Ang isang premium na bono ay nakikipagkalakalan sa itaas ng presyo ng isyu nito - ang halaga ng mukha nito. Kabaligtaran ang ginagawa ng isang discount bond - ang pangangalakal nang mas mababa sa halaga.

Ngunit hindi ba ang mga bono ay may mga nakapirming presyo?

Ang mga bono ay inisyu na may par value o face value - ang halagang ibinalik sa mamumuhunan kapag ang bono ay umabot sa maturity. Gayunpaman, mula sa oras ng pagpapalabas hanggang sa kapanahunan, ang mga bono ay kinakalakal sa bukas na merkado, tulad ng mga stock o mga kalakal.

Bilang resulta, ang kanilang mga presyo ay maaaring tumaas nang higit sa par o bumaba sa ibaba ng par, gaya ng tinutukoy ng mga kondisyon ng merkado. Ang isang bono na inisyu na may par value na $1,000 ay nakikipagkalakalan sa $1,100, nakikipagkalakalan sa isang premium, habang ang isang presyo na bumababa sa $900 ay nakikipagkalakalan sa isang diskwento. Ang mga bono na kinakalakal sa kanilang par value ay kinakalakal "sa par". "

Bakit nangangalakal ng mga bono sa isang premium o isang diskwento?

Kapag ang isang bono ay unang inisyu, mayroon itong nakasaad na kupon - ang halaga ng interes na binayaran sa par value na $1,000. Ang isang 3% na bono ng kupon ay nagbabayad ng $30 taun-taon, at ito ay patuloy na gagawin ito gaano man kalaki ang presyo ng bono na nagbabago sa merkado pagkatapos na mailabas ito. Sabihin nating ang presyo ng isang bono ay tumataas sa $1,050 bawat taon (ibig sabihin, ito ngayon ay nakikipagkalakalan sa isang premium). Sa kasalukuyan, binabayaran pa rin ng bono ang mga mamumuhunan ng $30 bawat taon, ngunit ngayon ay nakikipagkalakalan ito sa isang ani hanggang sa kapanahunan na 2.86% ($30 na hinati ng $1,050). Sa kabilang banda, kung ang presyo ng bono ay bumaba sa $950, ang yield hanggang maturity ay magiging 3.16% (o $30 na hinati ng $950).

Bakit tumataas at bumababa ang presyo ng isang bono sa ganitong paraan? Ang umiiral na mga rate ng interes ay palaging nagbabago, at ang mga umiiral na mga bono ay inaayos sa presyo upang ang kanilang ani hanggang sa kapanahunan ay katumbas o halos katumbas ng ani hanggang sa kapanahunan ng mga bagong bono na inisyu. Sa madaling salita, kung ang isang bono ay may coupon rate na 3% at ang umiiral na mga rate ay tumaas sa 4%, ang presyo ng bono ay bababa upang ang ani nito ay tumaas nang mas malapit alinsunod sa umiiral na mga rate.

(Tandaan na ang mga presyo at ani ay gumagalaw sa magkasalungat na direksyon.)

Upang maunawaan kung bakit ito nangyayari, isipin ito sa ganitong paraan: bakit may sinumang bibili ng 3% na bono kung maaari silang bumili ng magkaparehong 4% na bono? Hindi nila gagawin, kaya ang presyo ng bono ay dapat bumaba upang dalhin ang pagbabalik sa isang antas kung saan ang isang mamumuhunan ay maaaring gustong magkaroon ng bono.

Sa pag-iisip na ito, matutukoy natin na:

• Ang isang bono ay nakikipagkalakalan sa isang premium kapag ang rate ng kupon nito ay mas mataas kaysa sa umiiral na mga rate ng interes.
• Ang isang bono ay nakikipagkalakalan sa isang diskwento kapag ang rate ng kupon nito ay mas mababa kaysa sa umiiral na mga rate ng interes.

Sa oras na bumababa ang mga rate ng interes, magkakaroon ng mas mataas na bahagi ng kalakalan ng premium na bono sa merkado. Sa kabaligtaran, ang isang panahon ng pagtaas ng mga rate ay nagreresulta sa isang mas malaking porsyento ng pangangalakal ng mga may diskwentong bono sa par.

Ang diskwento o premium sa isang bono ay unti-unting bumababa sa zero habang papalapit ang petsa ng maturity ng bono, kung saan oras na ibinabalik ng bono ang buong halaga ng mukha nito sa mamumuhunan kapag ito ay inisyu. Sa kawalan ng anumang hindi pangkaraniwang mga pangyayari, mas maikli ang oras sa kapanahunan ng isang bono, mas mababa ang potensyal na premium o diskwento.

Kaya, discount discount - libreng tanghalian - tama?

Hindi naman. Sa unang tingin, maaaring ganito ito: bumili lang ng discount bond sa $970 at makikinabang ka habang tumataas ang presyo nito sa $1,000.

Bilang kahalili, ang pagbili ng $1,030 na bono na magiging mature sa $1,000 ay tila hindi makatwiran. Ngunit tandaan na ang pagkakaiba sa presyo na ito ay binabayaran ng mas mataas na kupon para sa isang premium na bono at isang mas mababang kupon para sa isang discount na bono. Sa madaling salita, ang kalakalan ng mga bono sa isang premium ay mag-aalok ng mas mataas na mga pagbabayad ng ani kaysa sa kalakalan ng mga bono sa isang diskwento, na bumubuo sa pagkakaiba sa presyo. kaya,hindi kumikita bumili ng bono sa isang diskwento o kahit na mag-trade ng mga bono sa parkumpara sa isang deal na may premium .

Sa katunayan, may ilang mga pakinabang sa pagbili ng mga premium na bono:

1. Mas mataas na kupon na naglalagay ng mas maraming pera sa bulsa ng mamumuhunan
2. Ang mga premium na bono ay malamang na hindi gaanong sensitibo sa mga pagbabago sa umiiral na mga rate ng interes kaysa sa mga katulad na bono ng diskwento.

Kung ang bono ay Callable, baguhin ang equation

Ang mga benepisyo ng pagbili ng mga premium-modified na bono ay maaaring mawala, gayunpaman, kung ang bono ay "matatawag", ibig sabihin ay maaari itong i-redeem o tawagan - (at bayaran ang prinsipal) hanggang sa maturity kung pipiliin ng issuer. Ang mga nag-isyu ay mas malamang na mag-link sa mga bono kapag bumaba ang mga rate dahil ayaw nilang patuloy na magbayad ng mas mataas sa average na mga rate, kaya ang mga premium na bono ang pinakamalamang na tawagin. Nangangahulugan ito na ang ilan sa mga premium na binayaran ng mamumuhunan ay maaaring mawala - at ang mamumuhunan ay makakatanggap ng mas kaunting mga pagbabayad ng interes sa isang mataas na kupon.

