സമർപ്പിച്ച മെറ്റീരിയലിന്റെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ കൺസൾട്ടന്റ് പ്ലസ് ജെ.എസ്.സി.

04.07.2016 ലെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കി.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധിതമായ കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്

നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിലുടമ പ്രയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് പിഴ നേരിടേണ്ടിവരും

ഒരു സ്വതന്ത്ര വിലയിരുത്തൽ ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പുലർത്തുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കും

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻ\u200cഡേർഡ് നിർബന്ധമാണെങ്കിലും, പാലിക്കാത്തതിന് നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കേണ്ടതില്ല

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനായുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്: ജൂലൈ \u003e\u003e\u003e മുതൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായിട്ടില്ല

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധിതമായ കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻ\u200cഡേർഡ് നിർബന്ധമാണെങ്കിലും, പാലിക്കാത്തതിന് നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കേണ്ടതില്ല

നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും, പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം എന്ന നിലയിൽ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ പുറത്താക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല.

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനായുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്: ജൂലൈ മുതൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായിട്ടില്ല

01.07.2016 മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഭേദഗതി വരുത്തി, ഇത് നിരവധി പ്രത്യേകതകളെയും പ്രവർത്തന മേഖലകളെയും ബാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പുതുമകൾക്ക് അനുസൃതമായി, നിർബന്ധിത ആപ്ലിക്കേഷനായി പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ... എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത എല്ലാ തൊഴിലുകൾക്കും നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ, അവ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള ബാധ്യത

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 195, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലിനായി ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതായത്, സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്ത വിദ്യാഭ്യാസം, കഴിവുകൾ, അറിവ് എന്നിവ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടായിരിക്കണം. പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക വിഷയം നിയുക്ത സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് തൊഴിലുടമകൾ കണ്ടെത്തുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ഭേദഗതികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 2018 ൽ അവരുടെ അപേക്ഷ എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും സ്ഥാനങ്ങൾക്കും നിർബന്ധമല്ലെന്ന് നിഗമനം ചെയ്യാം.

1. ചട്ടങ്ങളുടെ വാചകത്തിൽ, നിർബന്ധിത ഉപയോഗത്തിന്റെ സൂചന നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ല. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ആരെയാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം കലയിലാണ്. 195/3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. ഈ ലേഖനം ഒരു വ്യവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിനായുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾക്കായി നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ആവശ്യകതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അപ്ലിക്കേഷന് ആവശ്യമാണ്.
2. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 57, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനം ആനുകൂല്യങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും നേടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗവും ആവശ്യമാണ്.

അതിനാൽ, സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങൾക്ക്, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ഒരു ആവശ്യകതയാണ്, വാണിജ്യ സംരംഭങ്ങൾക്ക് അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രധാനമായും ഉപദേശക സ്വഭാവമാണ് (ചില സ്ഥാനങ്ങൾ ഒഴികെ, ഉദാഹരണത്തിന്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്).

നിർബന്ധിതമല്ലാത്ത തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു മാനേജർക്ക് പ്രമാണത്തിന്റെ ഏതെല്ലാം ഭാഗങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കണമെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും.

വാണിജ്യ ഘടനകൾക്കായി പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ബാധ്യത

വാണിജ്യ ഘടനയിൽ അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധിതമായി പ്രയോഗിക്കുന്നത് ഒരു തുറന്ന ചർച്ചാ പ്രശ്നമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, വാണിജ്യ മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ നിയന്ത്രണം ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. മാത്രമല്ല, അത്തരമൊരു തീരുമാനം കലയ്ക്ക് വിരുദ്ധമാകരുത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 195, കൂടാതെ ചില ബജറ്റുകൾക്ക് പുറത്തുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പോലും ബാധകമാണ്, അവ ക്രമരഹിതമായി നിയന്ത്രിക്കണം.

ഇതുകൂടാതെ, ഒരേ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് വിവാദപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനിടയുള്ള നിലവിലെ വർഗ്ഗീകരണ ഗൈഡുകളുടെ വ്യവസ്ഥകളാണ് ഇതിന് കാരണം. ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, 04.04.2016 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 14/0/10 / ബി / 2253 ന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്തിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഏത് നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡത്തെ ആശ്രയിക്കണമെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള അവകാശവും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉപകരണത്തിന് ഉണ്ടെന്ന് ഈ പ്രമാണം തീരുമാനിക്കുന്നു.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മിക്ക മാനേജർമാരും പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, കാരണം അവ യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങളുടെ ഒരു ആധുനിക ബദലാണ്, ഇത് രണ്ടാമത്തേത് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്തിന്റെ 4-ാം വകുപ്പ് 04.04.2016 തീയതി 14/0/10 / ബി / 2253).

എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ സെറ്റ് ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

1. കമ്പനിയിൽ പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തലവന്റെ ഉത്തരവ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക.
2. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു കർമപദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
3. മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തുന്നതിന് ഒരു കമ്മീഷന്റെ രൂപീകരണം, ആവശ്യമെങ്കിൽ കൺസൾട്ടേഷനുകൾ നൽകുക.
4. നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പട്ടികയും അവയുടെ വ്യവസ്ഥകളും പഠിക്കുക.
5. മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഏകീകൃത ആവശ്യകതകളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരേണ്ട സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക സമാഹരിക്കുക.
6. മാറ്റങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു.
7. ക്രമീകരിക്കേണ്ട സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന സബോർഡിനേറ്റുകളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ.
8. രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് രൂപീകരിക്കുക, അത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചതിനുശേഷം ഭേദഗതി ചെയ്യും. അത്തരം സെക്യൂരിറ്റികളിൽ തൊഴിൽ കരാറുകളും അനുബന്ധ കരാറുകളും തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളും മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അതേസമയം, മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനിടയിൽ ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, രൂപീകരിച്ച സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷന്റെയോ മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ സഹായത്തോടെ റിഫ്രഷർ കോഴ്സുകൾ എടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ ഒരു സബോർഡിനേറ്റിനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അത്തരമൊരു കാരണത്താൽ നൽകുന്നില്ല.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉപയോഗം നിർബന്ധമായ പ്രത്യേകതകളുടെ പട്ടിക

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ സ്ഥാനത്തിന്റെ തലക്കെട്ടും പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിലെ പേരും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് സംബന്ധിച്ച് പലപ്പോഴും വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അത്തരമൊരു തെറ്റിദ്ധാരണ പ്രയോഗത്തിന് ഏത് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കും ഇടയാക്കും.

നിലവിലെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതും പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പുതിയ പേര് അവിടെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതും പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം പരിഗണിക്കാമെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുമായി ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നതും ക്രമീകരിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ് വർക്ക് ബുക്ക് ഒപ്പം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡും.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിർബന്ധമാക്കുന്ന തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക വളരെ വിശാലമാണ്. അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണോ എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഒരു സ്ഥിരീകരണ ഉത്തരം അത്തരം സവിശേഷതകൾക്ക് ശരിയാണ്:

• അഭിഭാഷകർ;
• ന്യായാധിപന്മാർ;
• വിമാന ജീവനക്കാർ;
• ഓഡിറ്റർമാരും
• സർക്കാർ ജീവനക്കാർ;
• ഭൂഗർഭ സൗകര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ;
• രാസായുധങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ;
• വൈദ്യരും ഫാർമസിസ്റ്റുകളും;
• സർക്കാർ സംഭരണ \u200b\u200bവിദഗ്ധർ.

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 74, അറിവും സമ്മതവുമില്ലാതെ ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു സബോർഡിനേറ്റിന്റെ പ്രവർത്തന ചുമതലകൾ മാറ്റുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിന് അനുസൃതമായി സ്ഥാനത്തിന്റെ തലക്കെട്ടും പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മാറ്റാൻ വിഷയം വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മാനേജർക്ക് അവനെ നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. ഈ ഓപ്ഷൻ കുറഞ്ഞത് ഒരു കക്ഷിയെങ്കിലും സ്വീകാര്യമല്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെട്ട സ്ഥാനം പൂർണമായും ഇല്ലാതാക്കപ്പെടും, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും പിന്നീട് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യും.

നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാത്തതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം

സ്ഥാപന അപേക്ഷയ്ക്കായി എപ്പോഴാണ് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധിതമാണ്, ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന് അവ നടപ്പാക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്. പ്രത്യേകിച്ച്, കലയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ 5/27, ലംഘനം ആദ്യ സംഭവത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ശിക്ഷ നൽകുന്നു:

• 1000 മുതൽ 5000 റൂബിൾ വരെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പിഴ ഈടാക്കുന്നു.
• 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ ഒരു കമ്പനിക്ക് പിഴ കണക്കാക്കുന്നു.

പ്രാരംഭ കുറ്റത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, പിഴയുടെ വർദ്ധനവ് ഓപ്ഷണലാണ്. ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാം. ലംഘനം ആവർത്തിച്ചാൽ, പിഴ ഈടാക്കും.

നിലവിൽ ആര്ബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ് പരിഗണനയിലുള്ള പ്രശ്നം രൂപീകരിച്ചിട്ടില്ല. കോടതി നടപടികളിൽ ഒറ്റപ്പെട്ട കേസുകളുണ്ട്:

1. നിർബന്ധിതമാണെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനിയിലെ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു വിഷയം നിയമിക്കപ്പെട്ടു. സത്യത്തിൽ ജുഡീഷ്യൽ വിചാരണ, ജഡ്ജി മടങ്ങാൻ ഉത്തരവിട്ടു വേതനം ബജറ്റിന് വിധേയമാണ്. 12.11.2013 ലെ ആർബിട്രേഷൻ കോടതി നമ്പർ A33 / 2144/2013 ന്റെ പ്രമേയം.
2. എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പുതിയ സ്റ്റാൻഡേർഡിന് അനുസൃതമായി ക്രമീകരണങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ചില്ല. തുടർന്ന്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ യോഗ്യതാ നില ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലായി. 30.10.2014 ലെ ആർബിട്രേഷൻ കോടതി നമ്പർ A56 / 26857/2014 ന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം. റീ-സർട്ടിഫിക്കേഷനോടുകൂടിയ നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളുടെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിച്ചു.

അപേക്ഷകന്റെ നിർബന്ധിത മാനദണ്ഡത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം

കമ്പനിയുടെ റെഗുലേറ്ററി ചട്ടക്കൂടിന്റെ നവീകരണ സമയത്ത് ചില സബോർഡിനേറ്റുകൾ ആവശ്യമായ യോഗ്യതാ നില പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന മാർഗങ്ങളുണ്ട്:

1. സബോർഡിനേറ്റിന് മറ്റൊരു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
2. സബോർഡിനേറ്റിനെ അധിക വിദ്യാഭ്യാസ കോഴ്സുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. ആരുടെ ചെലവിൽ (കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ) പരിശീലനം നടക്കുമെന്ന് തീരുമാനിക്കാനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ചെലവിൽ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ നൽകാൻ മാനേജർ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, വിഷയവുമായി ഒരു അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ അവസാനിക്കുന്നു, അത് അനുസരിച്ച് വ്യവസ്ഥകൾ പരിഹരിക്കുന്നു, പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, വ്യക്തി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കണം. ഈ നിബന്ധന പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവന്റെ പരിശീലനച്ചെലവ് നികത്താൻ സബോർഡിനേറ്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റെഗുലേറ്ററി നിയമങ്ങളിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വന്തം ചെലവിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വിപുലമായ പരിശീലനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇത് ഫിസിഷ്യൻമാർക്ക് ബാധകമാണ്, അവർ ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത സ്ഥിരീകരിക്കണം.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിൽ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ അവ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള വഴികൾ

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം ആവശ്യമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനിടയിൽ, അവ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന സ്വഭാവമുള്ളതാണെന്ന് മാറുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളും മറ്റ് പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി രേഖകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഇത് മാനേജർ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി സ്വന്തം തൊഴിൽ പ്രവർത്തന നിലവാരം വികസിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾക്കായുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിർണ്ണയിക്കാനും ആവശ്യമായ കഴിവുകളും അറിവും സ്ഥാപിക്കാനും കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സ്വതന്ത്രമായി സമാഹരിച്ച നിലവാരവും നിയമം സ്ഥാപിച്ച പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരവും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ അഭാവമാണ് അത്തരം നടപടിക്രമങ്ങളുടെ പ്രധാന ആവശ്യകതകൾ. അതായത്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രാദേശിക സ്റ്റാൻഡേർഡ് വരയ്ക്കുന്നത് അനുചിതമാണ്. Official ദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ അവഗണിച്ചതിന് ഇത് പ്രോസിക്യൂഷനിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

അങ്ങനെ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധിതമായി പ്രയോഗിക്കുന്നതിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിയമനിർമ്മാണം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ, അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിലുകളുടെയും സർക്കാർ ഏജൻസികളുടെയും പട്ടികയ്ക്ക് മാത്രം നിർബന്ധമാണ്. അത്തരം രേഖകൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പ്രായോഗികമായി എന്തെങ്കിലും വിവാദമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകനെയോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെയോ ബന്ധപ്പെടണം.

ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതി, ഉൽപാദനത്തിന്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും വികസനം, അതുപോലെ തന്നെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണി എന്നിവയ്ക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും നിരന്തരമായ വികസനം ആവശ്യമാണ്. യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്\u200cതകങ്ങൾ\u200c ക്രമേണ കാലഹരണപ്പെട്ടു: ഒന്നുകിൽ\u200c അവയിൽ\u200c പുതിയ തൊഴിലുകൾ\u200c അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ\u200c അവയുടെ വിവരണം യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. നിലവിലെ യോഗ്യതാ സമ്പ്രദായത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുടെ കൃത്യമായ കാരണം ഇതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ, യൂണിഫൈഡ് താരിഫ്, ക്വാളിഫിക്കേഷൻ റഫറൻസ് ബുക്ക് ഓഫ് വർക്ക് ആൻഡ് ഒക്കുപ്പേഷൻസ് ഓഫ് വർക്കേഴ്സ് (ഇടി\u200cകെ\u200cഎസ്), പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുള്ള ഒരു സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ജീവനക്കാർ (ടി\u200cഎസ്\u200cഎ) എന്നിവയുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത യോഗ്യത റഫറൻസ് ബുക്ക് എന്നിവ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക. ഈ ലേഖനത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും.

എന്താണ് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്?

"ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ", "പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം" എന്നീ ആശയങ്ങൾ കലയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. 195.1 ലേബർ കോഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ... ഈ ലേഖനം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ അറിവ്, കഴിവുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവയാണ്.

അതിന്റെ അവസരത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്ഒരു പ്രത്യേക തരം നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുടെ സ്വഭാവമാണ് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം.

നേരത്തെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എന്ന ആശയം ഇല്ലായിരുന്നു, ഇത് പ്രായോഗികമായി പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും നടപ്പാക്കാനും ബുദ്ധിമുട്ടാക്കി.

തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രകടനത്തിന് കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡായിരിക്കും.

ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പ്രസക്തമായ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുക്കണം തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം... അങ്ങനെ, പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങൾ ബിരുദം നേടിയപ്പോൾ പ്രശ്നം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം ചില പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായവ ആവശ്യമാണ്.

റഷ്യയിലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ചരിത്രത്തിൽ നിന്ന്

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം റഷ്യയിൽ കണ്ടുപിടിച്ച ഒരു പുതുമയല്ല, പലരും എഴുതുന്നതുപോലെ, മറിച്ച് ഒരു ലോക സമ്പ്രദായമാണ്. ഇന്നുവരെയുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഏറ്റവും നൂതനമായ അനുഭവം യുകെയിലുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സാമൂഹ്യ പരിഷ്കരണ പരിപാടിയിൽ 1996-2000 കാലഘട്ടത്തിൽ ഈ പദം ly ദ്യോഗികമായി ഉപയോഗിച്ചപ്പോൾ 1997 ൽ റഷ്യയിലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്ന വിഷയം ആദ്യമായി ഉയർന്നുവന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 1997 ഫെബ്രുവരി 26 ലെ 222 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. ഫെഡറൽ മന്ത്രാലയങ്ങളും വകുപ്പുകളും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോഗ്രാമുകൾ. അടുത്ത പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, ഈ ചുമതല അതിന്റെ പദാവലിയിൽ മാറ്റം വരുത്തി, രാജ്യത്തിന്റെ നേതൃത്വം ആവർത്തിച്ചു. പക്ഷേ, അത് പരിഹരിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായ നടപടികളൊന്നും സ്വീകരിച്ചില്ല, 2006 വരെ റഷ്യൻ യൂണിയൻ ഓഫ് ഇൻഡസ്ട്രിയലിസ്റ്റ്സ് ആന്റ് എന്റർപ്രണർമാരുടെ (ആർ\u200cഎസ്\u200cപിപി) അടിസ്ഥാനത്തിൽ യോഗ്യതകളുടെ വികസനത്തിനായുള്ള ദേശീയ ഏജൻസി പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. ഈ ഏജൻസിയാണ് 2007 ൽ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ ആദ്യ ലേ layout ട്ട് വികസിപ്പിച്ചത്. 2007-2008 ൽ. ആദ്യത്തെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു.

2010 ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് കൗൺസിലിന്റെയും റഷ്യൻ സമ്പദ്\u200cവ്യവസ്ഥയുടെ ആധുനികവൽക്കരണത്തിന്റെയും സാങ്കേതിക വികസനത്തിന്റെയും കമ്മീഷന്റെയും യോഗത്തെത്തുടർന്ന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക സൃഷ്ടിച്ചു. ഒരു ആധുനിക ഗൈഡ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഹൈടെക് വ്യവസായങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിബന്ധനകൾ ഇത് സജ്ജമാക്കി. രണ്ട് ജോലികളും പൂർത്തിയാക്കാൻ ഏകദേശം രണ്ട് വർഷമെടുത്തു.

2011-ൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ ഏജൻസി ഫോർ സ്ട്രാറ്റജിക് ഇനിഷ്യേറ്റീവ്സ് (എ.എസ്.ഐ) സ്ഥാപിച്ചു, അത് "ദേശീയ യോഗ്യതകളുടെയും യോഗ്യതകളുടെയും സൃഷ്ടിക്കൽ" എന്ന റോഡ്മാപ്പ് വികസിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി. അതിനുശേഷം, 2012-2015 ലെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതിക്ക് അംഗീകാരം ലഭിച്ചു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ വിദഗ്ധർ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിന്റെ അടുത്ത ലേ layout ട്ട് തയ്യാറാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മാർ\u200cഗ്ഗനിർ\u200cദ്ദേശങ്ങൾ\u200c തുടങ്ങിയവ. ആദ്യത്തെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ 10/30/2013 ന് മാത്രമാണ് സ്വീകരിച്ചത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവ് 07.05.2012 നമ്പർ 597 "സംസ്ഥാനം നടപ്പാക്കാനുള്ള നടപടികളെക്കുറിച്ച് സാമൂഹിക നയംBy 2015 ഓടെ കുറഞ്ഞത് 800 പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും RF സർക്കാരിന് നിർദ്ദേശം നൽകി. “2014 ഡിസംബർ 30 വരെ 403 പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവുകളാൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു,” റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന്റെ വെബ്\u200cസൈറ്റിൽ 2015 ജനുവരി 24 ന് പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ഒരു സന്ദേശം പറയുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എനിക്ക് എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും?

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഒരു മൾട്ടി ലെവൽ പ്രക്രിയയാണ്, അത് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും അതിനനുസരിച്ച് അത് ബാധകമാകുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കുമായി സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ പാഠം പഠിക്കുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എങ്ങനെ നടപ്പാക്കാമെന്നും അവയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതെന്താണെന്നും ചുവടെയുള്ള ലേഖനത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യും.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം എങ്ങനെ നടപ്പാക്കാം?

01.07.2016 മുതൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. പഠിച്ച ശേഷം നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട് ഈ വിഷയത്തിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 195.1-195.3, 57 എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ), മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ നിർബന്ധമുള്ള നിരവധി തൊഴിലുടമകൾ, ഒരു സ്വാഭാവിക ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?

മാനദണ്ഡപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തലത്തിൽ, ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരമില്ല, കാരണം കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമമോ ഉത്തരവോ ഇതുവരെ സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ല. ഈ എഴുത്തിന്റെ സമയത്ത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കരട് ഉത്തരവ് മാത്രമേയുള്ളൂ "പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ." നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഈ കേസിലെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓരോ തലവനും സ്റ്റാൻഡേർഡ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനായി സ്വന്തം സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

അതേസമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ മാത്രമേ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. ഇൻറർ\u200cനെറ്റിൽ\u200c പോസ്റ്റുചെയ്\u200cത ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർ\u200cഡറുകൾ\u200c ഇല്ലാത്തതിനാൽ\u200c അവ ഉപയോഗിക്കാൻ\u200c കഴിയില്ല നിയമ ബലം (അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഏകീകൃത യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു).

അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളും സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളും എപ്പോഴാണ് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിലേക്ക് മാറേണ്ടത്?

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനായി നിയമസഭാ സാമാജികൻ ഓഫ് ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളും മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും സംസ്ഥാനത്തിന്റെ കൈയിലുള്ള നിയന്ത്രണ പങ്ക് ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പായി വിഭജിക്കുന്നു. അത്തരം കമ്പനികൾക്ക് മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണെന്ന വസ്തുത സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അധികാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന് കൈമാറിയിട്ടുണ്ട്, അതേസമയം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ത്രിരാഷ്ട്ര കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണം.

2016 ജൂൺ 27 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 584 ന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു, ഇത് ഓഫ്-ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളും സ്റ്റേറ്റ് എന്റർപ്രൈസസും ഉപയോഗിക്കാൻ നിർബന്ധിതമായ ആവശ്യകതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, 2020 വരെ അദ്ദേഹം ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചു, ഈ സമയത്ത് മുമ്പ് അംഗീകരിച്ച പദ്ധതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംരംഭങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കണം.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ കൂട്ടത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക.
2. കമ്മീഷന്റെ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തുകയും നടപ്പാക്കുന്നതിന് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും അവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക.
4. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പാഠങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുമാറ്റുന്നു.
5. തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിലേക്കുള്ള മാറ്റങ്ങൾ.
6. വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ മാറ്റം.
7. ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.
8. ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ.
9. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷണൽ, സ്റ്റാഫ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക.

2016 മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അൽഗോരിതം

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഓരോ ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വിശദമായി സംസാരിക്കാം.

1. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, എന്റർപ്രൈസ് മേധാവി ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഒരു കമ്മീഷനെ നിയമിക്കുന്നു, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും. കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങളെ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഉത്തരവ് അവരിൽ ഓരോരുത്തരുടെയും അധികാരങ്ങളും ജോലിയുടെ സമയവും വ്യക്തമാക്കണം. രചനയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് അഭികാമ്യമാണ് വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ് പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിലെ ജീവനക്കാർ, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ, അഭിഭാഷകർ, ഉൽപാദനത്തിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന് ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികൾ, അതായത്, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഭാവിയിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ.
2. കമ്മീഷന്റെ ആദ്യ മീറ്റിംഗ് നടക്കുന്നു, അതിൽ ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പദ്ധതി എന്റർപ്രൈസിലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. നിയമസഭാംഗം പദ്ധതിയുടെ രൂപം അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ കമ്മീഷൻ ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്ന ഏത് വ്യവസ്ഥകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. ഈ പ്രമാണം പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ജോലികൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധി വ്യക്തമാക്കുന്നു, കൂടാതെ പദ്ധതിയുടെ പോയിന്റുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളെ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു (അവയെല്ലാം ഒപ്പിന് കീഴിലുള്ള പ്രമാണവുമായി പരിചിതരായിരിക്കണം). പദ്ധതി തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം സംഘടനാ മേധാവി അംഗീകാരം നൽകുന്നു.
3. എന്റർപ്രൈസസിൽ ലഭ്യമായ സ്ഥാനങ്ങളുമായി പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പാഠങ്ങൾ പരസ്പരബന്ധിതമാക്കുന്നതിന്, ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയും അനുബന്ധ 3 പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വിഭാഗങ്ങളും താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡിലെ തൊഴിലിന്റെ പേര് എല്ലായ്പ്പോഴും ഷെഡ്യൂളിലെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേരുമായി പൊരുത്തപ്പെടില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പല സംരംഭങ്ങളുടെയും സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിലെ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ സ്ഥാനമുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ പേഴ്\u200cസണൽ മാനേജ്\u200cമെന്റിന്റെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അത്തരമൊരു പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
4. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പാഠങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സ്ഥാനങ്ങളുടെ ശീർഷകങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിന്, അവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതോ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മാനേജർ പഴയ സ്ഥാനം സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കി പുതിയൊരെണ്ണം അവതരിപ്പിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് മാറ്റുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. ചില കാരണങ്ങളാൽ, ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും സ്ഥാനത്തിന്റെ മുൻ തലക്കെട്ട് നിലനിർത്താൻ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ ജീവനക്കാരനെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് സംഘടനാ, സ്റ്റാഫ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, കാരണം അദ്ദേഹം വഹിച്ചിരുന്ന സ്ഥാനം സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.
5. എന്നതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു ജോലി വിവരണം തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റുന്നത് നിയമസഭാംഗം വിലക്കുന്നു.
6. പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയിൽ മാറ്റം ആവശ്യമാണ്, കാരണം നിയമനിർമ്മാതാവ് ഒരു നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് ഒരേ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇതിന് തുല്യവേതനം ലഭിക്കണം. അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനോ നില ഉയർത്താനോ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ എടുക്കാൻ അവനെ അയയ്ക്കുക), തുടർന്ന് ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത മാറുന്നതിനനുസരിച്ച് ശമ്പളവും അതിനനുസരിച്ച് മാറണം.
7. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേകതരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അത് നിർബന്ധിതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യത അവനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, അവനെ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കാനോ അധിക വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ഉന്നയിക്കാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ആരുടെ ചെലവിൽ പരിശീലനം നടത്തും എന്ന ചോദ്യം തീരുമാനിക്കുന്നത് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലേക്കുള്ള ചർച്ചകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ ആണ്. ചട്ടം പോലെ, എങ്കിൽ അത് വരുന്നു തൊഴിലുടമയുടെ പരിശീലനത്തിനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ സംബന്ധിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ശേഷം കമ്പനിയിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനായ നിബന്ധനകളനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ അവസാനിക്കുന്നു; അല്ലാത്തപക്ഷം, അദ്ദേഹത്തിന് ട്യൂഷൻ ഫീസ് ഈടാക്കും.
8. ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ നിർണ്ണയിക്കാനും അവരുടെ അറിവും നൈപുണ്യവും അവർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് മനസിലാക്കാനും അത് ആവശ്യമാണ്. അത് പാസാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരാൾക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറാം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാം.
9. മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷണൽ സ്റ്റാഫ് ഇവന്റുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവ ഉയർത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുകയും അയാളുടെ ചുമതലകൾ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, രണ്ട് ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലിയുടെ അളവ് കൂട്ടുകയോ സേവന മേഖല വിപുലീകരിക്കുകയോ വേണം. ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ ജോലി സമയം പ്രധാനത്തിനൊപ്പം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മറ്റൊരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ അധിക സാമാന്യവൽക്കരിച്ച തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, തുടർന്ന് രണ്ടാമത്തേത് സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനമായി formal പചാരികമാക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നടപ്പാക്കൽ പദ്ധതി

പ്ലാനിന്റെ രൂപത്തിനും ഉള്ളടക്കത്തിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയമപരമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, പ്രമാണത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന ടാസ്\u200cക്കുകളുടെ ഏകദേശ ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും:

1. എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് വ്യക്തമാക്കൽ (മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കമ്പനി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്). പട്ടിക സംഘടനാ മേധാവിയുമായി യോജിക്കണം.
2. സ്വീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പേരുകളുമായി സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ അനുരഞ്ജനം. കമ്മീഷന്റെ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലം സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുമാറ്റാനുള്ള തീരുമാനം അടങ്ങിയ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം (ആവശ്യമെങ്കിൽ).
3. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകളും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നു.
4. തൊഴിൽ കരാറുകളിലെയും പ്രാദേശിക രേഖകളിലെയും മാറ്റങ്ങൾ, തുടർന്നുള്ള അംഗീകാരത്തിനായി കമ്പനിയുടെ തലയിലേക്ക് മാറ്റുക.
5. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി സർട്ടിഫിക്കേഷനായി ചോദ്യങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റുകൾ വരയ്ക്കുന്നു.
6. ജീവനക്കാരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കൽ
7. പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയും അത് അവലോകനത്തിനായി ഓർഗനൈസേഷൻ തലവന് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

അത് വെറും ഉദാഹരണ വേരിയൻറ് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതി. ഇത് സംഘടനാ മേധാവിയുടെയും കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെയും വിവേചനാധികാരത്തിൽ മറ്റ് ഇനങ്ങൾക്കൊപ്പം നൽകാം.

എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന പരിശീലനത്തിലെ ചില ചോദ്യങ്ങൾ

പരിശീലനം കാണിക്കുന്നത് പോലെ, എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വിവാദപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു. അവയിൽ ചിലത് നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിലെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് യോഗ്യത റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങളിലെ പേരിനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിലോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന് മാത്രമേ ഈ വിഷയത്തിൽ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയൂ, എന്നാൽ ഇതുവരെ അത്തരം ഒരു രേഖയും ഇല്ല. പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ 2 വഴികളുണ്ട്:

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രദേശിക വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുക.
2. നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പെൻഷന്റെ നേരത്തെയുള്ള അസൈൻമെന്റിന്റെ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, യോഗ്യതയുള്ള അതോറിറ്റി യോഗ്യതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് അത്തരം തസ്തികകളിലുള്ള തൊഴിലുടമ നേരത്തെയുള്ള റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട് പഠിക്കേണ്ടത്. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന്റെ അധിനിവേശത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ അതിന്റെ പേര് കൃത്യമായിരിക്കണം എന്നത് പ്രധാന കാര്യം മറക്കരുത്.

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ലെവൽ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ. ഇത് കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ:

1. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുക (ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സീനിയോറിറ്റി ഇല്ലെങ്കിൽ).
2. പരിശീലനത്തിനോ നൂതന പരിശീലനത്തിനോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അയയ്ക്കുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, റെഗുലേറ്ററി നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയാൽ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ വീണ്ടും പരിശീലനം നടത്താനോ നൂതന പരിശീലനം നൽകാനോ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ ഓരോ 5 വർഷത്തിലും അവരുടെ യോഗ്യത തെളിയിക്കണം.

കുറിപ്പ്: പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ആവശ്യമായ തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലിൽ (സ്ഥാനം, പ്രത്യേകത) പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൂടുതൽ നിയമിക്കാം ഉയർന്ന നില യോഗ്യതകൾ, അദ്ദേഹത്തിന് ആവശ്യമായ അറിവും പ്രായോഗിക പരിചയവുമുണ്ടെന്ന് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ.

നിയമനിർമ്മാണസഭയുടെ നിർബന്ധിത സൂചനയോടെ തൊഴിലുടമ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും?

കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഈ ലംഘനത്തിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 5.27 പിഴ ഈടാക്കുന്നു:

• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 1 മുതൽ 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
• വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് - 1 മുതൽ 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
• ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200cക്കായി - 30 മുതൽ 50 ആയിരം റൂബിളുകൾ\u200c വരെ.

പ്രാരംഭ ലംഘനമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് സാധ്യമാണ്.

ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെയും പ്രവർത്തനം ചിട്ടപ്പെടുത്തുന്നതിനും മാനദണ്ഡമാക്കുന്നതിനും സംഘടനകളുടെ നേതാക്കൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 195.1, എന്റർപ്രൈസസിൽ ഏത് ജോലികൾ സംഘടിപ്പിക്കണം എന്നതിന് രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ ഉണ്ട് നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകൾ തൊഴിലുകളുടെ സവിശേഷതകളും ജോലിസ്ഥലത്തെ അവയുടെ പ്രയോഗവും സംബന്ധിച്ച്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, നിലവിലെ 2017 ൽ ഏത് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ നിർബന്ധമാണ്, അവ പ്രയോഗിക്കാൻ ഏതൊക്കെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ആവശ്യമാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ലംഘിച്ചതിന് എന്ത് തലത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ് നിലനിൽക്കുന്നത്.

നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകൾ

1. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങളും ആവശ്യകതകളും ഉണ്ട്. തൊഴിലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വിവരണം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾക്ക് പുറമേ, 2016 ജൂലൈ 1 മുതൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുകയും ചൂഷണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം നിയമിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാനത്തിന്റെ ശീർഷകവും അതിനുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകളും പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യത റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥമാണ്:

• ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്ത് ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ (അധ്യാപകൻ, ഖനിത്തൊഴിലാളി മുതലായവ) ആനുകൂല്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ.
• സ്ഥാനത്ത് (റെയിൽ\u200cവേ ട്രാൻസ്പോർട്ട് വർക്കർ) പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ഈ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അഭാവത്തിന് ഉറപ്പ് നൽകും.

കൂടാതെ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങളുടെയും പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• കലയുടെ അഞ്ചാം ഭാഗം അനുസരിച്ച് സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഒരു പ്രചോദന സംവിധാനം രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 144 എണ്ണം.
• ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിയോഗിക്കുക താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ 8, 9, ആർട്ടിക്കിൾ 143).

മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പട്ടിക ഇല്ല ലേബർ കോഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. ഇതിനർത്ഥം യോഗ്യതാ റഫറൻസ് ബുക്ക് അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായി പേര് നൽകാൻ സംഘടനകൾ നിർബന്ധിതരല്ല എന്നാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രോഗ്രാമറെ സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയർ എന്നും സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയർ എന്നും വിളിക്കാം. മാനേജർമാർ, വിൽപ്പനക്കാർ, വിപണനക്കാർ എന്നിവർക്കും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

2016 ജൂലൈ മുതൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിട്ടുള്ളവരെല്ലാം പല അഭിഭാഷകരും ഉറപ്പ് നൽകുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് യോഗ്യതാ ഹാൻഡ്\u200cബുക്ക് തൊഴിൽ, എന്നാൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം തന്നെ ഈ വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ല. പുരാണപരമായ ess ഹങ്ങളെ നിരാകരിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കരട് വ്യക്തത പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, ഇത് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ മുകളിൽ വിവരിച്ച കേസുകളിൽ മാത്രം. ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ നിർദ്ദേശിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് തൊഴിൽ കരാർ, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.