1. Üretim oranlarının, hizmet oranlarının düşürülmesi ve hamile kadınların olumsuz üretim faktörlerinin etkisini içermeyen başka bir işe nakledilmesi, işveren tarafından sağlık raporuna uygun olarak gerçekleştirilir.

2. İşverenlere hamile kadınların istihdamını organize etmede yardımcı olmak için, Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi ve Rusya Sağlık Bakanlığı 21-23 Aralık 1993 tarihlerinde Hamile Kadınların Akılcı İstihdamı için Hijyenik Tavsiyeleri onayladı (Ayrı baskı .M., 1993). Yukarıdaki tavsiyeler, hamile kadınların - tıbbi bir rapora göre - sabit oranın ortalama% 40'ı kadar bir düşüşle üretim oranlarının belirlenmesini şart koşar.

Üretim oranlarında, hizmet oranlarında veya hamile kadınların olumsuz üretim faktörlerinin etkisini dışlayan başka bir işe transferinde azalma, önceki işlerinden elde edilen ortalama kazanç korunurken gerçekleştirilir (Rus İş Kanunu'nun 254. maddesinin 1. kısmı). Federasyon).

Hamile bir kadına olumsuz üretim faktörlerinin etkisini dışlayan başka bir iş sağlanana kadar, bunun bir sonucu olarak işveren pahasına, kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazanç korunarak işten çıkarılmaya tabidir (bölüm 2 yorum makalesi).

Muaf tutulmaları gereken işin özellikleri, hamileler için optimal iş yükü kriterleri ve teknolojik operasyonlar, ekipman, hamile kadınların emeğinin kullanılacağı işyerleri için gereklilikler ayrıca Çalışmanın Hijyenik Şartları'nda belirtilmiştir. Kadınlar için Koşullar (Sıhhi Kurallar ve Normlar "Kadınlar için çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler" SanPiN 2.2.0.555-96, Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesinin 28 Ekim 1996 N 32 Kararı ile onaylanmıştır). Özellikle, bu gereklilikler, hamile kadınların, bacak ve karın kaslarında statik gerginliğin baskın olduğu, yerden kaldırma nesneleri ile, omuz kuşağı seviyesinin üzerinde emek nesnelerini kaldırma ile ilgili operasyonlar yapmamalarını sağlar. çalışma duruşu (çömelme, diz çökme , bükülmüş, gövde eğimi 15 dereceden fazla, vb.). Hamile kadınlar için, nöro-duygusal stresin eşlik ettiği zorunlu bir çalışma ritmi ile montaj hattındaki operasyonlar hariç tutulmalıdır.

Hamile kadınlar kızılötesi radyasyona, titreşime, ultrasona, iyonlaştırıcı radyasyona, barometrik basınç dalgalanmalarına, endüstriyel aerosollere, potansiyel olarak tehlikeli kimyasallara, doğal ışık olmamasına vb. maruz kalmamalıdır.

Hijyenik Gereklilikler ayrıca, diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte 2 defaya kadar) ağırlık kaldırırken ve taşırken yükün ağırlığının, bir vardiya sırasında ağırlıkları sürekli olarak kaldırırken ve hareket ettirirken 2,5 kg'ı geçmemesi gerektiğini belirtir - 1,25 kg. Bir çalışma vardiyasının her saatinde 5 m'ye kadar bir mesafede taşınan toplam mal kütlesi, çalışma yüzeyinden 60 kg'ı geçmemelidir. Çalışma duruşu serbest olmalıdır. Vardiya başına yürüyüş - 2 km'ye kadar. Hareketlerin hızı serbesttir, vb.

Profesyonel olarak kişisel elektronik bilgisayar kullanımı ile ilgili işlerde çalışan kadınlar, hamilelik döneminden itibaren PC kullanımı ile ilgili olmayan işlere transfer edilmeli veya PC ile çalışma süreleri onlar için sınırlandırılmalıdır (artık yok). iş vardiyası başına 3 saatten fazla) , ilgili hijyenik gerekliliklere (kişisel elektronik bilgisayarlar ve iş organizasyonu için Hijyenik gereklilikler bölüm XIII. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03, Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanmıştır). Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru 3 Haziran 2003 N 118 ( RG. 2003. 21 Haziran).

Hamile kadınların, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran, daha kolay bir başka işe zamanında transferini sağlamak için, işverenlerin, ilgili seçilmiş sendika organı, sıhhi denetim organları ve kadın kamu kuruluşlarının katılımı ile mutabakata varması tavsiye edilir. - tıbbi gerekliliklere uygun olarak - işler kurmak ve hamile kadınların transfer edilebilecekleri veya evde yapabilecekleri iş türlerini belirlemek ve ayrıca emeklerinin kullanımı için özel atölyeler (bölümler) oluşturmak veya oluşturmak bu amaç ortak bir temelde üretim ve atölye çalışmaları (madde 1, SSCB Yüksek Kurulu'nun 10 Nisan 1990 tarihli N 1420-1 Kararının 11. maddesi "Kadınların durumunu iyileştirmek, anneliği ve çocukluğu korumak, aile" // SSCB Hava Kuvvetleri. 1990. N 16. Madde 269).

Hamile kadınların rasyonel istihdamı ve hamile kadınların ev eksenli çalışmalarının tarımsal kuruluşlarda yaygınlaştırılması için özel alanlar yaratma ihtiyacı, 1 Kasım 1990 tarihli RSFSR Yüksek Kurulu Kararı'nın 2.2 maddesinde belirtilmiştir. kırsal kesimde kadınların, ailenin, anneliğin ve çocukluğun korunmasının durumunu iyileştirmek için acil önlemler" (RSFSR Hava Kuvvetleri. 1990. N 24. Madde 287).

3. 1.5 yaşından küçük çocuğu olan kadınların önceki çalışmaları, (olumsuz faktörlerin anne üzerindeki etkisinden dolayı) çocuğun beslenmesi ve bakımı ile bağdaşmadığı durumlarda yapılamaz. tıbbi sertifika ile onaylanmış veya seyahatle ilgili, çalışma saatleri vb. Bu nedenle, talepleri üzerine, yapılan iş için ücretli, ancak çocuk 1,5 yaşına gelene kadar önceki işin ortalama kazancından düşük olmamak üzere başka bir işe transfer edilirler (İş Kanunu'nun 254. maddesinin 4. kısmı). Rusya Federasyonu).

4. Hamile bir kadının, yapılan iş için çalışma koşullarını kolaylaştırmak veya zararlı üretim faktörlerinin etkisini içermeyen bir işe ve 1,5 yaşından küçük çocuğu olan bir kadına transfer edilmesini reddetmesi - nakil için mahkemede önceki bir meydan okumayı gerçekleştirmek mümkün değilse başka bir iş. Mahkeme, belirtilen şartları haklı görürse, başvuranın başka bir işe nakledilmesine karar verebilir.

Benzer şekilde, hamile kadınlar ve küçük çocuklu anneler için uygun çalışma koşullarının sağlanması için diğer konularda iş uyuşmazlıkları ele alınmaktadır.

5. Ortalama kazançları hesaplama prosedürü için, bkz. Art. 139 ve yorum. Ona.

6. Hamile kadınları ve 1,5 yaşından küçük çocuğu olan kadınları başka bir işe transfer ederken, transferden önce yararlandıkları bazı faydaları korurlar:

• Tedavi edici ve önleyici beslenme alan hamile bir kadın, klinik bilirkişi komisyonunun sonucuna göre, analık izninin başlangıcından önce sağlığa zararlı ürünlerle temasını ortadan kaldırmak için başka bir işe devredilirse, tedavi edici ve önleyici beslenme verilir. doğum izni öncesi ve sırasında. 1.5 yaşından küçük çocuğu olan kadınları belirtilen nedenlerle başka bir işe gönderirken, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar tedavi edici ve koruyucu beslenmeleri sağlanır (bkz. Madde 222'nin yorumları);
• Hamile bir kadının isteği üzerine sağlık raporuna göre yaşlılık aylığı erken atanma hakkı veren bir işten olumsuz üretim faktörlerinin etkisini içermeyen bir işe nakledilmesi, çalışmakla eşdeğerdir. transferden önce.

Aynı şekilde, hamile bir kadının tıbbi bir rapora göre istihdam sorunu çözülene kadar çalışmadığı süreler hesaplanır (bir yaşlıya erken atanma hakkı veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 12. maddesi). 11 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27. Maddesi ve 28. Maddesine göre yaş emek emekliliği. N 28. Madde 2872).

Bu kadınlara yönelik toplu sözleşmeler ve endüstri sözleşmeleri ek faydalar sağlayabilir.

7. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesini uygularken, sağlık kurumlarına kayıtlı hamile kadınların orada zorunlu bir dispanser muayenesinden (tıbbi muayeneler, röntgen, laboratuvar ve diğer özel tıbbi muayeneler) geçtiği dikkate alınmalıdır. ). Dispanser muayenelerinin sıklığı, hamile kadının sağlık durumuna, içinde tespit edilen komplikasyonların niteliğine, çalışma koşullarının özelliklerine ve diğer önemli faktörlere bağlı olarak sağlık kurumu tarafından belirlenir. Sınavlar mesai saatleri içinde yapılabilir. Bu nedenle, hamile bir kadının veya çalıştığı kuruluşun talebi üzerine, bir kadının zorunlu dispanser muayenesi, ilgili tıp kurumundan bir sertifika ile onaylanır.

