En otoño, los empleados suelen acudir con mayor frecuencia a la dirección para solicitarles que establezcan condiciones de trabajo preferenciales. Después de todo, las clases en varias instituciones educativas comienzan en septiembre, y los estudiantes que combinan trabajo y estudio, así como los padres de niños pequeños, necesitan tiempo libre adicional. Hablemos de qué es un horario de trabajo flexible y en qué condiciones se puede establecer.

Tiempo de trabajar

En cualquier organización, desde una pequeña empresa hasta un holding gigante, el trabajo del personal se organiza de acuerdo con un régimen determinado, que debe reflejarse en la normativa laboral interna (artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El régimen determina la duración de la semana laboral (cinco o seis días), la hora exacta de inicio y finalización de la jornada laboral, su duración total, el número de pausas para comer y descansar. Todos los empleados deben obedecer las reglas establecidas; de lo contrario, el infractor se enfrenta a medidas disciplinarias.

Trabajar en horario flexible no afecta la remuneración del empleado, no afecta la provisión de beneficios y el cálculo de la duración del servicio.

Para determinadas categorías de trabajadores, las normas permiten horarios de trabajo flexibles. Según este régimen, el inicio, el final o la duración total de la jornada laboral se determinan por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo (artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por regla general, se establece un horario flexible a petición del empleado.

quiero tener un horario rotativo

Imagine que una empleada, como directora de una organización, se le ha acercado para pedirle que establezca un horario de trabajo flexible para ella. Explicó su petición, por ejemplo, por la necesidad de visitas periódicas al centro de diagnóstico para exámenes médicos preventivos.

La primera pregunta que surge es: ¿está usted obligado a satisfacer la solicitud de su subordinado? Para responderla conviene consultar en primer lugar la normativa laboral interna vigente en la organización. Si el documento dice que el empleador está obligado, a petición del empleado, a establecer un horario de trabajo flexible, no se puede hacer nada, hay que cumplir este deseo a medias.

Se puede establecer un horario de trabajo variable sin límite de tiempo o durante cualquier período que sea conveniente para el empleado.

Si las reglas dicen que dicho régimen se establece por acuerdo de las partes del contrato o no se dice nada al respecto, se tiene cierta libertad de elección. Puede rechazar a la empleada alegando que esta forma de trabajo es inconveniente para la empresa, o puede reunirse con ella a mitad de camino y discutir los detalles de un horario flexible. Digamos que eliges la segunda opción. ¿Que sigue?

Se requiere solicitud

En primer lugar, debe solicitar una declaración escrita del empleado. Debe tener pruebas de que ella no está en contra de cambiar una de las condiciones esenciales del contrato de trabajo, es decir, las condiciones de la jornada laboral*. La solicitud deberá indicar el horario de trabajo deseado y el período de tiempo para el que se establece.

Citamos la ley

Un horario de trabajo variable (flexible) debería proporcionar a los trabajadores la duración del descanso básico y semanal establecido por la ley. En este caso, el tiempo total máximo de trabajo por día no debe ser superior a 10 horas.

Cláusula 3.1 de la resolución del Comité Estatal de Trabajo y Asuntos Sociales de la URSS y del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 6 de junio de 1984 No. 170/10-101 “Sobre la aprobación del reglamento sobre el procedimiento y las condiciones para la aplicación de un horario de trabajo variable (flexible) para mujeres con hijos”

Después de firmar la solicitud de su subordinado, debe enviarla al departamento de recursos humanos de la empresa. Sobre la base de la solicitud, el oficial de personal preparará un proyecto de enmienda al contrato de trabajo y un proyecto de orden, que aprobará el horario de trabajo individual. Veamos cómo crear correctamente dicho horario.

Elementos de un gráfico en movimiento

En primer lugar, es necesario reflejar horarios de trabajo variables (flexibles). Por ejemplo, de acuerdo con el horario, un empleado puede comenzar su jornada laboral entre las 8 y las 11 horas y finalizar entre las 17 y las 20 horas.

Entonces deberías decidir un horario fijo. Este es el momento en que el empleado debe estar presente en el trabajo. Digamos de 11 a 17 horas. El horario de trabajo fijo es la parte principal de la jornada laboral, lo que permite garantizar la normal ejecución del trabajo y mantener los contactos comerciales necesarios.

Al desarrollar un horario móvil, no se deben olvidar los descansos para comer y descansar, que, por regla general, dividen un tiempo fijo en dos partes iguales. Dichos descansos no deberán ser inferiores a 30 minutos ni superiores a dos horas**.

El jefe de la unidad estructural debe ejercer el control sobre el inicio y finalización oportunos del trabajo y el uso correcto del tiempo de trabajo durante la jornada laboral.

Una vez elaborado el cronograma de trabajo, es necesario decidir la elección del período contable. Es el período durante el cual el trabajador debe trabajar las horas de trabajo establecidas por la ley***. Puede ser un año, un trimestre, un mes o un día****.

Por ejemplo, si se selecciona un día como período contable, entonces con un horario de trabajo de cinco días, trabajando en el horario de lunes, miércoles, viernes de 8 a 17 y martes, jueves de 10 a 19, el empleado cumple plenamente los términos de su acuerdo. Ya que ella hace pleno ejercicio de su norma habitual de 8 horas al día.

Si el período contable es igual a una semana, entonces todos los días laborables del empleado pueden tener diferentes duraciones. Lo principal es que durante una semana trabaja la norma establecida, es decir, 40 horas. Puede ver cómo será un horario de trabajo flexible en este caso en la página de arriba*****.

Transferir al modo principal

Una vez expirado el plazo del acuerdo en virtud del cual la empleada recibió un horario variable, automáticamente cambia al trabajo normal. No es necesario realizar ninguna instrucción adicional al respecto.

Si un empleado quiere cambiar a un horario de trabajo regular antes de lo previsto, debe proceder de la misma manera que cuando establece un horario flexible. Solicitar la declaración correspondiente, redactar modificaciones al contrato de trabajo, emitir orden cancelando el horario de trabajo flexible.

Sin embargo, debe recordar que es su derecho, no su obligación, cancelar los términos de su acuerdo de trabajo flexible antes de que finalice el acuerdo. Y si por alguna razón no es rentable para la organización atender la solicitud del empleado, puede rechazarla de forma completamente legal.

* -Los términos esenciales de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse por acuerdo de las partes.
** -Cláusula 3.3 de la resolución del Comité Estatal de Trabajo y Asuntos Sociales de la URSS y del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 6 de junio de 1984 No. 170/10-101 “Sobre la aprobación del reglamento sobre el procedimiento y condiciones para la aplicación de un horario de trabajo variable (flexible) para mujeres con hijos”. El documento está publicado en la página 104.
*** -Cláusula 2.1 de la resolución del Comité Estatal de Trabajo y Asuntos Sociales de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia de 30 de mayo de 1985 No. 162, No. 12-55 “Sobre la aprobación de las recomendaciones para la utilización de regímenes de jornada laboral flexible en empresas, instituciones y organizaciones de sectores de la economía nacional”. El documento está publicado en la página 106.
**** -El número de horas que un empleado necesita trabajar durante el período contable se determina en función del hecho de que la duración normal de la semana laboral es de 40 horas (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
***** -El mismo horario de trabajo se puede utilizar durante un período contable más largo, por ejemplo, un mes, un trimestre, un año. Ya que es extremadamente difícil programar todos los días de trabajo en un período contable largo.

Tamara FEDOROVA,
abogado, destacado experto de la revista "Personnel Business"

En cada organización, independientemente de la escala y nivel general de ingresos, el proceso de trabajo del equipo se organiza en un período de tiempo determinado, este período debe estar descrito en el documento legal de la organización, de acuerdo a La determinación de la duración de la jornada incluye estableciendo el inicio y fin del trabajo, así como el tiempo total de desempeño de sus funciones y los períodos de descanso.

¿Cómo se establece el horario laboral flexible?

Según el contrato de trabajo, el empleado está obligado a seguir todas las reglas establecidas en este acuerdo. GDV (horario de trabajo flexible) es una forma de organizar la duración de la jornada laboral, durante la cual el empleado determina de forma independiente su jornada laboral, que primero debe acordarse con el gerente.

El punto principal de este modo es la implementación de un plan de tiempo completo para un período determinado.

Se establece un régimen de trabajo flotante sin límite de tiempo o por cualquier período acordado con el administrador.

Si el horario se establece por acuerdo de las partes, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado puede hacer su propia elección. Durante las discusiones, es posible establecer los detalles del régimen y los salarios según un horario flexible.

Es necesario establecer un régimen móvil aceptando una solicitud del empleado, en la que éste se compromete a cambiar las condiciones de trabajo. En esta declaración deberá indicar el tiempo deseado para completar las tareas y el plazo que limitará el efecto de este cambio.

Después de la confirmación del cambio, se emite una orden interna, cuya muestra se puede encontrar en Internet.

Características de trabajar en un horario flexible.

Cuando se trabaje en modalidad de horario flexible, el inicio, fin o duración total de la jornada de trabajo deberá especificarse de común acuerdo entre los participantes en la relación laboral, de acuerdo con

El trabajo en esta modalidad no afecta la remuneración del empleado, ni tampoco los beneficios adicionales ni las bonificaciones individuales. En la mayoría de los casos, este cambio se produce por decisión del empleado a medida que surgen circunstancias individuales.

¿Cuándo tiene un empleado derecho a un horario laboral flexible?

La necesidad de establecer un procedimiento operativo flexible surge durante ciertos tiempos de inactividad debido a una organización inadecuada del proceso laboral. Las particularidades de las empresas pueden incluir turnos de noche, por lo que en algunos casos hay largos períodos de tiempo libre de funciones, pero el empleado aún permanece en el lugar de trabajo y el volumen de tareas realizadas no aumentará.

Es en tal situación que un acuerdo de trabajo flexible sería apropiado, ya que permite alternar entre trabajo y descanso, que puede ser más prolongado de lo habitual.

La peculiaridad de este tipo de actividades es la posibilidad de aprovechar largos descansos o no trabajar durante un período completo (semana), pero cumplir con la norma laboral, según .

¿Para quién está establecida por ley la flexibilidad horaria?

Debe introducirse la GDV cuando, según las condiciones de trabajo, sea imposible determinar una jornada laboral de duración normal. El establecimiento de GDV es necesario para tener en cuenta los intereses de los empleados y empleadores, así como para crear para ellos condiciones que influyan en el aumento de la eficiencia y productividad del proceso de trabajo.

La legislación no contiene una lista de puestos que deben trabajar bajo GDV, pero hay regulaciones que indican la posibilidad de GDV.

Establecer un horario de trabajo flexible

La pregunta principal para un empleador es ¿cómo redactar adecuadamente un contrato de trabajo con un horario flexible? Los detalles y condiciones de este acuerdo están contenidos en las leyes laborales de la Federación de Rusia. Si el contrato de trabajo está redactado incorrectamente, la organización se enfrenta a una multa y a la suspensión de actividades.

Se forma un paquete de documentos al registrar un GDV según el estado del empleado: contratado para un puesto o ya empleado de la empresa.

En la primera opción, los términos del GDV se incluyen en el texto del acuerdo de trabajo y detallan el tiempo de trabajo. La orden de contratación de un empleado debe redactarse en el formulario T-1 y contener las condiciones para comenzar a trabajar en el GDV.

En la segunda opción, el empleado deberá redactar una declaración solicitando y dando su consentimiento para instalar GDV. Posteriormente, se forma un acuerdo adicional indicando un tiempo específico y se emite una orden en forma libre, que indica el período para el inicio del GDV y el período de trabajo acordado.

Contrato de trabajo con horario flexible - modelo

La ejecución de este documento contiene un cambio en las condiciones y naturaleza del desempeño de las funciones. En esta sección deberá indicar el GDV y agregar funciones para este horario. Por lo demás, las características específicas de la redacción del contrato son similares a las del régimen general.

El artículo examina el concepto de horario flexible, sus tipos y su posición en el ámbito jurídico de la Federación de Rusia.

Se aborda el aspecto práctico: cómo redactar correctamente un contrato, los derechos y obligaciones de las partes y a qué se debe prestar especial atención al redactarlo.

Concepto

Define programación flexible. Se define como un acuerdo mutuo entre las partes sobre el inicio, fin y duración de la jornada laboral.

El Código otorga la máxima libertad de redacción, el empleador y el empleado pueden variar su horario de trabajo como lo deseen. La condición principal es el acuerdo mutuo.

En la práctica de recursos humanos hay tres tipos horario flexible:

1. Horario de trabajo variable. En el contrato de trabajo, un empleado que trabaja según ese horario tiene un horario de trabajo estándar. Trabaja las mismas horas que sus compañeros. La diferencia aquí es el horario de apertura variable. Ejemplo: una persona puede llegar dos horas antes de la hora habitual de inicio, pero también salir dos horas antes.
2. Gratis. Sería una solución especialmente buena para músicos, artistas y periodistas. Algunas actividades son extremadamente difíciles de regular y medir de manera estándar.
3. Cambio. - Este tipo de organización del tiempo de trabajo es familiar para todos. Ejemplo: turnos de noche en hospitales.

Posiciones adecuadas

Aunque el último párrafo menciona brevemente puestos para los cuales los acuerdos de trabajo flexibles son generalmente adecuados, para una mejor comprensión, a continuación se incluye una lista ampliada de ejemplos y sus descripciones detalladas.

Un contrato de trabajo con un horario de trabajo variable, extendido a todos los puestos regulares, incl. oficina

Comercializadores, secretarias, gerentes.

La cuestión principal será la viabilidad de introducir dicho calendario.

Si conviene al empleado y al empleador, entonces Para casi cualquier puesto puedes organizar un horario móvil. Será especialmente útil para los empleados que tienen otros asuntos importantes además del trabajo.

A saber: estudiar, trabajar a tiempo parcial en otro lugar.

Turnos: fundamentalmente no hay nada nuevo. Los cambios se introdujeron en los albores del capitalismo, cuando los propietarios de las fábricas querían para mantener la producción funcionando las 24 horas del día y producían productos constantemente, pero su deseo se basaba en las características fisiológicas de una persona.

Por eso se inventó tal sistema. Ella ampliamente utilizado en fábricas, en los servicios de emergencia ( hospitales, servicios de rescate), así como en el sector privado (tiendas de conveniencia).

Horario flexible: por un lado, tenemos una actividad muy mal regulada por métodos estándar: la actividad creativa. Por otro lado, existe la necesidad de establecer una relación formal entre el empleado y la empresa.

Un contrato de trabajo con un horario de trabajo flexible es la mejor manera de salir de esta difícil situación. Diseñadores, artistas, músicos, escritores, formadores., este tipo de relación laboral les sienta muy bien.

Opciones

A pesar del mayor grado de libertad con un horario flexible, se requiere control y registro del tiempo de trabajo.

Destacar tres tipos principales:

1. A diario- se establece un número determinado de horas de trabajo, que deberán trabajarse en el plazo de un día.
2. Semanalmente- si no es posible garantizar el control horario dentro de un día, se establecen las horas estándar para una semana.
3. Mensual- se da preferencia si es imposible controlar el tiempo de trabajo utilizando los dos métodos anteriores.

En algunos casos, el período contable se puede ampliar, por ejemplo, a informes "trimestrales".

El responsable de la organización del tiempo de trabajo, de los principios básicos y de los métodos de contabilidad es el empleador.

El departamento de RR.HH. es responsable del registro de las horas de trabajo.

Para completar, utilice el formulario estándar "T-13"; esta es una hoja de tiempo de trabajo estándar.

¿Cuándo no es adecuado?

En algunos casos La programación flexible no será una buena solución. Éstas incluyen: Empresas donde se aplican condiciones especiales de seguridad., si la empresa tiene una disciplina laboral débil.

Además, frecuentemente en el sector público. servicios La introducción de un horario flexible no es posible debido a la “lentitud” burocrática. Las empresas privadas tienen más oportunidades en este sentido.

Componentes de un contrato

Los elementos constitutivos son:

• horario fijo- el momento en que el empleado debe estar presente en la empresa;
• tiempo variable- el período de tiempo durante el cual el empleado tiene derecho a determinar el inicio y el final de la jornada laboral;
• descanso para comer- establece el derecho del trabajador a la pausa, a la alimentación y al descanso. Mínimo: descanso de media hora.

Los elementos pueden complementarse con aclaraciones y subpárrafos.

Inscripción de horario flexible en un contrato de trabajo.

Para redactar un contrato de trabajo, en el apartado “Condiciones y naturaleza del trabajo” es necesario indicar “Horario de trabajo flexible” y complementar el apartado con cláusulas que regulen los principales elementos del horario.

Cambiar un contrato existente, por ejemplo, transferirlo a un "horario de trabajo flotante", debe ser acordado por ambas partes. Esto es imposible unilateralmente.

Ejemplos de redacción y otros elementos.

El texto de muestra para esta sección podría verse así:

• al empleado "X" se le otorga un "régimen de tiempo de trabajo flexible" con una cantidad total de tiempo - 30 horas por semana;
• para el empleado "X" está establecido semana laboral de seis días, los días los determina el propio empleado;
• está prevista una pausa entre de 12.00 a 12.30;
• esta instalado tipo de período contable “semanal”.

La foto muestra un modelo de contrato de trabajo con horario de trabajo flexible:

Responsabilidad del empleador y del empleado.

La responsabilidad de las partes se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. Violar el derecho del trabajador al descanso y un descanso, el empleador corre el riesgo de ser multado. La sección quinta del Código del Trabajo trata esta cuestión en detalle.

¡Atención! prohíbe exceder la norma de trabajo de horas extras, equivale a 120 horas al año. Esto también se aplica a la programación flexible.

Si el empleado no trabaja a conciencia, también corre riesgo. Abuso de horarios flexibles, cual conduce a la interrupción del proceso de trabajo, podrá dar lugar a la resolución del contrato.

Los marcadores de abuso son: violación del tiempo fijado, deficiencias, no completar la cantidad de trabajo especificada.

¡Atención! Un horario flexible no es una licencia para perderse eventos de la empresa.

Conclusión

No hay nada fundamentalmente nuevo en este tipo de organización del proceso de trabajo.

Al redactar un contrato vale la pena confiar en el Código del Trabajo.

El artículo principal al que hay que hacer referencia es el TC 102.

Da mayor libertad para desarrollar la estructura de trabajo óptima.

El punto principal es el acuerdo de las partes, otros parámetros pueden variar. El régimen de descanso y pausas se regulan en el apartado quinto del Código.

Al celebrar un contrato, conviene indicar que se ha elegido este tipo particular de organización del tiempo de trabajo. Es necesario designar condiciones tales como tiempo fijo., modo de informe, pausas.

El artículo discutirá horarios de trabajo flexibles. Qué es, cuáles son sus aspectos positivos y negativos, cómo redactar un acuerdo, más.

