خصائص الدبلوم لطاهي المدرسة. خصائص عينة الشيف للمكافأة. عرض لجائزة فخرية

أقسام الموقع

اختيار المحرر:

دعاية

يتبع كل شخص نشط اجتماعيًا حتماً سلسلة من خبرته العملية السابقة ، والعلاقات مع الناس ، والعادات ، والأنماط السلوكية ، ووجهات النظر المتشكلة عن العالم. لتعكس بشكل كامل صفات الشخص المتعلقة بأداء واجباته الرسمية ، سيتم مساعدة المديرين أو المتخصصين في شؤون الموظفين من خلال عينة مميزة للموظف لمنح شهادة شرف أو عند التقدم لوظيفة جديدة.

عندما تكون الميزة مطلوبة

يتم تصنيف خاصية الموظف من مكان العمل في الحالات التالية:

حسب الإرادة الشخصية للموظف:

لحل النزاعات في الأسرة ؛

لإجراءات ما قبل المحاكمة ؛

في مكان الدراسة

لحل النزاعات مع صاحب العمل الجديد.

عند استلام الطلبات من الجهات الحكومية:

بمبادرة من رئيس المنظمة للفعاليات الداخلية:

إعداد فحوصات التصديق ؛

الجوائز أو الجوائز ؛

عند التحضير لمسألة شغل المنصب ؛

عند النظر في المرشحين لمنصب جديد.

يمكنك وضع صفة مميزة للموظف يعمل في المؤسسة ويغادر.

اعتمادًا على وجهة هذا المستند ، يتم تقسيم الخصائص إلى:

يتم إعداد الخارجية لتقديمها إلى هياكل الدولة بناءً على الطلبات الرسمية أو بناءً على طلب الموظف نفسه. يتم إرسال هذه الخصائص على وجه التحديد إلى المحكمة ، والمفوضية العسكرية ، وهيئات وزارة الشؤون الداخلية ، في مكان الدراسة أو التدريب.

لا توجد فروق جوهرية في هذه الأنواع من الوثائق ، وكلاهما له طابع عالمي للعرض ، ومع ذلك ، فإنهما يختلفان في الفروق الدقيقة التي تأخذ في الاعتبار واجبات العمل للموظف. على سبيل المثال ، لا يمكن للمتطلبات المهنية للعاملين في مجال المعرفة أن تأخذ في الاعتبار الخصائص الفيزيائية ، على سبيل المثال ، الحطاب.

إجراءات الصياغة والمعالجة

يتخذ رئيس المؤسسة أو المؤسسة القرار بشأن كيفية كتابة توصيف من مكان العمل. يتعامل مع هذه القضية بنفسه ، إذا كانت المنظمة صغيرة ، أو يعهد بها إلى قسم الموارد البشرية. يتم إعداد المستند في شكل حر إلى حد ما وتوقيعه بواسطة الشخص الذي أنشأ المستند.

نشير إلى عناصر التصميم الرئيسية:

يعتبر حجم ورق A4 هو الأمثل.

يقع اسم المستند في شكل كلمة "خصائص" بدقة في منتصف الجزء العلوي من الصفحة ، ويشار إلى الاسم الكامل للموظف ومكان العمل والمنصب أدناه على اليمين. اختصارات الكلمات غير مسموح بها.

قبل الشروع في وصف الصفات الشخصية والمهنية للموظف ، ينبغي للمرء أن يشير إلى بياناته الشخصية ، ومستوى التعليم ، ومكان الدراسة ، وقائمة الدورات التنشيطية ، إن وجدت.

تتم صياغة كتابة النص في صيغة الغائب ، وتستخدم الأفعال في الماضي أو المضارع ، وتميز أنشطة الموظف في المؤسسة وفقًا للحالة.

يجب أن تغطي المعلومات المتعلقة بأقدمية الموظف (تاريخ التجنيد ، والترقية ، وتغيير الوظيفة) ليس فقط العمل في المؤسسة الحالية ، ولكن أيضًا كل نشاط العمل قبله. يعد وصف المسارات والإنجازات المهنية للموظف التي تتعلق فقط بشركته خطأ شائعًا يرتكبه أصحاب العمل. مرحب بكفاءة المدير فيما يتعلق بمسار عمل الشخص وقبل التعرف على هذه المنظمة.

يجب إيلاء اهتمام خاص للحقائق المهمة لأنشطة الموظف ، على سبيل المثال ، المشاركة في الأحداث واسعة النطاق أو التطوير النشط لمشروع جاد.

يجب أن تركز الوثيقة على تقييم الصفات التجارية والمهنية للموظف. يمكن أن يكون إيجابيًا وسلبيًا في وصف مستوى المعرفة النظرية والقدرة على تطبيقها في الممارسة ، وعلاقة الشخص في فريق ، والقدرة على العمل في فريق ، وحسن توقيت الوفاء بالالتزامات والقدرات الأخرى.

بالإضافة إلى الصفات التجارية البحتة ، يجب على المرء بالتأكيد أن يذكر السمات الشخصية: القدرة على التوافق مع أعضاء الفريق ، ومستوى مقاومة الإجهاد وضبط النفس في النزاعات ، والاستجابة والرغبة في المساعدة المتبادلة. من المناسب أيضًا ملاحظة الصفات الأخلاقية للموظف.

في نهاية الجزء الوصفي ، يتم سرد الحوافز والجزاءات من الجهات التي تمت في هذه الشركة. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن العقوبات لها قانون تقادم - سنة واحدة ، وبعد هذه الفترة لا يجدر ذكرها ، لأنها تصبح باطلة.

يوجد في أسفل المستند مكان عرضه.

يمكنك كتابة وصف للموظف على الورق الرسمي للشركة ، مع شعار وختم زاوية ، وعلى ورقة بيضاء. في الحالة الثانية ، تأكد من التصديق بختم.

ميزات خصائص التجميع

يسرد ما سبق المتطلبات العالمية اللازمة لتجميع أي خاصية. بالإضافة إلى ذلك ، اعتمادًا على الواجبات الرسمية للموظف ومكان تقديم المستند ، يجب تسليط الضوء على نقاط محددة مميزة خاصة لهذا الموقف. دعونا ننظر فيها بمزيد من التفصيل.

عند الفصل

في كثير من الأحيان ، يُطلب وضع خاصية مميزة للموظف عندما يتم فصله عن وظيفة جديدة أو إغلاق المؤسسة. راجع التعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إغلاق شركة ذات مسؤولية محدودة بنفسك.

استشارة قانونية مجانية:

في هذه الحالة ، يجب على المدير أن يصف:

درجة امتثال الموظف للمنصب الذي يشغله: تم وصف الإنجازات العمالية ، والتنفيذ الناجح للمشاريع ، وما إلى ذلك ، ومن المناسب سرد الجوائز أو الحوافز أو الجزاءات إن وجدت.

الصفات المهنية والمهنية: الالتزام بالمواعيد ، والتنظيم ، والكفاءة في الوفاء بالتزامات العمل ، إلخ.

مستوى كفاءة الموظف في مهنته - يشير إلى درجة مؤهلاته ، والخبرة المكتسبة ، والاستعداد لمساعدة الوافدين الجدد ، ومقترحات الترشيد ، إن وجدت.

الصفات الشخصية للموظف ، بطريقة أو بأخرى تتعلق بأداء واجبات الوظيفة: المبادرة ، المسؤولية ، القدرة على تسوية النزاعات في الفريق ، وجود أو عدم وجود عادات سيئة وسمات شخصية أخرى.

إذا لم يترك الموظف المغادر انطباعًا إيجابيًا عن نفسه ، يحق للمدير قانونيًا تقديم وصف سلبي له من مكان العمل. الفروق الدقيقة غير المبالية ، مثل: عدم المسؤولية ، والتعارض ، وعدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، وانتهاكات اللوائح الداخلية ، لها الحق في الظهور في توصيف الموظف ، إذا كان هذا صحيحًا حقًا.

بطبيعة الحال ، يمكن لمثل هذا التوصيف السلبي للموظف من مكان العمل أن يلعب دورًا سلبيًا في وظيفته المستقبلية ، والتي يجب أن يتذكرها المدير ويحاول أن يكون موضوعيًا قدر الإمكان.

أن يمنح الدبلوم الفخري

تهدف الخصائص الداخلية إلى معالجة القضايا التنظيمية أو المهنية مع الموظفين داخل المؤسسة. قد تكون مطلوبة لنقل الوظائف داخل الشركة ، لتقديم الجوائز أو الحوافز ، والتي يجب أن تنعكس بشكل صحيح في كتاب العمل. إذا كان الموظف قد حقق نجاحًا في نشاط عمله وكان له الحق في التشجيع ، فيجب أن تعكس الخاصية ، أولاً وقبل كل شيء ، صفات الشخص التي ساعدته على تحقيق هذا الهدف. في هذه الحالات ، كقاعدة عامة ، تتم الإشارة الإيجابية من مكان العمل.

للشرطة

في حالة الاشتباه في ارتكاب شخص لجريمة - إدارية أو جنائية ، يُطلب الرجوع من مكان العمل إلى الشرطة لإجراءات ما قبل المحاكمة. يتم ذلك من أجل التحقيق الأكثر موضوعية من قبل وزارة الداخلية. في كثير من الأحيان ، لا توجد تعليمات محددة من وكالات إنفاذ القانون ، ولا يمكن لقادة المنظمة ، عند إعداد رد ، دائمًا اتخاذ قرار بشأن الفروق الدقيقة المطلوبة عند الطلب. في هذه الحالة ، لتوضيح الموقف ، يجب عليك استشارة المستشار القانوني للمنظمة والتحدث مع المرؤوس. يجب التركيز بشكل رئيسي على الصفات الشخصية للموظف ، على وجود أو عدم وجود عادات سيئة ، على الامتثال لقواعد الانضباط الداخلي.

إلى المحكمة

يجب إيلاء اهتمام خاص للموقف عندما تكون الخاصية مطلوبة لتقديمها إلى المحكمة. هذه المعلومات ضرورية للقاضي حتى يتمكن من إصدار حكم عادل. كقاعدة عامة ، لا توجد تعليمات محددة في طلب القاضي. إذا كنت لا ترغب في إيذاء مرؤوسك ، فاطلب المساعدة من محام وتحدث إلى الموظف نفسه. يجب الإشارة إلى أن المستند يعتزم تقديمه إلى المحكمة.

إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري

عادة ما يتم وضع خصائص مكتب التسجيل والتجنيد العسكري من مكان العمل أو موظفي المؤسسة التعليمية حيث تم تدريب المجند - مدرسة أو كلية أو جامعة. يجب أن تتحدث الوثيقة عن العلاقة التي تربط الشخص بالفريق ، وقدرته على التكيف مع بيئة جديدة ، لحل حالات الصراع.

استشارة قانونية مجانية:

تخصصات العمل

تتضمن أمثلة الخصائص من مكان العمل ، على سبيل المثال ، طباخًا أو عاملًا أو بائعًا ، بالإضافة إلى المعلومات العامة ، نقاطًا محددة خاصة بهذه المهن المعينة. ستكون خصائص مثل الطاقة والقدرة على التحمل والاجتهاد والاجتهاد مقبولة لتجميع توصيف من مكان العمل إلى العامل ، لكنها غير ذات صلة تمامًا عند وصف تخصصات التوجه الإبداعي أو العمل مع العملاء. عند وصف عمل صانع الحلويات أو مصمم الويب ، يجب أن يكون التركيز على الدقة والأناقة ووجود عنصر إبداعي والفردية والقدرة على تعلم التقنيات الجديدة.

توفر الخاصية من مكان عمل البائع وصفًا إلزاميًا لوجود أو عدم وجود سمات شخصية مثل التسامح ، والتأدب ، ومقاومة الإجهاد ، والالتزام بالمواعيد ، والصدق.

عند كتابة توصيف للحارس من مكان العمل ، يكون التركيز على الضمير والاجتهاد والشعور بالمسؤولية وغياب المعتقدات السابقة.

تتضمن خصائص المسؤول من مكان العمل تغطية الصفات المهنية مثل دقة أداء المهام ، ووجود المهارات التنظيمية ، والقدرة على حل حالات الصراع ، ومهارات الاتصال ، والخصائص التكيفية ، ومهارات التفاوض ، وما إلى ذلك.

ما يجب أن تولي اهتماما خاصا

من المهم أن تتذكر أن الشخص الذي حصل على الخاصية له الحق في استئنافها.

استشارة قانونية مجانية:

لتجنب المتاعب ، يجب اتباع التوصيات التالية:

لا يُسمح بالكشف عن المعلومات السرية الواردة في الخاصية ، وفقًا لـ "قانون حماية البيانات الشخصية" ، إلا بموافقة خطية من الموظف.

لا يسمح في المستند بذكر معلومات سياسية أو دينية أو قومية أو متعلقة بالملكية أو غيرها من المعلومات التي لا تتعلق بالمجال المهني للموظف.

من الضروري الامتثال لمتطلبات آداب العمل: عدم وجود تعبيرات ملونة عاطفية أو إهانات.

كيف تكتب الوصف الوظيفي:

الاستنتاجات

يجب أن توضح الإشارة الجيدة من مكان العمل بشكل واضح وموضوعي عن الصفات الشخصية والمهنية للموظف وأن تحتوي على الحد الأقصى من المعلومات التجارية حول الشخص. لا ينبغي للمرء أن يمدح الشخص ، وأن يبحث عن الصفات السلبية فقط ، ولكن يجب على المرء أن يصف بشكل كامل الصفات الشخصية والإنجازات العمالية للموظف.

فيديو ، كيف أنه في بعض الأحيان ليس من السهل كتابة توصيف للموظف من مكان العمل:

نأمل أن تساعدك النصائح المذكورة أعلاه في إكمال هذا المستند المهم بطريقة احترافية.

حان الوقت لفرص جديدة

استشارة قانونية مجانية:

لمن يرونهم ".