Sağlık kurumlarında zorunlu dispanser muayenesinden geçen hamile kadınlar, işyerinde belirlenen prosedüre göre hesaplanan ortalama kazançlarını korurlar (bkz. Madde 139 ve yorumlar).

Hamile kadınlar, sağlık raporu uyarınca ve başvuruları üzerine üretim oranları, hizmet oranları düşürülür veya bu kadınlar, önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazançlarını korurken, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe nakledilir.

Hamile bir kadına, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini içermeyen başka bir iş verilene kadar, bunun sonucunda işveren pahasına, kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazanç korunarak işten çıkarılmaya tabidir.

Tıbbi kuruluşlarda zorunlu bir dispanser muayenesinden geçerken, hamile kadınlar iş yerlerinde ortalama kazançlarını korurlar.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işlerini yapmaları mümkün değilse, başvuruları üzerine, yapılan iş için ücretli, ancak ortalama kazançtan daha düşük olmayan başka bir işe transfer edilirler. çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar önceki iş.

Sanata Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü

1. Ülkedeki demografik durumdaki keskin bir değişiklik, öncelikle bebek ve anne ölümlerinde artış, nüfusun üreme düzeyindeki azalma, çeşitli alanlarda çalışan doğurganlık çağındaki kadınların sağlık durumundaki bozulma ile ifade edilir. ve tehlikeli, çalışma koşulları, nüfusun sağlam vücutlu sayısında bir azalmaya ve nihayetinde devletin ekonomik potansiyelinde bir düşüşe yol açar (Hamile kadınların rasyonel istihdamı için hijyenik tavsiyeler (bundan sonra Hijyenik Tavsiyeler olarak anılacaktır). ), 21 Aralık 1993 tarihinde Rusya Sağlık Bakanlığı, Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi'nin emriyle onaylanmıştır.

Gereksinimlere bağlı olarak işyerindeki hijyenik durumu optimize ederek bu sorunun çözümü, bir yandan annelerin ve yavrularının sağlık endeksini artırmaya ve diğer yandan ülkenin işgücü kaynaklarını eski haline getirmeye izin verir.

Sanat uyarınca. 23 Rusya Federasyonu'nun 22 Temmuz 1993 N 5487-1 tarihli vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri, devlet hamile kadınlara fizyolojik özelliklerine ve sağlık durumlarına uygun koşullarda çalışma hakkı sağlar.

Hijyen Tavsiyelerinin geliştirilmesinin ve uygulanmasının temel amacı, hamile işçilerin hijyenik olarak rasyonel istihdamı için koşulların yaratılmasına yardımcı olmaktır; pratik olarak sağlıklı kadınlarda hamilelik sırasında vücutta sapmalara neden olmaması ve doğum, doğum sonrası dönem, emzirme, fetüsün durumu, fiziksel ve zihinsel gelişim ve doğan çocukların morbiditesi.

Hamile kadınların çalışma koşullarının ve niteliğinin değerlendirilmesi, Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim merkezlerinden, işgücü koruma hizmetinden ve DEĞİL işletmelerinin çalışanlarından uzmanlar tarafından aylık olarak gerçekleştirilir.

İşyerinde birkaç faktör varsa, optimal çalışma koşulları, çalışma ortamının istisnasız tüm faktörlerinin (göstergelerinin) etkileri açısından optimal olduğu koşullardır. Optimal düzeyler arasında kabul edilebilir düzeyde bir veya daha fazla faktör olması durumunda, bu koşullar kabul edilebilir olarak adlandırılmalıdır.

Hamile işçilere, önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazançları korurken, sabit oranın %40'ına kadar bir ortalama düşüşle farklılaştırılmış bir çıktı oranı verilir.

Hamileler fazla mesai, iş gezileri, akşam, hafta sonları ve tatillerde çalışmazlar.

Teknolojik işlemler, ekipman, üretim ortamı için hijyenik kriterler.

Hamile kadınların çalışmasına yönelik teknolojik süreçler ve ekipman, yüksek düzeyde fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik faktörlerin kaynağı olmamalıdır (GOST 12.0.003-74). Teknolojik operasyonları seçerken, hamilelik sırasında kadınların çalışması için optimal fiziksel aktivite değerleri dikkate alınmalıdır.

Hamile kadınlar, çalışma nesnelerini omuz kuşağı seviyesinin üzerinde kaldırma, emek nesnelerini yerden kaldırma, bacak ve karın kaslarında statik gerginlik baskınlığı, zorunlu çalışma duruşu (çömelme, diz çökme, eğilme, ekipman ve iş nesnelerinde mide ve göğüs üzerinde dinlenme), 15 dereceden fazla gövde eğimi ve ayrıca ayak pedalı tarafından kontrol edilen ekipman üzerinde çalışma. Hamile işçiler için, montaj hattında zorunlu bir ritimle yapılan işlemler ve nöro-duygusal stresin eşlik ettiği işler de hariç tutulmalıdır.

Hamilelik sırasında kadınlara uygun teknolojik operasyonlar, optimal iş yükü için professiyografik kriterleri karşılamaları koşuluyla, belirli bir işletmede mevcut olanlar arasından seçilir. Bazı durumlarda, bu işletmenin özelliği olmayan teknolojik süreçlerin kullanılması gerekli hale gelir.

Hamilelik döneminde kadınlara tavsiye edilen iş olarak, doğum sürecinin hijyenik kriterleri, çalışma ortamı ve işyeri organizasyonu dikkate alınarak hafif montaj, tasnif, paketleme işlemleri kullanılabilir.

Fiziksel aktivitenin optimal değerleri

hamilelik sırasında kadınların çalışması için

N p / p İşin doğası Yükün optimum ağırlığı

1. Ağırlıkları kaldırmak ve taşımak

bir başkasıyla dönüşümlüyken

çalışma (saatte 2 defaya kadar) 2,5 kg

2. Ağırlıkları kaldırmak ve taşımak

çalışma sırasında sürekli

1.25 kg vardiya

3. Malların toplam kütlesi,

her sırasında taşındı

vardiyalı çalışma saatleri

5 m'ye kadar mesafede

aşmalıdır:

çalışma yüzeyinden

yerden kaldırma

izin verilmiş

4. Malların toplam kütlesi,

8 saatte taşındı

iş vardiyası

çalışma yüzeyinden

Not. Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, konteyner ve ambalaj kütlesini içerir.

Optimum iş yükü için mesleki kriterler

n / n Profesyonel kriterler Optimum

1. Mekanizasyon Derecesi İşgücü

tamamen

2. Çalışma duruşu Serbest

3. Vardiya başına yürüyüş (km) 2'ye kadar

4. Ellerin çalışma hareketlerinin doğası Basit

5. Hareketlerin hızı Serbest

6. 10 veya daha fazla vardiyadaki iş operasyonlarının sayısı

7. Yinelenen yürütmenin süresi

operasyon(lar) 100

8. Odaklanmış gözlem süresi

(vardiya süresi, %) 25'e kadar

9. 60'a kadar mesaj yoğunluğu (saatte ortalama sinyal)

10. Göz yorgunluğu nesnesinin boyutu

11. Sabah vardiyası

Üretim ortamının parametrelerini değerlendirirken, üretim ortamının optimal koşulları için hijyenik kriterlere rehberlik edilmelidir:

hamile kadınların, işyerinde alerjenik ve kanserojen olanlar da dahil olmak üzere potansiyel olarak tehlikeli kimyasalların kullanım koşullarında ve üreme işlevi üzerindeki etkisi açısından çalışmasına izin verilmemelidir;

hamile kadınların emeğini diğer kimyasallara maruz kalma koşullarında kullanmak yasaktır, yani:

son derece ve çok tehlikeli (tehlike sınıfı I ve II);

itici, iğrenç kokulara sahip;

toksikolojik değerlendirmeye sahip olmamak;

üretimde çalışan hamile kadınlara optimum sıcaklık, nem ve hava hareketliliği parametreleri sağlanmalıdır (GOST 12.1.005-88'e göre);

Hamile kadınlar, özellikle karın ve pelvis bölgesinde kızılötesi radyasyonda çalışmamalıdır. Çalışma alanındaki ekipman ve korumaların ısıtılmış yüzeylerinin sıcaklığı 35 dereceyi geçmemelidir;

taslakta ıslak uzuvlar, giysiler ve ayakkabılar alma ile ilgili faaliyetler kontrendikedir;

hamilelik sırasında (kuruluş tarihinden itibaren) kadınlar titreşime, ultrasona, iyonize radyasyona maruz kalmadan işyerlerine nakledilmelidir;

hamile kadınların işyerlerindeki gürültü şiddeti 50 - 60 dBA'yı geçmemeli;

hamile kadınların, parametreleri konutlar için belirlenen optimal değerlerin ötesine geçen elektromanyetik radyasyon kaynağı olan tesislerde ve yapılarda çalışmasına izin verilmez;

hamilelik sırasında kadınlar için barometrik basınçta keskin değişiklik koşullarında çalışmak kesinlikle kontrendikedir (örneğin, uçuş ekibi, uçuş görevlileri ve diğer meslekler);

hamileliğin kurulduğu günden itibaren, kadınların ağırlıklı olarak fibrojenik ve karışık eylem türlerine sahip endüstriyel aerosollere maruz kalma koşulları altında çalışması yasaktır;

hamile kadınların işyerlerinin doğal ve yapay aydınlatması, mevcut optimal hijyen standartlarının değerlerine uygun olmalıdır. Hamile kadınların penceresiz ve lambasız binalarda çalışması, yani. doğal ışık olmadan izin verilmez.

