Sa taglagas, ang mga empleyado ay kadalasang mas madalas na bumaling sa pamamahala na may kahilingan na magtatag ng kagustuhang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanila. Pagkatapos ng lahat, ang mga klase sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon ay nagsisimula sa Setyembre, at ang mga mag-aaral na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral, pati na rin ang mga magulang ng mga batang mag-aaral, ay nangangailangan ng karagdagang libreng oras. Pag-usapan natin kung ano ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ito ay maitatag.

Oras na para magtrabaho

Sa anumang organisasyon, mula sa isang maliit na kumpanya hanggang sa isang higanteng kumpanya na may hawak, ang gawain ng mga tauhan ay inayos alinsunod sa isang tiyak na rehimen, na dapat na maipakita sa mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation). Tinutukoy ng rehimen ang haba ng linggo ng pagtatrabaho (limang araw o anim na araw), ang eksaktong oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, kabuuang tagal nito, ang bilang ng mga pahinga para sa pagkain at pahinga. Ang lahat ng empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga itinakdang tuntunin, kung hindi, ang lumalabag ay mahaharap sa aksyong pandisiplina.

Ang pagtatrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul ay hindi nakakaapekto sa suweldo ng empleyado, hindi nakakaapekto sa pagkakaloob ng mga benepisyo at pagkalkula ng haba ng serbisyo

Para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa, pinapayagan ng mga patakaran ang flexible na oras ng pagtatrabaho. Sa ilalim ng rehimeng ito, ang simula, pagtatapos o kabuuang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang isang patakaran, ang isang nababaluktot na iskedyul ay itinatag sa kahilingan ng empleyado.

Gusto kong magkaroon ng rotating schedule

Isipin na ang isang empleyado, bilang pinuno ng isang organisasyon, ay lumapit sa iyo na may kahilingan na magtatag ng isang flexible na iskedyul ng trabaho para sa kanya. Ipinaliwanag niya ang kanyang kahilingan, halimbawa, sa pamamagitan ng pangangailangan para sa pana-panahong pagbisita sa diagnostic center para sa preventive medical examinations.

Ang unang tanong na bumangon ay, obligado ka bang tugunan ang kahilingan ng iyong nasasakupan? Upang masagot ito, dapat una sa lahat ay sumangguni sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa organisasyon. Kung ang dokumento ay nagsasabi na ang employer ay obligado, sa kahilingan ng empleyado, na magtatag ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, walang magagawa, kailangan mong matugunan ang pagnanais na ito sa kalahati.

Ang isang sliding na iskedyul ng trabaho ay maaaring itakda nang walang limitasyon sa oras o para sa anumang panahon na maginhawa para sa empleyado.

Kung ang mga patakaran ay nagsasabi na ang gayong rehimen ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata o walang sinabi tungkol dito, mayroon kang isang tiyak na kalayaan sa pagpili. Maaari mong tanggihan ang empleyado sa kadahilanang ang paraan ng trabahong ito ay hindi maginhawa para sa kumpanya, o maaari mong makilala siya sa kalagitnaan at talakayin ang mga detalye ng isang nababagong iskedyul. Sabihin nating pinili mo ang pangalawang opsyon. Anong susunod?

Kinakailangan ang aplikasyon

Una, kailangan mong humiling ng nakasulat na pahayag mula sa empleyado. Dapat ay mayroon kang patunay na hindi siya tutol sa pagbabago ng isa sa mga mahahalagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, katulad ng mga tuntunin ng oras ng pagtatrabaho*. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang nais na iskedyul ng trabaho at ang tagal ng panahon kung kailan ito itinatag.

Sinipi namin ang batas

Ang isang sliding (flexible) na iskedyul ng trabaho ay dapat magbigay sa mga manggagawa ng tagal ng basic at lingguhang pahinga na itinatag ng batas. Sa kasong ito, ang maximum na kabuuang oras ng pagtatrabaho bawat araw ay dapat na hindi hihigit sa 10 oras.

Clause 3.1 ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor and Social Affairs at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hunyo 6, 1984 No. 170/10-101 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa pamamaraan at kundisyon para sa aplikasyon ng isang sliding (flexible) na iskedyul ng trabaho para sa mga babaeng may mga anak”

Pagkatapos mong lagdaan ang aplikasyon ng iyong subordinate, dapat mong isumite ito sa departamento ng human resources ng kumpanya. Batay sa aplikasyon, ang opisyal ng tauhan ay maghahanda ng draft na pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho at isang draft na order, na mag-aapruba sa indibidwal na iskedyul ng trabaho. Tingnan natin kung paano gumawa ng ganoong iskedyul nang tama.

Mga elemento ng gumagalaw na tsart

Una sa lahat, kinakailangang ipakita ang variable (flexible) na oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, alinsunod sa iskedyul, maaaring simulan ng isang empleyado ang kanyang araw ng trabaho sa pagitan ng 8 at 11 o'clock at magtatapos sa pagitan ng 17 at 20 o'clock.

