Bazı firmalarda, başvuru sahibi ile müzakere ederken, özel bir belge imzalama uygulaması iş teklifi. Bu belge neyle ilgili? Neden işverenler ve iş arayanlar buna ihtiyaç duyuyor? Sovyetler ülkesi bu soruları yanıtlar.

İngilizce iş teklifinden çevrilmiştir iş teklifi. Bu belge, işveren ile işveren arasındaki ilişkiyi işe girdiği andan itibaren düzenler ve iş sözleşmesinden daha erken imzalanır. Batı'da, bir iş teklifinin imzalanması yaygın bir uygulamadır, ancak ülkemizde bu belge yalnızca Batı standartlarına göre yönlendirilen birkaç şirkette imzalanmıştır. Bu neden yapılır?

Genellikle, herhangi bir görüşme sırasında, sadece başvuru sahibinin profesyonellik seviyesi ve boş pozisyonla ilgisi bulunmadığı, aynı zamanda şirkette çalışma koşullarıBununla birlikte, görüşme sırasında yalnızca işveren başvuru sahibini değerlendirmekle kalmaz, başvuru sahibi bu şirkette çalışmak isteyip istemediğine karar verir. Ancak hiç kimse yanlış anlaşılmaya karşı bağışıklık kazanmaz: işveren çalışma koşullarını yanlış açıklayabilir veya başvuru sahibi yanlış anladı. Yanlış anlaşılmayı önlemek için, işveren bir iş teklifi imzalamayı teklif eder.

Aslında, bu belge, işverenin görüşme sırasında bahsettiği çalışma koşullarını yazılı olarak düzeltir: iş tanımı, temel koşullar, çalışma tarihi, deneme süresinin nüansları, sözleşme süresi, maaş ve tazminat, sosyal yardımlar, vb. İş teklifi doğası gereği daha fazla bilgi veriyor ve yasal gücü bulunmuyor.

Neden bir iş teklifine ihtiyacım var? Başvuru sahibi için, bu, Batı'da iş yapma standartları tarafından yönlendirilen saygın bir şirkette iş edindiğinin bir göstergesidir. Ayrıca, başvuru sahibinin beklentilerinin ve işe alan kişinin vaatlerinin gerçeklikten ayrılmayacağının garantisidir. Doğru, Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesinin sona ermesinden önce imzalanan yazılı iş teklifini düzenlemez, ancak bu hiç olmamasından iyidir. Tartışmalı bir durumda (örneğin, bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmesi durumunda), bir iş teklifi mahkemede delil olarak kabul edilebilir.

İşveren için iş teklifi, başvuru sahibinin çalışma koşullarını kabul ettiği ve görevlerini belirlenen zamanda yerine getirmeye başlayacağının garantisidir. Uygulamada, başvuranın, çalışmayı çoktan kabul etmiş gibi, seçimin son aşamasına ulaşması nadir değildir ve son anda, reddetti veya basitçe açıklama yapmadan işe yaramadı. Bu durumda, iş teklifi, başvuru sahibinin ve işverenin sözlü anlaşmasını imzalayarak, başvurana belirli yükümlülükler üstlendiğini ve geri dönüşü olmadığını açıkça ortaya koyacaktır.

İş teklifi için tek tip bir standart yoktur, çünkü bu belge doğada yarı resmidir. Tipik olarak, bir iş teklifi hazırlarken işveren iş arayana odaklanır ve yeni işini bilmesinin önemli olduğunu hayal etmeye çalışır. Çoğu zaman, bir iş teklifi antetli kağıda basılmıştır. Posta ve yapısal birimin adını, resmi görevlerin listesini, deneme süresinin süresini ve koşullarını, maaşın büyüklüğünü (ikramiye, ödenekleri, ikramiye dahil), sosyal ve tazminat paketini, çalışma tarihini vb. Belirtir. Bu bilgi daha sonra iş sözleşmesinde kopyalanır.

