Katılımcılar, işe geç kalan en son şirket ve çalışanların yönetimi olan mahkemelerde uzun süren süreçlerin temel nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yasal olarak tanımlanmış “geç kalma” kavramının olmamasıdır. Buna rağmen, geç kalmak sınıfa aittir ve metindeki ipuçlarını takip ederek önlenebilecek bazı istenmeyen sonuçlar doğurmaktadır.

Geç sayılanlar, devamsızlıktan farkı nedir?

“Onbeş dakikalık gecikme” nin meşru olduğu inancı doğru değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın bir dakikalık gecikmesiyle bile, yetkililer işleme başlama hakkına sahiptir.

Aynı zamanda, ihmalkar çalışanlar, bu tür yorumlamaları eylemleri için bir bahane olarak kullanarak, “uzun bir gecikme” altında saklanırlar. Bu bağlamda, mevzuatın açıkça tanımlanmış bir zaman çerçevesi vardır. Bu nedenle, doğruluk, bir çalışanın işyerinde 4 saatten fazla çalışma süresi olmaması durumundadır. Geç kalmak, belirtilen süreden daha az süren herhangi bir gecikme anlamına gelir.

Yerinde 4 saatten fazla devam edilmemesi, karta kaydedilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanarak, yasal olarak devamsızlık veya ile takip edilebilir (böyle bir suistimal daha önce bir çalışan tarafından fark edilmemiş olsa bile). Aynı zamanda, çalışma kitabında, çalışanın gelecekte yeni bir yer alamamasına yol açabilecek bir işaret konur. Bu nedenle çoğu işveren, çalışana başvuru için fırsat tanır.

Geç varışlar için ne gibi önlemler alınmalı?

İşe geç kalmanın yaptırımları

İş Kanunu'nda belirtilen normlara dayanarak, herhangi bir disiplin ihlaline karşı, onu yapan çalışan sorumludur. İfadeler, kovuşturmaların yanı sıra aşırı bir önlem - işten çıkarılma anlamına gelir.

Dikkat et

Yasama düzeyinde, bu tür cezalar, suçluya başvurma veya ücretlerden düşme şeklinde sağlanmaz. Yönetim bu disiplin cezası yöntemini kullanıyorsa, çalışanın mahkemeye gitmesi için doğrudan bir nedendir.

Ancak birçok şirket bu duruma alternatif çözümler buluyor. Bu nedenle, işletme varlıklarının yönetimi, primlerin boyutlarını istedikleri gibi değiştirme hakkına sahiptir. Bu nedenle, gecikme teşviki olan kuruluşlarda geç kaldıkları için çalışanlar, ikramiyenin tamamen mahrum edilmesi veya bunun büyük bir bölümü (% 30'dan% 50'ye) mahkum edilir. Ayrıca, bir ikramiyenin ödenmesi zorunlu bir ödeme şekli değildir, bu nedenle yönetim kimsenin haklarını ihlal etmez.

Her ne kadar 4 saatten daha kısa bir gecikme işlemin bir nedeni olarak görünse de, tam bir cezalandırma sebebi olamaz. Bu durumda, yönetici, çalışanı gecikme nedenlerini açıklayan bir açıklayıcı ifade yazma zorunluluğu vardır. Tekrarlanan suiistimal, kınama gerektirir. Çalışma programının sistematik bir ihlali (arka arkaya üç defadan fazla) ciddi sonuçlara yol açar: işveren, iş disiplini kurallarını bu şekilde ihlal eden bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir.

Uzun süren davalarda ve çalışan ile işveren arasındaki en iyi ilişkilerin olmadığı durumlarda, çalışma kitabında çalışanın görevini yerine getirmediği not edilebilir.

Önemli gerçek

Uygulamada, bir ihlalin düzenli tekrarı ciddi bir suistimal olarak kabul edilir. Ancak, çalışanın geç kaldığı süre, 4 saatten fazla değilse, cezayı ihlallerin sayısından daha az etkiler. Yani, 3 kez geç kalan bir çalışanın işten çıkarılma olasılığı, saatte iki kez geç kalan birininkinden 15 dakika daha yüksektir.

Gecikme nedenleri geçerli sayılır

Rusya Federasyonu İş Kanunu, “gecikme” teriminin bir tanımını oluşturmadığından, komisyon için geçerli ve saygısız sebeplerin listesi de yasal olarak mevcut değildir.

Uygulamada, çoğu şirketin yönetimi, akraba, kaza, kaza, zorlu hava koşulları veya doğal afet nedeniyle ölüm nedeniyle gecikmelere karşı çok yumuşaktır. Bu durumda, geç gelenlerin sözlerini doğrulamak için kanıt istenir. Görgü tanıklarının veya belgelerin, sertifikaların, devlet kurumlarından (hastaneler, konut departmanları vb.) Gelen notların kanıtı olarak hizmet edebilirler.

Önemli gerçek

Bir kazada, asıl kanıt, trafik polisinin verdiği belirli bir etkinliğe geç gelenlerin katılımını onaylayan bir belgedir.

Bir çalışan için geç kalırken ne yapmalı

Geç kalanlar için hatırlanması gereken temel kural, gecikmeye neyin sebep olduğu hakkında yalan söylemek değildir. Kanıtın yanlışlığı (sahte notlar, sertifikalar veya herhangi bir yazılı belge) oluşturulması zor değildir. Aynı zamanda, yalanda yakalanan bir çalışan neredeyse kesin olarak kovulacak ve beraata yazmış olan kişinin resmi belgelerin tahrif edilmesinden cezai olarak sorumlu tutulması beklenmektedir.

1. Olası bir gecikmenin yönetimini uyar.
2. Kanıta dayalı gecikme kanıtı, iyi bir nedenin onaylanması (hastane veya konut bölümünden sertifikalar, vb.) Unutmayın.
3. El kitabı gerektiriyorsa, gecikme nedenlerini ayrıntılandıracak açıklayıcı bir not hazırlamak gerekir.

