Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" artikli 34 rakendamiseks on Vene Föderatsiooni valitsus otsustab:

Kinnitada lisatud eeskirjad tööülesannete ühendamise kohta Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes.

Vene Föderatsiooni valitsuse esimees D. Medvedev

Määrused Vene Föderatsiooni siseasjade organite teenistuses tööülesannete ühendamise kohta

1. Käesoleva määrusega kehtestatakse Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate (edaspidi töötajad) töötamise kord ja tingimused ning ametiülesannete täitmise kord ja tingimused Vene Föderatsiooni siseasjade organites töötavatel ametikohtadel. Föderatsioon (edaspidi siseasjade organid), ülesanded muul ametikohal siseasjade organites (edaspidi vastutuse ühendamine).

2. Tööülesannete ühendamine on lubatud Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi keskaparaadi allüksuses, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi territoriaalses asutuses, õppeasutuses, teadus-, meditsiini-, sanitaar- ja asutuses. Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi sanatooriumiorganisatsioon, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi materiaal-tehnilise varustuse rajooniosakond, samuti muud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonid ja allüksused ja teostab siseasjade organitele antud volitusi.

3. Tööülesannete ühendamine on lubatud samaväärsel või madalamal ametikohal siseasjade organites (edaspidi ametikoht), mille täitmiseks kehtestatakse töötaja poolt täidetava ametikoha tööülesannetega sarnased kohustused või muul ametikohal. ametikoht tingimusel, et töötaja vastab ühendatud ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.

4. Tööülesannete kombineerimine on lubatud vabadel ja vabadel ametikohtadel.

5. Tööülesannete ühitamine mittevabale ametikohale on lubatud seda ametikohta täitva töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise, ametikohustustest eemalviibimise ajal väljaõppe või ajutise ametikohustuste täitmiselt kõrvaldamise korral.

6. Kohustuste ühendamine ei ole lubatud:

a) kõrgemal juhtkonnal töötavad töötajad;

b) kõikide tasandite juhid (ülemad) ja nende asetäitjad;

c) ametikohtade kaupa, mille ametiülesannete täitmine hõlmab haldusaresti all olevate kinnipeetavate ja (või) kinnipeetavate ülalpidamist, kaitsmist ja saatmist siseasjade organites kahtlustatavate ja süüdistatavate ajutistes kinnipidamiskohtades;

d) ametikohtadel, mis hõlmavad kriminaalmenetlustoiminguid, töötajate poolt, kellel ei ole õigust oma põhikohal kriminaalmenetlustoiminguid teha;

e) operatiivjuurdlustoimingute läbiviimisega seotud ametikohtadel töötajad, kellel ei ole oma põhitöökohal operatiivjuurdlustoimingute läbiviimise volitusi.

7. Tööülesannete ühendamine võib toimuda ametikohale nimetamise õigust omava töötaja või juhi (juhendaja) algatusel, töötaja kirjalikul nõusolekul.

8. Tööülesannete ühendamine vormistatakse ametikohale nimetamise õigust omava juhataja (ülema) korraldusega.

9. Tööülesannete ühendamise korralduses näidatakse töötajale koondatud ametikohal pandud tööülesannete ulatus ja sisu, periood (periood), milleks tööülesannete kombinatsioon kehtestatakse, samuti tööülesannete ühendamise eest makstava lisatasu suurus.

10. Lisatasu kogusumma tööülesannete ühendamise eest täis kalendrikuu jooksul ei tohi ületada ühendatavale ametikohale vastavat kuupalka, sealhulgas juhul, kui kaks või enam töötajat ühendavad tööülesandeid.

11. Töötajal on õigus keelduda tööülesannete ühendamisest, teatades sellest kirjalikult ametikohale nimetamise õigust omavale juhile (juhendajale) hiljemalt 3 tööpäeva enne tööülesannete ühendamise eeldatava lõppemise kuupäeva.

12. Juhil (juhendajal), kellel on ametikohale määramise õigus, on õigus tööülesannete ühendamise korraldus tühistada, teatades sellest töötajale kirjalikult hiljemalt 3 tööpäeva enne vastava otsuse tegemist.

13. Juhataja (ülem), kellel on ametikohale määramise õigus, on kohustatud kehtestatud korras vabastama töötaja tööülesannete ühendamisest, kui:

a) kui tööülesannete kombinatsioon halvendas töötaja tööülesannete täitmist täidetaval ametikohal või tõi kaasa huvide konflikti;

b) vaba ametikoha täitmine, kus töötaja ühendab tööülesanded teise töötajaga;

c) käesoleva eeskirja punktis 5 sätestatud asjaolude lõppemine;

d) töötaja keeldumine tööülesannete ühendamisest käesoleva eeskirja punktis 11 ettenähtud viisil.

14. Tööülesannete ühendamise lõpetamise otsus vormistatakse ametikohale nimetamise õigust omava juhataja (ülema) korraldusega.

Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseorganites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" rakendamiseks otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Käesoleva määrusega kehtestatakse Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate (edaspidi töötajad) töötamise kord ja tingimused ning ametiülesannete täitmise kord ja tingimused Vene Föderatsiooni siseasjade organites töötavatel ametikohtadel. Föderatsioon (edaspidi siseasjade organid), ülesanded muul ametikohal siseasjade organites (edaspidi vastutuse ühendamine).

2. Tööülesannete ühendamine on lubatud Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi keskaparaadi allüksuses, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi territoriaalses asutuses, õppeasutuses, teadus-, meditsiini-, sanitaar- ja asutuses. Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi sanatooriumiorganisatsioon, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi materiaal-tehnilise varustuse rajooniosakond, samuti muud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonid ja allüksused ja teostab siseasjade organitele antud volitusi.

3. Tööülesannete ühendamine on lubatud samaväärsel või madalamal ametikohal siseasjade organites (edaspidi ametikoht), mille täitmiseks kehtestatakse töötaja poolt täidetava ametikoha tööülesannetega sarnased kohustused või muul ametikohal. ametikoht tingimusel, et töötaja vastab ühendatud ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.

5. Tööülesannete ühitamine mittevabale ametikohale on lubatud seda ametikohta täitva töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise, ametikohustustest eemalviibimise ajal väljaõppe või ajutise ametikohustuste täitmiselt kõrvaldamise korral.

C) ametikohtade kaupa, mille ametiülesannete täitmine hõlmab haldusaresti all olevate kinnipeetavate ja (või) vahi all viibivate isikute ülalpidamist, kaitsmist ja saatmist siseasjade organites kahtlustatavate ja süüdistatavate ajutistes kinnipidamiskohtades;

D) ametikohtadel, mis hõlmavad kriminaalmenetlustoiminguid, töötajate poolt, kellel ei ole õigust oma põhikohal kriminaalmenetlustoiminguid teha;

D) operatiivjuurdlustoimingute läbiviimisega seotud ametikohtadel töötajad, kellel ei ole oma põhikohal volitust operatiivjuurdlustoimingute läbiviimiseks.

7. Tööülesannete ühendamine võib toimuda ametikohale nimetamise õigust omava töötaja või juhi (juhendaja) algatusel, töötaja kirjalikul nõusolekul.

9. Tööülesannete ühendamise korralduses näidatakse töötajale koondatud ametikohal pandud tööülesannete ulatus ja sisu, periood (periood), milleks tööülesannete kombinatsioon kehtestatakse, samuti tööülesannete ühendamise eest makstava lisatasu suurus.

10. Lisatasu kogusumma tööülesannete ühendamise eest täis kalendrikuu jooksul ei tohi ületada ühendatavale ametikohale vastavat kuupalka, sealhulgas juhul, kui kaks või enam töötajat ühendavad tööülesandeid.

Moskva linna õigusaktide (õigusaktide teatud sätete) kehtetuks tunnistamise kohta

Vastavalt 8. juuli 2009 Moskva linnaseadusele nr 25 “Moskva linna õigusaktide kohta” ja Moskva linna õigusaktide ajakohastamiseks otsustab ta:

1. Tunnistada Moskva linna õigusaktid (õigusaktide teatud sätted) kehtetuks vastavalt käesoleva otsuse lisale.

2. Kontroll käesoleva resolutsiooni elluviimise üle on usaldatud meedia, piirkondadevahelise koostöö, spordi ja turismi eest vastutavale Moskva abilinnapeale A.N.

Moskva linnapea

S.S. Sobyanin

Rakendus

valitsuse otsusele

KERI

ÕIGUSAKTID (ÕIGUSAKTIDE ERALDI SÄTTED)

MOSKVA LINNAD TUNNISTATI KEHTIVUSE KAOTUSEKS

1. Moskva Linna Rahvasaadikute Nõukogu täitevkomitee korraldus 7. mai 1991 N 659-r "Rahvusvahelisele turismifirmale "Moskva" hotellikohtade eraldamise kohta".

2. Moskva valitsuse peaministri 8. oktoobri 1991. a korraldus N 481-RZP “Välisturismi valdkonna arendamise kohta Moskvas”.

3. Moskva valitsuse peaministri 29. novembri 1991. a käskkiri N 992-RP “Moskva valitsuse peaministri 8. oktoobri 1991. a korralduse N 481-RZP “Muudatuste sisseviimise kohta välisturismi valdkond Moskvas.

4. Moskva valitsuse 4. jaanuari 1994. aasta määrus N 22 “Turismimaksu kehtestamise kohta Venemaa Föderatsiooni pealinnas Moskvas”.

5. Moskva valitsuse asepeaministri 25. veebruari 1994. aasta korraldus N 330-РЗП “Töörühma loomise kohta turismisektori personali erialase ja täiendõppe tervikliku programmi väljatöötamiseks”.

6. Moskva valitsuse esimese asepeaministri käskkiri 14. juulist 1994 N 1253-RZP “Munitsipaalelamuosakonna struktuuri muutmise kohta”.

7. Moskva valitsuse 25. juuli 1995. a määrus N 636 “Moskva 850. aastapäeva tähistamise ajal välisturistide ja pealinna külaliste vastuvõtmiseks ja majutamiseks linna hotellikompleksi ettevalmistamise tervikliku programmi kinnitamise kohta. ”

8. Moskva valitsuse esimese asepeaministri käskkiri 15. jaanuarist 1996 N 22-RZP “Munitsipaalelamuosakonna struktuuri muutmise kohta”.

9. Moskva valitsuse asepeaministri käskkiri 21. veebruarist 1996 N 150-РЗП “Moskva hotellide osalemise kohta rahvusvahelistel turisminäitustel, messidel ja vahetustel Moskva ühtse stendi osana”.

11. Moskva valitsuse asepeaministri korraldus 11. oktoobrist 1996 N 1352-РЗП “Teenuste eest tasumise kohta rahvusvahelisel turisminäitusel IT&ME Chicagos”.

12. Moskva valitsuse asepeaministri korraldus 16. jaanuarist 1997 N 35-РЗП “Moskva hotelli- ja turismikompleksi esindajate osalemise kohta rahvusvahelisel turisminäitusel “FITUR-97”.

13. Moskva valitsuse asepeaministri korraldus 10. veebruarist 1997 N 136-РЗП “Moskva hotelli- ja turismikompleksi arendamise programmi rahastamise kohta”.

14. Moskva valitsuse asepeaministri korraldus 26. veebruarist 1997 N 222-RZP "Linna hotellifondi kasutamise kohta 1997. aastal".

15. Moskva valitsuse peaministri 5. mai 1997. aasta korraldus N 464-RP “Hotellide valmisoleku kontrollimise kohta delegatsioonide ja külaliste vastuvõtmiseks Moskva 850. aastapäeva tähistamise ajal”.

17. Moskva valitsuse 22. juuli 1997. a määrus N 554 "Noorteturismi programmi "Moskva on Vene riigi pealinn" kohta.

18. Moskva valitsuse peaministri 24. oktoobri 1997. aasta korraldus N 1161-RP "Sõltumatute hindajate kaasamise kohta Moskva hotelli- ja turismikompleksi objektide hindamisse."

19. Moskva valitsuse asepeaministri 28. jaanuari 1998. aasta korraldus N 54-РЗП “Moskva munitsipaalhotellides 1998. aastal ministeeriumidele, komiteedele, osakondadele ja organisatsioonidele alalise kohtade limiidi määramise kohta”.

21. Moskva valitsuse asepeaministri korraldus 24. juunist 1998 N 543-РЗП “Linnapea 01.06.97 N 11-RM “Personali väljaõppe ja täiendõppe korralduse täitmiseks vajalike lisameetmete kohta Moskva hotelli- ja turismikompleksi spetsialistid.

22. Moskva valitsuse asepeaministri käskkiri 3. novembrist 1998 N 1004-РЗП “Turismiatlase “MOSKVA” väljaandmise kohta”.

23. Moskva valitsuse asepeaministri 16. novembri 1998. a korraldus N 1036-RZP „Hotellimaksu vahendite kasutamise kohta linna koolituskeskuse töö tagamiseks hotelli- ja turismispetsialistide ümber- ja täiendõppeks kompleks."

24. Moskva valitsuse asepeaministri käskkiri 25. veebruarist 1999 N 138-РЗП “1999. aasta suurtel rahvusvahelistel näitustel ja messidel osalemise korraldamise kohta”.

25. Moskva valitsuse 8. juuni 1999. aasta dekreet N 510 "Moskva valitsuse 22. juuli 1997. aasta määruse N 540 rakendamise edenemise ja avatud aktsiaseltsi "Municipal Tourist Company "Capital" ümberkorraldamise kohta".

26. Moskva valitsuse peaministri 14. veebruari 2000. aasta korraldus N 106-RP “2000. aastal suurtel rahvusvahelistel näitustel ja messidel osalemise korraldamise kohta”.

28. Moskva valitsuse korraldus “Linna hotellifondi kasutamise kohta 2001. aastal”.

29. Moskva valitsuse asepeaministri käskkiri 29. märtsist 2001 N 167-РЗП “Rahvusvahelistel turismimessidel “RATA” osalemise kohta”. TRAVEL MART" (Singapur), "AWTTE" (Liibanon), "ATM" (AÜE), "EIBTM" (Šveits)."

30. Moskva valitsuse asepeaministri korraldus 10. mai 2001 N 257-РЗП “Rahvusvahelisel turismimessil “ITE” (Hongkong) osalemise kohta”.

32. Moskva valitsuse 13. novembri 2001. a korraldus N 340-RP “Rahvusvahelistel turismimessidel “JATA WTF” (Jaapan) ja “ITF” (Taiwan) osalemise kohta.

33. Moskva valitsuse 4. jaanuari 2002. aasta korraldus N 5-RP “Osalemise kohta rahvusvahelisel turismibörsil “FITUR-2002” Madridis (Hispaania).”

36. Moskva valitsuse 29. märtsi 2002. a korraldus N 409-RP “AÜE (Dubai) rahvusvahelisel turismimessil “ATM” osalemise kohta.

37. Moskva valitsuse 27. aprilli 2002. a korraldus N 598-RP “Osalemise kohta rahvusvahelisel turisminäitusel “EIBTM” Genfis (Šveits).”

38. Moskva valitsuse 27. aprilli 2002. aasta korraldus N 600-RP “Osalemise kohta rahvusvahelisel turisminäitusel “ITE” Hongkongis (Hiina).”

39. Moskva valitsuse 30. mai 2002. a korraldus N 753-RP “Rahvusvahelisel turismimessil “EAE” Mehhikos osalemise kohta.

40. Moskva abilinnapea korraldus 1. augustist 2002 N 416-РЗМ “Turismivaldkonna statistika parandamise kohta”.

41. Moskva valitsuse 23. augusti 2002. a korraldus N 1236-RP "Osalemise kohta rahvusvahelistel turisminäitustel "MTF" Kairos (Egiptus), "TOP RESA" Deauville'is (Prantsusmaa), "WTF" Yokohamas (Jaapan) ".

42. Moskva aselinnapea korraldus "Moskva hotelliettevõtete spetsialistide erialase koolituse ja täiendõppe korraldamise kohta".

43. Moskva valitsuse 23. oktoobri 2002. aasta korraldus N 1603-RP “Osalemise kohta rahvusvahelistel turisminäitustel “WTM” Londonis (Suurbritannia), “CITM” Shanghais (Hiina).”

44. Moskva valitsuse 20. novembri 2002. aasta korraldus N 1809-RP “Rahvusvahelistel turismimessidel “Taipei International Travel Fair” (Taiwan), “BTC, International Meetings Conventions and Incentives Fair” (Itaalia), “Rahvusvaheline luksusmess” osalemise kohta Reisiturg" (Prantsusmaa)".

45. Moskva valitsuse 28. veebruari 2003. a korraldus N 305-RP “Osalemise kohta rahvusvahelisel turisminäitusel “ITB” Saksamaal (Berliin).”

46. ​​Moskva valitsuse korraldus "Linna hotellifondi kasutamise kohta 2003. aastal".

47. Moskva valitsuse 7. augusti 2003. a korraldus N 1417-RP “Rahvusvahelistel turisminäitustel osalemise kohta: “THE MOTIVATION SHOW” Chicagos (USA), “MTF” Kairos (Egiptus).”

48. Moskva valitsuse korraldus "Moskva linna turismi arendamise linna sihtprogrammi kohta 2004. aastaks".

49. Moskva valitsuse 12. septembri 2003. a korraldus N 1638-RP “Moskva valitsuse 08.07.2003 korralduse N 1417-RP muudatuste sisseviimise kohta”.

50. Moskva valitsuse 22. oktoobri 2003. a korraldus N 1898-RP “Osalemise kohta rahvusvahelistel turisminäitustel “Philoxenia” Thessalonikis (Kreeka) ja “WTM” Londonis (Suurbritannia).”

51. Moskva valitsuse 27. novembri 2003. aasta korraldus N 2180-RP “Osalemise kohta rahvusvahelisel turisminäitusel “BTC” Firenzes (Itaalia).”

52. Moskva valitsuse 6. veebruari 2004. a korraldus N 150-RP “Rahvusvahelistel turisminäitustel osalemise kohta”.

53. Moskva valitsuse 4. märtsi 2004. a korraldus N 350-RP “Osalemise kohta rahvusvahelisel turisminäitusel “ITB” Berliinis (Saksamaa).”

54. Moskva abilinnapea korraldus 19. aprillist 2004 N 88-РЗМ “Rahvusvahelisel turisminäitusel SITC - 2004 (Barcelona, ​​​​Hispaania) osalemise kohta”.

55. Moskva valitsuse korraldus "Moskva valitsuse 01.09.2003 korralduse N 1554-RP muudatuste ja täienduste sisseviimise kohta".

56. Moskva valitsuse 20. mai 2004. aasta korraldus N 967-RP “Osalemise kohta rahvusvahelisel turisminäitusel “KOTFA” Soulis (Lõuna-Korea).”

57. Moskva valitsuse korraldus "Moskva valitsuse 1. septembri 2003. aasta korralduse N 1554-RP lisa muudatuste ja täienduste sisseviimise kohta".

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS

MÄÄRUSE KINNITAMISEL
VENEMAA FÖDERATSIOONI ASJAD

Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" artikli 34 rakendamiseks otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

Kinnitada lisatud eeskirjad tööülesannete ühendamise kohta Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes.

valitsuse esimees
Venemaa Föderatsioon
D.MEDVEDEV

Kinnitatud
Valitsuse otsus
Venemaa Föderatsioon
25. juunil 2012 N 621

SEISUKOHT
KOHUSTUSTE ÜHENDAMISE KOHTA TEENISTUSEL SISEORGUSTES
VENEMAA FÖDERATSIOONI ASJAD

1. Käesoleva määrusega kehtestatakse Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate (edaspidi töötajad) töötamise kord ja tingimused ning ametiülesannete täitmise kord ja tingimused Vene Föderatsiooni siseasjade organites töötavatel ametikohtadel. Föderatsioon (edaspidi siseasjade organid), ülesanded muul ametikohal siseasjade organites (edaspidi vastutuse ühendamine).

2. Tööülesannete ühendamine on lubatud Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi keskaparaadi allüksuses, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi territoriaalses asutuses, haridusorganisatsioonis, teadus-, tervishoiu- ja sanatooriumis. Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi süsteemi, Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi materiaal-tehnilise varustussüsteemi piirkonna osakonna, samuti ülesannete täitmiseks ja õppuste täitmiseks loodud teiste organisatsioonide ja allüksuste korraldamine. siseasjade organitele antud volitused.

3. Tööülesannete ühendamine on lubatud samaväärsel või madalamal ametikohal siseasjade organites (edaspidi ametikoht), mille täitmiseks kehtestatakse töötaja poolt täidetava ametikoha tööülesannetega sarnased kohustused või muul ametikohal. ametikoht tingimusel, et töötaja vastab ühendatud ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.

4. Tööülesannete kombineerimine on lubatud vabadel ja vabadel ametikohtadel.

5. Tööülesannete ühitamine mittevabale ametikohale on lubatud seda ametikohta täitva töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise, ametikohustustest eemalviibimise ajal väljaõppe või ajutise ametikohustuste täitmiselt kõrvaldamise korral.

6. Kohustuste ühendamine ei ole lubatud:

a) kõrgemal juhtkonnal töötavad töötajad;

b) kõikide tasandite juhid (ülemad) ja nende asetäitjad;

c) ametikohtade kaupa, mille ametiülesannete täitmine hõlmab haldusaresti all olevate kinnipeetavate ja (või) kinnipeetavate ülalpidamist, kaitsmist ja saatmist siseasjade organites kahtlustatavate ja süüdistatavate ajutistes kinnipidamiskohtades;

d) ametikohtadel, mis hõlmavad kriminaalmenetlustoiminguid, töötajate poolt, kellel ei ole õigust oma põhikohal kriminaalmenetlustoiminguid teha;

e) operatiivjuurdlustoimingute läbiviimisega seotud ametikohtadel töötajad, kellel ei ole oma põhitöökohal operatiivjuurdlustoimingute läbiviimise volitusi.

7. Tööülesannete ühendamine võib toimuda ametikohale nimetamise õigust omava töötaja või juhi (juhendaja) algatusel, töötaja kirjalikul nõusolekul.

8. Tööülesannete ühendamine vormistatakse ametikohale nimetamise õigust omava juhataja (ülema) korraldusega.

9. Tööülesannete ühendamise korralduses näidatakse töötajale koondatud ametikohal pandud tööülesannete ulatus ja sisu, periood (periood), milleks tööülesannete kombinatsioon kehtestatakse, samuti tööülesannete ühendamise eest makstava lisatasu suurus.

10. Lisatasu kogusumma tööülesannete ühendamise eest täis kalendrikuu jooksul ei tohi ületada ühendatavale ametikohale vastavat kuupalka, sealhulgas juhul, kui kaks või enam töötajat ühendavad tööülesandeid.

11. Töötajal on õigus keelduda tööülesannete ühendamisest, teatades sellest kirjalikult ametikohale nimetamise õigust omavale juhile (juhendajale) hiljemalt 3 tööpäeva enne tööülesannete ühendamise eeldatava lõppemise kuupäeva.

12. Juhil (juhendajal), kellel on ametikohale määramise õigus, on õigus tööülesannete ühendamise korraldus tühistada, teatades sellest töötajale kirjalikult hiljemalt 3 tööpäeva enne vastava otsuse tegemist.

13. Juhataja (ülem), kellel on ametikohale määramise õigus, on kohustatud kehtestatud korras vabastama töötaja tööülesannete ühendamisest, kui:

a) kui tööülesannete kombinatsioon halvendas töötaja tööülesannete täitmist täidetaval ametikohal või tõi kaasa huvide konflikti;

b) vaba ametikoha täitmine, kus töötaja ühendab tööülesanded teise töötajaga;

c) käesoleva eeskirja punktis 5 sätestatud asjaolude lõppemine;

d) töötaja keeldumine tööülesannete ühendamisest käesoleva eeskirja punktis 11 ettenähtud viisil.

14. Tööülesannete ühendamise lõpetamise otsus vormistatakse ametikohale nimetamise õigust omava juhataja (ülema) korraldusega.

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUSP O S T A N O V L E N I E25. juunil 2012 N 621 MOSKVA teenistuses tööülesannete ühendamise eeskirja kinnitamise kohtakuupäevaga 03.06.2015 N 201)Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" artikli 34 rakendamiseks otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:Kinnitada lisatud eeskirjad tööülesannete ühendamise kohta Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes.valitsuse esimeesVenemaa Föderatsioon D. Medvedev __________________________ KINNITUD Valitsuse otsusVenemaa Föderatsioon 25. juuni 2012 N 621 MÄÄRUS tööülesannete ühendamise kohta teenistusesVene Föderatsiooni siseasjade organites(Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusegakuupäevaga 03.06.2015 N 201)1. Käesoleva määrusega kehtestatakse Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate (edaspidi töötajad) töötamise kord ja tingimused ning ametiülesannete täitmise kord ja tingimused Vene Föderatsiooni siseasjade organites töötavatel ametikohtadel. Föderatsioon (edaspidi siseasjade organid), ülesanded muul ametikohal siseasjade organites (edaspidi vastutuse ühendamine).2. Tööülesannete ühendamine on lubatud Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi territoriaalse organi, keskaparaadi allüksuses, hariduskorraldus, teaduslik, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi meditsiinilis-sanitaar- ja sanatooriumi-kuurortiorganisatsioon, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi materiaalse ja tehnilise varustuse piirkonnaosakond, samuti muud siseasjade organitele antud ülesannete täitmiseks ja volituste teostamiseks loodud organisatsioonid ja allüksused. (Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201)3. Tööülesannete ühendamine on lubatud samaväärsel või madalamal ametikohal siseasjade organites (edaspidi ametikoht), mille täitmiseks kehtestatakse töötaja poolt täidetava ametikoha tööülesannetega sarnased kohustused või muul ametikohal. ametikoht tingimusel, et töötaja vastab ühendatud ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.4. Tööülesannete kombineerimine on lubatud vabadel ja vabadel ametikohtadel.5. Tööülesannete ühitamine mittevabale ametikohale on lubatud seda ametikohta täitva töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise, ametikohustustest eemalviibimise ajal väljaõppe või ajutise ametikohustuste täitmiselt kõrvaldamise korral.6. Kohustuste ühendamine ei ole lubatud:a) kõrgemal juhtkonnal töötavad töötajad;b) kõikide tasandite juhid (ülemad) ja nende asetäitjad;c) ametikohtade kaupa, mille ametiülesannete täitmine hõlmab haldusaresti all olevate kinnipeetavate ja (või) kinnipeetavate ülalpidamist, kaitsmist ja saatmist siseasjade organites kahtlustatavate ja süüdistatavate ajutistes kinnipidamiskohtades;d) ametikohtadel, mis hõlmavad kriminaalmenetlustoiminguid, töötajate poolt, kellel ei ole õigust oma põhikohal kriminaalmenetlustoiminguid teha;e) operatiivjuurdlustoimingute läbiviimisega seotud ametikohtadel töötajad, kellel ei ole oma põhitöökohal operatiivjuurdlustoimingute läbiviimise volitusi.7. Tööülesannete ühendamine võib toimuda ametikohale nimetamise õigust omava töötaja või juhi (juhendaja) algatusel, töötaja kirjalikul nõusolekul.8. Tööülesannete ühendamine vormistatakse ametikohale nimetamise õigust omava juhataja (ülema) korraldusega.9. Tööülesannete ühendamise korralduses näidatakse töötajale koondatud ametikohal pandud tööülesannete ulatus ja sisu, periood (periood), milleks tööülesannete kombinatsioon kehtestatakse, samuti tööülesannete ühendamise eest makstava lisatasu suurus.10. Lisatasu kogusumma tööülesannete ühendamise eest täis kalendrikuu jooksul ei tohi ületada ühendatavale ametikohale vastavat kuupalka, sealhulgas juhul, kui kaks või enam töötajat ühendavad tööülesandeid.11. Töötajal on õigus keelduda tööülesannete ühendamisest, teatades sellest kirjalikult ametikohale nimetamise õigust omavale juhile (juhendajale) hiljemalt 3 tööpäeva enne tööülesannete ühendamise eeldatava lõppemise kuupäeva.12. Juhil (juhendajal), kellel on ametikohale määramise õigus, on õigus tööülesannete ühendamise korraldus tühistada, teatades sellest töötajale kirjalikult hiljemalt 3 tööpäeva enne vastava otsuse tegemist.13. Juhataja (ülem), kellel on ametikohale määramise õigus, on kohustatud kehtestatud korras vabastama töötaja tööülesannete ühendamisest, kui:a) kui tööülesannete kombinatsioon halvendas töötaja tööülesannete täitmist täidetaval ametikohal või tõi kaasa huvide konflikti;b) vaba ametikoha täitmine, kus töötaja ühendab tööülesanded teise töötajaga;c) käesoleva eeskirja punktis 5 sätestatud asjaolude lõppemine;d) töötaja keeldumine tööülesannete ühendamisest käesoleva eeskirja punktis 11 ettenähtud viisil.14. Tööülesannete ühendamise lõpetamise otsus vormistatakse ametikohale nimetamise õigust omava juhataja (ülema) korraldusega. ____________