여기서 우리는에 대해 이야기 할 것입니다 일을 올바르게 처리하는 방법... 다음 팁은 직장에서의 실패에 대해 덜 걱정하고, 직원으로서 자신의 권리를 옹호하고, 상사를 두려워하지 않고, 삶과 일 사이의 균형을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

직장을 너무 진지하게 생각하고 사무실에서 일어나는 일에 너무 감정적으로 관여하는 많은 지인들의 부정적인 경험에 의해 이 기사를 작성하게 되었습니다. 따라서 직장에서 일어나는 음모와 사건들은 여가 시간에도 일에 대해 생각하고 많은 걱정을 하게 만듭니다.

제 과거 직장 경험도 이 글의 기초가 되었습니다. 일단 고용주가 나를 착취하도록 내버려두고, 늦게까지 일했고 그것을 내 개인 생활보다 우선시했습니다. 이제 나는 이 실수를 하는 것을 멈췄다. 그리고 직장에서 사생활을 보호하고, 상사의 태도 때문에 실수에 대해 걱정하지 않고, 일을 다른 사람의 이익이 아닌 나를 섬기는 것으로 간주하는 데 도움이되는 규칙에 대해 말씀 드리고 싶습니다.

이 게시물은 주로 바쳐집니다. 하지만 내 조언이 모든 종류의 근로자에게 도움이 될 수 있다고 생각합니다.

규칙 1 - 아이디어가 아닌 돈을 위해 일하라

이것은 명백한 진술이라고 생각하지 않습니까? 그러나 종종 발생하는 것처럼 사람들은 가장 평범한 것을 잊어버립니다. 그리고 이것은 무엇보다도 고용주에 의해 촉진됩니다. 직원이 주로 아이디어를 위해 일하고 그 다음에야 돈을 위해 일하는 것이 고용주에게 더 ​​유리합니다. 왜요?

자신의 일의 의미가 자신의 급여라는 것을 이해하는 사람은 착취하기가 매우 어렵습니다.

그는 퇴근 후 한 달 동안 지각하지 않고 급여를받지 않으면 가족이나 개인 생활을 잊어 버리지 않을 것입니다. 그는 더 많은 것을 가지고 다른 직업으로 이동할 기회를 놓치지 않을 것입니다. 유리한 조건그는 돈을 위해 일하기 때문에 노동. 그에 대한 금전적 보상을 받지 못한다면 그는 많은 비현장 작업을 하지 않을 것이다.

그는 고용주의 가장 터무니없는 요구에 묵묵히 동의하는 대신 논쟁의 여지가 있는 상황에서 노사 관계를 규제하는 법에 호소할 것입니다.
그래서 많은 기업들이 '아이디어를 위해' 일하고 싶은 열망을 가진 직원을 찾기 위해 노력하고 있으며, 이러한 열망은 업무 과정에서 강력하게 권장됩니다.

현대 기업이 자본주의 사회의 산물이라는 사실에도 불구하고, 그 안에는 사회주의 조직의 많은 특징도 내포되어 있습니다. "리더 숭배"와 기업 가치 규정이 만들어지고 있습니다. 회사의 목적과 집단의 선은 각 직원의 업무에 가장 높은 관심의 등급으로 승격됩니다. 직원이 자신의 번영을 위해 일하지 않고 회사, 팀, 사회를 위해 일하는 환경에서 이념적 분위기가 조성됩니다!

사람들은 그들이 회사에서 일하면서 돈을 벌고 있음에도 불구하고 단순히 물질적 이해 이상의 것을 위해 여기 있다는 것을 사람들에게 납득시키려고 노력하고 있습니다. 그리고 사람들에게 그러한 확신을 유지하기 위해 조직은 여러 다양한 수단: 교육, 관리자의 연설, 선전, 보상, 예복 및 직위 할당("올해의 직원"), 브랜드 활용, 기업 규모의 애국심 부여 등 등.

이 자금의 적용이 불합리한지는 특정 회사에 따라 다릅니다. 대규모 서구 기업(서구 - 지리적으로가 아니라 비즈니스 구축 모델과 관련하여: 일본, 한국 기업도 많은 국내 조직과 마찬가지로 이 모델에 기인할 수 있음) 기업 애국심은 다른 모든 기업보다 더 강하게 육성됩니다.

나쁜거야? 항상은 아닙니다. 한편, 전담인력을 구하는 회사는 현금 외에 일할 수 있는 인센티브를 만들어 업무 프로세스에 대한 관심을 높이는 데는 전혀 문제가 없다.

반면에 애국심, 충성심, 기업 가치는 파렴치한 고용주를 위해 인력을 착취하는 핑계가 될 수 있습니다. 많은 기업들이 이익 외에는 아무 것도 신경 쓰지 않습니다. 그들은 당신의 개인적인 삶과 개인적인 관심사에 관심이 없으며 가능한 한 열심히 일하기를 바랍니다. 그리고 더 많이 일하고 덜 요구할수록 회사의 리더와 주주에게는 더 많은 이익이 되지만 당신에게는 덜 이익이 됩니다.

"아이디어를 위해" 일하는 것도 불필요한 걱정과 좌절을 많이 낳습니다. 돈을 위해 일하는 사람에게 직장에서 최악의 시나리오는 그를 해고하는 것입니다. 그는 급여를 받지 못하거나 제때 급여를 받지 못하거나 상여금을 받지 못할 것을 두려워할 수 있습니다. 그가 자신의 일에서 실수를 저질렀다면 그는 이것을 위해 반드시 해고되지 않을 것이기 때문에 후회하지 않을 것입니까?

아이디어를 위해 일하는 사람(또는 자신의 야망을 충족시키기 위해)은 상사가 자신의 노력을 주목하지 않고 동료가 그의 전문성에 감탄하지 않을까봐 두려워할 수 있습니다. "아이디어를 위한" 직원은 직장에서의 실수를 개인 파산의 증거로 개인적인 비극으로 취급합니다.

직원들은 아이디어 병으로 출근하고, 늦게까지 사무실에 머물며, 급여를 받지 않아도 주말에 일합니다. 그들은 일을 위해 자신의 건강, 개인 생활 및 가족을 기꺼이 소홀히합니다. 기업에서는 이러한 행동을 미덕으로 여기지만, 제 생각에는 이는 병적인 집착, 예속, 의존의 한 형태일 뿐입니다.

돈을 위해 일하면 일에 대한 감정적 애착이 줄어듭니다.

덕분에 고용주가 당신의 이익이 아닌 자신의 이익을 위해 끌어낼 수 있는 더 적은 수의 스레드로 작업과 연결됩니다. 그리고 그것에 덜 집착할수록 덜 좌절감을 느끼고 일 이외의 다른 것에 대해 생각할 여지가 더 많이 남게 됩니다. 그 결과, 당신은 실패에 더 쉽게 연루되기 시작하고, 집에 오면 일을 잊어버리고, 상사의 질책이 당신에게 개인적인 드라마로 바뀌지 않으며, 직장 음모가 당신을 스쳐지나갑니다.

그래서 항상 당신이 일하러 가는 이유를 스스로에게 상기시키십시오. 당신은 돈을 벌기 위해, 가족을 부양하기 위해 왔습니다. 여기서 일어날 수 있는 최악의 상황은 당신이 해고되는 것입니다. 어떤 사람들에게는 해고가 중요한 사건이지만 다른 사람들에게는 일자리를 항상 찾을 수 있기 때문에 그렇지 않습니다. 그러나 어쨌든 해고가 당신이 저주를 받고 조국의 반역자가 될 것이라는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 단지 현재 직장을 그만두고 새로운 장소와 새로운 기회를 찾는 것을 의미합니다.

일은 목적을 위한 수단일 뿐입니다!이것은 당신의 가족, 당신의 건강, 당신의 행복을 희생하는 목표가 아닙니다.

돈을 위해 일하는 것은 주로 아이디어를 위해 일을 포기한다는 의미가 아닙니다. 그것은 당신의 열정과 야망을 충족시키기 위해 일하지 않는다는 것을 의미합니다. 명령하기 위해 일하고, 사람들에게 압력을 가하고, 자신에게 중요하게 여겨진다면, 직장에서의 실패는 감정에 대한 도전으로 인식될 것입니다. 위엄결과적으로 실패를 마음에 새기게 될 것입니다.

내가 좋아하는 작품에 대한 애정을 포기하고 냉정한 실용주의로 대체하고 싶다는 생각은 하지 말아주세요. 당신의 일을 사랑하되 그 사랑을 고통스러운 중독으로 바꾸지 마십시오! 모든면에서 측정을 준수해야합니다.

그리고 전에 일했던 것보다 더 나은 직업을 찾았습니다. 새로운 장소는 내 기대에 부응하지 못했고 한 달 후에 나는 그 장소가 훨씬 더 좋아졌습니다. 그곳에서 나는 여전히 일하고 있다(참고: 나는 이 글을 쓰는 시점에 그곳에서 일했다. 현재 나는 나 자신을 위해 일한다).

