1. Ang pagbabawas ng mga pamantayan sa produksyon, mga pamantayan ng serbisyo, pati na rin ang paglilipat ng mga buntis na kababaihan sa ibang trabaho na hindi kasama ang pagkakalantad sa masamang salik ng produksyon, ay isinasagawa ng employer sa kanilang aplikasyon alinsunod sa isang medikal na ulat.

2. Upang tulungan ang mga tagapag-empleyo sa pag-oorganisa ng pagtatrabaho ng mga buntis na kababaihan, inaprubahan ng State Committee for Sanitary and Epidemiological Surveillance ng Russia at ng Ministry of Health ng Russia noong Disyembre 21 - 23, 1993 ang Mga Rekomendasyon sa Kalinisan para sa makatwirang trabaho ng mga buntis na kababaihan (Hiwalay na publikasyon .M., 1993). Ang mga rekomendasyong ito ay nagtatakda na ang mga buntis na kababaihan ay itinakda - alinsunod sa isang medikal na opinyon - mga pamantayan sa produksyon na may average na pagbawas ng 40% mula sa pare-pareho ang pamantayan.

Ang isang pagbawas sa mga pamantayan ng produksyon, mga pamantayan ng serbisyo, o ang paglipat ng mga buntis na kababaihan sa ibang trabaho na hindi kasama ang epekto ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa produksyon ay isinasagawa habang pinapanatili ang average na kita para sa nakaraang trabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 254 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Bago ang isang buntis na babae ay bigyan ng isa pang trabaho na hindi kasama ang pagkakalantad sa hindi kanais-nais na mga kadahilanan ng produksyon, siya ay napapailalim sa pagpapalaya mula sa trabaho na may pagpapanatili ng mga average na kita para sa lahat ng mga araw ng trabaho na hindi nakuha bilang isang resulta sa gastos ng employer (Bahagi 2 ng artikulo ng komentaryo ).

Ang mga katangian ng trabaho kung saan sila dapat na hindi kasama, ang mga pamantayan para sa pinakamainam na workload para sa mga buntis na kababaihan at ang mga kinakailangan para sa mga teknolohikal na operasyon, kagamitan, at mga lugar ng trabaho kung saan gagamitin ang paggawa ng mga buntis na kababaihan ay ipinahiwatig din sa Mga Kinakailangan sa Kalinisan para sa Paggawa. Mga Kondisyon para sa Kababaihan (Sanitary Rules and Norms "Hygienic requirements for working conditions for women" SanPiN 2.2.0.555-96, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 28, 1996 No. 32). Sa partikular, ang mga kinakailangang ito ay nagsasaad na ang mga buntis na kababaihan ay hindi dapat magsagawa ng mga operasyon na may kaugnayan sa pag-aangat ng mga bagay ng paggawa sa itaas ng antas ng sinturon ng balikat, pag-aangat ng mga bagay mula sa sahig, na may pamamayani ng static na pag-igting ng binti at mga kalamnan ng tiyan, sapilitang pustura sa pagtatrabaho ( squatting, lumuluhod), nakayuko, na may torso tilt na higit sa 15 degrees, atbp.). Para sa mga buntis na kababaihan, ang mga operasyon sa isang conveyor belt na may sapilitang ritmo ng trabaho, na sinamahan ng nerbiyos at emosyonal na stress, ay dapat na hindi kasama.

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi dapat magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pagkakalantad sa infrared radiation, vibration, ultrasound, ionizing radiation, biglaang pagbabago sa barometric pressure, pagkakalantad sa pang-industriya na aerosol, potensyal na mapanganib na mga kemikal, walang natural na liwanag, atbp.

Ipinapahiwatig din ng Mga Kinakailangan sa Kalinisan na ang bigat ng karga kapag nagbubuhat at naglilipat ng mabibigat na bagay kapag nagpapalit sa ibang trabaho (hanggang 2 beses bawat oras) ay hindi dapat lumampas sa 2.5 kg, kapag patuloy na nagbubuhat at naglilipat ng mabibigat na bagay sa panahon ng shift sa trabaho - 1.25 kg . Ang kabuuang mass ng load na inilipat sa bawat oras ng isang work shift sa layo na hanggang 5 m ay hindi dapat lumampas sa 60 kg mula sa working surface. Ang posisyon sa pagtatrabaho ay dapat na libre. Naglalakad bawat shift - hanggang 2 km. Ang bilis ng paggalaw ay libre, atbp.

Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga trabahong propesyonal na nauugnay sa paggamit ng mga personal na elektronikong kompyuter, mula sa panahong itinatag ang pagbubuntis, ay dapat ilipat sa trabahong hindi nauugnay sa paggamit ng PC, o ang kanilang oras sa pagtatrabaho sa isang PC ay dapat na limitado (hindi hihigit sa 3 oras sa bawat shift ng trabaho), napapailalim sa pagsunod sa mga nauugnay na kinakailangan sa kalinisan (Seksyon XIII ng Mga Kinakailangan sa Kalinisan para sa Mga Personal na Elektronikong Kompyuter at Organisasyon ng Trabaho. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, na inaprubahan ng Resolution of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 3, 2003 N 118 ( RG. 2003. Hunyo 21).

Upang matiyak ang napapanahong paglipat ng mga buntis na kababaihan sa isa pa, mas madaling trabaho na hindi kasama ang pagkakalantad sa mga salungat na kadahilanan sa produksyon, ang mga tagapag-empleyo, sa kasunduan sa may-katuturang inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa, mga katawan ng sanitary inspeksyon at sa pakikilahok ng mga pampublikong organisasyon ng kababaihan, ay inirerekomenda na magtatag - alinsunod sa mga medikal na kinakailangan - mga lugar ng trabaho at tukuyin ang mga uri ng trabaho kung saan ang mga buntis na kababaihan ay maaaring ilipat o kung saan maaari nilang gawin sa bahay, pati na rin lumikha ng mga espesyal na workshop (mga site) para sa paggamit ng kanilang paggawa o lumikha ng produksyon at mga workshop sa isang ibinahaging batayan para sa mga layuning ito (sugnay 1 ng artikulo 11 ng Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho USSR na may petsang Abril 10, 1990 N 1420-1 "Sa mga kagyat na hakbang upang mapabuti ang sitwasyon ng kababaihan, protektahan ang pagiging ina at pagkabata, palakasin ang pamilya" / / USSR Air Force 1990. N 16. Art.

Ang pangangailangan na lumikha ng mga dalubhasang lugar para sa makatwirang trabaho ng mga buntis na kababaihan at ang pagkalat ng home-based na trabaho para sa mga buntis na kababaihan sa mga organisasyong pang-agrikultura ay ibinibigay sa sugnay 2.2 ng Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR noong Nobyembre 1, 1990 "Sa mga kagyat na hakbang upang mapabuti ang sitwasyon ng kababaihan, pamilya, proteksyon ng pagiging ina at pagkabata sa mga rural na lugar” (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287).

3. Ang nakaraang trabaho ng mga kababaihan na may mga anak na wala pang 1.5 taong gulang ay hindi maaaring isagawa sa mga kaso kung saan ito (dahil sa impluwensya ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa ina) ay hindi tugma sa pagpapakain at pag-aalaga sa bata, na, kung kinakailangan, ay kinumpirma ng isang medikal na ulat, o nauugnay sa paglalakbay, ay hindi pinapayagan ang mga pagliban sa oras ng trabaho, atbp. Samakatuwid, sa kanilang aplikasyon, sila ay inilipat sa ibang trabaho na may mga sahod para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang kita para sa nakaraang trabaho hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon (Bahagi 4 ng Artikulo 254 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

4. Ang pagtanggi ng administrasyon na pagaanin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng trabahong isinagawa o ilipat sa isang trabaho na hindi kasama ang pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon, at ilipat ang isang babaeng may mga anak na wala pang 1.5 taong gulang sa ibang trabaho kung ito ay imposible upang maisagawa ang nauna ay maaaring hamunin sa korte. Kung nakita ng korte na ang mga nakasaad na kahilingan ay makatwiran, maaari itong magpasya na ilipat ang aplikante sa ibang trabaho.

Ang mga pagtatalo sa paggawa sa iba pang mga isyu ng pagtiyak ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga buntis na kababaihan at mga ina na may maliliit na bata ay isinasaalang-alang sa katulad na paraan.

5. Para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita, tingnan ang Art. 139 at komento. Sa kanya.

6. Kapag ang mga buntis na kababaihan at kababaihang may mga batang wala pang 1.5 taong gulang ay inilipat sa ibang trabaho, pananatilihin nila ang ilan sa mga benepisyong kanilang natamasa bago ang paglipat:

• Kung ang isang buntis na tumatanggap ng therapeutic at preventive nutrition, ayon sa pagtatapos ng isang clinical expert commission, ay inilipat sa ibang trabaho upang maalis ang pakikipag-ugnay sa mga produktong nakakapinsala sa kalusugan bago ang maternity leave, pagkatapos ay ang therapeutic at preventive na nutrisyon ay ibinibigay sa kanya bago at sa panahon ng maternity leave. Kapag ang mga babaeng may mga batang wala pang 1.5 taong gulang ay inilipat sa ibang trabaho para sa mga tinukoy na dahilan, ang therapeutic at preventive na nutrisyon ay ibinibigay sa kanila hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 222);
• kapag ang isang buntis na babae ay inilipat sa kanyang kahilingan alinsunod sa isang medikal na ulat mula sa isang trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension sa isang trabaho na hindi kasama ang epekto ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa produksyon, siya ay katumbas ng trabaho bago ang paglipat.

Ang parehong pamamaraan ay ginagamit upang kalkulahin ang mga panahon kung kailan ang isang buntis na babae ay hindi nagtrabaho hanggang sa ang isyu ng kanyang trabaho ay nalutas alinsunod sa isang medikal na ulat (sugnay 12 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang matandang- edad pensiyon alinsunod sa Artikulo 27 at Art 28 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 11, 2002 N 516 // Batas ng Russian Federation 2002. .N 2872).

Ang mga kolektibong kasunduan at mga kasunduan sa industriya ay maaaring magtatag ng mga karagdagang benepisyo para sa mga babaeng ito.

7. Kapag nag-aaplay ng Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat isaalang-alang na ang mga buntis na kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal ay sumasailalim sa isang ipinag-uutos na pagsusuri sa dispensaryo doon (mga medikal na eksaminasyon, x-ray, laboratoryo at iba pang mga espesyal na medikal na pagsusuri. ). Ang dalas ng mga pagsusuri sa dispensaryo ay tinutukoy ng institusyong medikal depende sa katayuan ng kalusugan ng buntis, ang likas na katangian ng mga komplikasyon na natukoy sa kanya, ang mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang makabuluhang mga kadahilanan. Maaaring mangyari ang mga pagsusulit sa oras ng trabaho. Samakatuwid, sa kahilingan ng isang buntis o ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho, ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng babae ay nakumpirma ng isang sertipiko mula sa nauugnay na institusyong medikal.

Ang mga buntis na kababaihan na sumasailalim sa mandatoryong pagsusuri sa dispensaryo sa mga institusyong medikal ay pinanatili ang karaniwang kita sa kanilang lugar ng trabaho, na kinakalkula sa inireseta na paraan (tingnan ang Artikulo 139 at komentaryo dito).

Para sa mga buntis na kababaihan, alinsunod sa isang medikal na ulat at sa kanilang kahilingan, ang mga pamantayan ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo ay binabawasan, o ang mga babaeng ito ay inilipat sa ibang trabaho na nag-aalis ng epekto ng masamang mga kadahilanan sa produksyon, habang pinapanatili ang average na kita para sa kanilang nakaraang trabaho.

Hangga't ang isang buntis na babae ay nabigyan ng isa pang trabaho na hindi kasama ang pagkakalantad sa mga salungat na salik ng produksyon, siya ay napapailalim sa pagpapalaya mula sa trabaho na may pag-iingat ng mga average na kita para sa lahat ng araw ng trabaho na napalampas bilang resulta sa gastos ng employer.

Kapag ang mga buntis na kababaihan ay sumasailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon sa mga medikal na organisasyon, pinananatili nila ang karaniwang suweldo sa kanilang lugar ng trabaho.

Ang mga babaeng may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, kung imposibleng gawin ang nakaraang trabaho, ay inilipat sa kanilang kahilingan sa ibang trabaho na may mga sahod para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa average na kita para sa nakaraang trabaho hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Mga komento sa Art. 254 Labor Code ng Russian Federation

1. Isang matalim na pagbabago sa demograpikong sitwasyon sa bansa, na ipinahayag pangunahin sa isang pagtaas sa dami ng namamatay sa sanggol at ina, isang pagbaba sa antas ng pagpaparami ng populasyon, isang pagkasira sa kalusugan ng mga kababaihan sa edad ng panganganak na nagtatrabaho sa iba't-ibang, kabilang ang nakakapinsala at mapanganib, mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay humahantong sa pagbaba sa bilang ng populasyon ng mga nagtatrabaho at sa huli ay sa pagbaba ng potensyal na pang-ekonomiya ng estado (Mga rekomendasyon sa kalinisan para sa makatwirang trabaho ng mga buntis na kababaihan (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Rekomendasyon sa Kalinisan), na inaprubahan ng Order of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia, the Ministry of Health of Russia noong Disyembre 21, 23, 1993).

Ang paglutas sa problemang ito sa pamamagitan ng pag-optimize ng kalinisan na kapaligiran sa trabaho habang sumusunod sa mga kinakailangan ay nagbibigay-daan, sa isang banda, upang mapataas ang index ng kalusugan ng mga ina at kanilang mga supling, at sa kabilang banda, upang maibalik ang mga mapagkukunan ng paggawa ng bansa.

Alinsunod sa Art. 23 Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa proteksyon ng kalusugan ng mga mamamayan na may petsang Hulyo 22, 1993 N 5487-1, ang estado ay nagbibigay ng karapatang magtrabaho sa mga buntis na kababaihan sa mga kondisyon na nakakatugon sa kanilang physiological na mga katangian at estado ng kalusugan.

Ang pangunahing layunin ng pagbuo at aplikasyon ng Mga Rekomendasyon sa Kalinisan ay tumulong sa paglikha ng mga kondisyon para sa makatuwirang kalinisan na pagtatrabaho ng mga buntis na manggagawa, i.e. ang pinakamainam na dami ng workload (pisikal, neuro-emosyonal) at pinakamainam na mga kondisyon sa kapaligiran sa pagtatrabaho, na sa halos malusog na kababaihan ay hindi dapat maging sanhi ng mga abnormalidad sa katawan sa panahon ng pagbubuntis at magkaroon ng negatibong epekto sa kurso ng panganganak, ang postpartum period, paggagatas, sa ang kondisyon ng intrauterine fetus, sa pisikal at mental na pag-unlad at morbidity ng mga ipinanganak na bata.

Ang isang pagtatasa ng mga kondisyon at kalikasan ng trabaho ng mga buntis na kababaihan ay isinasagawa ng mga espesyalista ng mga sentro ng Sanitary at Epidemiological Supervision ng Estado, serbisyo sa proteksyon sa paggawa at mga empleyado ng departamento ng medikal na paggawa ng mga negosyo sa buwanang batayan.

Kung mayroong ilang mga kadahilanan sa lugar ng trabaho, ang pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na kapag ang lahat ng mga kadahilanan (mga tagapagpahiwatig) ng kapaligiran ng produksyon, nang walang pagbubukod, ay pinakamainam sa kanilang epekto. Sa kaso kung sa mga pinakamainam na antas ay mayroong isa o higit pang mga salik na may katanggap-tanggap na antas, ang mga naturang kundisyon ay dapat ituring na katanggap-tanggap.

Ang mga buntis na manggagawa ay binibigyan ng pagkakaiba-iba na rate ng produksyon na may average na pagbabawas ng hanggang 40% ng pare-parehong rate habang pinapanatili ang average na kita para sa kanilang nakaraang trabaho.

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi kinakailangang magtrabaho ng obertaym, mga biyahe sa negosyo, magtrabaho sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal.

Mga pamantayan sa kalinisan ng mga teknolohikal na operasyon, kagamitan, kapaligiran ng produksyon.

Ang mga teknolohikal na proseso at kagamitan na inilaan para sa trabaho ng mga buntis na kababaihan ay hindi dapat maging isang mapagkukunan ng mas mataas na antas ng pisikal, kemikal, biological at psychophysiological na mga kadahilanan (GOST 12.0.003-74). Kapag pumipili ng mga teknolohikal na operasyon, dapat isaalang-alang ng isa ang pinakamainam na halaga ng pisikal na aktibidad para sa trabaho ng kababaihan sa panahon ng pagbubuntis.

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi dapat magsagawa ng mga operasyon na kinasasangkutan ng pag-aangat ng mga bagay ng paggawa sa itaas ng antas ng sinturon ng balikat, pag-aangat ng mga bagay ng paggawa mula sa sahig, na may isang nangingibabaw na static na pag-igting sa mga kalamnan ng mga binti at tiyan, sapilitang pustura sa pagtatrabaho (pag-squatting, pagluhod, pagyuko, pagpapahinga sa tiyan at dibdib sa mga kagamitan at mga bagay sa trabaho), pagkiling ng katawan ng higit sa 15 degrees, pati na rin ang pagtatrabaho sa mga kagamitan na kinokontrol gamit ang isang foot pedal. Para sa mga buntis na manggagawa, ang mga operasyon sa isang conveyor belt na may sapilitang ritmo at trabaho na sinamahan ng nerbiyos at emosyonal na stress ay dapat ding hindi kasama.

Ang mga teknolohikal na operasyon na angkop para sa mga kababaihan na gumanap sa panahon ng pagbubuntis ay pinipili mula sa mga magagamit sa isang partikular na negosyo, sa kondisyon na natutugunan nila ang mga propesyonal na pamantayan para sa pinakamainam na karga ng trabaho. Sa ilang mga kaso, may pangangailangang gumamit ng mga teknolohikal na proseso na hindi karaniwan para sa isang partikular na negosyo.

Maaaring gamitin ang magaan na pagpupulong, pag-uuri, at pagpapakete bilang gawaing inirerekomenda para sa mga kababaihan na gumanap sa panahon ng pagbubuntis, na isinasaalang-alang ang pamantayan sa kalinisan ng proseso ng paggawa, ang kapaligiran sa pagtatrabaho at ang organisasyon ng lugar ng trabaho.

Pinakamainam na dami ng pisikal na aktibidad

para sa panganganak ng kababaihan sa panahon ng pagbubuntis

N Kalikasan ng trabaho Pinakamainam na timbang ng pagkarga

1. Pagbubuhat at paggalaw ng mabibigat na bagay

kapag nagpapalit sa iba

trabaho (hanggang 2 beses bawat oras) 2.5 kg

2. Pagbubuhat at paggalaw ng mabibigat na bagay

palagi sa oras ng trabaho

nagbabago ng 1.25 kg

3. Kabuuang masa ng kargamento,

inilipat sa bawat isa

oras ng trabaho ng shift sa trabaho

sa layo na hanggang 5 m, hindi

dapat lumampas sa:

mula sa ibabaw ng trabaho

ang pagbangon mula sa sahig ay hindi

pinapayagan

4. Kabuuang masa ng kargamento,

lumipat sa loob ng 8 oras

shift ng trabaho ay

mula sa ibabaw ng trabaho

Tandaan. Kasama sa masa ng itinaas at inilipat na kargamento ang masa ng mga lalagyan at packaging.

Propesyonal na pamantayan para sa pinakamainam na workload

p/p Propesyonal na pamantayan Pinakamainam

1. Degree ng paggawa ng mekanisasyon

ganap

2. Libre ang postura sa pagtatrabaho

3. Paglalakad bawat shift (km) Hanggang 2

4. Ang likas na katangian ng mga gumaganang paggalaw ng mga kamay: Simple

5. Tempo ng mga paggalaw Libre

6. Ang bilang ng mga operasyon sa trabaho sa panahon ng isang shift ay 10 o higit pa

7. Tagal ng paulit-ulit na pagpapatupad

(mga) operasyon 100

8. Tagal ng puro pagmamasid

(oras ng shift, %) hanggang 25

9. Densidad ng mensahe (mga signal sa karaniwan bawat oras) hanggang 60

10. Sukat ng eye strain object

11. Shift Umaga

Kapag tinatasa ang mga parameter ng kapaligiran ng produksyon, ang isa ay dapat magabayan ng mga pamantayan sa kalinisan para sa pinakamainam na kondisyon ng kapaligiran ng produksyon:

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi dapat pahintulutang magtrabaho sa mga kondisyon kung saan ang mga potensyal na mapanganib na kemikal ay ginagamit sa produksyon, kabilang ang mga allergenic at carcinogenic at sa mga tuntunin ng epekto nito sa reproductive function;

Ipinagbabawal na gumamit ng mga buntis na kababaihan sa ilalim ng mga kondisyon ng pagkakalantad sa iba pang mga kemikal, katulad ng:

lubhang at lubhang mapanganib (hazard class I at II);

pagkakaroon ng kasuklam-suklam, kasuklam-suklam na mga amoy;

walang toxicological assessment;

Ang mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa produksyon ay dapat bigyan ng pinakamainam na mga parameter ng temperatura, kahalumigmigan at air mobility (alinsunod sa GOST 12.1.005-88);

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi dapat magtrabaho sa mga kondisyon ng pagkakalantad sa infrared radiation, lalo na nakatutok sa tiyan at pelvis. Ang temperatura ng pinainit na ibabaw ng kagamitan at mga bakod sa lugar ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 35 degrees C;

Ang mga aktibidad na kinasasangkutan ng basang mga paa, damit at sapatos, o sa isang draft ay kontraindikado;

sa panahon ng pagbubuntis (mula sa petsa ng diagnosis), ang mga kababaihan ay dapat ilipat sa mga lugar ng trabaho nang walang pagkakalantad sa vibration, ultrasound, ionizing radiation;

ang intensity ng ingay sa mga lugar ng trabaho ng mga buntis na kababaihan ay hindi dapat lumampas sa 50 - 60 dBA;

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa mga instalasyon at istruktura na pinagmumulan ng electromagnetic radiation, na ang mga parameter ay lumampas sa pinakamainam na halaga na itinatag para sa mga tirahan;

para sa mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis, ang pagtatrabaho sa mga kondisyon ng biglaang pagbabago sa barometric pressure ay ganap na kontraindikado (halimbawa, mga flight crew, flight attendant at iba pang mga propesyon);

mula sa araw na ang pagbubuntis ay itinatag, ang mga kababaihan ay ipinagbabawal na magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pagkakalantad sa mga pang-industriyang aerosol na nakararami sa fibrogenic at halo-halong mga uri ng pagkilos;

natural at artipisyal na pag-iilaw ng mga lugar ng trabaho ng mga buntis na kababaihan ay dapat sumunod sa kasalukuyang pinakamainam na pamantayan sa kalinisan. Ang mga buntis na kababaihan ay nagtatrabaho sa mga silid na walang bintana at walang ilaw, i.e. walang natural na liwanag ay hindi pinapayagan.

Mga pamantayan sa kalinisan para sa pinakamainam

mga kondisyon sa kapaligiran ng pagtatrabaho

p/p Pamantayan sa kalinisan Pinakamainam

1. Walang nakakapinsalang kemikal

2. Pang-industriya aerosol pangunahin

fibrogenic at magkahalong uri ng pagkilos Kawalan

3. Panginginig ng boses (pangkalahatan at lokal) Kawalan

4. Ingay 50 - 60 dBA

5. Ultrasound No

6. Non-ionizing radiation:

electric field ng pang-industriyang dalas

electromagnetic radiation

saklaw ng dalas ng radyo:

300 MHz - 300 GHz

1 µV/sq. cm

7. Ionizing radiation Kawalan

8. Ibinigay ang panloob na microclimate

gumaganap ng magaan na trabaho kategorya 1a:

Temperatura ng hangin (deg C)

malamig na panahon ng taon

mainit na panahon ng taon

Relatibong Halumigmig (%)

Bilis ng hangin (m/s)

9. Atmospheric pressure (mmHg) Natural

10. Biyolohikal na mga salik (mga mikroorganismo,

hormonal at protina na gamot;

amino acids, bitamina at iba pang eu-

natural na bahagi ng katawan) Natural

11. Pag-iilaw (lux)

(pinagsamang sistema ng pag-iilaw) Pinakamainam

dami

umiiral

kalinisan

mga pamantayan

Mga pamantayan sa kalinisan para sa pag-aayos ng isang lugar ng trabaho.

Para sa mga buntis na kababaihan, ang mga nakatigil na lugar ng trabaho at trabaho na ginagawa sa isang libreng mode at sa isang posisyon na nagpapahintulot sa pagbabago ng posisyon sa kanyang kahilingan ay mas mainam. Ang patuloy na trabaho sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon ay hindi kanais-nais.

Ang lugar ng trabaho ng isang buntis ay nilagyan ng isang espesyal na swivel chair, na may taas-adjustable backrest, headrest, lumbar bolster, armrests at upuan. Ang likod ng upuan ay maaaring iakma ayon sa anggulo ng pagkahilig depende sa yugto ng pagbubuntis at ang mode ng trabaho at pahinga. Ang anggulo ng pagkahilig ng likod ng upuan para sa unang kalahati ng pagbubuntis ay 90 - 110 degrees, para sa pangalawa - 105 - 115 degrees. Sa isang maikling panahon ng pahinga, ang anggulo ng backrest ay tumataas sa 135 degrees. Ang pangunahing mga parameter ng upuan sa trabaho ay tinukoy sa GOST 21.889-76. Kinakailangang magbigay ng footrest na nababagay sa taas at anggulo ng pagkahilig at may corrugated surface. Ang upuan at likod ay dapat na sakop ng isang semi-malambot na hindi madulas na materyal na madaling ma-sanitize. Ang gumaganang ibabaw ng mesa ay dapat may ginupit sa ibabaw ng mesa para sa katawan, mga bilugan na sulok at isang matte na pagtatapos upang maiwasan ang mapanimdim na ningning. Ang work table at kagamitan sa produksyon ay dapat na may legroom: taas - hindi bababa sa 600 mm, lapad - hindi bababa sa 500 - 600 mm, lalim - hindi bababa sa 450 mm sa antas ng tuhod at hindi bababa sa 650 mm sa antas ng paa.

Listahan ng mga potensyal na mapanganib na kemikal

mga sangkap sa mga tuntunin ng kanilang epekto sa reproductive function

Klase ng pangalan ng sangkap

Mga tampok na klinikal

data Remote

1 Acrylamide II - G

2 Acrolein II - -

3 6-aminonicotinamide - - -

4 Selenium anhydride - - -

5 Aniline at mga derivatives nito II - -

6 Antibiotics II - GE

7 Mga anesthetic na gas - GE GE

8 Anticoagulants - - E

9 Acetamide - - -

10 Acetone IV EG EG

11 Barbital at sodium barbital - E E

12 Barium at ang mga compound nito II - EG

13 Pantunaw ng panggatong ng gasolina IV GE EG

14 Benzene II GE GE

15 Benzopyrene I - E

16 Beryllium at ang mga compound nito I - -

17 Boron at ang mga compound nito II - IV Г Г

18 Benzosulfonic acid butylamide II - G

19 Butyl methacrylate IV - E

20 Vinyl chloride I G G

21 Hexachlorobenzene II - G

22 Heroin - - E

23 Hydrazine at mga derivatives nito I - E

24 Isopropylbenzene hydroperoxide II - G

25 Mga hormonal na gamot - E EG

26 Dibutyl phthalate II - E

27 1, 3-butadiene (divinyl) IV G G

28 Didodecyl phthalate III - GE

29 Dimethylacetamide - GE GE

30 2, 6-dimethylhydroquinone - - G

31 4, 4-dimethyloxane II - III - G

32 Dimethyl sulfate I - G

33 Dimethyl perphthalate II - G

34 Dimethylformamide II - E

35 Dimethyl phthalate II - E

36 Perfluoroadipic acid dinitrile I - EG

37 Perfluoroglutaric acid dinitrile I - -

38 Dinitrobenzene II - G

39 Dioxane III - E

40 Disulfide at methylpantoyl-B-

aminoethyl - - G

41 1, 3-dichlorobutene-2 ​​​​II - EG

42 Diethylacetamide - - E

43 Diethyl phthalate II - E

44 Cadmium at mga compound nito I - E

46 Captax - - E

47 Carbation - - GE

48 Potassium, sodium xanthates - - GE

49 Xylene III G GE

50 Luminophores II - IV G G

51 Manganese at mga compound nito I - II G G

52 Copper at mga compound nito I - IV - D

53 Metacil - - E

54 Methyl acetamide - - E

55 Monofurfurylideneacetone II - E

56 Monoethanolamine II - NE

57 Morpholine II G G

58 B-naphthol II - GE

59 A-naphthoquinone I - GE

60 Nicotinamide II - E

61 Nitro compounds ng benzene - - G

62 Nitrofurans - - EG

63 Pachycarpin - - EG

64 Mga Pestisidyo - - GE

65 Piperidine II - G

66 Pyrimidine derivatives - - E

67 Rauwolfia at mga paghahanda nito - - E

68 Mercury at mga compound nito I EG EG

69 Lead at mga compound nito I G GE

70 Selenium at mga compound nito I - III - GE

71 Carbon disulfide III - EG

72 Styrene III EG EG

73 Strontium nitrate II - G

74 Strontium oxide at hydroxide II - G

75 Antimony at mga compound nito II - III Г Г

76 Tabako, alikabok, pabagu-bago ng isip na substance III EG EG

77 Thalodomide - - E

78 Thalium at ang mga compound nito I - E

79 Theobromine II - E

80 Theophylline II - E

81 Testosterone I - E

82 Tetramethylthiuram disulfide II - GE

83 Tetrachlorobutane II - GE

84 Tetrachlorobutadiene III - E

85 Tetraethyl lead I - GE

86 Thiocetamide at mga derivatives nito - - GE

87 Thiouracil - - E

88 Toluene III - GE

89 Tert-butyl piracetate - - G

90 Trebutyl perbenzoate - - G

91 Tricresyl phosphate I - II G G

92 Tricresol II G G

93 1, 5, 5-trimethylcyclohexanone-3 II - G

94 3, 5-trimethylcyclohexanone-3 II - G

95 2, 4, 6-trinitroanisole - - G

96 Trinitrotoluene II - G

97 2, 4, 6-trinitrophenol - - G

98 Triphenylphosphate II - G

99 Triftazin II - G

100 M-trifluoromethylphenyl isocyanate II - G

101 Trifluorochloropropane II - G

102 1, 1, 3-trichloroacetone II - GE

103 1, 2, 3-trichlorobutene-3 II - G

104 Trichlorsicade II - E

105 Trichlorotriazine I - G

106 Copper trichlorophenolate I - G

107 Trichlorethylene III - G

108 Triethoxysilane II - G

109 Tri-(2-ethylhexyl)phosphate II - E

110 Carbonate triple II - G

111 Uranium (natutunaw at hindi matutunaw

koneksyon) I - G

112 nn-M-phenylenedimaleimide II - G

113 Phenol II GE E

114 Formaldehyde II G G

115 Formamide III - GE

116 Hydrogen phosphorous I - E

117 Phosphorus pentachloride II - G

118 Phosphorus trichloride II - G

119 Phosphorus oxychloride I - G

120 Fluoroacetamide - - E

121 Ftorotan II G G

122 Furan II - GE

123 Furyl alcohol II - E

124 Furfurylidene - - EG

125 Furfural III - EG

126 Quinine - - E

127 4-chlorobenzophenone-2-carboxylic

mga asido - - G

128 5-ethoxyphenyl chloride-1, 2-

thiazthioniium - - G

129 Chloromethyltrichlorosilane II - G

130 Chloroprene I GE GE

131 Chloroform - - G

132 P-chlorophenol II - G

133 2-chloroethanesulfonyl chloride II - G

134 Chromates, bichromates I - D

135 Cyclohexane IV - G

136 Cyclohexanone III - G

137 Cyclohexanoloxime III - G

138 Cyclohexylamine II - G

139 Epichlorohydrin II - E

140 Ethylene oxide II - E

141 Ethylenimine I - GE

142 Ethyl mercuric phosphate I - G

143 2-ethylhexyldiphenylphosphate - - G

144 Eufillin II - E

145 Urethane - - E

146 Acetylsalicylic acid II - E

147 Amyl bromide II - G

148 Butyl bromide II - G

149 Hexyl bromide II - G

150 Dibutylphenyl phosphate II - G

151 Epoxy resins pabagu-bago ng isip

mga produkto UP-650 at UP-650 T II - E

152 Epoxy triphenol resin pabagu-bago ng isip

mga produkto I - E

153 Methyl dichloride - - G

154 2-methylfuran II - G

155 Tributyl phosphate II - G

156 Phenoxyacetic acid III - G

Mga pagtatalaga:

Mga klase ng peligro:

I - lubhang mapanganib na mga sangkap

II - lubhang mapanganib

III - katamtamang mapanganib

IV - mababang panganib

Kalikasan ng pagkilos:

G - nakakaapekto sa paggana ng gonadal

E - nakakaapekto sa embryogenesis

Tandaan. Ang data sa mga column na "Clinical data" at "Long-term effect" ay ipinakita batay sa mga materyales mula sa domestic literature.

Pang-industriya aerosol ay nakararami fibrogenic

at magkahalong uri ng pagkilos

Mga Parameter ng pangalan ng sangkap

pagkilos sa panganib

1 Silica (silicon dioxide)

mala-kristal (kuwarts,

Cristobalite, -tridimide) III F

amorphous silicon dioxide) sa anyo

aerosol ng condensation at disintegration mula sa

mas mababa sa 10 hanggang 60% o higit pa III F

3 Silicon carbide (fibrous crystals) III FKA

4 Silicate at silicate na naglalaman:

a) asbestos at mga materyales na naglalaman ng asbestos

10% o higit pa

asbestos mas mababa sa 10%

(asbestos bakelite, asbestos goma, atbp.)

c) iba pang silicate at

clays, fireclay, bauxite, nepheline

mga eksena, distensil-limanites, olive,

apatite, mika, dunites, limestones,

barrites, infusor earth, tuffs, pumice,

merlite, forsterite, atbp.

semento, chromium magnesite; aerosol

iron ore at polymetallic

metalurhiko concentrates

agglomerates, aerosol

IMVV - mga artipisyal na mineral

fibrous substance (fiberglass,

basalt fiber, atbp.) III

5 Mga aerosol ng mga metal at mga silicate nito,

nabuo sa panahon ng tuyong paggiling,

sputtering, pagkuha ng metal

mga pulbos I - IV A, F

6 Carbon dust:

a) coal coke, pitch coke,

langis, pisara

b) anthracite at iba pang fossil coal

c) may carbonaceous dust na naglalaman

libreng biooxide

silikon mula 5 hanggang 10%

d) natural at artipisyal na diamante, sa

kabilang ang metallized na brilyante

e) itim na pang-industriya na uling

f) carbon fiber materyales sa

cellulose hydrate based

at polyacrylonitrile fibers

7 Alikabok ng halaman at hayop

pinagmulan (koton, flax, abaka,

kenaf, jute, butil, tabako, kahoy,

pit, hops, papel, lana, himulmol,

natural na seda, atbp.) III - IV AF

8 Alikabok ng mga inorganikong pospor, kabilang ang

9 Welding aerosol:

nickel, chromium, fluorine compounds,

beryllium, tingga

bakal, aluminyo, magnesiyo, titan, tanso,

sink, molibdenum, vanadium, tungsten

10 Mga abrasive at abrasive na naglalaman ng

(electrocorundum, boron carbide, elbor,

silicon carbide, atbp.) IV F

2. Mula sa oras na maitatag ang pagbubuntis, ang mga babae ay inilipat sa mga trabahong walang kinalaman sa paggamit ng PC, o ang oras na nagtatrabaho sila gamit ang isang PC ay limitado (hindi hihigit sa 3 oras bawat shift sa trabaho), napapailalim sa mga kinakailangan sa kalinisan itinatag ng Sanitary and Epidemiological Rules at SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho" (naaprubahan ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Mayo 30, 2003).

Ang pagtatrabaho ng mga buntis na kababaihan ay dapat isagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation.

3. Mga regulasyon sa organisasyon ng medikal na pagsusuri ng mga buntis na kababaihan at postpartum na kababaihan na naaprubahan. Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 30, 2006 N 224.

Tinutukoy ng Regulasyon na ito ang pamamaraan para sa medikal na pagsusuri ng mga buntis na kababaihan at mga babaeng postpartum, na naglalayong maiwasan ang mga posibleng komplikasyon ng pagbubuntis, panganganak, postpartum period at patolohiya ng mga bagong silang.

Ang obserbasyon sa dispensaryo ng mga buntis at postpartum na kababaihan ay isinasagawa ng mga obstetrician at gynecologist ng antenatal clinic at obstetric at gynecological na opisina ng mga institusyong medikal at kasama ang:

pagsusuri na may kinakailangang dami ng klinikal, laboratoryo at instrumental na pag-aaral;

pagtatasa ng katayuan sa kalusugan, pagpapatupad ng dynamic na pagsubaybay;

napapanahong pagtuklas ng mga komplikasyon ng pagbubuntis at ang postpartum period;

pagkakakilanlan ng mga buntis na kababaihan at mga babaeng postpartum na nangangailangan ng ospital sa mga pang-araw na ospital, mga departamento ng patolohiya ng pagbubuntis ng mga institusyong obstetric at iba pang mga yunit ng mga institusyong medikal sa larangan ng obstetric at extragenital na patolohiya;

napapanahong pagtuklas ng mga malformation ng pangsanggol gamit ang biochemical screening ng mga serum marker ng dugo ng ina sa una o ikalawang trimesters ng pagbubuntis at tatlong beses na pagsusuri sa ultrasound na itinatag ng Order ng Ministry of Health ng Russia noong Disyembre 28, 2000 N 457 "Sa pagpapabuti ng prenatal mga diagnostic sa pag-iwas sa mga namamana at congenital na sakit sa mga bata" timing ng pagbubuntis;

patronage ng mga buntis at postpartum na kababaihan;

pagsasagawa ng pisikal at psychoprophylactic na paghahanda ng mga buntis na kababaihan para sa panganganak, paglikha ng pagganyak sa buntis at pamilya na manganak at magpalaki ng isang malusog na bata;

pagpapatupad ng sanitary at hygienic na edukasyon para sa mga buntis na kababaihan sa pagpapasuso, pag-iwas sa pagpapalaglag at mga sakit ng reproductive system;

pagsasagawa ng isang hanay ng kinakailangang paggamot, pag-iwas, rehabilitasyon at panlipunang mga hakbang upang mapanatili at maibalik ang kalusugan ng mga buntis na kababaihan at kababaihang postpartum;

tinitiyak ang pakikipag-ugnayan ng antenatal clinic (obstetrics at gynecology offices) sa iba pang mga institusyong medikal at preventive (mga outpatient clinic, skin at venereological, drug treatment, anti-tuberculosis clinic, mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol ng AIDS at mga nakakahawang sakit, atbp.) sa panahon ng pagsusuri at paggamot ng mga buntis at postpartum na kababaihan.

Sa panahon ng physiological course ng pagbubuntis, ang mga pagsusuri ay isinasagawa ng isang obstetrician-gynecologist - hindi bababa sa 10 beses, isang general practitioner - hindi bababa sa 2 beses, isang ophthalmologist, isang otolaryngologist, isang dentista - sa unang pagbisita.

Ang dalas ng laboratoryo at iba pang mga diagnostic na pagsusuri ay itinatag alinsunod sa Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Pebrero 10, 2003 N 50 "Sa pagpapabuti ng obstetric at gynecological na pangangalaga sa mga outpatient na klinika."

Sa kaso ng kumplikadong pagbubuntis, ang bilang ng mga pagsusuri ng isang obstetrician-gynecologist at iba pang mga medikal na espesyalista, ang dami ng mga pagsubok sa laboratoryo ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang kalagayan ng kalusugan ng buntis at ang fetus.

Sa mahirap maabot at malalayong lugar, sa mga rural na lugar, sa kawalan ng obstetrician-gynecologist, ang pag-obserba ng dispensary at pagtangkilik ng mga buntis at postpartum na kababaihan ay maaaring isagawa ng isang pangkalahatang practitioner (doktor ng pamilya) alinsunod sa mga kinakailangan itinatag ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 17, 2005 N 84 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad ng isang pangkalahatang practitioner (doktor ng pamilya)."

Kapag ang isang babaeng may physiological na pagbubuntis ay sinusunod ng isang pangkalahatang practitioner (doktor ng pamilya), ang pagbisita ng buntis sa isang obstetrician-gynecologist ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Order of the Ministry of Health ng Russia na may petsang Pebrero 10, 2003 N 50 "Sa pagpapabuti ng obstetric at gynecological na pangangalaga sa mga outpatient na klinika" na mga institusyon."

Sa kaso ng kumplikadong pagbubuntis at ang postpartum period, ang isang general practitioner (doktor ng pamilya) ay nagre-refer ng mga buntis na kababaihan at mga babaeng postpartum sa mga espesyalistang doktor (obstetrician-gynecologist, cardiologist at iba pa).

Ang pag-alis mula sa pagpaparehistro ng dispensaryo ng mga babaeng postpartum sa panahon ng physiological course ng postpartum period ay isinasagawa ng isang general practitioner (doktor ng pamilya).

Sa pagkakaroon ng obstetric o extragenital pathology (o mga natitirang epekto pagkatapos nito), ang desisyon sa pag-alis ng mga babaeng postpartum mula sa rehistro ng dispensaryo ay isinasagawa ng isang obstetrician-gynecologist o isang naaangkop na medikal na espesyalista.

4. Sa organisasyon ng obstetric at gynecological na pangangalaga para sa mga kababaihang nagtatrabaho sa mga pang-industriya na negosyo, tingnan ang Order of the Ministry of Health of Russia na may petsang Pebrero 10, 2003 No. 50.

Isinasagawa ng mga obstetrician at gynecologist sa mga antenatal clinic ang buong hanay ng paggamot at preventive work sa mga naka-attach na organisasyon. Sa mga organisasyon kung saan pinapanatili ang mga yunit ng medikal at sanitary, ang pangangalaga sa obstetric at ginekologiko ay ibinibigay ng isang obstetrician-gynecologist ng lugar ng medikal na workshop.

Ang pagsusuri ng pansamantalang kapansanan sa isang antenatal clinic ay isinasagawa ng isang obstetrician-gynecologist na hinirang ng punong manggagamot (pinuno) ng antenatal clinic.

Mga tagubilin para sa pag-aayos ng gawain ng klinika ng antenatal na naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Russian Ministry of Health noong Pebrero 10, 2003 N 50.

Sa mga hakbang upang mapabuti ang obstetric at gynecological na pangangalaga para sa populasyon ng Russian Federation, tingnan ang Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Setyembre 24, 2007 N 623.

Sa mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon ng pangangalagang medikal at panlipunan sa mga klinika ng antenatal, tingnan ang Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Hunyo 1, 2007 N 389.

5. Upang matiyak ang pagsubaybay sa maternal mortality, ang Order No. 500 ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 23, 2006 "Sa pagpapabuti ng pagtatala at pagsusuri ng mga pagkamatay ng ina sa Russian Federation" ay inisyu.

Bilang karagdagan, ang isang buntis na babae ay dapat ilipat sa ibang trabaho sa mga kaso kung saan ang gawaing ginawa ay kontraindikado para sa kanya batay sa isang medikal na ulat. Sa kasong ito, ipinapahiwatig ng medikal na ulat ang panahon kung saan kinakailangan ang naturang paglipat, pati na rin ang katanggap-tanggap (o hindi katanggap-tanggap) na mga kondisyon sa pagtatrabaho. 6. Kung imposibleng bawasan ang mga pamantayan ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo, gayundin kung imposibleng gamitin ang paggawa ng isang buntis sa kanyang nakaraang trabaho, dapat siyang ilipat sa isang trabaho kung saan ang epekto ng masamang mga kadahilanan sa produksyon ay hindi kasama. Ang trabahong ibinibigay sa isang buntis na babae ay dapat matugunan ang mga kinakailangan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis, gaya ng itinakda sa Hygienic Requirements.

Pagbaba ng rate ng produksyon dahil sa pagbubuntis

Walang ganoong bakante sa organisasyon Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Education and Human Resources ng Ministry of Health ng Russia Kailangan bang bayaran ang average na suweldo sa isang buntis na empleyado na, batay sa isang medikal na ulat, humiling na ilipat sa isang hindi gaanong nakakapinsalang trabaho. Walang ganoong bakante sa organisasyon Oo, kailangan. Ang mga buntis na kababaihan, alinsunod sa isang medikal na ulat at sa kanilang kahilingan, ay dapat ilipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang pagkakalantad sa masamang mga kadahilanan sa produksyon. Kasabay nito, pinapanatili ng empleyado ang karaniwang kita mula sa dati niyang trabaho.

Anong karaniwang oras ng pagtatrabaho ang umiiral para sa mga buntis na empleyado?

Institusyon ng estado na "Department of Civil Protection and Fire Service ng Chukotka Autonomous Okrug", na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Department N 21-OD noong Enero 29, 2010, ang assistant operational duty officer ay may pananagutan para sa: - pagtanggap at pakikipag-usap sa ang mga awtoridad para sa pagtatanggol sa sibil at mga emerhensiyang sitwasyon ng Chukotka Autonomous Okrug ay nag-uutos (mga senyales) ng kontrol sa labanan, mga senyales ng babala, mga utos ng mas mataas na kontrol na mga katawan; — pagpapanatili ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa mga opisyal ng tungkulin sa pagpapatakbo ng DVRC ng Ministry of Emergency Situations ng Russia, ang Federal Security Service ng Russia para sa Chukotka Autonomous Okrug, ang Internal Affairs Directorate para sa Chukotka Autonomous Okrug at ang duty dispatch services ng mga negosyo at mga organisasyon ng mga sistema ng suporta sa buhay ng Chukotka Autonomous Okrug; — koleksyon, pag-record, synthesis ng impormasyon at paghahanda ng mga ulat sa mga nakatataas na opisyal (kung kanino sila nasasakupan) sa mga pagbabago sa sitwasyon sa teritoryo ng Chukotka Autonomous Okrug.

Ano ang ibig sabihin ng pagbaba sa mga rate ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo para sa mga buntis na kababaihan?

Pansin

Ang mga pamantayan ng serbisyo ay inilaan upang gawing pamantayan ang paggawa ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mga kagamitan sa pagseserbisyo, mga lugar ng produksyon, mga lugar ng trabaho, atbp. Kaya, kailangang suriin ng employer kung ano ang mga tungkulin ng buntis na empleyado, pati na rin ang katotohanan na ang kanyang trabaho ay nirarasyon. Sa kawalan ng standardisasyon, ang anumang pagbawas sa mga pamantayan ng produksyon o mga pamantayan ng serbisyo na may kaugnayan sa empleyado ay imposible.

Nabawasan ang rate ng produksyon para sa isang buntis

B. tumanggi.” Nang marinig ang ulat ni Hukom Yu.V. Maksimenko, natagpuan ng hudikatura na panel: V. nagsampa ng kaso laban sa Institusyon ng Estado na "Department of Civil Protection and Fire Service ng Chukotka Autonomous Okrug" (mula dito ay tinutukoy bilang Departamento, employer) para sa pagbawi ng kulang na bayad na sahod mula sa nasasakdal at kabayaran sa moral na pinsala. Bilang suporta sa paghahabol, ipinahiwatig ni V. na ang nasasakdal, na pinalaya siya mula sa trabaho sa gabi at overtime na trabaho dahil sa pagbubuntis, sa paglabag sa Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi pinanatili ang kanyang average na kita, at samakatuwid ay para sa ang panahon mula Disyembre 10, 2010 hanggang Pebrero 14, 2011, kulang ang bayad niya, na hiniling niyang mabawi mula sa nasasakdal sa korte. Bilang karagdagan, sa panahon ng pagbubuntis kailangan niyang magtrabaho sa isang draft at sa isang silid kung saan ang antas ng mga electromagnetic field ay mas mataas kaysa sa normal, dahil naglalaman ito ng isang malaking bilang ng mga personal na computer at kagamitan sa opisina.

Banayad na panganganak sa panahon ng pagbubuntis mula sa anong yugto?

Mula sa mga materyales sa kaso, sinusunod nito na sa pamamagitan ng utos ng Kagawaran ng Nobyembre 23, 2009 No. 47-k, si V. ay inilipat mula Enero 1, 2010 sa posisyon ng assistant operational duty officer na may opisyal na suweldo (vol. 1 case file 145). Noong Nobyembre 23, 2010, nilagdaan ng nagsasakdal ang Addendum Blg. 1 sa kontrata sa pagtatrabaho Blg. 10 na may petsang Oktubre 13, 2009, talata 2 kung saan, bilang karagdagan sa suweldo, ay nagtatag ng kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo na itinakda ng Mga Regulasyon "Sa kabayarang ng paggawa para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado na nagpapatakbo sa larangan ng proteksyong sibil ng populasyon sa intermunicipal at rehiyonal na antas at tinitiyak ang kaligtasan ng sunog sa teritoryo ng Chukotka Autonomous Okrug" (vol.

1 l.d. 144). Ayon sa medikal na ulat na may petsang Disyembre 8, 2010, dahil sa pagbubuntis, inirekomenda na si V. ay ma-exempt sa overtime work at night work (vol. 1 case file 13). Sa parehong araw, Disyembre 8, 2010, si V.

Nabawasan ang mga pamantayan sa produksyon para sa mga buntis na kababaihan

Tanong: Dahil ang order ay nagtatag ng isang bagong differentiated production rate (service rate) na may average na pagbawas ng hanggang 40% ng constant rate. Dapat ba nating ilipat ang empleyado sa pagbabayad batay sa average na kita alinsunod sa Artikulo 254, Bahagi 1 ng Labor Code ng Russian Federation. O maaari mong iwanan ang suweldo ng empleyado, dahil walang aktwal na paglipat.

Mahalaga

Sagot Hindi, hindi dapat, ngunit sa kondisyon na ang pagbawas sa mga pamantayan ng produksyon ay hindi makakaapekto sa suweldo ng empleyado. Ang isang buntis, batay sa kanyang aplikasyon at medikal na ulat, ay dapat na mabawasan ang mga pamantayan ng produksyon at serbisyo (Bahagi 1 ng Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod sa mga pangkalahatang probisyon ng Mga Rekomendasyon sa Kalinisan para sa makatwirang trabaho ng mga buntis na kababaihan (naaprubahan.

Nabawasan ang mga rate ng produksyon para sa mga buntis na kababaihan

Mga tuntunin at regulasyon sa sanitary SPiN 1.2.1077-01 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa pag-iimbak, paggamit at transportasyon ng mga pestisidyo at agrochemical", na inaprubahan ng Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Nobyembre 8, 2001 N 34) (BNA). . 2002. N 4); - makipagtulungan sa mga nakakalason na ahente ng deratization (rodenticides) (tingnan ang sugnay 6.2 ng Sanitary Rules and Norms SPiN 3.5.3.554-96 "Deratization. Organization and implementation of deratization measures", na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 21, 1996); - trabaho na may kaugnayan sa radiomagnetic radiation para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga radio-technical na aparato (tingnan ang sugnay 9.4 ng Sanitary Rules para sa pagpapanatili at pagkumpuni ng mga radio-technical na aparato ng civil aviation aircraft, na inaprubahan ng Resolution of the USSR State Committee for Sanitary at Epidemiological Supervision ng Nobyembre 12, 1991
Ayon sa talata 13.2 ng resolusyon ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 3, 2003 N 118 (tulad ng susugan noong Setyembre 3, 2010) "Sa pagpapatupad ng sanitary at epidemiological na mga panuntunan at pamantayan ng SanPiN 2.2.2/2.4 , itinatag, inililipat sila sa trabahong walang kinalaman sa paggamit ng PC, o limitado ang kanilang oras ng pagtatrabaho kasama ang isang PC (hindi hihigit sa 3 oras bawat shift sa trabaho), napapailalim sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan na itinatag ng mga Sanitary Rules na ito. .
Dahil, tulad ng itinatag ng court of first instance at kinumpirma ng mga materyales ng kaso, ang nagsasakdal ay hindi inilipat sa ibang trabaho dahil sa pagbubuntis, ipinagpatuloy niya ang kanyang mga tungkulin bilang isang katulong sa tungkulin, ngunit sa loob ng normal na oras ng trabaho, mayroong mga batayan para sa paglalapat ng mga probisyon ng Artikulo 254 ng Kodigo sa Paggawa sa kanyang RF, at ang tagapag-empleyo ay walang kakayahan na mapanatili ang average na kita, gaya ng makatwirang sinabi ng korte ng unang pagkakataon sa desisyon nito. Napag-alaman ng panel na mali ang opinyon ng nagsasakdal na kung siya ay pinalaya mula sa trabaho sa gabi at overtime na trabaho, obligado ang employer na panatilihin sa kanya ang karaniwang mga kita na natanggap niya nang isinasaalang-alang ang mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi at overtime na trabaho.

Alinsunod sa Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (overtime at night work) ay mga bayad na bayad. Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa obligasyon ng employer na bigyan ang isang buntis na babae ng isang exemption mula sa trabaho sa gabi at overtime na may average na kita, na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal. Hindi makikilala ng lupon bilang pagkumbinsi sa argumento ng nagsasakdal sa apela sa cassation tungkol sa paglabag ng employer sa mga probisyon ng Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation, na ipinahayag sa kabiguang magtapos ng isang nakasulat na kasunduan sa kanya kapag binabago ang iskedyul ng trabaho at mga tuntunin ng kabayaran.

Ano ang ibig sabihin ng pagbaba sa mga rate ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo para sa mga buntis na kababaihan? N 226/P-6 (wasto hangga't hindi ito sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation), ang pamantayan sa produksyon ay ang itinatag na dami ng trabaho (bilang ng mga yunit ng produksyon) na ang isang empleyado o grupo ng mga manggagawa (sa partikular, isang pangkat) ng mga naaangkop na kwalipikasyon ay kinakailangan upang gumanap (paggawa, transportasyon at iba pa) bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho sa ilang partikular na kondisyong pang-organisasyon at teknikal. Ang parehong talata ng Mga Regulasyon ay nagtatatag na ang pamantayan ng serbisyo ay ang bilang ng mga pasilidad sa produksiyon (mga yunit ng kagamitan, lugar ng trabaho, pasilidad, atbp.) na ang isang empleyado o grupo ng mga manggagawa (lalo na, isang pangkat) ng mga naaangkop na kwalipikasyon ay kinakailangan upang serbisyo. sa isang yunit ng oras ng pagtatrabaho sa ilang partikular na kondisyong pang-organisasyon at teknikal.

ST 254 Labor Code ng Russian Federation.

Mga buntis na kababaihan alinsunod sa isang medikal na ulat at sa kanilang kahilingan
mga pamantayan ng produksyon, ang mga pamantayan ng serbisyo ay binabawasan, o ang mga babaeng ito ay inilipat sa iba
trabahong hindi kasama ang epekto ng masamang salik ng produksyon, habang pinapanatili
average na kita sa nakaraang trabaho.

Bago bigyan ang isang buntis ng ibang trabaho na hindi kasama ang pagkakalantad
hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa produksyon, siya ay napapailalim sa exemption mula sa trabaho kasama
pagpapanatili ng average na kita para sa lahat ng araw ng trabaho na hindi nakuha bilang resulta sa gastos ng mga pondo
employer.

Kapag sumasailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri sa mga medikal na organisasyon
Ang mga buntis na kababaihan ay nagpapanatili ng karaniwang suweldo sa kanilang lugar ng trabaho.
Ang mga babaeng may mga bata na wala pang isa at kalahating taon, kung imposibleng matupad
ang mga nakaraang trabaho ay inililipat sa kanilang kahilingan sa ibang trabaho na may sahod batay sa gawaing isinagawa
trabaho, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang kita mula sa nakaraang trabaho hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Komentaryo sa Art. 254 Labor Code ng Russian Federation

1. Upang matiyak na ang mga buntis na kababaihan ay may karapatang magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa kanilang mga katangiang pisyolohikal at katayuan sa kalusugan, ang batas ay nagtatag ng isang bilang ng mga hakbang na naglalayong lumikha ng mga kondisyon para sa hygienically rational na trabaho ng mga buntis na manggagawa, i.e. ang pinakamainam na dami ng workload (pisikal, neuro-emosyonal) at pinakamainam na mga kondisyon sa kapaligiran sa pagtatrabaho, na sa halos malusog na kababaihan ay hindi dapat maging sanhi ng mga abnormalidad sa katawan sa panahon ng pagbubuntis at hindi dapat magkaroon ng negatibong epekto sa kurso ng panganganak, ang postpartum period, lactation , o sa kondisyon ng intrauterine fetus, sa pisikal at mental na pag-unlad at morbidity ng mga bagong silang na bata.

2. Itinatag ng komentong artikulo ang mga sumusunod na paraan upang mapadali ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga buntis na kababaihan:

a) pagbawas sa mga pamantayan ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo;

b) paglipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang epekto ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan ng produksyon;

c) pagpapanatili ng average na kita habang binabawasan ang mga pamantayan ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo kapag lumipat sa ibang trabaho;

d) paglaya mula sa trabaho nang may pag-iingat ng karaniwang kita hanggang sa malutas ang isyu ng pagbibigay ng isa pang trabaho;

e) pagpapanatili ng average na kita habang sumasailalim sa mandatoryong serbisyo ng dispensaryo sa mga medikal na organisasyon.

Para sa mga babaeng may mga batang wala pang isa at kalahating taon, ang mga sumusunod ay ibinigay:

a) paglipat sa ibang trabaho, kung ang pagganap ng nakaraang trabaho ay ipinagbabawal upang maprotektahan ang kalusugan ng babae at bata;

b) lumipat sa ibang trabaho kung ang pagsasagawa ng nakaraang trabaho ay imposible para sa iba pang mga kadahilanan;

c) pagbabayad na hindi mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo para sa nakaraang trabaho sa oras ng paglipat.

Kapag ipinapatupad ang mga hakbang na ito, dapat isaalang-alang ng isa ang sugnay 4 ng Sanitary Rules and Norms SanPiN 2.2.0.555-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kababaihan," naaprubahan. Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Russian Federation na may petsang Oktubre 28, 1996 N 32, na nagtatatag ng mga espesyal na kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis.

3. Ang isang pagbawas sa mga pamantayan ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo para sa mga buntis na kababaihan ay isinasagawa batay sa isang medikal na ulat, na nagtatatag ng pinakamainam na dami para sa isang babae upang mabawasan ang mga pamantayan ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo (ang inirerekomendang dami ay nasa average hanggang 40% ng palagiang pamantayan).

Ang pagbawas sa mga pamantayan ng produksyon ay isinasagawa sa kahilingan ng isang babae. Sa kawalan ng aplikasyon, ang mga pamantayan sa produksyon ay hindi nababawasan, ngunit ipinapayong ipaliwanag sa buntis ang kanyang mga karapatan.

4. Sa ilang mga kaso, ang isang pagbabawal ay itinatag sa gawain ng mga buntis na kababaihan mula sa sandali ng medikal na kumpirmasyon ng pagbubuntis sa ilang mga kundisyon at sa ilang mga industriya. Dahil sa mga kasong ito ang karapatan sa paglipat ay nauugnay sa mismong katotohanan ng pagbubuntis, ang mga espesyal na ulat sa medikal tungkol sa pangangailangan para sa paglipat ay hindi kinakailangan. Kabilang sa mga ganitong kaso ang:

trabaho sa produksyon ng pananim at produksyon ng mga hayop (sugnay 2.2 ng Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR na may petsang Nobyembre 1, 1990 N 298/3-1 "Sa mga kagyat na hakbang upang mapabuti ang sitwasyon ng kababaihan, pamilya, proteksyon ng pagiging ina at pagkabata sa mga rural na lugar”);

magtrabaho sa mga departamento ng radiation therapy (clause 1.4 ng Standard Instructions on Occupational Safety and Health para sa mga tauhan sa mga departamento ng radiation therapy, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2002 N 18);

magtrabaho sa mga departamento ng x-ray (clause 2.4 ng Standard Instructions on Occupational Safety and Health para sa mga tauhan ng x-ray department, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2002 N 19);

magtrabaho sa mga departamento ng radionuclide diagnostics (clause 2.4 ng Standard Labor Safety Instructions para sa mga tauhan sa radionuclide diagnostics departments, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2002 N 20);

anumang gawain sa mga pestisidyo at agrochemical (clause 2.8 ng Sanitary rules and regulations SanPiN 1.2.2584-10 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa kaligtasan ng mga proseso ng pagsubok, imbakan, transportasyon, pagbebenta, paggamit, neutralisasyon at pagtatapon ng mga pestisidyo at agrochemical", na inaprubahan ng ang Resolution ng Main State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Marso 2, 2010 N 17);

gawaing may kaugnayan sa radiomagnetic radiation para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga radio-technical device (clause 9.4 ng Sanitary Rules para sa pagpapanatili at pagkumpuni ng mga radio-technical device ng civil aviation aircraft, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Surveillance of ang USSR na may petsang Nobyembre 12, 1991 N 6031-91);

magtrabaho kasama ang mga mapagkukunan ng ionizing radiation (clause 8.3 ng Sanitary Rules para sa pagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng ionizing radiation sa panahon ng pagpapanatili at pagkumpuni ng sasakyang panghimpapawid sa mga kumpanya at pabrika ng civil aviation, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Surveillance ng USSR na may petsang Nobyembre 11, 1991 N 6030-91);

gawaing nauugnay sa paggamit ng mga personal na computer (clause 13.2 ng Sanitary and Epidemiological Rules and Standards "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na electronic computer at organisasyon ng trabaho. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", na inaprubahan ng Resolution of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 3, 2003 N 118);

gumana sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon kapag nag-aayos ng dry cleaning ng mga produkto (sugnay 7.7 Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga organisasyon ng dry cleaning ng mga produkto, na inaprubahan ng Resolution of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Abril 27, 2009 N 26) ;

magtrabaho gamit ang methanol (clause 3.15 ng Sanitary and Hygienic Requirements para sa Organisasyon at Pag-uugali ng Trabaho kasama ang Methanol, na inaprubahan ng Resolution of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 12, 2011 N 99).

Alinsunod sa Art. 298 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring magtrabaho sa isang rotational na batayan.

Sa lahat ng mga kasong ito, ang buntis ay dapat bigyan ng ibang trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa kalusugan.

Ang isang buntis na babae ay dapat ilipat sa ibang mga kaso kung ang gawaing ginawa ay kontraindikado para sa kanya batay sa isang medikal na ulat. Sa kasong ito, ipinapahiwatig ng medikal na ulat ang panahon kung saan kinakailangan ang naturang paglipat, pati na rin ang katanggap-tanggap (o hindi katanggap-tanggap) na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Kung imposibleng bawasan ang mga pamantayan ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo, gayundin kung imposibleng gamitin ang paggawa ng isang buntis sa kanyang nakaraang trabaho, dapat siyang ilipat sa ibang trabaho, kung saan ang epekto ng masamang mga kadahilanan sa produksyon. ay hindi kasama. Ang trabahong ibinibigay sa isang buntis na babae ay dapat matugunan ang mga kinakailangan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis, na nakasaad sa Hygienic Requirements for Working Conditions for Women.

6. Hanggang sa ang isang buntis ay mabigyan ng ibang trabahong angkop para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, siya ay pinalaya mula sa dati niyang trabaho mula sa araw na itinatag sa medikal na ulat. Kung hindi posible na magbigay ng angkop na trabaho, ang buntis ay hindi kasama sa trabaho sa buong panahon ng kanyang pagbubuntis.

7. Kapag ang mga pamantayan ng produksyon, ang mga pamantayan ng serbisyo ay nabawasan, kapag inilipat sa ibang trabaho, pati na rin kapag inilabas mula sa trabaho, ang buntis na babae ay nagpapanatili ng average na kita mula sa kanyang nakaraang trabaho para sa buong panahon ng pagbawas sa mga pamantayan ng produksyon, mga pamantayan ng serbisyo, paglipat o pagpapalaya sa trabaho.

Para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita, tingnan ang Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

8. Ang lahat ng mga buntis na kababaihan, simula sa pinakamaagang yugto ng pagbubuntis (hanggang 12 linggo) at postpartum na kababaihan, ay napapailalim sa medikal na pagsusuri. Ang pagkilala sa mga buntis na kababaihan ay isinasagawa kapag bumisita ang mga kababaihan sa mga klinika ng antenatal at sa panahon ng mga pagsusuri sa pag-iwas. Sa panahon ng ipinag-uutos na obserbasyon sa dispensaryo, pinapanatili ng isang buntis ang kanyang karaniwang kita (tingnan ang Artikulo 185 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito).

9. Kapag inilipat, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang isang buntis sa kanyang kahilingan mula sa isang trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan alinsunod sa Art. Art. 27 at 28 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", para sa trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang pang-industriya na nakakapinsalang mga kadahilanan, ang naturang trabaho ay katumbas ng trabaho bago ang paglipat.

Sa parehong pagkakasunud-sunod, ang mga panahon ay kinakalkula kapag ang isang buntis na babae ay hindi nagtrabaho hanggang sa ang isyu ng kanyang trabaho ay nalutas alinsunod sa isang medikal na ulat (sugnay 12 ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 11, 2002 N 516 "Sa pag-apruba ng ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension alinsunod sa Artikulo 27 at 28 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa Russian Federation").

10. Ang kawalan ng kakayahan ng mga kababaihang may mga bata na wala pang isa at kalahating taong gulang upang maisagawa ang kanilang nakaraang trabaho ay maaaring dahil sa mga kontraindikasyon sa medisina na may kaugnayan sa pagpapasuso, gayundin ang kawalan ng kakayahang magbigay ng sapat na pangangalaga para sa bata dahil sa iskedyul o iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

11. Ang mga babaeng nagpapasuso ay ipinagbabawal ng mga sanitary norms at mga tuntunin sa pagsasagawa ng ilang trabaho na negatibong nakakaapekto sa antas ng paggagatas ng ina at kalusugan ng bata. Kasama sa naturang gawain ang anumang gawain sa mga pestisidyo at agrochemical, nakakalason na deratization agent, pest control at repellent agent, radiomagnetic at ionizing radiation.

12. Ang kawalan ng kakayahan ng mga kababaihang may mga anak na wala pang isa at kalahating taong gulang na gawin ang kanilang nakaraang trabaho ay maaari ding nauugnay sa likas na katangian ng paglalakbay, ang distansya ng lugar ng trabaho mula sa lugar ng tirahan ng babae, ang maagang pagsisimula o huli. pagtatapos ng mga shift sa trabaho, ang imposibilidad ng pagbibigay ng part-time na trabaho, ang imposibilidad ng pagbibigay ng mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi kanais-nais para sa pangangalaga ng ina ng isang bata.

13. Sa panahon ng paglipat ng isang buntis o isang babaeng may anak na wala pang isa at kalahating taon sa ibang trabaho, pinananatili niya ang lahat ng mga benepisyo at pakinabang na mayroon siya sa kanyang nakaraang trabaho. Ang pagbabayad ay ginawa ayon sa gawaing isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa average na kita para sa nakaraang trabaho.

Anong karaniwang oras ng pagtatrabaho ang umiiral para sa mga buntis na empleyado? Ang mga sumusunod ay pinapayagang magpatakbo ng electric forklift*: mga taong hindi bababa sa 18 taong gulang na nakapasa sa medikal na pagsusuri, kabilang ang isang pre-trip na medikal na pagsusuri, na sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa, na may sertipiko para sa karapatang mag-opera isang electric forklift, mga taong nakakatugon sa mga kinakailangan na tinukoy sa sagot na "a", at may sertipiko ng pagtatalaga ng electrical safety group II sa mga taong nakakatugon sa mga kinakailangan na tinukoy sa sagot na "a" at may lisensya sa pagmamaneho ng sasakyan9. Atensyon May karapatan ba ang biktima ng isang insured na aksidente na tumanggap ng isang kumpletong Sertipiko ng form N-1*: Ang biktima o ang kanyang awtorisadong kinatawan ay may karapatang maging pamilyar sa Ulat at ang mga materyales na kalakip nito ay may karapatang tumanggap isang kopya, dahil

Pagbaba ng rate ng produksyon dahil sa pagbubuntis

Binuo ng departamento (espesyalista) ng proteksyon sa paggawa, sumang-ayon sa pinuno ng departamento, naaprubahan ng employer Binuo ng foreman, sumang-ayon sa pinuno ng workshop at inaprubahan ng pinuno ng departamento ng proteksyon sa paggawa Binuo ng pinuno ng ang departamento, na sumang-ayon sa nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na inaprubahan ng pinuno ng organisasyon5. Anong paraan ng proteksyon sa paghinga ang ginagamit sa mga kondisyon ng pagkakaroon ng mga nakakapinsalang sangkap ng hindi kilalang komposisyon at hindi kilalang mga konsentrasyon sa hangin?*: Mga gas mask na may sumisipsip at mga filter na kahon na nagbibigay ng proteksyon kapag ang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang sangkap ay nasa antas na 50- 200 MAC Insulating gas mask na may hose o autonomous na supply ng pinaghalong (hangin) ), na nagbibigay ng proteksyon sa mga konsentrasyon ng mapaminsalang substance na higit sa 2000 MPC Pag-filter ng kalahating mask6.

Ano ang ibig sabihin ng pagbaba sa mga rate ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo para sa mga buntis na kababaihan?

Ang Labor Code ay halos kasabay ng Art. 164 Kodigo sa Paggawa (tulad ng sinusugan noong Setyembre 25, 1992). 3. Ang Artikulo 254 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng mga sumusunod na paraan upang mapadali ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga buntis na kababaihan: - pagbabawas ng mga pamantayan sa produksyon at mga pamantayan ng serbisyo; - paglipat sa ibang trabaho na nag-aalis ng epekto ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan ng produksyon; - pagpapanatili ng average na kita kapag ang mga pamantayan ng produksyon at mga pamantayan ng serbisyo ay nabawasan o inilipat sa ibang trabaho; - paglaya mula sa trabaho nang may pag-iingat ng karaniwang kita hanggang sa malutas ang isyu ng pagbibigay ng isa pang trabaho; - pagpapanatili ng average na kita habang sumasailalim sa mga sapilitang serbisyo sa dispensaryo sa mga institusyong medikal.

Nabawasan ang rate ng produksyon para sa isang buntis

Ano ang pinahihintulutang tagal ng isang beses na pananatili ng isang manggagawa sa isang hose gas mask kapag nagsasagawa ng gawaing mapanganib sa gas*: 60 minuto 30 minuto 15 minuto 7. Paano sinanay ang mga hindi de-kuryenteng tauhan para sa pagtatalaga sa electrical safety group I?*: Sa mga dalubhasang sentro. Sa panahon ng sertipikasyon, ang isang sertipiko ay ibinibigay taun-taon, sa pamamagitan ng on-the-job na pagtuturo, na dapat magtapos sa isang pagsubok sa kaalaman sa pamamagitan ng isang oral survey.
Ang pagtuturo ay isinasagawa ng isang tao mula sa electrical technical staff na may grupo ng hindi bababa sa III. Ang mga resulta ng inspeksyon ay naitala sa isang espesyal na journal sa komisyon ng organisasyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang sertipiko ay hindi inisyu 8.

Mga garantiya at benepisyo para sa mga buntis na empleyado

Mula sa mga materyales sa kaso, sinusunod nito na sa pamamagitan ng utos ng Kagawaran ng Nobyembre 23, 2009 No. 47-k, si V. ay inilipat mula Enero 1, 2010 sa posisyon ng assistant operational duty officer na may opisyal na suweldo (vol. 1 case file 145). Noong Nobyembre 23, 2010, nilagdaan ng nagsasakdal ang Addendum Blg. 1 sa kontrata sa pagtatrabaho Blg. 10 na may petsang Oktubre 13, 2009, talata 2 kung saan, bilang karagdagan sa suweldo, ay nagtatag ng kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo na itinakda ng Mga Regulasyon "Sa kabayarang ng paggawa para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado na nagpapatakbo sa larangan ng proteksyong sibil ng populasyon sa intermunicipal at rehiyonal na antas at tinitiyak ang kaligtasan ng sunog sa teritoryo ng Chukotka Autonomous Okrug" (vol.

1 l.d. 144). Ayon sa medikal na ulat na may petsang Disyembre 8, 2010, dahil sa pagbubuntis, inirekomenda na si V. ay ma-exempt sa overtime work at night work (vol. 1 case file 13). Sa parehong araw, Disyembre 8, 2010, si V.

Batas ng Russian Federation

Ang Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Russia na may petsang Disyembre 21, 1993, ang Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang Disyembre 23, 1993) ay nagtatatag ng isang pagkakaiba-iba na rate ng produksyon para sa mga buntis na manggagawa na may average na pagbawas ng hanggang 40 porsiyento ng pare-parehong rate habang pagpapanatili ng average na kita para sa kanilang nakaraang trabaho. Dahil sa iyong kaso ang rate ng produksyon ay nabawasan nang hindi binabawasan ang sahod sa pagtatatag ng mga bagong function, hindi na kailangang kalkulahin ang average na kita. Ito ay sumusunod mula sa literal na interpretasyon ng mga probisyon ng Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation.
Katwiran Mula sa rekomendasyon Kailangan bang bayaran ang karaniwang suweldo sa isang buntis na empleyado na, batay sa isang medikal na ulat, humiling na ilipat sa isang hindi gaanong mapanganib na trabaho?

Anong karaniwang oras ng pagtatrabaho ang umiiral para sa mga buntis na empleyado?

Opisina upang palayain siya mula sa trabaho sa gabi at overtime na trabaho (vol. 1, pp. 14). Sa pamamagitan ng Order No. 323 ng Disyembre 9, 2010, nagpasya ang Departamento na pansamantalang palayain si V. mula sa trabaho sa gabi dahil sa pagbubuntis, hindi siya isali sa overtime na trabaho, at limitahan din ang tagal ng trabaho gamit ang isang personal na computer sa 3 oras sa isang araw. Ang parehong utos ng nasasakdal na si V. ay nagtatag ng mga sumusunod na oras ng pagpapatakbo: araw-araw mula 9.00 hanggang 17.45.
(Biyernes hanggang 17.30) na may pahinga sa tanghalian mula 13.00 hanggang 14.30, weekend - Sabado, Linggo (vol. 1 case sheet 15). Mga sikat na tanong Ang ipinahiwatig na mga aksyon ng employer ay sumusunod sa mga probisyon ng Mga Artikulo 96, 99 at 256 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatag ng pagbabawal sa pagpasok sa trabaho sa gabi, pati na rin ang posibilidad na masangkot ang mga buntis na kababaihan sa overtime trabaho.

Ang batas ba ay nagbibigay ng posibilidad na bawasan ang mga pamantayan ng produksyon para sa mga buntis na kababaihan?

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa panahon ng pagbubuntis ng empleyado ay karaniwang kailangang palawigin hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Bukod dito, sa kaso ng kapanganakan ng isang bata, ang pangangailangan para sa pagpapaalis ay ipinahiwatig hindi sa loob ng isang linggo pagkatapos ng kaarawan ng bata, ngunit sa huling araw ng maternity leave Dahilan: Clause 27 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2014 Hindi.

Nalalapat din ang panuntunang ito sa ibang mga taong nagpapalaki ng mga batang wala pang 1.5 taong gulang na walang ina. Kung ang mga naturang empleyado ay napapailalim sa isang pagsubok, kung gayon ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanila batay sa mga resulta ng paglilitis ay labag sa batas: Clause 9 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2014. .
B. tumanggi.” Nang marinig ang ulat ni Hukom Yu.V. Maksimenko, natagpuan ng hudikatura na panel: V. nagsampa ng kaso laban sa Institusyon ng Estado na "Department of Civil Protection and Fire Service ng Chukotka Autonomous Okrug" (mula dito ay tinutukoy bilang Departamento, employer) para sa pagbawi ng kulang na bayad na sahod mula sa nasasakdal at kabayaran sa moral na pinsala. Bilang suporta sa paghahabol, ipinahiwatig ni V. na ang nasasakdal, na pinalaya siya mula sa trabaho sa gabi at overtime na trabaho dahil sa pagbubuntis, sa paglabag sa Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi pinanatili ang kanyang average na kita, at samakatuwid ay para sa ang panahon mula Disyembre 10, 2010 hanggang Pebrero 14, 2011, kulang ang bayad niya, na hiniling niyang mabawi mula sa nasasakdal sa korte. Bilang karagdagan, sa panahon ng pagbubuntis kailangan niyang magtrabaho sa isang draft at sa isang silid kung saan ang antas ng mga electromagnetic field ay mas mataas kaysa sa normal, dahil naglalaman ito ng isang malaking bilang ng mga personal na computer at kagamitan sa opisina.

Institusyon ng estado na "Department of Civil Protection and Fire Service ng Chukotka Autonomous Okrug", na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Department N 21-OD noong Enero 29, 2010, ang assistant operational duty officer ay may pananagutan para sa: - pagtanggap at pakikipag-usap sa ang mga awtoridad para sa pagtatanggol sa sibil at mga emerhensiyang sitwasyon ng Chukotka Autonomous Okrug ay nag-uutos (mga senyales) ng kontrol sa labanan, mga senyales ng babala, mga utos ng mas mataas na kontrol na mga katawan; — pagpapanatili ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa mga opisyal ng tungkulin sa pagpapatakbo ng DVRC ng Ministry of Emergency Situations ng Russia, ang Federal Security Service ng Russia para sa Chukotka Autonomous Okrug, ang Internal Affairs Directorate para sa Chukotka Autonomous Okrug at ang duty dispatch services ng mga negosyo at mga organisasyon ng mga sistema ng suporta sa buhay ng Chukotka Autonomous Okrug; — koleksyon, pag-record, synthesis ng impormasyon at paghahanda ng mga ulat sa mga nakatataas na opisyal (kung kanino sila nasasakupan) sa mga pagbabago sa sitwasyon sa teritoryo ng Chukotka Autonomous Okrug.
Ang mga teknolohikal na proseso at kagamitan na inilaan para sa trabaho ng mga buntis na kababaihan ay hindi dapat pagmulan ng mataas na antas ng pisikal, kemikal, biyolohikal at psychophysiological na mga kadahilanan. Kapag pumipili ng mga teknolohikal na operasyon para sa kanilang trabaho, kinakailangan na magbigay para sa mga naturang halaga ng pisikal na aktibidad na katanggap-tanggap para sa mga buntis na kababaihan: ang bigat ng pagkarga na inilipat at itinaas kapag nagpapalit sa ibang trabaho (hanggang dalawang beses sa isang oras) ay hindi dapat lumampas sa 2.5 kg; load lifted at inilipat patuloy sa panahon ng shift - 1.25 kg; ang kabuuang masa ng kargamento na inilipat sa bawat oras ng isang shift ng trabaho sa layo na hanggang 5 m mula sa nagtatrabaho ibabaw ay hindi dapat lumampas sa 60 kg; ang paglipat ng mga load mula sa sahig ay ipinagbabawal; ang kabuuang masa ng kargamento na inilipat mula sa nagtatrabaho ibabaw sa panahon ng 8-oras na shift sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa 480 kg.
Kaya, ang mga tungkulin ng assistant operational duty officer ay limitado sa pagkolekta at pagproseso ng mga papasok na impormasyon, at hindi nauugnay sa pangangailangang i-standardize ang kanyang trabaho. Samakatuwid, ang anumang pagbawas sa mga pamantayan ng produksyon o mga pamantayan ng serbisyo na may kaugnayan sa nagsasakdal ay imposible. Ang paglipat sa ibang trabaho, alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ay isang permanenteng o pansamantalang pagbabago sa pag-andar ng paggawa ng isang empleyado at (o) ang yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado (kung ang structural unit ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho), habang patuloy na nagtatrabaho para sa taong iyon sa parehong employer, pati na rin ang paglipat sa trabaho sa ibang lugar kasama ang employer.