എന്റെ ജോലിയല്ല, ആരെങ്കിലും സഹായിക്കുമോ.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ, പാസിംഗ് ടെക്നിക്

1950 കളിൽ അമേരിക്കയിൽ ജോലിയിൽ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗ് ആദ്യമായി ഉപയോഗിച്ചു. റഷ്യയിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ മന methodsശാസ്ത്രപരമായ രീതികൾക്കുള്ള ഫാഷൻ കൊടുമുടി 2000-2008 ൽ വീണു. സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ വിശ്വസനീയമായ വിവര സ്രോതസ്സാണെന്ന് വാദിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, പക്ഷേ ഒരു പ്രൊഫഷണലിന്റെ കൈയിൽ മാത്രം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജർമ്മനിയിൽ, ടെസ്റ്റ് നടത്തുന്ന വ്യക്തി ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് സൈക്കോളജിസ്റ്റായിരിക്കണം, കൂടാതെ അവൻ കൃത്യമായി എന്താണ് തീരുമാനിക്കുന്നതെന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥിയോട് വിശദീകരിക്കണം. റഷ്യയിൽ, ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർക്ക് ഒരു സാമ്പത്തികശാസ്ത്രജ്ഞനോ ഫിലോളജിസ്റ്റോ ആകാം, അതേ സമയം ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങൾ ധൈര്യത്തോടെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് "രോഗനിർണയം" നടത്തുകയും ചെയ്യാം.

അതിനാൽ നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം!

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, ടീം അംഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നേതാവ് എന്ന നിലയിൽ ഭാവി ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യകതകളെ ആശ്രയിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന മാനസിക പരിശോധനകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിലിന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ബൗദ്ധികവും വ്യക്തിപരവും പ്രചോദനപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നിരവധി ടെസ്റ്റുകൾ (ബാറ്ററി) പരിശോധനയ്ക്കായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ സാങ്കേതികതകളെ പല ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം.

സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ

ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് അഭിമുഖത്തിൽ ക്രമരഹിതമായ അക്കങ്ങളുടെയും അക്ഷരങ്ങളുടെയും വരികളിലെ അക്കങ്ങളും അക്ഷരങ്ങളും മറികടക്കാൻ നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ ഒരു ബോർഡൻ പ്രൂഫ് ടെസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഷുൾട്സ് ചാർട്ട് നേരിടുകയാണെന്ന് അറിയുക. ടെസ്റ്റിന്റെ പ്രധാന "ടെസ്റ്റ് വിഷയങ്ങൾ": അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, കാഷ്യർമാർ, സെക്രട്ടറിമാർ-അസിസ്റ്റന്റുകൾ, വിൽപ്പനക്കാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, അവരുടെ ജോലിയിൽ പ്രതികരണ വേഗത, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. പരിശോധനയുടെ അവസാനം, പൂർത്തിയാക്കിയ ഷീറ്റ് പിശകുകൾക്കായി പരിശോധിക്കുന്നു. അവയിൽ പലതും ഉണ്ടെങ്കിൽ, കൂടാതെ, പരിശോധനയുടെ അവസാനത്തോടെ അവരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ശ്രദ്ധ കുറഞ്ഞു, അയാൾക്ക് കഴിയില്ല നീണ്ട കാലംഒരു പ്രവർത്തനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. അത്തരം അക്കൗണ്ടന്റുകളെയോ കാഷ്യറുകളെയോ ഉടനടി കളയാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു: ജോലി ദിവസത്തിൽ അവർ തീർച്ചയായും തെറ്റുകൾ വരുത്തും.

എങ്ങനെ ലഭിക്കും:ഒരു ഇന്റർനെറ്റ് സെർച്ച് എഞ്ചിൻ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ടെസ്റ്റ് കണ്ടെത്തി വീട്ടിൽ പരിശീലിക്കുക: ഒന്ന്, രണ്ട്, മൂന്ന് ... പത്ത് തവണ. നിങ്ങളെ നിയമിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ മെമ്മറിയും ശ്രദ്ധയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് ഒരിക്കലും അതിരുകടന്നതല്ല.

വ്യക്തിപരമായ

വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകൾ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കിടയിലെ ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ ശത്രുതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു, പലരും അവരെ വ്യക്തിപരമായ സ്ഥലത്തിന്റെ കടന്നുകയറ്റമായി കാണുന്നു. അതേസമയം, അത്തരം ചോദ്യാവലികൾ വ്യക്തികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം അവ ഒരു വ്യക്തിയെ ആഴത്തിൽ നോക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: അവന്റെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും, അവൻ എങ്ങനെയാണ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ.

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അടിസ്ഥാന ഗുണങ്ങളും അവന്റെ സാധ്യതകളും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന ജനപ്രിയ വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകളിലൊന്നാണ് മിയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്സ് ചോദ്യാവലി. യഥാർത്ഥ ടെസ്റ്റിൽ കുറഞ്ഞത് 94 ചോദ്യങ്ങളെങ്കിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഉത്തരം ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ആളുകളുടെ മുൻഗണനകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: അതെ അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, "നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഏറ്റവും വലിയ പോരായ്മ സംവേദനക്ഷമതയില്ലാത്തതോ യുക്തിരഹിതമോ ആണോ?" ഉത്തരങ്ങൾ ശരിയാണെന്നോ തെറ്റാണെന്നോ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, മുഴുവൻ ടെസ്റ്റും യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർമ്മിച്ചത് "ഒരാൾ പിയേഴ്സിനെ സ്നേഹിക്കുന്നു, മറ്റൊരാൾ അരകപ്പ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു" ...

"തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയാത്ത ആളുകളാൽ ഞാൻ അസ്വസ്ഥനാകുന്നു," "എനിക്ക് ആളുകളിൽ നിന്ന് അകന്നു ജീവിക്കാൻ കഴിയും," കൂടാതെ സമാനമായ 103 പ്രസ്താവനകൾ തുല്യമായ ജനപ്രിയമായ കാറ്റൽ ചോദ്യാവലി സ്വീകരിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇംഗ്ലീഷ് സൈക്കോളജിസ്റ്റും ടെസ്റ്റിന്റെ സ്ഥാപകനും സിദ്ധാന്തമനുസരിച്ച്, ഏതൊരു വ്യക്തിത്വവും 16 പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: പ്രായോഗികത-സ്വപ്നം, ഒറ്റപ്പെടൽ-സാമൂഹികത, ആത്മവിശ്വാസം-കുറ്റബോധം, പരീക്ഷയെ നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ചലനാത്മകത.

ഹ്രസ്വമായ വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകളിലൊന്ന്, എന്നാൽ ഫലപ്രാപ്തിയിൽ താഴ്ന്നതല്ല, ഐസെങ്ക് ടെസ്റ്റ് ആണ്, ഇത് സ്വഭാവത്തിന്റെ തരവും സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ വൈകാരിക സ്ഥിരതയുടെ നിലവാരവും തിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ചോദ്യങ്ങൾ: "ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങൾക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ ഇഷ്ടമാണോ?" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങൾക്ക് വിറയ്ക്കുന്ന ആക്രമണങ്ങളുണ്ടോ?" വ്യത്യസ്ത ഉത്തര ഓപ്ഷനുകളും സൂചിപ്പിക്കരുത്.

എങ്ങനെ ലഭിക്കും:പേഴ്സണാലിറ്റി ടെസ്റ്റുകൾ ഏറ്റവും "ട്രിക്കി" ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം അവയിൽ ശരിയായതോ തെറ്റായതോ ആയ ഉത്തരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ടെസ്റ്റ് വിജയിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗ്ഗം, കമ്പനി ഏതുതരം സ്ഥാനാർത്ഥിക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ഒരാളാകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. അതേസമയം, അദൃശ്യമായ കെണി ചോദ്യങ്ങളെ മറികടന്ന് ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക, അവയിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായത്: ഒരേ ചോദ്യം, അല്പം വ്യത്യസ്തമായ പദപ്രയോഗത്തിൽ. രണ്ട് കേസുകളിലും ഉത്തരം ഒന്നുതന്നെയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം അവർ സത്യസന്ധതയില്ലെന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടാം.

"കെണി" യുടെ മറ്റൊരു തരം ചോദ്യം ഇതാണ്: "നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പൊതുഗതാഗതത്തിന് പണം നൽകുമോ?" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ശല്യപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ?" ഒരു ഉത്തമ വ്യക്തി ഉത്തരം നൽകുന്ന വിധത്തിൽ നിങ്ങൾ അവർക്ക് ഉത്തരം നൽകരുത്, സാധാരണ ആളുകൾഎല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്യുന്നില്ല. ചിലപ്പോൾ നീരാവി വിടുന്നത് കുഴപ്പമില്ല, ഇല്ല. എന്നാൽ ഉത്തരങ്ങളിലെ നിർണായകമായ വഞ്ചന ഒരു നിശ്ചിത മൂല്യത്തെ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ "സാമൂഹിക അഭിലാഷം" ആരോപിക്കപ്പെടും.

പ്രൊജക്റ്റീവ്

നിലവിലില്ലാത്ത ഒരു മൃഗത്തെ വരയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, ഇഷ്ടമുള്ള നിറങ്ങളോ ജ്യാമിതീയ രൂപമോ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അതിനർത്ഥം നിങ്ങളെ പ്രൊജക്റ്റീവ് ടെസ്റ്റുകളിലൂടെ പരിശോധിക്കുന്നു എന്നാണ്.
ഫലം നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും എടുക്കുന്നതിലും ഏറ്റവും ലളിതമായത് ഒരു സൈക്കോജിയോമെട്രിക് ടെസ്റ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അഞ്ച് ജ്യാമിതീയ രൂപങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു: ഒരു വൃത്തം, ഒരു ചതുരം, ഒരു ദീർഘചതുരം, ഒരു സിസ്‌ഗാഗ്, ഒരു ത്രികോണം, അവയിൽ ഒരെണ്ണം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അദ്ദേഹത്തിന് പറയാൻ കഴിയും: "ഇതാ എന്നെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു രൂപം!" തിരഞ്ഞെടുത്ത രൂപത്തെ ആശ്രയിച്ച്, വിഷയം വർക്ക്ഹോളിക്സിന് നിയോഗിക്കും, സൃഷ്ടിപരമായ വ്യക്തിത്വങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ കരിയറിസ്റ്റുകൾ.

മറ്റ് ആളുകളുമായി ധാരാളം ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള അപേക്ഷകർ - വിൽപ്പനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ ചരക്ക് കൈമാറ്റക്കാർ - പലപ്പോഴും റോസൻസ്വെയ്ഗ് ടെസ്റ്റ് നടത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വ്യത്യസ്തമായ ആളുകളെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന 24 ചിത്ര കാർഡുകൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾതുടർന്ന് ഒരു പ്രതീകത്തിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് നൽകി, രണ്ടാമത്തെ പങ്കാളിയുടെ പകർപ്പ് എന്തായിരിക്കുമെന്ന് വിഷയം കൊണ്ടുവരണം. പരിശോധനയുടെ സഹായത്തോടെ, ഒരു വ്യക്തി പരാജയത്തോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്നും അവൻ എങ്ങനെ സംഘർഷങ്ങളിൽ സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

കാർഡുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള നിറം തിരഞ്ഞെടുക്കുക വ്യത്യസ്ത നിറങ്ങൾലഷർ കളർ ടെസ്റ്റ് സമയത്ത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. ഒരു ചെറിയ കാലയളവിനു ശേഷം രണ്ടുതവണ ടെസ്റ്റ് വിജയിച്ചു. ടെസ്റ്റിന്റെ സ്ഥാപകന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വർണ്ണത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള വിഷയത്തിന്റെ ഓറിയന്റേഷനും ഏറ്റവും സ്ഥിരതയുള്ള വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളും കാണിക്കാൻ കഴിയും.

ഡ്രോയിംഗ് ടെസ്റ്റുകൾ എല്ലാ പ്രൊജക്റ്റീവ് ടെക്നിക്കുകളിലും ഏറ്റവും സാധാരണമാണ്, കാരണം ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് പരിശീലനവും പരിചയവും ആവശ്യമുള്ള ദീർഘവും അധ്വാനിക്കുന്നതുമായ പ്രക്രിയയാണ്. പരീക്ഷയുടെ പ്രധാന സാരം: നിലവിലില്ലാത്ത ഒരു മൃഗത്തെ വരയ്ക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ "വീട്, മരം, വ്യക്തി" എന്ന രചന നടത്താൻ അപേക്ഷകനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് ഡൈയിംഗിന്റെ ഗുണപരവും ഗുണപരവുമായ സവിശേഷതകൾ ഐച്ചർ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു.

എങ്ങനെ ലഭിക്കും:ലഷർ ടെസ്റ്റ് പാസാകാൻ, നിറങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ ക്രമം നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ടതുണ്ട്: ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, പച്ച, ധൂമ്രനൂൽ, നീല, തവിട്ട്, ചാര, കറുപ്പ്. നിങ്ങൾ ഇത് രണ്ടുതവണ ആവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഓർക്കുക തികഞ്ഞ ക്രമം, ഇത് ടെസ്റ്ററെ അറിയിക്കും, അതിനാൽ, വീണ്ടും തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിറങ്ങളുടെ ക്രമം ചെറുതായി മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

റോസൻസ്വെയ്ഗ് ടെസ്റ്റിൽ, വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകളിലെന്നപോലെ, നിങ്ങൾക്ക് ഇമേജിനൊപ്പം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള തത്വം ഉപയോഗിക്കാനും ആദ്യ പ്രേരണയിൽ അല്ല, മറിച്ച് ഒരു അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥി ഉത്തരം നൽകാനും കഴിയും.

ഡ്രോയിംഗ് ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഡ്രോയിംഗുകൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിനുള്ള ചില നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, പല്ലുകളോ പുറംതള്ളുന്നതോ ആയ ഒരു മൃഗം മൂർച്ചയുള്ള കോണുകൾനിങ്ങളുടെ വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ആക്രമണാത്മക മനോഭാവത്തിന്റെ അടയാളമായിരിക്കും. Enerർജ്ജസ്വലനായ, ആത്മവിശ്വാസമുള്ള വ്യക്തി വ്യക്തമായ സമ്മർദ്ദത്തോടെ വ്യക്തമായ, ഒഴുകുന്ന വരകളോ സ്ട്രോക്കുകളോ ഉപയോഗിച്ച് വരയ്ക്കുന്നു.

ബൗദ്ധിക

ഞങ്ങളിൽ കുറച്ചുപേർ വീട്ടിൽ നമ്മുടെ ഐക്യു ലെവൽ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിച്ചില്ല, ഗണിതത്തിലെ വ്യായാമങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, അക്കങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കുക, ചിത്രങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുക, തുടങ്ങിയവ. ഡി. സ്റ്റാൻഫോർഡ് ടെസ്റ്റ് ബാറ്ററി -ബിനറ്റ്.
മിക്കപ്പോഴും, ഒരു കമ്പനിയിലെ ശരാശരി പാസിംഗ് ഗ്രേഡ് ഏകദേശം 120 പരമ്പരാഗത യൂണിറ്റുകളായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരാശരി വ്യക്തിയുടെ ബുദ്ധി (ഐക്യു) 100 യൂണിറ്റാണ് (പരിഹരിച്ച പ്രശ്നങ്ങളുടെ പകുതി), എല്ലാ ജോലികൾക്കും പൂർണ്ണമായി ഉത്തരം നൽകിയ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബുദ്ധി 200 യൂണിറ്റുകളുമായി യോജിക്കുന്നു.

ഐക്യു ടെസ്റ്റുകൾക്ക് പുറമേ, എച്ച്ആർമാർക്ക് ലോജിക് ടെസ്റ്റുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിൽ തെറ്റായവയിൽ നിന്ന് ശരിയായ ലോജിക്കൽ അനന്തരഫലങ്ങൾ വേർതിരിക്കാനുള്ള കഴിവ് അവർ പരിശോധിക്കുന്നു. ടാസ്ക്കുകളിൽ, "കുസ്ദ്ര", "സപിർക്ക", "ഡുബറേറ്റർ" തുടങ്ങിയ അപരിചിതമായ വാക്കുകൾ പലപ്പോഴും കാണപ്പെടുന്നു, ഇത് ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് അറിവുകളിൽ നിന്ന് യുക്തിപരമായി ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവിനെ വേർതിരിക്കുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ആദ്യം, ചുമതലകൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കും: "ജോൺ എപ്പോഴും ഉർദിത് അല്ലെങ്കിൽ മർലിറ്റ്" അല്ലെങ്കിൽ "ചില ലാപുചോണ്ട്രിയ സ്ഥിരതയില്ല", എന്നാൽ പിന്നീട് സാധാരണ യുക്തി അതിന്റെ ഫലം എടുക്കുന്നു.

