ആധുനിക വാണിജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്, our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് പോലുള്ള എച്ച്ആർ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവ പലപ്പോഴും പരസ്പരം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു, അതിനാൽ രണ്ട് പദങ്ങൾക്കും വ്യക്തത ആവശ്യമാണ്.

നിബന്ധനകളുടെ വ്യക്തത

കമ്പനിയുടെ ദ്വിതീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മറ്റൊരു കമ്പനിക്ക് നൽകുന്നതിന് അവർ വിളിക്കുന്നു. ഈ മേഖലകളിൽ, ബുക്ക് കീപ്പിംഗ്, നിയമപരമായ പിന്തുണ, പേഴ്\u200cസണൽ മാനേജുമെന്റ്, അറ്റകുറ്റപ്പണി എന്നിവ പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്.

അവർ ഒരു പേഴ്\u200cസണൽ മാനേജുമെന്റ് സ്\u200cകീം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അതിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ (st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർ) സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിയമിക്കുന്നു, മറ്റൊരു കമ്പനി (ഉപഭോക്താവ്) അവരെ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നു. ഉൽ\u200cപാദനം മുതൽ വ്യാപാരം വരെ സമ്പദ്\u200cവ്യവസ്ഥയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

1. 1. രൂപകൽപ്പനയും വർക്ക് ഷെഡ്യൂളും.   Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധിക്ക് വഴക്കമുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്. ഒരു ജോലിസ്ഥലം അതിന് നിയോഗിച്ചിട്ടില്ല. ചെയ്ത ജോലികൾക്കായി മാത്രമാണ് അവർ അദ്ദേഹത്തിന് പണം നൽകുന്നത് (അഡ്വാൻസുകൾ ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിലും). അയാളുടെ സഹപ്രവർത്തകന്, ഒരു st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർ നിയമിക്കുന്നു, എല്ലാ മാസവും ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ ചട്ടം പോലെ, ഉപഭോക്താവിന്റെ പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു.
2. 2. നിയമന നടപടിക്രമം   st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് നടപടിക്രമത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ആദ്യ കേസിൽ, വാടകയ്\u200cക്കെടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എക്സിക്യൂട്ടിംഗ് കമ്പനിയുമായി (st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർ) നിയമപരമായ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയും our ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് എക്സിക്യൂട്ടിംഗ് കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ ജീവനക്കാർ നിറവേറ്റുന്നു.
3. 3. വ്യാപ്തി “ബ intellect ദ്ധിക” പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് പ്രധാനമായും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ ആശയം പലപ്പോഴും അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, നിയമ സേവനങ്ങൾ, വിവര സാങ്കേതികത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്നതാണ്. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കരാർ പ്രകാരം, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ പലപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്നു.
4. 4. ഇടപെടൽ പദ്ധതി.   S ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് എല്ലായ്\u200cപ്പോഴും ഒരേ സാഹചര്യത്തിനനുസൃതമായാണ് നടത്തുന്നത്: ഉപഭോക്തൃ കമ്പനി അതിന്റെ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് കൈമാറുന്നു.

   കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ രണ്ട് രീതികൾ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

   ഉപഭോക്തൃ കമ്പനി employees ദ്യോഗികമായി നിരവധി ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നു, നിർവ്വഹിക്കുന്ന കമ്പനി അവരെ official ദ്യോഗികമായി നിയമിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ മുതൽ, അവർ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫറിന്റെ സ്റ്റാഫിലാണ്, മാത്രമല്ല ഉപഭോക്താവിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുക (ഒരേ വ്യവസ്ഥകളിലും ഒരേ സ്ഥലത്തും). ഉപഭോക്താവിന്റെയും കരാറുകാരന്റെയും ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് കരാറാണ്.

   നിർവ്വഹിക്കുന്ന കമ്പനി യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ഉപഭോക്താവിന് താൽക്കാലിക ഉപയോഗത്തിനായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ തൊഴിലാളികൾ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർമാരാകാം, അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യമായി നിയമിക്കപ്പെടാം.

സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, our ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്, കാരണം ഈ മാതൃക നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർ കമ്പനിക്ക് അത്തരമൊരു അവസരം ഇല്ല. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിൽ, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം സ്റ്റാഫിൽ മാത്രമാണ്.

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, വിദേശ സംസ്കാരങ്ങളിൽ നിന്ന് കടമെടുത്ത പുതിയ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് റഷ്യൻ ഭാഷ സജീവമായി “സമ്പുഷ്ടമാക്കി”. മാനേജ്മെന്റ്, ട്രേഡ്, മാർക്കറ്റിംഗ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രകടമാണ്. 7-10 വർഷം മുമ്പ് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും പരിചയസമ്പന്നരായ മാനേജർമാർക്ക് പോലും പരിചിതമായിരുന്നില്ല, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഈ മേഖലകൾ ബിസിനസിന് അവിശ്വസനീയമാംവിധം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമെന്താണ്, വിവിധ കമ്പനികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഫോം ഏതാണ്?

നിർവചനം

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ്   - ഇതാണ് അതോറിറ്റിയുടെ ഡെലിഗേഷൻ, ഒരു തരത്തിലുള്ള ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിൽ കമ്പനിയുടെ നോൺ-കോർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂന്നാം കക്ഷി പ്രകടനം നടത്തുന്നവർക്ക് കൈമാറുന്നു. മിക്കപ്പോഴും ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങളുടെയും പരിപാലനം, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, കുറവാണ് - ദ്വിതീയ, സഹായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം, ചരക്കുകളുടെ വിൽപ്പന.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്   - ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുന്ന, എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ മറ്റൊരു കമ്പനി “താൽക്കാലിക ഉപയോഗത്തിനായി” നൽകുന്ന ഒരു തൊഴിൽ രീതി. ഉൽ\u200cപാദനം മുതൽ വ്യാപാരം വരെ സമ്പദ്\u200cവ്യവസ്ഥയുടെ ഏത് മേഖലയ്ക്കും ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.

താരതമ്യം

അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിഭജനത്തിന്റെ പൊതുതത്ത്വങ്ങൾ റഷ്യയ്ക്ക് പ്രസക്തമായി. അതിനാൽ, ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനിയുടെ നോൺ-കോർ ഫംഗ്ഷനുകളുടെ കൈമാറ്റമാണ് our ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ്. മിക്കപ്പോഴും ഇത് പേഴ്\u200cസണൽ മാനേജുമെന്റ്, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, നിയമ സേവനങ്ങൾ എന്നിവയാണ്. ഒരു കമ്പനിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിചെയ്യുമ്പോഴും മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലിചെയ്യുമ്പോഴും സംസ്ഥാനത്തെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നീക്കം ചെയ്യുന്നതാണ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്. ഈ തൊഴിൽ സംഘടന ഉപയോഗിച്ച്, അയാൾക്ക് സ്വന്തമായി ജോലിസ്ഥലവും ജോലി വിവരണവും ശമ്പളവും ലഭിക്കുന്നു.

ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസർ സ്റ്റാഫിന്റെ ഭാഗമല്ല. അയാൾ\u200cക്ക് സ ible കര്യപ്രദമായ വർ\u200cക്ക് ഷെഡ്യൂൾ\u200c ഉണ്ട്, ജോലിസ്ഥലമില്ല, കൂടാതെ പണമടയ്ക്കൽ നടത്തുന്നു. ഈ മേഖലയിലെ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട് രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിലായതിനാൽ റഷ്യയിലെ രണ്ട് പദ്ധതികളും നിയമത്തിന്റെ വക്കിലാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

വെബ്\u200cസൈറ്റ് നിഗമനങ്ങൾ

1. അധ്വാനത്തിന്റെ രൂപം. Services ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് എന്നത് സേവനങ്ങളോ ടേൺകീ ജോലികളോ ആണ്, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് എന്നത് ചില ജോലികൾക്കുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ താൽക്കാലിക വ്യവസ്ഥയാണ്.
2. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുന്നു. Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിൽ, ഒരു കരാറുകാരനെ കരാറുകാരനുമായി ഉപസംഹരിക്കുന്നു; st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുന്നു.
3. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം. സങ്കീർണ്ണവും ലളിതവുമായ ജോലികൾ - അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, എച്ച്ആർ, നിയമപരമായ പിന്തുണ, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് - ബ intellect ദ്ധിക ജോലികളാണ് uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന്റെ സവിശേഷത.
4. പ്രതിഫലം. Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസറിന് “വാസ്തവത്തിൽ” പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരെ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫ് ചെയ്യുന്നത് “ശമ്പളത്തിലാണ്”.

C ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് എന്നത് ഒരു ദീർഘകാല കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു സബ് കോൺ\u200cട്രാക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷന്റെ രസീതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിൽ സംസ്ഥാനത്തിന് പുറത്തുള്ള ജീവനക്കാരെ ഭാഗികമായി നീക്കംചെയ്യൽ, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫറിലെ രജിസ്\u200cട്രേഷൻ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു സ service ജന്യ സേവന കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു. ആദ്യ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി അധികാരത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം കരാറുകാർക്ക് കൈമാറുന്നു, രണ്ടാമത്തെ ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗം. പ്രക്രിയകളുടെ സമാനത അപകടസാധ്യത സാഹചര്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിലും വിഭവങ്ങളുടെയും ധനത്തിന്റെയും വില കുറയ്ക്കുന്നതിലും ഉൾപ്പെടുന്നു. നോൺ-കോർ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, നികുതികൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുകയും സ്റ്റാഫ് ചെലവ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് സവിശേഷതകൾ

ഒരു ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയുടെ നോൺ-കോർ ഫംഗ്ഷനുകളുടെ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ പ്രകടനമാണ് uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് പ്രക്രിയകൾ. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, “മറ്റ് ആളുകളുടെ വിഭവങ്ങൾക്ക്” ഉചിതമായ തലത്തിലുള്ള സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, അറിവ്, കൂടാതെ ചുമതലകളും നിർവഹിക്കാനുള്ള അനുഭവവും സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങളും ഉണ്ട്.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസർ സേവനങ്ങൾ പ്രസക്തമാണ്:

• ഹ്രസ്വ സമയത്തേക്ക് ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥലങ്ങളുണ്ട് - സ്റ്റാഫിന്റെ ഒരു ഭാഗം അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി എന്നിവയിൽ പോയി;
• കാലാനുസൃതമായ താഴ്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ അവിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യമുണ്ടായിരുന്നു;
• അടിയന്തിര പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ സ്റ്റാഫിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം ചെറുതാണ്;
• മാർക്കറ്റിംഗ് ഗവേഷണം, പരസ്യ അവതരണങ്ങൾ എന്നിവ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് അല്ലെങ്കിൽ ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എന്നിവരുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക;
• തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുക, പേഴ്\u200cസണൽ ടാസ്\u200cക്കുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നികുതി ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിലെ നഷ്ടം കുറയ്ക്കുക എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ആർട്ടിന് കീഴിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരന്മാരുടെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 421 പേർക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ. 779 സിസി അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത സൂചിപ്പിച്ചു. ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് നമ്പർ 20-12 / 066875 ന്റെ കത്ത് അനുസരിച്ച്, ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ഫംഗ്ഷനുകൾ കൈമാറുന്നതിനൊപ്പം സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാറാണ് outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് കരാർ.

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത് എന്താണ്?

Staff ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്കപ്പുറത്തുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ജോലി നഷ്\u200cടപ്പെടാതെ ഭാഗികമായി നീക്കംചെയ്യലാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്:

• യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നഷ്ടപ്പെടുത്താതെ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ;
• സാമൂഹിക നികുതി പേയ്\u200cമെന്റുകൾ, ഭരണപരമായ ചെലവുകൾ, പേഴ്\u200cസണൽ റെക്കോർഡുകൾ, ശമ്പളം എന്നിവയിലെ സാമ്പത്തിക ലാഭം;
• നിയന്ത്രണ അധികാരികളുടെ സ്ഥിരീകരണ സമയത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമ പരിരക്ഷ;
• ബ്രാഞ്ചുകളും പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളും തുറക്കാതെ പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുക;
• പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകരുടെ സ്റ്റാഫ് നീക്കംചെയ്യൽ.

