1. Намаляването на производствените норми, нормите на обслужване, както и прехвърлянето на бременни жени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, се извършва от работодателя по тяхно искане в съответствие с медицинско заключение.

2. За подпомагане на работодателите при организирането на заетостта на бременни жени Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия и Министерството на здравеопазването на Русия на 21-23 декември 1993 г. одобриха Хигиенни препоръки за рационална заетост на бременни жени (Отделно издание М., 1993). Горепосочените препоръки предвиждат на бременните жени да се определят - в съответствие с медицинско заключение - норми на производство с намаление средно с 40% от постоянната норма.

Намаляването на производствените норми, нормите на обслужване или прехвърлянето на бременни жени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, се извършва при запазване на средните доходи от предишната им работа (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Докато бременната жена не получи друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя (част 2 на коментарната статия).

Характеристиките на работата, от която следва да бъдат освободени, критериите за оптимално натоварване на бременните жени и изискванията към технологичните операции, оборудването, работните места, на които ще се използва трудът на бременните жени, са посочени и в Хигиенните изисквания за работа. Условия за жените (Санитарни правила и норми „Хигиенни изисквания за условията на труд за жени“ SanPiN 2.2.0.555-96, одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32). По-специално, тези изисквания предвиждат, че бременните жени не трябва да извършват операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, с повдигане на предмети от пода, с преобладаване на статично напрежение в мускулите на краката и корема, принудително работна поза (клекнал, коленичил, наведен, с наклон на торса над 15 градуса и др.). За бременни жени трябва да се изключат операции на поточната линия с принудителен ритъм на работа, придружен от нервно-емоционален стрес.

Бременните жени не трябва да се излагат на инфрачервено лъчение, вибрации, ултразвук, йонизиращо лъчение, колебания на барометричното налягане, индустриални аерозоли, потенциално опасни химикали, без естествена светлина и др.

Хигиенните изисквания също така показват, че теглото на товара при повдигане и преместване на тежести при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 kg, докато повдигане и преместване на тежести постоянно по време на работна смяна - 1,25 kg. Общата маса на стоките, премествани през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m, не трябва да надвишава 60 kg от работната повърхност. Работната поза трябва да е свободна. Ходене на смяна - до 2 км. Темпото на движенията е свободно и т.н.

Жените, заети на работа, професионално свързана с използването на персонални електронни компютри, от момента на бременността трябва да бъдат преместени на работа, която не е свързана с използването на компютър, или времето за работа с компютър трябва да бъде ограничено за тях (не повече). повече от 3 часа на работна смяна), при спазване на съответните хигиенни изисквания (раздел XIII от Хигиенните изисквания за персонални електронни компютри и организацията на работа. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03, одобрен с Указ на Главен държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. N 118 ( RG. 2003. 21 юни).

За да се осигури своевременното прехвърляне на бременни жени на друга, по-лесна работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, се препоръчва на работодателите, съгласувано със съответния избран профсъюзен орган, органите за санитарен надзор и с участието на обществени организации на жените. да създава - в съответствие с медицинските изисквания - работни места и да определя видовете работи, на които бременните жени могат да бъдат прехвърляни или които могат да се извършват от тях у дома, както и да създават специални работилници (секции) за използване на техния труд или да създават за за тази цел производство и работилници на споделена основа (клауза 1, член 11 от Резолюцията на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1 „За неотложни мерки за подобряване на положението на жените, защита на майчинството и детството, укрепване на семейство" // ВВС на СССР. 1990. N 16. Чл. 269).

Необходимостта от създаване на специализирани обекти за рационална заетост на бременни жени и разпространение на надомната работа на бременни жени в селскостопански организации е предвидено в клауза 2.2 от Указа на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, опазването на майчинството и детството в селото" (ВВС на РСФСР. 1990 г. N 24. чл. 287).

3. Предишна работа от жени с деца на възраст под 1,5 години не може да се извършва в случаите, когато тя (поради въздействието върху майката на неблагоприятни фактори) е несъвместима с храненето на детето и грижите за него, което, ако е необходимо, е потвърдено с медицинско свидетелство или свързано с пътуване, не допуска отсъствия в работно време и др. Следователно, по тяхно искане, те се прехвърлят на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа, докато детето навърши 1,5 години (част 4 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. Отказът на администрацията на бременна жена да облекчи условията на труд за извършената работа или да се прехвърли на работа, която изключва въздействието на вредни производствени фактори, а на жена с деца на възраст под 1,5 години - да се прехвърли на друга работа, ако е невъзможно да се изпълни предишната оспорване в съда. Ако съдът признае посочените изисквания за основателни, той може да реши кандидата да бъде преместен на друга работа.

По същия начин се разглеждат трудови спорове и по други въпроси за осигуряване на благоприятни условия на труд на бременни жени и майки с малки деца.

5. За реда за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 и коментар. На нея.

6. При прехвърляне на бременни жени и жени с деца под 1,5 години на друга работа, те запазват някои от предимствата, които са ползвали преди преместването:

• ако бременна жена, получаваща терапевтично и превантивно хранене, според заключението на клиничната експертна комисия, е прехвърлена на друга работа, за да се елиминира контактът с вредни за здравето продукти преди началото на отпуска по майчинство, тогава се дава терапевтично и превантивно хранене нея преди и по време на отпуска по майчинство. При прехвърляне на жени с деца на възраст под 1,5 години на друга работа по посочените причини, те получават терапевтично и превантивно хранене, докато детето навърши 1,5 години (вижте коментарите към член 222);
• когато бременна жена е преместена по нейно искане в съответствие с медицинско заключение от работа, която дава право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост, на работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя се приравнява на работа преди трансфера.

По същия начин се изчисляват периодите, когато бременна жена не е работила, докато въпросът за нейната работа не бъде решен в съответствие с медицинско заключение (клауза 12 от Правилата за изчисляване на периодите на работа, даваща право на ранно назначаване на стар трудова пенсия за възраст в съответствие с член 27 и член 28 от Федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация", одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 // SZ RF. 2002. N 28. член 2872).

Колективните договори и индустриалните споразумения за тези жени могат да установят допълнителни предимства.

7. При прилагане на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се има предвид, че бременните жени, регистрирани в лечебни заведения, се подлагат на задължителен диспансерен преглед там (медицински прегледи, рентгенови, лабораторни и други специални медицински прегледи ). Честотата на диспансерните прегледи се определя от лечебното заведение в зависимост от здравословното състояние на бременната жена, естеството на установените при нея усложнения, характеристиките на условията на труд и други значими фактори. Прегледите могат да се извършват в работно време. Следователно, по искане на бременна жена или организация, в която работи, задължителният диспансерен преглед на жената се потвърждава от удостоверение от съответната медицинска институция.

Бременните жени, подложени на задължителни диспансерни прегледи в лечебни заведения, запазват средните си доходи на работното място, изчислени по установения начин (виж член 139 и коментари към него).

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, намаляват производствените норми, нормите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно запазват средните си доходи от предишната работа.

Докато бременната жена не получи друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.

При преминаване на задължителен диспансерен преглед в медицински организации бременните жени запазват средните си доходи на работното си място.

Жени с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно заявление на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишна работа до навършване на година и половина на детето.

Коментари към чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Рязка промяна в демографската ситуация в страната, изразяваща се предимно в увеличаване на детската и майчината смъртност, намаляване на нивото на възпроизводство на населението, влошаване на здравословното състояние на жените в детеродна възраст, работещи в различни, включително вредни и опасни условия на труд, води до намаляване на броя на трудоспособното население и в крайна сметка до намаляване на икономическия потенциал на държавата (Хигиенни препоръки за рационална заетост на бременни жени (наричани по-долу Хигиенни препоръки). ), одобрен със заповед на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия, Министерството на здравеопазването на Русия от 21, 23 декември 1993 г.).

Решаването на този проблем чрез оптимизиране на хигиенната обстановка на работното място, при спазване на изискванията, позволява, от една страна, да повиши здравния индекс на майките и тяхното потомство, а от друга страна, да възстанови трудовите ресурси на страната.

В съответствие с чл. 23 Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1, държавата предоставя на бременните жени правото да работят в условия, които отговарят на техните физиологични характеристики и здравословно състояние.

Основната цел на разработването и прилагането на Хигиенните препоръки е да съдейства за създаване на условия за хигиенично рационална заетост на бременни работнички, т.е. оптималната стойност на натоварването (физическо, нервно-емоционално) и оптималните условия на работната среда, които при практически здрави жени не трябва да причиняват отклонения в тялото по време на бременност и да влияят неблагоприятно на хода на раждането, следродовия период, лактацията, състояние на плода, физическо и психическо развитие и заболеваемост на родените деца.

Оценката на условията и естеството на работа на бременните жени се извършва ежемесечно от специалисти от центровете на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор, службата за защита на труда и служители на НЕ предприятия.

Ако на работното място има няколко фактора, оптималните условия на труд са тези, при които всички фактори (показатели) на работната среда без изключение са оптимални по отношение на тяхното въздействие. В случай, че сред оптималните нива има един или повече фактори с приемливо ниво, такива условия трябва да се наричат ​​приемливи.

Бременните работнички получават диференцирана ставка на продукцията със средно намаление до 40% от постоянната ставка, като същевременно се запазват средните доходи от предишната им работа.

Бременните жени не се ангажират с извънреден труд, командировки, работа вечер, почивни дни и празници.

Хигиенни критерии за технологични операции, оборудване, производствена среда.

Технологичните процеси и оборудването, предназначени за работа на бременни жени, не трябва да бъдат източник на повишени нива на физически, химични, биологични и психофизиологични фактори (GOST 12.0.003-74). При избора на технологични операции трябва да се вземат предвид оптималните стойности на физическата активност за работата на жените по време на бременност.

Бременните жени не трябва да извършват операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, с повдигане на предмети на труда от пода, с преобладаване на статично напрежение в мускулите на краката и корема, принудителна работна поза (клякане, коленичене, навеждане, почивка на корема и гърдите в оборудване и предмети на работа), наклон на торса над 15 градуса, както и работа на оборудване, управлявано от крачен педал. За бременни работнички също трябва да се изключат операции на поточната линия с принудителен ритъм и работа, придружена от нервно-емоционален стрес.

Измежду наличните в дадено предприятие се избират технологични операции, подходящи за жени по време на бременност, при условие че отговарят на професиографските критерии за оптимална натовареност. В някои случаи се налага да се използват технологични процеси, които не са характерни за това предприятие.

Като препоръчителна работа за жени по време на бременност могат да се използват леки операции по сглобяване, сортиране, опаковане, като се вземат предвид хигиенните критерии на трудовия процес, работната среда и организацията на работното място.

Оптимални стойности на физическа активност

за работата на жените по време на бременност

N p / p Естество на работа Оптимално тегло на товара

1. Вдигане и преместване на тежести

при редуване с друг

работа (до 2 пъти на час) 2,5 кг

2. Вдигане и преместване на тежести

непрекъснато по време на работа

смени 1,25 кг

3. Общата маса на стоките,

преместен по време на всеки

работно време на работна смяна

на разстояние до 5м

трябва да надвишава:

от работната повърхност

повдигане от пода

позволен

4. Общата маса на стоките,

преместен за 8 часа

работна смяна е

от работната повърхност

Забележка. Масата на повдигнатия и преместен товар включва масата на контейнерите и опаковките.

Професионални критерии за оптимално натоварване

n / n Професионални критерии Оптимални

1. Степен на механизация на труда

напълно

2. Работна поза Свободна

3. Ходене на смяна (км) До 2

4. Естеството на работните движения на ръцете Прост

5. Темпото на движенията Свободно

6. Брой работни операции по време на смяна от 10 или повече

7. Продължителност на изпълнение на повтарящи се

операции (и) 100

8. Продължителност на фокусираното наблюдение

(време на смяна, %) до 25

9. Плътност на съобщенията (сигнали средно на час) до 60

10. Размерът на обекта на напрежение на очите

11. Сутрешна смяна

При оценката на параметрите на производствената среда трябва да се ръководи от хигиенните критерии за оптимални условия на производствената среда:

бременните жени не трябва да се допускат да работят в условията на използване на потенциално опасни химикали на работното място, включително алергенни и канцерогенни и по отношение на въздействието върху репродуктивната функция;

забранява се използването на труда на бременни жени в условия на експозиция на други химикали, а именно:

изключително и високо опасни (I и II клас на опасност);

притежаващи отблъскващи, отвратителни миризми;

липса на токсикологична оценка;

бременните жени, работещи в производството, трябва да бъдат осигурени с оптимални параметри на температура, влажност и мобилност на въздуха (в съответствие с GOST 12.1.005-88);

Бременните жени не трябва да работят в инфрачервено лъчение, особено в областта на корема и таза. Температурата на нагретите повърхности на оборудването и предпазните средства в работната зона не трябва да надвишава 35 градуса С;

дейности, свързани с намокряне на крайници, дрехи и обувки, при течение са противопоказани;

по време на бременност (от датата на установяване) жените трябва да бъдат преместени на работни места без излагане на вибрации, ултразвук, йонизиращо лъчение;

интензитетът на шума на работните места на бременни жени не трябва да надвишава 50 - 60 dBA;

бременните жени нямат право да работят в инсталации и конструкции, които са източници на електромагнитно излъчване, чиито параметри надхвърлят оптималните стойности, установени за жилищни помещения;

за жени по време на бременност работата в условия на резки промени в барометричното налягане е абсолютно противопоказана (например екипаж, стюардеси и други професии);

от деня на установяване на бременността на жените е забранено да работят при условия на излагане на промишлени аерозоли с преобладаващо фиброгенно и смесено действие;

естественото и изкуственото осветление на работните места на бременни жени трябва да отговаря на стойностите на настоящите оптимални хигиенни стандарти. Работата на бременни жени в помещения без прозорци и лампи, т.е. без естествена светлина не се допуска.

Хигиенни критерии за оптимално

условия на работна среда

n/a Хигиенни критерии Оптимални

1. Отсъствие на вредни химикали

2. Предимно промишлени аерозоли

фиброгенен и смесен тип действие Отсъствие

3. Вибрация (обща и локална) Липса

4. Шум 50 - 60 dBA

5. Отсъствие на ултразвук

6. Нейонизиращи лъчения:

мощност честота електрическо поле

електромагнитно излъчване

радиочестотен обхват:

300 MHz - 300 GHz

1 µV/кв. см

7. Отсъствие на йонизиращо лъчение

8. Осигурен вътрешен климат

извършване на лека работа категория 1а:

Температура на въздуха (град. C)

студен сезон

топъл сезон

Относителна влажност (%)

Скорост на въздуха (m/s)

9. Атмосферно налягане (mmHg) Естествено

10. Биологични фактори (микроорганизми,

хормонални и протеинови препарати;

аминокиселини, витамини и др

естествени компоненти на тялото) Естествени

11. Осветеност (lx)

(комбинирана система за осветление) Оптимално

количества

съществуващ

хигиеничен

стандарти

Хигиенни критерии за организация на работното място.

За бременни жени за предпочитане са стационарните работи и работата, извършвана в свободен режим и в позиция, позволяваща смяна на позицията по нейно желание. Не е желателно постоянно да работите в изправено и седнало положение.

Работното място на бременна жена е оборудвано със специален въртящ се стол, който има регулируема по височина облегалка, облегалка за глава, лумбална възглавница, подлакътници и седалка. Облегалката на стола се регулира по ъгъл на наклон в зависимост от срока на бременността и режима на работа и почивка. Ъгълът на наклона на облегалката на стола за първата половина на бременността е 90 - 110 градуса, за втората - 105 - 115 градуса. В периода на краткотрайна почивка ъгълът на наклона на облегалката се увеличава до 135 градуса. Основните параметри на работния стол са посочени в GOST 21.889-76. Необходимо е да се предвиди наличието на поставка за крака, регулируема по височина и ъгъл на наклон, с гофрирана повърхност. Седалката и облегалката трябва да бъдат покрити с полумек, неплъзгащ се материал, който лесно се дезинфекцира. Работната повърхност на масата трябва да е с изрез в плота за корпуса, заоблени ъгли и матово покритие за избягване на отразяващ гланц. Работната маса, производственото оборудване трябва да имат място за краката: най-малко 600 mm височина, най-малко 500 - 600 mm ширина, най-малко 450 mm дълбочина при коленете и най-малко 650 mm при краката.

Списък на потенциално опасни химикали

вещества по отношение на влияние върху репродуктивната функция

n/n Име на веществото Клас

Клини-

данни

1 Акриламид II - G

2 Акролеин II - -

3 6-аминоникотинамид - - -

4 Селенов анхидрид - - -

5 Анилин и неговите производни II - -

6 Антибиотици II - GE

7 Анестетични газове - GE GE

8 Антикоагуланти - - E

9 Ацетамид - - -

10 Ацетон IV EG EG

11 Барбитал и натриев барбитал - E E

12 Барий и неговите съединения II - EG

13 Бензин-разтворимо гориво IV GE EG

14 Бензен II GE GE

15 Бензапирен I - Е

16 Берилий и неговите съединения I - -

17 Бор и неговите съединения II - IV D D

18 Бутиламид на бензосулфонова киселина II - G

19 Бутилметакрилат IV - E

20 Винилхлорид I G G

21 Хексахлоробензен II - G

22 Хероин - - E

23 Хидразин и неговите производни I - E

24 Изопропилбензен хидропероксид II - D

25 Хормонални лекарства - Е ЕГ

26 Дибутил фталат II - E

27 1,3-бутадиен (дивинил) IV G G

28 Дидодецил фталат III - GE

29 Диметилацетамид - G GE

30 2,6-диметилхидрохинон - - G

31 4,4-диметилоксан II - III - D

32 Диметилсулфат I - G

33 Диметилперефталат II - G

34 Диметилформамид II - Е

35 Диметил фталат II - E

36 Динитрил на перфлуороадипинова киселина I - EG

37 Динитрил на перфлуороглутарова киселина I - -

38 Динитробензен II - G

39 Диоксан III - Е

40 Дисулфид и метилпантоил-В-

аминоетил - - G

41 1, 3-дихлоробутен-2 ​​II - EG

42 Диетилацетамид - - E

43 Диетил фталат II - E

44 Кадмий и неговите съединения I - E

46 Captax - - E

47 Carbation - - GE

48 Калиеви и натриеви ксантогенати - - GE

49 Ксилол III G GE

50 Фосфори II - IV D G

51 Манган и неговите съединения I - II D D

52 Мед и нейните съединения I - IV - D

53 Метацил - - Е

54 Метилацетамид - - E

55 Монофурфурилиденацетон II - Е

56 Моноетаноламин II - NE

57 Морфолин II G G

58 V-нафтол II - GE

59 А-нафтохинон I - GE

60 Никотинамид II - Е

61 Нитро съединения на бензена - - G

62 Нитрофурани - - EG

63 Пахикарпин - - ЕГ

64 Пестициди - - GE

65 Пиперидин II - G

66 Производни на пиримидин - - E

67 Rauwolfia и нейните препарати - - E

68 Живак и неговите съединения I EG EG

69 Олово и неговите съединения I G GE

70 Селен и неговите съединения I - III - GE

71 Серовъглерод III - EG

72 Стирен III EG EG

73 Стронциев нитрат II - G

74 Стронциев оксид и хидроксид II - G

75 Антимон и неговите съединения II - III D D

76 Тютюн, прах, летливи вещества III EG EG

77 Талодомид - - E

78 Талий и неговите съединения I - E

79 Теобромин II - E

80 Теофилин II - Е

81 Тестостерон I - E

82 Тетраметилтиурам дисулфид II - GE

83 Тетрахлорбутан II - GE

84 Тетрахлорбутадиен III - Е

85 Тетраетил олово I - GE

86 Тиоцетамид и неговите производни - - GE

87 Тиоурацил - - E

88 Толуен III - GE

89 Третбутилпирацетат - - G

90 Требутил пербензоат - - G

91 Трикрезил фосфат I - II D G

92 Трикрезол II D G

93 1, 5, 5-триметилциклохексанон-3 II - D

94 3,5-триметилциклохексанон-3 II - D

95 2, 4, 6-тринитроанизол - - G

96 Тринитротолуен II - G

97 2, 4, 6-тринитрофенол - - G

98 Трифенил фосфат II - G

99 Трифтазин II - G

100 M-трифлуорометилфенилизоцианат II - G

101 Трифлуорохлорпропан II - G

102 1,1,3-трихлороацетон II - GE

103 1, 2, 3-трихлорбутен-3 II - D

104 Трихлорсикад II - Е

105 Трихлортриазин I - G

106 Меден трихлорфенолат I - G

107 Трихлоретилен III - G

108 Триетоксисилан II - G

109 Три-(2-етилхексил)фосфат II - E

110 Троен карбонат II - G

111 Уран (разтворим и неразтворим

съединения) I - G

112 nn-M-фенилендималеимид II - G

113 Фенол II GE E

114 Формалдехид II D G

115 Формамид III - GE

116 Фосфороводород I - E

117 Фосфорен пентахлорид II - G

118 Фосфорен трихлорид II - G

119 Фосфорен оксихлорид I - G

120 Флуороацетамид - - E

121 Флуоротан II G G

122 Фуран II - GE

123 Фурилов алкохол II - Е

124 Фурфурилиден - - EG

125 Фурфурол III - ЕГ

126 Хинин - - Е

127 4-хлоробензофенон-2-карбоксилова киселина

киселини - - G

128 Хлорид 5-етоксифенил-1,2-

тиазтион - - G

129 Хлорометилтрихлорсилан II - G

130 Хлоропрен I GE GE

131 Хлороформ - - G

132 P-хлорфенол II - G

133 2-хлороетансулфохлорид II - G

134 Хромати, дихромати I - G

135 Циклохексан IV - G

136 Циклохексанон III - G

137 Циклохексанолоксим III - G

138 Циклохексиламин II - G

139 Епихлорхидрин II - Е

140 Етиленов оксид II - Е

141 Етиленимин I - GE

142 Етилживачен фосфат I - G

143 2-етилхексилдифенил фосфат - - G

144 Еуфилин II - Е

145 Уретани - - E

146 Ацетилсалицилова киселина II - Е

147 Амилбромид II - G

148 Бутилбромид II - G

149 Хексил бромид II - G

150 Дибутилфенил фосфат II - G

151 Епоксидна смола летлива

продукти UP-650 и UP-650 T II - E

152 Епокситрифенолна смола летлива

продукти I - E

153 Метил дихлорид - - G

154 2-метилфуран II - G

155 Трибутил фосфат II - G

156 Феноксиоцетна киселина III - G

Обозначения:

Класове на опасност:

I - изключително опасни вещества

II - силно опасен

III - средно опасен

IV - нисък риск

Естеството на действието:

Ж – засягащи функцията на половите жлези

E - повлияване на ембриогенезата

Забележка. Данните от колоните "Клинични данни" и "Дългосрочен ефект" са представени според материалите на местната литература.

Промишлени аерозоли, предимно фиброгенни

и смесен тип действие

p/n Наименование на веществото Параметри съгл

опасно действие

1 Силициев диоксид (силициев диоксид)

кристален (-кварц,

Кристобалит, -тридимид) III F

аморфен силициев диоксид) под формата

аерозоли на кондензация и разпадане от

по-малко от 10 до 60% и повече III F

3 Силициев карбид (влакнести кристали) III FCA

4 Силикатни и силикатсъдържащи:

а) азбест и съдържащи азбест

10% или повече

азбест по-малко от 10%

(азбестобакелит, азбестов каучук и др.)

в) други силикатни и

глина, грог, боксит, нефелин

сценити, дистенсил-лиманити, оливик,

апатити, слюди, дунити, варовици,

барити, диатомична пръст, туфи, пемза,

мерлит, форстерит и др.

цимент, хроммагнезит; аерозоли

желязна руда и полимет

металургични концентрати

агломерати, аерозоли

IMVV - изкуствен минерал

влакнести материали (фибростъкло,

базалтово влакно и др.) III

5 Аерозоли от метали и техните силикати,

образувани по време на процеса на сухо смилане,

разпрашване, получаване на метал

прахове I - IV A, F

6 въглероден прах:

а) въглищен кокс, катран кокс,

нефт, шисти

б) антрацит и други въглищни фосили

в) съдържащ въглероден прах

свободен биоксид

силиций от 5 до 10%

г) естествени и изкуствени диаманти,

включително метализиран диамант

д) промишлени сажди

е) материали от въглеродни влакна

на базата на хидратирана целулоза

и полиакрилонитрилни влакна

7 Растителен и животински прах

произход (памук, лен, коноп,

кенаф, юта, зърно, тютюн, дърво,

торф, хмел, хартия, вълна, пух,

естествена коприна и др.) III - IV AF

8 Прах от неорганични фосфори, включително

9 Спрейове за заваряване:

съединения на никел, хром, флуор,

берилий, олово

желязо, алуминий, магнезий, титан, мед,

цинк, молибден, ванадий, волфрам

10 Абразиви и абразиви

(електрокорунд, борен карбид, елбор,

силициев карбид и др.) IV F

2. От бременността жените се прехвърлят на работа, която не е свързана с използването на компютър, или времето за работа с компютър е ограничено за тях (не повече от 3 часа на работна смяна), при спазване на хигиенните изисквания установени от Санитарно-епидемиологичните правила и SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа" (одобрено от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 30 май 2003 г.).

Наемането на работа на бременни жени трябва да се извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация.

3. Одобрен правилник за организацията на медицински преглед на бременни жени и родилки. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 март 2006 г. N 224.

Тази наредба определя процедурата за медицински преглед на бременни жени и родилки, насочени към предотвратяване на възможни усложнения на бременността, раждането, следродилния период и неонатална патология.

Диспансерното наблюдение на бременни жени и родилки се извършва от акушер-гинеколози на предродилни клиники и акушерски и гинекологични кабинети на лечебни заведения и включва:

преглед с необходимия обем клинични, лабораторни и инструментални изследвания;

оценка на здравословното състояние, прилагане на динамично наблюдение;

своевременно откриване на усложнения на бременността и следродовия период;

идентифициране на бременни жени и родилки, които се нуждаят от хоспитализация в дневни болници, отделения по патология на бременността на акушерски институции и други звена на лечебни заведения за профила на акушерската и екстрагенитална патология;

своевременно откриване на малформации на плода чрез биохимичен скрининг на майчини серумни маркери през първия или втория триместър на бременността и трикратно ултразвуково изследване, както е установено със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 декември 2000 г. N 457 „За подобряване на пренаталната диагностика в профилактика на наследствени и вродени заболявания при детската бременност;

патронаж на бременни и родилки;

провеждане на физическа и психопрофилактична подготовка на бременни жени за раждане, формиране на мотивация у бременна жена и семейство за раждане и отглеждане на здраво дете;

провеждане на санитарно-хигиенно обучение на бременни жени по отношение на кърменето, предотвратяване на аборти и заболявания на репродуктивната система;

провеждане на комплекс от необходими медицински и превантивни, рехабилитационни и социални мерки за запазване и възстановяване на здравето на бременни жени и родилки;

осигуряване на взаимодействието на предродилната клиника (акушерство и гинекология) с други медицински и превантивни институции (амбулаторни и поликлиникични институции, кожни и венерически, наркологични, противотуберкулозни диспансери, центрове за превенция и контрол на СПИН и инфекциозни заболявания и др. ) при преглед и лечение на бременни жени и родилки.

По време на физиологичния ход на бременността се провеждат прегледи от акушер-гинеколог - най-малко 10 пъти, от общопрактикуващ лекар - най-малко 2 пъти, от офталмолог, отоларинголог, зъболекар - при първичен преглед.

Честотата на лабораторните и други диагностични изследвания е установена в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 10 февруари 2003 г. N 50 „За подобряване на акушерската и гинекологичната помощ в амбулаторните клиники“.

При усложнено протичане на бременността броят на прегледите от акушер-гинеколог и други лекари специалисти, обемът на лабораторните изследвания се определят, като се вземе предвид здравословното състояние на бременната жена и плода.

В труднодостъпни и отдалечени райони, в селските райони, при липса на акушер-гинеколог, диспансерното наблюдение, патронажът на бременни жени и родилки може да се извършва от общопрактикуващ лекар (семеен лекар) в съответствие с установените изисквания. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 януари 2005 г. N 84 „За реда за изпълнение на дейността на общопрактикуващ лекар (семеен лекар)“.

Когато жена с физиологичен ход на бременността се наблюдава от общопрактикуващ лекар (семеен лекар), посещението на бременна жена при акушер-гинеколог се извършва в сроковете, определени със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от февруари 10, 2003 N 50 "За подобряване на акушерските и гинекологичните грижи в извънболничните клиники."

При усложнено протичане на бременността и следродилния период общопрактикуващият лекар (семеен лекар) насочва бременните и родилките към лекари специалисти (акушер-гинеколог, кардиолог и др.).

Отстраняването от диспансерната регистрация на родилките във физиологичния ход на следродовия период се извършва от общопрактикуващ лекар (семеен лекар).

При наличие на акушерска или екстрагенитална патология (или остатъчни ефекти след нея), решението за премахване на родилките от диспансерната регистрация се извършва от акушер-гинеколог или подходящ лекар специалист.

4. За организацията на акушерската и гинекологичната помощ за жени, работещи в промишлени предприятия, вижте Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 10 февруари 2003 г. N 50.

Акушер-гинеколозите на предродилните клиники извършват целия комплекс от лечебна и превантивна работа в прикрепените организации. В организации, където са запазени медицински и санитарни звена, акушерските и гинекологичните грижи се предоставят от акушер-гинеколог от цеховата медицинска част.

Прегледът на временната нетрудоспособност в предродилната клиника се извършва от акушер-гинеколог, назначен от главния лекар (ръководител) на предродилната клиника.

Одобрени инструкции за организация на работата на предродилната клиника. Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 10 февруари 2003 г. N 50.

За мерките за подобряване на акушерските и гинекологичните грижи за населението на Руската федерация вижте Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 септември 2007 г. N 623.

За мерките за подобряване на организацията на медико-социалните грижи в предродилните клиники вижте Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 юни 2007 г. N 389.

5. За да се осигури мониторинг на майчината смъртност, е издадена заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 юни 2006 г. N 500 "За подобряване на регистрацията и анализа на майчината смъртност в Руската федерация".

Освен това бременната жена трябва да бъде преместена на друга работа в случаите, когато извършваната работа е противопоказана за нея въз основа на медицинско заключение. В този случай медицинският доклад посочва периода, за който се изисква такова прехвърляне, както и приемливите (или неприемливите) условия на труд. 6. Ако е невъзможно да се намалят стандартите за производство и обслужване, както и ако е невъзможно да се използва работата на бременна жена на предишната й работа, тя трябва да бъде преместена на работа, в която въздействието на неблагоприятните производствени фактори е изключени. Работата, предоставена на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условия на труд на жените по време на бременност, залегнали в Хигиенните изисквания.

Намалена продукция поради бременност

В организацията няма такова свободно място Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия Необходимо ли е да се изплаща средната заплата на бременна служителка, която въз основа на медицинско заключение моли да бъде преместен на по-малко опасна работа. Няма такова свободно място в организацията.Да, необходимо е. Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, трябва да бъдат прехвърлени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори. В същото време служителят запазва средната печалба от предишната си работа.

Какво е нормалното работно време за бременни служители?

Държавна институция "Отдел за гражданска защита и противопожарна служба на Чукотския автономен район", одобрена със заповед на началника на отдел N 21-OD от 29 януари 2010 г., помощникът на оперативния дежурен отговаря за: - получаване и довеждане до органите за гражданска защита и извънредни ситуации на Чукотския автономен район заповеди (сигнали) за бойно управление, предупредителни сигнали, заповеди на висши органи; - поддържане на постоянно взаимодействие с оперативните дежурни на Далекоизточния регионален център на Министерството на извънредните ситуации на Русия, Федералната служба за сигурност на Русия за Чукотския автономен район, Дирекцията за вътрешни работи на Чукотския автономен район и дежурството и изпращането услуги на предприятия и организации на животоподдържащи системи на Чукотския автономен регион; - събиране, отчитане, обобщаване на информация и изготвяне на доклади до висши служители (на които са подчинени) за промени в обстановката на територията на Чукотския автономен окръг.

Какво означава намаляване на нормата на производство и нормата на обслужване на бременни жени?

внимание

Стандартите за обслужване са предназначени да стандартизират труда на работниците, заети с поддръжката на оборудване, производствени площи, работни места и др. По този начин работодателят трябва да провери какви са задълженията на бременна служителка, както и факта, че нейната работа е нормирана. При липса на нормиране е невъзможно каквото и да е намаляване на нормите на изработка или нормите на обслужване по отношение на работника.

Намалена скорост на производство при бременна жена

Б. отказвам. След като изслуша доклада на съдия Максименко Ю.В., съдебният състав установи: В. е завел дело срещу Държавната институция „Отдел за гражданска защита и противопожарна служба на Чукотския автономен окръг“ (наричана по-долу Дирекция, работодател ) за възстановяване на неизплатени трудови възнаграждения от ответника и обезщетение за морални вреди. В подкрепа на иска В. посочва, че ответникът, освобождавайки я от нощен и извънреден труд поради бременност, в нарушение на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, не запазва нейните средни доходи и следователно за период от 10.12.2010 г. На 14.02.2011 г. неплатени, които тя поиска да възстанови от ответника в съда. Освен това по време на бременността тя трябваше да работи на течение и в стая, в която нивото на електромагнитните полета беше над нормата, тъй като в нея имаше голям брой компютри и офис оборудване.

Леко раждане по време на бременност от кое време

От материалите по делото следва, че със заповед на отдела от 23 ноември 2009 г. № 47-к В. е преместен от 1 януари 2010 г. на длъжността помощник на оперативния дежурен със служебна заплата (об. 1 дело 145). На 23 ноември 2010 г. ищецът подписва допълнение № 1 към трудовия договор № 10 от 13 октомври 2009 г., клауза 2 от която, в допълнение към заплатата, установява компенсаторни и стимулиращи плащания, предвидени в Наредбата „За възнагражденията служители на държавни институции, работещи в областта на гражданската защита на населението на междуобщинско и регионално ниво и осигуряващи пожарна безопасност на територията на Чукотския автономен окръг" (том.

1 л.д. 144). Според медицинското заключение от 08.12.2010 г. на В. е препоръчано да бъде освободена от извънреден и нощен труд поради бременност (т. 1 дело л. 13). На същия ден 08.12.2010 г. В.

Намаляване на продуктивността при бременни жени

Въпрос: Тъй като със заповедта е установена нова диференцирана изходна ставка (обслужваща ставка) със средно намаление до 40% от постоянната ставка. Трябва ли да прехвърлим служител срещу заплащане - според средната печалба в съответствие с член 254, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Или можете да оставите заплатата на служителя, тъй като не е имало реален трансфер.

важно

Отговор Не, не трябва, но при условие, че намаляването на производствените норми не се отразява на заплатата на служителя. Бременната жена, въз основа на нейното заявление и медицинско заключение, трябва да има намалени стандарти за производство и обслужване (част 1 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с общите разпоредби на Хигиенните препоръки за рационална работа на бременни жени (одобрени от

Намалена скорост на производство при бременни жени

Санитарни правила и норми SPiN 1.2.1077-01 "Хигиенни изисквания за съхранение, използване и транспортиране на пестициди и агрохимикали", одобрени с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 8 ноември 2001 г. N 34) (BNA 2002. N 4); - работа с отровни дератизационни средства (родентициди) (виж клауза 6.2 от Санитарните правила и норми SPiN 3.5.3.554-96 "Дератизация. Организация и прилагане на дератизационни мерки", одобрени с Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 21 октомври 1996 г.); - работа, свързана с радиомагнитно излъчване за ремонт и поддръжка на радиотехнически устройства (виж клауза 9.4 от Санитарните правила за поддръжка и ремонт на радиотехнически устройства на въздухоплавателни средства на гражданската авиация, одобрени с постановление на Държавния санитарен и епидемиологичен комитет на СССР Надзор от 12.11.1991г
Съгласно параграф 13.2 от Постановлението на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. N 118 (с измененията от 3 септември 2010 г.) „За въвеждането на санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.2.2 / 2.4 .1340-03" (заедно със SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 Трудово здраве, технологични процеси, суровини, оборудване, работни инструменти. Хигиена на деца и юноши. Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби), жените от момента на установяване на бременността се прехвърлят на работа, която не е свързана с използването на компютър, или времето за работа с компютър е ограничено за тях (не повече от 3 часа на работна смяна). ), при спазване на хигиенните изисквания, установени от тези санитарни правила.
Тъй като, установено от първоинстанционния съд и потвърдено от материалите по делото, ищцата не е преместена на друга работа поради бременност, тя продължава да изпълнява задълженията си като помощник на оперативния дежурен, но вече в рамките на нормалната работа. часа, основанието за прилагане на разпоредбите на чл.254 от Кодекса на труда по отношение на нейния RF, и работодателят не е имал средна работна заплата, което е обосновано посочено от първоинстанционния съд в решението. Колегията намира за неправилно становището на ищцата, че при освобождаване от нощен и извънреден труд, работодателят е бил длъжен да й запази средното трудово възнаграждение, което е получавала, като се вземат предвид и възнагражденията за нощен и извънреден труд.

В съответствие с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителните плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалните (извънреден труд и нощен труд), са компенсационни плащания. Трудовото законодателство не предвижда задължението на работодателя да задържи бременна жена, когато тя е освободена от работа през нощта и извънреден труд, средните доходи, като се вземат предвид компенсационните плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалните. Съветът не може да признае за убедителен довода на ищеца в касационната жалба за нарушение от страна на работодателя на разпоредбите на член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, изразяващо се в несключване на писмено споразумение с нея при промяна на работното време и условия на заплащане.

Какво означава намаляване на нормата на производство и нормата на обслужване на бременни жени? N 226 / P-6 (валиден до степента, в която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация), нормата на производство е установеното количество работа (брой единици продукция), която служител или група служители (в по-специално екип) с подходяща квалификация се изисква да извършва (производство, транспорт и т.н.) за единица работно време при определени организационни и технически условия. Същият параграф от регламента установява, че нормата на обслужване е броят на производствените съоръжения (части оборудване, работни места, съоръжения и т.н.), които служител или група служители (по-специално екип) с подходяща квалификация трябва да обслужва служба през единица работно време при определени организационно-технически условия.

ST 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Бременни жени по лекарско заключение и по тяхно желание
нормите за производство, нормите за обслужване се намаляват или тези жени се прехвърлят на друг
работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се поддържа
средна заплата от предишна работа.

Докато на бременната жена не бъде дадена друга работа, която изключва експозиция
неблагоприятни производствени фактори, с които тя подлежи на освобождаване от работа
запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на
работодател.

При преминаване на задължителен диспансерен преглед в медицински организации
бременните жени запазват средните си доходи на работното си място.
Жени с деца до година и половина, в случай на невъзможност за изпълнение
от предишната работа се преместват при кандидатстване на друга работа с възнаграждение според положения труд
работа, но не по-ниска от средната заплата на предишната работа, докато детето навърши една година и половина.

Коментар на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За да се гарантира на бременните жени правото на работа в условия, които отговарят на техните физиологични характеристики и здравословно състояние, законодателството установява редица мерки, насочени към създаване на условия за хигиенично рационално заетост на бременни работнички, т.е. оптималната стойност на натоварването (физическо, нервно-емоционално) и оптималните условия на работната среда, които при практически здрави жени не трябва да причиняват отклонения в тялото по време на бременност и не трябва да оказват неблагоприятно влияние върху хода на раждането, следродилния период, лактацията, състоянието на плода, върху физическото и психическото развитие и заболеваемостта на родените деца.

2. Коментираният член установява следните начини за улесняване на условията на труд за бременни жени:

а) по-ниски производствени и сервизни стандарти;

б) преместване на друга работа, изключваща въздействието на неблагоприятни производствени фактори;

в) запазване на средните доходи при намаляване на производствените норми и нормите на обслужване при прехвърляне на друга работа;

г) освобождаване от работа при запазване на средната заплата до решаване на въпроса за осигуряване на друга работа;

д) поддържане на средни доходи по време на задължително диспансерно лечение в медицински организации.

За жени с деца на възраст под година и половина се предоставят:

а) преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е забранено с цел опазване здравето на жената и детето;

б) преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е невъзможно по други причини;

в) заплащане не по-ниско от средната работна заплата за предишната работа към момента на преместването.

При прилагането на тези мерки трябва да се вземе предвид параграф 4 от Санитарните правила и норми SanPiN 2.2.0.555-96 „Хигиенни изисквания за условията на труд за жените“, одобрени. Указ на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 28 октомври 1996 г. N 32, който установява специални изисквания за условията на труд на жените по време на бременност.

3. Намаляването на нормите на производство и нормите на обслужване за бременни жени се извършва въз основа на медицински доклад, който установява оптималната сума за жената да намали нормите на производство и нормите на обслужване (препоръчителната сума е средно до 40% на постоянната скорост).

Намаляването на производствените норми се извършва по искане на жена. При липса на изявление производствените нива не намаляват, но е препоръчително да се обяснят на бременната жена нейните права.

4. В редица случаи е установена забрана за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността при определени условия и в определени отрасли. Тъй като в тези случаи правото на пренасяне е свързано със самия факт на бременност, не са необходими специални медицински становища за необходимостта от пренасяне. Такива случаи включват:

работа в растениевъдството и животновъдството (клауза 2.2 от Указа на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298 / 3-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, защитата на майчинството и детство на село“);

работа в отделения за лъчева терапия (клауза 1.4 от Стандартната инструкция за безопасност на труда за персонала на отделенията за лъчева терапия, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 януари 2002 г. N 18);

работа в рентгенови отделения (клауза 2.4 от Стандартната инструкция за защита на труда за персонала на рентгеновите отделения, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 януари 2002 г. N 19);

работа в отдели за радионуклидна диагностика (клауза 2.4 от Стандартната инструкция за защита на труда за персонала на отделите за радионуклидна диагностика, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 януари 2002 г. N 20);

всяка работа с пестициди и агрохимикали (клауза 2.8 от Санитарните правила и норми SanPiN 1.2.2584-10 „Хигиенни изисквания за безопасност при изпитване, съхранение, транспортиране, продажба, употреба, неутрализиране и обезвреждане на пестициди и агрохимикали“, одобрени от Постановление на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 2 март 2010 г. N 17);

работа, свързана с радиомагнитно излъчване за ремонт и поддръжка на радиоустройства (клауза 9.4 от Санитарните правила за поддръжка и ремонт на радиоустройства на въздухоплавателни средства на гражданската авиация, одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на СССР от 12 ноември 1991 г. N 6031-91);

работа с източници на йонизиращо лъчение (клауза 8.3 от Санитарните правила за работа с източници на йонизиращо лъчение по време на поддръжката и ремонта на въздухоплавателни средства в предприятия и заводи на гражданската авиация, одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на СССР от 11 ноември 1991 г. N 6030-91);

работа, свързана с използването на персонални компютри (клауза 13.2 от Санитарно-епидемиологичните правила и разпоредби "Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03", одобрени с Указ на Гл. Държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. N 118);

работа в контакт с вредни фактори на производствената среда по време на организиране на химическо чистене на продукти (клауза 7.7 ​​от Хигиенните изисквания за организации за химическо чистене на продукти, одобрени с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 27 април , 2009 N 26);

работа с използване на метанол (клауза 3.15 от Санитарно-хигиенните изисквания за организация и провеждане на работа с метанол, одобрени с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 12 юли 2011 г. N 99).

В съответствие с чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени не могат да бъдат наети на ротационен принцип.

Във всички тези случаи на бременната жена трябва да се осигури друга работа, отговаряща на изискванията за опазване на здравето.

Бременната жена трябва да бъде преместена и в други случаи, ако извършваната работа е противопоказана за нея въз основа на медицинско заключение. В този случай в медицинския доклад се посочва периодът, в който се изисква такова прехвърляне, както и допустимите (или неприемливите) условия на труд.

5. Ако е невъзможно да се намалят стандартите за производство и обслужване, както и ако е невъзможно да се използва работата на бременна жена на предишната й работа, тя трябва да бъде преместена на друга работа, при изпълнението на която въздействието на неблагоприятните производствени фактори са изключени. Работата, предоставена на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условия на труд на жените по време на бременност, залегнали в Хигиенните изисквания за условията на труд на жените.

6. До осигуряване на друга подходяща за условията на труд работа на бременната жена се освобождава от предишната работа от деня, посочен в медицинския лист. Ако не е възможно да се осигури подходяща работа, бременната жена се освобождава от работа за целия срок на бременността.

7. В случай на намаляване на производствените норми, тарифите за обслужване, при прехвърляне на друга работа, както и при освобождаване от работа, бременната жена запазва средната печалба от предишната си работа за цялото време на намаляване на ставките на продукция, служба, преместване или освобождаване от работа.

За процедурата за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

8. На клинични прегледи подлежат всички бременни жени от най-ранните срокове на бременността (до 12 седмици) и родилките. Идентифицирането на бременни жени се извършва, когато жените се свържат с предродилната клиника и по време на превантивни прегледи. По време на задължителното диспансерно наблюдение бременната жена запазва средните доходи (виж член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

9. При преместване в съответствие с медицинското заключение на бременна жена по нейно заявление от работа, която дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост съгласно чл. Изкуство. 27 и 28 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“, за работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени вредни фактори, такава работа се приравнява на работа, предшестваща прехвърлянето.

По същия начин се изчисляват периодите, когато бременна жена не е работила, докато въпросът за нейната работа не бъде решен в съответствие с медицинско заключение (параграф 12 от Указ на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 „Относно одобряване на Правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон „За държавните пенсии в Руската федерация“).

10. Невъзможността за извършване на предишна работа от жени с деца на възраст под една година и половина може да се дължи на медицински противопоказания във връзка с кърменето, както и невъзможност да се осигурят подходящи грижи за детето поради режима или други условия на труд.

11. Жените, които кърмят, са забранени от санитарните норми и правила за извършване на определена работа, която влияе неблагоприятно върху нивото на лактация на майката и здравето на детето. Тази работа включва всяка работа с пестициди и агрохимикали, отровни дератизационни средства, средства за борба с вредителите и репеленти, радиомагнитни и йонизиращи лъчения.

12. Невъзможността за извършване на предишна работа от жени с деца на възраст под една година и половина може да бъде свързана и с пътуващия характер на работата, отдалечеността на работното място от мястото на пребиваване на жената, ранното начало или късно приключване на работни смени, невъзможност за осигуряване на работа на непълно работно време, невъзможност за предоставяне на почивки за хранене на дете и други неблагоприятни условия на труд за грижа за майката на дете.

13. За периода на прехвърляне на бременна жена или жена с дете на възраст под една година и половина на друга работа, тя запазва всички предимства и предимства, които е имала на предишната си работа. Заплащането се извършва според извършената работа, но не по-малко от средната заплата за предишната работа.

Какво е нормалното работно време за бременни служители? Следните лица имат право да управляват електрокар*: лица под 18-годишна възраст, преминали медицински преглед, включително предпътен медицински преглед, които са инструктирани по охрана на труда, които имат свидетелство за право на управление. електрокар, лица, отговарящи на изискванията, посочени в отговор "а", и притежаващи удостоверение за присвояване на II група по електробезопасност на лица, отговарящи на изискванията, посочени в отговор "а", и притежаващи свидетелство за управление на МПС9. Внимание Пострадалият в случай на застрахователна злополука има ли право да получи попълнена Декларация по формуляр H-1 *: Пострадалият или негов упълномощен представител има право да се запознае с Акта и приложените към него материали

Намалена продукция поради бременност

Разработено от отдела (специалист) по охрана на труда, съгласувано с ръководителя на звеното, одобрено от работодателя Разработено от бригадира, съгласувано с ръководителя на цеха и одобрено от ръководителя на отдела за защита на труда Разработено от ръководителя на звеното, съгласувано със съответния синдикален орган или друг упълномощен от служителите представителен орган, одобрен от ръководителя на организацията5. Какви средства за защита на дихателните органи се използват при наличие на вредни вещества с неизвестен състав и неизвестни концентрации във въздуха? *: Противогази с абсорбиращи и филтриращи кутии, които осигуряват защита при концентрация на вредни вещества на ниво 50-200 MAC), осигуряващи защита при концентрации на вредни вещества над 2000 MPC Филтриращи полумаски6.

Какво означава намаляване на нормата на производство и нормата на обслужване на бременни жени?

ТС на практика съвпада с чл. 164 Кодекс на труда (изм. от 25 септември 1992 г.). 3. Член 254 от Кодекса на труда установява следните начини за облекчаване на условията на труд на бременните жени: - намаляване на нормите за изработка и нормите за обслужване; - преместване на друга работа, изключваща въздействието на неблагоприятни производствени фактори; - поддържане на средни доходи с намаляване на производствените стандарти и стандартите на обслужване или прехвърляне на друга работа; - освобождаване от работа със запазване на средната заплата до решаване на въпроса за осигуряване на друга работа; - поддържане на средни доходи по време на задължителна диспансеризация в лечебни заведения.

Намалена скорост на производство при бременна жена

Каква е допустимата продължителност на еднократния престой на работник в противогаз при извършване на работа с опасни газове *: 60 минути 30 минути 15 минути 7. Как се обучава неелектротехническият персонал за присвояване на група I по електрическа безопасност? *: В специализирани центрове. При сертифициране се издава сертификат ежегодно по метода на инструктаж на работното място, който трябва да завърши с проверка на знанията чрез устен въпрос.
Инструктажът се провежда от лице от електротехническия персонал с група най-малко III. Резултатите от проверката се записват в специален дневник в комисията на организацията за проверка на познаването на изискванията за защита на труда. Сертификатът не е издаден 8.

Гаранции и обезщетения за бременни служители

От материалите по делото следва, че със заповед на отдела от 23 ноември 2009 г. № 47-к В. е преместен от 1 януари 2010 г. на длъжността помощник на оперативния дежурен със служебна заплата (об. 1 дело 145). На 23 ноември 2010 г. ищецът подписва допълнение № 1 към трудовия договор № 10 от 13 октомври 2009 г., клауза 2 от която, в допълнение към заплатата, установява компенсаторни и стимулиращи плащания, предвидени в Наредбата „За възнагражденията служители на държавни институции, работещи в областта на гражданската защита на населението на междуобщинско и регионално ниво и осигуряващи пожарна безопасност на територията на Чукотския автономен окръг" (том.

1 л.д. 144). Според медицинското заключение от 08.12.2010 г. на В. е препоръчано да бъде освободена от извънреден и нощен труд поради бременност (т. 1 дело л. 13). На същия ден 08.12.2010 г. В.

Закон на Руската федерация

Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 21.12.1993 г., Министерството на здравеопазването на Русия от 23.12.1993 г.) за бременни работнички установява диференцирана норма на изработка със средно намаление до 40 процента от постоянната ставка при запазване на средната заплата за предишната работа. Тъй като във вашия случай нивото на производство се намалява, без да се намаляват заплатите с установяването на нови функции, тогава средната печалба не е необходимо да се изчислява. Това следва от буквалното тълкуване на нормите на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Обосновка От препоръката Необходимо ли е да се изплаща средна работна заплата на бременна служителка, която въз основа на медицинско заключение поиска преместване на по-малко вредна работа.

Какво е нормалното работно време за бременни служители?

Ръководство за освобождаването й от работа през нощта и извънреден труд (том 1 дело лист 14). Със заповед N 323 от 9 декември 2010 г. Службата реши временно да освободи В. поради настъпване на бременност от нощен труд, да не включва извънреден труд, както и да ограничи продължителността на работата с компютър до 3 часа на ден ден. Със същата заповед на подсъдимия В. е установен следния режим на работа: всеки ден от 9.00 до 17.45 часа.
(петък до 17.30 ч.) с почивка за обяд от 13.00 до 14.30 ч., почивни дни - събота, неделя (том 1 дело лист 15). Популярни въпроси Тези действия на работодателя са в съответствие с разпоредбите на членове 96, 99 и 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, които установяват забрана за допускане до работа през нощта, както и възможността за включване на бременни жени в извънреден труд .

Законодателството предвижда ли възможност за намаляване на нормите за изработка на бременни жени

Трудовият договор, чийто край е настъпил по време на бременността на служителя, по принцип трябва да бъде удължен до края на бременността. В същото време, в случай на раждане на дете, необходимостта от уволнение се посочва не в рамките на една седмица след раждането на детето, но в последния ден от отпуска по майчинство не се установява работа за бременни жени, жени с деца под възраст от 1,5 години, както и лица под 18 години.

Това правило важи и за други лица, които отглеждат деца на възраст под 1,5 години без майка. Ако за такива служители е установен тест, тогава прекратяването на трудовия договор с тях въз основа на резултатите от теста е незаконно Основно: клауза 9 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. №.
Б. отказвам. След като изслуша доклада на съдия Максименко Ю.В., съдебният състав установи: В. е завел дело срещу Държавната институция „Отдел за гражданска защита и противопожарна служба на Чукотския автономен окръг“ (наричана по-долу Дирекция, работодател ) за възстановяване на неизплатени трудови възнаграждения от ответника и обезщетение за морални вреди. В подкрепа на иска В. посочва, че ответникът, освобождавайки я от нощен и извънреден труд поради бременност, в нарушение на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, не запазва нейните средни доходи и следователно за период от 10.12.2010 г. На 14.02.2011 г. неплатени, които тя поиска да възстанови от ответника в съда. Освен това по време на бременността тя трябваше да работи на течение и в стая, в която нивото на електромагнитните полета беше над нормата, тъй като в нея имаше голям брой компютри и офис оборудване.

Държавна институция "Отдел за гражданска защита и противопожарна служба на Чукотския автономен район", одобрена със заповед на началника на отдел N 21-OD от 29 януари 2010 г., помощникът на оперативния дежурен отговаря за: - получаване и довеждане до органите за гражданска защита и извънредни ситуации на Чукотския автономен район заповеди (сигнали) за бойно управление, предупредителни сигнали, заповеди на висши органи; - поддържане на постоянно взаимодействие с оперативните дежурни на Далекоизточния регионален център на Министерството на извънредните ситуации на Русия, Федералната служба за сигурност на Русия за Чукотския автономен район, Дирекцията за вътрешни работи на Чукотския автономен район и дежурството и изпращането услуги на предприятия и организации на животоподдържащи системи на Чукотския автономен регион; - събиране, отчитане, обобщаване на информация и изготвяне на доклади до висши служители (на които са подчинени) за промени в обстановката на територията на Чукотския автономен окръг.
Технологичните процеси и съоръжения, предназначени за работа на бременни жени, не трябва да бъдат източник на повишени нива на физически, химични, биологични и психофизиологични фактори. При избора на технологични операции за тяхната работа е необходимо да се предвидят такива стойности на физическа активност, които са приемливи за бременни жени: масата на преместения и повдигнат товар при редуване с друга работа (до два пъти на час) трябва да не повече от 2,5 кг; постоянно повдиган и преместван товар по време на смяна - 1,25 кг; общата маса на товара, преместен през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m от работната повърхност, не трябва да надвишава 60 kg; преместването на товари от пода е забранено; общата маса на товара, преместен по време на 8-часова работна смяна от работната повърхност, не трябва да надвишава 480 kg.
По този начин задълженията на дежурния асистент се свеждат до събиране и обработка на входяща информация и не са свързани с необходимостта от стандартизиране на работата му. Поради това каквото и да било намаление на нормите за производство или услуги по отношение на ищеца е невъзможно. Прехвърлянето на друга работа, в съответствие с част 1 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурно звено е посочено в трудовия договор), като продължава да работи при същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя.