(Mga responsibilidad sa trabaho) Mga responsibilidad ng mga empleyado ng departamento ng advertising at relasyon sa publiko sa Razmax Group of Companies

1. Pagbuo ng patakaran sa komunikasyon ng kumpanya;

2. Pagpapasya sa pakikipagtulungan sa partikular na media;

3. Ang pakikipag-ugnayan sa mga pinakamahalagang kasosyo (kabilang ang mga dayuhan) ay ang kanyang agarang gawain.

Dapat sabihin na ngayon ay tumataas lamang ang kahalagahan ng taong ito sa kumpanya. Sa taong ito, ang pagbanggit sa media ng figure ng direktor ng advertising at PR ay halos nadoble kumpara sa nakaraang taon at sa katanyagan ay nahuhuli lamang sa likod ng presidente ng kumpanya, nangunguna sa lahat ng iba pang mga kinatawan ng management team, kabilang ang bise presidente.

Bilang karagdagan sa mga gawaing direktang nauugnay sa mga aktibidad ng Razmax Group of Companies, ang Direktor ng Komunikasyon ay nagsasagawa ng isang function ng koordinasyon sa lahat ng iba pang mga proyekto na nag-uulat sa Razmax Group of Companies: ang online na pahayagan na Karpovka, ang Telegraph Agency ng Kasalukuyang Impormasyon, ang proyekto ng ART1 at iba pa. Kaya, siya ang link sa pagitan ng presidente ng Razmax Group of Companies at ng pamamahala ng mga proyekto sa itaas.

Sa katunayan, ipinapaliwanag nito, sa unang tingin, ang hindi masyadong malawak na listahan ng mga responsibilidad ng taong ito sa loob ng departamento. Sa pagsasagawa, ang lahat ay mukhang iba. Tuwing Lunes, sa ilalim ng pamumuno ng Direktor ng Komunikasyon, ang isang pinalawig na pagpupulong ay gaganapin kasama ang pamamahala ng Karpovka, Telegraph, atbp., upang matukoy ang mga priyoridad na lugar ng trabaho para sa darating na linggo.

Gayundin, lingguhan, inaprubahan niya ang isang panandaliang plano sa trabaho para sa departamento ng advertising at relasyon sa publiko, na ibinibigay sa presidente ng kumpanya sa format na Excel na spreadsheet. Bilang karagdagan, ginagamit ng Direktor ng Komunikasyon ang programang 1C upang mapanatili ang mga talaan ng accounting ng departamento. Nasa kanya ang pinal na desisyon sa pagpapatibay ng buwanang badyet ng departamento. Sa wakas, siya ay nasa editorial board ng corporate publication ng Razmax group of companies - "Everything with Razmakh".

Ang posisyon ng Direktor ng Advertising at Public Relations sa kumpanya ay umiral mula noong unang araw ng operasyon ng Razmax Group of Companies. At sa panahong ito, ilang beses na nagbago ang saklaw ng kanyang mga responsibilidad habang lumalawak ang mga kawani ng departamento, ang kahalagahan ng yunit ng istruktura sa pangkalahatang paggana ng kumpanya at, dahil dito, ang mga kasalukuyang responsibilidad ng departamento.

Ang posisyon ng Direktor ng Internet Marketing ay lumitaw sa kumpanya sa panahon ng pagtaas ng interes sa mga online na teknolohiya sa bahagi ng pamamahala ng Razmax Group of Companies. Sa oras na ito, mayroong sapat na mga proyekto sa Internet upang bumuo ng isang hiwalay na linya ng negosyo.

Ang mga responsibilidad ng Direktor sa Marketing sa Internet ay kinabibilangan ng:

1. Paggawa sa mga website ng kumpanya;

2. Pakikipag-ugnayan sa developer ng website tungkol sa patuloy na pagpapabuti nito;

3. Pag-promote ng mga website ng kumpanya gamit ang mga teknolohiyang SEO;

6. Pagbuo ng badyet para sa mga online na kampanya;

7. Pagguhit ng mga ulat na malinaw na nagpapakita ng antas ng kahusayan ng trabaho sa Internet;

Kaya, ang pangunahing lugar ng aktibidad para sa isang Internet marketer sa Razmax Group of Companies ay nagtatrabaho sa mga website. Ang katotohanan ay, bilang karagdagan sa website ng Razmax Group of Companies, ito ay nasa ilalim ng mga website ng online na pahayagan na Karpovka, ang Telegraph News Agency, pati na rin ang iba pang mga proyekto ng kumpanya, na ang bawat isa ay may sariling Internet. mapagkukunan.

Iyon ay, ang istraktura dito ay katulad ng makikita sa halimbawa ng direktor ng advertising at relasyon sa publiko, kapag ang nominal na pinuno ng PR at advertising department sa Razmax Group of Companies, siya ay sabay na gumaganap ng parehong function. sa lahat ng iba pang proyekto ng kumpanya.

Ang mga site ay may iba't ibang mga sistema ng pamamahala. Halimbawa, ang website ng online na publikasyon na "Karpovka" ay ginawa sa Wordpress, at ang pangunahing website ng Razmax Group of Companies ay ginawa sa Bitrix, na nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng sapat na kaalaman sa iba't ibang mga sistema ng pamamahala.

Upang patuloy na magpatuloy ang proseso ng pag-develop, kailangang patuloy na makipag-ugnayan ang isang Internet marketer sa webmaster sa mga isyung nauugnay sa pagsasapinal sa disenyo ng site o pagsasagawa ng anumang mga teknikal na gawain.

Ang direktor ng pagmemerkado sa Internet, una sa lahat, ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa mga teknikal na pagkukulang na direktang nakakaapekto sa ranggo ng site sa mga search engine. Kabilang dito ang mga error sa validity ng code, maling setting ng mga pag-redirect, at pang-aabuso sa mga attribute gaya ng flash, java script, atbp. lahat ng bagay na nagpapahirap sa pag-akit ng trapiko sa site. Para sa isang internet marketer, ang pagwawasto sa mga ganitong uri ng mga error ay ang "pundasyon" para sa matagumpay na pag-promote ng website sa hinaharap.

Ang pagdadala ng isang site sa TOP para sa iba't ibang mga kahilingan ay maaaring ituring na isang mahalagang tagapagpahiwatig na nagpapahiwatig na ang diskarte na pinili ng isang espesyalista ay tama at ganap na nagbibigay-katwiran sa sarili nito, kung hindi sa pananalapi, at hindi bababa sa teknikal.

Bilang karagdagan, binibigyang pansin ng mga marketer ang mga materyal na nai-post sa mga web page: ang bilang ng mga keyword sa pahina, ang kanilang density, ang ratio ng eksaktong at diluted na mga pangyayari. Sa wakas, ang mga na-optimize na materyales ay dapat na nababasa para sa huling tatanggap - ang bisita ng pahina, na, siyempre, ay nagdaragdag ng karagdagang abala sa espesyalista.

Sa kabila ng malinaw na ipinahayag nitong pagtuon sa B2B, ang Razmax Group of Companies ay hindi nag-aatubiling magtrabaho kung saan, sa unang tingin, ang mga naturang kumpanya ay walang lugar sa mga social network.

Ang kumpanya ay may sariling mga account sa lahat ng mga sikat na social network: "Vkontakte" Tingnan ang mga application, facebook, twitter, ang pamamahala nito ay nasa loob din ng kakayahan ng isang Internet marketer. Ang isa pang bagay ay na sa yugtong ito ay walang malinaw na pag-unawa sa kung ano ang kailangang gawin para sa mga social network upang maging kumikita.

Mahalagang tandaan ang katotohanan na ang Razmax Group of Companies ay humahawak ng iba't ibang mga online na kumpetisyon nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan, kung saan, sa partikular, ito ay aktibong gumagamit ng mga social networking site.

Sa wakas, batay sa buwanang gastos (napapailalim sa ilang mga pagsasaayos), ang espesyalista sa pagmemerkado sa Internet ay lumilikha ng isang badyet na kinakailangan para sa pagbuo ng direksyon sa Internet sa susunod na buwan, inayos ng direktor ng advertising at relasyon sa publiko at inaprubahan ng presidente ng kumpanya. . Dahil sa tiyak na katangian ng mga aktibidad nito, ang pag-uulat ay nagiging isang napakahalagang punto sa gawain nito.

Sa Razmax Group of Companies, ang tagapagpahiwatig ng pagganap para sa empleyadong ito ay hindi ang bilang ng mga bisita sa site, ngunit ang tagapagpahiwatig ng mga potensyal na mamimili na bumisita sa mga seksyon tulad ng "Mga Contact" o "Kalkulahin ang halaga ng mga serbisyo" habang nasa site. Ang kadahilanan na ito ay nagpapakita ng matinding pangangailangan ng pamamahala ng Razmax Group of Companies sa trabaho ng empleyadong ito.

Ang lahat ng kasalukuyang gawain ay binuo sa paligid ng dalawang PR manager ng departamento.

Ang kanilang mga kakayahan ay kinabibilangan ng:

1) Pagkomento sa balita ng kumpanya para sa mga target na grupo;

2) mga materyales sa pagsulat para sa iba't ibang publikasyon sa ngalan ng pamamahala ng kumpanya;

3) organisasyon ng mga espesyal na kaganapan;

5) pagbuo ng corporate publication ng kumpanya;

6) pagsasagawa ng mga pagsasanay para sa mga empleyado.

Mula sa mga gawain sa itaas, nagiging malinaw na ang lahat ng "karaniwang gawain" ng departamento ng advertising at relasyon sa publiko ay nahuhulog, sa karamihan, sa loob ng kakayahan ng mga empleyadong ito. Bilang isang pinuno ng industriya, ang Razmax Group of Companies ay walang atensyon mula sa media. Hindi bababa sa ilang beses sa isang araw, ang mga kinatawan ng press ay nakikipag-ugnayan sa departamento upang makakuha ng ekspertong opinyon sa isang isyu na interesado sila.

Kadalasan ang lahat ay limitado sa oral na komentaryo, ngunit nangyayari rin na hinihiling ng publikasyon na maghanda ng handa na materyal para dito. Halimbawa, ito ay kung paano nakaayos ang proseso ng pakikipag-ugnayan ng kumpanya sa pahayagang "Delovoy Petersburg".

Isang column na inilathala dito minsan sa isang buwan ng Pangulo ng Razmax Group of Companies I.V. Ang Tupalsky ay walang iba kundi ang bunga ng sama-samang gawain ng mga PR manager ng kumpanya.

Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga aktibidad ng "Razmakh" ay pana-panahon, maaari nating tapusin na ang intensity ng daloy ng balita dito ay direktang nakasalalay sa oras ng taon. Ang pinaka "mapagbigay" na panahon para sa balita ay itinuturing na panahon mula sa katapusan ng Abril, kapag ang mga kagamitan sa pagtatrabaho ay ginagamit na sa mga lugar na inilaan dito, hanggang sa kalagitnaan ng Oktubre, pagkatapos kung saan ang aktibidad sa mga site ng konstruksiyon ay nagsisimula nang makabuluhang bumaba. .

Ang isang mahalagang bahagi sa gawain ng mga PR manager ay ang paghahanda at pamamahagi ng mga press release sa target na media.

Ang thematic focus ng mga press release sa Razmax Group of Companies ay maaaring nahahati sa ilang uri:

· komunikasyon sa pagpapatupad at pagpapabuti ng iba't ibang mga teknolohiya;

· pag-akit ng atensyon ng publiko sa mga proyektong ipinatupad ng Razmax Group of Companies;

· nagpapaalam tungkol sa mga kaganapan kung saan nakibahagi ang mga kinatawan ng pamamahala ng Razmax Group of Companies;

· balita na may kaugnayan sa mga pagbabago sa istraktura ng pamamahala ng kumpanya;

· iba pa.

Ang isang hiwalay na lugar ng aktibidad para sa mga tagapamahala ng PR ay dapat isama ang paghahanda at pagdaraos ng mga espesyal na kaganapan para sa media, tulad ng isang press conference, round table, press tour. Ang isang malaking press conference ay karaniwang ginaganap sa Razmax Group of Companies isang beses bawat anim na buwan. Ang tema nito ay ang mga nagawa ng kumpanya. Ang pangunahing gawain dito ay upang ipakita na ang kumpanya ay hindi bumabagal, ngunit, sa kabaligtaran, ay nakakakuha ng momentum, na nagpapatunay na ito sa mga tiyak na resulta.

Mas madalas, ang kumpanya ay nag-aayos ng iba't ibang mga press tour. Sa Razmax Group of Companies, pangunahing gumaganap sila ng isang anti-krisis function, kapag ang mga kinatawan ng media ay dinala sa isang tiyak na lugar ng konstruksiyon upang ipakita sa kanilang sariling mga mata ang tunay na kalagayan nito: upang ipakita ang komprehensibong dokumentasyon, upang bigyan ang mga mamamahayag ang pagkakataong makipag-usap sa mga inimbitahang eksperto.

Dahil sa mga pagkakamali ng nakaraan, hindi nililimitahan ng Razmax Group of Companies ang sarili sa aktibong trabaho na eksklusibo sa mga kinatawan ng panlabas na publiko at binibigyang-pansin ang pakikipag-ugnayan sa mga empleyado nito. Lalo na para dito, ang mga PR-manager ay bumuo ng isang corporate publication na "Everything with a Bang" tuwing dalawang buwan, mula sa mga pabalat kung saan pinag-uusapan ng mga tagapamahala ng kumpanya ang mga resulta na nakamit sa loob ng buwan, i-highlight ang pinaka masipag na mga kasamahan mula sa mga nagtatrabaho na kawani, biro, magbahagi ng mga recipe sa pagluluto, atbp.

Ang paggawa sa magazine ay nakaayos tulad ng sumusunod. Sa paglipas ng isa at kalahating buwan, ang mga materyales ay nakolekta, na kinabibilangan ng mga balita mula sa site, ang pinakamatagumpay na mga publikasyon mula sa iba't ibang media, ilang bahagi, bilang panuntunan, isang pakikipanayam sa pamamahala sa nakasaad na paksa ng isyu, ay nakasulat. partikular para sa bagong isyu. Pagkatapos ay inaayos ng mga tagapamahala ng PR ang mga materyales sa kanilang sariling paghuhusga, kaya bumubuo ng isang paunang modelo ng publikasyon.

Pagkatapos nito, ipinadala ang magazine sa ahensya para sa rebisyon upang maitama nito ang layout at mai-print ang isyu. Bago ilagay ang magazine sa pag-print, ang ahensya ay nagpapadala ng isang pagsubok na isyu sa advertising at PR department at, pagkatapos ng mga huling pagsasaayos na ginawa sa istraktura, ito ay nagpi-print nito.

Ang isang tampok na katangian ng corporate publication ng Razmax Group of Companies ay hindi ito eksklusibong conductor ng mga ideya at punto ng view ng nangungunang pamamahala ng kumpanya. Ang isang makabuluhang lugar dito ay ibinibigay sa papel ng isang ordinaryong empleyado. Mayroong isang buong seksyon sa magazine para dito - "empleyado ng buwan." Kaya, ang isang napatunayang empleyado ay may pagkakataon na maging "sikat" sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kanyang ekspertong opinyon sa isang isyu na may kaugnayan sa kanyang mga direktang responsibilidad.

Dalawang beses sa isang buwan, ang mga seminar sa pagsasanay ay gaganapin para sa mga empleyado ng kumpanya upang ipaliwanag sa "ordinaryong empleyado" ang kahalagahan ng pagsunod sa pilosopiya ng kumpanya, ang mga konsepto ng tatak, imahe, atbp. upang maipahayag ng lahat ang kanilang "personal na opinyon" sa paksa ng talakayan nang walang tigil.

Hindi bababa sa isang beses bawat ilang buwan, ang mga PR-manager ng Razmax Group of Companies ay nagsasagawa ng mga on-site na pagsasanay upang mapanatili ang "diwa ng korporasyon", na nagsusulong ng pagkakaisa ng koponan. Dapat ding makibahagi sa kanila ang pamunuan ng Civil Code. "Walisin". Ang mga katulad na kaganapan ay ginanap:

1) sa anyo ng isang kapana-panabik na laro 2) sa anyo ng isang kumpetisyon sa palakasan.

Ang naipon na karanasan ay nagbibigay-daan sa amin na igiit na ang mga on-site na pagsasanay ay may lubos na positibong epekto sa “internal corporate spirit” ng team. Ang mga ordinaryong empleyado ay may pambihirang pagkakataon na makipag-usap sa isa't isa sa isang "impormal na setting" at talakayin ang mga naipon na isyu sa kanilang mga superyor, na, sa huli, ay makabuluhang binabawasan ang posibilidad ng hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado na may iba't ibang hierarchical status sa kumpanya.

Napakabata pa ng figure ng isang brand manager para sa isang kumpanya. Sa Razmax Group of Companies, ang mga responsibilidad ng empleyado na kasangkot sa pag-capitalize ng brand ay talagang bumababa sa pagtatrabaho sa mga souvenir. Ang katotohanan ay sa paglipas ng panahon, ang pagkakaiba-iba nito sa kumpanya ay lumaki sa laki na nagpasya ang pamamahala na kumuha ng isang hiwalay na empleyado na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng:

1) pagpapabuti ng disenyo ng mga umiiral na produktong souvenir;

2) pagbuo ng mga bagong uri ng mga produktong souvenir;

3) pakikipag-ugnayan sa mga ahensya tungkol sa pag-order ng "mga souvenir";

Dapat pansinin na ang pagdaragdag ng isang tagapamahala ng tatak sa kawani ng departamento ay sanhi, sa karamihan, ng pangangailangan na magtalaga ng awtoridad sa mga bagong empleyado upang ang direktor ng relasyon sa publiko at advertising ay magkaroon ng mas maraming oras upang harapin ang estratehikong pagpaplano mga isyu. Kaugnay ng pag-unlad ng kumpanya ng isang bagong direksyon ng negosyo - sining - nagkaroon ng tunay na pangangailangan para sa isang propesyonal na photographer sa Razmakh.

Kabilang sa kanyang mga pangunahing responsibilidad sa departamento ang paglikha at pagpapanatili ng database ng mga litrato ng Razmax Group of Companies at iba pang mga proyekto ng kumpanya;

Ang inilarawang istraktura ay nagpapakita ng ilang partikular na mga detalye ng paggana ng departamento ng advertising at relasyon sa publiko sa Razmax Group of Companies. Ang pagkakaroon ng dalawang PR-manager, sa parehong oras ay wala siyang isang solong espesyalista na ganap na responsable para sa advertising, at ang mga responsibilidad ng isang marketer ay inilipat sa mga empleyado ng iba pang mga departamento. Wala ring hiwalay na posisyon ng press secretary, na ang mga responsibilidad ay ipinamamahagi sa ilang empleyado.

Ang hanay ng mga responsibilidad ng isang photographer at brand manager ay hindi ganap na tinukoy. Ang hitsura ng mga empleyadong ito ay nagpapahiwatig na ang labis na konsentrasyon ng mga responsibilidad sa loob ng isang empleyado ay pinapalitan ng kumpletong desentralisasyon nito. Ang pagbuo ng trend na ito ay maaaring humantong sa hindi makatwirang overstaffing at pagkagambala sa koordinasyon sa loob ng departamento.

Ang kasalukuyang sitwasyon ay higit sa lahat ay dahil sa kakulangan ng mga dokumento na kumokontrol sa mga responsibilidad ng bawat empleyado. Sa malapit na hinaharap, kinakailangan na bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho para sa bawat empleyado, ang kasunod na pagsusuri kung saan ay gagawing posible na maunawaan: kung aling mga kasalukuyang empleyado ang interesado sa departamento? Kinasasangkutan kung anong mga espesyalista ang makapagpapalakas sa gawain nito? At sa wakas, sino ang dapat mong isuko?

Ang pinalawak na heograpiya ng mga alok sa panonood sa lahat ng rehiyon ay kinabibilangan ng higit sa 1,126 na bakante para sa "direktor ng relasyon sa publiko"!. Kahit na sumasang-ayon ka sa mas mababa sa 35,000 rubles, kailangan mong ipaglaban ang trabaho ng direktor ng relasyon sa publiko sa Moscow. Pero kaya mo yan! Makakahanap ka ng isa pang pangalan para sa espesyalisasyon na ito - direktor ng relasyon sa publiko. Bilang isang patakaran, ang suweldo ng mga empleyado para sa mga bakante ay 35,000 rubles. Ang isa sa mga pinakasikat na espesyalisasyon ay ang bakante ng direktor ng relasyon sa publiko. Ang kasalukuyang bilang ng mga bakante para sa direktor ng pampublikong relasyon sa rehiyon ay 0. Kasabay nito, ang pinakamababang sahod para sa tinukoy na espesyalisasyon bawat buwan ay 35,000 rubles. Ang query sa search engine para sa bakanteng ito ay nasa ika-0 na lugar kaugnay sa pangkalahatang rating ng lahat ng mga specialty. Ang mga alternatibong espesyalisasyon sa kategoryang ito ng trabaho ay kinabibilangan ng:. Ang bakanteng ito ay sikat din sa mga lungsod ng rehiyon gaya ng:

• Chastsy
• Shikhovo
• Uspenskoe
• Sharapovo
• Khlyupino

Mayroong maraming iba't ibang mga sikat na anyo ng trabaho: "Full-time", "full-time", "full-time". Iba pang mga sikat na espesyalisasyon sa rehiyon ng Moscow:

• "Sales consultant sa Euroset cellular communication salon (m. Borisovo)";
• "Sales consultant sa Euroset cellular communication salon (Borovitskaya metro station)";
• "Sales consultant sa Euroset cellular communication salon (metro Botanical Garden)."

Ang konserbatismo ng negosyo sa larangan ng mga anyo ng trabaho ay nananatiling nakatuon sa Full-time na form, at ang bilang ng mga naturang bakante sa Moscow ay humigit-kumulang 11. Ang pinakamahabang listahan ng mga bakante ay inaalok ng mga sumusunod na kumpanya:

• "Restaurant House of A.K. Dellos";
• "Moscow School of Management SKOLKOVO";
• "Fourmi Formidable";

Ang average na antas ng kita ng mga kinatawan ng specialty ay 36,900 Ang maximum na suweldo ay 40,000 rubles. Ang kabuuang bilang ng mga bakanteng ito ay umabot sa 8 posisyon. Ang "Director ng Public Relations" ay isang hinahangad na espesyalista kung kanino mayroong pangangailangan sa rehiyon ng Moscow. Ang rehiyon ng Moscow ang nangunguna sa mga handog sa espesyalisasyong ito. Listahan ng mga magagamit na bakante: Moscow. Maghanap ng mga bakanteng Public Relations Director sa kategorya. Ang median na suweldo bawat buwan para sa tinukoy na mga espesyalisasyon ay katumbas ng 35,000 rubles. Ang Moscow ay isang malaking rehiyon, mayroong 361 na bakante, habang sa lahat ng mga rehiyon ng bansa ay mayroon lamang 1126. Ang rehiyon ng Moscow ay nagtatanghal ng maraming bakanteng posisyon para sa posisyon ng direktor ng relasyon sa publiko. Ang mataas na pangangailangan para sa espesyalidad na ito ay napatunayan ng malaking bilang ng mga kahilingan sa site bawat buwan - 0.

Ang average na suweldo sa merkado ay nag-aalok para sa mga direktor ng relasyon sa publiko sa kabisera ay 100,000 rubles. Sa St. Petersburg, ang mga naturang espesyalista ay kumikita ng mga 90,000 rubles. kada buwan. Sa Ufa, ang mga direktor ng PR ay maaaring umasa sa isang average na kita na 55,000 rubles, sa Nizhny Novgorod - 52,000 rubles. Ang data para sa ibang mga lungsod na kalahok sa pag-aaral ay ipinakita sa ibaba (tingnan ang mga talahanayan).

Ang mga tagapamahala ng PR na may hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho ay maaaring subukan ang kanilang sarili bilang isang direktor ng relasyon sa publiko. Ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng degree sa unibersidad, mas mabuti sa PR, marketing o advertising. Posible rin ang trabaho para sa mga nagtapos ng iba pang mga faculty sa unibersidad, ngunit dapat silang may mga sertipiko na nagpapatunay ng karagdagang edukasyon sa larangan ng PR. Ang mga dalubhasa sa relasyon sa publiko na nag-a-apply para sa posisyon ng PR director sa unang pagkakataon ay dapat magpakita ng mahusay na kaalaman sa media market, mga tool at teknolohiya ng PR, at mga prinsipyo ng pagpaplano ng mga PR campaign. Ang mga kandidato ay kailangan ding magkaroon ng kumpiyansa na mga kasanayan sa kompyuter (MS Office, mga graphic editor), mga kasanayan sa pagbuo ng mga diskarte sa komunikasyon at mga kaganapan sa PR, at karanasan sa pagsulat at pag-edit ng mga teksto. Malugod na tinatanggap ng mga employer ang mga aplikante na magkaroon ng itinatag na base ng mga contact sa iba't ibang media outlet. Ang mga suweldo ng mga nagsisimula na mga direktor ng PR sa kabisera ay mula 55,000 hanggang 75,000 rubles, sa lungsod sa Neva - mula 50,000 hanggang 70,000 rubles, sa Nizhny Novgorod at Ufa - mula 30,000 hanggang 40,000 rubles.

Ang mga direktor ng relasyon sa publiko na nagtrabaho sa posisyon na ito nang hindi bababa sa isang taon at may matagumpay na karanasan sa pagbuo ng mga kampanya sa PR ay kumikita ng hanggang 90,000 rubles sa Moscow, hanggang 80,000 rubles sa Northern capital, hanggang 50,000 rubles sa Nizhny Novgorod, at sa Ufa - hanggang sa 48,000 kuskusin.

Ang pagpasok sa susunod na hanay ng suweldo ay bukas sa mga direktor ng relasyon sa publiko na may higit sa 3 taong karanasan na dati nang lumahok sa promosyon ng PR ng mga pangunahing tao sa kumpanya. Ang mga naturang espesyalista ay dapat magkaroon ng malalim na kaalaman sa marketing, advertising, pagba-brand, at matatas sa Ingles. Ang ilang mga employer ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga aplikante na dati nang nagtrabaho sa mga kumpanya sa isang katulad na larangan ng aktibidad. Mas gusto din ang karanasan sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno. Ang mga direktor ng PR na nakakatugon sa mga kinakailangang ito ay maaaring umasa sa isang kita na hanggang 140,000 rubles sa kabisera, hanggang 125,000 rubles sa St. Petersburg, at hanggang 75,000 rubles sa Nizhny Novgorod at Ufa.

Ang mga employer ay handang mag-alok ng mas mataas na suweldo sa mga direktor ng PR na may hindi bababa sa 5 taong karanasan na may karanasan sa pagbuo ng mga kumplikadong kampanya sa PR na kinasasangkutan ng lahat ng mga channel ng media: Internet, press, radyo, telebisyon. Ang isang mapagkumpitensyang kalamangan sa merkado ng paggawa ay tinatamasa ng mga espesyalista na may karanasan sa pagpapatupad ng mga proyekto upang ipakilala ang mga bagong kumpanya o produkto sa merkado ng Russia, pati na rin ang mga aplikante na dating humawak ng posisyon ng PR director sa malalaking domestic at dayuhang kumpanya. Ang pinakamataas na suweldo para sa mga tagapamahala ng antas na ito sa Moscow ay 300,000 rubles, sa St. Petersburg - 270,000 rubles, sa Nizhny Novgorod at Ufa - 160,000 rubles.

Ayon sa pananaliksik sa merkado ng paggawa, sa mga aplikante para sa posisyon ng direktor ng relasyon sa publiko, mayroong halos pantay na bilang ng mga kalalakihan at kababaihan: 51% at 49%, ayon sa pagkakabanggit. Karamihan sa mga kandidato ay mga espesyalista na may edad 30 hanggang 39 taon (46%). 97% ng mga PR director ay may mas mataas na edukasyon. 56% ng mga aplikante ay matatas sa Ingles.

Mga rehiyon ng pag-aaral: gg. Moscow, St. Petersburg, Volgograd, Yekaterinburg, Kazan, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Rostov-on-Don, Omsk, Samara, Ufa, Chelyabinsk
Oras ng pag-aaral: Hulyo 2011
Yunit ng pagsukat: Russian ruble
Layunin ng pag-aaral: mga panukala ng employer at inaasahan ng mga aplikante para sa posisyon ng "Direktor ng Public Relations"

Karaniwang pag-andar:
- pagbuo ng isang positibong imahe ng kumpanya;
- pagbuo ng diskarte sa PR ng kumpanya;
- pagsusuri ng background ng impormasyon, aktibidad ng PR ng mga kakumpitensya;
- pagbuo at pagpapatupad ng mga kampanya sa PR;
- pagpapasiya at kontrol ng badyet ng mga kampanyang PR;
- pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga kampanya sa PR;
- paghahanda ng mga teksto ng PR (mga artikulo, press release, panayam, atbp.), Pagsisimula ng mga publikasyon sa media;
- organisasyon ng mga press conference, eksibisyon, forum at iba pang mga kaganapan;
- pagbuo at pagbuo ng mga bagong channel ng komunikasyon;
- organisasyon at kontrol sa pagpapalabas ng mga publikasyong impormasyon ng kumpanya.

Mga kinakailangan sa posisyon: uri ng trabaho - full time.

Ang antas ng suweldo para sa isang espesyalista ay tinutukoy ng kapakanan ng kumpanya, ang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho, karanasan sa trabaho sa espesyalidad, at ang antas ng pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan.

Ang isang pag-aaral ng isang hanay ng data sa mga sahod sa mga rehiyong pinag-aaralan ay nagbibigay-daan sa amin na tumukoy ng 4 na pangunahing hanay ng suweldo depende sa karanasan at propesyonal na kasanayan ng mga espesyalista.

Pagsusuri ng impormasyon sa mga antas ng suweldo ng espesyalista:
(hindi kasama ang mga bonus, karagdagang benepisyo at kabayaran)

Ang bawat hanay ng suweldo ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang tiyak na tipikal na hanay ng mga kinakailangan at kagustuhan para sa kandidato. Kasama sa bawat kasunod na hanay ng suweldo ang mga kinakailangan na binuo para sa mga nauna.

Blog embed code

Direktor ng Public Relations

Noong Hulyo 2011, pinag-aralan ng research center ng recruiting portal ang mga alok ng employer at mga inaasahan ng mga aplikante para sa posisyon ng "Director of Public Relations" sa 12 lungsod ng Russia. Magbasa pa...