മനുഷ്യൻ ഒരു സാമൂഹിക വ്യക്തിയാണ്. പരസ്പരം ആശയവിനിമയം സാധാരണവും സ്വാഭാവികവും വ്യക്തിത്വ പ്രക്രിയയ്ക്ക് അത്യാവശ്യവുമാണ്. ചില ആളുകൾ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ മറ്റുള്ളവരെ സ്വയം ആകർഷിക്കുകയും ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും അവരുമായി എളുപ്പവും മനോഹരവുമാണ്; ഇത് വിജയകരമായ ആശയവിനിമയമാണ്. ചില ആളുകൾ വളരെ പ്രയാസത്തോടെ ചാറ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഭാഗ്യവശാൽ, മറ്റ് ആളുകളുമായി വിജയകരമായ ആശയവിനിമയം നടത്താനും പരിപാലിക്കാനും പ്രത്യേക നിയമങ്ങളുണ്ട്.

ഈ ലേഖനം അവതരിപ്പിക്കുന്നു വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പത്ത് നിയമങ്ങൾഎല്ലാവരേയും കൂടുതൽ സൗഹൃദമായി മാറുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

റൂൾ 1. ഇന്റർലോക്ടർ ശ്രവിക്കുക! എല്ലാവരും കേൾക്കാൻ സന്തോഷമുണ്ട്. നിങ്ങൾ മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ, അവന് രസകരവും ഡിമാൻഡിലും തോന്നുന്നു, ഇത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിക്ക് പ്രതികരണത്തിന് കാരണമാകും, അത് വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തെ പിന്തുണയ്ക്കും. ഏത് സംഭാഷണത്തിലും ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ഈ നിയമം.

റൂൾ 2. അറിയിക്കൂ! വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തെ ആകർഷിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ വിഷയത്തിനും കുറഞ്ഞത് പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു സംഭാഷണം നയിക്കുമെന്ന് പല എഴുത്തുകാരും തത്ത്വചിന്തകരും ശ്രദ്ധിച്ചു. അത്തരമൊരു നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, പുസ്തകങ്ങൾ, ബ ual ദ്ധിക സിനിമകൾ, വിവര സൈറ്റുകൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

റൂൾ 3. ധീരമായ പ്രകടനത്തോടെ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ നിയമം മുമ്പത്തേതിന് വിരുദ്ധമാണെന്ന് തോന്നാം. വാസ്തവത്തിൽ, ബാലൻസ് ആചരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. തീർച്ചയായും, വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിനായി, അത് ഭൂരിഭാഗവും അറിവും കാണിക്കേണ്ടതാണ്. ഇന്റർലോക്കട്ടറെ അടിച്ചമർത്തുന്നതാണ് ഇത് അപകടകരമാണ്. കൂടുതൽ വിഡ് id ിത്തമായ എന്തെങ്കിലും അനുഭവിക്കുന്നത് അസുഖകരമാണ്! ഒരു വ്യക്തിയെ വ്രണപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ യുക്തിസഹമായ പിശകുകളിലും കൃത്യതകളിലും മറ്റൊരാളെ വ്യക്തമാക്കുക, ഒരു വ്യക്തിയെ വേദനിപ്പിക്കരുത്.

റൂൾ 4. വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ താക്കോലാണ് പോസിറ്റീവ്. നമ്മിൽ പലർക്കും പ്രശ്നങ്ങൾ, കഷ്ടതകൾ, കുറ്റകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട് ... അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, എനിക്ക് സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ വേദന പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തോടെ ശ്രദ്ധിക്കണം: മനസിലാക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും സഹായിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന നേട്ടവും കുടുംബാംഗങ്ങളും ഏറ്റവും അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കളും പറയുന്നത് നല്ലതാണ്. അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള ആളുകൾ അനാവശ്യ സൂസഭരമാണ് ഭയപ്പെടുത്തുന്നത്. മറ്റ് ആളുകളുടെ പ്രശ്നങ്ങളെയും പരാജയങ്ങളെയും കുറിച്ച് കേൾക്കാൻ കുറച്ച് ആളുകൾ ശരിക്കും അത്ഭുതപ്പെടുന്നു. ഡബ്ല്യു. ഈ നിയമം ഒരു റിവേഴ്സ് സൈഡ് ഉണ്ട്: സ്വന്തം വിജയങ്ങളെയും നേട്ടങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അമിത കഥ വിജയകരമായി ആശയവിനിമയത്തിന് ഒരു തടസ്സമാകും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു സംഭാഷണത്തിലെ അത്തരമൊരു ഭരണം എളുപ്പത്തിൽ പ്രശംസയായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയും, അത് വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. അപരിചിതമായ ആളുകളുമായുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ നിഷ്പക്ഷ വിഷയങ്ങളിൽ ആരംഭിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

റൂൾ 5. നിങ്ങളുടേതും മറ്റ് അതിർത്തികളും നിരീക്ഷിക്കുക! അടുത്ത ആളുകളോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുടുംബ വൃത്തത്തിലോ മാത്രം ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് പതിവുള്ളവയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് വളരെ വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങളാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾ, ധനകാര്യ, അടുപ്പമുള്ള ജീവിതം മുതലായവ. അത്തരം പ്രശ്നങ്ങളെ ബാധിക്കാനുള്ള ശ്രമം അമിതമായ പരിചിതമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാം, അത് വിജയകരമായ ആശയവിനിമയം തടയും. ഈ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി സ്വന്തം അതിർത്തികൾ തീർപ്പാക്കുന്നു. പ്രചരിപ്പിക്കരുതെന്ന അവകാശമുള്ള കാര്യങ്ങളുണ്ട്. വ്യക്തിപരമായ ജീവിതം വ്യക്തിപരമാണ്.

