Ang anumang pinag-isang form ay idinisenyo upang matulungan ang mga kumpanya na gumawa ng iba't ibang mga dokumento. Sa ngayon, karamihan sa mga organisasyon ay hindi kinakailangang gumamit ng pinag-isang mga form. Ang bawat tao'y maaaring mag-opt para sa sariling nilikha na mga paraan ng paggawa ng dokumentasyon. Ang pinag-isang form na T-6 ay ginagamit upang lumikha ng mga kilos o utos na nagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado.

Paano gumawa ng tama

Ang isang utos o kilos ay ginagamit upang bigyan ang isang tao ng educational maternity leave o taunang bakasyon. Kung ang kilos ay ginawa alinsunod sa pinag-isang form na T-6, kung gayon ang sumusunod na data ay dapat punan:

• Buong pangalan ng empleyado na magbabakasyon;
• posisyon ng tao;
• istraktura ng paghahati;
• Numero ng Tauhan;
• bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Ang dokumento ay iginuhit ng isang empleyado ng departamento ng tauhan sa isang kopya. Pagkatapos nito, ito ay pinirmahan ng manager at ng taong magbabakasyon.

Walang mga problema sa pagbuo ng isang utos o pagkilos na nagbibigay ng leave sa isang tao. Makakahanap ka ng sample sa Internet. Ang pinag-isang T-6 form ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumuhit ng isang dokumento na pagkatapos ay madaling magamit para sa accounting at iba pang mga pangangailangan.

Narito ang isang pinag-isang form na T-6 na magagamit para sa libreng pag-download:

GDE Error: Error sa paglo-load ng file - I-off ang error checking kung kinakailangan (404:Not Found)

Application sa pagsasanay

Ang bawat kumpanya ay kinakailangan na gumamit ng isang solong form kapag gumagawa ng mga dokumento ng tauhan. Kapansin-pansin na posible na gamitin ang iyong sariling mga pag-unlad o gumawa ng mga pagbabago sa pinag-isang anyo ng mga dokumento.

Ang pinag-isang sample ay may maraming pakinabang. Ito ay nilikha alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, at inaprubahan din ng mga ministro ng pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad. Kapag gumagamit ng isang pinag-isang form, ganap na walang mga problema.

Kapag gumuhit ng iyong sariling form, kakailanganin mong isaalang-alang ang mga legal na kinakailangan. Kung mali ang pagkakagawa ng utos na magbigay ng leave sa empleyado, maaaring magkaroon ng mga problema ang kumpanya.

Ang paggamit ng form na T-6 ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumuhit ng tamang aksyon o pagkakasunud-sunod sa pinakamaikling posibleng panahon, upang pagkatapos na lagdaan ito ang tao ay maaaring pumunta sa isang karapat-dapat na bakasyon. Ang pinag-isang form ay maaaring gamitin sa pag-compile ng iba pang mga dokumento ng tauhan. Kapag ginamit, posible na makabuluhang mapabuti ang gawain ng departamento ng HR at ang buong kumpanya sa kabuuan. Ito ay kapaki-pakinabang para sa paglago at kita.

Mapaparusahan ba ang isang employer kung gagamit siya ng sarili niyang form of order para magbigay ng leave sa mga empleyado? Pagkatapos ng lahat, mayroong isang pinag-isang form para sa pag-order ng bakasyon. Paano hindi magkakamali kapag pumipili ng isang form ng order?

Mula sa artikulo matututunan mo:

Kailangan bang gamitin ang T-6 form?

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Ngayon, kapag gumuhit ng mga order sa bakasyon, dapat kang magabayan ng Federal Law No. 402-FZ ng Disyembre 6, 2011 "Sa Accounting," na nagtatatag ng isang hanay ng mga mandatoryong detalye para sa ganitong uri ng mga order. Kaya, kung ang isang kumpanya ay nagpasya na huwag gumamit ng isang pinag-isang form, ang independiyenteng binuo na form ng order ay dapat maglaman ng:

petsa ng paglikha ng dokumento, ang pangalan nito;

pangalan ng legal na entity;

paglalarawan ng aksyon ng mga tauhan at ang pagsukat nito sa uri at (o) katumbas ng pera;

mga pangalan ng mga posisyon ng mga responsableng tao at ang kanilang mga lagda (interpretasyon ng apelyido at inisyal).

Bagama't ang batas ay nagbibigay sa employer ng karapatang bumuo at gumamit ng kanilang sariling mga form, ang pinag-isang form ay mas maginhawa pa ring gamitin. Ang lahat ng mga kinakailangang detalye at impormasyon ay ibinibigay doon, ito ay mas pamilyar sa mga pananaw ng mga may karanasan na mga opisyal ng tauhan at mga empleyado ng munisipyo.

Pinag-isang order form para sa mga bakasyon naaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia - dokumento na may petsang 01/05/2004. Mas madaling makahanap ng sample na "Form T 6", i-download ang form nang libre at gamitin ito sa iyong trabaho sa pamamagitan ng pagpuno sa mga kinakailangang field. Ito ay totoo lalo na para sa mga organisasyon kung saan walang mga partikular na detalye, at ang mga empleyado ay nakarehistro sa bakasyon ayon sa isang karaniwang pamamaraan, nang walang mga detalye ng proseso ng negosyo ng isang partikular na kumpanya.

Mga tampok ng pagpuno ng form T 6 (form)

Pinapayagan ka ng Form t 6 (form) na gumuhit pagkakaloob ng dalawang pista opisyal isang dokumento lamang kung sila ay sumunod sa isa't isa (nang walang pagkaantala). Pagkatapos ng lahat, pinapayagan ng batas ang pagbibigay ng ilang mga leave sa mga empleyado - maternity leave, unpaid leave, educational leave, at regular na may bayad na leave. At ang order form T 6 ay hindi nagpapahintulot sa iyo na magpasok ng impormasyon tungkol sa ilang mga bakasyon kung hindi sila magkakasunod (at mayroong isang agwat ng hindi bababa sa isang araw sa pagitan nila). Ang puntong ito ay dapat isaalang-alang kapag gumagamit ng isang pinag-isang form.

Ang isa pang karaniwang pagkakamali kapag pinupunan ay ang paglalagay ng impormasyon sa maling column (ayon sa uri ng leave). Kaya, kung ang isang empleyado ay patuloy na kumukuha dalawang uri ng bakasyon, at wala sa kanila ang binabayaran taun-taon (halimbawa, ang isang empleyado ay unang napupunta sa leave sa pag-aaral at pagkatapos ay kumuha ng maternity leave), pagkatapos ay hindi maaaring ilagay ang data sa puntong "A". Upang blangkong papel Napunan nang tama ang T6, kinakailangang hatiin ang talata "B" sa dalawang subparagraph, at pagkatapos ay ipasok ang isang uri ng bakasyon sa bawat subtalata, na nagbubuod ng kanilang kabuuang tagal sa talata "C".

Maaari mong i-download ang form ng order sa bakasyon nang libre at tingnan kung ano ang hitsura ng form T 6, maaari mong i-download ang form .

Uri ng order - form T-6a

Ang Form T-6a ay mas madaling punan kaysa sa form na T-6: sapat na upang magpasok ng data mula sa mga personal na card ng mga empleyado na magbabakasyon nang sabay (o may maximum na pagitan ng 2-3 araw), ipahiwatig ang mga uri ng bakasyon, at ipahiwatig din ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo at pangkalahatan panahon ng bakasyon. Tulad ng T-6 form, ang naturang order ay iginuhit sa dalawang kopya - para sa departamento ng mga tauhan at para sa paghahatid sa departamento ng accounting.

Ano ang hitsura ng T6 form, i-download ang form nang libre, pati na rin ang lahat ng tungkol sa T-6a form ay mababasa sa materyal .

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga order - form T6at t6a

Ang mga uri ng mga order na isinasaalang-alang ay inisyu at nagiging puwersa sa pamamagitan ng pagkakatulad sa iba pang mga uri ng mga order: ang isang proyekto ay inihanda, pagkatapos ito ay napagkasunduan at nilagdaan ng manager, at ang empleyado ay nakilala ito at pinirmahan ito. Simula ngayon utos na anyo t 6 nakakakuha ng legal na puwersa at nagiging mandatory.

Ang utos ng bakasyon ay inilabas at ang empleyado ay nakikilala ito laban sa lagda bago magsimula mga bakasyon. Batay sa utos, ang espesyalista sa HR ay gumawa ng isang entry sa personal na card ng empleyado, at kinakalkula ng departamento ng accounting ang pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado para sa bakasyon.

I-download sa.doc

I-download sa.doc

-Utos para sa bakasyon (form T6 at T6a) - isang administratibong dokumento sa pagkakaloob ng bakasyon sa mga empleyado o pamamahala ng organisasyon. Sa artikulong ito malalaman natin kung paano mag-isyu ng isang order sa bakasyon, anong mga form ang kailangang gamitin at kung paano punan ang mga ito nang tama. Sa dulo ng artikulo maaari kang mag-download ng nakumpletong sample na form ng order na T-6 at mga form na T-6 at T-6a.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magbakasyon, maaari itong taunang bayad na bakasyon, pati na rin ang bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis, panganganak at pagpapalaki ng isang bata, at ang bakasyon ay maaari ding karagdagang bayad at walang bayad. Anuman ang bakasyon, dapat itong idokumento.

Una sa lahat, ito ay pinagsama-sama taun-taon, ginagabayan kung saan, at nagpapadala kami ng mga empleyado sa bakasyon.

Ang unang hakbang sa pag-aaplay para sa bakasyon ay para sa empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon basahin kung paano ito gagawin nang tama.

Ang ikalawang hakbang ay gumawa ng leave order batay sa aplikasyon ng empleyado.

Ang ikatlong hakbang ay ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon, mga benepisyo (halimbawa), at iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa bakasyon.

Tingnan natin ang pangalawang hakbang.

Ang isang vacation order ay inisyu gamit ang karaniwang form na T-6 (kapag nag-aaplay para sa bakasyon para sa isang empleyado) at T-6a (kapag nag-aaplay para sa bakasyon para sa isang grupo ng mga empleyado). Maaari ka ring bumuo ng isang order form sa iyong sarili, ngunit mas madaling gumamit ng isang handa na form. Paano wastong punan ang isang order sa bakasyon sa form T-6?

Upang ayusin ang mga rekord ng tauhan sa isang kumpanya, ang mga baguhan na opisyal ng HR at accountant ay ganap na angkop sa kurso ng may-akda ni Olga Likina (accountant M.Video management) ⇓

Halimbawa ng pagpuno ng isang order sa bakasyon (form T-6 at T6a)

Ang order ay may karaniwang form, na kinabibilangan ng pangalan ng organisasyon, numero at petsa ng order. Sa kasong ito, ang petsa ay ang araw na nagbakasyon ang empleyado.

• Ipinapahiwatig namin kung kanino kami nagbibigay ng bakasyon: buong pangalan, numero ng tauhan, departamento, posisyon.
• Pumasok din kami sa panahon ng trabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.
• Susunod, kailangan mong magpasya kung anong uri ng bakasyon ang pupuntahan ng empleyado. Kung ang empleyado ay pupunta sa isa pang bayad na bakasyon, pagkatapos ay punan ang seksyon A, ipahiwatig ang tagal ng bakasyon at ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito.
• Ang iba pang mga uri ng bakasyon ay ibinibigay sa seksyon B - ang pangalan ng bakasyon at ang tagal nito ay ipinahiwatig.
• Pinirmahan at inaprubahan ng manager ang order at ibibigay ang dokumento sa empleyado para sa pagsusuri.

Batay sa pagkakasunud-sunod na ito, ang impormasyon ay ipinasok

Ang bakasyon ng isang empleyado ay dapat gawing pormal sa ganap na pagsunod sa mga tinatanggap na pamantayan at pamantayan. Mahalagang kumpletuhin ang naaangkop na form para opisyal na magbigay ng leave. Ang pangunahing opisyal na papel na nagtatala ng pagbibigay ng bakasyon ay isang espesyal na inaprubahan at pinag-isang form na T-6. Ang utos na ito ay inilabas ng manager.
Sa lokal na antas, ang mga order ay pinangangasiwaan ng mga awtorisadong opisyal, halimbawa, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan.

MGA FILE

Mga natatanging tampok ng dokumento

Bigyang-pansin natin ang mga pamantayan alinsunod sa kung aling mga order para sa leave ng empleyado ang inilabas. Ang lahat ng may-katuturang dokumento ay dapat iguhit ayon sa umiiral na template. Ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan o sinumang ibang awtorisadong tao ay pumupuno sa form ng order. Pagkatapos ang form ay dapat isumite para sa pag-apruba. Para maging wasto ang dokumento, dapat itong sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng pinuno ng organisasyon o departamento.

Mahalaga! Kapag naaprubahan na ang order, pumipirma din ang empleyado. Dapat mo ring ipasok ang impormasyon tungkol sa bakasyon sa personal na card ng empleyado. Ang data ay ipinasok batay sa pagkakasunud-sunod. Gayundin, hindi lalampas sa tatlong araw bago ang unang araw ng bakasyon, ang mga pagbabayad ay dapat gawin, kung mayroon man.

Mayroon ding listahan ng mga papel na nakalakip sa order. Ang mga sumusunod na opisyal na papel ay inihanda:

• , kung saan nagsusulat siya tungkol sa kanyang pagnanais na makapagbakasyon.

Tandaan! Obligado ang empleyado na ipaalam nang maaga ang pangangailangan ng bakasyon. Ang isang tiyak na deadline ay tinukoy din: ang impormasyon ay ibinigay ng empleyado nang hindi bababa sa 15 araw bago ang unang araw ng iminungkahing bakasyon. Ang mga araw ng kalendaryo ay isinasaalang-alang.

Mayroong ilang iba pang mga dokumento na maaaring ilakip sa order sa T-6 form.

• Sertipiko ng kapanganakan ng bata.
• Tulong-tawag mula sa isang institusyong pang-edukasyon.
• Sertipiko ng karanasan sa trabaho.
• Sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
• Sertipiko ng pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak. Ito ay kinakailangan kung ang oras ng bakasyon ay ibinigay upang ayusin ang isang libing.

Paano magsulat ng isang order nang tama

Ngayon ay titingnan natin nang detalyado kung paano gumawa ng tama ng isang order. Una sa lahat, ang petsa ng compilation ay ipinahiwatig, kailangan mong isulat ang numero ng opisyal na dokumentong ito, ipasok ang pangalan ng organisasyon o departamento.

Ang mga order ay nagsisimula sa salitang "magbigay ng bakasyon." Ito ay ipinahiwatig kung sino ang eksaktong pumupunta sa bakasyon. Sa dative case ang apelyido, unang pangalan, at patronymic ng empleyado ay nakasulat. Halimbawa: Vakhrusheva Maria Nikolaevna. Pagkatapos, sa naaangkop na mga patlang, isulat ang pangalan ng departamento at ang posisyon na hawak ng empleyado. Ipahiwatig ang kanyang espesyalidad, propesyon. Kung gagamitin mo ang personal na card ng isang nagtatrabahong mamamayan bilang sample, ang lahat ng impormasyon ay magiging tumpak hangga't maaari.

Pagkatapos ay kailangan mong bigyang-pansin ang linya kung saan ipinahiwatig ang tiyak na panahon ng pagtatrabaho. Ang mga linya A, B, C ay dapat punan alinsunod sa uri ng bakasyong binalak. Mayroon kaming Labor Code ng Russian Federation. Ayon dito, may pagkakataon ang sinumang empleyado na magpahinga bawat taon, habang tumatanggap ng monetary compensation, sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ang isyu ay niresolba ng manager nang paisa-isa kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa loob ng 12 buwan. Halimbawa, ang mga boss ay madalas na handa na bigyan ang kanilang mga nasasakupan ng bayad na oras ng pahinga kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan. Pagkatapos ito ay dapat ipahiwatig sa ilalim ng titik B. Sa aming halimbawa, ang pinakakaraniwang opsyon ay taunang pangunahing bayad na bakasyon (letter A).

Pagkatapos ang lahat na natitira ay upang lagdaan ang dokumento. Ang order ay pinatunayan na may mga lagda hindi lamang ng manager, kundi pati na rin ng empleyado mismo. Ang dokumento ay ipinadala sa departamento ng accounting, departamento ng human resources, kaya dapat itong maisakatuparan sa dalawang kopya.

Pagpaparehistro ng bakasyon kapag hindi napanatili ang sahod

Napakahalaga na mag-isyu ng naturang order nang tama, dahil ito ay gumaganap ng isang malaking papel hindi lamang para sa pag-uulat, kundi pati na rin para sa accounting. Kinakailangang kumpirmahin na ang empleyado ay magbabakasyon sa kanyang sariling inisyatiba at sumang-ayon na magbakasyon sa kanyang sariling gastos. Sa kasong ito, ang average na suweldo ay hindi binabayaran, iyon ay, ang organisasyon ay hindi kailangang magbayad para sa downtime.

Kapansin-pansin na ipinapayong protektahan ng mga organisasyon ang kanilang sarili nang maaga mula sa malamang na pag-angkin ng mga empleyado. Mahalagang magkaroon ng sapat na patunay na ang empleyado ay boluntaryong humingi ng hindi bayad na bakasyon. Pinapayuhan ng mga eksperto ang pag-iisip tungkol sa form ng aplikasyon ng empleyado. Ang ilang mga kumpanya ay nagsasanay sa pagpuno ng mga aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon sa mga form na binuo at nai-print na. At kailangan lang pirmahan ng empleyado ang natapos na dokumento. Ito ay hindi isang napakahusay na solusyon. Minsan may mga problemang lumitaw sa mga naturang pahayag sa hinaharap, at ang mga empleyado ay naghain ng mga paghahabol para sa kabayaran para sa downtime at moral na pinsala, na binabanggit ang kawalan ng bisa ng pahayag. Ang isang lagda ay madaling pekein, ngunit mas mahirap i-verify at kumpirmahin ang pagiging tunay nito.

Ano ang dapat gawin ng pamamahala? Ang pinakamagandang opsyon ay hilingin sa mga empleyado na magsulat ng aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon sa kanilang sariling kamay. Ang nasabing dokumento ay isa nang mas maaasahang kumpirmasyon, dahil ang pagsusuri ay tumpak na matukoy ang may-akda nito mula sa medyo malaking sulat-kamay na teksto.

Pakitandaan na ang pag-alis sa sarili mong gastos ay maaaring ibigay nang basta-basta, gayundin para sa anumang wastong dahilan. Kapag inisyu ang isang order, dapat itong nakasulat sa column B: ang pahinga ay ibinibigay, ngunit ang mga pagbabayad at pagpapanatili ng suweldo ay hindi ibinigay.

Order para sa maternity leave

Tandaan na dito napakahalaga din na tama na punan ang order. Ang isang buntis na empleyado ay hindi lamang nakakakuha ng pagkakataon na magpahinga alinsunod dito, ngunit mayroon ding karapatan sa kabayaran sa pera. Ang karapatang ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mismong katotohanan ng pagbubuntis, ang paparating na kapanganakan ng isang bata ay hindi pa isang dahilan para sa pahinga, dahil ang lahat ay dapat na opisyal na kumpirmahin, isang kaukulang aplikasyon ay dapat na nakarehistro, at isang order ay dapat na mailabas.

Ang isang order para sa bakasyon ng isang buntis ay iginuhit sa form T-6 batay sa isang hanay ng mga papeles. Ang umaasam na ina ay dapat munang magsumite ng aplikasyon kung saan hinihiling niyang mabigyan siya ng maternity leave at makatanggap ng mga cash payment. Ang isang opisyal na dokumento na nagpapahiwatig ng nakaplanong petsa ng kapanganakan ng bata ay kinakailangan din.

Nagkakaroon ng pagkakataon ang isang babae na magbakasyon 70 araw sa kalendaryo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan ng bata.

Kailangan mo ng kaukulang sertipiko mula sa isang institusyong medikal - isang klinika ng antenatal, pati na rin ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang sinumang umaasam na ina ay makakatanggap ng mga naturang dokumento nang walang anumang problema sa institusyon kung saan isinasagawa ang kanyang pagbubuntis.

Isaalang-alang natin ang ilang mahahalagang punto. Bigyang-pansin ang pangalan ng bakasyon. Nakaugalian na itong tawaging maternity leave, ngunit kailangan mong gamitin ang opisyal na pangalan na ibinigay sa Labor Code: maternity leave.
Ang mga salitang ito ay umaangkop sa linya B.

Pagkatapos ay kailangan mong ipahiwatig ang tagal ng bakasyon. Kapag ang isang babae ay buntis na may dalawa o higit pang mga anak, ang mga komplikasyon ay lumitaw, ito ay 192 araw. Sa kasong ito, ang karaniwang panahon ng maternity leave ay kadalasang ginagamit - 140 araw. Tiyaking ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon.

Kadalasan ang mga kababaihan ay nagpasiya na gamitin ang panahon ng taunang bakasyon na kanilang natitira. Maaari kang mag-aplay para sa parehong bakasyon sa isang dokumentong T-6. Sa column A ay isinulat nila ang tungkol sa pangunahing bakasyon, at pagkatapos ay ipasok sa linya B ang data tungkol sa maternity leave, pagkatapos nito sa linya C ay ibubuod nila ang impormasyon tungkol sa dalawang panahon ng pahinga.

Parental leave sa form T-6

Ang isang batang ina ay may pagkakataon na magpahinga mula sa trabaho upang alagaan ang kanyang anak. Ang bakasyon ay babayaran hanggang ang bata ay isa at kalahating taong gulang. Ang karapatang kumuha ng bakasyon sa sarili mong gastos ay nananatili hanggang sa tatlong taon. Ang mga pagbabayad ay hindi dapat bayaran para sa isa at kalahating taon.

Ang punto B ay napunan. Ang huling, unang araw ng pahinga ay makikita, ang kabuuang panahon ay ipinahiwatig sa mga araw ng kalendaryo.

Mahalagang tiyakin na ang mga pansuportang dokumento ay ibinigay.

Dapat isumite ang birth certificate ng bata. Kailangan mo ng isang dokumento mula sa lugar kung saan nagtatrabaho ang asawa na hindi siya nakatanggap ng naaangkop na bakasyon upang alagaan ang isang bata.

Kapag ang parehong mga magulang ay walang bakasyon, ang lolo't lola ay maaaring ayusin ang bakasyon. Sa kasong ito, ang mga dokumento ay dapat ibigay mula sa parehong mga magulang mula sa kanilang mga lugar ng trabaho upang maitala na hindi nila ginamit ang kanilang mga pagkakataon upang magpahinga at alagaan ang bata.

Nagbabakasyon din ang mga empleyado na may kasunod na pagpapaalis sa sarili nilang kahilingan. Ang employer ay may karapatang mag-isyu ng pera na kabayaran para sa bakasyon, ngunit hindi na mag-isyu ng bakasyon mismo.

Ang mga empleyado ng isang pang-ekonomiyang entity ay ginagarantiyahan ng batas ng kanilang karapatang magpahinga. Taon-taon inaprubahan ng negosyo ang isang iskedyul para sa susunod na panahon ayon sa kung saan ang mga empleyado ay nagbakasyon. Ang pagkakaloob ng panahong ito ng pahinga ay isinasagawa batay sa isang nakasulat na utos mula sa pinuno ng kumpanya, na inisyu batay sa isang aplikasyon mula sa empleyado.

Ang mga dahon ay nahahati sa pangunahing taunang at karagdagang, nang walang bayad, para sa pangangalaga ng bata, pang-edukasyon at iba pa. Ang pangunahing dokumento na nagdodokumento sa panahong ito sa negosyo ay ang order ng bakasyon. Ang batas ay nagbibigay para sa isang karaniwang T-6 form, na maaaring gamitin o bumuo ng sariling form batay dito ang isang kumpanya.

Ang order form na T-6 ay iginuhit ng departamento ng mga tauhan at itinataguyod ng direktor ng organisasyon. Ang bayad na bakasyon ay katumbas ng 28 araw sa kalendaryo. Bukod dito, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw na pahinga para sa bawat buwan ng trabaho. Kung higit sa kalahati ng buwan ay nagtrabaho, ito ay kinuha bilang isa, kung hindi, dapat itong itapon.

Sa unang pagkakataon, ang isang empleyado ay may karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwan mula sa petsa ng kanyang trabaho alinsunod sa itinatag sa organisasyon. Sa kasong ito, kailangan ding sumulat ng empleyado 2 linggo nang maaga. Dapat kolektahin at iproseso ng tauhan ng tauhan ang lahat ng impormasyong ito, at pagkatapos nito ay buuin lamang ang form ng order sa bakasyon na T 6.

Bago magsimula ang panahon ng pahinga ng isang empleyado, dapat ipaalam sa kanya ng administrasyon ng kumpanya ang eksaktong petsa at tagal ng bakasyon. Kung ang isang utos sa bakasyon ay inisyu ng hindi bababa sa 2 linggo bago ito magsimula, sa halip na gumuhit ng isang paunawa, maaari mong gamitin ang mismong order, na naglalaman ng lahat ng impormasyong ito.

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama rin ang mga ito sa iskedyul at ginawang pormal sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng direktor.

Ang bayad na bakasyon din ay oras para sa pag-aalaga ng mga bata, na magsisimula pagkatapos ng maternity leave at maaaring sumunod sa isa't isa hanggang 1.5 at hanggang 3 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Sa aplikasyon, ang empleyado ay binibigyan ng panahon ng bakasyon nang walang bayad, ngunit may pangangalaga sa kanyang trabaho.

Kasama ng utos, maaaring magsulat ang departamento ng HR para sa accounting upang matukoy ang mga halaga ng pagbabayad.

Kautusan sa pagbibigay ng bakasyon sa isang sample filling ng empleyado

Ang pagpuno sa dokumento ay nagsisimula sa tuktok ng form. Doon kailangan mong isulat ang buong pangalan ng kumpanya at ipasok ang code ayon sa OKPO classifier.

Pagkatapos ay ipinasok ang serial number at petsa ng paglikha. Sa ilalim ng numerong ito, ang order ay nakarehistro sa mga special order book para sa enterprise.

Pagkatapos nito, ipinasok ang personal na impormasyon tungkol sa empleyado. Sa naaangkop na mga hanay kailangan mong isulat ang kanyang buong pangalan, numero ng tauhan na itinalaga sa negosyo, titulo ng trabaho at pagtatalaga ng yunit ng istruktura (kung ginamit).