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 56, 2016 ൽ അംഗീകരിച്ച, കടമെടുത്ത തൊഴിൽ പ്രക്രിയകൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ch. 1 ടീസ്പൂൺ. 53 st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർമാരുടെയോ സ്വകാര്യ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുടെയോ സേവനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി നിർവഹിക്കുന്നു. കലയുടെ ആറാം ഖണ്ഡിക പ്രകാരം. ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 1032-1 ന്റെ 18.1, കമ്പനി എങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു ഭാഗം കൈമാറാം:

• ഒരു ദശലക്ഷം റൂബിളിൽ കുറയാത്ത അംഗീകൃത മൂലധനമുണ്ട്;
• കൃത്യസമയത്ത് നികുതികളും മറ്റ് നിർബന്ധിത പേയ്\u200cമെന്റുകളും അടയ്\u200cക്കുന്നു;
• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു വിഭാഗമുണ്ട്. അവസാന 3 ൽ 2 വർഷം മാനേജർ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കണം.

റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നു, ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു, നികുതി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നു, റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു.

സാമ്പിൾ കരാർ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി നിർബന്ധമാണ്, പക്ഷേ അതിന്റെ ഏകീകൃത രൂപം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായി ഒരു st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കരാർ തയ്യാറാക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. പ്രമാണത്തിന്റെ പേര്.
2. അക്ക ing ണ്ടിംഗ് റെക്കോർഡുകളിലെ കരാറിന്റെ സീരിയൽ നമ്പർ.
3. ഒപ്പിട്ട തീയതിയും സ്ഥലവും.
4. കരാറിലേക്കുള്ള കക്ഷികളുടെ ഡാറ്റ - ക്ലയൻറ്, കരാറുകാരൻ.
5. കരാറിന്റെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ - ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു സ്റ്റാഫ് വായ്പയുടെ വസ്തുത സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
6. പാർട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും പട്ടിക.

തൊഴിൽ കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കരാർ. Work ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിലെ ഒരു എൻ\u200cട്രി ഉപയോഗിച്ച് മറ്റൊരു എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലിക്കായി ഇത് ഒരു താൽക്കാലിക ദിശ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ചുവടെയുള്ള ലിങ്കിൽ നിന്ന് ഒരു സാമ്പിൾ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് കരാർ ഡൗൺലോഡുചെയ്യാനാകും:

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന്റെയും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിന്റെയും വിശദമായ താരതമ്യം

മൂന്നാം കക്ഷി സേവന ഡെലിവറിയുടെ ആശയങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തെറ്റായി തിരിച്ചറിഞ്ഞേക്കാം, കാരണം ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ അടുത്തിടെ തന്നെ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ പട്ടികയിൽ പൂർണ്ണമായും പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

യഥാർത്ഥ വ്യത്യാസത്തിൽ, outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും സ്റ്റാഫിനെ നിയന്ത്രിക്കാനും ബോണസുകളിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കാനും പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനും അനുവദിക്കുന്നില്ല.

ആധുനിക വിപണി ബന്ധങ്ങൾ വളരെ ചലനാത്മകമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. അധികം താമസിയാതെ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, “outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ്”, “st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്” എന്നീ വിദേശ പേരുകളുള്ള സ്റ്റാഫ് ഇതര ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിച്ചു. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങളും വളരെ സമാനമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അവയ്ക്ക് സമാന സവിശേഷതകളുണ്ട്, പക്ഷേ വലിയ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു കാരണവശാലും നിങ്ങൾ ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളെയും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്.

"നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ്" ഏജൻസി അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കളെയും our ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗിനെയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്. എന്നാൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, അവ എന്താണെന്നും അവ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കണം.

പൊതുവായ വിവരണം

ഈ രണ്ട് സേവനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ അവയുടെ നിർവചനത്തിൽ നിന്നാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്.

• “മറ്റുള്ളവരുടെ വിഭവങ്ങൾ” എന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഇംഗ്ലീഷ് പദമാണ് uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ്. അതിന്റെ കാമ്പിൽ, കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ ഫംഗ്ഷൻ നടത്തുന്ന ഒരു ബാഹ്യ എക്സിക്യൂട്ടീവിന് അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും നോൺ-കോർ ഫംഗ്ഷനുകളുടെ ഒരു കമ്പനി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നു.
• St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് എന്ന വാക്കിന്റെ അർത്ഥം “ഫ്രീലാൻസ്” എന്നാണ്. ഈ സേവനം ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനി തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ഭാഗം st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്റ്റാഫിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. അതേ സമയം, അവർ പഴയ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുകയും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ജോലിയുടെ രൂപം - work ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് ഏതെങ്കിലും ജോലിയുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ പൂർണ്ണമായ നടപ്പാക്കൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഉറപ്പുള്ള ആഗ്രഹിച്ച ഫലവും .ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസറുടെ നിയന്ത്രണവും. ഒരു നിശ്ചിത യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ താൽക്കാലികമോ സ്ഥിരമോ ആയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്നതാണ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്;
• പ്രതിഫലം - ഒരു ചട്ടം പോലെ, ആവശ്യമായ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം ഒരു outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് ഏജൻസിക്ക് ഒരു ഫീസ് ലഭിക്കുന്നു;
• കരാറിന്റെ ഉപസംഹാരം - ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനും തമ്മിലുള്ള st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അവരുടെ ബന്ധം പൂർണ്ണമായും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു കരാറിന്റെ നിഗമനം, കൂടാതെ ഉപഭോക്താവും സ്റ്റാഫും തമ്മിലുള്ള ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ ഒഴിവാക്കുന്നു. ഒരു outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗ് കരാർ ഒരു സാധാരണ കരാറിന് സമാനമാണ്;
• നിർവ്വഹിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ - സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികളും ലളിതമായ ജോലിയും ചെയ്യാൻ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിയമ, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, പേഴ്\u200cസണൽ സ്വഭാവത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ ബൗദ്ധിക ജോലികൾക്കായി our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് അവലംബിക്കുന്നു:

• ഹ്രസ്വകാലത്തേക്കുള്ള ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥലങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം - ജീവനക്കാർ അവധിക്കാലം, പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി എന്നിവയിൽ പോകുമ്പോൾ, അവനെ ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലേക്കും മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിലേക്കും അയയ്ക്കുമ്പോൾ;
• താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ കാലാനുസൃതമായ ജോലിയുടെ ആവശ്യകത;
• യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ, ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിസരം എന്നിവയുടെ അഭാവത്തിൽ ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.

ഇനിപ്പറയുന്ന സമയത്ത് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപ്പെടുത്താതെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം;
• ഉപയോഗിച്ച നികുതി വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
• മൊത്തത്തിലുള്ള സ്റ്റാഫ് ചെലവുകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും സ്റ്റാഫിനെ നിയമിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള ആഗ്രഹം;
• സ്വന്തം പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ തുറക്കാൻ സാധ്യതയോ ആഗ്രഹമോ ഇല്ലാത്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്റ്റാഫ് ലേബർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, റഷ്യൻ ഭാഷ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് official ദ്യോഗിക, ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പുതിയ പദങ്ങളാൽ സമ്പുഷ്ടമാണ്. കൃത്യമായി ഒരേ പ്രതിഭാസത്തിന് ചെവിക്ക് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാകാത്ത രണ്ട് വാക്കുകൾ സംഭവിച്ചു, അതായത് “st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്”, “our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ്”. വ്യാപാരം, മാനേജ്മെന്റ്, മാർക്കറ്റിംഗ് - സമ്പദ്\u200cവ്യവസ്ഥയെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നത് അസാധ്യമായ മേഖലകൾക്ക് ഈ വാക്കുകൾ ബാധകമാണ്. വഴിയിൽ, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണെന്ന് ഇപ്പോഴും വലിയ കമ്പനികളുടെയും കോർപ്പറേഷനുകളുടെയും ചില മേധാവികൾക്ക് അറിയില്ല, മാത്രമല്ല അവർ തൊഴിൽ ശക്തിയെ അന്വേഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ അഭിമുഖീകരിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ, ഈ സമാന ദിശകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു. പുതിയ ആശയങ്ങൾ താരതമ്യേന അടുത്തിടെ റഷ്യൻ ബിസിനസ്സിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, 7-10 വർഷം മുമ്പ്.

