Mūsdienās internetā var atrast tūkstošiem psiholoģisko testu, taču to rezultāti bieži vien ir neapmierinoši: neprecīzi vai pārāk vispārīgi. Jūs vienkārši meklējat tekstā vārdus, kas jums patīk – un šķiet, ka tie ir rakstīti par jums.

Mūsu testu atlasi ir apstiprinājusi psiholoģiskā kopiena. Jūs varat patiesi uzticēties rezultātiem. Turklāt šos testus ir grūti apmānīt un paredzēt rezultātu.

Lušera tests

Metodoloģija krāsu izvēles. Šis tests, ko izgudroja Šveices psihologs Makss Līsers, diezgan precīzi nosaka tavu psiholoģisko stāvokli, kurā tu šobrīd atrodies. Šis tests apraksta, kāds cilvēks patiesībā ir, jo krāsas izvēle balstās uz neapzinātiem procesiem.

Szondi tests

Portreta atlases metode. Šo tehniku ​​divdesmitā gadsimta 30. gados izstrādāja Vīnes psihologs Leopolds Szondi. Viņš atklāja noteiktu modeli, kas nosaka cilvēka selektivitāti saziņā ar citiem. Atsevišķu sejas vaibstu neapzināta izvēle, pēc viņa domām, nosaka dažas cilvēka rakstura iezīmes, personības iezīmes un pat noslieci uz garīgām slimībām.

Cattell anketa

Katela 16 faktoru personības anketa ir viena no izplatītākajām anketēšanas metodēm personības individuālo psiholoģisko īpašību novērtēšanai gan ārvalstīs, gan mūsu valstī. Šis tests ļauj paskatīties uz personību no dažādiem leņķiem. Anketa ir diezgan liela, tāpēc jums būs jāpiešķir īpašs laiks, lai aizpildītu šo testu kopumā.

Īsais orientācijas un atlases tests (BOT) ir paredzēts, lai diagnosticētu vispārējo intelektuālo spēju līmeni. Šo testu bieži izmanto, pieņemot darbā vadošos amatos, izlūkošanas aģentūrās, militārajā un citās jomās. CAT ļauj diagnosticēt cilvēka spēju apgūt jaunas zināšanas un aktivitātes.

Projektīvās zīmēšanas tests

Kopumā ir daudz projekcijas paņēmienu. Jums ir jāizmanto sava iztēle un jāpabeidz piedāvātā figūra. Mēs piedāvājam vienkāršu un ātru testu.

• Lušera tests
• Szondi tests
• Cattell anketa
• Īsās orientācijas pārbaude (SOT)
• Projektīvās zīmēšanas tests

• Pastāstiet saviem draugiem:

Psiholoģiskās pārbaudes tiek veiktas noteiktā virzienā un dažādiem mērķiem. Šāda profila speciālisti diezgan bieži organizē šādus pasākumus. Daži uzņēmumi intervijas laikā izmanto dažādus eksprestestus, bet citi. psiholoģiskās metodes. Dažkārt psiholoģiskais uzdevums vai aptauja var būt diezgan neparedzama, ar negaidīti jautājumi. Piemēram, var rasties šāda veida jautājumi: kur nopirkt tālvadības pulti izumi televizoram vai kāpēc debesis ir zilas.

Psiholoģiskās pārbaudes sekmīgas nokārtošanas noslēpumi

Veicot psiholoģiskos testus un pētījumus, ir svarīgi orientēties galvenajos punktos. Pirms šī procesa veikšanas jums ir nepieciešams nomierināties, pēc iespējas vairāk atpūsties un noskaņoties pozitīvam rezultātam. Ir jābūt pēc iespējas godīgākam un atklātākam. Ja ir iespēja atbildēt uz jautājumiem par izumi pultīm vai apspriest debesu krāsu, tad tas ir ļoti labi.

Galvenie padomi pārbaudes laikā ir:
1. Kad norādījumi saka, ka nav pareizu vai nepareizu atbilžu, neticiet tām. Tas ir triks.
2. Testos jautājumus bieži var atkārtot. Ja jūs uz tiem atbildējāt citādi, tas tiks uztverts kā meli.
3. Psiholoģiskā testa ticamības līmeni var ietekmēt vide, troksnis, slikta veselība vai garastāvoklis. Speciālistam, kurš uzrauga procesu, ir jāapzinās iespējamā problēma.
4. Jūs varat saglabāt papīru ar testa rezultātu. Neatkarīgs eksperts var palīdzēt izprast savas kļūdas.
5. Pirms testa uzsākšanas ir saprātīgi pajautāt psihologam par visiem ierobežojumiem un diagnostikas niansēm, kas var noderēt turpmāk.

Ir vērts būt diezgan kritiskam pret visiem pētījuma laikā iegūtajiem rezultātiem. Savu lomu spēlē arī vadošā speciālista profesionālais līmenis, kā arī subjekta iespējamā diskomforta stāvoklis. Parasti jebkuru rezultātu galu galā var pārsūdzēt, un procedūru var atkārtot un veiksmīgāk.

Pārbaudes mērķis ir identificēt psiholoģiskas novirzes. Tas sastāv no vairākiem posmiem. Pie katra no tiem jums tiks parādīti portreti, no kuriem jums būs jāizvēlas jūsuprāt mazākie un patīkamākie.

Šo pārbaudes metodi 1947. gadā izstrādāja psihiatrs Leopolds Szondi. Ārsts novēroja, ka klīnikā pacienti ciešāk sazinās ar tiem, kuriem bija tādas pašas slimības. Protams, tiešsaistes tests nenorādīs diagnozi – tas vienkārši palīdzēs noteikt noteiktas tendences. Turklāt atkarībā no stāvokļa rezultāti būs atšķirīgi, tāpēc jūs varat veikt Sondi testu jebkurā neskaidrā situācijā.

2. Beka depresijas inventarizācija

Kā norāda nosaukums, šis tests novērtē, cik uzņēmīgi esat pret depresiju. Tajā ņemti vērā bieži sastopamie simptomi un sūdzības pacientiem ar šo slimību. Atbildot uz katru jautājumu, no vairākiem apgalvojumiem jāizvēlas tuvākais.

Pat tiem, kuri ir pilnīgi pārliecināti, ka viņi ir veseli, vajadzētu veikt testu. Daži apgalvojumi no anketas jums šķitīs dīvaini, taču daudzi no tiem ir patiesi attiecībā uz cilvēku ar slimību. Tātad, ja jūs domājat, ka depresija ir tad, kad kāds ir nomākts no dīkstāves, ir pienācis laiks pārdomāt savu attieksmi.

3. Zang (Tsung) skala depresijas pašnovērtējumam

4. Beka trauksmes inventārs

Tests ļauj novērtēt dažādu fobiju, panikas lēkmju un citu trauksmes traucējumu smagumu. Rezultāti nav īpaši pārliecinoši. Viņi tikai pateiks, vai jums ir iemesls uztraukties vai nē.

Jums ir jāizlasa 21 apgalvojums un jāizlemj, cik patiesi tie ir jums.

5. Luscher krāsu tests

Šis tests palīdz novērtēt psiholoģisko stāvokli, izmantojot subjektīvo krāsu uztveri. Tas ir ļoti vienkārši: no vairākiem krāsainiem taisnstūriem vispirms izvēlieties tos, kas jums patīk vairāk, un pēc tam tos, kas jums patīk mazāk.

Balstoties uz Lušera testa rezultātiem, speciālists varēs sniegt ieteikumus, kā no tā izvairīties, bet tu tikai ieskaties dziļāk sevī.

6. Projektīvs tests “Kubs tuksnesī”

Šis tests izskatās mazāk nopietns nekā iepriekšējie, un tā tas tiešām ir. Tas sastāv no fantāzijas vingrinājumiem. Ir maz jautājumu, bet rezultāts ir vienkāršs un skaidrs.

Jums tiks lūgts iztēloties attēlu sēriju, un tad viņi jums sniegs interpretāciju par to, ko esat izdomājis. Šis tests, visticamāk, neatklās Ameriku, bet vienkārši vēlreiz iepazīstinās jūs ar īsto jūs.

7. Temperamenta diagnostika pēc Eizenka

Jums ir jāatbild uz 70 jautājumiem, lai uzzinātu, kas jūs esat: holēriķis, sangviniķis, flegmatiķis vai melanholiķis. Pārbaudē tiek novērtēts arī jūsu ekstraversijas līmenis, lai jūs varētu noskaidrot, vai esat tāds cilvēks vai vienkārši esat īslaicīgi noguris no cilvēkiem.

8. Pagarināts Leonharda-Szmiseka tests

Tests palīdz atklāt personības iezīmes. Galīgais vērtējums tiek dots vairākās skalās, no kurām katra atklāj vienu vai otru aspektu. Atsevišķa pārbaude tiek veikta, lai noskaidrotu, vai jūs atbildējāt uz jautājumiem patiesi vai centāties būt labāks, nekā patiesībā esat.

9. Heka neirozes ekspresdiagnostikas metode - Hess

Šī skala palīdzēs noteikt neirozes iespējamības pakāpi. Ja tas ir augsts, iespējams, ir vērts sazināties ar speciālistu.

10. Halles emocionālās inteliģences tests

Emocionālā inteliģence ir cilvēka spēja atpazīt citu cilvēku noskaņojumu un jūtas. Lai to novērtētu, psihologs Nikolass Hols nāca klajā ar 30 jautājumu testu.

Vai mīlestība pret dzelteno krāsu kaut ko nozīmē un kas ir “melu skala” Ir dažas lietas, kas ir interesantākas par sevis izzināšanu – iespējams, tāpēc tās ir tik populāras? psiholoģiskie testi. Simtiem vietņu un grāmatu ir aizpildītas ar anketām dažādi līmeņi sarežģītība

Ir dažas interesantākas lietas par sevis izzināšanu, iespējams, tāpēc psiholoģiskie testi ir tik populāri. Simtiem vietņu un grāmatu ir aizpildītas ar dažādas sarežģītības pakāpes anketām, no kurām zinātkārie lietotāji smeļas visas skaidrojošās diagnozes gan sev, gan kaimiņiem – dažu klikšķu laikā jūs varat pārliecināties par savu introversiju vai pēkšņi atklāt sociopātu. sevī. Bet cik noderīga ir šāda pašdiagnostika, kuriem testiem tiešām var uzticēties un vai psihoterapeiti vai paši psihiatri tos izmanto?Kā viņi rakstīja par mani

Kā novērtēt testa kvalitāti? Lielākajai daļai lietotāju tas ir diezgan acīmredzami - ja iegūtais rezultāts atbilst realitātei, tad anketā ir vismaz kaut kas. Bet vai spējam sevi objektīvi raksturot? 1948. gadā amerikāņu psihologs Bertrams Forers veica eksperimentu - sniedzot studentiem psiholoģisku testu, pamatojoties uz kuru viņš it kā plānoja analizēt viņu personības, viņš lūdza to aizpildīt pēc iespējas detalizētāk. Pēc tam rezultātu aizsegā viņš visiem iedeva vienu un to pašu tekstu, kas ņemts no horoskopa, un lūdza novērtēt raksturlielumu ticamību.

Skolēnu vidējais vērtējums bija 4,26 punkti no 5. Pēc tam eksperiments tika atkārtots simtiem reižu, un vidējais rezultāts šodien ir 4,2 punkti. Eksperimenta laikā atklātais efekts tika nosaukts par Forera efektu (un vēlāk arī Bārnuma efektu - par godu amerikāņu šovmenim, kas pazīstams ar savu psiholoģiskās manipulācijas talantu). Un cilvēki, kas ir pazīstami ar šo kognitīvo neobjektivitāti, psiholoģisko testu rezultātus un to ticamību novērtē nedaudz kritiskāk.

Nokļūstiet tā būtībā

Tomēr pastāv testi, kuriem psihiatrijas un psihoterapijas speciālisti uzticas. Tiesa, to sastādīšana prasa diezgan daudz līdzekļu un pūļu.

Izstrādājot testu, pētnieku grupa vispirms nosaka mērķa grupa- tam jāatbilst vārdu krājumam un grūtības pakāpei. Viena no galvenajām grūtībām ir pēc iespējas pilnīgāk atklāt katru indivīda īpašību, izmantojot minimālu jautājumu skaitu. Vārdu “minimāls” nevajadzētu uztvert burtiski - retam nopietnam pārbaudījumam ir mazāk nekā simts punktu. Parasti papildus “būtiskajiem” jautājumiem anketai tiek pievienota tā sauktā “melu skala” – jautājumi, kas palīdz noteikt, vai respondents bija godīgs un uzmanīgs. Tie ietver viena jautājuma atkārtošanu ar noteiktu biežumu, viena jautājuma pārfrāzēšanu, slazdošanas jautājumus un daudz ko citu. Godprātīgas atbildes palīdz iegūt arī sagrozīts testa apraksts – cerot, ka tas tiek pārbaudīts par vienu lietu, respondents var godīgāk rakstīt par citu.

Pēc testa jautājumu formulēšanas tiek sastādītas instrukcijas un noteikts laika rāmis. Visbeidzot, tiek pārbaudīta testa ticamība (ideālā gadījumā divi atbilžu varianti no vienas personas būtu identiski) un derīgums, cik lielā mērā tests atspoguļo pašreizējo situāciju - to var pārbaudīt, piemēram, salīdzinot testa rezultātus. tests tiek apkopots un vēl viens, kas jau ir sevi pierādījis.

Tā visa rezultātā sagatavošanās darbi Rezultāts ir rīks, ar kuru var novērtēt noteiktas klientu vai pacientu īpašības. Nav pārsteidzoši, ka nav daudz patiesi “nopietnu” psiholoģisko testu. Parunāsim par dažiem no tiem.

Amona pašstruktūras tests (ISTA)

Saskaņā ar vācu psihiatra Guntera Amona teoriju cilvēka iekšējā identitāte veidojas no dažādu personības iezīmju mijiedarbības savā starpā un ar vidi. Pamatiezīmes, kas veido šīs konstrukcijas pamatu, netiek apzināti realizētas, bet ir pamatā visam, ko mēs sakām, darām un jūtam. Tie, cita starpā, var būt konstruktīvi, destruktīvi un nepilnīgi. Konstruktīva agresija, piemēram, ir stāties pretī strādniekam, kurš kliedz metro. Un destruktīvais ir pēc tāda gadījuma bļaut uz pieciem padotajiem, pašam buram neaplenkt. Indivīds ar nepietiekamu agresiju nedarīs ne pirmo, ne otro - viņš tikai iedziļināsies savās domās par apkārtējās pasaules nežēlību. Pēc Amona domām, konstruktivitāti, destruktivitāti un trūkumu var noteikt sešām galvenajām personības iezīmēm - tās ietver agresiju, trauksmi/bailes, “es” ārējo norobežošanu (tas ir, spēju noteikt savas robežas komunikācijā), iekšējo norobežošanu. “es” (ka pastāv izpratne par savu iekšējo pasauli), narcisms un seksualitāte. Katram no tiem Amona testam ir sava skala. Psihiatrijas nozīme saskaņā ar Ammonu ir kompensēt trūkumus un novērst izkropļojumus personības kodolā. Un tam, paredzams, ir jāatrod abi. Tam šis tests tiek izmantots.

Standartizēts daudzfaktoru personības inventārs (MMPI)

Ammon Structural Test satur 220 jautājumus - un tie, kas domā, ka tas ir daudz, neko nav dzirdējuši par MMPI. Tās 567 jautājumi novērtē respondenta personību 10 skalās. No tā var uzzināt, piemēram, par tieksmi uz sociopātiju, depresiju, hipohondriju, atbilstību vīrieša vai sievietes lomai un daudz ko citu. Papildus desmit galvenajām skalām ir arī četras vērtēšanas skalas, no kurām trīs var noteikt testa aizpildīšanas pamatīguma pakāpi, atbilžu patiesumu un atbildes grūtības pakāpi, bet ceturtā palīdz. lai izlīdzinātu rezultātu izkropļojumus.

Mūsdienās MMPI var viegli nosaukt par attīstītāko, pētītāko un populārāko testēšanas metodi – to 20. gadsimta 30. gados radīja Minesotas universitātes zinātnieki, tā ir daudzkārt pilnveidota un koriģēta. Kas, no vienas puses, ļauj uzzināt daudz vērtīgas informācijas par pārbaudāmo personu (piemēram, par sevi), no otras puses, liek ikvienam, kurš vēlas nopietni izlasīt milzīgos norādījumus un rezultātu skaidrojumus.

Cattell 16 faktoru personības uzskaite (16 PF)

20. gadsimta 30. gados divi amerikāņu psihologi nonāca pie secinājuma, ka jebkura nozīmīga individuāla iezīme agrāk vai vēlāk iegūs nosaukumu valodā. Šo secinājumu sauca par "leksisko hipotēzi". Divu psihologu komanda ar to neapstājās - viņi rakstīja no diviem viscienījamākajiem Angļu valodas vārdnīcas 4500 (tas ir, visi atrastie) īpašības vārdi, kas raksturo personību. Viņu laikabiedrs Raimonds Kattels, novērtējis sarakstu, nolēma, ka visus īpašības vārdus var strukturēt vairākos vispārīgās īpašības personība. Un, pamatojoties uz eksperimentu rezultātiem, es tos visus sadalīju 12 faktoros. Pēc tam viņš pievienoja vēl četrus, kam, viņaprāt, arī vajadzētu parādīties. Neraugoties uz nedaudz apšaubāmo metodiku, tieši šī 16 personības faktoru identificēšana bija pamatā testam, kas mūsdienās tiek uzskatīts par vienu no uzticamākajiem un bieži tiek izmantots personāla vadībā, mārketingā, pētniecībā un citās jomās.

Vai “attēlu testi” darbojas?

Papildus psiholoģiskajiem testiem, kas ietver anketu aizpildīšanu, ir arī citi, kuros respondentam vispār nav jādomā par sevi un savām īpašībām: neapzinātai un projektīvai domāšanai ir jādara viss viņu vietā. Slavenākie no tiem ir Lušera un Roršaha testi.

Luscher krāsu tests

Šveices psihoterapeits Makss Lušers uzskatīja, ka cilvēku krāsu uztvere ir objektīva, proti, katra krāsa visiem nozīmē vienu un to pašu (violetā, teiksim, nereālistiskums un burvība, bet dzeltenā – ekscentriskums, proaktivitāte un iedvesma). Bet priekšroka vienai vai otrai krāsai ir subjektīva - katrs cilvēks vienu vai otru toni uzskata par patīkamu vai nepatīkamu, pamatojoties uz savu iekšējo stāvokli. Tāpēc, rādot viņam krāsainās kartītes un aplūkojot viņa attieksmi pret krāsām, var noteikt viņa personības iezīmes un vispārējo stāvokli.

Kopš 1948. gada, kad tests parādījās, pret to ir izteikta gan kritika, gan apbrīna. Mūsdienās profesionālajā vidē pret viņu ir diezgan piesardzīgi. Daļēji tāpēc, ka hipotēzei par objektīvu krāsu uztveri joprojām nav nopietna zinātniska pamata (lai gan Līsers to spēja empīriski apstiprināt ar kvantitatīvu pētījumu palīdzību, neviens joprojām nevar garantēt, ka dzeltens saistīta ar iedvesmu 100% pasaules iedzīvotāju). Un daļēji tāpēc, ka testa rezultāti gandrīz nesakrīt ar klasiskajiem testiem, piemēram, MMPI.

Rorschach tests

Roršaha testa nozīmi, koncepciju un mērķus vairāk nekā pilnībā atspoguļo joks "Dakter, kur jūs dabūjāt tādas bildes?" Rorschach tests ir projektīvs paņēmiens, kurā subjektam tiek lūgts aprakstīt, kā, pēc viņa domām, izskatās psihoterapeita piedāvātie tintes plankumi, uz kuru pamata pēdējais raksturo noteiktas viņa personības iezīmes. Neliels kuriozs ir tas, ka ir vairāk nekā viena testa rezultātu interpretācijas versija. Vienā no skolām rezultāti tiek interpretēti no klasiskās psihoanalīzes viedokļa (tas ir, runājot par klienta instinktīvajām dziņām un to izpausmēm), otrā - no “es” psiholoģijas viedokļa, un šeit psihologi. runāt par domāšanas stilu un klienta emocionālās dzīves regulēšanu. Vārdu sakot, pat ja ir detalizētas instrukcijas Pēc atsevišķu kritēriju aprēķināšanas formulu izskatīšanas jūs joprojām varat redzēt kaut ko savu šajās vietās.

Nav mans darbs, bet varbūt kādam noderēs.

Psiholoģiskās pārbaudes, piespēļu tehnika

Pirmo reizi lieto psiholoģiskā pārbaude darbā pieņemšana sākās ASV piecdesmitajos gados. Krievijā psiholoģisko metožu modes virsotne kandidātu atlasē notika 2000.–2008. Ir grūti apgalvot, ka psiholoģiskie testi patiešām ir uzticams informācijas avots, bet tikai profesionāļa rokās. Piemēram, Vācijā darbiniekam, kas veic pārbaudi, ir jābūt sertificētam psihologam un jāpaskaidro kandidātam, ko tieši viņš nosaka. Krievijā personāla atlases vadītājs var būt ekonomists vai filologs un tajā pašā laikā pārliecinoši apstrādāt testu rezultātus un noteikt kandidātiem “diagnozes”.

Tātad sāksim!

Kandidātu atlasē izmantotie psiholoģiskie testi tiek izvēlēti atkarībā no prasībām topošajam darbiniekam kā profesionālim, komandas biedram vai vadītājam. Visbiežāk testēšanai tiek izvēlēti vairāki testi (akumulators), kas aptver konkrētās profesijas svarīgākās intelektuālās, personiskās, motivācijas un gribas īpašības. Populārākās metodes var iedalīt vairākās grupās.

Psihofizioloģiskais

Vai intervijas laikā jums tika lūgts noteiktā laika periodā izsvītrot ciparus un burtus nejaušu ciparu un burtu rindā? Ziniet, ka esat nokārtojis Burdona pārbaudes testu vai Šulca tabulu. Galvenie pārbaudes priekšmeti: grāmatveži, kasieri, sekretāres palīgi, pārdevēji un speciālisti, kuriem darbā nepieciešams reakcijas ātrums, koncentrēšanās spēja un izturība pret stresu. Pārbaudes beigās aizpildītajā lapā tiek pārbaudītas kļūdas. Ja viņu ir daudz un turklāt līdz pārbaudes beigām to skaits palielinās, tas nozīmē, ka kandidāta uzmanība ir izsmelta un viņš nespēj uz ilgu laiku koncentrēties uz vienu darbību. Viņi dod priekšroku nekavējoties likvidēt šādus grāmatvežus vai kasierus: viņi noteikti kļūdīsies darba dienas laikā.

Norādes:Atrodi testu, izmantojot interneta meklētāju, un praktizē mājās: vienu, divas, trīs... desmit reizes. Pat ja jūs neesat pieņemts darbā, atmiņas un uzmanības uzlabošana nekad nebūs slikta ideja.

Personīga

Personības testi izraisa visnopietnāko naidīgumu kandidātu vidū, daudzi tos uztver kā iebrukumu personīgajā telpā. Tikmēr personāla atlasē šādas anketas tiek izmantotas diezgan plaši, jo ļauj ielūkoties cilvēkā dziļi: noskaidrot viņa pamatvajadzības un intereses, uzvedības motīvus, mērķus un vērtības un saprast, kā viņš pieņem lēmumus.

Viens no populārajiem personības testiem, kas var noteikt kandidāta galvenās īpašības un viņa potenciālu, ir Myers-Briggs anketa. Sākotnējais tests satur vismaz 94 jautājumus un nosaka cilvēku vēlmes, izvēloties atbilžu variantus no situācijas: jā vai nē. Piemēram, “Jūsuprāt, lielākais trūkums ir nejūtīgums vai nesaprātīgums?” Atbildes netiek vērtētas kā pareizas vai nepareizas, viss tests sākotnēji tika veidots pēc principa “vienam garšo bumbieri, otram garšo auzu pārslas”...

"Mani kaitina cilvēki, kuri nevar pieņemt lēmumus", "Es varētu dzīvot prom no cilvēkiem" un 103 citi līdzīgi apgalvojumi tiek ieteikti pieņemt vai atspēkot Cattell tikpat populārajā anketā. Saskaņā ar angļu psihologa un testa dibinātāja teoriju jebkuras personības pamatā ir 16 galvenās iezīmes: praktiskums - sapņošana, izolētība - sabiedriskums, pašapziņa - vainas apziņa, kuras attīstības dinamiku tests palīdzēs noteikt.

Viens no īsākajiem personības testiem, bet ne zemāks par efektivitāti, ir Eizenka tests, kas ļauj noteikt kandidātu temperamenta veidu un emocionālās stabilitātes līmeni. Jautājumi: "Vai jūs dodat priekšroku grāmatām, nevis satikties ar cilvēkiem?" vai "Vai jums kādreiz ir trīce?" arī nesniedz dažādus atbilžu variantus.

Norādes:Personības testi tiek uzskatīti par visgrūtākajiem, jo ​​tajos nav pareizas vai nepareizas atbildes. Viens no drošākajiem veidiem, kā nokārtot pārbaudi, ir noskaidrot, kādu kandidātu uzņēmums meklē, un uz kādu laiku kļūt par tādu. Tajā pašā laikā esiet uzmanīgi, izvairieties no nepamanītiem lamatas jautājumiem, no kuriem visizplatītākie: viens un tas pats jautājums, nedaudz citā formulējumā. Ir jānodrošina, lai abos gadījumos atbilde būtu vienāda, pretējā gadījumā viņus var apvainot nepatiesībā.

Vēl viens “slazdu” veids ir jautājumi: “Vai jūs vienmēr maksājat par braucienu sabiedriskajā transportā?” vai "Vai esat kādreiz bijis aizkaitināts?" Jums nevajadzētu uz tiem atbildēt tā, kā atbildētu ideāls cilvēks, normāli cilvēki viņi ne vienmēr visu dara pareizi. Reizēm izlaist tvaiku nav nekas slikts. Bet, ja atbilžu maldināšanas kritiskā masa pārsniegs noteiktu vērtību, jūs tiksiet apsūdzēts par "sociālo vēlēšanos".

Projektīvs

Ja jums tika lūgts uzzīmēt neesošu dzīvnieku, izvēlēties sev vēlamās krāsas vai ģeometrisko figūru, tad jūs tiekat pārbaudīts, izmantojot projekcijas testus.
Vienkāršākais tests, ko veikt un iegūt rezultātus, tiek uzskatīts par psihoģeometrisko testu. Kandidāti uzrāda piecus ģeometriskās formas: aplis, kvadrāts, taisnstūris, zizgag un trīsstūris un piedāvā izvēlēties vienu no tiem, attiecībā uz kuru viņš var teikt: "Šeit ir figūra, kas simbolizē mani!" Atkarībā no izvēlētās figūras subjekts tiks klasificēts kā darbaholiķis, radošas personības vai karjeristi.

Pretendentiem uz amatiem, kuros ir daudz saskarsmes ar citiem cilvēkiem, piemēram, pārdošanas vadītājiem vai piegādes vadītājiem, bieži tiek lūgts kārtot Rozencveiga testu. Tas izmanto 24 attēlu kartītes, kas attēlo cilvēkus dažādos veidos konfliktsituācijas un šeit ir viena no tām kopija rakstzīmes, un subjektam ir jāizdomā, kāda varētu būt otrā dalībnieka kopija. Izmantojot testu, jūs varat noteikt, kā cilvēks reaģē uz neveiksmi un kā viņš izpaužas konfliktos.

Izvēlieties vēlamo krāsu no kartēm dažādas krāsas tiks piedāvāts Luscher krāsu testa laikā. Viņi testu veic divas reizes pēc neilga laika. Pēc testa dibinātāja domām, krāsas izvēle var parādīt subjekta fokusu uz noteiktu darbību un visstabilākās personības iezīmes.

No visām projektīvajām metodēm zīmēšanas testi tiek izmantoti retāk, jo rezultātu apstrāde ir ilgstoša, darbietilpīgs process, kam nepieciešama speciālistu apmācība un pieredze. Testa galvenā būtība: kandidātam tiek lūgts uzzīmēt neesošu dzīvnieku vai kompozīciju “māja, koks, cilvēks”, pēc tam HR analizē kvalitatīvo un kvantitatīvās īpašības zīmējums.

Norādes:Lai nokārtotu Lušera testu, jums vienkārši jāatceras pareiza secība krāsu izvēle: sarkana, dzeltena, zaļa, violeta, zila, brūna, pelēka, melna. Un atcerieties, ja atkārtojat to divas reizes ideāla kārtība, tas brīdinās testētāju, tāpēc, veicot atkārtotu atlasi, ir nepieciešams nedaudz mainīt krāsu secību.

Rozencveiga testā, tāpat kā personības testos, var izmantot principu pierast pie tēla un konstruēt frāzi nevis pēc pirmā impulsa, bet kā atbildētu ideāls kandidāts.

Izmantojot zīmēšanas testus, jums ir jāatceras daži zīmējumu interpretācijas noteikumi. Tādējādi dzīvnieks ar zobiem vai izvirzītiem asi stūri būs jūsu pretrunīgās vai agresīvās noslieces pazīme. Enerģisks, pārliecināts cilvēks zīmē ar skaidrām, gludām līnijām vai triepieniem ar nelielu spiedienu.

Inteliģents

Tikai daži no mums nav mēģinājuši noskaidrot savu IQ līmeni mājās, risinot aritmētikas uzdevumus, iegaumējot skaitļus, aizpildot attēlus utt. Eihars iesaka atrisināt tos pašus labi zināmos un plaši izmantotos testus, lai noteiktu intelekta līmeni, ko izstrādājis D. Vešlers un Stenfordas testa akumulatori -Binet.
Bieži vien uzņēmuma vidējais nokārtošanas rezultāts ir 120 parastās vienības. Tajā pašā laikā vidējais cilvēka intelekts (IQ) ir 100 vienības (puse no atrisinātajām problēmām), un cilvēka, kurš pilnībā atbild uz visiem uzdevumiem, intelekts atbilst 200 vienībām.

Papildus IQ testiem HR var piedāvāt arī loģikas testus, kas pārbauda spēju nošķirt pareizās loģiskās sekas no nepareizām. Uzdevumos bieži sastopami nepazīstami vārdi, piemēram, “kuzdra”, “zapyrka”, “dubarator” tas tika darīts īpaši, lai nodalītu loģiskās domāšanas spēju no citām zināšanām par apkārtējo pasauli. Sākumā kandidātu var mulsināt uzdevumi: “Jānis vienmēr vai nu murrā, vai murrā” vai “Daži lapuhondriji nav stabili”, bet vēlāk pārņem parastā loģika.

Norādes:Intelekta pārbaudēs pretendenta galvenais uzdevums ir iegūt maksimālo punktu skaitu noteiktā laika periodā. Visbiežāk pieļautās kļūdas šādos testos ir saistītas ar neuzmanību un uzdevumu izlaišanu, uz kuriem atbildi nevar atrast. Pamatnoteikumi: pirms risinājuma sākšanas uzmanīgi izlasiet jautājumus un mēģiniet atbildēt uz visiem uzdevumiem: pat ja nezināt pareizo atbildi, vienmēr ir iespēja to uzminēt. Un pēdējā lieta: apmācība, daudzi no šiem testiem ir veidoti pēc tāda paša principa, un, tiklīdz jūs sapratīsit uzdevumu, otrreiz jūs tam veltīsit daudz mazāk laika.

Loģikas testos ir viena pareizā atbilde, un, ja jums ir šaubas par savu loģiku, varat vienkārši iegaumēt atbilžu variantus.

Profesionāls

Visbiežāk finansistiem, grāmatvežiem, juristiem un programmētājiem tiek piedāvāts kārtot profesionālus pārbaudījumus, lai izpildītu vakances prasības un pārbaudītu labu teorētisko bāzi, kas ļauj sarindot speciālistus un veikt sākotnējo pārbaudi.

Tajā pašā laikā daudzas organizācijas izstrādā savus testus, kas ļauj palielināt to uzticamību un ņemt vērā organizācijas un šo amatu specifiku. Piemēram, juristam vai grāmatvedim var lūgt rast risinājumu no grūta situācija kas jau notikuši uzņēmumā.

Norādes:Diemžēl profesionālos testus “piekrāpt” ir gandrīz neiespējami, īpaši, ja darba devējs tos sastāda pats. Un vai ir nepieciešams maldināt, ja mēs runājam par par savu profesionalitāti, kas vēlāk būs jāapstiprina katru dienu.