ആധുനിക വിപണി ബന്ധങ്ങൾ വളരെ ചലനാത്മകമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. അധികം താമസിയാതെ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, “outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ്”, “st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്” എന്നീ വിദേശ പേരുകളുള്ള സ്റ്റാഫ് ഇതര ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിച്ചു. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങളും വളരെ സമാനമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അവയ്ക്ക് സമാന സവിശേഷതകളുണ്ട്, പക്ഷേ വലിയ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു കാരണവശാലും നിങ്ങൾ ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളെയും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്.

"നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ്" ഏജൻസി അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കളെയും our ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗിനെയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്. എന്നാൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, അവ എന്താണെന്നും അവ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കണം.

പൊതുവായ വിവരണം

ഈ രണ്ട് സേവനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ അവയുടെ നിർവചനത്തിൽ നിന്നാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്.

• “മറ്റുള്ളവരുടെ വിഭവങ്ങൾ” എന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഇംഗ്ലീഷ് പദമാണ് uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ്. അതിന്റെ കാമ്പിൽ, കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ ഫംഗ്ഷൻ നടത്തുന്ന ഒരു ബാഹ്യ എക്സിക്യൂട്ടീവിന് അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും നോൺ-കോർ ഫംഗ്ഷനുകളുടെ ഒരു കമ്പനി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നു.
• St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് എന്ന വാക്കിന്റെ അർത്ഥം “ഫ്രീലാൻസ്” എന്നാണ്. ഈ സേവനം ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനി തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ഭാഗം st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്റ്റാഫിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. അതേ സമയം, അവർ പഴയ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുകയും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ജോലിയുടെ രൂപം - work ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് ഏതെങ്കിലും ജോലിയുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ പൂർണ്ണമായ നടപ്പാക്കൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഉറപ്പുള്ള ആഗ്രഹിച്ച ഫലവും .ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസറുടെ നിയന്ത്രണവും. ഒരു നിശ്ചിത യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ താൽക്കാലികമോ സ്ഥിരമോ ആയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്നതാണ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്;
• പ്രതിഫലം - ചട്ടം പോലെ, ആവശ്യമായ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം ഒരു outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് ഏജൻസിക്ക് ഒരു ഫീസ് ലഭിക്കുന്നു; st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിൽ, ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിലും പരിപാലിക്കുന്നതിലും ബന്ധപ്പെട്ട outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസറുടെ ചെലവുകൾ ഉപഭോക്താവ് നിരന്തരം നൽകുന്നു;
• കരാറിന്റെ ഉപസംഹാരം - ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനും തമ്മിലുള്ള st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അവരുടെ ബന്ധം പൂർണ്ണമായും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു കരാറിന്റെ നിഗമനം, കൂടാതെ ഉപഭോക്താവും സ്റ്റാഫും തമ്മിലുള്ള ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ ഒഴിവാക്കുന്നു. ഒരു outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് കരാർ ഒരു സാധാരണ കരാറിന് സമാനമാണ്;
• നിർവ്വഹിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ - സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികളും ലളിതമായ ജോലിയും ചെയ്യാൻ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിയമ, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, പേഴ്\u200cസണൽ സ്വഭാവത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ ബൗദ്ധിക ജോലികൾക്കായി our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് അവലംബിക്കുന്നു:

• ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥലങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം - ജീവനക്കാർ അവധിക്കാലം, പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി എന്നിവയിൽ പോകുമ്പോൾ, അവനെ ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലേക്കും മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിലേക്കും അയയ്ക്കുമ്പോൾ;
• താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ കാലാനുസൃതമായ ജോലിയുടെ ആവശ്യകത;
• യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെയോ ഉപകരണങ്ങളുടെയോ പരിസരത്തിന്റെയോ അഭാവത്തിൽ ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.

ഇനിപ്പറയുന്ന സമയത്ത് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപ്പെടുത്താതെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം;
• ഉപയോഗിച്ച നികുതി വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
• മൊത്തത്തിലുള്ള സ്റ്റാഫ് ചെലവുകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും സ്റ്റാഫിനെ നിയമിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള ആഗ്രഹം;
• സ്വന്തം പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ തുറക്കാൻ സാധ്യതയോ ആഗ്രഹമോ ഇല്ലാത്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്റ്റാഫ് ലേബർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.

ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് ഏജൻസികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അത്തരം സേവനങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കളെ ആവശ്യമായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വലിയ സംരംഭങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. നൽകിയിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത് our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് സേവനങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക പേയ്\u200cമെന്റുകൾ ജീവനക്കാർ തന്നെ ആവശ്യമില്ല. ബിസിനസ്സ് പദാവലിയിൽ, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് പോലുള്ള ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാനാകും. ഈ പദങ്ങൾക്ക് സമാനമായ അർത്ഥമുണ്ട്, എന്നാൽ പര്യായമല്ല. Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് പരിഗണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ചുവടെ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളെയും ദോഷങ്ങളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.

റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് സ്\u200cപെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ കർശനമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന രണ്ട് വിദേശ പദങ്ങളാണ് uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും.

“Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ്” എന്ന വാക്കിന്റെ അർത്ഥം

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന്റെ ആദ്യ പ്രോട്ടോടൈപ്പ് നിരവധി നൂറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുമ്പ് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. കരാറുകാരായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈമാറുകയെന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ പുന ruct സംഘടനയിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ വിഭജനത്തോടുള്ള ഈ സമീപനം ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഇന്ന്, വലിയ സംരംഭങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല, ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും our ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് സേവനങ്ങൾ അവലംബിക്കാൻ കഴിയും.

ഗവേഷകർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, നിരവധി ഉൽ\u200cപാദന ജോലികൾ\u200c ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ഉൽ\u200cപാദനക്ഷമത ഇടുങ്ങിയ പ്രൊഫൈൽ\u200c ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തേക്കാൾ\u200c വളരെ കുറവാണ്. ഇതിനർത്ഥം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിതരണം ഉൽ\u200cപാദന പ്രക്രിയയുടെ വേഗത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉൽ\u200cപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഏകദേശം എൺപത് ശതമാനം വലിയ വിദേശ കമ്പനികളും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് സേവനങ്ങളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അത്തരം സഹകരണം ഞങ്ങളുടെ ഉൽ\u200cപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ ഗുണനിലവാരം ഉയർത്താൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

"ബാഹ്യ" തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗം ഉൽപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും വിപണന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉൽപാദനത്തിന് ആവശ്യമായ സമയം കുറയ്ക്കാനും കഴിയും. ഉൽ\u200cപ്പന്നത്തിന്റെ വില വർദ്ധിപ്പിക്കാതെ അതിന്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഈ ഘട്ടം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെ തരം അവയുടെ പ്രവർത്തന മേഖലയെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം. മിക്ക കേസുകളിലും, അത്തരം സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരു ദിശയിൽ മാത്രമാണ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നത്. നിർമ്മാണം, നിയമ, സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ, ഐടി വ്യവസായം എന്നിവയിൽ our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് വളരെ ജനപ്രിയമാണ്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ മേഖലകളുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഡിമാൻഡുണ്ട്. ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തന്റെ സ്റ്റാഫിൽ നിലനിർത്താൻ ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും കഴിയില്ല. ഓരോ സംരംഭകനും മികച്ച ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനായി ബിസിനസ്സ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനുള്ള അവസരമുള്ളതിനാൽ our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന്റെ വികസനം രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്\u200cവ്യവസ്ഥയെ ഗുണപരമായി സ്വാധീനിക്കുന്നു.

"St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്" എന്ന വാക്കിന്റെ അർത്ഥം

Staff ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും സ്റ്റാഫിന്റെ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന്, രണ്ടാമത്തെ പദത്തിന്റെ അർത്ഥം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മാനേജ്മെന്റിന്റെ വികസനം കാരണം st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, ഉൽ\u200cപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗമാണിത്. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരെ വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കുന്നതാണ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്. ഇംഗ്ലീഷിൽ\u200c, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന പദം ഫ്രീലാൻ\u200cസർ\u200cമാരെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഉപഭോക്താവ് ഏജൻസിയുമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് അതിന്റെ ജീവനക്കാരുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഏജൻസി ജീവനക്കാർ ഉപഭോക്താവിന് താൽക്കാലികമായി കീഴ്\u200cപെടുന്നു. കക്ഷികൾ\u200c തമ്മിലുള്ള കരാറിൽ\u200c കരാറുകാരൻ\u200c നിർ\u200cവ്വഹിക്കേണ്ട ജോലിയുടെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അത്തരം ജീവനക്കാർ ഒരു കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിലാണ്, ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് താൽക്കാലികമാണ്. പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ താൽക്കാലിക അഭാവത്തിൽ ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഉണ്ടാകാം. കൂടാതെ, സമാനമായ ഒരു പുതിയ ഹ്രസ്വകാല പ്രോജക്റ്റ് സമാരംഭിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം.

ഈ ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാനുള്ള കഴിവ് തൊഴിലുടമയെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കമ്പനികളുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പേഴ്\u200cസണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷനും നികുതി പേയ്\u200cമെന്റുകളും പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള ബാധ്യത ഉപഭോക്താവ് നിരസിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഈ ബാധ്യതകൾ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ നൽകുന്ന കമ്പനിക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന് നിർബന്ധിത പേയ്\u200cമെന്റുകൾ നൽകാതെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സംശയാസ്\u200cപദമായ ദിശയുടെ ഈ സവിശേഷതയാണ് ലേബർ കോഡിന്റെ അമ്പത്തിമൂന്നാമത്തെ ലേഖനത്തിന്റെ തിരുത്തലിന് കാരണമായത്. പുതിയ നിയമമനുസരിച്ച് പേഴ്\u200cസണൽ പാട്ടക്കരാറിന്റെ കാലാവധി ഒമ്പത് മാസത്തിൽ കൂടുതലായിരിക്കണം.

പ്രവർത്തനം

പരിഗണനയിലുള്ള ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസിലാക്കാൻ, ഈ സേവനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടണം. ഈ കമ്പനികൾ സേവന മേഖലയുടെ വിവിധ മേഖലകളിൽ പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നു എന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്, our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് സേവനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു:

1. അക്ക ing ണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ രൂപീകരണം, നികുതി പ്രസ്താവനകൾ, ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ.
2. കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകളുടെയും സ്മാർട്ട്\u200cഫോണുകൾക്കായുള്ള അപ്ലിക്കേഷനുകളുടെയും സൃഷ്\u200cടിക്കൽ.
3. നിർമ്മാണവും അറ്റകുറ്റപ്പണികളും.
4. ബിസിനസ്സ് കേന്ദ്രങ്ങൾ, സ്വകാര്യ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, പരിസര പ്രദേശങ്ങൾ എന്നിവ വൃത്തിയാക്കൽ.
5. നിയമപരവും വ്യക്തിപരവുമായ പ്രശ്നങ്ങളുടെ തീരുമാനം.
6. മാർക്കറ്റിംഗ് നയത്തിന്റെ വികസനം, പരസ്യംചെയ്യൽ, വിപണിയിലെ ചരക്കുകളുടെ പ്രമോഷൻ.
7. വാഹന പരിപാലനം.

മുകളിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പൊതുവായ മേഖലകളും കുറവാണ്. Services ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ്, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കമ്പനികൾക്ക് ഉപഭോക്താവിന് സമാന സേവനങ്ങൾ നൽകാമെന്ന് ize ന്നിപ്പറയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വ്യവസ്ഥയാണ്.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

Outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും - ഈ മൂല്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ നിയമപരമായ ഘടകവുമായി പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഉപഭോക്താവും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് സേവനവും തമ്മിലുള്ള കരാറിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സാധുത കാലയളവ് ഒമ്പത് മാസമായിരിക്കണം. ഉപഭോക്താവിന് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർ കരാറുകാരന്റെ സ്റ്റാഫിലാണെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കക്ഷികൾ അവസാനിപ്പിച്ച കരാറാണ്. കരാറിന്റെ അവസാനം, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തുക കരാറുകാരന് നൽകാൻ ഉപഭോക്താവ് സമ്മതിക്കുന്നു.

Function ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ബാഹ്യ ഓർഗനൈസേഷന് കൈമാറുക എന്നതാണ്. സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒന്നോ അതിലധികമോ സ്ഥാനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കി ഉൽപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ ഈ ഘട്ടം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അധിക നിർദ്ദിഷ്ട വ്യത്യാസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫ് ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളും ലഭിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥനും ബാക്കി ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം official ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനമാണ്. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം സാധാരണ ഷെഡ്യൂളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.   പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുക എന്നതാണ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫറിന്റെ പ്രധാന ദ task ത്യം.

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് സേവനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അഭാവം കാരണം, ഉപഭോക്താക്കൾ പ്രകടനം നടത്തുന്ന വഞ്ചകരെ നേരിടാനിടയുണ്ട്.

Business ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും പര്യായമാണെന്ന് പല ബിസിനസ്സ് തുടക്കക്കാരും കരുതുന്നു. പരിഗണനയിലുള്ള മേഖലകളുടെ ഉയർന്ന സമാനതയാണ് ഈ അഭിപ്രായത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത്. ഈ മേഖലകളുടെ സമാനതകളും വ്യത്യാസങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങളിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം. ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന് നന്ദി, നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനും ഉൽപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും സംരംഭകന് കഴിയും. ഈ ഘട്ടം ഉൽപാദന വേഗതയിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ഉൽപ്പാദന വസ്തുക്കളുടെ ഗുണനിലവാരം ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഫ്രീലാൻസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനം മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

പ്രധാന ഏജൻസികളിലെ ഉയർന്ന ലോഡ് കാരണം അത്തരം ഏജൻസികളോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത് ഫോഴ്\u200cസ് മജ്യൂറിനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കും. കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ഘടന പുന organ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ സാമ്പത്തിക ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.

ദോഷങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും

ഓരോ മേഖലയുടെയും മേന്മകളും അപാകതകളും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു. കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി our ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് അർഹമായ പ്രശസ്തി നേടി. അത്തരം സേവനങ്ങളുടെ ആവശ്യം സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെയും സാമ്പത്തിക ചെലവുകളിലൂടെയും വിശദീകരിക്കുന്നു. പല വൻകിട സംരംഭങ്ങൾക്കും നിർദ്ദിഷ്ട നിർമാണ പ്രശ്\u200cനങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കമ്പനിയുടെ സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അനുഭവത്തിന്റെ അഭാവവും ആവശ്യമായ അറിവും ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയാൻ കാരണമാകും. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള ഏക മാർഗം ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ താൽക്കാലികമായി നിയമിക്കുക എന്നതാണ്.

താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ നൽകുന്നത് സംബന്ധിച്ച് കരാറുകാരുമായുള്ള കരാറിന്റെ സമാപനം ഉപഭോക്താവിന് പ്രവർത്തന സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു. അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അവധി, വേതന വേതനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ല. “വാടകയ്\u200cക്ക് എടുത്ത” ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാകുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടർ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ അയാളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്തും. അത്തരം ഏജൻസികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം തൊഴിലുടമയെ വിവിധ തർക്കവിഷയങ്ങളും ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള സംഘട്ടനങ്ങളും ഉണ്ടാകുന്നത് തടയാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ എല്ലാ ഉൽ\u200cപാദന പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നതിന് പ്രകടനം നടത്തുന്നവർ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഗുണനിലവാരമുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഈ ഏജൻസികൾക്ക് നേരിട്ട് താൽപ്പര്യമുള്ളതിനാൽ, വാടകക്കാരന് തന്റെ പ്രശ്നത്തിന് സമയബന്ധിതവും ഫലപ്രദവുമായ പരിഹാരത്തിന്റെ ഗ്യാരണ്ടി ലഭിക്കുന്നു.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിനും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിനും സമാനമായ നിരവധി ദോഷങ്ങളുണ്ട്. . ചട്ടം പോലെ, ഈ മേഖലകളിലെ എല്ലാ പോരായ്മകളും സേവന പാക്കേജിന്റെ സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.   തെറ്റായി സജ്ജീകരിച്ച ഉൽ\u200cപാദന ലക്ഷ്യം സ്റ്റാഫ് ഇതര ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും. കരാറുകാരന്റെ സ്വന്തം ബാധ്യതകളെ അവഗണിക്കുന്നതായി പല തൊഴിലുടമകളും കരുതുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നത് തടയാൻ, സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം.

കരാറുകാരന്റെ പാപ്പരത്തം കരാർ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാതിരിക്കാൻ കാരണമായേക്കാമെന്നും പ്രത്യേകം പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. സ്റ്റാഫ് ഇതര ജീവനക്കാർ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു അപകടസാധ്യതയുണ്ടെന്ന് പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിന്റെ വികസനം ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഈ മേഖലകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും കരാർ തയ്യാറാക്കുന്ന ക്രമത്തിലാണ്. ഒരു outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് ഏജൻസിയുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഭാവി ജോലിയുടെ വ്യക്തമായ വ്യാപ്തി കരാർ സൂചിപ്പിക്കണം. ഒരു പ്രത്യേക ഖണ്ഡികയിൽ, ഉൽ\u200cപാദന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പേയ്\u200cമെന്റ് നടപടിക്രമവും നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ചർച്ചചെയ്യണം.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കമ്പനിയുമായുള്ള കരാറിൽ, ആവശ്യമായ സ്റ്റാഫ് ഇതര ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ, അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പണമടയ്ക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ നിമിഷങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. കൂടാതെ, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ തൊഴിലുടമയുടെയും സ്റ്റാഫ് ഇതര ജീവനക്കാരുടെയും ഇടപെടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ നിയമപരമായ സൂക്ഷ്മതകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് ഏജൻസികളുമായി ഉപഭോക്താവ് ഒരു പൂർണ്ണ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കമ്പനികളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ, താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടു. ലേബർ കോഡിന്റെ അമ്പത്തിയാറാം ലേഖനത്തിൽ ഉപഭോക്താക്കളും കരാറുകാരും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ ക്രമം വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

ഉൽ\u200cപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിലും ഉൽ\u200cപാദന പ്രക്രിയയുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനാൽ പരിഗണനയിലുള്ള മേഖലകൾക്ക് പൊതു സവിശേഷതകളുണ്ട്. ഈ മേഖലകളിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ പ്രത്യേക സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്. അത്തരം സേവനങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താവ് ബലപ്രയോഗത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പരിരക്ഷിക്കപ്പെടാൻ താൽപ്പര്യ സേവനത്തിന്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കണം. Outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന രീതിയും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവുമാണ്.

ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ\u200c st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് എന്താണ്? St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? ഏത് ഏജൻസികൾ പേഴ്\u200cസണൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു, അവയുടെ വില എന്താണ്?

ഹലോ പ്രിയ വായനക്കാർ! ബിസിനസ്സ് മാസികയായ ഹെഡർ ബോബർ.രു ദിമിത്രി ഷാപോഷ്നികോവിന്റെ രചയിതാക്കളിൽ ഒരാളാണ് നിങ്ങളോടൊപ്പം.

സ്റ്റാഫിനെ നിയമിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം, കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നത് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ആണ് - ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു സേവനം.

7 വർഷമായി ഞാൻ റഷ്യയിലെ പ്രമുഖ ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ കമ്പനികളിലൊന്നായ സ്റ്റാവ്രോപോൾ നഗരത്തിൽ ഒരു വലിയ ഡിവിഷന്റെ തലവനായി. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് സജീവമായി ഉപയോഗിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ച് സമീപ വർഷങ്ങളിൽ.

Staff ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ ഭാരം ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കും, നിരവധി പ്രശ്\u200cനങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തമാണ്, പണവും ഞരമ്പുകളും ലാഭിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പരിശീലനത്തിൽ ഈ ഉപകരണം ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുകയും വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുന്നതിലെ പ്രശ്\u200cനത്തിൽ നിന്ന് ഭാഗികമായി രക്ഷപ്പെടുകയും ചെയ്യും. വികസനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് സ resources ജന്യ വിഭവങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, ആസൂത്രണത്തിന് കൂടുതൽ സമയം.

നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിൽ ഈ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ, അതുവഴി തൊഴിൽ ലംഘനമോ നിയമമോ ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി പരിഗണിക്കില്ല.

നിങ്ങളുടെ ബ്ര browser സറിന്റെ അധിക ടാബുകൾ അടച്ച് ഈ ലേഖനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക!

1. ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ\u200c st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് എന്താണ്?

നിർവചനത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാം.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്   - വിവിധ വിഭാഗത്തിലുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിന് താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു രീതി.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോർ തുറന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• വിൽപ്പന സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ നിങ്ങളുടെ കൺസൾട്ടന്റുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുക,
• പൊതുവായ പ്രതിവാര ശുചീകരണത്തിനായി ഒരാളെ നിയമിക്കുക;
• ഇടയ്ക്കിടെ, മാസത്തിൽ 2-3 തവണ, ഭാരമുള്ള സാധനങ്ങൾ അൺലോഡുചെയ്യുക.

പുതുവത്സര വിൽപ്പന സമയത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് അധിക സെയിൽസ് കൺസൾട്ടന്റുമാരെ ആവശ്യമുണ്ട്, തുടർന്ന് അവരെ പുറത്താക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾക്ക് ഇടയ്ക്കിടെ അസുഖം വരുന്നു, അവധിക്കാലം പോകുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ പകരക്കാരനായി പോകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തി ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

ഈ ആളുകളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നിങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും:

1. തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ സങ്കീർണ്ണത.   പുതുവത്സരാഘോഷത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ മാസത്തിൽ പല തവണ ജോലിക്ക് പോകാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് പണം സമ്പാദിക്കുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്.
2. പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്.   ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ ഉണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം. സാധാരണയായി ഇത് ഒരു അനിശ്ചിതകാല (നീണ്ട) കാലയളവാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ് - 2 ആഴ്ച. ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രശ്നങ്ങൾ ആരംഭിക്കാം.
3. പേപ്പർ വർക്ക്.   ഓരോ ജീവനക്കാരനും ധാരാളം രേഖകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഉടൻ തന്നെ മറ്റൊരു മാനവ വിഭവശേഷി ഇൻസ്പെക്ടറെ നിയമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കും, ഇത് ഒരു അധിക ചിലവാണ്.

Store ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഒരു സ്റ്റോറിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ രക്ഷിക്കും.

ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്- ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനി വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വ്യവസ്ഥയാണിത്. മാത്രമല്ല, ഈ സ്റ്റാഫ് ഒരു st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർ കമ്പനിയാണ്.

ഈ ആശയം നടപ്പിലാക്കാൻ, മൂന്ന് കക്ഷികൾ ആവശ്യമാണ്: ജീവനക്കാരൻ തന്നെ, അദ്ദേഹത്തെ ആവശ്യമുള്ള കമ്പനി, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി. രണ്ടാമത്തേത് ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു, അതിനായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നു, എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലം ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനിയിലാണ്.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് സേവനങ്ങൾ, ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിൽ പ്രൊഫൈൽ എന്നിവ നൽകുന്ന ഏജൻസിയെ നിങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ ലോഡുചെയ്യുന്നതിനും സംഭാവന നൽകുന്നതിനും ആവശ്യാനുസരണം നിങ്ങളിലേക്ക് പോകാനുള്ള സന്നദ്ധതയ്ക്കും ഇത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ കോർ സ്റ്റാഫുകളെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിനെ ആശ്രയിക്കരുത്. സ്റ്റോറിലെ കൺസൾട്ടന്റുമാരുമായും കാഷ്യർമാരുമായും, ഫാക്ടറിയിലെ എഞ്ചിനീയർമാരുമായും പ്രധാന തൊഴിലാളികളുമായും, ആശുപത്രിയിലെ ഡോക്ടർമാരുമായും നഴ്സുമാരുമായും, നിങ്ങൾ അവരെ പൂർണ്ണമായും എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പരിധിയില്ലാത്ത തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാനും അവർക്ക് എല്ലാ ഗ്യാരന്റികളും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാനും കഴിയും.

2. st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

ഇപ്പോൾ വരെ, പല കരാറുകളിലും കോടതി വിധികളിലും പോലും, our ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് എന്നത് ഉപഭോക്താവിന്റെ പക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെയും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നതിനെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് അതിരുകടന്നതാണ്.

ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങൾക്കും പൊതുവായി ഒന്നുമില്ല. ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200c ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ\u200c വ്യക്തമായി കാണും. മുമ്പ് ഞങ്ങൾ എഴുതി.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്, our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് താരതമ്യ പട്ടിക:

അങ്ങനെ, contract ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും കരാർ ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളും കമ്പനി ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന രൂപങ്ങളുമാണ്. ആശയങ്ങളിലെ ആശയക്കുഴപ്പം വിവിധ കക്ഷികൾ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളെ തെറ്റായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ, സംഘർഷം, ബന്ധങ്ങൾ വേർപെടുത്തുക, പിഴ, മറ്റ് അസുഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ എന്നിവയിലേയ്ക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

3. നിയമത്തിൽ പുതിയത്: st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് 2016 മുതൽ നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

ഇല്ല, ഇല്ല, വീണ്ടും ഇല്ല എന്ന് ഞാൻ ഉടനെ പറയണം! വിഷയത്തിന് ചുറ്റും ആവേശം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി കണ്ടുപിടിച്ച ഒരു മിഥ്യയാണ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്. എന്താണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ മാറിയത്? നിയമനിർമ്മാതാവ് ഒരു പുതിയ ആശയം അവതരിപ്പിച്ചു - ലോൺ ലേബർ, ഇത് 2016 മുതൽ വീറ്റോ ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

കടം വാങ്ങിയ അധ്വാനം   - ഇത് ഏതെങ്കിലും ആവശ്യത്തിനും ഏത് ജോലിക്കും വേണ്ടി ഏതെങ്കിലും സ്റ്റാഫിന്റെ അനിയന്ത്രിതമായ വാടകയാണ്. റഷ്യയിൽ അദ്ദേഹം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു    2016 മുതൽ.

നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി 2016 മുതൽ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിന്റെ ഗുണങ്ങൾ ശരിയായി ഉപയോഗിച്ചാൽ വ്യക്തമാണ്.

ഗുരുതരമായ പരിശീലനമോ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസമോ ആവശ്യമില്ലാത്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ കമ്പനികൾക്ക് താൽക്കാലിക, ദീർഘകാല ജോലിക്കാരിൽ, ദ്വിതീയ (നോൺ-കോർ) പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ലാഭിക്കാൻ കഴിയും.

