Upang maitaguyod ang matagumpay na operasyon ng kumpanya at magtatag ng isang malinaw na pamamaraan para sa paglutas ng mga isyu sa organisasyon, mahalagang limitahan ang mga lugar ng responsibilidad ng mga empleyado, habang sumusunod sa kasalukuyang batas. Ang mga responsableng empleyado ay hinirang sa iba't ibang lugar ng organisasyon. Ang nasabing appointment ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno - isang order. Magbibigay kami ng mga sample at ilalarawan ang mga pangunahing patakaran para sa pagguhit ng mga naturang dokumento.

Sa anong mga bahagi ng mga aktibidad ng organisasyon hinirang ang mga responsableng tao?

Ang pinakakaraniwang uri ng responsibilidad ay materyal na responsibilidad, kung saan ang isang empleyado o grupo ng mga empleyado ay itinalaga na personal na responsable para sa mga mahahalagang bagay, pera at ari-arian ng kumpanya.

Mahalaga na ang isang empleyado ay maaari lamang maging responsable para sa ari-arian at mahahalagang bagay ng organisasyon sa batayan ng isang nakasulat na kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi. Ang empleyado ay dapat sumang-ayon na gampanan ang ganoong responsibilidad, kaya ang isang utos lamang ay hindi sapat upang magpataw ng pananagutan sa pananalapi. Pananagutan sa pananalapi ng mga indibidwal na empleyado (deputy manager, chief accountant) ayon sa Art. 243 Labor Code ng Russian Federation maaaring direktang isaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag isinama ang mga kondisyon sa naturang responsibilidad sa isang nakasulat na kontrata sa isang empleyado, hindi kinakailangang mag-isyu ng karagdagang order, ngunit magagawa ito ng employer kung ito ay maginhawa para sa kanya na suportahan ang kasunduan sa isang order kapag nagsasagawa ng daloy ng dokumento.

Ang pananagutan sa pananalapi ay malayo sa tanging kaso kapag ang isang tagapamahala ay naglabas ng isang utos na humirang ng isang responsableng tao. Ang mga partikular na empleyado ay may pananagutan din para sa:

• proteksyon sa paggawa at pagsunod sa mga regulasyong pangkaligtasan (tanging isang empleyado na nakakumpleto ng pagsasanay sa kaligtasan, nakapasa sa pagsusulit at nakatanggap ng kinakailangang sertipiko, at mayroon ding kinakailangang electrical safety clearance group ang pinapayagang magsagawa ng kontrol);
• kaligtasan ng sunog;
• paggamit ng mga pinagmumulan ng mas mataas na panganib;
• pagsasagawa ng mga rekord ng tauhan;
• pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho;
• advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga empleyado;
• turnover ng mga partikular na mahahalagang bagay;
• turnover ng pera at mga mahalagang papel;
• at iba pa.

Ang mga uri ng responsibilidad na itinalaga sa mga empleyado ng mga order ng pamamahala ay nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na negosyo.

Form ng order para magtalaga ng responsableng tao at mga patakaran para sa pagpuno nito

Ang utos na humirang ng isang responsableng tao ay walang opisyal na itinatag na form. Ito ay pinagsama-sama nang arbitraryo, ngunit bilang pagsunod sa mga patakarang naaangkop sa lahat ng pangunahing dokumento. Ang mga tuntuning ito ay itinatag ng batas napetsahan 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Ang form ay dapat maglaman ng:

• pangalan ng organisasyon, pangunahing impormasyon tungkol dito, lungsod ng lokasyon;
• petsa at numero ng dokumento;
• Buong pangalan ng pangkalahatang direktor o ang taong awtorisadong mag-isyu ng mga utos;
• preamble, na nagpapahiwatig ng maikling layunin ng pag-isyu ng utos at naglalaman ng isang link sa legal na pamantayan batay sa kung saan ito inilabas (halimbawa, isang link sa Labor Code ng Russian Federation);
• ang kakanyahan ng pagkakasunud-sunod;
• pirma ng manager;
• mga lagda ng mga empleyado kung kanino ginawa ang order, na nagpapatunay sa kanilang pamilyar sa dokumento.

Ang form ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon - ang pangkalahatang direktor.

Halimbawang order para sa appointment ng isang taong responsable sa pananalapi

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang utos na humirang ng isang responsableng tao sa larangan ng kontrol ng mga materyal na ari-arian. Ang listahan ng mga posisyon kung saan ang mga empleyado ay posibleng magtapos ng mga nakasulat na kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan sa pananalapi para sa mga kakulangan ng ipinagkatiwalang ari-arian ay ibinibigay sa Appendix No. 1 hanggang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Disyembre 31, 2002 N 85. Kung walang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi o pagsasama ng isang probisyon sa pananagutan sa pananalapi sa kontrata sa pagtatrabaho, ang kautusan ay walang legal na puwersa. Maaaring ganito ang hitsura ng template para sa naturang dokumento (maaari kang mag-download ng sample sa ibaba):

Ang nakumpletong dokumento ay ganito ang hitsura:

Halimbawang order para sa paghirang ng mga responsableng tao

Sa isang order, maaaring italaga ng manager ang responsibilidad para sa pag-imbak ng mga materyal na asset sa isang grupo ng mga tao nang sabay-sabay. Mahalaga na ayon sa Art. 245 ng Labor Code ng Russian Federation, nang walang nakasulat na kasunduan sa buong kolektibong pananagutan sa pananalapi, na natapos sa pagitan ng employer at lahat ng miyembro ng koponan, ang dokumento ay hindi maaaring magkaroon ng legal na puwersa. Magbigay tayo ng isang halimbawa:

Upang magtalaga ng mga responsable para sa trabaho sa opisina (halimbawa, para sa pagsubaybay sa mga oras ng pagtatrabaho), maaaring magbigay ng dokumento na makakaapekto rin sa isang grupo ng mga tao nang sabay-sabay. Ang mga appointment na hindi nauugnay sa pananagutang pinansyal ay hindi nagbibigay ng mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado. Isang halimbawa ng ganitong pagkakasunud-sunod.

Ang isang utos na kunin ang katungkulan ng isang direktor ay inisyu batay sa mga naaprubahang minuto ng pulong ng mga may-ari, shareholder, at tagapagtatag. Tingnan natin kung ano ang hitsura ng isang sample ng order na ito.

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng isang kautusan para sa paghirang ng isang pangkalahatang direktor

Upang maaprubahan ang isang empleyado para sa posisyon ng pangkalahatang direktor, dalawang uri ng mga dokumento ang kinakailangan: isang desisyon ng pagpupulong ng mga may-ari ng kumpanya na nagpapahiwatig ng taong umako sa mga responsibilidad ng direktor, at ang utos mismo sa appointment sa posisyon. Sa mga kaso kung saan ang mga responsibilidad ng direktor ay inaako ng isang tagapagtatag, isang desisyon na ginawa para sa kanya ay sapat.

Ang utos upang kunin ang posisyon ng direktor ay nakumpleto tulad ng sumusunod:

• Ang header ng dokumento ay naglalaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa kumpanya - pangalan, legal na anyo, pati na rin ang numero ng dokumento, lokasyon ng negosyo (kasunduan), petsa ng pagpaparehistro.
• Isang pamagat na naglalaman ng maikling paglalarawan ng kakanyahan ng dokumento.
• Ang unang bahagi ng order ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa protocol na batayan kung saan ang posisyon o desisyon ng nag-iisang tagapagtatag ay naaprubahan, na nagpapahiwatig ng numero at petsa. Pagkatapos ang buong pangalan ng bagong tagapamahala at ang petsa ng panunungkulan, pati na rin ang petsa ng pagpasok sa bisa ng dokumento, ay muling isusulat.
• Sa pagtatapos ng utos na kunin ang posisyon ng direktor, ang selyo ng organisasyon (kung mayroon man) at ang pirma ng taong nag-compile ng dokumento ay nakakabit.

Kung ang direktor ay hinirang sa unang pagkakataon, kung gayon ang kanyang pangalan ay dapat ipasok sa Unified State Register.

Mayroon ka bang anumang mga katanungan tungkol sa dokumentasyon ng ilang mga pamamaraan sa kurso ng mga aktibidad sa negosyo ng organisasyon? Maaari mong makuha ang sagot sa aming forum. Halimbawa, maaari mong malaman kung sino ang pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor na siyang tagapagtatag.

Order sa accounting ng direktor

Kung walang punong accountant sa mga kawani ng organisasyon, kung gayon ang kanyang mga tungkulin ay maaaring gampanan ng direktor - dapat din itong maipakita sa pagkakasunud-sunod. Hindi na kailangang gumuhit ng isang hiwalay na dokumento sa accounting ng direktor para dito, maaari mong gamitin ang order para sa appointment ng pangkalahatang direktor.

Ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng punong accountant sa pagkakasunud-sunod na kunin ang posisyon ng direktor ay inireseta bilang pangalawang talata pagkatapos ng utos sa appointment sa posisyon ng direktor. Pagkatapos nito ay mayroong isang sugnay tungkol sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng dokumento, ang selyo at pirma ng tagapamahala (o tagapagtatag) na nagbigay ng utos.

Ang isang utos na humirang ng isang taong namamahala ay isa sa pinakamahalagang dokumento na inisyu ng tagapamahala sa kurso ng mga aktibidad sa paggawa ng isang naibigay na negosyo. Ang paglikha nito ay direktang nauugnay sa organisasyon ng normal na operasyon ng kumpanya at nagsisilbing isa sa mga paraan upang malutas ang mga partikular na problema sa produksyon.

Layunin ng dokumento

Tulad ng alam mo, ang anumang utos ay isang espesyal na legal na aksyon, na batay sa isang utos mula sa pamamahala, na ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng isang tiyak na opisyal. Ang dokumentong ito ay inilaan upang matugunan ang pagpapatakbo at malalaking hamon na kinakaharap ng organisasyong ito. Sa ganitong kahulugan, ang "Order on the appointment of a person in charge" ay lalong mahalaga. Sa tulong nito, posible na ayusin ang gawain ng negosyo sa isang tiyak na direksyon, sa pamamagitan ng pag-akit ng mga indibidwal na espesyalista.

Ang layunin ng paglikha ng dokumentong ito ay dagdagan ang responsibilidad ng mga partikular na empleyado na lutasin ang mga karaniwang mahahalagang gawain sa produksyon. Ang isang utos na humirang ng taong namamahala ay kabilang sa kategorya Depende sa partikular na larangan ng aktibidad, maaaring nauugnay ito sa mga sumusunod na isyu:

• pananagutan sa pananalapi;
• kaligtasan ng sunog;
• muling pagsasanay at advanced na pagsasanay;
• kaligtasan at kalusugan sa trabaho;
• turnover ng mga mamahaling materyales at mahahalagang bagay;
• paggamit ng mga kasalukuyang pinagmumulan ng mas mataas na panganib sa produksyon;
• turnover ng mga securities.

Bilang karagdagan sa manager, ang awtoridad kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay mayroon ding awtoridad na humirang ng isang partikular na responsableng tao.

Istraktura ng order

Ang utos na humirang ng isang taong namamahala ay iginuhit sa anumang anyo. Walang iisang pinag-isang form para sa dokumentong ito. Sa prinsipyo, ito ay pinagsama-sama sa katulad na paraan at kasama ang mga karaniwang subsection na naglalaman ng ilang partikular na impormasyon:

1. "Cap". Sa tuktok ng form ay ang buong pangalan ng kumpanya, ang anyo ng responsibilidad at logo nito. Nakatala din dito ang lugar, petsa, titulo at numero ng pagpaparehistro ng dokumento.
2. "Preamble". Ito ay isang paglalarawan ng kakanyahan ng dokumento at ang mga layunin kung saan ito nilikha. Ang impormasyon ay ipinakita nang maikli, literal sa ilang mga parirala. Bilang karagdagan, ang preamble ay maaaring maglaman ng isang listahan ng mga indibidwal na regulasyon na nagsilbing batayan para sa paglalathala ng dokumentong ito. Ang subsection ay nagtatapos sa salitang "I order."
3. "Katawan". Itinatakda nito ang mga nilalaman ng utos at partikular na kinikilala ang empleyado na itinalaga ng kaukulang mga tungkulin at ang isa na gagawa ng gawaing ito sa kanyang pagkawala.
4. Ang "Konklusyon" ay kumakatawan sa lagda ng tagapamahala at pamilyar sa order na ito sa mga responsableng tao.

Kapag nag-isyu ng dokumentong ito, kinakailangang malinaw na ipahiwatig ang sandali kung kailan ito magkakabisa. Sa ilang mga kaso, ang hanay ng mga itinalagang responsibilidad ay nangangailangan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang lahat ng ito ay dapat tandaan sa pagkakasunud-sunod at kumpletuhin bago ang itinakdang petsa.

Pagtatalaga ng responsibilidad para sa kaligtasan ng industriya

Bilang halimbawa, maaari naming isaalang-alang ang isang sample na order na nagtatalaga ng isang taong responsable para sa pagsunod, halimbawa, sa kaligtasan ng sunog sa isang negosyo. Ang nasabing dokumento ay may mga karaniwang subsection at iginuhit sa isang blangkong A4 sheet o letterhead.

Kapag iginuhit ito, kinakailangang umasa sa mga nauugnay na batas at regulasyon (Batas "Sa Kaligtasan ng Sunog", "Mga Teknikal na Regulasyon sa Kaligtasan sa Sunog", pati na rin ang iba pang mga dokumento ng departamento at ang negosyo mismo). Ang pangunahing teksto ng naturang pagkakasunud-sunod ay dapat na binubuo ng tatlong bahagi:

1. Pagtitiyak. Karaniwan itong nagsisimula sa mga salitang "upang matiyak" o "kaugnay ng pag-uugali."
2. Administrative. Itinatakda ng teksto nito ang kakanyahan ng isyu. Una, ang isang dokumento ay naaprubahan batay sa kung saan ang napiling tao ay magsasagawa ng kanyang trabaho. Ang susunod na talata pagkatapos ng salitang "appoint" ay nagpapahiwatig ng empleyado na gagawa nito.
3. Listahan ng mga nakalakip na dokumento.

Ang ikalawang bahagi ay dapat tiyak na nakalista ang mga sumusunod na responsibilidad ng napiling kandidato:

• pagsasagawa ng mga briefing sa mga empleyado;
• pagpapanatili ng mga nauugnay na log;
• pagsuri sa kalagayan ng mga lugar ng trabaho.

Ang order ay nilagdaan ng tagapamahala at dinadala sa atensyon ng may-katuturang empleyado.

Tungkol sa pag-uulat

Habang ginagampanan ang kanilang mga tungkulin sa pagganap, pana-panahong nag-uulat ang mga empleyado ng kumpanya sa naaangkop na mga awtoridad para sa gawaing isinagawa. Upang i-streamline ang aktibidad na ito, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos. Makakatulong ito sa pagtaas ng responsibilidad ng mga indibidwal na empleyado para sa gawaing itinalaga sa kanila.

Ang sample para sa pag-uulat, bilang panuntunan, ay may karaniwang anyo at pangunahing binubuo ng tatlong puntos:

1. Paghirang ng mga tiyak na responsableng tao. Ang bahaging ito ay maaaring ibigay sa anyo ng isang hiwalay na aplikasyon, na naglilista ng pangunahing impormasyon (pangalan ng form ng pag-uulat, impormasyon tungkol sa lugar at tiyempo ng pagsusumite nito, impormasyon tungkol sa tagapalabas).
2. Ang pagtatalaga ng mga responsibilidad sa mga pangunahing espesyalista ng negosyo, na dapat tiyakin na ang kanilang mga subordinates ay nakumpleto ang mga gawain na itinalaga sa kanila.
3. Indikasyon ng taong susubaybay sa naaangkop na pagpapatupad ng kautusang ito.

Ang lahat ng empleyadong binanggit sa dokumento ay dapat na pamilyar dito nang personal (laban sa lagda).

Kasunduan sa pagtatrabaho, kontrata → Sample. Order of appointment sa isang posisyon

(pangalan ng negosyo) utos hindi. "" 20 humirang (apelyido, unang pangalan, patronymic) sa titulo ng trabaho

Ang isa sa pinakasikat na paraan ng pag-oorganisa at pagpapatakbo ng isang negosyo ay ang paglikha ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Kapag inayos ang Kumpanya, kasama ang mga dokumento ng pamagat, una sa lahat, ang isang order para sa appointment ng isang pangkalahatang direktor ay iginuhit.

Ang pangalan ng namamahala na katawan ng negosyo ay tinutukoy ng Charter nito. Ito ay maaaring ang pangulo, tagapangulo ng lupon, atbp. Mas madalas, ang posisyon ng tagapamahala ay tinukoy bilang direktor o pangkalahatang direktor. Ang namamahala sa katawan ng isang LLC ay isang indibidwal na namamahala sa kasalukuyang mga aktibidad ng negosyo sa loob ng mga limitasyon ng kanyang mga kapangyarihan na itinatag ng charter ng kumpanya, ang board of founder, at isang order.

Ang katotohanan na ang tagapamahala ay nakatanggap ng awtoridad na pamahalaan ang kumpanya ay ang pagguhit ng isang order. Bukod dito, hindi mahalaga kung gaano karaming mga tagapagtatag ang mayroon ang kumpanya, isa o ilan.

Sino ang awtorisadong gumuhit

Dahil ang paghirang ng isang direktor ay isa sa mga unang hakbang sa pag-apruba ng isang organisasyon, kailangang malaman nang eksakto kung paano ito gawing pormal at kung sino ang may awtoridad na gawin ito.

Ang paglikha ng isang LLC ay posible sa dalawang pagpipilian:

• Ang desisyon ng nag-iisang may-ari.
• Ang desisyon ng ilang mga may-ari.

Sa kaso kung saan ang isang negosyo ay may isang tagapagtatag, ang utos para sa appointment ng isang namamahala na katawan ay nilikha ng may-ari ng kumpanya. Siya ay may karapatang magbigay ng kapangyarihan sa kanyang sarili o sa isang ikatlong partido. Sa kasong ito, ang batayan para sa pagkuha ng isang manager ay ang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag.

Kapag mayroong ilang mga tagapagtatag, ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng lahat ng mga may-ari ng kumpanya. Sa kasong ito, ang isang protocol ng pagpupulong ng lahat ng mga may-ari sa pagbibigay ng mga kapangyarihan ay nilikha.

Ang anyo ng protocol ay arbitrary; dapat mayroong pangalan ng itinalagang posisyon, mga detalye ng kumpanya, petsa, pangalan ng mga may-ari at kanilang mga bahagi. Naglalaman ito ng mga detalye ng pasaporte ng taong hinirang sa isang posisyon sa pamamahala, at ang termino ng kanyang opisina ay maaaring ipahiwatig. Ito ay nilagdaan ng tagapangulo ng pulong, lahat ng mga tagapagtatag at pinatunayan ng kalihim. Batay sa protocol na ito, ang isang order ay iginuhit para aprubahan ang awtoridad ng manager. Ang mga petsa sa mga dokumento ay dapat na pareho.

Posible na gumuhit ng pangkalahatang mga minuto ng pagpupulong ng mga tagapagtatag para sa pagtatatag ng isang LLC, pag-apruba ng pangalan nito, charter, laki ng awtorisadong kapital, pamamahagi ng mga pagbabahagi, pagpapasiya ng lokasyon ng samahan, appointment ng mga namamahala na katawan.

Ang sinumang karampatang mamamayan ng Russian Federation ay maaaring maging isang awtorisadong tao ng kumpanya kapag humirang ng isang dayuhang mamamayan sa posisyon na ito, dapat siyang magkaroon ng permit sa paninirahan at pahintulot upang magsagawa ng mga aktibidad sa Russian Federation;

Form ng dokumento

Ang batas ay hindi nangangailangan ng proseso ng pagsali sa management team na gawing pormal sa isang mahigpit na anyo. Ito ay inilabas sa letterhead ng kumpanya. Dahil ang dokumento ay pampubliko, ibig sabihin, ang pagtatanghal nito ay kinakailangan upang magbukas ng isang bank account o upang magparehistro para sa mga layunin ng buwis, hindi ito dapat maglaman ng impormasyon na nagdadala ng isang komersyal na lihim (halimbawa, impormasyon tungkol sa suweldo, iskedyul ng trabaho). Ang lahat ng mahahalagang kondisyon, karapatan at obligasyon ng manager ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho.

Ang form ay hindi naglalaman ng mga detalye ng bangko ng kumpanya, dahil ang pagbubukas ng kasalukuyang account ay posible lamang pagkatapos ng pag-apruba ng namumunong katawan.

Mga pangunahing seksyon ng dokumento:

• Pangalan.
• Pangalan ng negosyo.
• Nilalaman. Bilang karagdagan sa mismong appointment, dapat mayroong petsa ng pagpasok sa opisina at isang termino.
• Kung ang kawani ay walang posisyon ng punong accountant, ang kanyang mga responsibilidad ay itinalaga sa manager. Maaari itong mailabas bilang isang hiwalay na order.
• Mga pirma ng mga awtorisadong tao.

Ang pagpirma ng utos ng hinirang na tagapamahala mismo ay hindi kinakailangan. Ang termino ng panunungkulan ay hindi maaaring mas mahaba kaysa sa panahon kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya. Ang isang sample na order para sa appointment ng isang direktor ay maaaring ma-download sa aming website.

Isang halimbawa ng pagpuno kapag ang tagapagtatag at tagapamahala ay isang tao:

Iba pang mga manager

Kung tinutukoy ng charter ng kumpanya ang pagkakaroon ng isang pangkalahatang direktor, ito ay nagpapahiwatig na maaaring may iba pang mga tagapamahala na nasa ilalim niya: executive, commercial, financial, personnel, atbp. Ginagawa ito upang hatiin ang saklaw ng pamamahala upang ang halaga ng responsibilidad ng ang bawat hinirang na tao para sa kanyang direksyon ay tinutukoy.

Sa kasong ito, ang pangkalahatang direktor ay gumaganap bilang isang coordinating at controlling link. Siya ay may awtoridad na humirang at magtanggal mula sa mga posisyong nasasakupan niya (maliban kung may mga paghihigpit sa mga kapangyarihan sa charter). Pumirma sila ng mga order para sa pag-apruba ng executive, commercial at iba pang managers.

Ang pangalang ito ng awtorisadong katawan ay karaniwan sa multifunctional, malalaking istrukturang pang-ekonomiya, kapag napakahirap para sa isang tao na pamahalaan ang lahat ng mga lugar ng aktibidad.

Sa maliliit na kumpanya, ang posisyon sa pamamahala, ayon sa charter, ay maaaring ang executive director. Sa kasong ito, ang proseso ng paghirang sa kanya ay hindi naiiba sa paghirang ng isang awtorisadong tao sa isang LLC. Ang pangalan ng posisyon ay inireseta sa charter ng negosyo.

Ang pagpapalawig ng mga kapangyarihan ng lupong tagapamahala ay ginawang pormal sa katulad na paraan. Pagkatapos magrehistro ng isang LLC, ang data sa awtorisadong tao ng kumpanya ay naitala sa Unified State Register of Legal Entities. Kapag nagpapalit ng senior management, kinakailangan na gawing pormal ang mga bagong appointment at i-update ang impormasyon sa mga awtorisadong katawan upang gumawa ng mga pagbabago sa mga legal na dokumento ng organisasyon.

Hindi kinokontrol ng batas ang pangalan ng mga katawan ng pamamahala sa mga negosyo. Ang mga pangalan ng mga posisyon ay tinutukoy ng mga tagapagtatag ng kumpanya mismo sa proseso ng pagbubuo ng constituent agreement at charter.

Ang isang utos para sa paghirang ng isang direktor ng isang LLC ay nagpapahintulot sa opisyal na kumilos sa ngalan ng kumpanya, kumatawan sa mga interes nito sa iba't ibang mga awtoridad, pumirma sa mga dokumento, at magsagawa ng iba pang mga kinakailangang aksyon upang matiyak ang mga aktibidad ng negosyo o organisasyon.