Tout système d'alimentation en eau chaude (ECS), quel que soit son type, peut être équipé de chauffe-eau autonomes. Ils servent d’appareil principal ou de secours pour la préparation de l’eau chaude. Quel chauffe-eau est le meilleur? Qu'est-ce qui affecte le choix d'un type particulier de chauffe-eau?

Pour choisir un chauffe-eau, il est nécessaire de prendre en compte les conditions dans lesquelles il fonctionnera et sa fréquence d'utilisation.

Selon la méthode de chauffage de l'eau   Les chauffe-eau sont divisés en chauffage direct et indirect.

. À   Type «direct»comprennent les chauffe-eau électriques et à gaz. Le type de chauffe-eau électrique fonctionne comme une bouilloire électrique, le second s'apparentant à une casserole, un couvercle hermétiquement scellé et une cuisinière à gaz.

. Chauffe-eau indirect et leurs variétés combinées, en poursuivant l'analogie culinaire, peuvent être comparées à un bain-marie où le riz est cuit (il est tout simplement impossible de le cuire à la vapeur - vous devez chauffer de l'eau à la vapeur, qui à son tour participera à la préparation du riz). Dans les chauffe-eau combinés, le chauffage indirect provient de deux sources: premièrement, l'eau est chauffée à partir de tuyaux d'eau chauffée ou d'un autre agent de refroidissement. Deuxièmement, ce chauffage est amplifié par un brûleur à gaz ou un élément chauffant électrique.

Par son appareil les unités électriques et à gaz sont divisées en flux et stockage.

En apparence, les différents chauffe-eau ne sont pratiquement pas différents, mais l'appareil est différent pour tout le monde.

Les chauffe-eau instantanés fonctionnent, comme on dit, «en déplacement» - le liquide s'échauffe lorsqu'il s'écoule dans un échangeur de chaleur ou dans une chambre dans laquelle un élément chauffant électrique est installé. Les chauffe-eau à accumulation sont disposés différemment: une certaine quantité de liquide est chauffée dans un réservoir spécial à l'intérieur du boîtier.

Pour les chauffe-eau à accumulation, toutes les méthodes de chauffage sont utilisées. Mais les chauffe-eau instantanés ne peuvent fonctionner que depuis le chauffage direct - en raison de la faible puissance, le système de chauffage indirect n'a tout simplement pas le temps d'augmenter de manière significative la température de l'eau courante.

Par type de connexion dans la canalisation d’eau froide, les chauffe-eau à accumulation sont à pression et sans pression.

Un chauffe-eau sous pression peut non seulement fournir de l'eau chaude à une grande maison; sur cette base, vous pouvez organiser un système de chauffage au sol par eau.

. Chauffe-eau à accumulation  Conçus pour fonctionner dans des conduites haute pression à pression de fluide constante, ils sont généralement utilisés pour une alimentation centralisée   à la maison avec de l'eau froide ou dans des systèmes autonomes dans lesquels une pompe de surpression est installée   (une pompe à pression automatique augmente la pression de l'eau devant les chauffe-eau électriques si la pression de l'eau du système d'alimentation en eau n'est pas suffisante).

De l'eau pour le week-endEn raison de leur faible productivité, les systèmes d'accumulation sans pression ne sont pas répandus. Cependant, il existe toujours une demande. Très probablement, ce système peut desservir une petite maison de campagne "pour deux", visitée peu fréquemment - le week-end, les jours fériés, etc. C’est-à-dire qu’il n’ya pas besoin d’importants volumes d’eau chaude.

. Chauffe-eau à accumulation sans pression installé sur des pipelines où il n'y a pas de pression constante. Grosso modo, il existe une pompe pompant l'eau, par exemple, d'un puits, strictement selon les besoins. Lorsque le réservoir d'eau est plein, la pompe s'arrête. Au fur et à mesure que l'eau chaude est consommée, la pompe se rallume, soit manuellement, soit sur ordre du capteur situé à l'intérieur du corps de l'appareil de chauffage, et remplit le réservoir.

Quel chauffe-eau est le meilleur? La réponse à cette question ne peut être donnée que sur la base de la structure du système d'alimentation en eau dans lequel il fonctionnera: pour chacun d'eux, son propre «meilleur chauffe-eau» peut être recommandé.

La réponse à la question: «Décrivez les types possibles de profil de puits directionnels. Quels facteurs influencent le choix d'un type de profil particulier? Quels sont les types de déviateurs et leurs applications?

Un profil rationnel permet de minimiser le travail de l'ensemble de déviation à la plus faible profondeur possible, assure le déplacement nécessaire du visage par rapport à la bouche (horizontal) et l'intensité de courbure admissible, ainsi que le libre passage des ensembles de forage et de production le long du canon. Le profil doit assurer le fonctionnement du puits selon toutes les méthodes et tous les équipements modernes pendant une période suffisamment longue et sans incident. De plus, le fond du puits doit certainement se trouver dans le "cercle de tolérance".


  Fig. Types de profils de puits déviés.

Profil de type A  se compose de trois sections: la verticale 1, la section d’un ensemble d’angle zénith 2, une section de stabilisation (obliquement rectiligne) d’un angle zénith 3, se prolongeant jusqu’à la profondeur de conception du puits. L'utilisation de ce profil permet de minimiser le nombre de vols avec un déviateur, afin d'obtenir le montant de départ maximum avec une valeur minimale de l'angle zénith. L'absence de déformation du canon facilite et accélère les opérations de déclenchement.
  L'exploitation de puits présentant un profil similaire est simple. Cependant, le forage de la section de stabilisation nécessite une disposition spéciale du fond du train de tiges et une grande discipline technologique.

Profil de type B  se compose également de trois sections. Mais contrairement à Un  la troisième section est le déclin naturel (chute) de l'angle zénith. Dans ce cas, il est nécessaire de gagner un plus grand angle zénithal (avec le même départ), ce qui augmente la charge de travail du dispositif de déviation, aggrave la perméabilité de l'instrument et des instruments géophysiques et complique les conditions d'exploitation du puits.

Profil de type B  a quatre sections: la verticale 1, un ensemble d'angle zénith 2 le long du rayon R B, une section de la chute de l'angle zénith 3 le long du rayon R * B (généralement R B< R* B) и вертикального участка 4.

Profil de type G  se compose de quatre sections, mais contrairement au type Dans  après la verticale 1 et le tracé de l'ensemble d'angle zénith 2, une section 3 obliquement rectiligne est percée, pour ensuite se transformer en tracé 4 - la chute de l'angle zénith.

Profil de type D  comporte cinq sections: la verticale 1, un ensemble d'angle zénith 2 le long du rayon R D, une section de stabilisation 3, une section permettant de compléter l'angle zénith 4 le long du rayon R 'D avec l'entrée du réservoir sous un angle de 85 ° ou plus, et une section horizontale 5 traversant le réservoir . La longueur de la section 5 peut aller de quelques dizaines de mètres à 10 000 mètres ou plus (la zone d’eau de la mer du Nord).

Profil de type E se compose de deux sections: une section verticale et une section d'un angle de zénith de faible intensité défini sur un grand rayon R E. Ce type de profil peut être appliqué en cas de forage sans direction ou en cas de systèmes de déviation à orientation automatique qui commencent actuellement à apparaître en Russie et à l'étranger .

Lors du déplacement jusqu'à 300 m, un profil est appliqué Un, avec gros déchets - profil G. Lors du forage de puits avec achèvement horizontal, un profil est utilisé D.

Selon les instructions existantes, l’intensité de l’angle du zénith ne doit pas dépasser 1 ° 30 ′ par 10 m (R min \u003d 382 m), ainsi que la valeur maximale de l’angle du zénith dans la section de stabilisation< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Les principaux types de profils par type: tangentiel; En forme de S; En forme de j.

Caractéristiques du profil à 3 intervalles (tangentiel)
• Le nombre de vols avec dérouteur est minimisé.
• Théoriquement, on obtient un grand écart par rapport à la verticale avec un léger angle d'inclinaison du puits.
• La simplicité du profil assure un bon fonctionnement sans complications significatives.
• En règle générale, l'angle de zénith maximal dans les sections 2 et 3 ne doit pas dépasser 20º, ce qui est associé au fonctionnement des pompes électriques submersibles et à tiges de pompage.
• La principale difficulté lors du forage de puits pour ce type de profil est qu’il est très difficile d’assurer la simplicité du forage.

