Šeit mēs runāsim par kā pareizi pieiet darbam. Šie padomi palīdzēs mazāk uztraukties par neveiksmēm darbā, iemācīties aizstāvēt savas kā darbinieka tiesības, nebaidīties no priekšniekiem un atrast līdzsvaru starp dzīvi un darbu.

Uzrakstīt šo rakstu mani pamudināja daudzu manu draugu negatīvā pieredze, kuri savu darbu uztver pārāk nopietni un ir pārāk emocionāli iesaistīti notikumos, kas notiek viņu birojā. Un tāpēc intrigas un starpgadījumi darbā liek viņiem daudz uztraukties, domājot par darbu arī brīvajā laikā.

Šī raksta pamatā bija arī mana iepriekšējā darba pieredze. Es reiz ļāvu savam darba devējam mani izmantot, kavējos darbā un uzskatīju to par prioritāti personīgā dzīve. Tagad esmu pārstājusi pieļaut šo kļūdu. Un es vēlos pastāstīt par noteikumiem, kas man palīdz aizsargāt savu personīgo dzīvi no darba, pārstāt uztraukties par kļūdām, par priekšnieku attieksmi un uzskatīt darba aktivitātes par savām, nevis citu interesēm.

Šī ziņa galvenokārt ir par. Bet es domāju, ka mans padoms var palīdzēt jebkura līmeņa darbiniekiem.

1. noteikums – strādājiet naudas, nevis idejas dēļ

Tas ir acīmredzams apgalvojums, vai ne? Bet, kā tas bieži notiek, cilvēki aizmirst visbanālākās lietas. Un to, cita starpā, veicina jūsu darba devējs. Darba devējam ir izdevīgāk, ja darbinieks strādā galvenokārt idejas, un tikai tad naudas dēļ. Kāpēc?

Cilvēku, kurš saprot, ka viņa darba jēga ir viņa alga, ir ļoti grūti ekspluatēt.

Viņš nepaliks veselu mēnesi pēc darba, aizmirstot par ģimeni vai personīgo dzīvi, kad viņam par to nemaksā. Viņš nepalaidīs garām iespēju pāriet uz citu darbu ar vairāk labvēlīgi apstākļi darbaspēks, jo viņš strādā naudas dēļ. Viņš nedarīs daudz ārpus lauka darbu, ja vien par to nesaņems finansiālu atlīdzību.

Viņš pārsūdzēs likumu, kas regulē darba attiecības V strīdīgas situācijas, nevis klusībā piekrist darba devēju absurdākajām prasībām.
Tāpēc daudzas korporācijas cenšas atrast darbiniekus ar vēlmi strādāt “idejai”, un šī vēlme tiek visādā veidā veicināta darba procesā.

Neskatoties uz to, ka mūsdienu korporācijas ir kapitālistisku sabiedrību produkti, tajās ir arī daudzas sociālistisko veidojumu iezīmes. Tiek veidots “līdera kults” un korporatīvo vērtību noteikumi. Uzņēmuma mērķis un kolektīvais labums tiek paaugstināts līdz katra darbinieka darba augstākās intereses līmenim. Tiek radīta ideoloģiska atmosfēra, kuras ielenkumā darbinieks strādā nevis savas labklājības, bet gan uzņēmuma, kolektīva, sabiedrības labā!

Viņi cenšas pārliecināt cilvēkus, ka, neskatoties uz to, ka viņi pelna naudu, strādājot uzņēmumā, viņi šeit ir vairāk nekā tikai merkantilu interešu dēļ. Un, lai saglabātu cilvēkos šādu pārliecību, organizācijas ķeras pie daudziem dažādi līdzekļi: apmācības, vadītāju runas, propaganda, apbalvošana, regāliju un titulu piešķiršana (“Gada darbinieks”), zīmola ekspluatācija, patriotisma uzspiešana visā korporācijā utt. utt.

Tas, cik absurds sasniedz šo līdzekļu izlietojumu, ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma. Lielajās Rietumu korporācijās (Rietumu - ne ģeogrāfiskā ziņā, bet saistībā ar biznesa veidošanas modeli: Japānas un Korejas firmas var attiecināt arī uz šo modeli, tāpat kā daudzas pašmāju organizācijas) korporatīvais patriotisms tiek kultivēts spēcīgāk nekā visos citos uzņēmumos. .

