Ցանկացած տաք ջրամատակարարման համակարգ, անկախ իր տեսակից, կարող է համալրվել ինքնավար ջրատաքացուցիչներով: Նրանք ծառայում են որպես ճաշ պատրաստելու հիմնական կամ պահեստային սարք տաք ջուր. Ո՞ր ջրատաքացուցիչն է ավելի լավ: Ի՞նչն է ազդում ջրատաքացուցիչի այս կամ այն ​​տեսակի ընտրության վրա:

Ջրատաքացուցիչ ընտրելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն պայմանները, որոնց դեպքում այն ​​կաշխատի և որքան հաճախ է այն օգտագործվելու:

Ջրի տաքացման մեթոդի համաձայն ջրատաքացուցիչները բաժանվում են ուղիղ և անուղղակի ջեռուցում.

. TO «ուղիղ» տեսակներառում են էլեկտրական և գազի ջրատաքացուցիչներ. Էլեկտրական տեսակՋրատաքացուցիչները աշխատում են էլեկտրական թեյնիկի նման, երկրորդը նման է կաթսայի, հերմետիկ փակվում է կափարիչով և դրվում գազօջախի վրա։

. Անուղղակի ջեռուցվող ջրատաքացուցիչներև դրանց համակցված սորտերը, շարունակելով խոհարարական անալոգիան, կարելի է համեմատել կրկնակի կաթսայի հետ, որտեղ եփում են բրինձ (ուղղակի անհնար է այն շոգեխաշել. անհրաժեշտ է ջուրը գոլորշով տաքացնել, որն էլ իր հերթին կմասնակցի եփելուն։ բրինձ): Համակցված ջրատաքացուցիչներում անուղղակի ջեռուցումը գալիս է երկու աղբյուրից. նախ ջուրը ջեռուցվում է այլ կերպ տաքացվող ջրի խողովակներից կամ այլ հովացուցիչ նյութից: Երկրորդ, այս ջեռուցումն ավելանում է գազի այրիչկամ էլեկտրական ջեռուցման տարր.

Ըստ ձեր սարքի էլեկտրական և գազի ագրեգատներբաժանվում են հոսքի և պահեստավորման:

Ըստ տեսքըՏարբեր ջրատաքացուցիչները գործնականում նույնն են, բայց դիզայնը տարբեր է բոլորի համար:

Ակնթարթային ջրատաքացուցիչները գործում են, ինչպես ասում են, «թռիչքի վրա» - հեղուկը ջեռուցվում է, երբ այն հոսում է ջերմափոխանակիչով կամ խցիկով, որի մեջ տեղադրված է էլեկտրական ջեռուցման տարր: Պահպանման ջրատաքացուցիչները նախագծված են այլ կերպ. որոշակի ծավալի հեղուկ տաքացվում է բնակարանի ներսում գտնվող հատուկ տանկի մեջ:

Պահեստային ջրատաքացուցիչների համար օգտագործվում են բացարձակապես բոլոր ջեռուցման մեթոդները: Եվ ահա ակնթարթային ջրատաքացուցիչներկարող է աշխատել միայն ուղղակի ջեռուցում- պատճառով ցածր հզորությունանուղղակի ջեռուցման համակարգը պարզապես ժամանակ չի ունենա հոսող ջրի ջերմաստիճանը զգալիորեն բարձրացնելու համար:

Ըստ կապի տեսակի դեպի խողովակաշար սառը ջուր պահեստային ջրատաքացուցիչներԿան ճնշում և ոչ ճնշում:

Ճնշման ջրատաքացուցիչը կարող է ոչ միայն ապահովել տաք ջուր մեծ տուն; դրա հիման վրա հնարավոր է կազմակերպել ջրատաքացվող հատակային համակարգ։

. Ճնշման պահպանման ջրատաքացուցիչներնախատեսված է հեղուկի մշտական ​​ճնշմամբ (ճնշմամբ) գծերում աշխատելու համար և, որպես կանոն, օգտագործվում են կենտրոնացված մատակարարման համար տանը սառը ջրով կամ ինքնավար համակարգերում, որոնցում տեղադրված է ուժեղացուցիչ շրջանառության պոմպ (ավտոմատ ճնշման պոմպը մեծացնում է ջրի ճնշումը նախկինում էլեկտրական ջրատաքացուցիչներայն դեպքում, երբ ջրամատակարարման համակարգից ջրի ճնշումը բավարար չէ):

