Rusya Federasyonu Hükümeti, “Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında” Federal Kanunun 34. Maddesinin uygulanması amacıyla, Rusya Federasyonu Hükümeti karar verir:

Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarındaki hizmetteki görevlerin birleştirilmesine ilişkin ekteki Yönetmeliği onaylayın.

Rusya Federasyonu Hükümeti Başkanı D. Medvedev

Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmetteki görevlerin birleştirilmesine ilişkin düzenlemeler

1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının (bundan sonra çalışanlar olarak anılacaktır) performanslarının yanı sıra, Rusya'nın içişleri organlarında yer alan bir pozisyon için resmi görevlerin yerine getirilmesine ilişkin usul ve koşulları belirler. Federasyon (bundan sonra içişleri organları olarak anılacaktır), içişleri organlarındaki başka bir pozisyona ilişkin görevler (bundan sonra sorumlulukların birleştirilmesi olarak anılacaktır).

2. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bir alt bölümü, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel bir organı, bir eğitim kurumu, bir araştırma, tıbbi, sıhhi ve sıhhi kuruluş bünyesinde görevlerin birleştirilmesine izin verilir. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin sanatoryum-tatil organizasyonu, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanı ve ayrıca gerçekleştirmek üzere oluşturulan diğer kuruluş ve bölümler İçişleri organlarına verilen görevleri ve yetkileri kullanmak.

3. Çalışan tarafından doldurulan pozisyona ilişkin görevlere benzer sorumlulukların belirlendiği içişleri organlarında (bundan sonra pozisyon olarak anılacaktır) eşdeğer veya daha düşük bir pozisyon için veya başka bir pozisyon için görev kombinasyonuna izin verilir. Çalışanın birleşik pozisyon için gerekli yeterlilik şartlarını karşılaması koşuluyla pozisyon.

4. Boş olan ve boş olmayan pozisyonlar için görev birliğine izin verilir.

5. Bu pozisyonu dolduran çalışanın geçici sakatlık, tatilde veya iş gezisinde olması, resmi görevlerden izin alırken eğitim görmesi veya resmi görevden geçici uzaklaştırılması durumlarında boş olmayan bir pozisyon için görevlerin birleştirilmesine izin verilir.

6. Sorumlulukların birleştirilmesine izin verilmez:

a) üst düzey yönetim pozisyonlarında bulunan çalışanlar;

b) her düzeydeki yöneticiler (şefler) ve onların yardımcıları;

c) pozisyonlara göre, idari tutuklamaya tabi tutulan tutukluların ve (veya) içişleri organlarının şüphelileri ve sanıkları için geçici gözaltı merkezlerinde gözaltına alınan kişilerin bakımını, korunmasını ve refakatini içeren resmi görevlerin yerine getirilmesi;

d) Ceza muhakemesi işlemlerinin yürütülmesini içeren pozisyonlar için, asıl görevlerinde ceza muhakemesi işlemlerini yürütme yetkisine sahip olmayan çalışanlar tarafından;

e) operasyonel soruşturma tedbirlerinin yürütülmesini içeren pozisyonlar için, asıl pozisyonlarında operasyonel soruşturma tedbirlerini yürütme yetkisine sahip olmayan çalışanlar tarafından.

7. Görevlerin birleştirilmesi, bir pozisyona atanma hakkına sahip bir çalışanın veya yöneticinin (yönetici) inisiyatifiyle, çalışanın yazılı olarak ifade ettiği rızası ile gerçekleştirilebilir.

8. Görevlerin birleştirilmesi, göreve atanma hakkına sahip yöneticinin (şef) emriyle resmileştirilir.

9. Görev birleştirme emri, çalışana birleşik pozisyon için verilen görevlerin kapsamını ve içeriğini, görev birleşiminin oluşturulduğu süreyi (dönem) ve görevlerin birleştirilmesi için ek ödeme tutarını belirtir.

10. Bir tam takvim ayı boyunca görevlerin birleştirilmesi için yapılan ek ödemenin toplam tutarı, iki veya daha fazla çalışanın görevleri birleştirmesi de dahil olmak üzere, birleştirilen pozisyona göre aylık maaşı aşamaz.