Vai tas ir slikti? Ne vienmēr. No vienas puses, nav nekas slikts tam, ka uzņēmums meklē lojālus darbiniekus, ka mēģina viņiem radīt stimulu strādāt papildus naudas, tādējādi palielinot interesi par darba procesu.

No otras puses, patriotisms, lojalitāte un korporatīvās vērtības var kalpot par attaisnojumu tam, ka negodīgi darba devēji izmanto darbiniekus. Daudziem uzņēmumiem nerūp nekas cits kā tikai peļņa. Viņiem nerūp tava personīgā dzīve vai tavas intereses, viņi vēlas, lai tu strādātu pēc iespējas vairāk. Un jo vairāk tu strādā un mazāk prasi, jo tavs darbs ir izdevīgāks uzņēmuma vadītājiem un akcionāriem, bet mazāk izdevīgs pašam.

Darbs “par ideju” arī rada daudz nevajadzīga stresa un vilšanās. Cilvēkam, kurš strādā naudas dēļ, sliktākais iespējamais scenārijs darbā būtu viņa atlaišana. Viņš var baidīties, ka nesaņems algu vai nesaņems samaksu laikā, vai nesaņems prēmiju. Ja viņš ir pieļāvis kļūdu darbā, viņš par to nebūs sarūgtināts, jo par to viņš noteikti netiks atlaists, vai ne?

Cilvēks, kurš strādā idejas labā (vai savu ambīciju apmierināšanai), var baidīties, ka viņa centieniem priekšniecība nepievērsīs uzmanību, kolēģi neapbrīnos viņa profesionalitāti. Darbinieks ir “par ideju” uzskatīt savas kļūdas darbā kā personisku traģēdiju, kā savas personīgās neveiksmes pierādījumu.

Strādnieki par ideju nāk uz darbu slimi, paliek birojā vēlu, strādā brīvdienās, pat ja viņiem nemaksā. Darba dēļ viņi ir gatavi atstāt novārtā savu veselību, personīgo dzīvi un ģimeni. Korporācijas uz šo uzvedību raugās kā uz tikumu, lai gan, manuprāt, tā ir tikai slimīgas apsēstības, kalpības un atkarības forma.

Kad jūs strādājat naudas dēļ, jums ir mazāka emocionāla pieķeršanās savam darbam.

Tādējādi jums ir mazāk stīgu, kas saistīti ar jūsu darbu, ko darba devējs var izvilkt savā labā, nevis jūsu labā. Un jo mazāk jūs tam pieķeraties, jo mazāk jūtat vilšanos un jo vairāk vietas jums ir jādomā par kaut ko citu, nevis darbu. Līdz ar to tu sāc vieglāk attiecināties uz neveiksmēm, pārnākot mājās aizmirsti par darbu, priekšniecības aizrādījums tev nepārvēršas personiskā drāmā, un darba intrigas paiet garām.

Tāpēc vienmēr atgādiniet sev, kāpēc ejat uz darbu. Jūs esat šeit, lai nopelnītu naudu, nodrošinātu savu ģimeni. Sliktākais, kas šeit var notikt, ir tas, ka tevi atlaiž. Dažiem atlaišana ir kritisks notikums, citiem tas nav, jo darbu vienmēr var atrast. Bet, jebkurā gadījumā, atlaišana nenozīmē, ka tevi apvainos, padarīs par Dzimtenes nodevēju. Tas nozīmē tikai aiziešanu pašreizējais darbs un meklējot jaunu vietu un jaunas iespējas.

Darbs ir tikai līdzeklis mērķu sasniegšanai! Tas nav mērķis, kura sasniegšanai jums vajadzētu upurēt savu ģimeni, veselību un laimi.

Darbs naudas dēļ nozīmē ne tikai atteikšanos strādāt galvenokārt "idejas dēļ". Tas nozīmē nestrādāt, lai apmierinātu savas kaislības un ambīcijas. Ja strādājat, lai komandētu, izdarītu spiedienu uz cilvēkiem, lai liktos sev svarīgs, tad jebkuru neveiksmi darbā uztversiet kā izaicinājumu savām jūtām. pašcieņa un rezultātā jūs neveiksmes ņemsit pie sirds.

Lūdzu, nedomājiet, ka es gribu piespiest jūs atteikties no mīlestības pret to, ko jūs mīlat, aizstājot to ar aukstu pragmatismu. Mīli savu darbu, bet nepārvērš šo mīlestību par sāpīgu atkarību! Visā, kas jums nepieciešams, ievērojiet mērenību.

Un es atradu labāku darbu nekā tas, kurā strādāju iepriekš. Jaunā vieta neattaisnoja manas cerības, un pēc mēneša es atradu vēl labāku vietu. Tur es joprojām strādāju (piezīme: rakstīšanas laikā es tur strādāju. Pašlaik strādāju sev).

Maksimums? Pareizi. Un kurš teica, ka darba devējam jāprasa tāda alga, kas atbilst vidējai algai tirgū? Kāpēc nesaņemt atalgojumu virs vidējā?

Pirmkārt, par to ir grūti runāt vidēji algu, ja nezini, kas notiek darba tirgū. (Vienīgais veids, kā parastam darbiniekam par to uzzināt, ir doties uz intervijām, kā jau rakstīju)

Otrkārt, vidējā alga ir kā vidējā temperatūra slimnīcā. Kāpēc jums vispār vajadzētu koncentrēties uz šo skaitli?

Dodieties uz pārrunām, nebaidieties prasīt lielāku algu, nekā jums šobrīd maksā, un paskatieties uz potenciālā darba devēja reakciju. Dažādi uzņēmumi maksā atšķirīgi. Kaut kur viņi pasmiesies par taviem lūgumiem, bet kaut kur izteiks tev piedāvājumu un maksās tik, cik prasīsi. Esiet gatavs jebkam, apmeklējiet daudzus dažādus uzņēmumus, skatieties, kā tur viss notiek.

Citādi turpināsi domāt, ka, strādājot Maskavā, savā amatā nevar nopelnīt vairāk par 50 tūkstošiem. Parasti cilvēki nevienam nerunā par savu algu, jo "tā tas ir". Bet šis neizteiktais noteikums dažreiz darbojas pret mums. Mēs nezinām, cik pelna mūsu kolēģi, cik pelna mūsu draugi, jo neviens nevienam šādu informāciju nestāsta.

Līdz ar to mums kļūst grūtāk adekvāti novērtēt savas algas lielumu un tāpēc paciešam to, kas mums tiek piedāvāts. Kā būtu, ja uzzinātu, ka jūsu biroja kolēģis, kurš strādā tādas pašas stundas kā jūs, nopelna 80 tūkstošus? Vai tad tavi 50 tūkstoši vēl liktos kā cienīga kompensācija?

(Es tiešām ne reizi vien esmu saskāries ar situācijām, kad vienā un tajā pašā uzņēmumā dažādiem vienas klases darbiniekiem maksāja atšķirīgi! Ne jau tāpēc, ka viņiem bija atšķirīga pieredze, bet tāpēc, ka intervijas laikā viens prasīja vairāk, otrs mazāk! Diez vai piedāvāt vairāk, nekā jūs prasāt, pat ja viņi ir tam gatavi.)

Es personīgi cenšos saviem draugiem pateikt, cik man maksā, ja viņi man jautā, un cenšos iegūt līdzīgu informāciju no viņiem, lai saprastu, kāda ir šī brīža situācija tirgū un kāda ir mana pozīcija šajā tirgū. Vai man kaut kas jāmaina? Vai ir vēl kāda iespēja?

Protams, es nevienam nerunāju par savu algu, taču šo jautājumu var apspriest ar draugiem vai tuviem kolēģiem.

8. noteikums – nebaidieties zaudēt darbu

Jūsu organizācija, visticamāk, nav unikāla. Ja jūs dzīvojat liela pilsēta, it īpaši Maskavā, ir daudz vietu, kur var strādāt pat vislabākajos apstākļos.
Meklējiet, mācieties, izpētiet, attīstiet. Un nav jābaidās, ka, ja tevi atlaidīs no šī uzņēmuma, tava dzīve beigsies. Jūs varat atrast kaut ko citu. Nebaidieties pazaudēt šo vietu.

Tur nav nekā slikta. Turklāt atlaišana nav tikai bēdas, tā ir iespēja. Iespēja atrast ko labāku!

Tāpēc neļaujiet priekšniekiem jūs šantažēt un iebiedēt ar atlaišanu. Turklāt problēmas saistībā ar jūsu atlaišanu būs ne tikai jums, bet arī organizācijai, kurā strādājat, jo uzņēmumam būs jāmeklē jauns darbinieks un jāapmāca. Tāpēc nav zināms, kuram būs lielākas problēmas.

Savā pirmajā darbā es slikti pastrādāju tādas pašas neuzmanības un satraukuma dēļ. Viņi sāka mani biedēt ar atlaišanu, tāpēc viņi droši vien gribēja.

Man tik un tā nepatika strādāt šajā organizācijā. Tāpēc es teicu: "Labi, es pats beigšu." Es nebiju ģēnijs, es biju parasts, gauss, zaļš augstskolas absolvents. Bet uzņēmums centās paturēt pat tādu cilvēku! Tiklīdz es teicu, ka pats pametīšu darbu, viņi sāka mani atrunāt no šī lēmuma.

Uzņēmumam nebija izdevīgi meklēt citu cilvēku, neskatoties uz to, ka es strādāju tikai dažus mēnešus un joprojām neko daudz nezināju. Iespējams, viņi domāja, ka nevaru tikt galā savas pieredzes trūkuma dēļ un man ir vajadzīgs laiks, lai sakopotu spēkus un labi paveiktu darbu. Viņi šajā ziņā nekļūdījās, pagāja laiks un es novērsu savus trūkumus. Tagad es daru labu darbu gan savā pamatdarbā, gan otrajā darbā (šajā vietnē).

Bet es tomēr pametu šo uzņēmumu un ieguvu darbu par lielāku naudu un labākos apstākļos.

Secinājums: atlaišana ir ne tikai zaudējums jums, bet arī uzņēmumam. Neviens jūs neatlaidīs bez pārliecinošākajiem iemesliem.

Ja vēlies atkāpties pēc paša vēlēšanās, bet baidies, ka kādu pievilsi, kādu nodosi, tad met šīs stulbās šaubas malā! Nav nepieciešams uztvert uzņēmumu kā kuģi, kurā katrs darbinieks kopā ar citiem darbiniekiem virzās uz kopīgu mērķi. Nedomājiet, ka, atstājot šo kuģi, jūs nododat vispārējo domu.

Faktiski uzņēmuma mērķis ir tikai šī uzņēmuma īpašnieku un akcionāru mērķis. Lai sasniegtu savu mērķi uz sava "kuģa", viņi algo airētājus, kuriem par darbu maksā algu. Ja vēlaties pārsēsties uz citu kuģi, kas jums maksā vairāk, kāpēc gan to nedarīt? Vai jūs nodotu savus airētājus? Nē, jo viņiem joprojām maksās neatkarīgi no tā, kur kuģis nonāks (ja vien tas neiekļūs vētrā). Viņiem var būt grūtāk airēt pēc jūsu aiziešanas, taču kapteinis atradīs jums aizstājēju. Turklāt katram jūsu kolēģim, tāpat kā jums, ir iespēja pamest kuģi.

Tavs un tavu kolēģu mērķis uz šī kuģa ir airēt un nopelnīt naudu sev un savai ģimenei.
Kapteiņa mērķis ir kāda tāla sala. Bet, sasniedzis šo salu, vai kapteinis dalīsies ar jums tās dārgumos? Nē, viņš tev maksā tikai par airēšanu!

Tāpēc nav nepieciešams identificēt savu mērķi ar korporācijas mērķi. Ar organizācijas vadītājiem nevajadzētu identificēt savus kolēģus, kuriem esat pieķēries. Ir kapteinis, un airētāji ir algoti strādnieki.

Šī izpratne palīdzēs jums justies mazāk piesaistītam savam birojam un līdz ar to mazāk uztraukties par darbu. Galu galā vienmēr ir citas iespējas! Un jūsu pašreizējā darba vietā gaisma netiek samazināta ne par vienu ķīli.

9. noteikums – pārzini darba likumus

Vai zinājāt, ka par darbu brīvdienās maksā dubultā? Vai zini, ka ja tevi grib atlaist, tad tev ir jāmaksā vairākas algas (ja vien, protams, tevi neatlaiž saskaņā ar pantu)?

Tagad jūs zināt. Studējiet likumus, neļaujiet negodīgiem darba devējiem izmantot jūsu likumu nezināšanu. Uzņēmumam saskaņā ar likumu ir jāmaksā par virsstundām. Jums ir tiesības saņemt pilnu samaksu par savu darbu.

Protams, vietējās organizācijas bieži apiet likumu. Piemēram, tas notiek uzņēmumos ar “pelēko” algas daļu. Šādās organizācijās darbiniekam ir mazāk tiesību: viņu var atlaist bez brīdinājuma, viņam var nesamaksāt vai samazināt algu bez brīdinājuma. Tas gan nenozīmē, ka neiesaku strādāt šādos uzņēmumos. Bet tomēr par būtisku darba izvēles kritēriju uzskatu “pelēkās” algas neesamību. Ja uzņēmums darbojas “baltā krāsā”, tas ir liels pluss.

Es rakstu par to, jo daudzi cilvēki par to nedomā un uzskata, ka nodokļu nemaksāšana ir visdabiskākā lieta! Kad es devos uz intervijām, es uzdevu jautājumu: "Vai jūsu alga ir balta?"
Viņi pārsteigti paskatījās uz mani un atbildēja: “balts?? Protams, ka nē! Kas par vainu?”

Un fakts ir tāds, ka es kā darbinieks esmu pakļauts lielam riskam, strādājot šādā organizācijā. Biežāk viss var izdoties un, ja organizācija ir normāla, jums tiks samaksāts. Bet jūs neesat apdrošināts ne pret ko. Ja uzņēmumam ir problēmas, ja tas saskaras ar nepieciešamību atlaist darbiniekus, jūs varat vienkārši atlaist (vai vienkārši samazināt algu uz pusi), praktiski bez kompensācijas.

Atcerieties, ka likuma pārkāpšana un jūsu likumīgo tiesību liegšana nav norma!

Likumu pārzināšana palīdzēs aizstāvēt savas tiesības un vieglāk pieiet savam darbam. Galu galā jums ir tiesības, kas nozīmē, ka jums ir garantijas, kas nozīmē, ka bailēm ir mazāk iemeslu.

10. noteikums – mājas atsevišķi no darba

Pēc darba izmet visas domas par to no galvas. Padomājiet par kaut ko citu. Atstājiet visas savas rūpes par neizpildītu plānu, neiesniegtu atskaiti savā darba vietā. Darbs dzīvē nav svarīgākais. Daudziem no mums tas ir tikai veids, kā pelnīt naudu. Visas nebeidzamās darba intrigas, konflikti, neizpildītās saistības ir visas muļķības, sīkumi.

Daudzi no mums neizšķir cilvēku likteņus darbā, bet esam tikai saites milzīgā organismā, kas darbojas korporācijas akcionāru un īpašnieku interesēs. Vai tiešām jūsu loma šajā sistēmā jums ir tik svarīga?

Visas korporācijas darbības ir dažu cilvēku nodarbināšana, dividendes citiem cilvēkiem un piekļuve noteiktiem trešo personu priekšrocībām. Visas korporācijas kopā veido tirgu, kura funkcija ir preču un pakalpojumu izplatīšana sabiedrībā.

Tas neapšaubāmi ir noderīgi un palīdz organizēt sociālās attiecības. Šāda sistēma nav absolūts ļaunums. Bet vai tiešām ir vērts šo auto dievišķot? Dievināt tajā zobrata lomu? Atpūties! Uzņemieties šo lomu vieglāk! Vai nepaveicāt darbu? Viss kārtībā. Izmetiet to no prāta, ja darba diena jau ir beigusies. Padomājiet par to rīt, kā teica viena slavena romāna varone.

Beidz apsēsties ar savu darbu. Dzīvē ir daudzas lietas, kurām nepieciešama jūsu uzmanība un līdzdalība. Darbs nav visa tava dzīve.

Daļa cilvēku lepojas ar to, ka tik nesavtīgi nododas savam darbam, ir gatavi atteikties no visa, lai iepriecinātu priekšniecību un palīdzētu uzņēmuma attīstībai. Viņi šajā cēlumā saskata lojalitāti un zināmu varonību. Es tajā nesaskatu neko citu kā izbēgšanu no savām problēmām, atkarības (darbaholisma), egoisma, vājuma, kalpības pret autoritāti, šaurību, interešu un hobiju trūkumu.

Tavai ģimenei tu esi vajadzīgs vairāk nekā priekšnieks. Jūsu veselība ir svarīgāka par jebkuru naudu. Dzīve nav veidota tā, lai katru dienu līdz pensijai būtu varonis darbā 12 stundas. Ja visu dzīvi veltīsi tikai darbam, ko tad beigās sasniegsi? Nauda? Atzīšanās?

Kāpēc tas viss ir vajadzīgs, ja esat izniekojuši savas dzīves gadus? Tas padarīs jūs par varoni sava priekšnieka acīs, bet vai tas ir viss, ko vēlaties?

Nebeidzamā dzīšanās pēc naudas, atzinības, plāna izpildes, autoritātes un prestiža ir tiekšanās pēc tukšuma! Galu galā tur nekas nebūs, neskatoties uz to, kas jums tagad šķiet augstākais mērķis!

Darbs ir tikai līdzeklis. Līdzeklis savu dzīves mērķu sasniegšanai. Darbs ir jāpakārto šiem mērķiem, nevis otrādi. Ja jūs uzskatāt darbu kā līdzekli, jūs daudz mazāk sarūgtināsit neveiksmes. Jūsu galva kļūs daudz mazāk aizsērēta ar darba lietām. Varēsi domāt par kaut ko citu, nevis par darbu. Un saproti, ko tu īsti vēlies, kāds ir tavas dzīves patiesais mērķis...

Secinājums – šo noteikumu zināšanas darbā nav jāpierāda.

Kā jau rakstīju, agrāk ļoti uztraucos par darbu un ļoti uztraucos par rezultātu. Es biju gatavs palikt vēlu, ignorējot manas sievas vēlmi būt kopā ar mani vismaz vakarā. Es to darīju, jo domāju, ka “tā tam jābūt”, ka tas ir pats galvenais, ka darbs ir “viss”.

Bet tad mana attieksme pret dzīvi kopumā un jo īpaši pret darbu sāka mainīties (par to rakstīju rakstā). Es sapratu, ka dzīvē ir daudz lietu svarīgāks par darbu un darbs ir jāpakārto manai dzīvei, nevis otrādi.

Daži cilvēki ir tā izveidoti, ka, pēkšņi saprotot kaut ko svarīgu, nonākot pie kādas jaunas pārliecības, viņi ar visu jaunatklājuma kaislību padodas šai pārliecībai! Tikai pēc kāda laika viņiem izdodas atrast līdzsvaru starp saviem atklājumiem un ārpasaules prasībām.

Tāpēc, kad apnika uztraukties par neveiksmēm, kad sapratu, ka darbs nav galvenais, sāku pret to izturēties ar demonstratīvu vienaldzību. Kad mani kolēģi atkal sāka pārmest, ka esmu kļūdījies un manis dēļ kāds klients šodien nesaņems savu preci, tā vietā, lai saķertu galvu, vainotu sevi un atvainotos (kā jau iepriekš), es mierīgi teicu: “tātad. ko? Kas par vainu? un pagriezās pret monitoru.

No vienas galējības otrā. Tas, protams, nebija pilnīgi pareizi no manas puses. Bet kas notika, tas notika. Mana jaunā reakcija arī bija saprotama.

Šajā gadījumā jums nevajadzētu ņemt piemēru no manis un krasi pārskatīt savu izturēšanos darbā. Izturieties pret savu darbu vienkāršāk, taču neizrādiet acīmredzamu vienaldzību. Ja kļūdies, mierīgi izdari secinājumus, centies turpmāk nepieļaut kļūdas un atklāti atzīsti savas kļūdas. Vienkārši necieš no tā, tas arī viss.

Ja jūs visu laiku kavējāt darbā, ļāvāt, lai kāds cits darbs uzkristu uz jums un pēkšņi jums tas apnika, tad jums nav nekavējoties jādodas prom. darba vieta, tiklīdz 18:00 skāra, nepaveicot savu darbu (to, protams, varat darīt, ja šī vieta jums vispār nav svarīga). Cilvēki to negaida no jums un gaida, ka darbs tiks paveikts. Tāpēc jums vajadzētu visus sagatavot tam, ka jūs vairs nesēdēsit līdz vēlai naktij un nedarīsit svešus darbus. Brīdiniet cilvēkus par to, lai viņi būtu gatavi. Jau intervijā brīdiniet jaunos darba devējus, ka nepiekritīsiet bezmaksas virsstundām.

Es nemēģinu jūs izglītot, lai jūs būtu velns, es tikai vēlos, lai jums būtu vienkāršāka attieksme pret darbu, jums būtu citas intereses dzīvē un neļautu korporācijām izmantot jūsu pašu darbu!

Es arī necenšos attīstīt sliktus darbiniekus. Ja jūs pret darbu neizturaties ar fanātismu, tas nenozīmē, ka kļūsit par neuzmanīgu darbinieku. Gluži otrādi, daudzus uzdevumus veiksi labāk, ja pārāk neuztraucies par iespējamu neveiksmi.

Ietekme cilvēka emocijas Efektīvu lēmumu pieņemšanu var izsekot pokerā. Šī ir spēle, kas man ļoti patīk tās daudzpusības dēļ. Uzvara tajā ir atkarīga ne tikai no veiksmes, bet arī no spējas spēlēt.

Domāju, ka jebkurš pokera profesionālis apstiprinās sekojošo tēzi. Ja spēlētājs ir ļoti noraizējies par rezultātu, uztraucies par pieļautajām kļūdām, viņš sāks spēlēt vēl sliktāk, pieņems nepareizus lēmumus un pieļaus vēl vairāk kļūdu.

Mierīgums, emociju kontrole, mierīga attieksme pret zaudējumiem ir panākumu atslēga pokerā. Ja spēlētājs ir ļoti emocionāli iesaistīts spēlē, ja viņa mērķis ir iemācīt citiem spēlētājiem mācību, kādam kaut ko pierādīt, būt pašam pirmajam, un, ja viņš nāvīgi baidās no sakāves, viņš, visticamāk, to cietīs.

Tāpēc pieej savam darbam tāpat kā labs spēlētājs spēlei: mierīgi un ar vēsu prātu. Nepadariet darbu par savu ambīciju īstenošanas un kompleksu risināšanas lauku. Uz spēles ir likta nevis tava dzīvība vai cieņa. Darbs dzīvē nav svarīgākais. Atpūties!

Kā pēdējais padoms es ieteiktu intervijas laikā nepierādīt zināšanas par šiem noteikumiem. Darba devējs sagaida, ka strādāsiet uzņēmuma uzplaukuma vai personīgās profesionālās izaugsmes idejai, bet ne naudas dēļ! Jo strādnieku ir grūti ekspluatēt naudas dēļ!

Ja no tevis to sagaida, tad spēlē pēc darba devēja noteikumiem un parādi ar savu izskatu un atbildi uz to profesionālā attīstība, iespēja strādāt tik lieliskā uzņēmumā jums ir svarīgāka par naudu.
Es par to rakstīju rakstā.

Ceru, ka šie padomi jums noderēs. Daži no tiem vairāk piemēroti jauniešiem, kas dzīvo lielajās pilsētās, kur ir plaša darba izvēle. Bet, esmu pārliecināts, ka padoms vienkāršāk pieiet darbam derēs jebkuram darbiniekam, jebkurā vecumā un profesijā!

Katrs cilvēks vismaz reizi dzīvē ir saskāries ar lielām neveiksmēm. Tās var būt nepatikšanas darbā, pārmetums no vadītāja, neveiksmes biznesā utt. Liela neveiksme cilvēkā izraisa vilšanos un sāpes, šaubas un nenoteiktību. Šī jūtu vētra acumirklī bloķē viņa vēlmes, viņš neatrod spēku turpināt darbu. Papildus visam citi izrāda simpātijas pret cilvēku un izdara pārdomātus secinājumus par viņa darbības neatbilstību.

Rīsi. Kā jums vajadzētu tikt galā ar neveiksmi?

Neveiksmes un sakāves ir bieži viesi cilvēka dzīvē. Tie uz cilvēku ceļiem rodas biežāk vai retāk, taču vienmēr rada nepatīkamas sajūtas. Parasti cilvēks pie tā izjūt diskomfortu, un zemapziņa izpalīdzīgi cenšas viņu turpmāk pasargāt no nepatīkamām sajūtām un čukst, ka nevajag iet šo ceļu, jo tas ir tik slikti un nepatīkami.

Neveiksme var iedvest cilvēkā domu, ka jebkurai viņa darbībai būs negatīvs rezultāts. Parādīšanās pēc tam var novest pie atteikšanās no izvēlētā mērķa. Ja cilvēki kādreiz saskārās ar problēmām, vai viņiem bija jāatsakās no mūža sapņiem?

Ko darīt cilvēkam, ja viņam neizdodas? Vai ir kāds veids, kā turpināt virzīties uz priekšu, neskatoties uz izaicinājumiem, kas rodas? Kā pārvarēt bailes un noticēt sev?

Katrs cilvēks ir unikāls, un katrs dzīvē iet savu ceļu. To, ko piedzīvo viens cilvēks, iespējams, nekad nepiedzīvos cits. Tāpēc nevar teikt, ka viena lieta ir laba visiem, bet cita nevienam “neder”. Jums vienmēr jāatceras, ka ikvienā ir ierobežojoši uzskati, bieži vien bez jebkāda pamata. Vienkārši kāds vai kaut kas pārliecināja cilvēka zemapziņu, ka visa pasaule darbojas šādā veidā. Tas, vai viņš var piepildīt savu sapni, ir atkarīgs tikai no viņa paša, nevis no citu viedokļiem. Tāpēc jums ir jāaptver apkārtējā pasaule un jāvirzās uz priekšu.

Kas ir neveiksmes? Tas ir pozitīva rezultāta trūkums. Daži cilvēki varētu domāt, ka tas ir briesmīgi. Visticamāk, arī tu tā domā. Tikmēr jebkurš rezultāts nes pieredzi. Arī negatīvs rezultāts cilvēkam kaut ko iemāca. Pieredze krājas un... Ja kāda neveiksme aptur cilvēku, vai viņš nāks tur, kur viņu sauc sapnis?

Cilvēkam labākā izeja neveiksmes gadījumā ir pieņemt šo rezultātu un darīt visu, lai tas vairs neatkārtotos. Jums nav jāpieņem, ka neveiksme ir neizbēgama. Jākonstatē fakts, ka, virzoties uz mērķi, var rasties nepatikšanas, un tas ir dabiski, jo cilvēks nevar spert tikai pareizos soļus. Nav brīnums, ka pagātnes gudrie teica: "Kļūdīties ir cilvēcīgi." Ja senie cilvēki atzina iespēju kļūdīties, tad kāpēc mūsdienu cilvēks vai man no viņiem jābaidās?

11.04.2015 7048 +9

Iebrukums starp kājām. Novikova Dmitrija filmēšanas noteikumi

Kā tikt galā ar neveiksmēm?

Kā tikt galā ar neveiksmēm?

Pieredze ir tas, ko jūs iegūstat, nesaņemot to, ko gribējāt!

Neveiksmes. Vai tie tiešām pastāv? Pirms diviem gadiem es atklāju briesmīgu

noslēpums, neveiksmes neeksistē! Precīzāk, tie pastāv, bet tos var izmantot

labumu sev un priecājies par to. Šis apgalvojums attiecas ne tikai uz pikapu,

bet arī uz visu dzīvi, uz jebkuru notikumu, kas tev nav piemērots.

Katra neveiksme ir iespēja analizēt pagātnes situāciju.

Spēlējiet to savā galvā, padomājiet par to, ko darījāt pareizi un ko nepareizi. Kas bija iespējams

vai tu mainītos, lai sasniegtu savus mērķus? Atrodiet šos mirkļus, ņemiet tos vērā, mainiet tos

jūsu uzvedība.

Ja mēs skatāmies uz neveiksmēm no šīs perspektīvas, mēs varam secināt, ka tās ir

iespēja kļūt stiprākam ir iespēja uzzināt ko jaunu. Šis

iespēja virzīties soli tuvāk pilnībai.

Un, ja jūs to pārnesat uz ielu iepazīšanos, tad, ja jums neizdodas ar meiteni, viņai tas ir vajadzīgs

esi pateicīgs, jo viņa tev deva iespēju attīstīties. Esi viņai pateicīgs

Reiz, vadot apmācību, pamanīju, ka kāds students apvaino meiteni, kad viņa

viņa atteicās viņu satikt. Kā jūs domājat, ka jūsu garastāvoklis būs atšķirīgs, ja

atteikums, tu dusmīgi saki kaut ko aizskarošu meitenei no valsts pēc frāzes ar

smaids “Bija prieks ar tevi runāt. Es novēlu jums visu to labāko!”

Pirmajā gadījumā jūs saņemsit negatīvu neverbālu vai verbālu atbildi

otrajā, gluži pretēji, jūs beidzat uz pozitīvas nots. Kurš vainīgs pie tā, ka tu to nedari

interesē? Vai viņa ir? Vai kāds cits?...

Kā tu domā, vai meitene vēlēsies ar tevi sazināties, ja ar viņu kaut kas notiks?

kas dzīvē ir negatīvs? Vai viņa gribēs kādu satikt, ja, nedod Dievs, viņa nomirtu?

kāds no radiniekiem? Ko darīt, ja viņa neizturēja eksāmenu? Tas ir tālu no fakta, ka pat pieredzējis

Pacēlājs varēs viņu ieinteresēt, ja viņa būs dziļā mīnusā.