Vaikka todella rakastaisit työtäsi, et todennäköisesti halua pysyä siinä pidempään kuin on tarpeen. Vai haluatko silti jostain syystä? Entä jos työnantaja pyytää tai vaatii tätä?

Milloin ylitöiden tekeminen ei ole hyväksyttävää ja milloin se on hyväksyttävää? Missä tapauksissa on mahdotonta kieltäytyä "houkuttelevasta tarjouksesta"? Kuinka maksaa lisätyö ja dokumentoida se oikein?

Mitä on ylityö?

Jokaisella yrityksellä on tietty työjärjestys, joka määrää työn ja lepon keston. Se näkyy sisäisissä määräyksissä. Työpäivän pituutta säätelee tiukasti työsuojelulaki, ja myös työvuorojen ajoitus määräytyy. Joskus pidetään yleistä työaikakirjaa, joka on kertynyt viikon tai kuukauden ajalta. Kaikki näiden rajojen ylittävät työnantajan aloittamat työt kutsutaan ajan myötä.

Venäjän federaation työlaki puhuu pykälässä vahvistettujen väliaikaisten työnormien ylittämisen vivahteista. 99, ja tällaisesta työstä maksetaan palkkio 99 artiklan mukaisesti. 152.

Mikä lisätyö ei ole ylityötä?

Tärkeä vivahde on, että aloite ylityöstä tulee työnantajalta. Jos erityisen innokas työntekijä päättää jäädä suosikkityöhönsä omasta tahdostaan, hänen lisätyötään ei oteta huomioon ja maksetaan ylityömääräysten mukaan (Rostrudin kirje nro 658-6-0, päivätty 18. maaliskuuta). , 2008).

Epäsäännöllisenä työaikana tehtyä työtä ei lueta ylityöksi.

TÄRKEÄ! Ylityö ei voi olla pysyvää käytäntöä yrityksessä, vaan siihen voidaan turvautua vain tarvittaessa ja silloin tällöin.

Lupa vaaditaan!

Jotta työntekijä voisi työskennellä pidempään kuin sovittu työaikataulu tai työvuoron kesto edellyttää tai ylittää palkkakauden kokonaistuntien määrän, työnantajan on ensin pyydettävä tähän suostumus. Ennen kuin harkitset alaisten ottamista mukaan ylityöhön, sinun tulee saada lupa seuraavilta tahoilta:

• työntekijöiden oikeuksia suojeleva ammattiliitto tai tämän elimen edustaja;
• työntekijä itse kirjallisesti.

Syitä tehdä ylimääräistä työtä

Työnantajalla ei ole oikeutta vain pyytää työntekijää jäämään töihin ja tekemään ylitöitä. Työlaissa, työsopimuksessa ja muissa säädöksissä on työlle määrätty erityisaika, jota kukaan ei saa rikkoa ilman syytä. Ajoittain kuitenkin sattuu odottamattomia tapahtumia tai erityistilanteita, kun ylitöitä tulee tarpeelliseksi. Laissa säädetään seuraavista syistä, jotka voivat pakottaa työnantajan ottamaan käyttöön ylityötöitä:

• kun työtä ei ole saatu päätökseen työpäivän aikana teknisistä syistä tai ylivoimaisesta esteestä johtuen ja se on tarpeen suorittaa mahdollisen omaisuusvahingon tai terveydelle tai hengelle vaarantumisen välttämiseksi;
• jos ylityö on väliaikainen "hätätilanne", joka liittyy laitteiden korjaamiseen tai asennukseen, jota ilman suuri joukko ihmisiä ei pysty suorittamaan tehtäviään;
• työssä ei saa olla keskeytyksiä, eikä seuraava vuorotyöntekijä ilmesty ajoissa: hänet on välittömästi korvattava toisella pätevällä työntekijällä, vaikka hänen vuoronsa olisi jo päättynyt.

Anna heidän toimia, jos lääkärit sallivat

Jotkut työntekijäryhmät, vaikka he suostuisivatkin tekemään ylitöitä, eivät voi osallistua siihen ilman myönteistä lääkärinlausuntoa. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys nro 411n, päivätty 2. toukokuuta 2012, edellyttää, että todistus siitä, ettei terveydellisistä syistä ole vasta-aiheita lisätyölle, on annettava seuraaville henkilöille:

• vammaiset työntekijät yrityksessä;
• alle 3-vuotiaiden lasten työssäkäyvät äidit.

TÄRKEÄ! Valtuuttavan lääketieteellisen asiakirjan ja suostumuksen lisäksi näiden työntekijäryhmien on vahvistettava käsin kirjoitetulla allekirjoituksella, että he ovat tietoisia oikeudesta kieltäytyä ylityöstä.

Väliaikaisten standardien ylittäminen - ei missään olosuhteissa!

Laki määrittelee ne työntekijät, jotka eivät missään olosuhteissa saa joutua lisätyöhön. Et voi edes suostumuksella pyytää tai velvoittaa ylitöitä:

• lasta odottavat naiset;
• alaiset, joiden kanssa on tällä hetkellä voimassa oppisopimussopimus;
• henkilöt, jotka eivät ole vielä täyttäneet 18 vuotta;
• muut työntekijäryhmät, joille tällainen rajoitus on säädetty liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation työlaissa.

POIKKEUS! Alaikäinen työntekijä saa jäädä töihin määräajan yli, jos hän:

• kuulua luoviin ammatteihin;
• työ media-alalla;
• esiintyä televisiossa;
• mukana näytelmässä, sirkusesityksessä, showssa;
• osallistua teosten näyttelyyn.

Tämäntyyppiset toiminnot on kirjattu Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 annetulla asetuksella nro 252 hyväksyttyyn ammattien ja virkojen luetteloon.

Ylityöt lyhennetty

Laissa säädetään tietyistä työtehtävistä, joiden työpäivä on lyhyempi kuin kaikkien muiden työntekijöiden. Tämä ei ole vähennys, vaan normi. Tässä tapauksessa, jos tällaiset työntekijät tekevät ylitöitä, tällaisen työn katsotaan ylittävän tämän normin (Venäjän federaation työlain 92 artikla). Näitä luokkia ovat:

• alle 18-vuotiaat työssä (iästä riippuen 24-35 tuntia viikossa);
• ryhmien 1 ja 2 vammaiset työntekijät - voivat työskennellä enintään 35 tuntia viikossa;
• 3. ja 4. asteen vaarallisessa työssä työskentelevät työntekijät (erityisten työolojen arvioinnin mukaan) - enintään 36 tuntia viikossa;
• Kaukopohjolassa työskentelevät naiset;
• opettajat ja lääkärit (Venäjän federaation työlain 333, 350 artikla).