11. Çalışan, görev birleştirmenin beklenen fesih tarihinden en geç 3 iş günü önce, pozisyona atama hakkı bulunan yöneticiye (yöneticiye) yazılı olarak bildirimde bulunarak görevleri birleştirmeyi reddetme hakkına sahiptir.

12. Bir pozisyona atama hakkına sahip olan yönetici (yönetici), ilgili kararı vermeden en geç 3 iş günü önce çalışanı yazılı olarak uyararak görevleri birleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.

13. Bir pozisyona atama hakkına sahip olan yönetici (şef), belirlenen prosedüre uygun olarak, aşağıdaki durumlarda çalışanı görevleri birleştirmekten muaf tutmakla yükümlüdür:

a) Görevlerin birleşimi, çalışanın doldurulan pozisyondaki görevlerini yerine getirmesinde bir bozulmaya yol açıyorsa veya bir çıkar çatışmasının ortaya çıkmasına yol açıyorsa;

b) çalışanın görevlerini başka bir çalışanla birleştirdiği boş bir pozisyonun doldurulması;

c) bu Yönetmeliğin 5. paragrafında öngörülen koşulların sona ermesi;

d) çalışanın bu Yönetmeliğin 11. paragrafında belirtilen şekilde görevleri birleştirmeyi reddetmesi.

14. Görev birliğinin sona erdirilmesi kararı, göreve atanma hakkına sahip yöneticinin (şef) emriyle resmileştirilir.

“Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında” Federal Yasanın uygulanması için Rusya Federasyonu Hükümeti karar verir:

1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının (bundan sonra çalışanlar olarak anılacaktır) performanslarının yanı sıra, Rusya'nın içişleri organlarında yer alan bir pozisyon için resmi görevlerin yerine getirilmesine ilişkin usul ve koşulları belirler. Federasyon (bundan sonra içişleri organları olarak anılacaktır), içişleri organlarındaki başka bir pozisyona ilişkin görevler (bundan sonra sorumlulukların birleştirilmesi olarak anılacaktır).

2. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bir alt bölümü, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel bir organı, bir eğitim kurumu, bir araştırma, tıbbi, sıhhi ve sıhhi kuruluş bünyesinde görevlerin birleştirilmesine izin verilir. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin sanatoryum-tatil organizasyonu, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanı ve ayrıca gerçekleştirmek üzere oluşturulan diğer kuruluş ve bölümler İçişleri organlarına verilen görevleri ve yetkileri kullanmak.

3. Çalışan tarafından doldurulan pozisyona ilişkin görevlere benzer sorumlulukların belirlendiği içişleri organlarında (bundan sonra pozisyon olarak anılacaktır) eşdeğer veya daha düşük bir pozisyon için veya başka bir pozisyon için görev kombinasyonuna izin verilir. Çalışanın birleşik pozisyon için gerekli yeterlilik şartlarını karşılaması koşuluyla pozisyon.

5. Bu pozisyonu dolduran çalışanın geçici sakatlık, tatilde veya iş gezisinde olması, resmi görevlerden izin alırken eğitim görmesi veya resmi görevden geçici uzaklaştırılması durumlarında boş olmayan bir pozisyon için görevlerin birleştirilmesine izin verilir.

C) pozisyonlara göre, idari tutuklamaya tabi tutulan tutukluların ve (veya) içişleri organlarının şüphelileri ve sanıkları için geçici gözaltı merkezlerinde tutuklu bulunan kişilerin bakımını, korunmasını ve refakatini içeren resmi görevlerin yerine getirilmesi;

D) Ceza muhakemesi işlemlerinin yürütülmesini içeren pozisyonlar için, asıl pozisyonlarında ceza muhakemesi işlemleri yürütme yetkisine sahip olmayan çalışanlar tarafından;

D) operasyonel soruşturma tedbirlerinin yürütülmesini içeren pozisyonlar için, asıl pozisyonlarında operasyonel soruşturma tedbirlerini yürütme yetkisine sahip olmayan çalışanlar tarafından.

7. Görevlerin birleştirilmesi, bir pozisyona atanma hakkına sahip bir çalışanın veya yöneticinin (yönetici) inisiyatifiyle, çalışanın yazılı olarak ifade ettiği rızası ile gerçekleştirilebilir.

9. Görev birleştirme emri, çalışana birleşik pozisyon için verilen görevlerin kapsamını ve içeriğini, görev birleşiminin oluşturulduğu süreyi (dönem) ve görevlerin birleştirilmesi için ek ödeme tutarını belirtir.

10. Bir tam takvim ayı boyunca görevlerin birleştirilmesi için yapılan ek ödemenin toplam tutarı, iki veya daha fazla çalışanın görevleri birleştirmesi de dahil olmak üzere, birleştirilen pozisyona göre aylık maaşı aşamaz.

Moskova şehrinin yasal düzenlemelerinin (yasal düzenlemelerin belirli hükümleri) geçersiz olarak tanınması hakkında

8 Temmuz 2009 tarih ve 25 sayılı “Moskova şehrinin yasal düzenlemeleri hakkında” Moskova Şehir Kanunu uyarınca ve Moskova şehrinin yasal düzenlemelerini güncellemek amacıyla:

1. Bu kararın ekine uygun olarak Moskova şehrinin yasal düzenlemelerinin (yasal düzenlemelerin belirli hükümlerinin) geçersiz olduğunu kabul etmek.

2. Bu kararın uygulanmasının kontrolü, medya, bölgeler arası işbirliği, spor ve turizmden sorumlu Moskova Belediye Başkan Yardımcısı A.N.

Moskova Belediye Başkanı

S.S. Sobyanin

Başvuru

Hükümet kararına

TASLAK

HUKUKİ İŞLEMLER (HUKUKİ İŞLEMLERİN AYRI HÜKÜMLERİ)

MOSKOVA ŞEHİRLERİ GEÇERLİLİK KAYBI OLARAK KABUL EDİLDİ

1. Moskova Şehir Halk Vekilleri Konseyi yürütme komitesinin 7 Mayıs 1991 tarihli Kararı N 659-r "Uluslararası Turizm Şirketi "Moskova"ya otel yerlerinin tahsisi hakkında.

2. Moskova Hükümeti Başbakanı'nın 8 Ekim 1991 tarihli Emri N 481-RZP “Moskova'da dış turizm alanının geliştirilmesi hakkında.”

3. Moskova Hükümeti Başbakanının 29 Kasım 1991 tarihli Emri N 992-RP “Moskova Hükümeti Başbakanının 8 Ekim 1991 tarihli N 481-RZP Kararında değişiklik yapılmasına ilişkin” Moskova'da dış turizm alanı.”

4. Moskova Hükümeti'nin 4 Ocak 1994 tarihli Kararnamesi N 22 “Rusya Federasyonu'nun başkenti Moskova şehrinde turizm vergisinin getirilmesine ilişkin.”

5. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 25 Şubat 1994 tarihli Emri N 330-РЗП “Turizm sektörü için personelin mesleki eğitimi ve ileri eğitimi için kapsamlı bir program geliştirmek üzere bir çalışma grubunun oluşturulması hakkında.”

6. Moskova Hükümeti Birinci Başbakan Yardımcısının 14 Temmuz 1994 tarihli Emri N 1253-RZP “Belediye Konut Dairesinin yapısının değiştirilmesine ilişkin.”

7. Moskova Hükümeti'nin 25 Temmuz 1995 tarihli Kararnamesi N 636 “Moskova'nın 850. yıldönümü kutlamaları sırasında yabancı turistlerin ve başkentin misafirlerinin kabulü ve konaklaması için şehrin otel kompleksinin hazırlanmasına yönelik kapsamlı bir programın onaylanması üzerine. ”

8. Moskova Hükümeti Birinci Başbakan Yardımcısının 15 Ocak 1996 tarih ve 22-RZP sayılı Emri “Belediye Konut Dairesinin yapısının değiştirilmesine ilişkin.”

9. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 21 Şubat 1996 tarihli Emri N 150-РЗП “Moskova otellerinin tek bir Moskova standının parçası olarak uluslararası turizm sergilerine, fuarlarına ve borsalara katılımı hakkında.”

11. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 11 Ekim 1996 tarihli N 1352-РЗП Emri “Chicago'daki uluslararası turizm fuarı IT&ME'ye katılımın düzenlenmesi için hizmetlerin ödenmesi üzerine.”

12. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 16 Ocak 1997 tarihli Emri N 35-РЗП “Moskova otel ve turizm kompleksi temsilcilerinin “FITUR-97” Uluslararası Turizm Fuarı'na katılımı hakkında.

13. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 10 Şubat 1997 tarihli Emri N 136-РЗП “Moskova Otel ve Turizm Kompleksinin Geliştirilmesi Programının Finansmanı Hakkında.”

14. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 26 Şubat 1997 tarihli Emri N 222-RZP "Şehrin otel fonunun 1997 yılında kullanımına ilişkin."

15. Moskova Hükümeti Başbakanı'nın 5 Mayıs 1997 tarihli Emri N 464-RP "Moskova'nın 850. yıldönümü kutlamaları sırasında otellerin heyet ve konukları kabul etmeye hazır olup olmadığının kontrol edilmesi hakkında."

17. Moskova Hükümeti'nin 22 Temmuz 1997 tarihli Kararnamesi N 554 “Gençlik turizmi programı hakkında “Moskova, Rus devletinin başkentidir.”

18. Moskova Hükümeti Başbakanının 24 Ekim 1997 tarihli Emri N 1161-RP "Moskova'daki otel ve turizm kompleksinin nesnelerinin değerlendirilmesine bağımsız değerleme uzmanlarının katılımı hakkında."

19. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 28 Ocak 1998 tarihli Emri N 54-РЗП “1998 yılında Moskova'nın belediye otellerinde bakanlıklara, komitelere, departmanlara ve kuruluşlara kalıcı bir yer sınırı tahsisi hakkında.”

21. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 24 Haziran 1998 tarihli Emri N 543-РЗП “Belediye Başkanının 01/06/97 tarihli N 11-RM emrinin uygulanmasına yönelik ek tedbirler hakkında” Personelin eğitimi ve yeniden eğitimi ve ileri eğitim hakkında Moskova otel ve turizm kompleksindeki uzmanlardan oluşan bir ekip” ".

22. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 3 Kasım 1998 tarihli Emri N 1004-РЗП “Turist atlası “MOSKOVA”nın yayınlanması hakkında.

23. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 16 Kasım 1998 tarihli Emri N 1036-RZP “Otel ve turizm alanındaki uzmanların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi için Şehir Eğitim Merkezinin çalışmasını sağlamak için otel vergisi fonlarının kullanılması hakkında karmaşık.”

24. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 25 Şubat 1999 tarihli Emri N 138-РЗП “1999 yılında büyük uluslararası sergi ve fuarlara katılımın düzenlenmesi hakkında.”

25. Moskova Hükümeti'nin 8 Haziran 1999 tarihli Kararnamesi N 510 "22 Temmuz 1997 tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi'nin uygulanmasındaki ilerlemeler hakkında N 540 ve açık anonim şirket "Belediye Turizm Şirketi "Başkent"in yeniden düzenlenmesi hakkında.

26. Moskova Hükümeti Başbakanı'nın 14 Şubat 2000 tarihli N 106-RP Emri "2000 yılında büyük uluslararası sergi ve fuarlara katılımın düzenlenmesi hakkında."

28. Moskova Hükümeti'nin "Şehrin otel fonunun 2001 yılında kullanılmasına ilişkin" Emri.

29. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 29 Mart 2001 tarihli Emri N 167-РЗП “Uluslararası turizm fuarları “RATA”ya katılım hakkında. TRAVEL MART" (Singapur), "AWTTE" (Lübnan), "ATM" (BAE), "EIBTM" (İsviçre)."

30. Moskova Hükümeti Başbakan Yardımcısının 10 Mayıs 2001 tarihli Emri N 257-РЗП “Uluslararası turizm fuarı “ITE” (Hong Kong)'a katılım hakkında.”

32. Moskova Hükümeti'nin 13 Kasım 2001 tarihli Emri N 340-RP “Uluslararası turizm fuarları “JATA WTF” (Japonya) ve “ITF” (Tayvan)'a katılım hakkında.”

33. Moskova Hükümeti'nin 4 Ocak 2002 tarihli Emri N 5-RP “Madrid'deki (İspanya) uluslararası turizm değişimi “FITUR-2002”ye katılım hakkında.”

36. Moskova Hükümeti'nin 29 Mart 2002 tarihli Emri N 409-RP "BAE'deki (Dubai) uluslararası turizm fuarı "ATM"ye katılım hakkında."

37. Moskova Hükümeti'nin 27 Nisan 2002 tarihli Emri N 598-RP “Cenevre'deki (İsviçre) uluslararası turizm fuarı “EIBTM”ye katılım hakkında.”

38. Moskova Hükümeti'nin 27 Nisan 2002 tarihli N 600-RP Emri “Hong Kong'daki (Çin) uluslararası turizm fuarı “ITE”ye katılım hakkında.”

39. Moskova Hükümeti'nin 30 Mayıs 2002 tarihli Emri N 753-RP “Meksika'daki uluslararası turizm fuarı “EAE”ye katılım hakkında.”

40. Moskova Belediye Başkan Yardımcısının 1 Ağustos 2002 tarihli Emri N 416-РЗМ “Turizm alanında istatistiklerin iyileştirilmesine ilişkin.”

41. Moskova Hükümeti'nin 23 Ağustos 2002 tarihli Emri N 1236-RP "Kahire'de (Mısır) "MTF", Deauville'de (Fransa) "TOP RESA", Yokohama'da (Japonya) "WTF" uluslararası turizm sergilerine katılım hakkında "

42. Moskova Belediye Başkan Yardımcısının Emri "Moskova'daki otel işletmeleri uzmanlarının mesleki eğitimi ve ileri eğitiminin düzenlenmesi hakkında."

43. Moskova Hükümeti'nin 23 Ekim 2002 tarihli Emri N 1603-RP “Londra'da (Büyük Britanya) “WTM” ve Şanghay'da (Çin) “CITM” uluslararası turizm sergilerine katılım hakkında.”

44. Moskova Hükümeti'nin 20 Kasım 2002 tarihli Emri N 1809-RP “Uluslararası turizm fuarlarına katılım hakkında “Taipei Uluslararası Seyahat Fuarı” (Tayvan), “BTC, Uluslararası Toplantılar, Konvansiyonlar ve Teşvikler Fuarı” (İtalya), “Uluslararası Lüks Seyahat” Pazarı" (Fransa)".

45. Moskova Hükümeti'nin 28 Şubat 2003 tarihli Emri N 305-RP “Almanya'daki (Berlin) uluslararası turizm fuarı “ITB”ye katılım hakkında.”

46. ​​​​Moskova Hükümeti'nin Emri "Şehrin otel fonunun 2003 yılında kullanılmasına ilişkin."

47. Moskova Hükümeti'nin 7 Ağustos 2003 tarihli Emri N 1417-RP “Uluslararası turizm sergilerine katılım hakkında: Chicago'da (ABD) “MOTİVASYON SHOW”, Kahire'de (Mısır) “MTF”.”

48. Moskova Hükümeti'nin "Moskova Şehri Turizminin Geliştirilmesine Yönelik 2004 Yılı Şehir Hedef Programı"ndan Kararı.

49. Moskova Hükümeti'nin 12 Eylül 2003 N 1638-RP tarihli Emri “08/07/2003 N 1417-RP tarihli Moskova Hükümeti Kararında Değişiklik Yapılması Hakkında”.

50. Moskova Hükümeti'nin 22 Ekim 2003 tarihli Emri N 1898-RP "Selanik'te (Yunanistan) ve Londra'da (Büyük Britanya) "WTM" uluslararası turizm sergilerine katılım hakkında."

51. Moskova Hükümeti'nin 27 Kasım 2003 tarihli Emri N 2180-RP “Floransa'da (İtalya) “BTC” uluslararası turizm fuarına katılım hakkında.”

52. Moskova Hükümeti'nin 6 Şubat 2004 tarihli Emri N 150-RP “Uluslararası turizm sergilerine katılım hakkında.”

53. Moskova Hükümeti'nin 4 Mart 2004 tarihli Emri N 350-RP “Berlin'de (Almanya) uluslararası turizm fuarı “ITB”ye katılım hakkında.”

54. Moskova Belediye Başkan Yardımcısının 19 Nisan 2004 tarihli Emri N 88-РЗМ “Uluslararası turizm fuarı SITC - 2004'e katılım hakkında (Barselona, ​​İspanya)”.

55. Moskova Hükümeti'nin “01.09.2003 N 1554-RP tarihli Moskova Hükümeti Kararına değişiklik ve eklemeler yapılmasına ilişkin” tarihli Emri.

56. Moskova Hükümeti'nin 20 Mayıs 2004 tarihli Emri N 967-RP "Seul'deki (Güney Kore) uluslararası turizm fuarı "KOTFA"ya katılım hakkında."

57. Moskova Hükümeti'nin “1 Eylül 2003 N 1554-RP tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi'nin ekinde değişiklik ve eklemeler yapılmasına ilişkin” tarihli Emri.

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ

DÜZENLEMELERİN ONAYLANMASI HAKKINDA
RUSYA FEDERASYONUNUN İŞLERİ

“Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair” Federal Kanunun 34. Maddesini uygulamak için Rusya Federasyonu Hükümeti karar verir:

Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarındaki hizmetteki görevlerin birleştirilmesine ilişkin ekteki Yönetmeliği onaylayın.

Hükümet Başkanı
Rusya Federasyonu
D.MEDVEDEV

Onaylı
Hükümet kararı
Rusya Federasyonu
25 Haziran 2012 tarihli N 621

KONUM
İÇ ORGANLARDA HİZMETTE SORUMLULUKLARIN BİRLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA
RUSYA FEDERASYONUNUN İŞLERİ

1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının (bundan sonra çalışanlar olarak anılacaktır) performanslarının yanı sıra, Rusya'nın içişleri organlarında yer alan bir pozisyon için resmi görevlerin yerine getirilmesine ilişkin usul ve koşulları belirler. Federasyon (bundan sonra içişleri organları olarak anılacaktır), içişleri organlarındaki başka bir pozisyona ilişkin görevler (bundan sonra sorumlulukların birleştirilmesi olarak anılacaktır).

2. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtı, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organı, eğitim kurumu, bilim, sağlık ve sanatoryum bölümü bünyesinde görevlerin birleştirilmesine izin verilmektedir. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin organizasyonu, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın malzeme ve teknik tedarik sistemi bölge departmanı ve görevleri yerine getirmek ve uygulamak için oluşturulan diğer kuruluş ve bölümler içişleri organlarına verilen yetkiler.

3. Çalışan tarafından doldurulan pozisyona ilişkin görevlere benzer sorumlulukların belirlendiği içişleri organlarında (bundan sonra pozisyon olarak anılacaktır) eşdeğer veya daha düşük bir pozisyon için veya başka bir pozisyon için görev kombinasyonuna izin verilir. Çalışanın birleşik pozisyon için gerekli yeterlilik şartlarını karşılaması koşuluyla pozisyon.

4. Boş olan ve boş olmayan pozisyonlar için görev birliğine izin verilir.

5. Bu pozisyonu dolduran çalışanın geçici sakatlık, tatilde veya iş gezisinde olması, resmi görevlerden izin alırken eğitim görmesi veya resmi görevden geçici uzaklaştırılması durumlarında boş olmayan bir pozisyon için görevlerin birleştirilmesine izin verilir.

6. Sorumlulukların birleştirilmesine izin verilmez:

a) üst düzey yönetim pozisyonlarında bulunan çalışanlar;

b) her düzeydeki yöneticiler (şefler) ve onların yardımcıları;

c) pozisyonlara göre, idari tutuklamaya tabi tutulan tutukluların ve (veya) içişleri organlarının şüphelileri ve sanıkları için geçici gözaltı merkezlerinde gözaltına alınan kişilerin bakımını, korunmasını ve refakatini içeren resmi görevlerin yerine getirilmesi;

d) Ceza muhakemesi işlemlerinin yürütülmesini içeren pozisyonlar için, asıl görevlerinde ceza muhakemesi işlemlerini yürütme yetkisine sahip olmayan çalışanlar tarafından;

e) operasyonel soruşturma tedbirlerinin yürütülmesini içeren pozisyonlar için, asıl pozisyonlarında operasyonel soruşturma tedbirlerini yürütme yetkisine sahip olmayan çalışanlar tarafından.

7. Görevlerin birleştirilmesi, bir pozisyona atanma hakkına sahip bir çalışanın veya yöneticinin (yönetici) inisiyatifiyle, çalışanın yazılı olarak ifade ettiği rızası ile gerçekleştirilebilir.

8. Görevlerin birleştirilmesi, göreve atanma hakkına sahip yöneticinin (şef) emriyle resmileştirilir.

9. Görev birleştirme emri, çalışana birleşik pozisyon için verilen görevlerin kapsamını ve içeriğini, görev birleşiminin oluşturulduğu süreyi (dönem) ve görevlerin birleştirilmesi için ek ödeme tutarını belirtir.

10. Bir tam takvim ayı boyunca görevlerin birleştirilmesi için yapılan ek ödemenin toplam tutarı, iki veya daha fazla çalışanın görevleri birleştirmesi de dahil olmak üzere, birleştirilen pozisyona göre aylık maaşı aşamaz.

11. Çalışan, görev birleştirmenin beklenen fesih tarihinden en geç 3 iş günü önce, pozisyona atama hakkı bulunan yöneticiye (yöneticiye) yazılı olarak bildirimde bulunarak görevleri birleştirmeyi reddetme hakkına sahiptir.

12. Bir pozisyona atama hakkına sahip olan yönetici (yönetici), ilgili kararı vermeden en geç 3 iş günü önce çalışanı yazılı olarak uyararak görevleri birleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.

13. Bir pozisyona atama hakkına sahip olan yönetici (şef), belirlenen prosedüre uygun olarak, aşağıdaki durumlarda çalışanı görevleri birleştirmekten muaf tutmakla yükümlüdür:

a) Görevlerin birleşimi, çalışanın doldurulan pozisyondaki görevlerini yerine getirmesinde bir bozulmaya yol açıyorsa veya bir çıkar çatışmasının ortaya çıkmasına yol açıyorsa;

b) çalışanın görevlerini başka bir çalışanla birleştirdiği boş bir pozisyonun doldurulması;

c) bu Yönetmeliğin 5. paragrafında öngörülen koşulların sona ermesi;

d) çalışanın bu Yönetmeliğin 11. paragrafında belirtilen şekilde görevleri birleştirmeyi reddetmesi.

14. Görev birliğinin sona erdirilmesi kararı, göreve atanma hakkına sahip yöneticinin (şef) emriyle resmileştirilir.

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİPOST A N O V L E N I E25 Haziran 2012 tarihli N 621 MOSKOVA Hizmetteki görevlerin birleştirilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine03/06/2015 N 201 tarihli)“Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair” Federal Kanunun 34. Maddesini uygulamak için Rusya Federasyonu Hükümeti karar verir:Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarındaki hizmetteki görevlerin birleştirilmesine ilişkin ekteki Yönetmeliği onaylayın.Hükümet BaşkanıRusya Federasyonu D.Medvedev __________________________ ONAYLI Hükümet kararıRusya Federasyonu 25 Haziran 2012 Tarihli N 621 YÖNETMELİĞİ hizmetteki görevlerin birleştirilmesi hakkındaRusya Federasyonu'nun içişleri organlarında(Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle03/06/2015 N 201 tarihli)1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının (bundan sonra çalışanlar olarak anılacaktır) performanslarının yanı sıra, Rusya'nın içişleri organlarında yer alan bir pozisyon için resmi görevlerin yerine getirilmesine ilişkin usul ve koşulları belirler. Federasyon (bundan sonra içişleri organları olarak anılacaktır), içişleri organlarındaki başka bir pozisyona ilişkin görevler (bundan sonra sorumlulukların birleştirilmesi olarak anılacaktır).2. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organı olan Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölümünde görevlerin birleştirilmesine izin verilir; eğitim organizasyonu, bilimsel Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin tıbbi-sıhhi ve sanatoryum-tatil yeri organizasyonu, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanı ve diğer içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak üzere oluşturulan örgütler ve bölümler. (6 Mart 2015 N 201 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle)3. Çalışan tarafından doldurulan pozisyona ilişkin görevlere benzer sorumlulukların belirlendiği içişleri organlarında (bundan sonra pozisyon olarak anılacaktır) eşdeğer veya daha düşük bir pozisyon için veya başka bir pozisyon için görev kombinasyonuna izin verilir. Çalışanın birleşik pozisyon için gerekli yeterlilik şartlarını karşılaması koşuluyla pozisyon.4. Boş olan ve boş olmayan pozisyonlar için görev birliğine izin verilir.5. Bu pozisyonu dolduran çalışanın geçici sakatlık, tatilde veya iş gezisinde olması, resmi görevlerden izin alırken eğitim görmesi veya resmi görevden geçici uzaklaştırılması durumlarında boş olmayan bir pozisyon için görevlerin birleştirilmesine izin verilir.6. Sorumlulukların birleştirilmesine izin verilmez:a) üst düzey yönetim pozisyonlarında bulunan çalışanlar;b) her düzeydeki yöneticiler (şefler) ve onların yardımcıları;c) pozisyonlara göre, idari tutuklamaya tabi tutulan tutukluların ve (veya) içişleri organlarının şüphelileri ve sanıkları için geçici gözaltı merkezlerinde gözaltına alınan kişilerin bakımını, korunmasını ve refakatini içeren resmi görevlerin yerine getirilmesi;d) Ceza muhakemesi işlemlerinin yürütülmesini içeren pozisyonlar için, asıl görevlerinde ceza muhakemesi işlemlerini yürütme yetkisine sahip olmayan çalışanlar tarafından;e) operasyonel soruşturma tedbirlerinin yürütülmesini içeren pozisyonlar için, asıl pozisyonlarında operasyonel soruşturma tedbirlerini yürütme yetkisine sahip olmayan çalışanlar tarafından.7. Görevlerin birleştirilmesi, bir pozisyona atanma hakkına sahip bir çalışanın veya yöneticinin (yönetici) inisiyatifiyle, çalışanın yazılı olarak ifade ettiği rızası ile gerçekleştirilebilir.8. Görevlerin birleştirilmesi, göreve atanma hakkına sahip yöneticinin (şef) emriyle resmileştirilir.9. Görev birleştirme emri, çalışana birleşik pozisyon için verilen görevlerin kapsamını ve içeriğini, görev birleşiminin oluşturulduğu süreyi (süreyi) ve görevlerin birleştirilmesi için ek ödeme tutarını belirtir.10. Bir tam takvim ayı boyunca görevlerin birleştirilmesi için yapılan ek ödemenin toplam tutarı, iki veya daha fazla çalışanın görevleri birleştirmesi de dahil olmak üzere, birleştirilen pozisyona göre aylık maaşı aşamaz.11. Çalışan, görev birleştirmenin beklenen fesih tarihinden en geç 3 iş günü önce, pozisyona atama hakkı bulunan yöneticiye (yöneticiye) yazılı olarak bildirimde bulunarak görevleri birleştirmeyi reddetme hakkına sahiptir.12. Bir pozisyona atama hakkına sahip olan yönetici (yönetici), ilgili kararı vermeden en geç 3 iş günü önce çalışanı yazılı olarak uyararak görevleri birleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.13. Bir pozisyona atama hakkına sahip olan yönetici (şef), belirlenen prosedüre uygun olarak, aşağıdaki durumlarda çalışanı görevleri birleştirmekten muaf tutmakla yükümlüdür:a) Görevlerin birleşimi, çalışanın doldurulan pozisyondaki görevlerini yerine getirmesinde bir bozulmaya yol açıyorsa veya bir çıkar çatışmasının ortaya çıkmasına yol açıyorsa;b) çalışanın görevlerini başka bir çalışanla birleştirdiği boş bir pozisyonun doldurulması;c) bu Yönetmeliğin 5. paragrafında öngörülen koşulların sona ermesi;d) çalışanın bu Yönetmeliğin 11. paragrafında belirtilen şekilde görevleri birleştirmeyi reddetmesi.14. Görev birliğinin sona erdirilmesi kararı, göreve atanma hakkına sahip yöneticinin (şef) emriyle resmileştirilir. ____________