През есента служителите обикновено се обръщат по-често към ръководството с молба да им се определят преференциални условия на работа. Наистина, часовете започват през септември в различни учебни заведения, а студентите, които съчетават работата с обучението, както и родителите на малки ученици, се нуждаят от допълнително свободно време. Нека да поговорим какво е гъвкаво работно време и при какви условия може да се установи.

Време за работа

Във всяка организация, от малка компания до гигантски холдинг, работата на персонала е организирана в съответствие с определен режим, който трябва да бъде отразен във вътрешния трудов правилник (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация). Режимът определя продължителността на работната седмица (петдневна или шестдневна), точното време на началото и края на работния ден, общата му продължителност, броя на почивките за хранене и почивка. Всички служители са длъжни да спазват установените правила, в противен случай нарушителят носи дисциплинарна отговорност.

Работата в режим на гъвкав график не влияе върху възнаграждението на служителя, не засяга предоставянето на обезщетения за него и изчисляването на трудовия стаж

За определени категории работници правилата допускат възможност за гъвкаво работно време. При този режим началото, краят или общата продължителност на работния ден се определят по споразумение на страните по трудовия договор (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация). По правило се установява гъвкав график по искане на служителя.

Искам да имам текущ график

Представете си, че към вас, като ръководител на организацията, се обърна служител с молба да й създадете гъвкав работен график. Тя обясни искането си например с необходимостта от периодични посещения в диагностичния център за профилактични медицински прегледи.

Първият въпрос, който възниква в този случай, е дали сте длъжни да удовлетворите искането на подчинен? За да отговорите на него, първо трябва да се обърнете към вътрешния трудов правилник, действащ в организацията. Ако документът казва, че работодателят е длъжен по искане на служителя да установи гъвкаво работно време, нищо не може да се направи, трябва да изпълните такова желание.

Плъзгащият работен график може да бъде зададен както без ограничение във времето, така и за всеки удобен за служителя период.

Ако правилата казват, че такъв режим се установява по споразумение на страните по договора или изобщо не се казва нищо за него, имате известна свобода на избор. Можете да откажете служител на основание, че тази форма на работа е неудобна за компанията, или можете да се срещнете с нея наполовина и да обсъдите подробностите за гъвкавия график. Да приемем, че сте избрали втората опция. Какво следва?

Изисква се приложение

Първо трябва да поискате писмено изявление от служителя. Трябва да имате доказателство, че тя не е против промяна на едно от съществените условия на трудовия договор, а именно условията за работното време *. В заявлението трябва да се посочи желания график на работа и периода от време, за който е зададен.

Ние цитираме закона

Плъзгащият се (гъвкав) работен график трябва да осигурява на работничките продължителността на основната и седмичната почивка, установена от закона. В същото време максималната обща продължителност на работното време на ден не трябва да надвишава 10 часа.

Клауза 3.1 от Постановление на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 юни 1984 г. № 170 / 10-101 „За одобряване на Наредбата за реда и условията за прилагане на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени с деца"

След като подпишете заявлението на подчинения, трябва да го прехвърлите в отдела по персонала на компанията. Въз основа на заявлението служителят по персонала ще изготви проект за изменение на трудовия договор и проект на заповед, с която ще утвърди индивидуалния работен график. Нека видим как правилно да начертаем такъв график.

Елементи на подвижна диаграма

На първо място е необходимо да се отрази променливото (гъвкаво) работно време. Например, в съответствие с графика, служителят може да започне работния ден между 8 и 11 часа и да завърши между 17 и 20 часа.

След това трябва да вземете решение за фиксирано време. Това е времето, в което служителят задължително трябва да присъства на работа. Да кажем от 11 до 17 часа. Фиксирано работно време - това е основната част от работния ден, която ви позволява да осигурите нормалното изпълнение на работата и да поддържате необходимите сервизни контакти.