Ջուր հանգստյան օրերի համարԻրենց ցածր արտադրողականության պատճառով ոչ ճնշման պահպանման տանկերն այնքան էլ տարածված չեն, այնուամենայնիվ, դրանց պահանջարկը դեռ կա: Ամենայն հավանականությամբ, այս շրջանը կարող է ծառայել մի փոքր ամառանոց«երկուսի համար», հազվադեպ այցելություններ՝ հանգստյան օրերին, տոներին և այլն: Այսինքն, որտեղ տաք ջրի զգալի ծավալներ պետք չեն։

. Ոչ ճնշման պահպանման ջրատաքացուցիչներտեղադրված է խողովակաշարերի վրա, որտեղ մշտական ​​ճնշում չկա: Կոպիտ ասած, կա մի պոմպ, որը ջուր է մղում, օրինակ, ջրհորից խիստ անհրաժեշտության դեպքում։ Երբ ջրատաքացուցիչի բաքը լցված է, պոմպն անջատվում է: Երբ տաք ջուրը սպառվում է, պոմպը նորից միանում է` ձեռքով կամ ջրատաքացուցիչի մարմնի ներսում գտնվող սենսորից հրահանգով, և լցնում է բաքը:

Ո՞ր ջրատաքացուցիչն է ավելի լավ: Այս հարցի պատասխանը կարող է տրվել միայն ջրամատակարարման համակարգի կառուցվածքի հիման վրա, որտեղ այն կաշխատի. նրանցից յուրաքանչյուրի համար կարող է առաջարկվել սեփական «լավագույն ջրատաքացուցիչը»:

Պատասխանեք հարցին. «Նկարեք պրոֆիլների հնարավոր տեսակներ ուղղորդված հորերի համար: Ի՞նչ գործոններ են ազդում պրոֆիլի այս կամ այն ​​տեսակի ընտրության վրա: Նշե՛ք շեղիչների տեսակները և դրանց կիրառման ոլորտները»:

Ռացիոնալ պրոֆիլը հնարավորություն է տալիս նվազագույնի հասցնել շեղման մոնտաժի աշխատանքը հնարավորինս ցածր խորության վրա, ապահովում է դեմքի անհրաժեշտ տեղաշարժը ջրհորի գլխին (հորիզոնական) և կորության թույլատրելի ինտենսիվությունը, ինչպես նաև ազատ անցումը: հորատանցքերի և արտադրական լարերի հավաքույթներ հորատանցքի երկայնքով: Պրոֆիլը պետք է ապահովի ջրհորի շահագործումը բոլորի կողմից ժամանակակից մեթոդներև սարքավորումները բավականաչափ երկար և անփորձանք: Ավելին, ջրհորի հատակը, անշուշտ, պետք է լինի այսպես կոչված «հանդուրժողականության շրջանակում»:


Բրինձ. Թեք հորերի պրոֆիլների տեսակները.

Պրոֆիլի տեսակը Աբաղկացած է երեք հատվածից՝ ուղղահայաց 1, զենիթային անկյան հավաքածու 2, ստաբիլացման հատված (թեք ուղղագիծ) զենիթային անկյուն 3, շարունակելով հորանի նախագծման խորությունը։ Այս պրոֆիլի օգտագործումը հնարավորություն է տալիս նվազագույնի հասցնել բեռնաթափման միջոցով կատարվող ուղևորությունների քանակը, ստանալ թափոնների առավելագույն քանակը նվազագույն արժեքըզենիթային անկյուն. Տակառի մեջ ոլորումների բացակայությունը հեշտացնում և արագացնում է բարձրացման աշխատանքները:
Նմանատիպ պրոֆիլով հորերի շահագործումը դժվարություններ չի առաջացնում: Այնուամենայնիվ, կայունացման հատվածի հորատումը պահանջում է հորատման պարանի հատակի հատուկ դասավորություններ և բարձր տեխնոլոգիական կարգապահություն:

Պրոֆիլի տեսակը Bնույնպես բաղկացած է երեք բաժիններից. Բայց ի տարբերություն Աերրորդ հատվածը զենիթային անկյան բնական նվազումն է (անկումը): Այս դեպքում անհրաժեշտ է ձեռք բերել ավելի մեծ զենիթային անկյուն (նույն շեղումով), ինչը մեծացնում է շեղման հավաքման աշխատանքը, վատացնում է գործիքի և երկրաֆիզիկական գործիքների թափանցելիությունը և բարդացնում ջրհորի շահագործման պայմանները:

Պրոֆիլի տեսակը Bունի չորս բաժին՝ ուղղահայաց 1, սահմանել զենիթային անկյուն 2 R B շառավիղով, զենիթային անկյան անկման հատված 3 R* B շառավղով (սովորաբար R B< R* B) и ուղղահայաց հատված 4.

Պրոֆիլի տեսակը Gբաղկացած է չորս հատվածից, բայց ի տարբերություն տեսակի INուղղահայաց 1-ից և սահմանված զենիթային անկյան 2 հատվածից հետո փորվում է թեք ուղիղ հատված 3, որն այնուհետև անցնում է 4-րդ հատվածը՝ զենիթային անկյան անկում:

Անձնագրի տեսակը Dունի հինգ բաժին՝ ուղղահայաց 1, R D շառավղով զենիթային անկյան հավաքածու, R D շառավիղով 2-րդ զենիթային հատված, 3-րդ ստաբիլացման հատված, R'D շառավղով 4-րդ զենիթային անկյան լրացուցիչ հավաքածու՝ 85° կամ ավելի անկյան տակ գտնվող արտադրական կազմավորման մուտքով, և հորիզոնական հատված 5, որն անցնում է արտադրողական ձևավորման միջով: 5-րդ հատվածի երկարությունը կարող է տատանվել մի քանի տասնյակ մետրից մինչև 10 հազար մետր կամ ավելի (Հյուսիսային ծովի ջրեր):

Պրոֆիլի տեսակը Eբաղկացած է երկու հատվածից՝ ուղղահայաց հատված և զենիթային անկյան ցածր ինտենսիվության մի հատված R E մեծ շառավղով: Այս տեսակի պրոֆիլը կարող է օգտագործվել անուղղված հորատում օգտագործելիս կամ ինքնակողմնորոշվող շեղման համակարգերի շահագործման դեպքում, որոնք այժմ սկսել են հայտնվել ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ նրա սահմաններից դուրս:

Մինչև 300 մ նահանջելիս օգտագործվում է պրոֆիլ Ա, խոշոր թափոնների համար - պրոֆիլ Գ. Հորիզոնական ծայրով հորատանցքեր հորատելիս օգտագործվում է պրոֆիլ Դ.

Համաձայն գործող հրահանգների, զենիթային անկյան ինտենսիվությունը չպետք է գերազանցի 1°30′ 10 մ-ի վրա, (R min = 382 մ), և առավելագույն արժեքըզենիթային անկյունը կայունացման հատվածում< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Պրոֆիլների հիմնական տեսակներն ըստ տեսակի՝ շոշափող; S-ձևավորված; J-ձևավորված:

3-ինտերվալ (շոշափելի) պրոֆիլի առանձնահատկությունները
• Դիվերտերով թռիչքների թիվը հասցվում է նվազագույնի։
• Տեսականորեն, ուղղահայացից մեծ շեղում է ստացվում ջրհորի փոքր թեքության անկյունով:
• Պրոֆիլի պարզությունը ապահովում է ջրհորի աշխատանքը առանց էական բարդությունների:
• Սովորաբար, 2-րդ և 3-րդ հատվածներում առավելագույն զենիթային անկյունը չպետք է գերազանցի 20º-ը, ինչը կապված է էլեկտրական սուզվող և ծծող գավազանների պոմպերի աշխատանքի հետ:
• Այս տեսակի պրոֆիլի երկայնքով հորեր հորատելիս հիմնական դժվարությունն այն է, որ շատ դժվար է ապահովել հորատանցքի ուղիղությունը

S-պրոֆիլ. Այն օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ երկրաբանական պայմանները թույլ չեն տալիս կայունացնել զենիթային անկյունը թեք հատվածում: Հետևաբար, 2-րդ բաժնում դրվում է մեծ զենիթային անկյուն՝ հորատանցքի հատակի անհրաժեշտ շեղումը ուղղահայացից ստանալու համար:
Առավելությունները:
Այն հատվածը, որտեղ կորությունը մեծանում է, գտնվում է առնվազն 500-800 մետրի վրա, ինչը մեծապես հեշտացնում է whipstock-ի կառավարումը (առանց թանկարժեք հեռուստատեսային համակարգերի):
Հորատանցքը հանդուրժողականության շրջանակի մեջ մտցնելու հիմնական աշխատանքը կատարվում է ապագայում պրոֆիլի վերին միջակայքերը հորատելիս, կենտրոնացման տարրերով BHA-ն չի օգտագործվում:
Թերություններ:
Բարձրացնում է աշխատանքը whipstock-ի հետ, հետևաբար, աշխատանքի արժեքը մեծանում է:
Այն տարածքում, որտեղ զենիթային անկյունը նվազում է, բիտերի ծառայության ժամկետը նվազում է (կողային մակերեսի ֆրեզավորում):
Շփման ուժերի պատճառով հորատման սարքավորումների բարձրացման ժամանակ հորատման սարքավորումների վրա առավելագույն բեռներ:

J-profile-ի առանձնահատկությունները
• Որպես կանոն, նրանք ունեն կորության երկու հատված, ինչը թույլ է տալիս ավելի ճշգրիտ մուտք գործել արտադրողական ձևավորում (հարմար է հորիզոնական հորերի համար);
• Նվազագույնի է հասցնում հորատման պարանի շփման ուժերը ջրհորի պատերի հետ և կեռիկի բեռը հորատման պարանը բարձրացնելիս.
• Նրանք թույլ կտան ընտրել հորատանցքի երկրաչափություն, որը հեշտությամբ կարող է հարմարվել կոնկրետ պայմաններին:

Անձնական հատկանիշների ողջ բազմազանությամբ՝ կոնկրետ անձը հավատարիմ է վարքի որոշակի (բնածին) սկզբունքներին և նորմերին, այսինքն. Անհատի վարքագիծը, որպես կանոն, ունի որոշակի կայունություն և կանխատեսելիություն։

Մարդու վարքագիծը որոշող չափորոշիչ հատկանիշներն են.

• տրամադրվածություն մարդկանց, երևույթների և գործընթացների նկատմամբ.
• տվյալ անձի կողմից կիսվող արժեքները.
• համոզմունքների մի շարք;
• վարքագծի սկզբունքներն ու նորմերը.

Մարդկային վարքագծի այս կամ այն ​​տեսակի ընտրության վրա ազդող գործոնները սերտ փոխազդեցության մեջ են միմյանց հետ: Տրամադրվածություն մարդկանց, երևույթների և գործընթացների նկատմամբ:

Տրամադրվածությունն ազդում է մարդու վարքագծի վրա և դրսևորվում է նրանով, որ նա իրեն պահում է առկա վերաբերմունքին համապատասխան. այս օբյեկտը, երեւույթ կամ գործընթաց։ Սա պահանջում է աշխատակիցների միջև կազմակերպության համար ցանկալի տրամադրվածության ձևավորում:

Աշխատակիցների գտնվելու վայրերը, որոնք էական ազդեցություն ունեն կառավարման արդյունավետության վրա.

• աշխատանքից բավարարվածություն;
• աշխատանքի նկատմամբ կիրք;
• պարտավորություն կազմակերպությանը:

Աշխատանքից բավարարվածության աստիճանը կախված է բազմաթիվ գործոններից: Դրանցից ամենակարեւորները, ըստ բազմաթիվ գիտնականների, հետեւյալն են.

• աշխատանքի բնույթը և բովանդակությունը.
• կատարված աշխատանքի ծավալը;
• աշխատանքի դիմաց վճարում (փոխհատուցման բոլոր ձևերը);
• աշխատավայրի և դրա շրջակա միջավայրի վիճակը (աղմուկ, լուսավորություն, հարմարավետություն, օդի ջերմաստիճան և այլն);
• գործընկերներ;
• առաջնորդություն (վերադասներ, առաջնորդության ոճ, մասնակցություն կառավարմանը);
• աշխատավայրում առաջխաղացման հնարավորություններ;
• առօրյան, վարքի կանոնները և այլն:

Աշխատանքի հանդեպ կիրքը մեկն է ամենակարևոր վայրերըաշխատող. Այն որոշում է, թե ինչպես է մարդը վերաբերվում իր աշխատանքին: Աշխատանքի նկատմամբ կիրքը սովորաբար լինում է երկու տեսակի.

• ընդհանուր առմամբ աշխատանքի հանդեպ սերը;
• սիրել կոնկրետ աշխատանքոր անձը հանդես է գալիս կազմակերպությունում.

Մարդկանց, ովքեր ընդհանուր առմամբ կրքոտ են աշխատանքի նկատմամբ, կոչվում են աշխատասերներ: Տրվածության այս տեսակը ժառանգվում և ձևավորվում է դաստիարակության և աշխատանքային գործունեության ընթացքում։

Տրամադրվածության երկրորդ տեսակը (սերը կոնկրետ աշխատանքի նկատմամբ), թեև կապված է առաջին տեսակի հետ, բայց ունի իր սեփականը տարբերակիչ հատկանիշներ, թե՛ ձեւավորման, թե՛ դրսեւորման առումով։ Դիտարկված տեսակներից յուրաքանչյուրը (բավարարվածություն և աշխատանքի նկատմամբ կիրք) համեմատաբար անկախ է և, կախված ներկա իրավիճակից, կարող է մեծ կամ փոքր չափով ազդել աշխատողի աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքի վրա:

Կազմակերպության նվիրվածությունը դրսևորվում է հետևյալով.

• աշխատողը կիսում է կազմակերպության արժեքները.
• կազմակերպության նպատակները նաև նրա նպատակներն են.
• աշխատողը ձգտում է մնալ կազմակերպությունում, նույնիսկ երբ դա անշահավետ է նրա համար.
• նա պատրաստ է հրաժարվել սեփական շահերից՝ հանուն կազմակերպության շահերի։

Ժամանակակից կառավարման համակարգերը նպատակ ունեն աշխատողների շրջանում ավելի ամուր հավատարմություն զարգացնել կազմակերպության նկատմամբ: Այն մենեջերները, ովքեր դա հաջողվում են, հասնում են իրենց կազմակերպությունների արդյունավետության բարձրացմանը:

Արժեքներ, որոնք կիսվում են անձի կողմից:

Այս արժեքների ազդեցությունը մարդու վարքի վրա դրսևորվում է նրանով, որ մարդը գնահատում է իր շուրջը տեղի ունեցող իրադարձությունները կամ երևույթները և դրանց հիման վրա կայացնում համապատասխան որոշումներ:

Արժեքները էապես տարբերվում են դրույթներից։ Եթե ​​տրամադրությունները որոշում են վերաբերմունքը առարկայի կամ երևույթի նկատմամբ «հավանել-չեմ սիրում», «սիրել-չեմ սիրում» սկզբունքով, ապա արժեքները մարդուն տալիս են այնպիսի նախապատվություն, ինչպիսին է «ընդունելի-անընդունելի», «լավ»: - վատ» և այլն:

Կան արժեքներ, որոնք վերաբերում են.

• կյանքի նպատակին, ցանկալի արդյունքներին (հավասարություն, ազատություն, արդարություն, սոցիալական ճանաչում և այլն);
• նպատակներին հասնելու համար օգտագործվող միջոցներին (ազնվություն, բարի կամք, պարտավորություն, պատասխանատվություն և այլն):

Մարդու արժեքները ձևավորվում են դաստիարակության, կրթության, կազմակերպությունում աշխատանքի և այլնի ընթացքում:

Կառավարման նպատակն է ներդաշնակություն ստեղծել կազմակերպության արժեքների և նրա աշխատակիցների արժեքների միջև: Այնուամենայնիվ, միայն առանձին ղեկավարները կարող են ապահովել, որ բոլոր աշխատակիցները կիսում են այն արժեքները, որոնց հավատարիմ է կազմակերպությունը:

Հավատալիքների մի շարք. «Հավատ» տերմինը առաջացել է «հավատք» բառից (ինչ-որ բանի ճշմարիտ ճանաչում, հաճախ առանց նախնական ստուգման, ներքին սուբյեկտիվ համոզմունքի պատճառով):

Այս համոզմունքների հիման վրա մարդը որոշակի որոշումներ է կայացնում:

Հավատքները զարգանում են սեփական գիտելիքների կամ դրանից բխող գիտելիքների հիման վրա արտաքին աղբյուրները. Հավատքները սուբյեկտիվ են. Դրանք կարող են լինել դրական (կառուցողական) և բացասական (կոնֆլիկտային, անպատասխանատու և այլն): Հավատքները որպես ուղեցույց են ծառայում նպատակների ընտրության հարցում և վերահսկում են մարդու հայացքներն ու վարքը: Նույնիսկ եթե մարդն իր համոզմունքներն ընդունում է որպես ճշմարտություն, դրանք կարող են չհամապատասխանել իրականությանը: Հետևաբար, յուրաքանչյուր մարդ պետք է թերահավատորեն վերաբերվի իր, և առավել եւս՝ ուրիշների համոզմունքներին:

Վարքագծի սկզբունքներն ու նորմերը.

Սկզբունքները մարդու մեջ ձևավորվում են նրա դաստիարակության և սոցիալապես օգտակար գործունեության ընթացքում։ Նրանք կարող են արտադրվել մարդկանց կողմից ինքնուրույն:

Հաստատված սկզբունքների հիման վրա մարդու մոտ ձևավորվում են որոշակի իրավիճակների արձագանքման կայուն ձևեր, վարքի կայուն նորմեր՝ վարքագծի որոշակի չափանիշների տեսքով։ Դրանք կարող են դիտվել նաև որպես գործունեության միջավայր:

Եզրափակելով մարդու վարքագծի չափորոշիչ հիմքի դիտարկումը, հարկ է նշել, որ չկա ընդհանուր ընդունված տեսություն, որը բացատրում է նրա վարքագիծը կազմակերպությունում: Տնտեսական գրականության մեջ կան նաև այլ տեսակետներ՝ կապված անձի հիմնական հատկանիշների վրա, որոնք ազդում են նրա վարքագծի վրա։

Այսպիսով, որոշ գիտնականներ մարդկային վարքագիծը բացատրում են երկու հիմնարար սկզբունքների հիման վրա՝ ընկալում և անձնական վերաբերմունք: Միևնույն ժամանակ, «անհատականության վերաբերմունք» կատեգորիան հասկացվում է որպես անձի վերաբերմունք ինչ-որ բանի կամ ինչ-որ մեկի նկատմամբ, որը ձևավորվել է անցյալի փորձի հիման վրա, այսինքն. ճիշտ այնպես, ինչպես «գտնվելու վայրը» O.S. Վիխանսկին և Ա.Ի. Նաումովա. Այլ հեղինակներ համարում են ընկալումը կարեւոր կետվարքային ակտ, որը որոշում է դրա ուղղությունը.

Այս տեսակետների տարբերությունները, մեր կարծիքով, սկզբունքային չեն։ Դրանք, որպես կանոն, պայմանավորված են տարբեր կատեգորիաների կիրառմամբ և կազմակերպությունում մարդու վարքագծի վրա մեծ ազդեցություն ունեցող գործոնների փոխազդեցության տարբեր մեկնաբանություններով:

Ո՞ր դեպքերում է հիմնավորված բաց կամ փակ անջատիչ սարքերի օգտագործումը 35 կՎ ենթակայաններում: Պատմում է Վիկտոր Իվանով, KTP-Ural գործարանի գլխավոր դիզայներ (EnTerra ընկերությունների խմբի մաս):

Այս կամ այն ​​նախագծի ընտրությունը պետք է կատարվի ենթակայանի շահագործման և շինարարական պայմանների վրա ազդող էական գործոնների վերլուծության հիման վրա: Փակ անջատիչների օգտագործումը, առաջին հերթին, արդարացված է տարածքներում գտնվող օբյեկտներում բարձր մակարդակմթնոլորտային աղտոտվածություն և կոշտ կլիմայական պայմանները. Այս դեպքերում փակ անջատիչները, հատկապես մոդուլային դիզայնի մեջ, զգալիորեն նվազեցնում են շինարարությունը և գործարկման աշխատանքներ, և ապագայում ապահովել ամենահուսալի էներգիայի մատակարարումը։

- Եթե չկան այս սահմանափակող գործոնները, ապա օգտագործվում է բաց անջատիչ սարք (OSD):

Արտաքին անջատիչ 35 կՎ, ենթակայան «Պախոմովսկայա»

Վերոնշյալ գործոնների բացակայության դեպքում բաց անջատիչ սարքերը տնտեսապես ավելի շահավետ են: Սա հատկապես ճիշտ է փոքր ենթակայաններում: Այնուամենայնիվ, այսօր բարձր լարման սարքավորումների արտադրողները բավականաչափ առաջարկում են լայն ընտրություն 35 կՎ բաշխիչ սարքեր, որոնց հիման վրա արտադրվում են փակ անջատիչներ։ Օդամեկուսիչ անջատիչների պահարանների հետ մեկտեղ ակտիվորեն զարգանում է գազամեկուսիչ անջատիչների արտադրությունը։ Այս տեխնոլոգիայի զարգացումը հանգեցնում է փակ ենթակայանների արժեքի նվազմանը և մոտ ապագայում կարող է հանգեցնել լայն կիրառություն ZRU նույնիսկ այն տարածքներում, որտեղ այսօր ավանդաբար օգտագործվում են բաց անջատիչներ:

- Ուրիշ ինչո՞վ է էականորեն տարբերվում փակ և բաց անջատիչները: Էլ ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնի Հաճախորդը այս կամ այն ​​տեսակի անջատիչ սարքեր ընտրելիս:

Իհարկե, պետք է ուշադրություն դարձնել ենթակայանի կառուցման համար հատկացված տարածքին։ Բացօթյա անջատիչ սարքերի տեղադրման համար պահանջվող տարածքը կարող է մի քանի անգամ ավելի մեծ լինել, քան ներքին անջատիչների նմանատիպ սխեմայի զբաղեցրած տարածքը: Բացի այդ, փակ անջատիչները կարող են օգտագործվել ինչպես մալուխային, այնպես էլ օդային մուտքերով: Բաց անջատիչների համար օդի մուտքը նախընտրելի է:

Ենթակայան «Ելիզավետինսկայա», 35 կՎ փակ բաշխիչ սարք

- Ձեր կարծիքով, կա՞ն պահանջներ կամ «չասված քաղաքականություն» արդյունաբերության տարբեր ճյուղերում էլեկտրաէներգետիկական օբյեկտներում բացօթյա կամ փակ անջատիչ սարքերի օգտագործման համար:

Խոշոր ընկերություններԷներգամատակարարման ոլորտում տեխնիկական քաղաքականություն ձևավորելիս հենվում են խոստումնալից լուծումների վրա, ինչը, իմ կարծիքով, օդային կամ գազամեկուսիչ պահարանների վրա հիմնված փակ անջատիչների օգտագործումն է։ Սա չի նշանակում, որ բացառված է բաց անջատիչների օգտագործումը 35 կՎ լարման համար։ Տնտեսական նպատակահարմարությունի վերջո որոշում է վերջնական ընտրությունը: Նաև որոշիչ գործոնը կարող է լինել ոչ ժամանակակից տեխնիկական լուծումև պատրաստված անձնակազմի առկայությունը, վերանորոգման բազա, փորձարկման սարքավորումներ, որոնք հիմնավորված կլինեն կոնկրետ դեպքում։

- Բաց և փակ ռեակտորային կայանների առումով ի՞նչ զարգացումներ է առաջարկում EnTerra ընկերությունների խմբի արտադրական բիզնես միավոր KTP-Ural գործարանը:

Անջատիչ սարքեր բաց տեսակՄենք առաջարկում ենք Iset բլոկ-մոդուլային կառուցվածքների (BMK) և բարձր հավաքովի բլոկների տեսքով: BMK «Iset»-ը պատրաստված է ինչպես մոդուլների, այնպես էլ անկախ ագրեգատների տեսքով, որոնք նախատեսված են բարձր լարման սարքավորումների տարբեր հավաքածուների տեղադրման համար: Բլոկները կարող են հավաքվել շինհրապարակ անհրաժեշտ սարքավորումներ. Այս բլոկներից հավաքվում է բաց անջատիչ սարք: Այս տարբերակի առավելությունը տեղադրման ժամանակի կրճատումն է՝ պայմանավորված բարձր աստիճանգործարանային պատրաստվածություն և կոմպակտ ձևավորում: Բարձրորակհավաքում, որը տրամադրվում է որակյալ անձնակազմի կողմից և ժամանակակից սարքավորումներ, վերացնում է սխալները անմիջապես տեղում տեղադրման ժամանակ:

Անջատիչ սարքեր փակ տիպՄենք արտադրում ենք KRUM-35 մոդուլային դիզայնով: Սա մեզ թույլ է տալիս հաճախորդին մատակարարել ամբողջությամբ հավաքված արտադրանք՝ հագեցած անջատիչների պահարաններով, օժանդակ վահանակներով, կապի, հեռակառավարման և հեռակառավարման համակարգերով և հաշվառման համակարգերով: Ամբողջական անջատիչ սարքերի տեսակն ընտրվում է՝ հաշվի առնելով հաճախորդի պահանջները:

Մեր մասնագետները պատրաստ են օգնել և ընտրել լավագույն տարբերակ RU-ն կոնկրետ օբյեկտի համար, ինչպես նաև կատարել աշխատանքների ամբողջ շարք դրա կառուցման վրա՝ նախագծումից մինչև գործարկում:

1. Փաստաթուղթ

   ... Ազգայինհիմնադրամ ... խթանել ... ազգայինպահակ. տասնմեկ. ժամը OKChN-ի գործադիր կոմիտեն կազմակերպում է ընդունելություն ... պատրաստված ... անձնակազմը. ... ազգային Նախապատրաստում ֆինանսական ...

2. Նոյեմբերի 23-26-ը Չեչնիայի առաջին ազգային կոնգրեսն ընտրեց Գործադիր կոմիտե

   Փաստաթուղթ

   ... Ազգայինհիմնադրամ ... խթանել ... ազգայինպահակ. տասնմեկ. ժամը OKChN-ի գործադիր կոմիտեն կազմակերպում է ընդունելություն ... պատրաստված ... անձնակազմը. ... ազգայինև կրոնական թշնամանք և վերահսկողություն դրանց իրականացման վրա. Նախապատրաստումարժույթը վերականգնելու առաջարկներ ֆինանսական ...

3. Տաջիկստանի Հանրապետության զարգացման ազգային ռազմավարությունը մինչև 2015թ

   Փաստաթուղթ

   ... ազգայինառաջնահերթությունները՝ կապված անհրաժեշտության հետ պատրաստումանձնակազմըերկրներ, և արդյունքում առաջանում է ավելցուկ Նախապատրաստումանձնակազմը ... պատրաստվածգիտական անձնակազմը ... ֆինանսականհարցեր ժամըբնակարանների կառավարման փոխանցում հիմնադրամ... կամք խթանելձեռնարկություններ...

4. Ազգային ուսումնական հիմնադրամ (6)

   Փաստաթուղթ

   ԳՈՐԾԸՆԹԱՑ ՉԵԼՅԱԲԻՆՍԿԻ ՇՐՋԱՆԻ ՈՒՍՈՒՄՆԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐՈՒՄ ( պատրաստվածժամըֆինանսականօգնությունԱզգայինհիմնադրամպատրաստումանձնակազմը«Կրթական համակարգի ինֆորմատիզացիա» ծրագրի շրջանակներում ...

5. Փաստաթուղթ

   ... (ձեռնարկություն միջոցները, նորարարական... ազգայինտնտ. Նպաստելովզարգացում ազգայինֆինանսականշուկաներ, ֆինանսական... պլաններ»: ժամըամերիկյան ֆինանսականօգնությունԼիտվա... պայման, սակայն պատրաստվածմիջազգային իրավական... կողմից պատրաստումանձնակազմը ...