Pagkatapos ay dapat kang magpasya sa isang nakapirming oras. Ito ang oras kung kailan dapat naroroon ang empleyado sa trabaho. Sabihin nating mula 11 hanggang 17 o'clock. Ang mga nakapirming oras ng pagtatrabaho ay ang pangunahing bahagi ng araw ng pagtatrabaho, na nagbibigay-daan sa iyo upang matiyak ang normal na pagpapatupad ng trabaho at mapanatili ang mga kinakailangang kontak sa negosyo.

Kapag bumubuo ng isang iskedyul ng pag-slide, hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa mga pahinga para sa mga pagkain at pahinga, na, bilang panuntunan, hatiin ang isang nakapirming oras sa dalawang pantay na bahagi. Ang nasabing mga pahinga ay dapat na hindi bababa sa 30 minuto at hindi hihigit sa dalawang oras**.

Ang kontrol sa napapanahong pagsisimula at pagtatapos ng trabaho at ang tamang paggamit ng oras ng pagtatrabaho sa araw ng pagtatrabaho ay dapat gawin ng pinuno ng yunit ng istruktura

Kapag ang iskedyul ng trabaho ay nailabas na, kailangan mong magpasya sa pagpili ng panahon ng accounting. Ito ang panahon kung kailan dapat magtrabaho ang empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas***. Ito ay maaaring isang taon, isang quarter o isang buwan, o isang araw****.

Halimbawa, kung ang isang araw ay napili bilang panahon ng accounting, pagkatapos ay may limang araw na iskedyul ng trabaho, nagtatrabaho sa isang iskedyul ng Lunes, Miyerkules, Biyernes mula 8 hanggang 17, at Martes, Huwebes mula 10 hanggang 19, ang empleyado ay ganap na natutupad ang mga tuntunin ng iyong kasunduan. Dahil siya ay ganap na gumagana sa kanyang karaniwang pamantayan ng 8 oras sa isang araw.

Kung ang panahon ng accounting ay katumbas ng isang linggo, kung gayon ang lahat ng araw ng trabaho ng empleyado ay maaaring magkaiba ang haba. Ang pangunahing bagay ay sa loob ng isang lingguhang panahon ay gumagana siya sa itinatag na pamantayan, lalo na 40 oras. Makikita mo kung ano ang magiging hitsura ng flexible na iskedyul ng trabaho sa kasong ito sa page sa itaas*****.

Ilipat sa pangunahing mode

Matapos mag-expire ang termino ng kasunduan kung saan ang empleyado ay binigyan ng sliding schedule, awtomatiko siyang lumipat sa normal na trabaho. Hindi mo kailangang gumawa ng anumang karagdagang mga tagubilin sa bagay na ito.

Kung nais ng isang empleyado na lumipat sa isang regular na iskedyul ng trabaho nang mas maaga sa iskedyul, dapat siyang magpatuloy sa parehong paraan tulad ng kapag nagtatatag ng isang flexible na iskedyul. Humiling ng kaukulang pahayag, gumuhit ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, mag-isyu ng utos na nagkansela ng flexible na iskedyul ng trabaho.

Gayunpaman, dapat mong tandaan na karapatan mo, hindi ang iyong obligasyon, na kanselahin ang mga tuntunin ng iyong flexible working arrangement bago matapos ang arrangement. At kung sa ilang kadahilanan ay hindi kumikita para sa organisasyon na matugunan ang kahilingan ng empleyado, maaari mong tanggihan ito sa isang ganap na ligal na batayan.

* -Ang mahahalagang tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
** -Clause 3.3 ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor and Social Affairs at ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Hunyo 6, 1984 No. 170/10-101 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa pamamaraan at kundisyon para sa paglalapat ng sliding (flexible) na iskedyul ng trabaho para sa mga babaeng may mga anak.” Ang dokumento ay nai-publish sa pahina 104.
*** -Clause 2.1 ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor and Social Affairs at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Mayo 30, 1985 No. 162, No. 12-55 "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyon para sa paggamit ng flexible working time regimes sa mga negosyo, institusyon at organisasyon sa mga sektor ng pambansang ekonomiya” . Ang dokumento ay nai-publish sa pahina 106.
**** -Ang bilang ng mga oras na kailangang magtrabaho ng isang empleyado sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa katotohanan na ang normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).
***** -Ang parehong iskedyul ng trabaho ay maaaring gamitin para sa mas mahabang panahon ng accounting, halimbawa, isang buwan, isang quarter, isang taon. Dahil napakahirap mag-iskedyul ng bawat araw ng trabaho sa mahabang panahon ng accounting.

Tamara FEDOROVA,
abogado, nangungunang eksperto ng magazine na "Personnel Business"

Sa bawat organisasyon, anuman ang sukat at pangkalahatang antas ng kita, ang proseso ng trabaho ng pangkat ay nakaayos sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang panahong ito ay dapat na inilarawan sa legal na dokumento ng organisasyon, ayon sa Pagtukoy sa haba ng araw ay kasama pagtatatag ng simula at pagtatapos ng trabaho, pati na rin ang kabuuang oras para sa pagsasagawa ng mga tungkulin at mga panahon ng pahinga.

Paano itinatag ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho?

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang empleyado na sundin ang lahat ng mga patakaran na itinatag sa kasunduang ito. Ang GDV (flexible work schedule) ay isang anyo ng pag-aayos ng tagal ng araw ng trabaho, kung saan ang empleyado ay nakapag-iisa na tinutukoy ang kanyang araw ng trabaho, na dapat munang sumang-ayon sa manager.

Ang pangunahing punto sa mode na ito ay ang pagpapatupad ng isang kumpletong plano sa oras para sa isang nakatakdang panahon.

Ang isang lumulutang na rehimen sa trabaho ay itinatag nang walang limitasyon sa oras o para sa anumang panahon na napagkasunduan sa tagapamahala.

Kung ang iskedyul ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ayon sa mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang empleyado ay maaaring gumawa ng kanyang sariling pagpili. Sa panahon ng mga talakayan, posibleng itatag ang mga detalye ng rehimen at sahod ayon sa isang flexible na iskedyul.

Kinakailangan na magtatag ng isang sliding regime sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang aplikasyon mula sa empleyado, kung saan siya ay sumasang-ayon na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa pahayag na ito, dapat mong ipahiwatig ang nais na oras para sa pagkumpleto ng mga gawain at ang panahon na maglilimita sa epekto ng pagbabagong ito.

Pagkatapos ng kumpirmasyon ng pagbabago, ang isang panloob na order ay inisyu, isang sample na kung saan ay matatagpuan sa Internet.

Mga tampok ng pagtatrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul

Kapag nagtatrabaho sa flexible time mode, ang simula, pagtatapos o kabuuang tagal ng mga araw ng trabaho ay dapat na tukuyin sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga kalahok sa relasyon sa pagtatrabaho, ayon sa

Ang trabaho sa mode na ito ay hindi nakakaapekto sa suweldo ng empleyado, at hindi rin nakakaapekto sa mga karagdagang benepisyo at indibidwal na mga bonus. Kadalasan, ang pagbabagong ito ay nangyayari sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado habang lumilitaw ang mga indibidwal na pangyayari.

Kailan karapat-dapat ang isang empleyado sa flexible na oras ng trabaho?

Ang pangangailangan na magtatag ng isang nababaluktot na pamamaraan ng pagpapatakbo ay lumitaw sa ilang partikular na downtime dahil sa hindi wastong organisasyon ng proseso ng paggawa. Ang mga detalye ng mga kumpanya ay maaaring magsama ng mga shift sa gabi, samakatuwid, sa ilang mga kaso, may mahabang panahon ng libreng oras mula sa mga tungkulin, ngunit ang empleyado ay nananatili pa rin sa lugar ng trabaho, at ang dami ng mga gawain ay hindi tataas.

Nasa ganoong sitwasyon na magiging angkop ang isang nababaluktot na kaayusan sa trabaho, dahil pinapayagan ka nitong magpalit-palit sa pagitan ng trabaho at pahinga, na maaaring mas mahaba kaysa karaniwan.

Ang kakaiba ng naturang mga aktibidad ay ang kakayahang gumamit ng mahahabang pahinga o hindi magtrabaho para sa isang buong panahon (linggo), ngunit matupad ang pamantayan sa trabaho, ayon sa .

Para kanino itinatag ng batas ang flexible na oras ng pagtatrabaho?

Ang GDV ay dapat ipakilala kapag, ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, imposibleng matukoy ang isang araw ng trabaho ng normal na tagal. Ang pagtatatag ng GDV ay kinakailangan upang isaalang-alang ang mga interes ng mga empleyado at tagapag-empleyo, gayundin upang lumikha ng mga kondisyon para sa kanila na makakaimpluwensya sa pagtaas ng kahusayan at produktibidad ng proseso ng trabaho.

Ang batas ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga posisyon na dapat gumana sa ilalim ng GDV, ngunit may mga regulasyon na nagpapahiwatig ng posibilidad ng GDV.

Pagse-set up ng flexible na iskedyul ng trabaho

Ang pangunahing tanong para sa isang tagapag-empleyo ay kung paano maayos na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may nababaluktot na iskedyul? Ang mga detalye at kundisyon para sa kasunduang ito ay nakapaloob sa mga batas sa paggawa ng Russian Federation. Kung mali ang pagkakagawa ng kontrata sa pagtatrabaho, ang organisasyon ay nahaharap sa multa at pagsususpinde ng mga aktibidad.

Ang isang pakete ng mga dokumento kapag nagrerehistro ng isang GDV ay nabuo depende sa katayuan ng empleyado - pagkuha para sa isang posisyon o empleyado na ng kumpanya.

Sa unang opsyon, ang mga tuntunin ng GDV ay kasama sa teksto ng kasunduan sa pagtatrabaho at detalyado ang oras ng pagtatrabaho. Ang utos na kumuha ng empleyado ay dapat isagawa sa form T-1 at naglalaman ng mga kondisyon para sa pagsisimula ng trabaho sa GDV.

Sa pangalawang opsyon, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na may kahilingan at pahintulot na i-install ang GDV. Pagkatapos nito, ang isang karagdagang kasunduan ay nabuo na nagpapahiwatig ng isang tiyak na oras at isang order ay inisyu sa libreng form, na nagpapahiwatig ng panahon para sa pagsisimula ng GDV at ang napagkasunduang panahon ng trabaho.

Kontrata sa pagtatrabaho na may flexible na oras ng pagtatrabaho - sample

Ang pagpapatupad ng dokumentong ito ay naglalaman ng pagbabago sa mga kondisyon at katangian ng pagganap ng mga tungkulin. Sa seksyong ito kailangan mong ipahiwatig ang GDV at magdagdag ng mga tampok para sa iskedyul na ito. Kung hindi, ang mga detalye ng pagguhit ng isang kontrata ay katulad ng pangkalahatang rehimen.

Sinusuri ng artikulo ang konsepto ng isang nababaluktot na iskedyul, mga uri nito, at posisyon nito sa legal na larangan ng Russian Federation.

Ang praktikal na bahagi ay naaantig - kung paano wastong gumuhit ng isang kontrata, ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, at kung ano ang dapat mong bigyang pansin lalo na kapag gumuhit.

Konsepto

Tinutukoy ang nababaluktot na pag-iiskedyul. Ito ay tinukoy bilang isang mutual na kasunduan sa pagitan ng mga partido tungkol sa simula, pagtatapos at tagal ng araw ng trabaho.

Ang Kodigo ay nagbibigay ng pinakamataas na kalayaan sa mga salita, maaaring pag-iba-iba ng employer at empleyado ang kanilang oras ng trabaho ayon sa gusto nila. Ang pangunahing kondisyon ay magkasundo.

Sa HR practice may tatlong uri nababagong iskedyul:

1. Pag-slide ng iskedyul ng trabaho. Sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa naturang iskedyul ay may karaniwang oras ng pagtatrabaho. Siya ay nagtatrabaho sa parehong oras ng kanyang mga kasamahan. Ang pagkakaiba dito ay ang variable na oras ng pagbubukas. Halimbawa: ang isang tao ay maaaring dumating nang mas maaga ng dalawang oras kaysa sa karaniwang oras ng pagsisimula, ngunit umalis din ng dalawang oras nang mas maaga.
2. Libre. Ito ay magiging isang mahusay na solusyon para sa mga musikero, artist, at mamamahayag. Ang ilang mga aktibidad ay napakahirap i-regulate at sukatin sa mga karaniwang paraan.
3. Paglipat. - ang ganitong uri ng organisasyon ng oras ng pagtatrabaho ay pamilyar sa lahat. Halimbawa: night shift sa mga ospital.

Angkop na mga posisyon

Bagama't ang huling talata ay maikling binanggit ang mga posisyon kung saan ang mga flexible na kaayusan sa trabaho ay karaniwang angkop, para sa isang mas mahusay na pag-unawa, sa ibaba ay isang pinalawak na listahan ng mga halimbawa at ang kanilang mga detalyadong paglalarawan.

Isang kontrata sa pagtatrabaho na may sliding na iskedyul ng trabaho, na pinalawig sa lahat ng regular na posisyon, kasama. opisina

Mga marketer, secretary, managers.

Ang pangunahing tanong ay ang pagiging posible ng pagpapakilala ng naturang iskedyul.

Kung ito ay nababagay sa empleyado at sa employer, kung gayon Para sa halos anumang posisyon maaari kang mag-ayos ng iskedyul ng pag-slide. Lalo itong magiging kapaki-pakinabang para sa mga empleyado na may iba pang mahahalagang bagay bukod sa trabaho.

Namely: pag-aaral, part-time na trabaho sa ibang lugar.

Mga shift: basically walang bago. Ang mga shift ay ipinakilala sa bukang-liwayway ng kapitalismo, kung kailan gusto ng mga may-ari ng pabrika upang panatilihing tumatakbo ang produksyon sa buong orasan at patuloy na gumagawa ng mga produkto, ngunit ang kanilang pagnanais ay nakasalalay sa mga katangian ng pisyolohikal ng isang tao.

Kaya naman naimbento ang ganitong sistema. Siya malawakang ginagamit sa mga pabrika, sa mga serbisyong pang-emergency ( mga ospital, mga serbisyo sa pagliligtas), gayundin sa pribadong sektor (mga convenience store).

Nababagong iskedyul: sa isang banda, mayroon kaming napakahinang kinokontrol na aktibidad sa pamamagitan ng mga karaniwang pamamaraan - aktibidad ng malikhaing. Sa kabilang banda, may pangangailangan na tapusin ang isang pormal na relasyon sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may flexible na iskedyul ng trabaho ay ang pinakamahusay na paraan sa mahirap na sitwasyong ito. Mga designer, artist, musikero, manunulat, trainer, ang ganitong uri ng relasyon sa pagtatrabaho ay nababagay sa kanila nang husto.

Mga pagpipilian

Sa kabila ng higit na antas ng kalayaan na may nababaluktot na iskedyul, kailangan ang kontrol at pagtatala ng oras ng pagtatrabaho.

I-highlight tatlong pangunahing uri:

1. Araw-araw- ang isang tiyak na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa loob ng isang araw;
2. Linggu-linggo- kung hindi posible na matiyak ang kontrol sa oras sa loob ng isang araw, kung gayon ang mga karaniwang oras para sa isang linggo ay itinatag.
3. Buwan-buwan- ito ay binibigyan ng kagustuhan kung imposibleng kontrolin ang oras ng pagtatrabaho gamit ang nakaraang dalawang pamamaraan.

Ang panahon ng accounting sa ilang mga kaso ay maaaring tumaas, halimbawa, sa "quarterly" na pag-uulat.

Ang responsableng partido para sa pag-aayos ng oras ng pagtatrabaho, mga pangunahing prinsipyo at pamamaraan ng accounting ay ang employer.

Ang departamento ng HR ay responsable para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho.

Upang punan, gamitin ang karaniwang "T-13" na form; ito ay isang karaniwang sheet ng oras ng pagtatrabaho.

Kailan ito hindi angkop?

Sa ibang Pagkakataon Hindi magandang solusyon ang flexible na pag-iiskedyul. Kabilang dito ang: mga negosyo kung saan nalalapat ang mga espesyal na kundisyon sa kaligtasan, kung ang negosyo ay may mahinang disiplina sa paggawa.

Bukod sa, madalas sa pampublikong sektor. mga serbisyo ang pagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ay hindi posible dahil sa burukratikong "tamad". Ang mga pribadong kumpanya ay may mas maraming pagkakataon sa bagay na ito.

Mga bahagi ng isang kontrata

Ang mga sangkap na bumubuo ay:

• takdang oras- ang oras kung kailan ang isang empleyado ay kinakailangang naroroon sa negosyo;
• variable na oras- ang tagal ng panahon kung kailan ang empleyado ay may karapatang matukoy ang simula at pagtatapos ng araw ng trabaho;
• pahinga sa pagkain- nagtatatag ng karapatan ng empleyado sa pahinga, pagkain at pahinga. Pinakamababa - kalahating oras na pahinga.

Ang mga elemento ay maaaring dagdagan ng mga paglilinaw at subparagraph.

Pagpaparehistro ng isang flexible na iskedyul sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Upang makabuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa seksyong "Mga Kundisyon at kalikasan ng trabaho" kailangan mong ipahiwatig ang "Mga nababaluktot na oras ng pagtatrabaho" at dagdagan ang seksyon na may mga sugnay na kumokontrol sa mga pangunahing elemento ng iskedyul.

Pagbabago ng isang umiiral na kontrata, halimbawa, paglilipat sa isang "Floating na iskedyul ng trabaho", dapat magkasundo ng magkabilang panig. Ito ay imposible nang unilaterally.

Mga halimbawa ng mga salita at iba pang mga punto

Ang mga halimbawang salita para sa seksyong ito ay maaaring magmukhang ganito:

• Ang empleyadong "X" ay binibigyan ng "flexible working time regime" na may kabuuang tagal ng oras - 30 oras bawat linggo;
• para sa empleyado "X" ay nakatakda anim na araw na linggo ng trabaho, ang mga araw ay tinutukoy ng empleyado mismo;
• isang pahinga ay naka-iskedyul sa pagitan mula 12.00 hanggang 12.30;
• ay naka-install "lingguhan" na uri ng panahon ng accounting.

Ang larawan ay nagpapakita ng isang sample na kontrata sa pagtatrabaho na may flexible na iskedyul ng trabaho:

Responsibilidad ng employer at empleyado

Ang pananagutan ng mga partido ay pinamamahalaan ng mga pangkalahatang probisyon ng Labor Code. Paglabag sa karapatan ng empleyado na magpahinga at pahinga, nanganganib na pagmultahin ang employer. Ang ikalimang seksyon ng Labor Code ay sumasaklaw sa isyung ito nang detalyado.

Pansin! ipinagbabawal ang paglampas sa pamantayan sa trabaho sa obertaym, ito ay katumbas ng 120 oras bawat taon. Nalalapat din ito sa flexible na pag-iiskedyul.

Kung ang empleyado ay hindi gumana nang may konsiyensya, siya rin ay nagpapatakbo ng isang panganib. Pang-aabuso sa flexible na pag-iiskedyul, alin humahantong sa pagkagambala sa proseso ng trabaho, ay maaaring magresulta sa pagwawakas ng kontrata.

Ang mga marka ng pang-aabuso ay: paglabag sa takdang panahon, pagkukulang, pagkabigo upang makumpleto ang tinukoy na dami ng trabaho.

Pansin! Ang isang flexible na iskedyul ay hindi isang lisensya upang makaligtaan ang mga kaganapan ng kumpanya.

Konklusyon

Walang panimula na bago sa ganitong uri ng organisasyon ng proseso ng trabaho.

Kapag gumuhit ng isang kontrata ito ay nagkakahalaga ng umasa sa Labor Code.

Ang pangunahing artikulong sasangguni ay TC 102.

Nagbibigay ito ng higit na kalayaan sa pagbuo ng pinakamainam na istraktura ng trabaho.

Ang pangunahing punto dito ay ang kasunduan ng mga partido na maaaring mag-iba. Ang natitirang rehimen at mga break ay kinokontrol ng ikalimang seksyon ng Code.

Kapag nagtatapos ng isang kontrata, dapat itong ipahiwatig na ang partikular na uri ng organisasyon ng oras ng pagtatrabaho ay napili. Kinakailangan na italaga ang mga naturang kondisyon bilang nakapirming oras, mode ng pag-uulat, mga break.

Tatalakayin ng artikulo ang mga flexible na iskedyul ng trabaho. Ano ito, kung ano ang positibo at negatibong panig nito, kung paano gumawa ng isang kasunduan - higit pa.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Maraming mga negosyo sa kalakalan at pagmamanupaktura ang nagtatrabaho ng pitong araw sa isang linggo, at ang araw ng trabaho ay tumatagal ng dagdag na 8 oras. Ito ay tinatawag na "flexible na oras ng trabaho." Ano siya?

Pangunahing impormasyon

Sa Russian Federation mayroong isang batas ayon sa kung saan ang isang tao ay may karapatang magtrabaho ayon sa isang iskedyul na nababagay sa kanya.

Lamang kung ang employer ay hindi laban dito. Maaaring gamitin para sa isang tiyak na kategorya ng mga mamamayan, halimbawa, para sa mga mag-aaral o.

Sa kabila ng lahat ng ito, dapat ding magkaroon ng disiplina na may flexible na iskedyul. Ang mga empleyado ay dapat na nasa lugar ng trabaho para sa isang tiyak na oras.

Hindi kasama dito ang mga lunch break. Ito ang parehong linggo ng trabaho, ang oras ng trabaho lamang ang maaaring tumagal hindi lamang 8 oras, kundi pati na rin 4 na oras at 12 oras.

Ang mga garantiya para sa mga empleyado ay pareho - bakasyon, katapusan ng linggo, sick leave at maternity leave. Ang pangunahing tampok ng system ay ang empleyado ay may karapatan na malayang pumili ng haba ng araw ng trabaho.

Para sa isang tiyak na panahon, obligado siyang kumpletuhin ang isang tiyak na halaga ng trabaho. Ang isang flexible na iskedyul ay nakakatulong sa paglutas ng maraming problema:

Ang sistemang ito ay hindi angkop para sa lahat. Kung wala kang karanasan, kinakailangang mga kwalipikasyon at antas ng responsibilidad, hindi gagana ang iskedyul.

Tingnan natin ang isang halimbawa ng pang-araw-araw na gawain na may sumusunod na iskedyul ng trabaho:

Kapag nagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, dapat kang sumunod sa mga paghihigpit - hindi ka maaaring magpasok ng isang iskedyul para sa 3-shift na trabaho, sa junction ng mga shift, kung ang trabaho ay isinasagawa sa labas ng negosyo (mga pulong, kumperensya).

Sa isang sliding na iskedyul ng trabaho, ang mga sumusunod ay ibinibigay din sa kaso ng mga paglabag:

Ang proseso ng paggawa ay kinokontrol ng pinuno ng organisasyon o isang empleyado ng departamento ng human resources.

Ang mga flexible na oras ng pagtatrabaho ay itinatag kung, dahil sa mga kondisyon ng produksyon, imposibleng magtatag ng isang iskedyul sa karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Kapag tinutukoy ang suweldo, ang oras-oras na rate o buwanang suweldo ay dapat isaalang-alang. Ang mga oras na nagtrabaho ay pinarami ng rate ng taripa.

Kung ang itinatag na buwanang quota ay hindi pa nagtrabaho, ang suweldo para sa buwan ay hinati sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa buwan at i-multiply sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang tagapag-empleyo ay obligadong maghanda nang tama ng mga dokumento para sa empleyado.

Kung ang mga ito ay nakumpleto nang hindi tama, sa panahon ng isang inspeksyon ang labor inspectorate ay maaaring managot sa employer sa anyo ng isang multa o suspindihin ang proseso ng produksyon ng organisasyon sa loob ng 90 araw.

Kung nais ng isang empleyado na magtrabaho ayon sa naturang iskedyul, ngunit hindi nakikita ng employer ang pangangailangan para dito at tinanggihan siya, ito ay magiging legal - walang kasunduan ang naabot.

Ang manager ay may karapatang magpakilala ng staggered schedule, ngunit hindi obligado na gawin ito.

Mayroong isang sitwasyon kung saan ang employer ay walang karapatang tumanggi - kung ang empleyado ay may isang menor de edad na bata o isang may kapansanan na bata. Ang mga magulang ay may karapatang magtrabaho ng part-time.

Ano ito

Ang isang flexible na iskedyul ng trabaho ay isang paraan ng pamamahagi ng mga aktibidad sa trabaho na nagpapahintulot sa isang empleyado na independiyenteng matukoy ang tagal ng araw ng trabaho - ang simula at pagtatapos nito.

Ano sila?

Maaaring umiral sa isang organisasyon sa isa sa 3 anyo. Ang mga iba't-ibang mga flexible na iskedyul ng trabaho ay:

Ang legislative framework

Ang umiikot na iskedyul ng trabaho ay madaling iakma.

Ang pagtatapos ng kontrata ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan:

1. Pagsusumite.
2. Pagkilala sa mga regulasyon at kasunduan.
3. Pagpirma ng kasunduan.
4. Edisyon.
5. Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho.
6. Pagpaparehistro ng isang personal na kard ng empleyado.
7. Pagre-record sa .

Ang kontrata ay dapat na sinamahan ng isang order na nagtatatag ng isang nababaluktot na iskedyul at isang kasunduan sa isang bagong iskedyul ng trabaho (kung ang empleyado ay dating nagtrabaho sa pangunahing mode).

Ano ang mga pakinabang

Ang flexible scheduling ay may mga benepisyo para sa employer at sa empleyado. Ang isang tao ay may pagkakataon na nakapag-iisa na magplano ng kanyang araw ng trabaho.

Video: Big Brother Time Tracking Software, Flexible na Oras sa Opisina

Ang mga aktibidad sa trabaho ay maaaring isama sa mga personal na gawain nang hindi kinasasangkutan ng employer. Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang maiwasan ang stress - dahil sa mga problema sa transportasyon, komunikasyon sa mga kasamahan.

Maaaring pagsamahin sa pag-aaral. Para sa mga employer, ang mga benepisyo ay ang mga sumusunod:

• pag-iipon ng pera sa pag-upa ng mga lugar, pagbabayad ng mga bayarin at iba pang mga gastos;
• ang pagkakataon na maakit ang mga kwalipikadong manggagawa na matatagpuan sa ibang lungsod;
• ang resulta ng trabaho ay binabayaran, hindi ang oras;
• pagbawas sa turnover ng mga tauhan.

Sa mga sliding holiday

Ang umiikot na iskedyul ng trabaho ay nangangahulugan din ng mga katapusan ng linggo. Ngunit hindi sila magiging karaniwan o maayos - anumang 2 araw sa isang linggo.

Maaaring hindi sila magkakasunod, halimbawa, Martes at Biyernes. Ang mga katapusan ng linggo ay nahuhulog sa iba't ibang araw bawat linggo.

Mga pagpipilian para sa mga mag-aaral

Ang trabaho para sa mga flexible na estudyante ay nahahati sa 2 uri - para sa matalino at hindi gaanong matalino.

Ang unang opsyon ay nagsasangkot ng isang trabaho na tutulong sa iyo na bumuo, halimbawa, isang ahente sa advertising, manager, ahente ng seguro, atbp.

Ang pangalawang pagpipilian ay hindi nagbibigay para sa anumang pag-unlad, ngunit nagbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng solidong pera. Ito ay trabaho bilang isang courier na may flexible na iskedyul, isang loader, isang tagapaglinis, atbp.

Walang nakakahiya dito, lalo na sa mga gustong kumita ng mag-isa na walang karanasan. Ang trabaho ay magbibigay-daan sa iyo na makapagpahinga at alisin ang iyong isip sa proseso ng edukasyon.

Ang perpektong opsyon ay isang internship sa isa kung saan nag-aaral ang mag-aaral.

Ito ay isang mahusay na pagkakataon hindi lamang upang kumita ng pera, ngunit din upang makakuha ng mga kasanayan at ilapat ang kaalaman sa pagsasanay.

Sasabihin sa iyo ng mga eksperto kung paano tukuyin ang mga oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho at kung paano ipapakita ang isang shift at flexible na iskedyul. Sa artikulo ay makakahanap ka ng isang sample na kontrata sa pagtatrabaho, na nagtatakda ng rehimeng trabaho at pahinga.

Sa artikulo:

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Paano ipapakita ang mga detalye ng oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga detalye ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho kung ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi tumutugma sa pangkalahatang iskedyul ng trabaho. Kung ang mga empleyado ay kasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho ayon sa pangkalahatang iskedyul ng organisasyon, hindi na kailangang magrehistro ng hiwalay sa isang indibidwal na batayan.

Sa pagsasagawa, ang isyung ito ay nalutas sa pamamagitan ng paglikha ng isang lokal na dokumento ng regulasyon - Mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ipinapahiwatig nito ang iskedyul ng mga aktibidad ng buong organisasyon, ayon sa kung saan gumagana ang bawat empleyado. Kasama sa dokumento ang:

• araw ng linggo na mga araw ng trabaho at katapusan ng linggo;
• ang bilang at tagal ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain, karagdagang mga pahinga, halimbawa, para sa pagpainit.

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho ay nababaluktot at naiiba sa mga karaniwang ginagamit sa kumpanya. Ito ay ipinahiwatig kapag gumuhit ng isang TD (kontrata sa pagtatrabaho) sa isang empleyado. Maaari mo ring isama ang isang iskedyul sa karagdagang kasunduan kung ang TD ay natapos na at ang aktibidad sa trabaho ng empleyado ay unang naisagawa ayon sa pangkalahatang iskedyul. Itinatala din ng TD ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga nagtatrabaho sa iskedyul ng shift, part-time na trabaho, at iba pa.

Isang eksperto mula sa magazine na “Personnel Business” ang magsasabi sa iyo... Mula sa artikulo malalaman mo kung ang mga empleyado na may hindi regular na oras ay maaaring magtrabaho sa mga pista opisyal. Gaano katagal gumagawa ang kumpanya ng iskedyul ng shift? Paano tukuyin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na may umiikot na mga pista opisyal.

Paano ipahiwatig ang mga oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan bang tukuyin ang mga oras ng pagtatrabaho?

Ang mga shift na oras ng pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipakita sa isang indibidwal na batayan.

Ang tsart ay nagpapahiwatig ng:

1. Kabuuang tagal ng shift sa mga oras.
2. Mga partikular na oras ng pagsisimula at pagtatapos ng shift sa trabaho.
3. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pangunahing pahinga, kabilang ang para sa pahinga, pagkain, at ang kanilang tagal.

Ang mga pangunahing seksyon ng TD ay iginuhit gamit ang karaniwang pamamaraan;

kung paano ayusin ang shift work. Mula sa artikulo matututunan mo ang tungkol sa pamamaraan para sa pagpapakilala ng naturang iskedyul, tungkol sa mga tampok ng pagguhit at pag-amyenda ng mga dokumento na natapos sa mga empleyado.

Paano gawing pormal ang oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho: sample

Kung ang rehimen ng trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho ay nagbago, ang pahintulot ng parehong partido na dati nang pumirma sa dokumentong ito ay kinakailangan: ang empleyado at ang employer. Ang pahintulot ay ginawang pormal sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan. Ang dokumento ay sumasalamin sa mga bagong naabot na kasunduan at nagsasaad:

“...binibigyan ang empleyado ng mga sumusunod na oras ng trabaho ___________.”

Kung ang TD ay natapos bago ang pagpapakilala ng isang shift na rehimen, na kailangang itatag dahil sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon, ang mga pagbabago ay dapat gawin dito nang walang pagkabigo.

Ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho kung ito ay naiiba sa karaniwang tinatanggap. Inilapat ang panuntunang ito kapag nagrerehistro:

• nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
• walang limitasyon;
• mga kasunduan sa isang part-time na kasosyo.

Ang rehimen ay nagbabago para sa isang nagtatrabahong empleyado pagkatapos na gumuhit at pumirma ng karagdagang kasunduan. Inihahanda ang TD at kasunduan sa duplicate para sa bawat isa sa mga partido. Ang mga dokumento ay may pantay na puwersa at katumbas sa proseso ng aplikasyon.

Sasabihin sa iyo ng isang dalubhasa mula sa Sistema Personnel kung paano gumawa ng kontrata sa pagtatrabaho kapag kumukuha ng empleyado. Mula sa artikulo matututunan mo ang tungkol sa pamamaraan at mga tampok ng pagpaparehistro ng TD, kabilang ang paggamit ng isang karaniwang template ng dokumento para sa mga micro-enterprise.

Paano ipahiwatig nang tama ang mga oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na baguhin ang rehimen ng trabaho at pahinga sa kontrata sa pagtatrabaho nang unilateral kung ang mga seryosong pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal ay ipinakilala sa organisasyon. Sa kasong ito, ipinapaalam ng employer sa empleyado ang tungkol sa lahat ng paparating na pagbabago. Dapat itong gawin sa loob ng dalawang buwan bago sila pumasok sa puwersa. Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon, siya ay inaalok na lumipat sa isang bakanteng posisyon na magagamit ng employer. Ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa lahat ng iba, kung saan ang isang bagong operating mode ay inireseta.

Sa talahanayang “Human Resources Systems” makikita mo ang mga nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho. Alamin kung ano ang isasama sa pangkalahatang impormasyon, mga kinakailangang tuntunin at karagdagang termino.

Mga oras ng pagtatrabaho sa isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ng manggagawa

Ang hindi regular na oras ng trabaho, flexible na iskedyul, at part-time na trabaho ay makikita sa TD.

Maaari kang magtrabaho nang hindi hihigit sa apat na oras sa isang karagdagang trabaho kung ang empleyado ay abala sa pangunahing trabaho sa araw na iyon. Sa kanyang libreng oras, ang isang part-time na manggagawa ay may karapatang magtrabaho para sa isang buong shift. Ang mga kundisyong ito ay makikita sa TD kahit na ang iskedyul ng trabaho ng isang part-time na manggagawa ay tumutugma sa pangkalahatang itinatag sa isang partikular na negosyo.

Sasabihin sa iyo ng isang eksperto mula sa magazine na "Personnel Business" kung paano ito magiging kapaki-pakinabang sa kumpanya. Mula sa artikulo matututunan mo kung ano ang idaragdag sa ilang mga seksyon ng dokumento sa pinakamahirap na sitwasyon.

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho (sample) ay inireseta kung ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi tumutugma sa mga oras ng pagpapatakbo ng organisasyon. Kung ang mga empleyado ay kasangkot sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin ayon sa rehimen ng organisasyon, hindi kinakailangan na magreseta ng isang hiwalay na rehimen ng trabaho sa isang indibidwal na batayan. Dapat ipahiwatig ng employer ang mga espesyal na rehimen para sa mga aktibidad sa trabaho ng empleyado sa TD.