Sonbaharda, çalışanlar genellikle kendileri için tercihli çalışma koşulları oluşturma talebiyle yönetime başvururlar. Sonuçta, çeşitli eğitim kurumlarındaki dersler Eylül ayında başlıyor ve iş ve öğrenimi birleştiren öğrencilerin yanı sıra genç okul çocuklarının ebeveynlerinin de ek boş zamana ihtiyacı var. Esnek çalışma programının ne olduğundan, hangi koşullar altında oluşturulabileceğinden bahsedelim.

Çalışma zamanı

Küçük bir şirketten dev bir holding şirketine kadar herhangi bir kuruluşta, personelin çalışması, iç çalışma düzenlemelerine yansıtılması gereken belirli bir rejime göre düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi). Rejim, çalışma haftasının uzunluğunu (beş gün veya altı gün), iş gününün kesin başlangıç ​​ve bitiş saatini, toplam süresini, yemek ve dinlenme molalarının sayısını belirler. Tüm çalışanların belirlenen kurallara uyması gerekir, aksi takdirde ihlal eden kişi disiplin cezasıyla karşı karşıya kalır.

Esnek bir programla çalışmak çalışanın ücretini etkilemez, sosyal hakların sağlanmasını ve hizmet süresinin hesaplanmasını etkilemez

Belirli işçi kategorileri için kurallar esnek çalışma saatlerine izin vermektedir. Bu rejime göre, çalışma gününün başlangıcı, bitişi veya toplam süresi, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi). Kural olarak çalışanın talebi üzerine esnek bir program oluşturulur.

Dönüşümlü bir programa sahip olmak istiyorum

Bir kuruluşun başkanı olan bir çalışanın, kendisi için esnek bir çalışma programı oluşturma talebiyle size yaklaştığını hayal edin. Örneğin, talebini önleyici tıbbi muayeneler için teşhis merkezine periyodik ziyaretlerin gerekliliğiyle açıkladı.

Ortaya çıkan ilk soru şu: Astınızın isteğini yerine getirmek zorunda mısınız? Buna cevap verebilmek için öncelikle kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine başvurmalısınız. Belgede işverenin çalışanın talebi üzerine esnek çalışma saatleri oluşturmakla yükümlü olduğu belirtiliyorsa hiçbir şey yapılamaz, bu arzuyu yarıya kadar karşılamanız gerekir.

Kayar çalışma programı, zaman sınırı olmadan veya çalışanın uygun olduğu herhangi bir süre için ayarlanabilir.

Kurallar böyle bir rejimin sözleşmenin taraflarının anlaşmasıyla kurulduğunu söylüyorsa veya bu konuda hiçbir şey söylenmiyorsa, belirli bir seçim özgürlüğünüz vardır. Bu çalışma şeklinin şirkete sakıncalı olduğu gerekçesiyle çalışanı reddedebilir veya yarı yolda buluşup esnek bir programın ayrıntılarını tartışabilirsiniz. Diyelim ki ikinci seçeneği seçtiniz. Sıradaki ne?

Başvuru gerekli

Öncelikle çalışandan yazılı bir beyan almanız gerekir. İş sözleşmesinin temel şartlarından biri olan çalışma saatleri* şartlarının değiştirilmesine karşı olmadığına dair kanıtınız olmalıdır. Başvuru, istenen çalışma programını ve oluşturulduğu süreyi belirtmelidir.

Yasayı alıntılıyoruz

Değişken (esnek) bir çalışma programı, işçilere kanunla belirlenen temel ve haftalık dinlenme sürelerini sağlamalıdır. Bu durumda günlük maksimum toplam çalışma süresi 10 saatten fazla olmamalıdır.

SSCB Çalışma ve Sosyal İşler Devlet Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 6 Haziran 1984 tarih ve 170/10-101 sayılı kararının 3.1. Maddesi “İşletmenin usul ve koşullarına ilişkin düzenlemelerin onaylanması üzerine çocuklu kadınlara yönelik kayan (esnek) çalışma programının uygulanması”

Astınızın başvurusunu imzaladıktan sonra bunu şirketin insan kaynakları departmanına iletmelisiniz. Başvuruya göre personel memuru, iş sözleşmesinde değişiklik taslağı ve bireysel çalışma programını onaylayacak bir emir taslağı hazırlayacaktır. Böyle bir programın nasıl doğru şekilde oluşturulacağını görelim.

Hareketli bir grafiğin unsurları

Öncelikle değişken (esnek) çalışma saatlerinin yansıtılması gerekiyor. Örneğin, programa uygun olarak bir çalışan, mesaisine saat 8 ile 11 arasında başlayıp, saat 17 ile 20 arasında bitirebilir.

O zaman sabit bir zamana karar vermelisiniz. Bu, çalışanın işyerinde bulunması gereken zamandır. Diyelim ki saat 11'den 17'ye kadar. Sabit çalışma saatleri, işin normal şekilde yürütülmesini sağlamanıza ve gerekli iş bağlantılarını sürdürmenize olanak tanıyan çalışma gününün ana kısmıdır.

Kayan bir program geliştirirken, kural olarak sabit bir zamanı iki eşit parçaya bölen yemek ve dinlenme molaları unutulmamalıdır. Bu tür molalar 30 dakikadan az ve iki saatten fazla olmamalıdır**.

İşin zamanında başlatılması ve bitirilmesi ve iş günü boyunca çalışma süresinin doğru kullanımı üzerindeki kontrol, yapısal birimin başkanı tarafından gerçekleştirilmelidir.

Çalışma programı hazırlandıktan sonra, muhasebe dönemi seçimine karar vermeniz gerekir. Bu, çalışanın kanunla belirlenen çalışma saatlerinde çalışması gereken süredir***. Bu bir yıl, bir çeyrek, bir ay veya bir gün**** olabilir.

Örneğin, hesap dönemi olarak bir gün seçilirse, o zaman beş günlük bir çalışma programı ile Pazartesi, Çarşamba, Cuma 8'den 17'ye ve Salı, Perşembe 10'dan 19'a kadar çalışan bir programa göre çalışan çalışan, tam olarak yerine getirir. anlaşmanızın şartları. Günde 8 saat olan olağan normunu tamamen yerine getirdiğinden beri.

Hesap dönemi bir haftaya eşitse, çalışanın tüm çalışma günleri farklı uzunluklarda olabilir. Önemli olan, haftalık bir süre boyunca yerleşik normda, yani 40 saat çalışmasıdır. Bu durumda esnek bir çalışma programının nasıl görüneceğini yukarıdaki sayfada görebilirsiniz*****.

Ana moda geçiş

Çalışana kayan bir program sağlanan sözleşmenin süresi sona erdikten sonra otomatik olarak normal çalışmaya geçer. Bu konuda herhangi bir ek talimat vermenize gerek yoktur.

Bir çalışan, planlanandan önce normal bir çalışma programına geçmek isterse, esnek bir program oluştururken yaptığı gibi ilerlemelidir. İlgili bir beyan talep edin, iş sözleşmesinde değişiklikler yapın, esnek çalışma programını iptal eden bir emir verin.

Ancak esnek çalışma düzenlemenizin koşullarını, sözleşmenin bitiminden önce iptal etmenin yükümlülüğünüz değil, hakkınız olduğunu unutmamalısınız. Ve eğer herhangi bir nedenden dolayı kuruluş için çalışanın talebini karşılamak karlı değilse, bunu tamamen yasal olarak reddedebilirsiniz.

* -İş sözleşmesinin esas şartları ancak tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.
** -SSCB Devlet Çalışma ve Sosyal İşler Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 6 Haziran 1984 tarih ve 170/10-101 sayılı kararının 3.3. Maddesi “Prosedür ve düzenlemelerin onaylanması üzerine ve çocuklu kadınlara yönelik kayan (esnek) çalışma programının uygulanmasına ilişkin koşullar.” Belge 104. sayfada yayınlanmıştır.
*** -SSCB Devlet Çalışma ve Sosyal Sorunlar Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 30 Mayıs 1985 tarih ve 162, No. 12-55 tarihli kararının 2.1. Maddesi “Önerilerin onaylanması üzerine ülke ekonomisinin sektörlerindeki işletme, kurum ve kuruluşlarda esnek çalışma süresi rejimlerinin kullanılması” . Belge 106. sayfada yayınlanmıştır.
**** -Bir çalışanın hesap dönemi boyunca çalışması gereken saat sayısı, çalışma haftasının normal uzunluğunun 40 saat olduğu gerçeğine göre belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).
***** -Aynı çalışma programı daha uzun bir muhasebe dönemi için (örneğin bir ay, üç aylık dönem, yıl) kullanılabilir. Çünkü uzun bir muhasebe döneminde her iş gününü planlamak son derece zordur.

Tamara FEDOROVA,
avukat, "Personel İşleri" dergisinin önde gelen uzmanı

Her organizasyonda, ölçeği ve genel gelir düzeyi ne olursa olsun, ekibin çalışma süreci belirli bir zaman diliminde düzenlenir, bu sürenin kuruluşun yasal belgesinde gün uzunluğunun belirlenmesine göre açıklanması gerekir. işin başlangıcını ve bitişini, ayrıca görevlerin yerine getirilmesi için toplam süreyi ve dinlenme sürelerini belirlemek.

Esnek çalışma süresi nasıl oluşturulur?

İş sözleşmesine göre çalışan, bu sözleşmede belirlenen tüm kurallara uymakla yükümlüdür. GDV (esnek çalışma programı), çalışanın, önce yönetici ile mutabakata varılması gereken çalışma gününü bağımsız olarak belirlediği çalışma gününün süresini organize etme şeklidir.

Bu moddaki ana nokta, belirli bir süre için eksiksiz bir zaman planının uygulanmasıdır.

Değişken bir çalışma rejimi, zaman sınırlaması olmaksızın veya yöneticiyle mutabakata varılan herhangi bir süre için oluşturulur.

Program, Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına göre tarafların mutabakatı ile oluşturulmuşsa, çalışan kendi seçimini yapabilir. Görüşmeler sırasında esnek bir programa göre rejimin ve ücretlerin ayrıntılarını belirlemek mümkündür.

Çalışanın çalışma koşullarını değiştirmeyi kabul ettiği başvuruyu kabul ederek kayan bir rejim oluşturmak gerekir. Bu açıklamada görevlerin tamamlanmasını istediğiniz süreyi ve bu değişikliğin etkisini sınırlayacak süreyi belirtmelisiniz.

Değişikliğin onaylanmasından sonra, bir örneği internette bulunabilen bir iç sipariş verilir.

Esnek bir programla çalışmanın özellikleri

Esnek zaman modunda çalışırken iş günlerinin başlangıcı, bitişi veya toplam süresi, çalışma ilişkisindeki tarafların karşılıklı mutabakatı ile belirlenmelidir.

Bu modda çalışmak, çalışanın ücretini etkilemez ve ayrıca ek faydaları ve bireysel ikramiyeleri de etkilemez. Çoğu zaman bu değişiklik, bireysel koşullar ortaya çıktıkça çalışanın kararıyla gerçekleşir.

Bir çalışan ne zaman esnek çalışma saatlerine hak kazanır?

Esnek bir çalışma prosedürü oluşturma ihtiyacı, işgücü sürecinin uygunsuz organizasyonu nedeniyle belirli kesintiler sırasında ortaya çıkar. Şirketlerin özellikleri gece vardiyalarını içerebilir, bu nedenle bazı durumlarda görevlerden uzun süreli boş zamanlar vardır, ancak çalışan hala işyerinde kalır ve gerçekleştirilen görevlerin hacmi artmayacaktır.

Böyle bir durumda, normalden daha uzun olabilen çalışma ve dinlenme arasında geçiş yapmanıza olanak tanıdığı için esnek bir çalışma düzeni uygun olacaktır.

Bu tür faaliyetlerin özelliği, uzun molalar kullanma veya tam bir süre (hafta) çalışmama, ancak çalışma normunu yerine getirme yeteneğidir. .

Esnek çalışma saatleri kanunla kimler için düzenlenmiştir?

Çalışma koşullarına göre normal süreli bir iş günü belirlemenin mümkün olmadığı durumlarda GDV uygulamaya konulmalıdır. GDV'nin kurulması, çalışanların ve işverenlerin çıkarlarını dikkate almanın yanı sıra, onlar için iş sürecinin verimliliğini ve üretkenliğini artıracak koşulları yaratmak için gereklidir.

Mevzuatta GDV kapsamında çalışması gereken pozisyonların bir listesi bulunmamakla birlikte GDV olasılığını belirten düzenlemeler bulunmaktadır.

Esnek bir çalışma programı oluşturmak

Bir işveren için asıl soru, esnek bir programla bir iş sözleşmesinin nasıl düzgün bir şekilde hazırlanacağıdır? Bu sözleşmenin özellikleri ve koşulları Rusya Federasyonu'nun iş kanunlarında yer almaktadır. İş sözleşmesinin yanlış düzenlenmesi durumunda kuruluş para cezasıyla karşı karşıya kalır ve faaliyetlerin askıya alınmasıyla karşı karşıya kalır.

Bir GDV'ye kaydolurken, çalışanın durumuna bağlı olarak bir belge paketi oluşturulur - bir pozisyon için işe alım veya şirketin halihazırda bir çalışanı.

İlk seçenekte GDV şartları çalışma sözleşmesi metninde yer alır ve çalışma süresini detaylandırır. Bir çalışanı işe alma emri T-1 formunda yapılmalı ve GDV'de çalışmaya başlama koşullarını içermelidir.

İkinci seçenekte, çalışanın GDV'yi kurmak için talep ve onay içeren bir beyan yazması gerekir. Bundan sonra, belirli bir süreyi belirten ek bir anlaşma oluşturulur ve GDV'nin başlama süresini ve kararlaştırılan çalışma süresini gösteren serbest biçimde bir sipariş verilir.

Esnek çalışma saatleri içeren iş sözleşmesi - örnek

Bu belgenin yürütülmesi, görevlerin yerine getirilmesinin koşullarında ve niteliğinde bir değişiklik içermektedir. Bu bölümde GDV'yi belirtmeniz ve bu program için özellikler eklemeniz gerekir. Aksi takdirde sözleşme düzenlemenin özellikleri genel rejime benzer.

Makale esnek program kavramını, türlerini ve Rusya Federasyonu'nun hukuk alanındaki konumunu incelemektedir.

Pratik tarafa değiniliyor - bir sözleşmenin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı, tarafların hakları ve yükümlülükleri ve hazırlarken özellikle nelere dikkat etmeniz gerektiği.

Konsept

Esnek planlamayı tanımlar. İş gününün başlangıcı, bitişi ve süresi konusunda taraflar arasında karşılıklı anlaşma yapılması olarak tanımlanmaktadır.

Kurallar ifadelerde maksimum özgürlük sağlarİşveren ve işçi çalışma saatlerini diledikleri gibi değiştirebilirler. Ana koşul karşılıklı anlaşmadır.

İK uygulamasında üç tip var Esnek zamanlama:

1. Kayar çalışma programı. İş sözleşmesinde böyle bir programa göre çalışan bir çalışanın standart çalışma saatleri vardır. Meslektaşlarıyla aynı saatlerde çalışıyor. Buradaki fark, değişken açılış saatleridir. Örnek: Bir kişi normal başlangıç ​​saatinden iki saat önce gelebilir ama aynı zamanda iki saat erken de çıkabilir.
2. Özgür. Müzisyenler, sanatçılar ve gazeteciler için özellikle iyi bir çözüm olacaktır. Bazı faaliyetlerin standart yollarla düzenlenmesi ve ölçülmesi son derece zordur.
3. Vardiya. - bu tür çalışma zamanı organizasyonu herkese tanıdık geliyor. Örnek: hastanelerdeki gece vardiyaları.

Uygun pozisyonlar

Her ne kadar esnek çalışma düzenlemelerinin genel olarak uygun olduğu pozisyonlar son paragrafta kısaca belirtilmiş olsa da, daha iyi anlaşılması için aşağıda örneklerin genişletilmiş bir listesi ve ayrıntılı açıklamaları yer almaktadır.

Değişken çalışma programına sahip bir iş sözleşmesi, tüm normal pozisyonları kapsayacak şekilde genişletilmiştir. ofis.

Pazarlamacılar, sekreterler, yöneticiler.

Asıl soru böyle bir programın uygulamaya konulmasının fizibilitesi olacaktır.

Çalışana ve işverene yakışıyorsa o zaman Hemen hemen her pozisyon için değişken bir program düzenleyebilirsiniz. Özellikle iş dışında başka önemli işleri olan çalışanlar için faydalı olacaktır.

Yani: eğitim alın, başka yerde yarı zamanlı çalışın.

Vardiyalar: Temelde yeni bir şey yok. Vardiyalar kapitalizmin şafağında, fabrika sahiplerinin istediği zaman uygulamaya konuldu Üretimin günün her saatinde devam etmesini sağlamak ve sürekli ürünler üretiyorlardı, ancak arzuları kişinin fizyolojik özelliklerine dayanıyordu.

Bu yüzden böyle bir sistem icat edildi. O fabrikalarda yaygın olarak kullanılır, acil servislerde ( hastaneler, kurtarma hizmetleri) ve özel sektörde (marketler).

Esnek zamanlama: Bir yandan, standart yöntemlerle çok zayıf bir şekilde düzenlenmiş faaliyetimiz var - yaratıcı faaliyet. Öte yandan çalışan ile şirket arasında resmi bir ilişkinin kurulmasına ihtiyaç vardır.

Esnek çalışma programına sahip bir iş sözleşmesi bu zor durumdan çıkmanın en iyi yoludur. Tasarımcılar, sanatçılar, müzisyenler, yazarlar, eğitmenler Bu tür bir çalışma ilişkisi onlara çok yakışıyor.

Seçenekler

Esnek bir programla daha fazla özgürlüğe rağmen, çalışma süresinin kontrolü ve kaydedilmesi gereklidir.

Vurgulamak üç ana tip:

1. Günlük- belirli sayıda çalışma saati belirlenmiştir; bunların bir gün içinde çalışılması gerekir.
2. Haftalık- Bir gün içerisinde zaman kontrolünün sağlanması mümkün değilse bir haftalık standart saatler belirlenir.
3. Aylık- Önceki iki yöntemi kullanarak çalışma süresini kontrol etmenin mümkün olmadığı durumlarda tercih edilir.

Bazı durumlarda muhasebe dönemi, örneğin “üç aylık” raporlamaya artırılabilir.

Çalışma süresinin, muhasebenin temel ilke ve yöntemlerinin düzenlenmesinden sorumlu taraf işverendir.

İK departmanı çalışma saatlerinin kaydedilmesinden sorumludur.

Doldurmak için standart “T-13” formunu kullanın; bu standart bir çalışma zaman çizelgesidir.

Ne zaman uygun değildir?

Bazı durumlarda Esnek planlama iyi bir çözüm olmayacaktır. Bunlar şunları içerir: özel güvenlik koşullarının geçerli olduğu işletmelerİşletmenin zayıf iş disiplini varsa.

Ayrıca, genellikle kamu sektöründe. Hizmetler Bürokratik “yavaşlık” nedeniyle esnek bir programın uygulamaya konması mümkün değildir. Özel firmaların bu konuda imkanları daha fazladır.

Bir sözleşmenin bileşenleri

Kurucu unsurlar şunlardır:

• sabit zaman- bir çalışanın işletmede bulunmasının gerekli olduğu zaman;
• değişken zaman- çalışanın iş gününün başlangıcını ve bitişini belirleme hakkına sahip olduğu süre;
• yemek molası- Çalışanın dinlenme, yemek yeme ve dinlenme hakkını tanır. Minimum - yarım saat mola.

Öğeler açıklamalar ve alt paragraflarla desteklenebilir.

Esnek bir programın iş sözleşmesine kaydedilmesi

Bir iş sözleşmesi hazırlamak için, "İşin koşulları ve niteliği" bölümünde "Esnek çalışma saatleri" belirtmeniz ve bu bölümü programın ana unsurlarını düzenleyen maddelerle tamamlamanız gerekir.

Mevcut bir sözleşmenin değiştirilmesi, örneğin “Değişken çalışma programına” geçilmesi, her iki tarafın da anlaşması gerekir. Bu tek taraflı olarak imkansızdır.

İfade örnekleri ve diğer noktalar

Bu bölüme ilişkin örnek ifadeler şu şekilde görünebilir:

• “X” çalışanına toplam süreyi içeren bir “esnek çalışma süresi rejimi” verilir - haftada 30 saat;
• çalışan için “X” ayarlandı altı günlük çalışma haftası günler çalışanın kendisi tarafından belirlenir;
• arasında bir mola planlanıyor 12.00 - 12.30 arası;
• yüklü “Haftalık” muhasebe dönemi türü.

Fotoğrafta esnek çalışma programına sahip örnek bir iş sözleşmesi gösterilmektedir:

İşveren ve çalışanın sorumluluğu

Tarafların sorumluluğu İş Kanunu'nun genel hükümlerine tabidir. Çalışanın dinlenme hakkının ihlali ve bir mola, işveren para cezasına çarptırılma riskiyle karşı karşıya. İş Kanunu'nun beşinci bölümünde bu konu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Dikkat! fazla mesai normunun aşılmasını yasaklıyorsa, bu şu anlama gelir: Yılda 120 saat. Bu aynı zamanda esnek planlama için de geçerlidir.

Çalışan vicdanlı çalışmıyorsa aynı zamanda riskle de karşı karşıya kalır. Esnek planlamanın kötüye kullanılması, Hangi iş sürecinin aksamasına neden olur, sözleşmenin feshi ile sonuçlanabilir.

Kötüye kullanım belirtileri şunlardır: sabit sürenin ihlali, eksiklikler, belirtilen miktarda işin tamamlanamaması.

Dikkat! Esnek bir program, şirket etkinliklerini kaçırma izni değildir.

Çözüm

Bu tür iş akışı organizasyonunda temelde yeni hiçbir şey yoktur.

Bir sözleşme hazırlarken İş Kanunu'na güvenmeye değer.

Esas başvurulacak madde TC 102'dir.

Optimum çalışma yapısının geliştirilmesinde daha fazla özgürlük sağlar.

Buradaki ana nokta tarafların anlaşmasıdır; diğer parametreler değişebilir. Dinlenme rejimi ve molalar Kanunun beşinci bölümünde düzenlenmiştir.

Bir sözleşme imzalanırken, bu özel çalışma süresi organizasyonunun seçildiği belirtilmelidir. Bu tür koşulları sabit süre olarak belirlemek gerekir, raporlama modu, aralar.

Makalede esnek çalışma programları tartışılacaktır. Nedir, olumlu ve olumsuz yanları nelerdir, nasıl bir anlaşma yapılır - daha fazlası.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Birçok ticaret ve imalat işletmesi haftanın yedi günü çalışmaktadır ve çalışma günü fazladan 8 saat sürmektedir. Buna "esnek çalışma saatleri" denir. O nasıl biri?

Temel bilgiler

Rusya Federasyonu'nda, bir kişinin kendisine uygun bir programa göre çalışma hakkına sahip olduğu bir yasa vardır.

Sadece işveren buna karşı değilse. Belirli bir vatandaş kategorisi için, örneğin öğrenciler için veya kullanılabilir.

Tüm bunlara rağmen esnek bir programla birlikte disiplinin de olması gerekir. Çalışanların belirli bir süre işte olmaları gerekmektedir.

Buna öğle yemeği molaları dahil değildir. Bu aynı çalışma haftasıdır, sadece çalışma saatleri sadece 8 saat değil, 4 saat 12 saat de sürebilir.

Çalışanlar için garantiler aynıdır - tatiller, hafta sonları, hastalık izni ve doğum izni. Sistemin temel özelliği, çalışanın çalışma gününün uzunluğunu bağımsız olarak seçme hakkına sahip olmasıdır.

Belirli bir süre için belirli miktarda işi tamamlamakla yükümlüdür. Esnek bir program birçok sorunun çözülmesine yardımcı olur:

Bu sistem herkese uygun değil. Deneyiminiz, gerekli nitelikleriniz ve sorumluluk düzeyiniz yoksa program çalışmayacaktır.

Aşağıdaki çalışma programıyla günlük rutinin bir örneğine bakalım:

Esnek bir çalışma programı uygularken, kısıtlamalara uymalısınız - 3 vardiyalı çalışma sırasında, vardiyaların kavşağında, eğer iş işletme dışında gerçekleştiriliyorsa (toplantılar, konferanslar) bir programa giremezsiniz.

Kayar çalışma programı ile ihlal durumunda aşağıdakiler de sağlanır:

İşgücü süreci, kuruluşun başkanı veya insan kaynakları departmanının bir çalışanı tarafından kontrol edilir.

Üretim koşulları nedeniyle normal çalışma saatleri ile bir program oluşturmak mümkün değilse esnek çalışma saatleri belirlenir.

Maaş belirlenirken saatlik ücret veya aylık maaş dikkate alınmalıdır. Çalışılan saat tarife oranıyla çarpılır.

Belirlenen aylık kotanın çalışılmaması durumunda, aylık maaş, o aydaki çalışma saatine bölünür ve fiilen çalışılan süre ile çarpılır. İşveren, çalışan için belgeleri doğru şekilde hazırlamakla yükümlüdür.

Yanlış doldurulmaları halinde, denetim sırasında iş müfettişliği işvereni para cezasına çarptırılabilir veya kuruluşun üretim sürecini 90 gün süreyle askıya alabilir.

Bir çalışan böyle bir programa göre çalışmak istiyorsa ancak işveren buna gerek görmüyorsa ve onu reddediyorsa, bu yasal olacaktır - herhangi bir anlaşmaya varılmamıştır.

Yöneticinin kademeli bir program uygulama hakkı vardır ancak bunu yapmak zorunda değildir.

Çalışanın reşit olmayan bir çocuğu veya engelli bir çocuğu varsa, işverenin reddetme hakkına sahip olmadığı bir durum vardır. Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkı vardır.

Ne olduğunu

Esnek bir çalışma programı, bir çalışanın iş gününün süresini - başlangıcını ve bitişini - bağımsız olarak belirlemesine olanak tanıyan iş faaliyetlerini dağıtmanın bir yoludur.

Onlar neler?

Bir kuruluşta 3 biçimde bulunabilir. Esnek çalışma programlarının çeşitleri şunlardır:

Yasal çerçeve

Dönüşümlü çalışma programı düzenlenmiştir.

Sözleşmenin imzalanması aşağıdaki şemaya göre gerçekleştirilir:

1. Teslim.
2. Mevzuat ve anlaşmalara aşinalık.
3. Anlaşmanın imzalanması.
4. Baskı.
5. Bir çalışma kitabının kaydı.
6. Kişisel çalışan kartının kaydı.
7. .

Sözleşmeye, esnek bir program belirleyen bir emir ve yeni bir çalışma programı üzerinde bir anlaşma (çalışan daha önce ana modda çalışmışsa) eşlik etmelidir.

Avantajları nelerdir

Esnek planlamanın hem işverene hem de çalışana faydaları vardır. Bir kişi çalışma gününü bağımsız olarak planlama fırsatına sahiptir.

Video: Big Brother Zaman Takip Yazılımı, Ofiste Esnek Çalışma Saatleri

İş faaliyetleri, işvereni dahil etmeden kişisel ilişkilerle birleştirilebilir. Bu, ulaşım ve meslektaşlarla iletişim sorunları nedeniyle stresten kaçınmak için mükemmel bir fırsat.

Çalışmalarla birleştirilebilir. İşverenlere sağlanan faydalar aşağıdaki gibidir:

• bina kiralama, fatura ödeme ve diğer masraflardan tasarruf etmek;
• başka bir şehirde bulunan nitelikli çalışanları çekme fırsatı;
• işin sonucu ödenir, zaman değil;
• personel cirosunun azalması.

Kayan tatillerle

Dönüşümlü çalışma programı aynı zamanda hafta sonları anlamına da gelir. Ancak bunlar standart veya sabit olmayacak; haftanın herhangi 2 günü.

Sıralı olmayabilirler, örneğin Salı ve Cuma. Hafta sonları her hafta farklı günlere denk gelir.

Öğrenciler için seçenekler

Esnek öğrenciler için çalışmalar 2 türe ayrılır - akıllılar ve çok akıllı olmayanlar için.

İlk seçenek, örneğin bir reklam acentesi, yönetici, sigorta acentesi vb. geliştirmenize yardımcı olacak bir işi içerir.

İkinci seçenek herhangi bir gelişme sağlamaz ancak sağlam para kazanmanızı sağlar. Bu, esnek bir programa sahip bir kurye, yükleyici, temizlikçi vb. olarak çalışmaktır.

Özellikle deneyimi olmadan kendi başına para kazanmak isteyenler için bunda utanılacak bir şey yok. Çalışmak rahatlamanıza ve zihninizi eğitim sürecinden uzaklaştırmanıza olanak tanıyacaktır.

İdeal seçenek, öğrencinin çalıştığı yerde staj yapmak olacaktır.

Bu sadece para kazanmak için değil, aynı zamanda beceri kazanmak ve bilgiyi pratikte uygulamak için de mükemmel bir fırsattır.

Uzmanlar size iş sözleşmesinde çalışma saatlerinin nasıl belirleneceğini, vardiya ve esnek programın nasıl yansıtılacağını anlatacak. Makalede çalışma ve dinlenme rejimini belirleyen örnek bir iş sözleşmesi bulacaksınız.

Makalede:

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Bir iş sözleşmesine çalışma saatlerinin ayrıntıları nasıl yansıtılır?

Çalışanın çalışma saatleri genel çalışma programıyla örtüşmüyorsa, çalışma saatleri rejiminin ayrıntıları iş sözleşmesinde belirtilir. Çalışanların organizasyonun genel takvimine göre iş görevlerini yerine getirmeleri durumunda bireysel olarak ayrı bir kayıt yapılmasına gerek yoktur.

Uygulamada, bu sorun yerel bir düzenleyici belgenin oluşturulmasıyla çözülür - İç işgücü düzenlemeleri. Her çalışanın çalıştığı tüm organizasyonun faaliyet programını gösterir. Belge şunları içerir:

• haftanın çalışma günleri ve hafta sonları olan günleri;
• dinlenme ve yemek molalarının sayısı ve süresi, örneğin ısınma için ek molalar.

İş sözleşmesindeki çalışma saatleri esnektir ve şirkette kullanılan genel çalışma saatlerinden farklıdır. Bu, bir çalışanla bir TD (iş sözleşmesi) hazırlarken belirtilir. Ayrıca, TD'nin halihazırda imzalanmış olması ve çalışanın iş faaliyetinin başlangıçta genel programa göre gerçekleştirilmesi durumunda, ek sözleşmeye bir program da ekleyebilirsiniz. TD ayrıca vardiyalı çalışma, yarı zamanlı çalışma vb. çalışanların çalışma saatlerini de kaydeder.

“Personel Business” dergisinden bir uzman size anlatacak... Makaleden çalışma saatleri düzensiz olan çalışanların tatil günlerinde çalışıp çalışamayacağını öğreneceksiniz. Şirket ne kadar süreyle bir vardiya programı geliştiriyor? Dönen tatillerle çalışma koşulları nasıl belirlenir?

İş sözleşmesinde çalışma saatleri nasıl belirtilir, çalışma saatlerinin belirtilmesi gerekli midir?

İş sözleşmesinde vardiyalı çalışma saatlerinin bireysel olarak yansıtılması gerekmektedir.

Grafik şunları gösterir:

1. Vardiyanın saat cinsinden toplam süresi.
2. İş vardiyasının belirli başlangıç ​​ve bitiş saatleri.
3. Dinlenme, yemek ve süreleri de dahil olmak üzere temel molalar sağlama prosedürü.

TD'nin ana bölümleri standart yöntem kullanılarak hazırlanmıştır; belirli bir kuruluş için olağan rejime ve programa göre çalışan çalışanlarla hazırlanan sözleşmelerden önemli ölçüde farklı değildir.

vardiyalı çalışma nasıl organize edilir. Makaleden, böyle bir programın uygulamaya konulması prosedürünü, çalışanlarla imzalanan belgelerin hazırlanması ve değiştirilmesinin özellikleri hakkında bilgi edineceksiniz.

Bir iş sözleşmesinde çalışma saatleri nasıl resmileştirilir: örnek

İş sözleşmesindeki çalışma rejimi değişirse, bu belgeyi daha önce imzalayan her iki tarafın da rızası gerekir: çalışan ve işveren. Onay, ek bir anlaşma ile resmileştirilir. Belgede yeni varılan anlaşmalar yansıtılıyor ve şunlar belirtiliyor:

“...çalışana aşağıdaki çalışma saatleri verilir ___________.”

Eğer tank avcısı, organizasyonel veya teknolojik koşullardaki değişiklikler nedeniyle oluşturulması gereken bir vardiya rejiminin uygulamaya konulmasından önce sonuçlandırıldıysa, bunda mutlaka değişiklikler yapılmalıdır.

Çalışma ve dinlenme programı, genel kabul görmüş olandan farklı olması durumunda iş sözleşmesinde belirtilir. Bu kural kayıt sırasında uygulanır:

• belirli süreli iş sözleşmesi;
• sınırsız;
• yarı zamanlı bir ortakla anlaşmalar.

Ek bir sözleşme hazırlanıp imzalandıktan sonra çalışan bir çalışan için rejim değişir. TD ve sözleşme hazırlanıyor kopya halinde tarafların her biri için. Belgeler başvuru sürecinde eşit güce sahiptir ve eşdeğerdir.

Sistema Personeli'nden bir uzman, bir çalışanı işe alırken iş sözleşmesinin nasıl hazırlanacağını size anlatacaktır. Makaleden, mikro işletmeler için standart bir belge şablonunun kullanımı da dahil olmak üzere, TD'nin kayıt prosedürü ve özellikleri hakkında bilgi edineceksiniz.

Bir iş sözleşmesinde çalışma saatleri nasıl doğru şekilde belirtilir?

Organizasyonda organizasyonel veya teknolojik koşullarda ciddi değişiklikler yapılması durumunda işveren, iş sözleşmesindeki çalışma ve dinlenme rejimini tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahiptir. Bu durumda işveren, çalışanı yaklaşan tüm değişiklikler hakkında bilgilendirir. Bu yapılmalı iki ay içinde yürürlüğe girmeden önce. Bir çalışanın yeni koşullar altında çalışmayı kabul etmemesi durumunda, kendisine işverenin kullanabileceği boş bir pozisyona geçmesi teklif edilir. Herkesle yeni bir çalışma modunun öngörüldüğü ek bir anlaşma imzalandı.

“İnsan Kaynakları Sistemleri” tablosunda iş sözleşmesinin içeriğini bulacaksınız. Genel bilgilere, gerekli şartlara ve ek şartlara nelerin dahil edileceğini öğrenin.

Kısmi süreli çalışanın iş sözleşmesinde çalışma saatleri

Düzensiz çalışma saatleri, esnek programlar ve yarı zamanlı çalışma TD'ye yansıtılmaktadır.

Çalışanın o gün asıl işiyle meşgul olması durumunda ek işte dört saatten fazla çalışamazsınız. Boş zamanlarında yarı zamanlı çalışanın tüm vardiya boyunca çalışma hakkı vardır. Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma programı belirli bir işletmede oluşturulan genel çalışma programıyla örtüşse bile bu koşullar TD'ye yansıtılır.

“Personel Business” dergisinden bir uzman size bunun şirkete nasıl fayda sağlayacağını anlatacak. Makaleden en zor durumlarda belgenin belirli bölümlerine ne ekleyeceğinizi öğreneceksiniz.

Çalışanın çalışma saatleri kuruluşun çalışma saatleriyle örtüşmüyorsa, iş sözleşmesindeki (örnek) çalışma saatleri belirlenir. Çalışanların örgütün rejimine göre resmi görevleri yerine getirmesi durumunda, bireysel olarak ayrı bir çalışma rejimi belirlenmesine gerek yoktur. İşveren, TD'de çalışanın iş faaliyetleri için özel rejimler belirtmelidir.