Ang mga gustong tuklasin ang isyung ito nang mas malalim ay maaaring sumangguni sa artikulong ito ng New York Times. Tiyaking tanungin ang iyong broker tungkol sa mga kinakailangan sa bono kapag isinasaalang-alang ang pagbili nito. Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano nag-iiba-iba ang mga ani ng bono ayon sa mga kondisyon sa paglalakbay dito.

Isang dulong punto

Ang isang premium o diskwento sa isang bono ay hindi lamang ang pagsasaalang-alang kapag isinasaalang-alang ang pagbili nito. Gaano kahusay ang pagkakatugma ng relasyon sa iyong mga partikular na layunin sa pananalapi at pagpaparaya sa panganib? Ano ang mga panganib ng isang partikular na bono? ,

Higit pa: Mga Bono 101.

Ang balanse ay hindi nagbibigay ng buwis, pamumuhunan o serbisyo at payo sa pananalapi. Ang impormasyon ay ipinakita nang walang pagsasaalang-alang sa mga layunin ng pamumuhunan, pagpapaubaya sa panganib o mga kalagayang pinansyal ng anumang partikular na mamumuhunan at maaaring hindi angkop para sa lahat ng namumuhunan. Ang nakaraang pagganap ay hindi nagpapahiwatig ng mga resulta sa hinaharap. Ang pamumuhunan ay nagsasangkot ng panganib, kabilang ang posibleng pagkawala ng prinsipal.

Ang mga stock ay itinuturing na isa sa mga pinakasikat na securities sa mga mamumuhunan. Sa wastong pagtatasa ng mga prospect ng pag-unlad ng kumpanyang nag-isyu at ang pagkakaroon ng na-verify at makatwirang mga pagtataya, may pagkakataong makatanggap ng malaking halaga mula sa pagbili at pagbebenta ng mga naturang equity securities.

Kadalasan, ang mga stock ay nagbibigay ng kita na mas malaki sa laki kaysa. Kasabay nito, ang mga may-ari ng naturang mga mahalagang papel ay hindi lamang maaaring kumita sa pamamagitan ng pagtaas ng halaga sa merkado, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga dibidendo mula sa kumpanyang nagbigay.

Kahulugan ng termino

Sa oras ng paunang isyu, ang mga pagbabahagi ay tumatanggap ng par value. Ang premium per share ay ang halagang lampas sa par value na makukuha ng nag-isyu na kumpanya kapag nag-isyu ng shares.

Kadalasan, ang naturang premium ay ginagamit para sa mga pagbabayad ng bonus o para sa isang libreng isyu ng mga pagbabahagi, na sa kalaunan ay ibabahagi sa mga may-ari ng kumpanya, ayon sa kanilang mga pagbabahagi sa share capital ng issuer.

Ayon sa mga internasyonal na pamantayan sa pananalapi, ang premium na natanggap ng kumpanya ay hindi ginagamit upang magbayad ng mga dibidendo. Depende sa batas, sa iba't ibang mga bansa sa mundo ay may sariling mga paghihigpit hinggil sa kakayahan ng pamamahala ng issuer na gamitin ang mga pondong natanggap sa ganitong paraan.

Sa ilang mga bansa na may binuo na merkado ng mga seguridad, ang mga paghihigpit ay madalas na ipinakilala sa antas ng pambatasan tungkol sa pagbabawal sa paggamit ng halaga ng mga premium sa bawat bahagi para sa mga pagbabayad, halimbawa, mga pautang o pagdidirekta ng mga pondo upang bayaran ang mga kasalukuyang aktibidad ng organisasyon.

Mga kumpanyang may magandang premium per share

Ang pinakamataas na premium ay nagpapakilala sa mga bahagi ng mga issuer mula sa mga sikat na sektor ng ekonomiya tulad ng produksyon ng langis at pagdadalisay ng langis, teknolohiya ng impormasyon, pagmimina ng ore at pagproseso ng metal, sa ilang mga kaso biotechnology at electronics.

Noong nakaraan, ang mga kumpanyang nakikibahagi sa paggawa ng mga PC at laptop, kapag nag-isyu ng kanilang mga pagbabahagi, ay maaaring asahan na makatanggap ng isang makabuluhang premium sa nominal na presyo. Ngunit dahil sa pagbabago ng mga alok sa modernong merkado ng electronics, lalo na, ang paglitaw ng maraming mga modelo ng mga portable na computer at smartphone, ang mga kumpanya sa industriyang ito ay hindi na umaasa sa pagtanggap ng malaking premium sa mga pagbabahagi ng isyu kapag nag-isyu ng mga pagbabahagi.

Manatiling napapanahon sa lahat ng mahahalagang kaganapan sa United Traders - mag-subscribe sa aming

Gusto mo bang maging shareholder ng Gazprom? O baka gusto mo ang Sberbank o Rosneft? Bumili ng mga pagbabahagi at tumanggap ng mga dibidendo bawat taon. Ang kagandahan ay pagkatapos ng pagkuha, hindi mo na kailangan ng anumang pagsisikap.

Hangga't ikaw ay isang shareholder, may karapatan kang tumanggap ng isang piraso ng kita ng kumpanya sa anyo ng mga pagbabayad ng dibidendo. Sa isip, maaari kang makatanggap ng pera habang-buhay. Fairy tale lang.

Iyon lang kung paano gawin at kung saan liliko, marami ang hindi alam. May pagnanais na bumili ng mga stock ng dibidendo, ngunit walang kaalaman.

Paano bumili ng mga stock - algorithm sa 5 hakbang

Tila isang simpleng tanong. At maaari mo itong sagutin nang literal sa 3-4 na pangungusap.

Ang algorithm ay ang mga sumusunod:

1. Pagpili ng isang broker.
2. Nagbukas kami ng account sa kanya.
3. Nagtransfer kami ng pera.
4. Bumili kami ng shares.
5. Tumatanggap kami ng mga dibidendo bawat taon.

Ang unang 3 puntos ay puro teknikal at hindi magdudulot ng kahirapan.

Ang tanging bagay na kailangan mong bigyang pansin ay:

• pagiging maaasahan ng broker;
• mababang gastos sa pangangalakal.

Ang pagiging maaasahan ay ang pinakamahalagang bagay. Katulad ng pagpili ng bangko. Tanging ang pinakamalaki at pinaka-napatunayang kumpanya.

Sa artikulong ito, tatalakayin natin ang mga sumusunod na katanungan:

• Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa mga dibidendo
• Anong mga share ang bibilhin?
• Magkano ang maaari mong kitain
• Paano madagdagan ang kita

Maikling tungkol sa mga dibidendo

Para sa mga may napakalabing ideya tungkol sa istruktura ng stock market at partikular na mga dibidendo, magsasagawa kami ng isang maliit na programang pang-edukasyon. Magbibigay kami ng maikling impormasyon na kailangang malaman ng isang mamumuhunan upang makatanggap ng mga dibidendo.

Accrual algorithm

Sa katapusan ng bawat taon, ang Lupon ng mga Direktor ay nagpupulong at nagbubuod ng mga resulta sa pananalapi ng kumpanya.

Batay sa resulta, isang desisyon ang ginawa: kung saan at sa anong proporsyon gagastusin ang kita (kung mayroon man):

• upang gawing moderno at palawakin ang mga aktibidad;
• pagbabayad ng bahagi ng pasanin sa utang;
• pagbabayad ng bahagi ng kita sa mga shareholder - mga dibidendo.

Maaaring may ilang mga resulta ng mga kaganapan:

1. Ilaan ang buong halaga na inirerekomenda ng Lupon ng mga Direktor para sa pagbabayad.
2. Bahagi ng halagang babayaran sa anyo ng mga dibidendo, bahagi na ituturo sa pag-unlad ng kumpanya.
3. Huwag magbayad ng dibidendo ngayong taon at gamitin ang pera para sa kailangan ng kumpanya.

Ang buong halagang inilaan para sa pagbabayad ng mga dibidendo ay hinati sa bilang ng mga bahagi sa sirkulasyon. At nakukuha namin ang halaga ng pera (ang halaga ng mga dibidendo) bawat bahagi.

Kailan at paano sila nagbabayad

Hindi mo kailangang humawak ng mga bahagi ng isang kumpanya sa buong taon upang asahan na makatanggap ng mga dibidendo.

Sapat na ang maging shareholder sa isang "kinakailangang" araw lamang.

Dapat malaman ng isang kumpanya ang mga shareholder nito upang makapagbayad ng mga dibidendo. Sino ang may ilang shares? At kung magkano ang pera na dapat bayaran sa bawat may-ari.

Ang araw kung kailan naayos ang rehistro ng mga shareholders. Upang makapasok sa rehistro, ito ay sapat na upang bumili ng mga pagbabahagi hanggang sa katapusan ng sesyon ng kalakalan at panatilihin ang mga ito sa magdamag!

Ito ay tinatawag na dividend cut.

Karaniwan sa araw na ito (at ilang araw bago) ang mga quote ay tumataas sa halaga ng ipinahayag na mga pagbabayad ng dibidendo (at higit pa). Maraming gustong lumahok sa pamamahagi ng kita.

At sa susunod na araw pagkatapos ng cutoff ng dibidendo, bumagsak sila sa parehong halaga.

Mahalaga!

Ang mga pagbabahagi ay kinakalakal sa stock exchange sa prinsipyo ng T2+. Ang lahat ng mga transaksyon sa pagbili at pagbebenta ay naayos 2 araw pagkatapos ng transaksyon. Iyon ay, kung ang dividend cutoff ay naka-iskedyul para sa Hulyo 7, ang may-ari ng bahagi ay dapat na 2 araw bago iyon - sa ika-5.

Ang mga pagbabahagi ng mga kumpanyang nagpapalipat-lipat sa stock market ay maaaring "pakiusap" sa mga shareholder na may mga pagbabayad minsan sa isang taon. Wala pang 2 beses. Mayroon ding quarterly payments.

Ang mga pagbabayad ng dibidendo ay na-kredito sa account ng may-ari na karaniwang sa loob ng isang buwan.

Magkano ang bayad

Ang mga taong hindi masyadong pamilyar sa stock exchange ay malamang na interesadong malaman - magkano ang kikitain mo sa pagtanggap ng mga dibidendo?

Ang halaga ng mga dibidendo ay maaaring mula sa simbolikong 0.1-0.3% hanggang sa magandang double-digit na pagbabayad (10 - 15 - 20% at mas mataas).

Halimbawa, isaalang-alang ang pinakamalaking kumpanya () na nakipagkalakalan sa Moscow Exchange.

Kasalukuyang 2017 dividend yield per share:

Tulad ng nakikita mo, ang pagkalat ay medyo malaki.

Ang average na ani ng dibidendo sa mga pagbabahagi sa MICEX ay 5.28%.

Ang tanong ay agad na lumitaw - bakit napakaliit?

Hindi ba mas madaling maglagay ng pera sa isang deposito, na mas mataas ang kakayahang kumita, at mahinahong tumanggap ng pera bawat taon.

Tingnan din natin ang pagpipiliang ito. Upang maging mas tumpak, ihambing natin ang kakayahang kumita ng mga dibidendo at mga deposito sa bangko.

Mga dividend at deposito

Sa isang deposito, palagi kang may nakapirming porsyento ng kita, na alam mo nang maaga. Walang makakapangako niyan sa stocks. Kung ang kumpanya ay may "masamang" taon o malalayong plano para sa pagpapalawak at pag-unlad, ang mga dibidendo ay maaaring makalimutan.

Ang mga pondo (katawan ng deposito) na inilagay sa interes sa bangko ay hindi nagbabago. Magkano ang iyong idineposito, magkano at i-withdraw sa pagtatapos ng termino ng deposito (hindi kasama ang naipon na interes). Ang presyo ng bahagi ay napapailalim sa napakalaki.

Sa panahon ng taon, ang mga panipi ay maaaring magbago ng sampu-sampung porsyento, at sa anumang direksyon. Parehong pataas at pababa.

Ang kakayahang kumita ng mga deposito sa bangko ay halos palaging nasa antas ng inflation. Samakatuwid, ang mga deposito ay maaari lamang ituring bilang isang paraan upang mapanatili (sa halip na madagdagan) ang kapital.

Wala akong narinig na kahit isang kuwento na ang isang taong namumuhunan ng pera sa mga deposito ay gumawa ng isang kapalaran para sa kanyang sarili. Ngunit mayroong maraming mga mamumuhunan na nakakuha ng kapital sa mga pagbabahagi sa buong mundo. Ang pinakasikat ay, siyempre. Sa 50 taon, nakalikom siya ng higit sa $80 bilyon mula sa simula.

Kaya bakit kaakit-akit ang mga stock kumpara sa mga deposito sa bangko?

Ibahagi sa negosyo. Kapag bumili ka ng mga pagbabahagi, bibili ka ng isang piraso ng isang negosyo. Maging co-owner ng kumpanya (kahit na may maliit na stake). Sa paglago ng kumpanya, ang halaga nito ay tumataas (at, nang naaayon, ang iyong bahagi ay nagsisimula ring tumaas sa presyo).

Habang lumalawak ang kumpanya, nagsisimula itong kumita ng mas maraming kita. At dahil hindi tumataas ang bilang ng shares, tumataas ang yield per share. Bilang resulta, kahit na ang ani ng dibidendo ay mas mababa kaysa sa mga rate sa mga deposito sa bangko ngayon, maaari itong tumaas nang maraming beses sa hinaharap.