റൂൾ 6. പുഞ്ചിരി! പുഞ്ചിരിക്കുന്നതും സൗഹാർദ്ദപരവുമായ ഇടവേളയുള്ള സംഭാഷണം ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ഒരു വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്. വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിനായി, പുഞ്ചിരി ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

റൂൾ 7. ഒരു വ്യക്തിയെ അദ്ദേഹം അവതരിപ്പിച്ച രീതിയുമായി ബന്ധപ്പെടുക: പേര്-പാത്ര വൈജ്ഞാനം എന്ന് നാമകരണം ചെയ്തു. നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യമായി ഓർമ്മിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം. ഒരു വ്യക്തിയെ മറ്റ് പേരുകളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ വിളിക്കുന്നതിനേക്കാളും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തരത്തിലുള്ള ബന്ധമില്ലാത്തതിനും ഇത് നല്ലതാണ്.

റൂൾ 8. മറ്റൊരു മനോഹരമായി സംസാരിക്കുക! അഭിനന്ദനങ്ങളിൽ ജനനം നടത്തുക, എല്ലാ യോഗ്യതകളും തിരിച്ചറിയുകയും ഇന്റർലോക്കേഴ്സ് നേടുകയും ചെയ്യുക. പരസ്പര ബഹുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് വിജയകരമായ ആശയവിനിമയം. തീർച്ചയായും, ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബാലൻസ് ആവശ്യമാണ്, അത് അവസാനിപ്പിക്കരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം അത് കൃത്രിമമായി, വിചിത്രമായി കാണപ്പെടും, ഒപ്പം ഇന്റർലോക്കട്ടറെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കാൻ കഴിയും.

റൂൾ 9. ഇന്റർലോക്കട്ടറിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുക. അവരുമായി പൂർണ്ണസംഖ്യ, അവന്റെ ജീവിതം (അതിർത്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭരണത്തെക്കുറിച്ച് ഓർക്കുക), നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയോട് താൽപ്പര്യമുള്ള വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുക; ഇന്റർലോക്കട്ടറുമായി രസകരമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. ആത്മാർത്ഥതയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്! നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ പങ്കാളി വളഞ്ഞ വിഷയം, നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും നിങ്ങൾക്ക് പൂർണമായും അന്യനുമാണ്, പക്ഷേ സ ently മ്യമായി, അത് പ്രഖ്യാപിക്കാൻ, സംഭാഷണം വ്യത്യസ്തമായ ദിശയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുക.

റൂൾ 10. ഒരു വ്യക്തിയെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക! മാനസികമായി അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് എഴുന്നേറ്റു, അവന്റെ വികാരങ്ങൾ കൊണ്ട് ലോകത്തെ നോക്കിക്കൊണ്ട്. എല്ലാവരും സ്വന്തം വഴിയിൽ ശരിയാണെന്ന് മനസിലാക്കുക - നിങ്ങളും മറ്റെല്ലാ വ്യക്തിയും. എന്നാൽ ഇത് ഒരു ആപേക്ഷിക ശരിയായ കാര്യമാണ്, കേവല സത്യമല്ല.

മുകളിലുള്ള നിയമങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുമായി വിജയകരമായ ആശയവിനിമയം സ്ഥാപിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ജീവിതത്തിലെ നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ച ഒരു പ്രധാന രഹസ്യം: പതിവ്. നിങ്ങൾ നിരന്തരം അവരെ ഓർമ്മിക്കുകയും പരിശീലിക്കുകയും വേണം. സാമൂഹ്യവഭാവമുള്ളതും അപായ ഗുണനിലവാരവുമല്ലെന്നും ഓർമ്മിക്കുക. ചില കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ വിജയകരമായ ആശയവിനിമയം വളർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, സാഹചര്യം എല്ലായ്പ്പോഴും മാറ്റാൻ കഴിയും മികച്ച വശം. ഇവിടെ നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുകയും സ്വയം വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇവിടെ പ്രധാന കാര്യം!

വിജയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് 10 ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ

ഘടക വിജയത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത്, സാധാരണയായി അത്തരം: ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, സ്വയം വിശ്വാസം, സ്ഥിരോത്സാഹം, കഠിനാധ്വാനം, തെറ്റുകൾ പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ്. എന്നാൽ നാം ആളുകൾക്കിടയിൽ ജീവിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് പലപ്പോഴും ഞങ്ങൾ അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിനാൽ മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കാനുള്ള കഴിവ് ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ഞങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് കിണറുകളിലെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്.

നടത്തിയ ഗവേഷണമനുസരിച്ച് വിവിധ രാജ്യങ്ങൾടീമിലെ ബന്ധങ്ങൾ ജോലിയുടെ അവസ്ഥയിൽ കുറയാത്ത ജോലിയുടെ സംതൃപ്തിയെ ബാധിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു നല്ല മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് വ്യത്യാസമുള്ള പുരുഷന്മാരിലും സ്ത്രീകളുടെയും അവതരണം ശരിയാണ്. ബന്ധം ശാന്തമാകാൻ പുരുഷന്മാർ മതി, സംഘർഷം. സ്ത്രീകൾക്ക് സ friendly ഹാർദ്ദപരമായ അടുപ്പം ആവശ്യമാണ്, താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സാമ്യത, ആത്മീയ ധാരണ.

ആളുകളുമായി ഇടപഴകാതെ തന്നെയും മറ്റ് വിജയങ്ങളെയും അസാധ്യമാണ്: ജീവനക്കാർ, സഹപ്രവർത്തകർ, പങ്കാളികൾ, ക്ലയന്റുകൾ. രാജാവ് ഒരു റിട്ടൈൻ കളിക്കുന്നുവെന്ന് വളരെക്കാലമായി ശ്രദ്ധിച്ചു. അതുപോലെ, കരിയറിലെ ഗോവണി തടയാൻ നമ്മെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ആളുകൾക്ക് നേരെയാക്കാനോ സഹായിക്കാനോ സഹായിക്കാനോ കഴിയും.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ടീമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാത്ത മോശം ആഗ്രഹങ്ങളോ പങ്കാളികളോ ഉണ്ട്, അപ്പോൾ നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വിജയത്തിന് ധാരാളം തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.

നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ് ഫലപ്രദമായ ആശയ വിനിമയംവിജയം ഉറപ്പാക്കുന്നുണ്ടോ?

• ഒരു പോസിറ്റീവ് വ്യക്തിയായിരിക്കുക. പോസിറ്റീവ് പ്രതീക്ഷകളുള്ള ആളുകളെ മാറ്റിവയ്ക്കുക. ചിന്തകളിൽ നെഗറ്റീവ് ഇമേജുകൾ (വിഡ്, കഷ്ടത, മടിയനായ, വൻകെട്ട, കള്ളൻ) പ്രവർത്തിക്കേണ്ടവർ). ആശയവിനിമയത്തിനായുള്ള ഒരു പങ്കാളിയിലേക്ക് നെഗറ്റീവ് എനർജി മാറ്റുന്നു, അതിനനുസരിച്ച് ഇത് ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കുന്നു.

• നിസ്സാരരായ ആളുകളിൽ ഉൾപ്പെടരുത്, ആത്മാർത്ഥമായി അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളത്. പേരിനാൽ ആളുകളെ ബന്ധപ്പെടുക. കാലികമായി തുടരുക ജീവിതത്തിലെ സംഭവങ്ങൾ പലപ്പോഴും (ജന്മദിനങ്ങൾ, കുടുംബം, ഹോബികൾ) എന്നിവയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവർ).

• പ്രപഞ്ചത്തിന്റെ കേന്ദ്രം സ്വയം ആവരണം ചെയ്യരുത്. ഒരു തോന്നൽ സ്വന്തം അന്തസ്സ്എന്നാൽ അഹങ്കാരം കാണിക്കരുത്. അവളുടെ അടയാളങ്ങൾ: ആക്ഷേപകരവും അനാവശ്യവുമായ ഒരു ബോധം, പ്രശംസിക്കുന്നു, അനാരോഗ്യകരമായ മത്സരം, സഹായിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴും അതിന്റെ ശരിയായതരം തെളിയിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.

• വളരെ ശല്യപ്പെടുത്തരുത്പോലുള്ള പ്രതിനിധികൾ നെറ്റ്വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പനക്കാർ, നിങ്ങൾ ആരിൽ നിന്ന് പോകണം. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട നായയെക്കുറിച്ചോ കാറിനെക്കുറിച്ചും ദീർഘകാല മോണോലോഗുകൾ ആരംഭിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച്, ഇന്റർലോക്കറുട്ടന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കുന്നു.

• നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കാൻ പഠിക്കുക, ആത്മനിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്, വഴക്കുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ആവേശം, കുത്തനെ, കോപം, നീരസം എന്നിവ പരസ്പര വിവേകത്തിന് കാരണമാകില്ല.

• മനുഷ്യ മനസ്സിനെ മാത്രമല്ല, അവന്റെ വികാരങ്ങളെയും മാത്രമല്ല. അംഗീകാരത്തിലും ബഹുമാനത്തിലും ആളുകളുടെ ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക. ചിലപ്പോൾ ഉപദേശം ചോദിക്കുക. എല്ലാവരും കഴിവുള്ളവനും ഉപയോഗപ്രദവുമായിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

• മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായത്തോടൊപ്പം വായിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ചപ്പാട് ശ്രദ്ധിക്കാനും മനസിലാക്കാനും തല. നിങ്ങൾ അവനോട് വിയോജിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും സ്പീക്കറെ തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്.

• നിരസിക്കുക, കൂടുതൽ പ്രശംസ (തീർച്ചയായും, വേണ്ടി സതമായമെറിറ്റ്). മറ്റുള്ളവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവരെ അഭിനന്ദിക്കുക, നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ തിരിച്ചറിയുക. ചങ്ങാത്തത്തെ ട്യൂൺ ചെയ്യുന്നവനെപ്പോലും അത് എല്ലായ്പ്പോഴും നിരായുധമാക്കുന്നു.

• അഭിനന്ദനങ്ങളിൽ ഒഴിവാക്കരുത്, എന്നാൽ അവരെ മുഖസ്തുതിയുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. ആത്മാർത്ഥമായ അഭിനന്ദനം എല്ലായ്പ്പോഴും മനോഹരമാണ്, മാനസികാവസ്ഥ ഉയർത്തുകയും സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

• നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കാൻ. കൂടുതൽ തവണ നിങ്ങൾ പറയുന്നു, "നന്ദി", കൂടുതൽ പോസിറ്റീവ്, ചൂടും പങ്കാളിത്തവും വരുമാനം. നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ, നല്ല വാക്ക്, പിന്തുണ, സഹായം എന്നിവയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ വിലമതിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുക.

"ആളുകളുമായുള്ള ഒരു നല്ല ബന്ധം വിജയ പാചകത്തിലെ പ്രധാന ഘടകമാണ്" (T.p.restelt). ജീവിതത്തിൽ ഈ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക - കൂടാതെ കരിയറിലെ ആവശ്യമുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകളും നിങ്ങൾക്ക് ബിസിനസ്സിന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

... ഇല് ആധുനിക ലോകംആളുകൾ മിക്കപ്പോഴും ചെലവഴിക്കാൻ പതിവുള്ളവർ സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ വിവിധ സന്ദേശവാഹകർ, ചുറ്റുമുള്ള വെർച്വൽ ആശയവിനിമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പലരും പരസ്പരം സംവദിക്കാൻ പഠിച്ചു യഥാർത്ഥ ജീവിതം. സംഭാഷണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ, വിവിധ വിഷയങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ രസകരവും മനോഹരവുമായ ഒരു വ്യക്തിയെ അപൂർവ്വമായി കാണാൻ കഴിയും. ചില ആളുകൾക്ക് വാര്ത്താവിനിമയം തത്സമയം യഥാർത്ഥ പീഡനം. മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ് പഠിക്കാമെന്ന് മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ചിലത് അറിയേണ്ടതുണ്ട് ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ സൂക്ഷ്മത.

ഫലമായി വിജയകരമായ ആശയവിനിമയം മനുഷ്യനുമായുള്ള സമ്പർക്കം അല്ലെങ്കിൽ, സംസാരിക്കുന്നു, പരസ്പര ഭാഷ. ഓരോ വ്യക്തിയും, അതിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസം, സന്നദ്ധത എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കാതെ, കഥാപാത്രത്തിന്റെ ഗുണങ്ങൾ ആശയവിനിമയത്തിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ.

ആളുകളുമായി വിജയകരമായ ആശയവിനിമയ ഭരണം

ഓരോ വ്യക്തിക്കും സ്വന്തമായി ഒരു വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ, ഇതിനെ ഭൂരിപക്ഷം ആളുകളിൽ നിന്നും വേർതിരിച്ചറിയുന്ന സവിശേഷതകളുണ്ട്. സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം അനുഭവിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, സമൂഹത്തിൽ അതിന്റെ പങ്കിന്റെ പ്രാധാന്യം അനുഭവപ്പെടുന്നു, ആളുകളുമായുള്ള വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഉറപ്പ്. ഇന്റർലോക്കട്ടറുട്ടയിലെ വാക്കുകൾക്ക് നിസ്സംഗത കാണിക്കരുത്. അവയുമായുള്ള സംഭാഷണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, ഇന്റർലോക്ടന്റ് എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് താൽപ്പര്യത്തോടെ അല്ലെങ്കിൽ ഇങ്ങനെ തന്റെ അഭിപ്രായം അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണ വിഷയത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം. മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നതിൽ ആത്മാർത്ഥതയും സൽസ്വഭാവവും ആവശ്യമാണ്. അവരെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയുന്നവരെ ആളുകൾ വിലമതിക്കുന്നു. മിക്ക ആളുകളും ബോധപൂർവ്വം സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവിനേക്കാൾ ഈ ഗുണം വളരെ വിലപ്പെട്ടതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ബോധപൂർവ്വം അല്ലെങ്കിൽ അറിയാതെ, തെറ്റായതും ആത്മാർത്ഥതയും അനുഭവിക്കുന്നു.

വ്യക്തിയുടെ അഭിപ്രായം തന്നെത്തന്നെ ശരിയും അനിഷേധ്യവുമാണെന്ന് കരുതരുത്. മറ്റ് ആളുകളുമായി വിജയകരമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ, ക്ഷമയോടെ മറ്റൊരാളുടെ അഭിപ്രായത്തെ മാനിച്ച് പഠിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ആശയവിനിമയം പോരാട്ടത്തോടെ അവസാനിക്കും.

