Upang maipatupad ang Artikulo 34 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation", ang Pamahalaan ng Russian Federation nagpasya:

Aprubahan ang nakalakip na Mga Regulasyon sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation.

Tagapangulo ng Pamahalaan ng Russian Federation D. Medvedev

Mga regulasyon sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation

1. Ang Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pagganap ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kasama ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa isang posisyon na hawak sa internal affairs bodies ng Russian. Federation (mula rito ay tinutukoy bilang mga internal affairs bodies), mga tungkulin para sa isa pang posisyon sa mga internal affairs bodies (mula dito ay tinutukoy bilang pinagsama-samang mga responsibilidad).

2. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinapayagan sa loob ng isang subdivision ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang institusyong pang-edukasyon, isang pananaliksik, medikal, sanitary at sanatorium-resort na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang distrito ng departamento ng materyal at teknikal na supply ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang gumanap ang mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihang itinalaga sa mga internal affairs bodies.

3. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinahihintulutan para sa katumbas o mas mababang posisyon sa mga internal affairs bodies (mula rito ay tinutukoy bilang ang posisyon), kung saan ang mga responsibilidad ay itinatag na katulad ng mga tungkulin para sa posisyon na pinupunan ng empleyado, o para sa iba posisyon, sa kondisyon na ang empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pinagsamang posisyon.

4. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinapayagan para sa mga bakanteng posisyon at hindi bakante.

5. Ang pagsasama-sama ng mga tungkulin para sa isang hindi nabakanteng posisyon ay pinapayagan sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan, nasa bakasyon o nasa isang business trip, pagsasanay habang tumatagal mula sa mga opisyal na tungkulin, o pansamantalang suspensiyon mula sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado na pumupuno sa posisyon na ito.

6. Hindi pinapayagan ang pagsasama-sama ng mga responsibilidad:

a) mga empleyado na may hawak na mga posisyon ng senior management;

b) mga tagapamahala (mga pinuno) at kanilang mga kinatawan sa lahat ng antas;

c) sa pamamagitan ng mga posisyon, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin na kung saan ay nagsasangkot ng pagpapanatili, proteksyon at pag-escort ng mga detenido, napapailalim sa administratibong pag-aresto at (o) mga nakakulong sa mga pansamantalang detensyon para sa mga suspek at akusado ng mga internal affairs body;

d) para sa mga posisyong kinasasangkutan ng pagsasagawa ng mga aksyong pamamaraang kriminal, ng mga empleyadong walang awtoridad na magsagawa ng mga aksyong pamamaraang kriminal sa kanilang pangunahing posisyon;

e) para sa mga posisyong kinasasangkutan ng pagsasagawa ng operational investigative measures, ng mga empleyadong walang awtoridad na magsagawa ng operational investigative measures sa kanilang pangunahing posisyon.

7. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay maaaring isagawa sa inisyatiba ng isang empleyado o tagapamahala (superbisor) na may karapatang humirang sa isang posisyon, na may pahintulot ng empleyado, na ipinahayag sa sulat.

8. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala (puno) na may karapatang humirang sa posisyon.

9. Ang order sa pagsasama-sama ng mga tungkulin ay nagpapahiwatig ng saklaw at nilalaman ng mga tungkulin na itinalaga sa empleyado para sa pinagsamang posisyon, ang panahon (panahon) kung saan ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay itinatag, pati na rin ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin.

10. Ang kabuuang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa isang buong buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa buwanang suweldo alinsunod sa posisyong pinagsasama, kabilang ang kapag dalawa o higit pang mga empleyado ang nagsasama ng mga tungkulin.

11. Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggi na pagsamahin ang mga tungkulin sa pamamagitan ng pag-abiso sa tagapamahala (superbisor) na may karapatang humirang sa posisyon nang nakasulat nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho bago ang petsa ng inaasahang pagwawakas ng kumbinasyon ng mga tungkulin.

12. Ang tagapamahala (superbisor), na may karapatang humirang sa isang posisyon, ay may karapatang kanselahin ang utos na pagsamahin ang mga tungkulin sa pamamagitan ng pag-abiso sa empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho bago gumawa ng kaukulang desisyon.

13. Ang tagapamahala (superbisor), na may karapatang humirang sa isang posisyon, ay obligado, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na palayain ang empleyado mula sa pagsasama-sama ng mga tungkulin kung sakaling:

a) kung ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay nagsasangkot ng pagkasira sa pagganap ng mga tungkulin ng empleyado sa posisyon na pinupunan o humantong sa paglitaw ng isang salungatan ng interes;

b) pagpuno ng isang bakanteng posisyon kung saan ang empleyado ay pinagsama ang mga tungkulin sa isa pang empleyado;

c) pagwawakas ng mga pangyayaring itinakda para sa talata 5 ng mga Regulasyon na ito;

d) ang pagtanggi ng empleyado na pagsamahin ang mga tungkulin sa paraang itinakda ng talata 11 ng Mga Regulasyon na ito.

14. Ang desisyon na wakasan ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pormal sa pamamagitan ng utos ng manager (puno) na may karapatang humirang sa posisyon.

Upang maipatupad ang Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation," ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:

1. Ang Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pagganap ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kasama ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa isang posisyon na hawak sa internal affairs bodies ng Russian. Federation (mula rito ay tinutukoy bilang mga internal affairs bodies), mga tungkulin para sa isa pang posisyon sa mga internal affairs bodies (mula dito ay tinutukoy bilang pinagsama-samang mga responsibilidad).

2. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinapayagan sa loob ng isang subdivision ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang institusyong pang-edukasyon, isang pananaliksik, medikal, sanitary at sanatorium-resort na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang distrito ng departamento ng materyal at teknikal na supply ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang gumanap ang mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihang itinalaga sa mga internal affairs bodies.

3. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinahihintulutan para sa katumbas o mas mababang posisyon sa mga internal affairs bodies (mula rito ay tinutukoy bilang ang posisyon), kung saan ang mga responsibilidad ay itinatag na katulad ng mga tungkulin para sa posisyon na pinupunan ng empleyado, o para sa iba posisyon, sa kondisyon na ang empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pinagsamang posisyon.

5. Ang pagsasama-sama ng mga tungkulin para sa isang hindi nabakanteng posisyon ay pinapayagan sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan, nasa bakasyon o nasa isang business trip, pagsasanay habang tumatagal mula sa mga opisyal na tungkulin, o pansamantalang suspensiyon mula sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado na pumupuno sa posisyon na ito.

C) sa pamamagitan ng mga posisyon, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin kung saan nagsasangkot ng pagpapanatili, proteksyon at pag-escort ng mga detenido, napapailalim sa administratibong pag-aresto at (o) mga taong na-remand sa mga pansamantalang detensyon para sa mga suspek at akusado ng mga internal affairs body;

D) para sa mga posisyon na kinasasangkutan ng pagsasagawa ng mga aksyong pamamaraang kriminal, ng mga empleyado na walang awtoridad na magsagawa ng mga aksyong pamamaraang kriminal sa kanilang pangunahing posisyon;

D) para sa mga posisyong kinasasangkutan ng pagsasagawa ng operational investigative measures, ng mga empleyadong walang awtoridad na magsagawa ng operational investigative measures sa kanilang pangunahing posisyon.

7. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay maaaring isagawa sa inisyatiba ng isang empleyado o tagapamahala (superbisor) na may karapatang humirang sa isang posisyon, na may pahintulot ng empleyado, na ipinahayag sa sulat.

9. Ang order sa pagsasama-sama ng mga tungkulin ay nagpapahiwatig ng saklaw at nilalaman ng mga tungkulin na itinalaga sa empleyado para sa pinagsamang posisyon, ang panahon (panahon) kung saan ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay itinatag, pati na rin ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin.

10. Ang kabuuang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa isang buong buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa buwanang suweldo alinsunod sa posisyong pinagsasama, kabilang ang kapag dalawa o higit pang mga empleyado ang nagsasama ng mga tungkulin.

Sa pagkilala sa mga legal na kilos (ilang mga probisyon ng mga legal na kilos) ng lungsod ng Moscow bilang hindi wasto

Alinsunod sa Batas ng Lungsod ng Moscow noong Hulyo 8, 2009 No. 25 "Sa mga ligal na aksyon ng lungsod ng Moscow" at upang mai-update ang mga ligal na aksyon ng lungsod ng Moscow, nagpasya ito:

1. Kilalanin ang mga legal na gawain (ilang mga probisyon ng mga legal na gawain) ng lungsod ng Moscow bilang hindi wasto alinsunod sa apendiks sa resolusyong ito.

2. Ang kontrol sa pagpapatupad ng resolusyong ito ay dapat ipagkatiwala sa Deputy Mayor ng Moscow para sa Mass Media, Interregional Cooperation, Sports at Turismo A.N.

Mayor ng Moscow

S.S. Sobyanin

Aplikasyon

sa resolusyon ng Gobyerno

SCROLL

MGA LEGAL NA GAWA (HIWALAY NA PROVISION NG MGA LEGAL NA GAWA)

KINILALA ANG MGA LUNGSOD NG MOSCOW BILANG NAWALAN NG BISA

1. Order ng executive committee ng Moscow City Council of People's Deputies na may petsang Mayo 7, 1991 N 659-r "Sa paglalaan ng mga lugar ng hotel sa International Tourism Company "Moscow".

2. Order ng Punong Ministro ng Pamahalaan ng Moscow noong Oktubre 8, 1991 N 481-RZP "Sa pag-unlad ng globo ng dayuhang turismo sa Moscow."

3. Kautusan ng Punong Ministro ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 29, 1991 N 992-RP "Sa pagpapakilala ng mga susog sa utos ng Punong Ministro ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Oktubre 8, 1991 N 481-RZP "Sa pagbuo ng globo ng dayuhang turismo sa Moscow."

4. Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Enero 4, 1994 N 22 "Sa pagpapakilala ng isang buwis sa turista sa lungsod ng Moscow, ang kabisera ng Russian Federation."

5. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Pebrero 25, 1994 N 330-РЗП "Sa paglikha ng isang working group upang bumuo ng isang komprehensibong programa para sa propesyonal na pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan para sa sektor ng turismo."

6. Order ng Unang Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Hulyo 14, 1994 N 1253-RZP "Sa pagbabago ng istraktura ng Municipal Housing Department."

7. Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Hulyo 25, 1995 N 636 "Sa pag-apruba ng isang komprehensibong programa para sa paghahanda ng hotel complex ng lungsod para sa pagtanggap at tirahan ng mga dayuhang turista at panauhin ng kabisera sa panahon ng pagdiriwang ng ika-850 anibersaryo ng Moscow. ”

8. Order ng Unang Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Enero 15, 1996 No. 22-RZP "Sa pagbabago ng istraktura ng Municipal Housing Department."

9. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Pebrero 21, 1996 N 150-РЗП "Sa pakikilahok ng mga hotel sa Moscow sa mga internasyonal na eksibisyon sa turismo, mga fairs at palitan bilang bahagi ng isang solong Moscow stand."

11. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Oktubre 11, 1996 N 1352-РЗП "Sa pagbabayad para sa mga serbisyo para sa pag-aayos ng pakikilahok sa internasyonal na eksibisyon ng turismo IT&ME sa Chicago."

12. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Enero 16, 1997 N 35-РЗП "Sa pakikilahok ng mga kinatawan ng Moscow hotel at tourism complex sa International Tourism Exhibition "FITUR-97".

13. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Pebrero 10, 1997 N 136-РЗП "Sa pagpopondo ng Programa para sa Pag-unlad ng Hotel at Tourist Complex ng Moscow."

14. Kautusan ng Deputy Prime Minister ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Pebrero 26, 1997 N 222-RZP "Sa paggamit ng pondo ng hotel ng lungsod noong 1997."

15. Utos ng Punong Ministro ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Mayo 5, 1997 N 464-RP "Sa pagsuri sa kahandaan ng mga hotel na tumanggap ng mga delegasyon at panauhin sa panahon ng pagdiriwang ng ika-850 anibersaryo ng Moscow."

17. Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Hulyo 22, 1997 N 554 "Sa programa ng turismo ng kabataan "Ang Moscow ay ang kabisera ng estado ng Russia."

18. Order ng Punong Ministro ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Oktubre 24, 1997 N 1161-RP "Sa paglahok ng mga independiyenteng appraiser sa pagtatasa ng mga bagay ng hotel at tourist complex sa Moscow."

19. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Enero 28, 1998 N 54-РЗП "Sa paglalaan ng permanenteng limitasyon ng mga lugar sa mga munisipal na hotel ng Moscow noong 1998 sa mga ministri, komite, departamento at organisasyon."

21. Kautusan ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Hunyo 24, 1998 N 543-РЗП "Sa karagdagang mga hakbang upang ipatupad ang utos ng Mayor na may petsang 01/06/97 N 11-RM "Sa pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa hotel at tourist complex ng Moscow" ".

22. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Nobyembre 3, 1998 N 1004-РЗП "Sa paglalathala ng tourist atlas na "MOSCOW".

23. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Nobyembre 16, 1998 N 1036-РЗП "Sa paggamit ng mga pondo ng buwis sa hotel upang matiyak ang gawain ng City Training Center para sa retraining at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa hotel at turismo kumplikado.”

24. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Pebrero 25, 1999 N 138-РЗП "Sa pag-aayos ng pakikilahok sa mga pangunahing internasyonal na eksibisyon at fairs noong 1999."

25. Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Hunyo 8, 1999 N 510 "Sa pag-unlad ng pagpapatupad ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Hulyo 22, 1997 N 540 at ang muling pag-aayos ng bukas na kumpanya ng joint-stock na "Municipal Tourist Company "Capital".

26. Order ng Punong Ministro ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Pebrero 14, 2000 N 106-RP "Sa pag-aayos ng pakikilahok sa mga pangunahing internasyonal na eksibisyon at fairs noong 2000."

28. Order ng Moscow Government "Sa paggamit ng hotel fund ng lungsod noong 2001."

29. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Marso 29, 2001 N 167-РЗП "Sa pakikilahok sa mga internasyonal na turismo fairs "RATA". TRAVEL MART" (Singapore), "AWTTE" (Lebanon), "ATM" (UAE), "EIBTM" (Switzerland)."

30. Order ng Deputy Prime Minister ng Moscow Government na may petsang Mayo 10, 2001 N 257-РЗП "Sa pakikilahok sa internasyonal na turismo fair "ITE" (Hong Kong)".

32. Kautusan ng Pamahalaan ng Moscow noong Nobyembre 13, 2001 N 340-RP "Sa pakikilahok sa mga internasyonal na turismo fairs "JATA WTF" (Japan) at "ITF" (Taiwan)."

33. Order ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Enero 4, 2002 N 5-RP "Sa pakikilahok sa internasyonal na palitan ng turismo "FITUR-2002" sa Madrid (Spain)."

36. Order of the Moscow Government of March 29, 2002 N 409-RP "Sa pakikilahok sa international turismo fair "ATM" sa UAE (Dubai)."

37. Order ng Moscow Government ng Abril 27, 2002 N 598-RP "Sa pakikilahok sa internasyonal na eksibisyon sa turismo "EIBTM" sa Geneva (Switzerland)."

38. Kautusan ng Pamahalaan ng Moscow noong Abril 27, 2002 N 600-RP "Sa pakikilahok sa internasyonal na eksibisyon ng turismo "ITE" sa Hong Kong (China)."

39. Order ng Moscow Government of May 30, 2002 N 753-RP "Sa pakikilahok sa internasyonal na turismo fair "EAE" sa Mexico."

40. Order ng Deputy Mayor ng Moscow na may petsang Agosto 1, 2002 N 416-РЗМ "Sa pagpapabuti ng mga istatistika sa larangan ng turismo."

41. Order ng Moscow Government of August 23, 2002 N 1236-RP "Sa pakikilahok sa mga internasyonal na eksibisyon sa turismo "MTF" sa Cairo (Egypt), "TOP RESA" sa Deauville (France), "WTF" sa Yokohama (Japan) " .

42. Order ng Deputy Mayor ng Moscow "Sa organisasyon ng propesyonal na pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista ng mga negosyo sa hotel sa Moscow."

43. Order of the Moscow Government of October 23, 2002 N 1603-RP "Sa pakikilahok sa mga internasyonal na eksibisyon sa turismo "WTM" sa London (Great Britain), "CITM" sa Shanghai (China)."

44. Order of the Moscow Government of November 20, 2002 N 1809-RP "Sa pakikilahok sa mga internasyonal na turismo fairs "Taipei International Travel Fair" (Taiwan), "BTC, International Meetings Conventions and Incentives Fair" (Italy), "International Luxury Travel Market" (France)".

45. Order ng Moscow Government noong Pebrero 28, 2003 N 305-RP "Sa pakikilahok sa internasyonal na eksibisyon ng turismo "ITB" sa Germany (Berlin)."

46. ​​Utos ng Pamahalaan ng Moscow "Sa paggamit ng pondo ng hotel ng lungsod noong 2003."

47. Order of the Moscow Government of August 7, 2003 N 1417-RP "Sa pakikilahok sa mga internasyonal na eksibisyon sa turismo: "THE MOTIVATION SHOW" sa Chicago (USA), "MTF" sa Cairo (Egypt)."

48. Order ng Pamahalaan ng Moscow mula sa "On the City Target Program for the Development of Tourism in the City of Moscow for 2004."

49. Order ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Setyembre 12, 2003 N 1638-RP "Sa pagpapakilala ng mga susog sa utos ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang 08/07/2003 N 1417-RP".

50. Order of the Moscow Government of October 22, 2003 N 1898-RP "Sa pakikilahok sa mga internasyonal na eksibisyon sa turismo na "Philoxenia" sa Thessaloniki (Greece) at "WTM" sa London (Great Britain)."

51. Order ng Moscow Government of November 27, 2003 N 2180-RP "Sa pakikilahok sa internasyonal na eksibisyon ng turismo "BTC" sa Florence (Italy)."

52. Order ng Moscow Government noong Pebrero 6, 2004 N 150-RP "Sa pakikilahok sa mga internasyonal na eksibisyon sa turismo."

53. Kautusan ng Pamahalaan ng Moscow noong Marso 4, 2004 N 350-RP "Sa pakikilahok sa internasyonal na eksibisyon ng turismo "ITB" sa Berlin (Germany)."

54. Order ng Deputy Mayor ng Moscow na may petsang Abril 19, 2004 N 88-РЗМ "Sa pakikilahok sa internasyonal na eksibisyon sa turismo SITC - 2004 (Barcelona, ​​​​Spain)".

55. Order ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang "Sa pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa pagkakasunud-sunod ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang 01.09.2003 N 1554-RP".

56. Kautusan ng Pamahalaan ng Moscow noong Mayo 20, 2004 N 967-RP "Sa pakikilahok sa internasyonal na eksibisyon sa turismo "KOTFA" sa Seoul (South Korea)."

57. Kautusan ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang "Sa pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa apendiks sa utos ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Setyembre 1, 2003 N 1554-RP".

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

SA PAGPAPATIBAY NG MGA REGULASYON
MGA AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION

Upang maipatupad ang Artikulo 34 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation," ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:

Aprubahan ang nakalakip na Mga Regulasyon sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation.

Tagapangulo ng Pamahalaan
Russian Federation
D.MEDVEDEV

Naaprubahan
Resolusyon ng gobyerno
Russian Federation
napetsahan noong Hunyo 25, 2012 N 621

POSISYON
SA PAGSASAMA NG MGA RESPONSIBILIDAD SA PAGLILINGKOD SA INTERNAL BODIES
MGA AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION

1. Ang Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pagganap ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kasama ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa isang posisyon na hawak sa internal affairs bodies ng Russian. Federation (mula rito ay tinutukoy bilang mga internal affairs bodies), mga tungkulin para sa isa pang posisyon sa mga internal affairs bodies (mula dito ay tinutukoy bilang pinagsama-samang mga responsibilidad).

2. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinapayagan sa loob ng dibisyon ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang organisasyong pang-edukasyon, isang pang-agham, pangangalaga sa kalusugan at sanatorium organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang distrito ng departamento ng materyal at teknikal na sistema ng supply ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang isagawa ang mga gawain at ehersisyo ang mga kapangyarihang itinalaga sa mga internal affairs bodies.

3. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinahihintulutan para sa katumbas o mas mababang posisyon sa mga internal affairs bodies (mula rito ay tinutukoy bilang ang posisyon), kung saan ang mga responsibilidad ay itinatag na katulad ng mga tungkulin para sa posisyon na pinupunan ng empleyado, o para sa iba posisyon, sa kondisyon na ang empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pinagsamang posisyon.

4. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinapayagan para sa mga bakanteng posisyon at hindi bakante.

5. Ang pagsasama-sama ng mga tungkulin para sa isang hindi nabakanteng posisyon ay pinapayagan sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan, nasa bakasyon o nasa isang business trip, pagsasanay habang tumatagal mula sa mga opisyal na tungkulin, o pansamantalang suspensiyon mula sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado na pumupuno sa posisyon na ito.

6. Hindi pinapayagan ang pagsasama-sama ng mga responsibilidad:

a) mga empleyado na may hawak na mga posisyon ng senior management;

b) mga tagapamahala (mga pinuno) at kanilang mga kinatawan sa lahat ng antas;

c) sa pamamagitan ng mga posisyon, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin na kung saan ay nagsasangkot ng pagpapanatili, proteksyon at pag-escort ng mga detenido, napapailalim sa administratibong pag-aresto at (o) mga nakakulong sa mga pansamantalang detensyon para sa mga suspek at akusado ng mga internal affairs body;

d) para sa mga posisyong kinasasangkutan ng pagsasagawa ng mga aksyong pamamaraang kriminal, ng mga empleyadong walang awtoridad na magsagawa ng mga aksyong pamamaraang kriminal sa kanilang pangunahing posisyon;

e) para sa mga posisyong kinasasangkutan ng pagsasagawa ng operational investigative measures, ng mga empleyadong walang awtoridad na magsagawa ng operational investigative measures sa kanilang pangunahing posisyon.

7. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay maaaring isagawa sa inisyatiba ng isang empleyado o tagapamahala (superbisor) na may karapatang humirang sa isang posisyon, na may pahintulot ng empleyado, na ipinahayag sa sulat.

8. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala (puno) na may karapatang humirang sa posisyon.

9. Ang order sa pagsasama-sama ng mga tungkulin ay nagpapahiwatig ng saklaw at nilalaman ng mga tungkulin na itinalaga sa empleyado para sa pinagsamang posisyon, ang panahon (panahon) kung saan ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay itinatag, pati na rin ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin.

10. Ang kabuuang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa isang buong buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa buwanang suweldo alinsunod sa posisyong pinagsasama, kabilang ang kapag dalawa o higit pang mga empleyado ang nagsasama ng mga tungkulin.

11. Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggi na pagsamahin ang mga tungkulin sa pamamagitan ng pag-abiso sa tagapamahala (superbisor) na may karapatang humirang sa posisyon nang nakasulat nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho bago ang petsa ng inaasahang pagwawakas ng kumbinasyon ng mga tungkulin.

12. Ang tagapamahala (superbisor), na may karapatang humirang sa isang posisyon, ay may karapatang kanselahin ang utos na pagsamahin ang mga tungkulin sa pamamagitan ng pag-abiso sa empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho bago gumawa ng kaukulang desisyon.

13. Ang tagapamahala (superbisor), na may karapatang humirang sa isang posisyon, ay obligado, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na palayain ang empleyado mula sa pagsasama-sama ng mga tungkulin kung sakaling:

a) kung ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay nagsasangkot ng pagkasira sa pagganap ng mga tungkulin ng empleyado sa posisyon na pinupunan o humantong sa paglitaw ng isang salungatan ng interes;

b) pagpuno ng isang bakanteng posisyon kung saan ang empleyado ay pinagsama ang mga tungkulin sa isa pang empleyado;

c) pagwawakas ng mga pangyayaring itinakda para sa talata 5 ng mga Regulasyon na ito;

d) ang pagtanggi ng empleyado na pagsamahin ang mga tungkulin sa paraang itinakda ng talata 11 ng Mga Regulasyon na ito.

14. Ang desisyon na wakasan ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pormal sa pamamagitan ng utos ng manager (puno) na may karapatang humirang sa posisyon.

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATIONP O S T A N O V L E N I Enapetsahan noong Hunyo 25, 2012 N 621 MOSCOW Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa serbisyonapetsahan 03/06/2015 N 201)Upang maipatupad ang Artikulo 34 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation," ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:Aprubahan ang nakalakip na Mga Regulasyon sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation.Tagapangulo ng PamahalaanRussian Federation D. Medvedev __________________________ APPROVED Resolusyon ng gobyernoRussian Federation may petsang Hunyo 25, 2012 N 621 REGULATION sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa serbisyosa mga internal affairs body ng Russian Federation(Bilang sinusugan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federationnapetsahan 03/06/2015 N 201)1. Ang Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pagganap ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kasama ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa isang posisyon na hawak sa internal affairs bodies ng Russian. Federation (mula rito ay tinutukoy bilang mga internal affairs bodies), mga tungkulin para sa isa pang posisyon sa mga internal affairs bodies (mula dito ay tinutukoy bilang pinagsama-samang mga responsibilidad).2. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinapayagan sa loob ng isang subdivision ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, organisasyong pang-edukasyon, pang-agham, isang medikal-sanitary at sanatorium-resort na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, ang distrito ng departamento ng materyal at teknikal na supply ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang isagawa ang mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihang itinalaga sa mga internal affairs bodies. (Bilang sinusugan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Marso 6, 2015 N 201)3. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinahihintulutan para sa katumbas o mas mababang posisyon sa mga internal affairs bodies (mula rito ay tinutukoy bilang ang posisyon), kung saan ang mga responsibilidad ay itinatag na katulad ng mga tungkulin para sa posisyon na pinupunan ng empleyado, o para sa iba posisyon, sa kondisyon na ang empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pinagsamang posisyon.4. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pinapayagan para sa mga bakanteng posisyon at hindi bakante.5. Ang pagsasama-sama ng mga tungkulin para sa isang hindi nabakanteng posisyon ay pinapayagan sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan, nasa bakasyon o nasa isang business trip, pagsasanay habang tumatagal mula sa mga opisyal na tungkulin, o pansamantalang suspensiyon mula sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado na pumupuno sa posisyon na ito.6. Hindi pinapayagan ang pagsasama-sama ng mga responsibilidad:a) mga empleyado na may hawak na mga posisyon ng senior management;b) mga tagapamahala (mga pinuno) at kanilang mga kinatawan sa lahat ng antas;c) sa pamamagitan ng mga posisyon, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin na kung saan ay nagsasangkot ng pagpapanatili, proteksyon at pag-escort ng mga detenido, napapailalim sa administratibong pag-aresto at (o) mga nakakulong sa mga pansamantalang detensyon para sa mga suspek at akusado ng mga internal affairs body;d) para sa mga posisyong kinasasangkutan ng pagsasagawa ng mga aksyong pamamaraang kriminal, ng mga empleyadong walang awtoridad na magsagawa ng mga aksyong pamamaraang kriminal sa kanilang pangunahing posisyon;e) para sa mga posisyong kinasasangkutan ng pagsasagawa ng operational investigative measures, ng mga empleyadong walang awtoridad na magsagawa ng operational investigative measures sa kanilang pangunahing posisyon.7. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay maaaring isagawa sa inisyatiba ng isang empleyado o tagapamahala (superbisor) na may karapatang humirang sa isang posisyon, na may pahintulot ng empleyado, na ipinahayag sa sulat.8. Ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala (puno) na may karapatang humirang sa posisyon.9. Ang order sa pagsasama-sama ng mga tungkulin ay nagpapahiwatig ng saklaw at nilalaman ng mga tungkulin na itinalaga sa empleyado para sa pinagsamang posisyon, ang panahon (panahon) kung saan ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay itinatag, pati na rin ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin.10. Ang kabuuang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa isang buong buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa buwanang suweldo alinsunod sa posisyong pinagsasama, kabilang ang kapag dalawa o higit pang mga empleyado ang nagsasama ng mga tungkulin.11. Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggi na pagsamahin ang mga tungkulin sa pamamagitan ng pag-abiso sa tagapamahala (superbisor) na may karapatang humirang sa posisyon nang nakasulat nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho bago ang petsa ng inaasahang pagwawakas ng kumbinasyon ng mga tungkulin.12. Ang tagapamahala (superbisor), na may karapatang humirang sa isang posisyon, ay may karapatang kanselahin ang utos na pagsamahin ang mga tungkulin sa pamamagitan ng pag-abiso sa empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho bago gumawa ng kaukulang desisyon.13. Ang tagapamahala (superbisor), na may karapatang humirang sa isang posisyon, ay obligado, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na palayain ang empleyado mula sa pagsasama-sama ng mga tungkulin kung sakaling:a) kung ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay nagsasangkot ng pagkasira sa pagganap ng mga tungkulin ng empleyado sa posisyon na pinupunan o humantong sa paglitaw ng isang salungatan ng interes;b) pagpuno ng isang bakanteng posisyon kung saan ang empleyado ay pinagsama ang mga tungkulin sa isa pang empleyado;c) pagwawakas ng mga pangyayaring itinakda para sa talata 5 ng mga Regulasyon na ito;d) ang pagtanggi ng empleyado na pagsamahin ang mga tungkulin sa paraang itinakda ng talata 11 ng Mga Regulasyon na ito.14. Ang desisyon na wakasan ang kumbinasyon ng mga tungkulin ay pormal sa pamamagitan ng utos ng manager (puno) na may karapatang humirang sa posisyon. ____________