|
Ang estado ng kilusang unyon sa Russia pagkatapos ng Rebolusyong Oktubre ng 1917.
Kapag pinag-aaralan ang saloobin ng mga unyon sa natapos na rebolusyon, kailangang isaalang-alang na hinangad ng bagong gobyerno na makakuha ng tiwala sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga popular na reporma. Marami sa mga hinihingi na ipinahayag ng mga unyon ng manggagawa sa bisperas ng mga kaganapan sa Oktubre ay makikita sa mga utos ng pamahalaang Sobyet. Konseho ng People's Commissars (SNK) pinagtibay ang Dekreto sa 8 oras na araw ng trabaho. Ang pamahalaang Sobyet ay nagpatibay din ng iba pang mga regulasyon na nagpabuti sa kalagayan ng mga manggagawa. Ang pagpapakilala ng kontrol ng mga manggagawa sa produksyon ay may malaking kahalagahan sa pulitika. Inalis ng probisyon ang mga lihim ng kalakalan. Ang mga desisyon ng mga control body ay may bisa sa lahat ng mga may-ari ng enterprise. Ang mga kinatawan ng kontrol ng mga manggagawa, kasama ang mga negosyante, ay responsable para sa kaayusan, disiplina at proteksyon ng pag-aari ng mga negosyo. Ang pagpapatupad ng mga kautusang ito ay nakatagpo ng pagtutol mula sa mga employer. Halimbawa, nang paikliin ang araw ng pagtatrabaho, nagsimulang bawasan ng mga negosyante ang sahod. Kaya naman, ang Decree on Workers' Control ay nagsabi: “Ang lahat ng mga batas at mga sirkular na naghihigpit sa mga aktibidad ng pabrika, planta at iba pang mga komite at konseho ng mga manggagawa at empleyado ay pinawalang-bisa ang karapatan ng mga manggagawa na bumuo ng mga unyon ng manggagawa ay ipinahayag sa Deklarasyon ng ang Mga Karapatan ng Mga Trabaho at Pinagsasamantalahang Tao. Alinsunod sa Deklarasyon, ang RSFSR ay nagbigay ng karapatan sa mga mamamayan ng Republika ng Sobyet na malayang mag-organisa ng mga rali, pagpupulong, prusisyon at mga katulad nito, na ginagarantiyahan ang paglikha ng lahat ng mga kondisyong pampulitika at teknikal para dito pamahalaang Sobyet. Isang makabuluhang grupo ng mga unyon ng manggagawa ang kumuha ng neutral na posisyon. Ang isyu ng saloobin ng mga unyon ng manggagawa sa kapangyarihan ng Sobyet ay nalutas sa wakas sa Unang All-Russian Constituent Congress of Trade Unions (Enero 1918 Ang pangunahing resulta ng gawain ng First All-Russian Congress of Trade Unions ay ang tagumpay ng ang patakaran ng nasyonalisasyon ng mga unyon ng manggagawa. Mula sa sandaling ito, nagsimula ang pagbuo at pag-unlad ng isang panimula na bagong uri ng kilusang unyon, na dapat umanong mag-ambag sa pagpapalakas ng estado, na nagpahayag mismo ng estado ng matagumpay na proletaryado. Paglikha at aktibidad ng mga unyon ng manggagawa sa England (ika-19 - unang bahagi ng ika-20 siglo)
Sa pagtatapos ng ika-17 siglo sa Inglatera, nagsimula ang paglipat mula sa komersyal na kapital tungo sa pang-industriyang kapital. Mayroong mabilis na pag-unlad ng industriya at mga lungsod. Noong 1824, pinahintulutan ang mga asosasyon ng mga manggagawa sa unang pagkakataon. Lumilitaw ang mga unang asosasyon ng mga upahang manggagawa. Ang reaksyon ng mga employer sa paglitaw ng mga asosasyon ay negatibo. Ang mga unyon ay patuloy na umunlad, lumipat sa isang iligal na posisyon. Ito ay pinaniniwalaan na kung may legal na karapatan na bumuo ng mga unyon, ang pakikibaka sa ekonomiya sa mga tagapag-empleyo ay magiging mas organisado at hindi gaanong mapanira. Ang mga pagbabawal na ito ay humantong sa katotohanan na ang mga unyon ng manggagawa ay natagpuan ang kanilang mga sarili sa labas ng batas at hindi maaaring samantalahin ang proteksyon nito kung kinakailangan. Ang pagnanais na mapanatili ang kanilang mga pondo bilang isang garantiya ng pagiging epektibo ng labanan sa kaganapan ng isang welga ay humantong sa isa pang panggigipit mula sa mga unyon ng manggagawa sa mga awtoridad upang gawing legal ang kanilang mga aktibidad Ang resulta ng pakikibaka na ito ay ang pagkilala ng Parliament ng Batas sa Mga Unyon ng Manggagawa noong 1871. Alinsunod dito, natanggap ng mga unyon ng manggagawa ang karapatan sa ligal na pag-iral. Ang batas ay nagbigay ng ganap na proteksyon sa mga pondo ng unyon, nang hindi naaapektuhan ang kanilang panloob na istruktura. Pagkamit ng unibersal na pagboto, nakamit ng mga manggagawa ng England ang independiyenteng representasyon sa parlyamentaryo noong 1874, masiglang nagsusulong ng pagpapalit ng pamahalaang Liberal ng isang Konserbatibong gabinete na nagbigay ng konsesyon sa mga manggagawa. |
Ang pagsusumite ng iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay madali. Gamitin ang form sa ibaba
Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.
Na-post sa http://www.allbest.ru/
St. Petersburg Humanitarian University of Trade Unions
Faculty of Arts
Kagawaran ng Choreography
Abstract sa kilusan ng unyon
Sa paksang ""
Nakumpleto ng isang 1st year student
Mendoza Sanchez Irene Natalie
Panimula.
Paglikha at aktibidad ng mga unang unyon ng manggagawa sa England
Ang mga unyon ng manggagawa ay unang kinilala ng batas sa England noong 1824
Nagkaisa ang mga unyon ng manggagawang Ingles sa isang pambansang sentro ng unyon
Ang British Trades Union Congress ay hindi namamahala, ngunit ang mga coordinate
Tatlong tungkulin ng taunang kombensiyon ng TUC
Pananalapi BKT
Paghihiwalay ng mga kapangyarihan sa TUC
Layunin ng mga unyon ng manggagawa sa England
Ang sinumang magbabayad ng membership fee ay tinatawag na “trade union music”.
Ang bawat isa ay tumatanggap ng suweldo para sa pagtatrabaho para sa interes ng unyon.
Ang diwa ng kapatiran ng unyon ng manggagawa ay nagmumula sa paghihiwalay ng mga kapangyarihan.
Ang mga unyon ng manggagawa sa Ingles ay walang mga layuning pampulitika, ngunit sinusuportahan ang mga kinatawan sa iba't ibang antas na nagsasalita at kumikilos para sa interes ng mga unyon ng manggagawa.
Panimula
Ang pandaigdigang kilusan ng unyon ng manggagawa at manggagawa ay dumating sa isang mahaba at mahirap na landas sa pag-unlad nito. Alam nito ang mga panahon ng mga tagumpay at pagkatalo, mga tagumpay at kabiguan.
Sa kasalukuyan, ang pandaigdigang kilusan ng unyon ng manggagawa at manggagawa ay naging isang maimpluwensyang puwersang pampulitika at gumaganap ng isang mahalagang papel sa modernong lipunan. Ngunit upang masuri nang tama ang mga kumplikadong problema ng pag-unlad nito sa kasalukuyang yugto, kinakailangan upang masubaybayan ang mga pinagmulan ng kilusang paggawa. Iyon ay, magabayan ng kilalang pormula ng Leninist: "Huwag kalimutan ang pangunahing koneksyon sa kasaysayan, tingnan ang bawat tanong mula sa punto ng view kung paano lumitaw ang isang kilalang kababalaghan sa kasaysayan, kung anong mga pangunahing yugto ng pag-unlad ang napunta sa hindi pangkaraniwang bagay na ito. sa pamamagitan ng, at mula sa punto ng view ng pag-unlad na ito, tingnan kung ano ang bagay na ito ngayon "
Kasama sa kasaysayan ng pandaigdigang kilusang unyon ng manggagawa at manggagawa ang pinakamahalagang yugto ng kabayanihan ng uring manggagawa at mga organisasyon nito laban sa kapitalistang pang-aapi, para sa rebolusyonaryong pagbabago ng lipunan.
Mayroong pangkalahatang tinatanggap na periodization ng kasaysayan ng internasyonal na kilusang paggawa. Sa bawat panahon, ang mga pagbabago sa husay at dami sa pag-unlad ng kilusan ng unyon sa paggawa at manggagawa ay inilalantad at nailalarawan ang mga pangunahing problema.
Ang pre-Oktubre panahon ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na pangunahing problema:
Pagbuo ng industriyal na proletaryado
Pagbuo ng mga unyon ng manggagawa
Paglikha ng unang internasyonal.
Sa panahon ng post-Oktubre, ang mga sumusunod na pangunahing problema ay isinasaalang-alang:
Mga dahilan ng rebolusyonaryong pagsulong sa mundo ng kapital
Mga pagbabago sa kilusang manggagawa at unyon sa mga kolonyal na bansa
Paglikha at aktibidad ng Profintern
Ang papel na ginagampanan ng Comintern sa pagbuo ng internasyonal na kilusang unyon ng kalakalan
Ang pakikibaka ng uring manggagawa laban sa pasismo noong dekada 30 at ang papel nito sa kilusang anti-pasista noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig
Paglikha ng isang pandaigdigang pederasyon ng mga unyon ng manggagawa.
Mga kinakailangan para sa pagbuo ng kilusang unyon
Sa kalagitnaan ng ika-18 siglo, nagsimula ang rebolusyong industriyal sa Kanlurang Europa. Isa-isa, lumilitaw ang mga pagtuklas at imbensyon na nagbabago ng teknolohiya, iyon ay, ang mga pamamaraan ng pagproseso ng mga hilaw na materyales. Ang mga pangunahing yugto ng rebolusyong ito: mekanikal na makinang umiikot, mekanikal na habihan, paggamit ng steam propulsion.
Salamat sa mga pagtuklas at imbensyon noong huling bahagi ng ika-18 at unang bahagi ng ika-19 na siglo, napakalaking pag-unlad ang nagawa sa pagbuo ng mga produktibong pwersa.
Ang rebolusyon sa larangan ng teknolohiya, lalo na ang pag-usbong ng produksyon ng makina, ay nagdulot ng rebolusyon sa larangan ng panlipunang relasyon. Sa pagdating ng produksyon ng makina, ang posisyon ng paggawa at kapital ay nagbago nang malaki. Ang kapital ng industriya ay naging pinakamahalagang salik sa buhay panlipunan. Sa oras na iyon, kasabay ng paglaki ng kapital, ang kahirapan ng mga upahang manggagawa ay lumago, na, na pinagkaitan ng anumang ari-arian, ay pinilit na ibenta ang kanilang lakas-paggawa sa mga may-ari ng mga kasangkapan at paraan ng produksyon.
Ang pag-usbong at pag-unlad ng kilusang unyon sa hanay ng uring manggagawa ng Europa ay naging isa sa mga manipestasyon sa buhay panlipunan ng lipunan ng batas ng pakikibaka para sa pagkakaroon.
Ang mga sumusunod na dahilan para sa paglitaw nito ay natukoy:
Pagbuo ng mga relasyong kapitalista batay sa kalayaan ng kontrata sa paggawa
Kawalan ng kakayahan at paghihiwalay ng manggagawa bago ang negosyante kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang kawalang-tatag ng posisyon sa lipunan ng sahod na manggagawa
Ang pagbuo ng isang klase ng permanenteng manggagawa, na nagtatrabaho para sa pagpapatuloy ng buhay at madalas sa ilang henerasyon sa parehong sangay ng produksyon at maging sa parehong produksyon
Konsentrasyon ng produksyon at akumulasyon ng malalaking manggagawa sa isang lugar
Ang pagkakaiba sa mga interes ng mga negosyante at manggagawa, ang pagkawala ng karamihan sa huli ng pag-asa na maging mga independiyenteng may-ari
Ang pakikibaka ng mga manggagawa para sa kanilang mga karapatan, na humahantong sa paglikha ng kanilang mga unang asosasyon
Pagkakaisa ng mga employer upang labanan ang mga kahilingan ng mga manggagawa
Socio-political development ng masang manggagawa, ang kanilang kamalayan sa kanilang propesyonal at makauring interes
Ang impluwensya ng mga aktibidad ng iba't ibang partidong pampulitika sa pag-unlad ng organisadong kilusang paggawa
Ang mga dahilan na humadlang sa pag-unlad ng mga unyon ng manggagawa ay kinabibilangan ng: teritoryal na paghihiwalay at pagkakalat ng mga upahang manggagawa sa ilang industriya; kanilang socio-economic at political illiteracy; mababang antas ng pangangailangan sa pamumuhay; kahirapan ng mga manggagawang mababa ang kasanayan; ang patuloy na pagdagsa ng mga imigrante mula sa mga rural na distrito o mula sa mga atrasadong bansa patungo sa mga rehiyong may mas mabuting kalagayan sa pagtatrabaho, ang mahinang pag-unlad ng magkasalungat na interes ng mga may-ari at manggagawa sa maliliit na negosyo at ang pagbabawal sa lehislatura ng malayang pag-iral ng mga asosasyon ng mga manggagawa.
Ang paglitaw ng mga unyon ng manggagawa ay layunin at natural. Ang dahilan para sa kanilang hitsura ay nakasalalay sa pangangailangan na magkaisa ang mga manggagawa sa mga kondisyon ng pagkakaroon ng madalas na pagmamay-ari ng mga paraan ng produksyon at ang batayan ng isang sistema ng sahod na paggawa dito. Sa pamamagitan ng paglikha ng mga unyon ng manggagawa, sinikap ng mga manggagawa na alisin ang kompetisyon sa merkado ng paggawa at protektahan ang kanilang sarili mula sa "paniniil at walang-kabuluhang saloobin ng burgesya."
Umuusbong mula sa mga pangangailangan ng pakikibaka ng mga manggagawa para sa kanilang mga karapatan, ang mga unyon ng manggagawa ay umiral sa mahabang panahon bilang mga lihim, iligal na asosasyon. Ang kanilang legalisasyon ay naging posible lamang nang umunlad ang mga lipunan. Ang pambatasan na pagkilala sa mga unyon ng manggagawa ay may mahalagang papel sa kanilang pag-unlad.
Umuusbong mula sa mga pangangailangan ng pakikibaka sa ekonomiya, ang mga unyon ng manggagawa ay may malaking papel sa pagpapabuti ng kalagayang pinansyal ng mga manggagawa. Ang orihinal at pangunahing tungkulin kung saan nilikha ang mga unyon ng manggagawa ay upang protektahan ang mga interes ng mga manggagawa mula sa mga panghihimasok ng kapital. Ang pangunahing nilalaman nito ay ang pakikibaka para sa mas mataas na sahod at mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang pakikibaka na ito ay nakita ng mga manggagawa bilang isang hakbang sa pagtugon na dulot ng mga kasalungat na aksyon ng mga negosyante.
Bilang karagdagan sa materyal, pang-ekonomiyang epekto, ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay may mataas na kahalagahan sa moral. Ang organisadong protesta ng mga manggagawa ay nagsalita tungkol sa kanilang pangangalaga sa dignidad ng tao. Ang pagtanggi sa pakikibakang pang-ekonomiya ay tiyak na hahantong sa pagkasira ng mga manggagawa, ang kanilang pagbabago sa isang walang mukha na masa. Ang mga unyon ng manggagawa ang nag-ambag sa pagbuo ng civil society at pag-unlad ng legal na kultura.
Sa kabila ng pangkalahatang mga pattern ng paglitaw at pag-unlad ng mga unyon ng manggagawa, ang bawat bansa ay may sariling mga kondisyong pampulitika at pang-ekonomiya na nakaimpluwensya sa mga aktibidad at istruktura ng organisasyon ng mga unyon ng manggagawa. Ito ay makikita sa pag-usbong ng kilusang unyon sa pinakamaunlad na bansa sa Kanlurang Europa at Hilagang Amerika.
Paglikha at aktibidad ng mga unang unyon ng manggagawa sa England
kilusang unyon ng manggagawa england pang-industriya
Sa pagtatapos ng ika-17 siglo sa Inglatera, nagsimula ang paglipat mula sa kapital ng kalakal tungo sa kapital ng industriya. Sa panahon ng pagsiklab ng rebolusyong pang-industriya, ang mga malalaking negosyo ay nagsimulang gumamit ng mga unang makina - umiikot at singaw.
Ang pag-unlad ng produksyon ng makina ay humantong sa pagbagsak ng pagawaan at produksyon ng pagmamanupaktura. Sa industriya, ang produksyon ng pabrika na may iba't ibang teknikal na pagpapabuti ay lalong nagsisimulang umunlad.
Ang mabilis na pag-unlad ng industriya ay nangangailangan ng mabilis na paglago ng mga lungsod.
Ang monopolyong posisyon ng England sa pandaigdigang pamilihan ay nag-ambag sa mabilis na pag-unlad ng ekonomiya nito.
Sa panahon ng primitive na akumulasyon, pinalaki ng kapitalismo ng industriyal ang pagsasamantala sa lakas-paggawa, masinsinang ginagamit ang paggawa ng babae at bata, pinahaba ang araw ng trabaho at binabawasan ang tunay na sahod. Ito ay pinadali ng hindi panghihimasok ng estado sa regulasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa paglitaw at pag-unlad ng kapitalistang produksyon, lumilitaw ang mga unang asosasyon ng mga sahod na manggagawa.
Ang mga unang asosasyon ng mga upahang manggagawa ay napaka primitive, na binuo sa prinsipyo ng guild. Kumakatawan sa mga walang anyo na organisasyon, ang mga club na ito ay nagkakaisa sa kanilang hanay lamang ng mga kwalipikadong manggagawa na naghangad na protektahan ang kanilang makitid na propesyonal na socio-economic na interes. Pinagsama nila ang mga tungkulin ng isang mutual aid society, isang insurance fund, isang recreation club at isang political party. Gayunpaman, ang pangunahing bagay sa kanilang mga aktibidad ay ang pakikibaka para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kaya, ang mga manggagawa - mga gumagawa ng sumbrero, na nag-organisa noong 1667, ay may sariling pederasyon noong 1771, at noong 1775 ay nakamit nila ang pagtaas ng sahod at ang pagpapakilala ng isang tuntunin sa pagkuha ng mga eksklusibong miyembro ng kanilang organisasyon. Kasunod nito, nagsimula silang maglagay ng mga kahilingan para sa "mga karapatan sa panloob na kontrol" sa mga negosyo sa kanilang industriya.
Ang unang reaksyon ng mga employer sa paglitaw ng mga asosasyon ng mga manggagawa ay negatibo. Nasa kalagitnaan na ng ika-18 siglo. Ang Parliament ay binaha ng mga reklamo mula sa mga negosyante tungkol sa pagkakaroon ng mga unyon ng manggagawa na naglalayong labanan sila. Gamit ang kanilang impluwensya sa parlyamento, nakamit nila ang pagbabawal sa mga unyon noong 1720. Pagkalipas ng ilang panahon, noong 1799, kinumpirma ng parlyamento ang pagbabawal sa paglikha ng mga unyon ng manggagawa, na binabanggit ang desisyong ito bilang banta sa seguridad at kapayapaan ng estado mula sa mga organisasyon ng mga manggagawa.
Sa kabila ng batas laban sa unyon, patuloy na umunlad ang mga unyon, naging ilegal. Kasabay ng pagkakaroon ng kanilang mga lihim na asosasyon, nagsimulang ipaglaban ng mga manggagawa ang karapatan sa koalisyon.
Nakakita sila ng suporta sa mga kabataang burges na intelihente, na, na nabuo ang partido ng mga radikal - i.e. partido ng radikal na reporma, nagpasya na pumasok sa isang alyansa sa mga manggagawa. Naniniwala ang mga kinatawan ng radikal na partido na kung ang mga manggagawa ay may legal na karapatan na lumikha ng mga unyon, kung gayon ang pakikibaka sa ekonomiya ng mga manggagawa sa mga amo ay magiging mas organisado at hindi gaanong mapanira.
Mayroon ding mga tagasuporta sa mga manggagawa at sa mga malalaking may-ari ng lupa sa House of Lords.
Ang mga kinatawan ng mga naghaharing lupon ay gumawa ng ilang mga hakbang pabor sa pagsuporta sa kalayaan ng samahan ng mga empleyado.
Sa ilalim ng impluwensya ng pakikibakang ito, napilitan ang English Parliament na magpasa ng isang batas na nagpapahintulot sa ganap na kalayaan ng mga koalisyon ng mga manggagawa. Nangyari ito noong 1824.
Gayunpaman, noong 1825, nakamit ng mga industriyalista ang pagbawas sa batas na ito sa pamamagitan ng Peel Act.
Ang paglago ng kilusang unyon sa kalagitnaan ng 50s ng ika-19 na siglo ay humantong sa mga bagong pagbabawal sa mga unyon ng manggagawa.
Noong 1871, kinilala ng Parliament ang Trade Union Act.
Ngunit, gayunpaman, ang patuloy na pagnanais ng parlyamento na limitahan ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa ay humantong sa pamulitika ng kilusang unyon. Sa pagkamit ng unibersal na pagboto, nakamit ng mga manggagawa ng England ang independiyenteng representasyon sa parlyamentaryo noong 1874. Masiglang isinusulong ang pagpapalit ng liberal na pamahalaan ng Gladstone ng konserbatibong gabinete ng Disraeli, na nagbigay ng konsesyon sa mga manggagawa.
Inalis ng batas noong 1875 ang kriminal na panunupil laban sa mga karaniwang aksyon ng mga manggagawa na nakikipaglaban para sa kanilang mga propesyonal na interes, sa gayon ay naging legal ang collective bargaining.
Karanasan sa organisasyon at gawain ng mga unyon ng manggagawang Ingles
Sa unang pagkakataon, kinikilala ang mga unyon ng manggagawa lehislatibo sa England noong 1824
“...Ang England ay isang natural na panimulang punto para sa pag-aaral ng teorya at praktika ng kilusang unyon. Dito nakuha ng kapitalismo ang klasikal na anyo nito, at dito unang lumitaw ang mga unyon ng manggagawa. Dito na, bilang resulta ng patuloy at kung minsan ay kalunos-lunos na pakikibaka, ang mga unyon ng manggagawa ay unang kinilala ng batas. Nangyari ito noong 1824. At natuto ang mga manggagawa sa maraming bansa mula sa karanasan ng kanilang mga kapatid na Ingles."
Mayroong 9.5 milyong tao sa mga unyon ng manggagawa sa England
"Ngayon ay may 9.5 milyong tao sa mga unyon ng manggagawa sa England, na humigit-kumulang kalahati ng lahat ng empleyado"
Ang mga unyon ng manggagawa sa Ingles ay pinagsama sa isang pambansang sentro ng unyon ng manggagawa.
"Mas gusto ng mga unyon ng manggagawang Ingles na mapanatili ang pagkakaisa ng organisasyon, ibig sabihin, maging bahagi ng isang pambansang sentro ng unyon ng kalakalan - ang British Trade Union Congress (TUC), na nabuo noong 1868, na pinagsasama ang 90% ng lahat ng miyembro ng unyon."
“...ang uring manggagawa, at kasama nito ang mga unyon ng manggagawa sa Inglatera, ay nakikilala sa isang tiyak na lawak sa pamamagitan ng kanilang pagkakatulad sa pulitika. Pagkatapos ng lahat, ngayon ang mga unyon ng manggagawa sa mga bansang may ilang mga sentro ng unyon ng manggagawa ay nahahati pangunahin para sa mga kadahilanang pampulitika. Hindi ganoon sa England. Ang mga unyon ng manggagawa, na lumikha ng isang pampulitikang organisasyon gamit ang kanilang sariling mga kamay at upang makamit ang kanilang sariling mga layunin noong 1900 (mula noong 1906 - ang Partido ng Paggawa), sa pangkalahatan ay nananatili sa mga posisyon ng Laborismo.
Ang British Trades Union Congress ay hindi namamahala, ngunit ang mga coordinate
“Marami ang tinutukoy ng prinsipyong gumagabay sa BKT sa mga aktibidad nito. Ang prinsipyong ito ay tinukoy ng konsepto ng "koordinasyon": koordinasyon ng mga pagsisikap, aksyon, diskarte ng mga indibidwal na unyon ng manggagawa. Iyon ay, nang itakda ang TUC sa oras ng paglikha nito ang gawain ng pagkakaisa ng mga pagsisikap sa pamamagitan ng pagbuo ng isang magkasanib na patakaran, ang mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng TUC ay bumalangkas ng isang prinsipyo para sa aktibidad ng kanilang utak na hindi makakasira sa awtonomiya ng bawat indibidwal na unyon ng manggagawa, upang ang TUC ay hindi maging isang katawan ng pamamahala mula sa isang coordinating body. Ang prinsipyong ito ay ipinahayag sa lahat ng bagay at tumatagos sa BKT mula simula hanggang wakas. Halimbawa, ang mga desisyon ng Pangkalahatang Konseho ng TUC at mga kongreso nito ay hindi nagbubuklod ng mga ito; At ang mga desisyon na maaaring, sa prinsipyo, ay gawing may bisa ay bihirang gawin, dahil ang gawain ng TUC ay hindi upang kontrolin o pamahalaan ang mga aktibidad ng mga miyembro nito, ngunit upang bumuo ng isang coordinated na patakaran, at wala nang iba pa."
""Sa panahon ng pinakamalaking strike ng mga printer noong 1983-1984. hiniling ng unyon sa TUC General Council na magpatibay ng isang resolusyon na nananawagan sa mga miyembro ng TUC na suportahan ang mga printer na may mga pagkilos ng pagkakaisa, sa madaling salita, na tumawag para sa isang pangkalahatang welga. Ang Pangkalahatang Konseho ay bumoto laban dito sa pamamagitan ng mayoryang boto. Tulad ng makikita, ang kakayahan ng TUC ay tulad na hindi ito nangangailangan ng pagbibigay dito ng awtoridad. Totoo, hindi ito nangangahulugan na ang TUC ay isang walang kapangyarihang katawan. Hindi, mayroon siyang napakahalagang tool - ito ay hindi kasama sa membership."
Ang TUC Congress ay gaganapin taun-taon sa parehong oras
"Ang pinakamataas na katawan ng TUC ay ang kongreso... ang kongreso ay ginaganap taun-taon, na nangangahulugan na ang patakaran ng mga unyon ng manggagawa ay nababagay taun-taon, at ang TUC ay hindi maaaring mahuli sa takbo ng mga kaganapan."
““... ang kongreso ay laging sabay-sabay - mula Lunes hanggang Biyernes sa unang buong linggo ng Setyembre. Nangangahulugan ito na alam ng lahat ng organisasyon ng unyon ng manggagawa kung kailan magaganap ang kongreso, at walang manipulasyon sa oras ng halalan at, natural, ang mga delegado ng TUC apparatus o pamunuan ay posible. Ito ay sa isang banda. Sa kabilang banda, ang taunang pagdaraos ng mga kongreso ay paunang tinutukoy ang pagiging epektibo at "natural" nito. Maaaring walang seremonyal na pagbabalatkayo, walang mga regalo o "panloloko" ng mga delegado, walang mga talumpating inihanda nang maaga at isinulat ng aparato. Sa England, ang TUC congress ay isang ordinaryo at eksklusibong working event."
Ang mga delegado sa kongreso ng TUC ay bumoto alinsunod sa mga tagubilin ng mga unyon ng manggagawa
““... ang pagboto sa kongreso ay kinatawan, ibig sabihin, ang mga delegado ay walang isang boto, ngunit eksaktong kasing dami ng mga boto sa bilang ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa na kanilang kinakatawan. Ibinubukod din nito ang mga larong elektoral na una nang ipinataw ng aparato, gayundin ang pagpili ng isang tao mula sa labas o mula sa isang hindi gaanong kabuluhan na organisasyon, hindi katimbang na pagsasaalang-alang sa mga opinyon ng mga unyon ng manggagawa na may iba't ibang laki."
Tatlong tungkulin ng taunang kombensiyon ng TUC
“... ang kongreso ng TUC ay gumaganap ng tatlong tungkulin: naririnig at tinatalakay ang taunang ulat ng Pangkalahatang Konseho sa estado ng mga gawain at ang gawaing ginawa; tinatalakay at pagboto sa mga resolusyon na ipinakilala sa harap ng kongreso ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, at naghalal ng mga miyembro ng Pangkalahatang Konseho"
Ang mga resolusyong iminungkahi ng mga unyon ng manggagawa ay pumasa kung sinusuportahan sila ng karamihan ng mga unyon ng manggagawa sa TUC
Ang pangalawang pag-andar, sa esensya, ay naglalaman ng pinaka-kagiliw-giliw na bagay, dahil ang pagboto sa bawat resolusyon na iminungkahi ng isa o ibang unyon ng manggagawa, anuman ang iniisip ng Pangkalahatang Konseho sa isyung ito, ay ginagawang posible na isaalang-alang, kapag bumubuo ng posisyon ng mga unyon ng manggagawa sa kabuuan, ang punto ng pananaw ng lahat ng mga organisasyon ng unyon, sa gayo'y tinitiyak na ipinatutupad, lalo na, ang gawain ng TUC, tulad ng pag-uugnay sa mga posisyon ng mga partido. Samakatuwid, ang mga desisyon ng mga kongreso ng TUC ay palaging tunay na desisyon ng nakararami, ang patakaran at posisyon ng TUC ay ang mga patakaran at posisyon ng tunay na karamihan.”
“Ang pangalawa, kasama ng kongreso, ang mahalagang elemento ng pamamahala ng TUC ay ang General Council, na binubuo ng 44 na miyembro (mula noong 1984). Ang mga miyembro ng General Council, bilang panuntunan, ay ang mga pangkalahatang kalihim ng mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng TUC, i.e. full-time o exempt na mga empleyado ng unyon. Gayunpaman, at ito ay nagkakahalaga ng pag-alala, ang mga full-time na empleyado ng TUC, kabilang ang Pangkalahatang Kalihim ng TUC, ay hindi maaaring maging mga miyembro ng General Council, at samakatuwid ay nangingibabaw sa inihalal na katawan.
"Mayroong pitong nakatayong komite sa ilalim ng Pangkalahatang Konseho ng TUC, na nabuo mula sa mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng TUC at pinamumunuan ng mga miyembro ng Pangkalahatang Konseho. Bukod dito, ang isang miyembro ng TUC General Council ay maaaring maging miyembro ng ilang komite sa parehong oras. Ang mga nakatayong komite ay ang pinakamahalagang elemento ng istruktura ng TUC, lahat ng mga isyu na tinalakay ng Pangkalahatang Konseho ay unang isinasaalang-alang sa mga nakatayong komite, at ang pagtatapos ng huli ay mapagpasyahan" "... ang mga pangalan ng lahat ng pitong komite:
1) sa pananalapi at pangkalahatang mga isyu; 2) sa mga internasyonal na gawain; 3) sa mga isyung pang-edukasyon; 4) sa social security at kaligtasan sa trabaho; 5) sa patakaran sa pagtatrabaho at mga isyu sa organisasyon; 6) sa mga isyung pang-ekonomiya; 7) sa mga isyu ng pagkakapantay-pantay (kababaihan at kalalakihan sa lugar ng trabaho). Sa loob ng balangkas ng TUC, mayroon ding 18 komite para sa mga industriya o grupo ng mga industriya at propesyon ang mga kinatawan ng TUC ay lumahok sa gawain ng mga pinagsamang komite, na paminsan-minsan ay pinapalitan ng iba.
Ang lahat ng gawain ng mga komite sa itaas ay halos eksklusibo sa pag-lobby sa gobyerno at mga organisasyon ng gobyerno, na may layuning gawin ang mga huling desisyon para sa interes ng TUC.
Mga tauhan ng BKT
"Ang buong istraktura ay pinananatili ng napakaliit na bilang ng mga full-time na empleyado. Kabilang dito ang:
1) ang pangkalahatang kalihim ng TUC, ang kanyang representante at dalawang katulong (ang kinatawan ng pangkalahatang kalihim ay walang katulong) at walong pinuno ng mga kagawaran (kagawaran ng pananalapi, departamento ng internasyonal, departamento ng gawaing organisasyon at relasyon sa paggawa, departamento ng press at impormasyon, panlipunan departamento ng seguridad at pang-industriya na kaligtasan, isang medikal na tagapayo (tulad ng isang pinagkakatiwalaang doktor);
2) isang maliit na bilang ng mga empleyado ng mga nakalistang departamento"
Pananalapi BKT
“Ang pondo ng sahod para sa mga full-time na empleyado, kasama ang mga gastusin sa pangangasiwa ng BKT, ay humigit-kumulang 1/4 ng kabuuang badyet. Noong 1977, halimbawa, ang pondo ng sahod ay humigit-kumulang 500 libong pounds. Art., at kung isasaalang-alang mo na ang average na suweldo noon ay 4.5 thousand f. Art. bawat taon, hindi napakahirap kalkulahin kung gaano karaming mga full-time na empleyado ang maaaring natanggap sa lahat (bawas, siyempre, ang mga gastos ng isang pangkat ng mga senior na opisyal, na ang mga suweldo ay mas mataas kaysa karaniwan, karaniwang 2 beses) at iba pang mga gastos sa pangangasiwa. Sa pangkalahatan, hindi masyadong malakas ang financial base ng TUC. Noong 1978, ang mga kontribusyon ng unyon sa TUC ay 20 pence kada taon bawat indibidwal na miyembro, na may kabuuang indibidwal na kontribusyon na may average na £13 sa taong iyon, o 0.3% ng karaniwang sahod. At ngayon ang halaga ng mga kontribusyon ay patuloy na nananatiling pinakamababa sa mga unyon ng manggagawa sa mga binuo bansa: sa Germany - 1%, sa Italy - 0.5%, sa France - 0.75%, sa Sweden - 1.4%, sa USA - 5%.
Mga istrukturang pangrehiyon ng TUC - isang "bubong" para sa mga pagpupulong ng mga lokal na pinuno ng unyon ng manggagawa
"Ang pagsunod sa istruktura ng TUC sa mga gawain nito ay pinatunayan din ng katotohanan na sa 8 regional council mayroon lamang isang exempt na responsableng empleyado. Ang gawain ng kalihim ng konseho ng rehiyon ay upang ayusin ang mga komunikasyon at mga kontak ng mga istruktura ng unyon sa rehiyon, at ang tungkulin ng mga konseho ng rehiyon ng TUC ay magbigay ng isang "bubong" para sa pagdaraos ng magkasanib na mga pagpupulong ng mga pinuno ng unyon upang umunlad. isang karaniwang patakaran sa rehiyon, samakatuwid walang espesyal na kawani ang kinakailangan.”
Paghihiwalay ng mga kapangyarihan sa TUC
“...pagsusuri sa pambansang sentro ng unyon ng mga manggagawa ng Inglatera, nakita namin ang isang mahusay na halimbawa ng isang solusyon sa maraming pagpindot sa mga problema, na batay sa parehong prinsipyo ng paghihiwalay ng mga kapangyarihan: ang sangay na tagapagpaganap (Secretary General, atbp. .) ay hindi dapat isama sa sangay na tagapagbatas (miyembro ng Pangkalahatang Konseho). At pagkatapos ang nilikhang katawan ay hindi magiging isang bagay na kabaligtaran sa orihinal na plano, iyon ay, magsisimula itong umiral para sa sarili nito, at hindi para sa mga lumikha at tumustos nito."
Layunin ng mga unyon ng manggagawa sa England
“...ang isang partikular na unyon ng manggagawa ay palaging may ilang layunin. Gayunpaman, ang isa sa mga layuning ito ay itinakda ng lahat ng mga propesyonal na organisasyon - tinitiyak ang tamang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran, i.e. proteksyon ng mga pang-ekonomiyang interes ng mga miyembro ng unyon, at ang layuning ito ay, bilang panuntunan, bilang 1. Bilang karagdagan, ang mga unyon ng manggagawa ay nagtatakda ng kanilang sarili ng mga layunin tulad ng "pagtatatag ng kontrol sa produksyon sa interes ng lipunan sa kabuuan" (OPM), "isulong ang pangkalahatang pagpapabuti ng mga miyembro ng unyon sa kagalingan" (OPM), "pagpapalawak ng sektor ng kooperatiba bilang alternatibo sa umiiral na sistemang panlipunan batay sa kompetisyon (OPM), "magbigay ng materyal na suporta sa mga pundasyon at organisasyon ng kawanggawa" (AGS ), "isulong ang panlipunan, moral at intelektwal na mga interes ng mga miyembro ng unyon" (GMB ) ... ...kabilang sa mga tool para sa pagkamit ng kanilang mga layunin, ang karamihan (mga 70%) ng mga unyon ng manggagawa na kasama sa TUC ay nagbibigay din para sa mga instrumentong pampulitika sa kanilang mga charter, katulad ng paglikha ng mga pondong pampulitika upang tustusan ang mga partidong pampulitika, kumpanya at mga kaugnay na kinatawan. Sa pinakamababa, lahat ng charter ay nagbibigay ng suporta sa mga kinatawan sa iba't ibang antas na nagsasalita at kumikilos para sa interes ng mga unyon ng manggagawa. Kaya't walang pag-aalinlangan sa partido-pulitikal na paghihiwalay ng mga unyon ng manggagawang Ingles. Kasabay nito, ang mga unyon ng manggagawa ay walang mga layuning pampulitika, at samakatuwid ang papel ng isang pampulitikang organisasyon ay hindi pangkaraniwan para sa kanila.
Ang pundasyon para sa katatagan ng mga unyon ng manggagawa sa England
“... sa konteksto ng matinding pag-atake sa mga unyon ng manggagawa na isinagawa ng gobyerno ng Thatcher sa loob ng higit sa sampung taon, ang mga unyon ng manggagawa ay nakaligtas, at ito sa kabila ng katotohanan na sila mismo ay nakakaranas ng malubhang krisis na dulot ng istruktura at teknolohikal na muling pagsasaayos sa ang ekonomiya. Sa isang banda, ang mga unyon ng manggagawa ay kailangang magkaroon ng kapasidad para sa aktibo at organisadong paglaban, at ito ay imposible nang walang matibay na istraktura. Sa kabilang banda, kailangan nilang bigyan ang kanilang mga miyembro ng isang tiyak na kabuuan ng mga karapatan, demokratikong paggawa ng desisyon, patas at tapat na pamamahagi at pagtanggap ng mga benepisyo ng unyon ng manggagawa. Sa madaling salita, dapat tingnan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa ang kanilang asosasyon bilang isang kapatiran, at hindi bilang isang dayuhan na istraktura na ang mga kasangkapan sa huli ay nagpapasakop sa lahat at sa lahat sa mga interes nito."
Ang sinumang magbabayad ng membership fee ay tinatawag na "musika ng unyon ng manggagawa"
“Ang pinakamahalagang bahagi ng katatagan ng unyon ng manggagawa ay ang demokratikong istruktura nito, o mas tiyak, ang antas ng partisipasyon ng mga ordinaryong miyembro ng unyon sa paggawa ng desisyon. Depende ito, una sa lahat, kung paano nagaganap ang halalan sa unyon ng manggagawa. Ngayon ang sitwasyon ay tulad na ito ay maaaring magtalo na ang isang napaka-demokratikong mekanismo ng halalan ay nagpapatakbo sa mga unyon ng manggagawa ng England. ... ang karamihan ng mga opisyal ng unyon ay inihahalal sa pamamagitan ng lihim na balota, maliban sa pangunahing antas lamang. Ang mga responsableng empleyado sa antas pambansa o teritoryo ay inihahalal sa pamamagitan ng lihim na balota at ng lahat ng miyembro ng unyon ng manggagawa. Ang pagboto ay nagaganap sa pamamagitan ng koreo, at, siyempre, ang botante ay hindi nagbabayad ng anumang gastos, dahil siya ay tumatanggap ng isang balota para sa lihim na pagboto na may bayad na sobre. Ang antas ng pakikilahok ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa ay tinutukoy ng kung paano at kailan gaganapin ang mga pambansang kumperensya (kongreso) ng unyon ng manggagawa. Ang mga kumperensya (kongreso) ng pambansang unyon ng manggagawa ay ginaganap taun-taon, gayundin ang mga kongreso ng TUC, kasama ang lahat ng kasunod na mga kahihinatnan na binanggit sa itaas. Mahalaga rin na upang maihanda ang naturang kumperensya, bumuo ng isang espesyal na komite alinsunod sa charter, na hindi maaaring magsama ng mga opisyal o miyembro ng national executive council. Ang pangunahing gawain ng komiteng ito ay bumalangkas ng agenda ng kumperensya, o mas tiyak, upang matiyak na ang lahat ng mga draft na resolusyon na isinumite mula sa ibaba ay kasama dito, at upang matiyak din na ang pangkalahatang kalihim ay nagbibigay ng kumpletong listahan ng mga isinumiteng resolusyon sa lahat. mga lokal na organisasyon ng unyon ng manggagawa nang maaga. Nangangahulugan ito na ang mga delegado ay maaaring maging pamilyar nang maaga sa nilalaman ng mga iminungkahing resolusyon, at marami sa kanila, talakayin ang mga ito sa mga ordinaryong miyembro, tukuyin ang kanilang sariling posisyon at pagkatapos ay pumunta sa kumperensya, mahusay na makibahagi sa mga debate at pagboto. Mahirap na hindi magbigay pugay sa isa na unang nakabuo ng gayong mekanismo para sa paggawa ng mga pangunahing desisyon na isinasaalang-alang ang mga opinyon ng lahat. Ang katotohanan ay sa mga kumperensya ay binuo ang pangkalahatang patakaran ng unyon ng manggagawa, na kinabibilangan ng maraming direksyon at aspeto. Ito ay binuo sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga posisyon ng unyon ng manggagawa sa isang partikular na isyu, at ito naman, ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbabalangkas at pagboto ng isa o ibang draft na resolusyon sa isa o ibang isyu. Mula dito, ilang dosenang mga naturang resolusyon ang tinalakay at pinagtibay sa taunang mga kumperensya. Ginagamit ng kumperensya ang prinsipyo ng pagboto ng kinatawan, tulad ng sa mga kongreso ng TUC, na nagsisiguro ng mataas na pagiging kinatawan ng mga desisyon at resolusyong ginawa. Sa ilang mga kaso, ang pambansang konsehong tagapagpaganap ay nagtatalaga ng mga independyenteng tao upang magsagawa ng mga lihim na balota, na tinitiyak ang partikular na katumpakan kung kinakailangan. Ang demokratikong paggana ng unyon ng manggagawa ay tinitiyak din ng malaking halaga ng mga karapatan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa na nakasaad sa charter. Sa partikular, sa United Trade Union of Mechanical Engineers, ang mga miyembro ng unyon ay may karapatan na ma-access ang anumang mga dokumento ng unyon, kabilang ang mga pinansyal. Upang magamit ang karapatang ito, walang pahintulot ng sinuman ang kinakailangan, tanging ang pagnanais ng isang miyembro ng unyon ng manggagawa ay sapat. Bilang karagdagan, ang pamunuan ng lokal na sangay ng unyon ng manggagawa ay dapat tukuyin ang mga araw kung kailan sila magsagawa ng "naka-iskedyul" na pagsusuri ng kanilang mga dokumento, hindi alintana kung sinuman ang nagpahayag nito o hindi ay binibigyan ng pera at sinunod nang walang pag-aalinlangan
“Ang pagiging epektibo at kapasidad para sa organisadong paglaban ng mga unyon ng manggagawa ay pangunahing tinitiyak ng katotohanan na ang lahat ng kapangyarihan ay kabilang sa kumperensya ng pambansang unyon ng manggagawa, at sa panahon sa pagitan ng mga ito sa pambansang konsehong tagapagpaganap nito. Ang desisyon ng mga katawan na ito, pati na rin ang lahat ng mga katulad sa rehiyon at pangunahing mga antas, ay sapilitan para sa lahat ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa sa ilalim ng hurisdiksyon ng isang partikular na katawan, gayundin para sa mas mababang mga katawan. Ang mga pangunahing isyu sa buhay ng unyon ng manggagawa, kung saan nakasalalay ang kanilang pagiging epektibo, ay napagpasyahan ng kumperensya at ng pambansang konsehong tagapagpaganap. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagdedeklara ng welga o iba pang sama-samang aksyon, pagtukoy sa pamamaraan para sa paglikha ng mga pondo sa pananalapi ng unyon at mga patakaran para sa kanilang paggasta, pagtukoy sa istruktura ng unyon, ang katawagan ng mga posisyon at kanilang mga tungkulin, at pagtukoy sa pangkalahatang patakaran ng ang unyon ng manggagawa. Ang isa pang mahalagang punto ay ang hindi bababa sa 50% ng mga nalikom mula sa mga dues ay puro sa sentral na pondo, at ang pangunahing organisasyon ay ang hindi bababa sa pinansyal na "mayaman" na istraktura ng unyon ng manggagawa. Ang pagbuo ng isang patakaran ng kolektibong kasunduan, na isinasagawa kasama ang ipinag-uutos na paglahok ng mga eksperto, at ang pagdaraos ng mga welga ay nangangailangan ng napakalaking pondo, na ginagawang hindi epektibo ang kanilang konsentrasyon sa antas ng pangunahing organisasyon. "Ang paglabag sa charter, at lalo na sa mga tuntunin ng pananalapi at pagsasagawa ng mga welga, ay maaaring magsama ng pagpapatalsik mula sa pagiging kasapi ng unyon o pagtanggi ng tulong pinansyal sa mga nag-aaklas kung ang welga ay hindi sinang-ayunan."
Ang bawat isa ay tumatanggap ng suweldo para sa pagtatrabaho para sa interes ng unyon ng manggagawa.
“... isang mahalagang punto ang dapat bigyang-diin. Ang lahat ng mga nahalal na opisyal, gayundin ang mga hinirang, ay tumatanggap ng karagdagang bayad para sa kanilang trabaho para sa interes ng unyon ng manggagawa, maliban kung, siyempre, sila ay mga full-time na empleyado. Kaya, ang mga miyembro ng komite ng rehiyon sa unyon ng manggagawa ng GMB ay tumatanggap ng 5 pounds para sa bawat pulong. Art. , at sa pag-alis ng bahay sa ibang lungsod - hanggang 19 f. Art. bawat araw, miyembro ng central audit commission para sa bawat audit - 19 f. Art., isinasaalang-alang ang mga gastos sa transportasyon, sa rebolusyonaryong komisyon ng rehiyon - 9.5 f. Art., ang mga kolektor ng dues ay may mga komisyon, atbp. Kasabay nito, sa ilang mga kaso, ang mga charter ng mga unyon ng manggagawa ay nagbibigay ng parusa, kahit na maliit, ng mga parusa para sa pagliban, halimbawa, sa isang pulong ng isang inihalal na katawan. Lahat ng pinagsama-samang ito ay tumitiyak sa interes ng lahat ng nagtatrabaho para sa mga unyon ng manggagawa.”
Ang diwa ng kapatiran ng unyon ng manggagawa ay nagmumula sa paghihiwalay ng mga kapangyarihan
“Ang diwa ng kapatiran ng unyon ng manggagawa ay nagmumula sa katotohanan na, tulad ng TUC, ang prinsipyo ng paghihiwalay ng mga kapangyarihan ay kumikilos sa mga pambansang unyon ng manggagawa, i.e. ang mga opisyal ng administratibo-ehekutibo ay hindi maaaring sabay na maging miyembro ng mga inihalal na katawan (diin idinagdag ng compiler). Sa pambansang antas, i.e. Pinakamahalaga, walang mga pagbubukod sa bagay na ito. Sa ilang mga kaso, hindi ipinagbabawal ng mga charter ng unyon ng manggagawa ang ganitong kumbinasyon sa antas ng rehiyon at kaugnay lamang ng kalihim ng sangay ng rehiyon. Sa pangunahing antas, ang mga charter ng unyon ng mga manggagawa ay nagbibigay para sa gayong kumbinasyon para sa mga dahilan ng sentido komun at dahil sa kawalan, bilang panuntunan, ng mga exempt na posisyon. Ang mga batas ng unyon ay gumagawa din ng mahigpit na pagkakaiba sa pagitan ng mga opisyal ng unyon, na palaging inihahalal at nakaupo sa mga inihalal na katawan, ngunit sa pangkalahatan ay hindi mga full-time na empleyado (maliban sa pambansang pangulo), at mga opisyal ng unyon, tulad ng pangkalahatang kalihim, ang tagapangulo ng ang pondo ng unyon, na maaaring italaga, ngunit hindi bahagi ng mga inihalal na katawan at mas madalas na mga full-time na empleyado. Ang eksaktong listahan ng lahat ng mga opisyal at opisyal ng unyon ng manggagawa, ang kanilang mga tungkulin sa pagganap at mga limitasyon ng kakayahan, pati na rin ang mga inihalal na mga katawan o mga katawan na binubuo ng kanilang mga delegado, ay palaging nakapaloob sa charter ng unyon ng mga manggagawa... Sinumang miyembro ng trade unyon, pagkakaroon ng charter sa kamay, alam ang eksaktong bilang ng mga responsableng empleyado, higit pa rito, alam niya ang laki ng kanilang mga sahod. Ito ay isa pang tampok ng karamihan sa mga unyon ng manggagawa sa Ingles (gayunpaman, hindi lamang mga unyon sa Ingles, ito ang kaugalian sa halos lahat ng unyon ng manggagawa sa Kanluran). Kaya ang presidente at pangkalahatang kalihim ng mga manggagawa sa mechanical engineering ay nakatanggap noong 1989 (ang mga suweldo ay binago taun-taon) 25 thousand pounds. Art. , Assistant Secretary General, National Organizer - 18 thousand f. Art., organizer ng rehiyon, kalihim ng sangay ng distrito - 17 libo f. Art. Ang pangulo ng lokal na sangay ng unyon ng manggagawa (ang tinatawag na pangunahing organisasyon) ay tumatanggap ng kalahati ng natatanggap ng ingat-yaman, ang ingat-yaman - 25% ng natatanggap ng kalihim, at ang kalihim ay tumatanggap ng 2% ng kalahating-taunang koleksyon ng dues... Ang hindi maliit na kahalagahan para sa isyung isinasaalang-alang ay ang katotohanan na sa charter Ang unyon ng manggagawa ay nagtatatag nang detalyado at tiyak ang mga benepisyo para sa mga miyembro ng unyon, pati na rin ang iba't ibang mga pagbabayad. Ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay hindi mababago maliban sa pamamagitan ng pag-amyenda sa charter, at samakatuwid ay sa pamamagitan ng isang pambansang kumperensya o kongreso ng unyon. Kaya, ang mga kalahok sa strike - ang mga miyembro ng GMB trade union ay tumatanggap ng mula 5 hanggang 21 pounds. Art. bawat linggo, ang tiyak na halaga ay tinutukoy ng pambansang konsehong tagapagpaganap. Kung sakaling mawalan ng kakayahang magtrabaho bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho, ang isang miyembro ng unyon ng manggagawa ay makakatanggap (ibig sabihin ay mga pondo ng unyon) 2650 f. Art. sa loob ng 6 na linggo. Kung sakaling mamatay ang isang miyembro ng unyon, ang halaga ng tulong sa pamilya ay mula 34 pounds. Art. hanggang 130 f. Art. depende sa karanasan ng unyon, atbp. Ang mga miyembro ng Mechanical Workers' Union ay tumatanggap ng humigit-kumulang isang libra bawat linggo sa loob ng 18 linggo mula sa mga pondo ng unyon kung sila ay magkasakit, at ang parehong halaga kung sila ay mawalan ng trabaho. Dapat tandaan na ang mga maliliit na pagbabayad ay dahil sa katotohanan na ang pangunahing pinagmumulan ng kita sa panahong ito ay ang sistema ng seguridad sa lipunan ng estado.
Ang mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa sa England ay walang pantay na karapatan at walang pantay na responsibilidad
At ang huling bagay na hindi natin maiiwasang pag-isipan ang pagkilala sa mga unyon ng manggagawa at ang mga mapagkukunan ng kanilang katatagan. Pinag-uusapan natin ang mga uri ng membership. Napakasalimuot ng kasalukuyang istruktura ng uring manggagawa kaya hindi naiwasang isaalang-alang ito ng mga unyon sa kanilang mga charter upang mapanatili ang panlipunang base ng mga unyon. Kasama sa unang uri ng membership ang mga magbabayad ng buong halaga ng mga dapat bayaran sa unyon. Nasa kanila ang lahat ng karapatan na nakasaad sa charter. Kasama sa pangalawang uri ang mga part-time na manggagawa, i.e. nagtatrabaho nang wala pang 21 oras sa isang linggo at nagbabayad ng pinababang kontribusyon. Pinananatili nila ang buong karapatan, maliban sa mga benepisyo: may karapatan silang tumanggap ng 50% ng karaniwang halaga ng mga benepisyo ng unyon. Kasama sa ikatlong uri ang mga walang trabaho at nakarehistro bilang walang trabaho. Nagbabayad sila ng kontribusyon ng unyon ng manggagawa na 10 pence bawat linggo at hindi maaaring ihalal na opisyal ng lokal na sangay ng unyon, bagama't maaari silang mangulo ng isang espesyal na komite para sa mga walang trabaho. Kasama sa ikaapat na uri ang mga pensiyonado na may 10 taong karanasan bilang mga miyembro ng unyon ng manggagawa. Nagbabayad lamang sila ng 5 pence bawat linggo, ngunit may karapatan lamang sila sa mga benepisyo sa kamatayan at hindi karapat-dapat na humawak ng anumang opisina ng unyon. Ang ikalimang uri - kabilang dito ang mga batang miyembro ng unyon. Ang mga ito ay mga taong wala pang 18 taong gulang, nagbabayad sila ng partial dues at may karapatan sa kalahati ng halaga ng mga benepisyo ng unyon. Ang ikaanim na uri - kabilang dito ang mga mag-aaral - mga miyembro ng unyon ng manggagawa, sila ay sumasakop sa parehong posisyon bilang mga batang miyembro ng unyon ng manggagawa. Ang ikapitong uri ay kinabibilangan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa na may karanasan sa unyon sa mahigit 30 taon. Kung sakaling magretiro, pananatilihin nila ang karapatang hindi magbayad ng buong bayad para sa mga benepisyo ng unyon. Ang ikawalong uri ay mga honorary na miyembro ng unyon ng manggagawa. Ito ang mga indibidwal na nagbigay ng makabuluhang serbisyo sa unyon. Hindi sila maaaring tumakbo para sa opisina, bumoto, at walang mga benepisyo sa unyon. Ang buong membership ay magsisimula lamang pagkatapos ng napapanahong pagbabayad ng membership fee. Kung sakaling magkaroon ng 13-linggong utang, mawawalan ng lahat ng karapatan ang mga miyembro ng unyon, ngunit nananatiling miyembro pa rin ng unyon. Kung ang utang ay lumampas sa 6 na buwan, ang miyembro ng unyon ay awtomatikong umalis sa unyon."
Ang mga unyon ng manggagawa sa Ingles ay walang mga layuning pampulitika, ngunit sinusuportahan ang mga kinatawan sa iba't ibang antas na nagsasalita at kumikilos para sa interes ng mga unyon ng manggagawa
Ngayon, karamihan sa mga unyon ng manggagawa sa binuo kapitalismo Ang mga ical na bansa, hindi banggitin ang mga umuunlad (kung saan ang panig ng pulitika ay hypertrophied), ay sa isang paraan o iba pang konektado sa mga partidong pampulitika. Ngunit ang mga unyon ng manggagawang Ingles lamang ang lumikha ng kanilang sariling partidong pampulitika. Sa ilalim ng pangalang Labor Party (isinalin bilang partido ng paggawa), umiral na ito mula noong 1906. Bagaman ang unang pangalan ng organisasyong pampulitika na nilikha ng mga unyon ng manggagawa noong 1900 ay sumasalamin sa layunin at kahulugan ng hitsura nito nang higit na mahusay. Narito ito - ang Workers' Representation Committee. Pinag-uusapan natin ang representasyon sa parliament ng bansa, i.e. paglikha ng isang parlyamentaryong paksyon na nagtatanggol sa interes ng mga unyon ng manggagawa. Ito, siyempre, ay posible lamang sa pamamagitan ng halalan, na nangangahulugang kailangan itong mag-organisa, makalikom ng pondo para sa kampanya sa halalan, atbp. Ganito lumitaw ang mga pondong pampulitika ng mga unyon ng manggagawa... Sa pagkakaroon ng paglikha ng kanilang sariling partido, ang mga unyon ng manggagawa ay naging mga kolektibong miyembro nito. Sa madaling salita, mayroong koneksyon sa organisasyon sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at mga manggagawang self-employed. Lumalahok ang mga unyon ng manggagawa sa gawain ng mga kumperensya ng LPW mula sa lokal hanggang sa pambansang antas, lumahok sa pagbuo ng mga patakaran ng LPW, at sa halalan ng mga namumunong katawan nito. Dahil ang mga unyon ng manggagawa ay kolektibong miyembro, mayroon silang karapatan sa pagboto ng kinatawan, at kung isasaalang-alang natin na ang sama-samang pagiging miyembro ay bumubuo ng halos 90% ng mga miyembro ng LP, nagiging malinaw na ang mga unyon ng manggagawa ang pinakamahalagang salik na tumutukoy sa katangian ng patakaran ng LP. Pinopondohan ng mga unyon ng manggagawa ang mga LP, na nagbibigay ng humigit-kumulang 80% ng lahat ng mga pondo ng LP. Ang pagpopondo ay nagmumula sa tinatawag na mga pondong pampulitika, na nagmula sa mga pampulitikang kontribusyon mula sa mga miyembro ng unyon na gustong magbayad ng mga naturang kontribusyon kasama ng mga bayarin sa unyon. Sa karaniwan, humigit-kumulang 80% ng mga miyembro ang nagbabayad ng mga dapat bayaran sa mga unyon ng manggagawa na miyembro ng LPW. Maliit ang halaga ng kontribusyon. Noong 1980 ito ay 1.25p bawat linggo sa suweldo na £108 bawat linggo. Ang mga layunin kung saan maaaring gastusin ang mga pondo mula sa mga pondong pampulitika ay kinokontrol sa charter. Kabilang dito ang: pagpopondo sa LP, kampanya sa halalan, subsidyo sa mga kinatawan, pag-imprenta ng mga materyal na pampulitika na naglalayong himukin ang mga botante na iboto ang kandidato mula sa LP, at iba pa. Paano nabuo ang isang pondong pampulitika? Ang pondong pampulitika ay nilikha sa pamamagitan ng desisyon ng karamihan ng mga miyembro ng unyon sa pamamagitan ng isang lihim na balota sa lahat ng miyembro ng unyon. Ang boto na ito ay dapat isagawa ng isang independiyenteng komisyon sa pagbibilang. Ang desisyon na magtatag ng isang pampulitikang pondo ay hindi pumipigil sa isang miyembro ng unyon na tumanggi na magbayad ng kontribusyon sa pulitika anumang oras. Ang mga pondo ng unyon ng manggagawa mula sa ibang mga pondo ay hindi maaaring gastusin sa mga layuning pampulitika. Lahat ng miyembro ng unyon, alinsunod sa batas ng 1988, ay may karapatan sa anumang oras na suriin ang tamang paggamit ng mga pondo ng unyon para sa mga layuning hindi pampulitika, at kung may makitang mga paglabag, ang miyembro ng unyon ay maaaring pumunta sa korte, at ginagarantiyahan ng estado ang pagbabayad ng lahat ng mga gastos na nauugnay sa legal na proseso. Dapat idagdag na ang TUC ay walang karapatan na lumikha ng isang pampulitika na pondo, gayundin ng isang strike fund, na tumutugma sa mga layunin at layunin na itinakda ng mga unyon ng manggagawa para sa TUC. ... noong 1972, nilikha ang isang liaison committee sa pagitan ng TUC at ng LPW, na isang tripartite na instrumento para sa pag-uugnay ng mga interes at posisyon, at pagbuo ng isang karaniwang patakaran. Ang komiteng ito ay binubuo ng anim na kinatawan bawat isa mula sa General Council ng TUC, ang National Executive Committee ng PLV at ang parliamentary faction. 1974-1978 - ang pinakamatagumpay na panahon ng gobyerno ng Paggawa, at ang mga unyon ng manggagawa ay direktang nakaimpluwensya sa patakarang pambatasan. Sa panahong ito nanguna ang mga unyon ng manggagawa sa Ingles sa mga unyon ng manggagawa sa ibang mga bansa sa mga tuntunin ng saklaw ng mga karapatang nakasaad sa batas at impluwensya sa lipunan.”
Nai-post sa Allbest.ru
...
Mga katulad na dokumento
Ang paglitaw ng kilusang unyon. Mga garantiya at karapatan ng mga unyon ng manggagawa. Unyon ng manggagawa sa buhay ng mga manggagawa. Ang papel ng mga unyon sa pagtitiyak ng trabaho at panlipunang proteksyon ng mga manggagawa sa negosyo sa panahon ng krisis gamit ang halimbawa ng Children's Preschool Educational Institution (Ekaterinburg).
course work, idinagdag noong 04/15/2012
Ang isyu ng suporta ng mga unyon ng manggagawa sa Russia para sa mga aksyon ng mga dayuhang unyon ng mga transnational na kumpanya o pakikilahok sa mga coordinated na aksyon. Ang papel na ginagampanan ng mga modernong unyon ng manggagawa sa institusyonalisasyon ng mga salungatan sa paggawa. Mga benepisyo, garantiya at kabayaran kapag nagtatrabaho.
abstract, idinagdag noong 12/18/2012
Ang mga unyon ng manggagawa ay isang institusyong panlipunan para sa pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; karapatan at kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa sa sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan. Ang pagsasagawa ng mga unyon ng manggagawa, ang mga kinakailangan para sa kanilang paglitaw at pag-unlad sa kasalukuyang yugto sa Russia.
pagsubok, idinagdag noong 09/28/2012
Kasaysayan ng paglitaw ng mga unyon ng manggagawa sa Russia. Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay isang obligadong paksa ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Mga kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa ayon sa batas ng Russian Federation. Mga salik na nakakaimpluwensya sa bilang ng mga miyembro ng unyon.
abstract, idinagdag noong 10/31/2013
Mula sa kasaysayan ng mga unyon ng manggagawa. Mga unyon ng kabataan at manggagawa. Mga modernong manggagawa ng unyon at mga katawan ng unyon. Pagbuo ng social partnership system bilang isang institusyong panlipunan. Mga unyon ng manggagawa sa Russia ngayon. Ang pagsasanay ng mga unyon ng manggagawa sa istilong Sobyet.
pagsubok, idinagdag noong 09/21/2010
Mga kinakailangan para sa pagbuo ng kilusang unyon sa mundo, ang mga partikular na tampok at pattern nito. Ang pinagmulan at pag-unlad ng kilusang unyon sa England, Germany at France (XIX - unang bahagi ng XX siglo), ang mga unang hakbang at tampok ng pagbuo nito sa Amerika.
pagsubok, idinagdag noong 05/11/2010
Mga pamamaraan at kasangkapan para sa pagkamit ng disenteng sahod para sa mga manggagawa. Ang pakikibaka ng mga unyon ng manggagawa para sa pagbabayad ng utang. Mga layunin ng patakaran sa sahod ng pagkakaisa. Mga pagkakaiba sa antas ng suweldo. Diskarte ng mga employer tungkol sa sahod. Walong pangunahing kinakailangan.
pagsubok, idinagdag noong 11/02/2009
Mga pagkakaiba sa interes ng mga empleyado at employer, ang papel ng mga unyon sa pagpapanatili ng balanse sa merkado ng paggawa. Ang problema ng proteksyonismo sa larangan ng trabaho sa Russian Federation, ang kakulangan ng mga bakante sa mga opisyal ng gitna at mas mababang ranggo sa kagamitan ng gobyerno ng Russia.
abstract, idinagdag noong 01/11/2015
Ang papel ng mga sosyo-politikal na institusyon sa pagbuo ng malikhaing aktibidad ng kabataan. Estado, mga pampublikong organisasyon at panlipunan at propesyonal na kadaliang mapakilos ng mga kabataang nagtatrabaho. Ang gawaing pang-edukasyon ng mga unyon ng manggagawa, brigada ng mag-aaral at Komsomol.
abstract, idinagdag noong 03/19/2012
Ang pag-aaral ng modernong lipunan sa konteksto ng globalisasyon, ang panlipunang kababalaghan ng kawalan ng trabaho sa loob nito. Paglalarawan ng papel ng mga unyon sa pagtatanggol sa mga karapatan ng mga manggagawang sumasama sa pandaigdigang merkado ng paggawa. Pagsusuri ng epekto ng modernong sistema ng edukasyon sa kawalan ng trabaho.
Ang programa ng modernisasyon ay pinangunahan ng 1st Lord of the Admiralty, W. Churchill. Tumugon ang Alemanya sa pamamagitan ng paggawa ng mga barkong pandigma. Ang British ay natakot sa isang paglabag sa naval parity.
Noong 1912, ang mga hukbong pandagat ng Britanya mula sa buong mundo ay tumutok sa North Sea. Noong 1914, nabigo ang isang pagtatangka na ayusin ang mga relasyong Anglo-German.
Ang problemang Irish sa huling ikatlong bahagi ng ika-19 - unang bahagi ng ika-20 siglo. Mayroong 2 pangunahing problema sa Ireland:
Pangkabuhayan. Ang mga panginoong maylupa ay patuloy na nagtaas ng presyo para sa pag-upa ng lupa, ang mga magsasaka ay nabangkarote. Ang mga pamahalaang Liberal at Konserbatibo sa England ay gumawa ng ilang hakbang upang bawasan ang upa sa lupa (bahagi nito ay binayaran ng estado). Ang mga kaganapan ay ginanap noong mga taon ng "Great Depression," nang sinubukan ng mga panginoong maylupa na ibenta ang lupa. Salamat sa mga hakbang na ito, ang problema sa ekonomiya ay bahagyang nalutas, maraming mga taga-Ireland ang tumanggap ng lupa at naging mga magsasaka.
Ang problema ng political autonomy mula sa Britain. Ang paglaban para sa tinatawag na "gom rudder". Sa unang pagkakataon, ang isang panukalang batas tungkol dito ay ipinakilala sa isang pulong ng parlyamentaryo noong 1886. Ang nagpasimula ay ang Liberal Party at Punong Ministro W. Gladstone. Ayon sa proyekto:
Ito ay naisip na lumikha ng isang 2-silid parlyamento sa Dublin;
Paglipat ng ilang administratibong tungkulin sa mga kamay ng Irish mismo. Ang sandatahang lakas, pananalapi, at patakarang panlabas ay dapat na puro sa London.
Nabigo ang proyekto dahil... Hindi siya sinuportahan ng mga konserbatibo. Sa muling pagdinig noong 1892, hindi rin pinagtibay ang proyekto.
Mga organisasyong Irish:
Irish League Home timon. Pinuno - Parnell. Ito ay pinaniniwalaan na kailangan ng Ireland na ituon ang lahat ng pagsisikap nito upang legal na maipasa ang isang panukalang batas ng self-government para sa Ireland. Ang Liga ay nagsagawa ng isang ligal na laban, aktibong nagsusulong ng mga ideya nito sa mga Irish na botante.
Irish Republican Brotherhood. Naniniwala sila na sa pamamagitan lamang ng armadong paraan makakamit ang kalayaan ng Ireland. Pinuno – Devit.
Aktibo itong pinondohan mula sa Estados Unidos (itinuro ng mga instruktor ng militar mula sa Amerika ang pakikipaglaban sa kalye, pag-oorganisa ng mga pag-atake ng terorista, at nagbigay ng mga armas).
Schinfener ("Shin Fein" - ating sarili). Ito ay pinaniniwalaan na ang Ireland ay dapat maging malaya, ngunit dapat panatilihin ang malapit na relasyon sa Britain. Ang mga taktika ng pakikibaka ay hindi marahas na paglaban: hindi nagbabayad ng buwis, pagpapabalik sa iyong mga kinatawan mula sa British Parliament, atbp. pilitin ang England na bigyan ng kalayaan ang Ireland.
Sa simula ng ikadalawampu siglo, isa pang pagtatangka ang ginawa upang maipasa ang isang Home Rule Bill. Ang mga tao ng Ulster ay nag-alala, na naniniwala na kung ang Ireland ay magkakaroon ng sariling pamamahala, ang kanilang katayuan sa lipunan ay mababawasan.
Noong 1912, ipinakilala ng Liberal Party ang isang panukalang batas tungkol sa sariling pamahalaan ng Ireland sa ikatlong pagkakataon para sa pagdinig sa parlyamento (ang mga kondisyon ay pareho). Isang bukas na salungatan ang lumitaw sa pagitan ng Ulsters at Irish. Kung kinikilala ng mga Ulsterian ang sariling pamahalaan ng Ireland, nagbanta silang magdedeklara ng unyon sa Britain. Bumuo sila ng sarili nilang sandatahang lakas. Aktibong tinulungan ng Germany ang Ulsterers (aviation, artilerya). Noong 1912, ang mga naninirahan sa Ulster ay may isang mahusay na armadong hukbo na 100 libo. Ang mga tao ng Ireland ay lumikha ng kanilang sariling armadong pwersa mula sa mga boluntaryo. Ang Ireland ay nasa bingit ng digmaang sibil. Nagpadala ang Britain ng mga tropa sa Ireland, ngunit tumanggi ang mga opisyal na sugpuin ang mga taong Ulster. Agosto 1, 1914
. Ang Irish Government Act ay naipasa, ngunit ang pagpapatupad nito ay naantala hanggang matapos ang pagsiklab ng Unang Digmaang Pandaigdig. Kilusang paggawa.
Noong huling bahagi ng panahon ng Victoria sa England, higit sa 10 milyong manggagawa at miyembro ng kanilang mga pamilya ang bumubuo sa bulto ng populasyon ng bansa. Ang sitwasyong pinansyal ng mga manggagawang Ingles kumpara sa antas ng pamumuhay ng mga manggagawa sa ibang mga bansa ay palaging mas mataas. Gayunpaman, ang tunay na sahod na hindi nakasabay sa tumataas na halaga ng pamumuhay, mahabang araw ng pagtatrabaho na 10 o higit pang oras, at nakakapagod na pagtindi ng paggawa - lahat ito ay isang manipestasyon ng mataas na antas ng pagsasamantala sa mga upahang manggagawa. Ang buhay ng mga manggagawa ay minarkahan ng kahirapan, kawalang-katatagan, at hindi malinis na mga kondisyon.
Ang mga mekaniko, tagabuo ng makina, manggagawang bakal at iba pang manggagawa sa mga industriyang iyon kung saan ang kumplikadong propesyonal, mataas na kasanayang paggawa ay ginamit ay nasa isang magandang posisyon: pinaikli sa 9 na oras, at kung minsan ay mas maikli ang araw ng trabaho, lingguhang sahod - hindi karaniwan, tulad ng karamihan sa mga manggagawa ( sa average na 20 shillings), at 28 at kahit 40-50 shillings. Gayunpaman, ang Great Depression ay makabuluhang pinalala ang sitwasyon para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa. Ang pangunahing salot ng kawalan ng trabaho ay hindi nakaligtas sa mataas na suweldo o iba pang mga manggagawa.
Ang mga karaniwang anyo ng organisasyon ng mga manggagawa sa Inglatera ay ang lahat ng uri ng mga pang-ekonomiyang lipunan - mga pondo ng mutual aid, insurance at loan partnership, at mga kooperatiba. Ang pinaka-maimpluwensyang - organisasyon at ideolohikal - ay nanatiling mga unyon ng manggagawa, mahigpit na sentralisado, makitid na propesyonal na makapangyarihang mga unyon, bilang panuntunan, na sumasaklaw sa mga manggagawa sa buong bansa. Ang mga tunay na unyonista ay apolitical, tinanggihan ang lahat ng anyo ng pakikibaka, maging ang mga welga, at kinikilala lamang ang mga kompromiso at arbitrasyon sa relasyon sa pagitan ng paggawa at kapital. Ang mga unyon ng manggagawa ay pinagsama ng British Congress of Trade Unions (TUC), na nilikha noong 1868, na nagpupulong taun-taon sa mga kumperensya nito mula noon.
70-90s ng siglo XIX. ay minarkahan ng isang mahalagang kababalaghan: ang paglitaw ng "bagong unyonismo". Ang mahihirap na panahon ng Great Depression ay humantong sa mga manggagawang mababa ang sahod na lumikha ng kanilang sariling mga propesyonal na organisasyon. Pagkatapos ay nabuo ang mga unyon ng mga manggagawang pang-agrikultura, mga stoker, mga manggagawa sa produksyon ng gas, mga manggagawa sa industriya ng posporo, mga pantalan, ang Federation of Miners at iba pa. Pinahintulutan ang mga kababaihan sa mga bagong unyon ng manggagawa. Nagsimula rin silang lumikha ng mga independiyenteng unyon ng manggagawa.
Ang "Bagong Unyonismo" ay makabuluhang pinalawak ang saklaw ng kilusang unyon: bago ito nagsimula, ang bilang ng mga miyembro ng unyon ay humigit-kumulang 900 libo sa pagtatapos ng siglo ay umabot ito sa halos 2 milyong manggagawa. Ang “Bagong Unyonismo” ay nagbukas ng mass stage ng kilusang unyon. Ang mga bagong unyon ng manggagawa ay nailalarawan sa pagiging bukas, pagiging naa-access, at demokrasya.
Ang kilusang masa ng mga walang trabaho, ang kanilang mga rali, mga demonstrasyon, mga hindi organisadong protesta na humihingi ng tinapay at trabaho ay madalas na nauwi sa mga sagupaan sa pulisya. Sila ay lalong matindi noong 1886-1887. at noong 1892-1893. Noong Pebrero 8, 1886, ang protesta ng mga desperadong walang trabaho sa London ay malupit na pinigilan (“Black Monday”). Ang Nobyembre 13, 1887 ay bumagsak sa kasaysayan ng kilusang paggawa sa Inglatera bilang "Dugong Linggo": sa araw na ito ay pinahiwa-hiwalay ng pulisya ang pulong nang may puwersa, at may mga pinsala. Noong dekada 90, ang mga walang trabaho ay nagsalita sa ilalim ng lantarang pampulitika at maging ng mga rebolusyonaryong islogan: "Tatlong tagay para sa panlipunang rebolusyon!", "Ang sosyalismo ay banta sa mayayaman at pag-asa para sa mahihirap!"
Ang mga welga ng mga manggagawa ay naging palaging salik sa buhay Ingles. Ang taong 1889 ay minarkahan ng maraming tuluy-tuloy na welga, lalo na ang mga inorganisa ng mga bagong unyon ng manggagawa: mga welga ng mga manggagawa sa paggawa ng posporo, mga manggagawa ng mga gas enterprise, ang makapangyarihang tinatawag na Ang Great Dockers' Strike sa London. Ang mga kahilingan ng "great dockers' strike" ay katamtaman: ang pagbabayad ay hindi mas mababa kaysa sa ipinahiwatig dito, pagkuha ng hindi bababa sa 4 na oras, pag-abandona sa sistema ng kontrata. Ang bilang ng mga kalahok nito ay umabot sa halos 100 libong tao. Ang pangunahing resulta ay ang welga ay nagbigay ng lakas sa kilusan ng bagong unyonismo.
Lumaki ang kilusang welga, na kinasasangkutan ng mga bagong grupo ng manggagawa. Sa unang kalahati ng dekada 70, naganap ang tinatawag na "pag-aalsa ng mga bukid" - isang malawakang pag-aalsa ng proletaryado sa kanayunan. Naging pamantayan ang paglahok ng kababaihan sa kilusang welga.
Noong 1875, nakamit ng mga manggagawa ang isang bahagyang tagumpay: ang Factory Act ay nagsimula, na nagtatag ng isang linggo ng trabaho na 56.5 na oras para sa lahat ng manggagawa (sa halip na 54 na oras, gaya ng hinihingi ng mga manggagawa). Noong 1894, isang 48-oras na linggo ng trabaho ang ipinakilala para sa mga manggagawa sa pabrika ng docker at munitions. Noong 1872
Bilang resulta ng aktibismo ng masa ng manggagawa, pinagtibay ang mga batas na “On the Regulation of Coal Mines” at “On the Regulation of Mines”, na sa unang pagkakataon sa kasaysayan ng industriya ng pagmimina ng bansa ay nilimitahan ang pagsasamantala sa mga minero sa isang tiyak na lawak. . Mga Batas ng 1875, 1880, 1893 itinatag ang pananagutan ng negosyante para sa mga pinsalang pang-industriya. Noong 1887, ang pagbabayad ng sahod sa mga kalakal ay legal na ipinagbabawal.
Ang pagnanais ng proletaryado na makamit ang mga layuning pampulitika ay nagpakita ng pagpapakita nito sa pakikibaka para sa halalan ng mga kinatawan ng mga manggagawa sa parlyamento. Simula sa reporma sa elektoral noong 1867, humantong ito sa paglikha ng Labor Representation League at ang Parliamentary Committee (1869) bilang executive body ng TUC. Ang pakikibaka ay tumindi noong dekada 70, at sa halalan noong 1874 dalawang kinatawan ng manggagawa ang nahalal. Gayunpaman, ang mga parlyamentaryo ng paggawa ay hindi naging mga gumagawa ng patakaran sa interes ng kanilang "sariling partido ng mga manggagawa," ngunit aktwal na kinuha ang posisyon ng kaliwang pakpak ng liberal na paksyon.
Sa halalan ng 1892, tatlong manggagawa ang pumasok sa parlyamento. Idineklara nila ang kanilang sarili na mga independyenteng kinatawan sa unang pagkakataon, ngunit isa lamang sa kanila, si J. Keir Hardy, ang nanatiling tapat sa mga interes ng kanyang uri, nang hindi naging "liberal sa paggawa."
Ang pakikibaka ng mga Ingles sa mga manggagawa V simula ng ikadalawampu siglo. V. lumakas at nakakuha ng mas malinaw na katangiang pampulitika. Kasabay nito, ang bagong pagtaas ng kilusang paggawa ay nakabatay sa mga kadahilanang pang-ekonomiya: ang madalas na kalagayan ng krisis ng ekonomiya ng bansa at ang walang pagbabago na kaakibat nito; kawalan ng trabaho, mataas na antas ng pagsasamantala V kundisyon para sa pagtatatag ng monopolyo kapitalismo.
Alon ng protesta ng mga manggagawa V naipahiwatig na ang anyo ng mga strike V ang mga unang taon ng siglo. Noong 1906-1914. Ang pakikibaka ng welga na "malaking kaguluhan", gaya ng tinukoy ng mga kontemporaryo, ay mas makapangyarihan sa England kaysa sa alinmang bansa sa Kanluran. Naabot nito ang pinakamataas na punto noong 1910-1913. (kahanga-hangang welga mga pantalan sa 1911, pangkalahatang welga ng mga minero noong 1912, atbp.). Mga manggagawa pinangunahan ang pakikibaka din para sa unibersal na pagboto: ang kwalipikasyon ng ari-arian at kwalipikasyon sa paninirahan ay nag-alis ng karapatang bumoto V Parliament ng halos 4 na milyong kalalakihan, ang mga kababaihan ay nanatiling hindi kasama sa pagboto. Malaking papel sa kilusang manggagawa ang ginampanan ng mga unyon ng manggagawa, na mas aktibong kasangkot sa pampulitikang aksyon kaysa dati. Sa bisperas ng digmaang pandaigdig V ang kanilang mga hanay ay may bilang na higit sa 4 na milyong miyembro. Ang reaksyon ng mga negosyante sa masiglang aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay agaran. Ang opensiba laban sa mga unyon ng manggagawa ay pinakamalinaw na ipinakita ng organisasyon ng mga pagsubok laban sa kanila.
"Ang Taff Valley Case" (1900-1906) bumangon kaugnay ng welga ng mga manggagawa sa tren sa South Wales (hinihiling ng mga manggagawa na ibalik sa trabaho ang mga natanggal na kasama, pinaikli ang haba ng shift at dagdagan ang sahod). Ang mga may-ari ng kumpanya ng riles ay nagsampa ng kaso laban sa mga manggagawa, na humihingi ng kabayaran para sa mga pagkalugi na dulot sa kanila sa panahon ng welga, ngunit sa katunayan ay may layuning limitahan ang mga karapatan ng mga manggagawa na magwelga at mag-organisa ng mga unyon ng manggagawa. Sinuportahan ng pinakamataas na hukuman - ang House of Lords - ang paghahabol ng mga negosyante. Ang desisyon ng Lords ay lumikha ng isang precedent na nalalapat sa lahat ng mga unyon ng manggagawa. Ang pamamahayag ng burges ay naglunsad ng isang kampanya laban sa "pagkaagresibo" ng mga unyon ng manggagawa bilang isang "pambansang mafia." Ang kaganapan ay pumukaw sa lahat ng uring manggagawa sa Inglatera laban sa legal na pang-aapi sa mga unyon ng manggagawa. Kinailangan ng mahigit anim na taong pakikibaka upang maibalik ang mga unyon sa kanilang mga karapatan sa ganap na aktibidad sa loob ng balangkas ng batas at magsagawa ng mga welga.
Sinundan ito ng Osborne Trial. Si William Osborne, isang miyembro ng Amalgamated Railway Employees' Society, ay nagdemanda sa kanyang unyon ng manggagawa upang pigilan ang unyon sa pagkolekta ng mga kontribusyon sa isang partidong pampulitika (ibig sabihin ang Partido ng Manggagawa). Ang House of Lords noong 1909 ay nagpasya laban sa unyon ng manggagawa pabor kay Osborne. Ang desisyong ito ay seryosong naglimita sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa. Ipinagbawal nito ang mga unyon ng manggagawa na mag-ambag ng mga pondo sa partido at makisali sa mga gawaing pampulitika. Ang ligal na labanan at pakikibaka ng mga manggagawa bilang tugon ay tumagal ng limang taon. Kinumpirma ng Trade Union Law ng 1913, kahit na may malaking reserbasyon, ang karapatan ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa na makisali sa mga gawaing pampulitika.
Isang pangyayaring may malaking kahalagahan sa kasaysayan ng kilusang paggawa ng Britanya ay pagbuo ng Partido Manggagawa. Noong 1900, sa isang kumperensya sa London, itinatag ng mga organisasyon ng manggagawa at sosyalista ang Workers' Representation Committee (WRC) upang maghanap ng "paraan ng pagkuha ng mas malaking bilang ng mga kinatawan ng manggagawa sa susunod na Parliament." Ang mga tagapagtatag at miyembro nito ay ang karamihan ng mga unyon ng manggagawa, ang Fabian Society, ang Independent Labor Party, at ang Social Democratic Federation.
Noong 1906, nagbago ang Komite sa Partido ng Manggagawa. Itinuring ng partido ang sarili na sosyalista at itinakda ang sarili sa tungkulin na "pagkamit ang karaniwang layunin ng pagpapalaya sa malawak na masa ng mga mamamayan ng bansang ito mula sa mga umiiral na kondisyon." Ang katotohanan ng paglikha nito ay sumasalamin sa pagnanais ng mga manggagawa na ituloy ang isang independyente, malayang patakaran. Ang isang espesyal na tampok ng istraktura ng organisasyon ng partido ay na ito ay nabuo batay sa kolektibong kasapian. Tiniyak ng partisipasyon ng mga unyon sa komposisyon nito ang baseng masa ng partido. Noong 1910 mayroon na itong halos 1.5 milyong miyembro. Ang pinakamataas na katawan ng partido ay ang taunang pambansang kumperensya, na naghalal ng executive committee. Ang kanyang pangunahing aktibidad ay ang pamumuno ng mga kampanya sa halalan at mga lokal na organisasyon ng partido. Ang partido ay nakakuha ng katanyagan pagkatapos na higit na responsable para sa pagbaligtad ng desisyon ng Taff Valley.
Kilusang sosyalista. Ang atensyon sa sosyalismo sa England ay tumindi sa pagpasok ng dekada 70 at 80, nang ang "Great Depression" ay tumama nang husto sa mga nagtatrabaho, at ang potensyal ng reporma ng Gladstone at Disraeli ay naubos. SA 1884
bumangon Social Democratic Federation, na nagpahayag na ibinabahagi niya ang mga ideya ni Marx. Pinag-isa nito ang mga intelektuwal at manggagawang malapit sa Marxismo, mga anarkista. Ito ay pinamumunuan ng abogado at mamamahayag na si Henry Gaidman. Ang SDF ay umaasa ng isang rebolusyon at naniniwala na ang lipunan ay handa na para dito. Minamaliit nila ang pag-oorganisa, mga unyon ng manggagawa, at tinanggihan ang reporma. Nabigo ang pagtatangkang pumasok sa English Parliament dahil... Humingi si Gaidman ng pera sa mga konserbatibo para sa kanyang kampanya sa halalan. Naglagay ito ng stigma sa SDF.
Ang ilang miyembro ng SDF (manggagawa Tom Mann, Harry Quelch) ay hindi sumang-ayon sa posisyon ni Hyndman at na noong Disyembre 1884 ay humiwalay sa SDF, na nabuo ang Socialist League. Siya ay sumunod sa internasyunalismo at kinondena ang kolonyal na pagpapalawak ng England. Tinanggihan ng Liga ang mga aktibidad ng parlyamentaryo at nagsimulang itaguyod ang "dalisay at tapat na sosyalismo."
Noong 1884 bumangon ang Fabian Society. Ang mga tagapagtatag nito ay mga kabataang intelektwal na nagmula sa isang petiburges na kapaligiran. Nakita nila ang pagkamit ng layunin sa pamamagitan ng ebolusyon. Ang mga kilalang tao nito ay sina B. Shaw at ang mga mag-asawang Sidney at Beatrice Webb, mga kilalang istoryador ng kilusang manggagawa sa Ingles. Ang mga Fabian ay nagpatuloy mula sa pagkilala na ang isang paglipat sa sosyalismo ay unti-unting nagaganap sa England. Ang pangunahing tungkulin ay itinalaga sa estado, na itinuturing bilang isang supra-class na katawan. Sa kanilang mga aktibidad, sumunod sila sa mga taktika ng "impregnation". Para sa layuning ito, sumali ang mga Fabian sa mga political club at lipunan, pangunahin ang mga liberal at radikal.
Sa pangkalahatan, ang SDF, ang Socialist League at ang Fabian Society ay malayo sa kilusang paggawa.
PAANO SILA GUMAGAWA
INGLES
MGA UNYON SA TRADE
http://*****/ETU.zip
Ang mga unyon ng manggagawa ay unang kinilala ng batas sa England noong 1824 3
Mayroong 9.5 milyong tao sa mga unyon ng manggagawa sa England. 3
Nagkaisa ang mga unyon ng Ingles sa isang pambansang sentro ng unyon 3
Ang British Trades Union Congress ay hindi namamahala, ngunit ang mga coordinate. 4
Ang TUC Congress ay gaganapin sa parehong oras bawat taon. 4
Tatlong tungkulin ng taunang kombensiyon ng TUC. 5
Ang mga resolusyon na iminungkahi ng mga unyon ng manggagawa ay pumasa kung sinusuportahan sila ng karamihan ng mga unyon ng manggagawa sa TUC. 5
Ang Pangkalahatang Kalihim ng TUC ay hindi maaaring maging miyembro ng Pangkalahatang Konseho. 6
Mga nakatayong komite ng TUC General Council. 6
Mga tauhan ng BKT. 7
Pananalapi ng BKT. 7
Mga istrukturang panrehiyon ng TUC - isang "bubong" para sa mga pagpupulong ng mga lokal na pinuno ng unyon ng manggagawa 8
Paghihiwalay ng mga kapangyarihan sa TUC. 8
Ang mga layunin ng mga unyon ng manggagawa sa England. 8
Ang pundasyon ng katatagan ng mga unyon ng manggagawa sa England. 9
“...Ang England ay isang natural na panimulang punto para sa pag-aaral ng teorya at praktika ng kilusang unyon. Dito nakuha ng kapitalismo ang klasikal na anyo nito, at dito unang lumitaw ang mga unyon ng manggagawa. Dito na, bilang resulta ng patuloy at kung minsan ay kalunos-lunos na pakikibaka, ang mga unyon ng manggagawa ay unang kinilala ng batas. Nangyari ito noong 1824. At ang mga manggagawa ng maraming bansa ay natuto mula sa karanasan ng kanilang mga kapatid na Ingles" ("British trade unionism: how English trade unions work in a market economy" (kabanata ng aklat na "What and how trade unions do abroad." Isyu 1. Independent pananaliksik sa ahensya ng balitang "Perspective" ", Moscow, 1991), p. 91)
Mayroong 9.5 milyong tao sa mga unyon ng manggagawa sa England
"Ngayon ay may 9.5 milyong tao sa mga unyon ng manggagawa sa Inglatera, na humigit-kumulang kalahati ng lahat ng sahod" (Ibid., p. 92).
"Mas gusto ng mga unyon ng Ingles na mapanatili ang pagkakaisa ng organisasyon, iyon ay, maging bahagi ng isang pambansang sentro ng unyon ng kalakalan - ang British Trade Union Congress (TUC), na nabuo noong 1868, na pinagsama ang 90% ng lahat ng mga miyembro ng unyon sa mga hanay nito" ( Ibid., p.
“...ang uring manggagawa, at kasama nito ang mga unyon ng manggagawa sa Inglatera, ay nakikilala sa isang tiyak na lawak sa pamamagitan ng kanilang pagkakatulad sa pulitika. Pagkatapos ng lahat, ngayon ang mga unyon ng manggagawa sa mga bansang may ilang mga sentro ng unyon ng manggagawa ay nahahati pangunahin para sa mga kadahilanang pampulitika. Hindi ganoon sa England. Ang mga unyon ng manggagawa, na lumikha ng isang pampulitikang organisasyon gamit ang kanilang sariling mga kamay at upang makamit ang kanilang sariling mga layunin noong 1900 (mula noong 1906 - ang Partido ng Manggagawa), sa pangkalahatan ay nananatili sa mga posisyon ng Laborismo” (Ibid., p. 92).
“Marami ang tinutukoy ng prinsipyong gumagabay sa BKT sa mga aktibidad nito. Ang prinsipyong ito ay tinukoy ng konsepto ng "koordinasyon": koordinasyon ng mga pagsisikap, aksyon, diskarte ng mga indibidwal na unyon ng manggagawa. Iyon ay, nang itakda ang TUC sa oras ng paglikha nito ang gawain ng pagkakaisa ng mga pagsisikap sa pamamagitan ng pagbuo ng isang magkasanib na patakaran, ang mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng TUC ay bumalangkas ng isang prinsipyo para sa aktibidad ng kanilang utak na hindi makakasira sa awtonomiya ng bawat indibidwal na unyon ng manggagawa, upang ang TUC ay hindi maging isang katawan ng pamamahala mula sa isang coordinating body. Ang prinsipyong ito ay ipinahayag sa lahat ng bagay at tumatagos sa BKT mula simula hanggang wakas. Halimbawa, ang mga desisyon ng Pangkalahatang Konseho ng TUC at mga kongreso nito ay hindi nagbubuklod ng mga ito; At ang mga desisyon na maaaring, sa prinsipyo, ay gawing may bisa ay bihirang gawin, dahil ang gawain ng TUC ay hindi upang kontrolin o pamahalaan ang mga aktibidad ng mga miyembro nito, ngunit upang bumuo ng isang coordinated na patakaran, at wala nang higit pa" (Ibid., p. 92).
"Sa panahon ng pinakamalaking strike ng mga printer sa hiniling ng unyon sa TUC General Council na magpatibay ng isang resolusyon na nananawagan sa mga miyembro ng TUC na suportahan ang mga printer na may mga pagkilos ng pagkakaisa, sa madaling salita, na tumawag para sa isang pangkalahatang welga. Ang Pangkalahatang Konseho ay bumoto laban dito sa pamamagitan ng mayoryang boto. Tulad ng makikita, ang kakayahan ng TUC ay tulad na hindi ito nangangailangan ng pagbibigay dito ng awtoridad. Totoo, hindi ito nangangahulugan na ang TUC ay isang walang kapangyarihang katawan. Hindi, mayroon siyang napakahalagang kasangkapan - ito ay hindi kasama sa pagiging miyembro” (Ibid., p. 93).
Ang TUC Congress ay gaganapin taun-taon sa parehong oras
"Ang pinakamataas na katawan ng TUC ay ang kongreso... ang kongreso ay ginaganap taun-taon, na nangangahulugan na ang patakaran ng mga unyon ng manggagawa ay isinasaayos taun-taon, at ang TUC ay hindi maaaring mahuli sa takbo ng mga kaganapan" (Ibid., p. 93 ).
“... ang congress ay palaging sabay-sabay - mula Lunes hanggang Biyernes sa unang buong linggo ng Setyembre. Nangangahulugan ito na alam ng lahat ng organisasyon ng unyon ng manggagawa kung kailan magaganap ang kongreso, at walang manipulasyon sa oras ng halalan at, natural, ang mga delegado ng TUC apparatus o pamunuan ay posible. Ito ay sa isang banda. Sa kabilang banda, ang taunang pagdaraos ng mga kongreso ay paunang tinutukoy ang pagiging epektibo at "natural" nito. Maaaring walang seremonyal na pagbabalatkayo, walang mga regalo o "panloloko" ng mga delegado, walang mga talumpating inihanda nang maaga at isinulat ng aparato. Sa Inglatera, ang kongreso ng TUC ay isang ordinaryo at eksklusibong gawaing kaganapan” (Ibid., p. 93).
“... ang pagboto sa kongreso ay kinatawan, ibig sabihin, ang mga delegado ay walang isang boto, ngunit eksaktong kasing dami ng mga boto sa bilang ng mga miyembro ng unyon na kanilang kinakatawan. Ibinubukod din dito ang mga larong elektoral na unang ipinataw ng aparato, gayundin ang pagpili ng isang tao mula sa labas o mula sa isang hindi gaanong kabuluhan na organisasyon, hindi katimbang na pagsasaalang-alang sa mga opinyon ng mga unyon ng manggagawa na may iba't ibang laki” (Ibid., p. 94).
Tatlong tungkulin ng taunang kombensiyon ng TUC
“... ang kongreso ng TUC ay gumaganap ng tatlong tungkulin:
dinidinig at tinatalakay ang taunang ulat ng Pangkalahatang Konseho sa estado ng mga gawain at ang gawaing ginawa;
naghahalal ng mga miyembro ng General Council" (Ibid., p. 94).
Ang pangalawang pag-andar, sa esensya, ay naglalaman ng pinaka-kagiliw-giliw na bagay, dahil ang pagboto sa bawat resolusyon na iminungkahi ng isa o ibang unyon ng manggagawa, anuman ang iniisip ng Pangkalahatang Konseho sa isyung ito, ay ginagawang posible na isaalang-alang, kapag bumubuo ng posisyon ng mga unyon ng manggagawa sa kabuuan, ang punto ng pananaw ng lahat ng mga organisasyon ng unyon, sa gayo'y tinitiyak na ipinatutupad, lalo na, ang gawain ng TUC, tulad ng pag-uugnay sa mga posisyon ng mga partido. Samakatuwid, ang mga desisyon ng mga kongreso ng TUC ay palaging tunay na desisyon ng nakararami, ang patakaran at posisyon ng TUC ay ang mga patakaran at posisyon ng tunay na mayorya” (Ibid., p. 94).
“Ang pangalawa, kasama ng kongreso, ang mahalagang elemento ng pamamahala ng TUC ay ang General Council, na binubuo ng 44 na miyembro (mula noong 1984). Ang mga miyembro ng General Council, bilang panuntunan, ay ang mga pangkalahatang kalihim ng mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng TUC, ibig sabihin, mga full-time o exempt na empleyado ng mga unyon ng manggagawa. Gayunpaman, at ito ay nararapat na alalahanin, ang mga full-time na empleyado ng TUC, kabilang ang Pangkalahatang Kalihim ng TUC, ay hindi maaaring maging miyembro ng General Council, at samakatuwid ay nangingibabaw sa inihalal na katawan” (Ibid., p. 94).
"Mayroong pitong nakatayong komite sa ilalim ng Pangkalahatang Konseho ng TUC, na nabuo mula sa mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng TUC at pinamumunuan ng mga miyembro ng Pangkalahatang Konseho. Bukod dito, ang isang miyembro ng TUC General Council ay maaaring maging miyembro ng ilang komite sa parehong oras. Ang mga nakatayong komite ay ang pinakamahalagang elemento ng istruktura ng TUC; lahat ng mga isyu na tinalakay ng Pangkalahatang Konseho ay unang isinasaalang-alang sa mga nakatayong komite, at ang pagtatapos ng huli ay mapagpasyahan” (Ibid., p. 94).
“... ang mga pangalan ng lahat ng pitong komite: 1) sa pananalapi at pangkalahatang mga isyu; 2) sa mga internasyonal na gawain; 3) sa mga isyung pang-edukasyon; 4) sa social security at kaligtasan sa trabaho; 5) sa patakaran sa pagtatrabaho at mga isyu sa organisasyon; 6) sa mga isyung pang-ekonomiya; 7) sa mga isyu ng pagkakapantay-pantay (kababaihan at kalalakihan sa lugar ng trabaho).
Sa loob ng balangkas ng TUC, mayroon ding 18 komite para sa mga industriya o grupo ng mga industriya at propesyon ang mga kinatawan ng TUC ay lumahok sa gawain ng mga pinagsamang komite, na paminsan-minsan ay pinapalitan ng iba.
Ang lahat ng gawain ng mga komite sa itaas ay nagmumula halos lamang sa paglobby sa gobyerno at mga organisasyon ng gobyerno, na may layunin na ang huli ay gumawa ng mga desisyon para sa interes ng TUC” (Ibid., p. 95).
Mga tauhan ng BKT
"Ang buong istraktura inihain napakaliit na bilang ng mga full-time na empleyado. Kabilang dito ang:
1) ang pangkalahatang kalihim ng TUC, ang kanyang representante at dalawang katulong (ang kinatawan ng pangkalahatang kalihim ay walang katulong) at walong pinuno ng mga kagawaran (kagawaran ng pananalapi, departamento ng internasyonal, departamento ng gawaing organisasyon at relasyon sa paggawa, departamento ng press at impormasyon, panlipunan departamento ng seguridad at pang-industriya na kaligtasan, isang medikal na tagapayo (tulad ng isang pinagkakatiwalaang doktor);
2) isang maliit na bilang ng mga empleyado ng mga nakalistang departamento” (Ibid., p. 95).
Pananalapi BKT
United Trade Union of Municipal, Unskilled, Utility Workers, Office Workers at Computer Maintenance Personnel (GMB - Russian translation ng English abbreviation).
Tingnan ang talababa 5
Isang posisyon sa ehekutibo, taliwas sa isang pangulo, na namumuno sa isang inihalal na katawan.
Ibig sabihin, mga miyembro ng elected bodies
Ang Pangulo ang namumuno sa inihalal na katawan
Pangkalahatang Kalihim – opisyal ng administratibo at tagapagpaganap
Ang pangulo ang namumuno sa inihalal na katawan ng organisasyon
Executive Officer
Ang taunang suweldo ng kalihim (ehekutibong posisyon sa isang organisasyon ng unyon ng manggagawa) ay 2%, ang ingat-yaman ay 0.5%, ang pangulo (pinuno ang inihalal na katawan) ay 0.25% ng kalahating-taunang koleksyon ng mga kontribusyon
Tingnan ang talababa 5
Iba ang sinasabi ng ating batas: “...Ang mga miyembro ng pampublikong asosasyon ay mga indibidwal at legal na entity
- may pantay na karapatan at may pantay na responsibilidad" (Bahagi 2 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pampublikong Asosasyon")
UK Labor Party
Ang ikatlong partido ay ang pangkat ng parlyamentaryo ng Labor
Paglikha at aktibidad ng mga unyon ng manggagawa sa England (XIX - unang bahagi ng XX siglo)
Sa pagtatapos ng ika-17 siglo sa Inglatera, nagsimula ang paglipat mula sa komersyal na kapital tungo sa pang-industriyang kapital. Mayroong pagbagsak ng produksyon ng pagawaan at pagmamanupaktura at pag-unlad ng produksyon ng pabrika. Mayroong mabilis na pag-unlad ng industriya at mga lungsod. Ang mga unang asosasyon ng mga upahang manggagawa ay lumitaw (sila ay itinayo sa isang prinsipyo ng tindahan, pinagsasama ang mga pag-andar ng isang mutual aid society, isang insurance fund, isang recreation club at isang political party Ang reaksyon ng mga employer sa paglitaw ng mga asosasyon ay negatibo. Ang mga unyon ay patuloy na umunlad, lumipat sa isang iligal na posisyon. Nakahanap sila ng suporta sa mga kabataang burges na intelihente, na bumuo ng isang partido ng mga radikal (radical reforms). Ito ay pinaniniwalaan na kung may legal na karapatang lumikha ng mga unyon, ang pakikibaka sa ekonomiya sa mga may-ari ay magiging mas organisado at hindi gaanong mapanira. Mayroon ding mga tagasuporta sa malalaking may-ari ng lupa sa House of Lords (Lord Byron, Lord Ashley). Noong 1824 ang Ingles. Napilitan ang Parliament na magpasa ng batas na nagpapahintulot sa ganap na kalayaan ng mga koalisyon ng mga manggagawa. Ngunit noong 1825 ang batas ay pinigilan ng Parliament sa pamamagitan ng Peel Act, na naglaan ng malupit na hakbang laban sa mga manggagawa. Ang mga aksyon ay maaaring, sa opinyon ng mga tagapag-empleyo, ay naglalayong makapinsala sa produksyon.
Ang paglago ng unyonismo sa kalagitnaan ng 1850s ay humantong sa mga bagong pagbabawal sa unyon. Ang mga pagbabawal na ito ay humantong sa katotohanan na ang mga unyon ng manggagawa ay natagpuan ang kanilang mga sarili sa labas ng batas at hindi maaaring samantalahin ang proteksyon nito kung kinakailangan. Kaya, noong 1867, tumanggi ang korte na tanggapin ang isang paghahabol mula sa unyon ng mga boilermakers laban sa ingat-yaman na nag-aksaya ng kanilang mga pondo, na binanggit ang katotohanan na siya, ang unyon, ay nasa labas ng batas. Ang pagnanais na mapanatili ang kanilang mga pondo bilang isang garantiya ng pagiging epektibo ng labanan sa kaganapan ng isang welga ay humantong sa isa pang panggigipit mula sa mga unyon ng manggagawa sa mga awtoridad upang gawing legal ang kanilang mga aktibidad.
Ang resulta ng pakikibakang ito ay ang pagkilala ng Parliament ng Trade Union Act of 1871. Alinsunod dito, natanggap ng mga unyon ng manggagawa ang karapatan sa ligal na pag-iral. Ang batas ay nagbigay ng kumpletong proteksyon sa mga pondo ng unyon, nang hindi naaapektuhan ang kanilang panloob na istruktura.
Kasabay nito, ang batas na ito ay dinagdagan ng "Criminal Law Amendment Bill," na nagpapanatili sa esensya ng "batas ng pananakot" upang protektahan ang mga strikebreaker. Ang pinaka mapayapang deklarasyon ng welga ay itinuring ng panukalang batas bilang isang banta sa negosyante, at anumang panggigipit sa mga strikebreaker o pagpicket ng isang negosyo ay isang kriminal na pagkakasala. Kaya naman, noong 1871 sa South Wales, pitong babae ang nakulong dahil lang sa sinabi nilang: “Bah!” kapag nakikipagpulong sa isang strikebreaker.
Ang patuloy na pagnanais ng parlyamento na limitahan ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa ay humantong sa pamulitika ng kilusang unyon. Pagkamit ng unibersal na pagboto, nakamit ng mga manggagawa ng England ang independiyenteng representasyon sa parlyamentaryo noong 1874, masiglang itinataguyod ang pagpapalit ng Liberal na pamahalaan ng Gladstone ng konserbatibong gabinete ng Disraeli, na nagbigay ng konsesyon sa mga manggagawa. Ang resulta nito ay ang pagpapawalang-bisa noong 1875 ng Criminal Bill ng 1871, kasama ang "Intimidation Law" at ang "Master and Servant Law", kung saan ang isang manggagawa na lumabag sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay sasailalim sa criminal prosecution, at ang employer ay nasentensiyahan lamang na magbayad ng multa. Inalis ng batas noong 1875 ang kriminal na panunupil laban sa mga karaniwang aksyon ng mga manggagawa na nakikipaglaban para sa kanilang mga propesyonal na interes, sa gayon ay naging legal ang collective bargaining.