Kun et voi kieltäytyä ylitöistä

Art. Venäjän federaation työlain 99 §:ssä luetellaan olosuhteet, jotka eivät vaadi alaisten suostumusta työskennellä yli aikarajojen. Kun odottamaton tapahtuu, sinun on toimittava nopeasti ja johdonmukaisesti ajasta riippumatta: tämä on jokaisen työntekijän vastuulla. Sinun on tehtävä kaikki voitavasi katsomatta kelloa seuraavissa tilanteissa:

• ihmisen aiheuttamien katastrofien, teollisuusonnettomuuksien ja rehottavien luonnonkatastrofien seurausten eliminoiminen;
• suorittaa toimia, jotka on suunniteltu estämään hätätilanne;
• kun onnettomuus tapahtui yhteiskunnallisesti välttämättömissä viestinnöissä, kuten viestintä, liikenne, vesihuolto, lämmitys, kaasu, sähkö jne.;
• hätätilan tai sotatilan julistamisen vuoksi on toimittava välittömästi;
• tapahtui jotain, joka vaaransi hengen ja terveyden tai loi epänormaalit elinolosuhteet merkittävälle osalle väestöstä (nälkä, luonnonkatastrofit, epidemiat, eläinhyökkäykset ja muut vastaavat tilanteet).

Ylitöitä, mutta töitä

Erikoistilanteesta huolimatta on mahdotonta antaa työntekijän terveyden heikentämisen yli vakiintuneiden normien tekemisen. Henkilöä ei saa pakottaa tekemään lisätyötä yli 2 päivää peräkkäin 4 tuntia. Vuoden aikana tällaiset ylityötunnit eivät saa ylittää 120:tä.

Työnantajan on laskettava huolellisesti, kuinka monta tuntia sen työntekijät ovat tehneet ylityötä. Työajat huomioivassa työaikalomakkeessa on tämän tyyppiselle työlle erityinen koodi (kirjain “C” tai digitaalinen “04”).

Hinta lisätyöstä

Työnantaja voi vahvistaa ylityöstä työntekijöille maksettavat määrät ja vahvistaa ne sisäisillä määräyksillä. Et tietenkään voi asettaa niitä alhaisemmaksi kuin laki vaatii:

• ylityön ensimmäisestä ja toisesta tunnista - puolitoista kertaa palkkaprosentti;
• myöhemmän ajan kuluessa - kaksinkertaistui.

Jos ylityöllistyneellä työntekijällä on tällainen halu, hän voi saada taloudellisen palkkion sijasta lisälepoa normaalia pidemmältä ajalta tai jopa pidempään, jos hänen esimiehensä eivät vastusta.

TIEDOKSESI! Jos työntekijällä on työsopimus epäsäännöllisestä työajasta, hän ei ole oikeutettu lisärahoihin, koska tällainen työ varmistetaan antamalla toinen loma.

Jos ylityökorvaukset lasketaan viiko- tai kuukausipalkkajakson kokonaistyötuntien käsittelyn perusteella, niin ensimmäiset kaksi tuntia, joista saadaan puolitoista aikapalkkaa, lasketaan kullekin ajanjaksolle erikseen.

Esimerkiksi jos työntekijä teki 20 tuntia ylitöitä viikon aikana, hänelle maksetaan 7 x 2 = 14 tuntia puolitoista tuntia ja loput 6 tuntia kaksinkertaisena.

Huolimatta siitä, että ”ylityö” ei ole pysyvä maksumuoto, se katsotaan kirjanpitoasiakirjojen mukaan osaksi työntekijöiden palkkaa, joten se on tuloveron alaista ja siitä maksetaan myös maksuja budjetin ulkopuolisiin rahastoihin. .

Suosituksia työnantajille ylityön rekisteröimiseksi

1. Älä unohda pyytää työntekijän suostumusta ylitöiden tekemiseen ja selventää ammattiliittojärjestön mielipidettä.
2. Älä jätä huomiotta lääkärinlausuntoa, jos se kieltää tällaisen työn.
3. Heijasta työehtosopimuksessa ja työsopimuksissa ylitöiden houkuttelemista ja maksamista koskeva järjestelmä.
4. Merkitse työntekijöiden osallistumisaikataulu erityiseen päiväkirjaan. Ylityöt vuodessa eivät saa ylittää lakisääteistä 120 tuntia.
5. Dokumentoi kaikki suhteet työntekijään kirjallisesti: anna ylityömääräys, jossa ilmoitetaan korvauksen määrä ja ylityötunnit, ja hanki kirjallinen suostumus työntekijältä.

Yleisesti ottaen työntekijän saaminen ylityöhön edellyttää työntekijän suostumusta, mutta joissain tapauksissa suostumusta ei välttämättä saada. Tässä artikkelissa selitetään vuonna 2020 työntekijöiden ottaminen ylityötyöhön ilman työntekijän suostumusta laillisuudesta.

Mikä koskee ylityötä?

Art. Venäjän federaation työlain 99 §:n mukaan ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta tekemää työtä työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella: päivittäinen työ (vuoro) ja kumulatiivisen työajan kirjanpidon tapauksessa - ylittää tilikauden normaalin työtuntimäärän.

Ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia henkilöä kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Ylityökorvausten laskeminen

Ylityön maksamisesta säädetään pykälässä. 152 Venäjän federaation työlaki:

Jos yötyö on ylitöitä, maksetaan yötyöaika huomioiden.

Esimerkki:

Kuormaaja Grishin G.G. 2.11.2017 jouduin tekemään ylitöitä (klo 18.00-20.00).

Grishin G.G.n palkka 10 000 ruplaa.

Marraskuussa 2017 työvuoroja oli 21.

Työpäivä on 8 tuntia.

Lisämaksun laskenta:

– ensimmäiset 2 tuntia (18.00-20.00): (10000/21)/8*50%=59.52*2(tuntia)=119.04 ruplaa.

Henkilöstökirjanpidon järjestämiseen yrityksessä aloittelevat henkilöstöjohtajat ja kirjanpitäjät sopivat täydellisesti Olga Likinan (kirjanpitäjä M.Videohallinta) kirjoittajakurssille ⇓

Miten ylityöpalkkoja verotetaan?

Venäjän federaation verolainsäädännön mukaan ylityöstä maksettava lisäkorvaus ei ole verosta ja vakuutusmaksuista vapautettu maksu.

Työntekijälle maksetaan tuloverovähennys huomioiden.

Ylityöt edellyttävät työntekijän suostumusta

Art. Venäjän federaation työlain 99 artiklan mukaan työntekijä saa ottaa hänen suostumuksellaan mukaan ylityöhön vain seuraavissa tapauksissa:

• jos on tarpeen suorittaa (lopettaa) aloitettu työ, jota tuotantoteknisistä edellytyksistä johtuen odottamattoman viivästyksen vuoksi ei voitu suorittaa (päättää) työntekijälle vahvistettuna työaikana, jos suorittamatta jättäminen (ei- valmis) tämä työ voi johtaa työnantajan omaisuuden (mukaan lukien työnantajan luona sijaitsevan kolmansien osapuolten omaisuuden, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), valtion tai kuntien omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen tai aiheuttaa uhan hengelle ja ihmisten terveys;
• suoritettaessa tilapäisiä mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja entisöintitöitä, jos niiden toimintahäiriö voi aiheuttaa työn keskeytymisen huomattavalle määrälle työntekijöitä;
• jatkaa työtä, jos sijainen ei saavu paikalle, jos työ ei salli taukoa. Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin vuorotyöntekijän korvaamiseksi toisella työntekijällä.

Ylityötä ilman työntekijän suostumusta

Joissakin tapauksissa ylityö on sallittua ilman työntekijän suostumusta (Venäjän federaation työlain 99 artikla):

• suoritettaessa töitä, jotka ovat välttämättömiä katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;
• suoritettaessa yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät keskitetyn kuuman veden, kylmän veden ja (tai) saniteettijärjestelmien, kaasun, lämmönjakelun, valaistuksen, liikenteen, viestintäjärjestelmien normaalia toimintaa;
• suoritettaessa töitä, joiden tarve johtuu hätätilan tai sotatilan käyttöönotosta, sekä kiireellisiä töitä hätätilanteissa, eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä) , maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka aiheuttavat vaaran koko väestön tai sen osan hengelle tai normaaleille elinoloille.

Ylityön vasta-aiheet

Art. Venäjän federaation työlain 99 § ei saa tehdä ylitöitä tai ei voi työskennellä:

Työnantajan vastuu ylityötä koskevan lain rikkomisesta

Rikkomukset työntekijöiden ottamisessa ylityötyöhön viittaavat työlainsäädännön rikkomiseen, josta seuraa pykälän mukaisia ​​seuraamuksia. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki:

Työntekijän vastuu ylityötä koskevan lain rikkomisesta

Jos työntekijä on antanut kirjallisen suostumuksensa ylityöhön, mutta ei ole aloittanut työtä, on työnantajalla oikeus määrätä kurinpitotoimi tätä työntekijää vastaan.

Kysymykset ja vastaukset

1. Olen 6 viikkoa raskaana. Sijaiseni on pakko lähteä kiireesti perhesyistä. Ohjaaja sanoo, ettei ole ketään työskentelemässä. Onko hänellä oikeus pakottaa minut työskentelemään sijaiseni?

Vastaus: Ei, ohjaajasi on täysin väärässä. Art. Venäjän federaation työlain 99 mukaan raskaana olevat naiset eivät osallistu ylityöhön, eikä raskauden kestoa ole määritelty. Näin ollen johtajalla ei ole oikeutta ottaa sinua ylityöhön.

1. Lapseni on 2,5 vuotias. Ohjaaja pyytää minua tekemään ylitöitä. Voinko kieltäytyä?

Vastaus: Art. Venäjän federaation työlain 99 mukaan naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, voivat osallistua ylityöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Kenelläkään ei ole oikeutta ottaa sinua ylityöhön ilman kirjallista lupaasi.

Tietyssä yhteiskunnan kehityksen vaiheessa syntyi käsite ”ylityö”. Sen ulkonäköä määrää kaksi muuta sosiaalista ilmiötä - vuokratyö ja normaali työaika. Seuraavaksi tarkastellaan, mitä ylityö on ja miten siitä maksetaan.

Yleistä tietoa

Erityisesti palkattu ylityö liittyy ensisijaisesti palkkatyön syntymiseen. Vastaavasti palkattuja ihmisiä ilmestyi. Samalla syntyi käsite "normaali työaika". Jälkimmäinen ilmiö liittyy aina monimutkaiseen taisteluun palkattujen ja työnantajien välillä heidän etujensa puolesta.

Työntekijälle työpäivänormin tulee toisaalta tarjota mahdollisuus kehittää ja ylläpitää ammatillisia kykyjään sekä estää kehon ennenaikaista kulumista. Toisaalta sen pitäisi mahdollistaa riittävä määrä rahaa sosiaalisten tarpeiden tyydyttämiseen, sekä omiin että perheensä, jossa hän asuu. Työnantajalle työaikastandardin tulee varmistaa sellainen tuotantotoiminnan organisointi, joka mahdollistaa sen, että markkinoille voidaan vapauttaa sellainen määrä tuotetta, joka riittää korvaamaan sen tuotantokustannukset ja tuottamaan tuloja sijoitetulle pääomalle.

Pääongelmat

Art. Työlain 91 §:n mukaan työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa. Työnantaja ei voi toiminnassaan aina noudattaa normeja. Yrityksessä voi tapahtua esimerkiksi odottamaton onnettomuus, tekninen prosessivika, sähkökatkos ja muut olosuhteet. Kaikki tämä johtaa työajan menettämiseen, tuotantovolyymin ja tuotteiden laadun heikkenemiseen ja muihin negatiivisiin ilmiöihin.

Lisäksi voi olla tarpeen suorittaa kannattava tai kiireellinen tilaus. Tappioiden osittain tai kokonaan korvaamiseksi työnantaja joutuu turvautumaan työajan lisäämiseen. Joissakin tapauksissa tuotantoprosessi on luonteeltaan sellainen, että sitä ei yksinkertaisesti voida suorittaa normaaleissa aikarajoissa. Tältä osin se edellyttää erityisten organisointimuotojen käyttöä.

Oikeudellinen puoli

Kuten kansainvälinen käytäntö osoittaa, ylityötä tapahtuu yhteiskunnassa tietyissä olosuhteissa. Maksu suoritetaan maassa hyväksyttyjen standardien mukaan. Venäjällä tätä menettelyä säännellään lailla. Erityisesti Art. Työlain 97 §:n mukaan työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä määrätyllä tavalla mukaan tavanomaisen työpäivän pituuden ulkopuoliseen toimintaan.

Kestostandardit määrittävät itse säännöstö, muut liittovaltion lait ja muut määräykset, työehtosopimukset, sopimukset ja paikalliset asiakirjat. Päivän vakiopituus on määrätty työsopimuksessa. Työntekijä voi osallistua lisätoimintoihin, jos hänellä on epäsäännöllinen työpäivä tai ylityö. Maksaminen näissä tapauksissa on erilainen.

Määritelmä

Taide. Työlain 99 §:n 1 osassa todetaan, että ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta tekemää työtä päivävuoron ulkopuolella. Yhteenvetona aika on toimintaa, joka ylittää normaalin tuntimäärän tietyn ajanjakson aikana. Yksi tärkeä ominaisuus ilmenee kontekstista. Puhumme erityisesti siitä, että ylityö on pakkokeino. Se johtuu häiriöistä normaalissa tuotantoprosessissa.

Henkilöstön vetovoiman tyypit

Ne luokitellaan sen perusteella, miksi ylitöitä tarvitaan. Työntekijöiden vetovoimaa on 3 tyyppiä:

Kirjallinen sopimus

Laki määrää seuraavat tapaukset, joissa tämäntyyppinen osallistuminen on sallittua:

• Siinä tapauksessa, että on tarpeen saattaa päätökseen (suorittaa) aloitettu työ, jota tuotantoteknisistä edellytyksistä johtuvan odottamattoman viivästyksen vuoksi ei voitu suorittaa (suorittaa) työntekijälle vahvistetun normaalin työvuoron aikana, jos sen epätäydellisyys voi aiheuttaa vahinkoa työnantajan omaisuudelle (mukaan lukien kolmansille osapuolille kuuluva, mutta tuotannossa sijaitseva, jos työnantaja on vastuussa sen turvallisuudesta), kunnalliselle, valtion omaisuudelle tai vaarantaa ihmisten terveyttä ja henkeä.
• Suorittaessaan mekanismien tai rakenteiden korjaamiseen ja entisöintiin liittyviä toimintoja, kun toimintahäiriöt voivat aiheuttaa tuotannon pysähtymisen.
• Jatkaa työtä, jos vuorotyöntekijä ei saavu paikalle, jos se ei salli taukoa. Tällöin työnantajan on löydettävä sijainen.

Vetovoima ilman suostumusta

Laki määrittelee seuraavat ehdot, joilla tämä on mahdollista:

• Teollisuusonnettomuuden tai katastrofin ehkäisemiseksi ja/tai niiden seurausten poistamiseksi.
• Suorittaessaan yhteiskunnallisesti tärkeitä toimia torjuakseen odottamattomia olosuhteita, jotka häiritsevät viestintäjärjestelmien, liikenteen, viemärijärjestelmän, lämmityksen, kaasun ja vesihuollon vakaata toimintaa.
• Suorittaessaan sota- tai hätätilan käyttöönoton aikana tarpeellisia töitä sekä kiireellisiä toimia hätätilanteissa. Tässä tapauksessa puhumme katastrofeista - tulipaloista, nälänhädästä, tulvista, epidemioista, maanjäristyksistä tai niiden uhista.

Kirjallinen suostumus, jossa otetaan huomioon toimivaltaisen viranomaisen lausunto

Tämän tyyppinen vetovoima on mahdollista muissa tapauksissa, joita ei ole lueteltu Art:n osissa 2 ja 3. 99. Käytännesäännöissä ei ole erityistä luetteloa näistä tilanteista. Kuten maailmankäytäntö osoittaa, ylityöhön turvaudutaan epäsuotuisan sään ja erilaisten ylivoimaisten esteiden vuoksi.

Tämä viittaa erityisesti tekijöihin, jotka aiheuttivat vakavia häiriöitä tuotantoprosessissa ja keskeytyksestä johtuvia ajanhukkaa. Lakirikkomukseksi ei pidetä sitä, kun työnantaja työntekijöiden kirjallisella suostumuksella ammattiliiton valitun toimielimen kannan huomioon ottaen järjestää esimerkiksi erittäin kannattavan ja kiireellisen ylityömääräyksen suorittamisen. .

Kestorajoitukset

Art. 99 määrää, että ylityön kesto saa olla enintään 120 tuntia/vuosi ja 4 tuntia 2 peräkkäisenä päivänä jokaista työntekijää kohden. Tämä rajoittava käytäntö on käytössä monissa maissa. Tämä raja voi olla vuosittain, kuukausittain, viikoittain tai päivittäin. Venäjällä joissakin tapauksissa käytetään näiden maksimiarvojen yhdistelmää. Useissa osavaltioissa ylityön kestoa ei ole rajoitettu lailla. Tämä on tyypillistä esimerkiksi USA:lle ja Tanskalle. Ja Japanissa kestolla ei ole rajoituksia aikuisille miehille.

Erityisluokat

Art. 264, 259 ja 99, seuraavat henkilöt saavat tehdä ylitöitä:

• vammaiset;
• isät ja äidit, jotka kasvattavat yksin alle viisivuotiaita lapsia;
• naiset, joiden huollettavana on alle kolmevuotiaat;
• alle viisivuotiaiden lasten huoltajat;
• sairaita sukulaisia ​​hoitavat työntekijät;
• työntekijöitä, joilla on huollettavana vammaisia ​​lapsia.

Tässä tapauksessa pakollisia ehtoja ovat heidän kirjallinen suostumuksensa sekä lääketieteellisten vasta-aiheiden puuttuminen liittovaltion laissa tai muissa säännöksissä määrätyn menettelyn mukaisesti tehdyn päätelmän mukaisesti. Näihin luokkiin kuuluvien työntekijöiden on tunnettava oikeus kieltäytyä työvuorojen ulkopuolelta.

Ylityö: palkka (yleiset tiedot)

Edellä mainituista ominaisuuksista - pakko, hätätilanne, ei kaikissa työntekijöiden vapaa-ajan vapaaehtoisissa lyhennystapauksissa - syntyy erityinen lähestymistapa henkilöstölle maksettavan määrän määrittämiseen työvuorojen ulkopuolella. Miten maksu suoritetaan? Ylityötyö (Venäjän federaation työlaki sisältää melko selkeät määräykset tästä asiasta) korvataan työntekijöille korotetulla korolla. Summa koostuu kahdesta osasta. Toinen palkka on säännöllisestä työstä ja toinen ylityöstä. Venäjän federaation työlaissa säädetään pakollisesta korvauksesta vapaa-ajan lyhentämisestä. Kirjanpito suoritetaan tunnin välein.

Ylityö: Työlaki. Maksu

Miten henkilö saa korvauksensa? Kirjanpitomenettelyä säätelee pykälä 152. Ylityöstä maksetaan tuntimäärän mukaan. Joten ensimmäisten 2 tunnin maksu on 1,5 kertaa tavallista enemmän. Seuraavista tunneista maksetaan kaksinkertainen ylityökorvaus. Määrän tarkka suuruus voidaan määrittää työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa, paikallisessa laissa tai työehtosopimuksissa. Ylityö- ja yötyökorvaus voidaan asiantuntijan pyynnöstä kompensoida tarjoamalla lisälepoa. Hänen aikansa ei saisi olla pienempi kuin työvuorojen ulkopuoliseen toimintaan käytettyjen tuntien määrä.

Näin ollen lainsäätäjä on tarjonnut kaksi vaihtoehtoa korvaukselle, kuinka maksu suoritetaan (ylityö, Venäjän federaation työlaki on näiden lomakkeiden oikeusperusta). Ne vastaavat maailman käytäntöä. Ensimmäinen on korotettu palkka ylityöstä, toinen on lisälepo. Samalla työntekijällä on oikeus valita mikä tahansa lomakkeista. Jos hän ei halua pitää ylimääräistä lepoaikaa, häneltä veloitetaan ylityökorvaus. Laissa säädettyjä määriä pidetään valtion vähimmäis(perus)takuina. Sopimuksessa tai työehtosopimuksessa sekä paikallisessa laissa voidaan määrätä erilainen ylityön korvausmenettely. Se ei kuitenkaan saa olla lain vastaista. Käytännössä monet työnantajat asettavat kaksinkertaisen summan ensimmäisestä ylityötunnista alkaen.

Tärkeä pointti

Työlaissa on määräyksiä, jotka kieltävät tietyntyyppiset ylityöt. Samat rajoitukset sisältyvät muihinkin asetuksiin. Ylityötöiden tekeminen tärinävaarallisilla, paineilmatyökaluilla, moottorisahoilla ja muilla monimutkaisilla teknisillä laitteilla on siten kiellettyä.

Kertymäjärjestelmä

Kun työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai paikallisessa laissa määrätään ylityön suuruutta, on selkeästi ja tarkasti muotoiltava, mitä siihen sisältyy. On siis olemassa esimerkiksi "haitallisia" aloja. Mikäli työvuorojen ulkopuolista toimintaa suoritetaan tällaisissa olosuhteissa, huolimatta siitä, että työntekijä saa normaaliaikoina enemmän kuin muut työntekijät "turvattomassa" yrityksessä, maksetaan myös ylityökorvaus näiden ehtojen perusteella.
Usein työvuoron ulkopuoliseen toimintaan ei tarvitse ottaa vain yksi henkilö, vaan tiimi. Mikäli sen johtajalle määrätään johtamisesta maksettava lisäpalkkio normaaliaikana, niin nämä ehdot koskevat ylitöitä. Eli hänen on saatava määrä, joka on korotettu määrätyllä määrällä. Jos työvuoron ulkopuolella työskentelevä työntekijä lopettaa tiettyjen hänelle määrättyjen tehtävien suorittamisen normaaliaikana, niistä ei tule maksaa palkkaa.

Esimerkkejä

Työntekijä viettää suurimman osan ajastaan ​​useissa tehtävissä. Näin ollen hän saa tästä lisäkorvauksen. Jos tehtävien yhdistämistä ei vaadita työvuorojen ulkopuolisten toimintojen suorittamiseksi, korotetun korvauksen saamisen edellytykset eivät koske yhdistämistä. Korvauksen suuruutta määritettäessä dokumentaatiossa on selvitettävä, miten ylityökorvauksen laskenta suoritetaan, jos työntekijä saa jo enemmän pääaikana. Esimerkiksi on olemassa monivuorojärjestelmä. Työntekijän tulee suorittaa tehtävä klo 20.00. Mutta hänen tilalleen ei tullut. Työntekijä vahvistaa suostumuksensa ylityöhön, kunnes korvaaja löytyy, mutta enintään 4 tuntia. Mitä hän voi vaatia tässä tapauksessa? Ylityökorvaus voidaan suorittaa seuraavasti:

• Kokoa kasvatettu 4 tunnin vapaaksi. Lisäksi 20 - 22 tuntia - nopeus on 1,5 ja 22 - 24 - 2.
• Vähintään 40 % yötoimintaan 2 tunnin työstä.
• Ensimmäiset 2 tuntia - 20% työtehtävien suorittamisesta iltaisin työvuoron ulkopuolella (jos työnantaja tarjoaa tämän ehdon).

Maailman käytäntö

Kansainvälisen työjärjestön lait määräävät, että ylityöstä maksetaan 25 prosenttia enemmän kuin varsinaisesta työajasta. Kuten edellä mainittiin, korvaus voi olla lisälepoa. Näin ollen vapaa-aikajärjestelmää käytetään Luxemburgissa, Sveitsissä, Tanskassa, Alankomaissa, Belgiassa, Italiassa, Saksassa ja Ranskassa. Näissä valtioissa siitä säädetään laissa tai työehtosopimuksen perusteella. Joissakin maissa ylityökorvaukset maksetaan normaalisti. Tämä viittaa valtioihin, joissa on erityiset järjestelmät, jotka edellyttävät velvollisuutta harjoittaa toimintaa työvuorojen ulkopuolella ylivoimaisen esteen, luonnonkatastrofien, lakkojen ja muiden olosuhteiden aiheuttamien perusajan menetysten korvaamiseksi. Monissa maissa yöylityö on kokonaan kielletty. Poikkeuksena ovat erityistapaukset, jotka on perusteltu työministeriön suostumuksella. Tällainen valtio on esimerkiksi Espanja.

Lomat ja viikonloput

Art. 153 on vahvistettu, että maksu suoritetaan näiden ajanjaksojen aikana kaksinkertaisena. Mutta toimintaa voidaan suorittaa sekä vuorossa että sen ulkopuolella. Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä maksamista koskevasta menettelystä säädetään liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston ja Neuvostoliiton valtion työkomitean nykyisessä päätöksessä, joka on päivätty 1966. Se hyväksyi myös selvennyksen korvauskysymyksiin. Näin ollen pykälän 4 momentissa todetaan, että viikonloppu- ja pyhäpäiviä laskettaessa ylityötä ei pidä ottaa huomioon, koska siitä maksetaan jo kaksinkertainen palkka. Korkeimman oikeuden päätöksen mukaan tämän säännöksen ei katsota olevan lain vastainen.

Tariffiton järjestelmä

Tällöin on laadittava tietty menettely ylityön maksamiselle. Voit ottaa huomioon tapauksen, jossa todellinen aika otetaan huomioon laskennassa. Tällaisessa tilanteessa on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäinen on se, että ylityötyöt muunnetaan tavanomaiseksi päätyötunniksi. Siten ne lisäävät kokonaisaikarahastoa. Se otetaan huomioon jaettaessa palkkioita työntekijöille. Ensimmäiset 2 tuntia työvuoron ulkopuolella muunnetaan ehdollisiksi tunteiksi kertoimella vähintään 1,5, seuraavat - vähintään 2. Esimerkiksi työntekijä työskenteli 11 tuntia peruspäivän pituudella 7. Ei-tariffijärjestelmässä hänelle hyvitetään vähintään 14 tuntia: 7+(2x1,5)+(2x2). Toisen vaihtoehdon mukaan lasketaan keskimääräinen tuntipalkka. Työvuorojen ulkopuolelta peritään työnantajan vahvistama tariffi. Sen ei tulisi olla alle 50 % tuntipalkoista ensimmäisten 2 tunnin aikana ja 100 % sen jälkeen.

Korvauksen lähde

Se voi olla työnantajan muodostama erityinen palkkarahasto. Se on tarkoitettu muun muassa laissa tai muissa säännöksissä, työehtosopimuksessa tai työnantajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa säädettyjen takauskertymien toteuttamiseen. Perusteena voi olla myös yrityksen paikallinen teko, esimerkiksi määräys ylityöstä. Jotkut työnantajat käyttävät korvauksena bonusjärjestelmää. Tätä käytäntöä ei kuitenkaan yleensä pidetä kovin onnistuneena. Bonuksia on tarkoituksenmukaisempaa käyttää päätyöajan palkkojen laskennassa.

Tässä artikkelissa tarkastellaan, mitä ylityötyöllä tarkoitetaan, mitä takuita ja korvauksia työntekijöille tarjotaan, miten heidän osallistumisensa siihen virallistetaan ja mikä tärkeintä, kuinka tällainen työ lasketaan ja maksetaan oikein.

Millaista työtä voidaan pitää ylityönä?

Ylityötyö täyttää seuraavat ehdot: (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 1 osa):

• suoritetaan työnantajan aloitteesta;
• se ylittää työntekijälle vahvistetun työajan - päivittäisen työn (vuoron).

Jos työntekijä myöhästyy töistä omasta aloitteestaan, tällaista työtä ei pidetä ylityönä eikä siitä makseta ylityötä (Rostrudin kirje nro 658-6-0, 18.3.2008).

Myöskään epäsäännöllisen työajan puitteissa suoritettavia työtehtäviä ei katsota ylityöksi.

Jos organisaatio on ottanut käyttöön yhteenvedon työtuntien kirjanpidon, ylityönä pidetään tässä tapauksessa tilikauden tavanomaisen työtuntimäärän ylittävää työtä. Työnantajan on määriteltävä tilikausi (kuukausi, vuosineljännes tai muu ajanjakso enintään vuoteen) sisäisissä työsäännöissä. Tämä on tarpeen työntekijän tekemien ylityötuntien oikeaksi laskemiseksi (Venäjän federaation työlain 104 artikla).

Ylityöhön osallistumisen ei tulisi olla systemaattista, se voi tapahtua satunnaisesti tietyissä tapauksissa (Rostrudin kirje nro 1316-6-1, 6.7.2008).

Ylityön kesto

Normaali työaika on 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Ylityön kesto ei saa ylittää neljää tuntia jokaista työntekijää kohti kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 6 osa).

Vihje yksi: V heijastaa työntekijän ylityöaikaa työaikalomakkeessa (esimerkiksi lomakkeen N T-12 tai N T-13 mukaan, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5.1.2004 päivätyllä päätöksellä N 1). Työnantajan vastuu on varmistaa jokaisen työntekijän ylityön keston tarkka kirjaaminen. Ylityötunnit merkitään tuntilomakkeeseen kirjainkoodilla "C" tai numerolla "04", jonka alle merkitään ylityötuntien määrä.

Totta, joillekin työntekijäluokille vahvistetaan lyhennetty työaika, mikä on heille normaalia (Venäjän federaation työlain 92 artikla). Näitä ovat erityisesti:

• alaikäiset työntekijät - 24-35 tuntia viikossa iästä riippuen;
• ryhmän I tai II vammaiset - enintään 35 tuntia viikossa;
• työntekijät, joiden työolot työpaikallaan on erityisen työoloarvioinnin tulosten perusteella luokiteltu vaarallisiksi työoloiksi 3. tai 4. asteen tai vaarallisiksi työoloiksi - enintään 36 tuntia viikossa;
• Kaukopohjolassa työskentelevät naiset (Venäjän federaation työlain 320 artikla);
• opettajat (Venäjän federaation työlain 333 artikla);
• terveydenhuollon työntekijät (Venäjän federaation työlain 350 artikla).

Ylityötä koskevat säännöt koskevat sekä päätyöpaikan että osa-aikatyöntekijöitä.

Esimerkki 1 . Kirjanpitäjällä on viisipäiväinen työviikko ja kahdeksan tunnin työpäivä klo 9.00-18.00 (lounastauolla klo 13.00-14.00). Johtaja pyysi kirjanpitäjää jäämään klo 20.00 asti laatimaan hänelle raporttia. Ajanjakso klo 18.00-20.00 on tässä tapauksessa ylityötä.

Esimerkki 2. Lukkoseppä työskentelee 5 päivää viikossa - maanantaista perjantaihin klo 9.00-18.00. Onnettomuuden poistamiseksi hänet kutsuttiin töihin lauantaina klo 10.00-20.00. Onko tämä ylityötä?

Ei, tämä katsotaan työksi vapaapäivänä ja sitä säätelee Art. 153 Venäjän federaation työlaki. Jos siis mekaanikko saa palkkaa ja on tehnyt kuukausityöaikanormin, hänen vapaapäivätyöstään on maksettava vähintään kaksinkertainen palkkaa korkeampi tuntipalkka (Työlain 153 §:n 1 osa). Venäjän federaation koodi). Ylityönä ei myöskään lasketa vapaapäivinä tehtyä työtä.

Ketä ei pitäisi velvoittaa tekemään ylitöitä?

Seuraavien työntekijöiden ottaminen ylityötyöhön on kielletty:

• raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 osa);
• alle 18-vuotiaat,

Poikkeuksia ovat:

• tietyt luovien työntekijöiden luokat (Venäjän federaation työlain 268 artikla). Heidän luettelonsa hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 28. huhtikuuta 2007 N 252;
• urheilijat, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä määrätään ylityön tekemisestä ja menettelystä (Venäjän federaation työlain 348.8 §:n 3 osa);
• työntekijät oppisopimussopimuksen voimassaoloaikana (Venäjän federaation työlain 203 artiklan 3 osa);
• muut työntekijät (yleensä lääketieteellisten vasta-aiheiden vuoksi asetetaan rajoituksia, esimerkiksi henkilöille, joilla on aktiivinen tuberkuloosimuoto - Neuvostoliiton kansankomissaarien neuvoston päätös 1.5.1943 N 15; kuljettajat saavat ajaa ajoneuvo poikkeustilanteen vuoksi - Autonkuljettajien työhygieniaa koskevat terveyssäännöt, Neuvostoliiton terveysministeriön hyväksymä 5. toukokuuta 1988 N 4616-88).

Lisäksi joillekin työntekijäryhmille on olemassa erityinen menettely ylityötöiden houkuttelemiseksi. Työnantaja on velvollinen:

• hanki työntekijän kirjallinen suostumus;
• varmista, ettei lääketieteellisiä vasta-aiheita ole;
• perehdyttää työntekijät oikeuteen kieltäytyä ylityöstä allekirjoituksella.

Tällaisia ​​työntekijöitä ovat (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 osa, 259 artikla, 264 artikla):

• vammaiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• äidit ja isät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa;
• työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia;
• työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaisesti;
• alaikäisten huoltajat (huoltajat).

Ylityötyöhön osallistuminen työntekijän suostumuksella ja ilman hänen suostumustaan

Työnantajan määräyksestä työntekijä voi ilman hänen suostumustaan ​​osallistua ylityöhön: (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 3 osa):

• estää katastrofi, teollisuusonnettomuus ja poistaa niiden seuraukset;
• teollisuusonnettomuus tai sen seurausten selvitys;
• eliminoimaan olosuhteet, joiden vuoksi vesi-, lämpö- ja kaasuhuollon, liikenteen ja viestinnän keskitetyt järjestelmät eivät toimi;
• hätä- tai sotatilatilanteessa ja muissa väestöä uhkaavissa hätätilanteissa (palot, tulvat jne.).

Houkutella töihin määrätyin perustein ammattiliittojärjestön suostumuksella, koska nämä olosuhteet ovat poikkeukselliset. Tällaisen työn suorittamisesta kieltäytymisestä laaditaan vastaava laki, ja työntekijä on kurinpitovastuussa.

Työntekijän kirjallisella suostumuksella voit vaatia ylitöitä seuraavissa tapauksissa (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 2 osa):

• tarvittaessa suorittaa (lopettaa) aloitettu työ, jota tuotantoteknisistä edellytyksistä johtuvan odottamattoman viivästyksen vuoksi ei voitu suorittaa (päättää) työntekijälle vahvistettuna työaikana, jos tämän työn suorittamatta jättäminen voi johtaa vahingoittaa tai tuhota työnantajan omaisuutta tai aiheuttaa uhan hengelle ja ihmisten terveydelle;
• mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja entisöintityön aikana, jos niiden toimintahäiriöt voivat aiheuttaa työn keskeytymisen monille työntekijöille;
• jatkaa työtä, jos sijainen ei saavu paikalle, jos työ ei salli taukoa.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tietyille työntekijäryhmille allekirjoitusta vastaan ​​oikeudesta kieltäytyä tällaisesta työstä. Venäjän federaation korkein oikeus ilmoitti 14. marraskuuta 2006 asiassa nro 4-B06-31 antamassaan tuomiossa, että 14.11.2006 Venäjän federaation työlain 371 §:ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta tehdä päätökset ottaen huomioon asianomaisen ammattiliiton elimen mielipide, vaikka hän ei olisi ammattiliiton jäsen.

Vihje kaksi: Suulliset sopimukset voivat johtaa tarpeettomiin kiistoihin. Tämän välttämiseksi on otettava kantaa siihen, että kaikki työntekijän ja työnantajan sopimukset on laadittu asiakirjamuodossa. Anna ylityötä edellyttävä määräys ja tutustu siihen työntekijään. Tällaisen määräyksen yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty, joten työnantajalla on oikeus kehittää sitä itsenäisesti. Tilauksessa on ilmoitettava syy työntekijän ottamiseksi mukaan ylityöhön, työn alkamispäivä, työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi, asema ja tiedot asiakirjasta, jossa työntekijä suostui osallistumaan sellaiseen työhön.

Vihje kolme: jos työehtosopimus tai muu paikallinen määräys määrää lisälisän suuruuden, ilmoita tämä määrä tilauksessa. Summa voidaan määrätä myös osapuolten sopimuksella. Ylityötyö voidaan korvata korotetulla palkalla tai lisälepoajalla työntekijän pyynnöstä (Venäjän federaation työlain 152 artikla). Jos työntekijä on päättänyt korvauksen muodosta, sisällytä tämäkin kohta tilaukseen. Tutustu työntekijän toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan. Laki ei muuten velvoita työnantajaa tarjoamaan lisälepoa työntekijälle sopivaan aikaan. Osapuolet voivat kuitenkin aina sopia.

Ylimääräinen lepoaika

Ylityökorvaus voidaan työntekijän pyynnöstä korvata lisälepoajalla. Kuinka kauan tämän lepoajan pitäisi olla?

Lepoaika ei voi olla lyhyempi kuin ylityöaika (Venäjän federaation työlaki 152). Jos työntekijä on siis tehnyt ylitöitä neljä tuntia, on hänelle korvauksena annettavan lisälepoajan oltava vähintään neljä tuntia. Ylityöstä maksetaan tässä tapauksessa yhtenäinen palkka.

Ylimääräistä lepoaikaa ei makseta millään tavalla ja se annetaan työnantajan määräyksen (ohjeen) perusteella, johon työntekijä on tutustuttava allekirjoituksella. Muuten, tämän ei tarvitse olla päivä tai vuoro. Kuten käytäntö osoittaa, käsittelyn määrästä riippuen tämä voi olla tunti tai useita tunteja.

Jos työntekijälle annetaan kokonainen lepopäivä, se tulee näkyä työaikalomakkeessa kirjainkoodilla "NV" tai digitaalisella koodilla "28" - lisävapaana ilman palkkaa (tilastokomitean päätös Venäjän 5. tammikuuta 2004 N 1). Mutta tilannetta, jossa säädetty lepoaika ei mitata päivinä, vaan tunteina tai minuutteina, ei ole päätöksessä säädetty eikä vastaavaa koodia ole. Voit merkitä työaikalomakkeeseen vain tosiasiallisesti työskennellyn ajan päivässä tai voit kehittää itsenäisesti nimityksen tällaiselle tapaukselle ja kirjata sen paikalliseen säädökseen.

Tärkeimmät asiat liittyen ylityöhön:

• pyytää työntekijöiden kirjallista suostumusta ja ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausuntoa;
• tarkastaa, onko palkatuilla työntekijöillä lääkärinlausunnon mukaan vasta-aiheita ylitöiden tekemiselle;
• korvaa normaalin työajan ylittävästä työstä;
• Heijastaa työehtosopimuksessa tai muissa paikallisissa määräyksissä menettelyä työntekijöiden houkuttelemiseksi ylityötyöhön, lisälepopäivien järjestämiseen ja ylityökorvauksen laskentamekanismiin (esimerkiksi lisätäänkö ylityökorvauksiin lisäpalkkiot);
• Pidä ylityöpäiväkirjaa ja varmista, että työntekijät eivät tee yli 120 tuntia vuodessa.

Jos työntekijän ottamista ylityötyöhön rikotaan, työnantaja on vastuussa pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 kohta on sakko 30 000 - 50 000 ruplaa, ja rikkomuksen syyllistynyt virkamies on 1 000 - 5 000 ruplaa. Jos samanlainen rikkomus tehdään uudelleen - artiklan 4 osan mukaisesti. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki.

Kaikki - opimme virallistamaan työsuhteet pätevästi palkkaamisesta irtisanomiseen.

21 353 katselukertaa

Lomakkeen näyttämiseksi sinun on otettava JavaScript käyttöön selaimessasi ja päivitettävä sivu.

Ylityö on työnantajan oma-aloitteinen. Mutta usein työntekijät eivät välitä työskennellä normaalia pidemmälle, koska tästä työstä maksetaan suurempi summa. Mutta edes työntekijän suostumuksella ylityö ei saa ylittää asetettua rajaa.

Normaali työaika ja sen ylittäminen

Venäjän federaation työlain mukaan ylityönä pidetään työtä, joka tehdään yrityksen johdon pyynnöstä vahvistetun normin yli. Toisin sanoen suurempi tuntimäärä kuin yhdessä työpäivässä tai vuorossa on sovittu. Ja jos työntekijällä on yhteenveto työajasta, niin se ylittää tietylle tilikaudelle vahvistetun työajan normin.

40 tuntia viikossa on työlainsäädännön mukainen normi. Tämä työajan pituus hyväksytään normiksi kaikille työntekijöille. Ja tämä normi ei riipu siitä, minkä tyyppistä toimintaa yritys harjoittaa, sen organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta, työsopimusten tyypistä ja muista ehdoista.

Ylityön kesto

Vakiintuneen normin ylittävän työn kesto ei saa olla yli neljä tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä. Ja vuodessa tämä tuntimäärä ei saa ylittää 120:tä. Tämä luku ilmoitetaan jokaiselle työntekijälle. Työnantajan on pidettävä tiukasti kirjaa työntekijän ylitöiden ajasta. Jokainen ylityötunti tulee näkyä työaikalomakkeessa.

Kuinka monta ylityötuntia on sallittu kuukaudessa?

Sallittu ylityötuntien määrä riippuu siitä, mikä työaika yrityksessä on voimassa ja kuinka monta työpäivää viikossa.

Jotta voit määrittää, kuinka monta tuntia kuukaudessa työntekijä voi olla töissä, sinun on laskettava tämän kuukauden työpäivien lukumäärä. Esimerkiksi huhtikuussa 2017 5-päiväisellä työviikolla (40 tuntia) tällaisia ​​päiviä on 20.

Sitten lasketaan mahdolliset ylityöt huomioiden, että kahdessa työpäivässä peräkkäin ei saa olla yli 4 tuntia. Jos aiot ottaa työntekijän mukaan ylityöhön joka päivä, voit tehdä ylitöitä enintään 2 tuntia päivässä. Kerromme 20 työpäivää kahdella päivittäisellä ylityötunnilla, mikä vastaa 40 tuntia kuukaudessa – ylityötuntien enimmäismäärä huhtikuussa. Mutta älä unohda, että on myös kokonaisraja vuodessa. Siksi seuraavan kuukauden mahdollisia ylitöitä laskettaessa on huomioitava kaikki aikaisemmat ylityöt.

Miten ylitöitä rajoitetaan vuoden aikana?

Vakiintuneen normin ylittävän työn kesto ei saa olla yli 120 tuntia vuodessa. Edellisellä esimerkillä kävi ilmi, että työntekijä saattoi huhtikuussa 2017 työskennellä 40 tuntia kuukaudessa. Mutta hän ei voi työskennellä tässä tilassa joka kuukausi. Koska ylitöitä olisi yli 400 tuntia vuodessa (40 x 12). Siksi työnantajan ei pidä unohtaa kokonaisrajaa vuodessa.

Ylityön kokonaiskesto ei saa ylittää asetettua rajaa.

Jos johtaja rikkoo tätä määräystä, hänet voidaan saattaa vastuuseen. Siitä määrätään artiklan 1 osassa. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki. Ja jos hän tekee tällaisen rikkomuksen uudelleen, hänet asetetaan syytteeseen saman artiklan toisen osan nojalla.

Ylityökorvaus

Työntekijällä on oikeus valita, miten hänen ylityönsä korvataan:

• ylimääräinen lepoaika;
• tai korotetut palkat.

Ensimmäiset ylityötunnit (kaksi ensimmäistä tuntia) on maksettava puolitoista kertaa normaalia työaikaa enemmän. Myöhemmät ylityötunnit maksetaan kalliimmin – vähintään kaksi kertaa niin paljon. Työnantaja voi asettaa korkeampia hintoja ja vahvistaa ne:

• työ- tai työehtosopimus;
• paikallinen säädös.