അങ്ങനെയല്ല. വിഭവശേഷിയുള്ള തൊഴിലുടമകൾ പേഴ്\u200cസണൽ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിന്റെ സഹായത്തോടെ ലളിതവും എന്നാൽ ഫലപ്രദവുമായ ഒരു സംവിധാനം കൊണ്ടുവന്നു:

1. അപകട ഇൻഷുറൻസിനായി കുറച്ച് പണം നൽകുക.   ഉയർന്ന ഉയരത്തിൽ, വെള്ളത്തിനടിയിൽ, ഭൂഗർഭ, മറ്റ് അപകടകരമായ / ഹാനികരമായ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അത്തരം സംഭാവന ഉയർന്നതായിരിക്കും. ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിങ്ങൾ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവന നൂറു റുബിളിൽ കവിയുകയില്ല, കാരണം st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസിയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം ഉയർന്ന ഉയരത്തിലുള്ള / അണ്ടർവാട്ടർ / അണ്ടർഗ്രൗണ്ട്, മറ്റ് അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ ജോലികളല്ല, മറിച്ച് പേഴ്\u200cസണൽ സെലക്ഷൻ ആണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ലഭിക്കുന്ന പരിക്കുകളും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളും ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ അത്തരമൊരു പദ്ധതി ബാധിക്കുകയുള്ളൂ - അവർക്ക് സമഗ്രമായ ഇൻഷുറൻസിനെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല.
2. ജീവനക്കാർക്കായി പ്രീമിയത്തിൽ ലാഭിക്കുക.   അവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നേരത്തെയുള്ള പെൻഷന് അർഹതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ചെറിയ തുക പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകുക. ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയായ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു റിട്ടയർമെന്റ് പെൻഷൻ ലഭിക്കില്ല, എന്നിരുന്നാലും യഥാർത്ഥത്തിൽ അത്തരം പെൻഷൻ ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
3. അവധിക്കാലത്ത് സംരക്ഷിക്കുക.   ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ കാരണം അധിക അവധിക്ക് പണം നൽകരുത്, കാരണം അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കമ്പനിയിലാണ്, അപകടകരമായ ജോലിയിലല്ല.
4. ജീവനക്കാരെ വേഗത്തിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക.   ഉദാഹരണത്തിന്, പണിമുടക്കിയ “അനാവശ്യ”, “പിടിവാശിയുള്ള” തൊഴിലാളികളെ മറ്റുള്ളവരുമായി വേഗത്തിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. പ്രവർത്തനരഹിതമായത് ഒഴിവാക്കാൻ, കമ്പനി അനുയോജ്യമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കുകയും ജോലി തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇത്തരം കൃത്രിമത്വങ്ങളും ഗെയിമുകളും നിയമസഭാംഗത്തിന് വളരെക്കാലം ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് 2016 മുതൽ മാറ്റങ്ങൾക്കും നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും വിധേയമായി.

ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിയമപരമായി ആവശ്യമായ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ കരാർ മാത്രമേ നൽകിയിട്ടുള്ളൂ: ഹാനികരമായതോ അപകടകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള സർചാർജുകൾ, നേരത്തെയുള്ള റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, അപകട ഇൻഷുറൻസ്.

4. st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്, കടമെടുത്ത തൊഴിൽ: പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

2016 വരെ, വാടകയ്ക്ക് സ്റ്റാഫ് നൽകുന്ന ഒരു രൂപവും നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്തപ്പോൾ, ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും പര്യായമായി കണക്കാക്കാം.

ഏതൊരു തൊഴിലാളികളെയും ഏത് കാലയളവിലേക്കും, ഏത് ആവശ്യത്തിനും, നിയന്ത്രണമില്ലാതെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്റ്റാഫ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഇപ്പോൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, 2016 മുതൽ, ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു - ജീവനക്കാരൻ തന്നെ. അധ്വാനം കടമെടുക്കുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയില്ല - തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് മാത്രം. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് 2016 ൽ, അവൻ ഒരു പൂർണ്ണ പങ്കാളിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ബോധപൂർവ്വം ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സ്വമേധയാ സമ്മതം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിയമവിരുദ്ധമായ കൂലിപ്പണിക്കാരിലേക്ക് "വഴുതിപ്പോകാതിരിക്കാൻ", ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയും ഒരു കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ തികച്ചും നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വാടകയ്\u200cക്കെടുത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് കമ്പനിയെ വിലക്കിയിരിക്കുന്നു:

• പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ പണിമുടക്ക് സമയത്ത്, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാത്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനസമയത്ത്;
• അപകടകരമായ സ at കര്യങ്ങളിൽ, ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ;
• ലൈസൻസുകൾ, അക്രഡിറ്റേഷനുകൾ, പെർമിറ്റുകൾ എന്നിവ നേടുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതയും വിദ്യാഭ്യാസവും ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ (മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഡോക്ടർമാർ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അധ്യാപകർ, ചീഫ് എഞ്ചിനീയർമാർ, ഉൽപാദന സ in കര്യങ്ങളിലെ മെക്കാനിക്സ്), ഈ ജീവനക്കാരെല്ലാം സ്റ്റാഫിലായിരിക്കണം, വാടകയ്ക്ക് എടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

5. ഡ .ൺ\u200cലോഡിനായുള്ള സാമ്പിൾ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കരാർ

നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പാട്ടത്തിനെടുക്കുന്നതിനുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ അധിക ചെലവുകൾക്ക് കാരണമാകുന്ന നിരവധി വിശദാംശങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്:

• റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, സെലക്ഷൻ സേവനങ്ങൾ വിലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അവ പ്രത്യേകമായി നൽകപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
• ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയുമായി കരാറില്ലാതെ കരാറുകാരന് (പേഴ്\u200cസണൽ ഏജൻസി) തൊഴിലാളികളെ മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?
• സമർപ്പിച്ച സ്ഥാനാർത്ഥി ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ?
• മറ്റ് പല ചെറിയ നിസ്സാരവസ്തുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു.

സാധ്യമായ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും ഉടനടി മുൻകൂട്ടി അറിയുന്നതിനും സാധ്യതയുള്ള പ്രശ്\u200cനങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം സുരക്ഷിതരാകുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകനെ ആവശ്യമാണ്. അവന്റെ സേവനങ്ങൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണെങ്കിൽ? ഇന്റർനെറ്റ് രക്ഷയ്\u200cക്കെത്തും! ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാമ്പിൾ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കരാറുള്ള ക്വിക്ക്ഡോക്ക് പോലുള്ള ഒരു സേവനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് കരാറിന്റെ വ്യത്യസ്ത വ്യവസ്ഥകൾ നേടാനാകും.

6. ഏത് ഏജൻസികൾ പേഴ്\u200cസണൽ സേവനങ്ങളും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർമാരുടെ കമ്മീഷനും നൽകുന്നു?

2016 മുതൽ, പേഴ്\u200cസണൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് നൽകാം:

• അംഗീകൃത റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് ഏജൻസികൾ;
• നിയമപരമായ എന്റിറ്റികൾ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭകർ - അഫിലിയേറ്റഡ് കമ്പനികളുമായുള്ള കരാറിലും ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതത്തിലും.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഏജൻസികൾ സെന്റ് പീറ്റേഴ്\u200cസ്ബർഗിലും മോസ്കോയിലും സ്റ്റാഫ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് നടത്തുന്നു:

1. സെസ്റ്റ് സ്റ്റാഫ്   (zest-personal.ru)
2. ഇന്റർപ്രൈം   (interprime.rf)
3. സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടുക   (okcall.ru) - കോൾ സെന്റർ
4. വിശ്വാസ്യത   (credence.ru)
5. എച്ച്ആർ ഉപദേഷ്ടാവ്   (outstaffing-sovetnik.ru)

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർ\u200cമാർ\u200cക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ\u200c ചുമത്തുന്നു: അവ അടിസ്ഥാന നികുതി സമ്പ്രദായം മാത്രമേ ബാധകമാക്കൂ, ബജറ്റിനുള്ള കുടിശ്ശികയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കണം, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് ഒരു ദശലക്ഷം റുബിളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത്തരമൊരു ഏജൻസിയുടെ തലവന് ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദവും സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പരിചയവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഉപഭോക്താവ് ഏജൻസിക്ക് ഒരൊറ്റ ബിൽ അടയ്ക്കുന്നു, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം;
• വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി;
• പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവന, MHIF, FSS;
• അവധിക്കാലം, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ കണക്കാക്കൽ;
• ഏജൻസി കമ്മീഷൻ. എച്ച്ആർ റെക്കോർഡ് മാനേജുമെന്റ്, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നികുതി പിന്തുണ, ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ എന്നിവയ്ക്ക് ഇത് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. വർദ്ധിപ്പിച്ച കമ്മീഷനിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
• മറ്റ് സേവനങ്ങൾ: വസ്ത്രം, യൂണിഫോം, പരിശീലനം, വൈദ്യപരിശോധന തുടങ്ങിയവ.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും ശരാശരി 1-5 ആയിരം റുബിളാണ് ഏജന്റ് ഫീസ്. മിക്ക പ്രകടനക്കാരും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് കിഴിവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകൾ പണം ലാഭിക്കാൻ our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും ഉപയോഗിക്കുന്നു. “ടു ബാംഗ്ലൂർ” എന്ന പുതിയ ക്രിയ ഇംഗ്ലീഷിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, അതായത് “ഐടി വകുപ്പിനെ പിരിച്ചുവിടുകയും കേസുകൾ ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസറുകളിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുക”. ഈ രണ്ട് തരം ജോലിക്കാരെ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, അവരുടെ ഗുണദോഷങ്ങൾ എന്താണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

  പേഴ്\u200cസണൽ outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും - അതെന്താണ്?

ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധിയല്ലാത്ത ഒരു കരാറുകാരനുമായുള്ള സഹകരണമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സമാനതകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ്   - ഇത് ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക് വർക്ക് ഫംഗ്ഷനുകൾ കൈമാറുന്നതാണ്. ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള ഐടി ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ: നിങ്ങൾ കരാറുകാരുമായി (കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ വ്യക്തികൾ) ഒരു സേവന കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, ജോലികൾ, നികുതികൾ, ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ സജ്ജമാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മറക്കുക, വേതനം മാത്രം നൽകുക (സാധാരണ ജീവനക്കാരേക്കാൾ കുറവാണ്), സേവനവും റിപ്പോർട്ടിംഗും.

Outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന് എപ്പോൾ ആവശ്യമുണ്ട്:

• ഭരണപരമായ ഭാരം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്,
• ഉയർന്ന നികുതിയും ശമ്പളവും ഒഴിവാക്കുക
• ദീർഘകാല ജോലികൾക്കായി അധിക ഉറവിടങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിക്കുക
• നിലവിലെ ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാല സമയത്തിനായി ഒരു താൽക്കാലിക പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തുക.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് - ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ “വാടക” തരം. സംവിധാനം ഇപ്രകാരമാണ്: നിങ്ങൾ ഒരു ഇടനിലക്കാരനിലേക്ക് തിരിയുന്നു (അടിസ്ഥാനപരമായി, ഇവ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളാണ്) ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉണ്ടാക്കുക - ഏത് തലത്തിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ഏത് സമയത്തേക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത്. റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് ഏജൻസി സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരയുകയും നിങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു സേവന കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത തുക റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിക്ക് നൽകുകയും ഏതെങ്കിലും ജോലികൾ ചെയ്യാൻ വാടക ജീവനക്കാരെ ചുമതലപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• ഒരൊറ്റ വലിയ പ്രശ്\u200cനം പരിഹരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, ഇതിന് മതിയായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇല്ല,
• വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു,
• നികുതികളും ശമ്പളവും ലാഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പൂർണ്ണമായി മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ അടിയന്തിരമായി മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ടാക്സി വിളിക്കാം, പണം നൽകാം, മറ്റെന്തിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കരുത്. ഇത് our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗുമായി വളരെ സാമ്യമുള്ളതാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു കാർ വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കുമ്പോൾ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടുന്ന കമ്പനി നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു കാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു - മോഡൽ, എഞ്ചിൻ വലുപ്പം, കുതിരശക്തി, പണം സ്വീകരിക്കുന്നു, കൃത്യസമയത്ത് കാർ തിരികെ നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് മനസിലാക്കുക സാമ്പിൾ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കരാർ:

• ഉപഭോക്താവ് ജോലിയ്ക്ക് ആവശ്യമായതെല്ലാം നൽകുന്നു (ഗ്യാസോലിൻ പകരും, റോഡ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു);
• ഉപഭോക്താവ് സ്റ്റാഫിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് പണം നൽകുന്നു (കൂടാതെ കാറിന്റെ ഗ്ലോവ് കമ്പാർട്ടുമെന്റിൽ പണം അവശേഷിക്കുന്നില്ല);
• ഉപഭോക്താവിന് സമ്മതിച്ച സേവനങ്ങൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ (മാത്രമല്ല ഒരു പാസഞ്ചർ കാറിലെ കോട്ടേജിലേക്ക് ഒരു വാർഡ്രോബ് കൊണ്ടുപോകുന്നില്ല).

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കരാർ കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു, കാരണം ഉപഭോക്താവ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്\u200cനത്തിന് പരിഹാരം നേടുന്നില്ല, എന്നാൽ ഒരു “ഉപകരണം”, ശരിയായ ഉപയോഗത്തിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ പണത്തിന് 3 മടങ്ങ് കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യത്തോടെ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തം വരുന്നു: ഉപഭോക്താവിന് എല്ലാ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ജീവനക്കാരെ നേരിട്ട് നിയന്ത്രിക്കുക.

  Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനായി രണ്ട് തരം ജോലിക്കാരുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഒരൊറ്റ പട്ടികയിൽ ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ചേർത്തിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും വ്യത്യാസങ്ങളാണ്:

നമുക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ആദ്യ വിജയങ്ങൾ. റഷ്യയിലെ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിലേക്ക് തിരിയുന്നത് നിയമലംഘനത്തിൽ അപകടകരമാണെന്ന് മാത്രമല്ല, our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ എല്ലായ്പ്പോഴും ഫലപ്രദമല്ല.

  ഏത് വ്യവസായങ്ങളിൽ outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് ഉപയോഗപ്രദമാണ്?

IT ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസറുകൾ ഐടിയിൽ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന ഒരു സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് ഉണ്ട്. ഇതിൽ ചില സത്യങ്ങളുണ്ട് - ഇത് ശരിക്കും വിദൂര ജോലിയുടെ ഏറ്റവും “സൗകര്യപ്രദമായ” മേഖലയാണ്. എന്നാൽ ഇത് എല്ലാവരിൽ നിന്നും വളരെ അകലെയാണ്: outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിൽ മുന്നേറുന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ ഒരാൾക്ക് ബുക്ക് കീപ്പിംഗ്, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, കർമ്മശാസ്ത്രം എന്നിവയ്ക്ക് പേര് നൽകാം.

മാനേജ്മെന്റിന്റെ സ്ഥിരമായ വികസനം അനിവാര്യമായും കൂടുതൽ പുതിയതും നൂതനവുമായ ബിസിനസ്സ് പരിഹാരങ്ങൾ, അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാധ്യതകൾ, പ്രായോഗിക ഉപയോഗം എന്നിവയുടെ ആവിർഭാവത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരെ പാട്ടത്തിനെടുക്കുന്നതും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് ചെയ്യുന്നതും ആയതിനാൽ, പേഴ്\u200cസണൽ പോളിസികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയെ ഗണ്യമായി ലഘൂകരിക്കാനാകും.

മറ്റൊന്ന്, സമീപകാലത്തെ ഫലപ്രദമല്ലാത്ത സാങ്കേതികവിദ്യ സ്റ്റാഫ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ആണ്.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിനെക്കുറിച്ച് ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെ മറ്റ് കമ്പനികളിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള കഴിവാണ് ഇതെന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് - ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ എന്താണ്

അക്ഷരീയ വിവർത്തനത്തിൽ, മറ്റൊരു കമ്പനി പേഴ്\u200cസണൽ ക്യാപിറ്റൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കമ്പനി തന്നെ മറ്റൊരു കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരുമായി ഒരു നിയമപരമായ ബന്ധത്തിലും ഏർപ്പെടുന്നില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ആവശ്യങ്ങളും ജോലിയും നിറവേറ്റുന്നതിന് കൂലിപ്പണിക്കാർ സ്വയം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനിയുടെ പക്കൽ നിർത്തുന്നു.

ആവശ്യമായ മൊത്തം ജോലിയുടെ അളവും അവ നടപ്പിലാക്കുന്ന സ്ഥലവും സമയവും കമ്പനി-ഉപഭോക്താവ് ഉഭയകക്ഷി കരാറിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. Enterprise ദ്യോഗികമായി, ജീവനക്കാർ ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്റ്റാഫിലാണ്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അവർ മറ്റൊരു കമ്പനിക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്നു.

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും - അതെന്താണ്? Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? നമുക്ക് അത് മനസിലാക്കാം.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യത്തെ ടേം പ്രവർത്തന മൂലധനത്തിന്റെ കമ്പനി-ഉപഭോക്താവിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം, ഇത് അവസാനിച്ച കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയത്തേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സൃഷ്ടികളുടെ പട്ടിക പൂർത്തിയാക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് എന്നാൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനി നിരവധി ഉൽ\u200cപാദന പ്രവർത്തനങ്ങളും നോൺ-കോർ ബിസിനസ് പ്രക്രിയകളും നിർവഹിക്കുന്നു, ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് മുമ്പ് ക്ലയന്റ് കമ്പനി നടത്തിയിരുന്നു.

ആധുനിക റഷ്യൻ പ്രയോഗത്തിൽ, outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, മാർക്കറ്റിംഗ്, ഗതാഗത സേവനങ്ങൾ, നിയമപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ പിന്തുണ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സഹകരണത്തിന്റെ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് മോഡലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു കമ്പനി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ജോലിചെയ്യാൻ ഒരു സ്ഥലം, ബ്രീഫിംഗ്, ശമ്പളം എന്നിവ ലഭിക്കുന്നു.

ഒരു outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസർ (st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി) ഒരു തരത്തിലും ക്ലയന്റ് കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.   നിർവഹിക്കുന്ന ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്, കൂടാതെ ഷെഡ്യൂളിന് വഴക്കമുണ്ട്. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം സംഗ്രഹിച്ച്, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം.

വ്യത്യാസങ്ങൾ:

• കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി. ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസറിന് ശമ്പളം ലഭിക്കും, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫറിന് സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തന ശമ്പളമുണ്ട്.
• നിയമിക്കുന്നു. Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു ലളിതമായ കരാർ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിൽ, വർക്കിംഗ് സ്റ്റാഫിനെ ക്ലയന്റ് കമ്പനി നിയമിക്കുന്നു.
• വർക്ക്ഫ്ലോയുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തത്വം. Outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് പൂർണ്ണ-സൈക്കിൾ ജോലികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് താൽക്കാലിക സ്വഭാവമാണ്, ഇത് കരാറിൽ അവസാനിക്കുന്നു.

മറ്റൊരു പ്രധാന വ്യത്യാസം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ കൂട്ടമാണ്. അതിനാൽ, outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് ബ ual ദ്ധിക ജോലികളിൽ അന്തർലീനമാണ് (നിയമപരമായ പിന്തുണ, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, പേഴ്\u200cസണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജുമെന്റ്). St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫറിന് ഏത് ജോലിയും ചെയ്യാൻ കഴിയും.

സാമ്പിൾ കരാർ

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് സഹകരണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ഏത് പ്രവർത്തനവും സമാപിച്ച ഉഭയകക്ഷി കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്.

അത്തരമൊരു കരാറിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പേരും കുടുംബപ്പേരും സൂചിപ്പിക്കും, അതുപോലെ തന്നെ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കാൻ അനുവദിച്ച സമയം, ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പം, ആവശ്യമായ ജോലികളുടെ പട്ടിക എന്നിവ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടും.

നൽകിയ തൊഴിലാളിയുടെ പ്രത്യേകതയെയും യോഗ്യതയെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ഒരു പാക്കേജ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർ കമ്പനി നൽകുന്നു.

കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലികൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ പുരോഗതിയും ഫലങ്ങളും സംബന്ധിച്ച കക്ഷികൾക്ക് കക്ഷികൾ വരച്ചേക്കാം. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രവർത്തിച്ച സമയപരിധിയും നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവും അവർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. കൂലിപ്പണിക്കാരനും ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്നും നിയമപരമായ ബലപ്രയോഗമുള്ള രേഖകളൊന്നും വരയ്ക്കുന്നില്ലെന്നും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ ലേബർ കോഡ് ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫറും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു നിയന്ത്രണവും പാലിക്കുന്നില്ല.

ഒരു ഐപി ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമാണോ അതോ വ്യക്തിയാണോ? ഈ ആശയങ്ങളിൽ ആശയക്കുഴപ്പം നിരന്തരം ഉണ്ടാകുന്നു. ഈ മെറ്റീരിയലിൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200c ഈ ചോദ്യത്തിന് വിശദമായ ഉത്തരം കണ്ടെത്തും, കൂടാതെ ഐ\u200cപിയും എൽ\u200cഎൽ\u200cസിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമെന്താണെന്നും കണ്ടെത്തുക.

ഉദാഹരണം

സംഭരണ \u200b\u200bസ to കര്യങ്ങളിലേക്ക് സാധനങ്ങൾ എത്തിക്കുന്നതാണ് ഒരു പ്രത്യേകത.

വെയർ\u200cഹ house സ് ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി വളരെ അകലെയാണെങ്കിൽ\u200c, ചരക്ക് പലപ്പോഴും എത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ\u200c, തൊഴിലാളികളുടെയും ചരക്കുകളുടെയും ഒരു മുഴുവൻ സ്റ്റാഫിനെയും പരിപാലിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആവശ്യമായ സമയത്ത് ആവശ്യമായ മൂവറുകൾ നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫറുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഏറ്റവും യുക്തിസഹമാണ്.

ആനുകാലികവും കാലാനുസൃതവുമായ പ്രോജക്ടുകളിൽ തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിന്റെ ജനപ്രിയമായ മറ്റൊരു ഉദാഹരണം. ഉദാഹരണത്തിന്, വിപണിയിൽ ഒരു പുതിയ ഉൽ\u200cപ്പന്നം വിജയകരമായി സമാരംഭിക്കുന്നതിന്, പുതിയ ഉൽ\u200cപ്പന്നത്തെ അന്തിമ ഉപഭോക്താവിലേക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയെന്നത് അവരുടെ ചുമതലകൾ ആയിരിക്കുമെന്ന് വിൽ\u200cപന പ്രതിനിധികൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചരക്കുകളുടെ പ്രമോഷന്റെ കാലാവധിക്കായി പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒരു കാരണവുമില്ല, അവസാനിപ്പിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, മുഴുവൻ സ്റ്റാഫുകളെയും പിരിച്ചുവിടുക.

ഈ കേസിൽ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപയോഗം ലളിതമായി ആവശ്യമാണ്. പുതിയ ഉൽ\u200cപ്പന്നങ്ങളുടെ പ്രൊമോഷനായി പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്ന സമയത്ത്, sales ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫറിന് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ പരിചയവും വിവര പരിജ്ഞാനവും ആവശ്യമായ സെയിൽസ് പ്രതിനിധികളെ നൽകാൻ കഴിയും.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിന് ധാരാളം ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്, അവ എല്ലായ്പ്പോഴും ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ആരേലും:

• “ജനപ്രിയമല്ലാത്ത” ഒഴിവ് നികത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നത്തിന് ഫലപ്രദമായ പരിഹാരം.
• പേഴ്\u200cസണൽ റെക്കോർഡുകളുടെ നടത്തിപ്പിൽ കമ്പനിയുടെ മാലിന്യത്തിൽ ഗണ്യമായ കുറവ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിഗതമായി നികുതി കണക്കാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
• പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാതെ തന്നെ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്, അതുപോലെ തന്നെ പരിശീലനം.
• ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു.
• സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവിന്റെ അഭാവം.
• നിക്ഷേപ സ്പെക്ട്രത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ആകർഷണത്തിന്റെ വളർച്ച.
• 100% സ്റ്റാഫിംഗ് ഒപ്റ്റിമൈസേഷന്റെ ലഭ്യത.
• ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരവും നിയമപരവുമായ ബാധ്യത കുറയ്ക്കുക.

പോരായ്മകൾ:

• എന്റർപ്രൈസസിനോട് ജോലിചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അവിശ്വസ്ത മനോഭാവത്തിന്റെ സാധ്യത.
• കർശനമായി സമ്മതിച്ച കാലയളവിനുള്ളിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു പദ്ധതിയുടെ ആരംഭത്തിനും പൂർത്തീകരണത്തിനുമായി പരമാവധി ഗ്യാരൻറിയുടെ അഭാവം.
• St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫറിന്റെ ഫലങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിരീക്ഷിക്കാനും അവന്റെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയ്\u200cക്കെല്ലാം പുറമേ, കൂലിപ്പടയാളികളായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് തന്നെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. ഹയർ സ്കൂൾ ഓഫ് ഇക്കണോമിക്സിന്റെ സമീപകാല പഠനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സാമൂഹ്യ ഗ്യാരൻറി, official ദ്യോഗിക തൊഴിൽ, തൊഴിലുടമയെ സ്വതന്ത്രമായി തിരയാതെ ജോലി മാറ്റാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയാണ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപകരണത്തിന്റെ ഗുണങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് രംഗത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ഗുണവുമില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.

സവിശേഷതകൾ: എന്താണ് തിരയേണ്ടത്

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിനെ ഒരു കരാർ ഉടമ്പടി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് പ്രത്യേക ജീവനക്കാരെ കൈമാറാൻ കരാറുകാരൻ സമ്മതിക്കുന്നു, അവർക്ക് നിശ്ചിത ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടിവരും.

ഈ കരാർ\u200c കരാറുകാരന്റെ നിരവധി അധിക ബാധ്യതകൾ\u200c നൽ\u200cകിയേക്കാം. ഇത് പ്രധാന വൈരുദ്ധ്യമാകാം.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിന്റെ പ്രായോഗിക നടപ്പാക്കലിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അപകടസാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടാം:

• നികുതി പ്രശ്നങ്ങളുടെ ലംഘനം;
• ഒരു കരാറിന്റെ നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ\u200c മത്സരിക്കുന്നു;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു.

നികുതിദായകനായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെന്റ് റഷ്യയിലെ അത്തരമൊരു ബിസിനസ്സ് പരിഹാരത്തിന്റെ പുതുമ മനസ്സിലാക്കുകയും അതിന്റെ ഫലമായി കർശനമായ നിയന്ത്രണ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അഭാവം മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം. പ്രത്യേകിച്ചും, നികുതി അധികാരികൾ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് നികുതി വെട്ടിപ്പ് ആയി കണക്കാക്കാം.

നികുതി മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നികുതി വെട്ടിപ്പ് ഉപകരണമായി കൂലിത്തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള കുറഞ്ഞ സുരക്ഷ വളരെ വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നത് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് വളരെ ലാഭകരമാണെന്ന്, ജുഡീഷ്യൽ പരിശീലനത്തിന്റെ വൈവിധ്യത്തിന് തെളിവാണ്, മിക്ക കേസുകളിലും അതിന്റെ ഫലം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കരാറിലെ ആക്സന്റുകളാണ്.

അനുബന്ധ വീഡിയോകൾ