През есента служителите обикновено по-често се обръщат към ръководството с искане за създаване на преференциални условия на труд за тях. В края на краищата часовете в различни образователни институции започват през септември, а студентите, съчетаващи работа и обучение, както и родителите на малки ученици, се нуждаят от допълнително свободно време. Нека да поговорим какво е гъвкав работен график и при какви условия може да бъде установен.

Време за работа

Във всяка организация, от малка компания до гигантски холдинг, работата на персонала е организирана в съответствие с определен режим, който трябва да бъде отразен във вътрешния трудов правилник (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация). Режимът определя продължителността на работната седмица (петдневна или шестдневна), точния начален и краен час на работния ден, общата му продължителност, броя на почивките за хранене и почивка. Всички служители са длъжни да спазват установените правила, в противен случай нарушителят е изправен пред дисциплинарна отговорност.

Работата по гъвкав график не засяга възнаграждението на служителя, не влияе върху предоставянето на обезщетения и изчисляването на трудовия стаж

За определени категории работници правилата позволяват гъвкаво работно време. При този режим началото, краят или общата продължителност на работния ден се определят по споразумение на страните по трудовия договор (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация). По правило се установява гъвкав график по искане на служителя.

Искам да имам ротационен график

Представете си, че служител, като ръководител на организация, се е обърнал към вас с молба да установите гъвкав работен график за нея. Тя обясни искането си например с необходимостта от периодични посещения в диагностичния център за профилактични медицински прегледи.

Първият въпрос, който възниква е, задължени ли сте да удовлетворите искането на подчинения си? За да отговорите на него, първо трябва да се обърнете към вътрешния трудов правилник, действащ в организацията. Ако документът казва, че работодателят е длъжен, по искане на служителя, да установи гъвкаво работно време, нищо не може да се направи, трябва да изпълните това желание наполовина.

Плъзгащият работен график може да бъде зададен или без ограничение във времето, или за всеки удобен за служителя период.

Ако правилата казват, че такъв режим се установява по споразумение на страните по договора или изобщо не се казва нищо за него, имате известна свобода на избор. Можете да откажете служителя с мотива, че тази форма на работа е неудобна за компанията, или можете да я срещнете наполовина и да обсъдите подробностите за гъвкавия график. Да приемем, че сте избрали втората опция. Какво следва?

Заявлението е задължително

Първо, трябва да изискате писмено изявление от служителя. Трябва да имате доказателство, че тя не е против промяна на едно от съществените условия на трудовия договор, а именно условията на работното време*. В заявлението трябва да се посочи желаното работно време и периодът от време, за който се установява.

Ние цитираме закона

Плъзгащият (гъвкав) работен график трябва да осигурява на работниците продължителността на основната и седмичната почивка, установена от закона. В този случай максималното общо работно време на ден трябва да бъде не повече от 10 часа.

Точка 3.1 от резолюцията на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 юни 1984 г. № 170/10-101 „За одобряване на Правилника за реда и условията за прилагане на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени с деца”

След като подпишете заявлението на вашия подчинен, трябва да го изпратите в отдела за човешки ресурси на компанията. Въз основа на заявлението служителят по персонала ще изготви проект за изменение на трудовия договор и проект на заповед, с която ще утвърди индивидуалния работен график. Нека да видим как правилно да създадем такъв график.

Елементи на движеща се диаграма

На първо място е необходимо да се отрази променливото (гъвкаво) работно време. Например, в съответствие с графика, служителят може да започне работния си ден между 8 и 11 часа и да завърши между 17 и 20 часа.

След това трябва да вземете решение за фиксирано време. Това е времето, в което служителят трябва да присъства на работа. Да кажем от 11 до 17 часа. Фиксираното работно време е основната част от работния ден, което ви позволява да осигурите нормалното изпълнение на работата и да поддържате необходимите бизнес контакти.