Optimal için hijyenik kriterler

çalışma ortamı koşulları

n/a Hijyenik kriterler Optimal

1. Zararlı kimyasallar Yokluk

2. Ağırlıklı olarak endüstriyel aerosoller

fibrojenik ve karışık etki türü Yokluk

3. Titreşim (genel ve yerel) Yokluk

4. Gürültü 50 - 60 dBA

5. Ultrason Yokluğu

6. İyonlaştırıcı olmayan radyasyon:

güç frekansı elektrik alanı

Elektromanyetik radyasyon

radyo frekans aralığı:

300 MHz - 300 GHz

1 µV/sq. santimetre

7. İyonlaştırıcı radyasyon Yokluğu

8. İç mekan iklimi sağlandı

hafif iş kategorisi 1a yapmak:

Hava sıcaklığı (derece C)

soğuk sezon

sıcak mevsim

Bağıl nem (%)

Hava hızı (m/s)

9. Atmosfer basıncı (mmHg) Doğal

10. Biyolojik faktörler (mikroorganizmalar,

hormonal ve protein preparatları;

amino asitler, vitaminler ve diğer

vücudun doğal bileşenleri) Doğal

11. Aydınlatma (lx)

(kombine aydınlatma sistemi) Optimum

miktarları

var olan

hijyenik

standartlar

İşyerinin organizasyonu için hijyenik kriterler.

Hamile kadınlar için sabit işler ve serbest modda ve isteği üzerine pozisyon değişikliğine izin veren bir pozisyonda yapılan işler tercih edilir. Sürekli ayakta ve oturma pozisyonunda çalışmak istenmez.

Hamile bir kadının iş yeri, yüksekliği ayarlanabilen sırtlık, başlık, bel yastığı, kolçak ve oturma yeri olan özel bir döner sandalye ile donatılmıştır. Bir sandalyenin arkası, hamilelik süresine ve çalışma ve dinlenme şekline bağlı olarak bir eğim açısına göre düzenlenir. Sandalyenin sırtlığının hamileliğin ilk yarısı için eğim açısı, ikinci - 105 - 115 derece için 90 - 110 derecedir. Kısa süreli dinlenme döneminde sırtlığın eğim açısı 135 dereceye çıkar. Çalışma koltuğunun ana parametreleri GOST 21.889-76'da belirtilmiştir. Oluklu bir yüzeye sahip, yüksekliği ve eğim açısı ayarlanabilen bir ayak dayamasının varlığını sağlamak gerekir. Koltuk ve sırt kısmı yarı yumuşak, kaymaz, sterilize edilmesi kolay bir malzeme ile kaplanmalıdır. Masanın çalışma yüzeyi, gövde için tezgahta bir oyuk, yuvarlatılmış köşeler ve yansıtıcı parlaklığı önlemek için mat bir yüzey ile olmalıdır. Çalışma masası, üretim ekipmanı diz mesafesine sahip olmalıdır: en az 600 mm yükseklik, en az 500 - 600 mm genişlik, dizlerde en az 450 mm derinlik ve ayaklarda en az 650 mm.

Potansiyel olarak tehlikeli kimyasalların listesi

üreme işlevi üzerindeki etkisi açısından maddeler

n/n Madde adı Sınıf

klinik

veri

1 Akrilamid II - G

2 Akrolein II - -

3 6-aminonikotinamid - - -

4 Selenyum anhidrit - - -

5 Anilin ve türevleri II - -

6 Antibiyotikler II - GE

7 Anestezik gazlar - GE GE

8 Antikoagülan - - E

9 Asetamid - - -

10 Aseton IV EG EG

11 Barbital ve sodyum barbital - E E

12 Baryum ve bileşikleri II - EG

13 Benzin-çözücü yakıt IV GE EG

14 Benzen II GE GE

15 Benzapiren I - E

16 Berilyum ve bileşikleri I - -

17 Bor ve bileşikleri II - IV D G

18 Benzosülfonik asit II - G'nin butilamidi

19 Butil metakrilat IV - E

20 Vinil klorür I G G

21 Heksaklorobenzen II - G

22 Eroin - - E

23 Hidrazin ve türevleri I - E

24 İzopropilbenzen hidroperoksit II - D

25 Hormonal ilaçlar - E EG

26 Dibütil ftalat II - E

27 1, 3-bütadien (divinil) IV G G

28 Didodesil ftalat III - GE

29 Dimetilasetamid - G GE

30 2, 6-dimetilhidrokinon - - G

31 4, 4-dimetiloksan II - III - D

32 Dimetil sülfat I - G

33 Dimetil pereftalat II - G

34 Dimetilformamid II - E

35 Dimetil ftalat II - E

36 Perfloroadipik asit dinitril I - EG

37 Perfloroglutarik asit dinitril I - -

38 Dinitrobenzen II - G

39 Dioksan III - E

40 Disülfid ve metilpantoil-B-

aminoetil - - G

41 1, 3-diklorobüten-2 ​​II - EG

42 Dietilasetamid - - E

43 Dietil ftalat II - E

44 Kadmiyum ve bileşikleri I - E

46 Captax - - E

47 Karbasyon - - GE

48 Potasyum ve sodyum ksantatlar - - GE

49 Ksilen III G GE

50 Fosfor II - IV D G

51 Manganez ve bileşikleri I - II D D

52 Bakır ve bileşikleri I - IV - D

53 Metasil - - E

54 Metilasetamid - - E

55 Monofurfurilidenaseton II - E

56 Monoetanolamin II - NE

57 Morfolin II G G

58 V-naftol II - GE

59 A-naftokinon I - GE

60 Nikotinamid II - E

61 Benzen nitro bileşikleri - - D

62 Nitrofuranlar - - EG

63 Pahikarpin - - EG

64 Pestisit - - GE

65 Piperidin II - G

66 Pirimidin türevleri - - E

67 Rauwolfia ve hazırlıkları - - E

68 Cıva ve bileşikleri I EG EG

69 Kurşun ve bileşikleri I G GE

70 Selenyum ve bileşikleri I - III - GE

71 Karbon disülfid III - EG

72 Stiren III EG EG

73 Stronsiyum nitrat II - G

74 Stronsiyum oksit ve hidroksit II - G

75 Antimon ve bileşikleri II - III D D

76 Tütün, toz, uçucu maddeler III EG EG

77 Talodomid - - E

78 Talyum ve bileşikleri I - E

79 Teobromin II - E

80 Teofilin II - E

81 Testosteron I - E

82 Tetrametiltiuram disülfid II - GE

83 Tetraklorobütan II - GE

84 Tetraklorobütadien III - E

85 Tetraetil kurşun I - GE

86 Tiyosetamid ve türevleri - - GE

87 Tiyoürasil - - E

88 Toluen III - GE

89 Tretbütil pirasetat - - G

90 Trebutil perbenzoat - - G

91 Trikresil fosfat I - II D G

92 Trikrezol II DG

93 1, 5, 5-trimetilsikloheksanon-3 II - D

94 3, 5-trimetilsikloheksanon-3 II - D

95 2, 4, 6-trinitroanisol - - G

96 Trinitrotoluen II - G

97 2, 4, 6-trinitrofenol - - G

98 Trifenil fosfat II - G

99 Triftazin II - G

100 M-triflorometilfenilizosiyanat II - G

101 Triflorokloropropan II - G

102 1, 1, 3-trikloroaseton II - GE

103 1, 2, 3-triklorobüten-3 II - D

104 Triklorsikad II - E

105 Triklorotriazin I - G

106 Bakır triklorofenolat I - G

107 Trikloroetilen III - G

108 Trietoksisilan II - G

109 Tri-(2-etilheksil)fosfat II - E

110 Üçlü karbonat II - G

111 Uranyum (çözünür ve çözünmez

bileşikler) I - G

112 nn-M-fenilendiimaleimid II - G

113 Fenol II GE E

114 Formaldehit II DG

115 Formamid III - GE

116 Hidrojen fosfor I - E

117 Fosfor pentaklorür II - G

118 Fosfor triklorür II - G

119 Fosfor oksiklorür I - G

120 Floroasetamid - - E

121 Florotan II G G

122 Furan II - GE

123 Furil alkol II - E

124 Furfurylidene - - EG

125 Furfural III - EG

126 Kinin - - E

127 4-klorobenzofenon-2-karboksilik

asitler - - G

128 Klorür 5-etoksifenil-1,2

tiyaztionyum - - G

129 Klorometiltriklorosilan II - G

130 Kloropren I GE GE

131 Kloroform - - G

132 P-klorofenol II - G

133 2-kloroetansülfoklorür II - G

134 Kromatlar, dikromatlar I - G

135 Sikloheksan IV - G

136 Sikloheksanon III - G

137 Sikloheksanoloksim III - G

138 Sikloheksilamin II - G

139 Epiklorohidrin II - E

140 Etilen oksit II - E

141 Etilenimin I - GE

142 Etilmerkürik fosfat I - G

143 2-etilheksildifenil fosfat - - G

144 Eufillin II - E

145 Üretanlar - - E

146 Asetilsalisilik asit II - E

147 Amil bromür II - G

148 Bütil bromür II - G

149 Heksil bromür II - G

150 Dibütilfenil fosfat II - G

151 Epoksi reçine uçucu

UP-650 ve UP-650 T II - E ürünleri

152 Epoksitrifenolik reçine uçucu

ürünler I - E

153 Metil diklorür - - G

154 2-metilfuran II - G

155 Tribütil fosfat II - G

156 Fenoksiasetik asit III - G

Tanımlar:

Tehlike sınıfları:

I - son derece tehlikeli maddeler

II - son derece tehlikeli

III - orta derecede tehlikeli

IV - düşük risk

Eylemin doğası:

G - gonadların işlevini etkileyen

E - embriyogenezi etkileyen

Not. "Klinik veriler" ve "Uzun vadeli etki" sütunlarının verileri, yerli literatürün materyallerine göre sunulmuştur.

Endüstriyel aerosoller ağırlıklı olarak fibrojenik

ve karışık eylem türü

p/n Madde adı Parametrelere göre

tehlike eylemi

1 Silika (silikon dioksit)

kristal (-kuvars,

Kristobalit, -tridimid) III F

amorf silikon dioksit) şeklinde

yoğuşma ve dağılma aerosolleri

%10 ila %60'tan az ve daha fazla III F

3 Silisyum karbür (elyaf kristalleri) III FCA

4 Silikat ve silikat içeren:

a) asbest ve asbest içeren

%10 veya daha fazla

%10'dan az asbest

(asbest-bakalit, asbest kauçuk vb.)

c) diğer silikat ve

kil, grog, boksit, nefelin

sahneler, distensil-limanitler, olivik,

apatitler, mikalar, dünitler, kalkerler,

barrit, diyatomlu toprak, tüf, pomza,

merlit, forsterit vb.

çimento, krom manyezit; aerosoller

demir cevheri ve polimetalik

metalurjik konsantreler

aglomeralar, aerosoller

IMVV - yapay mineral

lifli malzemeler (fiberglas,

bazalt lifi vb.) III

5 Metallerin aerosolleri ve silikatları,

kuru öğütme işlemi sırasında oluşan,

püskürtme, metal elde etme

tozlar I - IV A, F

6 Karbon tozu:

a) kömür kok, zift kok,

petrol, şeyl

b) antrasit ve diğer kömür fosilleri

c) karbonlu toz içeren

serbest biyoksit

%5'ten %10'a kadar silikon

d) tabii ve yapay elmaslar,

metalize elmas dahil

e) endüstriyel siyah karbon siyahı

f) üzerinde karbon fiber malzemeler

hidratlı selüloz bazlı

ve poliakrilonitril lifleri

7 Bitki ve hayvan tozu

menşei (pamuk, keten, kenevir,

kenaf, jüt, tahıl, tütün, odun,

turba, şerbetçiotu, kağıt, yün, tüy,

doğal ipek vb.) III - IV AF

8 İnorganik fosfor tozu,

9 Kaynak spreyleri:

nikel, krom, flor bileşikleri,

berilyum, kurşun

demir, alüminyum, magnezyum, titanyum, bakır,

çinko, molibden, vanadyum, tungsten

10 Aşındırıcılar ve aşındırıcılar

(elektrokorundum, bor karbür, dirsek,

silisyum karbür vb.) IV F

2. Hamilelik döneminden itibaren, kadınlar kişisel bilgisayar kullanımına bağlı olmayan işlere transfer edilirler veya kişisel bilgisayar ile çalışma süreleri onlar için sınırlıdır (her vardiyada 3 saatten fazla olmamak üzere), hijyen gerekliliklerine tabidir. Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar ve SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Kişisel elektronik bilgisayarlar ve iş organizasyonu için hijyenik gereklilikler" (30 Mayıs 2003 tarihinde Rusya Federasyonu Devlet Sağlık Sağlık Doktoru tarafından onaylanmıştır) tarafından kurulmuştur.

Hamile kadınların istihdamı, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yapılmalıdır.

3. Gebe ve lohusaların tıbbi muayenelerinin düzenlenmesine ilişkin yönetmelik onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Mart 2006 N 224 tarihli emri.

Bu Yönetmelik, hamilelik, doğum, doğum sonrası dönem ve yenidoğan patolojisinin olası komplikasyonlarını önlemeyi amaçlayan hamile kadınların ve lohusaların tıbbi muayene prosedürünü belirler.

Hamile kadınların ve lohusaların dispanser gözlemi, doğum öncesi kliniklerinin kadın doğum uzmanı-jinekologları ve tıbbi kurumların kadın doğum ve jinekolojik odaları tarafından gerçekleştirilir ve şunları içerir:

gerekli miktarda klinik, laboratuvar ve enstrümantal çalışma ile muayene;

sağlık durumunun değerlendirilmesi, dinamik izlemenin uygulanması;

hamilelik ve doğum sonrası dönem komplikasyonlarının zamanında tespiti;

gündüz hastanelerinde, obstetrik kurumların gebelik patoloji bölümlerinde ve sağlık kurumlarının diğer birimlerinde obstetrik ve ekstragenital patoloji profili için yatış ihtiyacı olan gebe ve lohusaların belirlenmesi;

28 Aralık 2000 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı ile belirlenen üç kez ultrason muayeneleri ve gebeliğin birinci veya ikinci trimesterlerinde maternal serum belirteçlerinin biyokimyasal taramasını kullanarak fetal malformasyonların zamanında tespiti N 457 çocuklarda kalıtsal ve doğuştan gelen hastalıkların önlenmesi" gebelik açısından;

hamile kadınların ve lohusaların himayesi;

hamile kadınların doğum için fiziksel ve psikoprofilaktik hazırlanması, hamile bir kadında ve ailede sağlıklı bir çocuğun doğumu ve yetiştirilmesi için motivasyon oluşumu;

hamile kadınların emzirme, kürtajın önlenmesi ve üreme sistemi hastalıkları konusunda sıhhi ve hijyenik eğitiminin uygulanması;

hamile kadınların ve lohusaların sağlığını korumak ve iyileştirmek için gerekli tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve sosyal önlemlerin bir kompleksini yürütmek;

doğum öncesi kliniğinin (doğum ve kadın hastalıkları odaları) diğer tıbbi ve önleyici kurumlarla (ayakta ve poliklinik kurumları, cilt ve zührevi, narkolojik, tüberküloz dispanserleri, AIDS ve bulaşıcı hastalıkların önlenmesi ve kontrolü için merkezler vb.) etkileşiminin sağlanması. ) hamile ve lohusaların muayene ve tedavisi sırasında.

Gebeliğin fizyolojik seyri sırasında, ilk ziyaret sırasında bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından - en az 10 kez, bir pratisyen hekim tarafından - en az 2 kez bir göz doktoru, bir kulak burun boğaz uzmanı, bir diş hekimi tarafından muayeneler yapılır.

Laboratuar ve diğer teşhis çalışmalarının sıklığı, 10 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Emri'ne göre belirlenir N 50 "Poliniklerde obstetrik ve jinekolojik bakımın iyileştirilmesi üzerine."

Karmaşık bir hamilelik seyri durumunda, bir kadın doğum uzmanı-jinekolog ve diğer uzman doktorlar tarafından yapılan muayenelerin sayısı, hamile kadının ve fetüsün sağlık durumu dikkate alınarak laboratuvar testlerinin hacmi belirlenir.

Ulaşılması zor ve uzak yerlerde, kırsal alanlarda, kadın doğum uzmanı-jinekolog yokluğunda, dispanser gözlem, hamile ve lohusaların himayesi, belirlenen şartlara göre bir pratisyen hekim (aile hekimi) tarafından yapılabilir. 17 Ocak 2005 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile N 84 "Bir pratisyen hekimin (aile doktoru) faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında".

Fizyolojik bir hamilelik seyri olan bir kadın bir pratisyen hekim (aile doktoru) tarafından gözlemlendiğinde, hamile bir kadının bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğa ziyareti, Şubat tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Emri tarafından belirlenen zaman sınırları içinde gerçekleştirilir. 10, 2003 N 50 "Poliklinik kurumlarında obstetrik ve jinekolojik bakımın iyileştirilmesi hakkında."

Karmaşık bir hamilelik seyri ve doğum sonrası dönemde, bir pratisyen hekim (aile hekimi) hamile kadınları ve lohusaları uzman doktorlara (doğum uzmanı-jinekolog, kardiyolog ve diğerleri) sevk eder.

Doğum sonrası dönemin fizyolojik seyrinde lohusaların dispanser kaydından çıkarılması, bir pratisyen hekim (aile doktoru) tarafından gerçekleştirilir.

Obstetrik veya ekstragenital patolojinin (veya ondan sonra kalan etkilerin) varlığında, lohusaların dispanser kaydından çıkarılması kararı bir kadın doğum uzmanı-jinekolog veya uygun bir uzman doktor tarafından gerçekleştirilir.

4. Sanayi işletmelerinde çalışan kadınlar için obstetrik ve jinekolojik bakımın organizasyonu hakkında, bkz. 10 Şubat 2003 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı N 50.

Doğum öncesi kliniklerinin kadın doğum uzmanı-jinekologları, bağlı kuruluşlarda tüm tıbbi ve önleyici çalışma kompleksini yürütür. Tıbbi ve sıhhi birimlerin korunduğu kuruluşlarda, kadın doğum ve jinekolojik bakım, mağaza tıbbi bölümünün bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından sağlanmaktadır.

Doğum öncesi kliniğinde geçici sakatlık muayenesi, doğum öncesi kliniğinin başhekimi (başkanı) tarafından atanan bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından gerçekleştirilir.

Doğum öncesi kliniğinin çalışmalarını organize etmek için talimatlar onaylandı. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 10 Şubat 2003 tarihli N 50 emri.

Rusya Federasyonu nüfusu için obstetrik ve jinekolojik bakımı iyileştirmeye yönelik önlemler için, 24 Eylül 2007 N 623 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri'ne bakınız.

Doğum öncesi kliniklerinde tıbbi ve sosyal bakımın organizasyonunu iyileştirmeye yönelik önlemler için, 1 Haziran 2007 N 389 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri'ne bakınız.

5. Anne ölümlerinin izlenmesini sağlamak için, 23 Haziran 2006 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 500 "Rusya Federasyonu'ndaki anne ölümlerinin kaydı ve analizinin iyileştirilmesi hakkında" yayınlandı.

Ayrıca, tıbbi görüşe dayanarak yapılan işin kendisi için kontrendike olduğu durumlarda hamile bir kadın başka bir işe nakledilmelidir. Bu durumda, tıbbi rapor, böyle bir transferin gerekli olduğu süreyi ve kabul edilebilir (veya kabul edilemez) çalışma koşullarını gösterir. 6. Üretim ve hizmet standartlarının düşürülmesi mümkün olmadığı gibi, hamile kadının önceki işinde yaptığı işi kullanması da mümkün değilse olumsuz üretim faktörlerinin etkisinin olduğu bir işe nakledilmelidir. hariç tutulmuştur. Hamile bir kadına sağlanan iş, Hijyen Gereklilikleri'nde yer alan hamilelik sırasında kadınlar için çalışma koşulları gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Hamilelik nedeniyle azaltılmış çıktı

Organizasyonda böyle bir boşluk yok, Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Departmanı Müdür Yardımcısı Nina Kovyazina, tıbbi rapor temelinde hamile bir çalışana ortalama maaş ödemek gerekli mi? daha az tehlikeli bir işe transfer edilmesini ister. Organizasyonda böyle bir boşluk yok, evet gerekli. Hamile kadınlar, sağlık raporu doğrultusunda ve başvuruları üzerine olumsuz üretim faktörlerinin etkisi olmayan başka bir işe nakledilmelidir. Aynı zamanda, çalışan önceki işinden elde ettiği ortalama kazancı elinde tutar.

Hamile çalışanlar için normal çalışma saatleri nedir?

Devlet kurumu "Çukotka Özerk Bölgesi Sivil Koruma ve İtfaiye Dairesi Başkanlığı", 29 Ocak 2010 tarihinde N 21-OD Dairesi başkanının emriyle onaylandı, operasyonel görevli memurun asistanı şunlardan sorumludur: - alma ve Chukotka Özerk Bölgesi'nin sivil savunma ve acil durumları için yetkililere savaş kontrolü emirleri (sinyalleri), uyarı sinyalleri, yüksek makamların emirleri getirilmesi; - Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Uzak Doğu Bölge Merkezi, Chukotka Özerk Bölgesi için Rusya Federal Güvenlik Servisi, Chukotka Özerk Bölgesi İçişleri Müdürlüğü ve görev ve sevkıyatın operasyonel görevli memurları ile sürekli etkileşimi sürdürmek Chukotka Özerk Bölgesi'nin yaşam destek sistemleri işletmelerinin ve kuruluşlarının hizmetleri; - Chukotka Özerk Okrugu topraklarındaki durumdaki değişiklikler hakkında bilgilerin toplanması, muhasebeleştirilmesi, genelleştirilmesi ve üst düzey yetkililere (bağlı oldukları) raporların hazırlanması.

Hamile kadınlar için üretim ve hizmet oranındaki azalma ile ne kastedilmektedir?

Dikkat

Hizmet standartları, ekipmanın, üretim alanlarının, işyerlerinin vb. bakımıyla uğraşan işçilerin emeğini standartlaştırmayı amaçlar. Bu nedenle işveren, hamile bir çalışanın görevlerinin ne olduğunu ve çalışmasının karneye bağlı olduğunu kontrol etmelidir. Karnenin yokluğunda, işçiye göre üretim oranlarında veya hizmet oranlarında herhangi bir azalma mümkün değildir.

Hamile bir kadın için azalan üretim oranı

B. reddetmek. Yargıç Maksimenko Yu.V.'nin raporunu dinledikten sonra, yargıçlar kurulu kuruldu: V., Devlet Kurumu “Çukotka Özerk Bölgesi Sivil Koruma ve İtfaiye Dairesi” (bundan böyle Müdürlük, işveren olarak anılacaktır) aleyhine dava açtı. ) davalıdan eksik ödenen ücretlerin geri alınması ve manevi zararın tazmini için. V., iddiayı desteklemek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesini ihlal ederek, kendisini gece çalışmasından ve fazla mesaiden hamilelik nedeniyle serbest bırakan davalının ortalama kazancını elinde tutmadığını ve bu nedenle 10 Aralık 2010'dan itibaren dönem 14 Şubat 2011'de, mahkemede davalıdan geri almak istediği parayı düşük ödedi. Ek olarak, hamilelik sırasında, içinde çok sayıda PC ve ofis ekipmanı bulunduğundan, elektromanyetik alan seviyesinin normların üzerinde olduğu bir taslakta ve bir odada çalışmak zorunda kaldı.

Ne zamandan itibaren hamilelik sırasında hafif doğum

Davanın materyallerinden, 23 Kasım 2009 No. 47-k Dairesi'nin emriyle V.'nin 1 Ocak 2010'dan resmi bir maaşla operasyonel görevli memur asistanı pozisyonuna transfer edildiği anlaşılmaktadır (cilt .1 dava dosyası 145). 23 Kasım 2010 tarihinde, davacı, 13 Ekim 2009 tarihli ve 10 No'lu iş sözleşmesine 1 No'lu Ek'i imzalamıştır, bunun 2. maddesi maaşa ek olarak, “Ücret Hakkında Yönetmelik” tarafından sağlanan telafi edici ve teşvik ödemelerini belirler. belediyeler arası ve bölgesel düzeyde nüfusun sivil korunması alanında faaliyet gösteren ve Chukotka Özerk Okrugu topraklarında yangın güvenliğini sağlayan devlet kurumlarının çalışanları" (Cilt.

1 litre 144). 8 Aralık 2010 tarihli sağlık raporuna göre, V.'nin hamileliği nedeniyle fazla mesaiden ve gece çalışmasından serbest bırakılması önerildi (v. 1 vaka sayfası 13). Aynı gün, 8 Aralık 2010, V.

Hamile kadınlar için üretim oranlarında düşüş

Soru: Sipariş, sabit oranın %40'ına kadar ortalama bir azalma ile yeni bir farklılaştırılmış çıktı oranı (hizmet oranı) oluşturduğundan beri. Bir çalışanı ödeme için transfer etmeli miyiz - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Veya fiili bir transfer olmadığı için çalışanın maaşını bırakabilirsiniz.

Önemli

Cevap Hayır, olmamalı, ancak üretim oranlarındaki düşüşün çalışanın maaşını etkilememesi şartıyla. Hamile bir kadın, başvurusu ve tıbbi raporu temelinde, üretim ve hizmet standartlarını azaltmış olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesinin 1. kısmı). Gebe Kadınların Akılcı İstihdamına İlişkin Hijyenik Tavsiyelerin genel hükümlerine uygun olarak

Hamile kadınlar için azaltılmış üretim oranı

Sıhhi kurallar ve normlar SPiN 1.2.1077-01 "Pestisitlerin ve zirai kimyasalların depolanması, kullanımı ve taşınması için hijyenik gereklilikler", 8 Kasım 2001 tarihli Rusya Federasyonu Devlet Sağlık Doktoru Kararnamesi ile onaylanmıştır N 34) (BNA 2002. N 4); - zehirli deratizasyon ajanları (rodentisitler) ile çalışın (bakınız Sıhhi Kurallar ve Normlar SPiN 3.5.3.554-96 "Deratizasyon. Deratizasyon önlemlerinin organizasyonu ve uygulanması" Madde 6.2, Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Denetim Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanmıştır. 21 Ekim 1996 tarihli Rusya); - radyo mühendisliği cihazlarının onarımı ve bakımı için radyomanyetik radyasyonla ilgili çalışmalar (SSCB Devlet Sıhhi ve Epidemiyoloji Komitesi Kararı ile onaylanan sivil havacılık uçaklarının radyo mühendisliği cihazlarının bakımı ve onarımı için Sağlık Kurallarının 9.4 maddesine bakınız). 12 Kasım 1991 Denetimi
03 Haziran 2003 tarihli Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi'nin 13.2 paragrafına göre N 118 (3 Eylül 2010'da değiştirildiği gibi) "SanPiN 2.2.2 / 2.4 .1340-03" (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ile birlikte İş sağlığı, teknolojik süreçler, hammaddeler, ekipman, çalışma araçları. Çocukların ve ergenlerin hijyeni. Kişisel elektronik bilgisayarlar ve iş organizasyonu için hijyenik gereklilikler. Sıhhi tesisat ve epidemiyolojik kurallar ve düzenlemeler), hamileliğin kurulduğu andan itibaren kadınlar, bir PC kullanımı ile ilgili olmayan bir işe transfer edilirler veya bir PC ile çalışma süresi onlar için sınırlıdır (vardiya başına 3 saatten fazla olmamalıdır). ), bu Sıhhi Kurallar tarafından belirlenen hijyen gerekliliklerine tabidir.
Asliye mahkemesi tarafından tespit edildiği ve dava materyalleri tarafından teyit edildiği üzere, davacı hamilelik nedeniyle başka bir işe transfer edilmediğinden, operasyonel görevli memur yardımcısı olarak görevlerini yerine getirmeye devam etti, ancak zaten normal çalışma içinde saat, İş Kanunu'nun RF'si ile ilgili 254. maddesi hükümlerinin uygulanma gerekçeleri ve işverenin kararda ilk derece mahkemesi tarafından makul bir şekilde belirtilen ortalama bir maaşı yoktu. Mahkeme, davacının gece çalışmasından ve fazla mesaiden serbest bırakılması halinde, işverenin gece çalışması ve fazla mesai ödemelerini hesaba katarak aldığı ortalama maaşı tutmak zorunda olduğu yönündeki görüşünü hatalı bulmuştur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesi uyarınca, normalden farklı koşullarda (fazla mesai ve gece çalışması) çalışma için ek ödemeler tazminat ödemeleridir. İş mevzuatı, işverenin hamile bir kadını, gece ve fazla mesaiden serbest bırakıldığında, normalden sapan koşullarda çalışma için tazminat ödemelerini dikkate alarak ortalama kazançlarını tutma yükümlülüğünü sağlamaz. Kurul, davacının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi hükümlerinin işveren tarafından ihlaline ilişkin temyiz şikayetinde, çalışma saatlerini değiştirirken onunla yazılı bir anlaşma yapılmamasıyla ifade edilen iddiasını ikna edici olarak kabul edemez. ve ücret koşulları.

Hamile kadınlar için üretim ve hizmet oranındaki azalma ile ne kastedilmektedir? N 226 / P-6 (Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmediği sürece geçerlidir), üretim oranı, bir çalışanın veya çalışan grubunun (içinde) yerleşik iş miktarıdır (üretim birimi sayısı). özellikle, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda birim çalışma süresi başına gerçekleştirmek için (imalat, nakliye vb.) uygun niteliklere sahip bir ekip gerekir. Yönetmeliğin aynı paragrafı, hizmet bedelinin, bir çalışanın veya uygun niteliklere sahip bir grup çalışanın (özellikle bir ekibin) yapması gereken üretim tesislerinin (ekipman parçaları, işler, tesisler vb.) sayısı olduğunu belirler. belirli organizasyonel ve teknik koşullarda bir birim çalışma süresi boyunca hizmet.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 254.

Hamileler, sağlık raporuna göre ve istekleri üzerine
üretim oranları, hizmet oranları düşürülüyor veya bu kadınlar başka bir
korurken, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini dışlayan işler
önceki işten ortalama maaş.

Hamile kadına maruziyeti dışlayan başka işler verilene kadar
olumsuz üretim faktörleri, işten salıverilmeye tabidir.
bunun bir sonucu olarak kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazancın korunması pahasına
iş veren.

Tıbbi kuruluşlarda zorunlu bir dispanser muayenesini geçerken
hamile kadınlar iş yerlerinde ortalama kazançlarını korurlar.
Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, yerine getirilmesinin imkansız olması halinde
başvuruları üzerine önceki işlerinden yapılan işe göre ücretli olarak başka bir işe aktarılır.
ancak çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar önceki işteki ortalama kazançtan düşük olamaz.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü

1. Mevzuat, hamile kadınların fizyolojik özelliklerine ve sağlık durumlarına uygun koşullarda çalışma hakkını sağlamak için hamile işçilerin hijyenik olarak rasyonel istihdamı için koşullar yaratmaya yönelik bir dizi önlem belirler, yani. Pratik olarak sağlıklı kadınlarda hamilelik sırasında vücutta sapmalara neden olmaması ve doğum, doğum sonrası dönemi olumsuz etkilememesi gereken iş yükünün (fiziksel, nöro-duygusal) optimal değeri ve çalışma ortamının optimal koşulları, emzirme, fetüsün durumu, doğan çocukların fiziksel ve zihinsel gelişimi ve morbiditesi.

2. Yorum yapılan makale, hamile kadınlar için çalışma koşullarını kolaylaştırmak için aşağıdaki yolları belirlemektedir:

a) daha düşük üretim ve hizmet standartları;

b) olumsuz üretim faktörlerinin etkisi hariç, başka bir işe transfer;

c) başka bir işe geçiş yaparken üretim oranlarını ve hizmet oranlarını düşürürken ortalama kazancı korumak;

d) başka bir iş sağlama sorunu çözülene kadar ortalama kazancı korurken işten serbest bırakma;

e) tıbbi kuruluşlarda zorunlu dispanser bakım görürken ortalama kazancı korumak.

Bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar için aşağıdakiler sağlanır:

a) Kadının ve çocuğun sağlığını korumak amacıyla önceki işi yapması yasaklanmışsa başka bir işe geçiş;

b) önceki işin yerine getirilmesi başka nedenlerle mümkün değilse, başka bir işe geçiş;

c) Transfer sırasında bir önceki iş için ortalama maaştan düşük olmayan ödeme.

Bu önlemleri uygularken, SanPiN 2.2.0.555-96 "Kadınlar için çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler" Sıhhi Kural ve Normlarının 4. paragrafı dikkate alınmalı, onaylanmalıdır. Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi'nin 28 Ekim 1996 tarihli N 32 sayılı Kararı, hamilelik sırasında kadınlar için çalışma koşulları için özel şartlar belirler.

3. Hamile kadınlar için üretim oranlarındaki ve hizmet oranlarındaki azalma, bir kadının üretim oranlarını ve hizmet oranlarını düşürmesi için en uygun miktarı belirleyen bir tıbbi rapor temelinde gerçekleştirilir (önerilen miktar ortalama olarak %40'a kadardır). sabit oran).

Üretim oranlarındaki düşüş, bir kadının talebi üzerine gerçekleştirilir. Açıklama yapılmadığı takdirde üretim oranları düşmez ancak hamile kadına haklarını anlatması tavsiye edilir.

4. Bazı durumlarda, belirli koşullarda ve belirli endüstrilerde hamileliğin tıbbi olarak onaylandığı andan itibaren hamile kadınların çalışması yasaklanmıştır. Bu durumlarda nakil hakkı hamilelik gerçeğiyle bağlantılı olduğundan, nakil ihtiyacına ilişkin özel tıbbi görüşler gerekli değildir. Bu tür durumlar şunları içerir:

bitki yetiştirme ve hayvancılıkta çalışmak (1 Kasım 1990 tarihli RSFSR Yüksek Kurulu Kararı'nın 2.2 maddesi N 298 / 3-1 "Kadınların, ailenin, anneliğin ve anneliğin korunmasının durumunu iyileştirmek için acil önlemler hakkında kırsalda çocukluk");

radyasyon tedavisi bölümlerinde çalışmak (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 28 Ocak 2002 N 18 Emri ile onaylanan Radyasyon Tedavisi Bölümleri Personeli için İş Güvenliği Standart Talimatının 1.4 maddesi);

röntgen bölümlerinde çalışmak (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 28 Ocak 2002 N 19 Emri ile onaylanan, X-ışını bölümlerinin personeli için işgücünün korunmasına ilişkin Standart talimatın 2.4 maddesi);

radyonüklid teşhis bölümlerinde çalışmak (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 28 Ocak 2002 N 20 Emri ile onaylanan radyonüklid teşhis bölümlerinin personeli için işgücünün korunmasına ilişkin Standart talimatın 2.4 maddesi);

pestisitler ve zirai kimyasallarla yapılan herhangi bir çalışma (SanPiN 1.2.2584-10 Sağlık Kuralları ve Normlarının 2.8. maddesi "Pestisitlerin ve zirai kimyasalların test edilmesi, depolanması, taşınması, satışı, kullanımı, nötralizasyonu ve bertarafı için hijyenik gereklilikler", tarafından onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 2 Mart 2010 tarihli N 17 Kararnamesi);

radyo cihazlarının onarımı ve bakımı için radyomanyetik radyasyon ile ilgili çalışmalar (SSCB Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Komitesi Kararnamesi ile onaylanan sivil havacılık uçaklarının radyo cihazlarının bakım ve onarımı için Sıhhi Kuralların 9.4 maddesi 12 Kasım 1991 N 6031-91);

iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışmak (Sivil havacılık işletmelerinde ve fabrikalarında uçakların bakımı ve onarımı sırasında iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışmak için Sıhhi Kuralların 8.3 maddesi, Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Gözetim Komitesi Kararı ile onaylanmıştır. 11 Kasım 1991 tarihli SSCB N 6030-91);

kişisel bilgisayarların kullanımı ile ilgili işler (Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar ve Düzenlemelerin 13.2 maddesi "Kişisel elektronik bilgisayarlar ve iş organizasyonu için hijyenik gereklilikler. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03", Genelkurmay Kararı ile onaylanmıştır. 3 Haziran 2003 tarihli Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi Doktoru N 118);

ürünlerin kuru temizleme organizasyonu sırasında üretim ortamının zararlı faktörleri ile temas halinde çalışmak (27 Nisan Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile onaylanan ürünlerin kuru temizleme organizasyonları için Hijyenik gerekliliklerin 7.7 maddesi , 2009 N 26);

metanol kullanımı ile çalışmak (12 Temmuz 2011 N 99 Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile onaylanan metanol ile çalışmanın organizasyonu ve yürütülmesi için Sıhhi ve Hijyenik Gerekliliklerin 3.15 maddesi).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298'i, hamile kadınlar dönüşümlü olarak çalıştırılamaz.

Tüm bu durumlarda, hamile kadına, sağlığının korunması gerekliliklerini karşılayan başka bir iş sağlanmalıdır.

Hamile bir kadın, tıbbi görüş temelinde yapılan iş için kontrendike ise, diğer durumlarda da nakledilmelidir. Bu durumda, tıbbi rapor, böyle bir transferin gerekli olduğu süreyi ve kabul edilebilir (veya kabul edilemez) çalışma koşullarını gösterir.

5. Üretim ve hizmet standartlarını düşürmek mümkün değilse ve hamile kadının önceki işinde yaptığı işi kullanmak mümkün değilse, performansında etkisi olan başka bir işe nakledilmelidir. olumsuz üretim faktörleri hariç tutulmuştur. Hamile bir kadına sağlanan iş, Kadınlar için Çalışma Koşullarına İlişkin Hijyenik Gereksinimlerde yer alan hamilelik sırasında kadınlar için çalışma koşulları gerekliliklerine uygun olmalıdır.

6. Hamile kadına çalışma şartlarına uygun başka bir iş verilinceye kadar, sağlık raporunda belirtilen günden itibaren önceki işinden serbest bırakılır. Uygun iş sağlanması mümkün değilse, hamile kadın hamileliği boyunca işten çıkarılır.

7. Üretim oranlarında, hizmet oranlarında bir azalma olması durumunda, başka bir işe geçiş sırasında ve işten ayrılma durumunda, hamile bir kadın, oranları düşürme süresi boyunca önceki işinden elde ettiği ortalama kazancı elinde tutar. çıktı, hizmet, transfer veya işten ayrılma.

Ortalama kazançları hesaplama prosedürü için, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve yorumu.

8. Klinik muayeneler, gebeliğin en erken dönemlerinden (12 haftaya kadar) ve lohusalık döneminden itibaren tüm gebelere tabidir. Gebelerin tespiti, kadınlar doğum öncesi kliniğine başvurduğunda ve önleyici muayeneler sırasında gerçekleştirilir. Zorunlu dispanser gözlem süresi boyunca, hamile bir kadın ortalama kazancı elinde tutar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi ve bunun yorumu).

9. Başvurusu üzerine, hamile bir kadının tıbbi raporuna göre, Sanat uyarınca yaşlılık aylığı için erken atanma hakkı veren bir işten transfer edilirken. Sanat. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 27 ve 28'i N 173-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında", olumsuz üretim zararlı faktörlerinin etkisini hariç tutan işler için, bu tür işler transferden önceki çalışmaya eşittir.

Aynı şekilde, hamile bir kadının tıbbi bir rapora göre istihdam sorunu çözülene kadar çalışmadığı süreler hesaplanır (11 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 12. paragrafı N 516 "On. "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekliliklerine Dair" Federal Yasası'nın 27 ve 28. Maddeleri uyarınca yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkı veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların onaylanması.

10. Bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınların önceki işleri yapamaması, emzirme ile ilgili tıbbi kontrendikasyonların yanı sıra rejim veya rejim nedeniyle çocuğa uygun bakımın sağlanamamasından kaynaklanabilir. diğer çalışma koşulları.

11. Emziren kadınların, annenin emzirme seviyesini ve çocuğun sağlığını olumsuz yönde etkileyen belirli işleri yapmaları sıhhi normlar ve kurallar tarafından yasaklanmıştır. Bu tür çalışmalar, pestisitler ve zirai kimyasallar, zehirli deratizasyon ajanları, haşere kontrol ve kovucu ajanlar, radyomanyetik ve iyonlaştırıcı radyasyon ile herhangi bir çalışmayı içerir.

12. Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların daha önce yaptıkları işi yapamaması, işin seyahat niteliği, işyerinin kadının ikamet ettiği yerden uzaklığı, erken yaşta vardiyaların başlaması veya geç bitmesi, yarı zamanlı çalışma sağlanamaması, çocuğu beslemek için ara verilememe ve çocuğun anne bakımı için diğer olumsuz çalışma koşulları.

13. Hamile veya bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadının başka bir işe nakledilme süresi boyunca önceki işinde sahip olduğu tüm menfaat ve avantajlar devam eder. Ödeme, yapılan işe göre yapılır, ancak önceki iş için ortalama kazançtan düşük olamaz.

Hamile çalışanlar için normal çalışma saatleri nedir? Aşağıdaki kişilerin elektrikli forklift* kullanmasına izin verilir*: yolculuk öncesi tıbbi muayene de dahil olmak üzere tıbbi muayeneden geçen, iş güvenliği konusunda eğitim almış, araç kullanma hakkı sertifikasına sahip 18 yaşından küçük kişiler elektrikli forklift, "a" yanıtında belirtilen şartları sağlayan kişiler ile elektrik güvenliği için Grup II görevlendirme belgesine sahip kişiler için “a” yanıtında belirtilen şartları sağlayan ve motorlu araç ehliyeti9 olan kişiler. Dikkat Sigortalı bir kaza durumunda mağdurun doldurulmuş bir Form H-1 *: Mağdur veya yetkili temsilcisinin Kanun ve ona bağlı materyaller hakkında bilgi edinme hakkı var mı?

Hamilelik nedeniyle azaltılmış çıktı

İşçi koruma departmanı (uzman) tarafından geliştirildi, birim başkanı ile anlaşıldı, işveren tarafından onaylandı Ustabaşı tarafından geliştirildi, atölye başkanı ile anlaşıldı ve işçi koruma departmanı başkanı tarafından onaylandı. ilgili sendika organı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen, kuruluş başkanı tarafından onaylanan diğer temsilci organ ile kararlaştırılan birim5. Havada bileşimi bilinmeyen ve konsantrasyonları bilinmeyen zararlı maddelerin varlığında solunum organlarını korumanın yolları nelerdir? *: 50-200 seviyesinde zararlı madde konsantrasyonunda koruma sağlayan emici ve filtre kutulu gaz maskeleri MAC ), 2000 MPC Filtreli yarım maskelerin üzerindeki zararlı madde konsantrasyonlarında koruma sağlar6.

Hamile kadınlar için üretim ve hizmet oranındaki azalma ile ne kastedilmektedir?

TC, Sanat ile pratik olarak örtüşmektedir. 164 İş Kanunu (25 Eylül 1992'de değiştirildiği şekliyle). 3. İş Kanunu'nun 254. Maddesi, hamile kadınların çalışma koşullarını kolaylaştırmak için aşağıdaki yolları belirler: - üretim oranlarının ve hizmet oranlarının düşürülmesi; - olumsuz üretim faktörlerinin etkisi hariç, başka bir işe transfer; - üretim standartlarında ve hizmet standartlarında bir düşüş veya başka bir işe transfer ile ortalama kazancı korumak; - başka bir iş sağlama sorunu çözülene kadar ortalama kazancın korunmasıyla işten muafiyet; - tıbbi kurumlarda zorunlu dispanser bakım görürken ortalama kazancı korumak.

Hamile bir kadın için azalan üretim oranı

Gaz tehlikeli işler yaparken bir işçinin gaz maskesinde bir kereliğine izin verilen süre nedir *: 60 dakika 30 dakika 15 dakika 7. Elektroteknik olmayan personel, grup I'in elektrik güvenliğine atanması için nasıl eğitilir? *: Uzmanlaşmış merkezlerde. Sertifikasyonda, işyerinde brifing yöntemiyle, sözlü sorgulama yoluyla bir bilgi testi ile sona ermesi gereken bir sertifika yıllık olarak verilir.
Brifing, en az III kişilik bir grupla elektrik personelinden bir kişi tarafından gerçekleştirilir. Kontrolün sonuçları, işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgileri kontrol etmek için kuruluşun komisyonunda özel bir dergiye kaydedilir. Sertifika verilmedi 8.

Hamile çalışanlar için garantiler ve faydalar

Davanın materyallerinden, 23 Kasım 2009 No. 47-k Dairesi'nin emriyle V.'nin 1 Ocak 2010'dan resmi bir maaşla operasyonel görevli memur asistanı pozisyonuna transfer edildiği anlaşılmaktadır (cilt .1 dava dosyası 145). 23 Kasım 2010 tarihinde, davacı, 13 Ekim 2009 tarihli ve 10 No'lu iş sözleşmesine 1 No'lu Ek'i imzalamıştır, bunun 2. maddesi maaşa ek olarak, “Ücret Hakkında Yönetmelik” tarafından sağlanan telafi edici ve teşvik ödemelerini belirler. belediyeler arası ve bölgesel düzeyde nüfusun sivil korunması alanında faaliyet gösteren ve Chukotka Özerk Okrugu topraklarında yangın güvenliğini sağlayan devlet kurumlarının çalışanları" (Cilt.

1 litre 144). 8 Aralık 2010 tarihli sağlık raporuna göre, V.'nin hamileliği nedeniyle fazla mesaiden ve gece çalışmasından serbest bırakılması önerildi (v. 1 vaka sayfası 13). Aynı gün, 8 Aralık 2010, V.

Rusya Federasyonu Hukuku

Rusya'nın 21/12/1993 tarihli Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi, 12/23/1993 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı, hamile işçiler için, sabitin yüzde 40'ına kadar ortalama bir azalma ile farklılaştırılmış bir çıktı oranı belirler. oranı, önceki iş için ortalama kazancı korurken. Sizin durumunuzda, yeni işlevlerin kurulmasıyla ücretler düşürülmeden üretim oranı düşürüldüğünden, ortalama kazancın hesaplanmasına gerek yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesinin normlarının tam anlamıyla yorumlanmasından kaynaklanmaktadır.
Tavsiyenin Gerekçesi Bir sağlık raporuna dayanarak daha az zararlı bir işe transfer edilmesini isteyen hamile bir çalışana ortalama maaş ödemek gerekli midir?

Hamile çalışanlar için normal çalışma saatleri nedir?

Gece işten ve fazla mesaiden serbest bırakılmasına ilişkin yönetim (cilt 1 vaka sayfası 14). 9 Aralık 2010 tarihli N 323 sayılı kararla, Ofis, gece çalışmasından hamileliğin başlaması nedeniyle V.'yi geçici olarak serbest bırakmaya, fazla mesai yapmamaya ve ayrıca bir PC ile çalışma süresini 3 saat ile sınırlamaya karar verdi. gün. Davalı V.'nin aynı emri, aşağıdaki çalışma modunu kurdu: günlük 9.00 ila 17.45 saat.
(Cuma 17.30'a kadar) 13.00-14.30 arası öğle yemeği molası ile, tatil günleri - Cumartesi, Pazar (cilt 1 vaka sayfası 15). Popüler sorular İşverenin bu eylemleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gece çalışmaya giriş yasağını ve hamile kadınların fazla mesaiye dahil olma olasılığını belirleyen 96, 99 ve 256. maddelerinin hükümlerine uygundur. .

Mevzuat hamile kadınlar için üretim normlarını azaltma olasılığını sağlıyor mu?

Genel olarak işçinin hamilelik döneminde sona eren bir iş sözleşmesi, hamileliğin sonuna kadar uzatılmalıdır. Aynı zamanda, bir çocuğun doğumu durumunda, çocuğun doğumundan sonraki bir hafta içinde değil, işten çıkarılma ihtiyacı belirtilir, ancak doğum izninin son gününde hamile kadınlar için çalışma kurulmaz, altı çocuğu olan kadınlar. 1,5 yaş ve 18 yaş altı kişiler.

Bu kural, 1,5 yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler için de geçerlidir. Bu tür çalışanlar için bir test yapılmışsa, testin sonuçlarına dayanarak onlarla iş sözleşmesinin feshi yasa dışıdırTemel: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarih ve No.
B. reddetmek. Yargıç Maksimenko Yu.V.'nin raporunu dinledikten sonra, yargıçlar kurulu kuruldu: V., Devlet Kurumu “Çukotka Özerk Bölgesi Sivil Koruma ve İtfaiye Dairesi” (bundan böyle Müdürlük, işveren olarak anılacaktır) aleyhine dava açtı. ) davalıdan eksik ödenen ücretlerin geri alınması ve manevi zararın tazmini için. V., iddiayı desteklemek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesini ihlal ederek, kendisini gece çalışmasından ve fazla mesaiden hamilelik nedeniyle serbest bırakan davalının ortalama kazancını elinde tutmadığını ve bu nedenle 10 Aralık 2010'dan itibaren dönem 14 Şubat 2011'de, mahkemede davalıdan geri almak istediği parayı düşük ödedi. Ek olarak, hamilelik sırasında, içinde çok sayıda PC ve ofis ekipmanı bulunduğundan, elektromanyetik alan seviyesinin normların üzerinde olduğu bir taslakta ve bir odada çalışmak zorunda kaldı.

Devlet kurumu "Çukotka Özerk Bölgesi Sivil Koruma ve İtfaiye Dairesi Başkanlığı", 29 Ocak 2010 tarihinde N 21-OD Dairesi başkanının emriyle onaylandı, operasyonel görevli memurun asistanı şunlardan sorumludur: - alma ve Chukotka Özerk Bölgesi'nin sivil savunma ve acil durumları için yetkililere savaş kontrolü emirleri (sinyalleri), uyarı sinyalleri, yüksek makamların emirleri getirilmesi; - Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Uzak Doğu Bölge Merkezi, Chukotka Özerk Bölgesi için Rusya Federal Güvenlik Servisi, Chukotka Özerk Bölgesi İçişleri Müdürlüğü ve görev ve sevkıyatın operasyonel görevli memurları ile sürekli etkileşimi sürdürmek Chukotka Özerk Bölgesi'nin yaşam destek sistemleri işletmelerinin ve kuruluşlarının hizmetleri; - Chukotka Özerk Okrugu topraklarındaki durumdaki değişiklikler hakkında bilgilerin toplanması, muhasebeleştirilmesi, genelleştirilmesi ve üst düzey yetkililere (bağlı oldukları) raporların hazırlanması.
Hamile kadınların çalışmasına yönelik teknolojik süreçler ve ekipman, artan düzeyde fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik faktörlerin kaynağı olmamalıdır. Çalışmaları için teknolojik operasyonları seçerken, hamile kadınlar için kabul edilebilir bu tür fiziksel aktivite değerleri sağlamak gerekir: diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte iki defaya kadar) taşınan ve kaldırılan yükün kütlesi olmalıdır. 2,5 kg'ı geçmemelidir; kargo vardiya sırasında sürekli olarak kaldırıldı ve taşındı - 1,25 kg; çalışma yüzeyinden 5 m'ye kadar bir mesafede bir iş vardiyasının her saati boyunca taşınan toplam kargo kütlesi 60 kg'ı geçmemelidir; yerden kargo taşımak yasaktır; 8 saatlik bir çalışma vardiyası sırasında çalışma yüzeyinden taşınan toplam kargo kütlesi 480 kg'ı geçmemelidir.
Böylece, görevli bir asistanın görevleri, gelen bilgilerin toplanması ve işlenmesine indirgenir ve işini standartlaştırma ihtiyacı ile ilgili değildir. Bu nedenle, davacı ile ilgili olarak üretim oranlarında veya hizmet oranlarında herhangi bir indirim yapılması mümkün değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesinin 1. Kısmı uyarınca başka bir işe transfer, bir çalışanın çalışma işlevinde ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimde (eğer varsa) kalıcı veya geçici bir değişikliktir. Yapısal birim, iş sözleşmesinde belirtilmiştir), aynı işveren için çalışmaya devam ederken, işverenle birlikte başka bir yerde işe geçiş.