Ancak, yukarıda da belirtildiği gibi, Rusya’da, Batı ülkelerinin aksine, iş teklifinin resmi yasal gücü yok  - iş ilişkileri sadece bir iş sözleşmesi ile kurulur. Bir iş teklifi, başvuru sahibinin gerçekten zamanında çalışmaya başlayacağına dair garanti vermeyen resmi bir bilgi belgesidir: Hem işverenin hem de işverenin reddetme hakkı vardır. Ancak bir iş teklifini hatırlamak hem işverenin hem de iş arayanların itibarına bir darbedir ve iş dünyasındaki itibar çok önemlidir (herkes bunu anlayamasa da).

Peki neden yasal gücü yoksa ve% 100 garanti vermiyorsa bir iş teklifine ihtiyacımız var? Bu belge karşılıklı yanlış anlama riskini azaltır., özünde konuşma fırsatı verir ve işveren şirketin yüksek standartlarını göstererek olumlu bir imajını oluşturur.

İş teklifi nedir?

İş teklifi ifadesi kelimenin tam anlamıyla iş teklifi olarak çevrilir. Başvuru sahibine yazılı olarak gönderilir. Bu bir e-posta veya kağıt biçiminde bir teklif olabilir.

Rus düzenlemeleri iş teklifi gönderme şeklini ve prosedürünü düzenlemez.

  Yerleşik uygulamaya dayanarak, teklifin içerdiği sonucuna varabiliriz:

• iş unvanı;
• görevlerin devri;
• emeğin oluşumu ve ödenmesi mekaniğinin tanımı - ikramiye, ücret, ikramiye;
• fayda paketinin ve sunulan tüm teminatların tanımı;
• başvuranın teslimi;
• kabul edilen çalışma şekli;
• başvuru sahibinin çalışması için istenen tarih;
• deneme süresinin süresi ve şartları;
• önerilen çalışmanın diğer özellikleri;
• iletişim bilgileri;
• tüm soruları cevaplayabilecek irtibat kişisi hakkında bilgi.

Genellikle bir iş teklifi bilgilendirme amaçlıdır. Boşluğun bu ayrıntılı açıklaması, mülakata geçtikten sonra başvuru sahibine gönderilir.

Gelecekteki işveren yanlış anlamaları gidermek için böyle bir iş daveti gönderir. İş teklifi alan bir pozisyon için bir aday, teklif edilen pozisyon için kabul edildiğinden emin olabilir. Buna karşılık, şirket başvuranı çalışma koşulları hakkında tam olarak bilgilendirir ve bu da çalışanın hangi pozisyonu ve hangi görevleri yerine getirdiğini anlamadığı ihtimalini ortadan kaldırır.

Çalışma davetinin sizi hiçbir şeye mecbur kılmadığı anlaşılmalıdır. Başvuru sahibi teklifi reddedebilir veya tartışma için şartlar koyabilir.

İş davetine nasıl cevap verilir?

Net bir cevap formu yok, her şey bireysel. Gönderenin geri bildirim için bekleyeceği gibi cevap vermelisiniz. Bunu olabildiğince doğru yapmak için ipuçlarımızı kullanın.

Önerilen koşullar tamamen tatmin edici ise, işvereninize görevlerinizi yerine getirme konusunda ne zaman başvurabileceğinizi bildirin. İş teklifinde belirtilen her şeyin iş sözleşmesinde listeleneceğini unutmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, onlara sorun.

Çalışmak üzere bir davetiyeyi kabul edemediğinizde kibar bir biçimde reddedin. Reddetme nedenini açıklamayın. Yeterince genel ifadeler - "şu anda işimi değiştirme planım yok", "aile nedenleri için", "teklif için teşekkür ederim, ama reddetmek zorundayım."

Cevabınız ne olursa olsun, mektubu refah, başarı ve refah dilekleriyle tamamlayın. İmzala.

İş Teklifine Cevap Vermek - Örnek

Aşağıdaki metin bir iş teklifine olumlu bir cevap örneği olarak verilebilir:

Tünaydın, İvan İvanoviç!