Böyle bir durumun en olumlu sonucu yetkililerle çatışmanın barışçıl bir şekilde çözülmesidir. Öğle yemeği molasında ya da çalışma gününün sonunda işten ayrılma şeklinde ceza vermeye alternatif olarak teklif verebilirsiniz. Bir çalışanın disiplin davranışındaki ihlallerin yönetilmesinin ilk göstergesi, ikinci tarafın görevlerine daha saygılı bir tutum sergilediğinin bir işareti olmalıdır.

Bir işçi, örgütün çalışanının olmak zorunda olduğu (veya faaliyetinin özellikleri tarafından öngörülen üstlerinden emirleri yerine getirmesi gereken) ve işverenin işini doğrudan veya dolaylı olarak denetleme kabiliyetine sahip olduğu yer olarak kabul edilir. Bu tanım, Sanat Bölüm 6 tarafından onaylanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 209’unda, çalışma sözleşmesinin metni çalışma gününün başlangıcında açık talimatlar içermediğinde, bir ekip üyesinin görevden alınmasının yasal olduğunu kanıtlarken deneme sırasında kullanılması gerekmektedir. Daha sonra işe geç kalmak için disiplinli bir eylemin ne olabileceğini inceleyeceğiz.

Gecikme - iş programının personeli tarafından işyerine daha geç geldikten sonra ihlal edilmesi, iyi bir neden olmadan yapılmalıdır. Beş dakikalık bir çalışanın olmaması bile programın ihlalidir ve 4 saatten fazla olmayışı (başlangıçta, vardiyada veya vardiya sonunda farketmez) devamsızlık olarak kabul edilir.

Geç belge nasıl verilir?

Her gecikme vakasını kaydetmek ve belgelendirmek gerekir, aksi takdirde iş zamanlamasının ihlali sistematik hale gelir. Çalışana bağlı olmayan bir nedenden dolayı gecikmelerin olabileceğini hatırlamakta fayda var. Ancak bu durumda, onunla ilgili belgesel kanıtını yanına almalıydı:

• hastalık izni
• trafik polisi sertifikası,
• sağlık sertifikaları, talimatlar, sonuçlar,
• konut Bürosundan kaza ile ilgili sertifika,
• yolculuğun ertelendiğini not alan toplu taşıma bileti,
• gündemi,
• emek disiplininin ihlal edildiğinin fotoğrafı.

Eğer işletme büyükse ve disiplin departman başkanları tarafından izleniyorsa, her biri bir mutabakat hazırlayarak astların gecikmesini rapor edebilir.

Örnek not

Örnek İşçi Gecikme Yasası

Örnek açıklayıcı not

Çalışan açıklayıcı bir not yazmak istemiyorsa, bununla ilgili bir Yasa da düzenlenir.

Bir çalışanın açıklayıcı yazmayı reddetmesine ilişkin örnek yasa

Disiplin cezası için örnek sipariş

Bir çalışan, siparişin metniyle tanışmayı reddederse, baş kendisini tanıtmayı reddetti ve imzaya tanıklık etti.

Bir çalışanın siparişi incelemeyi reddetmesinin örneği

İşe geç kalmak için disiplin cezası

Çalışma disiplini, işyerinde çalışanların işyerindeki davranış kurallarına göre diğer belgelerin yanı sıra iş sözleşmesiyle belirlenen şekilde sorgulamadığı anlamına gelir.

Buna göre, iş yükümlülüğü çalışanları tarafından yapılan herhangi bir ihmal (veya haksız performans) disiplin ihlali olarak adlandırılacaktır. Bu gibi durumlar için çeşitli disiplin cezaları verilmiştir.

İşgücü disiplinin ihlali, örneğin gecikmek gibi, yasalar ücretlerden fon indirimini yasaklar, aksi takdirde yetkililer idari para cezasına çarptırılır.

Gecikme Disiplin İşlemi

Mesai ücretinin ihlali disiplin cezası olduğundan dolayı, geç çalışanlara sadece disiplin cezası uygulanır. Suistimalin ciddiyetinin değerlendirilmesi temelinde ceza ölçüsünün seçilmesi gerektiğine göre bir kural vardır.

Aşağıdaki cezalar kullanılabilir:

1. düşünce  (genellikle ihlalin ilk durumunda yorum yapılır).
2. azarlama  (tekrarlanan ihlal için bir ceza ölçüsü olarak uygulanır).
3. yağmalama  (Patron çalışanı sistematik gecikme ve devamsızlık nedeniyle iyi bir sebep olmaksızın işten çıkarma hakkına sahiptir, ancak bunu yapmak zorunda değildir; diğer çalışanlara ağır bir disiplin ihlali nedeniyle işten mahrum edilebileceklerini göstermeleri önerilir).

Geç işten çıkarılma özellikleri

Şirketin bir çalışanı sistematik olarak geç kalmasına veya işyerinde görünmemesine izin verirse ve disiplin cezasına maruz kalırsa, yetkililer onu kovma konusunda yasal haklara sahiptir, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Eğer yıl boyunca çalışan daha fazla iş disiplini ihlal etmiyorsa, vicdan sahibi bir işçi olarak tanınır. İşveren ayrıca tahsilatı ihlalden sonraki bir yıldan daha erken bir sürede iptal edebilir.

İşverenlerin mahkemede pozisyonlarını savunma deneyimlerinin gösterdiği gibi, bir işçiye işe gerçekten sürekli geç kaldığı zaman bir çalışanı işten çıkarmamalı, ancak bu daha önce gözlenmedi, işyerinde zamansız gelme vakası yoktu ve işten çıkarma kararı alındı. çalışanın geçmişte ihlaller için ödenmemiş cezaları olmadığı zaman.