Когато разработвате плъзгащ се график, не трябва да забравяте почивките за хранене и почивка, които по правило разделят определеното време на две равни части. Тези почивки трябва да бъдат не по-малко от 30 минути и не повече от два часа**.

Контролът върху навременното започване и приключване на работата и правилното използване на работното време през работния ден трябва да се упражнява от ръководителя на структурното звено.

След като работният график е съставен, трябва да вземете решение за избора на отчетен период. Това е периодът, през който работникът или служителят трябва да отработи установеното от закона работно време***. Това може да бъде или година, тримесечие или месец, или един ден****.

Например, ако един ден е избран като отчетен период, тогава с петдневен работен график, работещ по график понеделник, сряда, петък от 8 до 17 и вторник, четвъртък от 10 до 19, служителят изпълнява напълно условията на вашето споразумение. Тъй като тя напълно изработва обичайната си норма от 8 часа на ден.

Ако отчетният период е равен на една седмица, тогава всички работни дни на служителя могат да бъдат с различна продължителност. Основното е, че за седмичен период тя работи установената норма, а именно 40 часа. Можете да видите как ще изглежда гъвкавият работен график в този случай на страницата по-горе*****.

Прехвърляне към основен режим

След изтичане на срока на споразумението, по силата на който служителят е получил плъзгащ се график, тя автоматично преминава към нормална работа. Не е необходимо да правите допълнителни инструкции в това отношение.

Ако служител иска да премине към редовен работен график предсрочно, тя трябва да процедира по същия начин, както при установяване на гъвкав график. Поискайте съответно изявление, изгответе промени в трудовия договор, издайте заповед за отмяна на гъвкавия работен график.

Все пак трябва да запомните, че е ваше право, а не задължение, да отмените условията на вашето гъвкаво работно споразумение преди края на споразумението. И ако по някаква причина не е изгодно за организацията да изпълни искането на служителя, можете да й откажете това на напълно законно основание.

* - Съществените условия на трудовия договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните.
** - Клауза 3.3 от резолюцията на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 юни 1984 г. № 170/10-101 „За одобряване на Правилника за реда и условия за прилагане на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени с деца.” Документът е публикуван на стр. 104.
*** - Клауза 2.1 от резолюцията на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 30 май 1985 г. № 162, № 12-55 „За одобряване на препоръки за използване на гъвкави режими на работното време в предприятия, учреждения и организации в сектори на народното стопанство” . Документът е публикуван на стр. 106.
**** - Броят на часовете, които служителят трябва да работи през отчетния период, се определя въз основа на факта, че нормалната продължителност на работната седмица е 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
***** - Същият работен график може да се използва за по-дълъг отчетен период, например месец, тримесечие, година. Тъй като е изключително трудно да се планира всеки работен ден в дълъг отчетен период.

Тамара ФЕДОРОВА,
адвокат, водещ експерт на списание "Кадрови бизнес"

Във всяка организация, независимо от мащаба и общото ниво на доходите, работният процес на екипа е организиран в определен период от време, този период трябва да бъде описан в правния документ на организацията, съгласно Определяне на продължителността на деня включва установяване на началото и края на работа, както и общото време за изпълнение на задълженията и периодите на почивка.

Как се установява гъвкавото работно време?

Съгласно трудовия договор служителят е длъжен да спазва всички правила, установени в това споразумение. GDV (гъвкав работен график) е форма на организиране на продължителността на работния ден, при която служителят самостоятелно определя своя работен ден, който първо трябва да бъде съгласуван с ръководителя.

Основното в този режим е изпълнението на пълен времеви план за зададен период.

Установява се плаващ режим на работа без ограничение във времето или за произволен период, съгласуван с ръководителя.

Ако графикът е установен по споразумение на страните, съгласно правилата на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава служителят може да направи свой собствен избор. По време на разговори е възможно уточняване на детайлите на режима и заплащането по гъвкав график.

Необходимо е да се установи плъзгащ режим, като се приеме заявление от служителя, в което той се съгласява да промени условията на труд. В тази декларация трябва да посочите желаното време за изпълнение на задачите и периода, който ще ограничи ефекта от тази промяна.

След потвърждаване на промяната се издава вътрешна заповед, чийто образец можете да намерите в интернет.

Характеристики на работа по гъвкав график

При работа в режим на гъвкаво работно време началото, краят или общата продължителност на работните дни се определят по взаимно съгласие на участниците в трудовото правоотношение, съгл.

Работата в този режим не засяга възнаграждението на служителя, а също така не засяга допълнителните придобивки и индивидуалните бонуси. Най-често тази промяна се случва по решение на служителя при възникване на индивидуални обстоятелства.

Кога служителят има право на гъвкаво работно време?

Необходимостта от установяване на гъвкав режим на работа възниква при определени престои поради неправилна организация на трудовия процес. Спецификата на компаниите може да включва нощни смени, следователно в някои случаи има дълги периоди на свободно време от задължения, но служителят все още остава на работното място и обемът на изпълняваните задачи няма да се увеличи.

Именно в такава ситуация би било подходящо гъвкаво работно споразумение, тъй като ви позволява да редувате работа и почивка, която може да е по-дълга от обикновено.

Особеността на такива дейности е възможността да се използват дълги почивки или да не се работи за пълен период (седмица), но да се изпълни работната норма, съгласно .

За кого е установено гъвкаво работно време със закон?

ГРВ трябва да се въведе, когато според условията на труд е невъзможно да се определи работен ден с нормална продължителност. Създаването на GDV е необходимо, за да се вземат предвид интересите на служителите и работодателите, както и да се създадат условия за тях, които ще повлияят на повишаването на ефективността и производителността на работния процес.

Законодателството не съдържа списък с позиции, които трябва да работят по GDV, но има разпоредби, които посочват възможността за GDV.

Създаване на гъвкав работен график

Основният въпрос за работодателя е как правилно да състави трудов договор с гъвкав график? Спецификите и условията на това споразумение се съдържат в трудовото законодателство на Руската федерация. Ако трудовият договор е съставен неправилно, организацията е изправена пред глоба и спиране на дейности.

Пакет от документи при регистрация на GDV се формира в зависимост от статута на служителя - наемане на длъжност или вече служител на компанията.

При първия вариант условията на GDV са включени в текста на работния договор и подробно описват работното време. Заповедта за наемане на служител трябва да бъде изпълнена във формуляр T-1 и да съдържа условията за започване на работа по GDV.

Във втория вариант служителят трябва да напише изявление с искане и съгласие за инсталиране на GDV. След това се формира допълнително споразумение с посочване на конкретно време и се издава заповед в свободна форма, в която се посочва периодът за започване на GDV и договореният период на работа.

Трудов договор с гъвкаво работно време - образец

Изпълнението на този документ съдържа промяна в условията и характера на изпълнение на задълженията. В този раздел трябва да посочите GDV и да добавите функции за този график. В противен случай характеристиките на изготвяне на договор са подобни на общия режим.

Статията разглежда концепцията за гъвкав график, неговите видове и позицията му в правното поле на Руската федерация.

Засяга се практическата страна - как правилно да съставите договор, правата и задълженията на страните и на какво трябва да обърнете специално внимание при съставянето.

Концепция

Определя гъвкаво планиране. Дефинира се като взаимно споразумение между страните за началото, края и продължителността на работния ден.

Кодексът дава максимална свобода във формулировката, работодателят и служителят могат да променят работното си време по свое желание. Основното условие е взаимното съгласие.

В HR практиката има три видагъвкав график:

1. Плъзгащ се работен график. В трудовия договор служител, работещ по такъв график, има стандартно работно време. Работи същите часове като колегите си. Разликата тук е променливото работно време. Пример: човек може да пристигне два часа по-рано от обичайния начален час, но също така да си тръгне два часа по-рано.
2. Безплатно. Би било особено добро решение за музиканти, художници и журналисти. Някои дейности са изключително трудни за регулиране и измерване по стандартни начини.
3. Shift. - този тип организация на работното време е познат на всички. Пример: нощни смени в болници.

Подходящи позиции

Въпреки че последният параграф накратко споменава позиции, за които гъвкавите работни договорености обикновено са подходящи, за по-добро разбиране по-долу е разширен списък с примери и техните подробни описания.

Трудов договор с плъзгащ се работен график, разширен за всички редовни длъжности, вкл. офис

Маркетолози, секретарки, мениджъри.

Основният въпрос ще бъде осъществимостта на въвеждането на такъв график.

Ако устройва служителя и работодателя, тогава За почти всяка позиция можете да организирате плъзгащ се график. Ще бъде особено полезно за служители, които имат други важни дела, освен работа.

А именно: учене, почасова работа на друго място.

смени: общо взето няма нищо ново. Смените бяха въведени в зората на капитализма, когато собствениците на фабрики искаха за да поддържа производството да работи денонощнои постоянно произвеждани продукти, но желанието им почиваше на физиологичните характеристики на човек.

Ето защо е измислена такава система. Тя широко използвани във фабриките, в службите за спешна помощ ( болници, спасителни служби), както и в частния сектор (смесени магазини).

Гъвкав график: от една страна, имаме много слабо регламентирана дейност по стандартни методи - творческа дейност. От друга страна, съществува необходимостта от сключване на официални отношения между служителя и компанията.

Трудовият договор с гъвкав работен график е най-добрият изход от тази трудна ситуация. Дизайнери, художници, музиканти, писатели, обучители, този тип работни взаимоотношения много им отиват.

Настроики

Въпреки по-голямата степен на свобода при гъвкавия график е необходим контрол и отчитане на работното време.

Маркирайте три основни типа:

1. Ежедневно- установява се определен брой работни часове, които трябва да бъдат отработени в рамките на един ден.
2. Ежеседмично- ако не е възможно да се осигури контрол на времето в рамките на един ден, тогава се установяват стандартните часове за една седмица.
3. Месечно- дава се предимство, ако е невъзможно да се контролира работното време по предходните два метода.

Счетоводният период в някои случаи може да бъде увеличен, например до „тримесечно“ отчитане.

Отговорната страна за организацията на работното време, основните принципи и методи на отчитане е работодателят.

Отделът по човешки ресурси отговаря за записването на работното време.

За да попълните, използвайте стандартния формуляр „T-13“; това е стандартен лист за работно време.

Кога не е подходящо?

В някои случаиГъвкавият график няма да е добро решение. Те включват: предприятия, където се прилагат специални условия за безопасност, ако предприятието има слаба трудова дисциплина.

Освен това, често в публичния сектор. услугивъвеждането на гъвкав график не е възможно поради бюрократична „мудност“. Частните фирми имат повече възможности в това отношение.

Компоненти на договора

Съставните елементи са:

• фиксирано време- времето, когато служителят трябва да присъства в предприятието;
• променливо време- периодът от време, през който служителят има право да определя началото и края на работния ден;
• пауза за храна- установява правото на служителя на почивка, храна и почивка. Минимум - половин час почивка.

Елементите могат да бъдат допълнени с пояснения и подпараграфи.

Регистриране на гъвкав график в трудов договор

За да съставите трудов договор, в раздел „Условия и характер на работа“ е необходимо да посочите „Гъвкаво работно време“ и да допълните раздела с клаузи, регламентиращи основните елементи на графика.

Промяна на съществуващ договор, например прехвърляне към „Плаващ работен график“, трябва да бъде съгласувано от двете страни. Това е невъзможно едностранно.

Примери за формулировки и други елементи

Примерна формулировка за този раздел може да изглежда така:

• служител „Х” получава „гъвкав режим на работно време” с обща продължителност - 30 часа на седмица;
• за служител се задава “Х”. шестдневна работна седмица, дните се определят от самия служител;
• е предвидена почивка между от 12.00 до 12.30 часа;
• е инсталиран „седмичен” тип отчетен период.

Снимката показва примерен трудов договор с гъвкав работен график:

Отговорност на работодателя и служителя

Отговорността на страните се урежда от общите разпоредби на Кодекса на труда. Нарушаване на правото на почивка на служителяи почивка, работодателят рискува да бъде глобен. Пети раздел от Кодекса на труда разглежда подробно този въпрос.

внимание!забранява превишаване на нормата за извънреден труд, в размер на 120 часа годишно. Това важи и за гъвкавия график.

Ако служителят не работи съвестно, той също рискува. Злоупотреба с гъвкаво работно време, който води до нарушаване на работния процес, може да доведе до прекратяване на договора.

Маркери на злоупотреба са: нарушаване на определеното време, недостатъци, неизпълнение на определеното количество работа.

внимание!Гъвкавият график не е разрешение за пропускане на фирмени събития.

Заключение

В този тип организация на работния процес няма нищо принципно ново.

При съставяне на договор струва си да разчитате на Кодекса на труда.

Основната статия, към която трябва да се обърнете, е TC 102.

Дава по-голяма свобода при разработването на оптимална структура на работа.

Основното в него е съгласието на страните, други параметри могат да варират. Режимът на почивка и почивките се регулират от пети раздел на Кодекса.

При сключване на договор трябва да се посочи, че е избран именно този вид организация на работното време. Необходимо е да се определят такива условия като фиксирано време, режим на отчитане, почивки.

Статията ще обсъди гъвкавите работни графици. Какво е това, какви са неговите положителни и отрицателни страни, как да се състави споразумение - по-нататък.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Много търговски и производствени предприятия работят седем дни в седмицата, като работният ден продължава допълнително 8 часа. Това се нарича „гъвкаво работно време“. Какво е той?

Основна информация

В Руската федерация има закон, според който човек има право да работи по график, който му харесва.

Само ако работодателят не е против. Може да се използва за определена категория граждани, например за студенти или.

Въпреки всичко това трябва да има и дисциплина с гъвкав график. Служителите трябва да са на работа за определено време.

Това не включва обедните почивки. Това е същата работна седмица, само работното време може да продължи не само 8 часа, но и 4 часа и 12 часа.

Гаранциите за служителите са същите - отпуски, уикенди, болнични и майчинство. Основната характеристика на системата е, че служителят има право самостоятелно да избира продължителността на работния ден.

За определен период той е длъжен да изпълни определено количество работа. Гъвкавият график помага за решаването на много проблеми:

Тази система не е подходяща за всеки. Ако нямате опит, необходимата квалификация и ниво на отговорност, графикът няма да работи.

Нека да разгледаме пример за ежедневие със следния работен график:

Когато въвеждате гъвкав работен график, трябва да се придържате към ограничения - не можете да въведете график по време на 3-сменна работа, на кръстовището на смени, ако работата се извършва извън предприятието (срещи, конференции).

С плъзгащ се работен график се предвижда и следното в случай на нарушения:

Трудовият процес се контролира от ръководителя на организацията или служител на отдела за човешки ресурси.

Гъвкаво работно време се установява, ако поради производствени условия е невъзможно да се установи график с обичайното работно време.

При определяне на работната заплата следва да се има предвид почасовата ставка или месечното възнаграждение. Отработените часове се умножават по тарифната ставка.

Ако установената месечна квота не е отработена, работната заплата за месеца се разделя на броя на работните часове за месеца и се умножава по действително отработеното време. Работодателят е длъжен правилно да подготви документите за служителя.

Ако те са попълнени неправилно, по време на проверка инспекцията по труда може да потърси отговорност от работодателя под формата на глоба или да спре производствения процес на организацията за 90 дни.

Ако служител иска да работи по такъв график, но работодателят не вижда необходимост от това и му отказва, това ще бъде законно - не е постигнато споразумение.

Управителят има право да въвежда стъпаловидно разписание, но не е длъжен да го прави.

Има ситуация, при която работодателят няма право да откаже - ако служителят има малолетно дете или дете с увреждания. Родителите имат право да работят на непълно работно време.

Какво е

Гъвкавият работен график е начин за разпределение на работните дейности, който позволява на служителя самостоятелно да определя продължителността на работния ден - неговото начало и край.

Какво са те?

Може да съществува в организация в една от 3 форми. Разновидностите на гъвкавите работни графици са:

Законодателната рамка

Ротационният работен график е регулируем.

Сключването на договора се извършва по следната схема:

1. Подчинение.
2. Запознаване с наредби и договори.
3. Подписване на споразумението.
4. издание.
5. Регистрация на трудова книжка.
6. Регистрация на лична карта на служител.
7. Запис в .

Договорът трябва да бъде придружен от заповед за установяване на гъвкав график и споразумение за нов работен график (ако служителят преди това е работил в основния режим).

Какви са предимствата

Гъвкавият график има предимства както за работодателя, така и за служителя. Човек има възможност самостоятелно да планира работния си ден.

Видео: Big Brother софтуер за проследяване на времето, гъвкаво работно време в офиса

Работните дейности могат да се комбинират с лични дела без участието на работодателя. Това е отлична възможност да избегнете стреса - поради проблеми с транспорта, комуникация с колеги.

Може да се комбинира с обучение. За работодателите ползите са както следва:

• спестяване на пари за наемане на помещения, плащане на сметки и други разходи;
• възможност за привличане на квалифицирани работници, които се намират в друг град;
• заплаща се резултатът от труда, а не времето;
• намаляване на текучеството на персонала.

С плъзгащи се празници

Ротационният работен график включва и почивни дни. Но те няма да са стандартни или фиксирани - всеки 2 дни в седмицата.

Може да не са последователни, например вторник и петък. Уикендите падат в различни дни всяка седмица.

Опции за студенти

Работата за гъвкави ученици се дели на 2 вида – за умните и не толкова.

Първият вариант включва работа, която ще ви помогне да се развиете, например рекламен агент, мениджър, застрахователен агент и др.

Вторият вариант не предвижда никакво развитие, но ви позволява да правите солидни пари. Това е работа като куриер с гъвкав график, товарач, чистач и др.

В това няма нищо срамно, особено за тези, които искат да печелят пари сами без опит. Работата ще ви позволи да се отпуснете и да откъснете ума си от учебния процес.

Идеалният вариант би бил стаж в този, за който студентът учи.

Това е чудесна възможност не само да спечелите пари, но и да придобиете умения и да приложите знанията на практика.

Експертите ще ви кажат как да посочите работното време в трудовия договор и как да отразите смяна и гъвкав график. В статията ще намерите примерен трудов договор, който определя режима на работа и почивка.

В статията:

Изтеглете документи по темата:

Как да се отрази спецификата на работното време в трудов договор

Особеностите на режима на работното време се определят в трудовия договор, ако работното време на служителя не съвпада с общия работен график. Ако служителите участват в изпълнението на работните задължения съгласно общия график на организацията, не е необходимо да се регистрира отделно на индивидуална основа.

На практика този проблем се решава чрез създаване на местен нормативен документ - Правилник за вътрешния трудов ред. Той посочва графика на дейностите на цялата организация, според който работи всеки служител. Документът включва:

• дни от седмицата, които са работни и почивни дни;
• броя и продължителността на почивките за почивка и хранене, допълнителни почивки, например за отопление.

Работното време в трудовия договор е гъвкаво и се различава от общоприетото във фирмата. Това се посочва при съставяне на ТД (трудов договор) със служител. Можете също така да включите график в допълнителното споразумение, ако TD вече е сключен и трудовата дейност на служителя първоначално е била извършена съгласно общия график. В ТД се записва и работното време на работещите на сменен график, непълно работно време и др.

Експерт от списание „Кадрови бизнес” ще ви разкаже... От статията ще разберете дали служителите с ненормиран работен ден могат да работят на празници. За колко време компанията разработва график на смени? Как да уточним условията на работа с плъзгащи се почивни дни.

Как се посочва работното време в трудов договор, необходимо ли е да се посочва работно време?

Работното време на смени в трудовия договор трябва да се отразява индивидуално.

Диаграмата показва:

1. Обща продължителност на смяната в часове.
2. Конкретен начален и краен час на работната смяна.
3. Процедурата за осигуряване на основни почивки, включително за почивка, хранене и тяхната продължителност.

Основните раздели на ТД се съставят по стандартния метод, те не се различават съществено от онези договори, които се съставят със служители, които работят според обичайния режим и график за конкретна организация.

как да организираме работата на смени. От статията ще научите за процедурата за въвеждане на такъв график, за характеристиките на изготвянето и изменението на документи, сключени със служители.

Как да формализираме работното време в трудов договор: образец

При промяна на режима на работа в трудовия договор е необходимо съгласието на двете страни, подписали преди това този документ: служителя и работодателя. Съгласието се формализира с допълнително споразумение. Документът отразява новопостигнатите договорености и гласи:

„...на служителя се дава следното работно време ___________.“

Ако ТД е сключен преди въвеждането на режим на смяна, който е трябвало да бъде установен поради промени в организационните или технологичните условия, трябва да се направят промени в него непременно.

Графикът за работа и почивка се определя в трудовия договор, ако се различава от общоприетия. Това правило се прилага при регистрация:

• срочен трудов договор;
• неограничен;
• споразумения с партньор на непълно работно време.

Режимът се променя за работещ служител след изготвяне и подписване на допълнително споразумение. Подготвят се ТД и споразумение в два екземпляраза всяка от страните. Документите имат еднаква сила и са равностойни в процеса на кандидатстване.

Експерт от Sistema Personnel ще ви каже как да съставите трудов договор при наемане на служител. От статията ще научите за процедурата и характеристиките на регистрация на TD, включително използването на стандартен образец на документ за микропредприятия.

Как правилно да посочите работното време в трудовия договор

Работодателят има право едностранно да промени режима на работа и почивка в трудовия договор, ако в организацията са въведени сериозни промени в организационните или технологичните условия. В този случай работодателят информира служителя за всички предстоящи промени. Това трябва да се направи след два месецапреди да влязат в сила. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, той се предлага да се премести на свободна позиция, която е на разположение на работодателя. С всички останали се сключва допълнително споразумение, в което се предписва нов режим на работа.

В таблицата „Системи за човешки ресурси” ще намерите съдържанието на трудовия договор. Разберете какво да включите в обща информация, задължителни условия и допълнителни условия.

Работно време в трудовия договор на работник на непълно работно време

Ненормираното работно време, гъвкавите графици и непълното работно време се отразяват в ТД.

Можете да работите на допълнителна работа не повече от четири часа, ако служителят е зает с основната работа през този ден. В свободното си време работникът на непълно работно време има право да работи цяла смяна. Тези условия се отразяват в ТД, дори ако работният график на работника на непълно работно време съвпада с общия, установен в конкретно предприятие.

Експерт от списание „Personnel Business“ ще ви каже как това ще бъде от полза за компанията. От статията ще научите какво да добавите към определени раздели на документа в най-трудните ситуации.

Работното време в трудовия договор (образец) се определя, ако работното време на служителя не съвпада с работното време на организацията. Ако служителите участват в изпълнение на служебни задължения в съответствие с режима на организацията, не е необходимо да се предписва отделен режим на работа на индивидуална основа. Работодателят трябва да посочи специални режими за трудова дейност на служителя в ТД.