Setiap orang yang aktif secara sosial pasti mempunyai jejak pengalaman kerja terdahulu, hubungan dengan orang, tabiat, ciri tingkah laku dan pandangan dunia yang terbentuk. Untuk lebih mencerminkan kualiti seseorang yang dikaitkan dengan pelaksanaan tugas rasminya, contoh ciri untuk pekerja untuk penganugerahan diploma kehormat atau semasa memohon pekerjaan baharu akan membantu pengurus atau pakar perkhidmatan kakitangan.

Apabila ciri diperlukan

Ciri untuk pekerja dari tempat kerja disediakan dalam situasi berikut:

Dengan kehendak peribadi pekerja:

Setelah menerima permintaan daripada agensi kerajaan:

Atas inisiatif ketua organisasi untuk acara dalaman:

Anda boleh membuat ciri untuk pekerja yang bekerja dalam organisasi atau yang telah bersara.

Bergantung pada tempat destinasi dokumen ini, ciri-ciri dibahagikan kepada:

Pihak luar disediakan untuk diserahkan kepada agensi kerajaan mengikut permintaan rasmi atau atas permintaan pekerja itu sendiri. Ciri-ciri sedemikian dihantar ke mahkamah, ke komisariat tentera, ke badan Kementerian Dalam Negeri, ke tempat pengajian atau latihan.

Tiada perbezaan asas dalam jenis dokumen ini, kedua-duanya bersifat universal, tetapi berbeza dalam nuansa yang mengambil kira tugas buruh pekerja. Sebagai contoh, keperluan profesional untuk pekerja berpengetahuan tidak boleh mengambil kira ciri-ciri fizikal, sebagai contoh, pembalak.

Prosedur penggubalan dan pelaksanaan

Keputusan tentang cara menulis testimoni dari tempat kerja dibuat oleh ketua perusahaan atau institusi. Dia menangani isu ini sendiri, jika organisasi itu kecil, atau menyerahkannya kepada jabatan HR. Dokumen disediakan dalam bentuk yang agak bebas dan ditandatangani oleh orang yang membentuk dokumen itu.

Mari kita nyatakan elemen reka bentuk utama:

Anda boleh menulis perihalan pekerja pada kepala surat rasmi syarikat, dengan logo dan cop sudut, atau pada helaian kosong. Dalam kes kedua, adalah penting untuk mengesahkan dengan meterai.

Ciri-ciri melukis ciri

Di atas adalah keperluan universal yang diperlukan untuk mengarang sebarang ciri. Sebagai tambahan kepada mereka, bergantung pada tugas rasmi pekerja dan tempat pembentangan dokumen, perkara khusus yang menjadi ciri khas untuk situasi ini harus diserlahkan. Mari kita pertimbangkan mereka dengan lebih terperinci.

Pada pemecatan

Selalunya ia diperlukan untuk merangka ciri untuk pekerja apabila dia dipecat untuk pekerjaan baru atau apabila syarikat ditutup. Lihat arahan langkah demi langkah tentang cara menutup LLC sendiri.

Nasihat undang-undang percuma:

Dalam kes ini, pengurus harus menerangkan:

Sekiranya pekerja yang berhenti tidak meninggalkan kesan positif terhadap dirinya sendiri, pengurus mempunyai hak undang-undang untuk membuat penerangan negatif mengenainya dari tempat kerja. Nuansa yang tidak menyenangkan, seperti: tidak bertanggungjawab, konflik, kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir, pelanggaran peraturan dalaman, mempunyai hak untuk muncul dalam penerangan pekerja, jika ini benar-benar benar.

Sememangnya, ciri negatif pekerja dari tempat kerja boleh memainkan peranan negatif dalam pekerjaan masa depannya, yang harus diingati oleh pengurus dan cuba menjadi objektif yang mungkin.

Untuk dianugerahkan dengan sijil kepujian

Ciri dalaman bertujuan untuk menangani isu organisasi atau profesional dengan pekerja dalam perusahaan. Mereka mungkin diperlukan untuk pemindahan kerja dalam syarikat, untuk penyampaian anugerah atau insentif, yang mesti ditunjukkan dengan betul dalam rekod kerja. Sekiranya pekerja telah mencapai kejayaan dalam aktiviti kerjanya dan dia berhak mendapat galakan, maka ciri, pertama sekali, harus mencerminkan kualiti seseorang yang membantunya mencapai matlamat ini. Dalam kes ini, sebagai peraturan, penerangan positif dari tempat kerja disediakan.

Untuk polis

Jika seseorang disyaki melakukan kesalahan - pentadbiran atau jenayah, pencirian dari tempat kerja kepada polis diminta untuk prosiding pra-perbicaraan. Ini dilakukan untuk siasatan yang paling objektif oleh Kementerian Dalam Negeri. Selalunya, tiada arahan khusus daripada agensi penguatkuasaan undang-undang dan ketua organisasi, semasa menyediakan respons, tidak boleh selalu memutuskan nuansa yang diperlukan atas permintaan. Dalam kes ini, untuk menjelaskan keadaan, anda harus berunding dengan penasihat undang-undang organisasi dan bercakap dengan orang bawahan. Penekanan utama harus diberikan pada kualiti peribadi pekerja, pada kehadiran atau ketiadaan tabiat buruk, pada pematuhan peraturan disiplin dalaman.

Ke mahkamah

Perhatian khusus harus diberikan kepada situasi di mana pencirian diperlukan untuk diserahkan kepada mahkamah. Maklumat ini diperlukan untuk hakim supaya dia membuat penghakiman yang paling adil. Sebagai peraturan, permintaan daripada hakim tidak mengandungi arahan khusus. Jika anda tidak mahu mencederakan orang bawahan anda, dapatkan bantuan peguam dan bercakap dengan pekerja itu sendiri. Ia mesti ditunjukkan bahawa dokumen itu bertujuan untuk diserahkan kepada mahkamah.

Ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera

Satu ciri dalam pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera biasanya dibuat dari tempat kerja atau oleh pekerja institusi pendidikan di mana wajib dilatih - sekolah, kolej atau universiti. Dokumen itu harus bercakap tentang hubungan seseorang dengan pasukan, keupayaannya untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran baru, untuk menyelesaikan situasi konflik.

Nasihat undang-undang percuma:

Kepakaran bekerja

Contoh ciri dari tempat kerja, contohnya, tukang masak, pekerja atau jurujual, mengandungi, sebagai tambahan kepada maklumat am, perkara khusus yang wujud dalam profesion tertentu ini. Sifat seperti semangat, ketahanan, kerja keras dan ketekunan boleh diterima untuk membuat penerangan dari tempat kerja ke pekerja, tetapi ia tidak relevan sama sekali apabila menerangkan keistimewaan orientasi kreatif atau bekerja dengan pelanggan. Apabila menerangkan kerja tukang masak pastri atau pereka web, penekanan harus diberikan pada kekemasan, kekemasan, kehadiran komponen kreatif, individualisme, dan keupayaan untuk mempelajari teknologi baharu.

Ciri dari tempat kerja penjual menyediakan penerangan wajib tentang kehadiran atau ketiadaan ciri-ciri watak seperti toleransi, kesopanan, rintangan tekanan, ketepatan masa, kejujuran dalam diri seseorang.

Apabila menulis penerangan tentang seorang penjaga dari tempat kerja, penekanan adalah pada ketelitian, ketekunan, rasa tanggungjawab, tiada keyakinan sebelumnya.

Ciri pentadbir dari tempat kerja melibatkan liputan kualiti profesional seperti ketepatan tugas, kehadiran kemahiran organisasi, keupayaan untuk melancarkan situasi konflik, kemahiran komunikasi, sifat penyesuaian, kemahiran perundingan, dll.

Apa yang perlu diberi perhatian khusus

Adalah penting untuk diingat bahawa seseorang yang telah menerima pencirian mempunyai hak untuk merayu terhadapnya.

Nasihat undang-undang percuma:

Untuk mengelakkan masalah, garis panduan berikut harus diikuti:

Cara membuat penerangan dengan betul dari tempat kerja:

kesimpulan

Penerangan yang baik dari tempat kerja harus dengan jelas dan objektif memaklumkan tentang kualiti peribadi dan profesional pekerja dan mengandungi sebanyak mungkin maklumat perniagaan tentang orang itu. Anda tidak sepatutnya memuji seseorang atau hanya mencari kualiti negatif, tetapi anda harus mencirikan sepenuhnya kualiti peribadi dan pencapaian kerja pekerja.

Video, bagaimana kadangkala tidak mudah untuk membuat penerangan tentang pekerja dari tempat kerja:

Kami berharap petua di atas akan membantu anda mengatur dokumen penting ini secara profesional.

Ini adalah masa peluang baharu

Nasihat undang-undang percuma:

bagi mereka yang melihatnya."

Semua bahan di tapak adalah untuk tujuan maklumat sahaja.

Ciri-ciri chef

Nasihat undang-undang percuma:

sekolah berasrama jenis VIII "

Nasihat undang-undang percuma:

Contoh resume chef berikut akan membantu anda membuat resume anda sendiri, yang sepatutnya hanya diisi dengan data anda sendiri dan kemudian anda boleh menghantarnya dengan selamat kepada bakal majikan bersama dengan surat lamaran.

Kemahiran utama chef profesional untuk resume

pengetahuan tentang rasa masakan

pengetahuan tentang masakan dunia

pengetahuan tentang peraturan penetapan harga dan pengiraan hidangan

pengetahuan tentang peraturan penyimpanan makanan

kemahiran membuka dapur dari awal

pengetahuan tentang peralatan teknologi

merekrut dan melatih kemahiran

kemahiran memasak

keupayaan untuk mengatur hidangan.

Contoh resume chef

Tikhonov Yuri Alekseevich

Tarikh lahir: 09.09.1981

Alamat kediaman: Moscow, st. Ahli akademik Alexandrova, 87, apt. 19

Telefon: mob.

Nasihat undang-undang percuma:

Tujuan: mendapat pekerjaan sebagai chef di restoran, kompleks hotel.

Pengalaman kerja: Mei 2011 - sekarang - chef, restoran Hermitage, Moscow.

Pembangunan dan kelulusan dengan ketua akauntan jadual kelulusan amalan industri - Laporan amalan industri ialah dokumen yang dicetak pada A4. Seterusnya, anda perlu mendekati Tymoshchuk Oksana Leonidovna pada 43-14.

Dia perlu mengisi diari latihan. Chef kanan bertukar dari 11.2011 ke sekarang.

vremyaKaraoke restoran "Stars of Broadway", Simferopol, st. Kirov, 36 · Masakan peribadi · Pemantauan pematuhan dengan resipi dan teknologi memasak · Kawalan kualiti hidangan yang dimasak 10.2009 hingga 10.2011 (2 tahun) Kafe-restoran "Black Pearl" Pantai Selatan desa Crimea.

Organisasi kerja berterusan dapur · Pembangunan menu, penyediaan peta teknologi dan pengiraan · Penyediaan hidangan peribadi · Kawalan pematuhan resipi dan teknologi memasak · Perakaunan dan pengiraan produk · Kawalan kualiti hidangan yang disediakan 09.2009 hingga 03.2010 ( 6 bulan) Kafe "Vegas" wilayah Moscow, Domodedovo , kilang Konstantinovskaya st. 20, · Penyediaan hidangan secara peribadi · Pemantauan pematuhan dengan resipi dan teknologi memasak · Perakaunan dan pengiraan produk · Kawalan kualiti hidangan yang disediakan · Membuat pesanan untuk produk · Menjalankan inventori sisa produk · Pembangunan dan pengenalan hidangan baharu, barang baharu bermusim 02.2007 hingga 05.2009 (2 tahun 3 bulan) Cafe "Platan" Simferopol st.

K. Liebknechta, 14 · Masakan peribadi · Memantau pematuhan resipi dan teknologi memasak · Perakaunan dan pengiraan produk · Kawalan kualiti hidangan yang disediakan · Membuat pesanan untuk produk · Menjalankan inventori sisa produk dari 02.2006 hingga 03.2007 (1 tahun 1 bulan) ) Kafe "Tsarskoe Podvorie »Simferopol, st. Schmidta, 19/4, pematuhan peraturan dan peraturan langkah perlindungan dan keselamatan buruh · Memantau pematuhan norma dan peraturan kebersihan · Pembangunan dan pengenalan hidangan baharu, barang baharu bermusim · Penjadualan tukang masak ke tempat kerja · Analisis kos, mengekalkan statistik jualan · Lukisan membuat pesanan untuk produk, pembelian · Menjalankan inventori sisa produk · Merangka dan memantau pelaksanaan belanjawan dapur Pemeriksa katering awam dari 01.2005 hingga 06.2005 (5 bulan) PE "Syarikat perdagangan borong dan runcit" Pembangunan dan penyediaan kad teknologi dan pengiraan berdasarkan kajian permintaan pengguna dan ujian tindakan kawalan. Kawalan dan kerja audit di perusahaan. Perkahwinan produk siap dari 01.2005 hingga 06.2005 (5 bulan) Bar-restoran "Paparazzi" Simferopol, st. Gogol, 7 Organisasi operasi berterusan dapur pemilikan kemahiran memasak (pengetahuan tentang langkah-langkah, keupayaan untuk dengan cepat dan tepat menentukan jumlah cecair yang diperlukan, produk pukal, rempah ratus, suhu

Ciri-ciri untuk sampel chef untuk penganugerahan

Dia dibezakan oleh sikap teliti, bertanggungjawab terhadap kerja langsungnya.

Selama bertahun-tahun dia telah menguruskan pasukan kantin dan boleh mencari pendekatan individu untuk setiap pekerja. Menuntut diri sendiri dan orang bawahannya. Ciri dari tempat kerja tukang masak adalah dokumen rasmi yang mampu memberikan penilaian objektif aktiviti kerjanya, serta menerangkan dan menilai kualiti peribadi pekerja.

Terangkan kerjaya dan pencapaian profesional dan kejayaan pekerja. Jangan lupa bahawa tukang masak mesti mengetahui teknologi untuk menyediakan pelbagai produk masakan, keperluan untuk kualiti hidangan dan produk, terma dan syarat penyimpanan mereka.

Dia juga mesti biasa dengan tujuan pelbagai produk (daging, ayam, makanan laut, dll.), Dengan peraturan untuk pengendalian peralatan teknologi dan dengan susunannya. Dikeluarkan kepada Olga Dmitrievna Sergeeva, lahir pada 20 Februari 1988, yang telah bekerja sebagai chef kanan di restoran Royal sejak 1 Mei 2010. Ciri umum kategori pertikaian undang-undang awam.

ganjaran dengan hadiah berharga ganjaran dengan kemasukan diploma kehormat ke ... untuk perkhidmatan cemerlang dalam negeri, perindustrian, sosial, saintifik.

dan helaian anugerah dalam borang yang telah ditetapkan, yang diluluskan oleh Suruhanjaya. Cara menulis testimoni untuk. walaupun untuk sijil kepujian. untuk pahala.

Atas jasanya, Alexander Kalyuta dianugerahkan Order of the Red Star.

Terdapat juga sijil yang ditandatangani oleh Yuri Andropov. 28 Feb 2014 dan tahun-tahun akan datang. Majlis penyampaian hadiah turut diadakan semasa mesyuarat tersebut. diploma diterima oleh kakitangan jabatan pusat untuk. 13 Feb 2014. Chef Matka menghidangkan teh kepada komander. Suvorov suka teh hitam. Berikut adalah penerangan yang tepat tentang tindakan tentera di bawah perintah yang sama.

Bercakap tentang orang lain, lebih kurang kaya dalam anugerah mereka, dia biasanya. Malangnya, sampel senjata bermata premium abad ke-18 ini kepada kami. Ivan Aleksandrovich Kiselev telah dianugerahkan pingat "Untuk Pertahanan.

sijil untuk cadangan rasionalisasi. Tahan lama. Dia dapat bekerja dengan baik dalam mana-mana persekitaran, sambil sentiasa mengekalkan keyakinan, kekangan dan sikap positif terhadap aktiviti, terhadap kanak-kanak dan rakan sekerja. Dalam situasi yang tidak dijangka, dia tetap tenang dan tenang.

Mengekalkan tahap disiplin buruh yang baik dalam pasukan.

N.N. - seorang chef yang berpengalaman. Dia tahu cara cepat dan cekap menyediakan pelbagai hidangan lazat daripada produk yang paling biasa. Kemahiran ini amat penting dalam sesebuah sekolah berasrama penuh, kerana

anak yatim tinggal di sini sepanjang masa. Dia telah mengumpul bahan edaran dan didaktik yang besar mengenai subjek itu, yang disusun secara sistematik, dipelihara dengan teliti, dan dikemas kini secara berkala.

Semua bahan yang disiarkan di tapak dibuat oleh pengarang tapak atau disiarkan oleh pengguna tapak dan dibentangkan di laman web semata-mata untuk maklumat.

Hak cipta untuk bahan adalah milik pengarang masing-masing. Penyalinan sebahagian atau lengkap bahan tapak tanpa kebenaran bertulis daripada pentadbiran tapak adalah dilarang! Pendapat editorial mungkin berbeza dengan pendapat penulis. Pada halaman 1 muka depan: Anugerah terakhir bagi pihak Kesatuan Soviet: Moscow.

Laser Wirth

Maklumat hendaklah seobjektif mungkin. Tajuk Dokumen mesti bermula dengan tajuknya "CIRI". Ia berpusat di bahagian atas helaian.

"Ciri Dan kepada Igor Pavlovich Zelentsov, dilahirkan pada 25 Mei 1986, bekerja di Slastena LLC

Volgograd, st. Soviet 58), sebagai tukang masak junior. IP Zelentsov mempunyai pendidikan tinggi sebagai tukang masak pastri ”.

Badan Bahagian ini menunjukkan maklumat terperinci tentang aktiviti kerja orang yang dicirikan.

Sebagai contoh, ia kelihatan seperti ini. "Zelentsov I. P. telah menjalin hubungan buruh dengan LLC" Slastena "dari 3 Mac 2012 hingga sekarang.

Pekerja ini mempunyai pengetahuan yang tinggi dalam bidang rasa, masakan dan reka bentuk asli.

Telah menunjukkan hasil yang baik dalam penetapan harga dan pengiraan hidangan pencuci mulut. Bagi pihaknya, tiada pelanggaran peraturan penyimpanan makanan disedari. Beliau mengambil bahagian secara aktif dalam pemilihan dan pembelian peralatan teknologi untuk kafe kami.

Dia membina kerja dengan cepat, cekap, tanpa kelewatan dalam penghantaran hidangan."

Kesimpulan dan Kesimpulan Sebagai kesimpulan dokumen, anda boleh memberi penerangan tentang personaliti chef. “IP Zelentsov seorang yang pandai bergaul dalam pasukan, dia tidak disedari dalam situasi konflik.

Bersih, kemas, sentiasa mematuhi peraturan kebersihan dan epidemiologi di dapur. Atas penyertaannya dalam kejayaan mengadakan acara Tahun Baru di institusi kami, beliau telah dianugerahkan dan dianugerahkan ucapan terima kasih bertulis daripada pengarah." Dokumen itu harus disimpulkan dengan kesimpulan yang meringkaskan semua perkara di atas.

"Secara umum, Zelentsov I. P. adalah pekerja yang baik, sepadan dengan jawatan yang dipegang"

Juga, sebagai kesimpulan, anda boleh menunjukkan tempat keperluan untuk ciri-ciri.

Jika tempat permintaan tidak diketahui, maka anda boleh menulis frasa "di tempat permintaan". "Ciri tersebut telah dikeluarkan kepada JSC" Bank Gadai Janji ".

Baca lebih lanjut mengenai rahsia membuat ciri sampel dari tempat kerja. Rujukan! Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh ketua organisasi tempat chef bekerja. Tandatangan pengurus mesti disahkan oleh meterai perusahaan.

Penulisan ciri-ciri pelajar dari tempat kerja-latihan tukang masak dijalankan dengan cara yang sama. "Di tempat permintaan" - nama institusi pendidikan yang mana dokumen itu diperlukan ditunjukkan. Untuk maklumat lanjut tentang cara menulis dengan betul, keluarkan testimoni dari tempat kerja, baca.

Untuk kerjaya mana-mana pakar, ciri positif memainkan peranan penting. Oleh itu, apabila menyusunnya, kecuaian dan pendekatan formal mesti dikecualikan. Jika kerja seorang peguam atau pakar ekonomi boleh dinilai dengan kertas yang telah mereka buat, maka kerja seorang tukang masak hanya boleh dinilai dengan hidangan siap yang tidak boleh diarkibkan untuk kajian jangka panjang.

Ciri-ciri seorang tukang masak

Tukang masak makanan bayi pada penghujung hari bekerja: - membersihkan tempat kerja - menyerahkan bahan mentah yang tidak digunakan, produk separuh siap dan produk siap yang tidak terjual ke pantri - merangka dokumentasi pelaporan - menyerahkan inventori dan aksesori ke lokasi penyimpanan -.

Dalam hal ini, adalah penting bagi chef untuk memperoleh reputasi yang baik dan hubungan positif dengan majikan bagi mengecualikan pemberian ciri-ciri negatif pada masa hadapan.

3. Tanggungjawab 3.1. Seorang tukang masak makanan bayi tertakluk kepada liabiliti tatatertib mengikut Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk prestasi kerja dan tugas yang tidak berkualiti dan tidak tepat pada masanya yang disenaraikan dalam arahan ini.

3.2. dhow kerana menganugerahkan sampel sijil kepujian Ciri-ciri chef MKOU N.N.N. N.N.N. telah bekerja di MCOU "Zavyalovskaya sekolah berasrama khas (pembetulan) jenis VIII" sejak 09/29/97. sebagai chef. Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional.

Pada tahun 2005 N.N. meningkatkan kemahirannya di kursus latihan lanjutan berdasarkan GUNPO "Profesional Lyceum" Seni Kulinari "No. 38, pakar dalam" Cook ", seminar dan mesyuarat di rantau ini.

Dia dibezakan oleh sikap teliti, bertanggungjawab terhadap kerja langsungnya. Selama bertahun-tahun dia telah menguruskan pasukan kantin dan boleh mencari pendekatan individu untuk setiap pekerja. Menuntut diri sendiri dan orang bawahannya.

> dhow untuk penganugerahan diploma kehormat Apabila ciri diperlukan Ciri untuk pekerja dari tempat kerja disediakan dalam situasi berikut:

1. untuk menyelesaikan pertikaian dengan majikan baru.
2. untuk prosiding pra-perbicaraan;
3. untuk menyelesaikan konflik dalam keluarga;
4. di tempat pengajian;
5. Dengan kehendak peribadi pekerja:

1. Setelah menerima permintaan daripada agensi kerajaan:
2. daripada mahkamah.
3. daripada agensi penguatkuasaan undang-undang;
4. daripada polis trafik;

1. semasa menyediakan isu pengisian jawatan;
2. Atas inisiatif ketua organisasi untuk acara dalaman:
3. anugerah atau bonus;
4. apabila mempertimbangkan calon untuk jawatan baru.
5. penyediaan cek perakuan;

Anda boleh membuat ciri untuk pekerja yang bekerja dalam organisasi atau yang telah bersara. Sebagai tambahan kepada kualiti perniagaan, adalah perlu untuk memikirkan yang peribadi: seberapa baik seseorang itu bergaul dengan pasukan, apakah tahap rintangan tekanannya, kawalan diri semasa kemunculan konflik.

Perhatian Anda boleh menulis tentang tindak balasnya, kualiti moral dan keinginan untuk bantuan bersama, menyenaraikan semua ganjaran yang berlaku.

Perbezaan dalam kerja pejabat Penyampaian jenis ini, sebagai ciri galakan, meluas dan disediakan dalam pengurusan rekod kakitangan sebilangan besar agensi kerajaan dan organisasi besar.

Oleh itu, dokumen sedemikian tidak semestinya sentiasa disusun sepenuhnya dari awal.

Prestasi chef Dhow untuk memberi ganjaran

bertenaga, bergaul, cekap secara profesional di tempat kerja. Dia mampu bekerja dengan baik dalam apa jua persekitaran, sambil sentiasa mengekalkan keyakinan, ketahanan dan sikap positif terhadap aktiviti, terhadap kanak-kanak dan rakan sekerja.

Dalam situasi yang tidak dijangka, dia mengekalkan ketenangan dan ketenangan. Kematangan dan keupayaannya untuk mengawal emosi, menganalisis keadaan dan membuat keputusan yang betul - tidak mengasingkan rakan sekerja, tetapi menimbulkan rasa hormat yang ikhlas kepada ketua Kementerian Perdagangan dan Perkhidmatan Awam Udmurt Republik. Dengan mengorbankan dana ini, hidangan dan peralatan dibeli untuk ruang makan. Dalam pertandingan serantau, dalam pencalonan yang sama, diploma Pentadbiran pembentukan perbandaran "Daerah Zavyalovsky" telah dianugerahkan untuk 1 tempat.

N.N. dia sentiasa mesra dalam komunikasi, menikmati penghormatan yang tidak dapat dipertikaikan di kalangan murid dan kakitangan sekolah. Selama bertahun-tahun bekerja, dia berulang kali dianugerahkan dengan diploma pentadbiran dan jawatankuasa kesatuan sekerja sekolah, pada tahun 2007 dengan Sijil Kepujian Pembentukan Perbandaran "Daerah Zavyalovsky", pada tahun 2011 dengan Sijil Kepujian Kementerian Perdagangan dan Perkhidmatan Pengguna Republik Udmurt ... Pengarah sekolah: Reka bentuknya diterbitkan di sana sini (nyatakan edisi elektronik dan bercetak). Maklumat Dia sedia berkongsi pengetahuan dan kemahiran pedagoginya di majlis metodologi dan pedagogi, persidangan pedagogi. Terima kasih kepada responsif Pyotr Sidorovich dan guru lain, pelajaran diadakan pada tahap yang betul dengan asimilasi bahan yang baik. Juga, saya menarik perhatian anda kepada hakikat bahawa dalam set ini anda boleh mengedit hanya teks diploma, imej tidak boleh diganti atau diedit.

Format pakej: sijil penghormatan A4 - 70 halaman, senarai pencalonan - 6 halaman (fail dokumen dengan keupayaan untuk mengedit teks dalam Microsoft Word) Harga 390 rubel Selepas mengklik pada butang, anda akan pergi ke halaman produk di Robo.market Maklumat tentang pembayaran disemak setiap hari, termasuk hujung minggu dan hari cuti. Surat dengan bahan akan dihantar ke mel yang dinyatakan semasa pembayaran. Masa penghantaran: dalam masa 12 jam selepas pembayaran. Sila masukkan alamat e-mel anda tanpa ralat! Adakah anda menyukai artikel ini?

Kongsi dengan rakan anda! E-mel anda tidak akan diterbitkan. Medan yang diperlukan ditanda * Nama Komen * E-mel * Laman Web Simpan nama, e-mel dan alamat laman web saya dalam pelayar ini untuk ulasan saya yang seterusnya. Anda boleh menulis teks oleh pekerja sumber manusia, pemohon untuk anugerah tersebut. Dokumen itu ditandatangani oleh pelaksana perintah, ketua organisasi atau hanya pengarah dan disahkan dengan meterai perusahaan.

Contoh ciri untuk penganugerahan sijil penghormatan, anda boleh memuat turun contoh ciri untuk penganugerahan sijil penghormatan: Ini adalah dokumen rasmi jenis luaran. Ia dibangunkan untuk permohonan pencalonan pakar untuk sesebuah negeri anugerah untuk pencapaian khas dalam pengeluaran, aktiviti perkhidmatan. Ia dicipta berdasarkan standard Negeri R 6. , yang memberikan peraturan bersatu untuk merangka dokumen. Butiran yang diperlukan ditunjukkan pada borang format A4.

Ciri-ciri untuk sampel chef sekolah

Mengambil bahagian dalam kehidupan sosial pasukan.

Dia dihormati dalam pasukan yang dia bekerjasama secara langsung. Dalam komunikasi, dia sekata dan sederhana. Ia tidak melanggar langkah-langkah keselamatan dan peraturan buruh. Ciri-ciri tersebut diberikan untuk pembentangan kepada __________________________________ Pengarah ________________ Nama penuh Ciri-ciri pekerja. Kali seterusnya, membaca ciri-ciri pekerja seterusnya, anda harus melihat frasa standard dan memahami maksud sebenar mereka.

Memo kecil akan membantu anda dengan ini, yang akan mengajar anda membaca antara baris ciri-ciri tipikal pekerja. *** Seorang pekerja yang dinamik - sentiasa berkeliaran di mana-mana. Mempunyai kemahiran perwakilan - pembohongan yang hebat. Mudah bergaul - banyak bersembang di telefon. Perwatakan yang suka bergaul - menyokong setiap kemabukan. Menganggap kerja sebagai keutamaan utama dalam hidup - seorang yang aneh yang tidak dapat ditemui wanita pun. Bekerja sendiri - tiada siapa yang tahu apa yang dia lakukan. Fikiran yang cergas - sentiasa bersedia untuk alasan. Mempunyai pertimbangan seimbang - tidak membuat keputusan. Tidak selalu pasti. memenuhi arahan pengurusan - lebih memahami daripada bos; secara rasional mendekati tugas sukar - tahu bagaimana untuk menolak kerja sukar kepada orang lain; berusaha untuk kenaikan pangkat - melayan pekerja dengan bir; memiliki kualiti seorang pemimpin - menjerit lebih kuat daripada orang lain semasa mesyuarat; menunjukkan perhatian kepada perincian - menggunakan masa bekerja dengan baik - sering melihat jam tangannya; jenaka, mempunyai rasa humor - sentiasa melekat di laman anekdot, tahu Banyak anekdot lucah. Tertumpu pada kemajuan kerjaya - demi kerjaya, bersedia untuk sebarang helah kotor. Setia kepada kepentingan syarikat, sangat setia - dia tidak dapat pekerjaan lain. Rebut setiap peluang untuk perkembangannya - selalunya tunduk kepada pihak atasannya. Bijaksana - tahu bila diam. Ia amat bernilai untuk syarikat - ia hadir bekerja tepat pada masanya. Suka pekerjaannya - agak mungkin untuk membayarnya lebih sedikit. Dia akan berjalan jauh - dia mempunyai saudara dalam pengurusan.Sering berunding dengan rakan sekerja dan pengurusan - dia sudah muak dengan semua orang.Pekerja yang rajin bekerja keras kepala seperti keldai. Penerangan: Contoh ciri dari tempat kerja (baik).

CIRI-CIRI F. Muka Surat: 2 3.

Contoh pencirian dari tempat kerja tukang masak.

Ciri contoh dari tempat kerja (baik). CIRI-CIRI F. Menemui fail ini untuk anda, telah pun memuat naiknya ke pelayan kami, gunakan - Ciri-ciri sampel tempat kerja tukang masak. Perihalan kerja chef ialah dokumen rasmi yang mewakili penilaian objektif aktiviti kerja pekerja.

Organisasi tempat kerja tukang masak, jarak dari lantai ke atas.

Muat turun borang: Contoh ciri dari tempat kerja (contoh) Ciri ke mahkamah (sampel). Sekolah Amalan Sihir REIKI? JALAN CINTA? "¦¦¦ KUMPULAN MENU ¦¦¦" ciri untuk tukang masak dari sampel tempat kerja. Maklumat yang diambil dari laman web rakan sekerja kami httpwww. Perihalan kerja ialah dokumen yang menerangkan dan menilai aktiviti buruh seseorang, perniagaan dan kualiti peribadinya.

Muka surat: 2 3. Apa yang berlaku

Ciri-ciri dari tempat kerja chef

Anna Sudak 5 # Dokumentasi perniagaan

Contoh testimoni positif yang diisi kepada chef.

Muat turun secara percuma. Ciri-ciri yang dikeluarkan kepada tukang masak mestilah merangkumi penerangan tentang kualiti peribadi dan profesional pekerja. Dokumen itu disediakan oleh penyelia terdekat atau pekerja jabatan kakitangan.

Kira gaji dengan mudah

Kad kredit dalam 5 minit dari Tinkoff Bank

Kad hati nurani: pelan ansuran pada 0% sehingga 300 ribu rubel

Perakaunan dalam talian yang mudah untuk usahawan individu

• popular
• Boleh dibaca
• Dibincangkan

11 November 2017 11 November 2017 11 November 2017 11 November 2020 1 Januari 2020 6 Jun 2020 11 November 2017 9 September 2017 6 Jun 2020 Langgan surat berita kami sekarang!

E-mel * Pinjaman Svava Tunai sehingga 4 juta rubel. Daripada 11.99% setahun. Penyelesaian dalam 15 minit.

© 2020 Untuk semua soalan hubungi:

Sijil untuk Chef Dhow untuk dianugerahkan Sijil Merit

Kunci kepada kejayaan penerimaan anugerah yang layak oleh Ivanov Petr Sidorovich akan menjadi penerangan yang ditulis dengan baik untuk penganugerahan sijil penghormatan.

Contoh jururawat yang bekerja di pusat perubatan sekolah akan berbeza daripada contoh guru fizik hanya dalam kandungan perkara tertentu yang berkaitan dengan aktiviti profesional. Perkara yang sama berlaku untuk mana-mana pekerja dalam sistem pendidikan. Profesion lain Dalam cara yang hampir sama , perwatakan pemandu untuk penganugerahan diploma kehormat dirangka. Contoh itu tidak akan mengandungi data mengenai kerja metodologi, kerana ia tidak melibatkan pemandu bas sekolah. Sebaliknya, adalah perlu untuk mencerminkan kebolehpercayaan kemahiran profesionalnya, keinginan untuk menguasai pengetahuan teknikal baru, keupayaan untuk berkomunikasi dengan kanak-kanak, dan seterusnya.

"Sekolah berasrama khas (pembetulan) Zavyalovskaya jenis VIII"

N.N.N. N.N.N. bekerja di MKOU

"Sekolah berasrama khas (pembetulan) Zavyalovskaya jenis VIII"

dalam kedudukan chef. Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional. Pada tahun 2005, N.N. meningkatkan kemahirannya dalam kursus latihan lanjutan berdasarkan GUNPO "Professional Lyceum" Seni Kulinari "No. 38 dalam kepakaran" Cook ", seminar dan mesyuarat di kawasan itu. Dia dibezakan oleh sikap yang teliti, bertanggungjawab terhadap kerja langsungnya. Dia telah menguruskan pasukan kantin selama bertahun-tahun dan boleh mencari pendekatan individu untuk setiap pekerja. Menuntut dirinya sendiri dan orang bawahan. Pertama sekali, kualiti peribadi yang membantu pekerja mencapai matlamat yang ditetapkan, kemudian disenaraikan oleh tarikh pencapaian profesional yang telah diputuskan untuk menandakan dengan diploma kehormat. Keputusan mengenai anugerah dibuat oleh pengarah atau ketua institusi atau perusahaan. Dia membuat ciri sendiri, jika perusahaan itu kecil. Jika institusi itu mempunyai jabatan kakitangan, ini diamanahkan kepada pakar. Tiada peraturan yang ketat untuk merangka ciri untuk kegunaan dalaman, di sini dokumen itu juga agak sah ditulis dengan tangan.

Dalam perundangan, ciri penganugerahan seorang peguam dengan diploma kehormat juga tidak mempunyai bentuk yang kukuh. Contoh kompilasi boleh diambil sebagai asas daripada yang dicadangkan di atas.

Sekiranya perlu untuk memberikan penerangan tentang chef ke tempat lain, pekerja mempunyai hak untuk meminta dokumen ini daripada majikan. Permintaan boleh dibuat secara lisan.

Jika majikan bercanggah, maka anda boleh pergi ke arah lain, meminta testimoni bertulis. Dalam kes ini, Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memihak kepada orang bawahan, mengikut mana majikan diwajibkan untuk mengeluarkan pekerja dokumen yang diminta secara bertulis mengenai aktiviti buruhnya.

Pada masa yang sama, tempoh maksimum di mana pemilik mesti memenuhi kewajipannya ditetapkan - ini adalah 3 hari bekerja. Penggubal undang-undang tidak memperuntukkan peraturan kes di mana ciri diminta oleh bekas pekerja.

Perhatian! Sekiranya hubungan pekerjaan ditamatkan secara negatif, maka ciri tersebut akan diberikan sama ada negatif, atau keengganan untuk mengeluarkannya akan menyusul. Di laman web kami, anda boleh menemui ciri-ciri untuk profesion seperti tukang kunci, ahli ekonomi, ketua akauntan, pengawal keselamatan, pengurus jualan, juruelektrik, pemandu, pemuat.

Oleh kerana undang-undang tidak menetapkan keperluan khusus untuk kandungan ciri, ia ditulis dalam bentuk bebas.

Pada masa yang sama, amalan menunjukkan bahawa dalam dokumen yang mencirikan chef adalah perlu untuk menunjukkan:

• nama keluarga, nama, patronimik pekerja;
• tahun kelahiran;
• pendidikan (menengah, menengah khusus, lebih tinggi, dsb.), kepakaran;
• tempat kerja, kedudukan, tempoh kerja;
• senarai tanggungjawab kerja;

Peraturan penyusunan am

Ciri ini tidak mempunyai bentuk pendaftaran yang ditetapkan. Disusun dalam bentuk bebas. Ia dicetak pada kepala surat majikan atau di atas kertas biasa, tetapi dengan petunjuk wajib bagi butiran organisasi yang mengeluarkan dokumen itu.

Jika ciri adalah dalaman, maka ia boleh dicetak pada helaian biasa. Ia disimpan dalam fail peribadi chef. Walau bagaimanapun, jika ciri itu ditetapkan semula untuk kegunaan luaran, maka ia mesti dicetak pada kepala surat syarikat.

Testimoni tidak perlu memuji pekerja. Sekiranya chef menjalankan tugasnya dengan cuai, majikan berhak untuk menulis ulasan negatif.

Semasa menyusun huraian ini, seseorang itu tidak seharusnya dipandu oleh keadaan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan pekerja (contohnya, fahaman agama, kewarganegaraan, status perkahwinan, keadaan hidup). Maklumat hendaklah seobjektif mungkin.

Tudung

Dokumen mesti bermula dengan tajuknya "CIRI". Ia berpusat di bahagian atas helaian. Seterusnya, anda mesti menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik tukang masak; tarikh lahirnya; tahap pendidikan. Juga, topi sering menunjukkan butiran majikan.

Sebagai contoh: "Ciri Dan untuk Igor Pavlovich Zelentsov, dilahirkan pada 25 Mei 1986, bekerja di Slastena LLC (Volgograd, 58 Sovetskaya St.), sebagai chef junior. IP Zelentsov mempunyai pendidikan tinggi sebagai tukang masak pastri ”.

Badan

Bahagian ini menunjukkan maklumat terperinci tentang aktiviti kerja orang yang dicirikan. Sebagai contoh, ia kelihatan seperti ini. "Zelentsov I. P. telah menjalin hubungan buruh dengan LLC" Slastena "dari 3 Mac 2012 hingga sekarang. Dalam tempoh ini, dia telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang baik.

Pekerja ini mempunyai pengetahuan yang tinggi dalam bidang rasa, masakan dan reka bentuk asli. Telah menunjukkan hasil yang baik dalam penetapan harga dan pengiraan hidangan pencuci mulut. Bagi pihaknya, tiada pelanggaran peraturan penyimpanan makanan disedari. Beliau mengambil bahagian secara aktif dalam pemilihan dan pembelian peralatan teknologi untuk kafe kami. Dia membina kerja dengan cepat, cekap, tanpa kelewatan dalam penghantaran hidangan."

Kesimpulan dan kesimpulan

Di penghujung dokumen, anda boleh memberikan penerangan tentang personaliti chef. “IP Zelentsov seorang yang pandai bergaul dalam pasukan, dia tidak disedari dalam situasi konflik. Bersih, kemas, sentiasa mematuhi peraturan kebersihan dan epidemiologi di dapur. Atas penyertaannya dalam kejayaan mengadakan acara Tahun Baru di institusi kami, beliau telah dianugerahkan dan dianugerahkan ucapan terima kasih bertulis daripada pengarah."

Dokumen itu harus disimpulkan dengan kesimpulan yang meringkaskan semua perkara di atas. "Secara umum, Zelentsov I. P. adalah pekerja yang baik, sepadan dengan jawatan yang dipegang." Juga, sebagai kesimpulan, anda boleh menunjukkan tempat keperluan untuk ciri-ciri. Jika tempat permintaan tidak diketahui, maka anda boleh menulis frasa "di tempat permintaan". "Ciri tersebut telah dikeluarkan kepada JSC" Bank Gadai Janji ".

Baca lebih lanjut mengenai rahsia membuat ciri sampel dari tempat kerja.

Rujukan! Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh ketua organisasi tempat chef bekerja. Tandatangan pengurus mesti disahkan oleh meterai perusahaan.

Penulisan ciri-ciri pelajar dari tempat kerja-latihan tukang masak dijalankan dengan cara yang sama. "Di tempat permintaan" - nama institusi pendidikan yang mana dokumen itu diperlukan ditunjukkan.

Untuk maklumat lanjut tentang cara menulis dengan betul, keluarkan testimoni dari tempat kerja, baca.

Untuk kerjaya mana-mana pakar, ciri positif memainkan peranan penting. Oleh itu, apabila menyusunnya, kecuaian dan pendekatan formal mesti dikecualikan. Jika kerja seorang peguam atau pakar ekonomi boleh dinilai dengan kertas yang telah mereka buat, maka kerja seorang tukang masak hanya boleh dinilai dengan hidangan siap yang tidak boleh diarkibkan untuk kajian jangka panjang.

Dalam hal ini, adalah penting bagi chef untuk memperoleh reputasi yang baik dan hubungan positif dengan majikan bagi mengecualikan pemberian ciri-ciri negatif pada masa hadapan.

Ciri-ciri chef

Ciri

chef MCOU "Zavyalovskaya istimewa (pembetulan)

sekolah berasrama jenis VIII "

N.N.N. telah bekerja di MCOU "Zavyalovskaya sekolah berasrama khas (pembetulan) jenis VIII" sejak 09/29/97. sebagai chef. Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional.

Mengekalkan tahap disiplin buruh yang baik dalam pasukan.

N.N. - seorang chef yang berpengalaman. Dia tahu cara cepat dan cekap menyediakan pelbagai hidangan lazat daripada produk yang paling biasa. Kemahiran ini amat penting dalam sesebuah sekolah berasrama penuh, kerana anak yatim tinggal di sini sepanjang masa. Untuk kerjayanya, dia telah berulang kali menerima ucapan terima kasih daripada pihak pentadbiran, tetamu sekolah, guru dan kanak-kanak untuk makan malam yang disediakan dengan lazat dan estetik. Dalam amalannya, dia mengambil kira keistimewaan murid yang mempunyai keupayaan kesihatan istimewa, tahu cara menyelesaikan situasi konflik semasa waktu makan. Dia sering melakukan perbualan penjelasan tentang profesion tukang masak, keperluan untuknya dan kepentingan pemakanan yang baik untuk seseorang.

N.N.N. bertenaga, bergaul, cekap secara profesional dalam kerja. Dia dapat bekerja dengan baik dalam mana-mana persekitaran, sambil sentiasa mengekalkan keyakinan, kekangan dan sikap positif terhadap aktiviti, terhadap kanak-kanak dan rakan sekerja. Dalam situasi yang tidak dijangka, dia tetap tenang dan tenang. Kematangan dan kebolehannya mengawal emosi, menganalisis situasi dan membuat keputusan yang tepat tidak menghalau rakan sekerja, malah menimbulkan rasa hormat yang tulus kepada pemimpin.

N.N. menunjukkan keinginan untuk meningkatkan tahap pengetahuan profesional dan pendidikan mereka. Pada Mei 2011, pasukan kafetaria sekolah yang diketuai oleh N.N.N. mengambil bahagian dalam pertandingan Republikan "Katering terbaik di institusi pendidikan - 2011" dalam kategori "Katering terbaik di institusi pendidikan daerah perbandaran", menerima Diploma ijazah II, cawan dan Sijil untuk 8,000 rubel. Kementerian Perdagangan dan Perkhidmatan Pengguna Republik Udmurt. Dengan mengorbankan dana ini, hidangan dan peralatan dibeli untuk ruang makan. Dalam pertandingan serantau, dalam pencalonan yang sama, diploma Pentadbiran pembentukan perbandaran "Daerah Zavyalovsky" telah dianugerahkan - untuk tempat pertama.

N.N. sentiasa mesra dalam komunikasi, menikmati rasa hormat yang tidak dapat dipertikaikan dalam kalangan murid dan kakitangan sekolah. Selama bertahun-tahun bekerja dia berulang kali dianugerahkan dengan diploma pentadbiran dan jawatankuasa kesatuan sekerja sekolah, pada tahun 2007 dengan Sijil Kepujian Pembentukan Perbandaran "Daerah Zavyalovsky", pada tahun 2011 dengan Sijil Kehormatan Kementerian Perdagangan dan Perkhidmatan Pengguna Republik Udmurt.

Ketua Guru:

Ciri-ciri guru

Ciri

Nama penuh guru,

pendidik

nama institusi pendidikan

Tarikh lahir:

pendidikan:

Nama penuh guru telah bekerja di institusi pendidikan negeri perbandaran "Tadika" XXXXXXX "sejak tahun 1999 sebagai pendidik. Mempunyai kategori kelayakan tertinggi.

Selama 17 tahun bekerja di institusi kami, dia telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang cekap. "Jangan berhenti di situ" - ini adalah moto nama penuh guru dalam kerja pedagoginya. Itulah sebabnya dia sentiasa terlibat dalam pendidikan diri.

Nama guru boleh dipanggil guru yang inovatif. Menyedari inovasi pedagogi, dia dengan berani melaksanakannya dalam proses pendidikan, memilih yang paling boleh diterima dan relevan untuk dirinya sendiri, kontinjen murid dan ibu bapa mereka.

Maka pada tahun 2005, nama penuh guru itu adalah antara yang pertama mengambil bahagian dalam kerja eksperimen daerah untuk mengkaji konsep kandungan pendidikan wilayah berdasarkan pendekatan budaya-sejarah yang dicadangkan oleh Profesor A.F. Malyshevsky. Nama penuh guru berjaya melaksanakan prinsip pendekatan budaya-sejarah secara praktikal. Kerja ini membolehkannya menentukan model proses pendidikan dan pendidikan dengan kanak-kanak prasekolah, yang masih dipatuhinya, berdasarkan pemindahan corak budaya tingkah laku, komunikasi dan aktiviti kepada kanak-kanak dewasa, dan bukan latihan atau tugas, sebagai kaedah utama mengajar kanak-kanak prasekolah.

Semasa kerja eksperimen, guru berinteraksi rapat dengan guru sekolah rendah, kerana kesinambungan prasekolah dan pendidikan am rendah adalah salah satu keperluan utama untuk menerapkan pendekatan ini. Nama guru masih memberi perhatian besar kepada kesinambungan dengan sekolah ketika menyediakan kanak-kanak untuk bersekolah, terutamanya sekarang, apabila pendidikan prasekolah adalah peringkat pertama pendidikan am.

Selaras dengan teknologi berdasarkan pendekatan budaya dan sejarah, adalah perlu untuk mewujudkan keadaan untuk pemeliharaan dan pengukuhan kesihatan kanak-kanak prasekolah. Untuk nama penuh guru, bidang tugas ini telah dan tetap menjadi keutamaan. Dalam proses pendidikan, dia telah secara aktif menggunakan teknologi pemeliharaan kesihatan selama bertahun-tahun. Kerja ini bermula dengan kajian nama guru sistem penjagaan kesihatan yang dibangunkan oleh Profesor V.F. Bazarny. Daripada empat puluh empat teknologi unik untuk meningkatkan kesihatan kanak-kanak dalam proses pendidikan, yang dicadangkan oleh V.F. Bazarny, guru memilih mereka yang boleh diterima untuk dirinya sendiri dan berjaya menggunakannya dalam proses pendidikan dengan kanak-kanak. Berdasarkan hasil kerjanya, dia masih menggunakan teknologi yang sangat berkesan. Perlu diingatkan bahawa kerja nama penuh guru bertujuan bukan sahaja untuk membangunkan kesihatan fizikal kanak-kanak prasekolah, seperti kebiasaan di banyak institusi pendidikan, tetapi juga memberi perhatian yang besar kepada kesihatan mental, intelektual dan sosial generasi muda.

Mengenai isu pemeliharaan kesihatan kanak-kanak prasekolah, guru secara aktif berinteraksi dengan ibu bapa: membangunkan perundingan, mesyuarat ibu bapa, menganjurkan mesyuarat untuk ibu bapa untuk berkongsi pengalaman tentang gaya hidup sihat, menjalankan aktiviti sukan bersama dan cuti, dan menarik keluarga untuk mengambil bahagian dalam daerah dan wilayah. acara sukan. Mengikut keputusan kehadiran murid tadika, nama penuh guru, dinamik penurunan morbiditi dapat dilihat. Dalam tempoh tiga tahun kebelakangan ini sahaja, bilangan kanak-kanak yang kerap sakit telah menurun daripada empat kepada seorang kanak-kanak, kadar kejadian menurun sebanyak 16% dan ialah 8%.

Dari 2012 hingga 2016, nama penuh guru sekali lagi dimasukkan ke dalam kumpulan eksperimen untuk kelulusan dan pelaksanaan anggaran program pendidikan umum pendidikan prasekolah "Kejayaan" - disunting oleh N.O. Berezina, I.A. Burlakova, E.N. Gerasimova. Di daerah ini, ini adalah satu-satunya kumpulan prasekolah yang menggunakan program ini, semua institusi pendidikan lain membina proses itu sesuai dengan program "Dari lahir hingga sekolah" yang disunting oleh N. Ye. Veraksa, T. S. Komarova, M. A. Vasilyeva. Program "Kejayaan" dibina dengan mengambil kira prinsip tematik yang kompleks, asasnya adalah kalendar cuti, pendekatan jantina untuk didikan dan pendidikan kanak-kanak prasekolah. Mengusahakan program ini, Elena Valentinovna dan rakan sekerjanya adalah salah seorang yang pertama di rantau ini menggunakan teknologi inovatif dalam proses pendidikan, seperti: aktiviti projek, aktiviti penyelidikan eksperimen, teknologi maklumat dan komunikasi.

Oleh kerana kekurangan bahan pendidikan dan metodologi pada program "Kejayaan" pada masa itu, guru secara bebas mengembangkan perspektif, perancangan tematik yang kompleks, garis besar aktiviti pendidikan yang teratur dengan kanak-kanak, interaksi terancang dengan keluarga murid, dengan itu mengumpul piggy metodologi yang besar. bank. Semua kerja dibina dengan mengambil kira pendekatan berorientasikan keperibadian, yang berdasarkan mengambil kira ciri-ciri individu, psikologi, umur kanak-kanak prasekolah.

Menganalisis hasil penguasaan program "Kejayaan" pada peringkat melengkapkan tahap pendidikan prasekolah, disimpulkan bahawa graduan mempunyai ciri-ciri sosial dan psikologi yang diperlukan keperibadian kanak-kanak. 77% kanak-kanak prasekolah mempunyai tahap pembangunan kualiti integratif yang tinggi, tahap penguasaan program yang tinggi dalam bidang pendidikan adalah 81%, tahap rendah tidak hadir. Ini membuktikan hasil positif kerja kumpulan eksperimen.

Pengalaman nama penuh guru dalam penerapan inovasi dalam pendidikan prasekolah membantunya ketika mempelajari standard pendidikan persekutuan untuk pendidikan prasekolah (selepas ini FGOS DO). Nama penuh guru adalah ahli kumpulan kerja pada kajian dan pelaksanaan Standard Pendidikan Negeri Persekutuan DO, adalah ketua kumpulan kerja penyediaan program pendidikan asas institusi prasekolah, membantu guru dalam pembangunan program pendidikan untuk setiap kumpulan umur, program pendidikan tambahan.

Dengan mengambil kira kecekapan profesional guru, sejak 2012 beliau telah menjadi pendidik kanan sambilan di institusinya.

Nama penuh guru terlibat secara aktif dalam kerja metodologi daerah: dia membuat laporan pada mesyuarat metodologi, persidangan pedagogi, berkongsi pengalamannya dengan rakan sekerja. Dalam rangka kerja persatuan metodologi serantau, serta untuk pelajar kursus latihan lanjutan, ia memberikan pandangan terbuka mengenai aktiviti pendidikan yang dianjurkan dengan kanak-kanak. Beliau adalah pensyarah bebas di Institut Pembangunan Pendidikan Negeri Kaluga.

Nama penuh guru ialah pengerusi suruhanjaya perakuan institusinya, ialah ahli suruhanjaya perakuan daerah. Dia memberikan bantuan berkelayakan dalam menyediakan pensijilan kepada rakan sekerjanya, memberikan nasihat profesional.

Nama penuh guru aktif menyertai pertandingan di pelbagai peringkat. Yang paling penting dalam kerjaya profesionalnya:

• pemenang serantau dan peserta dalam pertandingan serantau "Pendidik Terbaik - 2008";
• peserta pertandingan untuk penganugerahan hadiah yang dinamakan sempena guru rakyat Persekutuan Rusia A.F. Ivanov - 2008;
• pemenang serantau dan peserta pertandingan serantau "Pendidik Terbaik - 2012";
• peserta pertandingan II All-Russian "Pendidik Rusia", pencalonan "Pendidik terbaik organisasi pendidikan" - 2016.

Nama penuh cikgu ni seorang yang kreatif, pandai bergaul. Dia menikmati kuasa yang sepatutnya dalam pasukan. Dia secara aktif mengambil bahagian dalam kehidupan sosial tadika dan daerah. Menganjurkan dan menjalankan acara perayaan dalam pasukan dan antara institusi pendidikan prasekolah bandar, bersama-sama dengan rakan sekerja dengan penghormatan mewakili pasukannya di acara serantau. Dia aktif berinteraksi dengan jabatan hal ehwal belia, pendidikan jasmani dan sukan pentadbiran daerah perbandaran.

Nama penuh guru itu berulang kali digalakkan oleh pentadbiran tadika, seperti yang dibuktikan oleh perintah. Mempunyai sijil kepujian daripada Jabatan Pendidikan MR Daerah Sukhinichsky dan Pentadbiran Daerah Sukhinichsky. Pada tahun 2010, nama penuh guru itu diiktiraf sebagai salah seorang guru prasekolah terbaik di kawasannya dan menerima sijil untuk dimasukkan ke dalam Lembaga Kehormat Kementerian Pendidikan dan Sains Wilayah Kaluga "Pekerja terbaik dalam pendidikan dan sains." Pada tahun 2012, beliau telah dianugerahkan diploma untuk ditempatkan di Lembaga Kehormatan Jabatan Pendidikan Pentadbiran Pentadbiran Daerah Sukhinichsky.

Dengan mengambil kira semua pencapaian nama penuh guru, pencalonannya telah diluluskan untuk penganugerahan Sijil Kepujian Kementerian Pendidikan dan Sains Wilayah Kaluga pada tahun 2014.

Ketua MKDOU: ________________

> Ciri-ciri chef yang akan dianugerahkan

Contoh ciri untuk chef untuk anugerah negeri

Ciri umum pelajar Contoh penulisan ciri umum pelajar Biasanya diperlukan untuk pembentangan di tempat permintaan. Ia ditulis dan disusun oleh seorang pekerja pejabat dekan, di kepala surat universiti.

Ciri jenis ini boleh digunakan dalam institusi pendidikan (contohnya, apabila memindahkan pelajar ke kepakaran lain, fakulti lain, menggalakkan atau mengenakan penalti pentadbiran ke atasnya), dan dalam organisasi atau institusi pihak ketiga (contohnya, apabila memindahkan pelajar ke universiti lain, apabila pengedaran pada akhir latihan atau untuk pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera). Dalam semua kes di atas, bentuk penulisan ciri-ciri adalah sama.

Cara menulis testimoni untuk chef dari tempat kerja: sampel

Perlu tahu: resipi, teknologi memasak, keperluan kualiti, terma, syarat penyimpanan, pembahagian, reka bentuk dan penyajian hidangan dan produk masakan yang memerlukan pemprosesan masakan yang kompleks; asas diet seimbang; jenis, sifat dan kaedah pemprosesan bahan mentah dan produk separuh siap yang digunakan untuk penyediaan hidangan kompleks dan produk masakan; kaedah mengurangkan kerugian dan memelihara nilai pemakanan produk makanan semasa rawatan haba (menggunakan pelbagai kaedah pemanasan atau pemanasan, mewujudkan persekitaran tertentu - berasid, masin, dll.); bahan aromatik dan kaedah penggunaannya untuk meningkatkan rasa produk masakan; koleksi resipi yang sah, arahan teknologi dan peraturan untuk kegunaannya; peraturan untuk menyediakan menu, pesanan untuk produk, menyimpan rekod dan menyediakan laporan komoditi. Pendidikan khusus menengah diperlukan.

Ciri-ciri dari tempat kerja chef

Penting Beliau menumpukan banyak masa untuk menyelesaikan isu-isu pengajaran sains tepat kepada kanak-kanak kurang upaya perkembangan, sentiasa membuat program individu, menambah baik bahan pendidikan dan metodologi.

Kesimpulan Ivanov Pyotr Sidorovich sangat menghormati rakan sekerjanya, menyayangi murid dan ibu bapa mereka.

Panduan Peguam

Pertama sekali, kualiti peribadi yang membantu pekerja mencapai matlamat yang ditetapkan ditunjukkan, kemudian pencapaian profesional yang diputuskan untuk dianugerahkan dengan diploma kehormat disenaraikan mengikut tarikh. Keputusan mengenai anugerah dibuat oleh pengarah atau ketua institusi atau perusahaan.

Dia membuat penerangan sendiri, jika syarikat itu kecil. Jika institusi itu mempunyai jabatan kakitangan, ini diamanahkan kepada pakar.

Tiada peraturan ketat untuk membuat ciri untuk kegunaan dalaman; dokumen tulisan tangan juga agak sah di sini. Dalam perundangan, ciri penganugerahan seorang peguam dengan diploma kehormat juga tidak mempunyai bentuk yang kukuh.

Contoh kompilasi boleh diambil sebagai asas daripada yang dicadangkan di atas.

Ciri-ciri contoh untuk anugerah negeri

Perhatian Jika pembentangan pekerja dirancang untuk anugerah negeri, maka contoh ciri diperlukan untuk penganugerahan sijil penampilan kehormat. Semuanya ketat di sini: peraturan am dikenakan, piawaian kerja pejabat yang sah digunakan.

Walaupun - kedua-dua contoh ini pada asasnya adalah surat pengesyoran perkhidmatan yang positif.

Tiada sampel tunggal untuk membuat dokumen sedemikian, dan oleh itu contoh ciri untuk penganugerahan diploma kehormat hanya memerlukan peraturan am untuk penulisan dan reka bentuk, kerana ia adalah kertas perniagaan.

Peraturan am Semua dokumen disediakan mengikut prinsip yang diterima umum. Sebarang contoh pencirian untuk penganugerahan diploma kementerian atau jabatan, malah pentadbiran presiden, hendaklah ditulis dalam gaya perniagaan rasmi, di mana kandungannya dinyatakan secara konsisten tetapi ringkas dan tepat.

Mereka mungkin semua disenaraikan dalam bahan fail peribadi dan buku kerja, yang mesti berhati-hati, mengikut tarikh, dipindahkan ke lajur yang sesuai: guru-metodologi, dianugerahkan kategori tertinggi, sijil, kesyukuran, diploma dan seumpamanya. Untuk setiap anugerah, penjelasan harus diberikan - untuk apa merit ia diterima.

Data peribadi Dalam lajur yang berkaitan dengan status perkahwinan, perlu diperhatikan, contohnya: berkahwin, mempunyai empat orang anak. Ini diikuti dengan teks percuma.

Tarikh apabila Ivanov Pyotr Sidorovich mula bekerja di sekolah (nyatakan nombornya), pada masa ini dia membuktikan dirinya sebagai seorang guru inovator, secara aktif menjalankan aktiviti saintifik dan metodologi, meningkatkan kemahiran pedagoginya, menikmati cinta yang hebat dari pelajar sekolah untuk subjek itu, yang dia berjaya bangunkan.


sebagai chef.

Sepanjang tempoh bekerja di sekolah, dia telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang kompeten dan berkelayakan, seorang pemimpin yang berkesan, prihatin terhadap keperluan orang bawahannya. Dia dibezakan oleh sikap teliti, bertanggungjawab terhadap kerja langsungnya.

Selama bertahun-tahun dia telah menguruskan pasukan kantin dan boleh mencari pendekatan individu untuk setiap pekerja. Menuntut diri sendiri dan orang bawahannya.

Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional. Pada tahun 2005 N.N. meningkatkan kemahirannya di kursus latihan lanjutan berdasarkan GUNPO "Profesional Lyceum" Seni Kulinari "No. 38, pakar dalam" Cook ", seminar dan mesyuarat di rantau ini.

Sepanjang tempoh bekerja di sekolah, dia telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang kompeten dan berkelayakan, seorang pemimpin yang berkesan, prihatin terhadap keperluan orang bawahannya. Dia dibezakan oleh sikap teliti, bertanggungjawab terhadap kerja langsungnya.

Selama bertahun-tahun dia telah menguruskan pasukan kantin dan boleh mencari pendekatan individu untuk setiap pekerja. Menuntut diri sendiri dan orang bawahannya.

Anda hanya perlu memasukkan nama keluarga dan nama pertama dengan patronimik, tahun atau tarikh lahir penuh. Harus dikatakan bahawa sampel ini - ciri untuk penganugerahan diploma kehormat - adalah contoh yang agak sesuai untuk banyak profesion yang berkaitan: pustakawan, ahli metodologi, artis, pemuzik, dll.

Ini diikuti dengan garis di mana pendidikan harus dicerminkan. Sebagai contoh: lebih tinggi, lulus dengan kepujian dari Universiti Pedagogi Negeri Moscow pada tahun 1978 dengan ijazah dalam fizik dengan kelayakan guru sekolah menengah. Pengalaman umum adalah tiga puluh satu tahun.

Pedagogi - juga tiga puluh satu. Pengalaman kerja di institusi ini, sebagai contoh, dua puluh lima tahun. Berikut adalah karya saintifik dan perkembangan metodologi yang dicipta oleh Ivanov Petr Sidorovich selama bertahun-tahun bekerja.

Adalah wajar untuk menunjukkannya mengikut tarikh penerbitan.

Ciri-ciri chef yang akan dianugerahkan - Peguambela



Jika anda tidak mahu mencederakan orang bawahan anda, dapatkan bantuan peguam dan bercakap dengan pekerja itu sendiri. Ia mesti ditunjukkan bahawa dokumen itu bertujuan untuk diserahkan kepada mahkamah. Contoh pencirian di mahkamah dari tempat kerja.

Di pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera Satu ciri dalam pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera biasanya disusun dari tempat kerja atau oleh pekerja institusi pendidikan di mana wajib dilatih - sekolah, kolej atau universiti.

Dokumen itu harus bercakap tentang hubungan seseorang dengan pasukan, keupayaannya untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran baru, untuk menyelesaikan situasi konflik. Contoh ciri dari tempat kerja di pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera.

Kepakaran kerja Contoh ciri dari tempat kerja, contohnya, tukang masak, pekerja atau jurujual, mengandungi, sebagai tambahan kepada maklumat am, perkara khusus yang wujud dalam profesion tertentu ini.

Bagi pihaknya, tiada pelanggaran peraturan penyimpanan makanan disedari. Beliau mengambil bahagian secara aktif dalam pemilihan dan pembelian peralatan teknologi untuk kafe kami.
Dia membina kerja dengan cepat, cekap, tanpa kelewatan dalam penghantaran hidangan."

Kesimpulan dan Kesimpulan Sebagai kesimpulan dokumen, anda boleh memberi penerangan tentang personaliti chef.
"Untuk penyertaan dalam kejayaan mengadakan acara Tahun Baru di institusi kami, beliau telah dianugerahkan dan dianugerahkan ucapan terima kasih bertulis daripada pengarah."

Dokumen itu harus disimpulkan dengan kesimpulan yang meringkaskan semua perkara di atas.
«

Secara umum, IP Zelentsov adalah pekerja yang baik, sepadan dengan kedudukannya. Juga, sebagai kesimpulan, anda boleh menunjukkan tempat keperluan untuk ciri-ciri.

Ciri-ciri untuk chef yang akan dianugerahkan

Mari kita pertimbangkan mereka dengan lebih terperinci. Selepas pemecatan Selalunya, ia dikehendaki merangka ciri untuk pekerja apabila peranti itu dibuang kerja ke tempat kerja baharu atau penutupan perusahaan. Lihat arahan langkah demi langkah tentang cara menutup LLC sendiri.

• Dalam kes ini, pengurus harus menerangkan:
• Tahap pematuhan pekerja dengan jawatan: pencapaian buruh, pelaksanaan projek yang berjaya, dsb.

Cara menulis testimoni untuk chef

KH A R A K T E R I S T I K A Bekerja di pelbagai tapak Shpinkov V.N. telah berulang kali digalakkan dengan hadiah, telah dianugerahkan dengan Sijil Merit, dan Ciri - persembahan Pentadbiran RSE RCCH "Aksai" untuk kerja teliti menyampaikan pencalonan Olga Borisovna Skurydina kepada surat ucapan terima kasih Kementerian Kesihatan Republik Kazakhstan pada Hari Pekerja Perubatan.

Pengarah RGKP RDKB "Aksai" M. Abdibekov Penerangan - persembahan kepada ketua jururawat No. 7 jabatan nefrologi RGKP RDKB "Aksai" Bolikova Lyudmila Yegorovna, 1962

Contoh permohonan untuk penganugerahan sijil kepujian Biasanya, tempoh tersebut dinyatakan dalam "Peraturan kenaikan pangkat pekerja", tetapi jika tidak, maka sekurang-kurangnya dua minggu sebelum anugerah yang dicadangkan.

Ciri setiap pekerja

Pekerja wajib mengembalikannya kepada majikan selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh penerimaan buku kerja daripada badan yang menjalankan insurans sosial wajib (keselamatan). Pada masa yang sama, tempoh maksimum di mana pemilik mesti memenuhi kewajipannya ditetapkan - ini adalah 3 hari bekerja.

Perhatian

Penggubal undang-undang tidak memperuntukkan peraturan kes di mana ciri diminta oleh bekas pekerja. Perhatian! Sekiranya hubungan pekerjaan ditamatkan secara negatif, maka ciri tersebut akan diberikan sama ada negatif, atau keengganan untuk mengeluarkannya akan menyusul.

kertas Oleh kerana undang-undang tidak menetapkan keperluan khusus untuk ciri, ia ditulis dalam bentuk bebas.

Selalunya, tiada arahan khusus daripada agensi penguatkuasaan undang-undang dan ketua organisasi, semasa menyediakan respons, tidak boleh selalu memutuskan nuansa yang diperlukan atas permintaan. Dalam kes ini, untuk menjelaskan keadaan, anda harus berunding dengan penasihat undang-undang organisasi dan bercakap dengan orang bawahan.

Penekanan utama harus diberikan pada kualiti peribadi pekerja, pada kehadiran atau ketiadaan tabiat buruk, pada pematuhan peraturan disiplin dalaman. Ciri-ciri dari tempat kerja ke polis, muat turun sampel.

Kepada mahkamah Perhatian khusus harus diberikan kepada situasi di mana ciri-ciri diperlukan untuk diserahkan kepada mahkamah. Maklumat ini diperlukan untuk hakim supaya dia membuat penghakiman yang paling adil.

Sebagai peraturan, permintaan daripada hakim tidak mengandungi arahan khusus.
Peraturan mengenai galakan moral pekerja Penyerahan sijil penghormatan kepada chef Contoh ciri untuk chef untuk penganugerahan sijil Ketua Jurutera Kuasa CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" Sepanjang tempoh kerjayanya di perusahaan itu, Konstantin Anatolyevich Cherepov telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang berkelayakan, profesional tinggi, pemimpin proaktif dan berorganisasi tinggi.

Ciri-ciri chef yang akan dianugerahkan

• Kami menggalakkan dan memberi ganjaran kepada kakitangan
• Penyampaian sijil kehormat chef
• imaj.osata.net-stressa.ru
• Ciri-ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja
• Ciri-ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja
• Contoh ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja
• Apakah ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja
• Struktur ciri untuk ganjaran pekerja
• Contoh ciri penganugerahan sijil penghormatan kepada pekerja
• Contoh ciri penganugerahan sijil penghormatan kepada pekerja

Log masuk ke laman web Dengan mesyuarat kolektif buruh PDP "Institut Reka Bentuk" RUE "Vitebsk DSK" Protokol No. 1 bertarikh 01/08/2008 untuk diserahkan kepada Sijil Kehormatan Kementerian Seni Bina dan Pembinaan Republik dari Belarus.

Penyampaian sijil kehormat chef


Dengan mesyuarat kolektif buruh PDP "Institut Reka Bentuk" RUE "Vitebsk DSK" Protokol No. 1 bertarikh 01/08/2008 untuk diserahkan kepada Sijil Kehormatan Kementerian Seni Bina dan Pembinaan Republik Belarus. KH A R A K T E R I S T I K A Bekerja di pelbagai tapak Shpinkov V.N. berulang kali digalakkan dengan hadiah, dianugerahkan dengan Diploma Kehormat, dan

Ciri - pembentangan

Pentadbiran RGKP RCCH "Aksai" untuk kerja yang teliti menyampaikan pencalonan Olga Borisovna Skurydina kepada surat terima kasih Kementerian Kesihatan Republik Kazakhstan pada Hari Pekerja Perubatan.

Pengarah RGKP RDKB "Aksai" M.

Abdibekov Penerangan - persembahan kepada ketua jururawat No. 7 jabatan nefrologi RGKP RCCH "Aksai" kepada Bolikova Lyudmila Yegorovna, 1962

Contoh permohonan penganugerahan sijil kepujian

Biasanya, tempoh tersebut dinyatakan dalam "Peraturan mengenai insentif pekerja" dalaman, tetapi jika tidak, maka sekurang-kurangnya dua minggu sebelum pemberian yang dimaksudkan.

Peraturan untuk menyediakan maklumat dokumen tentang syarikat, data peribadi tentang pekerja yang akan diberikan, sebab dan keadaan yang mendorong penyelia terdekatnya

Penyampaian bagi penganugerahan sijil kepujian

Ketua T.P. Romanchik Penyerahan Sijil Kehormatan Ketua Pembentukan Perbandaran "Petempatan Luar Bandar Nivenskoye" Nama, patronimik: Yulia Yurievna __________________________________ Jawatan, tempat kerja: pendidik, prasekolah belanjawan Perbandaran ______ institusi pendidikan - tadika nombor 7 kampung Vladimirovo _________________ Tarikh lahir: 18 Jun 1976

Kami menggalakkan dan memberi ganjaran kepada kakitangan

Setiap majikan perlu berusaha untuk memastikan sistem langkah insentif yang digunakan kepada pekerja tidak seragam, untuk ini anda perlu menggunakan pelbagai bentuk dan kaedah insentif.

Pertimbangkan ciri-ciri peraturan langkah insentif dan amalan penggunaannya.

Pengumuman kesyukuran Pengumuman kesyukuran sebagai sejenis insentif buruh terdiri daripada ungkapan terima kasih awam oleh majikan kepada pekerja atas pencapaian seperti dalam buruh seperti: Peningkatan dalam prestasi berbanding tempoh sebelumnya, terlalu memenuhi rancangan; Kejayaan dalam pembangunan awal dan pelaksanaan langkah-langkah yang berkaitan dengan peningkatan organisasi pengeluaran dan buruh, dengan peningkatan dalam kualiti produk (kerja yang dilakukan, perkhidmatan yang disediakan); Melaksanakan tugas kerja mereka pada tahap yang tinggi; Kejayaan mengadakan acara, pelaksanaan projek, penyertaan aktif dalam acara atau projek, dsb.

Peraturan mengenai galakan moral pekerja

imaj.osata.net-stressa.ru

contoh ciri-ciri chef untuk penganugerahan diploma

contoh ciri-ciri chef untuk penganugerahan diploma

Ciri

Ketua Jurutera Kuasa CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Dalam tempoh aktiviti buruhnya di perusahaan itu, Konstantin Anatolyevich Cherepov telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang berkelayakan, profesional tinggi, proaktif dan pemimpin berorganisasi tinggi.

Ketua Pengarah CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Struktur ciri untuk ganjaran pekerja

Untuk kemudahan penggunaan, kami mencadangkan algoritma berikut untuk mengisi ciri-ciri ganjaran:

Dokumen itu mesti ditandatangani oleh ketua perusahaan. Jika anugerah itu membayangkan watak tempatan, maka penyelia terdekat. Ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja mesti disahkan oleh meterai organisasi.

Pendaftaran

Untuk pendaftaran ciri, anda memerlukan kepala surat (kertas A4).

Ciri-ciri Prestasi untuk Chef untuk Pertandingan



Ciri-ciri sampel pelajar cef pelatih Pembahagian, hiasan dan pengedaran hidangan yang ditempah dan istimewa, hidangan masakan negara dan asing; produk dan makanan siap sedia untuk pameran perdagangan.

Perlu tahu: resipi, teknologi penyediaan semua jenis hidangan dan produk masakan; keistimewaan penyediaan hidangan kebangsaan, khusus dan hidangan masakan asing; ciri diet; hidangan dan produk yang dilarang untuk digunakan pada diet tertentu; perubahan yang berlaku semasa rawatan haba dengan protein, lemak, karbohidrat, vitamin, pewarna dan bahan lain yang terkandung dalam makanan; peraturan untuk membahagikan, mereka bentuk dan menghidangkan makanan tersuai, berjenama dan pemakanan; peraturan untuk menyediakan menu perayaan, jamuan, menu untuk menghidangkan kontinjen makanan individu, dsb.; cara untuk menghapuskan kecacatan pada produk siap.

Contoh pengisian ciri pengeluaran bagi setiap pekerja

merit dan pencapaian, termasuk ganjaran dan penguatkuasaan, jika ada;

• penerangan tentang kualiti peribadi pekerja;
• maklumat tentang orang yang menandatangani dokumen itu.

Bagi mereka yang menulis testimoni buat kali pertama, kami menasihati anda untuk memberikan maklumat seperti berikut:

1. profesionalisme (tahap kecekapan dalam memasak);
2. kecekapan (ketepatan masa menyediakan pesanan, keupayaan untuk berkumpul dalam situasi kecemasan, sebagai contoh, semasa waktu sibuk kehadiran di institusi);
3. kualiti perniagaan (keupayaan untuk mencari hubungan dengan bos dan orang bawahan, keupayaan untuk mengawal konflik dengan pelanggan yang tidak berpuas hati);
4. kualiti moral (bersosial, berkebajikan, responsif, kestabilan psikologi, keupayaan untuk harga diri, kritikan diri dan pembangunan diri).

Siapa yang patut menulis? Akta ini mesti dirangka oleh ketua organisasi.

Ciri-ciri untuk sampel chef tadika

Ciri-ciri chef MKOU "Zavyalovskaya khas (pembetulan) sekolah berasrama penuh jenis VIII" N.N.N. N.N.N. telah bekerja di MCOU "Zavyalovskaya sekolah berasrama khas (pembetulan) jenis VIII" sejak 09/29/97.

sebagai chef. Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional.
Selama bertahun-tahun dia telah menguruskan pasukan kantin dan boleh mencari pendekatan individu untuk setiap pekerja.

Menuntut diri sendiri dan orang bawahannya.

/ ciri pengeluaran

Berusaha untuk kenaikan pangkat - melayan pekerja dengan bir. Mempunyai kualiti seorang pemimpin - di mesyuarat dia paling kuat menjerit. Menunjukkan perhatian kepada perincian - kopusha. Menggunakan waktu bekerja dengan berkesan - sering melihat jam.

Dia cerdik, mempunyai rasa humor - dia sentiasa menonjol di laman anekdot, mengetahui banyak anekdot lucah. Dia memberi tumpuan kepada pertumbuhan kerjaya - demi kerjaya dia bersedia untuk sebarang gurauan. Setia kepada kepentingan syarikat, secara eksklusif setia - dia tidak boleh mendapatkan pekerjaan lain.

Dia menggunakan setiap peluang untuk perkembangannya - sering tunduk kepada pihak atasannya. Bijaksana - tahu bila diam. Sangat bernilai kepada syarikat - hadir ke tempat kerja tepat pada masanya. Dia suka pekerjaannya - sangat mungkin untuk membayarnya lebih sedikit. Akan pergi jauh - mempunyai saudara dalam direktorat.

Selalunya berunding dengan rakan sekerja dan pengurusan - semua orang sudah sakit dan letih. Pekerja yang rajin adalah degil seperti keldai.

Ciri-ciri chef untuk menganugerahkan sampel Perhatian Mesti tahu: resipi, teknologi penyediaan hidangan dan produk masakan yang memerlukan pemprosesan masakan dengan kerumitan sederhana; keperluan untuk kualiti, terma, syarat penyimpanan dan pengedarannya; tujuan masakan ikan, makanan laut, daging, produk daging, ayam dan arnab, tanda dan kaedah organoleptik untuk menentukan kualiti yang baik; pengaruh asid, garam dan kekerasan air pada tempoh rawatan haba produk; peranti dan peraturan untuk pengendalian peralatan teknologi. Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 7 Januari 1988 N 4 / 1-16 dalam tarif dan ciri kelayakan profesion "_ 20.

Ia pantas dan percuma!

• Bagaimanakah pekerja boleh meminta dokumen?
• kertas
• Siapa yang patut menulis?
• Peraturan penyusunan am
• Tudung
• Kesimpulan dan kesimpulan

Bagaimanakah pekerja boleh meminta dokumen? Sekiranya perlu untuk memberikan penerangan tentang chef ke tempat lain, pekerja mempunyai hak untuk meminta dokumen ini daripada majikan. Permintaan boleh dibuat secara lisan.

Jika majikan bercanggah, maka anda boleh pergi ke arah lain, meminta testimoni bertulis.

Dalam kes ini, Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memihak kepada orang bawahan, mengikut mana majikan diwajibkan untuk mengeluarkan pekerja dokumen yang diminta secara bertulis mengenai aktiviti buruhnya. Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sijil untuk Chef Dhow untuk dianugerahkan Sijil Merit



Ciri dari tempat kerja - dokumen ini di mana sifat peribadi dan perniagaan pekerja diterangkan dan dinilai. Modal, pakar kulinari. kesimpulan - titik ini ditunjukkan hanya dalam ciri luaran, di mana ia akan diperlukan untuk menetapkan tugas membuat dokumen ini. Alamat gram kediaman.

Di samping itu, dia mesti menjadi simbol dengan pelantikan semua jenis barangan daging, ayam, makanan laut, dll. dengan peraturan untuk pengendalian peralatan saintifik dan teknikal dan dengan penyesuaiannya.

Ini digabungkan dengan itu, sebenarnya, dalam kes membawa pekerja kepada liabiliti pentadbiran atau jenayah, tribunal mempunyai hak untuk meminta maklumat daripada majikan yang menerangkan orang yang bersalah untuk membuat keputusan kehakiman yang betul.

Ciri-ciri chef Dhow kerana menganugerahkan sampel sijil kepujian

Ciri-ciri chef MKOU "Zavyalovskaya khas (pembetulan) sekolah berasrama penuh jenis VIII" N.N.N. N.N.N. telah bekerja di MCOU "Zavyalovskaya sekolah berasrama khas (pembetulan) jenis VIII" sejak 09/29/97. sebagai chef.

Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional.
Pada tahun 2005 N.N. meningkatkan kemahirannya di kursus latihan lanjutan berdasarkan GUNPO "Profesional Lyceum" Seni Kulinari "No. 38, pakar dalam" Cook ", seminar dan mesyuarat di rantau ini.

Sepanjang tempoh bekerja di sekolah, dia telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang kompeten dan berkelayakan, seorang pemimpin yang berkesan, prihatin terhadap keperluan orang bawahannya. Dia dibezakan oleh sikap teliti, bertanggungjawab terhadap kerja langsungnya.

Selama bertahun-tahun dia telah menguruskan pasukan kantin dan boleh mencari pendekatan individu untuk setiap pekerja. Menuntut diri sendiri dan orang bawahannya.

Ciri-ciri sampel chef



Pekerja wajib mengembalikannya kepada majikan selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh penerimaan buku kerja daripada badan yang menjalankan insurans sosial wajib (keselamatan). Pada masa yang sama, tempoh maksimum di mana pemilik mesti memenuhi kewajipannya ditetapkan - ini adalah 3 hari bekerja.

Penggubal undang-undang tidak memperuntukkan peraturan kes di mana ciri diminta oleh bekas pekerja. Perhatian! Sekiranya hubungan pekerjaan ditamatkan secara negatif, maka ciri tersebut akan diberikan sama ada negatif, atau keengganan untuk mengeluarkannya akan menyusul.

kertas Oleh kerana undang-undang tidak menetapkan keperluan khusus untuk ciri, ia ditulis dalam bentuk bebas.

Ciri-ciri dari sampel tempat kerja

A4, oleh bos khusus pekerja atau oleh pekerja perkhidmatan kakitangan dan ditandatangani oleh ketua atau orang yang diberi kuasa. - Pembantu tukang masak, kafe Udacha, gram.

Pengalaman kemahiran profesional melancarkan restoran terbaru dari bawah, kemahiran dalam pemilihan dan kajian kakitangan, pengetahuan tentang semua jenis masakan dunia, sifat rasa hidangan.

untuk menilai bidang tanggungjawab profesional, adalah perlu untuk mengambil kira kemahiran kerja pekerja, tahap pengetahuan mahir, keupayaan untuk pendidikan kendiri, pengetahuan tentang tindakan kawal selia dan undang-undang, pengetahuan bersama, dan sebagainya.Sebagai contoh, sifat individu pekerja mempunyai setiap peluang untuk dinyatakan dalam hubungannya dengan kerja kolektif, pada tahap budaya biasa, dan sebagainya.Dalam situasi ini, kesukaran utama terletak pada fakta bahawa, sebenarnya, dalam banyak yang serupa meminta ia tidak ditetapkan maklumat khusus yang diperlukan oleh mahkamah.

Peraturan galakan moral pekerja Penyampaian sijil penghormatan untuk chef Contoh ciri-ciri chef untuk penganugerahan diploma Ciri-ciri memberi ganjaran kepada pekerja Ciri-ciri memberi ganjaran kepada pekerja (12.0 KiB, 6 597 hits) Contoh ciri untuk menganugerahkan pekerja Ciri Konstantin Anatolyevich Cherepov, 23 Mac 1962 tahun lahir , pendidikan tinggi, ketua jurutera kuasa JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" Semasa tempoh kerjayanya di perusahaan itu, Konstantin Anatolyevich Cherepov telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang berkelayakan, tinggi. pemimpin profesional, proaktif dan berorganisasi tinggi.

info

Sijil untuk Chef Dhow untuk dianugerahkan Sijil Merit

Tukang masak makanan bayi diwajibkan untuk: - berada di tempat kerja dengan pakaian bersih dan kasut yang bersih daripada sampel yang ditetapkan - menjalani latihan lanjutan sekurang-kurangnya 1 kali dalam 5 tahun - menjalani pemeriksaan perubatan (pemeriksaan) tepat pada masanya - mengikuti kursus mengenai latihan kebersihan dan kebersihan, sekurang-kurangnya 1 kali pada usia 2 tahun untuk lulus peperiksaan pada tahap kebersihan minimum 2.4. Tukang masak makanan bayi pada penghujung hari bekerja: - membersihkan tempat kerja - menyerahkan bahan mentah yang tidak digunakan, produk separuh siap dan produk siap yang tidak terjual ke pantri - merangka dokumentasi pelaporan - menyerahkan inventori dan aksesori ke lokasi penyimpanan -. 3. Tanggungjawab 3.1. Seorang tukang masak makanan bayi tertakluk kepada liabiliti tatatertib mengikut Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk prestasi kerja dan tugas yang tidak berkualiti dan tidak tepat pada masanya yang disenaraikan dalam arahan ini.
3.2.

Ciri-ciri chef Dhow kerana menganugerahkan sampel sijil kepujian

Ciri-ciri chef MKOU "Zavyalovskaya khas (pembetulan) sekolah berasrama penuh jenis VIII" N.N.N. N.N.N. telah bekerja di MCOU "Zavyalovskaya sekolah berasrama khas (pembetulan) jenis VIII" sejak 09/29/97. sebagai chef. Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional.
Pada tahun 2005 N.N. meningkatkan kemahirannya di kursus latihan lanjutan berdasarkan GUNPO "Profesional Lyceum" Seni Kulinari "No. 38, pakar dalam" Cook ", seminar dan mesyuarat di rantau ini. Sepanjang tempoh bekerja di sekolah, dia telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang kompeten dan berkelayakan, seorang pemimpin yang berkesan, prihatin terhadap keperluan orang bawahannya. Dia dibezakan oleh sikap teliti, bertanggungjawab terhadap kerja langsungnya.

> Ciri-ciri chef dhow untuk dianugerahkan sijil kepujian

Apabila ciri diperlukan Ciri untuk pekerja dari tempat kerja disediakan dalam situasi berikut:

• Dengan kehendak peribadi pekerja:
• untuk menyelesaikan konflik dalam keluarga;
• untuk prosiding pra-perbicaraan;
• di tempat pengajian;
• untuk menyelesaikan pertikaian dengan majikan baru.

• Setelah menerima permintaan daripada agensi kerajaan:
• daripada agensi penguatkuasaan undang-undang;
• daripada polis trafik;
• daripada mahkamah.

• Atas inisiatif ketua organisasi untuk acara dalaman:
• penyediaan cek perakuan;
• anugerah atau bonus;
• semasa menyediakan isu pengisian jawatan;
• apabila mempertimbangkan calon untuk jawatan baru.

Anda boleh membuat ciri untuk pekerja yang bekerja dalam organisasi atau yang telah bersara.

Sebagai tambahan kepada kualiti perniagaan, adalah perlu untuk memikirkan yang peribadi: seberapa baik seseorang itu bergaul dengan pasukan, apakah tahap rintangan tekanannya, kawalan diri semasa kemunculan konflik.

Perhatian Anda boleh menulis tentang tindak balasnya, kualiti moral dan keinginan untuk bantuan bersama, menyenaraikan semua ganjaran yang berlaku.

Perbezaan dalam kerja pejabat Penyampaian jenis ini, sebagai ciri galakan, meluas dan disediakan dalam pengurusan rekod kakitangan sebilangan besar agensi kerajaan dan organisasi besar.

Oleh itu, dokumen sedemikian tidak semestinya sentiasa disusun sepenuhnya dari awal.

Beltransstroy yang penting "di mana dia dihantar selepas menamatkan pengajian dari Institut Pengangkutan Kereta Api Belarusia.
Dalam tempoh dari 1963 hingga 1965, beliau berkhidmat dalam pangkat Tentera Soviet. Selepas menamatkan perkhidmatan, beliau meneruskan kerjayanya dalam industri pembinaan.

Dari 1966 hingga 1978, kerjaya V.N. Shpinkov. telah dikaitkan dengan Vitebsk DSK, di mana beliau bekerja sebagai mandur, ketua aliran No. 2, pengarah kilang KPD, dan dari 1973 hingga 1978 beliau mengetuai kilang pembinaan rumah.

Semasa tempoh kerja dan kepimpinan, Viktor Nikolaevich mengambil bahagian dalam pembinaan semula loji KPD dan peralihan loji pembinaan rumah kepada pembangunan dan pengeluaran rumah dengan perancangan yang lebih baik dan peningkatan bilangan tingkat.

Dia menunjukkan dirinya sebagai penganjur yang sangat baik dan pakar yang berpengetahuan, cekap dalam bidangnya, secara aktif memberi perhatian kepada isu-isu memperkenalkan teknologi baru dan pencapaian amalan lanjutan ke dalam pengeluaran. 10 tahun Shpin'kov V.N.

Pengumuman kesyukuran Pengumuman kesyukuran sebagai sejenis insentif buruh terdiri daripada ungkapan terima kasih awam oleh majikan kepada pekerja atas pencapaian seperti dalam buruh seperti: Peningkatan dalam prestasi berbanding tempoh sebelumnya, terlalu memenuhi rancangan; Kejayaan dalam pembangunan awal dan pelaksanaan langkah-langkah yang berkaitan dengan peningkatan organisasi pengeluaran dan buruh, dengan peningkatan dalam kualiti produk (kerja yang dilakukan, perkhidmatan yang disediakan); Melaksanakan tugas kerja mereka pada tahap yang tinggi; Kejayaan mengadakan acara, pelaksanaan projek, penyertaan aktif dalam acara atau projek, dsb.

Seterusnya - tandatangan dan meterai. Kunci kepada kejayaan penerimaan anugerah yang layak oleh Ivanov Petr Sidorovich akan menjadi penerangan yang ditulis dengan baik untuk penganugerahan sijil penghormatan.
Contoh jururawat yang bekerja di pusat perubatan sekolah akan berbeza daripada contoh guru fizik hanya dalam kandungan beberapa perkara yang berkaitan dengan aktiviti profesional.

Perkara yang sama berlaku kepada mana-mana pekerja dalam sistem pendidikan.

Profesion lain Dalam cara yang hampir sama, profil pemandu disusun untuk penganugerahan sijil kepujian.
Contoh tidak akan mengandungi data mengenai kerja metodologi, kerana ia tidak melibatkan pemandu bas sekolah.

Sebaliknya, adalah perlu untuk mencerminkan kebolehpercayaan kemahiran profesionalnya, keinginan untuk menguasai pengetahuan teknikal baru, keupayaan untuk berkomunikasi dengan kanak-kanak, dan sebagainya.

Masukkan tapak

Ciri-ciri chef MKOU "Zavyalovskaya khas (pembetulan) sekolah berasrama penuh jenis VIII" N.N.N.
N.N.N. telah bekerja di MCOU "Zavyalovskaya sekolah berasrama khas (pembetulan) jenis VIII" sejak 09/29/97.
sebagai chef.

Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional.

Pada tahun 2005 N.N. meningkatkan kemahirannya di kursus latihan lanjutan berdasarkan GUNPO "Profesional Lyceum" Seni Kulinari "No. 38, pakar dalam" Cook ", seminar dan mesyuarat di rantau ini.

Dia dibezakan oleh sikap teliti, bertanggungjawab terhadap kerja langsungnya.

Selama bertahun-tahun dia telah menguruskan pasukan kantin dan boleh mencari pendekatan individu untuk setiap pekerja.

Menuntut diri sendiri dan orang bawahannya.

Ciri setiap pekerja

Pertama sekali, kualiti peribadi yang membantu pekerja mencapai matlamat yang ditetapkan ditunjukkan, kemudian pencapaian profesional yang diputuskan untuk dianugerahkan dengan diploma kehormat disenaraikan mengikut tarikh. Keputusan mengenai anugerah dibuat oleh pengarah atau ketua institusi atau perusahaan.

Dia membuat penerangan sendiri, jika syarikat itu kecil.

Jika institusi itu mempunyai jabatan kakitangan, ini diamanahkan kepada pakar.

Tiada peraturan ketat untuk membuat ciri untuk kegunaan dalaman; dokumen tulisan tangan juga agak sah di sini. Dalam perundangan, ciri penganugerahan seorang peguam dengan diploma kehormat juga tidak mempunyai bentuk yang kukuh. Contoh kompilasi boleh diambil sebagai asas daripada yang dicadangkan di atas.

Ciri-ciri Prestasi untuk Chef untuk Pertandingan

Ciri-ciri sampel pelajar cef pelatih Pembahagian, hiasan dan pengedaran hidangan yang ditempah dan istimewa, hidangan masakan negara dan asing; produk dan makanan siap sedia untuk pameran perdagangan.

Perlu tahu: resipi, teknologi penyediaan semua jenis hidangan dan produk masakan; keistimewaan penyediaan hidangan kebangsaan, khusus dan hidangan masakan asing; ciri diet; hidangan dan produk yang dilarang untuk digunakan pada diet tertentu; perubahan yang berlaku semasa rawatan haba dengan protein, lemak, karbohidrat, vitamin, pewarna dan bahan lain yang terkandung dalam makanan; peraturan untuk membahagikan, mereka bentuk dan menghidangkan makanan tersuai, berjenama dan pemakanan; peraturan untuk menyediakan menu perayaan, jamuan, menu untuk menghidangkan kontinjen makanan individu, dsb.; cara untuk menghapuskan kecacatan pada produk siap.

Perhatian Pendidikan tambahan Februari 2010 gram. Profil chef Dhow - muat turun dibenarkan. Penerangan: Semua buku adalah tentang: "pencirian chef dhow untuk memberi ganjaran." Contoh pencirian untuk chef tadika. Jadi terima sekarang.
Bolehkah sesiapa memilikinya? Di manakah saya boleh memuat turun ciri untuk chef dalam dhow? Tukang masak tadika Tyulyupkalea S.

Ia akan diraikan oleh tukang masak, Dan tukang masak adalah berbeza, Nah, sudah tiba masanya untuk kita. Contoh ciri sangat diperlukan untuk memberi ganjaran kepada pekerja berkaitan dengan ulang tahun perusahaan. Apakah tukang masak di Dow 177? Kemasukan kanak-kanak ke institusi pendidikan prasekolah. Saya gembira dapat membantu anda rakan-rakan dalam carian anda untuk fail ini, sila, berikut adalah pautan - Ciri-ciri chef dhow untuk memberi ganjaran. DOKUMENTASI SOKONGAN PENGURUSAN »SOALAN 11 kadar.

Selamat bercuti.

Peraturan buruh dalaman 2. Kewajipan 2.1. Sebelum memulakan hari bekerja (shift), tukang masak makanan bayi: 1) memakai pakaian dan kasut kebersihan, meletakkan rambutnya dalam keadaan yang betul 2) menerima aksesori yang diperlukan (inventori, peranti, dll.)

), menyemak kebolehkhidmatan mereka 3) menerima bahan mentah makanan yang diperlukan, produk separuh siap dari pantri 4) menjalani, jika perlu, arahan mengenai perlindungan buruh 2.2.

Dalam proses kerja, tukang masak makanan bayi: 1) menggunakan peralatan pelindung diri 2) mematuhi peraturan untuk menggunakan peranti dan alatan, kaedah dan teknik untuk melakukan kerja dengan selamat 3) segera memberitahu penyelia langsung tentang semua kekurangan yang ditemui semasa bekerja 4) mematuhi keperluan kebersihan, peraturan kebersihan diri dan kebersihan tempat kerja 2.3.

Penulisan ciri-ciri pelajar dari tempat kerja-latihan tukang masak dijalankan dengan cara yang sama. "Di tempat permintaan" - nama institusi pendidikan yang mana dokumen itu diperlukan ditunjukkan. Muat turun contoh testimoni pelajar dari tempat latihan sebagai tukang masak Pencirian positif memainkan peranan penting dalam kerjaya mana-mana pakar.

Oleh itu, apabila menyusunnya, kecuaian dan pendekatan formal mesti dikecualikan.

Ciri-ciri chef MKOU "Zavyalovskaya khas (pembetulan) sekolah berasrama penuh jenis VIII" N.N.N. N.N.N. telah bekerja di MCOU "Zavyalovskaya sekolah berasrama khas (pembetulan) jenis VIII" sejak 09/29/97.

sebagai chef. Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional.
Selama bertahun-tahun dia telah menguruskan pasukan kantin dan boleh mencari pendekatan individu untuk setiap pekerja.

Menuntut diri sendiri dan orang bawahannya.

Berusaha untuk kenaikan pangkat - melayan pekerja dengan bir. Mempunyai kualiti seorang pemimpin - di mesyuarat dia paling kuat menjerit. Menunjukkan perhatian kepada perincian - kopusha. Menggunakan waktu bekerja dengan berkesan - sering melihat jam.

Dia cerdik, mempunyai rasa humor - dia sentiasa menonjol di laman anekdot, mengetahui banyak anekdot lucah. Dia memberi tumpuan kepada pertumbuhan kerjaya - demi kerjaya dia bersedia untuk sebarang gurauan. Setia kepada kepentingan syarikat, secara eksklusif setia - dia tidak boleh mendapatkan pekerjaan lain.

Dia menggunakan setiap peluang untuk perkembangannya - sering tunduk kepada pihak atasannya. Bijaksana - tahu bila diam. Sangat bernilai kepada syarikat - hadir ke tempat kerja tepat pada masanya. Dia suka pekerjaannya - sangat mungkin untuk membayarnya lebih sedikit. Akan pergi jauh - mempunyai saudara dalam direktorat.

Selalunya berunding dengan rakan sekerja dan pengurusan - semua orang sudah sakit dan letih. Pekerja yang rajin adalah degil seperti keldai.

Ia pantas dan percuma!

• kertas
• Siapa yang patut menulis?
• Peraturan penyusunan am
• Tudung
• Kesimpulan dan kesimpulan

Bagaimanakah pekerja boleh meminta dokumen? Sekiranya perlu untuk memberikan penerangan tentang chef ke tempat lain, pekerja mempunyai hak untuk meminta dokumen ini daripada majikan. Permintaan boleh dibuat secara lisan.

Jika majikan bercanggah, maka anda boleh pergi ke arah lain, meminta testimoni bertulis.

Dalam kes ini, Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memihak kepada orang bawahan, mengikut mana majikan diwajibkan untuk mengeluarkan pekerja dokumen yang diminta secara bertulis mengenai aktiviti buruhnya. Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh ciri untuk chef untuk anugerah negeri

Ciri-ciri contoh untuk anugerah negeri

Perhatian Jika pembentangan pekerja dirancang untuk anugerah negeri, maka contoh ciri diperlukan untuk penganugerahan sijil penampilan kehormat. Semuanya ketat di sini: peraturan am dikenakan, piawaian kerja pejabat yang sah digunakan.

Walaupun - kedua-dua contoh ini pada asasnya adalah surat pengesyoran perkhidmatan yang positif.

Tiada sampel tunggal untuk membuat dokumen sedemikian, dan oleh itu contoh ciri untuk penganugerahan diploma kehormat hanya memerlukan peraturan am untuk penulisan dan reka bentuk, kerana ia adalah kertas perniagaan.

Peraturan am Semua dokumen disediakan mengikut prinsip yang diterima umum. Sebarang contoh pencirian untuk penganugerahan diploma kementerian atau jabatan, malah pentadbiran presiden, hendaklah ditulis dalam gaya perniagaan rasmi, di mana kandungannya dinyatakan secara konsisten tetapi ringkas dan tepat.

Pentadbiran RGKP RCCH "Aksai" untuk kerja yang teliti menyampaikan pencalonan Olga Borisovna Skurydina kepada surat terima kasih Kementerian Kesihatan Republik Kazakhstan pada Hari Pekerja Perubatan.

Pengarah RGKP RDKB "Aksai" M.

Abdibekov Penerangan - persembahan kepada ketua jururawat No. 7 jabatan nefrologi RGKP RCCH "Aksai" kepada Bolikova Lyudmila Yegorovna, 1962

Contoh permohonan penganugerahan sijil kepujian

Biasanya, tempoh tersebut dinyatakan dalam "Peraturan mengenai insentif pekerja" dalaman, tetapi jika tidak, maka sekurang-kurangnya dua minggu sebelum pemberian yang dimaksudkan.

Peraturan untuk menyediakan maklumat dokumen tentang syarikat, data peribadi tentang pekerja yang akan diberikan, sebab dan keadaan yang mendorong penyelia terdekatnya

Penyampaian bagi penganugerahan sijil kepujian

Ketua T.P. Romanchik Penyerahan Sijil Kehormatan Ketua Pembentukan Perbandaran "Petempatan Luar Bandar Nivenskoye" Nama, patronimik: Yulia Yurievna __________________________________ Jawatan, tempat kerja: pendidik, prasekolah belanjawan Perbandaran ______ institusi pendidikan - tadika nombor 7 kampung Vladimirovo _________________ Tarikh lahir: 18 Jun 1976

Kami menggalakkan dan memberi ganjaran kepada kakitangan

Setiap majikan perlu berusaha untuk memastikan sistem langkah insentif yang digunakan kepada pekerja tidak seragam, untuk ini anda perlu menggunakan pelbagai bentuk dan kaedah insentif.

Pertimbangkan ciri-ciri peraturan langkah insentif dan amalan penggunaannya.

Pengumuman kesyukuran Pengumuman kesyukuran sebagai sejenis insentif buruh terdiri daripada ungkapan terima kasih awam oleh majikan kepada pekerja atas pencapaian seperti dalam buruh seperti: Peningkatan dalam prestasi berbanding tempoh sebelumnya, terlalu memenuhi rancangan; Kejayaan dalam pembangunan awal dan pelaksanaan langkah-langkah yang berkaitan dengan peningkatan organisasi pengeluaran dan buruh, dengan peningkatan dalam kualiti produk (kerja yang dilakukan, perkhidmatan yang disediakan); Melaksanakan tugas kerja mereka pada tahap yang tinggi; Kejayaan mengadakan acara, pelaksanaan projek, penyertaan aktif dalam acara atau projek, dsb.

Peraturan mengenai galakan moral pekerja

imaj.osata.net-stressa.ru

contoh ciri-ciri chef untuk penganugerahan diploma

contoh ciri-ciri chef untuk penganugerahan diploma

Ciri

Ketua Jurutera Kuasa CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Dalam tempoh aktiviti buruhnya di perusahaan itu, Konstantin Anatolyevich Cherepov telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang berkelayakan, profesional tinggi, proaktif dan pemimpin berorganisasi tinggi.

Ketua Pengarah CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Struktur ciri untuk ganjaran pekerja

Untuk kemudahan penggunaan, kami mencadangkan algoritma berikut untuk mengisi ciri-ciri ganjaran:

Dokumen itu mesti ditandatangani oleh ketua perusahaan. Jika anugerah itu membayangkan watak tempatan, maka penyelia terdekat. Ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja mesti disahkan oleh meterai organisasi.

Pendaftaran

Untuk pendaftaran ciri, anda memerlukan kepala surat (kertas A4).

Ciri-ciri sampel chef

Pekerja wajib mengembalikannya kepada majikan selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh penerimaan buku kerja daripada badan yang menjalankan insurans sosial wajib (keselamatan). Pada masa yang sama, tempoh maksimum di mana pemilik mesti memenuhi kewajipannya ditetapkan - ini adalah 3 hari bekerja.

Penggubal undang-undang tidak memperuntukkan peraturan kes di mana ciri diminta oleh bekas pekerja. Perhatian! Sekiranya hubungan pekerjaan ditamatkan secara negatif, maka ciri tersebut akan diberikan sama ada negatif, atau keengganan untuk mengeluarkannya akan menyusul.

kertas Oleh kerana undang-undang tidak menetapkan keperluan khusus untuk ciri, ia ditulis dalam bentuk bebas.

A4, oleh bos khusus pekerja atau oleh pekerja perkhidmatan kakitangan dan ditandatangani oleh ketua atau orang yang diberi kuasa. - Pembantu tukang masak, kafe Udacha, gram.

Pengalaman kemahiran profesional melancarkan restoran terbaru dari bawah, kemahiran dalam pemilihan dan kajian kakitangan, pengetahuan tentang semua jenis masakan dunia, sifat rasa hidangan.

untuk menilai bidang tanggungjawab profesional, adalah perlu untuk mengambil kira kemahiran kerja pekerja, tahap pengetahuan mahir, keupayaan untuk pendidikan kendiri, pengetahuan tentang tindakan kawal selia dan undang-undang, pengetahuan bersama, dan sebagainya.Sebagai contoh, sifat individu pekerja mempunyai setiap peluang untuk dinyatakan dalam hubungannya dengan kerja kolektif, pada tahap budaya biasa, dan sebagainya.Dalam situasi ini, kesukaran utama terletak pada fakta bahawa, sebenarnya, dalam banyak yang serupa meminta ia tidak ditetapkan maklumat khusus yang diperlukan oleh mahkamah.

Peraturan buruh dalaman 2. Kewajipan 2.1. Sebelum memulakan hari bekerja (shift), tukang masak makanan bayi: 1) memakai pakaian dan kasut kebersihan, meletakkan rambutnya dalam keadaan yang betul 2) menerima aksesori yang diperlukan (inventori, peranti, dll.)

), menyemak kebolehkhidmatan mereka 3) menerima bahan mentah makanan yang diperlukan, produk separuh siap dari pantri 4) menjalani, jika perlu, arahan mengenai perlindungan buruh 2.2.

Dalam proses kerja, tukang masak makanan bayi: 1) menggunakan peralatan pelindung diri 2) mematuhi peraturan untuk menggunakan peranti dan alatan, kaedah dan teknik untuk melakukan kerja dengan selamat 3) segera memberitahu penyelia langsung tentang semua kekurangan yang ditemui semasa bekerja 4) mematuhi keperluan kebersihan, peraturan kebersihan diri dan kebersihan tempat kerja 2.3.

Ciri-ciri dari tempat kerja kepada sampel chef

Sampel ciri dari tempat kerja agak diminati. Sebagai peraturan, ciri sedemikian diperlukan semasa memohon pekerjaan baru, untuk memfailkan dengan mahkamah dan agensi penguatkuasaan undang-undang, dengan pihak berkuasa penjagaan dan penjagaan, dan dengan bank apabila menerima pinjaman.

Ia juga mungkin diperlukan dalam beberapa kes lain. Dalam artikel anda akan menemui petua untuk ciri-ciri penulisan dan beberapa sampel.

Penerangan kerja Contoh huraian kerja Penerangan kerja Muat turun huraian kerja Walaupun ramai yang menganggap huraian kerja sebagai peninggalan masa lalu, dokumen ini masih dalam permintaan.

Perihalan kerja ialah penilaian majikan terhadap kualiti profesional dan peribadi berhubung dengan pekerja sedia ada atau bersara.

• - menunjukkan laluan kursus penyegaran, latihan profesional, latihan.

Bahagian ketiga - ciri peribadi Kami melukis di dalamnya

• - ketersediaan kualiti profesional;
• - pengalaman kerja dan kemahiran kualiti pakar dan cepat memenuhi tugas yang diberikan;
• - kemahiran komunikasi;
• - hubungan pekerja dalam pasukan;
• - keupayaan untuk bekerja, dsb.

Sudah tentu, ini adalah susun atur umum untuk menulis ciri untuk pekerja dari tempat kerja dan tiada siapa yang mengganggu untuk membuat pelarasan atau menambah maklumat daripada dirinya sendiri, sebagai contoh, mengenai kemahiran atau pengetahuan tambahan (tidak berkaitan dengan aktiviti profesional tetapi digunakan di tempat kerja) Contoh ciri untuk pekerja Contoh organisasi Bentuk pertama (firma, perusahaan, data usahawan individu) Ruj.

Perhatian

Masak. Ciri-ciri profesion

TARIF TUNGGAL - DIREKTORI KELAYAKAN

KERJA DAN PROFESI PEKERJA

Masak

kategori ke-2

Penerangan tentang kerja. Menjalankan kerja bantu dalam pembuatan hidangan dan produk masakan. Mengupas, mengupas kentang, buah-buahan, sayur-sayuran, buah-buahan, beri sebelum atau selepas mencucinya dengan pisau dan peranti lain. Bulkhead sayur-sayuran, buah-buahan, sayur-sayuran, beri, kentang. Pembuangan salinan yang rosak pada kekotoran. Basuh sayur-sayuran, bilas selepas dibersihkan, dikupas. Menghiris roti, kentang, sayur-sayuran, herba. Menyahbeku ikan, daging, ayam. Mengupas ikan, ayam, permainan. Memotong herring, sprat. Pemprosesan jeroan, dsb.

Perlu tahu: peraturan pemprosesan masakan utama bahan mentah dan produk dan keperluan untuk kualiti produk separuh siap daripada mereka; peraturan untuk menghiris roti; terma dan syarat untuk menyimpan sayur-sayuran yang dikupas; peranti, peraturan peraturan dan pengendalian mesin pemotong roti daripada jenama yang berbeza; amalan kerja selamat untuk menghiris roti secara manual dan mesin.

pangkat ke-3

Penerangan tentang kerja. Penyediaan hidangan dan produk masakan yang memerlukan pemprosesan masakan yang mudah. Kentang rebus dan sayur-sayuran lain, bijirin, kekacang, pasta, telur. Menggoreng kentang, sayur-sayuran, produk potong (sayur, ikan, daging), penkek, penkek, penkek. Membakar sayur-sayuran dan bijirin. Menyaring, mengelap, menguli, mengisar, membentuk, memasukkan, mengisi produk. Memasak sandwic, produk separuh siap, makanan dalam tin dan pekat. Pembahagian (memilih), pengedaran hidangan pasaran besar-besaran.

Perlu tahu: resipi, teknologi memasak, keperluan kualiti, peraturan pengedaran (konfigurasi), terma dan syarat penyimpanan makanan; jenis, sifat dan tujuan masakan kentang, sayur-sayuran, cendawan, bijirin, pasta dan kekacang, keju kotej, telur, jisim potong separuh siap, doh, makanan dalam tin, pekat dan produk lain, tanda dan kaedah organoleptik untuk menentukan kualiti yang baik; peraturan, teknik dan urutan operasi untuk penyediaannya untuk rawatan haba; tujuan, peraturan penggunaan peralatan teknologi, peralatan pengeluaran, alat, alat penimbang, pinggan mangkuk dan peraturan untuk menjaganya.

darjah 4

Penerangan tentang kerja. Hidangan memasak dan produk masakan yang memerlukan pemprosesan masakan kerumitan sederhana: pelbagai salad dari sayur-sayuran segar, rebus dan rebus, dengan daging, ikan; vinaigrette; ikan perap; jeli; herring semulajadi dan dengan ulam. Memasak sup, sup. Penyediaan hidangan kedua dari sayur-sayuran, ikan dan makanan laut, daging dan produk daging, ayam dan arnab dalam bentuk rebus, rebus, goreng, bakar; sos, pelbagai jenis menumis; minuman panas dan sejuk; hidangan manis, produk tepung: ladu, ladu, pai, pai, pai, mi buatan sendiri, kek keju, dsb.

Perlu tahu: resipi, teknologi penyediaan hidangan dan produk masakan yang memerlukan pemprosesan masakan kerumitan sederhana; keperluan untuk kualiti, terma, syarat penyimpanan dan pengedarannya; tujuan masakan ikan, makanan laut, daging, produk daging, ayam dan arnab, tanda dan kaedah organoleptik untuk menentukan kualiti yang baik; pengaruh asid, garam dan kekerasan air pada tempoh rawatan haba produk; peranti dan peraturan untuk pengendalian peralatan teknologi.

Dengan dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union pada 7 Januari 1988 N 4 / 1-16, tarif dan ciri kelayakan profesion "_ 20. Cook" daripada Buku Panduan ini telah dipinda

darjah 5

Penerangan tentang kerja. Hidangan memasak dan produk masakan yang memerlukan pemprosesan masakan yang kompleks: ikan aspik, aspik daripada produk daging, pelbagai jenis ikan, daging, dsb.; sup pada sup telus dari ikan, daging, ayam, burung buruan; sup diet berasaskan sup, sup sayur-sayuran dan buah-buahan; rassolnikov; hidangan dari ikan rebus, rebus atau rebus dengan pelbagai sos, dari rebus, daging asli goreng, dengan pelbagai hidangan sampingan, ayam yang disumbat dengan epal atau kentang, dll. roti pendek, pastri puff: volovany, crouton, tartlet. Merangka menu, pesanan untuk produk dan produk separuh siap, laporan produk.

Perlu tahu: resipi, teknologi memasak, keperluan kualiti, terma, syarat penyimpanan, pembahagian, reka bentuk dan penyajian hidangan dan produk masakan yang memerlukan pemprosesan masakan yang kompleks; asas diet seimbang; jenis, sifat dan kaedah pemprosesan bahan mentah dan produk separuh siap yang digunakan untuk penyediaan hidangan kompleks dan produk masakan; kaedah mengurangkan kerugian dan memelihara nilai pemakanan produk makanan semasa rawatan haba (menggunakan pelbagai kaedah pemanasan atau pemanasan, mewujudkan persekitaran tertentu - berasid, masin, dll.); bahan aromatik dan kaedah penggunaannya untuk meningkatkan rasa produk masakan; koleksi resipi yang sah, arahan teknologi dan peraturan untuk kegunaannya; peraturan untuk menyediakan menu, pesanan untuk produk, menyimpan rekod dan menyediakan laporan komoditi. Pendidikan khusus menengah diperlukan.

Dengan perintah Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union pada 7 Januari 1988 N 4 / 1-16, pindaan dibuat kepada tarif dan ciri kelayakan profesion "_ 21 . Masak" Buku Panduan ini

(teks tarif dan ciri kelayakan dalam edisi sebelumnya)

darjah 6

Penerangan tentang kerja. Memasak hidangan dan produk masakan yang memerlukan pemprosesan masakan yang sangat kompleks: aspik atau babi yang disumbat; pate hati; ladu ikan dalam jeli; ikan jeli, disumbat; daging, jeroan, bebola daging anak lembu jeli dalam jeli vegetarian; keju daging; sup dengan profiteroles, ladu, bebola daging; telinga dari pelbagai spesies ikan; botvinya, okroshka sayuran, daging, dengan permainan; ikan, hidangan daging yang dibakar dalam bahagian berasingan dalam pelbagai sos; puri daging, soufflé, puding, gulung, potong asli atau disumbat dengan ayam atau permainan; sos minyak telur, campuran minyak, sos mayonis dengan pelbagai rasa dan aroma; krim jeli, mousses, sambucas, sos manis, buah-buahan dan beri dalam sirap, dengan krim disebat dengan gula; pai udara, soufflé, aiskrim pencuci mulut, parfait, minuman panas, dsb. Pembahagian, hiasan dan pengedaran hidangan tersuai dan istimewa, hidangan masakan kebangsaan dan asing; produk dan makanan siap sedia untuk pameran perdagangan.

Perlu tahu: resipi, teknologi penyediaan semua jenis hidangan dan produk masakan; keistimewaan penyediaan hidangan kebangsaan, khusus dan hidangan masakan asing; ciri diet; hidangan dan produk yang dilarang untuk digunakan pada diet tertentu; perubahan yang berlaku semasa rawatan haba dengan protein, lemak, karbohidrat, vitamin, pewarna dan bahan lain yang terkandung dalam makanan; peraturan untuk membahagikan, mereka bentuk dan menghidangkan makanan tersuai, berjenama dan pemakanan; peraturan untuk menyediakan menu perayaan, jamuan, menu untuk menghidangkan kontinjen makanan individu, dsb.; cara untuk menghapuskan kecacatan pada produk siap. Pendidikan khusus menengah diperlukan.

Sampel ciri dari tempat kerja agak diminati. Sebagai peraturan, ciri sedemikian diperlukan semasa memohon pekerjaan baru, untuk memfailkan dengan mahkamah dan agensi penguatkuasaan undang-undang, dengan pihak berkuasa penjagaan dan penjagaan, dan dengan bank apabila menerima pinjaman. Ia juga mungkin diperlukan dalam beberapa kes lain. Dalam artikel anda akan menemui petua untuk ciri-ciri penulisan dan beberapa sampel. Penerangan kerja Contoh huraian kerja Penerangan kerja Muat turun huraian kerja Walaupun ramai yang menganggap huraian kerja sebagai peninggalan masa lalu, dokumen ini masih dalam permintaan. Perihalan kerja ialah penilaian majikan terhadap kualiti profesional dan peribadi berhubung dengan pekerja sedia ada atau bersara.

Ciri-ciri dari sampel tempat kerja

Ciri dari tempat kerja dikeluarkan atas permintaan pekerja itu sendiri apabila dipecat atau dipindahkan ke tempat kerja baru, dan atas permintaan rasmi institusi atau organisasi lain - mahkamah, pihak berkuasa eksekutif, dll. Secara keseluruhan, ini adalah dokumen yang cukup penting yang menerangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa tentang kemampuan anda, sebagai seorang individu. Walau apa pun, ciri itu disediakan dan ditandatangani oleh pengurus kakitangan (pekerja kakitangan) dan ketua perusahaan, organisasi atau institusi yang menyediakannya.
Dalam kes ini, dokumen mesti mengandungi maklumat berikut: tarikh dan butiran perusahaan, organisasi atau institusi yang mengeluarkan ciri tersebut; data peribadi pekerja; penerangan dan penilaian tugas fungsian yang dilaksanakan; penilaian tahap profesionalisme dan pencapaian; penilaian kualiti peribadi pekerja; penilaian hubungan antara pekerja dan pasukan.

Anda perlu

• - kertas;
• - Pen;
• - meterai.

Arahan 1 Sediakan helaian kertas A4 atau kepala surat syarikat untuk menyusun dokumen. 2 Sila ambil perhatian bahawa penerangan standard dari tempat kerja tukang masak biasanya mengandungi data asas pekerja berikut: - tajuk dokumen; - data peribadi tukang masak, seperti nama, tarikh lahir dan pendidikan maklumat; - maklumat tentang aktiviti kerja tukang masak; - maklumat tentang cara kepada syarikat apa atau untuk siapa ciri ini dimaksudkan. 3 Dalam maklumat tentang aktiviti kerja tukang masak, nyatakan nama organisasi tempat pekerja bekerja (bekerja). 4 Jangan lupa menyebut gelaran jawatannya (tukang masak, tukang masak, pembantu tukang masak). 5 Nyatakan berapa lama pekerja itu telah bersama pertubuhan anda. 6 Terangkan kerjaya dan pencapaian profesional dan kejayaan pekerja.

• 1 Bagaimana untuk menulis testimoni dari tempat kerja?
• 2 Contoh ciri dari tempat kerja
• 3 Contoh ciri dari tempat kerja: muat turun

Perihalan kerja sering dianggap sebagai dokumen rasmi, di mana kualiti asas pekerja diterangkan secara ringkas dan kering. Tetapi kertas sedemikian sering mengambil peranan sebagai asas dokumentari untuk membuat banyak keputusan. Perihalan kerja sering dianggap sebagai dokumen rasmi, di mana kualiti asas pekerja diterangkan secara ringkas dan kering.

Tetapi kertas sebegini selalunya mengambil peranan sebagai asas dokumentari untuk membuat keputusan mengenai penggajian warganegara di tempat kerja baharu, pengangkatan (pengangkatan) kanak-kanak, atau menetapkan jumlah tanggungjawab bagi kesalahan yang dilakukan.

Ciri-ciri dari tempat kerja sampel chef

Mempunyai kemahiran perundingan perniagaan yang sangat baik. Telah menetapkan dirinya sebagai pekerja yang bertanggungjawab, berorientasikan hasil, bersedia untuk membuat keputusan inovatif yang cepat. Berbeza dalam produktiviti yang tinggi. Kualiti peribadi - ketepatan masa, kehalusan dalam berurusan dengan pelanggan, orang bawahan, menikmati rasa hormat dalam pasukan, mempunyai kualiti kepimpinan. Menuntut dirinya. Jawatan Nama pertama, Nama Akhir Tandatangan Contoh "" kedua 20 Ciri Ciri ini dikeluarkan oleh nama, tarikh lahir:, bekerja di. (nama organisasi dan butirannya) c "" 20 hingga kini dalam jawatan.

Pekerja adalah seorang profesional dengan pengalaman kerja. Semasa saya tidak mendapat keracunan pada kursus lanjutan, saya melakukan latihan lanjutan sendiri. Dia tidak pernah berdisiplin. Dia mesra dengan rakan sekerja, tanpa kualiti kepimpinan yang cerah.

• Bagaimanakah pekerja boleh meminta dokumen?

Ciri-ciri sampel pelajar cef pelatih Pembahagian, hiasan dan pengedaran hidangan yang ditempah dan istimewa, hidangan masakan negara dan asing; produk dan makanan siap sedia untuk pameran perdagangan. Perlu tahu: resipi, teknologi penyediaan semua jenis hidangan dan produk masakan; keistimewaan penyediaan hidangan kebangsaan, khusus dan hidangan masakan asing; ciri diet; hidangan dan produk yang dilarang untuk digunakan pada diet tertentu; perubahan yang berlaku semasa rawatan haba dengan protein, lemak, karbohidrat, vitamin, pewarna dan bahan lain yang terkandung dalam makanan; peraturan untuk membahagikan, mereka bentuk dan menghidangkan makanan tersuai, berjenama dan pemakanan; peraturan untuk menyediakan menu perayaan, jamuan, menu untuk menghidangkan kontinjen makanan individu, dsb.; cara untuk menghapuskan kecacatan pada produk siap.

Penting Walau bagaimanapun, ini tidak selalu boleh dilakukan dalam perusahaan besar, apabila tiada hubungan peribadi antara pengurus dan tukang masak biasa. Sebaik-baiknya ciri-ciri tukang masak itu dirangka oleh atasan terdekatnya, i.e. tukang masak. Hubungan buruh harian akan membolehkan anda mengarang gambar sedekat mungkin dengan realiti.
Sekiranya organisasi hanya mempunyai seorang tukang masak di negeri ini, dokumen itu mesti disediakan oleh kakitangan pengurusan. Untuk mendapatkan dokumen yang diperlukan, chef juga boleh menghubungi jabatan kakitangan. Penting! Ia adalah perlu untuk memilih subjek bebas untuk merangka ciri-ciri, yang akan diteruskan secara eksklusif dari faktor objektif.

Peraturan am untuk merangka Ciri ini tidak mempunyai bentuk pendaftaran yang ditetapkan. Disusun dalam bentuk bebas. PerhatianPenolong pendidikan Februari 2010 gram. Profil chef Dhow - muat turun dibenarkan. Penerangan: Semua buku adalah tentang: "pencirian chef dhow untuk memberi ganjaran." Contoh pencirian untuk chef tadika. Jadi terima sekarang.
Bolehkah sesiapa memilikinya? Di manakah saya boleh memuat turun ciri untuk chef dalam dhow? Tukang masak tadika Tyulyupkaliea S. Dia akan diraikan oleh tukang masak, Dan tukang masak berbeza, Nah, sudah tiba masanya untuk kita. Contoh ciri sangat diperlukan untuk memberi ganjaran kepada pekerja berkaitan dengan ulang tahun perusahaan. Apakah tukang masak di Dow 177? Kemasukan kanak-kanak ke institusi pendidikan prasekolah. Saya gembira dapat membantu anda rakan-rakan dalam carian anda untuk fail ini, sila, berikut adalah pautan - Ciri-ciri chef dhow untuk memberi ganjaran. DOKUMENTASI SOKONGAN PENGURUSAN »SOALAN 11 kadar. Selamat bercuti.

Ciri-ciri sampel tukang masak Selepas data peribadi, maklumat tentang kajian (kerja) berikut:

• nama penuh organisasi (perusahaan, institusi pendidikan) di mana pekerja wajib bekerja (kajian);
• sikap bekerja (belajar);
• penilaian kualiti profesional, tahap kecekapan dalam bahan pendidikan, termasuk pencapaian pendidikan.

Bahagian seterusnya mencerminkan penilaian kualiti moral dan profesional orang yang dicirikan, maklumat tentang insentif (penalti), tahap hubungan dalam pasukan (konflik, kemasyarakatan). Di bahagian akhir, ia harus ditunjukkan bahawa ciri itu dihantar ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera. Penyusunan ciri dalam pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera juga membolehkan penilaian kualiti emosi pelajar (pekerja), perangainya, tingkah laku dalam pelbagai situasi, penerangan tentang keluarga dan status perkahwinannya.

Jika tempat permintaan tidak diketahui, maka anda boleh menulis frasa "di tempat permintaan". "Ciri tersebut telah dikeluarkan kepada JSC" Bank Gadai Janji ". Rujukan! Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh ketua organisasi tempat chef bekerja. Tandatangan pengurus mesti disahkan oleh meterai perusahaan.
Penulisan ciri-ciri pelajar dari tempat kerja-latihan tukang masak dijalankan dengan cara yang sama. "Di tempat permintaan" - nama institusi pendidikan yang mana dokumen itu diperlukan ditunjukkan. Muat turun contoh testimoni pelajar dari tempat latihan sebagai tukang masak Pencirian positif memainkan peranan penting dalam kerjaya mana-mana pakar. Oleh itu, apabila menyusunnya, kecuaian dan pendekatan formal mesti dikecualikan.

Contoh pengisian ciri pengeluaran bagi setiap pekerja

merit dan pencapaian, termasuk ganjaran dan penguatkuasaan, jika ada;

• penerangan tentang kualiti peribadi pekerja;
• maklumat tentang orang yang menandatangani dokumen itu.

Bagi mereka yang menulis testimoni buat kali pertama, kami menasihati anda untuk memberikan maklumat seperti berikut:

1. profesionalisme (tahap kecekapan dalam memasak);
2. kecekapan (ketepatan masa menyediakan pesanan, keupayaan untuk berkumpul dalam situasi kecemasan, sebagai contoh, semasa waktu sibuk kehadiran di institusi);
3. kualiti perniagaan (keupayaan untuk mencari hubungan dengan bos dan orang bawahan, keupayaan untuk mengawal konflik dengan pelanggan yang tidak berpuas hati);
4. kualiti moral (bersosial, berkebajikan, responsif, kestabilan psikologi, keupayaan untuk harga diri, kritikan diri dan pembangunan diri).

Siapa yang patut menulis? Akta ini mesti dirangka oleh ketua organisasi.

Hak Semasa menjalankan tugasnya, seorang tukang masak makanan bayi mempunyai hak buruh yang diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja, Peraturan Buruh Dalaman, peraturan tempatan, Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang buruh lain. 4. Tanggungjawab 4.1. Seorang tukang masak makanan bayi tertakluk kepada liabiliti tatatertib mengikut Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana prestasi yang tidak wajar kerana kesalahannya terhadap tugas yang disenaraikan dalam arahan ini. 4.2. Chef makanan bayi bertanggungjawab dari segi kewangan untuk memastikan keselamatan barang inventori yang diamanahkan kepadanya.
4.3.

/ ciri pengeluaran

Berusaha untuk kenaikan pangkat - melayan pekerja dengan bir. Mempunyai kualiti seorang pemimpin - di mesyuarat dia paling kuat menjerit. Menunjukkan perhatian kepada perincian - kopusha. Menggunakan waktu bekerja dengan berkesan - sering melihat jam. Dia cerdik, mempunyai rasa humor - dia sentiasa menonjol di laman anekdot, mengetahui banyak anekdot lucah. Dia memberi tumpuan kepada pertumbuhan kerjaya - demi kerjaya dia bersedia untuk sebarang gurauan. Setia kepada kepentingan syarikat, secara eksklusif setia - dia tidak boleh mendapatkan pekerjaan lain. Dia menggunakan setiap peluang untuk perkembangannya - sering tunduk kepada pihak atasannya. Bijaksana - tahu bila diam. Sangat bernilai kepada syarikat - hadir ke tempat kerja tepat pada masanya. Dia suka pekerjaannya - sangat mungkin untuk membayarnya lebih sedikit. Akan pergi jauh - mempunyai saudara dalam direktorat. Selalunya berunding dengan rakan sekerja dan pengurusan - semua orang sudah sakit dan letih.
Pekerja yang rajin adalah degil seperti keldai.
Ciri-ciri chef untuk menganugerahkan sampel Perhatian Mesti tahu: resipi, teknologi penyediaan hidangan dan produk masakan yang memerlukan pemprosesan masakan dengan kerumitan sederhana; keperluan untuk kualiti, terma, syarat penyimpanan dan pengedarannya; tujuan masakan ikan, makanan laut, daging, produk daging, ayam dan arnab, tanda dan kaedah organoleptik untuk menentukan kualiti yang baik; pengaruh asid, garam dan kekerasan air pada tempoh rawatan haba produk; peranti dan peraturan untuk pengendalian peralatan teknologi. Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 7 Januari 1988 N 4 / 1-16 dalam tarif dan ciri kelayakan profesion "_ 20.
Ia pantas dan percuma! Isi kandungan:

• Bagaimanakah pekerja boleh meminta dokumen?

Halo, dalam artikel ini kami akan cuba menjawab soalan "Ciri-ciri chef dhow untuk penganugerahan diploma." Anda juga boleh berunding dengan peguam percuma dalam talian terus di tapak.

Pada tahun 2005 N.N. meningkatkan kemahirannya di kursus latihan lanjutan berdasarkan GUNPO "Profesional Lyceum" Seni Kulinari "No. 38, pakar dalam" Cook ", seminar dan mesyuarat di rantau ini.

Pekerja yang telah pergi jauh dalam satu organisasi, memenuhi kewajipan mereka dengan penuh tanggungjawab, dan tidak mempunyai sekatan tatatertib boleh mengharapkan galakan daripada majikan.

Apakah ciri penganugerahan diploma kehormat Kementerian?

Dokumen itu mesti ditandatangani oleh ketua perusahaan. Jika anugerah itu membayangkan watak tempatan, maka penyelia terdekat. Ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja mesti disahkan oleh meterai organisasi.

Lubentsov Alexander Grigorievich telah dianugerahkan Order of the Red Star. lelaki itu terjun ke dalam sejarah dan mengkaji dengan teliti sampel yang lama. 11 Jul 2014. Tentera Ukraine melarikan diri dari chef Prigozhin, oligarki Malofeev. Tidak dinafikan anak muda yang pernah mendapat anugerah dan sijil daripada.

Anugerah ulang tahun *. A-24-16 tarikh ulang tahun untuk kolektif institusi dan. Petisyen untuk anugerah yang ditujukan kepada ketua Jabatan untuk. Contoh petisyen 9 Julai 2009. Contoh pencirian setiap pekerja. untuk kerja, beliau telah dianugerahkan diploma "Pekerja Terbaik 2009". ciri-ciri sampel dari tempat kerja ke tempat itu. untuk menulis testimoni kepada pekerja untuk memberi ganjaran?

Tiada peraturan ketat tentang cara menulis ciri dari tempat kerja - dokumen tulisan tangan juga akan sah.

Ciri-ciri chef sekolah untuk penganugerahan diploma

Ini terpakai kepada penugasan kategori kelayakan, pengumuman kesyukuran, penyampaian diploma dan sijil. Petunjuk bagi mana-mana anugerah hendaklah disertakan dengan penjelasan ringkas - senaraikan merit yang dianugerahkan. Pada skala yang lebih besar, sebagai peraturan, terdapat pakar dalam jabatan HR yang tahu cara menulis pencirian untuk pekerja.

Peraturan untuk menyediakan maklumat dokumen tentang syarikat, data peribadi tentang pekerja yang akan dianugerahkan, sebab dan keadaan yang mendorong penyelia terdekatnya Penyerahan untuk penganugerahan sijil penghormatan Ketua T.P.

Log masuk ke laman web Dengan mesyuarat kolektif buruh PDP "Institut Reka Bentuk" RUE "Vitebsk DSK" Protokol No. 1 bertarikh 01/08/2008 untuk diserahkan kepada Sijil Kehormatan Kementerian Seni Bina dan Pembinaan Republik dari Belarus.

Bagaimana untuk mengemas dokumen dengan betul? Arahan langkah demi langkah dengan foto terkandung dalam artikel baharu kami di pautan.

Pada tahun 2005 N.N. meningkatkan kemahirannya di kursus latihan lanjutan berdasarkan GUNPO "Profesional Lyceum" Seni Kulinari "No. 38, pakar dalam" Cook ", seminar dan mesyuarat di rantau ini. Sepanjang tempoh bekerja di sekolah, dia telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang kompeten dan berkelayakan, seorang pemimpin yang berkesan, prihatin terhadap keperluan orang bawahannya.
Ciri-ciri contoh untuk pekerja untuk penganugerahan sijil kepujian. Perwatakan untuk Pendidik Dow untuk Diploma Kehormat.

Anda boleh menulis tentang tindak balasnya, kualiti moral dan keinginan untuk bantuan bersama, menyenaraikan semua ganjaran yang berlaku.

Apakah ciri-ciri penganugerahan sijil kepujian?

Pelbagai jenis insentif membolehkan mereka merangsang mereka untuk mengekalkan kadar kerja yang tinggi, dan juga menunjukkan kepada seluruh pasukan bahawa pengurusan memberi perhatian kepada pekerjanya. Insentif tidak selalu mempunyai bentuk material, dan ganjaran hanyalah kes ini.

Permohonan boleh ditulis tangan atau dicetak pada komputer, sama ada pada helaian A4 biasa atau pada kepala surat organisasi.

Contoh ciri untuk pengurus dhow kerana menganugerahkan sijil penghormatan Video mengenai topik Contoh ciri untuk pengurus dhow kerana menganugerahkan penghormatan Penyampaian penganugerahan borang contoh sijil kepujian. Mata ciri wajib untuk penganugerahan sijil kepujian pada. Bahagian ini mengandungi sampel unik, yang disusun oleh pakar kami.

Kita tidak boleh lupa bahawa permohonan itu mungkin mengandungi maklumat bukan tentang seorang, tetapi tentang beberapa pekerja yang dicalonkan untuk anugerah itu sekaligus.

Contoh ciri untuk pelajar institusi pendidikan prasekolah untuk terapi pertuturan. Kami amat memerlukan contoh ciri-ciri untuk menganugerahkan Ketua akauntan Sijil Kepujian untuk guru dhow. Contoh ciri sangat diperlukan untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang berkaitan dengannya.

Ciri untuk pekerja tergolong dalam kategori dokumen tempatan, yang mengandungi maklumat tentang kualiti peribadi dan peribadi pekerja. Ramai majikan, apabila mengambil pekerja baru, sering diminta untuk mengemukakan dokumen ini yang dikeluarkan di tempat kerja terakhir.

Sebutan Yang Berhormat kepada Chef Dhow

Ciri menulis ciri negatif dan positif pada pekerja Di perusahaan dari semua bidang aktiviti, terdapat amalan menerapkan moral dan. Yu.V. Firsova, N.B. Belova, Selalunya anda perlu menulis ciri dan representasi pada. Sama ada kita suka atau tidak, di mata kita, kita sentiasa kelihatan lebih baik sedikit daripada kita.

Segala-galanya tentang cara menulis ciri (sampel) dengan betul. Ciri-ciri Ivanov Petr Vasilievich, dilahirkan pada tahun 1986, pelajar gred 10-A di sekolah № 1 bandar. dianugerahkan (diploma, sijil kepujian, pingat). 9 Jun 2010.

Setiap perusahaan mesti mempunyai dokumen tempatan yang mengawal selia proses merangsang pekerja untuk meningkatkan kecekapan proses buruh.

Nama penuh _, _ tahun lahir, berfungsi sebagai _ dengan "_" _ 2010. Semasa bekerja di perusahaan kami, beliau telah membuktikan dirinya sebagai pakar ...

Dalam amalannya, dia mengambil kira keistimewaan murid yang mempunyai keupayaan kesihatan istimewa, tahu cara menyelesaikan situasi konflik semasa waktu makan.

Dia sering melakukan perbualan penjelasan tentang profesion tukang masak, keperluan untuknya dan kepentingan pemakanan yang baik untuk seseorang. Mengambil bahagian dalam kehidupan sosial pasukan. Dia dihormati dalam pasukan yang dia bekerjasama secara langsung. Dalam komunikasi, dia sekata dan sederhana. Pelanggaran langkah keselamatan dan peraturan buruh tidak dibenarkan.

Akademika Aleksandrova, 87, suku-t - Universiti Teknologi dan Pengurusan Moscow State MGUTU, pakar komoditi 1998-2000. - pakar masakan, restoran Caprissio, gram. 6 Terangkan kerja pekerja dan merit dan kejayaan profesionalnya.

Pelbagai keadaan boleh menjadi alasan untuk menulis permohonan untuk menganugerahkan diploma kehormat. Ia tidak perlu melakukan beberapa jenis prestasi buruh global, ia hanya boleh menjadi prestasi cemerlang tugas kerja anda, ditambah dengan pematuhan ketat terhadap disiplin kerja. Walau bagaimanapun, lebih kerap daripada tidak, pekerja diberi ganjaran

• terlalu memenuhi rancangan yang ditetapkan untuk jualan atau pengeluaran produk,
• pencapaian tempoh perkhidmatan tertentu di perusahaan (biasanya melebihi 10 tahun),
• merit buruh khas.

Ciri-ciri chef

Kemahiran profesional: pengalaman memulakan restoran baru dari awal, kemahiran dalam merekrut dan melatih kakitangan, pengetahuan tentang pelbagai masakan dunia, rasa hidangan.

Lebih mudah untuk membuat penerangan rasmi untuk kementerian daripada yang lain, kerana untuk dokumen jenis luaran terdapat Standard Negeri dengan peraturan pendaftaran bersatu dan butiran yang diperlukan.

Pada tahun 1981 dia lulus dari sekolah masakan Izhevsk profesional. Pada tahun 2005 N.N. meningkatkan kemahirannya di kursus latihan lanjutan berdasarkan GUNPO "Profesional Lyceum" Seni Kulinari "No. 38, pakar dalam" Cook ", seminar dan mesyuarat di rantau ini.
Log masuk ke laman web Dengan mesyuarat kolektif buruh PDP "Institut Reka Bentuk" RUE "Vitebsk DSK" Protokol No. 1 bertarikh 01/08/2008 untuk diserahkan kepada Sijil Kehormatan Kementerian Seni Bina dan Pembinaan Republik dari Belarus. Beltransstroy ”di mana dia dihantar selepas menamatkan pengajian dari Institut Pengangkutan Kereta Api Belarusia.

Fail yang serupa. Ciri-ciri chef kafetaria sekolah untuk majlis penganugerahan. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia 340-2006. Manual Olympus vg-110. Ciri Birss 33. Pengisian contoh tingkatan 3 ndfl 2016. Penerangan tugas ketua kantin. Hidangan tidak mengandungi bahan berbahaya dan pedas yang menjejaskan pencernaan secara negatif.Volchiy Pencirian untuk tukang masak tadika untuk penganugerahan Pencirian untuk tukang masak tadika untuk penganugerahan Garrett tiba. Dalam kebanyakan peraturan yang mengawal prosedur untuk menggalakkan dan memberi ganjaran kepada pekerja, peruntukan di atas bermaksud latihan Dalam penyerahan, mungkin terdapat tempat untuk membawa penerangan ringkas tentang pekerja.
Contohnya, untuk menyelesaikan isu kenaikan pangkat, untuk pensijilan, anugerah, dsb. Selalunya, penerangan dibuat oleh atasan terdekat - ketua unit.

Prosedur untuk menganugerahkan pakar dengan lencana dikaitkan dengan penyediaan dokumen tertentu. Antaranya, tempat penting diduduki oleh ciri-ciri untuk menyampaikan pekerja untuk ganjaran. Jadi, bagaimana cara membuat perihalan pekerja untuk penganugerahan sijil penghormatan dengan betul? Abdibekov Penerangan - persembahan kepada ketua jururawat No. 7 jabatan nefrologi RGKP RCCH "Aksai" kepada Bolikova Lyudmila Yegorovna, 1962

Contoh ciri penganugerahan sijil penghormatan kepada pekerja

Saya ingin menarik perhatian moderator kepada mesej ini, kerana jenis ciri. Sekiranya perlu untuk menandakan pakar di peringkat tempatan - di jabatan, di bandar - anda memerlukan contoh ciri untuk penganugerahan sijil penghormatan dalaman. Untuk lebih mencerminkan kualiti seseorang yang dikaitkan dengan pelaksanaan tugas rasminya, contoh ciri untuk pekerja untuk penganugerahan diploma kehormat atau semasa memohon pekerjaan baharu akan membantu pengurus atau pakar perkhidmatan kakitangan. Teruskan menulis testimoni kepada chef di taman peribadi anda untuk dianugerahkan diploma. Automotif Minimum Seimbang: Alexander Berzin. Berikut adalah karya saintifik dan perkembangan metodologi yang dicipta oleh Ivanov Petr Sidorovich selama bertahun-tahun bekerja. Adalah wajar untuk menunjukkannya mengikut tarikh penerbitan. KH A R A K T E R I S T I K A Shpin'kov Viktor Nikolaevich Dilahirkan pada tahun 1939, pendidikan tinggi Rusia Shpin'kov V.N. Itulah sebabnya kakitangan sekolah mengesyorkan P.S. Ivanov. akan dianugerahkan Sijil Kepujian daripada Kementerian Pendidikan dan Sains.

Guru MADOU mempunyai pendekatan moden untuk bekerja dengan kanak-kanak, prinsip pendidikan perkembangan, menjalankan pendekatan yang berbeza dalam didikan setiap kanak-kanak.

Menarik perhatian kepada tahap peralatan dan organisasi kerja pejabat metodologi, yang sepadan dengan tujuan, sebagai pusat pendidikan, generalisasi, dan mendapatkan bantuan yang diperlukan kepada guru. Ia mengandungi bahan kognitif pedagogi moden yang menarik yang membantu guru mengatur proses pedagogi dengan cekap.

Pelbagai kerja telah diatur dan dijalankan untuk interaksi dengan keluarga, termasuk cuti bersama, mesyuarat keibubapaan bukan tradisi, melaporkan pelajaran akhir dengan anak-anak, dsb.

Koptelova Natalia Alexandrovna

Koptelova Natalia Alexandrovna

tapak ketua tadika

Profesion: pengurus

Kepentingan profesional: Pengurusan kakitangan

hobi: boling

Wilayah: wilayah Sverdlovsk

Tempatan: asbestos

Tiada masalah yang tidak dapat diselesaikan, ada penyelesaian yang tidak boleh diterima

Baca juga: Bagaimana untuk memulakan pergigian dari awal rancangan perniagaan

Dia dilahirkan di bandar Asbest, wilayah Sverdlovsk pada 07/12/1977. Saya mempunyai dua pendidikan tinggi dalam kepakaran "ahli terapi pertuturan", "ahli psikologi". Selama 10 tahun dia bekerja sebagai ahli terapi pertuturan di sebuah tadika. Lulus latihan semula personel "personnel management", selama 3 tahun saya bertugas sebagai ketua Tadika MKDOU No 47 di bandar Asbest. Kami sudah berkahwin, kami membesarkan dan mengembangkan dua anak: anak perempuan Ulyana dan anak lelaki Arseny. Saya menjalani gaya hidup aktif.

Buku yang telah membentuk dunia dalaman saya

Kesusasteraan Psikologi Sosial

Pandangan saya terhadap dunia

Pemenang tidak percaya pada peluang. Kejayaan boleh dicapai dengan kerja besar dan kesabaran yang tidak berkesudahan, baik dalam kehidupan peribadi mahupun dalam laluan profesional.

pencapaian saya

Ciri-ciri mesyuarat agung kolektif buruh untuk penganugerahan Sijil Kepujian Jabatan Pendidikan daerah bandar Asbest

Natalya Aleksandrovna telah bekerja sebagai pengurus sejak 16 Mac 2009. Natalya Aleksandrovna adalah seorang pemimpin yang bertanggungjawab dan berwibawa. Dia dibezakan oleh organisasi yang jelas mengenai aktiviti dan profesionalismenya apabila bekerja dengan guru, kanak-kanak dan ibu bapa. Dia mempunyai keupayaan untuk memastikan fungsi dan pembangunan tadika selaras dengan keperluan dasar negeri dalam bidang pendidikan prasekolah. Dalam tempoh kerja ini, dia berjaya mengarahkan kerja kerajaan sendiri tadika, mengambil mengambil kira pelaksanaan dan pelaksanaan proses pendidikan.

Pemimpin dengan mahir memilih tenaga pengajar selaras dengan matlamat dan objektif piagam tadika, mengekalkan iklim mikro moral dan psikologi yang menggalakkan. Natalya Aleksandrovna merangsang peningkatan tahap kelayakan profesional guru. Dia berjaya mewujudkan suasana kreativiti di kalangan guru, pencarian berterusan untuk bentuk proses pendidikan yang berkesan. Dalam tempoh ini, guru dan murid tadika secara aktif mengambil bahagian dalam pameran seni bandar, pertandingan, bacaan pedagogi, acara sukan dan telah dianugerahkan banyak sijil, surat terima kasih, cawan, dan hadiah yang tidak dapat dilupakan.

Di bawah kepimpinan Natalya Aleksandrovna, program pendidikan tadika dan "Kesihatan" sedang berjaya dilaksanakan di tadika. Syarat telah diwujudkan untuk pendekatan bersepadu untuk pengambilan kumpulan dengan kanak-kanak mengikut susunan sosial ibu bapa, keadaan kesihatan, dan ciri-ciri individu kanak-kanak. Kualiti pelaksanaan program pendidikan dibuktikan dengan penurunan morbiditi di kalangan kanak-kanak yang bersekolah di tadika, serta dinamik positif kemajuan kanak-kanak dalam pembangunan program pendidikan. Perkhidmatan pendidikan yang disediakan memastikan prestij tinggi tadika di microdistrict, yang disahkan oleh hasil tinjauan ibu bapa. Graduan tadika mudah menyesuaikan diri dengan keadaan sekolah: 100% kanak-kanak mempunyai tahap penyesuaian yang mudah, 50% mempunyai pencapaian yang tinggi dalam menguasai kurikulum sekolah.

Selama 3 tahun, prosedur pelesenan, akreditasi tadika dan banyak pemeriksaan tematik telah berjaya dijalankan, di mana hasil positif aktivitinya sebagai pemimpin dicatatkan.

Terima kasih kepada organisasi kerja yang mahir dalam aktiviti kewangan dan ekonomi, Natalya Aleksandrovna dapat menyelesaikan masalah dengan tepat pada masanya untuk memperbaiki keadaan bahan dan teknikal, peralatan proses pendidikan, membaiki bangunan dan memperbaiki wilayah tadika. Aktiviti Natalya Alexandrovna mengenai pembangunan perkongsian dengan perusahaan dan organisasi, penaja bandar diperhatikan.

Dianugerahkan dengan surat ucapan terima kasih daripada Jabatan Pendidikan daerah bandar Asbest.

Ciri-ciri guru tadika dari ketua: contoh dokumen

Contoh ciri untuk pendidik kategori yang berbeza

Dalam artikel ini, anda akan menemui sampel yang berkaitan untuk pendidik institusi pendidikan prasekolah, pelajar-pelatih, serta ciri-penyerahan untuk anugerah atau pensijilan.

Dalam praktiknya, terdapat banyak kes apabila guru prasekolah dikehendaki memberikan testimoni dari tempat kerja. Ini boleh menjadi pensijilan, penganugerahan diploma, latihan, dll. Ia bergantung pada matlamat yang ditetapkan jenis data yang akan diterangkan dengan lebih terperinci dalam dokumen.

Undang-undang tidak menentukan bentuk tipikal ciri, hanya ada maklumat wajib yang harus ditunjukkan di dalamnya. Semua maklumat yang didedahkan tentang guru prasekolah boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian besar.

Muat turun contoh dokumen

Maklumat yang dinyatakan dibentangkan dengan benar, dengan contoh khusus. Tidak dibenarkan menunjukkan emosi bagi pihak pengurus atau pegawai lain yang terlibat dalam menggambarkan potret peribadi dan profesional pekerja.

Pegawai kakitangan atau ahli psikologi boleh menulis penerangan tentang pembantu guru. Bagi kategori pertama, penerangan biasanya disediakan oleh ketua institusi.

Ciri ini disediakan dalam dua salinan, satu dihantar kepada penerima di tempat permintaan, yang kedua difailkan dalam fail peribadi pekerja kumpulan nurseri.

Ciri-ciri pelajar yang menjalani latihan di institusi pendidikan prasekolah

Seorang pelajar yang ingin mengaitkan kerjaya kerjanya dengan membesarkan anak-anak mesti menjalani latihan amali di institusi pendidikan prasekolah. Setelah selesai, satu ciri disediakan untuk pelatih, dinyatakan dalam gaya bebas. Ia adalah dokumen bertulis yang mengandungi penilaian perniagaan dan kualiti peribadi pelajar. Ciri tersebut menunjukkan pengalaman buruh pertama yang berjaya atau tidak berjaya bagi pelajar di institusi pendidikan tertentu.

Kertas itu termasuk penyataan aktiviti pelajar di institusi pendidikan, serta maklumat kritis dan positif tentangnya. Dokumen mesti menunjukkan perkara berikut:

• Nama penuh dan kumpulan pengajian universiti pelajar.
• Nama dan kategori institusi pendidikan prasekolah tempat latihan magang berlangsung, nama penuh guru-kurator yang ditugaskan.
• Tahap latihan teori yang dikuasai di institusi pendidikan.
• Pengetahuan tentang keperluan peraturan semasa untuk program pendidikan di tadika.
• Keupayaan pelajar untuk melaksanakan momen pendidikan utama dalam bekerja dengan kanak-kanak, untuk menjalankan aktiviti kognitif dan penyelidikan, masa lapang, buruh yang berguna dengan mereka.
• Kualiti peribadi (sosial, keramahan, kesopanan, kesabaran, kebijaksanaan, rintangan tekanan), yang memainkan peranan penting dalam aktiviti profesional pendidik pelajar.
• Kemahiran mengendalikan acara kebudayaan dan hiburan besar-besaran, termasuk dengan penyertaan ibu bapa murid.
• Cadangan untuk pembangunan kelemahan tertentu, kemahiran pelatih dan kehendak lain.

Contoh profil amalan tadika boleh dimuat turun di sini:

Maklumat dalam ciri dimasukkan oleh kurator langsung yang memantau kerja pelatih di sebuah tadika. Dokumen bertulis dari tempat latihan ditandatangani oleh ketua institusi pendidikan prasekolah atau, dalam ketiadaannya, orang lain yang diberi kuasa. Ciri siap, yang diperakui oleh meterai institusi pendidikan, dibentangkan oleh pelajar di tempat pengajiannya. Pada masa hadapan, majikan masa depan boleh membiasakan diri dengannya apabila membuat keputusan mengenai pekerjaan pelatih, oleh itu pencirian yang baik sangat penting pada permulaan kerjaya seseorang.

Ciri-ciri penganugerahan sijil kepujian

Sekiranya terdapat alasan yang baik untuk mencatat kejayaan buruh guru institusi pendidikan prasekolah dalam rangka jabatan yang berkaitan, maka ciri dalaman disediakan untuknya. Gaya persembahan dokumen ini diandaikan percuma, tetapi pada masa yang sama ringkas dan jelas. Malah, ciri dalaman penganugerahan diploma Kementerian Pendidikan adalah cadangan perkhidmatan, disusun secara positif. Ia terdiri daripada penerangan tentang perkara-perkara berikut:

• Pendidikan dan pengalaman kerja.
• Sikap terhadap tanggungjawab kerja.
• Anugerah sebelumnya.
• Pencapaian yang layak (kategori yang ditetapkan).

Baca juga: Wilayah apa yang termasuk dalam zon tengah Rusia

Jika dokumen disediakan untuk penolong pendidik, maka yang berikut juga ditunjukkan:

• Pematuhan kepada peraturan dan keperluan yang ditetapkan di institusi pendidikan.
• Pematuhan piawaian kebersihan, kebersihan dan ketenteraman dalam kumpulan yang diamanahkan.
• Penciptaan suasana psikologi yang selesa di tadika.
• Membina hubungan saling percaya dan erat dengan anak-anak dan ibu bapa.
• Ciri-ciri peribadi (ketenangan, kesabaran, kebijaksanaan, kemanusiaan).

Semasa menyediakan semakan untuk anugerah pendidik kanan, sebutan tentang petunjuk khas berikut disertakan:

• Aplikasi kaedah dan teknologi pendidikan khusus.
• Pencapaian kuantitatif dan kualitatif (contohnya, penurunan bilangan kanak-kanak yang sakit di institusi pendidikan prasekolah untuk tempoh masa tertentu).
• Penciptaan syarat untuk pembentukan kanak-kanak dengan perkembangan khas.
• Kemahiran organisasi.
• Interaksi dengan pasukan.

Cadangan itu ditandatangani oleh ketua institusi pendidikan dan dimeteraikan. Selanjutnya, kertas itu dihantar ke jabatan wilayah, dari mana, ke arah pimpinan tempatan, ia pergi ke kementerian wilayah, yang sudah meluluskan calon khusus untuk penganugerahan diploma.

Ciri-ciri untuk pensijilan

Setiap pekerja pasukan pedagogi, yang menjadi milik pendidik, wajib menjalani pensijilan. Ia dijalankan sekali setiap lima tahun.

Tujuan pensijilan adalah untuk mengesahkan kesesuaian profesional institusi pendidikan prasekolah, oleh itu, intipati ciri-ciri yang dikeluarkan dalam kes ini adalah untuk menyatakan kecekapan pekerja, pengetahuan dan kemahirannya. Profesionalisme pendidik ditentukan berdasarkan penyelidikan portfolio, menjalankan kelas terbuka dalam kumpulan, sebagai sebahagian daripada wawancara lisan dengannya.

Ciri untuk pensijilan institusi pendidikan prasekolah termasuk petunjuk perkara wajib berikut dalam bentuk yang diperluaskan:

• Nama penuh, tarikh lahir dan jawatan pekerja.
• Pendidikan dan pengalaman (buruh, pedagogi, pada kedudukan tertentu di tadika).
• Pelbagai tanggungjawab fungsian, tahap pelaksanaannya.
• Kursus kelayakan yang telah diselesaikan sebelum ini diberikan kepada kategori.
• Tahap penguasaan dalam subjek, pengetahuan tentang piawaian semasa.
• Kaedah pendidikan yang digunakan, mengesahkan keputusan stabil teknologi yang digunakan dalam angka tertentu.
• Kualiti peribadi.