جميع المواد الموجودة على الموقع للأغراض الإعلامية فقط.

خصائص الشيف

استشارة قانونية مجانية:

مدرسة داخلية من النوع الثامن "

استشارة قانونية مجانية:

سيساعدك نموذج استئناف الطاهي أدناه في إنشاء سيرتك الذاتية ، والتي تحتاج فقط إلى ملئها ببياناتك ثم يمكنك إرسالها بأمان إلى صاحب العمل المحتمل مع خطاب تغطية.

المهارات الأساسية المهنية للطاهي لسيرة ذاتية
معرفة مذاق الطعام
معرفة مطابخ العالم
معرفة قواعد التسعير والتسعير
معرفة تخزين الطعام
مهارات فتح المطبخ من الصفر
معرفة معدات العملية
مهارات التوظيف والتدريب
مهارات الطبخ للأطباق المختلفة
القدرة على ترتيب الأطباق.

نموذج استئناف الشيف

تيخونوف يوري الكسيفيتش

تاريخ الميلاد: 09/09/1981

عنوان الإقامة: موسكو ، شارع. الأكاديمي الكسندروفا ، 87 عاما ، شقة. تسعة عشر

الهاتف: mob.

استشارة قانونية مجانية:

الغرض: الحصول على وظيفة طاهٍ في مطعم أو مجمع فندقي.

الخبرة: مايو 2011 - حتى الآن - طاهي ، مطعم هيرميتاج ، موسكو.

البحث عن موردي المنتجات

شراء معدات

مراقبة جودة المنتج

تطوير القائمة

إدارة السجلات.

فتح مطعم من الصفر

البحث عن الموظفين والتدريب

إدارة موظفي المطبخ

تنظيم العمليات التكنولوجية في المطبخ

مراقبة جودة المنتج

العمل مع موردي المنتجات

حفظ السجلات.

استبدال الشيف في حال غيابه

طبخ

تنسيق الطبخ

إدارة التسعير

إدارة الخدمات اللوجستية.

الطبخ الكلاسيكي.

ز. - جامعة موسكو الحكومية للتكنولوجيا والإدارة (MGUTU) ، خبير سلعي

ز. - SPTU 189 ، موسكو ، طباخ.

فبراير 2010 - العمل والممارسة مع الشيف أنطونيو رويز ، موسكو

تشرين الثاني (نوفمبر) 2007 - مدرسة الحلوانيين دبليو كاندولسكي ، بوزنان ، بولندا.

المهارات المهنية: خبرة في بدء مطعم جديد من البداية ، ومهارات في توظيف وتدريب الموظفين ، ومعرفة بمختلف مطابخ العالم ، ومذاق الأطباق.

الصفات الشخصية: القيادة ، ومهارات الاتصال ، والمهارات التنظيمية ، والاستقرار العاطفي ، والقدرة على التحليل ، والقدرة على العمل الجماعي ، والإبداع ، والالتزام بالمواعيد ، والمسؤولية ، والدقة.

إجابة واحدة

الاسم الكامل _ ، _ سنة الميلاد ، يعمل في _as _ منذ "_" _ 2010.

خلال فترة عمله في شركتنا ، أثبت نفسه كمتخصص على دراية جيدة في تخصصه. يضع معرفته موضع التنفيذ. يقترب من عمله بمبادرة ، ويؤديه نوعياً وفي الوقت المحدد. يظهر الرغبة في تحسين مستوى معرفتهم المهنية وتعليمهم. يشارك في الحياة الاجتماعية للفريق. في الفريق الذي يعمل معه بشكل مباشر ، يحظى بالاحترام. في التواصل ، إنه متواضع ومتواضع. لا تسمح انتهاكات لوائح السلامة وأنظمة العمل.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في _

المخرج _ الاسم الكامل

خصائص الموظف.

الشخصية مؤنس - تدعم كل خمر.

عامل مستقل - لا أحد يعرف ماذا يفعل.

لا يتبع دائمًا تعليمات القيادة بدقة - فهو يفهم بشكل أفضل من السلطات.

يتعامل بعقلانية مع المهام المعقدة - يعرف كيف يدفع العمل الصعب إلى الآخرين.

يستخدم وقت العمل بكفاءة - غالبًا ما ينظر إلى الساعة.

يستخدم كل فرصة لتطويره - يخدم غالبًا مع رؤسائه.

سيذهب بعيدا - لديه أقارب في المديرية.

ساعد في كتابة شهادة لطاهي متدرب

خصائص العينة من مكان العمل (جيد).

الاسم الكامل ___________________________ ، ______________ سنة الميلاد ، يعمل في ____________________________ باسم _____________________________________ منذ "___" ______________ 2010.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في __________________________________

مدير ________________ الاسم الكامل

خصائص الموظف.

في المرة القادمة التي تقرأ فيها وصفًا وظيفيًا آخر ، يجب أن تلاحظ العبارات القياسية وتفهم معناها الحقيقي. ستساعدك مذكرة صغيرة في هذا الأمر ، والتي ستعلمك القراءة بين سطور الخصائص النموذجية للموظفين.

عامل ديناميكي - يتسكع دائمًا في مكان ما.

يمتلك مهارات تمثيلية - أكاذيب عظيمة.

مؤنس - يتحدث كثيرا على الهاتف.

الشخصية مؤنس - تدعم كل خمر.

يعامل العمل باعتباره الأولوية الرئيسية في الحياة - إنه غريب لدرجة أنه لا يمكنه حتى العثور على امرأة.

عامل مستقل - لا أحد يعرف ما يفعله على الإطلاق.

العقل المفعم بالحيوية جاهز دائمًا للأعذار.

يمتلك أحكامًا متوازنة - لا يتخذ قرارات.

لا يتبع دائمًا تعليمات القيادة بدقة - فهو يفهم بشكل أفضل من السلطات.

يتعامل بعقلانية مع المهام المعقدة - يعرف كيف يدفع العمل الصعب إلى الآخرين.

تسعى جاهدة للترقية - تعامل الموظفين مع البيرة.

له خصائص القائد - في الاجتماعات يصرخ بأعلى صوت.

يظهر الانتباه إلى التفاصيل - kopush.

يستخدم وقت العمل بكفاءة - غالبًا ما ينظر إلى الساعة.

إنه ذكي ، ولديه روح الدعابة - يتمسك باستمرار بالمواقع القصصية ، ويعرف الكثير من النكات الفاحشة.

يركز على النمو الوظيفي - من أجل الحصول على مهنة ، فهو مستعد لأي خدعة.

مخلص لمصالح الشركة ، مخلص للغاية - لا يستطيع الحصول على وظيفة أخرى.

يستخدم كل فرصة لتطوره - غالبًا ما يستسلم لرؤسائه.

لبق - يعرف متى يصمت.

يمثل قيمة كبيرة للشركة - يعمل في الوقت المحدد.

إنه يحب وظيفته - من الممكن جدًا أن تدفع له أجرًا أقل.

سيذهب بعيدا - لديه أقارب في المديرية.

غالبًا ما يستشير الزملاء والإدارة - لقد سئم الجميع بالفعل.

العامل المجتهد عنيد مثل الحمار.

عينة خصائص الإنتاج فارغة والشكل

اكتب في الخاصية كيف يرتبط عمل هذا الموظف بإنتاجية العمل ، وحدد مقاييس الإنتاج المقبولة عمومًا. داخل شروط التدريب ، المواعيد التقويمية لتنفيذ بعض الأعمال.

تمت كتابة هذه الوثيقة في شكل عشوائي ويجب أن تحتوي على وصف للدولة والعمل الاجتماعي للعامل ، وتقييم أعماله ومزاياه الشخصية.

هذه هي إحدى الوثائق الأساسية أثناء إجراء تقييم خبير للحالة الصحية للموظف ، ويتم توفيرها عند تحديد درجة الإعاقة وتخصيص فئة معينة من الإعاقة للموظف. اليوميات هي وثيقة رسمية ، ويجب إثبات الإدخالات بتوقيع شخص واعٍ للشركة ، وختم المنظمة التي كان يتدرب فيها طالب الجامعة. نتيجة لذلك ، من أجل عدم التدخل في الشخص الخاضع للتحقيق أو الوجه أو الخاصية الأساسية ، يفضل استشارة محام أو عامل شخصيًا. مثال: مؤنس ، ودود ، يظهر المبادرة ، ويحسن لمساعدة الموظفين والعمل في فريق. للتزويد للمنظمات الخارجية ، يتم ملء الخط من مكان العمل من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين ، لاحتياجات الخزانة لمدير معين.

عينة لملء خصائص الإنتاج لـ. خصائص الإنتاج لكل موظف لتمريرها.

داخلي - يستخدم فقط داخل المنظمة (على سبيل المثال: عند نقل موظف من قسم إلى آخر عند فرضه على موظف.

الخصائص المميزة لموظف المؤسسة ، والتي تُمنح لتمريره. الخبرة) أحد أنواع خصائص الإنتاج. في VTEK أو ITU ، استخدم نموذجًا خاصًا.

ضع على المستند التوقيعات التنسيقية لطبيب شركتك ورئيس القسم القانوني ورئيس قسم الموارد البشرية. يجب ألا يغيب عن الأذهان أن الجدول نفسه لا يحتاج حقًا إلى أن يكون مشابهًا للجدول المعطى للطالب ، على الرغم من أنه يجب ملاحظة جميع المهام.

يجب أن يكون النص بعنوان "الخط" وفي السطور الأولى يظهر اسم العائلة واللقب واسم العائلة لسكان كوكبنا ، على الرغم من الشخص الذي يتكون منه.. بالإضافة إلى تلك الفضائل التي يمكن أن تساعد الموظف على أداء واجباته المباشرة بشكل ممتاز ، قم بالإشارة إلى الآخرين المتأصلين فيه كعضو في الفريق: حسن النية ، والاستعداد للمساعدة ، وعدم التضارب. كيفية تدوين خاصية لموظف تم وضع هذا المستند على أوراق الشركة الخاصة بالشركة (تنسيق ورقة A4) ، بواسطة رئيس محدد لعامل التوصيف أو بواسطة مسؤول شؤون الموظفين وموقعًا من قبل الرئيس أو شخص مخول: عينة أمر منح استحقاقات الولادة. عادة ما يتم توقيع الخط من قبل المدير العام أو نائبه ، ورئيس قسم شؤون الموظفين والرئيس المحدد لهذا الموظف.

من الممكن الحصول على نماذج من اليوميات الأخرى ، وجميع حقوق هذا المنشور مملوكة لإدارة Studynote. في استبيان الملكية ، قدم وصفًا موجزًا لخبرة العمل السابقة للموظف. سمة) يعتبر هذا القسم الفقرة الأولى في المستند ، فهو يشير إلى اسم العائلة الذي تم إصدار السمة (الاسم الكامل للموظف) ، وسنة الميلاد ، والتعليم الذي حصل عليه الموظف في هذا القسم ، وتاريخ توظيف الموظف. موظف في الشركة ، معلومات موجزة عن سلالم التقدم الوظيفي ، تظهر قائمة بالتأثيرات الأكثر أهمية التي حققها الموظف ، وهي تقييم المزايا الشخصية والتجارية والعاطفية ، ومستوى القدرة على العمل ومجالات المسؤولية المهنية للموظف ، وكذلك معلومات حول الموافقات أو المزايا أو العقوبات. على الرغم من أن المدير يثق في العادة في أن الطالب يصف صفة مميزة لنفسه. كيف يتم وضع مذكرات الممارسة بشكل مناسب وملؤها؟ يوجد على الغلاف اسم المؤسسة التعليمية وأعضاء هيئة التدريس والمهنة والدورة وفئة الطالب. بعد أن يضعوا التوقيعات الخاصة بهم ، يتعين عليهم كتابة تواريخ التوقيع تحتها. نجح في استخدام المعرفة النظرية في مجال الهندسة الميكانيكية المكتسبة في المعهد ، وتوحيدها وتطويرها في سياق الممارسة الصناعية

خصائص مكان عينة العمل ومثال الكتابة

خصائص الإنتاج لعينة حشو الشيف. التقييم: 84/100 الإجمالي: 17 تقييمًا.

أخبار أخرى ذات صلة:

Yatiya "للتعليم النهاري / Comp. تقرير عن الإنتاج والممارسات الاقتصادية…. (مرجع) عينة لملء مفكرة بواسطة.

مذكرات الممارسة الصناعية (ملء العينة) تسبب الكثير من الطلاب. نموذج موحد لمذكرات الممارسة الصناعية. والتي يمكن أن تكون مفيدة في الإعداد اللاحق للتقرير.

أمثلة من يوميات الممارسين ، يوميات الممارسة في المؤسسة ، يوميات ل. وضع جدول التدريب واعتماده مع كبير المحاسبين.

تقرير الممارسة الميدانية هو مستند مطبوع بحجم A4. بعد ذلك ، عليك الذهاب إلى Timoshchuk Oksana Leonidovna في 43-14. سوف تحتاج إلى ملء يوميات ممارسة.

نموذج السيرة الذاتية - طباخ - اختصاصي

شيف شيف أول

من 11.2011 حتى الوقت الحاضر زمن

مطعم كاريوكي "نجوم برودواي" سيمفيروبول ، سانت. كيروفا ، 36

الطبخ الشخصي

من 10.2009 إلى 10.2011 (سنتان)

مقهى ومطعم "بلاك بيرل" الساحل الجنوبي لشبه جزيرة القرم كاناكا

تنظيم التشغيل المستمر للمطبخ

الطبخ الشخصي

السيطرة على الامتثال للوصفات وتكنولوجيا الطبخ

مراقبة جودة الوجبات الجاهزة

من 09.2009 إلى 03.2010 (6 أشهر)

مقهى "فيغاس" منطقة موسكو ، دوموديدوفو ، شارع مصنع كونستانتينوفسكايا. عشرين

الطبخ الشخصي

السيطرة على الامتثال للوصفات وتكنولوجيا الطبخ

· محاسبة وتقدير تكاليف المنتجات

مراقبة جودة الوجبات الجاهزة

من 02.2007 إلى 05.2009 (سنتان و 3 أشهر)

كافيه "بلاتان" شارع سيمفيروبول. K. Liebknecht ، 14

الطبخ الشخصي

السيطرة على الامتثال للوصفات وتكنولوجيا الطبخ

· محاسبة وتقدير تكاليف المنتجات

مراقبة جودة الوجبات الجاهزة

· تجهيز طلبات المنتجات

· إجراء جرد للمنتجات

من 02.2006 إلى 03.2007 (عام واحد وشهر واحد)

كافيه "رويال كومبوند" سيمفيروبول، ش. شميت ، 4/19

تطوير القائمة ، وإعداد الرسوم البيانية التكنولوجية والتكاليف

الطبخ الشخصي

السيطرة على الامتثال للوصفات وتكنولوجيا الطبخ

· محاسبة وتقدير تكاليف المنتجات

مراقبة جودة الوجبات الجاهزة

تدريب واعتماد موظفي المطبخ

· مراقبة الالتزام بقواعد وأنظمة حماية العمال وسلامتهم

・ مراقبة الامتثال للمعايير والقواعد الصحية

تطوير وإدخال أطباق جديدة ومستجدات موسمية

· جدولة عمل الطهاة.

تحليل التكلفة وإحصائيات المبيعات

· إعداد أوامر الشراء والشراء

· إجراء جرد للمنتجات

· رسم ومراقبة تنفيذ موازنة المطبخ.

مدقق تموين عام

PE "شركة تجارة الجملة والتجزئة"

تطوير وتجميع الخرائط التكنولوجية وخرائط التكلفة بناءً على دراسة طلب المستهلك وأعمال التطورات الرقابية.

أعمال الرقابة والمراجعة في المنشأة.

تصنيف المنتجات النهائية

من 01.2005 إلى 06.2005 (5 أشهر)

بار ومطعم "Paparazzi" سيمفيروبول ، شارع. غوغول ، 7

تنظيم التشغيل المستمر للمطبخ

امتلاك مهارات الطبخ (معرفة القياسات ، والقدرة على التحديد السريع والدقيق للكمية المناسبة من السوائل ، والمنتجات السائبة ، والتوابل ، وظروف درجة الحرارة ، وما إلى ذلك)

القدرة على فهم جودة المنتجات ونضارتها

امتلاك تكنولوجيا لإعداد الوجبات السريعة ، وإعداد المائدة

معرفة المعايير الصحية والنظافة في مؤسسات تقديم الطعام العامة

القدرة على توزيع وتنسيق عمل أفراد الخدمة

افعل ذلك بنفسك في طهي التخصصات المنزلية

اختراع أطباق جديدة (حصرية من الشيف)

القدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل وتحمل المسؤولية

أنا أنظم عمل الإنتاج المستقر. سأختار الموظفين وأدربهم. سوف أصلح الوثائق. سأعمل مع الموردين. سأقدم قائمة احترافية وتقنية. البطاقات.

الثقة ، ومقاومة الإجهاد ، ومهارات الاتصال ، والمسؤولية ، والهدف ، وسرعة التعلم ، والقدرة على العمل في فريق ، والمهارات التنظيمية ، والقدرة على التنقل واتخاذ القرارات في المواقف غير القياسية.

خصائص رئيس الطهاة لمنح الدبلوم

الانتباه 50٪ خصم على الدورات! عجلوا لتقديم

إعادة التدريب المهني 30 دورة من 6900 روبل.

دورات للجميع من 3000 روبل. من 1500 فرك.

تدريب متقدم 36 دورة من 1500 روبل.

رقم الترخيص بتاريخ 17 مارس 2016

صادر عن وزارة التربية والتعليم في موسكو

خصائص الشيف

الشيف MKOU "Zavyalovskaya خاص (إصلاحي)

مدرسة داخلية من النوع الثامن "

ن. كان يعمل في MKOU "مدرسة Zavyalovskaya الخاصة (الإصلاحية) من النوع الثامن" منذ 29.09.97. كطاهي. في عام 1981 تخرجت من مدرسة إيجيفسك للطهي.

في 2005 N.N. حسنت مهاراتها في دورات تدريبية متقدمة في المعهد التربوي الحكومي للتعليم المهني "مدرسة ثانوية مهنية" فنون الطهي "رقم 38 في تخصص" كوك "، وندوات واجتماعات في المنطقة.

خلال فترة عملها في المدرسة ، أثبتت نفسها كأخصائية مؤهلة ومختصة ، وقائدة فعالة ، منتبهة لاحتياجات مرؤوسيها. تتميز بموقف ضميري ومسؤول تجاه عملها الفوري. لقد كانت تدير فريق الكانتين لسنوات عديدة ويمكنها إيجاد نهج فردي لكل موظف. يطالب نفسه ومرؤوسيه. يحافظ على مستوى جيد من انضباط العمل في الفريق.

ن. - طاه متمرس. إنه يعرف كيفية تحضير مجموعة واسعة من الأطباق اللذيذة بسرعة وكفاءة من أكثر المنتجات العادية. هذه المهارة لها أهمية كبيرة في مدرسة داخلية ، لأن. الأيتام يعيشون هنا على مدار الساعة. على نشاطها العمالي ، تلقت مرارًا وتكرارًا امتنانًا شفهيًا من الإدارة وضيوف المدرسة والمعلمين والأطفال على وجبات العشاء اللذيذة والمقدمة بشكل جمالي. في ممارسته ، يأخذ في الاعتبار خصائص التلاميذ ذوي القدرات الصحية الخاصة ، ويعرف كيفية حل حالات الصراع أثناء الوجبات. غالبًا ما تجري محادثات توضيحية حول مهنة الطباخ ومتطلباتها وأهمية التغذية الجيدة للإنسان.

ن. نشيط ، مؤنس ، مختص مهنيا في العمل. إنها قادرة على العمل بشكل جيد في أي بيئة ، مع الحفاظ دائمًا على التفاؤل والتحمل والموقف الإيجابي تجاه الأنشطة وتجاه الأطفال وتجاه الزملاء. في المواقف غير المتوقعة ، يحافظ على رباطة جأشه وهدوئه. نضجها وقدرتها على التحكم في العواطف وتحليل الموقف واتخاذ القرار الصحيح لا يصد الزملاء بل يسبب الاحترام الصادق للقائد.

ن. يظهر الرغبة في تحسين مستوى معرفتهم المهنية والتعليم. في مايو 2011 ، قام فريق كافتيريا المدرسة بقيادة N.N.N. شارك في المسابقة الجمهورية "أفضل اطعام في المؤسسات التعليمية - 2011" في فئة "أفضل خدمات تقديم الطعام في المؤسسات التعليمية بالمنطقة البلدية" ، وحصل على دبلوم من الدرجة الثانية وكأس وشهادة ناروب. وزارة التجارة وخدمات المستهلك بجمهورية الأدمرت. على حساب هذه الأموال ، تم شراء الأواني والمعدات لغرفة الطعام. في مسابقة المقاطعة ، في نفس الترشيح ، تم منح دبلوم من إدارة تشكيل البلدية "منطقة Zavyalovsky" - للمركز الأول.

ن. ودود دائمًا في التواصل ، ويتمتع باحترام لا يمكن إنكاره بين تلاميذ وموظفي المدرسة. لسنوات عديدة من العمل ، حصلت مرارًا وتكرارًا على شهادات الإدارة واللجنة النقابية للمدرسة ، في عام 2007 مع دبلوم البلدية "منطقة Zavyalovsky" ، في عام 2011 مع دبلوم وزارة التجارة وخدمات المستهلك في جمهورية الأدمرت.

مثل المواد؟ ادعم المؤلف!

خصائص عينة الشيف لمنحها

تتميز بموقف ضميري ومسؤول تجاه عملها الفوري.

لقد كانت تدير فريق الكانتين لسنوات عديدة ويمكنها إيجاد نهج فردي لكل موظف. يطالب نفسه ومرؤوسيه. السمة من مكان عمل الطاهي هي وثيقة رسمية قادرة على تقديم تقييم موضوعي لنشاط عمله ، وكذلك وصف وتقييم الصفات الشخصية للموظف.

وصف نشاط عمل الموظف وإنجازاته المهنية ونجاحاته. لا تنس أن الشيف يجب أن يعرف تكنولوجيا تحضير منتجات الطهي المختلفة ، ومتطلبات جودة الأطباق والمنتجات ، وشروط تخزينها.

يجب أن يكون أيضًا على دراية بالغرض من المنتجات المختلفة (اللحوم والدواجن والمأكولات البحرية ، إلخ) ، وقواعد تشغيل المعدات التكنولوجية وتصميمها. صدر لسيرجيفا أولغا دميترييفنا ، المولود في 20 فبراير 1988 ، والذي كان يعمل كبير الطهاة في المطعم الملكي منذ 1 مايو 2010. الخصائص العامة لفئات منازعات القانون العام.

الحصول على هدية قيمة ومكافأة بشهادة شرف الدخول في ... للخدمات المتميزة في الدولة ، والصناعية ، والعامة ، والعلمية.

وصحيفة إحالة بالشكل المعتمد ، معتمدة من الهيئة. كيف تكتب وصفا ل حتى بالنسبة للجوائز. للجائزة.

لخدماته ، حصل الكسندر كاليوتا على وسام النجمة الحمراء.

هناك أيضًا رسالة موقعة من يوري أندروبوف. 28 فبراير 2014 والسنوات القادمة. كما أقيمت خلال الاجتماع حفل توزيع الجوائز. تم استلام الدبلوم من قبل موظفي الإدارة المركزية ل 13 فبراير 2014. تم تقديم الشاي للقائد من قبل الطاهي ماتكا. أحب سوفوروف الشاي الأسود. فيما يلي وصف دقيق لتصرفات القوات الخاضعة لقيادتها.

بالحديث عن الآخرين ، أقل ثراءً بجوائزهم ، فهو يميل إلى ذلك. لسوء الحظ ، فإن هذه الأمثلة للأسلحة الحاصلة على جوائز في القرن الثامن عشر تعود إلى ملكنا. حصل المجلس القانوني إيفان ألكساندروفيتش كيسيليف على ميدالية "الدفاع.

جوائز للمقترحات المبتكرة. طويل. إنها قادرة على العمل بشكل جيد في أي بيئة ، مع الحفاظ دائمًا على التفاؤل والتحمل والموقف الإيجابي تجاه الأنشطة وتجاه الأطفال وتجاه الزملاء. في المواقف غير المتوقعة ، يحافظ على رباطة جأشه وهدوئه.

يحافظ على مستوى جيد من انضباط العمل في الفريق.

ن. - طاه متمرس. إنه يعرف كيفية تحضير مجموعة واسعة من الأطباق اللذيذة بسرعة وكفاءة من أكثر المنتجات العادية. هذه المهارة لها أهمية كبيرة في مدرسة داخلية ، لأن.

الأيتام يعيشون هنا على مدار الساعة. لقد جمعت نشرة ضخمة ومواد تعليمية حول هذا الموضوع ، والتي تم تنظيمها وحفظها بعناية وتجديدها بانتظام.

تم إنشاء جميع المواد المنشورة على الموقع من قبل مؤلفي الموقع أو تم نشرها من قبل مستخدمي الموقع ويتم تقديمها على الموقع لأغراض إعلامية فقط.

حقوق التأليف والنشر للمواد تنتمي إلى مؤلفيها القانونيين. يحظر النسخ الجزئي أو الكامل لمواد الموقع دون إذن كتابي من إدارة الموقع! قد تختلف الآراء التحريرية عن آراء المؤلفين. على صفحة الغلاف الأولى: آخر جائزة باسم الاتحاد السوفيتي: موسكو.

ليزر ويرث

يجب أن تكون المعلومات موضوعية قدر الإمكان. العنوان يجب أن تبدأ الوثيقة باسمها "الخصائص". وهي تقع في المنتصف أعلى الورقة.

"السمة دان زيلينتسوف إيغور بافلوفيتش ، المولود في 25 مايو 1986 ، ويعمل في شركة Slastena LLC

فولجوجراد ، شارع. سوفيتسكايا 58) ، كطباخ مبتدئ. Zelentsov I.P. حاصل على تعليم عالٍ كطاهي معجنات.

الجسم يحتوي هذا الجزء على معلومات مفصلة حول نشاط المخاض للشخص الذي يتم وصفه.

في مثال ، يبدو مثل هذا. "يعمل Zelentsov I.P. في علاقات عمل مع Slastena LLC من 3 مارس 2012 حتى الوقت الحاضر.

يتمتع هذا الموظف بمعرفة عالية في مجال التذوق والتحضير والتصميم الأصلي للأطباق.

أظهر نتائج جيدة في تسعير وحساب أطباق الحلوى. لم يلاحظ أي انتهاك لقواعد تخزين المواد الغذائية من جانبه. شارك بنشاط في اختيار وشراء المعدات التكنولوجية لمقهىنا.

يبني العمل بسرعة وكفاءة دون تأخير في إصدار الأطباق.

الخلاصة والاستنتاجات تختتم الوثيقة بوصف شخصية الشيف. "Zelentsov I.P. مؤنس في الفريق ، ولم يتم ملاحظته في مواقف الصراع.

نظيف ومرتب ويتبع دائمًا القواعد الصحية والوبائية في المطبخ. للمشاركة في إقامة أحداث السنة الجديدة بنجاح في مؤسستنا ، حصل على جائزة وامتنان كتابي من المدير. يجب تلخيص الوثيقة بخاتمة تلخص كل ما سبق.

"بشكل عام ، يعتبر Zelentsov I.P. موظفًا جيدًا يتوافق مع منصبه"

في الختام أيضًا ، يمكنك تحديد مكان متطلبات الخاصية.

إذا كان مكان الطلب غير معروف ، فيمكن كتابة عبارة "في مكان الطلب". "تم إصدار الخاصية عن طريق Mortgage Bank OJSC.

اقرأ المزيد عن أسرار تجميع عينة من الخصائص من مكان العمل. المرجعي! يجب توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة التي يعمل فيها الطاهي. يجب أن يكون توقيع الرأس مصدقًا عليه بختم المؤسسة.

وبالمثل ، وفقًا للنموذج ، تتم كتابة خصائص الطالب من مكان ممارسة العمل للطاهي. "في مكان المطلب" - اسم المؤسسة التعليمية المطلوب المستند إليها. لمزيد من المعلومات حول كيفية الكتابة ، ارسم خاصية من مكان العمل ، اقرأ.

بالنسبة لمهنة أي متخصص ، تلعب الخاصية الإيجابية دورًا كبيرًا. لذلك ، عند تجميعها ، من الضروري استبعاد عدم الانتباه والنهج الرسمي. إذا كان من الممكن الحكم على النشاط العمالي للمحامي أو الاقتصادي من خلال الأوراق التي أعدوها ، فلا يمكن الحكم على نشاط العمل للطاهي إلا من خلال الأطباق الجاهزة التي لا يمكن أرشفتها للدراسة طويلة الأجل.

خصائص الطاهي

طهي طعام الأطفال في نهاية يوم العمل: - ينظف مكان العمل - يسلم المواد الخام غير المستخدمة ، والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية غير المباعة إلى المخزن - إعداد وثائق الإبلاغ - تسليم المخزون والأجهزة إلى أماكن التخزين -.

في هذا الصدد ، من المهم أن يكتسب الطاهي سمعة طيبة وعلاقة إيجابية مع صاحب العمل ، من أجل تجنب إعطاء وصف سلبي في المستقبل.

3. المسؤولية 3.1. يخضع طاهي أغذية الأطفال للمسؤولية التأديبية وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب رداءة الجودة والأداء المبكر للعمل والواجبات المدرجة في هذه التعليمات.

3.2 داو لمنح عينة دبلوم فخرية خصائص الشيف MKOU N.N.N. ن. كان يعمل في MKOU "مدرسة Zavyalovskaya الخاصة (الإصلاحية) من النوع الثامن" منذ 29.09.97. كطاهي. في عام 1981 تخرجت من مدرسة إيجيفسك للطهي.

تتميز بموقف ضميري ومسؤول تجاه عملها الفوري. لقد كانت تدير فريق الكانتين لسنوات عديدة ويمكنها إيجاد نهج فردي لكل موظف. يطالب نفسه ومرؤوسيه.

> داو لمنح شهادة شرف عند الحاجة إلى خاصية يتم تجميع خاصية لموظف من مكان العمل في الحالات التالية:

لحل النزاعات مع صاحب العمل الجديد.
لإجراءات ما قبل المحاكمة ؛
لحل النزاعات في الأسرة ؛
في مكان الدراسة
حسب الإرادة الشخصية للموظف:

عند استلام الطلبات من الجهات الحكومية:
من المحكمة.
من وكالات إنفاذ القانون ؛
من شرطة المرور.

عند التحضير لمسألة شغل المنصب ؛
بمبادرة من رئيس المنظمة للفعاليات الداخلية:
الجوائز أو الجوائز ؛
عند النظر في المرشحين لمنصب جديد.
إعداد فحوصات التصديق ؛

يمكنك وضع صفة مميزة للموظف يعمل في المؤسسة ويغادر. بالإضافة إلى صفات العمل ، من الضروري التركيز على الصفات الشخصية: مدى انسجام الشخص مع الفريق ، وما هو مستوى مقاومة الإجهاد ، وضبط النفس أثناء النزاعات.

انتباه يمكنك الكتابة عن تجاوبه وصفاته الأخلاقية ورغبته في المساعدة المتبادلة ، مع ذكر كل التشجيع الذي حدث.

الاختلافات في العمل المكتبي هذا النوع من التمثيل ، باعتباره خاصية للترقية ، موجود في كل مكان ويتم توفيره في عمل مكتب شؤون الموظفين لعدد كبير من هيئات الدولة والمنظمات الكبيرة.

لذلك ، لا يتم دائمًا تجميع مثل هذا المستند بالكامل من البداية بأي حال من الأحوال.

عرض تقديمي في قارب الداو لجوائز

نشطة ومؤنسة ومهنية في عملها ، قادرة على العمل بشكل جيد في أي بيئة ، مع الحفاظ دائمًا على التفاؤل وضبط النفس والسلوك الإيجابي تجاه الأنشطة وتجاه الأطفال وتجاه الزملاء.

في المواقف غير المتوقعة ، تحافظ على رباطة جأشها وهدوءها. ولا يؤدي نضجها وقدرتها على التحكم في العواطف ، وتحليل الموقف واتخاذ القرار الصحيح ، إلى صد الزملاء ، ولكنها تسبب احترامًا صادقًا للقائد. وزارة التجارة وخدمات المستهلك في جمهورية أودمورت . على حساب هذه الأموال ، تم شراء الأواني والمعدات لغرفة الطعام. في المنافسة الإقليمية ، في نفس الترشيح ، تم منح دبلوم من إدارة تشكيل البلدية "Zavyalovsky District" - للمركز الأول.

ن. ودودًا دائمًا في التواصل ، وتحظى باحترام لا يقبل الجدل بين التلاميذ وموظفي المدرسة. لسنوات عديدة من العمل ، حصلت مرارًا وتكرارًا على شهادات من الإدارة واللجنة النقابية للمدرسة ، في عام 2007 مع دبلوم تشكيل البلدية "منطقة Zavyalovsky" ، في عام 2011 مع دبلوم وزارة التجارة وخدمات المستهلك في جمهورية Udmurt. مدير المدرسة: تم نشر تطوراته في ذلك الوقت وهناك (مع الإشارة إلى المطبوعات الإلكترونية والمطبوعة). معلومات يشارك عن طيب خاطر معرفته ومهاراته التربوية في المجالس المنهجية والتربوية والمؤتمرات التربوية. وبفضل استجابة بيتر سيدوروفيتش والمعلمين الآخرين ، تُعقد الدروس على المستوى المناسب مع الاستيعاب الجيد للمواد. كما أنني ألفت انتباهكم إلى حقيقة أنه في هذه المجموعة يمكنك فقط تحرير نص الأحرف ، لا يمكن تغيير الصور أو تحريرها.

تنسيق المجموعة: شهادات شرف A4 - 70 صفحة ، قائمة الترشيحات - 6 صفحات (ملفات doc مع إمكانية تحرير النص في Microsoft Word) السعر 390 روبل بعد النقر على الزر ، ستنتقل إلى صفحة المنتج في Robo. سوق يومي بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية ، وسيتم إرسال خطاب بالمواد إلى البريد المشار إليه أثناء الدفع موعد التسليم: في غضون 12 ساعة بعد الدفع. الرجاء إدخال عنوان بريدك الإلكتروني دون أخطاء! هل أعجبتك المقالة؟

شارك الموضوع مع أصدقائك! لن يتم نشر البريد الإلكتروني الخاص بك. تم وضع علامة على الحقول المطلوبة * اسم التعليق * البريد الإلكتروني * موقع الويب احفظ اسمي والبريد الإلكتروني وعنوان موقع الويب في هذا المتصفح لتعليقاتي اللاحقة. من الممكن كتابة النص بواسطة موظف شؤون الموظفين ، المنافس على الجائزة نفسه. يتم التوقيع على المستند من قبل منفذ الأمر أو رئيس المنظمة أو المدير فقط ، ويتم التصديق عليها بختم المؤسسة.

يمكنك تنزيل عينة مميزة لمنح شهادة شرف. مثال على خاصية منح شهادة شرف: هذه وثيقة رسمية من نوع خارجي. وهي مطورة للتقدم بطلب للحصول على متخصص ليتم ترشيحه لجائزة الدولة للإنجازات الخاصة في أنشطة الإنتاج والخدمية. تم إنشاؤه على أساس معيار الدولة R 6. ، والذي يوفر قواعد موحدة لتجميع المستندات. التفاصيل الضرورية موضحة في النموذج أ 4. كيف

خصائص لعينة الطهي في المدرسة

يشارك في الحياة الاجتماعية للفريق.

في الفريق الذي يعمل معه بشكل مباشر ، يحظى بالاحترام. في التواصل ، إنه متواضع ومتواضع. لا يسمح بانتهاك لوائح السلامة والعمل. يتم تقديم السمة للعرض على __________________________________ المدير ________________ الاسم الكامل. وصف الموظف. في المرة القادمة التي تقرأ فيها الخاصية التالية للموظف ، يجب أن تلاحظ العبارات القياسية وتفهم معناها الحقيقي .

سيساعدك تذكير صغير في هذا الأمر ، والذي سيعلمك أن تقرأ بين السطور الخصائص النموذجية للموظفين. يعامل العمل على أنه الأولوية الرئيسية في الحياة - مثل هذا غريب لدرجة أنه لا يمكنه حتى العثور على امرأة. لا أحد يعرف ما يفعله. عقل حيوي - جاهز دائمًا بأعذار. لديه أحكام متوازنة - لا يتخذ قرارات. ليس دقيقًا دائمًا يتبع تعليمات الإدارة - يفكر بشكل أفضل من السلطات. يتعامل بعقلانية مع المهام المعقدة - يعرف كيف يدفع العمل الصعب على الآخرين. يسعى للترقية - يعامل الموظفين مع الجعة. لديه صفات القائد - يصرخ بأعلى صوت في الاجتماعات. - غالبًا ما ينظر إلى ساعته. ذكي ، يتمتع بروح الدعابة - يظل دائمًا في مواقع القصص ، يعرف العديد من الحكايات الفاحشة. تركز على التطور الوظيفي - جاهز لأي خدعة من أجل الحصول على وظيفة. مخلص لمصالح الشركة ، مخلص بشكل استثنائي - غير قادر على الحصول على وظيفة أخرى. يستغل كل فرصة لتطوره - غالبًا ما يستسلم لرؤسائه . لبق - يعرف متى يصمت. له قيمة كبيرة للشركة - يأتي للعمل في الوقت المحدد. يحب عمله - من الممكن أن يدفع له أقل. سيذهب بعيداً - لديه أقارب في الإدارة. غالبًا ما يستشير الزملاء والإدارة - لقد أزعج الجميع بالفعل. الوصف: نموذج لوصف الوظيفة (جيد).

الخصائص و. الصفحات: 2 3.

عينة مميزة من مكان عمل الطاهي.

خصائص العينة من مكان العمل (جيد). الخصائص F. لقد وجدت هذا الملف لك ، وقمت بتحميله بالفعل على الخادم الخاص بنا ، استخدمه - خصائص من مكان العمل ، عينة من طباخ. السمة من مكان عمل الطاهي هي وثيقة رسمية ، وهي تقييم موضوعي لنشاط عمل الموظف.

تنظيم مكان عمل الطباخ ، المسافة من الأرضية إلى الأعلى.

تنزيل الاستمارات: خصائص نموذجية من مكان العمل (مثال) خصائص المحكمة (عينة). مدرسة ممارسات الريكي السحرية؟ طريقة الحب؟ »¦¦¦ قائمة المجموعة ¦¦¦» خاصية الطهي من مكان عينة العمل. المعلومات مأخوذة من موقع زملائنا httpwww. الوصف الوظيفي هو مستند يصف ويقيم نشاط عمل الشخص وعمله وصفاته الشخصية.

الصفحات: 2 3. لما يحدث

خصائص مكان عمل الطباخ

آنا سوداك 5 # وثائق الأعمال

مثال على مرجع إيجابي مكتمل لطاهي.

تنزيل مجاني. يجب أن تتضمن الخاصية الصادرة للطاهي بالضرورة وصفًا للصفات الشخصية والمهنية للموظف. يتم وضع الوثيقة من قبل المشرف المباشر أو موظف قسم شؤون الموظفين.

كشوف المرتبات بكل سهولة

بطاقة ائتمان في 5 دقائق من Tinkoff Bank

بطاقة الضمير: خطة التقسيط بنسبة 0٪ حتى 300 ألف روبل

محاسبة بسيطة عبر الإنترنت لأصحاب المشاريع الفردية

جمع
مقروء
مناقشة

11 نوفمبر 2017 11 نوفمبر 2017 11 نوفمبر 2017 11 نوفمبر 2020 1 يناير 2020 6 يونيو 2020 11 نوفمبر 2017 9 سبتمبر 2017 6 يونيو 2020 اشترك في النشرة الإخبارية الآن!

قرض نقدي من svava يصل إلى 4 ملايين روبل عبر البريد الإلكتروني *. من 11.99٪ سنويًا. حل في 15 دقيقة.

خصائص طاهٍ داو لمنحه دبلوم فخرية

إن مفتاح الاستلام الناجح للجائزة التي يستحقها من قبل إيفانوف بيتر سيدوروفيتش سيكون توصيفًا مكتوبًا جيدًا لمنح دبلومة فخرية.

سيختلف مثال ممرضة تعمل في مركز طبي مدرسي عن مثال مدرس الفيزياء فقط في محتوى بعض النقاط المتعلقة بالأنشطة المهنية ، وينطبق الشيء نفسه على أي موظف في نظام التعليم. لن يحتوي المثال على بيانات عن العمل المنهجي ، لأنه لا يتعلق بسائق الحافلة المدرسية. وبدلاً من ذلك ، من الضروري أن تعكس موثوقية مهاراته المهنية ، والرغبة في إتقان معرفة تقنية جديدة ، والقدرة على التواصل مع الأطفال ، و هكذا.

"مدرسة Zavyalovskaya الخاصة (الإصلاحية) من النوع الثامن"

ن. ن. يعمل في MKOU

"مدرسة Zavyalovskaya الخاصة (الإصلاحية) من النوع الثامن"

كرئيسة طهاة. تخرجت في عام 1981 من مدرسة إيجيفسك للطهي. حسنت مهاراتها في دورات تدريبية متقدمة على أساس المؤسسة التعليمية الحكومية للتعليم المهني "Professional Lyceum" Culinary Arts "رقم 38 في تخصص" Cook "، والندوات والاجتماعات في المنطقة. خلال فترة العمل في المدرسة ، لقد أثبتت نفسها كأخصائي كفء ومؤهل ، وقائدة فعالة ، ومراعية لاحتياجات المرؤوسين.أهداف ، ثم يتم سرد تلك الإنجازات المهنية حسب التاريخ ، والتي تقرر تحديدها بشهادة شرف. يتم اتخاذ القرار بشأن الجائزة من قبل مدير أو رئيس المؤسسة أو المؤسسة. وهو يرسم صفة مميزة بنفسه إذا كانت المؤسسة صغيرة. وإذا كان للمؤسسة قسم شؤون الموظفين ، فإن هذا يعهد به إلى المتخصصين. ولا توجد قواعد صارمة بشأن تجميع خاصية للاستخدام الداخلي ، والوثيقة صالحة تمامًا هنا مكتوبة بخط اليد.

في الفقه ، فإن خاصية منح المحامي شهادة فخرية ليس لها شكل راسخ. يمكن أخذ مثال على التجميع كأساس من تلك المقترحة أعلاه.

إذا كان من الضروري تقديم وصف للطاهي في مكان آخر ، يحق للموظف طلب هذه الوثيقة من صاحب العمل. يمكن تقديم الطلب شفويا.

إذا كان صاحب العمل في حالة تعارض ، فيمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر ، وطلب مرجع مكتوب. في هذه الحالة ، تتخذ المادة 62 من قانون العمل للاتحاد الروسي جانب المرؤوس ، والتي بموجبها يلتزم صاحب العمل بإصدار المستندات المطلوبة كتابيًا للموظف فيما يتعلق بنشاطه العمالي.

في الوقت نفسه ، يتم تحديد المدة القصوى التي يجب على المالك خلالها الوفاء بالتزاماته - وهي 3 أيام عمل. لم ينص المشرع على تنظيم القضايا التي يطلب فيها المرجع من قبل موظف سابق.

الانتباه! إذا تم إنهاء علاقة العمل بطريقة سلبية ، فسيتم إعطاء الخاصية إما سلبية ، أو سيتبع ذلك رفض إصدارها. يمكنك العثور على موقعنا على خصائص لمهن مثل صانع الأقفال ، والخبير الاقتصادي ، والمحاسب الرئيسي ، وحارس الأمن ، ومدير المبيعات ، والكهربائي ، والسائق ، والمحمل.

نظرًا لأن القانون لا يحدد متطلبات محددة لمحتوى الخاصية ، فهو مكتوب في شكل حر.

في الوقت نفسه ، تُظهر الممارسة أنه في المستند الذي يميز الطاهي ، من الضروري الإشارة إلى:

اللقب ، الاسم ، اسم العائلة للموظف ؛
سنة الولادة؛
التعليم (الثانوي ، الثانوي الخاص ، العالي ، إلخ) ، التخصص ؛
مكان العمل والمنصب وفترة العمل ؛
قائمة مسؤوليات الوظيفة ؛

القواعد العامة للتجميع

الخاصية ليس لها شكل ثابت من التسجيل. جمعت في شكل حر. تتم طباعته على ترويسة صاحب العمل أو على ورق عادي ، ولكن مع الإشارة الإلزامية إلى تفاصيل المنظمة التي أصدرت المستند.

إذا كانت الخاصية داخلية ، فيمكن طباعتها على ورقة عادية. يتم الاحتفاظ بها في الملف الشخصي للطاهي. ومع ذلك ، إذا تمت إعادة تعيين الخاصية للاستخدام الخارجي ، فيجب طباعتها على الورق ذي الرأسية الخاص بالمؤسسة.

الخاصية لا يجب أن تمدح الموظف. إذا قام الشيف بأداء واجباته بإهمال ، يحق لصاحب العمل كتابة مراجعة سلبية.

عند تجميع هذا الوصف ، لا يمكن للمرء أن يسترشد بالظروف التي لا تتعلق بنشاط عمل الموظف (على سبيل المثال ، الانتماء الديني ، والجنسية ، والحالة الاجتماعية ، وظروف السكن). يجب أن تكون المعلومات موضوعية قدر الإمكان.

قبعة

يجب أن تبدأ الوثيقة باسمها "الخصائص". وهي تقع في المنتصف أعلى الورقة. بعد ذلك ، يجب عليك تحديد اسم العائلة والاسم الأول وعائلة الطباخ ؛ تاريخ ميلاده مستوى التعليم. أيضًا ، غالبًا ما تتم الإشارة إلى تفاصيل صاحب العمل في العنوان.

على سبيل المثال: "المميز Dan Zelentsov Igor Pavlovich ، المولود في 25 مايو 1986 ، ويعمل في Slastena LLC (Volgograd، Sovetskaya st.58) ، كطباخ مبتدئ. Zelentsov I.P. حاصل على تعليم عالٍ كطاهي معجنات.

الجسم

في هذا الجزء ، يتم توضيح معلومات مفصلة حول نشاط العمل للمميزات. في مثال ، يبدو مثل هذا. "يعمل Zelentsov I.P. في علاقات عمل مع Slastena LLC من 3 مارس 2012 حتى الوقت الحاضر. خلال هذه الفترة ، أثبت نفسه كأخصائي جيد.

يتمتع هذا الموظف بمعرفة عالية في مجال التذوق والتحضير والتصميم الأصلي للأطباق. أظهر نتائج جيدة في تسعير وحساب أطباق الحلوى. لم يلاحظ أي انتهاك لقواعد تخزين المواد الغذائية من جانبه. شارك بنشاط في اختيار وشراء المعدات التكنولوجية لمقهىنا. يبني العمل بسرعة وكفاءة دون تأخير في إصدار الأطباق.

الخلاصة والاستنتاجات

في نهاية المستند ، يمكن إعطاء وصف لشخصية الطاهي. "Zelentsov I.P. مؤنس في الفريق ، ولم يتم ملاحظته في مواقف الصراع. نظيف ومرتب ويتبع دائمًا القواعد الصحية والوبائية في المطبخ. للمشاركة في إقامة أحداث السنة الجديدة بنجاح في مؤسستنا ، حصل على جائزة وامتنان كتابي من المدير.

يجب تلخيص الوثيقة بخاتمة تلخص كل ما سبق. "بشكل عام ، يعتبر Zelentsov I.P. موظفًا جيدًا يتوافق مع منصبه." في الختام أيضًا ، يمكنك تحديد مكان متطلبات الخاصية. إذا كان مكان الطلب غير معروف ، فيمكن كتابة عبارة "في مكان الطلب". "تم إصدار الخاصية عن طريق Mortgage Bank OJSC.

اقرأ المزيد عن أسرار تجميع عينة من الخصائص من مكان العمل.

المرجعي! يجب توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة التي يعمل فيها الطاهي. يجب أن يكون توقيع الرأس مصدقًا عليه بختم المؤسسة.

وبالمثل ، وفقًا للنموذج ، تتم كتابة خصائص الطالب من مكان ممارسة العمل للطاهي. "في مكان المطلب" - اسم المؤسسة التعليمية المطلوب المستند إليها.

لمزيد من المعلومات حول كيفية الكتابة ، ارسم خاصية من مكان العمل ، اقرأ.

خصائص الشيف

صفة مميزة

الشيف MKOU "Zavyalovskaya خاص (إصلاحي)

مدرسة داخلية من النوع الثامن "

يحافظ على مستوى جيد من انضباط العمل في الفريق.

ن. يظهر الرغبة في تحسين مستوى معرفتهم المهنية والتعليم. في مايو 2011 ، قام فريق كافتيريا المدرسة بقيادة N.N.N. شارك في المسابقة الجمهورية "أفضل المطاعم في المؤسسات التعليمية - 2011" في فئة "أفضل خدمات تقديم الطعام في المؤسسات التعليمية بالمنطقة البلدية" ، وحصل على دبلوم من الدرجة الثانية وكأس وشهادة بقيمة 8000 روبل. وزارة التجارة وخدمات المستهلك بجمهورية الأدمرت. على حساب هذه الأموال ، تم شراء الأواني والمعدات لغرفة الطعام. في مسابقة المقاطعة ، في نفس الترشيح ، تم منح دبلوم من إدارة تشكيل البلدية "منطقة Zavyalovsky" - للمركز الأول.

مدير المدرسة:

خصائص المعلم

صفة مميزة

اسم المعلم

مربي

اسم المؤسسة التعليمية

تاريخ الولادة:

التعليم:

الاسم الكامل للمعلم يعمل في المؤسسة التعليمية الحكومية البلدية "روضة الأطفال" منذ 1999 كمعلم. حاصل على أعلى فئة تأهيل.

لمدة 17 عامًا من العمل في مؤسستنا ، أثبتت نفسها كأخصائية مختصة. "لا تتوقف عند هذا الحد" - هذا هو شعار الاسم الكامل للمعلم في عمله التربوي. هذا هو السبب في أنها تشارك باستمرار في التعليم الذاتي.

يمكن تسمية الاسم الكامل للمعلم بمعلم مبتكر. نظرًا لإدراكها للابتكارات التربوية ، فإنها تتعامل بجرأة مع تنفيذها في العملية التعليمية ، واختيار الأنسب والأكثر ملاءمة لها ، ومجموعة التلاميذ وأولياء أمورهم.

لذلك في عام 2005 ، كان الاسم الكامل للمعلم من بين أوائل المشاركين في العمل التجريبي للمنطقة لدراسة مفهوم محتوى التعليم الإقليمي بناءً على النهج الثقافي التاريخي الذي اقترحه الأستاذ أ. ماليشيفسكي. نفذ الاسم الكامل للمعلم بنجاح مبدأ النهج الثقافي التاريخي في الممارسة العملية. سمح لها هذا العمل بتحديد نموذج للعملية التعليمية مع أطفال ما قبل المدرسة ، والذي ما زالت تلتزم به ، بناءً على نقل الأنماط الثقافية للسلوك والتواصل والنشاط إلى طفل بالغ ، وليس تمرينًا أو مهمة ، كطريقة رئيسية لتعليم أطفال ما قبل المدرسة.

أثناء العمل التجريبي ، عمل المعلم عن كثب مع معلمي المدارس الابتدائية ، حيث أن استمرارية التعليم قبل المدرسي والتعليم الابتدائي العام هو أحد المتطلبات الرئيسية لتطبيق هذا النهج. لا يزال اسم المعلم يولي اهتمامًا كبيرًا للاستمرارية مع المدرسة عند إعداد الأطفال للالتحاق بالمدرسة ، خاصة الآن ، عندما يكون التعليم قبل المدرسي هو المرحلة الأولى من التعليم العام.

وفقًا للتكنولوجيا القائمة على النهج الثقافي التاريخي ، من الضروري تهيئة الظروف للحفاظ على صحة الأطفال في سن ما قبل المدرسة وتعزيزها. بالنسبة لاسم المعلم ، كان مجال العمل هذا ولا يزال أولوية. في العملية التعليمية ، كانت تستخدم بنشاط تقنيات الحفاظ على الصحة لسنوات عديدة. كانت بداية هذا العمل دراسة الاسم الكامل لمعلم نظام الحفاظ على الصحة الذي طوره الأستاذ ف. بازار. من بين أربعة وأربعين تقنية فريدة لتحسين صحة الأطفال في العملية التعليمية ، اقترحها ف. بازارني ، اختارت المعلمة تلك المقبولة لنفسها واستخدمتها بنجاح في العملية التعليمية مع الأطفال. لا تزال التقنيات الفعالة بشكل خاص ، وفقًا لنتائج العمل ، قيد الاستخدام. وتجدر الإشارة إلى أن عمل اسم المعلم الكامل لا يهدف فقط إلى تنمية الصحة البدنية لمرحلة ما قبل المدرسة ، كما هو معتاد في العديد من المؤسسات التعليمية ، ولكنه أيضًا يولي اهتمامًا كبيرًا للصحة العقلية والفكرية والاجتماعية للأطفال. جيل الشباب.

فيما يتعلق بمسألة الحفاظ على الصحة لمرحلة ما قبل المدرسة ، يتفاعل المعلم بنشاط مع أولياء الأمور: يطور الاستشارات ، واجتماعات الوالدين ، وينظم اجتماعات الآباء لتبادل الخبرات حول نمط الحياة الصحي ، وإجراء الأنشطة الرياضية والعطلات المشتركة ، ويجذب العائلات للمشاركة في الرياضات الإقليمية والإقليمية الأحداث. وفقًا لنتائج حضور التلاميذ في رياض الأطفال مع الاسم الكامل للمعلم ، فإن ديناميات الانخفاض في الحدوث مرئية. في السنوات الثلاث الماضية وحدها ، انخفض عدد الأطفال الذين يعانون من المرض بشكل متكرر من أربعة إلى طفل واحد ، وانخفض معدل الإصابة بنسبة 16٪ وبلغ 8٪.

من عام 2012 إلى عام 2016 ، تم تضمين الاسم الكامل للمعلم مرة أخرى في المجموعة التجريبية لاختبار وتنفيذ برنامج تعليمي عام نموذجي للتعليم في مرحلة ما قبل المدرسة "النجاح" - تم تحريره بواسطة N.O. بيريزينا ، أ. بورلاكوفا ، إي. جيراسيموفا. في المقاطعة ، كانت هذه المجموعة الوحيدة في مرحلة ما قبل المدرسة التي يستخدمها هذا البرنامج ، وقد قامت جميع المؤسسات التعليمية الأخرى ببناء العملية وفقًا لبرنامج "من الولادة إلى المدرسة" الذي تم تحريره بواسطة N. E. Veraksa ، T. S. Komarova ، M. A. Vasilyeva. تم بناء برنامج "النجاح" مع مراعاة المبدأ المواضيعي المعقد ، الذي يقوم على أساس تقويم الإجازات ، والنهج الجنساني في تربية الأطفال في سن ما قبل المدرسة وتعليمهم. من خلال العمل في هذا البرنامج ، كانت إيلينا فالنتينوفنا وزميلتها من بين الأوائل في المنطقة الذين بدأوا في استخدام التقنيات المبتكرة في العملية التعليمية ، مثل أنشطة المشروع وأنشطة البحث التجريبي وتقنيات المعلومات والاتصالات.

نظرًا لنقص المواد التعليمية والمنهجية لبرنامج "النجاح" لتلك الفترة الزمنية ، فقد طور المعلمون بشكل مستقل تخطيطًا طويل المدى وموضوعيًا معقدًا وخطوطًا تفصيلية للأنشطة التعليمية المنظمة مع الأطفال والتفاعل المخطط مع أسر التلاميذ ، وبالتالي جمع حصالة كبيرة منهجية. تم بناء جميع الأعمال مع مراعاة النهج الموجه نحو الشخصية ، والذي يقوم على مراعاة الخصائص الفردية والنفسية والعمرية لمرحلة ما قبل المدرسة.

وبتحليل نتائج إتقان برنامج "النجاح" في مرحلة استكمال مستوى التعليم قبل المدرسي ، خلص إلى أن الخريجين يتمتعون بالخصائص الاجتماعية والنفسية اللازمة لشخصية الطفل. 77٪ من الأطفال في سن ما قبل المدرسة لديهم مستوى عالٍ من التطور في الصفات التكاملية ، وكان المستوى العالي من إتقان البرنامج في المجالات التعليمية 81٪ ، ولم يكن هناك مستوى منخفض. هذا يثبت النتيجة الإيجابية لعمل المجموعة التجريبية.

ساعدتها خبرة الاسم الكامل للمعلمة في تطبيق الابتكارات في التعليم قبل المدرسي في دراسة المعيار التعليمي الفيدرالي للتعليم في مرحلة ما قبل المدرسة (يشار إليها فيما يلي باسم FSES DO). كان الاسم الكامل للمعلم عضوًا في مجموعة العمل لدراسة وتنفيذ المعيار التعليمي للولاية الفيدرالية ، وكان رئيسًا لمجموعة العمل لإعداد البرنامج التعليمي الرئيسي لمؤسسة ما قبل المدرسة ، وساعد المعلمين في التطوير برامج تعليمية لكل فئة عمرية ، برامج تعليمية إضافية.

نظرًا للكفاءة المهنية للمعلمة ، أصبحت منذ عام 2012 معلمة أقدم بدوام جزئي في مؤسستها.

يشارك الاسم الكامل للمعلم بنشاط في العمل المنهجي للمنطقة: فهو يقدم عروضًا تقديمية في الاجتماعات المنهجية ، والمؤتمرات التربوية ، ويشارك تجربته مع الزملاء. في إطار الجمعيات المنهجية للمنطقة التعليمية ، وكذلك لطلاب الدورات التدريبية المتقدمة ، فإنه يعطي وجهات نظر مفتوحة للأنشطة التعليمية المنظمة مع الأطفال. وهو محاضر مستقل في معهد كالوغا الحكومي لتطوير التعليم.

الاسم الكامل للمعلم هو رئيس لجنة التصديق بمؤسسته وهو عضو في لجنة تصديق اللواء. تقدم مساعدة مؤهلة في التحضير للحصول على الشهادة لزملائها ، وتقدم المشورة المهنية.

يشارك الاسم الكامل للمعلم بنشاط في المسابقات على مختلف المستويات. الأهم في حياتها المهنية:

الفائز بالمقاطعة والمشارك في المسابقة الإقليمية "معلم العام - 2008" ؛
مشارك في مسابقة جائزة الجائزة التي تحمل اسم المعلم الوطني للاتحاد الروسي A.F. Ivanov - 2008 ؛
الفائز بالمقاطعة والمشارك في المسابقة الإقليمية "معلم العام - 2012" ؛
مشارك في مسابقة عموم روسيا الثانية "التربويون في روسيا" ، ترشيح "أفضل معلم لمؤسسة تعليمية" - 2016.

اسم المعلمة شخصية مبدعة مؤنسة. يتمتع بمكانة مستحقة في الفريق. يشارك بنشاط في الحياة الاجتماعية لرياض الأطفال والمنطقة. ينظم ويقيم الأحداث الاحتفالية في الفريق وبين المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة في المدينة ، جنبًا إلى جنب مع الزملاء الذين يمثلون فريقه بشرف في الأحداث الإقليمية. يتفاعل بنشاط مع إدارة شؤون الشباب والثقافة البدنية والرياضة في إدارة منطقة البلدية.

تم تشجيع اسم المعلم مرارًا وتكرارًا من قبل إدارة الروضة ، كما يتضح من الأوامر. حصل على شهادات تقدير من وزارة التعليم في "Sukhinichsky District" وإدارة MR "Sukhinichsky District". في عام 2010 ، تم الاعتراف بالاسم الكامل للمعلمة كواحدة من أفضل معلمي التعليم قبل المدرسي في منطقتها وحصلت على شهادة التضمين في مجلس الشرف بوزارة التعليم والعلوم في منطقة كالوغا "أفضل العاملين في التعليم والعلوم ". في عام 2012 ، حصلت على دبلوم عن دخولها في مجلس الشرف التابع لإدارة التعليم في إدارة MR "Sukhinichsky District".

مع الأخذ في الاعتبار جميع إنجازات اسم المعلم ، تمت الموافقة على ترشيحها لمنح شهادة الشرف من وزارة التعليم والعلوم في منطقة كالوغا في عام 2014.

رئيس MKDOU: ________________

> خصائص الشيف الخاص بالجائزة

نموذج لخصائص طاهٍ في جائزة الدولة

الخصائص العامة للطالب مثال على كتابة خاصية عامة للطالب عادة ما تكون مطلوبة للعرض التقديمي في مكان الطلب. يكتب ويجمع من قبل موظف مكتب العميد ، على ترويسة الجامعة.

يمكن استخدام هذا النوع من الخصائص داخل مؤسسة تعليمية (على سبيل المثال ، عند نقل طالب إلى تخصص آخر ، أو كلية أخرى ، أو تشجيعه أو فرض عقوبات إدارية عليه) ، وفي منظمات أو مؤسسات تابعة لجهات خارجية (على سبيل المثال ، عند التحويل الطالب في جامعة أخرى عند التوزيع في نهاية التدريب أو لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري). في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، يكون شكل كتابة الخاصية هو نفسه.

كيف تكتب شهادة لشيف من مكان العمل: عينة

يجب أن تعرف: الوصفات وتكنولوجيا الطهي ومتطلبات الجودة والتوقيت وظروف التخزين وتقسيم وتصميم وتقديم الأطباق ومنتجات الطهي التي تتطلب طهيًا معقدًا ؛ أساسيات التغذية العقلانية ؛ أنواع وخصائص وطرق معالجة المواد الخام والمنتجات شبه المصنعة المستخدمة في تحضير الأطباق المعقدة ومنتجات الطهي ؛ طرق لتقليل الخسائر والحفاظ على القيمة الغذائية للمنتجات الغذائية أثناء المعالجة الحرارية (باستخدام طرق مختلفة للتدفئة أو التسخين ، وخلق بيئة معينة - حمضية ، مالحة ، إلخ) ؛ المواد العطرية وطرق استخدامها لتحسين طعم منتجات الطهي ؛ مجموعات صالحة من الوصفات والتعليمات التكنولوجية وقواعد استخدامها ؛ قواعد تجميع القوائم وتطبيقات المنتجات وحفظ السجلات وتجميع تقارير السلع. التعليم الثانوي مطلوب.

خصائص مكان عمل الطباخ

مهم لقد كرس الكثير من الوقت لحل قضايا تعليم الأطفال ذوي الإعاقات النمائية في العلوم الدقيقة ، وقام باستمرار بتجميع البرامج الفردية ، وتحسين المواد التعليمية والمنهجية.

خاتمة يتمتع بيتر سيدوروفيتش إيفانوف باحترام كبير من زملائه ، وحب التلاميذ وأولياء أمورهم.

دليل المحامي

بادئ ذي بدء ، يتم الإشارة إلى تلك الصفات الشخصية التي ساعدت الموظف على الوصول إلى الهدف ، ثم يتم سرد تلك الإنجازات المهنية التي تقرر تسجيلها بشهادة شرف حسب التاريخ. يتم اتخاذ القرار بشأن الجائزة من قبل مدير أو رئيس المؤسسة أو المؤسسة.

يصنع لنفسه خاصية ، إذا كانت المؤسسة صغيرة. إذا كان للمؤسسة قسم للعمل مع الموظفين ، فإن هذا يعهد إلى المتخصصين.

لا توجد قواعد صارمة لتجميع خاصية للاستخدام الداخلي ؛ المستند المكتوب بخط اليد صالح تمامًا هنا. في الفقه ، فإن خاصية منح المحامي شهادة فخرية ليس لها شكل راسخ.

يمكن أخذ مثال على التجميع كأساس من تلك المقترحة أعلاه.

خصائص العينة لجائزة الدولة

انتباه إذا كان من المقرر أن يتم تقديم الموظف للحصول على جائزة الدولة ، فيجب عندئذٍ تقديم مثال على الخاصية لمنح شهادة حضور فخرية. كل شيء صارم هنا: تطبق القواعد العامة ، وتستخدم معايير العمل المكتبية القانونية.

على الرغم من أن كلا المثالين هما في الأساس خطابات توصية خدمة إيجابية.

لا توجد عينة واحدة لتجميع مثل هذا المستند ، وبالتالي فإن مثال على خاصية لمنح شهادة شرف لا يتطلب سوى قواعد عامة للكتابة والتنسيق ، لأنها ورقة عمل.

قواعد عامة يتم وضع جميع الوثائق وفقًا للمبدأ المقبول عمومًا. أي مثال على خاصية لمنح دبلوم وزارة أو إدارة ، حتى الإدارة الرئاسية ، يجب أن يكون مكتوبًا بأسلوب عمل رسمي ، حيث يكون المحتوى متسقًا ، ولكن يتم تحديده بإيجاز ودقة.

من المحتمل أن تكون جميعها مدرجة في مواد الملف الشخصي وكتاب العمل ، والتي يجب نقلها بعناية ، حسب التاريخ ، إلى العمود المناسب: مدرس منهج ، تم منح أعلى فئة ، والشهادات ، والشكر ، والدبلومات ، وما شابه. . لكل جائزة ، يجب تقديم تفسيرات - لماهية المزايا الخاصة التي تم استلامها.

البيانات الشخصية في العمود المتعلق بالحالة الاجتماعية ، يجب ملاحظة ، على سبيل المثال: متزوج وله أربعة أطفال. التالي نص حر.

تاريخ بدء عمل إيفانوف بيتر سيدوروفيتش في المدرسة (حدد الرقم) ، خلال هذه الفترة الزمنية ، أثبت أنه مدرس مبتكر ، أجرى بنشاط أنشطة علمية ومنهجية ، وحسّن مهاراته التربوية ، واستمتع بالحب الكبير لأطفال المدارس للموضوع ، الذي تمكن من إيقاظه.

كطاهي.

خلال فترة عملها في المدرسة ، أثبتت نفسها كأخصائية مؤهلة ومختصة ، وقائدة فعالة ، منتبهة لاحتياجات مرؤوسيها. تتميز بموقف ضميري ومسؤول تجاه عملها الفوري.

لقد كانت تدير فريق الكانتين لسنوات عديدة ويمكنها إيجاد نهج فردي لكل موظف. يطالب نفسه ومرؤوسيه.

تحتاج فقط إلى إدخال اسم العائلة والاسم الأول مع اسم الأب أو السنة أو تاريخ الميلاد الكامل. يجب أن يقال أن هذه العينة هي سمة لمنح دبلوم فخرية - مثال مناسب تمامًا للعديد من المهن ذات الصلة: أمين مكتبة ، أخصائي منهج ، فنان ، موسيقي ، إلخ.

ويتبع ذلك خط يجب أن ينعكس فيه التعليم. على سبيل المثال: أعلى ، تخرج بمرتبة الشرف من جامعة موسكو الحكومية التربوية عام 1978 بدرجة في الفيزياء مع مؤهل مدرس ثانوي. إجمالي الخبرة - واحد وثلاثون سنة.

تربوية - واحد وثلاثون أيضًا. خبرة العمل في هذه المؤسسة ، على سبيل المثال ، خمسة وعشرون عامًا. فيما يلي قائمة بالأعمال العلمية والتطورات المنهجية التي أنشأها إيفانوف بيتر سيدوروفيتش على مدار سنوات عديدة من العمل.

يفضل أن يتم سردها حسب تاريخ النشر.

مميزات الشيف للجائزة - المحامي

إذا كنت لا ترغب في إيذاء مرؤوسك ، فاطلب المساعدة من محام وتحدث إلى الموظف نفسه. يجب الإشارة إلى أن المستند يعتزم تقديمه إلى المحكمة. خصائص المحكمة من مكان عمل العينة.

إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري عادة ما يتم وضع سمة لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري من مكان العمل أو موظفي المؤسسة التعليمية حيث تم تدريب المجند - مدرسة أو كلية أو جامعة.

يجب أن تتحدث الوثيقة عن العلاقة التي تربط الشخص بالفريق ، وقدرته على التكيف مع بيئة جديدة ، لحل حالات الصراع. خصائص نموذجية من مكان العمل في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.

تخصصات العمل أمثلة على الخصائص من مكان العمل ، على سبيل المثال ، طاهٍ أو عامل أو بائع ، تحتوي ، بالإضافة إلى معلومات عامة ، على نقاط محددة خاصة بهذه المهن المعينة.

لم يلاحظ أي انتهاك لقواعد تخزين المواد الغذائية من جانبه. شارك بنشاط في اختيار وشراء المعدات التكنولوجية لمقهىنا.
يبني العمل بسرعة وكفاءة دون تأخير في إصدار الأطباق.

الخلاصة والاستنتاجات تختتم الوثيقة بوصف شخصية الشيف.
"لمشاركته في إقامة أحداث العام الجديد بنجاح في مؤسستنا ، حصل على جائزة شكر خطية من المخرج."

يجب تلخيص الوثيقة بخاتمة تلخص كل ما سبق.
«

بشكل عام ، يعتبر Zelentsov I.P. موظفًا جيدًا يتوافق مع منصبه. في الختام أيضًا ، يمكنك تحديد مكان متطلبات الخاصية.

خصائص الشيف الخاصة بالجائزة

دعونا ننظر فيها بمزيد من التفصيل. عند المغادرة ، غالبًا ما يكون من الضروري وضع صفة مميزة للموظف عندما يتم فصله عن وظيفة جديدة أو إغلاق الشركة. راجع التعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إغلاق شركة ذات مسؤولية محدودة بنفسك.

في هذه الحالة ، يجب على المدير أن يصف:
درجة امتثال الموظف للمنصب الذي يشغله: تم وصف الإنجازات العمالية ، والتنفيذ الناجح للمشاريع ، وما إلى ذلك.

كيف تكتب شهادة لشيف

الخصائص Shpinkov V.N. تم تشجيعه مرارًا وتكرارًا من خلال الجوائز ، وحصل على شهادات شرف ، وخصائص - عرض تقديمي تقدم إدارة RSCH RCCH "Aksai" للعمل الجاد ترشيح Skurydina Olga Borisovna إلى خطاب تقدير من وزارة الصحة في جمهورية كازاخستان في يوم العامل الطبي.

مدير مستشفى أكساي الجمهوري للأطفال السريري M. Abdibekov الخصائص - مقدمة للممرضة الرئيسية رقم 7 في قسم أمراض الكلى في مستشفى الأطفال السريري Aksai Republican Bolikova Lyudmila Egorovna ، 1962

نموذج طلب لمنح شهادة شرف عادة ، يتم تحديد الفترة في "اللوائح الداخلية لترقية الموظفين" ، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقبل أسبوعين على الأقل من الجائزة المقترحة.

الخصائص لكل موظف

يلتزم الموظف بإعادته إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ استلام دفتر العمل من الجهة التي تقدم التأمين الاجتماعي الإجباري (الضمان). في الوقت نفسه ، يتم تحديد المدة القصوى التي يجب على المالك خلالها الوفاء بالتزاماته - وهي 3 أيام عمل.

الانتباه

لم ينص المشرع على تنظيم القضايا التي يطلب فيها المرجع من قبل موظف سابق. الانتباه! إذا تم إنهاء علاقة العمل بطريقة سلبية ، فسيتم إعطاء الخاصية إما سلبية ، أو سيتبع ذلك رفض إصدارها.

الورق نظرًا لأن القانون لا يحدد متطلبات محددة للخصائص ، فقد تمت كتابته في شكل حر.

في كثير من الأحيان ، لا توجد تعليمات محددة من وكالات إنفاذ القانون ، ولا يمكن لقادة المنظمة ، عند إعداد رد ، دائمًا اتخاذ قرار بشأن الفروق الدقيقة المطلوبة عند الطلب. في هذه الحالة ، لتوضيح الموقف ، يجب عليك استشارة المستشار القانوني للمنظمة والتحدث مع المرؤوس.

يجب التركيز بشكل رئيسي على الصفات الشخصية للموظف ، على وجود أو عدم وجود عادات سيئة ، على الامتثال لقواعد الانضباط الداخلي. خصائص من مكان العمل الى الشرطة تحميل عينة.

إلى المحكمة ينبغي إيلاء اهتمام خاص للحالة عندما تكون السمة مطلوبة لتقديمها إلى المحكمة. هذه المعلومات ضرورية للقاضي حتى يتمكن من إصدار حكم عادل.

كقاعدة عامة ، لا توجد تعليمات محددة في طلب القاضي.
اللوائح الخاصة بالتشجيع الأخلاقي للموظف تقديم شهادة شرف لعينة طبخ من صفة مميزة لطاهٍ لمنح شهادة دبلوم خاصية مكافأة الموظف (12.0 كيلوبايت ، 6597 نقرة) مثال على خاصية لمكافأة الموظف خصائص Cherepov كونستانتين أناتوليفيتش ، المولود في 23 مارس 1962 ، التعليم العالي ، كبير مهندسي الطاقة في CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" خلال فترة عمله في المؤسسة ، أسس Cherepov Konstantin Anatolyevich نفسه كأخصائي مؤهل ومهني للغاية واستباقي و قائد تنظيمي للغاية.

مميزات الشيف الفائز بالجائزة

تشجيع ومكافأة الموظفين
عرض لشهادة شرف الشيف

imaj.osata.net-stressa.ru

خصائص مكافأة الموظف

خصائص مكافأة الموظف

مثال على خاصية مكافأة الموظف
ما هي خاصية مكافأة الموظف
هيكل الخصائص لمكافأة الموظف
مثال على خاصية منح الموظف شهادة فخرية

مثال على خاصية منح الموظف شهادة فخرية

مدخل الموقع اجتماع العمل الجماعي لبروتوكول PDP "معهد التصميم" RUE "Vitebsk DSK" رقم 1 بتاريخ 08.01.2008 لتقديمه إلى الدبلوم الفخري لوزارة الهندسة المعمارية والبناء في جمهورية بيلاروسيا.

عرض لشهادة شرف الشيف

اجتماع العمل الجماعي لبروتوكول "معهد التصميم" RUE "Vitebsk DSK" PDP رقم 1 بتاريخ 08.01.2008 لتقديمه إلى الدبلوم الفخري لوزارة الهندسة المعمارية والبناء في جمهورية بيلاروسيا. الخصائص Shpinkov V.N. مرارًا وتكرارًا من خلال الجوائز الممنوحة مع شهادات الشرف ، و

الميزة - التمثيل

تقدم إدارة RSCH RCCH "Aksai" للعمل الجاد ترشيح Skurydina Olga Borisovna لخطاب تقدير من وزارة الصحة في جمهورية كازاخستان في يوم العامل الطبي.

مدير المؤسسة الحكومية RCCH "اكساي" م.

خصائص أبديبيكوف - مقدمة للممرضة الرئيسية رقم 7 في قسم أمراض الكلى في مستشفى الأطفال الجمهوري "أكساي" بوليكوفا لودميلا إيغوروفنا ، 1962

نموذج رسالة طلب الترسية

عادة ، يتم تحديد الفترة في "اللوائح الداخلية لترقية الموظفين" ، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فعندئذٍ قبل أسبوعين على الأقل من الجائزة المقترحة.

قواعد تجميع معلومات مستند حول المؤسسة ، والبيانات الشخصية عن الموظف المقدم للجائزة ، والأسباب والظروف التي دفعت مشرفه المباشر

عرض لجائزة فخرية

رئيس T.P. عرض رومانشيك لشهادة الشرف لرئيس تشكيل البلدية "Nivenskoye Rural Settlement" الاسم ، الأب: يوليا يوريفنا __________________________________ الوظيفة ، مكان العمل: معلم ، مدرسة ما قبل المدرسة البلدية ______ مؤسسة تعليمية - روضة أطفال رقم 7 لقرية فلاديميروفو __________ تاريخ الميلاد: 18 يونيو 1976

تشجيع ومكافأة الموظفين

يحتاج كل صاحب عمل إلى السعي لضمان أن نظام التدابير الحافزة المطبقة على الموظفين ليس موحدًا ، لذلك من الضروري استخدام أشكال وطرق مختلفة للتشجيع.

النظر في سمات تنظيم التدابير الحافزة وممارسة تطبيقها.

إعلان الامتنان يتكون إعلان الامتنان كنوع من حوافز العمل في التعبير العلني من قبل صاحب العمل عن الامتنان للموظف على الإنجازات في العمل مثل: تحسين الأداء مقارنة بالفترات السابقة ، والإفراط في تنفيذ الخطة ؛ النجاحات في التطوير المبكر وتنفيذ التدابير المتعلقة بتحسين تنظيم الإنتاج والعمل ، مع زيادة جودة المنتجات (العمل المنجز ، الخدمات المقدمة) ؛ الوفاء بمستوى عالٍ من واجبات العمل ؛ عقد الفعاليات بنجاح ، وتنفيذ المشاريع ، والمشاركة الفعالة في الأحداث أو المشاريع ، إلخ.

لائحة التشجيع الأخلاقي للموظف

imaj.osata.net-stressa.ru

نموذج لخصائص الشيف لمنح الدبلوم

صفة مميزة

كبير مهندسي الطاقة في CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

خلال فترة نشاطه العمالي في شركة Cherepov Konstantin Anatolyevich أثبت نفسه على أنه متخصص مؤهل ومهني عالي ومدير استباقي يتمتع بمهارات تنظيمية عالية.

المدير العام لـ CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

هيكل الخصائص لمكافأة الموظف

لسهولة الاستخدام ، نقدم الخوارزمية التالية لملء خاصية المكافأة:

يجب أن يكون المستند الموقع هو رئيس المؤسسة. إذا كانت المكافأة ذات طبيعة محلية ، فعندئذ يكون المشرف المباشر. يجب أن تكون خاصية مكافأة الموظف معتمدة بختم المنظمة.

تسجيل

لإكمال الخصائص ، تحتاج إلى ورق ذي رأسية (ورق A4).

خصائص الإنتاج للطاهي للترشيح لملء عينة المنافسة

خصائص لطالب متدرب طبخ عينة تقسيم وتصميم وتوزيع الأطباق المعدة حسب الطلب والتوقيع ، وأطباق المأكولات الوطنية والأجنبية ؛ المنتجات والوجبات الجاهزة للمعارض والمبيعات.

يجب أن تعرف: الوصفات وتكنولوجيا تحضير جميع أنواع الأطباق ومنتجات الطهي ؛ ميزات طهي الأطباق الوطنية والمتخصصة وأطباق المأكولات الأجنبية ؛ خصائص الحميات الأطباق والمنتجات المحظور استخدامها في الوجبات الغذائية الفردية ؛ التغييرات التي تحدث أثناء المعالجة الحرارية بالبروتينات والدهون والكربوهيدرات والفيتامينات والملونات والمواد الأخرى الموجودة في المنتجات الغذائية ؛ قواعد تقسيم وتصميم وتقديم الأطباق المعدة حسب الطلب والعلامات التجارية والحمية ؛ قواعد تجميع قائمة احتفالية ، وقائمة مأدبة ، وقوائم لخدمة الوحدات الفردية لمن يأكلون ، وما إلى ذلك ؛ طرق التخلص من العيوب في المنتجات النهائية.

عينة لملء خصائص الإنتاج للموظف

المزايا والإنجازات ، بما في ذلك الترقيات والعقوبات ، إن وجدت ؛

وصف الصفات الشخصية للموظف ؛
معلومات حول الشخص الذي وقع المستند.

بالنسبة لأولئك الذين يكتبون خاصية مميزة لأول مرة ، ننصحكم بالإشارة إلى المعلومات التالية:

الاحتراف (مستوى الكفاءة في الطبخ) ؛
الكفاءة (التوقيت في إعداد الأمر ، والقدرة على الاجتماع معًا في حالات الطوارئ ، على سبيل المثال ، أثناء حضور المؤسسة في ساعة الذروة) ؛
الصفات التجارية (القدرة على الاتصال بالرؤساء والمرؤوسين ، والقدرة على حل النزاعات مع العملاء غير الراضين) ؛
الصفات الأخلاقية (التواصل الاجتماعي ، حسن النية ، الاستجابة ، الاستقرار النفسي ، القدرة على احترام الذات ، النقد الذاتي وتنمية الذات).

من يجب أن يكتب؟ يجب أن يصاغ هذا القانون من قبل رئيس المنظمة.

خصائص عينة طبخ في رياض الأطفال

كطاهي. في عام 1981 تخرجت من مدرسة إيجيفسك للطهي.
لقد كانت تدير فريق الكانتين لسنوات عديدة ويمكنها إيجاد نهج فردي لكل موظف.

يطالب نفسه ومرؤوسيه.

/ خاصية الإنتاج

إنه ذكي ، ولديه روح الدعابة - يتمسك باستمرار بالمواقع القصصية ، ويعرف الكثير من النكات الفاحشة. يركز على النمو الوظيفي - من أجل الحصول على مهنة ، فهو مستعد لأي خدعة. مخلص لمصالح الشركة ، مخلص للغاية - لا يستطيع الحصول على وظيفة أخرى.

يستخدم كل فرصة لتطوره - غالبًا ما يستسلم لرؤسائه. لبق - يعرف متى يصمت. يمثل قيمة كبيرة للشركة - يعمل في الوقت المحدد. إنه يحب وظيفته - من الممكن جدًا أن تدفع له أجرًا أقل. سيذهب بعيدا - لديه أقارب في المديرية.

غالبًا ما يستشير الزملاء والإدارة - لقد سئم الجميع بالفعل. العامل المجتهد عنيد مثل الحمار.

خصائص الشيف الذي سيتم منحه عينة. يجب الانتباه إلى: الوصفات ، وتكنولوجيا الطبخ ومنتجات الطهي التي تتطلب معالجة طهوية متوسطة التعقيد ؛ متطلبات جودتها وشروطها وشروط تخزينها وتوزيعها ؛ غرض الطهي من الأسماك والمأكولات البحرية واللحوم ومنتجات اللحوم والدواجن والأرانب والعلامات والأساليب الحسية لتحديد جودتها ؛ تأثير الأحماض والأملاح وعسر الماء على مدة المعالجة الحرارية للمنتجات ؛ جهاز وقواعد تشغيل المعدات التكنولوجية. المرسوم الصادر عن لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 7 يناير 1988 رقم 4 / 1-16 في خصائص التعرفة والتأهيل للمهنة "_20.

إنه سريع ومجاني!

كيف يمكن للموظف طلب وثيقة؟
ورق
من يجب أن يكتب؟
القواعد العامة للتجميع
قبعة
الخلاصة والاستنتاجات

كيف يمكن للموظف طلب وثيقة؟ إذا كان من الضروري تقديم وصف للطاهي في مكان آخر ، يحق للموظف طلب هذه الوثيقة من صاحب العمل. يمكن تقديم الطلب شفويا.

إذا كان صاحب العمل في حالة تعارض ، فيمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر ، وطلب مرجع مكتوب.

في هذه الحالة ، تتخذ المادة 62 من قانون العمل للاتحاد الروسي جانب المرؤوس ، والتي بموجبها يلتزم صاحب العمل بإصدار المستندات المطلوبة كتابيًا للموظف فيما يتعلق بنشاطه العمالي. المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خصائص طاهٍ داو لمنحه دبلوم فخرية

السمة من مكان العمل - هذه الوثيقة التي تصف وتقيم الخصائص الشخصية والتجارية للعامل. رأس المال الطهي. الاستنتاج - يشار إلى هذا العنصر فقط في الخصائص الخارجية ، حيث سيكون من الضروري وصف مهمة تجميع هذا المستند. عنوان الإقامة

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون رمزًا مع تعيين جميع أنواع اللحوم والدواجن والمأكولات البحرية وما إلى ذلك. مع قواعد تشغيل المعدات العلمية والتقنية وتكييفها.

يرتبط هذا بحقيقة أنه ، في الواقع ، في حالة تقديم العامل إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية ، يحق للمحكمة أن تطلب من صاحب العمل معلومات تصف الشخص المذنب من أجل اتخاذ قرار قضائي صحيح .

خصائص طباخ داو لمنح عينة دبلوم فخرية

لقد كانت تدير فريق الكانتين لسنوات عديدة ويمكنها إيجاد نهج فردي لكل موظف. يطالب نفسه ومرؤوسيه.

خصائص لعينة الطهي

الورق نظرًا لأن القانون لا يحدد متطلبات محددة للخصائص ، فقد تمت كتابته في شكل حر.

خصائص مكان عينة العمل

A4 ، من قبل رئيس معين لموظف أو موظف في قسم شؤون الموظفين وموقع من قبل الرئيس أو شخص مخول. - مساعد طاه بمقهى "Udacha" غرام.

خبرة في المهارات المهنية لإطلاق أحدث مطعم من الصفر ، والقدرة على اختيار الموظفين ودراستهم ، ومعرفة جميع أنواع مطابخ العالم ، ومذاق الأطباق.

لتقييم مجالات المسؤولية المهنية ، كان من الضروري مراعاة مهارة عمل الموظف ، ومستوى المعرفة الماهرة ، والقدرة على التثقيف الذاتي ، ومعرفة الأعمال المعيارية والقانونية ، وسعة الاطلاع المشتركة ، وما إلى ذلك. على سبيل المثال ، الخصائص الفردية للعامل لديها كل فرصة للتعبير عنها في علاقاته مع القوة العاملة ، في مستوى الثقافة المشتركة ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، تكمن الصعوبة الرئيسية في حقيقة أنه في الواقع ، لطلبات مماثلة ، لم يتم تحديد المعلومات المحددة التي تحتاجها المحكمة.

اللوائح الخاصة بالتشجيع الأخلاقي للموظف تقديم شهادة شرف لعينة طبخ من صفة طاهٍ لمنح شهادة دبلوم خاصية مكافأة موظف سمة لمكافأة موظف (12.0 كيلوبايت ، 6597 نقرة) مثال على خاصية لـ مكافأة الموظف خصائص Cherepov Konstantin Anatolyevich ، المولود في 23 مارس 1962 ، التعليم العالي ، كبير مهندسي الطاقة في CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" خلال فترة عمله في المؤسسة ، أثبت Cherepov Konstantin Anatolievich نفسه كمؤهل قائد متخصص ، ومهني عالي ، واستباقي وقائد تنظيمي للغاية.

معلومات

خصائص طاهٍ داو لمنحه دبلوم فخرية

يلتزم طاهي أغذية الأطفال بما يلي: - أن يكون في مكان العمل مرتديًا ملابس وأحذية صحية نظيفة من العينة المحددة - خضع لتدريب متقدم على الأقل مرة واحدة كل 5 سنوات - الخضوع لفحص طبي (فحص) في الوقت المناسب - حضور دورة على التدريب الصحي والنظافة ، مرة واحدة على الأقل كل عامين لإجراء امتحانات في الحد الأدنى الصحي 2.4. طهي طعام الأطفال في نهاية يوم العمل: - ينظف مكان العمل - يسلم المواد الخام غير المستخدمة ، والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية غير المباعة إلى المخزن - إعداد وثائق الإبلاغ - تسليم المخزون والأجهزة إلى أماكن التخزين -. 3. المسؤولية 3.1. يخضع طاهي أغذية الأطفال للمسؤولية التأديبية وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب رداءة الجودة والأداء المبكر للعمل والواجبات المدرجة في هذه التعليمات.
3.2.

خصائص طباخ داو لمنح عينة دبلوم فخرية

خصائص طاهي MKOU "مدرسة Zavyalovskaya الخاصة (الإصلاحية) الداخلية من النوع الثامن" N.N.N. ن. كان يعمل في MKOU "مدرسة Zavyalovskaya الخاصة (الإصلاحية) من النوع الثامن" منذ 29.09.97. كطاهي. في عام 1981 تخرجت من مدرسة إيجيفسك للطهي.
في 2005 N.N. حسنت مهاراتها في دورات تدريبية متقدمة في المعهد التربوي الحكومي للتعليم المهني "مدرسة ثانوية مهنية" فنون الطهي "رقم 38 في تخصص" كوك "، وندوات واجتماعات في المنطقة. خلال فترة عملها في المدرسة ، أثبتت نفسها كأخصائية مؤهلة ومختصة ، وقائدة فعالة ، منتبهة لاحتياجات مرؤوسيها. تتميز بموقف ضميري ومسؤول تجاه عملها الفوري.

> خصائص طاهٍ داو لمنحه الدبلومة الفخرية

عندما تكون هناك حاجة إلى خاصية ، يتم تجميع خاصية لموظف من مكان العمل في المواقف التالية:

حسب الإرادة الشخصية للموظف:
لحل النزاعات في الأسرة ؛
لإجراءات ما قبل المحاكمة ؛
في مكان الدراسة
لحل النزاعات مع صاحب العمل الجديد.

عند استلام الطلبات من الجهات الحكومية:
من وكالات إنفاذ القانون ؛
من شرطة المرور.
من المحكمة.

بمبادرة من رئيس المنظمة للفعاليات الداخلية:
إعداد فحوصات التصديق ؛
الجوائز أو الجوائز ؛
عند التحضير لمسألة شغل المنصب ؛
عند النظر في المرشحين لمنصب جديد.

يمكنك وضع صفة مميزة للموظف يعمل في المؤسسة ويغادر.

بالإضافة إلى صفات العمل ، من الضروري التركيز على الصفات الشخصية: مدى انسجام الشخص مع الفريق ، وما هو مستوى مقاومة الإجهاد ، وضبط النفس أثناء النزاعات.

انتباه يمكنك الكتابة عن تجاوبه وصفاته الأخلاقية ورغبته في المساعدة المتبادلة ، مع ذكر كل التشجيع الذي حدث.

لذلك ، لا يتم دائمًا تجميع مثل هذا المستند بالكامل من البداية بأي حال من الأحوال.

من المهم بالنسبة إلى بلترانسستروي ، حيث تم إرساله بعد تخرجه من المعهد البيلاروسي للنقل بالسكك الحديدية.
في الفترة من 1963 إلى 1965 خدم في صفوف الجيش السوفيتي وبعد أن أنهى خدمته تابع مسيرته المهنية في صناعة البناء.

من 1966 إلى 1978 Shpinkov V.N. كان مرتبطًا بـ Vitebsk DSK ، حيث عمل كرئيس عمال ، ورئيس التيار رقم 2 ، ومدير مصنع KPD ، وفي الفترة من 1973 إلى 1978 قاد مصنعًا لبناء المنازل.

خلال فترة العمل والقيادة ، شارك Viktor Nikolaevich في إعادة بناء مصنع KPD وانتقال مصنع بناء المنازل إلى تطوير وإنتاج المنازل بتصميم محسّن وعدد متزايد من الطوابق.

أظهر نفسه كمنظم ممتاز ومتخصص على دراية وكفاءة في مجاله ، واهتم بفاعلية بقضايا إدخال التكنولوجيا الجديدة وإنجازات الممارسة المتقدمة في الإنتاج .10 سنوات Shpinkov V.N.

التالي - التوقيعات والأختام. إن مفتاح الاستلام الناجح للجائزة التي يستحقها من قبل إيفانوف بيتر سيدوروفيتش سيكون توصيفًا مكتوبًا جيدًا لمنح دبلومة فخرية.
سيختلف مثال ممرضة تعمل في مركز طبي مدرسي عن مثال مدرس الفيزياء فقط في محتوى بعض النقاط المتعلقة بالأنشطة المهنية.

الأمر نفسه ينطبق على أي موظف في نظام التعليم.

مهن أخرى بالطريقة نفسها تقريبًا ، تُجمع سمات السائق لمنح دبلوم فخرية.
لن يحتوي المثال على بيانات حول العمل المنهجي ، لأنه لا يتعلق بسائق الحافلة المدرسية.

بدلاً من ذلك ، عليك أن تعكس موثوقية مهاراته المهنية ، والرغبة في إتقان المعرفة التقنية الجديدة ، والقدرة على التواصل مع الأطفال ، وما إلى ذلك.

الخصائص لكل موظف

يصنع لنفسه خاصية ، إذا كانت المؤسسة صغيرة.

إذا كان للمؤسسة قسم للعمل مع الموظفين ، فإن هذا يعهد إلى المتخصصين.

لا توجد قواعد صارمة لتجميع خاصية للاستخدام الداخلي ؛ المستند المكتوب بخط اليد صالح تمامًا هنا. في الفقه ، فإن خاصية منح المحامي شهادة فخرية ليس لها شكل راسخ. يمكن أخذ مثال على التجميع كأساس من تلك المقترحة أعلاه.

خصائص الإنتاج للطاهي للترشيح لملء عينة المنافسة

دعم الانتباه التعليم فبراير 2010 غرام. خصائص طباخ الداو - التنزيل مسموح به. الوصف: جميع الكتب التي تتحدث عن: "سمة مميزة لجائزة طاهٍ داو". عينة مميزة لطاهي في رياض الأطفال. لذا خذها الآن.
ربما شخص ما لديه؟ أين يمكنني تنزيل صفة مميزة لطباخ في داو؟ طباخ روضة الأطفال Tyulyupkaliea S.

سيحتفل به طهاة وطهاة مختلفون ، حسنًا ، حان الوقت بالنسبة لنا. نحتاج حقًا إلى نموذج مميز لمكافأة الموظف بمناسبة ذكرى تأسيس الشركة. من هم الطهاة في مركب الداو 177؟ قبول الأطفال في الحضانة. يسعدني أن أساعدكم أصدقاء في البحث عن هذا الملف ، من فضلك هنا الرابط - خصائص طاه داو للجائزة. وثائق الإدارة »السؤال 11 معدل.

أهنئك على العيد.

لوائح العمل الداخلية 2. المسؤوليات 2.1. قبل بدء يوم العمل (المناوبة) ، يقوم طاهي طعام الأطفال بما يلي: 1) يرتدي ملابس وأحذية صحية ويضع شعره في حالة جيدة 2) يتلقى المستلزمات الضرورية (معدات ، أجهزة ، إلخ.)

) ، يتحقق من قابليتها للخدمة 3) يتلقى من المخزن المواد الخام الغذائية الضرورية ، المنتجات شبه المصنعة 4) يخضع ، إذا لزم الأمر ، لإحاطة بشأن حماية العمال 2.2.

في عملية العمل ، يقوم طاهي أغذية الأطفال بما يلي: 1) يستخدم معدات الحماية الشخصية 2) يلاحظ قواعد استخدام الأجهزة والأدوات والأساليب والتقنيات من أجل الأداء الآمن للعمل 3) يقوم على الفور بإبلاغ المشرف المباشر بجميع أوجه القصور التي يتم العثور عليها أثناء العمل 4) يتوافق مع متطلبات الصرف الصحي وقواعد النظافة الشخصية ونظافة مكان العمل 2.3.

وبالمثل ، وفقًا للنموذج ، تتم كتابة خصائص الطالب من مكان ممارسة العمل للطاهي. "في مكان المطلب" - اسم المؤسسة التعليمية المطلوب المستند إليها. قم بتنزيل عينة من خصائص الطالب من مكان ممارسة الطباخ. بالنسبة لمسيرة أي متخصص ، تلعب الخاصية الإيجابية دورًا كبيرًا.

لذلك ، عند تجميعها ، من الضروري استبعاد عدم الانتباه والنهج الرسمي.

يطالب نفسه ومرؤوسيه.

غالبًا ما يستشير الزملاء والإدارة - لقد سئم الجميع بالفعل. العامل المجتهد عنيد مثل الحمار.

إنه سريع ومجاني!

ورق
من يجب أن يكتب؟
القواعد العامة للتجميع
قبعة
الخلاصة والاستنتاجات

إذا كان صاحب العمل في حالة تعارض ، فيمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر ، وطلب مرجع مكتوب.