Jauna rūpniecība sociālā psiholoģija - Dzimums, uzskata, ka grīdu mijiedarbība, to līdzība, noteikta uzvedība sabiedrībā, daži citi jautājumi. Anatomiskās atšķirības starp cilvēkiem nav nekādu lomu šeit. Šis virziens palīdz labāk izprast vīriešu un sieviešu psiholoģiju un attīstīt attiecības starp tām.

Ko nozīmē dzimums?

Termins ir noticis no angļu valodas. Dzimums - "Pāvils", "Rod". Tā tika ieviesta 1950. gados amerikāņu seksologs John Mani. Dzimuma koncepcija psiholoģijā raksturo sociālās idejas par sievietēm un vīriešiem, īpašību kopums, ko cilvēks eksponē, ir sabiedrībā. Jums var būt vīriešu un sieviešu dzimums, bet tas nav ierobežojums. Piemēram, pieci dzimumu veidi ir sadalīti Taizemē: heteroseksuāļi, homoseksuāļi, trešais stāvs no "ritošā" un divu veidu homoseksuālām sievietēm, ko raksturo feminiditāte un vīrišķība. Dzimums un bioloģiskais grīdas nedrīkst sakrist.

Pāvils un dzimums

Šie divi jēdzieni raksturo visu cilvēku atdalīšanu divās grupās: vīrietis un sieviete. Literālajā tulkojumā noteikumi ir vienādi un dažreiz tiek izmantoti kā sinonīmi. Tomēr sākotnēji šie jēdzieni ir pretēji viens otram. Atšķirības starp grīdu un dzimumu ir šādas: pirmais attiecas uz bioloģisko un otro sociālo nodaļu cilvēkiem. Ja personas seksualitāte ir definēta pat pirms viņa dzimšanas atbilstoši anatomiskām iezīmēm, un tas nav atkarīgs no vides un kultūras, tad dzimums ir sociālais stāvs - ir saistīts ar visu sistēmu ideju par uzvedību sabiedrībā.

Dzimuma identitāte

Tā rezultātā saziņas ar citiem cilvēkiem un izglītību, persona saprot savu piederību konkrētai grupai. Tad mēs varam runāt par dzimuma identitāti. Jau līdz diviem trim gadiem bērns ir informēts par meiteni, kuru viņš vai zēns sāk rīkoties attiecīgi, saģērbt "labajā" apģērbā un tā tālāk. Apziņa nāk, ka dzimumu piederība ir nemainīga un nevar mainīties laika gaitā. Dzimumu dzimums vienmēr ir izvēle, pareiza vai nepareiza.

Dzimums ir apzināta seksuālā vērtība un to uzvedības modeļu turpmākā attīstība, kas sagaidāma no personas sabiedrībā. Tas ir šis jēdziens, nevis seksualitāte izraisa psiholoģiskās īpašības, spējas, kvalitāti, aktivitātes. Visi šie aspekti tiek regulēti, izmantojot juridiskos un ētiskos standartus, tradīcijas, muitas, izglītības sistēmu.

Dzimumu līdztiesības attīstība

Dzimumu psiholoģijā ir atšķirti divi virzieni: grīdas psiholoģija un personības attīstība. Šo aspektu nosaka indivīda seksualitāte. Personas personības attīstībā tā tuvākā Entourage (vecāki, radinieki, pedagogi, draugi) veic tiešu līdzdalību. Bērns tuvojas dzimumu lomām, mācās būt sievišķīgam vai drosmīgam, par pieaugušo piemēru uzzināsiet, kā sazināties ar pretējā dzimuma cilvēkiem. Personā abi dzimumi var parādīties dažādos grādos.

Dzimums psiholoģijā - mērījums fundamentālu, raksturojot sociālās attiecības. Bet ar ilgtspējīgiem elementiem tas ir mainījies. Dažādām paaudzēm, sociālajiem slāņiem, reliģiskajām, etniskajām un kultūras grupām, ideja par cilvēka un sieviešu lomu var atšķirties. Esošie oficiālie un neoficiālie noteikumi un normas laika gaitā mainās.

Dzimumu attiecību psiholoģija ģimenē

Dzimumu psiholoģija pievērš lielu uzmanību pētījumiem par attiecībām starp dzimumu grupām un starpbankām. Viņa uzskata, ka tik svarīga dzīvesvieta kā laulības un ģimenes institūts. Dzimumu attiecību psiholoģija ģimenē uzsver uzvedības modeli:

1. Affiliate, kurā visiem pienākumiem ģimenē nav stingras atdalīšanas, laulātie dala tos vienādi, lēmumi tiek pieņemti kopā.
2. Dominējošā atkarība, kurā vienā laulātajiem ir dominējoša loma, pieņem lēmumus vietējos jautājumos. Visbiežāk šī loma ir viņa sieva.

Dzimumu problēmas

Atšķirības cilvēku pielietošana var izraisīt pretrunas kā Intrapersonal, tāpēc starppersonu un starpgrupu. Dzimumu stereotipi - labi izveidots uzvedības modelis, kas kropļo abu dzimumu pārstāvju viedokli. Viņi vada cilvēkus šaurajā noteikumu ietvaros un uzspiež noteiktu uzvedības modeli, rada augsni diskriminācijai un cieši saistīta ar to. Tas cenšas dažas problēmas, ar kurām dzimums pieder:

• nevienlīdzība (dažādas iespējas sabiedrībā dažādas grupas);
• dzimumu lomu stress (grūtības saglabāt noteikto lomu);
• stereotipi;
• diskriminācija.

Dzimumu konflikti

Cilvēki uztver dzimumu vērtības dažādos veidos un lomās. Sadurē personīgo interešu ar pieņemtiem noteikumiem, pastāv nopietnas domstarpības. Persona nevēlas vai nevar atbilst šiem iestatījumiem, kas sabiedrībai un dzimumu uzvedībai diktē. Vispārējā nozīmē dzimumu konflikti psiholoģija uzskata par sociālu. Tie ir balstīti uz cīņu par savām interesēm. No šaurākas starppersonu attiecību viedokļa konflikti saduras starp cilvēkiem. Visbiežāk sastopamās no tām notiek ģimenē un profesionālajā sfērā.

Dzimumu diskriminācija

Viena no akūtākajām dzimumu attiecību problēmām ir pazīstama kā seksisms. Šādā gadījumā dod priekšroku vienam daļējam salīdzinājumā ar citu. Ir dzimumu nevienlīdzība. Diskriminācija darbaspēkā, likumīgajā, ģimenē un citās jomās var būt pakļauti abu dzimumu pārstāvjiem, lai gan visbiežāk viņi runā par sieviešu pārkāpumu tiesībām. Mēģinājums panākt vienlīdzību ar "spēcīgo grīdu", radīja šādu koncepciju kā feminismu.

Šis seksisma veids ir atvērts, bet visbiežāk tas sēž, jo tās skaidrā izpausme ir pilns ar sekām un politiskajā un sabiedriskajā sfērā. Latentā forma var būt:

• ignorēt;
• pazemojums;
• aizspriedums;
• dažādas negatīvas izpausmes attiecībā pretējā dzimuma cilvēkiem.

Dzimumu vardarbība

Dzimumu nevienlīdzība un diskriminācija kļūst par konflikta pamatu, ja persona ir izpildījusi pasākumus attiecībā uz pretējā dzimuma pārstāvi. Dzimumu vardarbība ir mēģinājums pierādīt savu seksuālo pārākumu. Ir atzīti četri šāda vardarbības veidi: fiziski, psiholoģiski, seksuāli un ekonomiski. Viens no tiem ir dzimumu usurper - cenšoties paņemt piespiedu spēku. Visbiežāk cilvēks veic kā destu, jo mūsdienu sabiedrībā sieviešu dominēšana netiek pasludināta.

Dzimumu psiholoģija ir jaunā zinātnisko zināšanu jomā. Psiholoģiskie pētījumi Šajā jomā koncentrējieties uz abu dzimumu personiskajām īpašībām. Šīs zinātnes galvenie sasniegumi ir uzvedības un stratēģijas taktikas izpēti pārvarēšanā. Piemēram, sieviete var būt veiksmīga uzņēmējdarbībā, un cilvēks uz ģimenes laukā. Nav anatomiskas iezīmes un atbilstība noteiktajām dzimumu lomām un veiksmīgām problēmām, kas saistītas ar jaunām problēmām un konfliktiem, ļauj jums saukt par vīrieti vai sievieti.

Tā gadās, ka strīdā viens cilvēks aicina citu ar usurper, nezinot šī vārda nozīmi. Let's uzzināt, ka šis vārds nozīmē. Kas ir USURPER?

Kas ir Usurpation?

Faktiski, usurpation sauc par varas konfiskāciju ar vardarbību. Viņš obligāti papildina likuma pārkāpumi. Arī šo vārdu sauc par nelikumīgu pilnvaru piešķiršanu.

Vārdam pati ir latīņu sakne, kas nozīmē "apgūt". Tādējādi vārda "Usmurper" nozīme var tikt interpretēta kā "kaut ko apgūt."

Usurpation var veikt kā vienīgā persona un grupa. Jūs varat tieši piešķirt vēlēšanas, kas veiktas ar nopietniem pārkāpumiem un rezultātu viltošanu. Pārmērīga pilnvaras, kā arī ļaunprātīga izmantošana, ir privāta izpausme Usurpation. Attiecīgi, tad Usurper ir persona, kas uzskaitīti virs darbības. Uzņemšanas rezultāts ir izplatīt savas pilnvaras uz citiem un spēju pārvaldīt visu padoto darbību darbības.

Slaveni iebrucēji

Viens no slavenākajiem iebrucējiem var atzīmēt, ka bija komandieris un diktators, Octavian augusts - Romas impērijas dibinātājs, leģendārais Napoleons. Iekšzemes usurpers bija Staļins un Ļeņins.

Jūs varat dot lielu skaitu piemēru, jo ir pietiekami daudz personību vēsturē, kas tika seduced ar troni un paņēma to prom. Nu, ja mēs runājam par vēlēšanu sistēmu, daudzās valstīs iedzīvotāji var stāstīt par krāpšanu.

Raksturojums

Ļoti bieži Usmurper ir persona, kas ir attiecināma uz tādām iezīmēm, piemēram, sajaukšanu un augstprātību, vardarbību un nežēlību, tualeti un intrigu, spēcīgumu un ambiciozitāti. Šo sarakstu var turpināt ilgu laiku. Dažos gadījumos pilnvaras pārspīlēti reālā pozīcija Lietas, bet dažreiz tas bija diezgan godīgi. Galu galā, cilvēks, kas notverti spēku, visticamāk, nav pieticīgs. Ne velti viņi saka, ka tas nekad nebūs spēks. Viru garīgā organizācija diez vai būs labi.

Daudzi cilvēki ir zināmi cilvēcei, kas bija absolūti ne līdzīgi viens otram. Kāds bija gudrs, kāds - viltīgs. Daži bija burvīgi, un citi - nevērtīgi. Bet viena lieta var teikt ar pārliecību: Usurper ir persona, kas ir neelastīga.

Katrā no tām bija kaut kas, kas viņus uzstāja lēmumu pieņemšanā un vardarbīgām darbībām.

Dzimumu uzurpācija

Bet tas, kas tika teikts pašā sākumā, kad viens cilvēks aicina otru ar Usurper, biežāk pieder dzimumu usurpation. Parasti tas notiek ģimenēs, kur vīri uzskata, ka viņiem ir daži pārākumi pār viņu sievām. Viņi uzskata, ka vīrieši ir augstāki par hierarhiju, un sievietēm ir jāievēro tiem. Šī problēma ir īpaši svarīga valstīs ar patriarhātu. Bet mūsdienās feministu kustība, kas aktīvi cīnās, ir plaši izplatītas.

Rezultāti

Tātad, mēs uzzinājām, kas ir tik usurper. Tā ir persona, kas noteica politisko spēku vardarbīgai vai krāpnieciskai. Vardarbība visbiežāk tiek izmantota, lai paātrinātu uztveršanas procesu. Līdz ar to šādas personas personību var aprakstīt ar skaidru rīcību vardarbīgai rīcībai.

Cilvēce jau sen ir pagājis laiks, kad šāds veids, kā ierasties spēkos, bija diezgan izplatīts. Šodien tas tiekas retāk. Bet maldi un viltojumi joprojām ir. Tas joprojām cer, ka viss tiks izveidots tā, lai cilvēki nonāktu pie likumīga ceļa un bez vardarbības.

Dzimumu diskriminācija (gan atvērtā, gan plīvura), ar kuru sievietes bieži sastopas darbā, būtiski saindējot savu dzīvi, kas izraisa psiholoģisko diskomfortu, un var pat negatīvi ietekmēt veselību, izraisot nemainīgu stresa situācijas. Tas tika konstatēts zinātniekiem no Melburnas Universitātes un Indiana Universitātes.

Seksisms ir pilns ar stresu

Austrālijas speciālisti analizēja 88 neatkarīgu pētījumu rezultātus, kuros piedalījās 73877 darba sievietes. Finest Sex pārstāvji tika aptaujāti par to, vai seksisms ir klāt attiecībās ar vīriešu kolēģiem. Daudzi no viņiem teica, ka vīriešu kolēģi tika izlaisti viņu adresē jokos un seyist nozīmē, vai ignorējot tos, risinot dažas svarīgas problēmas.

Parasti sievietes, kas strādāja vīriešu komandās, piemēram, militārās iestādes, finanšu uzņēmumi un advokātu biroji, bija neapmierināti ar saviem priekšniekiem nekā viņu pretējiem kolēģiem.

Savukārt Amerikas pētnieki atklāja, ka "vīriešu" profesiju pārstāvji cieš no hroniskām spriegumiem, kas palielina dažādu slimību risku.

Dzimumu sabotāža

Bieži vien vīrieši uztver sieviešu kolēģus vairāk kā sievietes, nevis kā līdzvērtīgi kolēģi. Tāpēc viņi var atbrīvot atbilstošos "komplimentus", dažreiz ļoti Frank īpašības. Ir iespējama arī atvērta seksuāla uzmākšanās. Bet pat sliktāk, saskaņā ar sievietēm, diskriminācija pret seksuālo zīmi.

Tātad, dažās komandās sievietes cenšas nesasniegt svarīgus jautājumus, nevis apspriest svarīgus jautājumus ar viņiem. Dažreiz vīriešu kolēģi vienkārši nepievērš uzmanību tiem, nepiekrīt savam uzņēmumam, var izvairīties no atbildēm uz jautājumiem, kas saistīti ar darbu, lai sniegtu nepareizu informāciju, aizstāt katru ceļu - un viss, jo viņi uzskata: šajā kolektīvā "Baba" vieta.

Sieviete nedrīkst piedot neveiksmes, kas piedod vīriešiem. Nedaudz spēja izskaidrot viņas sieviešu būtībai. Daudzi vīrieši uzskata, ka sieviete nevar iegūt pilnvērtīgu advokātu, ekonomistu, politiķi, zinātnieku, žurnālistu un tā tālāk, lai gan šajās jomās ir vājās dzimuma pārstāvju masa.

Citām lietām, kas ir vienādas, cilvēks drīzāk saņems reklāmu nekā sieviete tikai tāpēc, ka tā seksualitāte. Vairāk vai mazāk godīgi pret sievietēm profesionālās īpašības Atsauce uz uzņēmumiem, kuros abu dzimumu pārstāvji ir vienādi vai sievietes, dominē, kā arī jomās, kurās daudzas sievietes vienmēr tradicionāli - pedagoģija, medicīna, tirdzniecība, grāmatvedība ...

Kā neitralizēt seksistus?

Runāsim par to, kā rīkoties situācijās, kad esat skaidri pakļauts seksuālai diskriminācijai.

Visbiežāk sastopamā situācija: jūs pārmetat par "sieviešu loģiku". Atbildiet mierīgi, ka sieviešu smadzenes, protams, atšķiras no vīriešiem. Ikviens zina, ka vīrieši domā, ir loģiski un racionāli, un sievietes ir vairāk emocionālākas un mēdz paļauties uz intuīciju. Tas ir iedzimts un tam nav nekāda sakara ar jūsu morālajām īpašībām.

Nav slikti, lai apmācītu, lai izlasītu pāris grāmatas par vīriešu un sieviešu psiholoģiju. Tad jūs varat spīdēt ar īpašiem noteikumiem. Vīrietis vismaz būs neskaidrs, un nākamajā reizē vispirms rūpīgi domās, pirms ļaujot šiem komentāriem.

Veicot darbu, jūs norādāt, ka jūs nāksiet nākt klajā, jo jūs esat sieviete? Vai tā paša iemesla dēļ atsakās uzlabot pakalpojumu? Mēģiniet pastāstīt priekšniekam par jūsu inovācijas priekšlikumiem, sniedziet viņam biznesa plānu rakstiski - šajā vārdā, pierādīt, ka jūs varat strādāt!

Daudzu meiteņu un dāmu kļūda ir tā, ka viņi neapzinās cerību, ka viņi kļūs par "atlaidi", jo viņu dzimums. Piemēram, dodoties uz interviju ar cilvēka darba devēju, viņi cenšas izskatīties uzsvērts sekss, cerot, ka boss kicks uz viņu sieviešu piekariņiem.

Neuztraucieties, ja pārgājienu vietā jūs izveidosiet intīmu piedāvājumu! Neapmierināts? Nelietojiet līdzāspastāvēt ar savu sarunu biedru, runājot par vienlīdzīgu pamatu, nopietni un uzņēmējdarbību - un tad jūsu izredzes pieaugs.

Atcerieties: ja jūs rūpējaties par vīrieti (piemēram, jūsu boss), jūs esat nepatīkami, tad jums nevajadzētu paciest. Dažreiz tas ir pietiekami, lai neuzticami saprastu, ka jūs nesagatavosiet ar šādu pozīciju. Vai viņš nodot savu roku uz augšstilba? Kluss, lai to noņemtu. Uzaicina pēc darba, lai sēdētu kafejnīcā? Paskaidrojiet šo aizņemto.

Ja cilvēks nepārprotami dod jums saprast par saviem nodomiem, tad pastāstiet man, ka romāns ar viņu nav iekļauts jūsu plānos. Protams, jūs riskējat atlaist, bet kā prakse rāda, šādi gadījumi nav tik bieži.