(Koji iznos treba platiti prilikom otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev, na inicijativu poslodavca i druge okolnosti)

Otkaz se smatra neugodnim događajem. Psiholozi smatraju da je po intenzitetu doživljaja otkaz odmah iza razvoda i smrti voljene osobe. No, raskid ugovora o radu gotovo je uvijek nova prilika za razvoj karijere i prilika da svoj profesionalni život promijenite na bolje. Čak i ako se to dogodilo na inicijativu poslodavca.

U svakom slučaju, otkaz treba promatrati kao priliku za odmor i opuštanje, kao i za pronalazak boljeg radnog mjesta. Ovo je dobro olakšano isplatama na koje zaposlenik može računati u vezi s otkazom. To uključuje:

• plaće za dane odrađene u mjesecu otkaza;
• naknada nakon otpuštanja za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnina i prosječna mjesečna plaća za vrijeme radnog odnosa;
• naknada upravi društva i glavnom računovodstvu;
• naknada za privremenu nesposobnost.

Obračun s dodacima i prirezima

Poslodavac je dužan zaposleniku koji daje otkaz isplatiti punu plaću najkasnije na dan otkaza, tj. zajedno sa svim dodatnim isplatama, naknadama i bonusima predviđenim u organizaciji (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj uvjet poslodavac ispunjava u 99 posto slučajeva ako je zaposlenik stvarno obavljao svoju djelatnost i to se može potvrditi. Ako je poslodavac neopravdano podcijenio iznos isplate, tada je moguće i potrebno ići na sud, pogotovo jer tužba u obranu prava zaposlenika ne podliježe državnoj dužnosti.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Sasvim tipične situacije su kada se neiskorišteni godišnji odmori gomilaju godinama. Međutim, zakon zabranjuje neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora dvije uzastopne godine. Ali sasvim je moguće prenijeti dopust za tekuće godine u sljedeću godinu na zahtjev zaposlenika (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu, prije otkaza, zaposlenik može, prema vlastitom nahođenju, uzeti slobodno vrijeme ili primiti naknadu za sve godišnje odmore na temelju članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što znate, dopust se zaposleniku odobrava na temelju njegove pismene prijave. Isto vrijedi i za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz.

Treba imati na umu da ako je zaposlenik otpušten zbog krivnje, neće biti moguće koristiti godišnji odmor. Na primjer, ako je zaposlenik izostao s posla ili počinio krađu u svojoj organizaciji (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, žalbena presuda Regionalnog suda Altai iz 2015.). Novčana naknada se isplaćuje bez obzira na razlog otkaza.

Za izračun naknade važan je radni staž u organizaciji. Radni staž ne uključuje (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

• vrijeme odsutnosti s posla bez opravdanog razloga;
• Odmor za brigu o djetetu;
• odmor na vlastiti trošak duži od 14 kalendarskih dana.

Otpremnina zbog smanjenja broja zaposlenih

U slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih, otpušteni zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine i prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali u pravilu ne dulje od dva mjeseca (članak 178. Zakona o radu). Ruske Federacije). Otpremnina se također isplaćuje ako poslodavac prekrši pravila za sklapanje ugovora, ako isključuje mogućnost nastavka rada (čl. 77. i 84. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se isplaćuje u visini prosječne mjesečne plaće i uračunava se u isplate za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Zakonom su propisani i drugi slučajevi isplate naknada, ali u visini dvotjednog prosjeka primanja:

• zaposlenik je odbio premještaj na drugi posao koji mu je ponuđen na zakonskoj osnovi (na primjer, iz zdravstvenih razloga);
• zaposlenik koji je prethodno obavljao poslove zaposlenika koji je dao ostavku vraćen je na posao;
• odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane.

Organizacija može predvidjeti i druge razloge za isplatu otpremnine ili odrediti povećane iznose.

U tom slučaju isplata naknade ne ovisi o činjenici daljnjeg zaposlenja.

Naknada se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

• kada zaposlenik počini krivične radnje. Na primjer, barem jednokratna uporaba od strane nastavnika obrazovnih metoda povezanih s fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika ili učenika (336 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je radnik svojom krivnjom povrijedio pravila o sklapanju ugovora o radu;
• ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme kraće od dva mjeseca;
• ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme;
• ako zaposlenik nije završio probni rok (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba reći nekoliko riječi o kršenju pravila za sklapanje ugovora o radu, što ne dopušta nastavak rada. Popis ovih prekršaja sadržan je u članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije, a krivac može biti ili poslodavac ili zaposlenik:

• zaposlenik je počeo raditi s liječničkom potvrdom koja mu zabranjuje ovu vrstu aktivnosti;
• u potrebnim slučajevima nema isprave o obrazovanju;
• drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Na primjer, pri zapošljavanju žene na posao sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada pri razrješenju direktora ili glavnog računovođe

Za osobe koje provode strateško i financijsko upravljanje organizacijom - direktor, njegov zamjenik i glavni računovođa - kodeks rada daje dodatna jamstva nakon otkaza. Dakle, po prestanku ugovora uslijed promjene osnivača, ove osobe imaju pravo na naknadu u visini najmanje tri prosječne mjesečne plaće radnika.

Privremena invalidnina

Treba imati na umu da poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu otpustiti zaposlenika za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad, kao ni za vrijeme trudnoće ili njege djeteta. Izuzetak su situacije likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.

Naknada se isplaćuje ako invalidnost nastupi tijekom razdoblja rada ili u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka radnog odnosa (članak 5. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom”).

Naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se isključivo u sljedećim situacijama:

• bolesti ili ozljede, uklj. u vezi s pobačajem ili IVF-om;
• potreba za njegom bolesnog člana obitelji;
• karantena zaposlenika ili njegovog djeteta koje pohađa vrtić;
• protetika iz medicinskih razloga u bolničkoj ustanovi;
• daljnje liječenje na propisani način u sanatorijsko-odmaralištima nakon pružanja medicinske skrbi u bolničkom okruženju;
• u vezi s majčinstvom.

Možete podnijeti zahtjev za isplatu takve naknade svom poslodavcu u roku od šest mjeseci od trenutka prestanka okolnosti koje su poslužile kao osnova za primanje (članak 12. Zakona br. 255-FZ).

Važno je napomenuti da ako se zaposlenik razboli tijekom razdoblja godišnjeg odmora prije otkaza, tada se odmor za vrijeme trajanja bolesti ne produljuje.

Zaključno, podsjetimo vas još jednom da se isplate zaposleniku vrše zadnjeg dana njegovog rada. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti sve iznose, osim naknade za privremenu nesposobnost, i to plaće, naknade za godišnji odmor i sl. Zaposlenik iz nekih razloga može biti odsutan s radnog mjesta na dan otkaza, što znači da taj dan neće dobiti isplatu. Tada ima pravo podnijeti naknadnu prijavu, a poslodavac mu je dužan isplatiti iznose koji mu pripadaju najkasnije sljedeći dan od prijave. U slučaju kašnjenja plaćanja iz bilo kojeg razloga, poslodavac također mora platiti bivšem zaposleniku kamate u iznosu koji nije manji od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u tom trenutku na snazi ​​na sve neisplaćene iznose za svaki dan kašnjenja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ljudi često nazivaju otpremninom sav novac koji dobiju kad daju otkaz. Uzbudljiva situacija promjene posla uvijek je prepuna pitanja otpuštenih zaposlenika. Stoga ću u ovom članku što detaljnije odgovoriti na važno pitanje - Što će zaposlenik biti plaćen nakon otkaza? Kako se obračunavaju isplate, koje su posljedice za poslodavca u slučaju neplaćanja ili kašnjenja u ovom slučaju i druga povezana pitanja.

Otpremnina pri otkazu propisana je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se zove "Otpremnina" i odnosi se na Poglavlje 27. "Jamstva i naknade zaposlenicima u vezi s otkazom ugovora o radu".

○ Otpremnina pri otkazu.

Otpremnina je novčani iznos koji se isplaćuje u jednokratnom iznosu prilikom otkaza iz određenih razloga.

Ako se dogodi nešto neugodno za radnike - likvidacija organizacije ili masovno smanjenje broja (osoblja) zaposlenika, u ovom slučaju zaposlenik je dužan platiti otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Također, zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, a najduže dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu).

PRIMJER! Ako zaposlenica Vasilisa Lijepa ima prosječnu mjesečnu plaću od 18.200 rubalja, a zaposlenik Zmey Gorynych ima 22.660 rubalja, oboje će dobiti upravo te iznose kao otpremnine prilikom otpuštanja.

Međutim, ako poduzeće ili organizacija ima kolektivni ugovor koji propisuje da se prilikom otpuštanja zaposlenika tijekom likvidacije ili smanjenja osoblja, svima isplaćuje otpremnina od 30.000 rubalja, tada će to biti upravo iznos koji će biti isplaćen svima.

VAŽNO! U zakonu o radu, uz Zakon o radu, jednako se primjenjuju i drugi zakoni ako poboljšavaju položaj radnika.

Ako se zaposlenik koji je dobio otkaz prijavio organu zavoda za zapošljavanje, ali nije primljen u radni odnos u roku od dva tjedna (o čemu mu je to tijelo izdalo odgovarajuće rješenje), tada davanjem radne knjižice i ovog rješenja na starom radnom mjestu, može računati na prosječnu mjesečnu plaću u roku od trećeg mjeseca od dana otkaza. Ali ovaj slučaj je izniman.

Otpremnina u visini dvotjedne prosječne zarade isplaćuje se po prestanku ugovora o radu u dolje navedenim slučajevima.

1. Ako je radniku izdano liječničko uvjerenje koje mu ne dopušta rad pod uvjetima pod kojima je nekada bio primljen na to radno mjesto, poslodavac je ponudio rad na drugom radnom mjestu, ali je radnik to odbio (ili poslodavac nema odgovarajuću slobodno radno mjesto). U tom slučaju, zaposlenik se otpušta prema stavku 8. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Situacija bi se mogla pogoršati - a zaposleniku, zbog ozbiljnih zdravstvenih razloga, liječnički i sanitarni pregled dodjeljuje skupinu invaliditeta "neradna". Ispostavilo se da je potpuno nesposoban za rad i mora biti otpušten odmah na dan izdavanja zaključka zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, stavak 5. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Zaposlenik je pozvan na služenje obveznog vojnog roka (zakon u ovom slučaju izjednačava alternativnu civilnu službu s tom službom).

   PRIMJER!Ako je zaposlenik Ivan Žukov dobio poziv i pošteno je otišao u vojsku, a prije toga mu je prosječna mjesečna primanja bila 22.500, tada će mu po nagodbi biti isplaćena otpremnina u iznosu od 11.250, uz to će mu biti isplaćena plaća za rad i naknada. za neiskorišteni godišnji odmor. Imat će se u čemu provesti blagdane!

4. Praksa radnih odnosa je prilično opsežna, a naši sudovi poštuju procesne rokove i mogu potrajati dosta dugo za donošenje konačne odluke. Tako može doći do situacije da budete primljeni na mjesto osobe koja je podnijela tužbu zbog nezakonitog otkaza i vraćanja na prijašnje radno mjesto u istom statusu.
   I ovog građanina sud je vratio na prijašnje radno mjesto. Nažalost po vas, kao nekoga tko danas radi na ovom mjestu, poslodavac vas je prisiljen otpustiti (osnova je stavak 2. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, slab oblik naknade za vaše patnje bit će isplata otpremnine.
5. Može se dogoditi da poslodavac bude prisiljen preseliti se u drugo područje iz više razloga. Ako zaposlenik ne pristaje na premještaj na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem i odbije se preseliti, tada, u skladu sa stavkom 9. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, daje otkaz i plaća se otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće.

○ Isplate pri otkazu prema dogovoru stranaka.

Isplate nakon otkaza prema dogovoru stranaka nisu propisane zakonom. Međutim, isplate i visine otpremnine mogu se ugovoriti temeljem ugovora o radu ili kolektivnog ugovora, a isplata se može ugovoriti i samim sporazumom o otkazu ugovora o radu.

PRIMJER! Nakon što je napisao pismo o otkazu prema dogovoru stranaka iz Field of Miracles LLC, Cat Basilio je odredio (i to je pismeno uključeno u sporazum) da će njegova otpremnina biti 5000 rubalja. Taj iznos je dodan njegovoj plaći i naknadi za neiskorišteni godišnji odmor.

○ Rokovi isplate otpremnine pri razrješenju.

Rok za isplatu otpremnine pri otkazu je zadnji radni dan radnika, kada će mu se dati:

• Plaće.
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
• Otpremnina, ako je to određeno zakonom ili drugim aktom (kolektivni ugovor, ugovor o radu, sporazum stranaka).

VAŽNO! Novčani iznosi koji se moraju isplatiti zaposleniku koji je otpušten zbog likvidacije organizacije ili zbog smanjenja broja ili osoblja, za drugi, a u iznimnim slučajevima, za treći mjesec razdoblja zaposlenja, nisu smatrati otpremninom! Sukladno tome, njihovi uvjeti plaćanja određuju se lokalno.

Otpremnina je naknada koja se zaposleniku isplaćuje prilikom otkaza.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Postupak izračuna i plaćanja utvrđen je Zakonom o radu. Visina naknade pri prestanku radnog odnosa kod poslodavca ovisi o mnogim čimbenicima, pa tako i o razlogu otkaza.

Što kaže zakon?

Naknada je naknada za samu činjenicu napuštanja tvrtke, stoga se isplaćuje na dan otpuštanja (članak 84.1, članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplate se vrše na temelju naloga s naznakom osnove umanjenja. Poseban nalog za naknadu štete se ne izdaje.

Visina naknade utvrđuje se na temelju prosječne mjesečne plaće.

Koncept

Otpremnina je jednokratna isplata koja se dodjeljuje otpuštenom građaninu. Osnove za isplate predviđene su radnim zakonodavstvom, internim aktima društva, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.

Otpremnina pri otkazu nije uvijek predviđena, već samo u određenim slučajevima.

Normativna baza

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavce da osiguraju beneficije ako se ugovor raskine iz jednog od sljedećih razloga:

• Likvidacija poduzeća;
• smanjenje osoblja;
• pozivanje građanina na služenje vojnog roka;
• vraćanje na posao odlukom suda ili inspekcije rada;
• odbijanje premještaja na drugo mjesto;
• odbijanje premještaja na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga;
• priznanje zaposlenika nesposobnim za rad iz zdravstvenih razloga (ako postoji liječnička potvrda);
• odbijanje nastavka rada zbog promjene uvjeta rada;
• razrješenje upravitelja nije njegova krivnja, ako su za donošenje odluke odgovorni osnivači;
• s voditeljem i šefom računovodstva zbog promjene vlasnika;
• kršenja koja je počinio poslodavac, zbog čega postaje nemoguć premještaj na drugo slobodno radno mjesto na temelju sudske odluke, zdravstveno stanje, za osobe koje nemaju potrebne dokumente o obrazovanju, građani lišeni određenih prava (protjerani iz Ruske Federacije , otpušten iz državne službe itd.), uklj. oduzeto pravo obavljanja određenih vrsta djelatnosti.

Iduća dva mjeseca otpušteni građanin prima naknadu u visini prosječne plaće.

Ako se prijavite u centar za zapošljavanje, rok plaćanja će se povećati na tri mjeseca.

Prosječna mjesečna plaća pripada radnicima koji su otpušteni zbog kršenja pravila za sklapanje ugovora.

Razriješeni direktor i šef računovodstva imaju pravo na naknadu u visini tri prosječne plaće. U svim ostalim slučajevima, kada se izvrši smanjenje, dospjeva iznos koji odgovara dvotjednoj plaći.

Tu spadaju i građani zaposleni na sezonskim poslovima.

Koji dokumenti organizacije su osigurani?

Ako je građanin bio zaposlen na razdoblje ne duže od dva mjeseca, visina isplate određena je ili internim propisima.

U nedostatku ove odredbe u dokumentima, poslodavac se oslobađa obveze davanja naknade.

U kojim slučajevima se plaća?

Naknada se isplaćuje:

• kada se broj osoblja smanji;
• prilikom likvidacije poduzeća.

Kako se isplaćuju naknade rukovoditeljima?

Zakon o radu predviđa posebne isplate nakon otkaza prema člancima 181., 278. i 279.:

• zbog promjene vlasnika imovine pravne osobe - za upravu i šefa računovodstva;
• bez obrazloženja - za upravu, ako nema nezakonitih radnji s njezine strane.

Isplate plaća, neiskorišteni godišnji odmor, rasporedi prekovremenih sati itd. O tome ćemo detaljnije govoriti kasnije u članku.

Dva načina za dobrovoljnu promjenu poslodavca

Zakon o radu predviđa dva članka napuštanja rada bez negativnih posljedica za zaposlenika:

1. Na vlastiti zahtjev.
2. Razrješenje sporazumom stranaka.

Plaćanja propisana zakonom bit će ista.

Pravne razlike

Sporazumni otkaz u većini slučajeva podrazumijeva postojanje sukoba na radnom mjestu između zaposlenika i poslodavca. Kao i druge situacije kada zaposlenik mora napustiti svoje radno mjesto:

• izbor svježih kadrova od strane novog ravnatelja;
• specijalist više ne ispunjava uvjete;
• promijenili su se uvjeti za profitabilnost poduzeća;
• reorganizacija i još mnogo toga.

Ali ako zaposlenik ne namjerava napisati ili, kako je predviđeno Zakonom o radu, raskinuti ugovor na vlastitu inicijativu, tada mu se nudi otkaz sporazumom stranaka. Plaćanja se u ovom slučaju ponešto razlikuju od ostalih načina raskida ugovora. Odnosno, takav zaposlenik ima pravo na obvezne isplate, kao i na bilo koji drugi način otkaza, ali mu se nude i dodatne isplate.

Ovo je temeljna razlika. Zajednički dogovor, u pravilu, uvijek je dopunjen nekom vrstom “kompenzacije” od strane bivšeg poslodavca. To može biti jednokratna naknada jednaka godišnjoj plaći, doživotni popust na proizvode, stalni udio u dobiti i drugo. Na taj se način bivšem zaposleniku nadoknađuje šteta za dragovoljni otkaz.

U slučaju dobrovoljnog otkaza, to nije predviđeno, čak i ako je zaposlenik psihički pritisnut i prisiljen napustiti organizaciju.

Sudska praksa pokazuje da je gotovo nemoguće vratiti se nakon zajedničkog dogovora. Ali moguće je otkazati na inicijativu zaposlenika. Dovoljno je navesti argumente koje će uprava dokazati.

Važno je znati koja su plaćanja propisana zakonom i rokove za dragovoljni otkaz. Dakle, prilikom raskida ugovora na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dobiti:

• plaće;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• drugi prijenosi u skladu sa zakonom.

Rokovi za dobrovoljni otkaz: hoće li isplate biti odmah ili ćete morati čekati?

Glavno pitanje koje najviše brine zaposlenike je koliko dugo čekati na dospjele isplate? Zakon ne predviđa "toleranciju". Isplata otpremnine i sve isplate moraju se izvršiti na dan otkaza. Ali što učiniti ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan (bolovanje, slobodan dan)? U tom slučaju sve uplate moraju biti izvršene najkasnije sljedeći dan nakon prijave.

Poslodavac ne zna što učiniti?

Odmah treba napomenuti da konačna isplata na dan otkaza nije dar tvrtke, već obveza.

Ako se to ne dogodi, morate se odmah obratiti ili državnom odvjetništvu ili inspekciji rada. Nakon toga, u pravilu, organizacija uvijek ima novca. I sami menadžeri plaćaju znatne kazne za kršenje zakona o radu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Kako biste saznali o kojem će se iznosu plaćanja razgovarati, morate znati sljedeće:

• Broj dana odrađenih od zadnjeg plaćenog godišnjeg odmora.
• Koliko dana godišnje zaposlenik treba biti na godišnjem odmoru (npr. nastavno osoblje ima oko dva mjeseca).
• Prosječna plaća.

Primjeri proračuna

Pretpostavimo da zaposlenik prema ugovoru o radu ima pravo na 30 kalendarski plaćenih dana godišnje. Njegova prosječna plaća je 20 tisuća rubalja mjesečno. To je otprilike 670 rubalja dnevno. Podijelite broj kalendarskih dana s 30.

Ispada da je za svakih 12 dana rada predviđen jedan dan plaćenog dopusta. Zaposlenik je radio 3 mjeseca, odnosno 91 dan. Taj broj potrebno je podijeliti s 12 (broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio).

Pomnožimo dobiveni rezultat sa 670. Dakle, u našem primjeru, za 91 radni dan, potrebno je dodatno platiti nešto više od 5080 rubalja za neiskorišteni plaćeni godišnji odmor.

Ova formula za izračun je uvjetna. Omogućeno je radi boljeg razumijevanja dodatnog plaćanja. Ovisno o individualnim karakteristikama rada zaposlenika, računovodstvo može koristiti drugu metodu. U svakom slučaju, sve formule i platne liste moraju se zatražiti od poduzeća.

Zakon o radu Ruske Federacije (LLC): otkaz u skladu sa zakonom

Važno je znati da se mnogi slučajevi javljaju kada je zaposlenik otpušten "prema članku", a ne na vlastiti zahtjev. Naravno, sve je to uvjetno, jer je u svakom slučaju osnova za to jedna od normi zakona o radu.

Ali pod "člankom" mnogi ljudi misle na otpuštanje ne na inicijativu zaposlenika. Ovdje je sinonim riječ "izbačen". A kako bi se izbjegao negativan “članak”, potrebno je provesti sve zakonske procedure prilikom otkaza na vlastiti zahtjev. Naravno, poslodavac je dužan izvršiti isplate u svakom slučaju, bez obzira na razlog, ali zaposlenik ima i niz obveza. A najvažnije od njih je obavijestiti upravu 2 tjedna prije planiranog otkaza. Mnogi ljudi ovo razdoblje pogrešno nazivaju radom.

glavna značajka

Rad je obvezno obavljanje radnih obaveza za određeno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju to ne podrazumijeva. Dovoljno je dati pismenu obavijest o odlasku s posla dva tjedna unaprijed.

Možete ići na godišnji odmor, bolovanje itd. U tom slučaju nema posla. Toga nije bilo u Zakonu o radu (čl. 32. također je predvidio upozorenje), a ni u novom Zakonu o radu (čl. 80.).

Česta greška "najpametnijih"

Neki zaposlenici znaju da nema slobodnog vremena, pa iz toga zaključuju da mogu napisati i raskinuti radni odnos bilo kada. Ali ovo pogrešno shvaćanje vrlo često dovodi do otpuštanja zbog izostanka s posla, što negativno utječe na kasnije zapošljavanje.

Stoga je vrlo važno znati kod otpuštanja koja plaćanja dospijevaju i kako ispravno, sa stajališta zakona, promijeniti poslodavca.

Značajke izračuna plaćanja za bolovanje

Postoje trenuci kada je zaposlenik dugo bolestan. Dok je na bolovanju, odlučuje dati otkaz i daje službeni otkaz. za plaće u ovom slučaju dužni su to učiniti zadnji dan dvotjednog razdoblja, unatoč činjenici da pada na bolovanje.

U nalogu jednostavno stoji napomena da je osobu nemoguće upoznati sa sadržajem ovog dokumenta. Iako dokumente ili obavijesti možete poslati preporučenom poštom.

Što se tiče isplata bolovanja, one se obračunavaju u roku od 10 dana od dana podnošenja potvrde iz zdravstvene ustanove i vrše se na opći dan prijenosa plaća zaposlenicima.

Ako mijenjate posao, vrlo je važno da postoji potpuni obračun između vas i poslodavca u pogledu financijskih sredstava na koja ste imali pravo. I zato je vrlo važno poznavati svoja radna prava kako biste spriječili njihovo kršenje. O ovoj temi ćemo razgovarati upravo sada.

Značajke otpuštanja i plaćanja

Otkaz je prestanak rada prema ugovoru o radu. Provodi se na temelju poglavlja 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Dan otkaza je posljednji dan rada radnika. Bez obzira na razlog otkaza, poslodavac uvijek mora izvršiti punu isplatu zaposlenika. Postupak i uvjeti isplate naknade i otpremnine navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema njegovim odredbama, nakon otkaza, zaposlenik mora dobiti:

· plaće za stvarno odrađeno vrijeme u tekućem mjesecu;

· naknada za neiskorišteni godišnji odmor (svi dani godišnjeg odmora tijekom različitih godina);

· otpremnina čija je visina određena zakonom.

U pravilu se plaće otpuštenim osobama isplaćuju najkasnije na dan otpuštanja (prema članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako osoba nije radila zadnji radni dan, tada se novac isplaćuje najkasnije dan nakon zadnjeg dana od kada je podnijela zahtjev za konačnu isplatu.

Osnovna plaćanja

Dakle, razgovarajmo detaljnije o tome kakve otpremnine daje poslodavac. Prvi je plaća za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu kada je zaposlenik dao otkaz. Uključuje sve dostupne naknade, bonuse i dodatna plaćanja.

Prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza, zaposlenik također ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Istodobno, zaposlenik može podnijeti pisanu izjavu da mu se uz otkaz može dati neiskorišteni godišnji odmor. Ovo se ne odnosi na slučajeve otkaza na temelju krivičnih radnji - u ovom slučaju posljednji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza. Svi iznosi koji se duguju zaposleniku isplaćuju se prije njegovog odlaska na godišnji odmor.

Ako je godišnji odmor za tekuću godinu zaposleniku isplaćen kao predujam, a godina u trenutku otkaza nije u potpunosti odrađena, tada se iznos prosječne zarade za neodrađene dane odbija po odbitku. Međutim, odbitak se ne provodi u sljedećim situacijama:

· prestanak djelatnosti ili likvidacija;

· smanjenje broja zaposlenih;

· nespojivosti zaposlenika s položajem ili odgovornostima zbog zdravstvenih razloga;

· promjena vlasništva imovine društva;

· pozivanje zaposlenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu službu;

· vraćanje na radno mjesto zaposlenika koji je do tada obavljao svoje dužnosti odlukom suda ili državne inspekcije rada;

· priznanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog;

· smrt poslodavca ili zaposlenika;

· nastup izvanrednih okolnosti koje onemogućuju nastavak radnog odnosa.

Što se tiče otpremnina, prilikom razrješenja isplaćuje se prosječna mjesečna plaća. Također, za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik zadržava pravo na isplatu prosječne mjesečne plaće, ali najduže 2 mjeseca od dana otkaza.

Isplata otpremnine vrši se bez obzira na naknadni radni odnos radnika u prisutnosti okolnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Što se tiče prosječne plaće, otpušteni radnik može je zadržati samo ako ne dobije novi posao. Dakle, ako želite da vam se za drugi mjesec isplaćuje prosječna mjesečna plaća za razdoblje radnog odnosa, morate potvrditi da u tom razdoblju niste radili. Da biste to učinili, morat ćete priložiti radnu knjižicu.

Ove informacije će vam pomoći da dobijete sve vaše otpremnine.