Profil en forme de S. Il est utilisé dans les cas où les conditions géologiques ne permettent pas de stabiliser l'angle zénithal sur une section inclinée. Par conséquent, dans la section 2, un grand angle de zénith est obtenu afin d’obtenir la déviation nécessaire du fond du puits par rapport à la verticale.
Avantages:
  L'ensemble de courbure est situé au moins à 500-800 mètres, ce qui simplifie grandement le contrôle du déviateur (sans système de télésystème coûteux).
  Le travail principal pour amener le puits dans le cercle de tolérance est effectué lors du forage des intervalles supérieurs du profil; à l'avenir, BHA avec éléments de centrage n'est pas utilisé.
Inconvénients:
  Augmenter le travail avec le déviateur augmente donc le coût du travail.
  Dans la zone de réduction de l'angle zénith, la ressource motrice en bits est réduite (fraisage de la surface latérale).
  La charge maximale sur l'équipement de forage lors du levage du gilet stabilisateur en raison du frottement.

Caractéristiques du profil en forme de J
• En règle générale, ils ont deux sections d'un ensemble de courbure, ce qui permet d'entrer plus précisément dans le réservoir (pratique pour les puits horizontaux);
• Minimise la force de friction du train de tiges avec les parois du puits et la charge sur le crochet lors du levage du train de tiges;
• Vous permet de choisir la géométrie du puits de forage, qui est facile à adapter à des conditions spécifiques.

Malgré toute la diversité des caractéristiques personnelles, une personne particulière adhère à certains principes et normes de comportement (inhérents), à savoir: le comportement d'un individu a, en règle générale, une certaine stabilité et prévisibilité.

Les caractéristiques essentielles d'une personne qui déterminent son comportement sont les suivantes:

•   disposition aux personnes, phénomènes et processus;
•   valeurs partagées par cette personne;
•   ensemble de croyances;
•   principes et normes de comportement.

Les facteurs qui influencent le choix d'un type particulier de comportement humain sont en interaction étroite les uns avec les autres. Localisation des personnes, des phénomènes et des processus.

La localisation affecte le comportement d’une personne et se manifeste par le fait qu’elle se comporte conformément à l’attitude qui prévaut vis-à-vis d’un objet, d’un phénomène ou d’un processus donné. Cela nécessite la formation du lieu souhaité pour l'organisation des travailleurs.

Emplacements des employés ayant un impact significatif sur l'efficacité de la gestion:

•   satisfaction au travail;
•   enthousiasme pour le travail;
•   engagement de l'organisation.

Le degré de satisfaction au travail dépend de nombreux facteurs. Les plus importants parmi eux, selon de nombreux scientifiques, sont:

•   nature et contenu du travail;
•   volume de travail effectué;
•   rémunération du travail (toutes formes de compensation);
•   l'état du lieu de travail et son environnement (bruit, éclairage, confort, température de l'air, etc.);
•   collègues de travail;
•   leadership (supérieurs, style de leadership, participation à la gestion);
•   possibilités de promotion de l'emploi;
•   routine, règles de conduite, etc.

La passion du travail est l’une des dispositions les plus importantes d’un employé. Il détermine le lien entre une personne et son travail. Il existe généralement deux types d’enthousiasme pour le travail:

•   amour du travail en général;
•   amour pour le travail spécifique qu'une personne effectue dans l'organisation.

Les gens qui aiment le travail en général s'appellent des bourreaux de travail. Ce type de lieu est hérité, est formé dans le processus d'éducation et de travail.

Le deuxième type d’arrangement (amour d’un travail particulier), bien que lié au premier type, a ses caractéristiques propres, à la fois en termes de formation et de manifestation. Chacun des types considérés (satisfaction au travail et enthousiasme au travail) est relativement indépendant et, en fonction de la situation actuelle, peut affecter plus ou moins l'attitude de l'employé au travail.

L'engagement de l'organisation est le suivant:

• l'employé partage les valeurs de l'organisation;
•   les objectifs de l'organisation sont ses objectifs;
•   l'employé cherche à rester dans l'organisation même quand cela ne lui est pas bénéfique;
•   il est prêt à abandonner ses propres intérêts pour les intérêts de l'organisation.

Les systèmes de gestion modernes sont conçus pour développer un engagement plus fort de l'organisation envers les employés. Les dirigeants qui y parviennent cherchent à accroître l'efficacité de leurs organisations.

Des valeurs partagées par l'homme.

L'influence de ces valeurs sur le comportement humain se manifeste par le fait qu'une personne évalue les événements ou phénomènes qui se produisent autour de lui et prend les décisions appropriées en fonction de ceux-ci.

Les valeurs diffèrent considérablement des emplacements. Si l'emplacement détermine l'attitude vis-à-vis de l'objet ou du phénomène sur la base de «comme - n'aime pas», «comme - n'aime pas», alors les valeurs donnent à une personne une préférence du type «acceptable - non acceptable», «bon - mauvais», etc.

Attribuer des valeurs liées à:

•   au but de la vie, aux résultats souhaités (égalité, liberté, justice, reconnaissance publique, etc.);
•   aux moyens utilisés par une personne pour atteindre ses objectifs (honnêteté, bonne volonté, engagement, responsabilité, etc.).

Les valeurs humaines se forment dans le processus d'éducation, d'éducation, de travail dans une organisation, etc.

Le but de la gestion est de créer une harmonie entre les valeurs de l'organisation et les valeurs de ses employés. Cependant, pour que tous les employés partagent les valeurs qui appartiennent à l'organisation, seuls les gestionnaires individuels gèrent.

Un ensemble de croyances. Le terme "croyance" est dérivé du mot "foi" (reconnaissance de quelque chose de vrai, souvent sans vérification préalable, en raison d'une croyance subjective interne).

Sur la base de ces croyances, une personne prend certaines décisions.

Les croyances sont développées sur la base de ses propres connaissances ou sur la base de connaissances provenant de sources externes. Les croyances sont subjectives. Ils sont positifs (constructifs) et négatifs (conflits, irresponsables, etc.). Les croyances servent de guide lors du choix des objectifs, contrôlent les points de vue et le comportement d'une personne. Même si une personne accepte ses croyances en tant que vérité, elles peuvent ne pas être vraies. Par conséquent, chacun devrait être sceptique à l'égard de ses propres idées, et plus encore des croyances des autres.

Principes et normes de comportement.

Les principes sont formés chez une personne dans le processus de son éducation et de son activité socialement utile. Ils peuvent être développés par l'homme et indépendamment.

Sur la base des principes établis, une personne forme des formes stables de réaction à certaines situations, des normes de comportement stables sous la forme de certaines normes de comportement. Ils peuvent également être considérés comme un cadre pour toute activité.

En conclusion de l’examen de la base de critères pour le comportement humain, il convient de noter qu’à ce jour, il n’existe pas de théorie universellement acceptée expliquant son comportement dans l’organisation. Dans la littérature économique, il existe d'autres points de vue concernant les caractéristiques fondamentales d'une personne qui affectent son comportement.

Ainsi, certains scientifiques expliquent le comportement humain sur la base de deux principes fondamentaux: la perception et les attitudes de la personnalité. Dans le même temps, la catégorie «identité» est comprise comme la relation d’une personne avec quelque chose ou avec une personne qui s’est développée sur la base de l’expérience passée, c’est-à-dire tout comme "l'emplacement" dans l'OS Vikhansky et A.I. Naumova D'autres auteurs considèrent la perception comme un élément clé d'un acte comportemental qui en détermine la direction.

Les différences entre ces points de vue ne sont, à notre avis, pas fondamentales. Elles sont généralement causées par l’utilisation de différentes catégories et par différentes interprétations de l’interaction des facteurs ayant un impact majeur sur le comportement humain dans une organisation.

Dans quels cas, dans les sous-stations d’une tension de 35 kV, est-il justifié d’utiliser un tableau ouvert ou fermé? Dit Viktor Ivanov, concepteur en chef de l'usine KTP-Ural (appartenant au groupe de sociétés EnTerra).

Le choix de l’un ou de l’autre modèle doit être fait sur la base de l’analyse des facteurs significatifs affectant les conditions de fonctionnement et la construction de la sous-station. L'utilisation d'appareils de commutation fermés est avant tout justifiée dans les installations situées dans des zones fortement polluées et soumises à des conditions climatiques extrêmes. Dans ces cas, les tableaux de distribution fermés, en particulier dans une conception modulaire, réduisent considérablement le temps nécessaire à la construction et à la mise en service, et fournissent à l'avenir l'alimentation la plus fiable possible.

- S'il n'y a pas ces facteurs limitants, un appareillage ouvert (appareillage extérieur) est utilisé?

Appareillage extérieur 35 kV, sous-station Pakhomovskaya

En l'absence des facteurs ci-dessus, les tableaux d'une conception ouverte sont économiquement plus rentables. Cela est particulièrement évident dans les petites sous-stations. Cependant, les fabricants d'équipements à haute tension offrent aujourd'hui un choix assez large d'appareillages de commutation à 35 kV, sur la base desquels est fabriqué un appareillage fermé. Parallèlement aux armoires de distribution isolées dans l'air, la production de cellules de commutation isolées au gaz se développe activement. Le développement de cette technologie entraîne une réduction du coût des sous-stations fermées et pourrait, dans un avenir proche, conduire à une utilisation généralisée des appareils de commutation, même dans les zones où les installations de commutation ouvertes sont traditionnellement utilisées.

- Quelle est la différence entre les commutateurs intérieurs et extérieurs? À quoi le Client doit-il faire attention lors du choix d'un type particulier d'appareillage?

Bien entendu, nous devons faire attention à la zone réservée à la construction de la sous-station. La surface requise pour le placement d'un appareillage de commutation extérieur peut être plusieurs fois plus grande que celle occupée par un appareillage de commutation intérieur similaire. De plus, un appareillage sous boîtier peut être utilisé avec des entrées de câble et d’air. Pour les appareillages ouverts, l'entrée d'air est préférable.

Sous-station Elizavetinskaya, appareillage intérieur 35 kV

- À votre avis, existe-t-il des exigences ou une "politique tacite" concernant l'utilisation d'appareils de commutation extérieurs ou intérieurs dans les installations électriques de divers secteurs?

Les grandes entreprises, lorsqu'elles élaborent une politique technique dans le domaine de l'approvisionnement énergétique, s'appuient sur des solutions prometteuses, qui consistent, selon moi, en l'utilisation d'appareils de commutation fermés basés sur des armoires de distribution isolées de l'air ou du gaz. Cela ne signifie pas que l'utilisation d'appareillage ouvert à une tension de 35 kV est exclue. La faisabilité économique détermine finalement le choix final. En outre, le facteur déterminant ne sera peut-être pas une solution technique moderne, mais la présence de personnel qualifié, d'installations de réparation, d'équipements de test, qui sera justifiée dans un cas particulier.

- Quels sont les développements en matière d'appareillage de commutation ouverts et fermés proposés par l'usine KTP-Ural, l'unité opérationnelle de production du groupe de sociétés EnTerra?

Nous proposons des tableaux de distribution ouverts sous forme de structures modulaires par blocs Iset (BMK) et sous forme de blocs à disponibilité opérationnelle élevée. BMK Iset est mis en œuvre à la fois sous forme de modules et d’unités autonomes conçues pour l’installation d’un ensemble différent d’équipements à haute tension. Les blocs peuvent être livrés sur le chantier de construction sous forme assemblée avec l'équipement nécessaire. Un appareillage ouvert est assemblé à partir de ces blocs. L’avantage de cette option est une réduction du temps d’installation grâce à un degré élevé de préparation à l’usine et à une conception compacte. La qualité de fabrication élevée, fournie par un personnel qualifié et un équipement moderne, élimine les erreurs lors de l'installation directement sur le site.

L'appareillage de commutation du type fermé KRUM-35 est fabriqué de manière modulaire. Cela permet au client de fournir un produit entièrement équipé équipé d'armoires de commutation, de panneaux auxiliaires, de systèmes de communication, de télémécanique et de téléconduite et de comptage. Le type d'appareillage est sélectionné en fonction des exigences du client.

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