(Kāda summa jāmaksā, atlaižot darbinieku pēc viņa paša pieprasījuma, pēc darba devēja iniciatīvas un citiem apstākļiem)

Atlaišana tiek uzskatīta par nepatīkamu notikumu. Psihologi uzskata, ka emociju intensitātes ziņā atlaišana ir otrajā vietā aiz šķiršanās un mīļotā nāves. Tomēr darba līguma pārtraukšana gandrīz vienmēr ir jauna karjeras iespēja un iespēja mainīt savu profesionālo dzīvi uz labo pusi. Pat ja tas noticis pēc darba devēja iniciatīvas.

Jebkurā gadījumā atlaišana jāuztver kā iespēja atpūsties un relaksēties, kā arī atrast labāku darbu. To labi veicina maksājumi, ar kuriem darbinieks var rēķināties saistībā ar atlaišanu. Tie ietver:

• darba samaksa par nostrādātajām dienām atlaišanas mēnesī;
• kompensācija atlaišanas gadījumā par neizmantoto atvaļinājumu;
• atlaišanas pabalstu un vidējo mēneša izpeļņu par nostrādāto laiku;
• atlīdzība uzņēmuma vadībai un galvenajam grāmatvedim;
• pagaidu invaliditātes pabalsts.

Aprēķins ar piemaksām un piemaksām

Darba devējam darba alga jāizmaksā ne vēlāk kā līdz atlaišanas dienai darba ņēmējam pilnā apmērā, t.i. kopā ar visiem papildu maksājumiem, piemaksām un prēmijām, kas paredzētas organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants). Šo prasību darba devējs izpilda 99 procentos gadījumu, ja darbinieks reāli veica savas darbības un to var apstiprināt. Ja darba devējs ir nepamatoti novērtējis samaksas apmēru, tad tas ir iespējams un nepieciešams tiesā, jo īpaši tāpēc, ka prasības pieteikums darbinieka tiesību aizstāvībai nav apliekams ar valsts nodevu.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Diezgan tipiskas ir situācijas, kad neizmantotie atvaļinājumi krājas ar gadiem. Taču likums aizliedz nepiešķirt apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas. Bet ir pilnīgi iespējams pārcelt atvaļinājumu par kārtējiem gadiem uz nākamo gadu pēc darbinieka pieprasījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Parasti pirms atlaišanas darbinieks pēc saviem ieskatiem var "paņemt atvaļinājumu" vai saņemt kompensāciju par visiem atvaļinājumiem, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127.

Kā zināms, atvaļinājumu darbiniekam piešķir, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu. Tas pats attiecas uz atvaļinājumu, kam seko atlaišana.

Jāatceras, ka, atlaižot no darba par darbinieka vainīgo darbību, atvaļinājumu izmantot nederēs. Piemēram, ja darbinieks izlaida darbu vai izdarīja zādzību savā organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, Altaja apgabaltiesas 2015. gada apelācijas lēmums). Naudas kompensācija tiek izmaksāta neatkarīgi no atlaišanas iemesla.

Lai aprēķinātu atlīdzību, svarīga ir darba pieredze organizācijā. Pieredze neietver (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants):

• prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla;
• Brīvdienas bērna kopšanai;
• atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, kas pārsniedz 14 kalendārās dienas.

Atlaišanas pabalsts štatu samazināšanas dēļ

Likvidējot organizāciju vai tajā veicot darbinieku skaita samazināšanu, atlaistajam darbiniekam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu un mēneša vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, bet parasti ne ilgāk kā divus mēnešus (178.pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts). Atlaišanas pabalstu izmaksā arī tad, ja darba devējs pārkāpj līguma noslēgšanas noteikumus, ja tas izslēdz iespēju turpināt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. un 84. pants). Pabalstu izmaksā mēneša vidējās izpeļņas apmērā un ieskaita maksājumos par nostrādāto laiku.

Likumā noteikti arī citi pabalstu izmaksas gadījumi, bet jau divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā:

• darbinieks atteicās tikt pārcelts uz citu viņam piedāvātu darbu likumīgu iemeslu dēļ (piemēram, medicīnisku iemeslu dēļ);
• darbā tika atjaunots darbinieks, kurš iepriekš pildīja aizejošā darbinieka funkcijas;
• darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos.

Organizācija var paredzēt arī citus iemeslus atlaišanas pabalsta izmaksai vai noteikt to palielinātos apmērus.

Tajā pašā laikā pabalstu izmaksa nav atkarīga no turpmākās nodarbinātības fakta.

Pabalsts netiek izmaksāts šādos gadījumos:

• kad darbinieks izdara prettiesisku darbību. Piemēram, vismaz vienu reizi skolotāja izmanto izglītības metodes, kas saistītas ar fizisku un (vai) garīgu vardarbību pret studenta vai skolēna personību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 336.);
• ja darbinieks savas vainas dēļ pārkāpis darba līguma noslēgšanas noteikumus;
• ja darba līgums noslēgts uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem;
• ja darbinieks strādāja nepilnu darba laiku;
• ja darbinieks nav izturējis pārbaudes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants).

Daži vārdi jāsaka par darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpšanu, kas neļauj turpināt darbu. Šo pārkāpumu saraksts ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantā, un vainīgais var būt gan darba devējs, gan darbinieks:

• darbinieks uzsāka darbu, klātesot medicīniskai izziņai, kas aizliedz veikt šāda veida darbību;
• nepieciešamos gadījumos nav dokumenta par izglītību;
• citi likumā noteiktie gadījumi. Piemēram, pieņemot darbā sievieti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pants).

Kompensācija direktora vai galvenā grāmatveža atlaišanas gadījumā

Personām, kas veic organizācijas stratēģisko un finanšu vadību - direktors, viņa vietnieks un galvenais grāmatvedis - Darba kodekss nodrošina papildu garantijas pēc atlaišanas. Tādējādi, izbeidzot līgumu, kas sekoja dibinātāju maiņai, minētajām personām pienākas atlīdzība ne mazāk kā trīs darbinieka mēneša vidējo izpeļņu apmērā.

Pagaidu invaliditātes pabalsts

Jāatceras, ka darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas atlaist darbinieku pārejošas invaliditātes laikā, kā arī sievietes grūtniecības vai bērna kopšanas laikā. Izņēmums ir situācijas, kad uzņēmums tiek likvidēts vai individuāls uzņēmējs pārtrauc darbību.

Pabalstu izmaksā, ja invaliditāte iestājusies darba laikā vai 30 kalendāro dienu laikā no darba attiecību izbeigšanas dienas (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu darba gadījumā" 5. pants). invaliditāte un saistībā ar mātes stāvokli").

Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksā tikai šādos gadījumos:

• slimība vai trauma, t.sk. saistībā ar abortu vai IVF;
• nepieciešamība rūpēties par slimu ģimenes locekli;
• karantīna darbiniekam vai viņa bērnam, kurš apmeklē bērnudārzu;
• protezēšana medicīnisku iemeslu dēļ slimnīcā;
• pēcārstēšana noteiktā kārtībā sanatorijas organizācijās pēc medicīniskās palīdzības sniegšanas slimnīcā;
• saistībā ar mātes stāvokli.

Jūs varat pieteikties uz šādu pabalstu izmaksu darba devējam sešu mēnešu laikā no brīža, kad beidzas apstākļi, kas bija par pamatu to saņemšanai (likuma Nr. 255-FZ 12. pants).

Ir vērts atzīmēt, ka, ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā pirms atlaišanas, tad atvaļinājums uz slimības laiku netiek pagarināts.

Nobeigumā vēlreiz atgādinām, ka norēķināšanās ar darbinieku tiek veikta viņa pēdējā darba dienā. Šajā gadījumā darba devējam ir jāmaksā visas summas, izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus, proti, algu, atvaļinājuma kompensāciju utt. Kādu iemeslu dēļ darbinieks var nebūt klāt atlaišanas dienā darba vietā, kas nozīmē, ka šajā dienā viņš nesaņems aprēķinu. Tad viņam ir tiesības pieteikties vēlāk, un darba devējam ir pienākums samaksāt viņam pienākošos summas ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas. Ja jebkāda iemesla dēļ tiek kavēti maksājumi, darba devējam ir jāmaksā arī procenti bijušajam darbiniekam vismaz 1/300 apmērā no tajā laikā spēkā esošās Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes par visām nesamaksātajām summām. par katru nokavēto dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).

Bieži vien cilvēki visu naudu, ko viņi saņem pēc atlaišanas, sauc par atlaišanas pabalstu. Aizraujošā darba maiņas situācija vienmēr ir saistīta ar daudziem jautājumiem no atlaistajiem darbiniekiem. Tāpēc šajā rakstā es atbildēšu uz vissvarīgāko jautājumu pēc iespējas detalizētāk - ko darbiniekam maksās pēc atlaišanas? Kā tiek aprēķināti maksājumi, kas darba devējam šajā gadījumā ir saistīts ar nemaksāšanu vai kavēšanos, un citi saistīti jautājumi.

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā, kas saucas "Atlaišanas pabalsts" un attiecas uz 27. nodaļu "Garantijas un kompensācijas darbiniekiem saistībā ar darba līguma izbeigšanu".

○ Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas.

Atlaišanas pabalsts ir naudas summa, ko noteiktu iemeslu dēļ izmaksā kā vienreizēju atlaišanas pabalstu.

Ja notiek kas darbiniekiem nepatīkams - organizācijas likvidācija vai darbinieku skaita (personāla) masveida samazināšana, šajā gadījumā darbiniekam ir jāmaksā atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Turklāt viņam tiks saglabāta vidējā mēnešalga par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

PIEMĒRS! Ja Vasilisa the Beautiful darbinieka vidējā mēnešalga ir 18 200 rubļu, bet Zmey Gorynych darbinieka - 22 660 rubļu, abi saņems tieši šīs summas kā atlaišanas pabalstu, samazinot.

Taču, ja uzņēmumam vai organizācijai ir noslēgts koplīgums, kas paredz, ka, likvidējot vai samazinot darbiniekus, visiem tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts 30 000 rubļu, tad šī ir summa, kas tiks izmaksāta visiem.

SVARĪGS! Darba tiesībās līdzās Darba kodeksam vienlīdz spēkā ir arī citi akti, ja tie uzlabo darbinieka stāvokli.

Ja atlaistais darbinieks vērsās nodarbinātības aģentūrā, bet divu nedēļu laikā netika pieņemts darbā (par ko viņam tika dots atbilstošs šīs institūcijas lēmums), tad, iesniedzot darba grāmatiņu un šo lēmumu vecajā darba vietā, viņš var rēķināties ar vidējo mēnešalgu trešā mēneša laikā no atlaišanas dienas. Bet šis gadījums ir ārkārtējs.

atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās algas apmērā izmaksā, izbeidzot darba līgumu šādos gadījumos.

1. Ja darbiniekam tika izsniegta medicīniskā izziņa, kas neļauj strādāt ar tādiem nosacījumiem, kādos viņš savulaik tika pieņemts šajā darbā, kamēr darba devējs piedāvāja darbu citā amatā un darbinieks atteicās (vai darba devējam nav piemērota vakance). Šajā gadījumā darbinieks tiek atlaists saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu.
2. Situācija var pasliktināties – un nopietnu veselības apsvērumu dēļ Medicīnas un sanitārā ekspertīze darbiniekam nosaka “nestrādājoša” invaliditātes grupu. Izrādās, ka viņš ir pilnīgi darbnespējīgs un atzinuma sniegšanas dienā nekavējoties jāatlaiž no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta pirmās daļas 5. punkts.
3. Darbinieks tika iesaukts neatliekamajā militārajā dienestā (likumā šajā gadījumā tiek pielīdzināta civildienesta alternatīva šim dienestam).

   PIEMĒRS!Ja darbinieks Ivans Žukovs saņēma pavēsti un viņš godprātīgi iestājās armijā, un pirms tam viņa vidējā mēnešalga bija 22 500, tad, aprēķinot, viņam tiks izmaksāts atlaišanas pabalsts 11 250. Turklāt viņam tiks izmaksāta nostrādātā darba alga. un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu . Būs ko vadiņus tērēt!

4. Darba attiecību prakse ir diezgan plaša, un mūsu tiesas ievēro procesuālos termiņus, un gala lēmuma pieņemšana var aizņemt diezgan ilgu laiku. Tādējādi var izveidoties situācija, ka esat pieņemts darbā tās personas vietā, kura iesūdzējusies tiesā par nelikumīgu atlaišanu un atjaunošanu savā bijušajā darba vietā tādā pašā statusā.
   Un šo pilsoni tiesa atjaunoja viņa bijušajā darbavietā. Diemžēl jums, tāpat kā tam, kurš šodien strādā šajā vietā, darba devējs ir spiests jūs atlaist (iemesls ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta pirmās daļas 2. punkts). Vāja kompensācijas forma par jūsu ciešanām šajā gadījumā būs atlaišanas pabalsta izmaksa.
5. Var gadīties, ka darba devējs vairāku iemeslu dēļ ir spiests pārcelties uz citu vietu. Ja darbinieks nepiekrīt pārcelšanai darbā uz citu vietu kopā ar darba devēju, atsakās pārcelties, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punktu viņš aiziet no darba un viņam izmaksā atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

○ Maksājumi pēc atlaišanas, pusēm vienojoties.

Maksājumi pēc atlaišanas pēc pušu vienošanās nav paredzēti likumā. Taču, pamatojoties uz darba vai koplīgumu, par maksājumiem un atlaišanas pabalstu apmēriem var vienoties, turklāt par samaksu var vienoties arī pašā uzteikuma līgumā.

PIEMĒRS! Uzrakstījis atkāpšanās vēstuli pēc pušu vienošanās no Pole Chudes LLC, Cat Basilio noteica (un tas bija rakstiski līgumā), ka viņa atlaišanas pabalsts būs 5000 rubļu. Šī summa tika pieskaitīta viņa algai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu.

○ Atlaišanas pabalsta izmaksas termiņi, pārtraucot darbu.

Atlaišanas pabalsta izmaksas termiņš pie atlaišanas ir darbinieka pēdējā darba diena, kad viņam tiks piešķirta:

• Algas.
• Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
• Atlaišanas pabalsts, ja to nosaka likums vai cits akts (koplīgums, darba līgums, pušu vienošanās).

SVARĪGS! Naudas summas, kas jāmaksā darbiniekam, kurš tiek atlaists saistībā ar organizācijas likvidāciju vai saistībā ar skaita vai darbinieku skaita samazināšanu, par otro un izņēmuma gadījumos par trešo darba mēnesi periodā, netiek uzskatīti par atlaišanas pabalstiem! Attiecīgi to maksāšanas noteikumi tiek noteikti lokāli.

Atlaišanas pabalsts ir kompensācija, ko darbiniekiem piešķir pēc atlaišanas.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Maksājumu aprēķināšanas un nodrošināšanas kārtību nosaka Darba kodekss. Kompensācijas apmērs, pārtraucot darba attiecības ar darba devēju, ir atkarīgs no daudziem faktoriem, tostarp no samazinājuma iemesla.

Ko saka likums?

Pabalsts ir kompensācija par pašu uzņēmuma aiziešanas faktu, tāpēc to izmaksā atlaišanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pants, 140. pants).

Maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz rīkojumu, kurā norādīts samazinājuma pamatojums. Atsevišķs rīkojums par atlīdzības iecelšanu netiek izdots.

Pabalsta apmēru nosaka, pamatojoties uz mēneša vidējo izpeļņu.

koncepcija

Atlaišanas pabalsts ir vienreizējs maksājums, kas tiek piešķirts atlaistajam pilsonim. Maksājumu veikšanas pamatojumu paredz darba likumdošana, uzņēmuma iekšējie normatīvie akti, koplīgumi un darba līgumi.

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas tiek piešķirts ne vienmēr, bet tikai atsevišķos gadījumos.

Normatīvā bāze

Darba likums uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt pabalstus, ja līgums tiek izbeigts kāda no šādiem iemesliem:

• Uzņēmuma likvidācija;
• štatu samazināšana;
• pilsoņa iesaukšana militārajā dienestā;
• atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu vai darba inspekcija;
• atteikums pārcelties uz citu vietu;
• atteikums pāriet uz citu darbu medicīnisku iemeslu dēļ;
• darbinieka atzīšana par nederīgu veselības apsvērumu dēļ (ja ir medicīniskā izziņa);
• atteikums turpināt darbu sakarā ar izmaiņām darba apstākļos;
• vadītāja samazināšanu bez viņa vainas, ja par lēmuma pieņemšanu atbild dibinātāji;
• ar galveno un galveno grāmatvedi sakarā ar īpašnieku maiņu;
• darba devēja pieļautie pārkāpumi, kuru rezultātā ar tiesas rīkojumu kļūst neiespējami pārcelt uz citu vakanci, medicīniskie rādītāji, personām, kurām nav nepieciešamo dokumentu par izglītību, pilsoņiem, kuriem atņemtas noteiktas tiesības (izraidīti no Krievijas Federācijas, atlaists no civildienesta u.c.) , t.sk. atņemtas tiesības veikt noteiktas darbības.

Atlaistais pilsonis nākamajos divos mēnešos saņem kompensāciju vidējās algas apmērā.

Ja reģistrējaties nodarbinātības centrā, maksājumu termiņi palielināsies līdz trim mēnešiem.

Vidējā mēneša darba alga pienākas darbiniekiem, kas atlaisti no darba līguma slēgšanas noteikumu pārkāpuma dēļ.

No amata atbrīvotajam vadītājam un galvenajam grāmatvedim pienākas atlīdzība trīs vidējo algu apmērā. Visos citos gadījumos samazinājums ir par summu, kas atbilst divu nedēļu algai.

Tas ietver arī pilsoņus, kas nodarbināti sezonas darbā.

Kādi organizācijas dokumenti ir fiksēti?

Ja pilsonis bija nodarbināts uz laiku, kas nepārsniedz divus mēnešus, iemaksas apmēru nosaka vai nu iekšējais normatīvais akts.

Ja dokumentos nav šī punkta, darba devējs ir atbrīvots no pienākuma sniegt kompensāciju.

Kādos gadījumos to maksā?

Pabalstu izmaksā:

• personāla samazināšanas gadījumā;
• pēc uzņēmuma likvidācijas.

Kā tiek izmaksāta vadības kompensācija?

Darba kodekss paredz īpašus maksājumus par atlaišanu saskaņā ar 181., 278. un 279.pantu:

• sakarā ar juridiskās personas īpašuma īpašumtiesību maiņu - vadībai un galvenajam grāmatvedim;
• bez paskaidrojumiem - vadībai, ja no viņa puses nav veiktas prettiesiskas darbības.

Algu maksājumi, neizmantotie atvaļinājumi, virsstundu grafiki utt. Par to mēs runāsim sīkāk vēlāk rakstā.

Divi veidi, kā brīvprātīgi mainīt darba devēju

Darba kodeksā ir paredzēti divi panti par aiziešanu no darba bez negatīvām sekām darbiniekam:

1. Pēc paša gribas.
2. Atlaišana pēc pušu vienošanās.

Tiesību aktos noteiktie maksājumi noteikti būs tādi paši.

Juridiskās atšķirības

Atlaišana pēc savstarpējas vienošanās vairumā gadījumu paredz, ka darba vietā pastāv zināms konflikts starp darbinieku un darba devēju. Kā arī citas situācijas, kad darbiniekam jāatstāj darba vieta:

• jauno darbinieku atlasi veic jaunais direktors;
• speciālists vairs neatbilst prasībām;
• ir mainījušies uzņēmuma rentabilitātes nosacījumi;
• reorganizācija un vairāk.

Bet, ja darbinieks negrasās rakstīt vai, kā paredzēts Darba kodeksā, lauzt līgumu pēc savas iniciatīvas, tad viņam tiek piedāvāta atlaišana, pusēm vienojoties. Maksājumi šajā gadījumā nedaudz atšķiras no citām līguma laušanas metodēm. Tas ir, šādam darbiniekam pienākas obligātie maksājumi, tāpat kā ar jebkuru citu atlaišanas veidu, taču viņam tiek piedāvāti arī papildu maksājumi.

Šī ir būtiskā atšķirība. Savstarpēja vienošanās, kā likums, vienmēr tiek papildināta ar kādu "kompensāciju" no bijušā darba devēja. Tas var būt vienreizējs pabalsts, kas vienāds ar gada algu, mūža atlaide produktiem, pastāvīga peļņas daļa un daudz kas cits. Tādējādi bijušajam darbiniekam tiek kompensēta brīvprātīga atlaišana.

Atlaišanas gadījumā pēc paša vēlēšanās tas nav paredzēts, pat ja darbinieks tiek psiholoģiski nospiests un spiests pamest organizāciju.

Tiesu prakse liecina, ka pēc savstarpējas vienošanās atgūties ir gandrīz neiespējami. Bet jūs varat atcelt pēc darbinieka iniciatīvas. Pietiek sniegt argumentus, kurus pierādīs administrācija.

Ir svarīgi zināt, kādi ir likumā noteiktie maksājumi un pēc paša vēlēšanās atlaišanas termiņi. Tātad, izbeidzot līgumu pēc savas iniciatīvas, darbinieks var saņemt:

• algas;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• citi pārvedumi saskaņā ar likumdošanu.

Termiņi atlaišanai pēc paša vēlēšanās: vai maksājumi būs uzreiz vai būs jāgaida?

Galvenais jautājums, kas darbiniekus satrauc visvairāk, ir tas, cik ilgi jāgaida maksājums? "Paciest" likums neparedz. Pabalstu izmaksa pēc atlaišanas un visi aprēķini jāveic atlaišanas dienā. Bet ko darīt, ja darbinieks kādu iemeslu dēļ (slimības atvaļinājums, brīvdiena) ir prombūtnē? Šajā gadījumā visi maksājumi jāveic ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc pieprasījuma.

Darba devējs negaida, ko darīt?

Uzreiz jāatzīmē, ka galīgais norēķins atlaišanas dienā nav dāvana no uzņēmuma, bet gan pienākums.

Ja tas nenotiek, nekavējoties jāvēršas vai nu prokuratūrā, vai darba inspekcijā. Pēc tam, kā likums, organizācijai vienmēr ir nauda. Un paši vadītāji maksā ievērojamus sodus par darba likumu pārkāpumiem.

Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

Lai uzzinātu, cik daudz maksājums tiks apspriests, jums jāzina:

• Nostrādāto dienu skaits kopš pēdējā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma.
• Cik dienas gadā darbiniekam ir jābūt atvaļinājumā (piemēram, skolotājiem ir aptuveni divi mēneši).
• Vidējā alga.

Aprēķinu piemēri

Pieņemsim, ka darbiniekam saskaņā ar darba līgumu ir tiesības uz 30 kalendāro dienu darba samaksu gadā. Viņa vidējā alga ir 20 tūkstoši rubļu mēnesī. Tas ir aptuveni 670 rubļu dienā. Sadaliet kalendāro dienu skaitu ar 30.

Izrādās, ka par katrām 12 nostrādātajām dienām tiek nodrošināta viena apmaksāta atvaļinājuma diena. Darbinieks strādāja 3 mēnešus, tas ir, 91 dienu. Šo skaitli nepieciešams dalīt ar 12 (cik atvaļinājuma dienu darbinieks ir nopelnījis).

Rezultātu reizinām ar 670. Tāpēc mūsu piemērā par 91 nostrādāto dienu par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pienākas piemaksa nedaudz vairāk par 5080 rubļiem.

Šī aprēķina formula ir nosacīta. Tas paredzēts, lai labāk izprastu papildu maksājumu. Atkarībā no darbinieka individuālajām darba īpašībām grāmatvedība var izmantot citu metodi. Jebkurā gadījumā visas formulas un algas lapiņas ir obligāti jāpieprasa no uzņēmuma.

Krievijas Federācijas Darba kodekss (Darba kodekss): atlaišana saskaņā ar likumu

Ir svarīgi zināt, ka ir daudz gadījumu, kad darbinieks tiek atlaists "zem raksta", nevis pēc paša vēlēšanās. Protams, tas viss ir nosacīts, jo jebkurā gadījumā pamats tam ir viena no Darba kodeksa normām.

Bet ar "rakstu" daudzi saprot atlaišanu nevis pēc darbinieka iniciatīvas. Sinonīms šeit ir vārds "izmests". Un, lai izvairītos no negatīva "raksta", ir jāveic visas juridiskās procedūras pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās. Maksājumi, protams, darba devējam ir pienākums veikt jebkurā gadījumā neatkarīgi no iemesla, taču darbiniekam ir arī virkne pienākumu. Un svarīgākais no tiem ir paziņot administrācijai 2 nedēļas pirms plānotās atlaišanas. Daudzi cilvēki kļūdaini dēvē šo terminu par darbu.

galvenā iezīme

Atslodze ir obligāta darba pienākumu veikšana uz noteiktu laiku. Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā gadījumā to nenozīmē. Pietiek divas nedēļas iepriekš rakstiski brīdināt, ka darbinieks gatavojas aiziet no darba.

Jūs varat doties atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā utt. Šajā gadījumā atslodze netiek nodrošināta. Tā nebija arī Darba kodeksā (arī 32.pants paredzēja brīdinājumu), tā nav arī jaunajā Darba kodeksā (80.pants).

Izplatīta kļūda "gudrākais"

Daži darbinieki zina, ka atslodzes nav, un no tā secina, ka var rakstīt un izbeigt darba attiecības jebkurā dienā. Bet šis nepareizs priekšstats ļoti bieži noved pie atlaišanas no darba prombūtnes dēļ, kas negatīvi ietekmē turpmāko nodarbinātību.

Tāpēc ir ļoti svarīgi, atlaižot darbu, zināt, kādi maksājumi pienākas un kā no likumdošanas viedokļa ir pareizi mainīt darba devēju.

Slimības atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanas iezīmes

Ir gadījumi, kad darbinieks ilgstoši slimo. Atrodoties slimības atvaļinājumā, viņš nolemj atmest un nosūta juridisku paziņojumu. par algu, šajā gadījumā viņiem tas jādara divu nedēļu perioda pēdējā dienā, neskatoties uz to, ka tas iekrīt slimības atvaļinājumā.

Vienkārši secībā parādās piezīme, ka nav iespējams iepazīstināt personu ar šī dokumenta saturu. Lai gan jūs varat nosūtīt dokumentus vai paziņojumus ierakstītā vēstulē.

Kas attiecas uz slimības atvaļinājuma maksājumiem, tos aprēķina 10 dienu laikā no ārstniecības iestādes izziņas iesniegšanas dienas un veic vispārējā darba samaksas pārskaitīšanas dienā darbiniekiem.

Ja maināt darbu, ir ļoti svarīgi, lai starp jums un darba devēju būtu pilnīgs finanšu līdzekļu norēķins, kas jums pienācās. Un tāpēc ir ļoti svarīgi zināt savas darba tiesības, lai novērstu to pārkāpumus. Mēs tūlīt runāsim par šo tēmu.

Atlaišanas un maksājumu iezīmes

Atlaišana ir darba izbeigšana saskaņā ar darba līgumu. Tas ir izgatavots, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. Atlaišanas diena ir darbinieka pēdējā darba diena. Neatkarīgi no atlaišanas iemesla darba devējam vienmēr ir jāmaksā darbiniekiem pilnā apmērā. Kompensācijas un atlaišanas pabalsta izmaksas kārtība un nosacījumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Saskaņā ar tā noteikumiem darbiniekam pēc atlaišanas jāsaņem:

darba samaksa par faktiski nostrādātajām stundām kārtējā mēnesī;

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (visas atvaļinājuma dienas dažādos gados);

atlaišanas pabalsts, kura apmēru nosaka likums.

Parasti atlaistajām personām alga tiek izmaksāta ne vēlāk kā atlaišanas dienā (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu). Ja persona pēdējā darba dienā nav strādājusi, tad nauda tiek izmaksāta ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc pēdējā gala norēķinu pieprasījuma iesniegšanas.

Pamata izmaksas

Tātad, parunāsim sīkāk par to, kādus maksājumus darba devējs veic pēc atlaišanas. Pirmā ir alga par faktiski nostrādātajām stundām tajā mēnesī, kad darbinieks pārtrauc darbu. Tas ietver visas pieejamās piemaksas, prēmijas un piemaksas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu darbiniekam pēc atlaišanas pienākas arī naudas kompensācija, kas uzkrāta par neizmantoto atvaļinājumu. Vienlaikus darbinieks var iesniegt rakstisku iesniegumu, ka līdz ar atlaišanu viņam var piešķirt neizmantotos atvaļinājumus. Tas neattiecas uz gadījumiem, kad tiek atlaista vainīga rīcība - šajā gadījumā par atlaišanas dienu tiek uzskatīta pēdējā atvaļinājuma diena. Visas summas, kas darbiniekam pienākas, tiek izmaksātas pirms viņa došanās atvaļinājumā.

Ja kārtējā gada atvaļinājums darbiniekam tika nodrošināts kā avansa maksājums un atlaišanas brīdis nebija pilnībā izdevies, tad tiek ieturēta vidējās izpeļņas summa par nenostrādātajām dienām. Tomēr aizturēšana netiek veikta šādos gadījumos:

Darbības izbeigšana vai likvidācija;

darbinieku skaita samazināšana;

darbinieka neatbilstība amatam vai pienākumiem veselības apsvērumu dēļ;

uzņēmuma īpašuma īpašnieku maiņa;

darbinieka iesaukšanu militārajā dienestā vai norīkošanu alternatīvajā dienestā;

darbinieka, kurš iepriekš veica savus pienākumus, atjaunošanu darba vietā ar tiesas vai valsts darba inspekcijas lēmumu;

darbinieka atzīšana par pilnīgi rīcībnespējīgu;

darba devēja vai darbinieka nāve;

Ārkārtas apstākļu rašanās, kas neļauj turpināt darba attiecības.

Attiecībā uz atlaišanas pabalstu, atlaišanas gadījumā tiek izmaksāta mēneša vidējā izpeļņa. Tāpat uz darba laiku darbiniekam saglabājas tiesības saņemt vidējo mēnešalgu, bet ne vairāk kā 2 mēnešus no atlaišanas dienas.

Atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts neatkarīgi no darbinieku turpmākās nodarbinātības, ja pastāv apstākļi, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Kas attiecas uz vidējo algu, tad atlaistajam darbiniekam to var ietaupīt tikai tad, ja viņš nedabū jaunu darbu. Tātad, ja vēlaties saņemt vidējo mēnešalgu par otro mēnesi nostrādātā darba laikā, jums jāapliecina, ka šajā laikā neesat strādājis. Lai to izdarītu, jums būs jāiesniedz darba grāmata.

Šī informācija palīdzēs jums saņemt visus maksājumus pēc līguma pārtraukšanas.