Güveniniz için teşekkür ederim. Teklifi kabul ediyorum ve görevimi iki hafta içinde yerine getirmeye başlıyorum. Çalışma koşullarından tamamen memnun kaldım, teklifi okuduktan sonra hiçbir soru yoktu. Umarım işbirliğimiz verimli olur.

En iyi dileklerimle, Petrov V.P.

İş teklifi (iş teklifi), bir çalışanın resmi tescilinden önce aldığı bir iş teklifidir. Bu belge işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenler. Başarılı bir işgücü işbirliğinin garantisidir. Örnek bir teklife bakalım, doğru şekilde nasıl çizebilirim, Rus gerçeklerinde ne kadar gereklidir?

İmza ve sorun değil!

Bir teklif, mülakat sürecinde başvuru sahibine yazılı olarak bildirilen tüm çalışma koşullarının açıklamasıdır. Bu belgenin özelliği, iş teklifi ile iş sözleşmesinin doğrudan bağlanması arasında bir nevi ara adım olmasıdır. Bu arada, Rusya'da, yeni çalışanları kabul etmenin benzer bir prensibi uzun zamandır uygulanmaktadır. Bu nedenle, başvuru sahipleri için, kural olarak, şaşırtıcı bir soru yoktur: "İş teklifi: nedir?" Ve yabancı şirketler ilk defa kullanmaya başladı. Avrupa iş süreçlerini standart yöntemlerden farklı olan Rus işgücü piyasasına soktular Rus iş başvurusunda çalışanlar çalışanlar arasında bu belgenin varlığına o kadar alışmışlar ki, onun yokluğunu olumsuz algılamaya başladılar. Bir dizi şirketin insan kaynakları departmanları, adayların kendilerini bir işin takip edip etmeyeceğini merak ediyorlar. Onların çıkarları anlaşılabilir. Sonuçta, belge mümkün olduğunca anlaşmazlıklardan kaçınmaya, işveren ve adayın görüşme sırasındaki ulaşabileceği tüm koşulları bildirmeye (iş unvanı, maaş tutarı, tazminat paketi sınırları ve diğer birçok konu) bildirmeye hizmet ediyor.

Herkes için fayda

Bir teklif, işveren için daha az önemli değildir, çünkü gelecekteki çalışanı disipline etmeyi, doğrudan görevlerini yerine getirmeyi reddetme riskini en aza indirmeyi amaçlar, çünkü çoğu zaman beklenmedik bir şekilde görüşülen potansiyel bir çalışanın en son anda çalışmayı reddettiği bir durum ortaya çıkmaktadır. Sadece konuşma sırasında belirlenen süre içinde yapılan işleri görmezden geliyor, işveren tarafından bilinmeyen nedenlerle ofiste görünmüyor, vb. Ve burada başarılı bir teklif örneği. Başvuru sahibi belgeyi imzaladı, kararlaştırılan koşulları kabul etti ve tarafındaki herhangi bir keyfilik olması durumunda, gözlerinin önünde yanlış olduğunu ve kabul edilen çalışma koşullarına uyması gerektiğine dair gözünde her zaman maddi deliller olacaktır. Buna göre, işe alım şirketine olan sorumluluğunun farkında olacak. Ve ihmalkar çalışan, "İş teklifi? Bu nedir?" Diyerek kaçmayacak.

Bir anlaşmanın yürütülmesi

Bugüne kadar, belirli bir teklif formatı yoktur. Tasarım sürecinde, parametrelerin derlenmesinde ana tavsiyelere uyulmasına izin verilir ve organizasyon potansiyel çalışanı sağlar. Ve daha spesifik olarak, bir teklif belgesi - nedir? Hangi noktaları içermelidir? Kural olarak, bir belge bir pozisyon gibi anları şart koşar; çalışanın sorumluluğunda olan iş; görevlerin uygulanması için son tarihler; maaş seviyesi; sosyal paket ve diğerleri. Belge iki tarafça imzalandı.

Bu malzemenin sizin için çok faydalı olacağını umuyoruz. Ve eğer bu terimi karşılamadıysanız, şimdi onunla ilgili her şeyi biliyorsunuz ve bir sorunuz olmayacak: "Teklif - nedir?"

İş teklifi, işveren ve aday arasındaki sözleşmeyi birleştirmek için kullanılır. Bir iş teklifi nedir ve nasıl yazılır, makaleyi okuyun.

Makaleden öğreneceksiniz:

İş teklifi: nedir

İş teklifi, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce adaya gönderilen bir belgedir. Gelecekteki çalışmaların ana noktalarını belirtir. Bir iş teklifi ile şirket, nerede ve hangi şartlarda çalıştığını ve ondan ne beklendiğini anlayan bir çalışan alacağına emindir.

İlgili belgeleri indirin:

Bir iş teklifi ne zaman gereklidir?

İşveren açık pozisyonlar göndermek istemiyor. Zaten doğru olanı seçti ve onu teklifte açıklanan şartlara çekmek istiyor.

İşveren ve aday arasındaki sözleşmeyi düzeltmek istersiniz: bölüm, iş unvanı, sorumluluklar, gelir, deneme süresi.

Kuruluşun kendinden emin olmasını sağlamak için: aday nereye gittiğini, hangi şartlarda ve ondan ne beklendiğini açıkça anlamaktadır.

Adayın emin olduğundan emin: işveren niyetinde ciddi.

İş teklifini diğer ilgili kavramlarla karıştırmayın

Örneğin, çeviri için çalışma davetiyle, ön sözleşme, teklif ve kabul ile. Bir çalışana devretme daveti gönderdiyseniz, işten çıkarma tarihinden itibaren bir ay içinde onu işe almanız gerekir ().

İş teklifi sizi hiçbir şeye zorlamaz. Ve “ön sözleşme”, “teklif” ve “kabul” kavramları genellikle sivil yapılardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5, 15. Maddeleri).

Konuyla ilgili "Personel Sistemi" ndeki diğer ipuçlarına bakın.

İş teklifi: belgenin yasal gücü

İşverenin bulunduğu yere Rusya Federasyonu vatandaşlarından kayıt yaptırmak gerekmez. Bu yasadışıdır (17 Mart 2004 tarihli Silahlı Kuvvetler Genel Kurulu kararının 11. paragrafı).

Rusya'da bir iş teklifi yapmayı reddetme durumunda yasal bir mekanizma yoktur. Batı ülkelerinde, bir iş teklifi koşullarını ihlal eden işverenlerin ağır para cezalarına ve yaralı çalışanlara tazminat ödenmesine neden olan adli emsaller bilinmektedir. Para cezaları miktarı birkaç yüz bin doları aştı.

“Başarılı işe alım teknikleri” kitabında iş teklifi kaydının özellikleri hakkında her şeyi öğrenin.

Şirket imajını hatırla

Bir aday ile bir iş teklifi üzerinde anlaştınız, ancak bir nedenden dolayı onu reddetmeye karar verdiyseniz, hatırlayın. Bu durumda yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, kuruluşun profesyonel bir ortamda imajını ciddi şekilde etkileyebilir.

Durum

Adaya bir iş teklifi gönderdiler ve şimdi test koşulunu iş sözleşmesinden kaldırmak istiyor. Bir işi reddetme hakkımız var mı?

Birkaç ay aradıktan sonra, nadir bir uzman seçtik. Görevler, çalışma koşulları ve maaş konuştuk. Başvuran, tüm anlaşmaların kaydedileceği bir iş teklifi istedi. Biz ...

Cevabın tam sürümü ücretsiz sonra kullanılabilir

Çalışan çalışmaya başlayana kadar, yeni işveren daha uygun bir tane bulabilir ya da boşluk ilgisini kaybeder. Rus hukuku, bir kiracının reddi durumunda bir çalışanın haklarını korumaz. Tüm riskleri taşıyan çalışandır.

İş teklifi kim?

İş teklifi, gelecekteki çalışanın doğrudan ve hat yöneticileriyle birlikte hazırlanmaktadır. Bazen yöneticiler bir iş teklifini kendi başlarına doldururlar.

Metni hazırladıktan sonra teklifi adayla koordine edin. Şüphede olan bir şey olup olmadığını sorun. Anlaşmazlık durumunda, şartları görüşün ve lider ile başvuran arasındaki karşılıklı anlaşmayla teklifi değiştirin.

• Uzmanlardan "Sistem Personeli" nden bir iş teklifi hazırlama önerisini okuyun.
• İş teklifi nasıl yapılır
• İş teklifi nedir
• İş teklifi neden uygulayın?

İş teklifini kim imzaladı?

Mevzuat iş teklifi imzalamak için şartlar getirmiyor. İş teklifi alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olmayan bir kuruma veya çalışana imza vermek için iş teklifi verin. Bu, gelecekteki çalışanın ani şefi, ünite başkanı veya İK Müdürü olabilir.

İş teklifi, bilgilendirici nitelikte isteğe bağlı bir belgedir. Bu nedenle imzasız olarak gönderilebilir. Örneğin, e-posta ile.

Uygulamadan soru

Adayın iş teklifi imzalaması gerekli midir?

Bir adayın yazılı olarak çalışma iznini onaylamasını istemek yasa dışıdır. Ayrıca, adayın yazılı onayı ek bir risktir. Bazı durumlarda, bir iş teklifinin ikili olarak imzalanması, bir iş sözleşmesinin imzalanması olarak kabul edilebilir.

İş teklifi: içerik ve form

Her kuruluş bağımsız olarak örnek bir iş teklifi geliştirir.

Görev Yapısı:

iş unvanı ve yapısal birim;

tabi tutma düzeyi;

temel sorumlulukların listesi;

deneme görevleri;

gelecekteki çalışanın gelir yapısı (maaş, ikramiye ve ikramiye);

işyerinin varsayımı bir hareket içeriyorsa, hareketin şartları;

işe dönüş tarihi.

Uygulamadan soru

Cevap, “Personel Sistemi” nin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı.

Svetlana Dolgova cevaplar

İK danışmanı, Moscow State University şirketinde UBS şirketinde teacher MV Lomonosov, antrenör, eğitim kursları yazarı

Adayın iş niteliklerinin pozisyonun gerekliliklerini yerine getirdiğini yazmayın. İlk olarak, teklifi kabul ettikten sonra bile, işveren karar vermeyi reddedebilir. Ancak reddedilme gerekçeli olacaktır. Bu iş teklifi ifadesiyle yapmak zor olacak. İkincisi, iş sözleşmesindeki test koşullarının geçerliliğine itiraz ederse, çalışan teklifi işverene karşı kullanabilecek.

Bir iş teklifi vermenin iki yolu vardır:

kuruluşun antetli kağıdında sorumlu kişinin imzası bulunan herhangi bir biçimde;

elektronik biçimde.

İmzalı bir iş teklifini e-posta ile gönderirseniz, genel yazışma kurallarına uygun olarak düzenleyin. Teklifi, kuruluşun antetli kağıdında veya taranmış bir resim olarak Word formatında bir dosya biçiminde başvuru sahibine gönderin.

Uygulamadan soru

Bir aday iş teklifi isterse ne yapmalıyım?

Aday, iki tarafın imzalarıyla bir iş teklifi yapmak istiyor, ancak kuruluş böyle bir uygulamayı uygulamıyor. Reddedebilirsin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, iş teklifinden söz edilmediği için işsizlik yasası ihlal edilmeyecek. İşvereni böyle bir belge hazırlamaya zorlamak imkansızdır.

İş teklifi: örnek

Pratik durum

İş teklifini gönderdikten sonra teklifi geri aldınız. Aday iş teklifinin yazılı olarak reddedilmesini ister, mahkemeyi tehdit eder. Ne yapmalı

Karar numarası 1. İş teklifi, şirketin yetkisi olmayan bir çalışan tarafından imzalandı.

Büyük olasılıkla, personel işe alım departmanı başkanı, işveren adına personel belgeleri imzalama, iş sözleşmeleri yapma veya diğer personel kararlarını alma hakkına sahip değildir. Kural olarak, bu yetkiler Genel Müdür veya İK Direktörüne verilir. Bu nedenle, işe alım departmanı başkanı tarafından imzalanan bir belge anlaşmazlıkta geçerli değildir.

İş sözleşmesine ilişkin bilgileri ve iş sözleşmesinin bilgi ve zorunlu koşullarına benzer hükümleri dahil etmeyin (). Bu nedenle, mahkeme, çalışanın iş teklifinin bir iş sözleşmesi olduğu yönündeki argümanlarını tanımıyor.

İş teklifi, çalışanları kabul etmeye ve işten çıkarmaya yetkili bir çalışan tarafından imzalanmamalıdır. İş teklifini tek bir kopya ile gönderin, ancak ikiye değil. Öyleyse mahkeme, çalışana taraf olamayacak.

Karar No. 2. Vatandaş çalışmaya davet edildi. Bu onun istihdamını garanti etmiyor

İş mevzuatı, işe alımın nasıl gerçekleştiğini açıklamaktadır (). Aday belgeleri sunar: pasaport, çalışma kitabı, sigorta sertifikası, eğitim sertifikası (»3 gün boyunca.

• "İK Direktörü" sitesinde konuyla ilgili daha fazla bilgi

P onyatie "İş teklifi"   Rus iş mevzuatında yoktur ve Rus dilinde eşdeğeri yoktur. Mülakatın her aşamasını geçen ve işe alınan bir boşluk için aday tarafından kuruluştan alınan bir davet mektubu anlamına gelir. Özellik ve biraz tehlike iş teklifi   işveren için, belirli şartlar altında, bu, ilk bakışta masum bir davetin kesin olarak yasal sonuçlara yol açabileceği yönündedir. Nasıl yapılır iş teklifi bu nedenle şirketin sıkıntılarına neden olmaz ve bu mektubun detaylarının nasıl çizileceğini yazacağız.

Biz nasılız ve nasıllar?

Bu gerçeğe rağmen iş teklifi  Personel memurlarımızca tanıdık, çok az kişi bu mektupları yazar. Çok daha sık, iş davetleri uluslararası firmaların Rusya temsilciliklerinde kullanılıyor, çünkü Batı'da bu uygulama çok daha yaygın. Ülkemizde davet mektubu temelde resim niteliğindedir. Görevli bir mektubun yerine “kabul edilirsiniz, personel departmanına gelin” yazısının değiştirilmesi, pek çok uzmana göre, şirketin her temsilcisinin şirket için önemini vurgulamayı amaçlar. insan kaynakları.

Kelime «Teklif»  sırasıyla İngilizce’den “cümle” olarak çevrilmiş, iş teklifi  - teklif  çalışması. Ancak, bizce, bu mektubu düşünmek daha mantıklıdır bir davetçünkü iş teklifi ve adayın kendi kendini sunumu aşamaları tamamlanmış, görüşmeler yapılmış ve pozisyon için kişi seçilmiştir. Sadece bu konuda onu bilgilendirmek ve çalışmaya davet etmek için kalır.

Böylece, iş teklifi  boş bir pozisyon için seçim işlemini tamamlar. Potansiyel bir çalışan bir mektup gönderilir:

• Şirket resmen boş pozisyon için seçilmiş olduğunu ilan eder;
• pozisyon tekrar aranır, şartlar listelenir (ideal olarak daha sonra iş sözleşmesi metnine geçmelidir);
• İş sözleşmesinin imzalanma tarihi ve yeri aranır, yanınızda getirmeniz gereken belgeler listelenir.

Boş bir pozisyona seçilen bir adayın gönderileceği durumlar var mı? iş teklifi kategorik olarak kontrendikedir? Muhtemelen hayır, şirketin kendisi ile işbirliği yapmakla ilgilenmesi ve görüşmede kararlaştırılan çalışma şartlarının tümüne tam olarak uyması şartıyla. Genel olarak, davet mektubunda yanlış bir şey yoktur.

İş teklifi  ve işveren riskleri

Daveti oluşturan personel memurunun asıl görevi, kurumsal geleneğe uymak ya da modaya hürmet etmek değil, işveren üzerinde istenmeyen yasal sonuçları olmayan görünüşte zararsız mektuba zarar vermektir. Ancak, iş teklifi  İşveren için ancak daveti almış olan başvuranın istihdamı reddetmesi gerektiği ve başarısız olan çalışanın mahkemeye gönderildiği durumlarda “zararlı” olabilir.

Bu dava için iş teklifi  yapmamalı:

1. iş teklifinin kanıtı olmak;
2. istihdam koşullarının kanıtı olmak;
3. bir iş sözleşmesinin işaretlerini içerir.

İlk iki noktayı saklamak oldukça kolaydır. Mektubun yetkili bir kişi tarafından değil, başka bir yönetici veya hatta personel departmanının bir çalışanı tarafından imzalandığından emin olmak yeterlidir. O zaman kimse, iş teklifinin ve koşullarının işverenden geldiğini söyleyemez.

Aksi halde, işveren, işçinin iş bulmayı reddetmesinin nedenini ve davetiyede açıklanan çalışma koşullarının iş sözleşmesine tam olarak aktarılmadığını açıklamak zorunda kalacaktır.

Davet mektubu vs iş sözleşmesi

J iş sözleşmesi belirtileri ile ilgili olarak ob teklif, sonra bunlar şunlardır:

• bir iş sözleşmesine dahil edilmek için zorunlu şartlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesine göre);
• davetiyenin hem başvuru sahibi hem de işveren tarafından imzalanması (veya personelin bir memur tarafından işe alınması için yetkilendirilmiş).

böyle bir iş teklifi  Duruşma halinde, mahkeme sonuçlanan iş sözleşmesini değerlendirebilir.

Soru hemen ortaya çıkabilir: tam olarak hazırlanırsak bir iş sözleşmesi imzalamak gerekli midir? iş teklifi  Genel müdür tarafından imzalandı ve iş bulmayı reddetmeyeceğimize rağmen çalışanlara şahsi imzası altında teslim edildi. Sözleşmeyi benzer bir davet mektubu ile değiştirmek mümkün müdür? Cevap hayır. Bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen bir işe başvururken zorunlu bir belgedir ve bir sözleşmenin işaretleriyle donatılmış olmasına rağmen, bir yazı lehine reddetmek imkansızdır.

Çok yaygın bir durum: Çalışmaya davet edilme, çalışan için bazı çok hoş koşulları tanımlar ve bir sebepten dolayı iş sözleşmesinde yoktur veya iş tanımında belirtilen çok daha az riskli yükümlülüklerle dengelenir. Bu durumda, anlaşmazlığın dikkate alınması durumunda, mahkeme öncelikle iş sözleşmesine bakacak, iş teklifi: sözleşme imzalandı, bu nedenle daha önce okundu, bu da çalışanın imzalandığı sırada belgede belirtilen koşulları kabul ettiği anlamına gelir.

İşveren gönderirken tüm risklerden kaçınmak için kesinlikle kazan-kazan yolu iş teklifi  - e-posta yoluyla kişisel bir mesaj olarak muhatabınıza iletin. Hiçbir durumda kuruluşun antetli kağıdında ve imzaları olmadan. Ülkemizde mahkemede kanıt olarak kişisel elektronik yazışmalar yapmak son derece zordur ... Fakat daha sonra sağlam bir organizasyonun olumlu imajını sürdürmek mümkün olmayacak, ancak iş teklifi  Bunun için hazırlandı.

Daralt Gösterisi

Anton Borisov, LLC Inter-TRADE'nin avukatı

Karıştırılmamalıdır iş teklifi   Sanat Bölüm 4'te belirtilen, başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışma daveti ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Gerçek şu ki, ikincisi oldukça önemli iki sonucu var. Öncelikle, işveren işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden aynı işyerinden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesinin 4. Maddesi) devri ile davet edilen işçiyi kabul etmelidir. İkincisi, kendi iradesinden istifa mektubunu yazan çalışanın fikrini değiştirmesi durumunda, yerine başka bir kişi davet edildiğinde (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 80. maddesinin 4. kısmı) başvurusunu geri çekemeyecektir.

Makyaj yapmak iş teklifi

Şimdi iş mektubu yazmak için tüm kurallara göre çalışmak üzere bir davet mektubu oluşturma sorularına yöneliyoruz. Genel ofis işleri açısından iş teklifi  bir tür iş mektubu. Detayları GOST R 6.30-2003 “Birleştirilmiş dokümantasyon sistemleri” uyarınca hazırlanmıştır. Birleşik organizasyon ve idari dokümantasyon sistemi. Evrak için gerekenler ”(03.03.2003 No. 65-st, Rusya Federasyonu Devlet Standardı'nın kararı ile onaylandı).

Adresler,.  alıcı iş teklifi  her zaman bir bireydir. Eğer mektup bir bireye hitap edilmişse, soyadı, baş harfleri ve sonra posta adresi, örneğin:

Belgenin metni  Metin yapısı iş teklifiKural olarak, kuruluş tarafından geliştirilir ve onaylanır. Davet mektubunun çalışması için evrensel bir metin yoktur. İşe alım ve personel departmanının adresi için tebrikler veya çalışma koşullarının ayrıntılı bir tanımını dahil edebilirsiniz. Kısa ve uzun metin örnekleri iş teklifi  Örnek 1 ve 2'de verilmiştir.

İmza.  Daha önce de belirtildiği gibi, eğer iş teklifi  Personel kiralamaya uygun olmayan bir kuruluş çalışanı tarafından imzalanacaktır. Bu, örneğin, mektubun muhatabının gelecekteki doğrudan başkanı veya İK departmanının bir çalışanı olabilir. Genel Müdürün mektuplarını imzalayan olarak belirtmek ve başka bir çalışanın imzasını atmak “ve. hakkında. ”veya yazının önünde bir eğik çizgi. İstenen "İmza" şemaya göre hazırlanır: pozisyon - kişisel imza - baş harfleri ve soyadı (imzanın kodunun çözülmesi):

Künye Yazdır iş teklifi  İmzanın yanına koymanıza gerek yok.

Şirket göndermeye karar verdiyse iş teklifi  Kuruluşun antetli kağıdında mektuplar için kullanılanı kullanmanız gerekir. Posta sahibine posta yoluyla gönderilirse veya şahsen elden teslim edilirse, mektubun iki nüshası istenecektir: biri çalışan için diğeri işveren için. İş mektubu hazırlamanın olağan uygulaması budur: bir kopya (“vize” olarak adlandırılır, çünkü gerekli görüldüğü takdirde, ilgili memurların onayına yönelik vize ve doğrudan üzerine çeşitli işaretler konulur) yazarla birlikte kalır ve davaya konur. Çalışma davet mektubu istisna değildir: ikinci kopya kabul edilen çalışanın kişisel dosyasına yerleştirilecektir.

İmzaladıktan sonra, mektup kayıt prosedüründen geçer ve sadece ondan sonra muhataplara gönderilir (iletilir). Tipik olarak, personel sorunlarını çözmeye yönelik mektuplara aşina vize verilir. Mektubu personel departmanına aldıktan sonra, çalışan işverenin kopyasını imzalar ve bu kopya çalışanın “canlı” imzası ile birlikte ilgili dosyada dikkatlice saklanır. Ancak, derlerken iş teklifi  bu vize verilmez: davetiyedeki çalışanın imzası, bu durumda mektubun gereksiz bir unsurudur; bu, boşuna bir iş sözleşmesine benzerlik sağlar.

Personel konusunda özellikle “ileri” çalışan bir işçinin ihtiyaç duyduğu durumlarda reddetmek mümkün müdür iş teklifi? Evet, mümkün ve dolayısıyla iş kanunu ihlal edilmeyecek. Birincisi, daha önce de belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu böyle bir kavram içermiyor. İkincisi, bir iş sözleşmesi imzalamak için gerekli evrakların listesi Sanat tarafından onaylanmıştır. 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. veya iş teklifi Dipnotlar