Ősszel a munkavállalók általában gyakrabban fordulnak a vezetőséghez azzal a kéréssel, hogy biztosítsanak számukra kedvezményes munkakörülményeket. Végül is szeptemberben kezdődnek az órák a különböző oktatási intézményekben, és a munkát és a tanulást kombináló diákoknak, valamint a kisiskolások szüleinek további szabadidőre van szükségük. Beszéljünk arról, hogy mi a rugalmas munkarend és milyen feltételekkel alakítható ki.

Ideje dolgozni

Bármely szervezetben, a kisvállalattól az óriás holdingig, a személyzet munkáját egy bizonyos rendszernek megfelelően szervezik, amelynek tükröződnie kell a belső munkaügyi szabályzatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke). A rezsim határozza meg a munkahét hosszát (öt napos vagy hatnapos), a munkanap pontos kezdő és befejező időpontját, teljes időtartamát, az étkezési és pihenési szünetek számát. Minden alkalmazott köteles betartani a megállapított szabályokat, ellenkező esetben a szabálysértő fegyelmi eljárásra számíthat.

A rugalmas beosztású munkavégzés nem érinti a munkavállaló díjazását, nem érinti a juttatások folyósítását és a szolgálati idő számítását

A munkavállalók bizonyos kategóriái számára a szabályok rugalmas munkaidőt tesznek lehetővé. E rendszer szerint a munkanap kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke). Rendszerint a munkavállaló kérésére rugalmas beosztást alakítanak ki.

Változó menetrendet szeretnék

Képzelje el, hogy egy alkalmazott, mint egy szervezet vezetője, azzal a kéréssel fordult Önhöz, hogy alakítson ki számára rugalmas munkarendet. Kérését például azzal magyarázta, hogy rendszeres időközönként meg kell látogatnia a diagnosztikai központot megelőző orvosi vizsgálatok céljából.

Az első felmerülő kérdés az, hogy köteles-e kielégíteni a beosztott kérését? A megválaszolásához mindenekelőtt a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatra kell hivatkozni. Ha a dokumentum azt írja ki, hogy a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles rugalmas munkaidőt megállapítani, akkor semmit nem lehet tenni, ennek a kívánságnak félúton kell megfelelnie.

A csúszó munkarend beállítható akár időkorlát nélkül, akár a munkavállaló számára megfelelő időszakra.

Ha a szabályok azt mondják, hogy egy ilyen rendszert a szerzõdõ felek megállapodása alapján hoznak létre, vagy egyáltalán nem mondanak róla semmit, akkor Önnek van bizonyos választási szabadsága. Megtagadhatja a munkavállalót arra hivatkozva, hogy ez a munkaforma kényelmetlen a cég számára, vagy félúton találkozhat vele, és megbeszélheti a rugalmas beosztás részleteit. Tegyük fel, hogy a második lehetőséget választotta. Mi a következő lépés?

Jelentkezés szükséges

Először is írásos nyilatkozatot kell kérnie a munkavállalótól. Bizonyítékkal kell rendelkeznie arról, hogy nem ellenzi a munkaszerződés egyik lényeges feltételének, nevezetesen a munkaidő feltételeinek* megváltoztatását. A kérelemben fel kell tüntetni a kívánt munkarendet és azt az időtartamot, amelyre azt megállapítják.

Idézzük a törvényt

A csúszó (rugalmas) munkarendnek biztosítania kell a munkavállalók számára a törvényben meghatározott alap- és heti pihenőidőt. Ebben az esetben a maximális napi munkaidő nem haladhatja meg a 10 órát.

A Szovjetunió Állami Munkaügyi és Szociális Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1984. június 6-i 170/10-101 számú határozatának 3.1. csúszó (rugalmas) munkarend alkalmazása gyermekes nők számára”

Miután aláírta beosztottja jelentkezését, azt be kell nyújtania a vállalat humánerőforrás osztályára. A kérelem alapján a személyzeti referens elkészíti a munkaszerződés módosítás tervezetét és a végzés tervezetét, amely jóváhagyja az egyéni munkarendet. Nézzük meg, hogyan kell helyesen létrehozni egy ilyen ütemtervet.

Mozgó diagram elemei

Mindenekelőtt a változó (rugalmas) munkaidőt kell tükrözni. Például az ütemterv szerint a munkavállaló munkanapját 8 és 11 óra között kezdheti, és 17 és 20 óra között fejezheti be.

Ezután döntenie kell egy fix időpontról. Ez az az idő, amikor a munkavállalónak jelen kell lennie a munkahelyén. Mondjuk 11-től 17 óráig. A kötött munkaidő a munkanap fő része, amely lehetővé teszi a normál munkavégzés biztosítását és a szükséges üzleti kapcsolatok fenntartását.

A csúszó ütemezés kialakításakor nem szabad megfeledkezni az étkezési és pihenési szünetekről, amelyek általában két egyenlő részre osztják a rögzített időt. Az ilyen szünetek nem lehetnek kevesebbek 30 percnél és nem lehetnek hosszabbak két óránál**.

A munka időben történő megkezdésének és befejezésének, valamint a munkaidő helyes felhasználásának ellenőrzését a szervezeti egység vezetőjének kell gyakorolnia.

A munkaterv összeállítása után döntenie kell a számviteli időszak megválasztásáról. Ez az az időtartam, amely alatt a munkavállalónak a jogszabályban meghatározott munkaidőben kell dolgoznia***. Ez lehet egy év, egy negyedév vagy egy hónap, vagy egy nap****.

Például, ha egy napot választunk elszámolási időszakként, akkor ötnapos munkarenddel, hétfőn, szerdán, pénteken 8-17 óra között, valamint kedd, csütörtök 10-19 órai munkarendben a munkavállaló teljes mértékben teljesíti. az Ön megállapodásának feltételeit. Mivel teljesen ledolgozza szokásos napi 8 órás normáját.

Ha az elszámolási időszak egy hét, akkor a munkavállaló összes munkanapja eltérő hosszúságú lehet. A lényeg az, hogy egy heti időszak alatt a megállapított normát, nevezetesen 40 órát dolgozik. Hogy milyen lesz ebben az esetben a rugalmas munkarend, azt a fenti oldalon***** megtekintheti.

Váltás fő módba

Miután lejárt a szerződés időtartama, amely alapján a munkavállaló csúszó munkarendet kapott, automatikusan átáll a normál munkára. Ezzel kapcsolatban nem kell további utasításokat adnia.

Ha a munkavállaló az ütemterv előtt szeretne átállni a rendes munkarendre, akkor ugyanúgy kell eljárnia, mint a rugalmas beosztás kialakításakor. Kérjen megfelelő nyilatkozatot, dolgozzon ki munkaszerződés-módosításokat, adjon ki végzést a rugalmas munkarend felmondásáról.

Mindazonáltal ne feledje, hogy joga, nem pedig kötelessége, hogy a megállapodás lejárta előtt felmondja a rugalmas munkamegállapodás feltételeit. És ha valamilyen oknál fogva a szervezet számára nem jövedelmező a munkavállaló kérésének teljesítése, akkor ezt teljesen jogszerű alapon megtagadhatja.

* -A munkaszerződés lényeges feltételeit csak a felek megegyezésével lehet megváltoztatni.
** -A Szovjetunió Állami Munkaügyi és Szociális Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1984. június 6-án kelt, 170/10-101 számú határozatának 3.3. gyermekes nők csúszó (rugalmas) munkarend alkalmazásának feltételei.” A dokumentum a 104. oldalon jelent meg.
*** -A Szovjetunió Állami Munkaügyi és Szociális Bizottsága és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1985. május 30-i 162. sz., 12-55. számú határozatának 2.1. rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazása a nemzetgazdasági ágazatokban működő vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél”. A dokumentum a 106. oldalon jelent meg.
**** -Az elszámolási időszakban a munkavállalónak ledolgozandó órák számát az a tény határozza meg, hogy a munkahét szokásos hossza 40 óra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).
***** -Ugyanaz a munkarend hosszabb elszámolási időszakra is felhasználható, például egy hónap, negyedév, év. Mivel rendkívül nehéz minden munkanapot beosztani egy hosszú elszámolási időszakban.

FEDOROVA Tamara,
ügyvéd, a "Személyzeti Üzlet" magazin vezető szakértője

Minden szervezetben, függetlenül a jövedelem mértékétől és általános szintjétől, a csapat munkafolyamata meghatározott időszakra szerveződik, ezt az időszakot a szervezet jogi dokumentumában kell leírni, a szerint A nap hosszának meghatározása magában foglalja megállapítja a munkavégzés kezdetét és végét, valamint a feladatok ellátásának teljes idejét és a pihenőidőket.

Hogyan jön létre a rugalmas munkaidő?

A munkaszerződés szerint a munkavállaló köteles betartani a jelen megállapodásban rögzített valamennyi szabályt. A GDV (rugalmas munkarend) a munkanap időtartamának megszervezésének egyik formája, melynek során a munkavállaló önállóan határozza meg munkanapját, amelyet először a vezetővel kell egyeztetni.

Ebben a módban a fő pont egy teljes időterv megvalósítása egy meghatározott időszakra.

A lebegő munkarendet időkorlát nélkül vagy a vezetővel egyeztetett időtartamra alakítják ki.

Ha az ütemtervet a felek megállapodása alapján állapítják meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint, akkor a munkavállaló saját maga dönthet. A megbeszélések során lehetőség nyílik a rezsim és a bérezés részleteinek kialakítására rugalmas ütemezés szerint.

Csúszó rezsim kialakítása szükséges a munkavállaló kérelmének elfogadásával, amelyben hozzájárul a munkakörülmények megváltoztatásához. Ebben a nyilatkozatban meg kell jelölnie a feladatok elvégzésének kívánt időpontját és azt az időtartamot, amely korlátozza a változás hatását.

A változás visszaigazolása után belső megrendelés kerül kiadásra, melynek mintája megtalálható az interneten.

A rugalmas időbeosztással végzett munka jellemzői

Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkanapok kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a munkaviszonyban résztvevők közös megegyezésével kell meghatározni, a

Az ebben a módban végzett munka nem befolyásolja a munkavállaló javadalmazását, és nem befolyásolja a további juttatásokat és az egyéni bónuszokat. Ez a változás leggyakrabban a munkavállaló döntése alapján következik be, az egyéni körülmények felmerülésekor.

Mikor jogosult a munkavállaló rugalmas munkaidőre?

A rugalmas működési eljárás kialakításának szükségessége bizonyos leállások során merül fel a munkafolyamat nem megfelelő megszervezése miatt. A cégek sajátosságai között szerepelhet az éjszakai műszak is, ezért esetenként hosszú a munkavégzés alóli szabadidő, de a munkavállaló továbbra is a munkahelyén marad, az elvégzett feladatok mennyisége nem növekszik.

Ilyen helyzetben a rugalmas munkabeosztás lenne helyénvaló, mivel ez lehetővé teszi a munka és a pihenés váltogatását, ami a szokásosnál hosszabb is lehet.

Az ilyen tevékenységek sajátossága, hogy hosszú szüneteket használhatnak, vagy nem dolgozhatnak egy teljes időszakot (hetet), de teljesítik a munkanormát. .

Kire vonatkozik a törvény a rugalmas munkaidőt?

A GDV-t akkor kell bevezetni, ha a munkakörülmények szerint nem lehet normális időtartamú munkanapot meghatározni. A GDV létrehozása a munkavállalók és a munkaadók érdekeinek figyelembevétele, valamint a számukra olyan feltételek megteremtése érdekében szükséges, amelyek befolyásolják a munkafolyamat hatékonyságának és termelékenységének növelését.

A jogszabály nem tartalmazza azon beosztások listáját, amelyeknek a GDV alatt kell dolgozniuk, de vannak olyan előírások, amelyek jelzik a GDV lehetőségét.

Rugalmas munkarend kialakítása

A fő kérdés a munkáltató számára, hogy hogyan kell megfelelően megkötni a munkaszerződést rugalmas időbeosztással? A megállapodás sajátosságait és feltételeit az Orosz Föderáció munkaügyi törvényei tartalmazzák. Ha a munkaszerződést helytelenül állítják össze, a szervezet pénzbírsággal és tevékenységének felfüggesztésével sújtható.

A GDV regisztrálásakor egy dokumentumcsomagot alakítanak ki a munkavállaló státuszától függően - állásba felvétel vagy már alkalmazott a vállalatnál.

Az első lehetőségnél a GDV feltételeit a munkaszerződés szövege tartalmazza, és részletezi a munkaidőt. A munkavállaló felvételére vonatkozó megbízást a T-1 formanyomtatványon kell kiadni, és tartalmaznia kell a GDV-n történő munkakezdés feltételeit.

A második lehetőségnél a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a GDV telepítéséhez szükséges kéréssel és hozzájárulással. Ezt követően egy további megállapodás jön létre egy konkrét időpont megjelölésével, és szabad formátumú megbízást adnak ki, amely jelzi a GDV megkezdésének időtartamát és a megállapodás szerinti munkaidőt.

Munkaszerződés rugalmas munkaidővel - minta

Jelen dokumentum végrehajtása a feladatellátás feltételeiben és jellegében változást tartalmaz. Ebben a részben meg kell adnia a GDV-t, és hozzá kell adnia az ütemezéshez funkciókat. Egyébként a szerződés megkötésének jellemzői hasonlóak az általános rendszerhez.

A cikk megvizsgálja a rugalmas menetrend fogalmát, típusait, valamint az Orosz Föderáció jogi területén elfoglalt helyét.

Kitér a gyakorlati oldalra - a szerződés helyes megkötésére, a felek jogaira és kötelezettségeire, valamint arra, hogy mire érdemes különösen odafigyelni a szerződéskötéskor.

Koncepció

Rugalmas ütemezést határoz meg. A munkanap kezdetéről, végéről és időtartamáról a felek közös megegyezéseként határozzák meg.

A kódex maximális szabadságot biztosít a megfogalmazásban, a munkáltató és a munkavállaló tetszés szerint változtathatja munkaidejét. A fő feltétel a kölcsönös megegyezés.

A HR gyakorlatban három típusa van rugalmas időbeosztás:

1. Csúszó munkarend. A munkaszerződésben az ilyen beosztásban dolgozó munkavállaló normál munkaidővel rendelkezik. Ugyanabban az időben dolgozik, mint kollégái. A különbség itt a változó nyitvatartási idő. Példa: egy személy két órával korábban érkezhet a szokásos kezdési időponthoz képest, de két órával korábban is indulhat.
2. Ingyenes. Zenészek, művészek és újságírók számára különösen jó megoldás lenne. Egyes tevékenységeket rendkívül nehéz szabványos módszerekkel szabályozni és mérni.
3. Váltás. - ez a fajta munkaidő-szervezés mindenki számára ismerős. Példa: éjszakai műszak a kórházakban.

Megfelelő pozíciók

Bár az utolsó bekezdés röviden megemlítette azokat a pozíciókat, amelyekre a rugalmas munkavégzés általában alkalmas, a jobb megértés érdekében az alábbiakban a példák kibővített listája és azok részletes leírása található.

Csúszó munkarendű munkaszerződés, kiterjesztve minden rendes munkakörre, pl. hivatal.

Marketingesek, titkárok, menedzserek.

A fő kérdés egy ilyen ütemterv bevezetésének megvalósíthatósága lesz.

Ha ez megfelel a munkavállalónak és a munkáltatónak, akkor Szinte minden pozícióhoz megszervezhet csúszó ütemezést. Különösen hasznos lesz azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkán kívül más fontos ügyeik is vannak.

Mégpedig: tanulás, részmunkaidő máshol.

Műszakok: alapvetően nincs újdonság. A műszakokat a kapitalizmus hajnalán vezették be, amikor a gyártulajdonosok akarták hogy a termelés éjjel-nappal működjönés folyamatosan termékeket gyártottak, de vágyuk az ember fiziológiai tulajdonságain nyugodott.

Ezért találtak ki egy ilyen rendszert. Ő széles körben használják a gyárakban, a segélyszolgálatoknál ( kórházak, mentőszolgálatok), valamint a magánszektorban (kisboltok).

Rugalmas időbeosztás: egyrészt nagyon rosszul szabályozott tevékenységünk van standard módszerekkel - kreatív tevékenység. Másrészt formális kapcsolat megkötésére van szükség a munkavállaló és a vállalat között.

A rugalmas munkarenddel kötött munkaszerződés a legjobb kiút ebből a nehéz helyzetből. Tervezők, művészek, zenészek, írók, oktatók, ez a fajta munkakapcsolat nagyon jól áll nekik.

Lehetőségek

A rugalmas időbeosztással biztosított nagyobb szabadság ellenére a munkaidő ellenőrzése és rögzítése szükséges.

Kiemel három fő típusa:

1. Napi- meghatározott munkaórák számát egy napon belül le kell dolgozni.
2. Heti- ha egy napon belül az időellenőrzés nem biztosítható, akkor az egy hétre érvényes órarend kerül megállapításra.
3. Havi- előnyt élvez, ha az előző két módszerrel nem lehet ellenőrizni a munkaidőt.

Az elszámolási időszak bizonyos esetekben meghosszabbítható, például „negyedéves” jelentéstételre.

A munkaidő megszervezéséért, az elszámolás alapelveiért és módszereiért a munkáltató a felelős.

A munkaidő nyilvántartásáért a HR osztály a felelős.

A kitöltéshez használja a szabványos „T-13” űrlapot, ez egy szabványos munkaidő adatlap.

Mikor nem alkalmas?

Egyes esetekben A rugalmas ütemezés nem lesz jó megoldás. Ezek tartalmazzák: olyan vállalkozások, ahol különleges biztonsági feltételek vonatkoznak, ha a vállalkozás gyenge munkafegyelemmel rendelkezik.

Kívül, gyakran a közszférában. szolgáltatások a rugalmas menetrend bevezetése a bürokratikus „lomhaság” miatt nem lehetséges. A magáncégeknek több lehetőségük van e tekintetben.

A szerződés összetevői

Az alkotóelemek a következők:

• megbeszélt időpont- az az idő, amikor a munkavállalónak a vállalkozásnál jelen kell lennie;
• változó idő- az az időtartam, ameddig a munkavállalónak joga van meghatározni a munkanap kezdetét és végét;
• ételszünet- megalapozza a munkavállaló szünethez, étkezéshez és pihenéshez való jogát. Minimum - fél óra szünet.

Az elemek pontosításokkal és albekezdésekkel egészíthetők ki.

Rugalmas időbeosztás munkaszerződésben történő rögzítése

A munkaszerződés megkötéséhez a „Munkavégzés feltételei és jellege” rovatban meg kell jelölni a „Rugalmas munkaidő” részt, és ki kell egészíteni a részt a beosztás főbb elemeit szabályozó pontokkal.

Meglévő szerződés módosítása, például átállás „Lebegő munkarendre”, mindkét félnek meg kell állapodnia. Ez egyoldalúan lehetetlen.

Példák megfogalmazásra és egyéb pontokra

A szakasz mintaszövege így nézhet ki:

• „X” munkavállaló „rugalmas munkaidő-rendszert” kap, amelynek teljes időtartama - heti 30 óra;
• alkalmazottnál „X” van beállítva hat napos munkahét, a napokat a munkavállaló maga határozza meg;
• között szünetet terveznek 12.00 órától 12.30 óráig;
• telepítve van „heti” típusú elszámolási időszak.

A képen egy munkaszerződés-minta látható rugalmas munkarenddel:

A munkáltató és a munkavállaló felelőssége

A felek felelősségére a Munka Törvénykönyve általános rendelkezései az irányadók. A munkavállaló pihenéshez való jogának megsértéseés szünet, a munkáltató pénzbírságot kockáztat. A Munka Törvénykönyvének ötödik szakasza részletesen foglalkozik ezzel a kérdéssel.

Figyelem! megtiltja a túlóra normatívájának túllépését, ez annyit jelent évi 120 óra. Ez vonatkozik a rugalmas ütemezésre is.

Ha a munkavállaló nem dolgozik lelkiismeretesen, akkor kockázatot is vállal. Rugalmas ütemezéssel való visszaélés, melyik a munkafolyamat megzavarásához vezet, a szerződés felbontását vonhatja maga után.

A visszaélés jelei a következők: a meghatározott idő megsértése, hiányosságok, a meghatározott mennyiségű munka elvégzésének elmulasztása.

Figyelem! A rugalmas időbeosztás nem jogosít fel a céges rendezvények lemaradására.

Következtetés

Az ilyen típusú munkafolyamat-szervezésben nincs alapvetően újdonság.

Szerződéskötéskor érdemes a Munka Törvénykönyvére hagyatkozni.

A fő cikk, amelyre hivatkozni kell, a TC 102.

Nagyobb szabadságot ad az optimális munkastruktúra kialakításában.

A lényeg, hogy a felek megegyeznek, a többi paraméter változhat. A pihenőidőt és a szüneteket a Kódex ötödik szakasza szabályozza.

A szerződés megkötésekor jelezni kell, hogy ezt a munkaidő-szervezési típust választották. Az ilyen feltételeket rögzített időpontként kell kijelölni, jelentési mód, szünetek.

A cikk a rugalmas munkarendről lesz szó. Mi ez, mik a pozitív és negatív oldalai, hogyan kell megállapodást kötni - tovább.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Sok kereskedelmi és feldolgozóipari vállalkozás heti hét napot dolgozik, és a munkanap plusz 8 órát vesz igénybe. Ezt "rugalmas munkaidőnek" hívják. Ő milyen?

Alapinformációk

Az Orosz Föderációban van egy törvény, amely szerint egy személynek joga van a neki megfelelő ütemterv szerint dolgozni.

Csak ha a munkáltató nem ellenzi. Használható egy bizonyos polgári kategória számára, például diákoknak ill.

Mindezek ellenére fegyelemnek is kell lennie rugalmas időbeosztással. Az alkalmazottaknak meghatározott ideig munkában kell lenniük.

Ez nem tartalmazza az ebédszüneteket. Ez ugyanaz a munkahét, csak a munkaidő nem csak 8 óra, hanem 4 óra és 12 óra is lehet.

A munkavállalók garanciái ugyanazok - szabadság, hétvége, betegszabadság és szülési szabadság. A rendszer fő jellemzője, hogy a munkavállalónak joga van önállóan megválasztani a munkanap hosszát.

Meghatározott ideig köteles meghatározott mennyiségű munkát elvégezni. A rugalmas időbeosztás számos probléma megoldásában segít:

Ez a rendszer nem mindenki számára megfelelő. Ha nem rendelkezik a szükséges tapasztalattal, képzettséggel és felelősségi szinttel, az ütemezés nem működik.

Nézzünk egy példát egy napi rutinra a következő munkarenddel:

A rugalmas munkarend bevezetésekor a korlátozásokat be kell tartani - 3 műszakos munkavégzés során, műszakok találkozásánál nem lehet beosztást beírni, ha a munkavégzés a vállalkozáson kívül történik (értekezletek, konferenciák).

Csúszó munkarenddel szabálysértés esetén a következők is biztosítottak:

A munkafolyamatot a szervezet vezetője vagy a humánerőforrás osztály alkalmazottja irányítja.

Rugalmas munkaidő kialakítására kerül sor, ha a termelési viszonyok miatt a szokásos munkaidővel nem lehet beosztást kialakítani.

Az illetmény megállapításánál figyelembe kell venni az órabért vagy a havi fizetést. A ledolgozott órák számát megszorozzuk a tarifával.

Ha a megállapított havi keretszámot nem dolgozták le, a havi fizetést elosztják a havi munkaórák számával, és megszorozzák a ténylegesen ledolgozott idővel. A munkáltató köteles a munkavállaló számára megfelelő dokumentumokat elkészíteni.

Hibás kitöltése esetén a munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés során pénzbírsággal sújthatja a munkáltatót, vagy 90 napra felfüggesztheti a szervezet termelési folyamatát.

Ha a munkavállaló ilyen beosztás szerint szeretne dolgozni, de a munkáltató nem látja ennek szükségességét és megtagadja, akkor ez törvényes lesz - megállapodás nem született.

A vezetőnek joga van lépcsőzetes ütemezést bevezetni, de nem köteles erre.

Van olyan helyzet, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni - ha a munkavállalónak kiskorú gyermeke vagy fogyatékos gyermeke van. A szülőknek joguk van részmunkaidőben dolgozni.

Ami

A rugalmas munkarend a munkatevékenységek elosztásának módja, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy önállóan határozza meg a munkanap időtartamát - annak kezdetét és végét.

Kik ők?

Egy szervezetben 3 forma egyikében létezhet. A rugalmas munkarend fajtái a következők:

A jogszabályi keret

A forgó munkarend szabályozott.

A szerződés megkötése a következő séma szerint történik:

1. Benyújtás.
2. Szabályzatok, megállapodások megismerése.
3. A megállapodás aláírása.
4. Kiadás.
5. Munkakönyv regisztrációja.
6. Személyes munkavállalói igazolvány regisztrációja.
7. Felvétel: .

A szerződéshez csatolni kell a rugalmas ütemezést megállapító végzést és az új munkarendről szóló megállapodást (ha a munkavállaló korábban fő üzemmódban dolgozott).

Mik az előnyök

A rugalmas ütemezés mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös. Az embernek lehetősége van önállóan megtervezni a munkanapját.

Videó: Big Brother időkövető szoftver, rugalmas munkaidő az irodában

A munkatevékenység a munkáltató bevonása nélkül is összekapcsolható személyes ügyekkel. Ez egy kiváló lehetőség a stressz elkerülésére - közlekedési problémák, kollégákkal való kommunikáció miatt.

Tanulmányokkal kombinálható. A munkáltatók számára a kedvezmények a következők:

• pénzt takarít meg a helyiségek bérlésével, számlák fizetésével és egyéb kiadásokkal;
• lehetőség más városban tartózkodó szakképzett munkavállalók vonzására;
• a munka eredményét fizetik, nem az időt;
• a személyzet fluktuációjának csökkentése.

Csúszó ünnepekkel

A változó munkarend hétvégét is jelent. De nem lesznek szabványosak vagy rögzítettek - heti 2 napon.

Előfordulhat, hogy nem egymást követik, például kedd és péntek. A hétvégék minden héten más napokra esnek.

Lehetőségek a diákok számára

A rugalmas hallgatók számára végzett munka két típusra oszlik - az okosoknak és a kevésbé okosoknak.

Az első lehetőség egy olyan munkakört foglal magában, amely segít a fejlesztésben, például reklámügynök, menedzser, biztosítási ügynök stb.

A második lehetőség nem biztosít fejlesztést, de lehetővé teszi, hogy szilárd pénzt keressen. Ez futári munka rugalmas időbeosztással, rakodó, takarító, stb.

Ebben nincs semmi szégyenletes, különösen azok számára, akik tapasztalat nélkül szeretnének pénzt keresni. A munka lehetővé teszi, hogy ellazuljon, és elvonja gondolatait az oktatási folyamattól.

Az ideális lehetőség egy szakmai gyakorlat lenne azon a helyen, amelyre a hallgató tanul.

Ez kiváló lehetőség nemcsak pénzkeresetre, hanem készségek elsajátítására és a tudás gyakorlati alkalmazására is.

A szakértők megmondják, hogyan határozzák meg a munkaidőt a munkaszerződésben, és hogyan tükrözzék a műszakot és a rugalmas beosztást. A cikkben munkaszerződés-mintát talál, amely rögzíti a munka- és pihenőidőt.

A cikkben:

Dokumentumok letöltése a témában:

Hogyan jelenítsük meg a munkaidő sajátosságait a munkaszerződésben

A munkaidő-rendszer sajátosságait a munkaszerződés írja elő, ha a munkavállaló munkaideje nem esik egybe az általános munkarenddel. Ha a munkavállalók a szervezet általános beosztása szerint vesznek részt munkaköri feladatok ellátásában, nem kell külön egyénileg regisztrálni.

A gyakorlatban ezt a kérdést egy helyi szabályozási dokumentum megalkotásával oldják meg - Belső munkaügyi szabályzat. Jelzi a teljes szervezet tevékenységi ütemtervét, amely szerint minden alkalmazott dolgozik. A dokumentum tartalmazza:

• a hét azon napjai, amelyek munkanapok és hétvégék;
• a pihenő és étkezési szünetek száma és időtartama, a további szünetek, például fűtési szünetek száma és időtartama.

A munkaszerződésben szereplő munkaidő rugalmas és eltér a cégnél alkalmazott általánostól. Ezt jelzik a munkavállalóval kötött TD (munkaszerződés) elkészítésekor. A kiegészítő megállapodásba beépíthet egy ütemtervet is, ha a TD már megkötött, és a munkavállaló munkatevékenysége kezdetben az általános ütemterv szerint történt. A TD rögzíti a műszakban, részmunkaidőben stb. dolgozók munkaidejét is.

A „Personnel Business” magazin szakértője elmondja... A cikkből megtudhatja, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók dolgozhatnak-e ünnepnapokon. Mennyi időre alakítja ki a cég a műszakbeosztást? Hogyan határozzuk meg a munkakörülményeket változó szabadságokkal.

Hogyan kell munkaszerződésben feltüntetni a munkaidőt, szükséges-e munkaidőt rögzíteni?

A műszakos munkaidőt a munkaszerződésben egyedileg kell feltüntetni.

A diagram a következőket jelzi:

1. A műszak teljes időtartama órákban.
2. A műszak konkrét kezdési és befejezési időpontja.
3. Az alapvető szünetek biztosításának rendje, beleértve a pihenést, étkezést és azok időtartamát.

A TD fő részeit szabványos módszerrel állítják össze, nem különböznek jelentősen azoktól a szerződésektől, amelyeket az adott szervezet szokásos rendszere és ütemezése szerint dolgoznak.

hogyan kell megszervezni a műszakos munkát. A cikkből megtudhatja az ilyen ütemterv bevezetésének eljárását, az alkalmazottakkal kötött dokumentumok elkészítésének és módosításának jellemzőit.

A munkaidő munkaszerződésben történő rögzítése: minta

Ha a munkaszerződésben szereplő munkarend megváltozik, mindkét fél hozzájárulása szükséges, aki korábban ezt a dokumentumot aláírta: a munkavállaló és a munkáltató. A beleegyezés további megállapodással történik. A dokumentum tükrözi az újonnan létrejött megállapodásokat, és kimondja:

„...a munkavállaló a következő munkaidőt kapja: ___________.”

Ha a TD-t a műszakos rendszer bevezetése előtt kötötték meg, amelyet a szervezeti vagy technológiai feltételek változása miatt kellett létrehozni, akkor azt feltétlenül módosítani kell.

A munka- és pihenőidőt a munkaszerződésben rögzítik, ha az eltér az általánosan elfogadotttól. A regisztráció során ez a szabály érvényes:

• határozott idejű munkaszerződés;
• korlátlan;
• részmunkaidős partnerrel kötött megállapodások.

Egy dolgozó munkavállaló esetében a rendszer megváltozik egy kiegészítő megállapodás elkészítése és aláírása után. A TD és a megállapodás előkészítés alatt áll két példányban mindegyik fél számára. A dokumentumok azonos erejűek és egyenértékűek a kérelem folyamatában.

A Sistema Personnel szakértője elmondja Önnek, hogyan kell munkaszerződést kötni egy alkalmazott felvételekor. A cikkből megismerheti a TD regisztráció eljárását és jellemzőit, beleértve a mikrovállalkozások szabványos dokumentumsablonjának használatát.

Hogyan kell helyesen feltüntetni a munkaidőt a munkaszerződésben

A munkáltatónak joga van a munkaszerződésben a munka- és pihenőidő rendjét egyoldalúan megváltoztatni, ha a szervezetben a szervezeti vagy technológiai feltételekben komoly változtatásokat vezetnek be. Ebben az esetben a munkáltató minden közelgő változásról tájékoztatja a munkavállalót. Ezt meg kell tenni két hónap alatt hatálybalépésük előtt. Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek szerint dolgozzon, felajánlják neki, hogy a munkáltató rendelkezésére álló üres pozícióba költözik. Mindenki mással további megállapodást kötnek, ahol új üzemmódot írnak elő.

A „Humán erőforrás rendszerek” táblázatban megtalálja a munkaszerződés tartalmát. Tudja meg, mit kell tartalmaznia az általános információknak, a kötelező feltételeknek és a kiegészítő feltételeknek.

Munkaidő részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében

A rendszertelen munkaidőt, a rugalmas beosztást és a részmunkaidőt tükrözi a TD.

Legfeljebb négy órát dolgozhat további munkakörben, ha a munkavállaló aznap a főállással van elfoglalva. A részmunkaidős munkavállalónak szabadidejében joga van egy teljes műszakot dolgozni. Ezek a feltételek akkor is megjelennek a TD-ben, ha a részmunkaidős munkavállaló munkarendje egybeesik az adott vállalkozásnál kialakított általános munkarenddel.

A „Personnel Business” magazin szakértője elmondja, hogy ez milyen előnyökkel jár a vállalat számára. A cikkből megtudhatja, mit kell hozzáadni a dokumentum egyes szakaszaihoz a legnehezebb helyzetekben.

A munkaszerződésben (mintában) a munkaidőt akkor írják elő, ha a munkavállaló munkaideje nem esik egybe a szervezet működési idejével. Ha az alkalmazottak a szervezet rendje szerint hivatali feladatok ellátásában vesznek részt, nem szükséges külön munkarendet egyénileg előírni. A munkáltatónak meg kell jelölnie a TD-ben a munkavállaló munkatevékenységére vonatkozó speciális szabályokat.