തുല്യ ആശയവിനിമയം

അഹങ്കാരം കാണിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഈ ഗുണം ഏതെങ്കിലും ബന്ധത്തെ നശിപ്പിക്കുകയും മിക്ക ബന്ധുക്കളും സുഹൃത്തുക്കളുമായും സമ്പർക്കം പുലർത്താൻ ഒരു വ്യക്തിയെ തടയുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ വാക്കും, സ്വരം ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ആവശ്യമാണ്, മറ്റൊരാളുടെ അക്ക for ണ്ടിനെ സ്വയം പരിഹരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ഈ രീതിയിൽ ഉയർത്തപ്പെടാൻ. വളരെ ആഗ്രഹം, സ്വയം സ്ഥിരീകരണത്തിനുള്ള ആഗ്രഹം അപമാനത്തോടെ അപമാനിക്കുന്നതായി തോന്നും, ആശയവിനിമയം തുടരാൻ അവൻ എന്നെന്നേക്കുമായി അപ്രത്യക്ഷമാകും.

ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ പ്രധാന നിമിഷങ്ങൾ

മണിക്കൂറുകൾ കേൾക്കാൻ കുറച്ച് സ്നേഹം. ഇന്റർലോക്കുട്ടർ അത്തരമൊരു പ്രശ്നമാണ്, അവർക്ക് എല്ലാവരുമുണ്ട്. ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം മനോഹരമായ വികാരങ്ങൾ, പോസിറ്റീവ് energy ർജ്ജത്തിന്റെയും പോസിറ്റീവ്യുടെയും ആരോപണവും, അതിനാൽ ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതത്തെ നിരന്തരം പരാതിപ്പെടുന്നവരോട് കുറവ് ബന്ധപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവരുടെ ജീവിതത്തെ നിരന്തരം പരാതിപ്പെടുന്നവരോടൊപ്പം അവരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഒപ്പം വിധി, ജോലി, ആത്മാവ് ഇണ എന്നിവയുമായി ആളുകൾ കുറവാണ്. ഉപബോധമനസ്സിൽ ഇന്റർലോക്കുട്ടറുട്ടക്കാരനോട് ഒരു വ്യക്തിയോട് സഹതാപം തോന്നാൻ തുടങ്ങുമെന്ന വസ്തുത മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞർ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം അവനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു.

ശരിക്കും ഇല്ലാത്തവർക്ക് തോന്നുകരുത്. - മികച്ച ഗുണങ്ങൾ ഒരു നല്ല ഇന്റർലോക്കുട്ടന്റാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം, ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകളിലെ അവരുടെ പെരുമാറ്റം, വികാരങ്ങൾ, ചിന്തകൾ എന്നിവ ആർക്കും നിരന്തരം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ ആളുകൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ മുഖം കാണുന്നു. ആശയവിനിമയം തുടരുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വിശ്രമിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ മനുഷ്യനെ നേരെ കാണാൻ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഉപദേശിക്കുന്നു. കാഴ്ച നിരന്തരം തള്ളിക്കളയുന്നവൻ ആത്മവിശ്വാസത്തിനും സഹതാപത്തിനും കാരണമാകില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ സമൂഹം നഷ്ടമാകുമെന്ന് ഇന്റർലോക്കുട്ടർ കരുതുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവനെ മടിക്കുകയോ അവനെ വഞ്ചിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ പലപ്പോഴും അവരെ വിളിക്കുന്നവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനാണ് ആളുകൾ കൂടുതൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്.

മിക്കപ്പോഴും, ആശയവിനിമയത്തിൽ വളരെ മനോഹരമായ വിരാമമല്ല, അത്തരം നിമിഷങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒറ്റ പ്രതികരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കാൻ ഇന്റർലോക്കുട്ടറുടെ ചോദ്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ പ്രതികരിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം, പക്ഷേ ഇത് പുനർവിൽപ്പന ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടും.

ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ ജീവിതത്തിൽ വിജയം നേടുന്നതിൽ മറ്റ് ആളുകളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ നിരന്തരം അവരെ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വിദ്യാഭ്യാസ ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

• വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടിത്തറയായി വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പ്രവേശന സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ (സജീവമായ ശ്രവണ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ) മനസിലാക്കുന്നതിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുക;
• ആശയവിനിമയ മേഖലയിലെ സ്വയം വിശകലന രീതികളെയും സ്വയം തിരുത്തലിനെയും കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു:

• സംഭാഷണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിലൂടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുടെ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള രീതികളുടെയും സാങ്കേതികതയുടെയും വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. (ഒപ്പം സജീവമായ ഒരു ശ്രവണത്തിന്റെ സാങ്കേതികത ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ രൂപീകരണം.

വിദ്യാഭ്യാസ ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

• സജീവ വാദം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സമാനുഭാവത്തിന്റെ വികസനത്തിലൂടെ സഹിഷ്ണുതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

ഗെയിം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മെറ്റീരിയലുകളും ആവശ്യകതകളും:കളർ ചോക്ക്, കാർഡുകൾ 4 ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള ജോലികൾ, മെമ്മോ "ആക്റ്റീവ് ലിസണിംഗ്", മാർക്കറുകൾ, കാന്തങ്ങൾ, നോബുകൾ, വാക്കുകളുള്ള കാർഡുകൾ എന്നിവ.

പാഠത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ:

1. പാഠ തീം സ്ഥാനം.
2. ഒരു പ്രശ്നം നിർവചിക്കുന്നു
3. പാരച്ച് ജോലി ചെയ്യുക
4. കുട്ടികളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളുടെ സാമാന്യവൽക്കരണം. ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനായി നിയമങ്ങളുടെ നിർവചനങ്ങൾ. നിയമങ്ങൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നു. "ശ്രദ്ധിക്കൂ", "കേൾക്കൂ" എന്നിവയുടെ ചിത്രം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു
5. ഗ്രൂപ്പുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക (എല്ലാ പങ്കാളികളും 4 ഗ്രൂപ്പുകളായി വ്യായാമത്തിൽ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു). ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനായി നിയമങ്ങളുടെ നിർവചനങ്ങൾ. നിയമങ്ങൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നു.
6. പ്രതിഫലനം.
7. 4 ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളായി പ്രവർത്തിക്കുക.
8. ഗ്രൂപ്പുകളായി ജോലി അവതരണം. കൂട്ടായ ചർച്ച, ശരിയായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
9. സംഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രാരംഭ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രസ്താവനയുടെ രൂപീകരണം കുട്ടികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഓപ്ഷനുകൾ കാന്തലുകളിൽ ബോർഡിൽ തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്നു.

ക്ലാസുകളിൽ

സമയം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

ഹലോ!

വിവര കൈമാറ്റത്തിനായി ആശയവിനിമയത്തെ എല്ലായ്പ്പോഴും വിലമതിച്ചിട്ടുണ്ട് (അത് വളരെ ആവശ്യമാണെങ്കിലും), അതുല്യമായ മിറാമി, മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം കൂട്ടാനുള്ള സാധ്യത. ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് അൽപ്പം ആവശ്യമാണ് ... നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം മറ്റൊരു വ്യക്തിയുമായി സ്വയം തുറക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള സങ്കീർണതകൾ "പഠിക്കേണ്ട" അത്യാവശ്യമാണ്.

കെ. മോർലിയുടെ പ്രസ്താവന, "ഒരു നല്ല ഇന്റർലോക്കുട്ടക്കാരനാകാൻ ഒരു മാർഗം മാത്രമേയുള്ളൂ - ഇത് ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയും."

ഈ പ്രസ്താവനയിൽ നാം കണ്ടുമുട്ടിയ വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ രഹസ്യങ്ങളിലൊന്ന് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിന്റെ അനുഭവത്തിലൂടെ നേടിയ ഏത് അനുഭവവും നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് പറഞ്ഞാലും ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായതായി തോന്നുന്നു.

വ്യായാമം 1.

ഉദ്ദേശ്യം: ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ ഇന്റർലോക്കട്ടറെ "ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധത്തിനും മനസ്സിലാക്കലിനും വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

നിർദ്ദേശം. നിങ്ങൾ ഇരിക്കുമ്പോൾ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ജോഡികളായി ചോദിക്കും, പരസ്പരം തിരിച്ച് നിങ്ങളുടെ പിന്നിലേക്ക് തിരിക്കുക. ആരാണ് ആദ്യത്തെ ഇന്റർലോക്കട്ടറായതെന്ന് തീരുമാനിക്കുക, രണ്ടാമത്തേത് ആരാണ്. ആദ്യ ഇന്റർലോക്ടർ ഇപ്പോൾ 30 സെക്കൻഡ് ആണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയോട് പറയുക, 3 വർഷത്തിനുശേഷം നിങ്ങൾ imagine ഹിക്കാൻ - നിങ്ങൾ സ്കൂൾ പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യാപ്തി തിരഞ്ഞെടുക്കുക. രണ്ടാമത്തെ ഇന്റർലോക്ടുട്ടർ ലിസ്റ്റേൻസ്. എന്റെ ടീമിനായി, നിങ്ങൾ റോളുകൾ മാറ്റും. റോളുകൾ മാറ്റുക. പൂർത്തിയായി.

പരസ്പരം മുഖത്തേക്ക് തിരിയുക. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ 30 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ആയിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ഇന്റർലോക്കറിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ കേട്ട വിവരങ്ങൾ കൈമാറുക. രണ്ടാമത്തെ ഇന്റർലോക്ടർ ആരംഭിക്കുന്നു. എന്റെ ടീമിനായി, നിങ്ങൾ റോളുകൾ മാറ്റും.

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കേട്ടതിന്റെ അളവും ഉള്ളടക്കവും ഉപയോഗിച്ച് മുകളിലുള്ള വ്യാപ്തിയും ഉള്ളടക്കവും താരതമ്യം ചെയ്യുക.

വിവരങ്ങളുടെ വികലമായവരുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണുഴനെ നിങ്ങളുടെ കേൾക്കുകയും വിവരങ്ങൾ പൂർണമായും പുനർനിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ എന്താണ് കരുതുന്നത്?

ഒരു പങ്കാളിയെ കണ്ടില്ല

• അതായത്, ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ ഇന്റർലോക്കട്ടറെ കാണേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുക! ഇതാണ് നിങ്ങൾ ആക്ലേറ്റഡ് ആദ്യ നിയമം. ആരോഗ്യമുള്ളത്!

മറ്റെന്താണ് തടഞ്ഞത്?

"കേട്ടിട്ടു" എന്ന് ഓർമ്മിക്കാനും പുനരുൽപ്പാദിപ്പിക്കാനും എനിക്ക് ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.

അതായത്, ശബ്ദം കേൾക്കാൻ നിങ്ങൾ ബോധപൂർവമായ ശ്രമം നടത്തിയില്ല, അത് മനസിലാക്കി ഓർക്കുക?

വെബ്സ്റ്റർ നിഘണ്ടുവിൽ, "കേൾക്കുക" എന്നാൽ "ശബ്ദം കേൾക്കാൻ ബോധപൂർവമായ ശ്രമം നടത്തുക" അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ ശ്രദ്ധ നൽകുക. " അടിസ്ഥാനപരമായി, "കേൾക്കുക" എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഒരു നിശ്ചിത മൂല്യത്തിന്റെ ശബ്ദം ശാരീരികമായി മനസ്സിലാക്കുക.

പദ്ധതി പ്രവചിക്കുകയും എഴുതുകയും ചെയ്യുന്നു.

ദയവായി ഇതിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് കേൾക്കുന്നു - കേൾക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ.

• കാര്യക്ഷമമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മറ്റൊരു നിയമമാണിത്.

ഇന്റർലോക്കട്ടറെ ശ്രദ്ധിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവൻ പറയുന്നതിലേക്ക് താൽപ്പര്യം കാണിക്കുക. ഒരു പ്രത്യേക തത്ത്വചിന്തർ എങ്ങനെയെങ്കിലും പറഞ്ഞു: "സത്യം രണ്ട് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - ഒന്ന് പറയുന്നു, മറ്റ് ലിസ്റ്റുകൾ."

ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇന്റർലോക്കറുട്ടന്റെ വികാരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്, അതായത് കാണിക്കുക

• സമാനുഭാവം - ഇതാണ് മറ്റൊരു നിയമം.

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമം നിങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് ചെറിയ വ്യായാമം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

വ്യായാമം "സ്വയം ഒരു ദമ്പതികൾ കണ്ടെത്തുക."

ഇപ്പോൾ ഓരോന്നിനും ഒരു വസ്തുവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വാക്ക് ഉണ്ടാകും, അതിൽ ഓരോരുത്തർക്കും ഒരു ലഘുലേഖ ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിൽ ലഘുലേഖ ഓർമ്മിക്കുകയും ഓർമ്മിക്കുകയും നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. ഒരു വാക്ക് പറയരുത്, ഉപയോഗിച്ച് മാത്രം -വാക്കാലുള്ള ഫണ്ടുകൾ ആശയവിനിമയം: ആംഗ്യങ്ങളും മുഖഭാവങ്ങളും, ഒരേ വാക്ക് ഉണ്ടായിരുന്ന നിരവധി പങ്കാളികൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തണം. നിങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുമ്പോൾ, ഞാൻ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കരുതെന്ന് ആവശ്യപ്പെടും. പങ്കെടുക്കുന്നവരെല്ലാം നിർവചിച്ചയുടനെ വ്യായാമം അവസാനിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ 2 മിനിറ്റ് ഉണ്ട്.

ആൺകുട്ടികളെ 4 ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഗ്രൂപ്പുകളുമായി ഇരുന്നു.

അനുഭവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എന്ത് നിഗമനത്തിൽ ഏർപ്പെടാം?
നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത നിയമം വിളിക്കാമോ?

• ഭാഷാ പോസുകളും ആംഗ്യങ്ങളും പരിഗണിക്കുക.
• ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രധാനമാണ് - വാക്കാലുള്ളത്, അതായത്, വാക്കുകൾ!

ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കി എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ.

ഡയലോഗിലെ ഫീഡ്ബാക്കിനായി ചില പിന്തുണാ വാക്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ഞാൻ ബോർഡിൽ പിന്തുണാ ശൈലികൾ മറയ്ക്കുന്നു

"ഞാൻ നിങ്ങളെ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടോ ..."
"നിങ്ങൾ അത് ശരിയാണെന്ന് ഞാൻ കേട്ടു ..."
"ഞാൻ വ്യക്തമാക്കാം ...", മുതലായവ.

ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ പ്രധാനമായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഏത് നിയമങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയെന്ന് കാണുക?

• ഇന്റർലോക്കട്ടറെ വിലയിരുത്തുന്നില്ല
• തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മന psychy ശാസ്ത്രത്തിൽ ഏത് ആശയവിനികളെക്കുറിച്ച് ഒരു ആശയം ലഭിച്ചു സജീവമായ വാദം ഭരണം.

ഇന്ന് ഞങ്ങൾ വന്ന നിഗമനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്കായി തികച്ചും പുതിയതാണോ?

നിങ്ങളുടെ അറിവ് ഒരു നിശ്ചിത സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അറിവ് സൃഷ്ടിച്ചതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ അനുഭവം സമ്പന്നമാണ്.

അറിവിൽ, ഏറ്റവും രസകരമായ കാര്യം അവ ജീവിതത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമാണ് എന്നതാണ്. സജീവമായ ഒരു ശ്രവണവും ഇന്റർപാസണൽ ആശയവിനിമയവും പരിശീലനം നടത്താം. നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ അറിവ് പ്രയോഗിക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പുകളായി പ്രവർത്തിക്കും, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും ഒരു ജോലി ലഭിക്കുന്നു (അനുബന്ധം 1) - ഒരു സംഭാഷണം നടത്താനുള്ള സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു സംഭാഷണം നടത്താനുള്ള സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അറിവ് നേടിയ അറിവ് എടുക്കുന്നു. ഡയലോഗിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് 3 മിനിറ്റ് ഉണ്ട്. (അപ്ലിക്കേഷനുകൾ 2,

ഗ്രൂപ്പുകളായി ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളുടെ അവതരണം.

ഏത് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്ക് നിങ്ങൾ നേരിട്ടു?
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം - സജീവമായ വാദം കേൾക്കുന്നതിനായി നിയമങ്ങൾ ഒത്തുപൊടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞു?

സംവാദം

നമുക്ക് ഞങ്ങളുടെ പ്രസ്താവനയിലേക്ക് മടങ്ങാം.

ഇന്നത്തെ അനുഭവം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഈ നിർദ്ദേശം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പൂർത്തിയാക്കും?

1) ഇലകളിൽ നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ എഴുതുക.

ഞാൻ ഉത്തര ഓപ്ഷനുകൾ ബോർഡിലേക്ക് മറയ്ക്കുന്നു

2) പ്രസ്താവനയുടെ കീഴിലുള്ള നിരയിൽ ഞാൻ അവരുടെ ഓപ്ഷനുകൾ എഴുതുന്നു

ഒറിജിനലിൽ, ഈ പ്രസ്താവന ഇതുപോലെ തോന്നുന്നു: "ഒരു നല്ല ഇന്റർലോക്കുട്ടറാകാൻ ഒരു മാർഗം മാത്രമേയുള്ളൂ - കേൾക്കാൻ കഴിയും". നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ ശരിയായി മാറി.

മൂന്ന് ക്വാർട്ടേഴ്സിനുള്ള മനുഷ്യ ആശയവിനിമയം പ്രസംഗം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എന്നിട്ടും വാക്കാലുള്ള സന്ദേശം എളുപ്പത്തിൽ മറന്നുപോകുന്നു, ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ വിലയേറിയതാണ്.

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലിലേക്ക് അധ്യാപകൻ ഓരോ പങ്കാളിക്കും വിതരണം ചെയ്യുന്നു. (അനുബന്ധം 6).

പാഠത്തിന് നന്ദി. നിങ്ങൾ എനിക്ക് സുഖകരമായ ഇന്റർലോക്കേറ്ററുകളാണ്.

ഒരു രൂപവുമായി സമ്പർക്കം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക

ദൂരം നിരീക്ഷിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ പരാമർശിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ

ഇന്റർലോക്കറുട്ടന്റെ മാനസികാവസ്ഥ പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക

മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങളെ വിലമതിക്കരുത്

ഇന്റർലോക്കട്ടറെ കേൾക്കാൻ ശ്രമിക്കുക

"വിൽപ്പനക്കാരന്റെ - വാങ്ങുന്നയാളുടെ" തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ആശയവിനിമയത്തെ ഇത് ബാധിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ ആശയവിനിമയത്തോടൊപ്പം ഉണ്ടാകാം. തായ്ലൻഡിൽ വിശ്രമിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സുഹൃത്ത് ഉണ്ടെന്ന് കരുതുക, പക്ഷേ അവളുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കരുത് (ഫണ്ടുകളൊന്നുമില്ല, കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ സൂര്യനോട് അലർജിയുമില്ല, കൂടാതെ ഇന്റർലോക്യൂട്ടട്ടറുട്ടത്തിന്റെ വാദങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക അവന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്നും അവൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും മനസിലാക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ഇതിനകം എന്തെങ്കിലും ചെലവഴിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഒരു കൂട്ടുകാരന്റെ നെഗറ്റീവ് എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ നൽകരുത്

കഠിനമായ നിർദ്ദേശങ്ങളും നിഷേധങ്ങളും ഒഴിവാക്കുക

"അല്ല" കമാൻഡുകൾ "" ഇല്ല ":" എന്റെ ഓഫീസിൽ നൽകരുത് ":" എന്റെ ഓഫീസിൽ നൽകരുത് "എന്ന് കരുതുകയും." വൈകി ചിന്തിക്കരുതെന്ന് കരുതരുത്! " തുടങ്ങിയവ.

ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഈ നിയമങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ശ്രമിക്കുന്നു - മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ എളുപ്പമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും.