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| जेडी की स्टार वार्स काउंसिल। जेडी का कोड। क्वाई-गॉन गिन: कुशल मैनिपुलेटर |
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यह हमारा प्रहरीदुर्ग था, हमारे किले, अंधेरे का विरोध करते थे। यह जेडी मंदिर था। Verge जेसन सोलो गद्दार मंदिर सिथ के महान युद्ध के अंत के बाद से जेडी के जेडी आदेश की मुख्य इमारत और 66 के आदेश से पहले। सदियों से, मंदिर था ... विकिपीडिया जेडी के मास्टर ने जेईडीआई की सलाह में प्रवेश करने के लिए जेडी को उच्चतम रैंक हासिल किया जा सकता था (दो मामलों के अपवाद के साथ), मुख्य निकाय ने जेईडीआई और गणराज्य सरकार के बीच संबंध पेश किए। वह इरादा था ... ... विकिपीडिया जेडी ओबी वान केनोबी और क्वि गोंग जीन जेडी (इंग्लैंड जेडी) ब्रह्मांड के पात्र "स्टार वार्स", शांतिप्रिय के शूरवीरों के आदेश को अपित करते हैं, जो ताकत का मालिक हैं। उनके पास जीवन, सैन्य परंपराओं और सम्मान संहिता का एक निश्चित तरीका है। मुख्य विशेषता ... ... विकिपीडिया "स्टार वार्स" ब्रह्मांड में समय की गणना ग्रह यविन चतुर्थ की लड़ाई में साम्राज्य पर विद्रोही गठबंधन की जीत के संबंध में रखी जाती है। तदनुसार, तिथियों को "मेरे लिए" के रूप में संकेत दिया जाता है। ख। "/" Dyab "(बीबीओ) Yavinsky लड़ाई (अंग्रेजी की लड़ाई से पहले ... विकिपीडिया "स्टार वार्स" ब्रह्मांड में समय की गणना ग्रह यविन चतुर्थ की लड़ाई में साम्राज्य पर विद्रोही गठबंधन की जीत के संबंध में रखी जाती है। तदनुसार, तिथियों को "मेरे लिए" के रूप में संकेत दिया जाता है। ख। " (बीबीवाई) यविन युद्ध (अंग्रेजी। यविन की लड़ाई से पहले), और "पी। मैं। बी ... विकिपीडिया "स्टार वार्स" ब्रह्मांड में समय की गणना ग्रह यविन चतुर्थ की लड़ाई में साम्राज्य पर विद्रोही गठबंधन की जीत के संबंध में रखी जाती है। तदनुसार, तिथियों को "मेरे लिए" के रूप में संकेत दिया जाता है। ख। " (बीबीवाई) यविन युद्ध (अंग्रेजी। यविन की लड़ाई से पहले), और "पी। मैं। बी ... विकिपीडिया "स्टार वार्स" ब्रह्मांड में समय की गणना ग्रह यविन चतुर्थ की लड़ाई में साम्राज्य पर विद्रोही गठबंधन की जीत के संबंध में रखी जाती है। तदनुसार, तिथियों को "मेरे लिए" के रूप में संकेत दिया जाता है। ख। " (बीबीवाई) यविन युद्ध (अंग्रेजी। यविन की लड़ाई से पहले), और "पी। मैं। बी ... विकिपीडिया स्टार वार्स कैरेक्टर आयोडीन गतिविधियां मास्टर जेडी, काउंसिल के सदस्य मूल ग्रह ग्रीनारिक रेस विला पॉल पुरुष वृद्धि 66 सेमी ... विकिपीडिया पुस्तकें
हाल ही में सागी स्टार वार्स की सातवीं फिल्म बाहर आई। और इसमें एक संगठन है, जो लंबे समय से मुझे अपनी विचारशीलता के साथ प्रशंसा करता है। हम जेडी के आदेश के बारे में बात कर रहे हैं। बहुत पहले, दूर दूर की आकाशगंगा में ... हाल ही में सातवीं फिल्म गाथा बाहर आया "स्टार वार्स"। और इसमें एक संगठन है, जो लंबे समय से मुझे इसकी विचारशीलता और स्थिरता के साथ प्रशंसा करता है। मैं ओबी बोलता हूं। जेडी का आदेश।. इस लेख में, मैं संक्षेप में आदेश की विशेषताओं के बारे में बताऊंगा, और कर्मचारियों की दक्षता और वफादारी बढ़ाने के लिए उन्हें किसी भी संगठन पर कैसे लागू किया जा सकता है। सामान्य मूल्यहर कोई जो आदेश में आया था, वह जानता था कि वह गिर जाएगा और वह वहां क्यों जा रहा था। वह स्वीकार करता है जेडी कोड और वह उसका अनुसरण करता है। सामान्य मूल्य लोगों को गठबंधन करते हैं, सेवा, विकास, अपने सर्वोत्तम गुणों का उपयोग करने में मदद करते हैं। अपने कर्मचारियों से पूछें, कंपनी का सामना करने वाला मुख्य लक्ष्य क्या है। यदि कम से कम उनमें से कुछ कहते हैं: "शेयरधारकों के लिए अधिक पैसा कमाएं," सोचने का अवसर है। लोग समझ में नहीं आते कि कंपनी मौजूद क्यों है, और इसलिए वे केवल पैसे के लिए काम करते हैं। युक्ति: प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक आम सत्र स्वाइप करें। व्यायाम मिशन और मूल्य कंपनियों। उन्हें प्रत्येक कर्मचारी को लाएं। नियमों
जेडी पवित्र जेडी कोड और कई सिद्धांतों को देखे गए हैं। उनमें से कुछ तस्वीर में बाईं ओर दिखाए गए हैं। पूरी तरह से और विस्तार से विचार करने के लिए, आपको नाम के साथ एक अलग लेख लिखने की आवश्यकता है: "बेहतर कैसे बनें, जेडी कोड के बाद।" मैं केवल यह ध्यान दूंगा कि वे वास्तव में बुद्धिमान हैं, और हर किसी को खुद को परिचित करने की सिफारिश की जाती है। कोड और सिद्धांतों के बिना, जेडी का क्रम मौजूद नहीं हो सका। कुछ नेताओं का तर्क है कि उनकी कंपनियों में कोई नियम नहीं हैं, या उनका सम्मान नहीं किया जाता है। यह सच नहीं है। हमेशा नियम होते हैं, उन्होंने काम के वर्षों में विकसित किया है, और समस्याएं तब शुरू होती हैं जब वे औपचारिक रूप से प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अपने तरीके से नहीं समझते हैं। कर्मचारियों को इकट्ठा करें और लिखें उसका कोड। इन नियमों को कर्मचारियों को लाएं ताकि वे जान सकें कि टीम में संवाद कैसे करें, कुछ समस्याओं को हल करने के लिए, निर्णय कैसे लें। नियम अनुभव और सामान्य ज्ञान के आधार पर लिखे गए हैं। नियम ज्यादा नहीं होना चाहिए, यह पांच से अधिक नहीं वांछनीय है, अन्यथा उन्हें निरीक्षण करना मुश्किल होगा। टीम में नियम पारदर्शिता बढ़ाते हैं और आंतरिक संघर्षों की संभावना को कम करते हैं।
जेडी के आदेश के रूप में इतना बड़ा संगठन अकेले प्रबंधित नहीं किया जा सका। इसलिए, कई बनाए गए थे सोवियत संघजिन समाधानों को जेडी मास्टर्स के ज्ञान पर भरोसा किया गया था। सोवियतें चार थे:
पांच ग्रहों में से प्रत्येक में, जहां जेडी अकादमी उनकी सलाह थी, सदस्य जो वास्तव में सलाह में भाग ले सकते थे। सुप्रीम काउंसिल में 12 जेईडीआई, 5 - जीवन के लिए चुने गए, चार रचना में थे, जब तक कि उन्होंने उसे छोड़ने का फैसला न किया, और शेष अस्थायी आधार पर थे। उच्च परिषद प्रबंधित की गई - जेडी आदेश का प्रमुख। अनुरूपता एस। निदेशक मंडल इसके बारे में बहुत कुछ लिखने के लिए बहुत स्पष्ट है। हालांकि, मैं कुछ चीजों पर ध्यान देना चाहता हूं। सबसे पहले, हर कंपनी में एक कॉलेजियल नियंत्रण निकाय नहीं है। क्या आपको लगता है कि निदेशक मंडल केवल एक बड़ी कंपनी में हो सकते हैं? मेरा मानना \u200b\u200bहै कि यह दस लोगों से कंपनी में भी हस्तक्षेप नहीं करता है। एक सिर अच्छा है, और कुछ बेहतर हैं। आप विभिन्न पक्षों से कई समस्याओं को देख सकते हैं, या एक साथ व्यापार विकास के लिए एक सफल निर्णय ढूंढ सकते हैं। हां, वास्तव में, यह प्रमुख कर्मचारियों के साथ एक बैठक है, लेकिन वे प्रभावी ढंग से होते हैं, हमें एक विनियमन, सही संगठन और प्रेरणा की आवश्यकता होती है। लोगों को यह समझना चाहिए कि उन्हें अभी सलाह नहीं दी जाती है, लेकिन उनकी कंपनी के विकास में भाग लेती है। फिर भागीदारी बहुत अधिक होगी। दूसरा, सुझावों को कार्यों में भी विभाजित किया जाना चाहिए। कुछ लोग सीमित संसाधनों की शर्तों में गैर-मानक कार्यों, अन्य प्रणालीगत, तीसरे विकास उद्देश्यों, और चौथे महत्वाकांक्षी कार्यों को बेहतर ढंग से हल करते हैं। तदनुसार, प्रत्येक प्रकार के कार्यों को हल करने के लिए, आपको अपनी सलाह एकत्र करने की आवश्यकता है। यही है, एक रचनात्मक टीम, टीम डेवलपमेंट टीम, स्टाफ डेवलपमेंट टीम / बाहरी रिश्ते, उपलब्धि टीम (संकट विरोधी, सफलता, आदि, स्थिति के आधार पर) इकट्ठा करने के लिए)। प्रत्येक टीम के निर्णय लेने के लिए अपने नियम होना चाहिए, उनके नियम। लोगों के प्रकार को निर्धारित करने के लिए, आप टीम प्रकार प्रौद्योगिकी का उपयोग कर सकते हैं। तीसरा, कंपनी (विभागों, विभागों, सहायक कंपनियों) के विभाजन में स्थानीय मुद्दों को हल करने के लिए उनकी सलाह एकत्र करने के लायक है। यह सामान्य कर्मचारियों की भागीदारी और जिम्मेदारी में वृद्धि करेगा, और इकाई के प्रमुख को अनलोड करेगा, इष्टतम समाधानों की स्वीकृति के जोखिम को कम करेगा। सिर सौंपना
जेडी ने आदेश के नए सदस्यों की तलाश में बलों को नहीं छोड़ा। कुछ आशाजनक उम्मीदवारों के लिए, मुझे ब्रह्मांड के दूसरे छोर पर एक जहाज भेजना पड़ा। अनाकिन स्काईवॉकर को टैटूइन पर मौके से खोजा गया था, और जिन क्वि-गॉन ने इसे आदेश में लेने का अवसर याद नहीं किया था। युवा डेटिंग के लिए भी बड़ी कंपनियां शिकार करती हैं। उनके प्रतिनिधि ओलंपिक, त्यौहारों, मंचों के सभी प्रकार में भाग लेते हैं। कुछ लोग "पकड़ने" होते हैं जब वे अभी भी स्कूल में पढ़ रहे हैं और पहले से ही संस्थान में उन्हें पंजीकृत छात्रवृत्तियां मिलती हैं। हालांकि, अगर आपकी कंपनी माइक्रोसॉफ्ट नहीं करती है, लेकिन, उदाहरण के लिए, एक छोटा वास्तुकला ब्यूरो, कुछ भी आपको आर्किटेक्ट्स की कोर्सवर्क या डिप्लोमा परियोजनाओं की रक्षा करने के लिए आने से रोकता है और इंटर्नशिप के लिए कुछ बेहतरीन लोगों को आमंत्रित करता है। शायद ये वे लोग हैं जो आपकी कंपनी के विकास में झटका बनाने में मदद करेंगे। पदोन्नति
प्रणाली रैंक द्वारा पदोन्नति जेएडेव के पास सख्त है: जेडी जेडी या असर (अकादमी की ताकत के प्रति संवेदनशील बच्चे), जेडी-पदवन - नाइट या मास्टर-जेडी के छात्र, (एनकन स्काईजर तुरंत पदवन बन गए), नाइट-जेडी - पदवन , जिन्होंने सभी परीक्षणों को पारित किया है, और मास्टर जेडी - एक नाइट जिन्होंने ज्ञान हासिल किया है। प्रणाली सरल है, और शायद ही कभी टूटा हुआ है। हर कोई जानता है कि परास्नातक-जेडी में Padavanov से आप नहीं बढ़ेंगे, लेकिन यदि आप कोशिश करते हैं, तो सभी तरह से अंत तक गुजर जाएगा। कई कंपनियों में, कर्मियों की नियुक्तियां, या अब फैशनेबल रूप से कहें, पदोन्नति एक शाश्वत वोल्टेज स्रोत है। लोग समझ में नहीं आते कि कैसे सिद्धांत के अनुसार कर्मियों के समाधान स्वीकार किए जाते हैं, और अगली बार उन्हें बढ़ाने के लिए क्या करने की आवश्यकता है, अन्य नहीं। प्रवेश करने के प्रवेश द्वार पर उपयोगी होगा खेल के नियम: यह बताने के लिए कि किस प्रकार के लोग नेता बन जाते हैं, क्या कोई व्यक्ति को विकसित करने में मदद करेगा, कार्मिक रिजर्व में कैसे पहुंचे और इसी तरह। करियर की संभावनाएं लोगों को वर्तमान कर्तव्यों से परे जाने और अपने कौशल विकसित करने के लिए प्रेरित करेगी। मृदुता
ए नाइट-जेडी पदवनम के स्तर को प्राप्त करने के लिए, एक शिक्षक जो पहले से ही एक नाइट-जेडी में मदद करता है। इसके लिए, उन्होंने लंबे समय तक हाथ काम किया, और कई सालों से नाइट-जेईडीआई के स्वामित्व वाले कई ज्ञान और कौशल पास हुए। अर्थात मृदुता - मुख्य विकास उपकरण जेडी में से एक। कुछ कंपनियों ने भी सलाह देने की संस्था पेश की। यह खुदरा, विशेष रूप से यूरोपीय, और अन्य बड़ी कंपनियों के कुछ जाल में है। मतभेद हैं: औशान में, सलाहकार सभी स्तरों पर पेश की जाती है, और, मान लीजिए, वरिष्ठ कैशियर युवा कैशियर के लिए एक सलाहकार है, और रूसी रेलवे में - केवल अधिकारियों के लिए: अनुभवी प्रमुख केवल युवा नेताओं का समर्थन करते हैं। परामर्श के अन्य कर्मियों के विकास उपकरणों की तुलना में कई फायदे हैं, जैसे प्रशिक्षण। सलाहकार छात्र को भावनात्मक समर्थन प्रदान करता है। व्यक्तिगत कार्य समूह की तुलना में अधिक कुशल है। ज्ञान उन लोगों द्वारा प्रसारित होते हैं जिन्हें वास्तव में आवश्यकता होती है और एक अनुभवी तरीके से सत्यापित किया गया है। विकास अपनी ताकतों से किया जाता है, जो अधिक बचत देता है। और एचआर सेवा क्या लगेगी, अगर कर्मचारी सलाहकारों को विकसित करेंगे? एक कॉर्पोरेट संस्कृति विकसित करना, आंतरिक पीआर (सलाहकार होना चाहिए) का संचालन करना, सलाहकारों के लिए एक प्रेरणा प्रणाली विकसित करना। जेईडीआई के पास सहस्राब्दी के लिए संस्कृति है, और सलाहकार निश्चित रूप से एक प्रतिष्ठित भूमिका है। आपको इस पर भी काम करना होगा। भूमिका
जब जेडी एक नाइट बन गया, तो वह उसका चयन कर सकता था मार्ग। पसंद नाइट, उनकी प्रतिभा और कौशल की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। जेडी-रक्षकों, जेडी-कंसल्स या जेडी अभिभावकों की तीन मुख्य शाखाएं थीं, जिन्हें 13 संकीर्ण विशेषज्ञता में विभाजित किया गया था, और जेडी-रक्षकों को छोड़कर, प्रकाश तलवार के परास्नातक और बिजली के मुकाबले के मुकाबले की फिल्मों के लिए प्रसिद्ध, जेडी प्रशिक्षकों, जेडी कीपर ज्ञान, जेडी चिकित्सक (चित्रण में) और अन्य थे। खतरे के दौरान, हर कोई जो योद्धा बन सकता था, लेकिन एक और शांतिपूर्ण समय पर, जेईडीआई इस तथ्य में व्यस्त था कि यह सबसे अच्छा निकला। प्रत्येक कंपनी के पास है भूमिका। यह एक स्थिति नहीं है, एक नियम के रूप में, प्रत्येक स्थिति कई भूमिकाओं को जोड़ती है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी में, दो बिक्री प्रबंधक ठंडे कॉल में लगे हुए हैं और ग्राहक संबंध बनाए रखते हैं, और एक ही ठंडे कॉल से जुड़ा हुआ है, दूसरा केवल "पुराने" ग्राहकों के साथ एक संचार है। यह बिल्कुल अलग काम है, और इन भूमिकाओं को विभाजित करना और उन्हें उन लोगों को वितरित करना बेहतर है जो निकटतम हैं। असंगतताओं को निर्धारित करने के लिए, आप प्रौद्योगिकी का उपयोग कर सकते हैं टीम के प्रकार।. जब कर्मचारी खुद को अपने स्थानों पर पाते हैं, तो वे बहुत बेहतर काम करते हैं, और अधिक करने का समय होता है, वे कम थक जाते हैं, अधिक प्रेरित होते हैं। यदि आप इस दृष्टिकोण को पूरे कंपनी में लागू करते हैं, तो सकारात्मक परिणाम स्पष्ट होंगे। कई बार वित्तीय संकेतक बेहतर होते हैं। साथ ही कर्मचारियों की वफादारी और संतुष्टि। ज्ञान का भंडारण
जेडी मंदिर को एक विशाल ज्ञान भंडार का आयोजन किया गया था, जिसे जेडी संग्रह के रूप में जाना जाता था। यह पूरे आकाशगंगा से ज्ञान जमा हुआ, और साथ ही कोई भी जानकारी मिल सकती है और उपयोग की जा सकती है। कुछ जेडी ने कीपर के कीपर के रास्ते को चुना और ज्ञान को इकट्ठा करने, व्यवस्थित करने और वितरित करने में मदद की। रूसी कंपनियों में ज्ञान प्रबंधन प्रणाली मुख्य रूप से उच्च तकनीक कंपनियों में, या जहां विकास चल रहा है वहां से बहुत दूर हैं। अन्य कंपनियों में, ज्ञान मुंह से मुंह तक फैल जाता है, कभी-कभी जानकारी के रूप में बड़े नुकसान के साथ। और अब कल्पना कीजिए कि आपके बिक्री प्रबंधक सर्वश्रेष्ठ और बिक्री स्क्रिप्ट का उपयोग शुरू कर रहे हैं, सभी उत्पादन कार्यकर्ता तुरंत स्वीकारकर्ताओं को अपनाते हैं, जिससे विवाह को कम करने की इजाजत दी गई है, जो अपने सहयोगियों को मिला है, नए कर्मचारियों को नेतृत्व पढ़कर लगभग तुरंत काम में शामिल किया गया है, और इसी तरह। विचार, ज्ञान, तर्कसंगतता प्रदान करता है गायब नहीं होता है, लेकिन सक्रिय रूप से कार्यान्वित किया जाता है। नतीजतन, कर्मचारियों की प्रभावशीलता लगातार बढ़ रही है, लागत कम हो गई है, लाभ बढ़ रहा है। ऐसा करने के लिए, एक ज्ञान प्रबंधन प्रणाली का परिचय दें। इसके बारे में सोचो। संकट के बाद बहाली
जेडी का आदेश तीन बार नष्ट करने की कोशिश कर रहा था। पहले और तीसरे सफाई के दौरान, उसने अपने सदस्यों का आधा हिस्सा खो दिया, और महान उन्मूलन (फिल्म "स्टार वार्स। एपिसोड III: बदला सिथ") के दौरान - जेडी को लगभग पूरी तरह से नष्ट कर दिया गया: दस हजारों में से केवल कुछ दर्जनों में से केवल एक दर्जनों बचे हुए थे। फिर भी, हर बार आदेश बहाल किया गया था, और इसके संगठन का सिद्धांत व्यावहारिक रूप से नहीं बदला गया था। सत्ता के अलावा, उन्हें आदेश को पुनर्जीवित करने में क्या मदद मिली? उद्देश्य, बचे हुए लोगों का विश्वास जो उनके अस्तित्व को दुनिया के लिए जरूरी है। प्रभावी और लचीला संगठनात्मक संरचनाजो एक बड़े संगठन के प्रबंधन और लोगों के एक छोटे समूह दोनों के लिए समान रूप से उपयुक्त है। नैतिकता: जेडी - ज्यादातर योद्धा, और इसके अलावा, उन्होंने कभी दान नहीं किया, उन्होंने अभिनय किया। यह प्रत्येक नेता के लिए एक मूल्यवान गुणवत्ता है, और यदि वह उन्हें अपने कर्मचारियों के साथ उल्लंघन कर सकता है, तो यह कर्मचारियों की नैतिक भावना में वृद्धि करेगा, और इससे संकट से बचने में मदद मिलेगी। रूस में, तीन संकट भी थे, कई कंपनियां बंद हो गईं। लेकिन कुछ कंपनियां मजबूत और लचीला के बाद संकट और स्टील के माध्यम से गुजरती हैं। सोचें कि आपको अपने व्यवसाय की नींव को मजबूत करने की आवश्यकता है ताकि यह जेडी के आदेश के समान सीख सकें। शक्ति आपके साथ हो सकती है! (सी) मिखाइल Sokolov, Team4.Pro सलाहकार
कीवर्ड: 1 -1 जेडी का कोड। - नियम जो जेडी के व्यवहार को निर्धारित करते हैं। मंत्र जेडी इस तरह लगता है:
पंक्ति मान:कोई भावना नहीं - शांति है भावनाएं जीवन का एक प्राकृतिक हिस्सा हैं। जेडी ठंडी मूर्तियां नहीं थीं। वे भावनाओं के अधीन थे। मास्टर जेडी ओबी-वानोबी और आयोडीन ने डार्थ वेदर के हाथों से छोटे पैडवांस की हत्या के बारे में सीखकर कड़वाहट का अनुभव किया। कोड से इस लाइन को भावनाओं से जरूरी अलगाव की आवश्यकता नहीं होती है, यह उन्हें उन्हें छोड़ने के लिए कहता है। यदि युवा जेडी अपनी भावनाओं और विचारों को अधीन नहीं कर सकते हैं, तो वह कभी शांति नहीं पाएगा। भावनाओं की निगरानी और समझा जाना चाहिए। कोई अज्ञानता नहीं - ज्ञान है जेडी को दुनिया भर में समझने के लिए चारों ओर होने वाली हर चीज को ध्यान में रखना चाहिए। तथ्य यह है कि गैर-एकता मौजूद नहीं है। तथ्यों, समकक्ष बकवास करने की अनिच्छा। जीवन में हमेशा अज्ञानता होती है, लेकिन इसे डरना नहीं चाहिए। सिद्धांत इंगित करता है कि जेडी को न केवल तर्क से निर्देशित किया जाना चाहिए, बल्कि किसी भी स्थिति के वास्तविक सार को समझने के लिए अंतर्ज्ञान भी किया जाना चाहिए। इस सिद्धांत को अनाकिन स्काईवॉकर क्वि-गॉन गिन द्वारा पढ़ाया गया था: "महसूस करो, नहीं सोचो।" कोई जुनून नहीं - एक शांति है एक उच्च भावनात्मक विस्फोट के साथ, जेडी को मन और शांत की स्पष्टता को रखना चाहिए। यदि आप भावनाओं और जुनून को छोड़ने की अपनी क्षमता का उपयोग करते हैं तो यह जल्द या बाद में अंधेरे पक्ष का कारण बन जाएगा। जेडी को मजबूती से बचा लेना चाहिए। कोई अराजकता नहीं - सद्भाव है जब चारों ओर एक अराजकता और चैंपियन होते हैं, तो ताकत के साथ जेईडीआई को सभी रिश्तों, प्राकृतिक प्रवृत्तियों को समझना चाहिए। प्रत्येक घटना का एक उद्देश्य होता है। एक बार आयोडीन के मास्टर ने अनाकिन स्काईवाल को कहा: "मृत्यु जीवन का एक प्राकृतिक हिस्सा है।" विफलता, निराशा, असहमति जैसी छोटी परेशानी भी अपरिहार्य हैं और इसे जीवन के हिस्से के रूप में लिया जाना चाहिए। जेडी इस दुखद और भयानक चीजों से इनकार नहीं करते हैं, वे केवल इसलिए कहते हैं कि यह जीवन का एक और पक्ष है। यह भी संतुलन, निष्पक्षता और वास्तविकता की वास्तविक धारणा की ओर जाता है। इस सिद्धांत के बिना, जेडी के अन्य सभी सिद्धांत अर्थहीन होंगे। कोई मौत नहीं - एक महान शक्ति है विषय का अवलोकन विषय को स्वयं बदल देता है, इसलिए जो लोग जानते हैं कि वह हमेशा के लिए नहीं रहता है क्योंकि वह शक्ति को देखता है। जेडी, प्राचीन काल के शूरवीरों के रूप में, हमेशा मौत के लिए तैयार रहना चाहिए, लेकिन इस ज्ञान के आधार पर इसे अपेक्षा के साथ जुनून न दें, और कार्य न करें। युद्ध में और सामान्य जीवन में योद्धा, जेडी आसानी से गिरने और आसानी से चढ़ाई के बिना चढ़ाई कर सकते हैं और भारी यादें प्राप्त नहीं कर सकते हैं। हानि की भावना अक्सर उन लोगों में अधिक होती है जो इसे ताकत के माध्यम से महसूस करते हैं, और इस मामले में, शांत है। लेकिन मृत्यु एक त्रासदी नहीं है, लेकिन केवल जीवन चक्र का एक हिस्सा है। मृत्यु के बिना, जीवन ही अस्तित्व में नहीं हो सका। हमारी मृत्यु के बाद हमें घुसपैठ करने वाली बल बनी हुई है। जेडी मृत्यु से डरता नहीं है और बहुत लंबे समय तक दूर नहीं करता है। जीवन का स्वागत करते हुए जेडी को मौत का स्वागत करना चाहिए। सिद्धांत को अक्सर जेडी की मौत से उच्चारण किया जाता है, कभी-कभी अर्थ है कि मृतक बल के साथ विलय हो गया है। जेडी के बाकी सिद्धांत:
आत्म-अनुशासन:आत्म-अनुशासन जेडी के प्रमुख लक्षणों में से एक है। Padavans उसके शुरुआती से सीखते हैं। सबक इस तथ्य से शुरू होता है कि सामान्य छात्र के कंधे पर काफी, लेकिन धीरे-धीरे कार्यों की जटिलता बढ़ जाती है। आत्म-दंभ पर काबू पाने:जेडी को यह याद रखना पड़ा कि हालांकि वे बिजली का उपयोग करने में सक्षम हैं, यह उन्हें बेहतर नहीं बनाता है, जो नहीं कर सकते हैं। जेडिया ने सिखाया कि वे केवल जेडी बन गए क्योंकि किसी ने उन्हें सिखाने का फैसला किया, और नहीं क्योंकि वे दूसरों को कुछ में पार कर गए, और मास्टर जेडी केवल एक मास्टर बन गए क्योंकि उन्होंने अपने महत्व को महसूस करने और इच्छा बलों को सौंपने से इनकार कर दिया। आत्मविश्वास पर काबू पाने:सत्ता के मार्ग का अध्ययन करने वाले कई जेडी छात्र, यह सोचने लगते हैं कि उनकी क्षमताओं अंतहीन हैं। कई युवा जेडी की मृत्यु हो गई, जो काम को पकड़ा, जो उनके लिए बहुत मुश्किल था, यह महसूस नहीं कर रहा था कि बल के पास केवल उन लोगों के लिए कोई सीमा नहीं थी जो चेतना की सीमाओं से मुक्त हो गए थे। प्रभावित निष्कासित:
युवा जेडी ने इस तथ्य को भी सिखाया कि प्रभावित आत्मविश्वास के रूप में खतरनाक है। यद्यपि यह सबक पिछले एक के साथ कुछ विरोधाभास में आता है, जेडी को पहले सफलता के बारे में सोचना चाहिए, और केवल विफलता के बारे में। जेडी, जो असफलताओं की प्रतीक्षा कर रहे हैं, सबसे अधिक संभावना है, सफलता प्राप्त नहीं करता है। वह न्यूनतम प्रयास का उपयोग करता है ताकि वह कह सके कि उसने "कोशिश की"। जिद्दीपन पर काबू पाने:जेडी हमेशा हार के साथ तैयार होने के लिए तैयार है अगर जीत की कीमत हार की कीमत से अधिक है। जेडी सिखाते हैं कि युद्ध में हार या हारने की तुलना में दुनिया में असहमति को हल करना बेहतर है। फुसफुसाई पर काबू पाने:कई युवा जाद्यम में संयम की कमी है। वे प्रकाश तलवार को चालू करने और युद्ध में भागने के लिए किसी भी समय तैयार हैं। वे एक गोल देखते हैं और उसके सिर को उसके साथ ले जाते हैं, छिपे हुए खतरों या विकल्पों के बारे में नहीं सोचते हैं। इसलिए, जेडी सिखाते हैं कि जल्दबाजी हमेशा सफलता का कारण नहीं बनती है। जिज्ञासा पर काबू पाने:कई संवेदनशील शक्तियों जिनके पास पर्याप्त अनुभव नहीं है, अन्य लोगों के मामलों में हस्तक्षेप करने की कोशिश कर अपनी जिज्ञासा को पूरा करने की शक्ति का उपयोग करें। हस्तक्षेप सीधे इंगित करता है कि जेईडीआई खुद को किसी अन्य व्यक्तित्व के दाईं ओर से अधिक मानता है। जेडी को सिखाया जाता है कि यद्यपि अन्य रहस्यों के अस्पष्ट प्रकटीकरण के लिए शक्ति का उपयोग कभी-कभी आवश्यक होता है, इसे आम तौर पर स्वीकार्य अभ्यास नहीं किया जाना चाहिए, अन्यथा जेईडीईएएम ट्रस्ट को रोक देगा। आक्रामकता पर काबू पाने:
जेडी की एक प्रमुख संख्या, प्रशिक्षण पारित, यह समझ में नहीं आता कि हमले, सुरक्षा और आक्रामकता का क्या अर्थ है। उन्हें समझाया गया है कि जेडी आक्रामकता के बिना लड़ सकता है, अगर यह क्रोध से क्रोध से या घृणा से कार्य नहीं करता है। जेडी को आत्मरक्षा से मारने की अनुमति है - लेकिन केवल अगर कोई अन्य निकास नहीं है। लेकिन प्रशिक्षकों ने जेएडीईएएम की व्याख्या की कि आत्मरक्षा से भी हत्या को परिचित नहीं होना चाहिए। आक्रामकता को दूर करने के लिए, यहां तक \u200b\u200bकि युद्ध में भी, जेडी को घातक झटका लगाने से पहले डिलीवरी सहित सभी विकल्पों पर विचार करना चाहिए। जेडी, हत्या के लिए आ रहा है, अंधेरे पक्ष के पास आ रहा है। बाहरी स्नेह पर काबू पाने:प्रत्येक जेडी इसका इंतजार कर रहा है कि यह बाहरी स्नेह की अधिकतम संभावित संख्या से इनकार करने का इंतजार कर रहा है। इस कारण से, आदेश केवल छोटे बच्चों में छात्रों को लेता है: उन्होंने अभी तक मजबूत अनुलग्नक नहीं बनाया है, और भविष्य में जीवन में वे ऐसे संबंधों को प्रतिबंधित करते हैं। जेडीम को बिना किसी अनुमति के शादी करने की अनुमति नहीं है। जेडेम को राजनीति में किसी और को लेने या उपहार लेने के लिए मना किया गया है। उन्हें केवल जेडी और किसी और के आदेश सिखाया जाता है। पर काबू पाने:
जेडीम को आवश्यक की तुलना में एक पोषण करने के लिए मना किया गया था। इसके लिए दो कारण थे: सबसे पहले, चीजें ताकत की धारणा से विचलित होती हैं, दूसरी बात, जेडी की रैंक में सुधार करते समय जितनी जल्दी हो सके कार्य में जाने के लिए तैयार होना चाहिए, और कई चीजों का इलाज किया जा सकता था। शायद ही कभी जब जेडी के पास कुछ था जो उन्होंने पहना था। एक ज़िम्मेदारी:जब जेडी ने पूरी तरह से आत्म-अनुशासन में महारत हासिल की, तो वह अपने कार्यों की ज़िम्मेदारी ले सकता था। जेडी, जो अपने कार्यों के लिए जवाब नहीं देना चाहते थे, को प्रशिक्षण के लिए अनुमति नहीं थी। जेडी, जो जिम्मेदार था, कभी भी सिखाने से इनकार कर दिया। ईमानदार हो:ईमानदारी जिम्मेदारी का पहला अभिव्यक्ति है जिसके लिए शुरुआती जेडी की आवश्यकता होती है। जेडी को सत्य को छिपाने की इजाजत है यदि इसके लिए स्थिति की आवश्यकता है, लेकिन जितना संभव हो सके इसे करना आवश्यक है। ईमानदार जेडी हमेशा उनके शिक्षक और सलाह के सामने ईमानदार होती है। शब्द पकड़ो:जेडीज सिखाते हैं कि अगर उन्होंने मंजिल दी, तो उन्हें इसे रखने के लिए तैयार रहना चाहिए, या अधिक सावधानी से वादा किया जाना चाहिए। इस प्रकार, जेडी को एक शब्द नहीं देना चाहिए यदि यह सुनिश्चित नहीं है कि वह इसे वापस रखेगा। जेडीम ने वादे देने से पहले अपने शिक्षकों को बदलने की पेशकश की। अपने पदवाना का सम्मान करें:जेडी शिक्षक को सम्मानपूर्वक अपने पडवन का इलाज करना चाहिए। उन्हें गवाहों के साथ पद्वन द्वारा गायब नहीं होना चाहिए या असहमति को दंडित करना चाहिए। दूसरी तरफ, शिक्षक को विशेष रूप से अजनबियों के साथ छात्र की प्रशंसा करनी चाहिए। यह पदवाना के आत्मविश्वास में सुधार करता है और शिक्षक और छात्र के बीच संबंधों को मजबूत करता है। अपने शिक्षक का सम्मान करें:इसी तरह, पद्वन को अपने शिक्षक के लिए विशेष रूप से बाहरी लोगों के साथ गहरा सम्मान दिखाना चाहिए। पद्वाना को असहमति में सिखाया जाता है कि इस मामले को विवाद में न लाए, और शिक्षक से संपर्क करने के लिए सार्वजनिक चर्चा के साथ अगर कोई खुद को बदल गया। यह शिक्षक के व्यवहार के लिए माफी मांगने की आवश्यकता से शिक्षक को समाप्त करता है। यद्यपि जेडी की सर्वोच्च परिषद जेडी के क्रम में सर्वोच्च शक्ति थी, लेकिन वह हर जगह सो नहीं सका। इस प्रकार, जब परिषद ने जेडी को कार्य में भेजा, जेडी ने परिषद की तरफ से बात की और उन्हें जगह पर प्रतिनिधित्व किया। परिषद जेडी के सभी शब्दों के लिए ज़िम्मेदार थी, इसलिए जेईडीआई को परिषद को प्रतिस्थापित करने के लिए बेहद सावधान रहना चाहिए था, क्योंकि यह जेडी परिषद के लिए सबसे गहरा अनादर का अभिव्यक्ति बन गया होगा। जेडी के आदेश का सम्मान करें:प्रत्येक जेडी कार्रवाई पूरे आदेश पर परिलक्षित होती है। अच्छे मामले आदेश की प्रतिष्ठा में सुधार करते हैं, बुरा कभी-कभी अपरिवर्तनीय क्षति का कारण बनता है। जेडीज सिखाते हैं कि वे हर प्राणी जो वे मिलेंगे, जेडी को पहली बार देख सकते हैं, और केवल एक जेडी के कार्य जेडी के पूरे आदेश की धारणा को प्रभावित करेंगे। कानून का सम्मान करें:जेडी के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक गणराज्य में शांति और न्याय की रक्षा करना है, और कोई जेडी उपर्युक्त मूल्य नहीं है। जेडीज से कानूनों के साथ-साथ किसी अन्य प्राणी से अनुपालन की उम्मीद है। जेडी को कानून का उल्लंघन करने की इजाजत है, लेकिन केवल अगर वह इसी सजा के लिए तैयार है। सम्मान जीवन:यह माना जाता है कि जेडी को किसी भी कारण से नहीं मारना चाहिए। हालांकि, अगर संघर्ष जीवन पर नहीं है, लेकिन मृत्यु के लिए, जेडी अपने मिशन को पूरा करने के लिए मार सकते हैं। ऐसे कार्यों का स्वागत नहीं है क्योंकि वे अंधेरे पक्ष को बढ़ाते हैं। लेकिन अगर कार्रवाई उचित थी - अगर जेडी ने किसी और के जीवन को बचाया या सत्ता के स्थान पर कार्य किया - प्रकाश पक्ष समान रूप से बढ़ता है। जेडी को मारने वालों के बारे में भी सोचना चाहिए, और उनकी मृत्यु के कारण पीड़ा के बारे में भी सोचना चाहिए। जेडी, जो अपने पीड़ितों के बारे में नहीं सोचते हैं, अंधेरे पक्ष के रास्ते पर हैं। समाज की सेवा में:यद्यपि जेडी ने ताकत की सेवा की, लेकिन उनके वित्त पोषण को सीनेट द्वारा किया गया, क्योंकि जेडी ने सार्वजनिक हित के गार्ड पर खड़ा था। यदि जेईडीआई बल का उपयोग नहीं कर सका, तो वे अभी भी समाज की सेवा करेंगे, जैसा कि उन्होंने सोचा कि यह उनका कर्तव्य था। तथ्य यह है कि बल मौजूद है, और जेडी उनके कुशल और समर्पित चिकित्सक हैं, केवल अच्छे सेवा के लिए उनके दृढ़ संकल्प को मजबूत करते हैं। गणराज्य सेवा:यद्यपि जेडी और गणराज्य एक दूसरे से अलग होते हैं, और जेडी के आदेश में नागरिकों पर बिजली नहीं होती है, जेडी गणराज्य की सेवा करता है और अपने कानूनों का पालन करना चाहिए, आदर्शों का सम्मान करना और नागरिकों की रक्षा करना चाहिए। हालांकि, आदेश के सदस्य सार्वजनिक पदों पर कब्जा नहीं करते हैं और केवल अगर उन्हें पूछा जाता है तो कार्य कर सकते हैं। अन्य मामलों में, वे एक तरफ होना चाहिए। दोनों समूहों के बीच यह अजीब समझौता इतने पहले मौजूद है कि कोई भी याद नहीं करता कि यह कैसे और क्यों दिखाई दिया। सहायता:जेडी को उन लोगों की मदद करनी चाहिए जिन्हें मदद की ज़रूरत है, यदि संभव हो, और अधिमानतः जल्दी से। जेडीज सिखाते हैं कि हालांकि एक जीवन का उद्धार महत्वपूर्ण है, लेकिन कई जिंदगी का उद्धार अधिक महत्वपूर्ण है। इसका मतलब यह नहीं है कि किसी भी मामले में जेईडीआई को अन्य कार्यों को त्यागना चाहिए, लेकिन जेईडीआई को कम से कम करने की आवश्यकता है, यह उन लोगों की मदद करने के लिए उन पर निर्भर करता है जिनके पास दूसरों की मदद की ज़रूरत है। कमजोर की रक्षा करें:इसी तरह, जेईडीआई को उन लोगों से कमजोरियों की रक्षा करनी चाहिए जो उन्हें दबाने वाले हैं चाहे यह एक व्यक्ति के किसी अन्य व्यक्ति की सुरक्षा या दासता से पूरी दौड़ है। लेकिन जेडीईएएम याद दिलाता है कि यह पहली नज़र में ऐसा नहीं हो सकता है, और अन्य संस्कृतियों का सम्मान किया जाना चाहिए, भले ही वे नैतिक या नैतिक जेडी मानकों का खंडन करते हैं। जेडी ने उस कार्यवाही के खिलाफ भी चेतावनी दी जहां उन्हें अनुमति नहीं है, और हमेशा अपने कार्यों के परिणामों को ध्यान में रखते हैं। सहायता प्रदान करें:कभी-कभी जेडी को पीछे हटना चाहिए और अन्य लोगों को कमजोर की रक्षा करने की अनुमति देना चाहिए, भले ही वह मानता है कि इससे यह बेहतर होगा। जेडी सिखाता है, स्थिति के आधार पर, एक शब्द या मामले के साथ क्या मदद की जानी चाहिए, परिषद की पेशकश जब वे चेतावनी मांगते हैं, यदि आवश्यक हो, और तर्क देते हैं, केवल तभी जब विश्वास ने मदद नहीं की थी। जेडी को याद रखना चाहिए कि उनके हाथों में एक अद्भुत बल है, और इसे केवल अच्छे कर्मों के लिए इसका उपयोग करना चाहिए।
क्लोन के युद्ध और पुराने गणराज्य के पतन से पहले की अवधि में, जेडी परिषद में बारह जेडी मास्टर्स शामिल थे, जो आदेश के कार्यों को हल करने और उसके कार्यों को निर्देशित करने के लिए चुने गए थे। वे जेडी के मंदिर की परिषद के चार टावरों में से एक में बैठक कक्ष द्वारा निर्धारित किए गए थे, जो कोरस्केंट पर स्थित थे। परिषद में पांच आजीवन सदस्य, चार दीर्घकालिक सदस्य और सीमित अवधि के साथ तीन सदस्य शामिल थे। नाबू की लड़ाई के दौरान, परिषद में निम्नलिखित सदस्य शामिल थे: आजीवन सदस्य:
दीर्घकालिक सदस्य:
सीमित अवधि वाले सदस्य:
जोनोजिस की लड़ाई के बाद, कोलमन थोरबोर ने येल पफ को बदल दिया, और शाक टीआई न्यूक्लियेशन को स्थानांतरित करने के लिए आया था। "स्टार वार्स" की आधिकारिक साइट पर, जेडी की आखिरी सलाह में प्रवेश करने का कोई सटीक संकेत नहीं है। जानकारी एकत्रित करना, यह माना जा सकता है कि एपिसोड III अवधि की जेडी परिषद की संरचना थी: 1. पिन कुन। जेडी काउंसिल का मिशन आदेश के अंदर होने वाली प्रक्रियाओं का निरीक्षण करना था, और यह सुनिश्चित करना था कि जेडी आदर्शों को बचाया जाए। प्रत्येक नाइट-जेडी और हर मास्टर का लक्ष्य यह था कि पूरी आकाशगंगा में दुनिया थी और सब कुछ न्याय से सुनिश्चित किया गया था। इस तथ्य के कारण यह संभव था कि जेडी का आदेश हमेशा राजनीतिक तटस्थता रखता है। हालांकि, गणराज्य के कानून के अनुसार, जेईडीआई का क्रम सीधे सीनेट के लिए उत्तरदायी था। कई पीढ़ियों के लिए, यह आदेश की कार्रवाई पर सीनेट के नियमित चेतावनी से कुछ हद तक बड़ा था। जब गणतंत्र को अंदर से विघटन करना शुरू हुआ, और दुकू की गिनती के बाद स्वतंत्र प्रणालियों का संघ बनाया है, तो जेईडीआई के आदेश को राजनीतिक या सैन्य मामलों में मदद के लिए अनुरोधों की बढ़ती संख्या का जवाब देना पड़ा। जेडी काउंसिल को संघर्षों को हल करने के लिए जेईडीआई से अधिक से अधिक भेजने के लिए मजबूर होना पड़ा, और एक बार जेडी के आदेश की विशुद्ध रूप से शांतिपूर्ण गतिविधियों ने धीरे-धीरे एक सैन्यवादी पूर्वाग्रह हासिल किया। क्लोन के युद्ध के कारण आग, अधिक से अधिक फंस गई, और अलगाववादियों के अत्याचारों का सामना करने के लिए, कई स्वामी ने क्लोन सैनिकों के टुकड़ों का नेतृत्व किया। जेडी की सलाह कमांड की बोली बन गई है, और जेडी, युद्ध में अग्रणी सैनिक - जनरलों में। क्लोन युद्ध ने गैलेक्टिक समुदाय के सामान्य जीवन को काफी बदल दिया है - और जेडी परिषद की उपस्थिति को बदल दिया है। जेनोजिस में मास्टर थोरबोर की मृत्यु हो गई, और परिषद के सदस्यों को अक्सर होलोग्रफ़िक संचार के माध्यम से संवाद करने के लिए मजबूर होना पड़ा - कई जेडी लड़ाइयों के सबसे आगे थे। एजेन कोला, स्टा एली, कीथ फिस्टो और ओबी-वान केनोबी को परिषद के मृत परिषद के सदस्यों के स्थान पर नियुक्त किया गया था। पहली लड़ाई के बाद, कोरस्कांता, गैलेक्टिक सीनेट को यह स्वीकार करने के लिए मजबूर होना पड़ा कि परिषद के सदस्य अब सैन्य नेताओं की जिम्मेदारियों के साथ राजनयिकों की जिम्मेदारियों को नहीं जोड़ सकते थे। एक आवेग में, सीनेटरों ने जेडी के आदेश के लिए पलपतिन के कुलपति को तुरंत जमा करने के लिए मतदान किया, और जेडी के कार्यों पर पूर्ण नियंत्रण के साथ चांसलर प्रदान किया। सीनेटरों के मुताबिक, इसका मतलब था कि पल्पाटाइन जेडी के कार्यों को एक कार्य पर ध्यान केंद्रित कर सकता है - अलगाववादियों के उन्मूलन, सीनेट को गणराज्य की बहाली से निपटने के लिए छोड़कर। हालांकि, इस नए डिक्री में एक महत्वपूर्ण विवरण था: अब से पलपेटिन ने रिपब्लिकन सेना समेत जेईडीआईआई की अध्यक्षता वाली सभी सैनिकों के कार्यों का भी नेतृत्व किया। तो Palpatine सर्वोच्च कमांडर बन गया। तब पलपेटाइन ने जेईडीआई काउंसिल पर अपने निजी प्रतिनिधि द्वारा अनाकिना स्काईवॉकर नियुक्त किया - यह एक ऐसी क्रिया थी जो जेईडीआई आदेशों की परंपराओं के खिलाफ आती है। कम से कम दृश्यता को संरक्षित करने के लिए कि परिषद अभी भी स्थिति को नियंत्रित करती है, परिषद ने स्काईवाकर को मास्टर का शीर्षक देने से इनकार कर दिया। जेडिया के आदेश के बाद नए नए सम्राट पलपेटाइन के हाथों से नष्ट कर दिया गया था, जेडी की सलाह हमेशा गर्मियों में गई थी। बाद में अपने अस्तित्व के सबूत पुराने गणराज्य में जेडी आदेश के अपने जीवन अनुसंधान के दौरान लाइक स्काईवॉकर द्वारा खोजे गए थे। उन्होंने परिषद को पुनर्जीवित करने की मांग की, लेकिन नए गणतंत्र की सीनेट डर गई कि वह जेडी अभिजात वर्ग बनायेगी और उन्हें एक फायदा देगी। हालांकि, जब कल ओमास राज्य के मुखिया चुने गए, तो उन्होंने परिषद की बहाली में हैच की सहायता के लिए शब्द दिया। वे सुप्रीम काउंसिल बनाने के लिए सहमत हुए, जिसमें छह जेडी और नए गणराज्य के छह अधिकारियों शामिल थे - पुराने गणराज्य की बारह बिस्तर-बिस्तर की नकल करने के लिए। दिसंबर 2017 में, पंथ फ़्रैंचाइज़ी का अगला मील का पत्थर "स्टार वार्स: द लास्ट जेडी", जो प्रसन्नता और ट्रेमीज़ के साथ, सभी सागी प्रशंसकों के लिए प्रसन्न और ट्रेपिडेशन के साथ इंतजार कर रहे हैं। यह "दूर-दूर की आकाशगंगा" में आठवां फिल्म निर्माता है, जिस पर उच्च उम्मीदें लागू होती हैं, क्योंकि एपिसोड 7, "स्टार वार्स: सत्ता का जागरण", आश्चर्यचकित और प्रसन्नता। एपिसोड ट्रेलर में, 8 ल्यूक स्काईवाल्कर का कहना है कि जेडी को खत्म करना आवश्यक है। वह क्या ध्यान में रखता है, हम जल्द ही पता लगाएंगे। इस बीच, "स्टार वार्स" के इतिहास में 10 महान जेडी को याद रखें। मैस विंडा: सर्वश्रेष्ठ द्वंद्वयुद्धसभी समय के सबसे महान "द्वंद्ववादी" (हल्की तलवारों के मालिकों के बीच) को मैस खिड़कियां माना जाता है, जो सैमुअल एल जैक्सन त्रयी-बेड में खेला जाता है। बहुत कम खिड़कियों को दूर कर सकते हैं - यह लगभग असंभव था, क्योंकि मैस अपने किसी भी विरोधियों में कमजोरी महसूस करने और युद्ध में इसका उपयोग करने में सक्षम था, उस तकनीक के लिए धन्यवाद जो शक्ति के अंधेरे पक्ष के करीब पहुंच जाता है। आखिरकार, जेडी ने खलनायक-सेनिटर पलपतिन से संपर्क करने में कामयाब रहे, लेकिन मैस स्कॉन्डरेल से निपटने में सक्षम होने से पहले, उन्होंने हाल ही में उन्हें एनकिन स्काईवॉकर के अंधेरे पक्ष पर मार डाला।
शाक टीआई: स्ली प्लानरजेईडीआई की सर्वोच्च परिषद के सदस्य, शाक टीआई, टोक्रूट की दौड़ से संबंधित, महान ऊंचाइयों तक पहुंचे: क्लोन के युद्ध के दौरान, वह गणराज्य की महान सेना का जनरल थीं। वह एक मुश्किल योजनाकार और एक उत्कृष्ट कलाकार है, हालांकि, सलाहकार को पराजित किया गया था: उसके दो पदवान की मृत्यु हो गई। शाक टीआई मैस विंडा द्वारा आयोजित "सदमे" टीम का सदस्य बन गया, और दूसरों के साथ-साथ उन्होंने "स्टार वार्स" (अनाकिन, ओबी-वैन केनोबी और रानी अमिडाला) के इतिहास में तीन सबसे महत्वपूर्ण आंकड़े बचाए। हालांकि, जब क्लोन आक्रामक लौट आए, और अनाकिन एक राक्षस में बदल गया, तो शाक टीआई के दिन पर विचार किया गया।
क्वीनलन वीओएस: शक्तिशाली टेलीपैथएक जेडी, क्वीनलान के रूप में प्रशिक्षित, आखिरकार सबसे अच्छा युवा जेडी आदेशों में से एक बन गया। उन्हें बीमारों की गिनती को मारने के लिए सौंपा गया था, लेकिन क्विनलान ने कहा और बल के अंधेरे पक्ष के प्रभाव में डुक का छात्र बन गया। हालांकि, उत्पीड़न के तहत से बाहर निकलना संभव था - वेंट्रेस के चरणों के लिए धन्यवाद, बलिदान। क्वीनलान ने दुकु को हराया, लेकिन उसे मारने से इनकार कर दिया, वह फिर से एक जेडी बन गया और ऊन के ग्रह पर गोला चला गया। महान सेना के सामान्य, क्वीनलान एक शक्तिशाली टेलीपथ था, और यदि वह इस विषय से संबंधित था, तो वह उस व्यक्ति की चेतना और यादों में प्रवेश कर सकता था जिसने उसके सामने चीज़ को छुआ।
रेवेन: गैलेक्सी में सबसे भयानक आदमीजब लोग रेवान के बारे में सोचते हैं (कंप्यूटर गेम फ्रेंचाइजी के नायक "स्टार वार्स" और कॉमिक्स), तो इसे आकाशगंगा में सबसे भयानक व्यक्ति मानते हैं। दुर्लभ और शक्तिशाली क्षमताओं को प्राप्त करना, रेवान (वह प्रोडिगल नाइट है) ने पाया कि इसे उज्ज्वल, और बल के अंधेरे पक्षों से भी जोड़ा जा सकता है (और जहां तक \u200b\u200bवह चाहता था)। उसने कभी महसूस नहीं किया कि हत्या गलत थी। यद्यपि रेवान ने सिचोव के तीसरे साम्राज्य के भगवान बनने में कामयाब रहे, लेकिन वह एक जेडी भी थे जिन्होंने सिविल और मंडलोरो युद्धों में भाग लिया था। उन्होंने नाइट्स-जेडी के अपने समूह को बनाया, जिन्हें उन्हें नेतृत्व करने के लिए आदेश की आवश्यकता नहीं है।
क्वाई-गॉन गिन: कुशल मैनिपुलेटरप्रसिद्ध, सबसे पहले, वह वास्तव में छोटे अनाकीना स्काईवाल्कर को क्या मिला, क्वि-गॉन गिन इतिहास में सबसे अच्छी जेडी में से एक था। वह न केवल अनाकीना, बल्कि ओबी-वाना केनोबी भी शिक्षक थे। जेडी पर उनका प्रभाव विशाल था, इसके अलावा, क्वि-गॉन ने अटार को घातक मुकाबला शैली का स्वामित्व किया, विरोधियों को युद्ध में आने पर विरोधियों से बाहर निकलने की इजाजत दी। वह भी एक कुशल मैनिपुलेटर था और लोगों को वह सब कुछ कर सकता था जो वह चाहता था। यहां तक \u200b\u200bकि हत्ती, जो जेडी की चाल के प्रति प्रतिरक्षा थी, जीना के दिमाग का शिकार था। हालांकि, इन सभी कौशल और प्रतिभा ने नबू पर एक असमान लड़ाई में क्वाई-गोंग की मदद नहीं की। इस नायक के "स्टार वार्स" में लियाम निसन खेला।
जेन सोलो: अंधेरे पक्ष पर ट्विन को मार डालाएक और महान जेडी महिला जेन सोलो है, जोग्डडा फ्लैट से विवाह करती है। जेन (बेटी खान सोलो और लेई अंग सोलो) छोटे भाई अनाकिन सोलो और जुड़वां भाई जेसीन सोलो थे। जेन को अपने पिता के रूप में तकनीक में पूरी तरह से अलग किया गया था, और एक मां की तरह शक्ति महसूस हुई। अध्ययन के बाद और "लड़ाकू बपतिस्मा" के बाद, लेई की बेटी जेडी के नए आदेश की सर्वोच्च परिषद का सदस्य बन गई। जेन के पास एक दिलचस्प उपहार था: वह अणुओं में हेरफेर करके प्रकाश के प्रकोप पैदा कर सकती थी, हवा को प्रभावित करती थी। और जेडी ने जो कुछ भी नष्ट किया जा सकता है उसे नष्ट करने की क्षमता का अधिकार लिया। जब जुड़वां जेन अंधेरे ताकत का हिस्सा बन गया और खुद को एक डार्थ कडुस कहा, उसने उसे युद्ध में मार डाला।
अनाकिन स्काईवाल्कर: निर्वाचित और गिर गयाअनाकिन स्काईवाल्कर की कहानी लूसिफर के इतिहास के समान है: वह शक्ति के प्रकाश पक्ष के साथ एक चमकदार चुप तलवार थी, और फिर गिर गया और अंधेरे में बदल गया। पाए गए क्वाई-गॉन गिन्नो और ओबी-वानोबी, अनकिन जेडी के आदेश में पदवन बन गए, जो मानते थे कि वह संतुलन सुनिश्चित करने और "निर्वाचित" सुनिश्चित करने की कुंजी थी। क्वि-गॉन की हत्या के बाद, ओबी-वान अनाकिन का एकमात्र सलाहकार बन गया। बल के प्रकाश और अंधेरे पक्षों को समझने में सक्षम, अनाकिन (हेडन क्रिस्टेनसेन) लोगों को ताकत वाले लोगों को महसूस कर सकता था, और जो मुसीबत में हो, और भविष्य की भविष्यवाणी भी कर सकते थे। सीनेटर पलपतिन ने अपनी पत्नी और बच्चे की मौत के बारे में अपने दृष्टिकोण का लाभ उठाने, स्काईवॉकर को लुभाने में कामयाब रहे। अनाकिन लगभग ओबी-वाना के हाथ से मर गया, लेकिन उसे पुनर्जीवित किया गया और डार्थ वेदर बनाया गया। अंधेरे पक्ष के नाम पर कई उदासीनियों के बाद, कुछ प्रशंसकों के संस्करणों के अनुसार, अपने बेटे, हैच, और इस प्रकार, अपने बेटे को बचाने के लिए डार्ट ने बलिदान किया, ताकत का संतुलन बहाल किया गया।
ओबी-वैन केनोबी: एनकिन के सलाहकार और हैचनबू ओबी-वान केनोबी की लड़ाई के दौरान अपने शिक्षक क्वाई-गोन गिनाना की मौत देखी गई, जो अब से शिष्य कहने में कामयाब रहे - वह नाइट-जेडीआई है। क्रोध में, ओबी-वैन ने गिन्न, डार्थ मॉल के प्रतिद्वंद्वी की हत्या कर दी, जो पहला योद्धा बन गया, जो सिमोव के अंधेरे भगवान को मारने के लिए सफल (एक हजार साल से अधिक के लिए) सफल हुआ। केनोबी ने अनाकीना को निर्देश दिया, और साथ में वे क्लोन युद्ध के दौरान सफल हुए। जब अनाकिन पलपेटाइन की शुरुआत में बदल गया, तो ओबी-वान ने उनके साथ लड़ा, उन लोगों में से एक था जो गैलेक्सी के विभिन्न हिस्सों में उन्हें बचाने के लिए हैच और लियू (पद्मे और एनकिन बच्चों के बच्चों) को छिपाते थे। पहले से ही बुजुर्ग होने के नाते, जेडी केनोबी ने ल्यूक स्काईवाकर को प्रशिक्षित किया, लेकिन वास के हाथों से मर गया, जिसके बाद वह ताकत के साथ विलय हो गया, और आत्मा के रूप में युवा स्काईवेल की मदद करने के लिए जारी रहा। युवा ओबी-वाना की भूमिका यूएन मैकग्रेगर, और केनोबी द्वारा की गई थी, जो स्लेडिन (मूल त्रयी में), - एलेक गिनीज के साथ निहित थी।
ल्यूक स्काईवॉकर: बहाल संतुलनअपने पिता के रूप में, ल्यूक स्काईवॉकर में ताकत बहुत बड़ी थी। उन्हें पुराने और बुद्धिमान ओबी-वान केनोबी, एक पूर्व शिक्षक अनाकीना के साथ-साथ आयोडीन के मास्टर भी पढ़ाया गया था। केनोबी ने ताकत को समझने और इसे स्वयं विकसित करने के लिए हैच की क्षमता खोला। उन्होंने मृत्यु के पहले स्टार को नष्ट कर दिया और अपने पिता के साथ लड़ाई पूरी की (जिसे पहली बार खेला गया था)। इस बार उन्होंने दार्थ वाडर को हराया, संतुलन बहाल किया, लेकिन उन्होंने उसे मारने से इनकार कर दिया (जिसने डार्थ सिडियस को हस्तक्षेप करने के लिए मजबूर किया)। वाडर ने अपने बेटे की मदद की और सिडियस के साथ मर गया। फीचर्ड और निराश हैच, जो मार्क हैमिल खेलता है, "स्टार वार्स: लास्ट जेडीआई" का एक महत्वपूर्ण नायक है।
आयोडीन: बुद्धिमान शिक्षकमहान आयोडीन, जिसे फ्रैंक ओज आवाज उठाई गई है, लंबे समय से नाममात्र का नाम बन गया है। यह जेडी, मास्टर का एक बुद्धिमान मास्टर है, जिसका जीवन लंबी और समृद्ध घटनाएं थी। आयोडीन डार्थ सिडियस को दूर करने में सक्षम था, लेकिन उसे मार डाला, जैसा कि मुझे एहसास हुआ कि जेडी आदेश की उनकी दृष्टि बहुत पुरानी थी, और जब वे अपने नेतृत्व में थे, तो सिथ विकसित हुआ। हुकज़ और सलाहकार, आयोडीन लंबे समय से जेईडीआई की सलाह में रहा है और किसी और की तुलना में मास्टर-जेडी के रूप में कार्य किया है। वह लगभग 1000 वर्षों तक रहता था। जब आप "स्टार वार्स" के बारे में सोचते हैं, तो आप आयोडीन के बारे में सोचते हैं, उनकी असामान्य उपस्थिति और एक अजीब तरीके से वाक्यांशों का निर्माण होता है। वह एक उचित अनुभवी और शांत और शक्ति का प्रतीक है जिसे हमें सभी (कम से कम हमारे सिर में) की आवश्यकता है,
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