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Muchas empresas comerciales y manufactureras trabajan los siete días de la semana y la jornada laboral dura 8 horas adicionales. Esto se llama "horarios de trabajo flexibles". ¿Que es el?

Información básica

En la Federación de Rusia existe una ley según la cual una persona tiene derecho a trabajar según el horario que más le convenga.

Sólo si el empleador no está en contra. Puede utilizarse para una determinada categoría de ciudadanos, por ejemplo, para estudiantes o.

A pesar de todo esto, también debe haber disciplina con un horario flexible. Los empleados deben estar en el trabajo durante un tiempo determinado.

Esto no incluye las pausas para el almuerzo. Esta es la misma semana laboral, solo que la jornada laboral puede durar no solo 8 horas, sino también 4 horas y 12 horas.

Las garantías para los empleados son las mismas: vacaciones, fines de semana, baja por enfermedad y baja por maternidad. La característica principal del sistema es que el empleado tiene derecho a elegir de forma independiente la duración de su jornada laboral.

Durante un período específico, se le exige que complete una cantidad específica de trabajo. Un horario flexible ayuda a resolver muchos problemas:

Este sistema no es apto para todos. Si no tienes la experiencia, las calificaciones requeridas y el nivel de responsabilidad, el cronograma no funcionará.

Veamos un ejemplo de una rutina diaria con el siguiente horario de trabajo:

Al introducir un horario de trabajo flexible, es necesario cumplir con las restricciones: no puede ingresar un horario durante el trabajo de 3 turnos, en la unión de turnos, si el trabajo se lleva a cabo fuera de la empresa (reuniones, conferencias).

Con un horario de trabajo variable, también se proporciona lo siguiente en caso de infracciones:

El proceso laboral está controlado por el jefe de la organización o un empleado del departamento de recursos humanos.

Se establece jornada laboral flexible si por condiciones de producción resulta imposible establecer un horario con el horario habitual de trabajo.

A la hora de determinar el salario se debe tener en cuenta la tarifa horaria o el salario mensual. Las horas trabajadas se multiplican por la tarifa.

Si no se ha trabajado la cuota mensual establecida, el salario del mes se divide por el número de horas de trabajo del mes y se multiplica por el tiempo efectivamente trabajado. El empleador está obligado a preparar correctamente los documentos para el empleado.

Si se cumplimentan incorrectamente, durante una inspección la inspección del trabajo puede sancionar al empleador con una multa o suspender el proceso de producción de la organización durante 90 días.

Si un empleado quiere trabajar de acuerdo con ese horario, pero el empleador no ve la necesidad y lo rechaza, esto será legal: no se ha llegado a ningún acuerdo.

El gerente tiene derecho a introducir un horario escalonado, pero no está obligado a hacerlo.

Existe una situación en la que el empleador no tiene derecho a negarse, si el empleado tiene un hijo menor o un hijo discapacitado. Los padres tienen derecho a trabajar a tiempo parcial.

Lo que es

Un horario de trabajo flexible es una forma de distribuir las actividades laborales que permite al empleado determinar de forma independiente la duración de la jornada laboral: su comienzo y su final.

¿Qué son?

Puede existir en una organización en una de 3 formas. Las variedades de horarios de trabajo flexibles son:

El marco legislativo

Se regula el horario de trabajo rotativo.

La celebración del contrato se realiza de acuerdo con el siguiente esquema:

1. Envío.
2. Familiarización con normativas y acuerdos.
3. Firma del acuerdo.
4. Edición.
5. Registro de un libro de trabajo.
6. Registro de una tarjeta personal de empleado.
7. Grabación en .

El contrato debe ir acompañado de una orden que establezca un horario flexible y un acuerdo sobre un nuevo horario de trabajo (si el empleado trabajó anteriormente en el modo principal).

Cuáles son las ventajas

La programación flexible tiene beneficios tanto para el empleador como para el empleado. Una persona tiene la oportunidad de planificar de forma independiente su jornada laboral.

Vídeo: Software de seguimiento del tiempo de Big Brother, horarios flexibles en la oficina

Las actividades laborales pueden combinarse con asuntos personales sin involucrar al empleador. Esta es una excelente oportunidad para evitar el estrés debido a problemas con el transporte y la comunicación con los colegas.

Se puede combinar con estudios. Para los empleadores, los beneficios son los siguientes:

• ahorrar dinero en el alquiler de locales, pago de facturas y otros gastos;
• la oportunidad de atraer trabajadores calificados que se encuentren en otra ciudad;
• se paga el resultado del trabajo, no el tiempo;
• reducción de la rotación de personal.

Con vacaciones deslizantes

Un horario de trabajo rotativo también significa fines de semana. Pero no serán estándar ni fijos: dos días a la semana.

Podrán no ser secuenciales, por ejemplo, martes y viernes. Los fines de semana caen en días diferentes cada semana.

Opciones para estudiantes

El trabajo para estudiantes flexibles se divide en 2 tipos: para los inteligentes y para los no tan inteligentes.

La primera opción implica un trabajo que le ayudará a desarrollarse, por ejemplo, agente de publicidad, gerente, agente de seguros, etc.

La segunda opción no prevé ningún desarrollo, pero le permite ganar mucho dinero. Se trata de trabajos de mensajero con horario flexible, cargador, limpiador, etc.

No hay nada de vergonzoso en esto, especialmente para aquellos que quieren ganar dinero por su cuenta sin experiencia. El trabajo te permitirá relajarte y dejar de pensar en el proceso educativo.

La opción ideal sería realizar prácticas en el lugar para el que estudia el estudiante.

Esta es una gran oportunidad no sólo para ganar dinero, sino también para adquirir habilidades y aplicar conocimientos en la práctica.

Los expertos le dirán cómo especificar el horario de trabajo en un contrato de trabajo y cómo reflejar un turno y un horario flexible. En el artículo encontrará un modelo de contrato de trabajo, que establece el régimen de trabajo y descanso.

En el artículo:

Descargue documentos sobre el tema:

Cómo reflejar las características específicas de la jornada laboral en un contrato de trabajo

Los detalles del régimen de jornada laboral se prescriben en el contrato de trabajo si la jornada laboral del empleado no coincide con el horario general de trabajo. Si los empleados participan en el desempeño de sus funciones laborales de acuerdo con el cronograma general de la organización, no es necesario registrar uno separado de forma individual.

En la práctica, este problema se resuelve creando un documento regulatorio local: Normativa laboral interna. Indica el cronograma de actividades de toda la organización, según el cual trabaja cada empleado. El documento incluye:

• días de la semana que sean laborables y fines de semana;
• el número y la duración de las pausas para descansar y comer, pausas adicionales, por ejemplo, para calentarse.

Los horarios de trabajo del contrato de trabajo son flexibles y difieren de los generales utilizados en la empresa. Esto se indica al redactar un TD (contrato de trabajo) con un empleado. También puede incluir un cronograma en el acuerdo adicional si el TD ya se ha celebrado y la actividad laboral del empleado se realizó inicialmente de acuerdo con el cronograma general. El TD también registra las horas de trabajo de quienes trabajan en turnos, trabajo a tiempo parcial, etc.

Un experto de la revista “Personnel Business” te lo contará... En el artículo descubrirá si los empleados con horarios irregulares pueden trabajar en días festivos. ¿Durante cuánto tiempo la empresa desarrolla un horario de turnos? Cómo especificar las condiciones de trabajo con fines de semana deslizantes.

¿Cómo indicar la jornada laboral en un contrato de trabajo, es necesario especificar la jornada laboral?

La jornada de trabajo por turnos en el contrato de trabajo debe reflejarse de forma individual.

El gráfico indica:

1. Duración total del turno en horas.
2. Horarios específicos de inicio y finalización del turno de trabajo.
3. El procedimiento para proporcionar descansos básicos, incluidos el descanso, las comidas y su duración.

Las principales secciones del TD se redactan de acuerdo con el método estándar, no difieren significativamente de aquellos contratos que se redactan con empleados que trabajan de acuerdo con el régimen y horario habitual de una organización en particular.

cómo organizar el trabajo por turnos. En el artículo aprenderá sobre el procedimiento para introducir dicho cronograma, sobre las características de la redacción y modificación de los documentos celebrados con los empleados.

Cómo formalizar la jornada laboral en un contrato de trabajo: ejemplo

Si cambia el régimen de trabajo en el contrato de trabajo, se requiere el consentimiento de ambas partes que previamente firmaron este documento: el empleado y el empleador. El consentimiento se formaliza mediante un acuerdo adicional. El documento refleja los acuerdos recién alcanzados y establece:

“...al empleado se le asignan las siguientes horas de trabajo ___________.”

Si el TD se concluyó antes de la introducción de un régimen de turnos, que tuvo que establecerse debido a cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas, se deben realizar cambios en él sin falta.

El horario de trabajo y descanso se prescribe en el contrato de trabajo si difiere del generalmente aceptado. Esta regla se aplica al registrarse:

• contrato de trabajo de duración determinada;
• ilimitado;
• Acuerdos con pareja a tiempo parcial.

El régimen cambia para un empleado que trabaja después de redactar y firmar un acuerdo adicional. Se están preparando TD y acuerdo. en duplicado para cada una de las partes. Los documentos tienen igual fuerza y ​​son equivalentes en el proceso de solicitud.

Un experto de Sistema Personnel te dirá cómo redactar un contrato de trabajo al contratar a un empleado. En el artículo aprenderá sobre el procedimiento y las características del registro de TD, incluido el uso de una plantilla de documento estándar para microempresas.

Cómo indicar correctamente la jornada laboral en un contrato de trabajo

El empleador tiene derecho a cambiar unilateralmente el régimen de trabajo y descanso en el contrato de trabajo si se introducen cambios graves en las condiciones organizativas o tecnológicas en la organización. En este caso, el empleador informa al empleado sobre todos los próximos cambios. Esto debería hacerse en dos meses antes de que entren en vigor. Si un empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, se le ofrece trasladarse a un puesto vacante disponible para el empleador. Se concluye un acuerdo adicional con todos los demás, donde se prescribe un nuevo modo de funcionamiento.

En la tabla “Sistemas de Recursos Humanos” encontrarás el contenido del contrato de trabajo. Descubra qué incluir en la información general, los términos obligatorios y los términos adicionales.

Jornada laboral en el contrato de trabajo de un trabajador a tiempo parcial

Los horarios de trabajo irregulares, los horarios flexibles y el trabajo a tiempo parcial se reflejan en el TD.

No puede trabajar más de cuatro horas en un trabajo adicional si el empleado está ocupado con el trabajo principal ese día. En su tiempo libre, un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a trabajar un turno completo. Estas condiciones se reflejan en el TD incluso si el horario de trabajo de un trabajador a tiempo parcial coincide con el general establecido en una determinada empresa.

Un experto de la revista “Personnel Business” le contará cómo esto beneficiará a la empresa. En el artículo aprenderá qué agregar a determinadas secciones del documento en las situaciones más difíciles.

Las horas de trabajo en el contrato de trabajo (muestra) se prescriben si las horas de trabajo del empleado no coinciden con las horas de funcionamiento de la organización. Si los empleados participan en el desempeño de funciones oficiales de acuerdo con el régimen de la organización, no es necesario prescribir un régimen de trabajo separado para cada individuo. El empleador deberá indicar en el TD los regímenes especiales para las actividades laborales del empleado.