Eğer bir çalışan 4 saatten fazla bir süredir işyerinde bulunmuyorsa, bu devamsızlık olarak kabul edilir ve yetkililer bu tür bir ihlalden olsa bile, böyle bir çalışana katılabilirler.

İstihdamın sona ermesinin sebebi ne zaman belirtilmelidir ve çalışma kitabına giriş yapılırsa:

• “İş sözleşmesi, işveren tarafından işçi görevlerinin yerine getirilmemesi nedeniyle performansının tekrarlanmaması nedeniyle işten çıkarılmıştı.”

İşbirliğinin sona ermesi için bir temel olarak Sanat Bölüm 1'in 5. paragrafı belirtilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Bir çalışan bir çalışma kitabı aldığında, kişisel kartına (işten çıkarma sebebinin kaydının çoğaltılması gerektiği) bir imzasını koyar.

İlgili Mevzuat

Yasama yasaları aşağıdaki belgelerle temsil edilir:

Yaygın hatalar

Hata No. 1:  Çalışanın işe geç kalmak için iyi bir nedeni vardı, ancak ona karşı disiplin cezaları alındı. Katip, yetkililerin kararına itiraz etmedi.

İşe geç kalmak, çalışanların işlediği en sık ihlallerden biridir. Bazı kuruluşlar küçük gecikmelere parmaklarıyla bakarlar: eğer sadece iş yapılsaydı. Diğerlerinde ise geç kalmak, yetkililerin ve çeşitli cezaların aldatmacalarıyla doludur. Bunun ne kadar ciddi olduğu, çalışanı ne tehdit edebileceği: bu konuları iş hukuku açısından ele alacağız.

Öncelikle, “gecikme” kavramı İş Kanunu'nda yer almamaktadır. Yasa, durumu bir bütün olarak görüyor ve “çalışma ve dinlenme rejimi”, “iç işçilik düzenlemeleri” ve “iş disiplini” kavramları ile çalışıyor. Nitekim, neden bir şekilde çalışmayı geciktirmek zorunda kalıyoruz, çünkü aslında onunla erken ayrılmasından farklı, ve sadece çalışma gününün sonunda değil, örneğin bir öğle yemeği molası için de.

Ek olarak, “çalışma” kavramı oldukça belirsizdir, çünkü kontrol noktasını zamanında geçebilir ve daha sonra yüzünüzün terinde görevlerinizi yerine getirmek yerine sigara odasında olabilirsiniz.

Bu nedenle, İş Kanunu'na göre, o işyerinde ve iç işçilik yönetmeliği tarafından belirlenen zamanda iyi bir nedeni olmayan bir çalışanın bulunmaması, başın yasal emir ve emirleri, iş sözleşmesi - herhangi bir durumda, iş disiplinin ihlalidir: iş veya izinsiz "duman molası". İhlal cezaları oldukça kesindir ve bunlardan sadece üçü vardır: açıklama, kınama, işten çıkarma.

Anlatılmalıdır ki, açıklama ve kınama gibi disiplin yaptırımlarının uygulanmasının tamamen kurum başkanının ayrıcalığı olduğu ve bunları çalışma disiplini ihlalleri için başvuru hakkına sahip olduğu anlaşılmalıdır. Bunu sınırlayan tek şey, İş Kanunu'nun 192. maddesinin son paragrafıdır:

“Disiplin cezası uygulanırken, işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.”

İşten çıkarma, aşırı bir önlemdir ve bu nedenle bu cezaların tüm nedenleri, 81. maddede açıkça belirtilmiştir. disiplin cezası) veya işyerinde arka arkaya dört saatten fazla bir süre için iyi bir sebep olmadan devam ederse. Açıklayacağız: herhangi bir işçi disiplini ihlali, hatta hafif olsa da, işçi görevlerini yerine getirmede başarısızlıktır ve “tekrarlanan” terimi yalnızca örneğin onuncu ihlal için değil, ikincisi için de geçerlidir.

Küçük bir alt toplamı özetlemek için:

1. Bir çalışan 4 saatten fazla gecikmişse ve bunun iyi bir nedenden dolayı olduğunu belgesel olarak doğrulayamıyorsa, işveren devamsızlık nedeniyle onu işten çıkarma hakkına sahiptir. Çalışan bir sporcu, bir Komsomol üyesi ve güzel olsa bile, daha önce böyle bir şeye izin vermedi.
2. Eğer çalışan 4 saate kadar gecikmişse ve bu ilk defa olsaydı, ceza ya da kınama şeklinde ceza ile karşı karşıya kalır. Beş dakikalık bir gecikme için, bir kınama uygun değildir, ancak seçenekler de mümkündür (örneğin, aksama süresinin her dakikasında binlerce kayba neden olan bir otomobil montaj tesisinin montaj hattında çalışmaktan bahsedebiliriz).
3. Bir işçi, bir açıklama ya da kınama ile cezalandırılmasından bir yıl sonra (herhangi bir ihlale karşı) cezalandırıldıktan ve önceki ceza özel bir emir ile kaldırılmadıysa, o zaman tekrar tekrar iş görememe konusundaki fıkra tabidir ve teorik olarak tamamen işten çıkarılabilir. .
4. Genel olarak konuşursak listelenen cezalar mümkündür, ancak zorunlu değildir, çünkü tekrar ediyoruz, belirli bir cezanın uygulanması hala bir haktır ve liderin yükümlülüğü değildir. İyi bir lider için, zaten kanıtlanmış ve muhtemelen en kötü çalışanlarda disiplini geliştirmek, “sabotaj yapmak” yapmaktan, personel cirosunu arttırmaktan ve kurulan bir takımı yok etmekten çok daha önemlidir.
5. Çalışanlar geç kaldıklarında “yürütme veya affetme” fırsatını kullanan bazı yöneticiler çeşitli “eğitim önlemleri” tasarlar: para cezaları, uygulama vb. Bu konuda özel bir şey söylemek zordur: Her bir özel durumu dikkate almanız gerekir. Bir yandan, iş kanununda listelenenlerin dışındaki diğer cezalar yasaktır ve bazı durumlarda mahkemede kolayca itiraz edilebilir. Ancak öte yandan, akıllı bir lider her şeyi tamamen yasal olarak yapabilir: örneğin, para cezaları, bir veya başka bir miktar için primlerde olağan bir indirim, düzensiz çalışma saatlerinde bir maddeyle bir iş sözleşmesiyle gerekçelendirilmesi, vb. En önemli şey özü anlamaktır: işçi disiplinini ihlal eden bir çalışan kendini dezavantajlı ve bağımlı bir duruma sokar.

İcra koleksiyonu

Olması gerektiği gibi, en mantıklı ve sonuçta gecikme için en yaygın ceza bir yorumun açıklanmasıdır. Kanunun öngördüğü bu prosedürün inceliklerini göz önünde bulundurun.

ilk olarak. geç kalma olgusu belgelenmelidir. Belge, geç çalışanın, amirinin ya da kontrolü özel olarak görevlendirilmiş diğer özel kişinin ani amirinden gelen bir rapor olabilir. Böyle bir raporun şekli oldukça keyfidir, asıl mesele gerçeği yansıtmasıdır: böyle ve böyle bir çalışan, işyerinde böyle bir süre için böyle bir süre yoktu.

ikinci olarak. Bir çalışana ceza verilmeden önce, ihlalin nedenleriyle ilgili yazılı açıklamalar yapılmalıdır.

Bu sefer her şey haciz yapılmadan yapılsa bile, not ve açıklayıcı not sunulmalı ve usulüne uygun olarak yapılmalıdır: tarihler, imzalar. Çalışan, istekli olmayan bir ihlalci olduğunu kanıtlarsa, gelecekte bu belgeler daha ağır cezalar uygulamak için temel teşkil edebilir.

Geç kalan çalışanın bir açıklama yazmayı reddetmesi durumunda, başkan ve iki tanık tarafından imzalanan uygun bir eylem hazırlamak gerekir.

üçüncü. Eğer lider bir ceza vermeye karar verdiyse, o zaman örgüt emriyle vermelidir.

Genel davadaki cezalar, suistimal komisyonunun yapılmasından sonraki bir ay içinde (bu durumda, gecikmiş) uygulanmalıdır, bu süreden sonra herhangi bir yorum veya kınama yapılmayacaktır. Çalışan tatile veya hastalık iznine başvurmuşsa, süre 6 aya kadar uzatılabilir.

Sipariş, yayından sonra üç gün içinde çalışana imza ile teslim edilmelidir. Eğer çalışan emri imzalamayı reddediyorsa, o zaman bununla ilgili bir eylem yapmak da gereklidir.

Bir açıklama veya kınama, emrin verildiği andan itibaren bir yıl içinde geçerli sayılır ve ardından otomatik olarak iptal edilir. Yönetici ilgili yeni bir emir vermesi gereken cezayı programın ilerisinde kaldırabilir.

Asla geç kalmayan işçiler nadirdir. Ancak küçük gecikmeler çoğu zaman iş akışını etkilemez.
Ancak, bazen gecikme, şirket için ciddi bir soruna dönüşmektedir. Örneğin, bir geç gelen, iş gününün başından itibaren (iş sekreteri) işyerinde bulunmasını gerektiren bir pozisyon alırsa. Ya da sadece ofise geç kalmayıp, şirketin müşterisiyle bir toplantıya geç kalmayı, bu da kuruluştan müşterilerin çıkmasına neden olabilir.
Bu gibi durumlarda, bir kez ve herkes için onları durdurmaya geç kalmak için ceza vermek daha iyidir. Geç kaldıkları için nasıl ve hangi zaman diliminde cezalandırılabiliyorlar ve hangi cezaların hazırlanması gerekiyor? Bu nedenle ceza durumunda ihmal edilen çalışan şirket için bir ceza haline gelmiyor.

Gecikme nedir

İşçinin, iş sözleşmesinin öngördüğü veya yerel bir düzenleyici yasada, örneğin iç iş düzenlemelerinde (iş başvurusunda belirtilen) iş gününün başlangıcından daha sonra işe geldiğinde geç kalmaktan söz ediyoruz. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na geç kalabileceğimiz kabul edilebilir bir zaman yoktur.

Uyarı! Çalışan, imzalanan çalışma gününün başlangıç \u200b\u200bve bitiş saatleri de dahil olmak üzere çalışma programının sabit olduğu iç çalışma programının kurallarını bilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi).

ve geç kalmak sadece ofise değil, aynı zamanda iş yerinize de geç bir varıştır  (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 209. maddesi; 17.03.2002 tarih ve 2 Mart tarihlerinde "a" paragrafları, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 35. paragrafı) (bundan böyle 2 numaralı karar). Bu nedenle, bir çalışan iş günlerine meslektaşları ara vererek başlar ve bu nedenle işyerine çalışma gününün başlangıcından sonra gelirse, bu aynı zamanda bir gecikmedir.
Buna ek olarak, geç kalmak da öğle yemeğinden sonra işe geçici bir dönüş  (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 108. maddesi).

Geciktiğim için nasıl cezalandırılabilirim

Sadece bir çalışanı cezalandırabilirsin iki şekilde.
Yöntem 1 Disiplin cezası al
Gerçekten de, iyi bir sebep olmadan geç kalmak, bir işçinin, işçi disiplini ve PTI'yi gözetme görevini yerine getirememesi ve bu nedenle disiplin cezasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesi, 2. Kararın 35. paragrafı).
Unutmayın: bir çalışana yalnızca üç disiplin yaptırımı uygulanabilir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 192, 193. Maddeleri):
(Ya) düşünce;
(Ya) azarlama;
(Ya) yağmalama  bir durumda ne zaman:
- ihlal, doğada tekrarlanır, yani, çalışan en az iki kere böyle bir suç işledi. Ve birincisi, kendisine bir açıklama ya da kınama bildirildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. Maddesi, Madde 192, Madde 192);
- önceki disiplin cezasının sona ermemesi - başvurunun emrinin veriliş tarihinden itibaren bir yıl (önceki yaptırım programdan önce çalışandan kaldırılmadığı sürece) (Madde 5, bölüm 1, madde 81, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194 maddesi, madde 2; ). Örneğin, bir işçi en son bir buçuk yıl önce geç kaldığı için kınandıysa, artık onu bir başka gecikme için işten çıkarmak mümkün değildir.
Hamile bir kadın dışındaki herhangi bir çalışanı "makale kapsamında" kovabileceğinizi unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi).
Bu arada, bir çalışan 4 saatten fazla çalışmaya geç kaldıysa, bu artık bir gecikme değil, devamsızlıktır. Ve bir devamsızlık işten çıkarılma için yeterli olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. fıkrasındaki "a" paragrafı).

İşçinin inisiyatifiyle, çalışan tatildeyken veya hastalık iznindeyken işten çıkarılma talimatı veremezsiniz. Eğer bir çalışan böyle bir durumda işten çıkarılmasına meydan okursa, mahkeme işte onu işe iade eder ve şirkete istemsiz devamsızlık süresi boyunca kendisine ödeme yapması için zorunluluk getirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81, 234. Maddesi).

Yöntem 2 Çalışana bonus ödemeyin veya daha düşük bir tutarda ödeme yapmayın
Bunun için iki koşul gözetilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 135. Maddeleri):
- kuruluşunuzda primlerin ödenmesini sağlayan yerel bir yasal düzenleme bulunmalıdır (örneğin, ücretlendirme hakkında bir düzenleme veya kuruluşun çalışanlarına prim ödemeleri hakkında bir düzenleme);
- Bu yerel yasada, çalışanın emek disipline uygunluk primi, PTR, ikramiyenin ödendiği dönemde disiplin cezası almaması için bir önkoşul olarak sunulması gerekmektedir.
Bu koşullar altında, suçluyu sadece bonus işçileri çemberine dahil etmiyorsunuz. Ne de olsa, bonus hakkına sahip olmayacağından, bonus alma hakkına sahip olmayacak. Ancak aynı zamanda bir gecikmeyi belgelemek zorunludur (bunun nasıl yapılacağını öğrenmek için "Belge Yönetimi" bölümüne bakın).

İşçinin ücretlendirilmesi ile ilgili hükümde, amortisman (bonus yoksunluğu) gibi bir önlemin düzeltilmesi yanlıştır. İş teftişi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmeyen bir disiplin cezası olarak değerlendirilecektir.
Sadece iş gücü disiplini çalışanı tarafından uygun şekilde gözetilmesi için zorunlu bir koşul olarak karar verin.

Bir çalışan için burada açıklanan “parasal” sonuçlar disiplin cezası değildir. Dolayısıyla, suçluya aynı anda prim ödeyemezsiniz ve disiplin cezasına çarptırılamaz. Yani, bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulayabilmesi şartı ihlal edilmeyecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

Cezalandırmama

Uygulamada, yöneticiler sık \u200b\u200bsık geç işçilerin işten sonra istifalarını ister. Bu yapılamaz, çünkü iş mevzuatının cezası gibi bir önlem verilmemektedir. Günün sonunda işverenin inisiyatifine katılmak, gereğince resmileştirilmesi ve ödenmesi gereken fazla mesai çalışmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99, 152. Maddeleri).

Yönetici, çalışanın bir zamanlar sonra işe geldiğini umursamıyorsa, ancak tam zamanlı normunu yerine getirmesini istiyorsa, esnek çalışma saatleri rejimi konusunda onunla aynı fikirde olmak daha uygun olacaktır (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 102. Maddesi).

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından verilmeyen cezalar, indirgeme, tatilin ertelenmesi vb. Gibi disiplin cezaları türleri. Muayene sırasında iş müfettişi bu cezaların PTR'niz tarafından verilmiş olduğunu tespit ederse, onları Rusya Federasyonu İş Kanunu ile uyumlu hale getirme emri çıkarır.
Uygulamada böyle bir yasadışı yaptırımın ortaya çıktığı ortaya çıkarsa, hem örgüt hem de lider iş yasalarını ihlal etmekle cezalandırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5., 8. Maddeleri).

Bir çalışanın kovuşturması nasıl yapılır

Yönetici karar verirse çalışanı disiplin cezasına sokmak  ve uygun bir sipariş vermenizi emretti, daha sonra, düzenlemeden önce, aşağıdaki koşulları kontrol edin.
Koşullar 1. Disiplin cezalarına saygı duyuluyor mu?
Çalışana, kötü muamelenin yönetim tarafından keşfedildiği tarihten itibaren bir ay içinde ve komisyon tarihinden itibaren 6 ay içinde disiplin cezası uygulanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi;

Referans için
Kabahatin keşfedildiği gün, suçlunun çalışmaya tabi olduğu kişinin, tacizde bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, suistimal hakkında bilgi sahibi olduğu gündür. Başka bir deyişle, hem şirketin başkanı hem de atölye, bölüm vb.

Aynı zamanda, suiistimalin keşfi tarihinden itibaren bir ay içinde, zaman dahil değildir:
- çalışanın kendisinin hastalığı (hasta bir çocuğa bakma ile ilgili geçici sakatlıklar dahil olmak üzere diğer geçici sakatlık durumlarının (29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa'nın 5. Maddesi N 255-FZ) aylık süreye dahil edildiğine dikkat edin);
- çalışanın herhangi bir tatilde kalması (temel, ek, akademik, ödemesiz). Zaman aşımına uğramakla bağlantılı olarak çalışan bir işçinin olmaması, bir aylık süreyi kesintiye uğratmaz;
- Birliğin görüşlerini netleştirmek için gerekli. Bu, yalnızca bir çalışanın tekrarlanan ihlalleri nedeniyle işten çıkarma davaları için geçerlidir - bir sendikanın üyesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. Maddesi, Madde 82, 373).
Bu nedenle, örneğin çalışanınız gecikti ve uzun süre hastalandıysa, hastalığından dolayı bir ay kaçıracağınızdan ve onu cezalandırmak için zamanınızın olmayacağından korkmanıza gerek yoktur. Ancak, gecikme tarihinden itibaren 6 ay içinde cezaların tahsil edilmesi emrini vermek önemlidir, çünkü bu altı aylık süre çalışanın hastalık süresi ve belirtilen diğer süreler için uzatılmamıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).
Koşullar 2. Yönetim yaptırımı doğru seçti mi
Bir çalışana (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 192. Maddesi) yalnızca bir açıklama, kınama veya işten çıkarmanın uygulanabilir olmasına ek olarak, her bir suiistimal için yalnızca bir ceza uygulanabilir. Bu nedenle, kınama ve işten çıkarma ilanında hemen bir emir hazırlamanız gerekiyorsa, yönetime yasadışı olduğunu açıklayın.
Ek olarak, bir çalışan için bir yaptırım seçerken, çalışanın suiistimalinin ciddiyetinin, hangi şartlarda çalıştığı, çalışanın çalışma tutumunun dikkate alınması gerektiğini (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 234. Maddesi) aklınızda bulundurun. Bu nedenle, küçük hatalı davranışlar için ciddi disiplin cezaları uygulanmamalıdır, beş dakikalık gecikmeler için işten çıkarılmaları durumunda. Yine de işten çıkarma, aşırı bir önlemdir.

Şirkete ciddi zarar vermemiş olan 5 dakikalık bir gecikme için, çalışan azarlanmış ve ikinci benzer gecikme için kovulmuşlarsa, işten çıkarılmaları üzerine temyiz başvurusu yapıldıktan sonra mahkeme onu işte yeniden işe alabilir. Ve şirket, sırayla, devamsızlıksızlık süresi boyunca çalışan ücretlerini ödemekle yükümlü olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi).

Koşullar 3. Çalışan gecikme belgesi belgelenmiş mi
Belgeler şunları kaydetmelidir:
- çalışanın geciktiği gerçeği. Çalışma saatlerinin nasıl oluşturulduğuna bağlı olarak, geç kalma gerçeği kaydedilebilir:
(veya) bir kontrol noktasında (bir elektronik sistem veya zaman görevlisinden gelen verilerle gösterildiği gibi);
(veya) gecikme koşulları ve çalışanı disiplin yükümlülüğüne getirmenin tavsiye edilebilirliği ile ilgili olarak kurumun başkanına gönderilen geciken kişinin acil amirinin notunda (resmi) notu;
(veya) gecikme eyleminde;
- Geç kalmak için iyi sebeplerin bulunmaması. Bu nedenle, bir çalışan aniden evindeki su kaynağında bir gece ara verdiğinden ve bu nedenle sıhhi tesisat yapmak zorunda kaldığı için geç kalırsa, geç kalmak için iyi bir neden vardır.
Lütfen, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda geç kalmanın iyi bir nedeni olmadığını unutmayın. Bu nedenle, her durumda "saygı" sorusuna liderlik karar verir. Ancak bir çalışan onu mahkemede adalete teslim etmeye itiraz ederse, o zaman sadece gecikmenin nedenini bulmayacak, aynı zamanda işverenin nesnel olarak değerlendirip değerlendirmeyeceğine de karar verecektir.
Geç kalmanın nedenini bulmak için çalışandan yazılı bir açıklama istemeniz gerekir.

konsey
Gecikmeyi sabitleme prosedürü önceden gelişmek ve PTR'ye kaydolmak için daha iyidir. Daha sonra, birinin geç kalması durumunda, gerekli belgeleri tamamlamaktan sorumlu olan şirket çalışanları bunu derhal ve doğru bir şekilde yapacaktır.

Gecikme günü iş için ödeme nasıl yapılır

Bir çalışanın, kendi hatasıyla, kendisi için oluşturduğu herhangi bir normla (gelişim, süre, bakım vb.) Uymadığı tüm durumlarda, maaşın normalleştirilmiş kısmına (maaş, tarife oranı), yapılan iş miktarına göre ödeme yapılır (Kısım 3 Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 155. Maddesi).
Çalışanın geç kalması durumunda orantılı ödeme yapılır.. Gerçekten de, bu durumda, çalışan, N T-12 veya N T-13 şeklinde zaman çizelgesine yansıtılması gereken çalışma standartlarına (zaman standartları) (Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun 160. Maddesi) uymamaktadır. Ve böyle bir ödemeyi geç işe ilişkin para cezası ile karıştırmayın. Daha önce de belirttiğimiz gibi, bir para cezası (genellikle maaş yüzdesi olarak ifade edilir), kanunen hiçbir şekilde öngörülmeyen ve bu nedenle yasa dışı olan bir yaptırımdır.

Gördüğünüz gibi, ihmalkar işçileri etkilemenin birçok yolu vardır - sözlü sözlerden işten çıkarmaya "makale kapsamında". Her durumda, elbette, liderliği için yaptırımı seçin. Geç kaldığınız için sizi cezalandırmak için gerekli evrakları hazırlamanız istenebilir.
Ancak, bir çalışanın disiplin cezasına itiraz edebileceğini unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi). Eğer mahkeme cezayı iptal ederse, örneğin, belirli bir durumda çok sert gördüğü için, çalışanın bir ceza almamış olduğu kabul edilecektir. İşe geç kalma gerçeği bile gerçekten gerçekleşti. Böyle bir durumda, artık tekrar işe geç kalmaktan kovulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. Maddesi).

Kullanım kılavuzu

geç  İşyerinde devamsızlık işe başlamadan önce veya öğle yemeğinden sonra kabul edilir. Geç kalma gerçeğini kaydedin. Bunun üzerine, varış saatini asıl varış saatini belirtmeniz gereken bir hareket hazırlayın. iş. Yasanın üç çalışanı tarafından imzalanması gerekiyor.

Disiplin suçunun sebebi hakkında geç çalışandan yazılı bir açıklama yapın. Hem sözlü hem de yazılı olarak talep edilebilir. Çalışana bir açıklama bildirimi verin. Teslim etmek zorunda olduğu süre 2 iş günüdür.

  Eğer çalışan bir açıklama yapmayı reddetti ise, “açıklamayı reddetme yasası” nı hazırlayın. İçinde gerçekleri belirtin, bildirimin veriliş tarihini, çalışanın açıklamayı reddetme nedenini belirttiğinizden emin olun. Üç işçinin imzası, eylem hazırlama tarihi koydu. Genellikle bu, çalışanın, insan kaynakları departmanında bir uzman ve başka bir tanığın çalıştığı birimin başıdır.

Bir eylem, bir açıklama - destekleyici belgelere ekleyerek şirketin başına yönelik bir rapor hazırlayın. Kaydedin ve sekreterden patrona iletin. Şirket başkanı bir karar verir ve gerekirse çalışma disiplininin ihlali gerçeği üzerine analiz için tarih ve saat belirler. Sonunda ihlal ve cezanın sebepleri belirlenmelidir.

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 192, 193. Maddelerinin gereklerine uygun olarak disiplin cezası uygulamak. Aşırı bir önlem, ihmalkar bir çalışanın işten çıkarılmasıdır. Sadece kendi tarafında sistematik işçi ihlali veya üretim disiplini durumunda mümkündür. Ayrıca, çalışanların gecikmesi şirketin üretim faaliyetleri için ciddi sonuçlar doğuracaktır.

Maddi cezalandırma prosedürü (primin tamamen yoksunluğuna kadar azaltılması) “Bonus Şirketi Yönetmeliği” nde belirtilmelidir. Kural olarak, çalışanlara emek veya üretim disiplini ihlal etmemek kaydıyla ikramiye verilir.

Analizin gerçeği üzerine bir sipariş hazırlayın. Bir çalışanın 3 iş günü içinde bilgilendirilmesi gerekir. Alışmayı reddetmesi durumunda, bir eylem düzenleyin.

Dikkat et

Cezalandırma, kusursuz şekilde davranmak için yeterli olmalıdır. İlk kez ve kısa bir süre için geç kaldığınızda, kendinizi bir uyarıyla sınırlayabilirsiniz. Ayrıca, çalışan mali olarak veya disiplin cezası ile cezalandırılabilir.

kaynaklar:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışma disiplini
• işe geç kalanlar nelerdir?

Bir çalışanın sistematik olarak işe geç kalması durumunda - bu hareket üretim disiplininin ihlali ve zamansız işçilik performansına bağlanabilir. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesini uygulayarak iş ilişkisini tek taraflı sona erdirme hakkına sahiptir, ancak bunun için tüm gecikmelerin belgelenmesi gerekmektedir.

İhtiyacınız olacak

• - Geç kalma yasası;
• - yazılı bir açıklama;
• - yazılı bir açıklama yapmayı reddetme ve sunulan eylemi imzalama eylemi;
• - Disiplin cezası ile yazılı ceza.

Kullanım kılavuzu

Bir kerelik gecikme  İstenmeyen bir çalışanı kovamazsınız. İş müfettişliği veya mahkeme bunu ağır bir ihlal olarak görecek, işvereni idari sorumluluğa taşıyacak ve işyerinde yasadışı yollardan işten atılan çalışanı eski durumuna getirmeye ve istemeden devamsızlık ödeyecek. Düzgün bir şekilde tasarlanmış çoklu gecikmeler, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesini uygulamasına izin verir.

Gecikmeyi doğru bir şekilde düzenlemek için her defasında girişimin idari personeli arasından bir idari komisyon toplar. Çalışanın tekrar ne kadar geciktiğini gösteren bir hareket hazırlayın. Komisyonun tüm üyelerinin bu düzenlemeyi imzalamaları gerekmektedir.

Çalışanı makbuz üzerine yürütülen yasa hakkında bilgilendirin. Gecikmenin yazılı bir açıklamasını isteyin. Eğer geciken kişi bu eylemi imzalamazsa ve yazılı olarak herhangi bir şeyi açıklamayacaksa, ikinci bir reddetme eylemi hazırlar.

Ardından, ceza veya ceza ile yazılı bir kınama hazırlayın. Bir ceza olarak, bir bonusun ihlalini, ödülünü veya ödülünü mahrum etme hakkına sahipsiniz. Makbuz hakkında yazılı bir çalışan tanıyın. Reddedilme durumunda, başka bir işlem yapın.

Aynı şekilde, ikinci bir ihlal daha yapın. İki disiplin yaptırımı, işverene iş ilişkisini tek taraflı sona erdirme hakkı verir. Tüm ihlalleri doğru bir şekilde belgelemişseniz ve tekrar tekrar işlediklerine dair belgesel kanıtlar varsa, ne mahkeme ne de iş müfettişliği iş akdinin feshedilmesine karar vermez.

İstihdamın yasal olarak feshi, işçiye işyerinde eski durumuna dönme ve gönülsüz devamsızlık için tazminat alma hakkı vermez. Bununla birlikte, iş akdinin feshi üzerine, tüm kullanılmayan tatil günleri için ödenecek tüm tutarları ve tazminat ödemeleri gerekir.

3. İpucu: İç iş düzenlemeleri nasıl hazırlanır?

Her kuruluşun, iç işçilik düzenlemeleri gibi bir kurumsal ve idari belgeye sahip olması gerekir. Bu kanunun yardımıyla, işverenin çalışanlarla iş ilişkilerinin düzenlenmesi düzenlenir. Kural olarak, tüm örgütlerin iş rejimi ve programı farklıdır, bu nedenle bu belgenin birleşik bir şekli olamaz. Her başkan, hukuk departmanı veya insan kaynakları departmanı ile birlikte bu kuralları geliştirir.

Kullanım kılavuzu

Dahili iş düzenlemeleri, kurumun toplu sözleşmesinin bir eki olabilir veya ayrı bir yerel yasa olarak düzenlenebilir. Bu belgenin başlık sayfasını doldurup doldurmamaya karar vermek size bağlıdır, ancak pratikte çoğu zaman hazırlanmamıştır.

İş düzenlemeleri hazırlamak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na, “İş düzenlemeleri” olan bölüm 8'e bakınız. Emek disiplini. "

Önce özellikleri belirlemelisin. Kuruluşunuzun yarı zamanlı çalışan çalışanları varsa, o zaman bu belge pozisyonu belirterek bunu yansıtmalıdır. Günlük rutinlerini, yani dinlenme zamanlarını, çalışma saatlerini vb. Yazın.

Çalışanlarınız geçici çalışanlar içeriyorsa, iç kurallar çalışmalarının koşullarını, örneğin ayrılma hakkını belirtmelidir.

Bu örgütsel ve idari belgede ilk önce genel hükümleri, yani kuralların kimler için geliştirildiğini, amaçlarını, kimler tarafından onaylandıklarını belirtiniz. O zaman çalışanı işe alma prosedürünü ve işten çıkarılmalarını belirleyebilirsiniz. Örneğin, bu blokta bir deneme periyodunun uygulanmasını, ayrılmadan önce bir baypas sayfasını doldurma ihtiyacını belirtebilirsiniz.

Bir sonraki blokta, tarafların temel hak ve yükümlülüklerini listeleyin. Örneğin, çalışanların görevlere uygunluğu, yöneticinin yıllık ücretli izin sağlama görevi vb.

Bir sonraki öğe çalışma süresi modu ve kullanımıdır. Gelecek yıl tüm tatil günlerini burada listeleyebilirsiniz. Ayrıca, çalışma programını, öğle yemeği saatini, tatil süresini, ücretten tasarruf etmeden izin sağlama, vs. belirtildiğinden emin olun.

Ayrıca, iç çalışma düzenlemelerinde, ücretlerin ödenmesiyle ilgili bilgileri yazın; örneğin, bunun gerçekleştiği tarihi belirtin. Ödeme için gayri nakdi ödeme kullanıyorsanız, o zaman bunu da yasaya yazınız.

"Başarılı iş için teşvikler" maddesini unutma. Özel ödemeleri listeleyin, yani, çalışma planının fazla doldurulması için ödenekleri belirtin. Bundan sonra, kuralların ihlali için sorumluluk hakkında yazmanız, disiplin cezalarının miktarını belirtmeniz tavsiye edilir. Daha sonra, çalışanın yanı sıra sizin tarafınızdaki bilgileri de belirtin.

Belirli kuralları seçerken, bu eylemin bilgilerle aşırı yüklenmemesi gerektiğini, okunması ve anlaşılması kolay olması gerektiğini unutmayın.

İlgili videolar

Bir çalışanın ne kadar disiplinli olduğunun önemi yok, gecikebilirsin. Bunun her zaman nedenleri vardır - hem çalar saat hem de taşıma başarısız olabilir. Elbette, bu bir kaza olduğunda, işverenin böyle bir disiplinin ihlaline dikkat etmesi pek mümkün değildir. Ancak bunun düzenli olarak gerçekleşmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre cezalandırılabilir ve hatta kovulabilirsiniz.

Gecikme ve İş Kanunu

Bu dönemlerde bir süredir işyerinde bulunmamanız durumunda, gecikmiş sayılırsınız, ancak arka arkaya 4 ya da daha fazla saat geçmediyseniz, bu zaten işten çıkarma ile dolu olan devamsızlık olarak kabul edilecektir. Eğer işyerinde 4 saatten daha az bir süredir çalışmadıysanız, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu sadece disiplin cezası verir - bir açıklama veya kınama.

Bir çalışana disiplin cezası uygulamak için, bu kuruluşta geçerli olan iç işçilik düzenlemelerini imzalamalıdır.

İşyerinde devamsızlık durumunda eylemleriniz

Peki, gecikme nedenini bir belge ekleyerek onaylayabilirseniz - dairenin Konut Bürosundan su basması sertifikası ya da gişede size verilebilecek ulaştırma iptali sertifikası. Devamsızlık nedeni geçerli olduğunda, işçi çatışmasının bu konuda tükeneceğini ve ceza alamayacağınızı bekleyebilirsiniz.

Özel bir mülkiyet biçimindeki işletmelerde, İş Kanunu'nda belirtilmeyenlere ek yaptırımlar uygulanabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sistematik gecikme için işten çıkarılmayı öngörmemektedir, ancak madde 81, madde 5, olağanüstü bir disiplin cezası alması durumunda, iş sözleşmesinin işçinin inisiyatifinde, işveren tarafından tekrar tekrar yapılmaması durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesini öngörmektedir.

1 yıl süreyle uygulanan disiplin cezalarına maruz kalabilirsiniz ve bu sürenin sona ermesinden önce iyi bir sebep olmadan tekrar geç kalmanız durumunda, işveren sizi zaten uygun nedenlerle işten çıkarma hakkına sahip olacaktır.

Orduda uyulması gereken yasalar hakkında düşünürken, kaçınılmaz olarak, askeri personel (sadece “haksızlık”) ile terkedilme arasındaki yanlış ilişkilerin başlarında ortaya çıktı. Dahası, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, buzdağının yalnızca Rus ordusunun askeri personeline günlük yaşamda rehberlik etmesi gereken büyük düzenlemelerdeki ipucudur.