최고? 정확히. 그리고 누가 고용주에게 시장의 평균 급여에 해당하는 급여를 요구해야한다고 말했습니까? 평균 이상의 급여를 받지 못하는 이유는 무엇입니까?

첫째, 말하기 어렵다. 평균노동 시장에서 무슨 일이 일어나고 있는지 모르는 경우 급여. (일반 직원이 이에 대해 알아낼 수 있는 유일한 방법은 내가 쓴 것처럼 인터뷰를 보는 것뿐입니다.)

둘째, 평균 급여는 병원의 평균 온도와 같습니다. 왜 이 수치에 집중해야 합니까?

인터뷰에 가서 지금 받는 급여보다 더 높은 급여를 요구하는 것을 두려워하지 말고 잠재적 고용주의 반응을 지켜보십시오. 다른 회사는 다르게 지불합니다. 어딘가에서 그들은 당신의 요구에 웃을 것입니다. 그러나 어딘가에서 그들은 당신에게 제안을 하고 당신이 요구한 만큼 지불할 것입니다. 무엇이든 준비하고 다양한 회사를 방문하고 상황이 어떻게 돌아가는지 확인하십시오.

그렇지 않으면 모스크바에서 일하는 직책에서 50,000 이상을 벌 수 없다고 생각할 것입니다. 일반적으로 사람들은 급여에 대해 아무에게도 말하지 않습니다. 왜냐하면 급여가 "그렇게 받아들여지기" 때문입니다. 그러나 이 암묵적인 규칙은 때때로 우리 자신에게 불리하게 작용합니다. 아무도 그러한 정보를 누구에게도 제공하지 않기 때문에 우리는 동료가 얼마를 받고 친구가 얼마를 벌는지 모릅니다.

결과적으로 우리는 급여의 가치를 적절하게 평가하기가 더 어려워지고 따라서 우리가 제공하는 것을 참습니다. 당신만큼 오래 일하는 사무실 동료가 8만 달러를 받는다는 사실을 알게 된다면? 그렇다면 당신의 50,000은 여전히 ​​당신에게 가치있는 보상으로 보이겠습니까?

(실은 같은 회사에서 같은 반의 직원들이 다른 급여를 받는 경우를 한 번 이상 겪었습니다! 경험이 달라서가 아니라 면접에서 한 사람은 더 많이 요구하고 다른 사람은 더 적게 요구했기 때문에 제공합니다! 그들이 기꺼이 그렇게 할지라도, 당신이 요구하는 것보다 더 많이.)

개인적으로 친구들이 나에게 물어보면 얼마를 주는지 알려주려고 노력하고, 지금 시장 상황과 이 시장에서 내 위치가 무엇인지 이해하기 위해 비슷한 정보를 얻으려고 노력합니다. 내가 뭔가를 변경할 필요가 있습니까? 다른 가능성이 있습니까?

물론 제 급여에 대해 아무에게나 이야기하는 것은 아니지만 이 문제는 친구나 가까운 동료와 상의할 수 있습니다.

규칙 8 - 직장을 잃는 것을 두려워하지 마십시오

귀하의 조직은 고유하지 않을 가능성이 큽니다. 당신이 살고 있다면 큰 도시특히 모스크바에는 최상의 조건으로 일할 수 있는 곳이 많이 있습니다.
찾고, 배우고, 탐색하고, 개발하십시오. 그리고 당신이 이 회사에서 해고되면 당신의 삶이 끝날 것이라고 두려워할 필요가 없습니다. 다른 것을 찾을 수도 있습니다. 이 장소를 잃는 것을 두려워하지 마십시오.

아무 문제가 없습니다. 게다가 해고는 슬픔일 뿐만 아니라 기회이기도 하다. 더 좋은 것을 찾을 기회!

그러므로 상사가 당신을 공갈하거나 해고하겠다고 협박하지 마십시오. 또한 해고와 관련된 문제는 회사가 신입 사원을 찾고 훈련해야하기 때문에 귀하뿐만 아니라 귀하가 일하는 조직에도 해당됩니다. 따라서 누가 더 많은 문제를 겪을지는 알 수 없습니다.

첫 직장에서 나는 똑같은 부주의와 설렘으로 형편없는 일을 했다. 그들은 해고로 나를 겁주기 시작했고 아마도 원했을 것입니다.

어쨌든 나는 이 조직에서 일하는 것이 싫었다. 그래서 나는 "알았어, 내가 그만둘게"라고 말했다. 나는 이마가 일곱 뼘이 아니라 평범하고 부진한 녹색 대학 졸업생이었습니다. 하지만 회사는 그런 사람조차 지키려고 노력했습니다! 내가 스스로를 그만두겠다고 말하자마자 그들은 이 결정에서 나를 설득하기 시작했습니다.

입사한 지 몇 달 되지 않고 아직 아는 것이 별로 없음에도 불구하고 다른 사람을 찾는 것은 회사에 이익이 되지 않았습니다. 제가 경험이 부족해서 잘 대처하지 못하고 힘을 모아 효율적으로 일을 처리할 시간이 필요하다고 생각했을 것입니다. 이것에서 그들은 실수하지 않았고 시간이 지남에 따라 나는 나의 결점을 제거했습니다. 지금은 본업과 두 번째 직장(이 사이트) 모두에서 꽤 잘 지내고 있습니다.

하지만 어쨌든 나는 이 회사를 그만두고 더 많은 돈과 더 나은 조건으로 일자리를 얻었습니다.

결론: 해고는 본인뿐만 아니라 회사에도 손해입니다. 가장 강력한 이유 없이는 아무도 당신을 해고하지 않을 것입니다.

자발적으로 직장을 그만두고 싶지만 누군가를 실망시킬까 두려우면 이 어리석은 의심을 버리고 배신하십시오! 회사를 직원 한 사람 한 사람이 다른 직원과 함께 공동의 목표를 향해 나아가는 배라고 생각할 필요는 없습니다. 이 배를 떠난다면 일반적인 생각을 배신하는 것이라고 생각하지 마십시오.

사실 회사의 목표는 그 회사의 소유주와 주주들만의 목표입니다. 그들의 "선박"에서 목표를 달성하기 위해 그들은 일한 대가로 노를 젓는 사람을 고용합니다. 당신이 더 많은 돈을 받는 다른 배로 옮기고 싶다면 왜 안 될까요? 동료 노 젓는 사람을 배신하시겠습니까? 아니요, 배의 끝이 어디인지에 관계없이 여전히 지불됩니다(폭풍에 휩쓸리지 않는 한). 당신이 떠난 후에 그들이 노를 젓는 것이 더 어려워질 수 있지만, 기장이 당신을 대신할 사람을 찾을 것입니다. 게다가 동료들 각자가 배를 떠날 선택권이 있는 것처럼.

이 배에서 당신의 목표와 동료들의 목표는 노를 저어 자신과 가족을 위해 돈을 버는 것입니다.
선장의 목표는 먼 섬이다. 하지만 이 섬에 도착하면 선장이 보물을 함께 나눠줄까요? 아니요, 그는 당신에게 노를 젓는 데에만 돈을 주기 때문입니다!

따라서 기업의 목표와 자신의 목표를 동일시할 필요가 없습니다. 소속된 동료를 조직의 수장과 동일시하지 마십시오. 선장이 있고 노 젓는 사람이 일꾼을 고용합니다.

이러한 이해는 사무실에 대한 애착을 덜고 결과적으로 일에 대한 불안을 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 항상 다른 가능성이 있습니다! 그리고 현재 직장에서 빛은 쐐기처럼 줄어들지 않습니다.

규칙 9 - 노동법을 알아야 합니다.

주말근무는 이중임금이라는 사실, 알고 계셨나요? 그들이 당신을 해고하려면 몇 가지 급여를 받아야 한다는 것을 알고 있습니까(물론 해당 조항에 따라 해고되지 않는 한)?

이제 알 것입니다. 법을 공부하고 파렴치한 고용주가 법에 대한 무지를 악용하지 않도록 하십시오. 회사는 법에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 당신은 당신의 일에 대해 전액을 지불받을 권리가 있습니다.

물론 국내 조직에서는 법을 우회하는 경우가 많다. 예를 들어, 이것은 급여의 "회색" 부분이 있는 회사에서 발생합니다. 그러한 조직에서는 직원의 권리가 더 적습니다. 바로 그렇게 해고되거나 급여를 받지 못하거나 경고 없이 급여가 삭감될 수 있습니다. 그렇다고해서 그런 회사에서 일하는 것을 권장하지 않는다는 의미는 아닙니다. 그럼에도 불구하고 나는 "회색" 급여가 없다는 것이 직업을 선택하는 필수 기준이라고 생각합니다. 회사가 "흰색"으로 작업하는 경우 이는 큰 장점입니다.

많은 사람들이 그것에 대해 생각하지 않고 세금을 피하는 것이 가장 자연스러운 일이라고 생각하기 때문에 이것에 대해 씁니다! 인터뷰를 하러 갔을 때 "당신의 급여는 백인입니까?"라는 질문을 받았습니다.
그들은 놀라서 나를보고 대답했습니다. "흰색 ?? 당연히 아니지! 그래서 뭐?"

그리고 내가 직원으로서 그런 조직에서 일할 때 큰 위험에 처해 있다는 사실. 대부분의 경우 모든 것이 잘 될 수 있으며 조직이 정상적이면 급여를 받게 됩니다. 그러나 당신은 어떤 것에도 면역이 없습니다. 회사에 문제가 있거나 직원을 해고해야 하는 상황에 직면하면 사실상 아무런 보상 없이 쉽게 사방에 손을 놓을 수 있습니다(또는 단순히 급여를 절반으로 줄임).

법을 어기고 귀하의 법적 권리를 거부하는 것은 표준이 아님을 기억하십시오!

법을 알면 자신의 권리를 주장하고 업무를 더 쉽게 수행하는 데 도움이 됩니다. 결국, 당신에게는 권리가 있습니다. 즉, 보장이 있다는 의미이며, 이는 두려움에 대한 이유가 적다는 것을 의미합니다.

규칙 10 - 직장과 분리된 집

퇴근 후에는 그녀에 대한 모든 생각을 머릿속에서 지워버리십시오. 다른 것을 생각해 보세요. 이루지 못한 계획에 대한 걱정은 모두 직장으로 보내지 말고 남겨주세요. 일이 인생에서 가장 중요한 것은 아닙니다. 우리 중 많은 사람들에게 그것은 단지 돈을 버는 방법일 뿐입니다. 끝없는 일의 음모, 갈등, 이행되지 않은 의무는 모두 말도 안되고 하찮은 일입니다.

우리 중 많은 사람들이 직장에서 인간의 운명을 결정하는 것이 아니라 기업의 주주와 소유자의 이익을 위해 작동하는 거대한 유기체의 연결 고리일 뿐입니다. 이 시스템에서 당신의 역할이 그렇게 중요합니까?

회사의 모든 활동은 일부 사람들의 고용, 다른 사람들의 배당금 및 제 3자의 특정 혜택에 대한 액세스입니다. 모든 기업이 함께 시장을 형성하고 상품과 서비스를 사회에 분배하는 기능을 합니다.

이것은 부인할 수 없이 유용하며 사회적 관계를 구성하는 데 도움이 됩니다. 그러한 시스템은 절대 악이 아닙니다. 그러나 이 차를 신격화할 가치가 있습니까? 톱니바퀴의 역할을 신격화하려면? 안심하다! 이 역할을 더 쉽게 수행하십시오! 일을 안했어? 괜찮아. 근무일이 이미 끝난 경우 머리에서 그것을 제거하십시오. 유명한 소설의 여주인공이 했던 말처럼 내일을 생각해 보십시오.

일에 집착하지 마세요. 인생에는 여러분의 관심과 참여가 필요한 일들이 많이 있습니다. 일이 인생의 전부는 아닙니다.

어떤 사람들은 자신이 회사의 발전을 돕기 위해 상사를 기쁘게하기 위해 모든 것을 포기할 준비가되어있는 사심없는 헌신을 자랑스럽게 생각합니다. 그들은 이것을 귀족, 충성심, 그리고 일종의 영웅심으로 봅니다. 나는 내 문제, 의존(일 중독), 이기심, 나약함, 권위에 대한 복종, 제한, 관심과 취미의 부족에서 벗어나는 것 외에는 아무 것도 볼 수 없습니다.

당신의 가족은 당신의 상사보다 당신을 더 필요로 합니다. 당신의 건강은 어떤 돈보다 중요합니다. 인생은 은퇴할 때까지 매일 12시간씩 직장에서 영웅적으로 창조되지 않았다. 평생을 일에만 바치면 결국 무엇을 얻을 수 있겠습니까? 돈의? 고백?

인생의 몇 년을 낭비했다면 왜 이 모든 것이 있습니까? 그것은 상사의 눈에 당신을 영웅으로 만들 것이지만 그것이 당신이 원하는 전부입니까?

돈, 인정, 계획 성취, 권위 및 명성의 끝없는 추구는 공허의 추구입니다! 이제 이것이 가장 높은 목표라고 생각할 수 있지만 결국에는 아무 것도 없을 것입니다!

일은 수단일 뿐입니다. 삶의 목표를 실현하기 위한 도구. 작업은 이러한 목표에 종속되어야 하며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 일을 수단으로 취급하면 실패에 대한 좌절감을 훨씬 덜 수 있습니다. 작업 활동으로 인해 머리가 훨씬 덜 막힐 것입니다. 일 말고 다른 생각을 할 수 있을 것입니다. 그리고 당신이 정말로 원하는 것을 이해하기 위해, 당신의 삶의 진정한 목적은 무엇입니까 ...

결론 - 직장에서 이러한 규칙에 대한 지식을 입증할 필요 없음

이미 쓴 것처럼 일에 대한 걱정도 많이 하고 결과에 대한 걱정도 많이 했다. 나는 적어도 저녁에는 나와 함께 하고 싶어하는 아내의 욕구를 무시하고 늦게까지 있을 준비가 되어 있었다. '해야 한다', 이것이 가장 중요하고, 그 일은 '모든 것'이라고 생각했기 때문에 이 일을 하게 되었습니다.

그러나 일반적으로 삶에 대한 태도와 특히 일에 대한 태도가 바뀌기 시작했습니다(이 기사에서 이에 대해 썼습니다). 나는 인생에 많은 것이 있다는 것을 깨달았다 일보다 더 중요한일이 내 삶에 종속되어야 하며 그 반대도 마찬가지입니다.

어떤 사람들은 어떤 중요한 것을 갑자기 이해했을 때 어떤 새로운 확신에 이르렀을 때 새로운 발견에 대한 모든 열정을 가지고 이 확신에 굴복하는 경향이 있습니다! 얼마 후에야 그들은 자신의 발견과 외부 세계의 요구 사이에서 균형을 찾을 수 있습니다.

그래서 실패에 대한 걱정에 지쳤을 때 일이 중요한 것이 아니라는 것을 깨달았을 때 과시적인 무관심으로 대하기 시작했습니다. 동료들이 내가 틀렸다고 비난하기 시작했을 때, 그리고 나 때문에 일부 고객이 오늘 상품을 받지 못할 것입니다. 내 머리를 쥐어뜯고, 나 자신을 비난하고, 사과하는 대신(이전처럼) 침착하게 말했습니다. 뭐야?" 그리고 모니터 쪽으로 시선을 돌렸다.

극단에서 극단으로. 물론 이것은 내 입장에서 완전히 옳지 않았습니다. 그러나 무엇이었습니까? 나의 새로운 반응도 이해할 만했다.

이 경우 나에게서 모범을 보이고 직장에서 행동 라인을 과감하게 수정해서는 안됩니다. 작업에 더 간단한 접근 방식을 취하되 지나치게 무관심하지 마십시오. 당신이 틀렸다면 침착하게 결론을 내리고 앞으로 실수하지 않도록 노력하고 실수를 공개적으로 인정하십시오. 이것에 대해 고통받을 필요가 없습니다. 그게 전부입니다.

늘 늦게까지 일을 하고, 남의 일을 자신에게 맡겼는데 갑자기 지쳤다면 바로 떠날 필요가 없다. 직장, 18-00시 노크하자마자, 당신의 일을하지 않고 (물론, 당신이이 장소를 전혀 가치있게 여기지 않는다면 당신은 이것을 할 수 있습니다). 사람들은 당신에게 이것을 기대하지 않고 작업이 완료되기를 기대합니다. 따라서 더 이상 늦게까지 앉아서 남의 일을 하지 않는다는 사실에 모두가 대비해야 합니다. 사람들에게 이에 대해 경고하여 그들이 준비되도록 하십시오. 인터뷰에서 새 고용주에게 무료 초과 근무를 허용하지 않을 것이라고 경고하십시오.

나는 당신을 어떤 종류의 깜둥이로 가르치려는 것이 아닙니다. 나는 당신이 일에 대한 더 단순한 태도를 가지기를 원합니다. 삶에 다른 관심을 갖고 기업이 자신의 노동을 착취하는 것을 허용하지 마십시오!

나쁜 직원을 교육시키려는 것도 아닙니다. 일에 열광하지 않는다고 해서 태만 직원이 되는 것은 아닙니다. 반대로 실패 가능성에 대해 너무 걱정하지 않으면 많은 작업을 더 잘 수행할 수 있습니다.

영향 인간의 감정포커에서 효과적인 의사 결정을 추적할 수 있습니다. 이 다재다능함 때문에 제가 매우 사랑하는 게임입니다. 그것의 승리는 운뿐만 아니라 플레이 능력에 달려 있습니다.

포커 전문가라면 누구나 다음 논문을 확인할 것이라고 생각합니다. 플레이어가 결과에 대해 매우 걱정하고 자신이 저지른 실수에 대해 걱정한다면 그는 더 나쁜 플레이를 시작하고 잘못된 결정을 내리고 더 많은 실수를 저지를 것입니다.

침착함, 감정 조절, 손실에 대한 침착한 태도는 포커 성공의 열쇠입니다. 플레이어가 게임에 매우 감정적으로 관여하고, 그의 목표가 다른 플레이어에게 교훈을 가르치고, 누군가에게 무언가를 증명하고, 가장 먼저 패배를 두려워한다면, 그는 그것을 참을 가능성이 큽니다.

그러므로 훌륭한 플레이어가 게임을 대하는 것과 같은 방식으로 작업에 접근하십시오. 침착하고 냉정한 머리로 말이죠. 일을 야망을 실현하고 콤플렉스를 해결하기 위한 장으로 만들지 마십시오. 당신의 생명과 존엄은 위태롭지 않습니다. 일은 인생에서 가장 중요한 것이 아닙니다. 안심하다!

마지막 이별의 말로서 인터뷰에서 이러한 규칙에 대한 지식을 보여주지 말라고 조언합니다. 고용주는 당신이 회사의 번영이나 개인의 전문성 개발을 위해 일하기를 기대하지만 돈을 위해 일하는 것은 아닙니다! 직원을 돈으로 착취하기 어렵기 때문입니다!

이것이 당신에게 기대된다면 고용주의 규칙에 따라 행동하고 외모와 답변으로 전문성 개발, 그런 훌륭한 회사에서 일할 수있는 기회가 돈보다 더 중요하다는 것을 보여주십시오.
나는 기사에서 이것에 대해 썼습니다.

이 팁이 유용하기를 바랍니다. 그들 중 일부는 직업 선택의 폭이 넓은 대도시에 사는 젊은이들에게 더 적합합니다. 하지만 일에 더 쉽게 다가가라는 조언은 나이와 직업에 관계없이 모든 직원에게 적합할 것이라고 확신합니다!

모든 사람은 일생에 한 번 이상 큰 좌절에 직면했습니다. 직장에서의 골칫거리, 상사의 질책, 사업의 실패 등이 될 수 있습니다. 큰 실패는 사람에게 실망과 고통, 의심과 불안을 유발합니다. 이 감정의 폭풍은 즉시 그의 욕망을 차단하고 그는 일을 계속할 힘을 찾지 못합니다. 모든 것 외에도 다른 사람들은 그 사람에게 동정심을 나타내고 그가 하고 있는 일이 부적절하다는 결론을 내립니다.

쌀. 실패에 어떻게 대처해야 할까요?

실패와 패배는 한 사람의 인생에서 빈번한 손님입니다. 그들은 사람들의 길에서 다소 자주 발견되지만 항상 불쾌한 감정을 유발합니다. 일반적으로 사람은 동시에 불편 함을 느끼며 잠재 의식은 미래의 불쾌한 감각에서 그를 유용하게 구하려고 노력하고 너무 나쁘고 불쾌하기 때문에 이 길을 갈 필요가 없다고 속삭입니다.

실패는 그의 행동이 부정적인 결과를 초래할 것이라는 생각으로 사람을 고무시킬 수 있습니다. 이 후에 나타나면 선택한 목표를 포기할 수 있습니다. 사람들이 문제에 직면했다면 평생의 꿈을 포기해야 했습니까?

사람은 실패할 경우 어떻게 해야 합니까? 새로운 도전에도 불구하고 계속 전진할 수 있는 방법이 있습니까? 두려움을 극복하고 자신을 믿는 방법?

모든 사람은 독특하고 모든 사람은 자신의 방식대로 인생을 살아갑니다. 한 사람이 경험한 것이 다른 사람의 길에서 결코 만날 수 없을 수도 있습니다. 따라서 한 가지가 모든 사람에게 좋고 다른 것이 누구에게나 "효과가 없다"고 말할 수는 없습니다. 모든 사람의 내면에는 종종 아무런 근거도 없는 제한적인 믿음이 있다는 것을 항상 기억해야 합니다. 누군가 또는 무언가가 전 세계가 그렇게 작동한다고 사람의 잠재 의식을 확신시킨 것입니다. 그가 꿈을 이룰 수 있을지 여부는 다른 사람의 의견이 아니라 자신에게 달려 있습니다. 그러므로 주변 세계가 필요하고 앞으로 나아가야 합니다.

실패란 무엇입니까? 이것은 긍정적인 결과의 부족입니다. 아마도 누군가는 이것이 끔찍하다고 생각할 것입니다. 아마 당신도 그렇게 생각할 것입니다. 한편, 모든 결과는 경험을 가져옵니다. 부정적인 결과는 또한 사람에게 무언가를 가르쳐줍니다. 경험이 쌓이고 있습니다. 어떤 실패가 사람을 멈추게 하면 꿈이 부르는 곳으로 올까요?

사람이 실패한 경우 가장 좋은 방법은 이 결과를 받아들이고 다시는 이런 일이 발생하지 않도록 모든 조치를 취하는 것입니다. 실패가 불가피하다는 것을 받아들일 필요는 없습니다. 목표를 향해 나아갈 때 문제가 발생할 수 있으며 이는 사람이 올바른 조치만 취할 수 없기 때문에 이는 자연스러운 일이라는 사실을 진술할 필요가 있습니다. 과거의 현자들이 "실수하는 것은 인간의 본성이다"라고 말한 것도 놀라운 일이 아닙니다. 고대인이 실수의 가능성을 알았다면 현대인이 실수를 두려워해야 하는 이유는 무엇입니까?

11.04.2015 7048 +9

다리 사이의 침범. 제거 규칙 Novikov Dmitry

실패에 대처하는 방법?

실패에 대처하는 방법?

경험은 원하는 것을 얻지 않고도 얻는 것입니다!

실패. 그들은 존재합니까? 2년 전, 나는 끔찍한 사실을 발견했다.

미스터리, 실패는 존재하지 않는다! 더 정확하게는 존재하지만 다음에서 사용할 수 있습니다.

자신에게 유익하고 즐기십시오. 이 진술은 픽업 트럭에만 적용되는 것이 아니라,

뿐만 아니라 당신의 평생, 당신에게 어울리지 않는 어떤 사건에도.

각 실패는 과거 상황을 분석할 수 있는 기회입니다.

머리 속에서 다시 재생하고, 무엇을 하고 무엇을 하지 않았는지 생각해 보십시오. 무엇이 될 수 있었는지

목표를 달성하기 위해 변화할 것인가? 이 순간을 찾아 메모하고 변경

당신의 행동.

이 위치에서 실패를 고려하면 다음과 같은 결론에 도달할 수 있습니다.

강해질 수 있는 기회는 새로운 것을 배울 수 있는 기회입니다. 그것

완벽에 한발 더 다가갈 수 있는 기회.

그리고 이것을 거리 데이트로 옮기면 소녀와 실패한 경우 그녀는 필요합니다.

그녀가 당신에게 발전의 기회를 주었기 때문에 감사합니다. 그녀에게 감사하다

한번은 내가 훈련을 하고 있을 때, 한 학생이 여자를 모욕하는 것을 보았다.

그녀는 지인을 거부했다. 다음과 같은 경우 태도가 어떻게 달라질 것이라고 생각하십니까?

거절, 당신은 다음과 같은 문구 후에 주에서 소녀에게 모욕적인 것을 사악하게 말합니다.

미소 “당신과 이야기하게되어 기뻤습니다. 나는 당신에게 행운을 빕니다!".

첫 번째 경우에는 부정적인 비언어적 또는 언어적 응답을 받게 됩니다.

두 번째는 반대로 긍정적으로 끝납니다. 당신이 그녀가 아니라는 사실에 대해 누가 책임이 있습니까?

관심있는? 그녀는? 아니면 다른 사람? ...

그녀에게 무슨 일이 생기면 그 소녀가 당신과 소통하고 싶어할까요?

인생에서 부정적인 것은 무엇입니까? 그녀가 죽으면 그녀는 누군가를 만나고 싶어 할 것입니다.

친척 중 누군가? 그녀가 시험에 떨어졌다면? 경험한 사람도 사실과 거리가 멀다.

그녀가 깊은 마이너스에 있다면 픽업 아티스트는 그녀에게 관심을 가질 수 있습니다.