സൈറ്റിന്റെ വിഭാഗങ്ങൾ
എഡിറ്ററുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്:
- സ്ക്രൂ പൈലുകൾ, പ്ലസുകൾ, മൈനസുകൾ എന്നിവയിലെ അടിസ്ഥാനം: ഫൗണ്ടേഷനായുള്ള സ്ക്രൂ പൈലുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ തത്വങ്ങൾ ഒരു പൈൽ സ്ക്രൂ ഫൌണ്ടേഷൻ ഉണ്ടാക്കുക
- പൈൽ-സ്ക്രൂ ഫൌണ്ടേഷൻ: ദോഷങ്ങൾ ഒരു വീടിനുള്ള സ്ക്രൂ ഫൌണ്ടേഷൻ
- ശൈത്യകാലത്തേക്ക് പുൽത്തകിടി തയ്യാറാക്കുന്നു: പുല്ല് സംരക്ഷണ പാക്കേജിന്റെ ഒരു അവലോകനം
- മാൻസാർഡ് മേൽക്കൂരയുടെ തരങ്ങളും സവിശേഷതകളും
- ഒരു കുളിക്കുള്ള മെറ്റൽ സ്റ്റൌ: ഡ്രോയിംഗുകളും നിർമ്മാണ നുറുങ്ങുകളും
- ജാപ്പനീസ് സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ചുള്ള ഡോം ഹൌസുകൾ
- എന്താണ് ചൂടാക്കൽ "ഊഷ്മള തറ സംയോജിത തപീകരണ സംവിധാനം പദ്ധതി
- സ്വകാര്യ വീടുകളുടെ മാൻസാർഡ് മേൽക്കൂരയുടെ പദ്ധതികൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവയുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
- മെറ്റൽ സർപ്പിള സ്റ്റെയർകേസുകൾ സ്വയം ചെയ്യുക
- കൊഴുൻ: ഔഷധ ഗുണങ്ങളും ഗൈനക്കോളജിയിലെ വിപരീതഫലങ്ങളും
പരസ്യം ചെയ്യൽ
| സ്റ്റാർ വാർസ് ജെഡി കൗൺസിൽ. ജെഡി കോഡ്. ക്വി-ഗോൺ ജിൻ: മാസ്റ്റർഫുൾ മാനിപ്പുലേറ്റർ |
|
അത് ഞങ്ങളുടെ കാവൽഗോപുരമായിരുന്നു, ഇരുട്ടിനെതിരായ ഞങ്ങളുടെ കോട്ട. അത് ജെഡി ക്ഷേത്രമായിരുന്നു. വെർഗെരെ ജാസെൻ സോളോ ട്രൈറ്റർ ഗ്രേറ്റ് സിത്ത് യുദ്ധത്തിന്റെ അവസാനം മുതൽ ഓർഡർ 66 വരെയുള്ള ജെഡി ഓർഡറിന്റെ പ്രധാന കെട്ടിടമായിരുന്നു ജെഡി ക്ഷേത്രം. നൂറ്റാണ്ടുകളായി, ഈ ക്ഷേത്രം ... ... വിക്കിപീഡിയ ഒരു ജെഡിക്ക് നേടാനാകുന്ന ഏറ്റവും ഉയർന്ന പദവിയാണ് ജെഡി മാസ്റ്റർ, ജെഡിയും റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ഗവൺമെന്റും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രധാന സ്ഥാപനമായ ജെഡി കൗൺസിലിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന് (രണ്ട് ഒഴിവാക്കലുകളോടെ) ആവശ്യമാണ്. ഉദ്ദേശിച്ചത് ... ... വിക്കിപീഡിയ ജെഡി ഒബി വാൻ കെനോബിയും ക്വി ഗോൺ ജിൻ ജെഡിയും (ഇംഗ്ലീഷ്. ജെഡി) സ്റ്റാർ വാർസ് പ്രപഞ്ചത്തിലെ കഥാപാത്രങ്ങളാണ്, സേനയുടെ ഉടമസ്ഥരായ ഓർഡർ ഓഫ് ദി നൈറ്റ്സ് ഓഫ് ദ പീസ് കീപ്പേഴ്‌സിന്റെ അനുയായികളാണ്. അവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ജീവിതരീതിയും സൈനിക പാരമ്പര്യങ്ങളും ബഹുമാന കോഡുമുണ്ട്. പ്രധാന ആട്രിബ്യൂട്ട് ... ... വിക്കിപീഡിയ യാവിൻ IV യുദ്ധത്തിൽ സാമ്രാജ്യത്തിനെതിരായ വിമത സഖ്യത്തിന്റെ വിജയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് സ്റ്റാർ വാർസ് പ്രപഞ്ചത്തിലെ സമയം. അതനുസരിച്ച്, തീയതികൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് “ഐക്ക് മുമ്പ്. b.” / “DYAB” (BBY) യാവിൻ യുദ്ധത്തിന് മുമ്പ് (eng. യുദ്ധത്തിന് മുമ്പ് ... ... വിക്കിപീഡിയ യാവിൻ IV യുദ്ധത്തിൽ സാമ്രാജ്യത്തിനെതിരായ വിമത സഖ്യത്തിന്റെ വിജയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് സ്റ്റാർ വാർസ് പ്രപഞ്ചത്തിലെ സമയം. അതനുസരിച്ച്, തീയതികൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് “ഐക്ക് മുമ്പ്. ബി." (BBY) യാവിൻ യുദ്ധത്തിന് മുമ്പ് (ഇംഗ്ലീഷ്. യാവിൻ യുദ്ധത്തിന് മുമ്പ്), കൂടാതെ "പേജ്. ഐ. b ... വിക്കിപീഡിയ യാവിൻ IV യുദ്ധത്തിൽ സാമ്രാജ്യത്തിനെതിരായ വിമത സഖ്യത്തിന്റെ വിജയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് സ്റ്റാർ വാർസ് പ്രപഞ്ചത്തിലെ സമയം. അതനുസരിച്ച്, തീയതികൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് “ഐക്ക് മുമ്പ്. ബി." (BBY) യാവിൻ യുദ്ധത്തിന് മുമ്പ് (ഇംഗ്ലീഷ്. യാവിൻ യുദ്ധത്തിന് മുമ്പ്), കൂടാതെ "പേജ്. ഐ. b ... വിക്കിപീഡിയ യാവിൻ IV യുദ്ധത്തിൽ സാമ്രാജ്യത്തിനെതിരായ വിമത സഖ്യത്തിന്റെ വിജയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് സ്റ്റാർ വാർസ് പ്രപഞ്ചത്തിലെ സമയം. അതനുസരിച്ച്, തീയതികൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് “ഐക്ക് മുമ്പ്. ബി." (BBY) യാവിൻ യുദ്ധത്തിന് മുമ്പ് (ഇംഗ്ലീഷ്. യാവിൻ യുദ്ധത്തിന് മുമ്പ്), കൂടാതെ "പേജ്. ഐ. b ... വിക്കിപീഡിയ സ്റ്റാർ വാർസ് കഥാപാത്രം യോഡ പ്രവർത്തനം ജെഡി മാസ്റ്റർ, കൗൺസിൽ അംഗം ഹോം പ്ലാനറ്റ് ഗ്രിന്താരിക് റേസ് വില്ല ലിംഗഭേദം പുരുഷന്റെ ഉയരം 66 സെ.മീ ... വിക്കിപീഡിയ പുസ്തകങ്ങൾ
സ്റ്റാർ വാർസ് സാഗയുടെ ഏഴാമത്തെ ചിത്രം അടുത്തിടെ പുറത്തിറങ്ങി. അതിലെ ഒരു സംഘടനയുണ്ട്, അതിന്റെ ചിന്താഗതിയാൽ എന്നെ വളരെക്കാലമായി അഭിനന്ദിക്കുന്നു. ഇത് ജെഡി ഓർഡറിനെക്കുറിച്ചാണ്. വളരെക്കാലം മുമ്പ്, വളരെ ദൂരെയുള്ള ഒരു ഗാലക്സിയിൽ ... സാഗയുടെ ഏഴാമത്തെ ചിത്രം അടുത്തിടെ പുറത്തിറങ്ങി "സ്റ്റാർ വാർസ്". ചിന്താശീലത്തിനും സ്ഥിരതയ്ക്കും എന്നെ പണ്ടേ അഭിനന്ദിച്ച ഒരു സ്ഥാപനം അതിലുണ്ട്. ഞാൻ സംസാരിക്കുന്നത് ജെഡി ഓർഡർ. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഓർഡറിന്റെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും ജോലി കാര്യക്ഷമതയും ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഏത് ഓർഗനൈസേഷനിലും അവ എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞാൻ സംക്ഷിപ്തമായി സംസാരിക്കും. പങ്കിട്ട മൂല്യങ്ങൾഓർഡറിൽ കയറിയ എല്ലാവർക്കും അവൻ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നും എന്തിനാണ് അവിടെ പോകുന്നതെന്നും അറിയാമായിരുന്നു. അവൻ സ്വീകരിക്കുന്നു ജെഡി കോഡ്അതിനെ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. പൊതുവായ മൂല്യങ്ങൾ ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു, സേവിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ മികച്ച ഗുണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം എന്താണെന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് ചോദിക്കുക. അവരിൽ ചിലരെങ്കിലും പറഞ്ഞാൽ: "ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കായി കൂടുതൽ പണം ഉണ്ടാക്കുക", ചിന്തിക്കാൻ കാരണമുണ്ട്. എന്തുകൊണ്ടാണ് കമ്പനി നിലനിൽക്കുന്നതെന്ന് ആളുകൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല, അതിനാൽ അവർ പണത്തിനായി മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നുറുങ്ങ്: പ്രധാന ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു പൊതു സെഷൻ നടത്തുക. വർക്കൗട്ട് ദൗത്യവും മൂല്യങ്ങളുംകമ്പനികൾ. ഓരോ ജീവനക്കാരനിലേക്കും അവരെ കൊണ്ടുവരിക. നിയമങ്ങൾ
ജെഡി ജെഡി കോഡും നിരവധി തത്വങ്ങളും പാലിക്കുന്നു. അവയിൽ ചിലത് ചിത്രത്തിൽ ഇടതുവശത്ത് കാണിച്ചിരിക്കുന്നു. അവയെ പൂർണ്ണമായും വിശദമായും പരിഗണിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം എഴുതേണ്ടതുണ്ട്: "ജെഡി കോഡ് പിന്തുടർന്ന് എങ്ങനെ മികച്ചതാകാം." അവർ ശരിക്കും ജ്ഞാനികളാണെന്ന് മാത്രം ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കും, ഒപ്പം എല്ലാവരും പരിചയപ്പെടാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. കോഡും തത്വങ്ങളും ഇല്ലെങ്കിൽ, ജെഡി ഓർഡർ നിലനിൽക്കില്ല. ചില എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ തങ്ങളുടെ കമ്പനികൾക്ക് നിയമങ്ങളില്ലെന്നും അല്ലെങ്കിൽ അവ പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്നും അവകാശപ്പെടുന്നു. ഇത് സത്യമല്ല. എല്ലായ്പ്പോഴും നിയമങ്ങളുണ്ട്, ജോലിയുടെ വർഷങ്ങളിൽ അവ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, അവ ഔപചാരികമാക്കാത്തതും ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവരുടേതായ രീതിയിൽ മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ കൂട്ടി എഴുതുക നിങ്ങളുടെ കോഡ്. ഈ നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുക, അതിലൂടെ ഒരു ടീമിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് എങ്ങനെ, ചില പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം, എങ്ങനെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കണം എന്ന് അവർക്ക് അറിയാം. അനുഭവത്തിന്റെയും സാമാന്യബുദ്ധിയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിയമങ്ങൾ എഴുതുന്നത്. ധാരാളം നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്, വെയിലത്ത് അഞ്ചിൽ കൂടരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം അവ പിന്തുടരുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ടീമിലെ നിയമങ്ങൾ സുതാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ആന്തരിക സംഘർഷങ്ങളുടെ സാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജെഡി ഓർഡറോളം വലിയ ഒരു സംഘടന തനിയെ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, നിരവധി സോവിയറ്റ്ജെഡി മാസ്റ്റേഴ്സിന്റെ ജ്ഞാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ. നാല് കൗൺസിലുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു:
ജെഡി അക്കാദമികൾ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന അഞ്ച് ഗ്രഹങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ കൗൺസിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, അവരുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് ഫലത്തിൽ കൗൺസിലുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും. ഹൈ കൗൺസിൽ 12 ജെഡികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, 5 പേർ ആജീവനാന്തം തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു, നാല് പേർ അത് വിടാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് വരെ കോമ്പോസിഷനിലായിരുന്നു, ബാക്കിയുള്ളവർ താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിലായിരുന്നു. ഹൈ കൗൺസിൽ ഭരിക്കുന്നത് - ജെഡി ഓർഡറിന്റെ തലവൻ. സാമ്യം ഡയറക്ടർ ബോർഡ്അതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ എഴുതാൻ വളരെ വ്യക്തമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ഒരു കൊളീജിയൽ മാനേജ്മെന്റ് ബോഡി ഇല്ല. ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ മാത്രമേ ഒരു ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ഉണ്ടാകൂ എന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? പത്തു പേരുള്ള കമ്പനിയിൽ പോലും ഇത് ഉപദ്രവിക്കില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഒരു തല നല്ലതാണ്, എന്നാൽ പലതും മികച്ചതാണ്. പല പ്രശ്‌നങ്ങളെയും വ്യത്യസ്ത കോണുകളിൽ നിന്ന് നോക്കാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുമിച്ച് ബിസിനസ്സ് വികസനത്തിന് ഒരു വഴിത്തിരിവ് കണ്ടെത്താനാകും. അതെ, വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് പ്രധാന ജീവനക്കാരുമായുള്ള ഒരു മീറ്റിംഗാണ്, എന്നാൽ അവ ഫലപ്രദമാകുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രണങ്ങളും ശരിയായ ഓർഗനൈസേഷനും പ്രചോദനവും ആവശ്യമാണ്. അവർ ഉപദേശിക്കുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കുചേരുകയാണെന്ന് ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കണം. അപ്പോൾ ഇടപഴകൽ വളരെ ഉയർന്നതായിരിക്കും. രണ്ടാമതായി, ഉപദേശവും ചുമതലയായി വിഭജിക്കണം. ചില ആളുകൾ നിലവാരമില്ലാത്ത ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ മികച്ചവരാണ്, മറ്റുള്ളവർ വ്യവസ്ഥാപിതരാണ്, മറ്റുള്ളവർ വികസന ജോലികളിൽ മികച്ചവരാണ്, മറ്റുള്ളവർ പരിമിതമായ വിഭവങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അഭിലാഷ ജോലികളിൽ മികച്ചവരാണ്. അതനുസരിച്ച്, ഓരോ തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നവും പരിഹരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉപദേശം ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതായത്, ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് ടീം, ഒരു സിസ്റ്റം ഡെവലപ്‌മെന്റ് ടീം, ഒരു പേഴ്സണൽ / എക്‌സ്‌റ്റേണൽ റിലേഷൻസ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ടീം, ഒരു അച്ചീവ്‌മെന്റ് ടീം (പ്രതിസന്ധി വിരുദ്ധ, മുന്നേറ്റം മുതലായവ, സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്) കൂട്ടിച്ചേർക്കുക. ഓരോ ടീമിനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് അതിന്റേതായ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, സ്വന്തം നിയന്ത്രണങ്ങൾ. ആളുകളുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ടീം തരം സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കാം. മൂന്നാമതായി, കമ്പനിയുടെ ഡിവിഷനുകളിൽ (ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകൾ, ഡിവിഷനുകൾ, സബ്സിഡിയറികൾ) പ്രാദേശിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അവരുടെ ഉപദേശം ശേഖരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഇത് സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തവും ഉത്തരവാദിത്തവും വർദ്ധിപ്പിക്കും, വകുപ്പിന്റെ തലവനെ ഒഴിവാക്കും, ഉപയുക്തമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കും. തല വേട്ട
ഓർഡറിലെ പുതിയ അംഗങ്ങളെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ജെഡി ഒരു ശ്രമവും നടത്തിയില്ല. വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ചില സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കായി, പ്രപഞ്ചത്തിന്റെ മറ്റേ അറ്റത്തേക്ക് ഒരു കപ്പൽ അയയ്‌ക്കേണ്ടി വന്നു. ടാറ്റൂയിനിൽ ആകസ്മികമായി അനാക്കിൻ സ്കൈവാക്കർ കണ്ടെത്തി, അദ്ദേഹത്തെ ഓർഡറിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാനുള്ള അവസരം ജിൻ ക്വി-ഗോൺ പാഴാക്കിയില്ല. അതുപോലെ, വലിയ കമ്പനികൾ യുവ പ്രതിഭകളെ വേട്ടയാടുന്നു. അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ എല്ലാത്തരം ഒളിമ്പ്യാഡുകളിലും ഉത്സവങ്ങളിലും ഫോറങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുന്നു. ചില ആൺകുട്ടികൾ സ്കൂളിൽ ആയിരിക്കുമ്പോഴും ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നാമമാത്രമായ സ്കോളർഷിപ്പുകൾ ലഭിക്കുമ്പോഴും "പിടിച്ചു". എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി മൈക്രോസോഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിലും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചെറിയ വാസ്തുവിദ്യാ ബ്യൂറോ ആണെങ്കിലും, ആർക്കിടെക്റ്റുകളുടെ കോഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്ലോമ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ പ്രതിരോധത്തിലേക്ക് വരുന്നതിൽ നിന്നും മികച്ച ദമ്പതികളെ ഇന്റേൺഷിപ്പിനായി ക്ഷണിക്കുന്നതിൽ നിന്നും ഒന്നും നിങ്ങളെ തടയുന്നില്ല. ഒരുപക്ഷേ ഇവരാണ് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിൽ ഒരു വഴിത്തിരിവ് ഉണ്ടാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നത്. പ്രമോഷൻ
സിസ്റ്റം റാങ്കുകളിൽ പുരോഗതിജെഡി വളരെ കർക്കശക്കാരാണ്: ഒരു ജൂനിയർ ജെഡി അല്ലെങ്കിൽ ചെറുപ്പക്കാർ (അക്കാദമിയിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച സേനയോട് സംവേദനക്ഷമതയുള്ള കുട്ടികൾ), ഒരു ജെഡി പടവൻ - ഒരു നൈറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജെഡി മാസ്റ്ററുടെ അപ്രന്റീസ് (എനിക്കിൻ സ്കൈവാറർ ഉടൻ തന്നെ പടവാനായി മാറി), ഒരു ജെഡി നൈറ്റ് - എല്ലാ പരീക്ഷകളും വിജയിച്ച ഒരു പടവാൻ , ജെഡി മാസ്റ്റർ ജ്ഞാനം നേടിയ ഒരു നൈറ്റ് ആണ്. സിസ്റ്റം ലളിതമാണ്, അപൂർവ്വമായി തകർന്നിരിക്കുന്നു. പടവാനിൽ നിന്ന് ജെഡി മാസ്റ്ററായി നിങ്ങൾ വളരില്ലെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ശ്രമിച്ചാൽ അവസാനം വരെ നിങ്ങൾ പോകും. പല കമ്പനികളിലും, അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ ഫാഷൻ എന്ന് പറയുന്നത് പോലെ, പ്രമോഷൻ, നിരന്തരമായ പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ ഉറവിടമാണ്. എന്ത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വ്യക്തിഗത തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതെന്നും അടുത്ത തവണ അവർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുന്നതിന് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും ആളുകൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല, അല്ലാതെ മറ്റാരെങ്കിലല്ല. പ്രവേശന കവാടത്തിൽ അറിയിക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും കളിയുടെ നിയമങ്ങൾ: ഏതുതരം ആളുകളാണ് നേതാക്കളാകുന്നത്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ വികസിപ്പിക്കാൻ ആരെങ്കിലും സഹായിക്കുമോ, പേഴ്സണൽ റിസർവിലേക്ക് എങ്ങനെ പ്രവേശിക്കാം തുടങ്ങിയവ. നിലവിലെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും കരിയർ സാധ്യതകൾ ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കും. മെന്ററിംഗ്
ഒരു ജെഡി നൈറ്റിന്റെ തലത്തിലെത്താൻ, പടവന്മാരെ സഹായിച്ചത് ഒരു അദ്ധ്യാപകൻ, നേരത്തെ തന്നെ പ്രഗത്ഭനായ ജെഡി നൈറ്റ് ആയിരുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവർ വളരെക്കാലം കൈകോർത്ത് പ്രവർത്തിച്ചു, വർഷങ്ങളോളം ജെഡി നൈറ്റ് തന്റെ കൈവശമുള്ള നിരവധി അറിവുകളും കഴിവുകളും കൈമാറി. അതായത് മാർഗദർശനം- ജെഡിയുടെ വികസനത്തിനുള്ള പ്രധാന ഉപകരണങ്ങളിലൊന്ന്. ചില കമ്പനികൾ മെന്ററിംഗും ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ചില റീട്ടെയിൽ ശൃംഖലകളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് യൂറോപ്യൻ ശൃംഖലകളിലും മറ്റ് വലിയ കമ്പനികളിലും ഇത് ലഭ്യമാണ്. വ്യത്യാസങ്ങളും ഉണ്ട്: ഓച്ചനിൽ, എല്ലാ തലങ്ങളിലും മെന്ററിംഗ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ, സീനിയർ കാഷ്യർ ജൂനിയർ കാഷ്യർമാർക്കും റഷ്യൻ റെയിൽവേയിൽ - മാനേജർമാർക്കും മാത്രം: പരിചയസമ്പന്നരായ മേലധികാരികൾ യുവ മാനേജർമാരെ മാത്രം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. പരിശീലനം പോലുള്ള മറ്റ് സ്റ്റാഫ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ടൂളുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ മെന്ററിംഗിന് ധാരാളം ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഉപദേഷ്ടാവ് വിദ്യാർത്ഥിക്ക് വൈകാരിക പിന്തുണ നൽകുന്നു. ഗ്രൂപ്പ് വർക്കിനേക്കാൾ വളരെ ഫലപ്രദമാണ് വ്യക്തിഗത ജോലി. കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന അറിവ് ശരിക്കും ആവശ്യമുള്ളതും അനുഭവപരമായി പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ചതുമാണ്. വികസനം വീട്ടിൽ തന്നെ നടത്തുന്നു, ഇത് വലിയ സമ്പാദ്യം നൽകുന്നു. ഉപദേശകർ ജീവനക്കാരെ വികസിപ്പിച്ചാൽ എച്ച്ആർ സേവനം എന്ത് ചെയ്യും? ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം വികസിപ്പിക്കുക, ആന്തരിക പിആർ നടത്തുക (മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം അഭിമാനകരമായിരിക്കണം), ഉപദേഷ്ടാക്കൾക്ക് പ്രചോദനം നൽകുന്ന ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുക. ജെഡി സംസ്കാരം സഹസ്രാബ്ദങ്ങളായി വികസിച്ചു, ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് തീർച്ചയായും ഒരു അഭിമാനകരമായ റോളാണ്. നിങ്ങൾ ഇതിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവരും. വേഷങ്ങൾ
ഒരു ജെഡി ഒരു നൈറ്റ് ആകുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് അവനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം വഴി. നൈറ്റിന്റെ വ്യക്തിപരമായ മുൻഗണനകൾ, അവന്റെ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്. സ്പെഷ്യലൈസേഷന്റെ മൂന്ന് പ്രധാന ശാഖകൾ ജെഡി ഡിഫെൻഡേഴ്സ്, ജെഡി കോൺസുലർമാർ അല്ലെങ്കിൽ ജെഡി ഗാർഡിയൻസ് എന്നിവ ഉണ്ടായിരുന്നു, അവ 13 ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ലൈറ്റ്സേബറിന്റെ ചിത്രങ്ങളിൽ നിന്നും ഫോഴ്സിന്റെ കോംബാറ്റ് ഉപയോഗത്തിൽ നിന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ജെഡി ഡിഫൻഡേഴ്സിന് പുറമേ, ജെഡി ഇൻസ്ട്രക്ടർമാരും ഉണ്ടായിരുന്നു. ജെഡി ഗാർഡിയൻ അറിവ്, ജെഡി ഹീലർമാർ (ചിത്രം) മറ്റുള്ളവരും. അപകടസമയത്ത്, യോദ്ധാക്കളാകാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാവരും, എന്നാൽ കൂടുതൽ സമാധാനപരമായ സമയങ്ങളിൽ, ജെഡി അവർ ഏറ്റവും മികച്ചത് ചെയ്തു. എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ഉണ്ട് വേഷങ്ങൾ. ഇവ സ്ഥാനങ്ങളല്ല, ചട്ടം പോലെ, ഓരോ സ്ഥാനവും നിരവധി റോളുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനിയിൽ, രണ്ട് സെയിൽസ് മാനേജർമാർ കോൾഡ് കോളുകളും ഉപഭോക്താക്കളുമായി ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, മറ്റൊന്നിൽ ഒരാൾ കോൾഡ് കോളുകൾ മാത്രം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, മറ്റൊന്ന് "പഴയ" ഉപഭോക്താക്കളുമായി മാത്രം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ജോലിയാണ്, ഈ റോളുകൾ വേർപെടുത്തി അവരുമായി ഏറ്റവും അടുത്തുള്ളവർക്ക് വിതരണം ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. പ്രവണതകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കാം. ടീം തരങ്ങൾ. ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്ഥലങ്ങളിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അവർ കൂടുതൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ സമയമുണ്ട്, ക്ഷീണം കുറയുന്നു, കൂടുതൽ പ്രചോദിതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ കമ്പനിയിലുടനീളം ഈ സമീപനം നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, നല്ല ഫലങ്ങൾ വ്യക്തമാകും. പലപ്പോഴും, സാമ്പത്തിക പ്രകടനം ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുന്നു. അതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തതയും സംതൃപ്തിയും. വിജ്ഞാന സംഭരണം
ജെഡി ക്ഷേത്രത്തിന് ജെഡി ആർക്കൈവ് എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു വലിയ വിജ്ഞാന ശേഖരം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഗാലക്സിയുടെ എല്ലാ ഭാഗത്തുനിന്നും ഇത് അറിവ് ശേഖരിച്ചു, അതേ സമയം ഏത് വിവരവും കണ്ടെത്താനും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും. ചില ജെഡികൾ ലോറെമാസ്റ്ററുടെ പാത തിരഞ്ഞെടുത്തു, അറിവ് ശേഖരിക്കാനും സംഘടിപ്പിക്കാനും പ്രചരിപ്പിക്കാനും സഹായിച്ചു. റഷ്യൻ കമ്പനികളിൽ വിജ്ഞാന മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾഎല്ലായിടത്തും, പ്രധാനമായും ഹൈടെക് കമ്പനികളിൽ, അല്ലെങ്കിൽ വികസനം നടക്കുന്നിടത്ത് കണ്ടെത്തുന്നതിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്. മറ്റ് കമ്പനികളിൽ, അറിവ് വാമൊഴിയായി കൈമാറുന്നു, ചിലപ്പോൾ വിവര ഗുണനിലവാരത്തിൽ വലിയ നഷ്ടം സംഭവിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സെയിൽസ് മാനേജർമാർ ഏറ്റവും മികച്ചതും വിറ്റഴിക്കപ്പെടുന്നതുമായ സ്‌ക്രിപ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങിയെന്ന് ഇപ്പോൾ സങ്കൽപ്പിക്കുക, എല്ലാ പ്രൊഡക്ഷൻ തൊഴിലാളികളും അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർ കണ്ടെത്തിയ മാലിന്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ ഉടനടി സ്വീകരിക്കുന്നു, മാനുവൽ വായിച്ച് ഉടൻ തന്നെ പുതിയ ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ ചേരുന്നു. ആശയങ്ങൾ, അറിവ്, യുക്തിസഹീകരണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നില്ല, മറിച്ച് സജീവമായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരുടെ കാര്യക്ഷമത നിരന്തരം വർദ്ധിക്കുന്നു, ചെലവ് കുറയുന്നു, ലാഭം വർദ്ധിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു വിജ്ഞാന മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആലോചിച്ചു നോക്കൂ. പ്രതിസന്ധിക്കുശേഷം വീണ്ടെടുക്കൽ
ജെഡി ഓർഡർ മൂന്ന് തവണ നശിപ്പിക്കപ്പെട്ടു. ഒന്നും മൂന്നും ശുദ്ധീകരണ സമയത്ത്, അദ്ദേഹത്തിന് തന്റെ അംഗങ്ങളിൽ പകുതിയും നഷ്ടപ്പെട്ടു, മഹത്തായ ഉന്മൂലന സമയത്ത് ("സ്റ്റാർ വാർസ്. എപ്പിസോഡ് III: റിവഞ്ച് ഓഫ് ദി സിത്ത്") - ജെഡി ഏതാണ്ട് പൂർണ്ണമായും നശിപ്പിക്കപ്പെട്ടു: പതിനായിരത്തിൽ, ഒരു രണ്ട് ഡസൻ പേർ രക്ഷപ്പെട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ തവണയും ഓർഡർ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു, അതിന്റെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തത്വം പ്രായോഗികമായി മാറിയില്ല. സേനയെക്കൂടാതെ ഓർഡർ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കാൻ അവരെ സഹായിച്ചത് എന്താണ്? ലക്ഷ്യം, അതിജീവിച്ചവരുടെ വിശ്വാസം അവരുടെ അസ്തിത്വം ലോകത്തിന് ആവശ്യമാണ്. കാര്യക്ഷമവും വഴക്കമുള്ളതുമായ ഓർഗനൈസേഷണൽ ഘടന, ഒരു വലിയ ഓർഗനൈസേഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും ഒരു ചെറിയ കൂട്ടം ആളുകൾക്കും ഇത് ഒരുപോലെ അനുയോജ്യമാണ്. മനോവീര്യം: ജെഡി കൂടുതലും യോദ്ധാക്കളാണ്, കൂടാതെ, സേനയുടെ ശക്തിയാൽ, അവർ ഒരിക്കലും തളർന്നില്ല, അവർ പ്രവർത്തിച്ചു. ഇത് ഓരോ നേതാവിനും വിലപ്പെട്ട ഗുണമാണ്, ഇത് തന്റെ ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും, ഇത് പ്രതിസന്ധിയെ അതിജീവിക്കാൻ സഹായിക്കും. റഷ്യയ്ക്കും മൂന്ന് പ്രതിസന്ധികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, പല കമ്പനികളും അടച്ചുപൂട്ടി. എന്നാൽ ചില കമ്പനികൾ പ്രതിസന്ധികളിലൂടെ കടന്നുപോകുകയും അവയ്ക്കുശേഷം കൂടുതൽ ശക്തവും കൂടുതൽ കരുത്തുറ്റതായിത്തീരുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ അടിത്തറ എവിടെയാണ് ശക്തിപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്ന് ചിന്തിക്കുക, അതുവഴി അത് ജെഡി ഓർഡറിനെപ്പോലെ പ്രതിരോധിക്കും. ശക്തി നിങ്ങളോടൊപ്പമുണ്ടാകട്ടെ! (സി) മിഖായേൽ സോകോലോവ്, Team4.pro കൺസൾട്ടന്റ്
കീവേഡുകൾ: 1 -1 ജെഡി കോഡ് - ജെഡിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ. ജെഡി മന്ത്രം ഇങ്ങനെ പോകുന്നു:
സ്ട്രിംഗ് മൂല്യങ്ങൾ:വികാരങ്ങളൊന്നുമില്ല - സമാധാനമുണ്ട് വികാരങ്ങൾ ജീവിതത്തിന്റെ സ്വാഭാവിക ഭാഗമാണ്. ജെഡി തണുത്ത പ്രതിമകളല്ല; അവ വികാരങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിരുന്നു. ജെഡി മാസ്റ്റർ ഒബി-വാൻ കെനോബിയും യോദയും ഡാർത്ത് വാർഡറിന്റെ കൈകളിൽ ചെറിയ പടവാൻമാരുടെ കൊലപാതകത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞപ്പോൾ കയ്പേറിയിരുന്നു. കോഡിന്റെ ഈ വരിയ്ക്ക് വികാരങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർപിരിയൽ ആവശ്യമില്ല, അത് അവരെ മാറ്റിനിർത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഒരു യുവ ജെഡിക്ക് തന്റെ വികാരങ്ങളെയും ചിന്തകളെയും നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരിക്കലും സമാധാനം ലഭിക്കില്ല. വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം. അജ്ഞതയില്ല - അറിവുണ്ട് ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെ മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു ജെഡി തനിക്ക് ചുറ്റും നടക്കുന്നതെല്ലാം ശ്രദ്ധിക്കണം. അജ്ഞത നിലവിലില്ല എന്നത് ഒരു നുണയാണ്. വസ്തുതകൾ അംഗീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകാത്തത് മണ്ടത്തരത്തിന് തുല്യമാണ്. ജീവിതത്തിൽ എപ്പോഴും അജ്ഞതയുണ്ട്, പക്ഷേ അതിനെ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിന്റെയും യഥാർത്ഥ സാരാംശം മനസിലാക്കാൻ ഒരു ജെഡിയെ യുക്തിയാൽ മാത്രമല്ല, അവബോധത്തിലൂടെയും നയിക്കണമെന്ന് തത്വം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അനാക്കിൻ സ്കൈവാക്കർ ഈ തത്ത്വം പഠിപ്പിച്ചത് ക്വി-ഗോൺ ജിൻ ആണ്: "തോന്നുക, ചിന്തിക്കരുത്." അഭിനിവേശമില്ല - ശാന്തതയുണ്ട് ഉയർന്ന വൈകാരിക പൊട്ടിത്തെറിയോടെ, ഒരു ജെഡി മാനസിക വ്യക്തതയും ശാന്തതയും നിലനിർത്തണം. വികാരങ്ങൾക്കും അഭിനിവേശത്തിനും വഴങ്ങി നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അത് ഇരുണ്ട വശത്തേക്ക് നയിക്കും. ഒരു ജെഡി തന്റെ തണുപ്പ് നിലനിർത്തണം. കുഴപ്പമില്ല - യോജിപ്പുണ്ട് അരാജകത്വവും കുഴപ്പവും സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, ശക്തിയുടെ സഹായത്തോടെ ജെഡി എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും സ്വാഭാവിക സഹജാവബോധങ്ങളും മനസ്സിലാക്കണം. ഓരോ സംഭവത്തിനും ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ട്. ഒരിക്കൽ മാസ്റ്റർ യോഡ അനാക്കിൻ സ്കൈവാക്കറിനോട് പറഞ്ഞു, "മരണം ജീവിതത്തിന്റെ സ്വാഭാവിക ഭാഗമാണ്." പരാജയം, നിരാശ, വിയോജിപ്പ് തുടങ്ങിയ ചെറിയ പ്രശ്നങ്ങളും അനിവാര്യമാണ്, അത് ജീവിതത്തിന്റെ ഭാഗമായി സ്വീകരിക്കണം. ദാരുണവും ഭയാനകവുമായ കാര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുമെന്ന് ജെഡി നിഷേധിക്കുന്നില്ല, ഇത് ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റൊരു വശമാണെന്ന് അവർ പറയുന്നു. ഇത് സന്തുലിതാവസ്ഥയിലേക്കും വസ്തുനിഷ്ഠതയിലേക്കും യാഥാർത്ഥ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള യഥാർത്ഥ ധാരണയിലേക്കും നയിക്കുന്നു. ഈ തത്ത്വം ഇല്ലെങ്കിൽ, മറ്റെല്ലാ ജെഡി തത്വങ്ങളും അർത്ഥശൂന്യമായിരിക്കും. മരണമില്ല - ഒരു മഹാശക്തിയുണ്ട് ഒരു വസ്തുവിനെ കാണുന്നത് ആ വസ്തുവിനെ തന്നെ മാറ്റുന്നു, അതിനാൽ തങ്ങൾ എന്നെന്നേക്കുമായി ജീവിക്കുന്നില്ലെന്ന് അറിയുന്നവർക്ക് ശക്തി കാണുന്നതുപോലെ ലോകത്തെ കാണാൻ കഴിയില്ല. ജെഡി, പുരാതന കാലത്തെ നൈറ്റ്‌സിനെപ്പോലെ, മരണത്തിന് എപ്പോഴും തയ്യാറായിരിക്കണം, പക്ഷേ അതിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിൽ വ്യഗ്രത കാണിക്കരുത്, ഈ അറിവിൽ പ്രവർത്തിക്കരുത്. പോരാട്ടത്തിലും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലും ഒരു യോദ്ധാവ്, ഒരു ജെഡിക്ക് വേദന സഹിക്കാതെയും വിഷമകരമായ ഓർമ്മകൾ നേടാതെയും എളുപ്പത്തിൽ വീഴാനും എളുപ്പത്തിൽ ഉയരാനും കഴിയും. ബലപ്രയോഗത്തിലൂടെ അത് അനുഭവിക്കുന്നവരിൽ നഷ്ടബോധം പലപ്പോഴും ശക്തമാണ്, ശാന്തമായിരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. എന്നാൽ മരണം ഒരു ദുരന്തമല്ല, മറിച്ച് ജീവിതചക്രത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്. മരണമില്ലാതെ ജീവിതം തന്നെ നിലനിൽക്കില്ല. നമ്മുടെ മരണത്തിനു ശേഷവും നമ്മിൽ വ്യാപിക്കുന്ന ശക്തി നിലനിൽക്കുന്നു. ഒരു ജെഡി മരണത്തെ ഭയപ്പെടുന്നില്ല, മരിച്ചവരോട് ദീർഘനേരം വിലപിക്കുന്നില്ല. ജീവിതം സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതുപോലെ ഒരു ജെഡി മരണത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്യണം. ഒരു ജെഡിയുടെ മരണത്തിൽ ഈ തത്ത്വം പലപ്പോഴും സംസാരിക്കാറുണ്ട്, ചിലപ്പോൾ മരിച്ചയാൾ ശക്തിയുമായി ലയിച്ചുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റ് ജെഡി തത്വങ്ങൾ:
സ്വയം അച്ചടക്കം:ഒരു ജെഡിയുടെ പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളിലൊന്നാണ് സ്വയം അച്ചടക്കം. പടവന്മാർ ചെറുപ്പം മുതലേ അത് പഠിക്കുന്നു. ഒരു സാധാരണ വിദ്യാർത്ഥിക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് പാഠങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത്, പക്ഷേ ക്രമേണ ജോലികളുടെ സങ്കീർണ്ണത വർദ്ധിക്കുന്നു. സ്വയം പ്രാധാന്യം മറികടക്കുക:അവർക്ക് ഫോഴ്സ് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, അത് അവരെ കഴിവില്ലാത്തവരേക്കാൾ മികച്ചവരാക്കിയില്ലെന്ന് ജെഡിക്ക് ഓർമ്മിക്കേണ്ടിയിരുന്നു. ആരെങ്കിലും അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തതുകൊണ്ടാണ് അവർ ജെഡിയായത്, അവർ ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ ഉന്നതരായതുകൊണ്ടല്ല, ഒരു ജെഡി മാസ്റ്റർ മാസ്റ്ററായി മാറിയത് അവൻ തന്റെ സ്വബോധം ഉപേക്ഷിച്ച് അവന്റെ ഇഷ്ടം അനുസരിച്ചതുകൊണ്ടാണ്. ആത്മവിശ്വാസം നേടുക:പല ജെഡി വിദ്യാർത്ഥികളും, സേനയുടെ പാത പഠിക്കുന്നു, അവരുടെ കഴിവുകൾ പരിധിയില്ലാത്തതാണെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ബോധത്തിന്റെ പരിധികളിൽ നിന്ന് സ്വയം മോചിതരായവർക്ക് മാത്രം സേനയ്ക്ക് പരിധിയില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കാതെ, നിരവധി യുവ ജെഡികൾ തങ്ങൾക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ ഏറ്റെടുത്ത് മരിച്ചു. തോൽവിയെ മറികടക്കുക:
തോൽവിയും അമിത ആത്മവിശ്വാസം പോലെ തന്നെ അപകടകരമാണെന്ന് യുവ ജെഡിയും പഠിപ്പിച്ചു. ഈ പാഠം മുമ്പത്തെ പാഠവുമായി അൽപ്പം വിരുദ്ധമാണെങ്കിലും, ഒരു ജെഡി ആദ്യം വിജയത്തെയും രണ്ടാമത്തേത് പരാജയത്തെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം. പരാജയപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ജെഡി പരാജയപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അവൻ "ശ്രമിച്ചു" എന്ന് പറയാൻ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിശ്രമം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ശാഠ്യത്തെ മറികടക്കുക:ജയത്തിന്റെ വില തോൽവിയുടെ വിലയേക്കാൾ വലുതാണെങ്കിൽ പരാജയം ഏറ്റുവാങ്ങാൻ ജെഡി എപ്പോഴും തയ്യാറാണ്. യുദ്ധത്തിൽ ജയിക്കുന്നതിനോ തോൽക്കുന്നതിനോ ഉള്ളതിനേക്കാൾ മികച്ചത് അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ രമ്യമായി പരിഹരിക്കുന്നതാണെന്നാണ് ജെഡിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നത്. അശ്രദ്ധയെ മറികടക്കുക:പല യുവ ജെഡിക്കും നിയന്ത്രണമില്ല. ലൈറ്റ്‌സേബർ ഓണാക്കി യുദ്ധത്തിലേക്ക് കുതിക്കാൻ അവർ ഏത് നിമിഷവും തയ്യാറാണ്. മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ബദലുകളെക്കുറിച്ചോ ചിന്തിക്കാതെ അവർ ലക്ഷ്യം കാണുകയും തലകീഴായി അതിലേക്ക് കുതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, തിടുക്കം എല്ലായ്പ്പോഴും വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കില്ല എന്നാണ് ജെഡിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നത്. ജിജ്ഞാസ മറികടക്കുക:അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത പല ഫോഴ്സ് സെൻസിറ്റീവുകളും സ്വന്തം ജിജ്ഞാസയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ഫോഴ്സ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവരുടെ കാര്യങ്ങളിൽ ഇടപെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് മുകളിലാണ് ജെഡി സ്വയം പരിഗണിക്കുന്നതെന്ന് ഇടപെടൽ നേരിട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരുടെ രഹസ്യങ്ങൾ വിവേകപൂർവ്വം തുറന്നുകാട്ടാൻ ബലപ്രയോഗം ചിലപ്പോൾ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, അത് സാധാരണ രീതിയായി മാറരുത് അല്ലെങ്കിൽ ജെഡി അവിശ്വസനീയമാകുമെന്ന് ജെഡിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നു. ആക്രമണാത്മകതയെ മറികടക്കുക:
പരിശീലനത്തിലുള്ള ജെഡിയുടെ ഗണ്യമായ എണ്ണം ആക്രമണം, പ്രതിരോധം, ആക്രമണം എന്നിവയുടെ അർത്ഥം മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല. അശ്രദ്ധമായി, കോപത്തോടെ, വിദ്വേഷത്തിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കാത്തിടത്തോളം, ഒരു ജെഡിക്ക് ആക്രമണമില്ലാതെ പോരാടാൻ കഴിയുമെന്ന് അവരോട് വിശദീകരിക്കുന്നു. സ്വയരക്ഷയ്ക്കായി ജെഡിയെ കൊല്ലാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു - എന്നാൽ മറ്റൊരു മാർഗവുമില്ലെങ്കിൽ മാത്രം. എന്നാൽ സ്വയരക്ഷയ്ക്കായി കൊല്ലുന്നത് പോലും ശീലമാക്കരുതെന്ന് ഇൻസ്ട്രക്ടർമാർ ജെഡിയോട് വിശദീകരിക്കുന്നു. ആക്രമണാത്മകതയെ മറികടക്കാൻ, പോരാട്ടത്തിൽ പോലും, ഒരു ജെഡി ഒരു കൊലപാതക പ്രഹരം ഏൽപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കീഴടങ്ങൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും പരിഗണിക്കണം. കൊലപാതകം നടത്തുന്ന ഒരു ജെഡി ഇരുണ്ട ഭാഗത്തെ സമീപിക്കുന്നു. ബാഹ്യ അറ്റാച്ചുമെന്റുകൾ മറികടക്കുക:ഓരോ ജെഡിയും കഴിയുന്നത്ര ബാഹ്യ അറ്റാച്ച്മെന്റുകൾ ഉപേക്ഷിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, ഓർഡർ ചെറിയ കുട്ടികളെ മാത്രം വിദ്യാർത്ഥികളായി സ്വീകരിക്കുന്നു: അവർ ഇതുവരെ ശക്തമായ അറ്റാച്ച്മെന്റുകൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, പിന്നീടുള്ള ജീവിതത്തിൽ അവർക്ക് അത്തരം ബന്ധങ്ങൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രത്യേക അനുമതിയില്ലാതെ ജെഡിക്ക് വിവാഹം കഴിക്കാൻ അനുവാദമില്ല. രാഷ്ട്രീയത്തിൽ പക്ഷം പിടിക്കുന്നതിനോ സമ്മാനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനോ ജെഡിക്ക് വിലക്കുണ്ട്. ജെഡി ഓർഡറിനോടുള്ള വിശ്വസ്തത മാത്രമാണ് അവരെ പഠിപ്പിക്കുന്നത്, മറ്റൊന്നുമല്ല, മറ്റാരുമല്ല. ഭൗതികവാദത്തെ മറികടക്കുക:
ആവശ്യത്തിലധികം സാധനങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് ജെഡിയെ വിലക്കി. ഇതിന് രണ്ട് കാരണങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു: ഒന്നാമതായി, കാര്യങ്ങൾ സേനയുടെ ധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നു, രണ്ടാമതായി, റാങ്കിൽ മുന്നേറുമ്പോൾ, ജെഡി എത്രയും വേഗം ഒരു ദൗത്യത്തിന് പോകാൻ തയ്യാറായിരിക്കണം, കൂടാതെ പലതും അവരെ ഭാരപ്പെടുത്തും. അപൂർവ്വമായി ഒരു ജെഡിയുടെ പക്കൽ അവർ കൊണ്ടുനടന്നതല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഉത്തരവാദിത്തം:ഒരു ജെഡി സ്വയം അച്ചടക്കം പ്രാവീണ്യം നേടിയപ്പോൾ, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അയാൾക്ക് ഏറ്റെടുക്കാം. തന്റെ പ്രവൃത്തികൾക്ക് ഉത്തരവാദിയാകാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരു ജെഡിയെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ചില്ല. ഉത്തരവാദിത്തം കാണിച്ച ഒരു ജെഡിക്ക് ഒരിക്കലും പരിശീലനം നിഷേധിച്ചിട്ടില്ല. സത്യസന്ധത പുലർത്തുക:ഒരു തുടക്കക്കാരനായ ജെഡിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ആദ്യ പ്രവൃത്തിയാണ് സത്യസന്ധത. സാഹചര്യം ആവശ്യമെങ്കിൽ സത്യം മറയ്ക്കാൻ ജെഡിയെ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇത് കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചെയ്യണം. സത്യസന്ധനായ ജെഡി എപ്പോഴും തന്നോടും തന്റെ യജമാനനോടും കൗൺസിലിനോടും സത്യസന്ധനാണ്. വാക്ക് പാലിക്കുകഅവർ ഒരു വാഗ്ദാനം നൽകിയാൽ, അത് പാലിക്കാൻ തയ്യാറായിരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ ജെഡിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു ജെഡി വാക്ക് പാലിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ അത് നൽകരുത്. വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ യജമാനന്മാരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ജെഡിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പടവനെ ബഹുമാനിക്കുക:ഒരു ജെഡി മാസ്റ്റർ തന്റെ പടവാനോട് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറണം. അവൻ പടവാനെ സാക്ഷികളുടെ മുന്നിൽ ശാസിക്കുകയോ വിയോജിച്ചതിന് അവനെ ശിക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. മറുവശത്ത്, അധ്യാപകൻ വിദ്യാർത്ഥിയെ പ്രശംസിക്കണം, പ്രത്യേകിച്ച് അപരിചിതരുടെ മുന്നിൽ. ഇത് പടവന്റെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അധ്യാപകനും വിദ്യാർത്ഥിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ അധ്യാപകനെ ബഹുമാനിക്കുക:അതുപോലെ, ഒരു പടവൻ തന്റെ യജമാനനോട്, പ്രത്യേകിച്ച് അപരിചിതരുടെ മുന്നിൽ ആഴമായ ബഹുമാനം കാണിക്കണം. അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടായാൽ വിഷയം ഒരു തർക്കത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനല്ല, പൊതുചർച്ചയിൽ ആരെങ്കിലും തന്നിലേക്ക് തിരിയുകയാണെങ്കിൽ അദ്ധ്യാപകനിലേക്ക് തിരിയാനാണ് പടവനെ പഠിപ്പിക്കുന്നത്. ഇത് വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് മാപ്പ് പറയുന്നതിൽ നിന്ന് അധ്യാപകനെ രക്ഷിക്കുന്നു. ജെഡി ഓർഡറിലെ പരമോന്നത അധികാരം ജെഡി ഹൈ കൗൺസിലാണെങ്കിലും, എല്ലായിടത്തും അതിന് വേഗത നിലനിർത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല. അങ്ങനെ, കൗൺസിൽ ഒരു ജെഡിയെ ഒരു ദൗത്യത്തിന് അയച്ചപ്പോൾ, കൗൺസിലിനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ജെഡി സംസാരിക്കുകയും സ്ഥലത്ത് അതിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. ജെഡിയുടെ എല്ലാ വാക്കുകൾക്കും കൗൺസിൽ ഉത്തരവാദിയായിരുന്നു, അതിനാൽ കൗൺസിലിനെ ഫ്രെയിം ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ജെഡി അതീവ ജാഗ്രത പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ഇത് ജെഡി കൗൺസിലിനോടുള്ള ഏറ്റവും അനാദരവിന്റെ പ്രകടനമായിരിക്കും. ജെഡി ഓർഡർ മാനിക്കുക:ഒരു ജെഡിയുടെ ഓരോ പ്രവർത്തനവും മുഴുവൻ ഓർഡറിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു. നല്ല പ്രവൃത്തികൾ ഓർഡറിന്റെ പ്രശസ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, മോശം പ്രവൃത്തികൾ ചിലപ്പോൾ പരിഹരിക്കാനാകാത്ത നാശത്തിന് കാരണമാകുന്നു. അവർ കണ്ടുമുട്ടുന്ന ഓരോ ജീവിയും ആദ്യമായി ഒരു ജെഡിയെ കാണാമെന്നും ഒരു ജെഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുഴുവൻ ജെഡി ഓർഡറിന്റെ ധാരണയെ ബാധിക്കുമെന്നും ജെഡിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നു. നിയമത്തെ ബഹുമാനിക്കുകറിപ്പബ്ലിക്കിലെ സമാധാനവും നീതിയും സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ജെഡിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട റോളുകളിൽ ഒന്ന്, ഒരു ജെഡിയും നിയമത്തിന് അതീതരല്ല. മറ്റേതൊരു ജീവിയെയും പോലെ ജെഡിയും നിയമം ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു ജെഡിക്ക് നിയമം ലംഘിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്, പക്ഷേ അവൻ ഉചിതമായ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ മാത്രം. ജീവിതത്തെ ബഹുമാനിക്കുക:ഒരു കാരണവശാലും ജെഡി കൊല്ലാൻ പാടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പോരാട്ടം ജീവനുവേണ്ടിയല്ല, മരണത്തിനുവേണ്ടിയാണെങ്കിൽ, ജെഡിക്ക് തന്റെ ദൗത്യം പൂർത്തിയാക്കാൻ കൊല്ലാൻ കഴിയും. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വാഗതാർഹമല്ല, കാരണം അവ ഇരുണ്ട വശത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നാൽ നടപടി ന്യായമാണെങ്കിൽ - ജെഡി മറ്റൊരാളുടെ ജീവൻ രക്ഷിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സേനയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുകയോ ചെയ്താൽ - ലൈറ്റ് സൈഡ് തുല്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഒരു ജെഡി താൻ കൊന്നവരെക്കുറിച്ചും അവരുടെ മരണം മൂലമുണ്ടായ കഷ്ടപ്പാടുകളെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കണം. ഇരകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാത്ത ഒരു ജെഡി ഇരുണ്ട ഭാഗത്തേക്കുള്ള പാതയിലാണ്. സമൂഹത്തിന്റെ സേവനത്തിൽ:ജെഡി സേനയെ സേവിച്ചെങ്കിലും, പൊതുതാൽപ്പര്യത്തിൽ ജെഡി കാവൽ നിന്നതിനാൽ അവരുടെ ഫണ്ട് സെനറ്റിൽ നിന്നാണ് വന്നത്. ജെഡിക്ക് ഫോഴ്സ് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ ഇപ്പോഴും സമൂഹത്തെ സേവിക്കും, അത് അവരുടെ കടമയായി അവർ കണക്കാക്കുന്നു. ഫോഴ്സ് നിലവിലുണ്ട് എന്നതും, ജെഡി അതിന്റെ വിദഗ്ദ്ധരും അർപ്പണബോധമുള്ളവരുമാണ് എന്നതും, നന്മയെ സേവിക്കാനുള്ള അവരുടെ ദൃഢനിശ്ചയത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയേയുള്ളൂ. റിപ്പബ്ലിക്കിലേക്കുള്ള സേവനം:ജെഡിയും റിപ്പബ്ലിക്കും പരസ്പരം വേറിട്ടതാണെങ്കിലും, ജെഡി ഓർഡറിന് പൗരന്മാരുടെ മേൽ അധികാരമില്ലെങ്കിലും, ജെഡി റിപ്പബ്ലിക്കിനെ സേവിക്കുകയും അതിന്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ആദർശങ്ങളെ മാനിക്കുകയും പൗരന്മാരെ സംരക്ഷിക്കുകയും വേണം. എന്നിരുന്നാലും, ഉത്തരവിലെ അംഗങ്ങൾ പൊതു ഓഫീസ് വഹിക്കുന്നില്ല, ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ. അല്ലെങ്കിൽ, അവർ മാറിനിൽക്കണം. രണ്ട് കൂട്ടരും തമ്മിലുള്ള ഈ വിചിത്രമായ കരാർ ഇത്രയും കാലമായി നിലനിൽക്കുന്നു, ഇത് എങ്ങനെയോ എന്തിനാണ് ഉണ്ടായതെന്ന് ആരും ഓർക്കുന്നില്ല. സഹായം നൽകുക:സാധ്യമെങ്കിൽ സഹായം ആവശ്യമുള്ളവരെ സഹായിക്കാൻ ജെഡി ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ വേഗത്തിൽ. ഒരു ജീവൻ രക്ഷിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണെങ്കിലും നിരവധി ജീവൻ രക്ഷിക്കുന്നത് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണെന്ന് ജെഡിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നു. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ജെഡി മറ്റ് ജോലികൾ ഉപേക്ഷിക്കണം എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം, എന്നാൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സഹായം ആവശ്യമുള്ളവരെ സഹായിക്കാൻ ജെഡി തന്റെ കഴിവിന്റെ പരമാവധി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ദുർബലരെ സംരക്ഷിക്കുക:അതുപോലെ, ഒരു ജെഡി ബലഹീനരെ അടിച്ചമർത്തുന്നവരിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കണം, അത് ഒരു വ്യക്തിയെ മറ്റൊരാളിൽ നിന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുഴുവൻ വംശത്തെയും അടിമകളാക്കുന്നതിൽ നിന്നോ സംരക്ഷിക്കണം. എന്നാൽ ജെഡിയുടെ ധാർമ്മികമോ ധാർമ്മികമോ ആയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണെങ്കിലും, കാര്യങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നുന്നതല്ലെന്നും മറ്റ് സംസ്കാരങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കണമെന്നും ജെഡിയെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ജെഡിക്ക് അനുവദനീയമല്ലാത്തിടത്ത് അഭിനയിക്കുന്നതിനെതിരെ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ എപ്പോഴും പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പിന്തുണ നൽകുക:ചിലപ്പോൾ ഒരു ജെഡി പിന്നോട്ട് പോകുകയും ദുർബലരെ സംരക്ഷിക്കാൻ മറ്റുള്ളവരെ അനുവദിക്കുകയും വേണം, അയാൾക്ക് ഇത് കൂടുതൽ നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് അവൻ കരുതുന്നുവെങ്കിലും. സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് വാക്കിലോ പ്രവൃത്തിയിലോ സഹായിക്കാനും ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ഉപദേശം നൽകാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനും പ്രേരണ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ മാത്രം തർക്കിക്കാനും ജെഡിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നു. തങ്ങളുടെ കൈകളിൽ അതിശയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ശക്തിയുണ്ടെന്നും അത് നല്ല കാര്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ എന്നും ജെഡി ഓർക്കണം.
ക്ലോൺ യുദ്ധങ്ങൾക്കും പഴയ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ പതനത്തിനും മുമ്പുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ, ഓർഡറിന്റെ ദൗത്യവും പ്രവർത്തനങ്ങളും നയിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത പന്ത്രണ്ട് ജെഡി മാസ്റ്റേഴ്സാണ് ജെഡി കൗൺസിൽ രൂപീകരിച്ചത്. കോറസ്‌കാന്റിലെ ജെഡി ടെമ്പിളിന്റെ നാല് കൗൺസിൽ ടവറുകളിലൊന്നിൽ അവർക്ക് ഒരു മീറ്റിംഗ് റൂം നൽകി. അഞ്ച് ആജീവനാന്ത അംഗങ്ങളും നാല് ദീർഘകാല അംഗങ്ങളും മൂന്ന് പരിമിതകാല അംഗങ്ങളും അടങ്ങുന്നതാണ് ബോർഡ്. നബൂ യുദ്ധസമയത്ത്, കൗൺസിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അംഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ആജീവനാന്ത അംഗങ്ങൾ:
ദീർഘകാല അംഗങ്ങൾ:
പരിമിതകാല അംഗങ്ങൾ:
ജിയോനോസിസ് യുദ്ധത്തിന് ശേഷം, യാരെൽ പൂഫിന് പകരം കോൾമാൻ ട്രെബോറും യാഡിൽ പകരം ഷാക്ക് ടിയും വന്നു. അവസാന ജെഡി കൗൺസിലിൽ ആരായിരുന്നു എന്നതിന്റെ കൃത്യമായ സൂചന സ്റ്റാർ വാർസിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിന് ഇതുവരെ ലഭിച്ചിട്ടില്ല. ഓരോ ഘട്ടത്തിലും വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുമ്പോൾ, എപ്പിസോഡ് III കാലഘട്ടത്തിലെ ജെഡി കൗൺസിലിന്റെ ഘടന ഇപ്രകാരമായിരുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം: 1. പ്ലോ കൂൺ ഓർഡറിനുള്ളിൽ നടക്കുന്ന പ്രക്രിയകൾക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും ജെഡിയുടെ ആദർശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു ജെഡി കൗൺസിലിന്റെ ദൗത്യം. ഓരോ ജെഡി നൈറ്റിന്റെയും ഓരോ മാസ്റ്ററുടെയും ലക്ഷ്യം ഗാലക്സിയിൽ സമാധാനം കൊണ്ടുവരികയും എല്ലാവർക്കും നീതി ലഭ്യമാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു. ജെഡി ഓർഡർ എല്ലായ്പ്പോഴും രാഷ്ട്രീയ നിഷ്പക്ഷത പാലിച്ചതിനാലാണ് ഇത് സാധ്യമായത്. എന്നിരുന്നാലും, റിപ്പബ്ലിക് നിയമപ്രകാരം, ജെഡി ഓർഡർ സെനറ്റിന് നേരിട്ട് ഉത്തരവാദിയായിരുന്നു. തലമുറകളായി, ഇത് ഓർഡറിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സാധാരണ സെനറ്റ് അലേർട്ട് എന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. റിപ്പബ്ലിക്ക് ഉള്ളിൽ നിന്ന് ചീഞ്ഞഴുകാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, കൗണ്ട് ഡൂക്കു കോൺഫെഡറസി ഓഫ് ഇൻഡിപെൻഡന്റ് സിസ്റ്റംസ് രൂപീകരിച്ചതിന് ശേഷം, രാഷ്ട്രീയമോ സൈനികമോ ആയ കാര്യങ്ങളിൽ സഹായത്തിനായുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അഭ്യർത്ഥനകളോട് ജെഡി ഓർഡറിന് പ്രതികരിക്കേണ്ടി വന്നു. സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ജെഡി കൗൺസിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ജെഡിയെ അയയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി, ഒരിക്കൽ ജെഡി ഓർഡറിന്റെ പൂർണ്ണമായും സമാധാന പരിപാലന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രമേണ ഒരു സൈനിക ചായ്‌വ് നേടി. ക്ലോൺ യുദ്ധങ്ങൾ മൂലമുണ്ടായ തീപിടുത്തം കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളിക്കത്തി, വിഘടനവാദികളുടെ അതിക്രമങ്ങളെ ചെറുക്കുന്നതിന്, മാസ്റ്റേഴ്സിൽ പലരും ക്ലോൺ ട്രൂപ്പർമാരുടെ സ്ക്വാഡുകളെ നയിച്ചു. ജെഡി കൗൺസിൽ കമാൻഡിന്റെ ആസ്ഥാനമായി മാറി, യുദ്ധത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന സൈനികർ ജനറൽമാരായി. ക്ലോൺ യുദ്ധങ്ങൾ ഗാലക്സി സമൂഹത്തിന്റെ സാധാരണ ജീവിതത്തെ വളരെയധികം മാറ്റിമറിച്ചു - കൂടാതെ ജെഡി കൗൺസിലിന്റെ രൂപവും മാറ്റി. ജിയോനോസിസിൽ മാസ്റ്റർ ട്രെബോർ മരിച്ചു, കൗൺസിൽ അംഗങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഹോളോഗ്രാഫിക് ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിർബന്ധിതരായി - ജെഡികളിൽ പലരും യുദ്ധത്തിന്റെ മുൻനിരയിലായിരുന്നു. കൗൺസിലിലെ വീണുപോയ അംഗങ്ങൾക്ക് പകരം ഏജൻ കോലാർ, സ്റ്റാസ് അല്ലി, കിറ്റ് ഫിസ്റ്റോ, ഒബി-വാൻ കെനോബി എന്നിവരെ നിയമിച്ചു. കോറസ്‌കാന്റിലെ ആദ്യ യുദ്ധത്തിനുശേഷം, കൗൺസിലിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് നയതന്ത്രജ്ഞരുടെ ചുമതലകൾ സൈനിക മേധാവികളുമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ ഗാലക്സി സെനറ്റ് നിർബന്ധിതരായി. ഏകസ്വരത്തിൽ, ജെഡി ഉത്തരവ് ഇനി മുതൽ ചാൻസലർ പാൽപാറ്റിന് നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണമെന്ന് സെനറ്റർമാർ വോട്ട് ചെയ്യുകയും ജെഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ചാൻസലർക്ക് പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണം നൽകുകയും ചെയ്തു. സെനറ്റർമാർ വിഭാവനം ചെയ്തതുപോലെ, ജെഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ടാസ്ക്കിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പല്പാറ്റിന് കഴിയുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം - വിഘടനവാദികളെ ഉന്മൂലനം ചെയ്യുക, റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ പുനഃസ്ഥാപനം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സെനറ്റിനെ വിട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പുതിയ ഉത്തരവിൽ ഒരു പ്രധാന വിശദാംശം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: ഇപ്പോൾ മുതൽ, റിപ്പബ്ലിക്കൻ സൈന്യം ഉൾപ്പെടെ ജെഡിയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള എല്ലാ സേനകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പാൽപാറ്റിൻ നിർദ്ദേശം നൽകി. അങ്ങനെ പല്പാറ്റിൻ സുപ്രീം കമാൻഡറായി. ജെഡി കൗൺസിലിലെ തന്റെ വ്യക്തിഗത പ്രതിനിധിയായി അനാക്കിൻ സ്കൈവാക്കറെ പാൽപാറ്റിൻ നിയമിച്ചു, ഇത് ജെഡി ഓർഡറിന്റെ പാരമ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണ്. കൗൺസിൽ ഇപ്പോഴും നിയന്ത്രണത്തിലാണെന്ന തോന്നലെങ്കിലും നിലനിർത്താൻ, കൗൺസിൽ സ്കൈവാക്കർക്ക് മാസ്റ്റർ പദവി നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചു. പുതുതായി രൂപംകൊണ്ട പാൽപാറ്റൈൻ ചക്രവർത്തിയുടെ കൈകളാൽ ജെഡി ഓർഡർ നശിപ്പിക്കപ്പെട്ടതിനുശേഷം, ജെഡി കൗൺസിൽ എന്നെന്നേക്കുമായി വിസ്മൃതിയിലായി. പഴയ റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ജെഡി ഓർഡറിന്റെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണത്തിനിടെ ലൂക്ക് സ്കൈവാക്കർ പിന്നീട് അതിന്റെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ തെളിവുകൾ കണ്ടെത്തി. അദ്ദേഹം കൗൺസിലിനെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, പക്ഷേ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് ജെഡിയെ ഒരു ഉന്നതൻ ആക്കുമെന്നും അവർക്ക് നേട്ടമുണ്ടാക്കുമെന്നും ന്യൂ റിപ്പബ്ലിക് സെനറ്റ് ഭയപ്പെട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, കൽ ഒമാസ് രാഷ്ട്രത്തലവനായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടപ്പോൾ, കൗൺസിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ലൂക്കിനെ സഹായിക്കാൻ അദ്ദേഹം പ്രതിജ്ഞയെടുത്തു. പഴയ റിപ്പബ്ലിക്കിലെ പന്ത്രണ്ട് സീറ്റുകളുള്ള കൗൺസിലിനെ അനുകരിച്ച് ആറ് ജെഡികളും ആറ് ന്യൂ റിപ്പബ്ലിക് ഉദ്യോഗസ്ഥരും അടങ്ങുന്ന ഒരു സുപ്രീം കൗൺസിൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ അവർ സമ്മതിച്ചു. 2017 ഡിസംബറിൽ, കൾട്ട് സ്റ്റാർ വാർസ്: ദി ലാസ്റ്റ് ജെഡി ഫ്രാഞ്ചൈസിയുടെ അടുത്ത നാഴികക്കല്ല് പുറത്തിറങ്ങും, അത് സാഗയുടെ എല്ലാ ആരാധകരും സന്തോഷത്തോടെയും വിസ്മയത്തോടെയും കാത്തിരിക്കുന്നു. എപ്പിസോഡ് 7, സ്റ്റാർ വാർസ്: ദി ഫോഴ്സ് എവേക്കൻസ്, ആശ്ചര്യവും ആഹ്ലാദവും പോലെ വലിയ പ്രതീക്ഷകളുള്ള "ഗാലക്സി വളരെ ദൂരെയുള്ള" പശ്ചാത്തലത്തിലുള്ള ഒരു സിനിമാ സാഹസികതയുടെ എട്ടാമത്തെ അധ്യായമാണിത്. എപ്പിസോഡ് 8 ട്രെയിലറിൽ, ജെഡി അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് ലൂക്ക് സ്കൈവാക്കർ പറയുന്നു. അവൻ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, ഞങ്ങൾ ഉടൻ കണ്ടെത്തും. അതിനിടയിൽ, സ്റ്റാർ വാർസ് ചരിത്രത്തിലെ 10 മികച്ച ജെഡികളെ നമുക്ക് നോക്കാം. മേസ് വിൻഡു: മികച്ച ഡ്യുയലിസ്റ്റ്സാമുവൽ എൽ. ജാക്‌സന്റെ പ്രീക്വൽ ട്രൈലോജിയിൽ കളിച്ച മേസ് വിൻഡുവാണ് എക്കാലത്തെയും മികച്ച "ഡ്യുയലിസ്റ്റ്" (ലൈറ്റ്‌സേബർ വീൽഡർമാർക്കിടയിൽ) കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് വിന്ഡുവിനെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ കഴിയും - ഇത് മിക്കവാറും അചിന്തനീയമായിരുന്നു, കാരണം തന്റെ എതിരാളികളിൽ ഏതെങ്കിലുമൊരു ബലഹീനത മനസ്സിലാക്കാനും അത് യുദ്ധത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാനും മേസിന് കഴിഞ്ഞു, ഒരു സാങ്കേതികതയ്ക്ക് നന്ദി. ആത്യന്തികമായി, വില്ലൻ സെനറ്റർ പാൽപാറ്റൈനുമായി അടുക്കാൻ ജെഡിക്ക് കഴിഞ്ഞു, പക്ഷേ മെയ്സിന് വില്ലനെ നേരിടുന്നതിന് മുമ്പ്, അടുത്തിടെ ഫോഴ്സിന്റെ ഇരുണ്ട ഭാഗത്തേക്ക് തിരിഞ്ഞ അനകിൻ സ്കൈവാക്കർ അവനെ കൊന്നു.
ഷാക് ടി: തന്ത്രശാലിയായ ആസൂത്രകൻജെഡി ഹൈ കൗൺസിൽ അംഗമായ ഷാക് ടി, റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ഗ്രാൻഡ് ആർമിയിലെ ഒരു ജനറലായി ക്ലോൺ യുദ്ധങ്ങളിൽ പ്രാമുഖ്യം നേടിയ ഒരു ടോഗ്രൂട്ടയായിരുന്നു. അവൾ ഒരു തന്ത്രശാലിയായ ആസൂത്രകയും മികച്ച പ്രകടനവുമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് എന്ന നിലയിൽ, അവൾ പരാജയപ്പെട്ടു: അവളുടെ രണ്ട് പടവന്മാർ മരിച്ചു. Mace Windu സംഘടിപ്പിച്ച "സ്ട്രൈക്ക്" ടീമിൽ ഷാക്ക് ടി അംഗമായി, മറ്റുള്ളവരോടൊപ്പം സ്റ്റാർ വാർസിന്റെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മൂന്ന് വ്യക്തികളെ (അനാകിൻ, ഒബി-വാൻ കെനോബി, രാജ്ഞി അമിദാല) രക്ഷപ്പെടുത്തി. എന്നിരുന്നാലും, ക്ലോണുകൾ ആക്രമണത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയും അനകിൻ ഒരു രാക്ഷസനായി മാറുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, ഷാക് ടിയുടെ ദിവസങ്ങൾ എണ്ണപ്പെട്ടു.
Quinlan Vos: ഒരു ശക്തമായ ടെലിപാത്ത്ഒരു ജെഡി ആയി പരിശീലിപ്പിച്ച ക്വിൻലാൻ വോസ് ഒടുവിൽ ഓർഡറിലെ ഏറ്റവും മികച്ച യുവ ജെഡികളിൽ ഒരാളായി. കൗണ്ട് ഡൂക്കുവിനെ കൊല്ലാൻ അദ്ദേഹത്തെ ചുമതലപ്പെടുത്തി, പക്ഷേ ക്വിൻലാൻ പിടിക്കപ്പെട്ടു, സേനയുടെ ഇരുണ്ട വശത്തിന്റെ സ്വാധീനത്തിൽ, ഡൂക്കുവിന്റെ അപ്രന്റീസായി. എന്നിരുന്നാലും, അടിച്ചമർത്തലിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ വോസിന് കഴിഞ്ഞു - സ്വയം ത്യാഗം ചെയ്ത വെൻട്രസിന്റെ നേട്ടത്തിന് നന്ദി. ക്വിൻലാൻ ഡൂക്കുവിനെ പരാജയപ്പെടുത്തി, പക്ഷേ അവനെ കൊല്ലാൻ വിസമ്മതിച്ചു, അവൻ വീണ്ടും ഒരു ജെഡി ആയിത്തീർന്നു, വൂക്കി ഗ്രഹത്തിൽ അഭയം പ്രാപിച്ചു. ഗ്രാൻഡ് ആർമിയുടെ ജനറൽ, ക്വിൻലാൻ ഒരു ശക്തമായ ടെലിപാത്ത് ആയിരുന്നു, അവൻ ഒരു വസ്തുവിൽ സ്പർശിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് മുമ്പിലുള്ള കാര്യം സ്പർശിച്ച വ്യക്തിയുടെ മനസ്സിലേക്കും ഓർമ്മകളിലേക്കും തുളച്ചുകയറാൻ കഴിയും.
രേവൻ: ഗാലക്സിയിലെ ഏറ്റവും ഭയാനകമായ മനുഷ്യൻആളുകൾ രേവനെ (സ്റ്റാർ വാർസ് വീഡിയോ ഗെയിം ഫ്രാഞ്ചൈസിയുടെയും കോമിക്സിന്റെയും നായകൻ) കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, ഗാലക്സിയിലെ ഏറ്റവും ഭയാനകമായ വ്യക്തിയായി അവർ അവനെ കരുതുന്നു. അപൂർവവും ശക്തവുമായ കഴിവുകളോടെ, രേവാൻ (പ്രോഡിഗൽ നൈറ്റ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു) സേനയുടെ വെളിച്ചവും ഇരുണ്ടതുമായ വശങ്ങളിലേക്ക് (അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നിടത്തോളം പോകാനും) തനിക്ക് കഴിയുമെന്ന് കണ്ടെത്തി. കൊല്ലുന്നത് തെറ്റാണെന്ന് തനിക്ക് തോന്നിയിട്ടില്ല. മൂന്നാം സിത്ത് സാമ്രാജ്യത്തിന്റെ യജമാനനാകാൻ രേവാൻ കഴിഞ്ഞെങ്കിലും ആഭ്യന്തര, മണ്ഡലോറിയൻ യുദ്ധങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്ത ഒരു ജെഡി കൂടിയായിരുന്നു അദ്ദേഹം. അവരെ നയിക്കാൻ ഓർഡർ ആവശ്യമില്ലാത്ത ജെഡി നൈറ്റ്‌സിന്റെ സ്വന്തം ഗ്രൂപ്പിനെ അദ്ദേഹം സൃഷ്ടിച്ചു.
ക്വി-ഗോൺ ജിൻ: മാസ്റ്റർഫുൾ മാനിപ്പുലേറ്റർയുവ അനാക്കിൻ സ്കൈവാക്കർ കണ്ടുപിടിച്ചതിന് പ്രാഥമികമായി അറിയപ്പെടുന്ന ക്വി-ഗോൺ ജിൻ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ജെഡികളിൽ ഒരാളായിരുന്നു. അദ്ദേഹം അനക്കിന്റെ അധ്യാപകൻ മാത്രമല്ല, ഒബി-വാൻ കെനോബിയും ആയിരുന്നു. ജെഡിയുടെ മേലുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വാധീനം വളരെ വലുതായിരുന്നു, കൂടാതെ ക്വി-ഗോണിന് മാരകമായ അറ്റാരു പോരാട്ട ശൈലിയും ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇത് യുദ്ധത്തിൽ വരുമ്പോൾ എതിരാളികളെക്കാൾ മുന്നേറാൻ അദ്ദേഹത്തെ അനുവദിച്ചു. അവൻ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനായ കൃത്രിമത്വവും ആയിരുന്നു, കൂടാതെ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ജെഡി തന്ത്രങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തനായ ഹട്ട് പോലും ജിന്നിന്റെ വിവേകത്തിന് ഇരയായി. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കഴിവുകളും കഴിവുകളും നബൂവിനെതിരായ അസമമായ പോരാട്ടത്തിൽ ക്വി-ഗോണിനെ സഹായിച്ചില്ല. സ്റ്റാർ വാർസിൽ ഈ കഥാപാത്രത്തെ അവതരിപ്പിച്ചത് ലിയാം നീസൺ ആയിരുന്നു.
ജൈന സോളോ: ഇരുണ്ട ഭാഗത്തേക്ക് തിരിഞ്ഞ ഇരട്ടകളെ കൊന്നുജഗെദ് ഫെലിനെ വിവാഹം കഴിച്ച ജൈന സോളോയാണ് മറ്റൊരു മികച്ച സ്ത്രീ ജെഡി. ജൈനയ്ക്ക് (ഹാൻ സോളോയുടെയും ലിയ ഓർഗാന സോളോയുടെയും മകൾ) അനാക്കിൻ സോളോ എന്ന ഇളയ സഹോദരനും ജാസെൻ സോളോ എന്ന ഇരട്ട സഹോദരനുമുണ്ട്. ജൈന തന്റെ പിതാവിനെപ്പോലെ സാങ്കേതിക ജ്ഞാനിയായിരുന്നു, അവളുടെ ശക്തിയെ അമ്മയെപ്പോലെ അവൾക്ക് തോന്നി. അവളുടെ പരിശീലനത്തിനും "അഗ്നിയുടെ സ്നാനത്തിനും" ശേഷം, ലിയയുടെ മകൾ ന്യൂ ഓർഡറിന്റെ ജെഡി ഹൈ കൗൺസിലിൽ അംഗമായി. ജൈനയ്ക്ക് രസകരമായ ഒരു സമ്മാനം ഉണ്ടായിരുന്നു: തന്മാത്രകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും വായുവിനെ ബാധിക്കുന്നതിലൂടെയും അവൾക്ക് പ്രകാശത്തിന്റെ മിന്നലുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ നശിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന എന്തിനേയും നശിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് ജെഡി നേടിയിരുന്നു. ജൈനയുടെ ഇരട്ടകൾ ഇരുണ്ട സേനയുടെ ഭാഗമാകുകയും സ്വയം ഡാർത്ത് കാഡസ് എന്ന് വിളിക്കുകയും ചെയ്തപ്പോൾ അവൾ അവനെ യുദ്ധത്തിൽ വധിച്ചു.
അനാക്കിൻ സ്കൈവാക്കർ: തിരഞ്ഞെടുത്തതും വീണുപോയതുംഅനാക്കിൻ സ്കൈവാക്കറുടെ കഥ ലൂസിഫറിന്റെ കഥയ്ക്ക് സമാനമാണ്: അവൻ ഫോഴ്സിന്റെ ലൈറ്റ് സൈഡിന്റെ തിളങ്ങുന്ന തകർപ്പൻ വാളായിരുന്നു, തുടർന്ന് വീണു ഇരുട്ടിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു. ക്വി-ഗോൺ ജിന്നും ഒബി-വാൻ കെനോബിയും ചേർന്ന് കണ്ടെത്തിയ അനകിൻ ജെഡി ഓർഡറിലെ ഒരു പടവാൻ ആയിത്തീർന്നു, അദ്ദേഹം സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ താക്കോലാണെന്നും "തിരഞ്ഞെടുത്തവൻ" ആണെന്നും വിശ്വസിച്ചു. ക്വി-ഗോൺ കൊല്ലപ്പെട്ടതിനുശേഷം, ഒബി-വാൻ അനക്കിന്റെ ഏക ഉപദേഷ്ടാവായി. സേനയുടെ വെളിച്ചവും ഇരുണ്ട വശങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിവുള്ള അനാക്കിന് (ഹെയ്‌ഡൻ ക്രിസ്‌റ്റൻസൺ) സേനയ്‌ക്കൊപ്പം ആളുകളെയും ദുരിതത്തിലായവരെയും മനസ്സിലാക്കാനും ഭാവി മുൻകൂട്ടി കാണാനും കഴിയും. ഭാര്യയുടെയും കുട്ടിയുടെയും മരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തന്റെ ദർശനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്കൈവാക്കറിനെ പ്രലോഭിപ്പിക്കാൻ സെനറ്റർ പാൽപാറ്റിന് കഴിഞ്ഞു. ഒബി-വാനിന്റെ കൈകളിൽ അനക്കിൻ മിക്കവാറും മരിച്ചു, പക്ഷേ അവൻ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുകയും ഡാർത്ത് വാർഡറാകുകയും ചെയ്തു. ഇരുണ്ട വശത്തിന്റെ പേരിൽ നിരവധി കഠിനമായ പ്രവൃത്തികൾക്ക് ശേഷം, ഡാർട്ട് തന്റെ മകൻ ലൂക്കിനെ രക്ഷിക്കാൻ സ്വയം ത്യാഗം ചെയ്തു, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ചില ആരാധകരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സേനയുടെ ബാലൻസ് പുനഃസ്ഥാപിച്ചു.
ഒബി-വാൻ കെനോബി: അനക്കിന്റെയും ലൂക്കിന്റെയും ഉപദേഷ്ടാവ്നബൂവിനെതിരായ യുദ്ധത്തിൽ, ഒബി-വാൻ കെനോബി തന്റെ അധ്യാപകനായ ക്വി-ഗോൺ ജിന്നിന്റെ മരണത്തിന് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു, ഇപ്പോൾ മുതൽ താൻ ഒരു ജെഡി നൈറ്റ് ആണെന്ന് വിദ്യാർത്ഥിയോട് പറയാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിഞ്ഞു. രോഷാകുലനായ ഒബി-വാൻ ജിന്നിന്റെ എതിരാളിയായ ഡാർത്ത് മൗളിനെ കൊന്നു, സിത്തിന്റെ ഇരുണ്ട പ്രഭുവിനെ കൊല്ലുന്നതിൽ വിജയിച്ച (ആയിരത്തിലധികം വർഷത്തിനുള്ളിൽ) ആദ്യത്തെ യോദ്ധാവായി. കെനോബി അനക്കിനെ ഉപദേശിച്ചു, അവർ ഒരുമിച്ച് ക്ലോൺ യുദ്ധങ്ങളിൽ വിജയിച്ചു. അനാക്കിൻ പല്‌പാറ്റൈനിന്റെ കീഴിലായപ്പോൾ, ഒബി-വാൻ അവനോട് യുദ്ധം ചെയ്തു, ലൂക്കിനെയും ലിയയെയും (പദ്മെയുടെയും അനക്കിന്റെയും ഇരട്ട കുട്ടികൾ) അവരെ രക്ഷിക്കാൻ ഗാലക്സിയുടെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ ഒളിപ്പിച്ചവരിൽ ഒരാളായിരുന്നു. പ്രായമായ ഒരു ജെഡി എന്ന നിലയിൽ, കെനോബി ലൂക്ക് സ്കൈവാക്കറിനെ പരിശീലിപ്പിച്ചു, പക്ഷേ വാഡറിന്റെ കൈകളാൽ മരിച്ചു, അതിനുശേഷം അദ്ദേഹം ശക്തിയുമായി ലയിച്ചു, ഒരു ആത്മാവിന്റെ രൂപത്തിൽ യുവ സ്കൈവാക്കറെ സഹായിക്കാൻ തുടർന്നു. യുവ ഒബി-വാൻ എന്ന കഥാപാത്രം ഇവാൻ മക്ഗ്രെഗർ അവതരിപ്പിച്ചു, നരച്ച മുടിയുള്ള കെനോബി (യഥാർത്ഥ ട്രൈലോജിയിൽ) അലക് ഗിന്നസ് ആയിരുന്നു.
ലൂക്ക് സ്കൈവാക്കർ: ബാലൻസ് പുനഃസ്ഥാപിച്ചുഅവന്റെ പിതാവിനെപ്പോലെ, ലൂക്ക് സ്കൈവാക്കറിലെ ശക്തി വളരെ വലുതായിരുന്നു. അനാക്കിന്റെ മുൻ അദ്ധ്യാപകനായ പഴയതും ജ്ഞാനിയുമായ ഒബി-വാൻ കെനോബിയും മാസ്റ്റർ യോഡയും അദ്ദേഹത്തെ പഠിപ്പിച്ചു. ശക്തിയെ മനസ്സിലാക്കാനും അത് സ്വയം വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള ലൂക്കിന്റെ കഴിവ് കെനോബി വെളിപ്പെടുത്തി. അവൻ ആദ്യത്തെ ഡെത്ത് സ്റ്റാർ നശിപ്പിക്കുകയും പിതാവുമായുള്ള യുദ്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു (അദ്ദേഹം ആദ്യമായി പരാജയപ്പെട്ടു). ഇത്തവണ അവൻ ഡാർത്ത് വാഡറെ പരാജയപ്പെടുത്തി, സമനില വീണ്ടെടുത്തു, പക്ഷേ അവനെ കൊല്ലാൻ വിസമ്മതിച്ചു (ഇത് ഡാർത്ത് സിഡിയസിന്റെ ഇടപെടലിന് കാരണമായി). വധേർ തന്റെ മകനെ സഹായിക്കുകയും സിഡിയസിനൊപ്പം മരിക്കുകയും ചെയ്തു. സ്റ്റാർ വാർസ്: ദി ലാസ്റ്റ് ജെഡിയിലെ ഒരു പ്രധാന കഥാപാത്രമാണ് മാർക്ക് ഹാമിൽ അവതരിപ്പിച്ച പ്രായമായതും നിരാശനായതുമായ ലൂക്ക്.
യോദ: ബുദ്ധിമാനായ അധ്യാപകൻഫ്രാങ്ക് ഓസ് ശബ്ദം നൽകിയ ഗ്രേറ്റ് യോഡ വളരെക്കാലമായി ഒരു വീട്ടുപേരാണ്. അവൻ ഒരു ബുദ്ധിമാനായ ജെഡി മാസ്റ്ററാണ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതം ദീർഘവും സംഭവബഹുലവുമാണ്. ഡാർത്ത് സിഡിയസിനെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ യോഡയ്ക്ക് കഴിഞ്ഞു, പക്ഷേ അവനെ കൊന്നില്ല, കാരണം ജെഡി ഓർഡറിനെക്കുറിച്ചുള്ള തന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് വളരെ കാലഹരണപ്പെട്ടതാണെന്ന് അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കി, അവർ അവന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ നിശ്ചലമായി നിൽക്കുമ്പോൾ, സിത്ത് പരിണമിച്ചു. ദർശകനും ഉപദേഷ്ടാവുമായ യോഡ ജെഡി കൗൺസിലിലെ ദീർഘകാല അംഗമായിരുന്നു, മറ്റാരെക്കാളും കൂടുതൽ കാലം ജെഡി മാസ്റ്ററായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു. ഏകദേശം 1000 വർഷത്തോളം അദ്ദേഹം ജീവിച്ചിരുന്നു. നിങ്ങൾ സ്റ്റാർ വാർസിനെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ യോഡയെ, അസാധാരണമായ രൂപവും വിചിത്രമായ ശൈലിയും ഓർമ്മിക്കുന്നു. അവൻ വിവേകമുള്ള ഒരു വിമുക്തഭടനാണ്, നമുക്കെല്ലാവർക്കും ആവശ്യമുള്ള ശാന്തതയുടെയും ശക്തിയുടെയും പ്രതീകമാണ് (കുറഞ്ഞത് നമ്മുടെ തലയിലെങ്കിലും),
|
| വായിക്കുക: |
|---|
ജനപ്രിയമായത്:
പുതിയത്
- ഓഫീസ് മര്യാദകൾ എങ്ങനെ പാലിക്കാം
- ബസ്മതി അരി പാചകക്കുറിപ്പ് ബസ്മതി പാചകം
- ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
- ബസ്മതി അരിയുടെ പാചകക്കുറിപ്പ് ബസ്മതി റൈസ് ഞാൻ കഴുകണോ?
- ഒരു ചുറ്റളവ് എന്താണ്? ചുറ്റളവ് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം? ഒരു ചതുരത്തിന്റെയും ദീർഘചതുരത്തിന്റെയും ചുറ്റളവ്. പരിഹാരങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും ഉദാഹരണങ്ങളും ഒരു ദീർഘചതുരത്തിന്റെ ചുറ്റളവ് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
- സമുദ്രത്തിൽ തിരമാലകൾ രൂപപ്പെടുന്നതെങ്ങനെ
- അടുപ്പത്തുവെച്ചു കരൾ പീസ് പന്നിയിറച്ചി കരൾ ഫ്രൈ എങ്ങനെ
- "ആരും ആരോടും ഒന്നും കടപ്പെട്ടിട്ടില്ല" - ജീവിതത്തിന്റെ പ്രധാന നിയമം
- ആൾ ഒരു സ്ത്രീവിരുദ്ധനാണ്, അവനെ എന്തുചെയ്യണം?
- കോണിന്റെ അളവ്, അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ
