1. Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga, kao i premještanje trudnica na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim proizvodnim čimbenicima, provodi poslodavac na njihovu prijavu u skladu s liječničkim nalazom.

2. Kako bi pomogli poslodavcima u organiziranju zapošljavanja trudnica, Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i Ministarstvo zdravstva Rusije 21. - 23. prosinca 1993. odobrili su Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica (Zasebna publikacija M., 1993). Ovim preporukama propisano je da se trudnicama utvrđuju - sukladno liječničkom mišljenju - proizvodni standardi uz prosječno smanjenje od 40% od konstantne norme.

Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluge ili premještaj trudnice na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika provodi se uz zadržavanje prosječne plaće za prethodni posao (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruska Federacija).

Prije nego što se trudnici osigura drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim čimbenicima proizvodnje, podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne plaće za sve radne dane koje je zbog toga propustio na teret poslodavca (2. dio komentara članka ).

Karakteristike poslova od kojih se trebaju osloboditi, kriteriji optimalnog opterećenja trudnica te zahtjevi za tehnološke operacije, opremu i radna mjesta na kojima će se koristiti rad trudnica navedeni su i u Higijenskim uvjetima za rad. Uvjeti za žene (Sanitarna pravila i norme "Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene" SanPiN 2.2.0.555-96, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. listopada 1996. br. 32). Konkretno, ovi zahtjevi propisuju da trudnice ne smiju izvoditi operacije povezane s podizanjem predmeta rada iznad razine ramenog obruča, podizanjem predmeta s poda, s prevladavanjem statičke napetosti nogu i trbušnih mišića, prisilnim radnim položajem ( čučeći, klečeći), sagnuti, s nagibom trupa većim od 15 stupnjeva, itd.). Za trudnice treba isključiti operacije na pokretnoj traci s prisilnim ritmom rada, popraćene živčanim i emocionalnim stresom.

Trudnice ne smiju raditi u uvjetima izloženosti infracrvenom zračenju, vibracijama, ultrazvuku, ionizirajućem zračenju, naglim promjenama barometarskog tlaka, izloženosti industrijskim aerosolima, potencijalno opasnim kemikalijama, bez prirodnog svjetla i sl.

Higijenski zahtjevi također pokazuju da težina tereta pri dizanju i premještanju teških predmeta naizmjenično s drugim radom (do 2 puta na sat) ne smije biti veća od 2,5 kg, pri stalnom dizanju i premještanju teških predmeta tijekom radne smjene - 1,25 kg. . Ukupna masa tereta koji se pomiče tijekom svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m ne smije biti veća od 60 kg od radne površine. Radni položaj treba biti slobodan. Hodanje po smjeni - do 2 km. Tempo pokreta je slobodan itd.

Žene zaposlene na poslovima koji su profesionalno povezani s korištenjem osobnog elektroničkog računala, od trenutka utvrđivanja trudnoće treba premjestiti na poslove koji nisu povezani s korištenjem osobnog računala ili im ograničiti vrijeme rada na osobnom računalu (ne više od 3 godine). sati po radnoj smjeni), podložno ispunjavanju odgovarajućih higijenskih zahtjeva (odjeljak XIII. Higijenskih zahtjeva za osobna elektronička računala i organizaciju rada. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118 ( RG. 2003. 21. lipnja).

Kako bi se osigurao pravovremeni premještaj trudnica na drugi, lakši posao koji isključuje izloženost štetnim faktorima proizvodnje, poslodavcima se preporuča da u dogovoru s odgovarajućim izabranim sindikalnim tijelom, tijelima sanitarne inspekcije i uz sudjelovanje ženskih javnih organizacija uspostave - sukladno zdravstvenim uvjetima - radna mjesta i odrediti vrste poslova na koje se trudnice mogu premjestiti ili koje mogu obavljati kod kuće, kao i stvoriti posebne radionice (radionice) za korištenje njihove radne snage ili stvoriti proizvodnju i radionice na zajednička osnova za te svrhe (1. stavak članka 11. Rezolucije Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. travnja 1990. N 1420-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, zaštitu majčinstva i djetinjstva, jačanje obitelji” / / Ratno zrakoplovstvo SSSR-a 1990. N 16. čl. 269).

Potreba za stvaranjem specijaliziranih područja za racionalno zapošljavanje trudnica i širenje rada kod kuće za trudnice u poljoprivrednim organizacijama predviđena je klauzulom 2.2 Rezolucije Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 1. studenog 1990. „O hitne mjere za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva u ruralnim područjima” (VVS RSFSR. 1990. N 24. Čl. 287).

3. Prethodni rad žena koje imaju djecu mlađu od 1,5 godina ne može se obavljati u slučajevima kada je (zbog utjecaja nepovoljnih čimbenika na majku) nespojiv s hranjenjem i njegom djeteta, što je, ako je potrebno, potvrđeno liječničkim nalazom ili povezano s putovanjem, ne dopušta izostanke tijekom radnog vremena i sl. Stoga se na njihov zahtjev premještaju na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu do navršene 1,5 godine života djeteta (čl. 254. čl. 4. Zakona o radu). Ruska Federacija).

4. Odbijanje uprave da olakša uvjete rada na poslu ili premjesti na posao koji isključuje izloženost štetnim čimbenicima proizvodnje, te premjesti ženu s djecom mlađom od 1,5 godine na drugo radno mjesto ako je to nemoguće izvršiti prethodni može osporiti na sudu. Ako sud ocijeni da su navedeni zahtjevi opravdani, može odlučiti da se podnositelj zahtjeva premjesti na drugo radno mjesto.

Na sličan način rješavaju se i radni sporovi o drugim pitanjima osiguranja povoljnih uvjeta rada trudnica i majki s malom djecom.

5. Za postupak izračuna prosječne plaće vidi čl. 139 i komentar. Njoj.

6. Pri premještaju na drugo radno mjesto trudnice i žene s djecom do 1,5 godine života zadržavaju dio beneficija koje su imale prije premještaja:

• Ako je trudnica koja prima ljekovito-preventivnu prehranu, prema zaključku kliničko-stručnog povjerenstva, prije porodiljnog dopusta premještena na drugo radno mjesto radi otklanjanja dodira s proizvodima štetnim za zdravlje, tada joj se terapijska i preventivna prehrana daje prije i tijekom razdoblja rodiljnog dopusta. Kad su žene s djecom mlađom od 1,5 godine iz navedenih razloga premještene na drugo radno mjesto, terapijska i preventivna prehrana osigurava im se do navršene 1,5 godine života djeteta (vidi komentar članka 222.);
• kad se trudnica na njezin zahtjev prema liječničkom nalazu premješta s posla koji daje pravo na prijevremeni odlazak u starosnu mirovinu na posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, izjednačuje se s radom prethodi prijenosu.

Istim se postupkom računaju razdoblja kada trudnica nije radila dok se na temelju liječničkog nalaza ne riješi pitanje njezina zaposlenja (čl. 12. Pravilnika za računanje radnog staža kojim se stječe pravo na prijevremeni prijam starosnog staža). starosna mirovina u skladu s člankom 27. i člankom 28. Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516 // SZ RF. 2002. N 28. čl. 2872).

Kolektivni ugovori i industrijski ugovori mogu uspostaviti dodatne beneficije za te žene.

7. Prilikom primjene članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da trudnice koje su registrirane u zdravstvenim ustanovama tamo prolaze obvezni dispanzerski pregled (liječnički pregledi, rendgenske snimke, laboratorijske i druge posebne medicinske pretrage). ). Učestalost dispanzerskih pregleda određuje medicinska ustanova ovisno o zdravstvenom stanju trudnice, prirodi utvrđenih komplikacija, karakteristikama radnih uvjeta i drugim značajnim čimbenicima. Pregledi se mogu obaviti tijekom radnog vremena. Dakle, na zahtjev trudnice ili organizacije u kojoj radi, obvezni liječnički pregled žene potvrđuje se potvrdom nadležne zdravstvene ustanove.

Trudnicama koje su na obveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama zadržava se prosječna plaća na mjestu rada, obračunata na propisani način (vidi članak 139. i komentar uz njega).

Trudnicama se, sukladno liječničkom nalazu i na njihov zahtjev, smanjuju norme proizvodnje i norme usluga ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje otklanja utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne plaće prethodnog radnog mjesta.

Dok se trudnici ne osigura drugi posao koji isključuje izloženost štetnim faktorima proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane koje je zbog toga propustio na teret poslodavca.

Kada trudnice prolaze obvezne liječničke preglede u medicinskim organizacijama, zadržavaju prosječnu plaću na mjestu rada.

Žene s djecom do jedne i pol godine, ako je nemoguće obavljati prethodni posao, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne plaće za prethodni posao do dijete navrši godinu i pol.

Komentari uz čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Oštra promjena demografske situacije u zemlji, izražena prije svega u povećanju smrtnosti dojenčadi i majki, smanjenju razine reprodukcije stanovništva, pogoršanju zdravlja žena u reproduktivnoj dobi koje rade na raznim, uključujući štetne i opasnih, radnih uvjeta, dovodi do smanjenja broja radno sposobnog stanovništva te u konačnici do pada gospodarskog potencijala države (Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica (u daljnjem tekstu: Higijenske preporuke), odobrene od strane Naredba Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, Ministarstvo zdravstva Rusije 21. i 23. prosinca 1993.).

Rješavanje ovog problema optimizacijom higijenskog okruženja na radnom mjestu uz ispunjavanje zahtjeva omogućuje, s jedne strane, povećanje zdravstvenog indeksa majki i njihovih potomaka, as druge, vraćanje radnih resursa zemlje.

Sukladno čl. 23 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1, država daje trudnicama pravo na rad u uvjetima koji odgovaraju njihovim fiziološkim karakteristikama i zdravstvenom stanju.

Glavni cilj izrade i primjene Higijenskih preporuka je pomoći u stvaranju uvjeta za higijenski racionalno zapošljavanje trudnih radnica, tj. optimalna količina radnog opterećenja (fizičkog, neuro-emocionalnog) i optimalni uvjeti radne okoline, koji u praktički zdravih žena ne bi trebali uzrokovati abnormalnosti u tijelu tijekom trudnoće i imati negativan utjecaj na tijek poroda, postporođajno razdoblje, laktaciju , o stanju intrauterinog fetusa, o tjelesnom i psihičkom razvoju i morbiditetu rođene djece.

Procjenu uvjeta i prirode rada trudnica provode stručnjaci Državnih centara za sanitarni i epidemiološki nadzor, službe za zaštitu na radu i zaposlenici odjela za medicinski rad poduzeća mjesečno.

Ako na radnom mjestu postoji više čimbenika, optimalnim radnim uvjetima smatraju se oni kada su svi čimbenici (pokazatelji) proizvodne okoline, bez iznimke, optimalni po svom utjecaju. U slučaju kada među optimalnim razinama postoji jedan ili više faktora s prihvatljivom razinom, takve uvjete treba smatrati prihvatljivima.

Radnicama trudnicama priznaje se diferencirana stopa proizvodnje s umanjenjem u prosjeku do 40% stalne stope uz zadržavanje prosječne plaće prethodnog posla.

Trudnice nisu dužne raditi prekovremeno, službena putovanja, večernji rad, vikendom i praznikom.

Higijenski kriteriji tehnoloških operacija, opreme, proizvodnog okoliša.

Tehnološki procesi i oprema namijenjeni radu trudnica ne smiju biti izvor povećane razine fizičkih, kemijskih, bioloških i psihofizioloških čimbenika (GOST 12.0.003-74). Pri izboru tehnoloških operacija treba voditi računa o optimalnim količinama tjelesne aktivnosti za rad žene tijekom trudnoće.

Trudnice ne bi smjele izvoditi operacije koje uključuju podizanje predmeta rada iznad razine ramenog obruča, podizanje predmeta rada s poda, s prevladavanjem statičke napetosti mišića nogu i trbuha, prisilni radni položaj (čučeći, klečeći, saginjanje, oslanjanje na trbuh i prsa u opremu i predmete rada), naginjanje tijela za više od 15 stupnjeva, kao i rad na opremi kojom se upravlja nožnom pedalom. Za trudnice također treba isključiti operacije na pokretnoj traci s prisilnim ritmom i rad popraćen živčanim i emocionalnim stresom.

Tehnološke operacije pogodne za obavljanje žena u trudnoći odabiru se među raspoloživim u određenom poduzeću, pod uvjetom da zadovoljavaju stručne kriterije za optimalno opterećenje. U nekim slučajevima postoji potreba za korištenjem tehnoloških procesa koji nisu tipični za određeno poduzeće.

Lagani poslovi sklapanja, sortiranja i pakiranja mogu se koristiti kao poslovi koji se preporučuju ženama tijekom trudnoće, uzimajući u obzir higijenske kriterije procesa rada, radne okoline i organizacije radnog mjesta.

Optimalne količine tjelesne aktivnosti

za trudove žena tijekom trudnoće

N Vrsta rada Optimalna težina tereta

1. Podizanje i pomicanje teških predmeta

kada se izmjenjuju s drugim

rad (do 2 puta na sat) 2,5 kg

2. Podizanje i pomicanje teških predmeta

stalno tijekom radnog vremena

pomaci 1,25 kg

3. Ukupna masa tereta,

pomicao tijekom svake

radni sat radne smjene

na udaljenosti do 5 m, ne

mora premašiti:

s radne površine

ustajanje s poda nije

dozvoljeno

4. Ukupna masa tereta,

preselio za 8 sati

radna smjena je

s radne površine

Bilješka. Masa podignutog i premještenog tereta uključuje masu kontejnera i ambalaže.

Stručni kriteriji za optimalno opterećenje

p/p Profesionalni kriteriji Optimalni

1. Stupanj mehanizacije rada

potpuno

2. Radni položaj Slobodno

3. Hodanje po smjeni (km) Do 2

4. Priroda radnih pokreta ruku: Jednostavna

5. Tempo kretnji Slobodno

6. Broj radnih operacija tijekom smjene je 10 i više

7. Trajanje ponavljajućeg izvršenja

operacije (s) 100

8. Trajanje koncentriranog promatranja

(vrijeme smjene, %) do 25

9. Gustoća poruka (signala u prosjeku po satu) do 60

10. Veličina predmeta naprezanja očiju

11. Smjena Jutro

Pri ocjeni parametara proizvodnog okoliša treba se rukovoditi higijenskim kriterijima za optimalne uvjete proizvodnog okoliša:

Trudnice ne bi smjele raditi u uvjetima u kojima se u proizvodnji koriste potencijalno opasne kemikalije, uključujući alergene i kancerogene te u smislu njihovog utjecaja na reproduktivnu funkciju;

Zabranjeno je zapošljavati trudnice u uvjetima izloženosti drugim kemikalijama i to:

iznimno i vrlo opasno (klasa opasnosti I i II);

imaju odbojne, odvratne mirise;

neposjedovanje toksikološke procjene;

trudnice koje rade u proizvodnji moraju imati optimalne parametre temperature, vlažnosti i pokretljivosti zraka (u skladu s GOST 12.1.005-88);

Trudnice ne bi trebale raditi u uvjetima izloženosti infracrvenom zračenju, posebno usmjerenom na abdomen i zdjelicu. Temperatura grijanih površina opreme i ograda u radnom prostoru ne smije prelaziti 35 stupnjeva C;

Aktivnosti koje uključuju mokre udove, odjeću i obuću ili na propuhu su kontraindicirane;

tijekom trudnoće (od datuma dijagnoze), žene moraju biti prebačene na radna mjesta bez izlaganja vibracijama, ultrazvuku, ionizirajućem zračenju;

intenzitet buke na radnim mjestima trudnica ne smije biti veći od 50 - 60 dBA;

Trudnice ne smiju raditi na instalacijama i objektima koji su izvori elektromagnetskog zračenja, čiji parametri prelaze optimalne vrijednosti utvrđene za stambene prostore;

za žene tijekom trudnoće, rad u uvjetima naglih promjena barometarskog tlaka apsolutno je kontraindiciran (na primjer, letačke posade, stjuardese i druge profesije);

od dana utvrđivanja trudnoće ženama je zabranjen rad u uvjetima izloženosti industrijskim aerosolima pretežno fibrogenog i mješovitog djelovanja;

prirodno i umjetno osvjetljenje radnih mjesta trudnica mora biti u skladu s važećim optimalnim higijenskim standardima. Trudnice rade u prostorijama bez prozora i bez svjetla, tj. bez prirodnog svjetla nije dopušteno.

Higijenski kriteriji za optimalno

uvjeti radne okoline

p/p Higijenski kriteriji Optimalni

1. Bez štetnih kemikalija

2. Uglavnom industrijski aerosoli

fibrogeni i mješoviti tip djelovanja Odsutnost

3. Vibracije (opće i lokalne) Odsutnost

4. Buka 50 - 60 dBA

5. Ultrazvuk br

6. Neionizirajuće zračenje:

električno polje industrijske frekvencije

elektromagnetska radijacija

radiofrekvencijski raspon:

300 MHz - 300 GHz

1 µV/sq. cm

7. Odsutnost ionizirajućeg zračenja

8. Osigurana unutarnja mikroklima

obavljanje lakših poslova kategorije 1a:

Temperatura zraka (stupnjeva C)

hladno razdoblje godine

topli period godine

Relativna vlažnost (%)

Brzina zraka (m/s)

9. Atmosferski tlak (mmHg) Prirodni

10. Biološki čimbenici (mikroorganizmi,

hormonski i proteinski lijekovi;

aminokiseline, vitamini i drugi eu-

prirodni sastojci tijela) Prirodni

11. Osvjetljenje (lux)

(kombinirani sustav rasvjete) Optimalno

količinama

postojanje

higijenski

standardima

Higijenski kriteriji za organizaciju radnog mjesta.

Za trudnice su poželjna stacionarna radna mjesta i rad koji se obavlja u slobodnom načinu rada iu položaju koji omogućuje promjenu položaja na njezin zahtjev. Stalni rad u stojećem ili sjedećem položaju je nepoželjan.

Radno mjesto trudnice opremljeno je posebnom okretnom stolicom koja ima naslon za leđa podesiv po visini, naslon za glavu, lumbalni podupirač, naslone za ruke i sjedalo. Naslon stolice je podesiv po kutu nagiba ovisno o stadiju trudnoće te načinu rada i odmora. Kut nagiba naslona stolice za prvu polovicu trudnoće je 90 - 110 stupnjeva, za drugu - 105 - 115 stupnjeva. Tijekom kratkog odmora, kut naslona se povećava na 135 stupnjeva. Glavni parametri radne stolice navedeni su u GOST 21.889-76. Potrebno je osigurati oslonac za noge koji je podesiv po visini i kutu nagiba i ima valovitu površinu. Sjedalo i naslon trebaju biti prekriveni polumekim neklizajućim materijalom koji se može lako dezinficirati. Radna površina stola treba imati izrez u ploči stola za tijelo, zaobljene kutove i mat završni sloj kako bi se izbjegao reflektirajući sjaj. Radni stol i oprema za proizvodnju moraju imati prostor za noge: visina - najmanje 600 mm, širina - najmanje 500 - 600 mm, dubina - najmanje 450 mm u razini koljena i najmanje 650 mm u razini stopala.

Popis potencijalno opasnih kemikalija

tvari u smislu njihovog učinka na reproduktivnu funkciju

Naziv tvari Klasa

Kliničke značajke

podaci Remote-

1 Akrilamid II - G

2 Akrolein II - -

3 6-aminonikotinamid - - -

4 Selenijev anhidrid - - -

5 Anilin i njegovi derivati ​​II - -

6 Antibiotici II - GE

7 Anestetički plinovi - GE GE

8 Antikoagulansi - - E

9 Acetamid - - -

10 Aceton IV EG EG

11 Barbital i natrijev barbital - E E

12 Barij i njegovi spojevi II - PR

13 Otapalo za benzinsko gorivo IV GE EG

14 Benzen II GE GE

15 Benzopiren I - E

16 Berilij i njegovi spojevi I - -

17 Bor i njegovi spojevi II - IV G G

18 Butilamid benzosulfonske kiseline II - G

19 Butil metakrilat IV - E

20 Vinil klorid I G G

21 Heksaklorbenzen II - G

22 Heroin - - E

23 Hidrazin i njegovi derivati ​​I - E

24 Izopropilbenzen hidroperoksid II - G

25 Hormonalni lijekovi - E EG

26 Dibutil ftalat II - E

27 1,3-butadien (divinil) IV G G

28 Didodecil ftalat III - GE

29 Dimetilacetamid - GE GE

30 2,6-dimetilhidrokinon - - G

31 4,4-dimetiloksan II - III - G

32 Dimetil sulfat I - G

33 Dimetil perftalat II - G

34 Dimetilformamid II - E

35 Dimetil ftalat II - E

36 dinitril perfluoradipinske kiseline I - EG

37 dinitril perfluoroglutarne kiseline I - -

38 Dinitrobenzen II - G

39 Dioksan III - E

40 Disulfid i metilpantoil-B-

aminoetil - - G

41 1,3-diklorobuten-2 ​​II - EG

42 dietilacetamid - - E

43 Dietil ftalat II - E

44 Kadmij i njegovi spojevi I - E

46 Captax - - E

47 Karbacija - - GE

48 Kalijevi, natrijevi ksantati - - GE

49 Ksilen III G GE

50 Luminofori II - IV G G

51 Mangan i njegovi spojevi I - II G G

52 Bakar i njegovi spojevi I - IV - D

53 Metacil - - E

54 Metil acetamid - - E

55 Monofurfurilidenaceton II - E

56 Monoetanolamin II - NE

57 Morfolin II G G

58 B-naftol II - GE

59 A-naftokinon I - GE

60 Nikotinamid II - E

61 Nitro spojevi benzena - - G

62 Nitrofurani - - PR

63 Pahikarpin - - EG

64 Pesticidi - - GE

65 Piperidin II - G

66 Pirimidinski derivati ​​- - E

67 Rauwolfia i njezini pripravci - - E

68 Živa i njezini spojevi I EG EG

69 Olovo i njegovi spojevi I G GE

70 Selen i njegovi spojevi I - III - GE

71 Ugljikov disulfid III - EG

72 Stiren III EG EG

73 Stroncijev nitrat II - G

74 Stroncijev oksid i hidroksid II - G

75 Antimon i njegovi spojevi II - III G G

76 Duhan, prašina, hlapljive tvari III EG EG

77 Talodomid - - E

78 Talij i njegovi spojevi I - E

79 Teobromin II - E

80 Teofilin II - E

81 Testosteron I - E

82 Tetrametiltiuram disulfid II - GE

83 Tetraklorobutan II - GE

84 Tetraklorobutadien III - E

85 Tetraetilolovo I - GE

86 Tiocetamid i njegovi derivati ​​- - GE

87 Tiouracil - - E

88 Toluen III - GE

89 tert-butil piracetat - - G

90 Trebutil perbenzoat - - G

91 Trikrezil fosfat I - II G G

92 Trikrezol II G G

93 1,5,5-trimetilcikloheksanon-3 II - G

94 3,5-trimetilcikloheksanon-3 II - G

95 2,4,6-trinitroanizol - - G

96 Trinitrotoluen II - G

97 2,4,6-trinitrofenol - - G

98 Trifenilfosfat II - G

99 Triftazin II - G

100 M-trifluorometilfenil izocijanat II - G

101 Trifluorklorpropan II - G

102 1,1,3-trikloroaceton II - GE

103 1,2,3-triklorobuten-3 II - G

104 Triklorsikat II - E

105 Triklorotriazin I - G

106 Bakar triklorofenolat I - G

107 Trikloretilen III - G

108 Trietoksisilan II - G

109 Tri-(2-etilheksil)fosfat II - E

110 Karbonatni trostruki II - G

111 Uran (topljiv i netopljiv

veze) I - G

112 nn-M-fenilendimaleimid II - G

113 Fenol II GE E

114 Formaldehid II G G

115 Formamid III - GE

116 Fosfor vodik I - E

117 Fosforov pentaklorid II - G

118 Fosfor triklorid II - G

119 Fosforov oksiklorid I - G

120 Fluoroacetamid - - E

121 Ftorotan II G G

122 Furan II - GE

123 Furilni alkohol II - E

124 Furfuriliden - - PR

125 Furfural III - EG

126 kinin - - E

127 4-klorobenzofenon-2-karboksilna kiselina

kiseline - - G

128 5-etoksifenil klorid-1,2-

tiaztionij - - G

129 Klorometiltriklorosilan II - G

130 Kloropren I GE GE

131 Kloroform - - G

132 P-klorofenol II - G

133 2-kloroetansulfonil klorid II - G

134 Kromati, bikromati I - D

135 Cikloheksan IV - G

136 Cikloheksanon III - G

137 Cikloheksanoloksim III - G

138 Cikloheksilamin II - G

139 Epiklorohidrin II - E

140 Etilen oksid II - E

141 Etilenimin I - GE

142 Etil živin fosfat I - G

143 2-etilheksildifenilfosfat - - G

144 Eufilin II - E

145 uretan - - E

146 Acetilsalicilna kiselina II - E

147 Amil bromid II - G

148 Butil bromid II - G

149 Heksil bromid II - G

150 Dibutilfenil fosfat II - G

151 Epoksidne smole hlapljive

proizvodi UP-650 i UP-650 T II - E

152 Epoksi trifenol smola hlapljiva

proizvodi I - E

153 Metil diklorid - - G

154 2-metilfuran II - G

155 Tributil fosfat II - G

156 fenoksioctena kiselina III - G

Oznake:

Klase opasnosti:

I - izuzetno opasne tvari

II - vrlo opasno

III - umjereno opasno

IV - niske opasnosti

Priroda djelovanja:

G - utječe na funkciju gonada

E - utječe na embriogenezu

Bilješka. Podaci u stupcima “Klinički podaci” i “Dugoročni učinak” prikazani su na temelju materijala iz domaće literature.

Industrijski aerosoli su pretežno fibrogeni

i mješoviti tip djelovanja

Naziv tvari Parametri

djelovanje opasnosti

1 Silicij (silicijev dioksid)

kristalni (kvarc,

Kristobalit, -tridimid) III F

amorfni silicijev dioksid) u obliku

aerosoli kondenzacije i dezintegracije iz

manje od 10 do 60% ili više III F

3 Silicijev karbid (vlaknasti kristali) III FKA

4 Silikat i ono što sadrži silikat:

a) azbest i materijali koji sadrže azbest

10% ili više

azbest manje od 10%

(azbestni bakelit, azbestna guma itd.)

c) drugi silikat i

gline, šamot, boksit, nefelin

sceneti, distensil-limaniti, maslina,

apatiti, tinjac, duniti, vapnenci,

bariti, infuzorna zemlja, tufovi, plovućac,

merlit, forsterit itd.

cement, krom magnezit; aerosoli

željezna ruda i polimetalni

metalurški koncentrati

aglomerati, aerosoli

IMVV - umjetni minerali

vlaknaste tvari (stakloplastike,

bazaltna vlakna itd.) III

5 Aerosoli metala i njihovih silikata,

nastala tijekom suhog mljevenja,

raspršivanje, dobivanje metala

prahovi I - IV A, F

6 Ugljična prašina:

a) ugljeni koks, smolni koks,

nafta iz škriljaca

b) antracit i drugi fosilni ugljeni

c) ugljičnu prašinu koja sadrži

slobodni biooksid

silicij od 5 do 10%

d) prirodni i umjetni dijamanti, in

uključujući metalizirani dijamant

e) crna industrijska čađa

f) materijali od karbonskih vlakana na

na bazi hidrata celuloze

i poliakrilonitrilnih vlakana

7 Biljna i životinjska prašina

porijeklo (pamuk, lan, konoplja,

kenaf, juta, žito, duhan, drvo,

treset, hmelj, papir, vuna, paperje,

prirodna svila i dr.) III - IV AF

8 Prašina anorganskog fosfora, uključujući

9 Aerosoli za zavarivanje:

spojevi nikla, kroma, fluora,

berilij, olovo

željezo, aluminij, magnezij, titan, bakar,

cink, molibden, vanadij, volfram

10 Abrazivi i abrazivi koji sadrže

(elektrokorund, bor karbid, elbor,

silicijev karbid, itd.) IV F

2. Žene se od trenutka utvrđivanja trudnoće premještaju na poslove koji ne uključuju korištenje osobnog računala ili je vrijeme rada na osobnom računalu ograničeno (ne više od 3 sata po radnoj smjeni), uz pridržavanje higijenski zahtjevi utvrđeni Sanitarnim i epidemiološkim pravilima i SanPiN 2.2. 2/2.4.1340-03 „Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada” (odobren od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 30. svibnja 2003.) .

Zapošljavanje trudnica treba provoditi u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Odobren Pravilnik o organizaciji zdravstvenog pregleda trudnica i rodilja. Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 30. ožujka 2006. N 224.

Ovom Uredbom utvrđuje se postupak zdravstvenog pregleda trudnice i rodilje radi sprječavanja mogućih komplikacija trudnoće, poroda, poslijeporođajnog razdoblja i patologije novorođenčadi.

Dispanzersko promatranje trudnica i rodilja provode opstetričari i ginekolozi ženskih klinika i porodničkih i ginekoloških ordinacija zdravstvenih ustanova i uključuju:

pregled s potrebnim volumenom kliničkih, laboratorijskih i instrumentalnih studija;

procjena zdravstvenog stanja, provođenje dinamičkog praćenja;

pravovremeno otkrivanje komplikacija trudnoće i postporođajnog razdoblja;

identifikaciju trudnica i rodilja kojima je potrebna hospitalizacija u dnevnim bolnicama, odjelima za patologiju trudnoće opstetričkih ustanova i drugim jedinicama zdravstvenih ustanova iz područja opstetričke i ekstragenitalne patologije;

pravodobno otkrivanje fetalnih malformacija pomoću biokemijskog pregleda serumskih markera majčine krvi u prvom ili drugom tromjesečju trudnoće i trokratnih ultrazvučnih pregleda utvrđenih Naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 28. prosinca 2000. N 457 "O poboljšanju prenatalnog dijagnostika u prevenciji nasljednih i prirođenih bolesti u djece" vrijeme trudnoće;

patronaža trudnica i rodilja;

provođenje tjelesne i psihoprofilaktičke pripreme trudnice za porod, stvaranje motivacije u trudnici i obitelji za rađanje i odgoj zdravog djeteta;

provedba sanitarno-higijenskog obrazovanja trudnica o dojenju, prevenciji pobačaja i bolestima reproduktivnog sustava;

provođenje skupa potrebnih liječničkih, preventivnih, rehabilitacijskih i socijalnih mjera za očuvanje i obnovu zdravlja trudnica i rodilja;

osiguranje interakcije antenatalne klinike (ginekoloških i porodničkih ordinacija) s drugim medicinskim i preventivnim ustanovama (ambulante, kožne i venerološke ambulante, narkomanije, antituberkulozne klinike, centri za prevenciju i kontrolu AIDS-a i zaraznih bolesti itd.) tijekom pregleda i liječenja trudnica i rodilja.

Tijekom fiziološkog tijeka trudnoće preglede obavlja ginekolog opstetričar - najmanje 10 puta, liječnik opće prakse - najmanje 2 puta, oftalmolog, otorinolaringolog, stomatolog - pri prvom pregledu.

Učestalost laboratorijskih i drugih dijagnostičkih testova utvrđena je u skladu s Naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 10. veljače 2003. N 50 „O poboljšanju opstetričke i ginekološke skrbi u ambulantama”.

U slučaju komplicirane trudnoće, broj pregleda opstetričara-ginekologa i drugih medicinskih stručnjaka, opseg laboratorijskih pretraga određuje se uzimajući u obzir zdravstveno stanje trudnice i ploda.

U teško dostupnim i udaljenim područjima, u ruralnim područjima, u nedostatku liječnika opstetričar-ginekologa, dispanzersko promatranje i patronažu trudnica i rodilja može provoditi liječnik opće medicine (obiteljski liječnik) u skladu sa zahtjevima utvrđen Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. siječnja 2005. N 84 „O postupku obavljanja djelatnosti liječnika opće prakse (obiteljskog liječnika).”

Kada ženu s fiziološkom trudnoćom promatra liječnik opće prakse (obiteljski liječnik), posjet trudnice opstetričaru-ginekologu obavlja se u rokovima utvrđenim Naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 10. veljače 2003. N. 50 “O unaprjeđenju opstetričke i ginekološke skrbi u ambulantnim ustanovama”.

U slučaju komplicirane trudnoće i poroda, liječnik opće medicine (obiteljski liječnik) upućuje trudnice i rodilje liječnicima specijalistima (ginekologu opstetričaru, kardiologu i dr.).

Brisanje s dispanzerske evidencije porodilja tijekom fiziološkog tijeka poslijeporođajnog razdoblja provodi liječnik opće medicine (obiteljski liječnik).

U prisutnosti opstetričke ili ekstragenitalne patologije (ili zaostalih učinaka nakon nje), odluku o uklanjanju porodilja iz dispanzerskog registra donosi opstetričar-ginekolog ili odgovarajući medicinski specijalist.

4. O organizaciji opstetričke i ginekološke skrbi za žene koje rade u industrijskim poduzećima vidi Naredbu Ministarstva zdravstva Rusije od 10. veljače 2003. br. 50.

Opstetričari i ginekolozi antenatalnih klinika provode cijeli niz liječenja i preventivnog rada u pridruženim organizacijama. U organizacijama u kojima su sačuvane medicinske i sanitarne jedinice, opstetričku i ginekološku njegu pruža opstetričar-ginekolog medicinskog područja radionice.

Ispitivanje privremene nesposobnosti u antenatalnoj klinici provodi opstetričar-ginekolog kojeg imenuje glavni liječnik (voditelj) antenatalne klinike.

Odobrava se Uputa za organizaciju rada trudničke klinike. Naredbom ruskog Ministarstva zdravstva od 10. veljače 2003. N 50.

O mjerama za poboljšanje opstetričke i ginekološke skrbi za stanovništvo Ruske Federacije vidi Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. rujna 2007. N 623.

O mjerama za poboljšanje organizacije medicinske i socijalne skrbi u klinikama za trudnice, vidi Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. lipnja 2007. N 389.

5. Kako bi se osiguralo praćenje smrtnosti majki, izdana je Naredba br. 500 Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. lipnja 2006. „O poboljšanju evidencije i analize smrti majki u Ruskoj Federaciji“.

Osim toga, trudnicu je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u slučajevima kada joj je na temelju liječničkog nalaza kontraindiciran rad koji obavlja. U tom slučaju, liječničko izvješće ukazuje na razdoblje za koje je takav premještaj potreban, kao i prihvatljive (ili neprihvatljive) uvjete rada. 6. Ako je nemoguće smanjiti standarde proizvodnje i standarde usluga, kao i ako je nemoguće koristiti rad trudnice na prethodnom radnom mjestu, treba je premjestiti na posao na kojem je utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika smanjen. isključen. Rad koji obavlja trudnica mora ispunjavati uvjete za uvjete rada žena za vrijeme trudnoće, propisane Higijenskim uvjetima.

Smanjenje stope proizvodnje zbog trudnoće

Nema takvog slobodnog radnog mjesta u organizaciji Nina Kovyazina, zamjenica direktora Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije Je li potrebno isplatiti prosječnu plaću trudnoj zaposlenici koja na temelju liječničkog nalaza traži da biti prebačen na manje štetan posao. Ne postoji takvo slobodno mjesto u organizaciji Da, potrebno je. Trudnice se, sukladno liječničkom nalazu i na njihov zahtjev, moraju premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim faktorima proizvodnje. Pritom zaposlenica zadržava prosječnu plaću s prethodnog posla.

Koje standardno radno vrijeme postoji za trudnice?

Državna institucija "Odjel za civilnu zaštitu i vatrogasnu službu Čukotskog autonomnog okruga", odobrena naredbom voditelja Odjela N 21-OD 29. siječnja 2010., pomoćnik operativnog dežurnog odgovoran je za: - primanje i komunikaciju s vlasti za civilnu obranu i izvanredne situacije Čukotskog autonomnog okruga naredbe (signale) borbene kontrole, signale upozorenja, naredbe viših kontrolnih tijela; — održavanje stalne interakcije s operativnim dežurnim službenicima DVRC-a Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, Federalnom sigurnosnom službom Rusije za Čukotski autonomni okrug, Upravom za unutarnje poslove za Čukotski autonomni okrug i dežurnim dispečerskim službama poduzeća i organizacije sustava za održavanje života Čukotskog autonomnog okruga; — prikupljanje, snimanje, sinteza informacija i priprema izvješća višim dužnosnicima (kojima su podređeni) o promjenama situacije na području Čukotske autonomne okruga.

Što se podrazumijeva pod smanjenjem stope proizvodnje i standarda usluga za trudnice?

Pažnja

Standardi usluga namijenjeni su normiranju rada radnika angažiranih na servisiranju opreme, proizvodnih prostora, radnih mjesta i sl. Dakle, poslodavac mora provjeriti koje su obveze trudne radnice, kao i da li je njen rad racioniran. U nedostatku standardizacije nemoguće je bilo kakvo smanjenje standarda proizvodnje ili standarda usluge u odnosu na zaposlenika.

Smanjena stopa proizvodnje za trudnicu

B. odbiti.” Saslušavši izvješće suca Yu.V. Maksimenka, sudsko vijeće je utvrdilo: V. je podnio tužbu protiv Državne ustanove „Odjel za civilnu zaštitu i vatrogasnu službu Čukotske autonomne oblasti” (u daljnjem tekstu Odjel, poslodavac) radi naplate neisplaćenih plaća od tuženika i naknade moralne štete. U prilog tužbenom zahtjevu, V. je navela da tuženik, oslobodivši ju noćnog i prekovremenog rada zbog trudnoće, kršeći članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije, nije zadržao njezinu prosječnu plaću, te stoga za razdoblju od 10. prosinca 2010. godine do 14. veljače 2011. godine, manje isplatila, što je sudskim putem tražila naplatu od tuženika. Osim toga, tijekom trudnoće morala je raditi na propuhu iu prostoriji u kojoj je razina elektromagnetskog polja bila viša od normalne, budući da se u njoj nalazio veliki broj osobnih računala i uredske opreme.

Lagani trudovi tijekom trudnoće od koje faze?

Iz materijala predmeta proizlazi da je nalogom Odjela od 23. studenog 2009. br. 47-k V. premješten od 1. siječnja 2010. na mjesto pomoćnika operativnog dežurnog sa službenom plaćom (sv. 1. spisa predmeta). 145). Tužitelj je dana 23. studenoga 2010. godine potpisao Dodatak broj 1. Ugovoru o radu broj 10 od 13. listopada 2009. godine, kojim je u stavku 2. uz plaću utvrđena naknada i stimulacija predviđena Pravilnikom o plaćama i plaćama. rada za zaposlenike državnih institucija koje djeluju u području civilne zaštite stanovništva na međuopćinskoj i regionalnoj razini i osiguravaju sigurnost od požara na području autonomnog okruga Čukotka" (vol.

1 l.d. 144). Prema liječničkom nalazu od 8. prosinca 2010., zbog trudnoće, preporučeno je da se V. oslobodi prekovremenog i noćnog rada (sv. 1. spisa 13). Istog dana, 8. prosinca 2010., V.

Smanjeni proizvodni standardi za trudnice

Pitanje: Budući da je naredbom uspostavljena nova diferencirana proizvodna stopa (uslužna stopa) s prosječnim smanjenjem do 40% stalne stope. Trebamo li prenijeti zaposlenika na plaćanje na temelju prosječne zarade u skladu s člankom 254., dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije. Ili možete ostaviti plaću zaposlenika, jer nije bilo stvarnog prijenosa.

Važno

Odgovor: Ne, ne bi trebali, ali pod uvjetom da smanjenje standarda proizvodnje nije utjecalo na plaću zaposlenika. Trudnici se, na temelju njezine prijave i medicinskog nalaza, trebaju smanjiti standardi proizvodnje i usluga (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s općim odredbama Higijenskih preporuka za racionalno zapošljavanje trudnica (odobren.

Smanjene stope proizvodnje za trudnice

Sanitarna pravila i propisi SPiN 1.2.1077-01 „Higijenski zahtjevi za skladištenje, uporabu i prijevoz pesticida i agrokemikalija”, odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 8. studenog 2001. N 34) (BNA 2002. N 4); - rad s toksičnim deratizacijskim sredstvima (rodenticidi) (vidi klauzulu 6.2 Sanitarnih pravila i normi SPiN 3.5.3.554-96 "Deratizacija. Organizacija i provedba mjera deratizacije", odobrenih Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusija od 21. listopada 1996.); - rad povezan s radiomagnetskim zračenjem za popravak i održavanje radiotehničkih uređaja (vidi klauzulu 9.4 Sanitarnih pravila za održavanje i popravak radiotehničkih uređaja zrakoplova civilnog zrakoplovstva, odobren Rezolucijom Državnog sanitarnog odbora SSSR-a i epidemiološkog nadzora od 12.11.1991
Prema stavku 13.2 rezolucije glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118 (s izmjenama i dopunama 3. rujna 2010.) „O provedbi sanitarnih i epidemioloških pravila i propisa SanPiN 2.2.2/2.4 .1340-03” (zajedno sa SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Higijena rada, tehnološki procesi, sirovine, materijali, oprema, radni alati. Higijena djece i adolescenata. Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada. Sanitarna i epidemiološka pravila i propisi), žene se od trenutka utvrđivanja trudnoće premještaju na rad koji ne uključuje korištenje osobnog računala ili im je ograničeno vrijeme rada s osobnim računalom (ne više od 3 sata po radnoj smjeni). ), uz poštivanje higijenskih zahtjeva utvrđenih ovim sanitarnim pravilima.
Budući da tužiteljica zbog trudnoće nije premještena na drugo radno mjesto, kako je to utvrdio sud prvog stupnja, a što je potvrđeno materijalima predmeta, nastavila je obavljati poslove pomoćne dežurne službe, ali u okviru redovnog radnog vremena, postoje razloga za primjenu odredaba članka 254. Zakona o radu na njezinu RF, a poslodavac nije imao mogućnosti zadržati prosječnu plaću, kako je to prvostupanjski sud u svojoj odluci osnovano naveo. Pogrešnim vijeće smatra mišljenje tužiteljice da joj je poslodavac, ukoliko je oslobođena noćnog i prekovremenog rada, bio dužan zadržati prosječnu plaću koju je ostvarila uzimajući u obzir isplatu noćnog i prekovremenog rada.

U skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (prekovremeni i noćni rad) su kompenzacijske isplate. Norme radnog zakonodavstva ne predviđaju obvezu poslodavca da trudnici osigura izuzeće od noćnog rada i prekovremenog rada s prosječnom plaćom, uzimajući u obzir naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih. Odbor ne može priznati kao uvjerljiv argument tužitelja u kasacijskoj žalbi o kršenju odredaba članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca, izraženom u nesklapanju pisanog sporazuma s njom prilikom promjene rasporeda i uvjeta rada. naknade.

Što se podrazumijeva pod smanjenjem stope proizvodnje i standarda usluga za trudnice? N 226/P-6 (važi u onoj mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), norma proizvodnje je utvrđeni obujam rada (broj jedinica proizvodnje) koji zaposlenik ili grupa radnika (osobito, tim) odgovarajuće stručne spreme dužan je obavljati (proizvodnju, transport i sl.) po jedinici radnog vremena u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima. Istim stavkom Pravilnika utvrđeno je da je standard usluge broj proizvodnih pogona (jedinica opreme, radnih mjesta, objekata itd.) koje je dužan opsluživati ​​zaposlenik ili grupa radnika (osobito tim) odgovarajuće kvalifikacije. tijekom jedinice radnog vremena u određenim organizacijsko-tehničkim uvjetima.

ST 254 Zakon o radu Ruske Federacije.

Trudnice prema liječničkom nalazu i na njihov zahtjev
standardi proizvodnje, standardi usluga su smanjeni, ili su te žene prebačene u drugu
rad koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz održavanje
prosječna primanja na prethodnom poslu.

Prije nego što trudnici omogućite drugi posao koji isključuje izloženost
nepovoljnih faktora proizvodnje, ona je podložna oslobađanju od rada s
zadržavanje prosječne plaće za sve zbog toga propuštene radne dane na teret sredstava
poslodavac.

Prilikom podvrgavanja obveznom liječničkom pregledu u medicinskim organizacijama
Trudnice zadržavaju prosječnu plaću na radnom mjestu.
Žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, ako je to nemoguće ispuniti
raniji poslovi premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz plaću po obavljenom radu
rada, ali ne niže od prosječne zarade iz prethodnog posla do navršene godine i pol života djeteta.

Komentar čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Kako bi se trudnicama osiguralo pravo na rad u uvjetima koji odgovaraju njihovim fiziološkim karakteristikama i zdravstvenom stanju, zakonodavstvom su utvrđene brojne mjere usmjerene na stvaranje uvjeta za higijenski racionalno zapošljavanje trudnih radnica, tj. optimalna količina radnog opterećenja (fizičkog, neuroemocionalnog) i optimalni uvjeti radne okoline, koji u praktički zdravih žena ne bi smjeli uzrokovati abnormalnosti u tijelu tijekom trudnoće i ne bi smjeli imati negativan utjecaj na tijek poroda, postporođajno razdoblje, laktaciju , odnosno o stanju intrauterinog ploda, o tjelesnom i duševnom razvoju i pobolijevanju novorođenčadi.

2. Komentiranim člankom utvrđuju se sljedeći načini olakšavanja radnih uvjeta trudnica:

a) smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga;

b) premještaj na drugo radno mjesto koje otklanja utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje;

c) zadržavanje prosječne zarade uz smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluge pri prelasku na drugo radno mjesto;

d) otpuštanje s rada uz očuvanje prosječne plaće dok se ne riješi pitanje pronalaska drugog posla;

e) zadržavanje prosječne zarade tijekom obveznog dispanzerskog liječenja u medicinskim organizacijama.

Za žene s djecom mlađom od jedne i pol godine predviđeno je sljedeće:

a) premještaj na drugi posao, ako je obavljanje prethodnog posla zabranjeno radi zaštite zdravlja žene i djeteta;

b) premještaj na drugo radno mjesto ako je obavljanje prethodnog posla nemoguće iz drugih razloga;

c) isplata ne niža od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu u trenutku premještaja.

Prilikom provođenja ovih mjera treba uzeti u obzir klauzulu 4 Sanitarnih pravila i normi SanPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene”, odobren. Rezolucija Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 28. listopada 1996. N 32, kojom se utvrđuju posebni zahtjevi za radne uvjete žena tijekom trudnoće.

3. Smanjenje proizvodnih standarda i standarda usluga za trudnice provodi se na temelju liječničkog nalaza, kojim se utvrđuje optimalni volumen za smanjenje proizvodnih standarda i standarda usluga za ženu (preporučeni volumen je u prosjeku do 40% stalne norme).

Smanjenje standarda proizvodnje provodi se na zahtjev žene. U nedostatku zahtjeva, proizvodni standardi se ne smanjuju, ali je preporučljivo objasniti trudnici njezina prava.

4. U određenom broju slučajeva utvrđena je zabrana rada trudnica od trenutka liječničke potvrde trudnoće u određenim uvjetima iu određenim djelatnostima. Budući da je u tim slučajevima pravo na prijenos povezano sa samom činjenicom trudnoće, posebna liječnička izvješća o potrebi prijenosa nisu potrebna. Takvi slučajevi uključuju:

rad u biljnoj i stočarskoj proizvodnji (točka 2.2 Rezolucije Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 1. studenog 1990. N 298/3-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva u ruralna područja");

rad u odjelima za terapiju zračenjem (točka 1.4 Standardnih uputa o sigurnosti i zdravlju na radu za osoblje u odjelima za terapiju zračenjem, odobrena Nalogom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 28. siječnja 2002. N 18);

rad u rendgenskim odjelima (točka 2.4 Standardnih uputa o sigurnosti i zdravlju na radu za osoblje rendgenskih odjela, odobrenih Nalogom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 28. siječnja 2002. N 19);

rad u odjelima za radionuklidnu dijagnostiku (točka 2.4 Standardnih uputa o zaštiti na radu za osoblje u odjelima za radionuklidnu dijagnostiku, odobrena Nalogom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 28. siječnja 2002. N 20);

svaki rad s pesticidima i agrokemikalijama (klauzula 2.8 Sanitarnih pravila i propisa SanPiN 1.2.2584-10 "Higijenski zahtjevi za sigurnost procesa ispitivanja, skladištenja, prijevoza, prodaje, uporabe, neutralizacije i zbrinjavanja pesticida i agrokemikalija", odobren od strane Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 2. ožujka 2010. N 17);

rad povezan s radiomagnetskim zračenjem za popravak i održavanje radiotehničkih uređaja (točka 9.4 Sanitarnih pravila za održavanje i popravak radiotehničkih uređaja zrakoplova civilnog zrakoplovstva, odobrena Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor SSSR od 12. studenoga 1991. N 6031-91);

rad s izvorima ionizirajućeg zračenja (točka 8.3 Sanitarnih pravila za rad s izvorima ionizirajućeg zračenja tijekom održavanja i popravka zrakoplova u poduzećima i tvornicama civilnog zrakoplovstva, odobrena Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor SSSR-a od 11. studenoga 1991. N 6030-91);

rad povezan s korištenjem osobnih računala (klauzula 13.2 Sanitarnih i epidemioloških pravila i standarda "Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", odobren Rezolucijom načelnika Državni sanitarni liječnik Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118);

raditi u kontaktu sa štetnim čimbenicima proizvodnog okruženja pri organiziranju kemijskog čišćenja proizvoda (klauzula 7.7 Higijenski zahtjevi za organizacije kemijskog čišćenja proizvoda, odobreni Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 27. travnja 2009. N 26) ;

rad s metanolom (točka 3.15 Sanitarnih i higijenskih zahtjeva za organizaciju i vođenje rada s metanolom, odobrena Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 12. srpnja 2011. N 99).

Sukladno čl. 298 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice se ne mogu zaposliti na rotacijskoj osnovi.

U svim tim slučajevima trudnici se mora osigurati drugo radno mjesto koje udovoljava uvjetima zdravstvene zaštite.

Trudnica se mora premjestiti iu ostalim slučajevima ako joj je na temelju liječničkog nalaza kontraindiciran rad koji obavlja. U tom slučaju, liječničko izvješće navodi rok u kojem je takav premještaj potreban, kao i prihvatljive (ili neprihvatljive) uvjete rada.

5. Ako je nemoguće smanjiti proizvodne standarde i standarde usluga, kao i ako je nemoguće koristiti rad trudnice na svom prethodnom radnom mjestu, treba je premjestiti na drugo radno mjesto, na kojem je utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje je isključeno. Rad koji obavlja trudnica mora ispunjavati uvjete za uvjete rada žena za vrijeme trudnoće, propisane Higijenskim uvjetima za rad žena.

6. Dok se trudnica ne nađe na drugom poslu primjerenom uvjetima rada, otpušta se s dotadašnjeg posla od dana utvrđenog zdravstvenim nalazom. Ako nije moguće osigurati odgovarajući rad, trudnica je oslobođena rada za cijelo vrijeme trudnoće.

7. Pri smanjenju norme rada, norme usluge, pri premještaju na drugo radno mjesto, kao i pri otpuštanju s rada, trudnici se zadržava prosječna plaća iz prethodnog posla za sve vrijeme smanjenja norme rada, norme usluge, premještaj ili otpuštanje s posla.

O postupku izračuna prosječne plaće vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

8. Zdravstvenom pregledu podliježu sve trudnice, počevši od najranijeg stadija trudnoće (do 12 tjedana) i porodilje. Identifikacija trudnica provodi se prilikom posjeta žena trudnicama i tijekom preventivnih pregleda. Tijekom obveznog dispanzerskog nadzora, trudnica zadržava svoju prosječnu zaradu (vidi članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

9. Pri premještaju, prema liječničkom nalazu, trudnice na njezin zahtjev s posla koji stječe pravo na prijevremeni odlazak u starosnu mirovinu sukladno čl. Umjetnost. 27. i 28. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“, za rad koji isključuje utjecaj negativnih industrijskih štetnih čimbenika, takav rad je izjednačen s radom koji je prethodio prijenosu.

Istim redoslijedom računaju se razdoblja kada trudnica nije radila dok se pitanje njezina zaposlenja ne riješi u skladu s liječničkim nalazom (članak 12. Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516 „O odobrenju Pravila za izračun razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine u skladu s člancima 27. i 28. Saveznog zakona „O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji”).

10. Nemogućnost obavljanja dotadašnjeg posla žena s djecom mlađom od godinu i pol može biti uzrokovana medicinskim kontraindikacijama u vezi s dojenjem, kao i nemogućnošću pružanja odgovarajuće skrbi za dijete zbog rasporeda rada ili drugim uvjetima.

11. Ženama koje doje zabranjeno je sanitarnim normama i pravilima obavljanje određenih poslova koji negativno utječu na razinu laktacije majke i zdravlje djeteta. Takav rad uključuje svaki rad s pesticidima i agrokemikalijama, otrovnim deratizacijskim sredstvima, sredstvima za suzbijanje i repelentima, radiomagnetskim i ionizirajućim zračenjem.

12. Nemogućnost žena s djecom mlađom od godinu i pol da obavljaju svoj prijašnji posao također se može povezati s putujućom prirodom posla, udaljenošću radnog mjesta od mjesta stanovanja žene, ranim ili kasnim početkom završetak radnih smjena, nemogućnost ostvarivanja nepunog radnog vremena, nemogućnost osiguravanja stanke za hranjenje djeteta i drugi uvjeti rada nepovoljni za majčinsku skrb o djetetu.

13. Za vrijeme premještaja trudnice ili žene s djetetom do jedne i pol godine na drugo radno mjesto, ona zadržava sve beneficije i prednosti koje je imala na prethodnom radnom mjestu. Plaćanje se vrši prema obavljenom radu, ali ne niže od prosječne plaće za prethodni posao.

Koje standardno radno vrijeme postoji za trudnice? Električnim viličarom* smiju upravljati: osobe s navršenih 18 godina života s položenim liječničkim pregledom, uključujući i liječnički pregled prije putovanja, s osposobljavanjem iz zaštite na radu, s uvjerenjem o pravu na rukovanje električni viličar, osobe koje ispunjavaju uvjete iz odgovora „a” i posjeduju uvjerenje o dodjeli II grupe električne sigurnosti osobama koje ispunjavaju uvjete iz odgovora „a” i imaju vozačku dozvolu9. Pažnja Ima li oštećenik osigurane nezgode pravo na popunjenu Potvrdu obrasca N-1*: Oštećenik ili njegov ovlaštenik ima pravo upoznati se s Izvješćem i uz njega priloženim materijalima. Ima pravo dobiti kopija, jer

Smanjenje stope proizvodnje zbog trudnoće

Izradio odjel (specijalist) zaštite na radu, dogovorio s voditeljem odjela, odobrio poslodavac Izradio poslovođa, dogovorio s voditeljem radionice i odobrio voditelj odjela zaštite na radu Izradio voditelj odjela, u dogovoru s nadležnim sindikalnim tijelom ili drugim predstavničkim tijelom ovlaštenim od strane zaposlenika, odobreno od čelnika organizacije5. Koja se sredstva za zaštitu dišnog sustava koriste u uvjetima prisutnosti štetnih tvari nepoznatog sastava i nepoznatih koncentracija u zraku?*: Plinske maske s upijajućim i filterskim kutijama koje pružaju zaštitu kada je koncentracija štetnih tvari na razini 50- 200 MAC Izolacijske plinske maske s crijevom ili autonomnim dovodom smjese (zraka)), koje pružaju zaštitu pri koncentracijama štetnih tvari iznad 2000 MPC Filtrirajuće polumaske6.

Što se podrazumijeva pod smanjenjem stope proizvodnje i standarda usluga za trudnice?

Zakon o radu praktički se podudara s čl. 164. Zakon o radu (s izmjenama i dopunama od 25. rujna 1992.). 3. Članak 254. Zakona o radu utvrđuje sljedeće načine za olakšavanje radnih uvjeta trudnica: - smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga; - premještaj na drugo radno mjesto koje otklanja utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje; - zadržavanje prosječne zarade kod smanjenja normi proizvodnje i normi usluge ili premještaja na drugo radno mjesto; - otpuštanje s rada uz očuvanje prosječne plaće dok se ne riješi pitanje pronalaženja drugog posla; - zadržavanje prosječne zarade tijekom obveznog dispanzerskog liječenja u zdravstvenim ustanovama.

Smanjena stopa proizvodnje za trudnicu

Koliko je dopušteno jednokratno vrijeme boravka radnika u cijevnoj plinskoj maski pri obavljanju poslova opasnih po plinovima*: 60 minuta 30 minuta 15 minuta 7. Kako se neelektričko osoblje osposobljava za raspoređivanje u I. elektrosigurnosnu skupinu?*: U specijaliziranim centrima. Prilikom certificiranja godišnje se izdaje potvrda, kroz instruktažu na radnom mjestu, koja mora završiti provjerom znanja putem usmene ankete.
Instruktažu provodi osoba iz elektrotehničkog osoblja sa skupinom najmanje III. Rezultati inspekcije bilježe se u posebnom dnevniku u povjerenstvu organizacije za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu. Potvrda se ne izdaje 8.

Jamstva i beneficije za trudnice

Iz materijala predmeta proizlazi da je nalogom Odjela od 23. studenog 2009. br. 47-k V. premješten od 1. siječnja 2010. na mjesto pomoćnika operativnog dežurnog sa službenom plaćom (sv. 1. spisa predmeta). 145). Tužitelj je dana 23. studenoga 2010. godine potpisao Dodatak broj 1. Ugovoru o radu broj 10 od 13. listopada 2009. godine, kojim je u stavku 2. uz plaću utvrđena naknada i stimulacija predviđena Pravilnikom o plaćama i plaćama. rada za zaposlenike državnih institucija koje djeluju u području civilne zaštite stanovništva na međuopćinskoj i regionalnoj razini i osiguravaju sigurnost od požara na području autonomnog okruga Čukotka" (vol.

1 l.d. 144). Prema liječničkom nalazu od 8. prosinca 2010., zbog trudnoće, preporučeno je da se V. oslobodi prekovremenog i noćnog rada (sv. 1. spisa 13). Istog dana, 8. prosinca 2010., V.

Zakon Ruske Federacije

Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 21. prosinca 1993., Ministarstvo zdravstva Rusije od 23. prosinca 1993.) utvrđuje diferenciranu stopu proizvodnje za trudne radnice s prosječnim smanjenjem do 40 posto stalne stope, dok zadržavanje prosječne zarade na prethodnom poslu. Budući da se u Vašem slučaju ustrojavanjem novih funkcija smanjuje proizvodnja bez smanjenja plaća, nema potrebe izračunavati prosječnu plaću. To proizlazi iz doslovnog tumačenja odredaba članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije.
Obrazloženje Iz preporuke Je li potrebno isplatiti prosječnu plaću zaposlenici trudnici koja na temelju liječničkog nalaza traži premještaj na manje opasno radno mjesto?

Koje standardno radno vrijeme postoji za trudnice?

Ureda da je oslobodi noćnog i prekovremenog rada (sv. 1, str. 14). Naredbom br. 323 od 9. prosinca 2010. Odjel je donio odluku o privremenom oslobađanju V. od noćnog rada zbog trudnoće, neuključivanju prekovremenog rada, te ograničenju trajanja rada za osobnim računalom na 3 sata dnevno. Istom naredbom opt. V. određeno je sljedeće radno vrijeme: svakodnevno od 9,00 do 17,45 sati.
(petak do 17.30) s pauzom za ručak od 13.00 do 14.30 sati, vikendom - subota, nedjelja (sv. 1 list predmeta 15). Popularna pitanja Navedene radnje poslodavca u skladu su s odredbama članaka 96, 99 i 256 Zakona o radu Ruske Federacije, koji uspostavljaju zabranu prijema na rad noću, kao i mogućnost uključivanja trudnica u prekovremeni rad. raditi.

Predviđa li zakonodavstvo mogućnost smanjenja proizvodnih standarda za trudnice?

Ugovor o radu koji je prestao tijekom trudnoće radnice u pravilu je potrebno produžiti do kraja trudnoće. Štoviše, u slučaju rođenja djeteta, potreba za otpuštanjem naznačena je ne unutar tjedan dana nakon djetetovog rođendana, već zadnjeg dana rodiljnog dopusta.Razlog: Klauzula 27 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1 3. Test za prijem na posao nije predviđen za trudnice, žene s djecom mlađom od 1,5 godina, kao i osobe mlađe od 18 godina.

Ovo pravilo vrijedi i za druge osobe koje odgajaju djecu do 1,5 godine bez majke. Ako su takvi zaposlenici bili podvrgnuti suđenju, tada je raskid ugovora o radu s njima na temelju rezultata suđenja nezakonit. Temelj: stavak 9. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. .
B. odbiti.” Saslušavši izvješće suca Yu.V. Maksimenka, sudsko vijeće je utvrdilo: V. je podnio tužbu protiv Državne ustanove „Odjel za civilnu zaštitu i vatrogasnu službu Čukotske autonomne oblasti” (u daljnjem tekstu Odjel, poslodavac) radi naplate neisplaćenih plaća od tuženika i naknade moralne štete. U prilog tužbenom zahtjevu, V. je navela da tuženik, oslobodivši ju noćnog i prekovremenog rada zbog trudnoće, kršeći članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije, nije zadržao njezinu prosječnu plaću, te stoga za razdoblju od 10. prosinca 2010. godine do 14. veljače 2011. godine, manje isplatila, što je sudskim putem tražila naplatu od tuženika. Osim toga, tijekom trudnoće morala je raditi na propuhu iu prostoriji u kojoj je razina elektromagnetskog polja bila viša od normalne, budući da se u njoj nalazio veliki broj osobnih računala i uredske opreme.

Državna institucija "Odjel za civilnu zaštitu i vatrogasnu službu Čukotskog autonomnog okruga", odobrena naredbom voditelja Odjela N 21-OD 29. siječnja 2010., pomoćnik operativnog dežurnog odgovoran je za: - primanje i komunikaciju s vlasti za civilnu obranu i izvanredne situacije Čukotskog autonomnog okruga naredbe (signale) borbene kontrole, signale upozorenja, naredbe viših kontrolnih tijela; — održavanje stalne interakcije s operativnim dežurnim službenicima DVRC-a Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, Federalnom sigurnosnom službom Rusije za Čukotski autonomni okrug, Upravom za unutarnje poslove za Čukotski autonomni okrug i dežurnim dispečerskim službama poduzeća i organizacije sustava za održavanje života Čukotskog autonomnog okruga; — prikupljanje, snimanje, sinteza informacija i priprema izvješća višim dužnosnicima (kojima su podređeni) o promjenama situacije na području Čukotske autonomne okruga.
Tehnološki procesi i oprema namijenjeni radu trudnica ne smiju biti izvor povišenih razina fizikalnih, kemijskih, bioloških i psihofizioloških čimbenika. Prilikom odabira tehnoloških operacija za njihov rad, potrebno je osigurati takve količine tjelesne aktivnosti koje su prihvatljive za trudnice: težina tereta koji se pomiče i podiže u izmjeničnom radu s drugim radom (do dva puta na sat) ne smije biti veća od 2,5 kg; teret podignut i stalno pomaknut tijekom smjene - 1,25 kg; ukupna masa tereta koji se pomiče tijekom svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m od radne površine ne smije biti veća od 60 kg; zabranjeno je pomicanje tereta s poda; ukupna masa tereta premještenog s radne površine tijekom 8-satne radne smjene ne smije biti veća od 480 kg.
Dakle, zadaće pomoćnika operativnog dežurnog ograničene su na prikupljanje i obradu pristiglih informacija, te nisu vezane uz potrebu standardiziranja njegova rada. Stoga je bilo kakvo smanjenje standarda proizvodnje ili standarda usluge u odnosu na tužitelja nemoguće. Premještaj na drugo radno mjesto, u skladu s dijelom 1. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije, je stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada za tu osobu kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem.