در اینجا ما در مورد صحبت خواهیم کرد چگونه به کار نزدیک شویم. نکات زیر به شما کمک می کند کمتر نگران شکست های کاری خود باشید، یاد بگیرید که از حقوق خود به عنوان یک کارمند دفاع کنید، از رئیس خود نترسید و بین زندگی و کار تعادل پیدا کنید.

تجربه منفی بسیاری از آشنایانم که کار را بیش از حد جدی می‌گیرند و بیش از حد احساسی درگیر اتفاقاتی که در دفترشان می‌افتد، باعث شد که این مقاله را بنویسم. و بنابراین، دسیسه ها و حوادث در محل کار آنها را بسیار نگران می کند و حتی در اوقات فراغت خود به کار فکر می کنند.

تجربه کاری گذشته من نیز مبنای این مقاله بوده است. زمانی که به کارفرما اجازه دادم از من استثمار کند، سر کار ماندم و آن را به عنوان یک اولویت بر زندگی شخصی خود دیدم. حالا دیگر آن اشتباه را نمی کنم. و من می خواهم قوانینی را به شما بگویم که به من کمک می کند از زندگی شخصی خود در برابر کار محافظت کنم، به دلیل نگرش مافوقم نگران اشتباهات نباشم و فعالیت های کاری را در خدمت منافع خود بدانم و نه منافع دیگران.

این پست عمدتا در مورد . اما من فکر می کنم توصیه من می تواند به کارگران از همه نوع کمک کند.

قانون 1 - برای پول کار کنید، نه برای یک ایده

این یک جمله آشکار است، فکر نمی کنید؟ اما، همانطور که اغلب اتفاق می افتد، مردم پیش پا افتاده ترین چیزها را فراموش می کنند. و این از جمله توسط کارفرمای شما تسهیل می شود. برای یک کارفرما سودآورتر است که یک کارمند عمدتاً برای یک ایده کار کند و فقط پس از آن برای پول. چرا؟

کسی که بفهمد منظور از کارش دستمزدش است خیلی سخت استثمارش می کند.

او یک ماه کامل بعد از کار نمی ماند و وقتی برایش پولی دریافت نمی کند، زندگی خانوادگی یا شخصی را فراموش می کند. او این فرصت را از دست نخواهد داد تا با بیشتر به شغل دیگری برود شرایط مساعدکار، زیرا او برای پول کار می کند. اگر بابت این کار غرامت مالی دریافت نکند، کارهای زیادی که مرتبط با حوزه فعالیتش نباشد، انجام نمی دهد.

او به جای اینکه در سکوت با پوچ ترین خواسته های کارفرمایان موافقت کند، به قانون تنظیم کننده روابط کار در شرایط بحث برانگیز متوسل خواهد شد.
بنابراین، بسیاری از شرکت ها به دنبال یافتن کارکنانی با تمایل به کار "برای ایده" هستند و این تمایل به هر طریق ممکن در روند کار تشویق می شود.

علیرغم این واقعیت که شرکت های مدرن محصول جوامع سرمایه داری هستند، اما در درون خود ویژگی های بسیاری از تشکیلات سوسیالیستی نیز دارند. "فرقه رهبر" در حال ایجاد است، تنظیم ارزش های شرکت. هدف شرکت و منافع جمعی به رتبه بالاترین علاقه در کار هر کارمند ارتقا می یابد. یک فضای ایدئولوژیک ایجاد می شود که در محیط آن کارمند نه به نفع رفاه خود، بلکه به نفع شرکت، تیم، جامعه کار می کند!

آنها سعی می کنند مردم را متقاعد کنند که علیرغم اینکه با کار در یک شرکت درآمد کسب می کنند، اما برای چیزی فراتر از منافع تجاری اینجا هستند. و برای حفظ چنین اعتقادی در مردم، سازمان ها به بسیاری از آنها متوسل می شوند وسایل مختلف: آموزش ها، سخنرانی های مدیران، تبلیغات، اهدای جوایز، اعطای جوایز و عناوین ("کارمند سال")، بهره برداری از برند، تحمیل میهن پرستی در مقیاس شرکتی و غیره. و غیره.

اینکه چقدر استفاده از این ابزارها بیهوده است به شرکت خاصی بستگی دارد. در شرکت‌های بزرگ غربی (غربی - نه از لحاظ جغرافیایی، بلکه در رابطه با مدل ایجاد کسب‌وکار: شرکت‌های ژاپنی، کره‌ای را نیز می‌توان به این مدل نسبت داد، مانند بسیاری از سازمان‌های داخلی)، میهن‌پرستی شرکتی قوی‌تر از همه شرکت‌های دیگر پرورش می‌یابد. .

این بد است؟ نه همیشه. از یک طرف این که شرکت به دنبال کارمندان متعهد است و سعی دارد علاوه بر پول برای آنها انگیزه هایی برای کار ایجاد کند و از این طریق علاقه آنها را به روند کار افزایش دهد، اشکالی ندارد.

از سوی دیگر، میهن‌پرستی، وفاداری، ارزش‌های شرکتی می‌تواند به عنوان توجیهی برای استثمار پرسنل برای کارفرمایان بی‌وجدان عمل کند. بسیاری از شرکت ها به چیزی جز سود خود اهمیت نمی دهند. آنها به زندگی شخصی و علایق شخصی شما اهمیتی نمی دهند، برای آنها مفید است که تا حد امکان و تا آنجا که ممکن است تلاش کنید. و هر چه بیشتر کار کنید و کمتر بخواهید، سود کار شما برای مدیران و سهامداران شرکت بیشتر است، اما سود کمتری برای خود شما دارد.

کار کردن «برای یک ایده» همچنین باعث ایجاد نگرانی‌ها و ناامیدی‌های غیرضروری می‌شود. برای فردی که برای پول کار می کند، بدترین حالت ممکن در محل کار اخراج او خواهد بود. ممکن است بترسد که پولی به او داده نشود یا به موقع پرداخت نشود یا پاداشی دریافت نکند. اگر در کارش اشتباه می کرد، از این بابت ناله نمی کرد، چون لزوماً برای این کار اخراج نمی شد؟

فردی که برای یک ایده کار می کند (یا به خاطر ارضای جاه طلبی های خود) ممکن است بترسد که تلاش های او مورد توجه مافوقش قرار نگیرد و همکارانش حرفه ای بودن او را تحسین نکنند. یک کارمند "برای ایده" اشتباهات خود را در محل کار به عنوان یک تراژدی شخصی، به عنوان دلیلی بر شکست شخصی خود در نظر می گیرد.

کارمندان برای این ایده مریض سر کار می آیند، تا دیروقت در اداره می مانند، آخر هفته ها کار می کنند، حتی اگر حقوق نگیرند. به خاطر کار، آنها آماده اند که از سلامت خود، زندگی شخصی و خانواده خود غافل شوند. شرکت‌ها به چنین رفتاری به‌عنوان یک فضیلت نگاه می‌کنند، اگرچه، به نظر من، این فقط نوعی وسواس، انقیاد و وابستگی بیمارگونه است.

با کار برای پول، وابستگی عاطفی کمتری به کار دارید.

با انجام این کار، شما با رشته های کمتری به کار خود متصل می شوید که کارفرما می تواند در جهت منافع خود و نه به نفع شما باشد. و هر چه کمتر به آن دلبسته باشید، ناامیدی کمتری را تجربه می کنید و فضای بیشتری برای فکر کردن به چیزی غیر از کار دارید. در نتیجه، راحت‌تر با شکست‌ها ارتباط برقرار می‌کنید، وقتی به خانه می‌آیید کار را فراموش می‌کنید، توبیخ مافوق برای شما تبدیل به یک درام شخصی نمی‌شود و دسیسه‌های کاری از کنار شما می‌گذرد.

پس همیشه به خود یادآوری کنید که چرا سر کار می روید. شما اینجا هستید تا پول بدست آورید، خانواده خود را تامین کنید. بدترین اتفاقی که می تواند در اینجا بیفتد این است که شما اخراج شوید. برای برخی، اخراج یک رویداد مهم است، برای برخی نه، زیرا همیشه می توان شغلی پیدا کرد. اما، در هر صورت، اخراج به این معنی نیست که شما را تحقیر می کنند، خائن به وطن می شوید. این فقط به این معنی است که شغل فعلی خود را ترک کنید و به دنبال یک مکان جدید و فرصت های جدید باشید.

کار فقط وسیله ای برای رسیدن به هدف است!این هدفی نیست که باید خانواده، سلامتی و خوشبختی خود را فدای آن کنید.

کار برای پول نه تنها به معنای امتناع از کار در درجه اول "برای یک ایده" است. یعنی برای ارضای علایق و جاه طلبی های خود کار نکنید. اگر به منظور فرماندهی کردن، تحت فشار قرار دادن مردم، به نظر رسیدن مهم برای خود کار می کنید، هر شکست در کار را به عنوان چالشی برای احساسات درک خواهید کرد. کرامتو در نتیجه شکست را به دل خواهید گرفت.

لطفاً فکر نکنید که من می خواهم شما را مجبور کنم که عشق خود را برای چیزی که دوست دارید کنار بگذارید و آن را با عمل گرایی سرد جایگزین کنم. شغل خود را دوست داشته باشید، اما این عشق را به یک اعتیاد دردناک تبدیل نکنید! در همه چیز شما نیاز به رعایت اندازه گیری دارید.

و شغلی بهتر از شغل قبلی پیدا کردم. مکان جدید انتظارات من را برآورده نکرد و بعد از یک ماه جای بهتری پیدا کردم. من هنوز آنجا کار می کنم (توجه داشته باشید: در زمان نوشتن این مقاله در آنجا کار می کردم. در حال حاضر برای خودم کار می کنم).

بیشترین؟ دقیقا. و کی گفته که باید از کارفرما حقوقی متناسب با میانگین حقوق موجود در بازار بخواهید؟ چرا دستمزد بالاتر از میانگین دریافت نمی کنید؟

اول اینکه صحبت کردن در مورد آن سخت است میانگینحقوق اگر نمی دانید در بازار کار چه اتفاقی می افتد. (همانطور که نوشتم تنها راه برای یک کارمند معمولی برای اطلاع از این موضوع، رفتن به مصاحبه است)

ثانیاً میانگین حقوق مانند میانگین دمای یک بیمارستان است. اصلاً چرا باید با این رقم هدایت شوید؟

به مصاحبه بروید، از درخواست حقوق بیشتر از آنچه در حال حاضر به شما پرداخت می شود نترسید و به واکنش یک کارفرمای احتمالی نگاه کنید. شرکت های مختلف به طور متفاوتی پرداخت می کنند. در جایی به درخواست شما می خندند، اما در جایی به شما پیشنهاد می دهند و به اندازه شما می پردازند. برای هر چیزی آماده باشید، از شرکت های مختلف دیدن کنید، ببینید اوضاع در آنجا چگونه پیش می رود.

در غیر این صورت، فکر می کنید که با کار در مسکو، کسب درآمد بیش از 50 هزار در موقعیت خود غیرممکن است. معمولاً مردم در مورد حقوق خود به کسی نمی گویند، زیرا "همین طور است". اما این قانون ناگفته گاهی بر علیه ما کار می کند. ما نمی دانیم که همکاران ما چقدر درآمد دارند، دوستان ما چقدر درآمد دارند، زیرا هیچکس چنین اطلاعاتی را به کسی نمی گوید.

در نتیجه، ارزیابی مناسب میزان دستمزد برای ما دشوارتر می‌شود و بنابراین آنچه را که به ما پیشنهاد می‌شود تحمل می‌کنیم. اما اگر متوجه شدید که همکار اداری شما که تا زمانی که شما کار می کنید، 80 هزار دریافت می کند، چه؟ آیا 50000 شما هنوز برای شما جبرانی شایسته به نظر نمی رسد؟

(من واقعاً بیش از یک بار با چنین موقعیت هایی روبرو شده ام که کارمندان مختلف یک کلاس در یک شرکت حقوق متفاوتی دریافت می کردند! نه به این دلیل که آنها تجربیات متفاوتی داشتند، بلکه به این دلیل که یکی بیشتر درخواست کرد، دومی کمتر در مصاحبه! بیشتر از آنچه شما درخواست می کنید، حتی اگر آنها برای آن آماده باشند.)

به شخصه سعی می کنم اگر دوستانم از من بخواهند به من بگویم که چقدر به من می پردازند و سعی می کنم اطلاعات مشابهی را از آنها بگیرم تا بفهمم الان وضعیت بازار چگونه است و جایگاه من در این بازار چگونه است. آیا باید چیزی را تغییر دهم؟ آیا امکان دیگری وجود دارد؟

البته من در مورد حقوقم فقط با کسی صحبت نمی کنم، اما این موضوع را می توان با دوستان یا همکاران نزدیک در میان گذاشت.

قانون 8 - از از دست دادن شغل خود نترسید

سازمان شما به احتمال زیاد منحصر به فرد نیست. اگر در شهر بزرگ، به خصوص در مسکو، مکان های زیادی وجود دارد که می توانید در آنها حتی با بهترین شرایط کار کنید.
جستجو، یادگیری، کشف، توسعه. و نترسید که اگر از این شرکت اخراج شوید، زندگی شما به پایان می رسد. ممکن است چیز دیگری پیدا کنید. از از دست دادن این مکان نترسید.

این هیچ اشکالی ندارد. علاوه بر این، اخراج نه تنها اندوه است، بلکه یک شانس است. شانس پیدا کردن چیز بهتر!

بنابراین، اجازه ندهید که مافوق شما را باجگیری کنند و با اخراج شما را بترسانند. علاوه بر این، نه تنها شما در رابطه با اخراج خود مشکل خواهید داشت، بلکه سازمانی که در آن کار می کنید، زیرا شرکت باید به دنبال کارمند جدیدی باشد و او را آموزش دهد. بنابراین معلوم نیست چه کسی مشکلات بیشتری خواهد داشت.

در اولین کارم به دلیل همین بی توجهی و هیجان از پس کار بر نمی آمدم. آنها شروع به ترساندن من با اخراج کردند ، بنابراین احتمالاً می خواستند.

من هنوز دوست نداشتم در این سازمان کار کنم. بنابراین گفتم: "باشه، خودم را رها می کنم." هفت دهانه در پیشانی ام نبود، یک فارغ التحصیل دانشگاه معمولی، کند و سبز بودم. اما حتی چنین فردی را شرکت سعی کرد حفظ کند! به محض اینکه گفتم خودم را ترک می کنم، شروع به منصرف کردن من از این تصمیم کردند.

با وجود اینکه من فقط چند ماه بود که کار می کردم و هنوز چیز زیادی نمی دانستم، برای شرکت به صرفه نبود که به دنبال فرد دیگری بگردد. شاید فکر می کردند به دلیل بی تجربگی خوب نیستم و به زمان نیاز دارم تا توانم را جمع کنم و کار با کیفیتی انجام دهم. در این مورد اشتباه نکردند، زمان گذشت و من کاستی های خود را برطرف کردم. الان هم کار اصلی و هم کار دومم (این سایت) خیلی خوب است.

اما من همچنان این شرکت را ترک کردم و برای پول بیشتر و شرایط بهتر شغل پیدا کردم.

نتیجه گیری: اخراج نه تنها برای شما، بلکه برای شرکت نیز ضرر است. هیچ کس شما را بدون قانع کننده ترین دلایل برای این کار اخراج نمی کند.

اگر می خواهید به میل خود دست بردارید، اما می ترسید که کسی را ناامید کنید، خیانت کنید، پس این تردیدهای احمقانه را کنار بگذارید! لزومی ندارد که شرکت را به عنوان کشتی تلقی کنیم که در آن هر یک از کارکنان به همراه سایر کارکنان به سمت یک هدف مشترک حرکت می کنند. فکر نکنید که اگر این کشتی را ترک کنید، به ایده کلی خیانت می کنید.

در واقع هدف شرکت صرفاً هدف صاحبان این شرکت و سهامداران است. برای رسیدن به هدف خود در «کشتی»، پاروزنانی را استخدام می کنند که برای کارشان دستمزد می گیرند. اگر می خواهید به کشتی دیگری منتقل شوید که در آن حقوق بیشتری دریافت می کنید، چرا این کار را انجام ندهید؟ آیا به قایقرانان همکار خود خیانت می کنید؟ نه، زیرا صرف نظر از اینکه کشتی به کجا ختم شود، همچنان به آنها پول پرداخت می شود (مگر اینکه در طوفان گرفتار شود). ممکن است بعد از رفتن شما پارو زدن برای آنها سخت تر باشد، اما کاپیتان جایگزینی برای شما پیدا می کند. به خصوص برای هر یک از همکاران خود، همانطور که شما حق انتخاب دارید که کشتی را ترک کنید.

هدف شما و همکارانتان در این کشتی، پارو زدن و کسب درآمد برای خود و خانواده است.
هدف کاپیتان جزیره ای دوردست است. اما با رسیدن به این جزیره، کاپیتان گنجینه های آن را با شما به اشتراک می گذارد؟ نه، او فقط برای پارو زدن به شما پول می دهد!

بنابراین، شما نیازی به شناسایی هدف خود با هدف شرکت ندارید. شما نباید همکاران خود را که به آنها وابسته شده اید با روسای سازمان شناسایی کنید. یک کاپیتان وجود دارد و پاروزنان کارگران اجیر شده اند.

این درک به شما کمک می کند کمتر به دفتر خود وابسته شوید و در نتیجه کمتر نگران کار خود باشید. به هر حال، همیشه احتمالات دیگری وجود دارد! و در محل کار فعلی شما، نور مانند یک گوه پایین نمی آید.

قانون 9 - قانون کار را بدانید

آیا می دانستید که کار آخر هفته دو برابر می شود؟ آیا می دانید که اگر بخواهند شما را اخراج کنند، باید چندین حقوق پرداخت کنید (البته اگر طبق ماده اخراج شوید)؟

حالا میدانید. قانون را مطالعه کنید، اجازه ندهید کارفرمایان بی وجدان از ناآگاهی شما از قانون سوء استفاده کنند. طبق قانون شرکت موظف به پرداخت اضافه کار است. شما حق دارید کار خود را به طور کامل پرداخت کنید.

البته سازمان های داخلی اغلب قانون را دور می زنند. به عنوان مثال، این اتفاق در شرکت هایی با بخش "خاکستری" حقوق رخ می دهد. در چنین سازمان هایی، یک کارمند حقوق کمتری دارد: می توان او را به همین ترتیب اخراج کرد، ممکن است حقوق او را دریافت نکند، یا ممکن است بدون هشدار حقوقش کاهش یابد. این بدان معنا نیست که من کار در چنین شرکت هایی را توصیه نمی کنم. اما با این حال، من نداشتن حقوق "خاکستری" را یک معیار اساسی برای انتخاب شغل می دانم. اگر شرکت "در رنگ سفید" کار می کند - این یک مزیت بزرگ است.

در این مورد می نویسم چون خیلی ها به آن فکر نمی کنند و فرار مالیاتی را طبیعی ترین کار می دانند! وقتی به مصاحبه رفتم این سوال را پرسیدم: "آیا حقوق سفید داری؟"
آنها با تعجب به من نگاه کردند و پاسخ دادند: "سفید ?? البته که نه! پس چی؟"

و این واقعیت که من به عنوان یک کارمند، وقتی در چنین سازمانی کار می کنم، در معرض خطر بزرگی هستم. بیشتر اوقات می توان از همه چیز صرف نظر کرد و در صورت عادی بودن سازمان به شما پول پرداخت می شود. اما شما از هیچ چیز مصون نیستید. اگر شرکت مشکلی داشته باشد، اگر با نیاز به کاهش کارمندان مواجه شود، می توانید به راحتی از چهار طرف آزاد شوید (یا به سادگی حقوق خود را به نصف کاهش دهید) تقریباً بدون هیچ غرامتی.

به یاد داشته باشید، زیر پا گذاشتن قانون و انکار حقوق قانونی شما یک هنجار نیست!

دانستن قانون به شما کمک می کند تا از حقوق خود دفاع کنید و کار خود را آسان تر کنید. به هر حال، شما حقوقی دارید، یعنی تضمین هایی وجود دارد، یعنی دلایل کمتری برای نگرانی وجود دارد.

قانون 10 - خانه از محل کار جدا است

بعد از کار، تمام افکار او را از سر خود دور کنید. به چیز دیگری فکر کنید. تمام نگرانی های خود را در مورد یک برنامه ناتمام، گزارشی که در محل کار شما ارسال نشده است، رها کنید. کار مهم ترین چیز در زندگی نیست. برای بسیاری از ما، این فقط راهی برای کسب درآمد است. تمام توطئه های کاری بی پایان، درگیری ها، تعهدات انجام نشده، همه چیز بیهوده و کوچک هستند.

بسیاری از ما در محل کار سرنوشت افراد را تعیین نمی کنیم، بلکه تنها حلقه هایی در ارگانیسم عظیمی هستیم که به نفع سهامداران و صاحبان یک شرکت کار می کند. آیا نقش شما در این سیستم واقعاً برای شما مهم است؟

تمام فعالیت های شرکت، استخدام برخی افراد، سود سهام سایر افراد و دسترسی به برخی از مزایای افراد ثالث است. همه شرکت ها با هم بازاری را تشکیل می دهند که وظیفه توزیع کالا و خدمات در جامعه را بر عهده دارد.

غیر قابل انکار مفید است و به سازماندهی روابط اجتماعی کمک می کند. چنین نظامی شر مطلق نیست. اما آیا ارزش خدایی کردن این خودرو را دارد؟ برای خدایی کردن نقش چرخ دنده در آن؟ آروم باش! این نقش را راحت بگیرید! کار را انجام ندادی؟ اشتباهی صورت نگرفته. اگر روز کاری به پایان رسیده است، آن را از ذهن خود خارج کنید. همانطور که قهرمان یک رمان معروف می گفت فردا به آن فکر کنید.

از وسواس در کار خود دست بردارید. چیزهای زیادی در زندگی وجود دارد که به توجه و مشارکت شما نیاز دارد. کار تمام زندگی شما نیست.

برخی از مردم به این واقعیت می بالند که خود را چنان فداکارانه برای کار می سپارند، آنها آماده اند همه چیز را رها کنند تا مقامات را راضی کنند و به توسعه شرکت کمک کنند. آنها آن را نجابت، وفاداری و نوعی قهرمانی می دانند. من در این کار چیزی جز فرار از مشکلات، وابستگی (مرتبط به کار)، خودخواهی، ضعف، نوکری نسبت به مقامات، تنگ نظری، بی علاقگی و علایقم نمی بینم.

خانواده شما بیشتر از رئیستان به شما نیاز دارند. سلامتی شما از هر پولی مهمتر است. زندگی به گونه ای ساخته نشده است که تا زمان بازنشستگی روزانه 12 ساعت در محل کار قهرمان شود. اگر تمام زندگی خود را صرف کار کنید، در نهایت چه چیزی به دست خواهید آورد؟ پول؟ اعترافات؟

اگر سالها از عمر خود را بیهوده تلف کرده اید، چرا به این همه نیاز دارید؟ این شما را از نظر رئیستان قهرمان می کند، اما آیا این تنها چیزی است که می خواهید؟

پیگیری بی پایان پول، شناخت، تحقق برنامه، اقتدار و اعتبار - این دنبال پوچی است! در پایان چیزی وجود نخواهد داشت، حتی اگر اکنون به نظر شما برسد که این بالاترین هدف است!

کار فقط یک وسیله است. ابزاری برای تحقق اهداف زندگی کار باید تابع این اهداف باشد و نه برعکس. اگر کار را به عنوان یک وسیله در نظر بگیرید، از شکست بسیار کمتر ناامید خواهید شد. سرتان خیلی کمتر پر از مسائل کاری می شود. شما می توانید به غیر از کار به چیز دیگری فکر کنید. و بفهمید که واقعاً چه می خواهید، هدف واقعی زندگی شما چیست ...

نتیجه گیری - نیازی به نشان دادن دانش این قوانین در محل کار نیست

همانطور که قبلاً نوشتم، قبلاً خیلی نگران کار بودم و خیلی نگران نتیجه بودم. من آماده بودم تا دیر وقت بمانم، بدون توجه به تمایل همسرم برای بودن حداقل در غروب. من این کار را انجام دادم زیرا فکر می‌کردم «اینطوری باید باشد»، این مهمترین چیز است، کار «همه چیز» است.

اما سپس نگرش من به زندگی به طور کلی و به کار به طور خاص شروع به تغییر کرد (در این مورد در مقاله ای نوشتم). فهمیدم که چیزهای زیادی در زندگی وجود دارد مهمتر از کارو کار باید تابع زندگی من باشد و نه برعکس.

برخی از مردم آنقدر مرتب شده اند که وقتی ناگهان چیز مهمی را می فهمند، به یک باور جدید می رسند، با تمام شور و شوق یک کشف جدید، خود را به این اعتقاد می سپارند! تنها پس از مدتی آنها موفق می شوند بین اکتشافات خود و خواسته های دنیای خارج تعادل پیدا کنند.

بنابراین، وقتی از نگرانی در مورد شکست خسته شدم، وقتی فهمیدم کار اصلی نیست، شروع به بی تفاوتی آشکار با آن کردم. وقتی دوباره همکاران شروع به متهم کردن من به اشتباه کردند و به خاطر من برخی از مشتریان امروز کالاهای خود را دریافت نکردند، من به جای اینکه سرم را در آغوش بگیرم، خودم را سرزنش کنم و عذرخواهی کنم (همانطور که قبلا انجام دادم)، آرام گفتم: "پس چی؟ چیست؟ و به سمت مانیتور چرخید.

از افراطی به افراطی. این البته از طرف من کاملاً درست نبود. اما آنچه بود، بود. واکنش جدید من هم قابل درک بود.

شما نباید در این مورد از من مثال بزنید و خط رفتاری خود را در محل کار به شدت اصلاح کنید. کار را آسان تر کنید، اما بی تفاوتی آشکار نشان ندهید. اگر اشتباه کردید، با آرامش نتیجه گیری کنید، سعی کنید در آینده اشتباه نکنید و آشکارا اشتباهات خود را بپذیرید. فقط نگرانش نباش، همین.

اگر همیشه تا دیروقت سر کار می‌مانید، اجازه می‌دهید کار دیگری به گردن شما بیفتد و ناگهان از آن خسته شدید، پس لازم نیست فوراً آن را ترک کنید. محل کار، به محض اینکه 18-00 زد، بدون اینکه کار خود را انجام دهید (البته اگر اصلاً برای این مکان ارزش قائل نیستید، می توانید این کار را انجام دهید). مردم این انتظار را از شما ندارند و انتظار دارند کار انجام شود. بنابراین، همه باید برای این واقعیت آماده باشند که دیگر دیر نمی نشینید و کارهای دیگری را انجام می دهید. در این مورد به مردم هشدار دهید تا آماده باشند. درست در مصاحبه به کارفرمایان جدید هشدار دهید که با اضافه کاری رایگان موافقت نخواهید کرد.

من سعی ندارم به شما نوعی نیهیلیست تربیت کنم، فقط از شما می خواهم که کار خود را آسان تر کنید، علاوه بر آن علایق دیگری در زندگی داشته باشید، اجازه ندهید شرکت ها از کار خود بهره برداری کنند!

من هم سعی نمی کنم کارگران بد تربیت کنم. اگر با کار با تعصب رفتار نکنید، این بدان معنا نیست که به یک کارمند سهل انگار تبدیل خواهید شد. برعکس، اگر بیش از حد نگران شکست احتمالی نباشید، بسیاری از وظایف را بهتر انجام خواهید داد.

نفوذ احساسات انسانیتصمیم گیری موثر را می توان در پوکر ردیابی کرد. این یک بازی است که من آن را به دلیل تطبیق پذیری آن بسیار دوست دارم. بردن آن نه تنها به شانس، بلکه به توانایی بازی نیز بستگی دارد.

من فکر می کنم هر حرفه ای پوکر پایان نامه زیر را تایید کند. اگر بازیکنی خیلی نگران نتیجه باشد، نگران اشتباهاتش باشد، بدتر بازی می‌کند، تصمیم‌های اشتباه می‌گیرد و اشتباهات بیشتری هم می‌کند.

آرامش، کنترل احساسات، نگرش آرام به باخت - کلید موفقیت در پوکر. اگر بازیکنی به شدت درگیر بازی باشد، اگر هدفش این باشد که به بازیکنان دیگر درس بدهد، چیزی را به کسی ثابت کند، اولین نفر باشد، و اگر به شدت از شکست بترسد، به احتمال زیاد آن را تحمل خواهد کرد.

بنابراین، به همان روشی برخورد کنید که یک بازیکن خوب به بازی نزدیک می‌شود: آرام و با خونسردی. کار را میدانی برای تحقق آرزوهای خود و رفع عقده های خود قرار ندهید. جان و حیثیت شما در خطر نیست. کار مهم ترین چیز در زندگی نیست. آروم باش!

به عنوان آخرین توصیه، به شما توصیه می‌کنم که در مصاحبه، آگاهی از این قوانین را نشان ندهید. کارفرما از شما انتظار دارد که برای ایده رونق شرکت یا برای ایده پیشرفت حرفه ای شخصی کار کنید، اما نه برای پول! چون استثمار کارگر برای پول سخت است!

اگر از شما این انتظار است، پس قوانین کارفرما را بازی کنید و با ظاهر و پاسخ خود نشان دهید که پیشرفت حرفه ای، فرصت کار در چنین شرکت بزرگی برای شما مهمتر از پول است.
در مقاله ای در این مورد نوشتم.

امیدوارم این نکات برای شما مفید باشد. برخی از آنها بیشتر برای جوانانی که در شهرهای بزرگ زندگی می کنند، مناسب هستند، جایی که انتخاب غنی کار وجود دارد. اما، من مطمئن هستم که توصیه برای آسان کردن کار برای هر کارمند، با هر سن و حرفه ای مناسب است!

هر کسی حداقل یک بار در زندگی خود شکست های بزرگی را تجربه کرده است. این می تواند یک مشکل در محل کار، توبیخ یک مدیر، شکست در کسب و کار و غیره باشد. یک شکست بزرگ باعث ناامیدی و آسیب دیدن، شک و ناامنی فرد می شود. این طوفان احساسات فوراً خواسته های او را مسدود می کند، او قدرت ادامه کار خود را پیدا نمی کند. علاوه بر همه چیز، اطرافیان همدردی خود را با یک شخص نشان می دهند و در مورد نامناسب بودن کاری که انجام می دهد نتیجه گیری متفکرانه می گیرند.

برنج. چگونه باید با شکست برخورد کرد؟

شکست ها و شکست ها مهمان های مکرر زندگی یک فرد هستند. آنها کم و بیش در راه مردم با آنها مواجه می شوند، اما همیشه باعث ایجاد احساسات ناخوشایند می شوند. معمولاً فرد در همان زمان احساس ناراحتی می کند و ضمیر ناخودآگاه اجباراً سعی می کند از او در برابر احساسات ناخوشایند در آینده محافظت کند و زمزمه می کند که نیازی به پیمودن این مسیر نیست زیرا بسیار بد و ناخوشایند است.

شکست می تواند این ایده را به فرد القا کند که هر یک از اقدامات او نتیجه منفی خواهد داشت. ظاهر شدن پس از این می تواند منجر به رها شدن هدف انتخاب شده شود. اگر مردم روزی با مشکل مواجه شوند، آیا این بدان معناست که باید از رویای مادام العمر دست بکشند؟

در صورت شکست انسان چه باید بکند؟ آیا راهی برای ادامه حرکت رو به جلو با وجود چالش هایی که پیش می آید وجود دارد؟ چگونه بر ترس خود غلبه کنید و خود را باور کنید؟

هر فردی منحصر به فرد است و هر کس به روش خود زندگی را طی می کند. چیزی که یک نفر تجربه کرده است ممکن است هرگز در مسیر دیگری قرار نگیرد. بنابراین، نمی توان گفت که یکی برای همه خوب است و دیگری برای کسی "کار نمی کند". همیشه باید به یاد داشته باشید که در درون هر کسی، باورهای محدودکننده ای وجود دارد، اغلب بدون هیچ مبنایی. فقط یک نفر یا چیزی ضمیر ناخودآگاه یک نفر را متقاعد کرده است که تمام دنیا اینطور کار می کند. اینکه آیا او قادر خواهد بود رویای خود را برآورده کند، فقط به خودش بستگی دارد و نه به نظرات دیگران. بنابراین، شما باید جهان را احاطه کنید و به جلو حرکت کنید.

شکست ها چیست؟ این عدم وجود یک نتیجه مثبت است. برخی از مردم ممکن است فکر کنند این وحشتناک است. احتمالا شما هم اینطور فکر می کنید. در ضمن هر نتیجه ای تجربه می آورد. یک نتیجه منفی نیز به انسان چیزی می آموزد. تجربه جمع می شود و اگر هر شکستی جلوی انسان را بگیرد، آیا او به جایی می‌رود که رویای او می‌خواند؟

بهترین راه نجات برای یک فرد در صورت شکست این است که این نتیجه را بپذیرد و هر کاری انجام دهد تا دیگر تکرار نشود. نیازی به تحمل این واقعیت نیست که شکست اجتناب ناپذیر است. باید این واقعیت را بیان کرد که هنگام حرکت به سمت هدف ممکن است مشکلاتی ایجاد شود و این طبیعی است زیرا فرد نمی تواند فقط گام های درست را بردارد. جای تعجب نیست که حکمای گذشته می گفتند: "خطا کردن طبیعت انسان است." اگر گذشتگان احتمال اشتباه را می دانستند، پس چرا انسان امروزی باید از آنها بترسد؟

11.04.2015 7048 +9

تهاجم بین پاها. قوانین حذف دیمیتری نوویکوف

چگونه با شکست مقابله کنیم؟

چگونه با شکست مقابله کنیم؟

تجربه همان چیزی است که اگر به آنچه می خواهید نرسید، بدست می آورید!

شکست. اما آیا آنها وجود دارند؟ دو سال پیش یک چیز وحشتناک را کشف کردم

راز، شکست وجود ندارد! به طور دقیق تر، آنها وجود دارند، اما می توان از آنها استفاده کرد

از آن بهره ببرید و از آن لذت ببرید. این بیانیه نه تنها مربوط به یک کامیون وانت است،

بلکه به کل زندگی، به هر رویدادی که مناسب شما نیست.

هر شکست فرصتی برای تحلیل وضعیت گذشته است.

دوباره آن را در ذهن خود پخش کنید، به کارهایی که انجام دادید و چه کارهایی نکردید فکر کنید. چه چیزی می تواند باشد

آیا برای رسیدن به اهداف خود تغییر می کنید؟ این لحظات را پیدا کنید، به آنها توجه کنید، تغییر دهید

رفتار شما

اگر شکست ها را از این موقعیت در نظر بگیریم، می توانیم به این نتیجه برسیم که این چنین است

فرصتی برای قوی تر شدن فرصتی برای یادگیری چیزهای جدید است. این

فرصتی برای نزدیک شدن به کمال

و اگر آن را به دوستیابی خیابانی منتقل کنید، اگر با یک دختر شکست بخورید، او نیاز دارد

سپاسگزار باشید، زیرا او به شما فرصت رشد داد. از او سپاسگزار باشید

یک بار وقتی داشتم آموزش می دادم متوجه شدم دانش آموزی به دختری توهین می کند

از ملاقات با او خودداری کرد. چگونه فکر می کنید خلق و خوی شما متفاوت خواهد بود اگر

امتناع، شما بدجوری بعد از عبارت با، چیزی توهین آمیز به دختر ایالتی می گویید

لبخند بزن: «حرف زدن با شما لذت بخش بود. بهترين ها را برايت آرزو دارم!".

در حالت اول، پاسخ منفی غیرکلامی یا شفاهی دریافت خواهید کرد.

دوم، برعکس، شما با یک نکته مثبت پایان می دهید. چه کسی مقصر این واقعیت است که شما او نیستید

علاقه مند؟ آیا او؟ یا شخص دیگری؟...

نظر شما چیست، آیا اگر یک دختر برای او اتفاقی بیفتد، آیا می خواهد با شما ارتباط برقرار کند؟

منفی در زندگی؟ او می خواهد با کسی آشنا شود اگر خدای ناکرده فوت کرده است

یکی از اقوام؟ اگر او امتحان را ول کرد؟ دور از واقعیت است که حتی یک با تجربه

اگر در منهای عمیق باشد، یک هنرمند پیک آپ می تواند او را مورد علاقه خود قرار دهد.