Halimbawa, tingnan ang mga pagbabayad ng dibidendo sa mga bahagi ng MTS.

Sa loob ng 15 taon, ang laki ng mga pagbabayad ng dibidendo ng MTS ay lumaki nang 15 beses!!!

Inflation. Dahil sa patuloy na pagtaas ng mga presyo, nalaman namin na kapag nag-iinvest ng pera sa isang bangko, ang paunang halaga bawat taon ay magkakaroon ng mas kaunting kapangyarihan sa pagbili. Isipin, 10 libong rubles ngayon at 10,000 labinlimang taon na ang nakalilipas ay ganap na magkakaibang mga halaga.

Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga stock, namumuhunan tayo sa mga tunay na asset. Kahit na hindi isinasaalang-alang ang pagpapalawak ng kumpanya at negosyo nito, isang priori, ang kanilang halaga ay dapat na lumago sa gastos ng inflation.

abot-tanaw sa pamumuhunan. Ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng pinakamataas na kita na may pinakamababang panganib ay ang pagbili ng mga stock ng dibidendo sa loob ng ilang taon.

Kaya, ang mga panganib ng paglukso ng quote sa mga maikling pagitan ay nababawasan. At binibigyan natin ang ating mga sarili ng isang pare-pareho, parami nang parami ng pagtaas bawat taon (ideal) na kita ng dibidendo.

Kalendaryo ng dividend

Hindi lahat ng kumpanya ay nagbabayad ng kanilang mga shareholder. Paano makahanap ng mga stock na nagbabayad ng dibidendo? Alamin ang ani ng dibidendo at petsa ng pagbabayad?

Halos bawat website ng broker ay may tinatawag na kalendaryo ng dibidendo. Saan mo mahahanap ang impormasyong kailangan mo.

Ang problema ay kasalukuyang mga taon lamang ang ipinapakita. Hindi namin alam kung magkano ang ibinayad ng kumpanya sa mga nakalipas at nakaraang taon.

Siyempre, mahahanap mo ito sa iba pang mga mapagkukunan. Halimbawa, sa mga opisyal na website ng mga kumpanya ay palaging mayroong isang item sa menu na "Para sa mga namumuhunan at mga shareholder".

Ngunit kadalasan ang impormasyon ay nakabaon sa ngayon na kailangan mong magsumikap upang mahanap ang tama.

Gusto kong tingnan ang impormasyon sa website Dohod.ru (http://www.dohod.ru/ik/analytics/dividend). Bilang karagdagan sa petsa at laki ng mga pagbabayad, maaari mong malaman ang mga istatistika sa mga nakaraang pagbabayad, ang dinamika ng mga pagbabago sa laki ng mga dibidendo sa mga nakaraang taon. Pati na rin ang isang maikling charter ng kumpanya: ano ang pinagtibay na patakaran sa dibidendo.

Bago ka magsimulang bumili ng mga pagbabahagi na nagbabayad ng mga dibidendo, kailangan mong bumuo para sa iyong sarili (at pinaka-mahalaga sumunod sa) isang panuntunan ayon sa kung saan ka gagawa ng mga transaksyon.

Maaari ka siyempre bumili ng halos random. Piliin ang pinaka "pinakinabangang" mga stock na nagbabayad ng mataas na dibidendo.

At hindi ko sasabihin na masama ito at hindi ka kikita.

Ngunit ang paggamit ng isang diskarte ay magbibigay-daan sa iyo na:

1. Palakihin ang kakayahang kumita.
2. Bawasan ang mga panganib.
3. Panatilihin ang mga pagbabalik na may mas mababang mga panganib.

Kaunti tungkol sa mga panganib.

Para sa ilang kadahilanan, ang mga baguhan na mamumuhunan ay laging tumitingin lamang sa kakayahang kumita. Magkano ang maaari mong kitain. Sa aming kaso, ang halaga ng mga dibidendo. At lubusan nilang nalilimutan ang kabilang panig - pagkalugi.

Anong mga pagkalugi ang maaaring magkaroon kung umaasa lamang tayo sa pagtanggap ng mga dibidendo?

Mangyaring, narito ang ilang mga halimbawa:

• ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga pagkalugi at hindi magbayad ng mga dibidendo;
• mga panipi, at (at samakatuwid ang iyong namuhunan na kapital) ay maaaring bumaba nang ilang beses;
• maaaring magkaroon ng pagbabago sa takbo ng kumpanya - mas kaunting mga dibidendo, mas nakadirekta sa pag-unlad.

Sa pinakamainam, ito ay nagbabanta sa iyo ng mga nawawalang kita. Sa pinakamasama, totoong pagkalugi.

Ang isang kapansin-pansin na halimbawa ay ang pagbabahagi ng Gazprom. Ang mga quote ay tumaas noong 2008 (360 rubles bawat bahagi). Pagkatapos ay nagkaroon ng isang matalim na pagbagsak.

At ang mga presyo ay hindi pa lumalapit sa peaking sa loob ng isang dekada.

Mayroong ilang mga diskarte at panuntunan upang mabawasan ang epekto ng mga salungat na salik at mapataas ang return on investment.

Diversification

Alam ng lahat ang expression: "Huwag itago ang iyong mga itlog sa isang basket."

Hindi mo maaaring mamuhunan ang lahat o karamihan nito sa mga indibidwal na stock. Gaano man sila kagaling at kumikita. Walang nakakaalam kung ano ang mangyayari sa kumpanya sa loob ng 5-10 taon. Ang matagumpay na ngayon ay hindi nangangahulugan ng matagumpay na bukas.

Maraming mga halimbawa kung saan kahit na ang mga kumpanyang may isang daang taon na kasaysayan, na isa sa mga punong barko ng ekonomiya ng bansa, ay nakaranas ng malubhang problema sa pananalapi hanggang sa pagkalugi.

Sa maikling kasaysayan ng Russian stock market, maaaring mabanggit ang Yukos at Transaero.

Diskarte. Ang paghawak ng mga bahagi ng ilang kumpanya sa isang portfolio. Ang bahagi ng bawat isa ay maximum na 5-10%. Bilang isang resulta, dapat kang bumili ng mga pagbabahagi ng 10-20 iba't ibang mga kumpanya.

Kahit na sa kaganapan ng bangkarota (na hindi gaanong madalas mangyari), mawawalan ka ng maximum na 5-10% lamang ng kabuuang kapital. Kaya, naprotektahan mo ang karamihan ng iyong pamumuhunan.

Kaya ang konklusyon: mas maliit ang bahagi ng bawat uri ng stock, mas mababa ang mga panganib. Sa isang 5% na bahagi, binabawasan mo ang posibilidad ng pagkalugi ng 20 beses!!!

Ang industriya ng pamumuhunan ay dapat isaalang-alang nang katulad. Ibinahagi namin ang lahat ng pera sa pagitan nila.

Isipin na bumili ka ng shares sa 10 iba't ibang kumpanya ng langis at gas. Ang mga presyo ng langis ay bumagsak, ang mga kumpanya ay mabilis na nawawalan ng kita, na nakakaapekto sa antas ng mga pagbabayad ng dibidendo.

Halimbawa. Ang Surgutneftegaz ay sikat sa mga mapagbigay nitong pagbabayad ng dibidendo. Ito ay sa pagkakasunud-sunod ng mga bagay para sa kanya upang magpadala lamang ng malaking halaga ng pera sa kanyang mga shareholder. Ang mga kita sa bawat bahagi ay 18 at kahit 24%. Ngunit dumating ang krisis at …..ang mga dibidendo ay bumagsak sa napakaliit na 3-4%.

Diskarte: pagbili ng shares mula sa iba't ibang sektor ng ekonomiya.

Sa MICEX mayroon kaming mga sektor:

• pananalapi (VTB, Sberbank);
• langis at gas (Gazprom, Rosneft);
• kimika (PhosAgro, Uralkali);
• sektor ng consumer (Magnit, Detsky Mir, Lenta);
• industriya ng kuryente (Rosseti);
• mga metal (MMK, NLMK);
• telecom (MTS, Megafon).

Naglalaan kami ng tiyak na bahagi ng aming sariling mga pondo para sa bawat sektor. At namamahagi kami ng pera sa loob ng sektor sa ilang kumpanya.

Kailan bibili?

Ang diskarte ng pagbili ng mga pagbabahagi sa mga regular na pagitan ay itinuturing na isa sa pinakasimpleng, pinaka maaasahan at kumikita. Anuman ang kasalukuyang halaga sa merkado. Mamahaling share o mura. Hindi mahalaga. Ang presyo mismo ay magiging limiter para sa pagbili ng isang tiyak na bilang ng mga pagbabahagi.

Kung sila ay mura, maaari kang bumili ng higit pa. Kung mahal, ito ay magiging mas maliit na halaga para sa parehong halaga.

Binibigyang-daan ka ng diskarteng ito na i-average ang average na presyo ng mga share sa portfolio. Ang pinakamahirap na bahagi ay nananatili sa diskarte sa lahat ng oras. Huwag matakot sa mataas o pagbagsak ng mga presyo.

Iba pang mga diskarte

Mayroong ilang iba pang mga diskarte. Pangunahing idinisenyo ang mga ito para lamang sa stock trading. Ngunit maaari silang matagumpay na magamit para sa mga dibidendo.

Buwis at iba pang gastos

Ang pagtanggap ng mga dibidendo ay inuri bilang pagtanggap ng kita. At lahat ng personal na kita ay napapailalim sa pagbubuwis sa rate na 13%.

Ang broker, bilang isang ahente ng buwis, ay independiyenteng magbawas ng kinakailangang halaga ng buwis mula sa iyo at ililipat ito sa badyet.

Samakatuwid, sa oras ng pagtanggap ng mga dibidendo, matatanggap mo ang na-clear na halaga na minus 13%.

Sa katapusan ng taon, ang broker ay nagsasagawa ng buong pagkalkula ng base ng buwis para sa iyong account. At maaaring mag-withhold ng mga karagdagang buwis. Halimbawa, natanggap sa gastos ng kita mula sa pagbebenta ng mga pagbabahagi (binili para sa 100 na ibinebenta para sa 150). Mula sa 50 rubles kukuha sila ng buwis.

O i-refund ang sobrang bayad na buwis. Halimbawa, mula sa mga dibidendo na natanggap sa halagang 50,000 rubles sa panahon ng taon, 13% ay ipinagkait mula sa iyo. Ngunit sa pagtatapos ng mga taon, nakatanggap ka ng isa pang pagkawala - 30,000. Kabuuan - ang iyong netong kita ay magiging - 20,000.

At sa 30,000, obligado ang broker na ibalik ang sobrang bayad na buwis - 3,900 rubles.

Kung may karapatan kang tumanggap (sosyal, ari-arian, para sa paggamot, pagsasanay) - maaari kang humingi ng sertipiko sa broker sa anyo ng 2-personal na buwis sa kita at isama ito sa iyong kabuuang kita.

IIS at mga diva

Kung plano mong humawak ng shares sa loob ng ilang taon, buksan kaagad (IIS).

Ito ay hindi naiiba sa karaniwan, maliban na ang pera ay hindi maaaring bawiin mula dito sa loob ng 3 taon (mula sa sandali ng pagbubukas).

Para dito, binibigyan ka ng estado ng ilang partikular na pribilehiyo sa buwis.

Maaari kang pumili ng isa na mapagpipilian:

1. Tumanggap ng 13% sa anyo ng isang bawas sa buwis para sa bawat taon mula sa halaga ng mga pondong iniambag sa IIS (hanggang sa 52 libo bawat taon).
2. Exemption sa buwis.

Ano ang gagawin sa mga dibidendo?

Medyo lehitimong tanong. Ang lahat ay depende sa kung ano ang iyong layunin.

O mabuhay sa natanggap na kita, ibig sabihin, gastusin ang lahat. O muling mamuhunan ng mga kita upang makabuo ng kapital.

Sa unang kaso, ang mga makabuluhang pondo ay dapat na mamuhunan upang makatanggap ng higit pa o hindi gaanong nasasalat na kita. At hindi lahat ay may mga ito.

Halimbawa, na may average na ani ng dibidendo na 7-8%, para sa bawat milyong rubles na namuhunan, mayroon kaming 70-80 libong rubles ng kita. O mga 6-7 thousand kada buwan.

Hindi ka maaaring magkamali sa perang ito.

Ang pangalawang opsyon ay nagsasangkot ng pagbili ng mga bagong bloke ng pagbabahagi sa mga natanggap na pagbabayad. At kaya sa bawat taon. Bilang isang resulta, ang gayong maliit na diskarte ay nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang namuhunan na kapital nang mas mabilis. At ang tubo (dividends) ay tataas lamang bawat taon.

Ito ay lalong kapansin-pansin sa mahabang panahon - mula 10-15 taon.

Ang diskarte na ito ay halos kapareho sa capitalization ng interes sa isang deposito sa bangko.

Halimbawa. Sa 8% dividend yield sa loob ng 20 taon, ang return ay magiging 370%. Kung muling mamuhunan ka bawat taon, ang resulta ay magiging 430%. O 60% karagdagang kita sa inisyal na kapital na ipinuhunan. Ibig sabihin, sa bawat 100 thousand na na-invest, makakatanggap ka ng 60 thousand pa.

At ito ay hindi pa namin isinasaalang-alang ang mga regular na eigenvalues ​​bago ang pamumuhunan. O paglago sa paglipas ng panahon sa halaga ng mga pagbabayad ng dibidendo. Kung gayon ang pagkakaiba sa pananalapi ay magiging mas malaki.

Mga sagot sa mga tanyag na tanong

Ilang shares ang kailangan mong bilhin para makatanggap ng dividends?

Ang isang mamumuhunan na nagmamay-ari ng kahit isang bahagi ay maaari nang umasa na makatanggap ng gantimpala. Ang mga dibidendo ay binabayaran ayon sa proporsyon sa bilang ng mga bahagi sa kamay mula sa kabuuang bilang ng mga pagbabahagi.

Sa pagsasagawa, ang pagbili ng isang bahagi sa ilang kumpanya ay hindi gagana. Ibinebenta sila sa marami. Marami ang maaaring magsama ng isa o higit pa. Karaniwan ang isang maramihang ng sampu - 10, 100, 1000 mga PC.

Halimbawa, 1 lot ng pagbabahagi ng Sberbank at Gazprom - 10 mga PC. Magnet - 1 lot = 1 piraso, ang Surgutneftegaz ay ibinebenta sa 100 piraso.

Kailan mo kailangan bumili ng shares para makatanggap ng dividends?

Upang maging karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng dibidendo, ang isa ay dapat humawak ng papel 2 araw bago ang cutoff ng dibidendo. Ngunit bilang isang patakaran, hindi ito magdadala ng mga nasasalat na benepisyo sa pananalapi. Ang mga panipi ay tumaas nang husto bago ang tinukoy na petsa, at pagkatapos ay bumagsak.

Ito ay mas lohikal na bumili ng mga interesanteng papel sa loob ng ilang linggo, habang walang hinihingi sa mga "manghuhuli ng dividend".

Anong mga stock ang bibilhin upang makatanggap ng mga dibidendo?

Hindi lahat ng kumpanya ay nagbabayad ng dibidendo. Ang listahan ng mga "kinakailangang" pagbabahagi ay maaaring tingnan sa kalendaryo ng dibidendo, na kinabibilangan ng mga asset ng interes sa amin. Dito maaari mong agad na malaman ang petsa ng pagbabayad at ang inaasahang (o naaprubahan na) na halaga ng mga pagbabayad sa bawat bahagi.

Ilang mga dibidendo ang dinadala ng isang bahagi ng Gazprom at Sberbank?

Noong 2017, nakatanggap ang mga shareholder ng 6 na rubles sa anyo ng mga dibidendo bawat 1 bahagi ng Sberbank. Isang taon na mas maaga - medyo mas mababa sa 2 rubles. At sa 2015 - 45 kopecks lamang.

Ang Sberbank ay isa sa mga pinaka kuripot sa pagbabayad ng mga shareholder.

Ang yield ng dividend per share ay mula 0.5 hanggang 4%.

Sa huling 3 taon, ang Gazprom ay "nakalulugod" sa mga shareholder nito na may 7-8 rubles bawat bahagi. Dahil sa average na presyo ng quote na 150 rubles, nakakakuha kami ng ani na 4-6% bawat bahagi.

Sinabi kamakailan ng CEO ng Apple na si Tim Cook na ang lahat ng empleyado, kabilang ang mga klerk ng tindahan, ay gagantimpalaan ng karapatang makatanggap ng isang tiyak na bilang ng mga pagbabahagi nang libre, isinulat ng The Wall Street Journal. Dati, available lang ang opsyong ito sa nangungunang pamamahala. Si Cook mismo ay nakatanggap ng 1 milyong pagbabahagi ng Apple noong 2011. Sinuportahan ng CEO ng Twitter na si Jack Dorsey ang kanyang kasamahan sa pagtatapos ng Oktubre sa pamamagitan ng pag-anunsyo na mamimigay siya ng 1% ng mga bahagi ng kumpanya mula sa kanyang stake upang "muling mamuhunan ito sa ating mga tao." Gumawa ng mga stockholder ng mga empleyado at mapapalakas mo ang katapatan sa paraang hindi magagawa ng mga suweldo, sabi ng mga tagapamahala. Kung isasaalang-alang ang halaga ng stock ng kumpanya, ang mga bonus ng empleyado ay mas malaki kaysa kung binayaran sila ng cash.

Ang aming mga kumpanya ay nagpapatupad din ng mga promotional bonus scheme bilang isang pangmatagalang insentibo para sa mga empleyado. Ang paglulunsad ng mga bagong programa sa taong ito, sa partikular, ay inihayag ng Yandex, Mail.ru Group at Qiwi. Ang interes ng mga employer sa share-based na kabayaran sa Russia ay lumago sa bahagi dahil ang krisis ay nag-iwan sa maraming kumpanya na hindi kayang bayaran ang mga cash bonus, sabi ng mga eksperto. Ayon sa isang pag-aaral ng HeadHunter Salary Data Bank, 8% lamang ng mga respondent na kumpanya ang tiyak na nagpasya na magbayad ng mga bonus para sa 2015. Isa pang 55% ng mga tagapag-empleyo ang gagawa ng pinal na desisyon depende sa mga resulta ng kasalukuyang taon. "Ang salitang "bonus" ay itinuturing na ngayon bilang isang sumpa, ang karaniwang pamamahala ay nakalimutan lang ito ng ilang sandali. Gayunpaman, ang pagtatrabaho nang walang anumang garantiya sa isang bumabagsak na merkado ay hindi ang pinakamahusay na motivator, "sabi ni Sergey Razhev, Managing Partner sa Cornerstone.

Sa isang mahabang tali

Ayon sa The Wall Street Journal, ang paglago sa katanyagan ng mga scheme ng kompensasyon na nakabatay sa equity ay hinimok ng mga start-up, ang capitalization kung saan, salamat sa interes ng mga pondo ng venture capital, ay kinakalkula sa mga numero na may maraming mga zero. Ang iba pang mga kumpanya ay sumunod sa suit, ayon kay Dan Walter, CEO ng consulting firm Performensation.

Ipinagmamalaki ni Joel Holland, CEO ng VideoBlocks, na mula noong 2012, nang magsimula siyang magbahagi ng stock sa kanyang 57 empleyado, mas kaunting tao kaysa mga daliri ang umalis sa kumpanya. Upang mapanatili ang mga tao sa kompanya, ang tagal ng opsyon ay itinakda sa apat na taon. "Nais kong lumikha ng isang kultura ng tunay na pakikipag-ugnayan, hindi araw ng suweldo," sabi ni Holland.

Mga scheme na may pagbabahagi

Stock Option - isang opsyon na nagbibigay sa isang empleyado ng karapatang bumili ng mga share sa isang kumpanya sa isang nakapirming presyo sa loob ng isang tiyak na panahon (karaniwan ay 3-5 taon)
Mga Restricted Stock Units - isang pamamaraan ng insentibo na nagbibigay sa isang empleyado ng karapatang bumili o tumanggap ng mga pagbabahagi nang libre kung natupad niya ang isang tiyak na kondisyon (sa pamamagitan ng tagal ng trabaho sa kumpanya o ng mga tagapagpahiwatig ng KPI)
Stock Appreciation Rights - isang bonus plan na nagbibigay sa isang empleyado ng karapatang makatanggap ng gantimpala sa anyo ng cash o share, ang halaga nito ay depende sa paglaki ng halaga ng shares ng kumpanya sa isang tiyak na tagal ng panahon

Ang ilang mga startup na mabagal na pumunta sa publiko ay nahaharap sa pressure mula sa pamamahala. Kung hindi ka magbibigay ng mas maraming shares ng stock sa parami nang paraming empleyado, magsisimula silang mag-isip kung dapat ba silang tumawid sa kalsada at makakuha ng trabaho sa isa pang startup, kung saan sila, bilang mga bagong empleyado, ay bibigyan kaagad ng isang bloke ng pagbabahagi na maaaring maisakatuparan, reklamo ni Mark Edwards, presidente ng consulting firm na Compensia: “Ang mga tao ay nagkakaroon ng mataas na mga inaasahan habang ang industriya ay umuusbong. Gusto ng lahat na maging mas cool kaysa noong nakaraang taon."

Sa developer ng MediaMath, lahat ng empleyado, hanggang sa mga sekretarya, ay tumatanggap ng opsyon na katumbas ng kanilang orihinal na suweldo. Ngunit ang mga manggagawa sa lahat ng antas ay humihingi ng higit pa at higit pang pagbabahagi, kaya ang kumpanya kamakailan ay kinailangang mag-anunsyo ng isang programa ng insentibo na kinabibilangan ng mga bagong opsyon sa stock. "Hindi tayo magkakaroon ng mga mahihirap at pulubi," pangako ng direktor ng HR na si Peter Filen - ang kumpanya ay nagpaplano ng isang IPO, upang ang isang gintong ulan ay mabuhos sa mga tapat na empleyado.

Mas magandang cash

Ang fashion para sa mga stock na magbayad hindi lamang sa mga boss, kundi pati na rin sa mga ordinaryong empleyado ay nagmula sa panahon ng dot-com boom noong 1990s. Pinasaya pa nga ng mga American Internet company ang mga tsuper ng trak sa kanilang mga papeles. Nang pumutok ang bula noong 2001, naiwan sa mga tao ang magagandang piraso ng papel sa halip na pera, ang isinulat ng The Wall Street Journal.

Hindi kataka-taka, nahihirapan pa rin ang mga tagapag-empleyo na kumbinsihin ang mga empleyado na tanggapin ang kabayaran sa anyo ng mga pagbabahagi sa halip na cash. Ang Zayo Group, isang Amerikanong kumpanya, ay sinubukang gawin ito sa 1,947 manggagawa, kabilang ang pagbibigay ng mga bahagi sa mga sekretarya at empleyado ng call center, naalala ng isa sa mga direktor ng kumpanya, si Rachel Donaldson. Ang mga pagbabahagi ngayon ay nagkakaloob ng hanggang 10% ng kabayaran para sa serbisyo ng suporta at hanggang 90% para sa CEO. Ngunit ang ilan sa mga empleyado ay hindi naiintindihan kung paano bumili at magbenta ng mga pagbabahagi para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang mga aplikante para sa mga posisyon sa pamumuno ay nagtanong sa serbisyo ng tauhan kung paano babayaran ang utang para sa kotse, kung nakatanggap sila ng malaking bahagi ng kanilang kita sa pagbabahagi. At ang mga empleyado mula sa Europa, na naging mga empleyado ng Zayo pagkatapos ng pagkuha sa kanilang mga kumpanya, ay nagreklamo tungkol sa pagbawas sa sahod.

Hindi maisip ng Zayo CEO kung bakit hindi pinahahalagahan ng kanyang mga tauhan ang mga papeles ng kumpanya, paggunita ni Donaldson. At hindi nila maintindihan sa anumang paraan kung gaano katotoo ang kanilang mga bagong kita at kung paano i-cash out ang mga ito. Kinailangan ni Zayo na maglunsad ng kursong edukasyon sa mga benepisyo ng pagiging isang shareholder. "Mukhang kagaya ng pagbabayad ng mga suweldo gamit ang mga tiket sa lottery ang scheme," biro ni Dirk Genter, isang propesor sa London School of Economics at Stanford Business School, na nag-aaral ng stock compensation. "Karamihan sa mga tao ay mas gusto ang cash."

Sa mahabang panahon, ang capitalization ng mga kumpanyang Ruso ay lumalaki at ang mga opsyon sa stock ay itinuturing na isang mahusay na tool upang mapanatili ang malakas na mga propesyonal, sabi ni Alena Vladimirskaya, CEO ng Pruffi. Halimbawa, ang Yandex ay gumagamit ng mga share reward scheme mula noong 2012. Sa pagtatapos ng 2014, humigit-kumulang 17% ng mga empleyado ang nasangkot sa mga naturang programang insentibo. Bawat taon, ang mga pagbabahagi ay iginawad sa humigit-kumulang 500 katao - parehong mahuhusay na tagapamahala at programmer. Ang mga empleyado ng "Yandex" ay masigasig na sumunod sa mga stock quote, sabi ni Vladimirskaya. At ang katotohanan na sila ay yumayaman araw-araw, sila ay naging inspirasyon. Upang ang isang empleyado ay makinabang mula sa pagkakataong makatanggap ng mga pagbabahagi, ang mga quote ng kumpanya ay dapat na lumago nang mahabang panahon, sabi ni Razhev.