എങ്ങനെ ലഭിക്കും:ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റുകളിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ പരമാവധി പോയിന്റുകൾ നേടുക എന്നതാണ് അപേക്ഷകന്റെ പ്രധാന ദ taskത്യം. അത്തരം ടെസ്റ്റുകളിലെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റുകൾ അശ്രദ്ധയും ഒഴിവാക്കുന്ന ജോലികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനുള്ള ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ: പരിഹാരവുമായി മുന്നോട്ടുപോകുന്നതിന് മുമ്പ്, ചോദ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ച് എല്ലാ ജോലികൾക്കും ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ ഉത്തരം അറിയില്ലെങ്കിലും, അത് guഹിക്കാൻ എപ്പോഴും അവസരമുണ്ട്. അവസാനത്തേത്: പരിശീലനം, ഈ ടെസ്റ്റുകളിൽ പലതും ഒരേ തത്വത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ ചുമതല കൈകാര്യം ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, രണ്ടാമത്തെ തവണ നിങ്ങൾ അതിൽ വളരെ കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കും.

ലോജിക് ടെസ്റ്റുകൾക്ക് ഒരു ശരിയായ ഉത്തരമുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം യുക്തിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉത്തരം ഓപ്ഷനുകൾ ലളിതമായി ഓർമ്മിക്കാവുന്നതാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ

മിക്കപ്പോഴും, ഫിനാൻസിയർമാർ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, അഭിഭാഷകർ, പ്രോഗ്രാമർമാർ എന്നിവർക്ക് ഒരു ഒഴിവുകളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനായി പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റുകൾ പാസാക്കാനും ഒരു നല്ല സൈദ്ധാന്തിക അടിത്തറ പരിശോധിക്കാനും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഇത് നിങ്ങളെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ റാങ്ക് ചെയ്യാനും അവരുടെ പ്രാരംഭ സ്ക്രീനിംഗ് നടത്താനും അനുവദിക്കുന്നു.

അതേസമയം, പല ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ സ്വന്തം ടെസ്റ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് അവരുടെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രത്യേകതകളും ഈ സ്ഥാനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഭിഭാഷകനോ അക്കൗണ്ടന്റോ നിന്ന് ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യംഅത് ഇതിനകം കമ്പനിയിൽ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്.

എങ്ങനെ ലഭിക്കും:നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റുകൾ "വഞ്ചിക്കുന്നത്" മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും തൊഴിലുടമ അവ സ്വയം സമാഹരിച്ചാൽ. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ വഞ്ചിക്കേണ്ട എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമുണ്ടോ, അത് പിന്നീട് എല്ലാ ദിവസവും സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ആയിരക്കണക്കിന് മാനസിക പരിശോധനകൾ ഇന്ന് ഇന്റർനെറ്റിൽ കണ്ടെത്താനാകും, പക്ഷേ അവയുടെ ഫലങ്ങൾ പലപ്പോഴും നിരാശാജനകമാണ്: കൃത്യതയില്ലാത്തതോ വളരെ പൊതുവായതോ. വാചകത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സുഖകരമായ വാക്കുകൾ നിങ്ങൾ തിരയുന്നു - അവ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എഴുതിയതാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സൈക്കോളജിക്കൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗീകരിച്ചു. നിങ്ങൾക്ക് ഫലങ്ങളെ ശരിക്കും വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ഈ പരിശോധനകൾ വഞ്ചിക്കാനും ഫലം പ്രവചിക്കാനും പ്രയാസമാണ്.

ലഷർ ടെസ്റ്റ്

രീതിശാസ്ത്രം വർണ്ണ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ... സ്വിസ് മന psychoശാസ്ത്രജ്ഞനായ മാക്സ് ലൂഷർ കണ്ടുപിടിച്ച ഈ പരിശോധന, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ശരിക്കും എന്താണെന്ന് ഈ പരിശോധന വിവരിക്കുന്നു, കാരണം നിറം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പ്രക്രിയകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

സോണ്ടിയുടെ പരിശോധന

ഛായാചിത്ര തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രീതി. ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 30 കളിൽ വിയന്നീസ് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ലിയോപോൾഡ് സോണ്ടി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തതാണ് ഈ വിദ്യ. മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ അനുസരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പാറ്റേൺ അദ്ദേഹം കണ്ടെത്തി. ചില മുഖ സവിശേഷതകളുടെ അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സ്വന്തം സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, മാനസികരോഗങ്ങൾക്കുള്ള പ്രവണത എന്നിവപോലും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

കാറ്റൽ ചോദ്യാവലി

വിദേശത്തും നമ്മുടെ നാട്ടിലുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത മാനസിക സവിശേഷതകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചോദ്യാവലി രീതികളിലൊന്നാണ് കാറ്റലിന്റെ 16-ഘടക വ്യക്തിത്വ ചോദ്യാവലി. ഒരു വ്യക്തിയെ വിവിധ കോണുകളിൽ നിന്ന് നോക്കാൻ ഈ പരിശോധന നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ചോദ്യാവലി വളരെ വലുതാണ്, ഈ ടെസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഇതിന് പ്രത്യേക സമയം അനുവദിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഹ്രസ്വ സൂചന, സ്ക്രീനിംഗ് ടെസ്റ്റ് (CAT) രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ബൗദ്ധിക കഴിവുകളുടെ പൊതുവായ നില നിർണ്ണയിക്കാനാണ്. നേതൃത്വപരമായ സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേക സേവനങ്ങൾ, സൈന്യം, മറ്റ് മേഖലകൾ എന്നിവയിലേക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ ടെസ്റ്റ് പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. പുതിയ അറിവും പ്രവർത്തനങ്ങളും നേടാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ CAT അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രൊജക്റ്റീവ് ഡ്രോയിംഗ് ടെസ്റ്റ്

പൊതുവേ, നിരവധി പ്രൊജക്റ്റീവ് ടെക്നിക്കുകൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ഭാവന ഓണാക്കി നിർദ്ദിഷ്ട കണക്ക് പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ലളിതവും വേഗത്തിലുള്ളതുമായ പരിശോധന വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

• ലഷർ ടെസ്റ്റ്
• സോണ്ടിയുടെ പരിശോധന
• കാറ്റൽ ചോദ്യാവലി
• ഹ്രസ്വ ഓറിയന്റേഷൻ ടെസ്റ്റ് (CAT)
• പ്രൊജക്റ്റീവ് ഡ്രോയിംഗ് ടെസ്റ്റ്

• നിന്റെ സുഹൃത്തുക്കളോട് പറയുക:

കൂടുതൽ വിശകലനത്തിന്, അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൂടി വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

വിശ്വാസ്യത എന്നത് ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിന്റെ അടയാളമാണ്, അത് അതിന്റെ ആപ്ലിക്കേഷൻ സമയത്ത് ലഭിച്ച ഡാറ്റ എത്രത്തോളം വിശ്വസനീയമാണെന്ന് വിലയിരുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഗവേഷകന്റെ പ്രതീക്ഷ എത്രത്തോളം സ്ഥാപിതമാണ്, ഒരു നിശ്ചിത മിനിമം മാറ്റമില്ലാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ നിലനിർത്തുമ്പോൾ, സാമ്പിളിലെ വിഷയങ്ങൾ നിലനിൽക്കും അതേ ഓർഡിനൽ (റാങ്ക്) സ്ഥലങ്ങൾ. വിശ്വാസ്യത ഘടകത്തിന്റെ നിലവാരവും അതിന്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് പ്രാധാന്യവും ഈ പ്രതീക്ഷയുടെ നിവൃത്തിയുടെ സാധ്യതയെ സൂചിപ്പിക്കും.

സാധുത ഒരു ടെസ്റ്റിന്റെ അടയാളമാണ്, അതിലൂടെ ടെസ്റ്റ് പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ ലഭിച്ച ഡാറ്റ വിഷയങ്ങളുടെ ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സൂചകങ്ങളുമായി എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് വിലയിരുത്താൻ കഴിയും: വിദ്യാഭ്യാസം, കായികം, വ്യവസായം. ഒരു പരിശോധനയുടെ ഫലപ്രാപ്തിയാണ് സാധുത, ഇത് പ്രായോഗികമായി പ്രധാനപ്പെട്ട രോഗനിർണയം നടത്താനും ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു രോഗനിർണയം രൂപപ്പെടുത്താനുമുള്ള കഴിവിനെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഗവേഷകൻ ഭാവിയിൽ സാധാരണയായി ലഭിക്കുന്ന ഫലങ്ങളുടെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് അനുമാനിക്കാം, അതായത്, അയാൾക്ക് സാധുത മനസ്സിൽ ഉണ്ട്. സാധുത സംബന്ധിച്ച ചോദ്യത്തിന് പ്രത്യേക പരിഗണന ആവശ്യമാണ്.

ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്ത പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച തുടരുന്നതിലൂടെ, വിശ്വാസ്യതയും സാധുതയും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ഓർക്കുന്നു. വിശ്വാസ്യത അനിവാര്യമാണെങ്കിലും സാധുതയ്ക്ക് മതിയായ വ്യവസ്ഥയല്ല, അതായത് വിശ്വസനീയമായ ടെസ്റ്റ് സ്കോറുകൾ സാധുതയുള്ളതല്ല എന്നാണ്. എന്നാൽ വിശ്വസനീയമായ അളവുകൾ മാത്രം സാധുതയെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നില്ല.

ലളിതമായ ന്യായവാദം മുകളിലുള്ള പ്രസ്താവനയുടെ സാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു ടെസ്റ്റിന് വിശ്വാസ്യത കുറവാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ പ്രകടനം ഒരു ടെസ്റ്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് വളരെയധികം വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു എന്നാണ്. ഒരു പരീക്ഷണത്തിൽ സാമ്പിളിന്റെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ ഭാഗത്തിന്റെ പ്രതിനിധിയായിരുന്ന ഒരു വിഷയം, മറ്റൊന്നിൽ, സാമ്പിളിന്റെ ഏറ്റവും വിജയിക്കാത്ത ഭാഗത്തേക്ക് വീഴാം. ഈ ടെസ്റ്റുകളിലൊന്നിന്റെ ഡാറ്റ വിഷയങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സൂചകങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് വ്യക്തമല്ല. മറുവശത്ത്, ഉയർന്ന വിശ്വാസ്യതയും ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങൾ പ്രകടന സൂചകങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താമെന്ന് വിശ്വസിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല. പരീക്ഷയുടെ വിജയവും പരാജയവും സ്വയം പര്യാപ്തമായതോ പ്രസക്തമായ മറ്റേതെങ്കിലും പൊരുത്തപ്പെടാത്തതോ ആയിരിക്കാം ഈ പഠനംബാഹ്യ -ബന്ധത്തിൽപരിശോധനയിലേക്ക് - സൂചകങ്ങൾ. അതിനാൽ, ഒരു മാനസിക സ്വഭാവമുള്ള ജോലികൾ ഉപയോഗിച്ചുള്ള പരിശോധനകൾ, ഒരു നിശ്ചിത ജനസംഖ്യയോ സാമ്പിളോ സംബന്ധിച്ച് വിശ്വാസ്യതയും സാധുതയും സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, രോഗനിർണയം നടത്താൻ കഴിയില്ല പ്രായോഗികം, ഒരു പര്യവേക്ഷണ തിരയലിന്റെ ആദ്യപടിയായി മാത്രമാണ് ടെസ്റ്റ് തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ അവ ഉദ്ധരിച്ചത്.

ഈ പുസ്തകത്തിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്ത്, സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ സൂചകങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയുടെ പ്രശ്നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ഈ വിഷയം സ്പർശിച്ചു (വിഭാഗം 2, ഉപവിഭാഗം 2.2 കാണുക). ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിന്റെ വിശ്വാസ്യത എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് ഓർമിക്കാം, കൂടാതെ ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച തുടരുകയും ചെയ്യാം.

ടെസ്റ്റ് സാഹിത്യം ഈ ആവശ്യത്തിനായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന നിരവധി രീതികൾ വിവരിക്കുന്നു.

1. അതിനുശേഷമുള്ള അതേ ടെസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ആവർത്തിച്ചുള്ള പരിശോധനഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ്, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പരീക്ഷയുടെ സ്വഭാവവും പഠനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ്.

230 ഭാഗം 3. സൈക്കോളജിക്കൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ

2. രണ്ട് വേരിയന്റുകളുള്ള ടെസ്റ്റിംഗ്, ടെസ്റ്റിന്റെ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത "ഫോമുകൾ", സാധാരണയായി ഒരേ തത്വത്തിൽ നിർമ്മിച്ചതാണ്.

3. കുഴെച്ചതുമുതൽ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുക, സാധാരണയായി രണ്ടായി വിഭജിക്കുക, വിചിത്രവും തുല്യവുമായ ജോലികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

4. ടെസ്റ്റിന്റെ രണ്ട് തുല്യമായ ഫോമുകൾ നടത്തുന്നു. ഈ രീതി പോരാട്ടത്തെ ഒരു പരിഷ്ക്കരണത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുരണ്ടാം വഴി 1.

വി വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ, ലഭിച്ച രണ്ട് സൂചകങ്ങളെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു, മിക്കപ്പോഴും അവ പിയേഴ്സൺ പരസ്പരബന്ധന ഗുണകം കണക്കാക്കാൻ അവലംബിക്കുന്നു-ധീരൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്പിയർമാൻ. ലഭിച്ച ഗുണകം കൂടുതൽ ഐക്യത്തെ സമീപിക്കുന്നു, തിരിച്ചും, ഉയർന്ന വിശ്വാസ്യത. Analysisപചാരിക വിശകലനത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ, പരസ്പരബന്ധന ഗുണകം ഉയർന്നതായിരിക്കും, ചെറിയ വ്യത്യാസം, അതായത്, ഒരു പ്രത്യേക പരീക്ഷാ വിഷയം നേടിയ ഡാറ്റയുടെ വ്യാപനം. താരതമ്യം ചെയ്ത സൂചകങ്ങളിലൊന്ന് അനുസരിച്ച്, വിഷയം പട്ടികയുടെ മുകൾ ഭാഗത്താണെങ്കിൽ, വിജയത്തിന്റെ അവരോഹണ ക്രമത്തിൽ സമാഹരിച്ചതാണെങ്കിൽ, താഴത്തെ ഭാഗത്തെ മറ്റൊരു സൂചകമനുസരിച്ച്, ടെസ്റ്റ് ഡാറ്റയുടെ വ്യത്യാസം - കുറഞ്ഞത് ഈ സാമ്പിളിൽ - വലുതാണ്, ഈ മന researchശാസ്ത്ര ഗവേഷണത്തിന്റെ ഫലമനുസരിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വഭാവം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. നേരെമറിച്ച്, ചെറിയ വ്യത്യാസം, ചില മനlogicalശാസ്ത്രപരമായ നിഗമനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ അടിസ്ഥാനം. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, പരസ്പരബന്ധത്തിന് വിശ്വാസ്യത വിലയിരുത്താൻ മതിയായ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും.

ഒരു ഗവേഷകൻ ഇനിപ്പറയുന്ന വസ്തുതയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നുവെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക: അവൻ വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പരീക്ഷയുടെ വിശ്വാസ്യത വളരെ കുറവായി മാറി. എന്തുചെയ്യണം, അതിന്റെ വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ നേടാം?

വ്യക്തമായും, വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങളുമായുള്ള ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ പരിചയം പോലും പരസ്പര ബന്ധത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം കുറയ്ക്കുന്ന വ്യത്യാസം ഒന്നിലല്ല, പല കാരണങ്ങളാൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന നിഗമനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

വി വാസ്തവത്തിൽ, വിഭജന രീതിയിലൂടെ വിശ്വാസ്യത പരിശോധിച്ചുകൊണ്ട്, ഗവേഷകൻ ടെസ്റ്റിന്റെ ആന്തരിക ഏകതയെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ ഏകതയെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ നേടുന്നു. ടെസ്റ്റ് ആണെങ്കിൽ -രചന പ്രകാരംഅതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലികൾ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്, അപ്പോൾ ഇത് ക്രമരഹിതമായി പകുതിയായി വിഭജിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, വിഷയങ്ങൾ അവരുടെ മാനസിക ബുദ്ധിമുട്ടിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ജോലികൾ നിർവഹിക്കും, കൂടാതെ ഓരോന്നിലും അവരുടെ വിജയം പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല ഈ പകുതികൾ ഒന്നുതന്നെയായിരിക്കും. ടാസ്ക്കുകളുടെ ഏകതാനത കൊണ്ട്, പകുതി വിജയത്തിൽ വലിയ വ്യത്യാസം ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് അനുമാനിക്കാം. അതിനാൽ, ഈ രീതിയിലെ വ്യത്യാസം ടെസ്റ്റ് എത്രത്തോളം ഏകതാനമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം ഒരേ പരീക്ഷ ആവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഗവേഷകന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഈ കേസിലെ വ്യത്യാസം ടെസ്റ്റ് പരീക്ഷിച്ച പ്രക്രിയ മാറിയെന്ന വസ്തുതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകില്ല. എന്നാൽ ടെസ്റ്റ് നയിക്കുന്ന പാരാമീറ്റർ അനുസരിച്ച് പ്രക്രിയയിൽ കൂടുതലോ കുറവോ മാറ്റത്തിന്റെ വസ്തുത, അത് കണ്ടെത്തുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. ഈ രീതിയിലുള്ള കുഴെച്ചതുമുതൽ ഏകതാപത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം യഥാർത്ഥത്തിൽ യാഥാർത്ഥ്യമല്ല.

1 ചില പരീക്ഷണങ്ങളിൽ ചില -പചാരികമല്ലാത്ത അവസ്ഥകളുടെ വിശ്വാസ്യതയെ സ്വാധീനിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പരീക്ഷകന്റെ വ്യക്തിത്വം.

രണ്ടാമത്തെയും നാലാമത്തെയും രീതികൾ വളരെ സവിശേഷമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു - ഇത് ടെസ്റ്റിന്റെ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത "രൂപങ്ങൾ", അതിന്റെ രണ്ട് വകഭേദങ്ങൾ എത്രത്തോളം അടുത്താണ് - അടിസ്ഥാനപരമായി - എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളാണ്. പരിശോധനയ്ക്കിടെ ഈ രണ്ട് രൂപങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുത്ത സാമ്പിളിൽ സമാനമോ സമാനമോ ആയ ഫലങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പരിശോധനയുടെ വികസനത്തിൽ പരിശോധനയ്ക്കായി മതിയായ വ്യതിരിക്തമായ മാനസിക ചിഹ്നം കണ്ടെത്തിയതായി ഗവേഷകൻ പരിഗണിച്ചേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം വീണ്ടും ഉയർന്നുവരുന്നു, പക്ഷേ ഒരു ടെസ്റ്റിന് വേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച് ഒരു ടെസ്റ്റിനും വേരിയന്റിനും, രണ്ടോ അതിലധികമോ തുല്യമായ "ഫോമുകൾ".

ഗവേഷകൻ സ്വീകരിക്കുന്ന രീതികളെ ആശ്രയിച്ച് "വിശ്വാസ്യത" എന്ന ആശയത്തിന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ അർത്ഥമുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. അതിനാൽ, തൃപ്തികരമായ ഒരു പരിഹാരം തിരിച്ചറിയുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിൽ നാല് രീതികളും ടെസ്റ്റ് അനുസരിച്ച് സൂചകങ്ങളുടെ ആവർത്തനത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒന്ന്, മറ്റുള്ളവയിൽ - മറ്റൊരു രീതി മെച്ചപ്പെട്ടതാണ് അളവ് (വിശ്വാസ്യത). എന്നാൽ പോയിന്റ് വിശ്വാസ്യതയുടെ ഏറ്റവും മികച്ചതോ മോശമായതോ അല്ല, ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്ത വിശ്വാസ്യതയുടെ അളവുകളാണ്. മറിച്ച്, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആവശ്യകതകളുടെ രചയിതാക്കളുമായി നമുക്ക് യോജിക്കാം, ആധുനിക അർത്ഥത്തിൽ വിശ്വാസ്യതയുടെ ഗുണകം അതിന്റെ വ്യത്യസ്ത വർഗ്ഗങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പൊതു സൂചകമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, ഓരോ ജീവിവർഗത്തിനും അതിന്റേതായ പ്രത്യേക അർത്ഥമുണ്ട് (വിദ്യാഭ്യാസ, മന Testശാസ്ത്ര പരിശോധനയ്ക്കുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, 1974) ... എന്നിരുന്നാലും, എന്താണ് ഇതിന് കാരണമാകുന്നത് പല തരംവിശ്വാസ്യത, ചെറുതോ വലുതോ ആയ വ്യത്യാസം ആശ്രയിക്കുന്ന, ഈ വ്യത്യസ്ത തരം വിശ്വാസ്യതയുടെ ഗുണകങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു - "സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആവശ്യകതകളിൽ ..." ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല.

പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, വിശ്വാസ്യതയുടെ ഒരു സ്വഭാവം നൽകിക്കൊണ്ട്, അത് എങ്ങനെ നിർണയിക്കപ്പെട്ടുവെന്നും എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ കേസിൽ വിശ്വാസ്യതയെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് രചയിതാവ് വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്നും വെളിപ്പെടുത്താതെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് പൂർണ്ണമായും യുക്തിരഹിതമാണ്. വ്യക്തമായും, അവയുടെ സാരാംശത്തിൽ വ്യത്യസ്തമായ ഈ ഗുണകങ്ങളെ വേണ്ടത്ര യുക്തിസഹമായി വ്യാഖ്യാനിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ടെസ്റ്റിന്റെ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ (വിഭജന രീതി) താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ എന്താണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്? എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ഉപകരണമെന്ന നിലയിൽ പരിശോധനയുടെ വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നത് ഇങ്ങനെയാണെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കാരണമുണ്ട്. സംശയാസ്പദമായി, ഏകതാനവും തുല്യ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പരിശോധന മാത്രമേ വിശ്വസനീയമായി കണക്കാക്കാവൂ. വിഷയങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിജയത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ ഇതിൽ നിന്നാണ് ആകെഅവർ കൃത്യമായി നിർവഹിച്ച ജോലികൾ. ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ഉപകരണമെന്ന നിലയിൽ ടെസ്റ്റ് അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം നിറവേറ്റുന്നുവെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഏകപക്ഷീയമായി തിരഞ്ഞെടുത്ത ഏതെങ്കിലും ഭാഗങ്ങളിൽ, വിഷയം ഏകദേശം ഒരേ എണ്ണം ജോലികൾ കൃത്യമായി നിർവഹിക്കണം എന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. പരീക്ഷയുടെ രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള വിഷയങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന ഫലങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ബന്ധത്തിന്റെ ഗുണകം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിലൂടെ ഗവേഷകൻ ഈ അനുമാനത്തിന്റെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുന്നു.

ഒന്നാമത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും വിഷയങ്ങളിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന ഫലങ്ങളുടെ താരതമ്യത്തിന് പരിശോധനയ്ക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ അർത്ഥമുണ്ട്. ടെസ്റ്റ് പ്രയോഗിച്ച രോഗനിർണ്ണയത്തിനായി മനസിന്റെ സ്വത്ത് (പ്രവർത്തനം, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, കഴിവ് മുതലായവ) എത്രത്തോളം സ്ഥിരവും സുസ്ഥിരവുമാണെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. രോഗനിർണയം നടത്തിയ വസ്തുവിന്റെ സ്ഥിരതയോ വ്യതിയാനമോ എന്താണ് വിശദീകരിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യം തൽക്കാലം നമുക്ക് തുറന്നു വിടാം. ഈ കേസിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്ന പരസ്പര ഗുണകം രോഗനിർണയ വസ്തുവിന്റെ സ്ഥിരതയുടെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു എന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് ആയിരിക്കും

232 ഭാഗം 3. സൈക്കോളജിക്കൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ

ഓരോ വിഷയവും തന്റെ ഓർഡിനൽ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നുവെന്ന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു

വി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിന് ശേഷം പരീക്ഷയുടെ ആദ്യത്തേതും ആവർത്തിച്ചുള്ളതുമായ അപേക്ഷയിൽ (റാങ്കുകളിലോ സിഗ്മ യൂണിറ്റുകളിലോ) സാമ്പിൾ.

വി വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത രീതികൾ അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്ത വസ്തുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ വ്യാഖ്യാനം വ്യക്തമായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ടെസ്റ്റിന്റെ ഓരോ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളിലും കാണിച്ചിരിക്കുന്ന ഫലങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഗുണകം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ടെസ്റ്റിന്റെ വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു; ആദ്യത്തേയും രണ്ടാമത്തേയും ടെസ്റ്റുകളുടെ ഫലങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഒരേ ഗുണകം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, രോഗനിർണയം നടത്തിയ വസ്തുവിന്റെ സ്ഥിരത സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു .

പരീക്ഷയുടെ തന്നെ കുറഞ്ഞ വിശ്വാസ്യത (പകുതി താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന രീതി) ആദ്യത്തേതും ആവർത്തിച്ചുള്ളതുമായ ടെസ്റ്റുകളുടെ ഫലങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അതിനാൽ, അത്തരം പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മുൻകൂട്ടി ശ്രദ്ധിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സ്വാഭാവിക ക്രമം നിരീക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: ആദ്യം, നിങ്ങൾ പരീക്ഷയുടെ വിശ്വാസ്യത പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നേടാൻ, അവിശ്വസനീയമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കിക്കൊണ്ട്, അതിന്റെ മികച്ച നിലവാരം, അളക്കുന്ന ഉപകരണം, തുടർന്ന് രോഗനിർണയം നടത്തിയ വസ്തുവിന്റെ വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കാൻ തുടരുക.

ടെസ്റ്റിന്റെ വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം

വി രണ്ട് സമാന്തരമോ തത്തുല്യമോ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നുഫോം-വേരിയന്റുകൾ, അപ്പോൾ അത്തരം താരതമ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നിഗമനങ്ങൾ ടെസ്റ്റിന്റെ രണ്ട് പതിപ്പുകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഗവേഷകൻ സ്ഥാപിച്ച ഒരൊറ്റ തത്വത്തിന്റെ മന significശാസ്ത്രപരമായ പ്രാധാന്യത്തിന് അനുകൂലമായ ഒരു വാദമായി മനസ്സിലാക്കാം. ഗവേഷകൻ തയ്യാറാക്കിയ രണ്ട് ഫോമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ടെസ്റ്റിന്റെ രണ്ട് പതിപ്പുകൾ അവതരിപ്പിച്ച വിഷയങ്ങളുടെ വിജയ ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഈ തത്വം പരിശോധിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റിന്റെ പ്രയോഗത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഈ രീതികൾ ഏറ്റവും സ്വാഭാവികമായി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നത് ടെസ്റ്റ് വേരിയന്റുകളുടെ പരസ്പരമാറ്റത്തിനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനമാണ്. എന്നാൽ ചോദ്യത്തിന് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഉത്തരം

ഒ ഈ രീതികളുടെ ഓരോ ഓപ്ഷനുകളുടെയും വിശ്വാസ്യത,പ്രത്യക്ഷത്തിൽ അവർക്ക് കഴിയില്ല. "സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആവശ്യകതകൾ ..." (സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ഫോർ എഡ്യൂക്കേഷണൽ ആൻഡ് സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ്, 1974) ന്റെ രചയിതാക്കൾ വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ടെസ്റ്റിന്റെ രണ്ട് രൂപങ്ങളോ വകഭേദങ്ങളോ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ലഭിച്ച നിഗമനങ്ങളുടെ അനിശ്ചിതത്വത്തെക്കുറിച്ചും എഴുതുന്നു. അതിനാൽ, ഈ രീതികളുടെ പുതിയ വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ, വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ അപേക്ഷ യുക്തിരഹിതമാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

ടെസ്റ്റിനെ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്ന രീതി പരിശോധനയുടെ വിശ്വാസ്യതയെ ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ഉപകരണമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നുവെന്നും പരിശോധിച്ച വസ്തുവിന്റെ വിശ്വാസ്യത (അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരത) വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മെറ്റീരിയൽ നൽകുന്നു. മനcheശാസ്ത്രം. "ടെസ്റ്റിന്റെ വിശ്വാസ്യതയും മനcheശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയും" എന്ന വാക്കുകളുടെ ഉപയോഗം മന testsശാസ്ത്രപരമായ ടെസ്റ്റുകളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രത്യേക സവിശേഷതയെ മറയ്ക്കരുത് - അവയുടെ ഫലങ്ങൾ, ടെസ്റ്റ് വിഷയങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന ഫലങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വിഷയത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നമാണ് ഇടപെടൽ (പരിശോധന സമയത്ത് അവനിൽ അന്തർലീനമായ എല്ലാ സവിശേഷതകളുമായും), മാനസിക പരിശോധനയുടെ സാഹചര്യവും. ഇവിടെ വിഷയം അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ഉള്ളടക്കത്തോടുകൂടിയ ഒരു ടെസ്റ്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു: വാക്കുകൾ, ചിത്രങ്ങൾ, ലോജിക്കൽ-പെർസെപ്ച്വൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള ജോലികൾ, അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിജയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. പരിശോധനയുടെ വിശ്വാസ്യതയും രോഗനിർണ്ണയ മാനസിക ഗുണങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയും (സ്ഥിരത) "പൊതുവായി" നിലവിലില്ല, അവ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ സമ്പർക്കത്തിന്റെ ഉൽപന്നമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു

നിർദ്ദിഷ്ട സാമ്പിളുകളും വിഷയങ്ങളുടെ ജനസംഖ്യയും ഉള്ള പരിശോധനകൾ. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, നടത്തിയ പ്രസ്താവനകൾ അനാവശ്യമായ നിസ്സാരതയാണെന്ന് തോന്നുന്നു - വിശ്വാസ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ മറ്റ് മാർഗങ്ങളില്ലെന്ന് എല്ലാവർക്കും വ്യക്തമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വിഷയത്തിൽ അധിക വിശദീകരണങ്ങൾ അമിതമാകില്ലെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നതിന്, ടെസ്റ്റുകളെക്കുറിച്ച് വിവരമില്ലാത്ത ആളുകളുടെ നിർദ്ദിഷ്ടവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഒരാൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

സാഹചര്യത്തിന്റെ മുഴുവൻ സങ്കീർണതയും ഉൾക്കൊള്ളാത്ത ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ: വിഷയത്തിൽ നാല് വാക്കുകളിൽ ഒന്ന് മറികടക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, "മറ്റ് മൂന്നിന് യോജിക്കാത്തത്" - ഇത് വർഗ്ഗീകരണ പരിശോധനയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ജോലിയാണ്. ലോജിക്കൽ സാമാന്യവൽക്കരണത്തിന്റെ ലളിതമായ പ്രവർത്തനം പരീക്ഷണം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു: മൂന്ന് വസ്തുക്കളിൽ അന്തർലീനമായതും നാലാമത്തേതിൽ ഇല്ലാത്തതുമായ ഒരു വ്യക്തമായ പ്രവർത്തന സവിശേഷത കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വാക്കുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു: ടേണിപ്പ്, കാബേജ്, കാരറ്റ്, ബീറ്റ്റൂട്ട്. ഒരു മോസ്കോ സ്കൂളിലെ നാലാം ക്ലാസ് വിദ്യാർത്ഥി പരീക്ഷയിൽ "ബീറ്റ്റൂട്ട്" എന്ന വാക്ക് മറികടന്നു; ചോദ്യം ചെയ്തപ്പോൾ, ആദ്യത്തെ മൂന്ന് പച്ചക്കറികൾ അസംസ്കൃതമായി കഴിക്കാമെന്നും ബീറ്റ്റൂട്ട് തിളപ്പിച്ച് മാത്രമേ കഴിക്കാവൂ എന്നും കുട്ടി വിശദീകരിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു തീരുമാനത്തിന്റെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് ഉറപ്പുണ്ടായിരുന്നില്ല. ചുമതല പൂർത്തിയാക്കിയെങ്കിലും, വിഷയത്തിന്റെ സ്വന്തം തീരുമാനം സംശയാസ്പദമായി തുടർന്നു, ആവർത്തിച്ചുള്ള പരിശോധനയിൽ അദ്ദേഹം മറ്റൊരു പരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുത്തേക്കും. നേരെമറിച്ച്, ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന അതേ പ്രായത്തിലുള്ള കുട്ടികൾക്ക് ഈ ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു ചെറിയ സംശയവും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല: "കാബേജ്" എന്ന വാക്ക് വായിച്ച ഉടൻ തന്നെ അവർക്ക് വ്യക്തമായ അടയാളം അനുസരിച്ച് ക്രോസ് ചെയ്തു: മറ്റ് മൂന്ന് പച്ചക്കറികൾ " വേരുകൾ ".

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, പരീക്ഷയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള വിഷയങ്ങളുടെ ചോദ്യം ചെയ്യൽ സാധാരണയായി പരിശീലിക്കാറില്ല - ഇത് പരിശോധനയുടെ സ ,കര്യമാണ്, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ - ഒരു മണിക്കൂറോ അതിൽ കൂടുതലോ ക്രമത്തിൽ - ഒരു മന featureശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതയെക്കുറിച്ച് ചില വിവരങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയും ഒരു കൂട്ടം വിഷയങ്ങളുടെ സ്വഭാവം. അത്തരമൊരു സർവേയുടെ ഡാറ്റ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്നതിന് വ്യക്തമായ രീതിശാസ്ത്ര നിയമങ്ങളും ഇല്ല.

അതിനാൽ, ഗവേഷകന്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഈ വിഷയം നയിച്ചത് ആരാണെന്ന് അറിയില്ല, ആരാണ് ഇതിലേക്ക് വന്നത്, മറ്റൊരു തീരുമാനത്തിലേക്കല്ല, പരിശോധന നടത്തുമ്പോൾ. ടെസ്റ്റ് റിലീസ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് മാത്രമേ, ഗവേഷകർക്ക്, നഗര, ഗ്രാമീണ സ്കൂളുകളിലെ പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ പഠിക്കുമ്പോൾ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ പരീക്ഷയുടെ വിശ്വാസ്യത കുറയ്ക്കുന്ന ജോലികൾ ഉണ്ടെന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനാകും. (നഗര ക്രമീകരണങ്ങളിൽ) കൂടാതെ മറ്റുള്ളവയിൽ കുറയുന്നില്ല.

ഒരു സമയത്ത്, ഇംഗ്ലീഷ് സ്കൂളിലെ ബൗദ്ധിക ടെസ്റ്റുകളുടെ ഉപയോഗം വിശകലനം ചെയ്ത ബി. സൈമൺ (1958), ചില വിഷയങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത പദങ്ങൾ അടങ്ങിയ പരീക്ഷണ ജോലികൾ രചയിതാക്കൾ അവരുടെ പരീക്ഷണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു. ഒരു സാമൂഹിക തലത്തിലുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ പദാവലിയിൽ പ്രവേശിച്ച വാക്കുകൾ മറ്റൊരു സാമൂഹിക തലത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കുട്ടിക്ക് അജ്ഞാതവും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതുമാണെന്ന് അദ്ദേഹം പൂർണ്ണ വ്യക്തതയോടെ കാണിച്ചു. സൈമൺ എഴുതിയ പരീക്ഷകൾ മതിയായ ഒരു ഇംഗ്ലീഷ് കുട്ടിക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ് ഉയർന്ന നിലചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം. ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എഴുതുന്നതെല്ലാം തികച്ചും സത്യമാണ്. എന്നാൽ വിഷയം ഇതൊന്നുമല്ല: ഈ പ്രവർത്തന ചിഹ്നങ്ങൾ അവയുടെ വിഷയങ്ങളിൽ എത്രത്തോളം പ്രാവീണ്യം നേടുന്നു എന്നതും പോയിന്റ് ആണ് ദൈനംദിന ജീവിതംഒപ്പം പരിശീലിക്കുക.

ബീറ്റ്റൂട്ട്, കാബേജ് മുതലായവ എന്താണെന്ന് ഗവേഷകർക്ക് അറിയാമോ എന്ന് ചോദിച്ചാൽ, ഈ പച്ചക്കറികൾ അറിയാത്ത വിഷയങ്ങൾ ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് വാദിക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്, ഒരു വലിയ സ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ പ്രദേശത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ, ആഫ്രിക്കയിലെ നിവാസികൾക്ക്, ഒരുപക്ഷേ, അത്തരം പച്ചക്കറികളെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല).

234 ഭാഗം 3. സൈക്കോളജിക്കൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ

എന്നാൽ "അറിയുക" എന്നത് ഒരു കാര്യമാണ്, യുക്തിപരമായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് മറ്റൊന്നാണ്. രണ്ടാമത്തേത് ലോജിക്കൽ പ്രോസസ്സിംഗ് നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൈവശമല്ല, മറിച്ച് അത്തരം പ്രോസസ്സിംഗിനായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ടെസ്റ്റിന്റെ മെറ്റീരിയൽ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ, ഒരു വശത്ത്, സാമ്പിൾ അല്ലെങ്കിൽ വിഷയങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ, മറുവശത്ത്, ഒരേ മാനസിക പരിശോധനയുടെ വിശ്വാസ്യതയുടെ അസന്തുലിതമായ സവിശേഷതകളിലേക്ക് വ്യത്യസ്ത കോമ്പിനേഷനുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ആവർത്തിച്ചു. ആധുനിക ടെസ്റ്റോളജി ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നു. നമുക്ക് ഉപസംഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, ടെസ്റ്ററുകൾ വിശ്വാസ്യതയെ ടെസ്റ്റിന്റെ തന്നെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി കണക്കാക്കുന്നില്ല. ഇത് വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിച്ച സാമ്പിളുകളുടെ വ്യക്തമായ വിവരണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.

"വിശ്വാസ്യത ഡാറ്റ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനുള്ള ടെസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ... സാമ്പിളുകൾ വേണ്ടത്ര വിശദമായി വിവരിക്കേണ്ടതാണ്, അതിനാൽ ടെസ്റ്റിന്റെ ഉപയോക്താവിന് റിപ്പോർട്ടുചെയ്ത ഡാറ്റ വിഷയങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ബാധകമാണെന്നും അവർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെന്നും വിലയിരുത്താനാകും. ഇടപാട്. " ഈ ആവശ്യകതയോടൊപ്പമുള്ള വ്യാഖ്യാനം മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നു: "... തൊഴിലാളികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള പരീക്ഷയുടെ വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ടാണ് (തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നവർ), കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികളോ ഇതിനകം ജോലിസ്ഥലത്തോ അല്ല" (വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ്, 1974, § G. 2).

കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന ആഗ്രഹവും മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു: "പരീക്ഷയുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളിൽ, ജനസംഖ്യാ വിവരങ്ങൾ നൽകണം - പ്രായം, ലിംഗം, സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക, ബൗദ്ധിക തലങ്ങൾ, തൊഴിൽ നില, ജീവചരിത്രം, താമസിക്കുന്ന സമയം എന്നിവ പ്രകാരം വിഷയങ്ങളുടെ വിതരണം. ഈ ഗ്രൂപ്പ് ”(സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ഫോർ എഡ്യൂക്കേഷണൽ ആൻഡ് സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ്, 1974, § ഡി. 2.21).

ടെസ്റ്റിന്റെ രചയിതാവ് നൽകിയ വിവരമനുസരിച്ച് ടെസ്റ്റിന്റെ വിശ്വാസ്യത ആവശ്യത്തിന് ഉയർന്നതാണെന്ന വിവരങ്ങളിൽ ഗവേഷകന് സംതൃപ്‌തനാകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മുകളിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. ഗവേഷകന് താൽപ്പര്യമുള്ള സാമ്പിളിലോ ജനസംഖ്യയിലോ അന്തർലീനമായ എല്ലാ സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുത്ത്, ടെസ്റ്റ് പ്രയോഗിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ വിശ്വാസ്യത പരിശോധിക്കേണ്ടത് തികച്ചും ആവശ്യമാണ്.

രോഗനിർണയം നടത്തിയ പ്രോപ്പർട്ടികൾ സ്വയം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ വെളിപ്പെടുത്തും, ഏത് മെറ്റീരിയലും ഏത് സാമ്പിളും ജോലിക്കായി അവതരിപ്പിക്കും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്. സാമാന്യവൽക്കരിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രാഥമിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം കണ്ടെത്തിയെന്ന് കരുതുക, എന്നിരുന്നാലും, ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പഠിച്ച മെറ്റീരിയലിലെ വിഷയങ്ങളുടെ അറിവിന്റെ അളവ്, പ്രവർത്തനക്ഷമമായ സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ജീവിതാനുഭവം, ഇതെല്ലാം അനിവാര്യമായും ജോലിയുടെ അന്തിമഫലങ്ങളെ ബാധിക്കും വിഷയങ്ങളുടെ. തൽഫലമായി, സാമാന്യവൽക്കരിക്കാനുള്ള പ്രാഥമിക കഴിവ് മാത്രമല്ല, പരീക്ഷയിൽ അവർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വിഷയങ്ങളോട് വിഷയങ്ങൾ എത്രത്തോളം അടുക്കുന്നു എന്നതും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും.

പരീക്ഷയുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്കോ ​​ചുമതലകൾക്കോ ​​വിഷയങ്ങൾ പലപ്പോഴും അസംബന്ധമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് അറിയാം, എന്നിരുന്നാലും ഈ ചോദ്യങ്ങളിലും ടാസ്‌ക്കുകളിലും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒന്നും അടങ്ങിയിട്ടില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. സാധ്യമായ പാത്തോളജി കേസുകൾ പരിഗണനയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയും സാധാരണ ചിന്തയുള്ള ആളുകളുമായി ജോലിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ തുടരുകയും ചെയ്താൽ, അസംബന്ധമായ ഉത്തരങ്ങൾ, വ്യക്തമായും, വസ്തുവിന്റെ ലോജിക്കൽ പ്രോസസ്സിംഗ് അനുഭവം ഇല്ലാത്ത വിഷയത്തിലൂടെ വിശദീകരിക്കാം. പരീക്ഷയുടെ ചുമതലകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, അസോസിയേഷൻ, ക്രമരഹിതമായ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ മുതലായവയ്ക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾക്കായി തിരയാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ഉത്തരങ്ങൾ പരീക്ഷണാത്മക മന psychoശാസ്ത്രജ്ഞനെ വഞ്ചിക്കരുത്: ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ, തന്നിരിക്കുന്ന വിഷയത്തിന്റെ യുക്തിരഹിതമായ ചിന്തയുടെ തെളിവായി അവ വിലയിരുത്താൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്. മിക്കവാറും, അത്തരം പ്രതികരണങ്ങളെ "നിർബന്ധിത" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയായി തരംതിരിക്കണം. എന്തെങ്കിലും ഉത്തരം നൽകേണ്ടത് (പരീക്ഷണത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ സമ്മതിച്ചതിനാൽ) ഈ വിഷയം സ്വയം ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് കരുതുന്നു. എന്നാൽ അവനുമായി അന്യഗ്രഹ വസ്തുക്കൾ എങ്ങനെ യുക്തിസഹമായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യണമെന്ന് അവനറിയില്ല, അദ്ദേഹത്തിന് അത്തരം അനുഭവമില്ല, അത്തരം പ്രോസസ്സിംഗിന്റെ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം ഒരിക്കലും അദ്ദേഹത്തിന് ആവശ്യമില്ല. ഇത് മാത്രമായിരിക്കില്ല, പക്ഷേ പരിഹാസ്യമായ ഉത്തരങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു പ്രധാനവും പതിവ് കാരണവുമാണ്. ടെസ്റ്റുകളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ ചരിത്രത്തിൽ, ദേശീയവും സാംസ്കാരികവുമായ ഘടനയുടെ പ്രത്യേകതയുള്ള പരീക്ഷണ സാമ്പിളുകളുടെ കേസുകൾ രചയിതാക്കൾ വിവരിക്കുകയും ലഭിച്ച ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്ത പഠനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ചിന്തയുടെ ചില പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിഗമനം. അതേസമയം, ഇവിടെ ചിന്തിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ഉചിതമായിരിക്കും, അത്തരത്തിലുള്ള ചിന്തയുടെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് വിഷയങ്ങളുടെ പദാവലി-ആശയപരമായ സ്റ്റോക്കിന്റെ മൗലികതയെയും അവരുടെ പ്രായോഗികതയിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത അതിന്റെ ലോജിക്കൽ പ്രോസസ്സിംഗ് രീതികളെയും കുറിച്ചാണ്. അത്ര നിശിതമായി പ്രകടിപ്പിക്കാത്ത രൂപത്തിൽ, ഈ ചോദ്യം മന psychoശാസ്ത്രജ്ഞനെ നിരന്തരം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു സാമ്പിളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള വിശ്വാസ്യത മറ്റൊന്നിലും പുനർനിർമ്മിക്കേണ്ടതില്ല.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ ബൗദ്ധിക പരിശോധനകൾക്ക് മാത്രമല്ല, "പ്രത്യേക കഴിവുകളുടെ" എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പരിശോധനകൾക്കും ബാധകമാണ്. പൊതുവേ, വിഷയങ്ങളുടെ മുൻകാല അനുഭവം, അവരുടെ അറിവ്, കഴിവുകൾ എന്നിവയെ ബാധിക്കാത്ത മന testsശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകളൊന്നുമില്ല. അതിനാൽ, ടെസ്റ്റിന്റെ മെറ്റീരിയൽ ഉള്ളടക്കം, ടാസ്‌ക്കുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന വസ്തുക്കൾ, വിഷയങ്ങൾ നിർവഹിക്കേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ - ഇതെല്ലാം വ്യത്യസ്ത ജനസംഖ്യയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന സാമ്പിളുകളെ ഒരേ അവസ്ഥയിലല്ല, അതിനാൽ, വ്യത്യസ്ത സാമ്പിളുകളിൽ ലഭിക്കുന്ന വിശ്വാസ്യത ഗുണകങ്ങൾ പരസ്പരം ശക്തമായി വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ടെസ്റ്റിന് കീഴിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിശ്വാസ്യത എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കണമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി താമസിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ഈ വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മതിയായ സാങ്കേതികത പുനtestപരിശോധനയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, മന psychoശാസ്ത്രജ്ഞൻ അനിവാര്യമായും ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു: പരിശോധനകൾ ശരിക്കും മന propertiesശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകളോ പ്രവർത്തനങ്ങളോ അനുഭവിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം ഈ രോഗനിർണയ ചിഹ്നങ്ങൾ മതിയായ നീണ്ട കാലയളവിനുശേഷം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നത് തികച്ചും അനിവാര്യമാണ് സമയം. പൊതുവേ, ആദ്യത്തേത് മുതൽ രണ്ടാമത്തെ ടെസ്റ്റ് വരെയുള്ള കാലയളവ് ചെറുതാകുമ്പോൾ, കൂടുതൽ സാധ്യതകൾ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ തുല്യമാണ്, രോഗനിർണയം നടത്തിയ മന signsശാസ്ത്രപരമായ അടയാളങ്ങൾ ആദ്യ ടെസ്റ്റിന്റെ നിശ്ചിത നില നിലനിർത്തും, ദൈർഘ്യം കൂടുന്തോറും സാധ്യത കുറയും നില നിലനിർത്തുന്നു. അതിനാൽ, ആദ്യത്തേതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ വീണ്ടും പരീക്ഷിക്കുന്നത് ഉചിതമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ വിഷയത്തിന്റെ മറ്റൊരു വശം ഉണ്ട്: ഒരു ചെറിയ കാലയളവിനു ശേഷം പരിശോധന ആവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിഷയങ്ങൾ - അവയിൽ ചിലതെങ്കിലും - അവരുടെ മുൻ ഉത്തരങ്ങൾ മെമ്മറിയിൽ നിന്ന് പുനർനിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കും, തൽഫലമായി, അർത്ഥത്തിൽ നിന്ന് അകന്നുപോകും ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന്റെ.

എത്രനേരം ഒപ്റ്റിമൽ ആയി കണക്കാക്കാം എന്ന് ഗവേഷകനോട് പറയാൻ കഴിയില്ല (പരീക്ഷണ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ചില രചയിതാക്കൾ അത്തരം നിബന്ധനകൾ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും).

236 ഭാഗം 3. സൈക്കോളജിക്കൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ടെസ്റ്റിന്റെ മന essenceശാസ്ത്രപരമായ സാരാംശം, വിഷയങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, വിഷയങ്ങൾക്ക് ടെസ്റ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ, അത്തരമൊരു കാലയളവ് സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കണം. സ്വാഭാവികമായും, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവ ശാസ്ത്രീയമായി തെളിയിക്കപ്പെടണം, ഇപ്പോൾ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നതും, ഒരുപക്ഷേ, സഖാവിന്റെ മറ്റ് ചില പോയിന്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുകയും വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, മനcheശാസ്ത്രത്തിന്റെ രോഗനിർണയ സ്വത്ത് ടെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവിൽ തീവ്രമായി വികസിക്കുന്നതാണെങ്കിൽ, ആവർത്തിച്ചുള്ള പരിശോധനകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ആവർത്തിച്ചുള്ളതും ആദ്യ ടെസ്റ്റുകളും തമ്മിലുള്ള താരതമ്യേന ചെറിയ സമയ ഇടവേളയിൽ പോലും അത് സാധ്യമല്ല. , ഉയർന്ന വിശ്വാസ്യത ഘടകം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ. പ്രചോദനം, മെറ്റീരിയലിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പഠിച്ച വിദ്യകൾ, അധ്യാപകരുമായുള്ള സമ്പർക്കം എന്നിവയും അതിലേറെയും. പരിശോധിച്ച പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിളിൽ കുറച്ച് തീവ്രമായ വികസന പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഉയർന്ന വിശ്വാസ്യത സൂചകങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് അനുമാനിക്കാം.

അതിനാൽ, ഒരു പുനtestപരിശോധന നടത്തുകയും പരസ്പര ബന്ധത്തിന്റെ സമയത്ത് വിശ്വാസ്യതയുടെ അത്തരം ഒരു ഗുണകം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തു എന്ന ലളിതമായ സൂചന മതിയായതായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. തന്റെ പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ വായനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ഗവേഷകൻ, തന്റെ രീതി ജനകീയമാക്കുമെന്ന് അവകാശപ്പെട്ടുകൊണ്ട്, വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മാത്രമല്ല, ആദ്യം മുതൽ പുനtestപരിശോധന നടത്തുന്നതിനുള്ള യുക്തിയും സംക്ഷിപ്തമായും വ്യക്തമായും വിവരിക്കണം. ടെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവിൽ തീവ്രമായ വികസന പ്രക്രിയയിലുള്ള ഒരു പ്രോപ്പർട്ടി നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു മന testശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധന, സാമാന്യവൽക്കരിക്കാനുള്ള കഴിവ് (ഗണിതശാസ്ത്ര കോഴ്സിന്റെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്ന സമയത്ത്), വളരെ ഉയർന്ന വിശ്വാസ്യത ഗുണകത്തിന്റെ സവിശേഷതയായിരിക്കാം, തീർച്ചയായും, രീതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ അഭാവം എന്ന് വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ കഴിയില്ല ... മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ആദ്യത്തേതും ആവർത്തിച്ചുള്ളതുമായ ടെസ്റ്റിംഗിനെ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ലഭിച്ച വിശ്വാസ്യത ഗുണകം അതിന്റെ ഇടുങ്ങിയ sideപചാരിക വശത്ത് നിന്ന് മാത്രം പരിഗണിക്കരുത്, അതിന്റെ സമ്പൂർണ്ണ മൂല്യത്തിൽ, ഇത് ചില മാറ്റങ്ങളുടെ സൂചകമായി വ്യാഖ്യാനിക്കണം, പഠിച്ച വസ്തുവിന്റെ വികസനം. ഒരുപക്ഷേ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തന്റെ പരിശോധന സമർപ്പിക്കുന്ന ഗവേഷകൻ വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിച്ച സാമ്പിൾ ഓരോ ഭാഗങ്ങളായി പരിഗണിക്കണം. അത്തരമൊരു പരിഗണനയോടെ, സാമ്പിളിന്റെ ഒരു ഭാഗം, സമാനമായ വികസന പാതയിലൂടെ കടന്നുപോയ ആളുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ മറ്റൊരു ഭാഗം, വിഷയങ്ങളുടെ വികസനം പ്രത്യേകിച്ചും അതിവേഗം പുരോഗമിക്കുന്നു, കൂടാതെ സാമ്പിളിന്റെ ഒരു ഭാഗം, വിഷയങ്ങളുടെ വികസനം പ്രായോഗികമായി ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നില്ല, വേർതിരിച്ചറിയും. സാമ്പിളിന്റെ ഓരോ ഭാഗവും പ്രത്യേക വിശകലനവും വ്യാഖ്യാനവും അർഹിക്കുന്നു.

വിശ്വാസ്യതയ്ക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആവശ്യകതകൾ നിരന്തരമായ പ്രകൃതിദത്തമായ രോഗനിർണയ രീതികൾ (അല്ലെങ്കിൽ ടെസ്റ്റുകൾ) ചുമത്തണം, അതിലുപരി - ജനിതകപരമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ട സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ സവിശേഷതകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവയുടെ ഫിസിയോളജിക്കൽ പാരാമീറ്ററുകളിലെ നാഡീവ്യവസ്ഥയുടെ സവിശേഷതകൾ. ആദ്യത്തേതും ആവർത്തിച്ചുള്ളതുമായ ടെസ്റ്റുകളെ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വിശ്വാസ്യത ഗുണകങ്ങൾ, രണ്ടാമത്തേതിൽ നിന്ന് ആദ്യത്തേതിനെ വേർതിരിക്കുന്ന ഗണ്യമായ കാലഘട്ടങ്ങൾ പോലും ഇവിടെ വളരെ ഉയർന്നതായിരിക്കണം. വിഷയങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന നിലകൾക്ക് മാത്രമേ ഈ വിശ്വാസ്യത കുറയ്ക്കാൻ കഴിയൂ. അങ്ങനെ, മന psychoശാസ്ത്രപരമോ മന psychoശാസ്ത്രപരമോ ആയ വിശ്വാസ്യതയുടെ ചോദ്യം

യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലും യൂറോപ്പിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മാനസിക പരിശോധനകൾ വളരെ സാധാരണമാണ്, അവ പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ഇത് തികച്ചും പുതിയ സാങ്കേതികതയാണ്, എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ വർഷവും അതിന്റെ ആരാധകർ കൂടുതൽ കൂടുതൽ, കാരണം ഇത് വ്യക്തിഗതവും വേഗത്തിലും വസ്തുനിഷ്ഠമായും തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരംസ്ഥാനാർത്ഥി.

പല കമ്പനികളും റിക്രൂട്ടർമാരും ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം അതിശയോക്തിപരമാക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് അത്തരമൊരു പരീക്ഷ തടസ്സമാകാതിരിക്കാൻ, അത് എങ്ങനെ തിളക്കത്തോടെ മറികടക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 1. പ്രിയപ്പെട്ട നിറം

ഏറ്റവും മനോഹരമായത് മുതൽ ഏറ്റവും അസുഖകരമായത് വരെ വ്യത്യസ്ത നിറങ്ങളിലുള്ള 8 കാർഡുകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ പരിശോധന വൈകാരികാവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഓരോ കാർഡും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു:

• ചുവപ്പ് - പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആവശ്യം;
• മഞ്ഞ - ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് പരിശ്രമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, പ്രതീക്ഷ;
• പച്ച - സ്വയം ഉറപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
• നീല - സ്നേഹത്തിന്റെ ആവശ്യകത, സ്ഥിരത;
• ചാരനിറം - ക്ഷീണം, സമാധാനത്തിനുള്ള ആഗ്രഹം;
• പർപ്പിൾ - യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പുറപ്പെടൽ;
• തവിട്ട് - സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യം;
• കറുപ്പ് - വിഷാദം.

കാർഡുകളുടെ സ്ഥാനം ഇനിപ്പറയുന്നവയെ അർത്ഥമാക്കുന്നു: ആദ്യ രണ്ടെണ്ണം ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭിലാഷങ്ങളാണ്, 3 ഉം 4 ഉം യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയാണ്, 5 ഉം 6 ഉം ഉദാസീനമായ മനോഭാവമാണ്, 7 ഉം 8 ഉം വിരോധം, അടിച്ചമർത്തൽ എന്നിവയാണ്.

കീ: ആദ്യ നാലിൽ, ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, നീല, പച്ച എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം - ഈ ക്രമത്തിൽ, അത് അത്ര പ്രധാനമല്ല. ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട ഓപ്ഷൻലക്ഷ്യബോധമുള്ള, സജീവമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഛായാചിത്രം വരയ്ക്കുന്ന കാർഡുകളുടെ സ്ഥാനം: ചുവപ്പ്-മഞ്ഞ-പച്ച-നീല-വയലറ്റ്-തവിട്ട്-ചാര-കറുപ്പ്.

ഈ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് രണ്ടുതവണ നടത്താൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. രണ്ടാമത്തെ തവണ, കാർഡുകൾ അല്പം മാറ്റുക, പക്ഷേ കാര്യമായല്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങളെ ഒരു അസന്തുലിത വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കും.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 2. ഡ്രോയിംഗ് പാഠം

ഒരു വീട്, ഒരു മരം, ഒരു വ്യക്തിയെ വരയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ വിധത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലോകത്തിൽ തന്റെ സ്വയം തിരിച്ചറിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മന testശാസ്ത്ര പരിശോധനയിൽ, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു: ഷീറ്റിലെ ഡ്രോയിംഗിന്റെ സ്ഥാനം (മധ്യത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു, ആനുപാതികമായ ചിത്രം ആത്മവിശ്വാസത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു), എല്ലാ വസ്തുക്കളുടെയും ഒരൊറ്റ ഘടന വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സമഗ്രതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഏത് തരം വസ്തു പ്രദർശിപ്പിക്കും.

ആദ്യം വരയ്‌ക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്: ഒരു വീട് - സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകത, ഒരു വ്യക്തി - തന്നോടുള്ള അഭിനിവേശം, ഒരു മരം - ഒരു ആവശ്യം സുപ്രധാന .ർജ്ജം... കൂടാതെ, ഒരു വൃക്ഷം അഭിലാഷങ്ങളുടെ ഒരു രൂപകമാണ് (ഓക്ക് - ആത്മവിശ്വാസം, വില്ലോ - നേരെമറിച്ച് - അനിശ്ചിതത്വം); ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവർ സ്വയം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രൂപകമാണ്; ഒരു വ്യക്തി തന്നെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുടെ ഒരു രൂപകമാണ് വീട് കുറഞ്ഞ ആത്മാഭിമാനം, സ്വയം അസംതൃപ്തി).

കീ: നിങ്ങളുടെ ഡ്രോയിംഗ് യാഥാർത്ഥ്യവും ആനുപാതികവുമായിരിക്കണം. ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികതയും സന്നദ്ധതയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്: പൂമുഖത്തേക്കുള്ള വഴി (കോൺടാക്റ്റ്), മരത്തിന്റെ വേരുകൾ (ടീമുമായുള്ള ബന്ധം), ജനലുകളും വാതിലുകളും (ദാനശീലവും തുറന്ന മനസ്സും), സൂര്യൻ (സന്തോഷം), ഫലവൃക്ഷം (പ്രായോഗികത), വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ (പരിചരണം).

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 3. കഥ

വ്യത്യസ്ത ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആളുകളെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണിക്കുകയും എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് അഭിപ്രായമിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു; ഒരു വ്യക്തി എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്; അവൻ എന്തിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്?

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ചിത്രങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുൻനിര ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ - "ആർക്കാണ് വേദനിപ്പിക്കുന്നത്, അവൻ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു." ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിലേക്ക് സാഹചര്യങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുകയും തന്റെ ഭയം, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി കരയുകയോ ചിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു ചിത്രം ചിത്രീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സന്തോഷത്തിനോ ദു .ഖത്തിനോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അഭിപ്രായം പറയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

കീ: നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചിത്രങ്ങൾ ഏറ്റവും പോസിറ്റീവായി വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും വേണം.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 4. ബ്ലോട്ട്

ആകൃതിയില്ലാത്ത ഒരു ബ്ലോട്ട് (സാധാരണയായി സമമിതി) ചിത്രീകരിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണിക്കുകയും നിങ്ങൾ എന്താണ് കാണുന്നതെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയുകയും ചെയ്യും.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് മുമ്പത്തേതിന് സമാനമാണ്, ഇത് ലോകത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മനോഭാവവും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ചിത്രങ്ങളുടെ ക്രിയാത്മകമായ വ്യാഖ്യാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം) നിങ്ങളെ സജീവവും സൗഹാർദ്ദപരവും പോസിറ്റീവുമായ വ്യക്തിയായി സംസാരിക്കുന്നു, നെഗറ്റീവ് (നിങ്ങൾ ഒരു രാക്ഷസനെ, ഒരു അപകടകരമായ മൃഗത്തെ കണ്ടു) നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം അടിസ്ഥാനരഹിതമായ ഭയങ്ങളോ ആഴങ്ങളോ ഉണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു സമ്മർദ്ദം.

കീ: നിങ്ങൾ ഒരു ചിത്രത്തെ വ്യക്തമായും നിഷേധാത്മകവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിനെ നിഷ്പക്ഷമായി അഭിപ്രായപ്പെടുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "ആളുകൾ വഴക്കുണ്ടാക്കുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നു" എന്ന് പറയരുത്, എന്നാൽ "ആളുകൾ വൈകാരികമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു" എന്ന് പറയുക.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 5. ഐക്യു ടെസ്റ്റ്

ഗണിത പ്രശ്നങ്ങൾ മുതൽ യുക്തിപരമായ പസിലുകൾ വരെ - വ്യത്യസ്ത ദിശകളിലുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് (40 മുതൽ 200 വരെ) ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ (30 മിനിറ്റ് മുതൽ) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ഐക്യു എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ നിർണ്ണയിക്കാനാണ്. അവരുടെ ഫലപ്രാപ്തി കൂടുതൽ സംശയാസ്പദമാണെങ്കിലും (ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറഞ്ഞ സ്കോറുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിനർത്ഥം അവൻ മണ്ടനാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, ഒരുപക്ഷേ അയാൾക്ക് thinkingട്ട്-ഓഫ്-ബോക്സ് ചിന്തയുണ്ടെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ കേവലം അശ്രദ്ധയാണെന്നോ), പരിശോധനകൾ നിലനിർത്തുകയും ജനപ്രീതി വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്തു വർഷങ്ങളായി. ഐസെങ്കിന്റെ ഐക്യു ടെസ്റ്റുകൾ ഏറ്റവും സാധാരണമാണ്.

കീ: കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക, ധാരാളം തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. സമയം അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിയും ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാതിരിക്കുക, ക്രമരഹിതമായി ഉത്തരങ്ങൾ വെക്കുക, നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ എന്തെങ്കിലും essഹിക്കും. നിയമന പരിശോധനയുടെ തലേന്ന്, പരിഹാരത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഇന്റർനെറ്റിൽ നിരവധി മാനസിക പരിശോധനകൾ നടത്തുക. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിന്റെ ഓരോ തുടർന്നുള്ള ഭാഗവും പ്രകടനം 5-7%വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, വെറുതെ പോകരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തേക്ക് വളരെ മിടുക്കനായി മാറും.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മന testsശാസ്ത്ര പരീക്ഷണങ്ങൾ വിജയിക്കുന്നത് അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ലെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ കരിയർ നേട്ടങ്ങൾക്കുള്ള വഴി തുറക്കുന്ന "കീകൾ" ഉണ്ട്!

മാനസിക പരിശോധനയുടെ ഈ രീതികൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ മന propertiesശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചില വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവങ്ങളുടെ വികാസത്തിന്റെ അളവ് വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നീ പഠിക്കും:

• ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ കമ്പനിക്ക് മാനസിക പരിശോധനകൾ ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
• അപേക്ഷകന്റെ എന്ത് ഗുണങ്ങളാണ് മാനസിക പരിശോധന വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയാത്തത്.
• മാനസിക പരിശോധനയിൽ ഏത് ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഏത് സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം.
• മാനസിക പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് വിശകലനം ചെയ്യുന്നത്.

ചരിത്രത്തിൽ നിന്നുള്ള മാനസിക പരിശോധനയെക്കുറിച്ച്

മാനസിക പ്രതിഭാസങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിനുള്ള പരീക്ഷണാത്മക രീതികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി 19 -ആം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തിലാണ് സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗ് കണ്ടുപിടിച്ചത്. മന testingശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനയുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികസനം സംഭവിച്ചത്, മാനസികമായി മാനസിക പ്രതിഭാസങ്ങളെ വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പല വിഷയങ്ങളുടെയും വിവിധ ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിനും ഉയർന്നുവരുന്ന അവസരമാണ്. അതേസമയം, ശാസ്ത്രജ്ഞർ വ്യക്തിഗത മന psychoശാസ്ത്രപരമായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളിൽ അവരുടെ അറിവ് വികസിപ്പിച്ചു.

പരീക്ഷണാത്മക മന psychoശാസ്ത്രത്തിന്റെ വികസനം മാത്രമല്ല, മാനസിക രോഗവും മാനസിക വൈകല്യവുമുള്ള ആളുകളെ വേർതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിന്റെയും അധ്യാപനത്തിന്റെയും നിലവിലെ ചുമതലകൾ കാരണം ഡിഫറൻഷ്യൽ സൈക്കോളജി രൂപപ്പെട്ടു.

അമേരിക്കയിലും പല യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധന നടത്തി. തുടക്കത്തിൽ, പരീക്ഷണങ്ങൾ ലബോറട്ടറി പരിശോധനകളായിരുന്നു, എന്നാൽ അവയ്ക്ക് മറ്റൊരു അർത്ഥമുണ്ടായിരുന്നു. അവരുടെ സഹായത്തോടെ, വിവിധ ഉത്തേജകങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണങ്ങളിലെ വ്യത്യാസങ്ങളല്ല, നിരന്തരമായ പരീക്ഷണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിഷയത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത പ്രതികരണങ്ങളെയാണ് ഞങ്ങൾ പഠിച്ചത്.

1905 ൽ മാത്രമാണ് ആധുനിക അർത്ഥത്തിൽ ആദ്യത്തെ ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റ് വികസിപ്പിച്ചത്. ഒരു ഫ്രഞ്ച് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് എ. ബിനറ്റ് സാധാരണ സ്കൂളുകളിൽ (ഫ്രഞ്ച് വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം നിയോഗിച്ചത്) പഠിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള മാനസിക വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളെ തിരിച്ചറിയാൻ ഒരു ടെസ്റ്റ് സമാഹരിച്ചു. അതിനുശേഷം, 1907-ൽ, ഈ പരീക്ഷണം ടി.സൈമൺ മെച്ചപ്പെടുത്തി, ടെസ്റ്റിന് "ബിനറ്റ്-സൈമൺ മാനസിക വികസന സ്കെയിൽ" എന്ന് പേരിട്ടു. സ്കെയിൽ 30 ജോലികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവ അവരുടെ ബുദ്ധിമുട്ട് വർദ്ധിച്ചതിനാൽ ക്രമീകരിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, മൂന്ന് വയസുള്ള കുട്ടിക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:

1) നിങ്ങളുടെ വായ, മൂക്ക്, കണ്ണുകൾ എന്നിവ കാണിക്കുക;

2) ഒരു 6-വാചകം ആവർത്തിക്കുക;

3) 2 അക്കങ്ങൾ ഓർക്കുക;

4) ചിത്രത്തിലെ പേര് ഇനങ്ങൾ;

5) നിങ്ങളുടെ അവസാന പേര് അറിയുക.

കുട്ടി ഈ ദൗത്യം വിജയകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്ത സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു ജോലി അദ്ദേഹത്തിന് നൽകി. ഈ പ്രായത്തിലുള്ള പരീക്ഷിക്കപ്പെട്ട കുട്ടികളിൽ 80-90% എങ്കിലും വിജയകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്താൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായ വിഭാഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചുമതലകൾ പരിഗണിക്കപ്പെടും.

1912 -ൽ ജർമ്മനിയിൽ നിന്നുള്ള സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഡബ്ല്യു. സ്റ്റെർൺ ഐക്യു എന്ന പദം അവതരിപ്പിച്ചു - ഇന്റലിജൻസ് ക്വോട്ടിയന്റ്, ഇത് മാനസികവും കാലാനുസൃതവുമായ പ്രായത്തിന്റെ അനുപാതമാണ് (ഒരു ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു).

യുഎസ്എയിൽ (സ്റ്റാൻഫോർഡ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി) ബിനറ്റ് സ്കെയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിച്ചു. അതിനാൽ, 1916 -ൽ അമേരിക്കൻ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് തെരേമിൻ ഇത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു പുതിയ വേരിയന്റ്, സ്റ്റാൻഫോർഡ്-ബിനറ്റ് സ്കെയിൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ സ്കെയിൽ മുൻ പതിപ്പുകളിൽ നിന്ന് 2 അവശ്യ പോയിന്റുകളാൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1) ഐക്യു പ്രയോഗം;

2) "സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ മാനദണ്ഡം" എന്ന നിർവചനത്തിന്റെ ഉപയോഗം.

ഓരോ പ്രായവിഭാഗത്തിന്റെയും ചുമതലയുടെ ശരാശരി പ്രകടനം 100 ആണ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ വ്യതിയാനത്തിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിരക്ക് 16. അതനുസരിച്ച്, 84-116 ശ്രേണിയിൽ ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ സാധാരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എ വലിയ മൂല്യംസൂചകം, കുട്ടിക്ക് കഴിവുള്ളതായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടു, മാനസിക വളർച്ചയിൽ വൈകല്യമുള്ളവർ. ഈ സ്കെയിൽ പിന്നീട് നിരവധി മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി, ആധുനിക ബൗദ്ധിക പരിശോധനകൾ ഇപ്പോഴും അതിന്റെ ഫലങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നു (സാധൂകരണ പരിശോധന).

ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ വികസനം. വ്യാവസായികവും സൈനികവുമായ ആവശ്യങ്ങളാൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടു. അങ്ങനെ, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും സേവനങ്ങളുടെയും വിവിധ മേഖലകൾക്കായി ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി ടെസ്റ്റുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു: ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർമാർക്ക് - മൺസ്റ്റർബർഗ് ടെസ്റ്റുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവർ, ലോക്ക്സ്മിത്ത്മാർക്ക് - ഫ്രെഡറിക്ക്, ടൈപ്പ്സെറ്ററുകൾക്ക് - ഗുട്ട. സൈന്യത്തിലെ റിക്രൂട്ട്മെൻറുകൾ സേവനത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് സമർത്ഥമായി വിഭജിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, ആർമി ആൽഫ / ആർമി ബീറ്റ പരിശോധന സൃഷ്ടിച്ചു. അത്തരം ടെസ്റ്റുകൾ പിന്നീട് സിവിലിയൻ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിച്ചു, ഇത് ഗ്രൂപ്പ് സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് കാരണമായി.

കൂടാതെ, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ. എല്ലാത്തരം പാത്തോളജികളുടെയും വ്യത്യസ്തമായ രോഗനിർണയത്തിനുള്ള വിവിധ രീതികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. അതിനാൽ, എഫ്. ഗാൽട്ടണിന് ശേഷം ജർമ്മനിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു മനോരോഗവിദഗ്ദ്ധനായ ഇ. ക്രെയ്പെലിൻ സ്വതന്ത്ര അസോസിയേഷൻ രീതിയുടെ വികസനം തുടരാൻ കഴിഞ്ഞു, ഇത് ഇന്നും ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്ന "പൂർത്തിയാകാത്ത വാക്യങ്ങൾ" എന്ന രീതിയുടെ ആവിർഭാവത്തിന് കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകി. 1921 -ൽ സ്വീഡനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു മനോരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ ജി.

1935 -ൽ അമേരിക്കൻ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളായ മോർഗനും മുറെയും ഒരു തീമാറ്റിക് അപ്പെർസെപ്ഷൻ ടെസ്റ്റ് സൃഷ്ടിച്ചു, അതിൽ ഇപ്പോൾ ധാരാളം പരിഷ്കാരങ്ങളുണ്ട്. കൂടാതെ, വികസനം ഒരേ സമയം നടന്നു സൈദ്ധാന്തിക അടിത്തറടെസ്റ്റുകളുടെ രൂപകൽപ്പനയും സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ, മാത്തമാറ്റിക്കൽ പ്രോസസ്സിംഗ് രീതികളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലും. ഫാക്ടർ, പരസ്പര ബന്ധ വിശകലനങ്ങൾ സ്പിയർമാൻ, കെയ്ലി, തുർസ്റ്റൺ എന്നിവർ സൃഷ്ടിച്ചു, ഇത് ടെസ്റ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷന്റെ വികസനം, സ്ഥിരമായ ടെസ്റ്റ് ബാറ്ററികളുടെ രൂപീകരണം എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമായി. തൽഫലമായി, ഘടകങ്ങളുടെ തത്വമനുസരിച്ച് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട രീതികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു (ഉദാഹരണത്തിന്, ആർ. കാറ്റലിന്റെ 16PF ചോദ്യാവലി മുതലായവ), പുതിയ ബൗദ്ധികം: ജെ. റാവന്റെ ടെസ്റ്റ് 1936, ഡി. 1953. സമാന്തരമായി, ക്ലിനിക്കൽ ടെസ്റ്റുകളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പും (അമേരിക്കൻ സൈന്യത്തിന് GATB ബാറ്ററി, 1957).

മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ പ്രത്യയശാസ്ത്രം 1950 മുതൽ 1960 വരെ ഗണ്യമായി മാറി. നേരത്തെയുള്ള ടെസ്റ്റുകൾ വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളിലുള്ള വ്യക്തികളുടെ ടൈപ്പിംഗ്, തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, സ്ക്രീനിംഗ് എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിൽ രോഗനിർണയം ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ പ്രശ്നങ്ങളിലും ആവശ്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഇങ്ങനെയാണ് വിവിധ വ്യക്തിത്വ ചോദ്യാവലികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങിയത്, അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തിത്വത്തെയും അതിന്റെ സവിശേഷതകളെയും കുറിച്ചുള്ള ആഴത്തിലുള്ള പഠനമായിരുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഐസെൻക്കിന്റെ ചോദ്യാവലി മുതലായവ).

ഉൽപാദനത്തിന്റെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും മേഖലകളുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ കാരണം ചില കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നിരവധി പരിശോധനകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു. ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മദ്ധ്യത്തോടെ. മാനദണ്ഡാധിഷ്ഠിത പരിശോധന ജനപ്രിയമായി.

ആധുനിക വിദഗ്ദ്ധർ അവരുടെ ആയുധപ്പുരയിൽ 10,000 -ലധികം മാനസിക പരിശോധന രീതികൾ ഉണ്ട്.

ഒരു സെയിൽസ് സ്റ്റാർ വാടകയ്ക്കെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഐക്യു ടെസ്റ്റും അഞ്ച് ചോദ്യങ്ങളും

നിങ്ങൾക്ക് ഐക്യു ടെസ്റ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് ഐക്യു ടെസ്റ്റിലെ വിജയകരമായ സെയിൽസ്മാൻമാർക്ക് എത്ര പോയിന്റുകൾ ലേഖനത്തിൽ സ്കോർ ചെയ്യണമെന്ന് കണ്ടെത്താനാകും ഇലക്ട്രോണിക് ജേണൽ"വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ".

മാനസിക പരിശോധനയുടെ ചുമതലകളിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്

ജോലി സമയത്ത് മാനസിക പരിശോധന ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ സ്ഥാനത്തിന് മികച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തിരഞ്ഞെടുത്ത് സാധ്യതയുള്ള അപേക്ഷകരെ വിലയിരുത്താനുള്ള ഫലപ്രദമായ അവസരമായി മാറുന്നു. സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗ് തൊഴിലുടമയുടെയോ റിക്രൂട്ട്‌മെൻറുകളുടെയോ പക്ഷപാതിത്വത്തിന്റെ പ്രശ്നം ഒഴിവാക്കുന്നു, ശരിയായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ഗണ്യമായ സമയം ലാഭിക്കാൻ കാരണമാകുന്നു. അനുയോജ്യമല്ലാത്ത അപേക്ഷകരെ ജനറൽ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഉടനടി ഒഴിവാക്കാൻ കുറച്ച് മണിക്കൂർ മാറ്റിവച്ചാൽ മതി.

മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ വിശകലനം ഒരു കൂട്ടം ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

• സംഭാഷകന്റെ ബുദ്ധിയുടെ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുക;
• അവന്റെ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ പഠിക്കുക;
• നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയുക;
• നിർമ്മാണ ഗുണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക;
• വിവിധ നിർണായക സാഹചര്യങ്ങളിൽ എടുത്ത ജോലിയും തീരുമാനങ്ങളും വിലയിരുത്തുക.

യോഗ്യതയുള്ള മാനസിക പരിശോധന തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നത് എന്താണ്

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗ് നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന പ്രധാന കാര്യം, അപേക്ഷകന്റെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതാണ്. ഓരോ അപേക്ഷകനും പൊതുവായ നിഗമനവും ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ടെസ്റ്റുകളുടെ ഉപയോഗവും ഉപയോഗിച്ച് ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങളുടെ സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തൽ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു:

1) സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക്:

• ഒരേ തരത്തിലുള്ള ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;
• സ്ഥിരോത്സാഹത്തിന്റെ അളവ്;
• പരിചരണത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ;
• ഒരേ ഘടകങ്ങളിൽ ദീർഘകാല ഏകാഗ്രതയുടെ കഴിവ്, വിശദാംശങ്ങൾ;
• ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ്;
• സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ നിലവാരം;
• നിയന്ത്രണക്ഷമത;
• പഠിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ഒരു കരിയറിൽ മുന്നേറുക;
• കേൾക്കാനുള്ള കഴിവ്, നിയുക്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക;
• വിവിധ സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങളോടും സാഹചര്യങ്ങളോടുമുള്ള പ്രതിരോധത്തിന്റെ അളവ്;
• ശരിയായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനുള്ള കഴിവ്;
• പ്രവർത്തനത്തിനും വിശകലനത്തിനുമുള്ള താൽപര്യം.

2) നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക്:

• ആളുകളെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള കഴിവ്;
• പ്രവർത്തന നില;
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി നയിക്കാനും അവരെ ഏകോപിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്;
• ബഹുമാനം നേടാനുള്ള കഴിവ്, അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശ്രദ്ധ;
• സഹിഷ്ണുതയുടെ അളവ്;
• വിവേകത്തിന്റെ അളവ്;
• നീതി;
• ജീവനക്കാരോടുള്ള നിഷ്പക്ഷ മനോഭാവം വിലയിരുത്തൽ;
• ടീമിലെ ഉയർന്നുവരുന്ന സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ;
• സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• വിശ്വസ്തതയുടെ അളവ്;
• നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം.

3) പ്രത്യേക വ്യവസായങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ, ഉദാഹരണത്തിന്, അക്കൗണ്ടന്റുമാരെ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ:

• പതിവ് ജോലിയെ നേരിടാനുള്ള കഴിവ്;
• ലോജിക്കൽ ചിന്ത;
• സ്ഥിരോത്സാഹത്തിന്റെ അളവ്;
• കൃത്യത;
• മെമ്മറി;
• ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ്;
• ഫലം വീണ്ടും പരിശോധിക്കുന്നു.

4) കനത്ത വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്:

• മോശം ശീലങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം;
• ശാരീരിക ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• അലസതയും പ്രചോദനവും.

ഇത് മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ മൊത്തം ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല, കാരണം ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ഇത് വ്യക്തിഗതമായി മാറാം. ഇതെല്ലാം ഒരു പ്രത്യേക ഉൽ‌പാദനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ, മൊത്തം ടെസ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം ഓരോ ദിവസവും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗ് എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി വിജയിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ നിരവധി അപേക്ഷകർ ഇന്റർനെറ്റിൽ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ തിരയുന്നു. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, എല്ലാം അത്ര ലളിതമല്ല - ഓരോ ടെസ്റ്റിംഗ് രീതിക്കും ചില സൂക്ഷ്മതകളും തന്ത്രങ്ങളും ഉണ്ട്.

മിക്കവാറും എല്ലാത്തരം പരിശോധനകളിലും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആദർശവും വഞ്ചനയും സംബന്ധിച്ച ഒരു നിഗമനം ഉൾപ്പെടുന്നു. ചിലപ്പോൾ അപേക്ഷകന് തൊഴിൽ സാധ്യതയുണ്ടോ എന്നത് ഈ നിരയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള മാനസിക പരിശോധനയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

അലക്സാണ്ടർ എർഷോവ്, മുൻ- ജനറൽ മാനേജർകമ്പനി "അറ്റ്ലാന്റ്", സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്

മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ പ്രാധാന്യം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന എന്റെ പരിശീലനത്തിന്റെ മൂന്ന് ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം:

ആദ്യ ഉദാഹരണം. ഒന്നിൽ വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങൾഅസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും ഉപയോഗിച്ച വസ്തുക്കളുടെയും റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങളുടെ ഘടനയിൽ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിരസിച്ചു, അവരുടെ സവിശേഷതകൾ അവൾക്ക് മനസ്സിലായില്ലെന്ന് വിശദീകരിച്ചു. സംവിധായകന് പോലും അവളെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല, പകരം വയ്ക്കാനുള്ള ചോദ്യം ഉയർന്നു. അതേസമയം, ജീവനക്കാരൻ 20 വർഷത്തിലേറെയായി എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള വിശ്വസ്തനായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ്. ഒരു മാനേജ്മെന്റ് കാഴ്ചപ്പാടിൽ, അവൾ കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്തു. അതീവ മനസ്സാക്ഷിയോടെ പതിവായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവളുടെ പ്രവണതയായിരുന്നു പ്രശ്നം. ദൈനംദിന ജോലിയിൽ ഈ ഗുണങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമായിരുന്നു, എന്നാൽ വിവിധ കണ്ടുപിടിത്തങ്ങൾക്കെതിരെ ഗുരുതരമായ പ്രതിരോധം നയിച്ചു. ഡയറക്ടറിയിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളുടെയും 90% യാന്ത്രികമായി വരുത്തിയ ഒരു പ്രോഗ്രാമിന് നന്ദി പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചു.

രണ്ടാമത്തെ ഉദാഹരണം. രേഖകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് അക്കൗണ്ടിംഗ് വിഭാഗത്തിന് ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ ഓപ്പറേറ്റർ ആവശ്യമാണ്. സെയിൽസ് വകുപ്പുമായി ഒരു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഇടപെടൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള കഴിവുള്ള, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു പെൺകുട്ടിയെ ഈ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു. ആദ്യം എല്ലാം വളരെ വിജയകരമായിരുന്നു, പക്ഷേ പിന്നീട് പെൺകുട്ടി അസ്വസ്ഥനാകാനും ഗുരുതരമായ തെറ്റുകൾ വരുത്താനും തുടങ്ങി, അതിന്റെ ഫലമായി അവൾക്ക് വൈകാരികമായ തകർച്ചയുണ്ടായി. മാനസിക പരിശോധനയുടെ വിശകലനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇത് കണ്ടെത്തി:

1. പെൺകുട്ടി രേഖകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ചായ്‌വുള്ളവളാണ്, പക്ഷേ ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ മാത്രമേ അവൾക്ക് ആളുകളുമായി സംവദിക്കാൻ കഴിയൂ.

2. നീണ്ട മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിന് പ്രായോഗികമായി ഒരു പ്രതിരോധവും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. അതിനാൽ, സെയിൽസ് വകുപ്പുമായി ജീവനക്കാരന്റെ ഇടപെടൽ പരിമിതപ്പെടുത്താൻ അവർ തീരുമാനിച്ചു, ഇത് സാഹചര്യം ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കി.

മൂന്നാമത്തെ ഉദാഹരണം. ഒരു ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തു. തികച്ചും സ്വഭാവം ഉയർന്ന ദക്ഷതപ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ, നിലവാരം 20%കവിയുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന് കുറച്ച് അടിസ്ഥാന ചുമതലകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഇടയ്ക്കിടെ സംവിധായകനിൽ നിന്ന് വിവിധ നിയമനങ്ങൾ ലഭിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഇവയുമായി ഒരു ലോജിസ്റ്റീഷ്യൻ അധിക ചുമതലകൾമോശമായി കൈകാര്യം ചെയ്തു. കാറ്റൽ രീതി അനുസരിച്ച് നടത്തിയ മന testingശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധന, മറ്റുള്ളവർക്ക് അപകടമുണ്ടാക്കാത്ത അദ്ദേഹത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥയിലെ നിരവധി വ്യതിയാനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സാധിച്ചു. റാഡിക്കലിസം, ആധിപത്യം, തുടർച്ചയായ വാക്കുകളാൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പ്രവണത എന്നിവയുമായി ജീവനക്കാരന് ചിന്തയുടെ കാര്യക്ഷമത കുറവായിരുന്നു, അതായത്, അവൻ നേതൃത്വത്തിലേക്ക് ചായ്‌വുള്ളവനായിരുന്നു, പക്ഷേ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പ്രവചിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലാതെ.

മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധന ഡാറ്റ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു. രേഖകളും വാക്കാലുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ഡയറക്ടർ ലോജിസ്റ്റിഷ്യനെ വെയർഹൗസിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. വഴിയിൽ, ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ സംവിധായകന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ മറന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിലുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ സാധ്യതയുടെ ചെലവിൽ, അത്തരം തീരുമാനങ്ങളുടെ വിദൂര പരിണതഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ അദ്ദേഹം സ്റ്റോർകീപ്പർമാർക്ക് തന്നിൽ നിന്ന് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകി. ഇതെല്ലാം ഒരു അപവാദത്തിലേക്ക് നയിച്ചു. ജീവനക്കാരനുമായി പങ്കുചേരേണ്ടെന്ന് തീരുമാനിച്ചു, പക്ഷേ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കാനുള്ള സാധ്യത തള്ളിക്കളഞ്ഞു.

എന്ത് മാനസിക പരിശോധന നിങ്ങളെ കാണാൻ സഹായിക്കില്ല

അപേക്ഷകരുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധന നടത്താൻ, ഈ ഉപകരണത്തിന്റെ കഴിവുകൾ, അതിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള നിലവിലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ വിശകലനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അപേക്ഷകൻ എത്രത്തോളം ടീമുമായി പൊരുത്തപ്പെടും, സഹപ്രവർത്തകരുമായും മാനേജറുമായും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമോ, ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ് അദ്ദേഹത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം: ടീം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തി. മാനസിക പരിശോധനയുടെ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിവിധ നിലവാരമില്ലാത്ത, സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാധ്യമായ പ്രതികരണം പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

മാനസിക പരിശോധനയുടെ തരങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്

1. ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റുകൾ. വേഗതയും പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവും നിർണ്ണയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു പല തരംഅസൈൻമെന്റുകൾ. ഐസെൻക് ടെസ്റ്റ്, റാവന്റെ മെട്രിക്സ്, ഷോർട്ട് സ്ക്രീനിംഗ് ടെസ്റ്റ് തുടങ്ങിയവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരുടെ കടന്നുപോകലിന് പരിമിതമായ സമയം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശരിയായതും തെറ്റായതുമായ ഉത്തരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. പക്ഷേ, വിദഗ്ദ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അത്തരം പരിശോധനകൾ ഐക്യു നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് സാധാരണ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവാണ്. അതനുസരിച്ച്, അത്തരമൊരു പരിശോധനയിലെ കുറഞ്ഞ ഫലം ഒരു വ്യക്തി മണ്ടനാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, ഉയർന്ന ഫലം ഒരു വലിയ മനസ്സിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. തീർച്ചയായും, ബുദ്ധിശക്തി എന്ന ആശയം മന testingശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനയിലൂടെ അന്വേഷിക്കുന്ന ചട്ടക്കൂടിനോട് യോജിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ മന testedശാസ്ത്രജ്ഞന് പരിശോധിച്ച വ്യക്തിയുടെ മനസ്സിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ, വഴക്കം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ കാഠിന്യം, ലോജിക്കൽ പാറ്റേണുകൾ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച് പറയാൻ കഴിയും. ചുമതലകളുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രധാന വശങ്ങളും മാത്രം.

2. കഴിവിന്റെ പരിശോധനകൾ. മെമ്മറി, ശ്രദ്ധ, പ്രതികരണ വേഗത, പ്രകടനം മുതലായവയുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ അവ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു (ടെസ്റ്റ് "കറക്ഷൻ ടെസ്റ്റ്", ലാൻഡോൾട്ട് ടെസ്റ്റ്).

3. വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകൾ. അവർ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ പഠിക്കുന്നു. തികച്ചും കൃത്യമായ പ്രൊജക്റ്റീവ് രീതികളും വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകളും ധാരാളം ഉണ്ട്. അവയിൽ പ്രത്യേകിച്ചും ജനപ്രിയമാണ് വിവിധ വ്യതിയാനങ്ങൾഎം‌എം‌പി‌ഐ ടെസ്റ്റ് (ആഭ്യന്തര ശാസ്ത്രജ്ഞരായ ബെറെസിൻ, മിറോഷ്നിക്കോവ്, സോബ്‌ചിക്) ഞങ്ങളുടെ 16-ഫാക്ടർ കാറ്റൽ ചോദ്യാവലി, ലുഷർ ടെസ്റ്റിന്റെ പരിഷ്‌ക്കരണങ്ങൾ മുതലായവ: മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ ഫാക്കൽറ്റി. എംവി ലോമോനോസോവ്, മോസ്കോ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് അപ്ലൈഡ് സൈക്കോളജി, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് പ്രാക്ടിക്കൽ സൈക്കോളജി "ഇമാറ്റോൺ" (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്).

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപങ്ങൾ എടുക്കുന്നു:

വ്യക്തിഗത / ഗ്രൂപ്പ്;

വാക്കാലുള്ള / എഴുതിയ;

ശൂന്യമായ / വിഷയം;

ഹാർഡ്‌വെയർ / കമ്പ്യൂട്ടർ;

വാക്കാലുള്ള / പ്രായോഗികം.

തൊഴിലുടമകൾ മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്ന ടെസ്റ്റുകൾ

സ്വഭാവം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഐസെൻക്കിന്റെ പരിശോധന. തന്റെ സ്വഭാവ ഗ്രൂപ്പ് നിർണ്ണയിക്കാൻ അപേക്ഷകൻ 57 സാഹചര്യ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം.

ഹാൻസ് ഐസെങ്കിന്റെ ഐക്യു ടെസ്റ്റ്. ഇത് 30 മിനിറ്റായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ യുക്തിപരമായ ചിന്തയും ശ്രദ്ധയും കാണിക്കേണ്ട 40 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ മന testശാസ്ത്ര പരീക്ഷയുടെ ഉത്തരങ്ങളുടെ കൃത്യത അനുസരിച്ച്, അപേക്ഷകന്റെ ബുദ്ധി വിലയിരുത്തപ്പെടും.

വിവിധ ചോദ്യങ്ങളും വ്യവസായങ്ങളും പരിഗണിക്കുന്നതിനാൽ ബുദ്ധിശക്തിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ആംതൗർ ടെസ്റ്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് ഐസെൻക്കിന്റെ പരിശോധനയേക്കാൾ മൂന്നിരട്ടി കൂടുതലാണ്, പക്ഷേ ഫലവും കൃത്യവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമാണ്.

വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള തിമോത്തി ലേറി ടെസ്റ്റ്. അപേക്ഷകൻ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രസ്താവനകൾ താനുമായി താരതമ്യം ചെയ്യണം, അനുസരണത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കണം.

എട്ട് നിറങ്ങളുള്ള ഒരു മേശ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മാക്സ് ലഷർ കളർ ടെസ്റ്റ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള സാർവത്രിക സ്വഭാവത്തിന്റെ മൾട്ടി-ചോദ്യ പരീക്ഷയാണ് കാറ്റലിന്റെ പരീക്ഷ.

സ്വഭാവത്തിലെ മാനസിക വ്യതിയാനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു അദ്വിതീയ പരിശോധനയാണ് സോണ്ടി ടെസ്റ്റ്.

അമേരിക്കൻ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ സീരിയൽ കുറ്റവാളികൾക്കിടയിലെ മാനസിക വൈകല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഒരു ജനപ്രിയ രീതിയാണ് റോർഷാച്ച് ടെസ്റ്റ്. ജോലിയിലെ ഈ പരിശോധന ഇന്റർലോക്കുട്ടറുടെ മാനസിക വൈകല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഹോളണ്ടിന്റെ ടെസ്റ്റ് - ഒരു അപേക്ഷകൻ അനുയോജ്യനാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി, ഈ ഒഴിവുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഇത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. ഒരുതരം അഭിരുചി പരീക്ഷയായി അറിയപ്പെടുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികതയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ബെൽബിന്റെ മന testശാസ്ത്ര പരിശോധന. കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തി ടീം ജോലിയ്ക്ക് അനുയോജ്യമാണോ അല്ലെങ്കിൽ നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളുടെ അഭാവം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഈ പരിശോധന നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ബെന്നറ്റിന്റെ പരീക്ഷ സാധാരണയായി ഒരു ഗണിതശാസ്ത്ര മനോഭാവമുള്ള തൊഴിൽ അപേക്ഷകരെ തിരിച്ചറിയാനാണ്.

ഇന്റർലോക്കുട്ടറിലെ സംഘർഷത്തിന്റെ തോത് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള തോമസിന്റെ പരിശോധന, പുതിയ ടീമുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള അവന്റെ കഴിവ്.

ശ്രദ്ധയുടെ അളവ്, വിശദാംശങ്ങളിൽ ദീർഘനേരം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഷുൾട്ട് ടെസ്റ്റ്.

കമ്പനിയിൽ മാനസിക പരിശോധന നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിശകലനം ചെയ്ത് ഒരു ടെലിഫോൺ അഭിമുഖം നടത്തുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. റിക്രൂട്ടിംഗ് വകുപ്പിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്, അപേക്ഷകന്റെ അനുഭവം സെറ്റ് ചെയ്ത ജോലികളുമായി എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് തിരിച്ചറിയുകയും പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയുടെ പ്രധാന വശങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടം മാനസിക പരിശോധനയ്ക്കുള്ള ക്ഷണമാണ്. നടപടിക്രമത്തിന് മുമ്പ്, മന psychoശാസ്ത്രജ്ഞൻ അപേക്ഷകനുമായി ഒരു വിശദീകരണ സംഭാഷണം നടത്തണം, മന psychoശാസ്ത്ര പരിശോധന നടത്തുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം വിശദീകരിക്കുന്നു. തൊഴിലിന്റെ വിജയം കണക്കിലെടുക്കാതെ, വിഷയത്തിന്, വേണമെങ്കിൽ, ടെസ്റ്റ് ഡാറ്റയിൽ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം കുറിക്കുന്നു. ഈ പരിശീലനത്തിന് നന്ദി, നിഷേധാത്മക മനോഭാവത്തിൽ നിന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ രക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

മൂന്നാമത്തെ ഘട്ടം മാനസിക പരിശോധനയാണ്. ഓരോ ലെവൽ പൊസിഷനുകൾക്കും, അതിന്റെ സ്വന്തം സെറ്റ് ടെസ്റ്റുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കണം - നാല് മുതൽ എട്ട് രീതികൾ വരെ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളെയാണ് പരിശോധനയ്ക്ക് നിയോഗിക്കുന്നത്. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ 4-6 അപേക്ഷകർക്ക് മാനസിക പരിശോധന നടത്തുന്നു.

മാനസിക പരിശോധനയുടെ വിശകലനമാണ് നാലാമത്തെ ഘട്ടം. ടെസ്റ്റ് അഭിമുഖങ്ങൾ ഒരു ഹ്രസ്വവും വിശദവുമായ നിഗമനം നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ലൈൻ മാനേജറുമായുള്ള ഒരു അഭിമുഖമാണ് അഞ്ചാമത്തെ ഘട്ടം. മീറ്റിംഗിന് മുമ്പ്, റിക്രൂട്ടറുടെയും മന psychoശാസ്ത്രജ്ഞന്റെയും ലഭിച്ച നിഗമനം നേതാവ് പരിശോധിക്കുന്നു. അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ, ആവശ്യമായ ജോലികൾ നേരിടാനുള്ള സന്നദ്ധത എന്നിവ വിലയിരുത്താനാണ് ഈ മീറ്റിംഗ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. അപേക്ഷകന്റെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം മാനേജരാണ് എടുക്കുന്നത്.

ഒരു അപേക്ഷകന്റെ മാനസിക പരിശോധനയുടെ ഏകദേശ ഘട്ടങ്ങൾ

സ്ഥാനാർത്ഥി ടെസ്റ്റ് ഓഫീസർക്ക് അഭിമുഖമായി ഇരിക്കുന്നു.

ചുമതലകളും ചോദ്യങ്ങളും, ഇറേസറുകൾ, പെൻസിലുകൾ, ഫോമുകൾ മുതലായവക്കൊപ്പം ആവശ്യമായ സാധനങ്ങളുടെ വിതരണം.

ഈ പരീക്ഷയുടെ ഉദ്ദേശ്യം ജീവനക്കാരൻ വിശദീകരിക്കുന്നു, അത് നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.

പരിശോധനയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ വായിക്കുന്നു.

അസൈൻമെന്റിന് മുമ്പ്, സമാനമായ അസൈൻമെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം.

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയും, അതിൽ സാധാരണയായി ധാരാളം ഉണ്ട്.

കർശനമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട സമയത്തേക്കാണ് പലപ്പോഴും ടെസ്റ്റ് നടത്തുന്നത്, അതിന്റെ അവസാനം മന testingശാസ്ത്ര പരീക്ഷണ പ്രക്രിയ അവസാനിക്കുന്നു.

മാനസിക പരിശോധന വിശകലനത്തിനുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നു.

സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിലപേശുന്ന ഉടൻ തന്നെ വിട പറയുന്നതാണ് നല്ലത്

വ്ലാഡിമിർ ലബാസോവ്, "പ്രൊഫൈംപോർട്ട്" കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ, കിയെവ്

ഞങ്ങൾ എച്ച്ആർ മാനേജരുമായി ഒരു വ്യക്തിഗത അഭിമുഖം നടത്തുന്നു, പക്ഷേ അതിനുമുമ്പ് അപേക്ഷകൻ ഉചിതമായ ചോദ്യാവലികൾ പൂരിപ്പിക്കുകയും മൂന്ന് മനlogicalശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുകയും വേണം. ഇതിനായി, 30-40 മിനിറ്റ് മതി. ഒരു വ്യക്തി ഈ ടെസ്റ്റുകൾ നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഉടനടി നിർബന്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ തന്നെ അവനുമായി പങ്കുചേരാൻ കഴിയുമെന്ന് അനുഭവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അവർ സ്വയം എടുക്കാൻ മാത്രം ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രകോപിതരായ ആളുകളാണ്.

മാനസിക പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ വിശകലനം ചെയ്യാം

• ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും സമയമെടുക്കുന്നതുമായ ജോലി മാനസിക പരിശോധനയുടെ വിശകലനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ ജോലി നിരവധി നിർബന്ധിത ഘട്ടങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു:
• ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ.
• പരീക്ഷ എഴുതുന്നവരുടെ വിഭാഗത്തിന്റെ നിർണ്ണയം.
• സൂചകങ്ങളുടെ നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കൽ
• ഫലങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും താരതമ്യം.

പരീക്ഷകൻ ആദ്യം മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടണം. എല്ലാവർക്കുമുള്ള സാർവത്രിക പരിശോധനകളൊന്നുമില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ മാനസിക പരിശോധനയുടെ വിശകലനം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായം, ദേശീയത, വിഷയത്തിന്റെ മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഇവിടെ, വിഷയത്തിന്റെ വിഭാഗത്തിന്റെ നിർവചനത്തിന് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.

അപേക്ഷകന്റെ പ്രത്യേക വിഭാഗത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അനുയോജ്യമായ പ്രകടന നിലവാരവും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും. ടെസ്റ്റർ ലഭിച്ച സൂചകങ്ങളും സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും താരതമ്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അതേസമയം, അത്തരം പരിശോധനകളിൽ അനുവദനീയമായ പിശകുകളെക്കുറിച്ച് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉത്കണ്ഠയും പരിഭ്രാന്തിയും കാരണം ഫലങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ആഘാതം കുറയ്ക്കുന്നതിന് പക്ഷപാതം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരനാണ് പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നത്, എന്നാൽ മന analysisശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും അറിയാവുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രത്യേകാവകാശമായി വിശകലനം മാറുന്നു. മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ വിശകലനത്തിന്റെ അവസാന ഘട്ടം അഭിമുഖമാണ്.

മന psychoശാസ്ത്ര പരിശോധന ഫലങ്ങളിലെ പിശകുകളെക്കുറിച്ച്

അളക്കൽ പിശകുകളുടെ ക്ലാസിക്കൽ സിദ്ധാന്തം മന psychoശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റ് മറ്റൊരു അളക്കുന്ന ഉപകരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഭൗതിക ഉപകരണംഅതിനാൽ, അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ടെസ്റ്റ് വിഷയത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളുടെ അളവിനും അളക്കൽ നടപടിക്രമത്തിനും തന്നെ ആനുപാതികമാണ്. മനസ്സിന്റെ ഏതൊരു സ്വഭാവവും "യഥാർത്ഥ" സൂചകങ്ങളാൽ സവിശേഷതകളാണ്, കൂടാതെ ടെസ്റ്റ് റീഡിംഗുകൾ ക്രമരഹിതമായ പിശകിന്റെ അളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗ് റീഡിംഗുകൾ "സിസ്റ്റമാറ്റിക്" പിശകിനെയും സ്വാധീനിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു സ്ഥിരാങ്കം ചേർത്ത് അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ചുകൊണ്ട് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, വസ്തുവിന്റെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഇടവേള സ്കെയിലിനെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല.

ടെസ്റ്റ് വിശ്വാസ്യത. ആവർത്തിച്ചുള്ള മാനസിക പരിശോധനയിലൂടെ, ലഭിച്ച സൂചകങ്ങളുടെ ശരാശരി മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് പരാമീറ്ററിന്റെ "യഥാർത്ഥ" മൂല്യമായി മാറും. ഒരു ബാഹ്യ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക സ്വഭാവത്തിന്റെ ക്രമരഹിതമായ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തെ ആശ്രയിക്കാത്ത ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള പരിശോധനാ ഫലം പരിശോധനയുടെ വിശ്വാസ്യതയാണ്. മിക്കപ്പോഴും, റീടെസ്റ്റ് വിശ്വാസ്യത വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. പ്രാരംഭ ടെസ്റ്റിന്റെ ഫലങ്ങളും നിരവധി മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം നടത്തിയ ഫലങ്ങളും തമ്മിൽ അടുത്ത ബന്ധം ഉള്ളപ്പോൾ ടെസ്റ്റ് കൂടുതൽ വിശ്വസനീയമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

മന testingശാസ്ത്ര പരീക്ഷണ സമയത്ത് പരിശോധിച്ച വസ്തുവിന് പരിധിയില്ലാത്ത ജോലികൾ നിർണ്ണയിക്കാനാകും. അതിനാൽ, അവരുടെ സെറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാത്രമാണ് അവർ ഉപയോഗിക്കുന്നത്. അനുയോജ്യമായി, നിങ്ങൾക്ക് അനന്തമായ ടെസ്റ്റ് തുല്യമായ രൂപങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും, അതായത് സമാന്തര ഫോമുകളുടെ അല്ലെങ്കിൽ സമാനതയുടെ പരസ്പര ബന്ധത്തിന്റെ രീതിയാണ് അതിന്റെ വിശ്വാസ്യത നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തുല്യ ഭാഗങ്ങൾചുമതല രണ്ടായി വിഭജിക്കുമ്പോൾ. ടെസ്റ്റിന്റെ വിലയിരുത്തൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഏകദേശമായിരിക്കും, കാരണം യഥാർത്ഥ മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയിൽ ജോലികളുടെ എണ്ണം നൂറായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഫലങ്ങളുടെ പരസ്പര ബന്ധത്തിന്റെ ഗുണകം 0.75 ൽ കുറവാണെങ്കിൽ ടെസ്റ്റ് വിശ്വസനീയമാണ്.

ടെസ്റ്റ് സാധുത. ടെസ്റ്റ് സാധുതയുടെ പ്രശ്നം സൈക്കോമെട്രിക്സിന്റെ കേന്ദ്രമാണെങ്കിലും, അത് പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ കിടക്കുന്നു. ഒരു ടെസ്റ്റ് അളക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വസ്തു അല്ലെങ്കിൽ ഗുണനിലവാരം അളക്കാൻ എത്രത്തോളം അനുയോജ്യമാണെന്ന് സാധുത സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ടെസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഫലം അളന്ന സൂചകത്താൽ കൂടുതൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുമ്പോൾ (മറ്റ് വേരിയബിളുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ), അത്തരമൊരു പരിശോധന കൂടുതൽ സാധുതയുള്ളതായിരിക്കും.

പരീക്ഷിക്കുന്ന മാനദണ്ഡം മാത്രം അതിന്റെ ഫലത്തെ ബാധിക്കുമ്പോൾ ഒരു പരിശോധന കൂടുതൽ സാധുതയുള്ളതും വിശ്വസനീയവുമാണ്. ഫലം അപ്രസക്തമായ വേരിയബിളുകളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുമ്പോൾ പരിശോധനയ്ക്ക് സാധുത കുറവും വിശ്വാസ്യതയും കുറവാണ്.

അത്തരം ടെസ്റ്റ് സാധുതകൾ ഉണ്ട്:

വ്യക്തമായ സാധുത. ഈ തരത്തിലുള്ള സാധുതയുമായി ടെസ്റ്റ് പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, അവൻ ചെയ്യേണ്ട സൂചകം അവൻ അളക്കുന്നുവെന്ന് വിഷയം മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ.

നിർദ്ദിഷ്ട സാധുത (ഒത്തുചേരൽ - വ്യത്യസ്തമായത്). ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പാരാമീറ്റർ അളക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അതിനോട് ചേർന്നുള്ള ടെസ്റ്റുകളുമായി നല്ല ബന്ധവും വ്യക്തമായി വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങൾ അളക്കുന്ന ടെസ്റ്റുകളുമായി കുറഞ്ഞ പരസ്പര ബന്ധവും ടെസ്റ്റിന് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

പ്രവചനാത്മക സാധുത. സമയത്തിന് അകലെയുള്ള ബാഹ്യ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ടെസ്റ്റ് ബന്ധപ്പെടുമ്പോഴാണ് ഇത്.

സാധുത നിർമ്മിക്കുക. എ പൂർണ്ണ വിവരണംടെസ്റ്റ് വേരിയബിൾ മറ്റ് വേരിയബിളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സിദ്ധാന്തങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുകയും പ്രായോഗികമായി ഈ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു സൈദ്ധാന്തിക വീക്ഷണം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു പരിശോധനയുടെയും നിർദ്ദിഷ്ട ഇനങ്ങളുടെയും ആന്തരിക സാധുത നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗം ഘടക വിശകലനത്തിലൂടെയാണ്, അത്:

• മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയും "ഫാക്ടർ ലോഡിംഗുകളുടെ" മൂല്യം കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത അടയാളങ്ങളുടെ പാരാമീറ്ററുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഗുണകം;
• ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങളിൽ ഓരോ ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളുടെയും സ്വാധീനത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ടെസ്റ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സാധാരണയായി അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് മൂല്യനിർണ്ണയ നടപടിക്രമം കൊണ്ടുവരുന്നു. പ്രാഥമിക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ സാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ കൃത്രിമമായി സാധാരണവൽക്കരിച്ച സ്കെയിൽ പ്രത്യേക സ്കെയിൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ സമയത്ത് ലഭിച്ച ടെസ്റ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത സാമ്പിളുകൾക്കുള്ള ടെസ്റ്റ് സ്കോർ വിതരണത്തോടുകൂടിയ സ്കെയിലുകളുടെ ഒരു സംവിധാനമാണ്. ഇവ ടെസ്റ്റിന്റെ "ആന്തരിക" ഗുണങ്ങളല്ല, പ്രായോഗികമായി അതിന്റെ പ്രയോഗം സുഗമമാക്കുന്നവ മാത്രമാണ്.

മന psychoശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ 4 നിയമങ്ങൾ

പൂർണ്ണവും കൃത്യവുമായ ഡാറ്റ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ബാറ്ററി ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട് (പക്ഷേ സാധാരണയായി ഒന്നോ രണ്ടോ രീതികളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു). ഈ അവസ്ഥ പ്രധാനമാണ്, കാരണം തൊഴിലിലെ ഒരു പരീക്ഷയുടെ വിശ്വാസ്യത കുറവായിരിക്കാം.

ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ ടെക്നിക് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴും, ഫലങ്ങളുടെ യാന്ത്രിക പ്രോസസ്സിംഗ്, ഫലങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം, സൈക്കോളജിക്കൽ കോഴ്സുകൾക്ക് ശേഷവും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ മാനസിക പരിശോധന നടത്തുക, അങ്ങനെ ഒന്നും തടസ്സമാകുകയോ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.

റെസ്യൂമെ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോഴും പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ വിലയിരുത്തുമ്പോഴും വിവരങ്ങൾ അധിക ഡാറ്റയായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കും. സ്വയം, ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിന്റെ ഫലങ്ങൾ നിരസിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമായി വർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.

നിങ്ങൾ മന psychoശാസ്ത്ര പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകുകയാണെങ്കിൽ

1. പെട്ടെന്നുള്ള ഉപദേശം. മാനസിക പരിശോധനയ്ക്കിടെ നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാർക്കിടയിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അതനുസരിച്ച്, അവൻ നൽകുന്നതുപോലെ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുക.

2. പരിശോധനയിൽ ശരിയായതും തെറ്റായതുമായ ഉത്തരങ്ങളില്ലെന്ന നിർദ്ദേശത്തിൽ നിന്നുള്ള വാക്യങ്ങൾ വിശ്വസിക്കരുത്.

3. അങ്ങേയറ്റം പോകരുത്, "സ്വർണ്ണ അർത്ഥത്തിൽ" ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, സ്വയം അപമാനിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് സ്വയം പുകഴ്ത്തരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, "പൊതുഗതാഗതത്തിലെ യാത്രയ്ക്ക് നിങ്ങൾ എപ്പോഴും പണം നൽകാറുണ്ടോ?" ശരിയായ ഉത്തരം ഇല്ല, കാരണം ഇത് മിക്ക ആളുകളും ചെയ്യുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആത്മാർത്ഥതയില്ലാത്തതായി സംശയിക്കും.

4. ചില ടെസ്റ്റുകൾക്ക് "നുണകളുടെ തോത്" ഉണ്ട്, അതായത്. മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണത്തിന് സമാനമായ പ്രകോപനപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും യാത്രയ്ക്കായി പണം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു സ്കെയിലിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലസ് ചിഹ്നം ലഭിക്കും. എന്നാൽ അത്തരം ധാരാളം പ്ലസ് അടയാളങ്ങളുള്ളതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ വിശ്വസനീയമല്ലെന്ന് കണക്കാക്കാം. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ഒന്നുകിൽ വീണ്ടും പരീക്ഷ പാസാക്കേണ്ടിവരും (മിക്കവാറും മറ്റൊരു രൂപത്തിലും മറ്റ് ചോദ്യങ്ങളിലും), അല്ലെങ്കിൽ അവർ "നിഷ്കളങ്കതയിലേക്ക് ചായ്വ്" പോലുള്ള ഒരു അഭിപ്രായം പുറപ്പെടുവിക്കും, അത് നിങ്ങളുടെ റേറ്റിംഗിനെ ഗണ്യമായി ദുർബലപ്പെടുത്തും. വിശ്വസനീയമല്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ അങ്ങേയറ്റം നിഷേധാത്മകമാണ് എന്ന വസ്തുത കാരണം, അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ഒരു മാനസിക പരിശോധനയിൽ വിജയിച്ച ശേഷം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പൊതുവായ നിഷേധാത്മക നിഗമനത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

5. ഒരേ ചോദ്യം / പ്രസ്താവന പലതവണ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ടെസ്റ്റുകളുണ്ട്. നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ഉത്തരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, "നുണകളുടെ തോതിൽ" നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലസ് ചിഹ്നം ലഭിക്കും. അതിനാൽ, ഒരു മന testശാസ്ത്ര പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുമ്പോൾ, ആവർത്തിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അതേ ഉത്തരങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കാനും നൽകാനും ശ്രമിക്കുക.

6. മന testingശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ ഫലം പലപ്പോഴും പരിസ്ഥിതിയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പരിശോധനയ്ക്കിടെ (ഇരുണ്ട, ശബ്ദായമാനമായ മുതലായവ) സൃഷ്ടിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തരല്ലെങ്കിൽ, മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ ബൗദ്ധിക കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ. എന്നാൽ കഴിയുന്നത്ര ശരിയായി ചോദിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്: ചോദിച്ച് പ്രകോപിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ ബുദ്ധിപൂർവ്വം. വിസമ്മതിച്ചാൽ, മിക്കവാറും, സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഇതിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും പ്രത്യേക പദ്ധതി, ഒരു തരം ആശയം. ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ മനlogശാസ്ത്രപരമായി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് മാത്രം ആരും സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയില്ല.

7. നിങ്ങൾ പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഗവേഷണ പ്രോട്ടോക്കോളിന്റെയും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരക്കടലാസിന്റെയും ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ അവ കൂടുതൽ അപ്പീലിന് ഉപയോഗപ്രദമാകും (തീർച്ചയായും, വിഷയം ഇതിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്), കൂടാതെ 1-2 ഒഴിവാക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്ക് നൽകും നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾഅന്തിമ നിഗമനത്തിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മനlogistശാസ്ത്രജ്ഞനെ അറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

• സെയിൽസ് വകുപ്പിന്റെ ഘടന: തലയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

8. മിക്ക ടെസ്റ്റുകൾക്കും സമയപരിധിയുണ്ട്. ഈ പരിമിതി സംബന്ധിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി പരിശോധിക്കുക: ഉത്തരങ്ങൾക്കായി എത്ര സമയം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗ് നടപടിക്രമത്തിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ വാച്ച് എടുക്കുക:

1) ഉത്തരങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും;

2) നിങ്ങളുടെ ഇമേജിന് ഒരു അധിക പദവി നൽകും (ഒരു ബിസിനസ്സ് വ്യക്തി).

സൈക്കോളജിസ്റ്റ് സ്റ്റോപ്പ് വാച്ച് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എത്രയും വേഗം ചുമതല പൂർത്തിയാക്കണം. ഇല്ലെങ്കിൽ, സാധ്യമെങ്കിൽ സമയം വലിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗ്രൂപ്പിനായി ചോദ്യങ്ങൾ വായിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത / ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യം വീണ്ടും വായിക്കാൻ സൈക്കോളജിസ്റ്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടുക, അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവായി എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ആവശ്യപ്പെടാം. നിങ്ങൾ സ്വയം ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടെസ്റ്റ് ബുക്ക് ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ വളരെ ഭാഗ്യവാനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കാറ്റൽ ചോദ്യാവലിയിൽ, 16 വ്യക്തിത്വ സ്കെയിലുകളുണ്ട്, അതിലൊന്ന് ബുദ്ധി ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്. അതേസമയം, സമയപരിധികളില്ല. അതിനാൽ, എവിടെയും തിരക്കുകൂട്ടേണ്ട ആവശ്യമില്ല, ഇരുന്ന് നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിനായി ചിന്തിക്കുക.

9. നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ടെസ്റ്റിന്റെ പേര് സംബന്ധിച്ച് സൈക്കോളജിസ്റ്റിനോട് ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് നിങ്ങളെ കൂടുതൽ സഹായിച്ചേക്കാം.

10. ജോലി / പഠനത്തിനായി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, മന്ദബുദ്ധിയും അന്തർമുഖനുമായ ഒരു സൈക്കോയേക്കാൾ മിടുക്കനും സൗഹാർദ്ദപരവുമായ ഒരു വലിയ വ്യക്തിയുടെ ചിത്രത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്.

11. സാധ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രായം കുറച്ചുകാണുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റ് നടത്തണമെങ്കിൽ ഇത് ഒരു നല്ല കാര്യമാണ്, കാരണം ഇളവുകൾ മിക്കപ്പോഴും ചെറുപ്പക്കാർക്കായിരിക്കും, എന്നാൽ മുതിർന്നവർക്ക് ഇനി കിഴിവ് ഇല്ല.

രചയിതാക്കളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

അലക്സാണ്ടർ എർഷോവ്, അറ്റ്ലാന്റ് കമ്പനിയുടെ മുൻ ജനറൽ ഡയറക്ടർ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്. റയാസാൻ ഹയർ എയർബോൺ കമാൻഡ് സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി. 1980 മുതൽ 1995 വരെ അദ്ദേഹം സായുധ സേനയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു, ആദ്യം സോവിയറ്റ് യൂണിയനിലും പിന്നീട് റഷ്യയിലും. സേവനത്തിനുശേഷം, അദ്ദേഹം വാണിജ്യ ഘടനകളിൽ ജോലിക്ക് പോയി - അദ്ദേഹം വിവിധ സംരംഭങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകി: "നെവ്സ്കി ടെക്നോളജി" (ഉത്പാദനം), "ഫ്രണ്ടൺ" (മൊത്തവ്യാപാരം). 2007–2013 -ൽ അദ്ദേഹം അറ്റ്ലാന്റ് കമ്പനിയുടെ (കൺസ്യൂമർ ഗുഡ്സ്) നേതൃത്വം നൽകി, വിറ്റുവരവിന്റെ കാര്യത്തിൽ അതിന്റെ വിഭാഗത്തിൽ ആദ്യ 3 -ലും ലാഭത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ആദ്യ 2 -ലും എത്തിച്ചു. എൽ‌എൽ‌സി "അറ്റ്ലാന്റ്" പ്രവർത്തന മേഖല: സ്റ്റേഷനറികളുടെ മൊത്തവ്യാപാരം, വീട്ടുപകരണങ്ങൾ. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം: 60 ശരാശരി വാർഷിക വിറ്റുവരവ്: 160 ദശലക്ഷം റുബിളുകൾ.

വ്‌ളാഡിമിർ ലബാസോവ്,"പ്രൊഫമിപോർട്ട്" കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ, കിയെവ്. LLC "പ്രൊഫൈംപോർട്ട്". ബിസിനസ് പ്രൊഫൈൽ: വിളക്കുകൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ, അലങ്കാരങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഇറക്കുമതിയും വിതരണവും ഫിനിഷിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ... ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം: 100 വാർഷിക വിറ്റുവരവ്: 6 ദശലക്ഷം യൂറോ.