പദങ്ങൾ ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും

നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതുപോലെ, ഈ ആശയങ്ങൾ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. പുതിയ ലോകത്തിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് വന്ന പൊതുവായ പദങ്ങൾ അനുസരിച്ച് (ഈ സംവിധാനം ആദ്യമായി അവതരിപ്പിച്ചത് അമേരിക്കയാണ്), st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ പ്രകടമാണ്:
   Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ്. ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ നോൺ-കോർ, നോൺ-കോർ ഫംഗ്ഷനുകൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറ്റുന്ന നിരവധി ലേബർ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉൾപ്പെടെ അധികാരത്തിന്റെ ഭാഗിക ഡെലിഗേഷൻ. മിക്കപ്പോഴും, ഈ ദിശയിൽ അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, നിയമ സേവനങ്ങൾ, പേഴ്\u200cസണൽ പോളിസി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു; തിരഞ്ഞെടുത്ത കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് വികസനത്തിന്റെ മുൻ\u200cഗണനാ ദിശയില്ലാത്ത സഹായ ഉൽ\u200cപാദനം, വിൽ\u200cപന, മറ്റ് സേവനങ്ങൾ\u200c എന്നിവ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കാറില്ല.
St ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പദത്തിന് വിപുലമായ അർത്ഥമുണ്ട്. ഒരു കമ്പനി ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നു, പക്ഷേ യഥാർത്ഥത്തിൽ അത് “താൽക്കാലിക ഉപയോഗ” അടിസ്ഥാനത്തിൽ മറ്റൊരു കമ്പനിക്ക് കൈമാറുന്നു. വ്യാപാരം, നിർമ്മാണം ഉൾപ്പെടെ സമ്പദ്\u200cവ്യവസ്ഥയുടെ പല മേഖലകളിലും ഈ ഓപ്ഷൻ ബാധകമാണ്.
  നമുക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, രണ്ട് ആശയങ്ങൾക്കും പൗരന്മാരുടെ തൊഴിലിന്റെ ഒരൊറ്റ ഘടനയുണ്ട്, എന്നാൽ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം നിർവ്വഹിക്കുന്ന രീതികളിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യാസമുണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, outs ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്.

ഒരു സേവനം ഓർഡർ ചെയ്യുമ്പോൾ എന്താണ് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത്

തത്വത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസസിനായി നിർദ്ദിഷ്ടവും അപൂർവവും നോൺ-കോർ ജോലികളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് നൽകുന്നു, അതേസമയം st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപഭോക്താവിന് മാത്രമായി സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ ഉപഭോക്താവിനെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഇടുങ്ങിയ കേന്ദ്രീകൃത ഭാഗമാണ്. വഴിയിൽ, റഷ്യയിലെ നികുതി ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ്, അതാണ് ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളത്, ഫെഡറൽ തലത്തിൽ ഈ ആശയം രാജ്യത്തെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ എവിടെയും നിലവിലില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു.
  വഴിയിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, ടാക്സ്, പേഴ്സണൽ അക്ക ing ണ്ടിംഗ് എന്നിവയ്ക്ക് st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് വളരെ പ്രയോജനകരമാണ്, നിയമത്തിൽ നിരവധി പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഉപയോഗം ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ സാധ്യമാണ്. സാഹചര്യത്തെ ഒരു ഉദാഹരണമായി എടുക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ എന്റർപ്രൈസ് ഉണ്ട്, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര തൊഴിലാളികളില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉത്സാഹത്തോടെയാണ് തിരയുന്നത്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ അത് കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് ഒരു താൽക്കാലിക കാലയളവിൽ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ നിറയ്\u200cക്കാനും മാനേജുചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഗണ്യമായ ചിലവ് കുറയ്\u200cക്കാനും സഹായിക്കും ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും മേഖലകൾ.

തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിലെ അടിസ്ഥാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

ചുരുങ്ങിയ സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികൾക്കായി നിലവിലുള്ള ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കും, അതേസമയം പേയ്\u200cമെന്റിനുള്ള എല്ലാ പ്രധാന ചെലവുകളും ജീവനക്കാരുടെ “താൽക്കാലിക ഉപയോഗത്തിനായി” നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ കമ്പനി വഹിക്കും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അധ്വാനത്തിന് പണം നൽകുന്നില്ല, മറിച്ച് സേവനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്കായി മാത്രമാണ്. Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന് സമാനമായ സമാന പാരാമീറ്ററുകൾ ഉണ്ട്, പക്ഷേ അതിന്റേതായ സവിശേഷതകളോടെ. പൊതുവേ, outs ട്ട്\u200cസോഴ്സിംഗും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളിലാണ്.
   ജോലിയുടെ പ്രകടനം. ടേൺകീ വർക്ക് ഫ്രണ്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ uts ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന്റെ സവിശേഷതയുണ്ട്, അതേസമയം വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലികൾ “താൽക്കാലികമായി” നടപ്പിലാക്കാൻ st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് സഹായിക്കുന്നു.
ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുന്നു. Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ തരത്തിന്റെ പ്രകടനത്തിനായി ഒരു പൂർണ്ണമായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതേസമയം st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നു.
   പ്രവർത്തന സവിശേഷതകൾ. Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിനായി, പ്രത്യേകമായി പരിശീലനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാരെ നൽകുന്നു, ചട്ടം പോലെ, “ജീവനക്കാരുടെ ബുദ്ധിപരമായ റാങ്ക്”, ഇവർ അഭിഭാഷകർ, പേഴ്\u200cസണൽ ഓഫീസർമാർ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ. Staff ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിനെ കൂടുതൽ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളായ ലളിതമായ ജോലികളും തൊഴിലുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, എന്നാൽ സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികളും ഉണ്ട്.
   ലേബർ ഫണ്ട് പേയ്മെന്റ്. After ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിന് ശേഷമുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്, അതേസമയം st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗ് "പ്രതിമാസ ശമ്പളം" തത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.

Our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസിംഗിനും st ട്ട്\u200cസ്റ്റാഫിംഗിനുമുള്ള നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങൾക്കും വ്യക്തമായ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടില്ല, അതിനുള്ള ഒരു സ്ഥലം, സംസ്ഥാന ഡുമ ഉടൻ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അംഗീകരിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണം നടപ്പാക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, കൂലിത്തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗത്തിനായി ഇനിപ്പറയുന്ന റെഗുലേറ്ററി വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, ഇത്:
   റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡ്, അധ്യായം 37. തിരിച്ചടയ്ക്കാവുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകൽ.
   റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡ്, അധ്യായം 39 ഒരു കരാറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ.
  37-\u200dാ\u200dം അധ്യായത്തിന്റെ നടപ്പാക്കലും പ്രയോഗവും 39-\u200dാ\u200dം അധ്യായത്തിന് വിരുദ്ധമായിരിക്കരുത് എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം, ലേഖനത്തിന്റെ ഒരു ഉപവാക്യമെങ്കിലും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൽ (ടാക്സ് സർവീസ്) റഷ്യ).
  പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളും പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന കാര്യം റഷ്യയിലെ സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 738 ന്റെ പ്രയോഗമായിരിക്കും, ഇത് പണമടച്ചുള്ള ഫോമിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമഗ്രമായ പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറിന്റെ തത്വത്തിന്റെ നിർവചനത്തിന് വ്യക്തമായ വിശദീകരണം നൽകുന്നു.