Ngayon ang mga stock ng Russia, na ang mga rate ay bumababa o kumikilos nang hindi mahuhulaan, ay nawawala ang kanilang apela bilang isang tool sa insentibo. Halimbawa, kung dati ay nagkakahalaga ng $20 ang pagbabahagi ng isang kumpanya at ngayon ay $5, mahirap akitin ang mga mahuhusay na propesyonal na may pangakong magpapababa ng mga bonus, sabi ni Vladimirskaya. Ang lahat ng ito ay pinipilit ang mga kumpanya na magpakilala ng mga bagong stock incentive scheme na hindi gaanong nakadepende sa capitalization. Halimbawa, ang nabanggit na Mail.ru Group, Qiwi at Yandex ay hihikayat sa mga empleyado sa ilalim ng Restricted Stock Units (RSU) scheme - ang karapatang makatanggap ng isang tiyak, paunang natukoy na bilang ng mga share ng isang empleyado kung ang isang partikular na kundisyon (vesting) ay natutugunan. Sa Mail.ru Group, ang kundisyong ito ay ang mga empleyado ay makakatanggap lamang ng mga bahagi pagkatapos ng apat na taon ng trabaho. Ayon kay Dmitry Sergeev, Deputy CEO ng Mail.ru Group, ang pangunahing layunin ng programa ay upang maakit at mapanatili ang mga mahuhusay na developer, na mahalaga para sa pangmatagalang pag-unlad ng kumpanya. Alin sa higit sa 3,500 empleyado ng Mail.ru Group ang gagantimpalaan sa isang bagong paraan, hindi ibinunyag ng kumpanya. "Walang mga paghihigpit sa mga kategorya ng mga empleyado," paglilinaw ni Sergeyev. "Samakatuwid, ang pakikilahok ng mga ordinaryong empleyado at gitnang tagapamahala ay hindi ibinubukod." Gayundin ang grupong Qiwi, na tumatalakay sa mga serbisyo sa pagbabayad. Sa pagtatapos ng 2015, 30-50 empleyado ng Qiwi ang makakatanggap ng mga bahagi nito. Hindi lamang nangungunang pamamahala ang mabibigyan ng gantimpala, kundi pati na rin ang mga teknikal na espesyalista at gitnang tagapamahala.

Gayunpaman, hindi inaalis ng gayong mga inobasyon ang pangunahing disbentaha ng mga scheme ng insentibo na nakabatay sa equity, sabi ng mga eksperto. Ayon kay Razhev, sa ating bansa, dahil sa mga panganib sa politika at ekonomiya, ang paglago o pagbaba ng presyo ng pagbabahagi ay kadalasang hindi nauugnay sa mga pagsisikap ng pamamahala ng kumpanya. Kapag ang capitalization ng isang kumpanya ay hindi nakasalalay sa iyo, malamang na hindi ka ma-motivate ng karapatang tumanggap ng mga securities, ang sabi ni Yuri Pospeev, partner sa Dmitry Matveev and Partners law office. Bilang karagdagan, maraming mga kaganapan (tulad ng M&A) ang maaaring mangyari sa loob ng 4-5 taon na magtatanong sa programa ng mga opsyon, sabi ng abogado: "Ngayon ang may-ari ng opsyon ay parang may-ari ng privatization voucher noong 1990s, na may na hindi malinaw kung ano ang gagawin” .

Nakibahagi si Anton Osipov sa paghahanda ng artikulo

(tingnan: nominal na presyo. Ang mga share premium na natanggap ng kumpanya ay dapat na mai-kredito sa isang (share premium account), na hindi magagamit upang magbayad ng mga dibidendo, ngunit maaaring magamit upang magbayad ng mga bonus o upang magsagawa ng isyu ng bonus.

negosyo. Diksyunaryo. - M.: "INFRA-M", Publishing house "Ves Mir". Graham Bets, Barry Brindley, S. Williams et al. Osadchaya I.M.. 1998 .

Tingnan kung ano ang "PREMIUM PER SHARE" sa iba pang mga diksyunaryo:

- (share premium) Isang premium sa nominal na presyo ng mga bagong share, na itinatag ng kumpanya mismo kapag nagbebenta ng mga share sa merkado (Tingnan ang: nominal na presyo (nominal na presyo). Ang share premium na natanggap ng kumpanya ay dapat na maikredito sa premium account sa ...... Bokabularyo sa pananalapi

premium bawat bahagi- Isang premium sa nominal na presyo ng mga bagong share, na itinakda mismo ng kumpanya kapag nagbebenta ng mga share sa merkado (tingnan ang: nominal na presyo (nominal na presyo)). Ang mga share premium na natanggap ng kumpanya ay dapat na maikredito sa share premium account (share ... ... Handbook ng Teknikal na Tagasalin

- (Eng. London Critics Circle Film Awards) isang taunang parangal ng mga kritiko ng pelikula mula sa dibisyon ng propesyonal na asosasyong British na "The Critics Circle". Mga Nilalaman 1 Kasaysayan 2 Nominasyon 3 ... Wikipedia

PREMIUM SA MGA TRANSAKSIYON NG SECURITIES- 1. ang halaga kung saan ang presyo na binayaran para sa isang ginustong bahagi ay lumampas sa par value nito 2. ang kabuuang presyo ng opsyon na katumbas ng nakasaad na rate kasama ang premium para sa term na opsyon. Upang matukoy ang kabuuang premium para sa isang opsyon na may isang ... ... Malaking Economic Dictionary

PREMYO- PREMIUM Ang termino ay may mga sumusunod na kahulugan1. Ang porsyento ng halaga ng isang seguridad kung saan ang halaga ng palitan ay lumampas sa halaga ng mukha nito. Kung ang isang bahagi na may par value na $100 nagbebenta ng $110, ang premium ay 10%, o $10. bawat bahagi. Natutukoy ang halaga ng P. ... ... Encyclopedia of Banking and Finance

premium ng opsyon- Ang halagang binayaran sa bawat bahagi ng bumibili ng isang opsyon (opsyon) sa nagbebenta ng opsyon para sa karapatang bumili (sa kaso ng opsyon sa pagtawag) o ibenta (sa kaso ng isang put option) ang mga nauugnay na securities sa isang tinukoy na presyo sa isang tinukoy na panahon. ... ... Diksyonaryo ng paliwanag sa pananalapi at pamumuhunan

- (share premium account) Tingnan ang: share premium. negosyo. Diksyunaryo. Moscow: INFRA M, Ves Mir Publishing House. Graham Bets, Barry Brindley, S. Williams et al. Osadchaya I.M.. 1998 ... Glossary ng mga termino ng negosyo

- (share premium account) Tingnan ang: share premium. Pananalapi. Diksyunaryo. 2nd ed. Moscow: INFRA M, Ves Mir Publishing House. Brian Butler, Brian Johnson, Graham Sidwell et al. Osadchaya I.M.. 2000 ... Bokabularyo sa pananalapi

Mga pagbabahagi ng kagustuhan- (Mga pagbabahagi ng kagustuhan) Ang mga pagbabahagi ng kagustuhan ay mga pagbabahagi na may mga espesyal na karapatan at mga paghihigpit Mga pagbabahagi ng kagustuhan, ang kanilang mga tampok, uri, gastos, dibidendo, conversion, rate ng Mga Nilalaman >>>>>>>>> … Encyclopedia ng mamumuhunan

Pagpipilian- (Pagpipilian) Kahulugan ng isang opsyon, mga parameter ng opsyon, mga uri at uri ng mga opsyon Impormasyon tungkol sa kahulugan ng isang opsyon, mga parameter ng opsyon, mga uri at uri ng mga opsyon Mga Nilalaman Mga Nilalaman Mga parameter ng opsyon Ano ang nagbibigay ng mga opsyon? Mga halimbawa ng mga diskarte sa opsyon Mga Form ... ... Encyclopedia ng mamumuhunan