Когато разработвате ротационен график, не трябва да забравяте почивките за хранене и почивка, които по правило разделят определеното време на две равни части. Тези почивки трябва да са най-малко 30 минути и не повече от два часа**.

Контролът върху навременното начало и край на работа и правилното използване на работното време през работния ден трябва да се извършва от ръководителя на структурното звено.

След изготвянето на работния график трябва да вземете решение за избора на отчетния период. Това е периодът, през който служителят трябва да изработи нормата на работното време, установена със закон ***. Може да бъде или година, тримесечие или месец, или един ден****.

Например, ако денят е избран като отчетен период, тогава с петдневна седмица, работеща по график понеделник, сряда, петък от 8 до 17 часа и вторник, четвъртък от 10 до 19 часа, служителят напълно изпълнява условията на вашето споразумение. Тъй като тя напълно изработва обичайната си норма - 8 часа на ден.

Ако отчетният период е равен на една седмица, тогава всички работни дни на служителя могат да бъдат с различна продължителност. Основното в същото време е, че за седмичен период тя изработи установената норма, а именно 40 часа. Как ще изглежда гъвкавият работен график в този случай можете да видите на страницата по-горе*****.

Прехвърляне към основния режим

След изтичане на срока на договора, според който служителката е била на разсрочен график, тя автоматично преминава към нормална работа. Не е необходимо да правите допълнителни поръчки в тази връзка.

Ако служителят иска да премине към редовен работен график предсрочно, трябва да действате по същия начин, както при установяване на гъвкав график. Изисквайте подходящо заявление, изготвяйте промени в трудовия договор, издайте заповед за премахване на гъвкавото работно време.

Трябва обаче да запомните, че е ваше право, а не задължение, да отмените условията на гъвкавото работно споразумение преди края на споразумението. И ако по някаква причина е неизгодно за организацията да отговори на искането на служителя, можете напълно законно да откажете да го направите.

* - Промяна на съществените условия на трудовия договор е възможна само по споразумение на страните.
** - Клауза 3.3 от Указ на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 юни 1984 г. № 170 / 10-101 „За одобряване на Правилника за реда и условия за прилагане на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени с деца." Документът е публикуван на страница 104.
*** - Клауза 2.1 от Постановление на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 30 май 1985 г. № 162, № 12-55 „За одобряване на препоръки относно използването на гъвкаво работно време в предприятия, институции и организации от секторите на националната икономика. Документът е публикуван на страница 106.
**** - Броят часове, които служителят трябва да работи през отчетния период, се определя въз основа на факта, че нормалната работна седмица е 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
***** - Същият работен график може да се прилага за по-дълъг отчетен период, например месец, тримесечие, година. Тъй като е изключително трудно да се рисува всеки работен ден в дълъг отчетен период.

Тамара ФЕДОРОВА,
адвокат, водещ експерт на списание "Кадровое дело"

Във всяка организация, независимо от мащаба и общото ниво на доходите, работният процес на екипа е организиран в определен период от време, този период трябва да бъде разписан в правния документ на организацията, според дефиницията на продължителността на деня. включва установяване на началото и края на работа, както и общото време за изпълнение на задълженията и периодите на почивка.

Как се установява гъвкавото работно време?

Съгласно трудовия договор служителят е длъжен да спазва всички правила, установени в това споразумение. GDV (гъвкаво работно време) е форма за организиране на продължителността на работния ден, през който служителят самостоятелно формира работния си ден, който първо трябва да бъде съгласуван с ръководителя.

Основното в този режим е изпълнението на пълен работен ден за определен период.

Плаващият режим на трудова дейност се установява без ограничение във времето или за всеки период, съгласуван с ръководителя.

Ако графикът е установен по споразумение на страните, в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава служителят може самостоятелно да направи избор. По време на дискусиите можете да зададете подробности за режима и да заплатите гъвкав график.

Необходимо е да се установи плъзгащ режим от приемането на заявление от служителя, в което той се съгласява да промени условията на труд. В това приложение трябва да посочите желаното време за изпълнение на задачите и периода, който ще бъде ограничението на ефекта от тази промяна.

След потвърждаване на промяната се издава вътрешна заповед, образец на която можете да намерите в интернет.

Характеристики на работа по гъвкав график

При работа в режим на гъвкаво работно време началото, краят или общата продължителност на работните дни се определят по взаимно съгласие на участниците в трудовото правоотношение, съгласно

Работата в този режим не засяга възнаграждението на служителя, а също така не засяга допълнителните придобивки и индивидуалните бонуси. Най-често тази промяна се случва по решение на служителя при възникване на индивидуални обстоятелства.

Кога се установява гъвкаво работно време за служител?

Необходимостта от установяване на гъвкав режим на работа възниква при определени престои поради неправилна организация на трудовия процес. Спецификата на компаниите може да включва нощни смени, следователно в някои случаи има дълги свободни периоди от изпълнение на задълженията, но служителят все още остава на работното място и обемът на задачите няма да се увеличи.

В такава ситуация гъвкавият работен график ще бъде подходящ, тъй като благодарение на него е възможно да се редуват работа и почивка, което може да бъде по-дълго от обикновено.

Особеността на такива дейности е възможността да се използват дълги почивки или да се работи не за целия период (седмица), но да се изпълнява нормата на работа, съгласно .

Кой има право на гъвкави работни условия?

ГРВ трябва да се въведе, когато условията на трудова дейност не позволяват определянето на работен ден с нормална продължителност. Създаването на GDV е необходимо, за да се вземат предвид интересите на служителите и работодателите, както и да се създадат условия за тях, които ще повлияят на повишаването на ефективността и производителността на работния процес.

Законодателството не съдържа списък с длъжности, които трябва да работят по GDV, но има разпоредби, които посочват възможността за GDV.

Създаване на гъвкав работен график

Основният въпрос за работодателя е как да уреди трудов договор с гъвкав режим? Характеристиките и условията на това споразумение се съдържат в трудовото законодателство на Руската федерация. Ако трудовият договор е съставен неправилно, тогава организацията е изправена пред глоба и спиране на дейности.

Пакет от документи при кандидатстване за GDV се формира в зависимост от статута на служителя - приемане на длъжност или вече служител на компанията.

При първия вариант условията на GDV са включени в текста на работния договор и описват подробно времето на работа. Заповедта за наемане на служител трябва да бъде изпълнена във формуляра T-1 и да съдържа условията за започване на работа по GDV.

Във втория вариант служителят трябва да напише изявление с искане и съгласие, за да инсталира GDV. След това се формира допълнително споразумение с посочване на конкретно време и се издава поръчка в свободна форма, в която се посочва периодът за започване на GDV и договореният период на работа.

Трудов договор с гъвкаво работно време - образец

Изпълнението на този документ съдържа промяна в условията и характера на изпълнение на задълженията. В този раздел трябва да посочите GDV и да добавите функции за тази диаграма. Във всички останали аспекти характеристиките на изготвянето на договора са подобни на общия режим.

Статията анализира концепцията за гъвкав график, неговите видове, позиция в правното поле на Руската федерация.

Засяга се практическата страна - как правилно да се състави договор, правата и задълженията на страните и на какво трябва да обърнете специално внимание при съставянето.

концепция

Определя гъвкав график. Дефинира се като взаимно съгласие на страните за началото, края и продължителността на работния ден.

Кодексът дава максимална свобода във формулировката, работодателят и служителят могат да променят работното време по желание. Основното условие е взаимното съгласие.

В HR практиката различават три видагъвкав график:

1. Плъзгащ се работен график. В трудовия договор за служител, работещ по такъв график, работното време е стандартно. Работи толкова, колкото и колегите му. Разликата тук е в плаващите часове на работа. Пример: човек може да пристигне два часа по-рано от обичайния начален час, но и да си тръгне два часа по-рано.
2. Безплатно. Особено добро решение би било за музиканти, художници, журналисти. Някои дейности са изключително трудни за регулиране и измерване по стандартни начини.
3. на смени. - Това е вид организация на работното време, позната на всички. Например нощните смени в болниците.

Подходящи позиции

Въпреки че последният параграф накратко споменава позиции, за които гъвкавото работно време като цяло е подходящо, за по-добро разбиране по-долу е даден разширен списък с примери и тяхното подробно описание.

Трудов договор с гъвкав работен график, разширен за всички редовни позиции, вкл. офис.

Маркетолози, секретарки, мениджъри.

Основният въпрос ще бъде целесъобразността от въвеждането на такъв график.

Ако устройва служителя и работодателя, тогава почти всяка позиция може да бъде подредена на ротационен график. Ще бъде особено полезно за служители, които имат други важни дела, освен работа.

А именно: обучение, почасова работа на друго място.

смени: По принцип няма нищо ново. Смените бяха въведени в зората на капитализма, когато собствениците на фабрики искаха за да поддържате производството да работи 24/7и постоянно произвеждани продукти, но желанието им почиваше на физиологичните характеристики на човек.

Затова е изобретена такава система. Тя е широко използвани във фабриките, в службите за спешна помощ ( болници, спешна помощ), както и в частния сектор (смесени магазини).

Свободен график: от една страна, имаме много зле регламентирана дейност по стандартни начини – творческа. От друга страна, има нужда от формална връзка между служителя и компанията.

Трудовият договор със свободен работен график е най-добрият изход от тази трудна ситуация. Дизайнери, художници, музиканти, писатели, обучители, те са много подходящи за този тип работни отношения.

Настроики

Въпреки голямата степен на свобода с гъвкав график е необходим контрол и отчитане на работното време.

Разпределете три основни типа:

1. ежедневно- определя се определен брой работни часове, които трябва да бъдат отработени в рамките на един ден.
2. Ежеседмично- ако не е възможно да се осигури контрол на времето в рамките на един ден, тогава се определя нормата от часове за една седмица.
3. Месечно- дава се предимство, ако е невъзможно да се контролира работното време по предходните два начина.

Счетоводният период в някои случаи може да бъде удължен, например до "тримесечно" отчитане.

Отговорна страна за организацията на работното време, основните принципи и методи на отчитане е работодателят.

Отделът по човешки ресурси отговаря за воденето на отчет за работното време.

За да попълните, използвайте стандартния формуляр "T-13", това е стандартен график.

Кога не е подходящо?

В някои случаигъвкавият график не е добра идея. Те включват: предприятия със специални условия за сигурностако фирмата има слаба трудова дисциплина.

Освен това, често в публичния сектор. услугивъвеждането на гъвкав график не е възможно, поради бюрократична "тропатост". Частните фирми имат повече възможности в това отношение.

Компоненти на договора

Съставните елементи са:

• фиксирано време- времето, през което служителят трябва да присъства в предприятието;
• променливо време- периодът от време, през който служителят има право да определя началото и края на работния ден;
• почивка за храна- установява правото на служителя на почивка, храна и почивка. Поне половин час почивка.

Елементите могат да бъдат допълнени с пояснения, подпараграфи.

Оформяне на гъвкав график в трудов договор

За да съставите трудов договор, в раздел „Условия и естество на работа“ трябва да посочите „Гъвкаво работно време“ и да допълните раздела с клаузи, регламентиращи основните елементи на графика.

Промяна на съществуващ договор, например прехвърляне към „Плаващ работен график“, трябва да бъде съгласувано от двете страни. Това не е възможно едностранно.

Примери за формулировки и други елементи

Примерна формулировка за този раздел може да изглежда така:

• служител "X" е настроен на "гъвкаво работно време" с общо време - 30 часа на седмица;
• за служител е зададено "Х". шестдневна работна седмица, дните се определят от самия служител;
• в интервала е предвидена почивка от 12.00 до 12.30 часа;
• инсталиран "седмичен" тип отчетен период.

Снимката показва примерен трудов договор с гъвкав работен график:

Отговорност на работодателя и служителя

Отговорността на страните се урежда от общите разпоредби на Кодекса на труда. Нарушаване на правото на почивка на служителяи почивка работодателят е изложен на риск да бъде глобен. Петият раздел на TC обхваща този въпрос подробно.

внимание!забранява превишаването на нормата за извънреден труд, е 120 часа годишно. Това важи и за гъвкавото работно време.

При нечестна работа рискува и служителят. Злоупотреба с гъвкаво работно време, който води до нарушаване на работния процесможе да доведе до прекратяване на договора.

Маркерите за злоупотреба са: нарушение на фиксираното време, пропуски, неизпълнение на даден обем работа.

внимание!Гъвкавият график не е разрешение за пропускане на организационни събития на компанията.

Заключение

Няма нищо принципно ново в този вид организация на работния процес.

При съставяне на договор струва си да разчитате на Кодекса на труда.

Основната статия, на която си струва да се обърне внимание, е 102 TC.

Дава по-голяма свобода при разработването на оптимална структура на работа.

Основното в него е съгласието на страните, други параметри могат да варират. Режимът на почивка и почивките се регулират от пети раздел на Кодекса.

При сключване на договора трябва да се посочи, че е избран именно този вид организация на работното време. Не забравяйте да посочите такива условия като фиксирано време, режим на отчитане, почивки.

Статията ще говори за гъвкавото работно време. Какво е това, какви са неговите положителни и отрицателни страни, как да съставите споразумение - по-нататък.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Много търговски и производствени предприятия работят седем дни в седмицата, а работният ден продължава грешните 8 часа. Това се нарича "гъвкаво работно време". Какво представлява той?

Основна информация

В Руската федерация има закон, според който човек има право да работи по график, който му харесва.

Само ако работодателят няма нищо против. Може да се прилага за определена категория граждани, например за студенти или.

Въпреки всичко това при гъвкавия график трябва да има и дисциплина. Служителите трябва да бъдат на работното място за определено време.

Това не включва обедната почивка. Това е същата работна седмица, само работното време може да продължи не само 8 часа, но и 4 часа и 12 часа.

Гаранциите за служителите са същите - празници, почивни дни, болнични и майчинство. Основната характеристика на системата е, че служителят има право самостоятелно да избира продължителността на работния ден.

За определен период той е длъжен да извърши определеното количество работа. Гъвкавият график помага за решаването на много проблеми:

Тази система не е за всеки. Ако няма опит, необходимата квалификация и ниво на отговорност, графикът няма да работи.

Помислете за пример за дневна рутина със следния работен график:

При въвеждане на гъвкав работен график трябва да се спазват ограниченията - не можете да въведете график за работа на 3 смени, на кръстовището на смени, ако работата се извършва извън предприятието (срещи, конференции).

С плъзгащ се работен график се предоставя и в случай на нарушения:

Трудовият процес се контролира от ръководителя на организацията или служител на отдела за персонал.

Гъвкаво работно време се установява в случай, че поради производствените условия е невъзможно да се установи график с нормален режим на работа.

При определяне на заплатите трябва да се вземе предвид почасовата ставка или месечната заплата. Отработените часове се умножават по ставката на работната заплата.

Ако установената месечна норма не е изработена, месечната заплата се разделя на броя на работните часове за месеца и се умножава по действително отработеното време. Работодателят е длъжен да изготви правилно документи за служителя.

Ако те са съставени неправилно, по време на проверката на инспекцията по труда те могат да потърсят отговорност от работодателя под формата на глоба или да спрат производствения процес на организацията за 90 дни.

Ако служител иска да работи по такъв график, но работодателят не вижда необходимост от това и му отказва, това ще бъде законно - не е постигнато споразумение.

Ръководителят има право да въвежда текущ график, но не е длъжен да го прави.

Има ситуация, в която работодателят няма право да откаже - ако служителят има малолетно дете или дете с увреждания. Родителите имат право на непълно работно време.

Какво е

Гъвкавият работен график е начин за разпределяне на работните дейности, който позволява на служителя самостоятелно да определя продължителността на работния ден - неговото начало и край.

Какво са те

Може да съществува в организация в една от 3 форми. Разновидностите на гъвкавото работно време са:

Законодателната рамка

Ротационният работен график е регулируем.

Сключването на договора се извършва по следната схема:

1. Подчинение.
2. Запознаване с наредби и договори.
3. Подписване на споразумение.
4. издание.
5. Регистрация на трудова книжка.
6. Издаване на лична карта на служител.
7. Запис в .

Към договора трябва да се приложи заповед за установяване на гъвкав график и споразумение за нов режим на работа (ако служителят преди това е работил в основния режим).

Какви са ползите

Гъвкавият график е от полза както за работодателя, така и за служителя. Човек има възможност самостоятелно да планира работния си ден.

Видео: Big Brother Attendance софтуер, офис гъвкавост

Работната дейност може да се комбинира с лични дела, без да се намесва работодателят в това. Това е чудесна възможност да избегнете стреса - поради проблеми с транспорта, комуникация с колеги.

Може да се комбинира с обучение. За работодателите ползите са:

• спестяване на пари за наемане на помещения, плащане на сметки и други разходи;
• възможност за привличане на квалифицирани работници, които са в друг град;
• заплаща се резултатът от труда, а не времето;
• намаляване на текучеството на персонала.

с подвижни празници

Поетапният работен график включва и почивни дни. Но те няма да са стандартни и фиксирани - произволни 2 дни в седмицата.

Може да не са последователни, например вторник и петък. Уикендите падат в различни дни всяка седмица.

Опции за студенти

Работата за ученици с гъвкав се дели на 2 вида - за умни и не много умни.

Първият вариант включва работа, която ще помогне за развитието, например на рекламен агент, мениджър, застрахователен агент и т.н.

Вторият вариант не предвижда никакво развитие, но ви позволява да печелите солидни пари. Това е работа като куриер с гъвкав график, товарач, чистач и т.н.

В това няма нищо срамно, особено за тези, които искат да печелят пари сами без опит. Работата ще ви позволи да се отпуснете и да се отвлечете от учебния процес.

Идеалният вариант би бил стаж в този, за който студентът учи.

Това е чудесна възможност не само да спечелите пари, но и да придобиете умения и да приложите знанията на практика.

Експертите ще ви кажат как да разпишете работното време в трудов договор, как да отразите смяна и гъвкав график. В статията ще намерите примерен трудов договор, който определя режима на работа и почивка.

В статията:

Изтеглете свързани документи:

Как да се отразят характеристиките на работното време в трудовия договор

Характеристиките на работното време в трудовия договор са предписани в случай, че работното време на служителя не съвпада с общия график на дейностите. Ако служителите участват в изпълнението на служебните задължения съгласно общия график на организацията, не е необходимо да се предписва отделен на индивидуална основа.

На практика този проблем се решава чрез метода за формиране на местен нормативен документ - Правилник за вътрешния трудов ред. Той посочва графика на дейностите на цялата организация, според който работи всеки служител. Документът включва:

• дни от седмицата, които са работни и почивни дни;
• броя и продължителността на почивките за почивка и за хранене, допълнителни почивки, например за отопление.

Работното време в трудовия договор е гъвкаво, различно от общоприетото във фирмата. Това се посочва при съставяне на ТД (трудов договор) със служител. Възможно е също така да добавите график към допълнително споразумение, ако TD вече е сключен и трудовата дейност на служителя първоначално е била извършена съгласно общия график. В ТД се записва и работното време на работещите на смени, на непълно работно време и т.н.

Експертът на списанието "Персонален бизнес" ще разкаже. От статията ще разберете дали служителите с ненормиран работен ден могат да работят на празници. За колко време компанията разработва график на смени. Как да напиша условия за работа с плъзгащи се почивни дни.

Как се определя режимът на работа в трудовия договор, необходимо ли е да се предписва времето на работа

Сменният режим на работното време в трудовия договор трябва да бъде отразен индивидуално.

Диаграмата показва:

1. Общата продължителност на смяната в часове.
2. Конкретни начални и крайни часове на работните смени.
3. Процедурата за осигуряване на основни почивки, включително за почивка, хранене, тяхната продължителност.

Основните раздели на ТД са съставени по стандартен начин, те нямат съществени разлики от онези договори, които се съставят със служители, работещи според обичайния режим и график за конкретна организация.

как да организираме работа на смени. От статията ще научите за процедурата за въвеждане на такъв график, за характеристиките на съставянето и промяната на документи, които се сключват със служителите.

Как да съставите режим на работа в трудов договор: образец

Ако режимът на работа в трудовия договор се промени, е необходимо съгласието на двете страни, които преди това са подписали този документ: служителя и работодателя. Съгласието се формализира с допълнително споразумение. Документът отразява новопостигнатите договорености и предписва:

„... се определя следното работно време на служителя ___________“.

Ако ТД е сключен преди въвеждането на сменния режим, който е трябвало да бъде установен поради промени в организационните или технологичните условия, той трябва да бъде изменен непременно.

Режимът на работа и почивка в трудовия договор се определя, ако се различава от общоприетия. Това правило важи за:

• срочен трудов договор;
• безсрочен;
• споразумения с партньори.

Режимът се променя за работещ служител след изготвяне и подписване на допълнително споразумение. Подготвят се ТД и споразумение в два екземпляраза всяка страна. Документите имат еднаква сила и са равностойни в процеса на кандидатстване.

Експерт от системата Kadra ще ви каже как да съставите трудов договор при наемане на служител. От статията ще научите за процедурата и характеристиките на регистрация на TD, включително използването на стандартен образец на документ за микропредприятия.

Как правилно да посочите работното време в трудовия договор

Работодателят има право едностранно да промени режима на работа и почивка в трудовия договор, ако в организацията са въведени сериозни промени в организационните или технологичните условия. В този случай работодателят информира служителя за всички предстоящи промени. Това трябва да се направи след два месецапреди да влязат в сила. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, му се предлага да се премести на свободна позиция, която е на разположение на работодателя. С всички останали те сключват допълнително споразумение, в което предписват нов режим на работа.

В таблица "Човешки ресурси" ще намерите съдържанието на трудовия договор. Научете какво да включите в обща информация, предварителни условия и допълнителни условия.

Работно време в трудовия договор на работник на непълно работно време

В ТД се отразява ненормирано работно време, свободен график, както и непълно работно време.

При допълнителна работа можете да работите не повече от четири часа, ако служителят е зает през основния ден. В свободното си време работникът на непълно работно време има право да работи цяла смяна. Тези условия се отразяват в ТД, дори ако графикът на непълно работно време съвпада с общия, установен в конкретно предприятие.

Експерт на сп. "Кадровое дело" ще ви разкаже с какво би било полезно за компанията. От статията ще научите какво да добавите към определени раздели на документа в най-трудните ситуации.

Работното време в трудовия договор (образец) се предписва в случай, че работното време на служителя не съвпада с режима на работа на организацията. Ако служителите участват в изпълнението на служебните задължения в съответствие с режима на организацията, не е необходимо да се предписва отделен режим на работа на индивидуална основа. Работодателят трябва да посочи специалните режими на извършване на трудовата дейност на служител в ТД.