കമ്പനിയുടെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയുകയാണെങ്കിൽ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള ഒരു സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ? തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം നിർബന്ധിതമായി കുറയ്ക്കുമ്പോൾ പല തൊഴിലുടമകളും ചോദിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യമാണിത്. ഈ പ്രശ്നം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ മുൻഗണനാ വിഭാഗങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യത ഉൾപ്പെടെ വിവിധ തരം കുറയ്ക്കലുകളുടെ മെക്കാനിസവും നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനവും വിശദമായി വിവരിക്കുന്ന നിയമസഭാംഗവുമായി നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനവും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനുള്ള ഏക നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ്. ഒപ്പിട്ട കരാർ ഓപ്പൺ-എൻഡ് ആയിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചതാകാം. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ തരം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, തൊഴിൽ ബന്ധം നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നിയമനിർമ്മാതാവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടലുകളാണ് ജോലി മുടങ്ങാനുള്ള ഒരു കാരണം.

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം:

• ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്;
• ചില സ്ഥാനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കൽ;
• കാര്യമായ പുനഃസംഘടന;
• ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ.

പ്രധാനം! കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളും കാരണങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ആസന്നമായ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവി വ്യക്തിപരമായി ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം, സമ്മതിച്ച തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും.

കുറയ്ക്കുന്ന തരത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ തുടർനടപടികൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടിയുള്ള അമ്മയെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ എന്നതും അറിയപ്പെടും.

നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

സംസ്ഥാനത്തെ സാമൂഹിക നയത്തിൻ്റെ പ്രധാന ദിശകളിലൊന്നാണ് കുടുംബങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം. പ്രത്യേകിച്ചും, ചെറുപ്പക്കാരും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുമായ കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന കുടുംബങ്ങളുള്ള മാതാപിതാക്കളുടെ പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ഇത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഈ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങളും അയഞ്ഞ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ബാധകമാണ്. പ്രധാനവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഉൽപ്പാദന ഭാരം കുറയ്ക്കുന്നതിന് എളുപ്പമുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കുക;
• കുഞ്ഞുങ്ങളുള്ള അമ്മമാർക്ക് ദിവസേനയുള്ള അരമണിക്കൂർ വിശ്രമത്തിൻ്റെ അധിക രണ്ട് കാലയളവുകൾ, ഇത് കുഞ്ഞുങ്ങൾക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു;
• അധിക ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത.

ജോലി ചെയ്യുന്ന രക്ഷിതാക്കൾക്ക് ബാധകമായ ചില ആശ്വാസങ്ങളിൽ ചിലത് ഇവയാണ്. കൂടാതെ, ആനുകൂല്യം നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി സുപ്രധാന ഗുണങ്ങളുണ്ട്. കൂടാതെ, പ്രധാനമായും, ജൈവിക ബന്ധവും കുട്ടികളെ ദത്തെടുക്കുന്ന വസ്തുതയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജർമാർ തിരക്കുകൂട്ടുന്നത് അസാധാരണമല്ല, ജീവനക്കാരൻ ഗർഭിണിയാണെന്ന് അറിഞ്ഞതിന് ശേഷം മാത്രം. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഭരണനിർവ്വഹണത്തിൻ്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ നടപടികളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും സ്ത്രീകൾ ശ്രമിക്കുന്നു. ഗാർഹിക നിയമം പൂർണ്ണമായും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാരുടെ പക്ഷത്താണ് എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അതുവഴി കുടുംബത്തിൻ്റെയും മാതൃത്വത്തിൻ്റെയും സംരക്ഷണം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

പൊതുനിയമം അനുസരിച്ച്, എൻ്റർപ്രൈസ് പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലല്ലാതെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ എന്നത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ബജറ്റിൻ്റെ നിർബന്ധിത പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം എല്ലാ സർക്കാർ രേഖകളിൽ നിന്നും ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെ തടയുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, മുൻഗണനയില്ലാത്ത വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിനായി തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഗർഭിണികൾ സങ്കോചങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളവരാണ്. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ താമസിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ ലിക്വിഡേഷൻ്റെ വസ്തുതകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുകയും അവൾ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നതുവരെ ജോലി തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു.

കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് അവൾ ഇതിനകം രസകരമായ ഒരു സ്ഥാനത്തായിരുന്നുവെന്ന് ഒരു സ്ത്രീ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, കുറയ്ക്കൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ വസ്തുതകൾ ധാരാളം വിവാദങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരന് അവളുടെ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പൂർണ്ണ അവകാശം നൽകുന്നു. പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയോടൊപ്പം ഗർഭാവസ്ഥയുടെ കാലാവധിയും രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

മാതൃത്വത്തിന് ശേഷം

ഒരു കുട്ടിയുമായി ഒരു സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിനും നിരവധി പ്രധാന സവിശേഷതകളുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ തീരുമാനം നിരവധി ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കണം: കുട്ടികളുടെ പ്രായവും കുടുംബത്തിലെ അവരുടെ എണ്ണവും, എത്ര മുതിർന്ന കുടുംബാംഗങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പൂർണ്ണതയുടെ വസ്തുത കുടുംബം അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാളുടെ അഭാവം. ഈ സവിശേഷതകൾ കാരണം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വ്യത്യസ്‌ത തൊഴിൽ ഗ്യാരണ്ടികളുള്ള ആനുകൂല്യ തൊഴിലാളികളുടെ നിരവധി വിഭാഗങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്നു.

0-3 വർഷം

പൊതുനിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് പ്രസവാവധി, കുട്ടിക്ക് മൂന്ന് വയസ്സ് എത്തുന്നതുവരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. അതേ സമയം, ആദ്യ ഒന്നര വർഷത്തേക്ക്, കുടുംബത്തിന് പൂർണ്ണമായ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യം നൽകും, അടുത്ത 1.5 വർഷത്തേക്ക്, പ്രസവാവധിക്ക് പ്രതിമാസം 50 റുബിളിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാം. അതേ സമയം, ഒരു സ്ത്രീക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പ്രസവാവധി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിയമനിർമ്മാതാവ് നൽകുന്നു, എന്നാൽ കുട്ടിയുടെ മൂന്നാം ജന്മദിനം വരെ അവൾക്ക് തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും നിലനിൽക്കും.

അങ്ങനെ, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള അമ്മയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ്. കൂടാതെ, അവൾ വഹിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനം കുറച്ചാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടില്ല. ഈ നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളൊന്നുമില്ല, ഒരു യുവ അമ്മയുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ കാര്യമായ ലംഘനമായി വിലയിരുത്തപ്പെടും. കുട്ടിയുടെ മൂന്നാം ജന്മദിനത്തിന് മുമ്പ് ഒരു സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കുമ്പോൾ മാത്രമാണ് അപവാദം - ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി അവസാനിക്കുന്നത് വരെ ക്രമേണ സമാഹരിക്കപ്പെടുമായിരുന്ന മുഴുവൻ സാമ്പത്തിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും അനാവശ്യ ജീവനക്കാരന് ഒറ്റത്തവണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

3-14

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള അമ്മയ്ക്ക് ലേബർ ഗ്യാരണ്ടിയും നിയമനിർമ്മാതാവ് നൽകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഭാരം കുറഞ്ഞ ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ എന്നിവ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെ ഇത് ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. അത്തരം തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സ്വയം രാജിവയ്ക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ ഇച്ഛാശക്തിയാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുമെന്ന് ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു.

മാതൃത്വത്തെ ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ നിയമപരമായ സംരക്ഷണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ മുൻഗണനാ വിഷയമാണ്. സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന് നന്ദി, രാജ്യത്ത് യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുക മാത്രമല്ല, ജനസംഖ്യാ സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

അതുകൊണ്ടാണ് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും നിരവധി ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകുന്നത്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോഴും പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴും തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കാനും അവർ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്?

കുടുംബ ബാധ്യതകളുള്ള സ്ത്രീകളുടെ ജോലിയുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 41-ാം അധ്യായമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് മാതൃത്വത്തെ വിജയകരമായ ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല നൽകുന്നത്. ഒരു ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോഴും സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു സ്ത്രീക്ക് 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ നിരവധി ഗ്യാരണ്ടികളും സ്ഥാപിച്ചു.

നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട്

ഒരു സ്ത്രീ ഒരു ജോലിക്കാരി മാത്രമല്ല, ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയുടെ ഭാവി അമ്മയോ നഴ്സോ കൂടിയാണ്, തുടർന്ന്, പ്രായപൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ കുട്ടികളുടെ ഭാവിയുടെ ഉറപ്പ്. ഓരോ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും, ചില ഗ്യാരണ്ടികളും ആനുകൂല്യങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 254 അനുസരിച്ച്, ഒന്നര വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള ജീവനക്കാരെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയുടെ ജോലിയും പരിചരണവും സമുചിതമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനായി അവരുടെ ഉൽപ്പാദന നിലവാരം കുറയുന്നു, അതേസമയം അവരുടെ മുൻ സ്ഥാനത്തെ ശരാശരി നിരക്കിൽ വേതനം നിലനിർത്തുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 258 അനുസരിച്ച്, സ്ത്രീകൾക്ക് അരമണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന മുലയൂട്ടലിനായി ഒരു ഇടവേളയും നൽകുന്നു, കൂടാതെ അത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള സാധ്യതയും നൽകുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, കുട്ടികളോ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളോ അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗരായ കുട്ടിയോ ഉള്ള സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പ്രതിദിനം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഷിഫ്റ്റ് നൽകാം. അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ, വീണ്ടും കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും യോജിപ്പുള്ള സംയോജനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യത്തോടെ.

കൂടാതെ, വികലാംഗരായ കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർക്ക് അധികവും പണമടച്ചുള്ള അവധിയും നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 263).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 257 അനുസരിച്ച് കുട്ടികളെ ദത്തെടുത്ത അല്ലെങ്കിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധികളായ സ്ത്രീകൾക്കും മേൽപ്പറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ബാധകമാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ

കൂടാതെ, കുട്ടികളുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ, കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കൊപ്പം അവരുടെ അധ്വാനം യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 253 അനുസരിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ ഘടകങ്ങളുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം, അതുപോലെ തന്നെ ഭാരമേറിയ വസ്തുക്കൾ ഉയർത്തുമ്പോൾ, ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിന് അനുസൃതമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 105.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 259 അനുസരിച്ച്, സ്ത്രീകളെ ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾക്ക് അയയ്ക്കുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് ദീർഘനേരം, ദീർഘദൂര യാത്രകൾ, അവരുടെ അനുമതിയില്ലാതെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

രാത്രിയിലോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ പതിവിന് അതീതമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതവും ആവശ്യമാണ്.

വ്യവസായത്തെയും സ്ഥാനത്തെയും ആശ്രയിച്ച്, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അത് 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഗ്രാമീണ മേഖലകളിൽ താമസിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ, അധ്യാപകർ, മറ്റ് നിരവധി തൊഴിലുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്, വീണ്ടും ജോലിഭാരത്തിൻ്റെ ഒപ്റ്റിമൽ കോമ്പിനേഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

സ്വീകാര്യമായ മൈതാനങ്ങൾ

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർ അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗരായ ആളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർ, അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർ എന്നിവർക്ക് മുകളിൽ പറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, സഹകരണം ഔപചാരികമാക്കുമ്പോഴും അത് അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒന്നര വയസ്സുള്ള കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 71). മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പരിശോധനയ്ക്ക് വിലക്കില്ല. എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീയും അമ്മയും ആകുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്, ചില ഒഴിവാക്കലുകൾ.

പ്രത്യേകിച്ചും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 261, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു:

• ലും തുടർന്നുള്ള സമയത്തും;
• നിരവധി ശാസനകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, നിരവധി;
• ഹാജരാകാത്തതിന്;
• ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന്;
• വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന്;
• കമ്പനിയുടെ വസ്തുവകകൾ മോഷ്ടിക്കുകയോ അപഹരിക്കുകയോ ചെയ്തതിന്;
• സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന്, ഇത് കാര്യമായ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് കാരണമാവുകയോ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിന് ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്തു;
• തെറ്റായ രേഖകളോ തെറ്റായ ഡാറ്റയോ നൽകുന്നതിന്;
• അധാർമിക പ്രവൃത്തി ചെയ്തതിന്.

അതായത്, അമ്മമാരിൽ അപൂർവമായ ഒരു കുറ്റം ചെയ്തതിന് മാത്രമേ സ്ത്രീക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ അവകാശമുള്ളൂ, എന്നാൽ മറ്റ് കേസുകളിൽ അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് പലർക്കും അറിയില്ല.

അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർ

കുട്ടികളെ സ്വയം വളർത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, മുകളിൽ വിവരിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 അനുസരിച്ച്, കുട്ടിക്ക് 14 വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ അവ അനുവദനീയമല്ല.

എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്ക് സംരക്ഷണം കുറവാണ് എന്നതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, കുട്ടികളുടെ പരിപാലനത്തിനായി അവർക്ക് അധിക അലവൻസ് നൽകുന്നു.

വിവാഹമോചിതരായ സ്ത്രീകൾ

പിരിച്ചുവിടൽ, വിവാഹമോചിതരായ സ്ത്രീകളുടെ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 ൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവർക്ക് പൂർണ്ണമായി ബാധകമാണ് എന്നതാണ് വസ്തുത, കാരണം അവരുടെ കുട്ടികളുടെ പ്രായത്തെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചാണ് അവർക്ക് ഗ്യാരണ്ടികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, സ്ത്രീ വിവാഹിതയാണോ, കുട്ടികളുടെ പിതാവ് ജോലിക്കാരനാണോ അല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. സ്ത്രീക്ക് ജീവനാംശം ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതും പ്രശ്നമല്ല. ഈ വസ്തുത ഇപ്പോഴും അവളുടെ അവകാശങ്ങളിലും ഗ്യാരണ്ടികളിലും ഒരു സ്വാധീനവും ചെലുത്തുന്നില്ല.

അതായത്, 14 വയസ്സ് തികയാത്ത ഒരു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടിക്ക് പോലും, അമ്മയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമായിരിക്കും.

എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

ഒരു കുട്ടിയോ നിരവധി കുട്ടികളോ ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഒഴികെ, പൊതുവെ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല.

ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഒരു സ്ത്രീ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഇതിനകം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.

പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാരണം ശിശു സംരക്ഷണമാണെങ്കിൽ, ഇത് അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനുശേഷം, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള വാചകത്തോടെ വീണ്ടും ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ലേബർ ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ സമാനമായ അടിസ്ഥാനം നൽകിയിട്ടുള്ളതിനാൽ, അതേ എൻട്രി വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ തുടക്കക്കാരൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവനാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ സാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ ഒരു പൂർണ്ണ പാക്കേജ് അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുന്നു.

നിരവധി ശാസനകൾ കാരണം പിരിച്ചുവിട്ട സാഹചര്യത്തിൽ, മൂന്നാമത്തെ കുറ്റത്തിൻ്റെ ഫലമായി പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ഹാജരാകാതിരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമയപരിധിയുടെ ലംഘനം രേഖപ്പെടുത്തുന്ന എല്ലാ രേഖകളും ഇതോടൊപ്പം അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുന്നു.

പ്രമാണങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 ൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, ഓരോ തൊഴിലാളിയും, നിയമിക്കുമ്പോൾ, പ്രമാണങ്ങളുടെ സ്ഥാപിത ലിസ്റ്റ് മാത്രം നൽകണം. ചില ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ മാതൃ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം കണക്കാക്കാൻ കഴിയണമെങ്കിൽ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് കമ്പനിയെ അറിയിക്കാൻ അവൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പ്രത്യേകിച്ചും, സ്ഥിരീകരണത്തിനായി കമ്പനി ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ നൽകണം:

• കുട്ടികളുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അവരിൽ ചിലർക്ക് 14 വയസ്സിന് മുകളിലാണെങ്കിൽപ്പോലും, മൂത്ത കുട്ടിക്ക് 18 വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ധാരാളം കുട്ടികളുണ്ടെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു;
• ഒരു വലിയ കുടുംബത്തിൻ്റെ സ്റ്റാറ്റസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ;
• ഒരു കുട്ടിക്ക് വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, എന്നാൽ 18 വയസ്സ് വരെ മാത്രം;
• കുടുംബ ഘടനയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

പേയ്മെൻ്റുകളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഒരു കുട്ടിയുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് സമാനമായ സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ അതേ പേയ്‌മെൻ്റിന് അർഹതയുണ്ട്:

• ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസങ്ങളിലെ വേതനം;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമത്തിൻ്റെ എല്ലാ ദിവസങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം, അതുപോലെ തന്നെ അവധിക്കാലം, മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലെ അതേ രീതിയിൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് അവളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ശമ്പളമില്ലാതെ ഒരു ചെറിയ അവധി നൽകുന്നു. അവർ പേയ്മെൻ്റിന് വിധേയമാണെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച്, ശമ്പളവും ഹ്രസ്വ അവധിയും നൽകുന്നു.

സമയപരിധി

ഒരു സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു നടപടിക്രമമല്ല, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾ തൊഴിലാളിക്ക് പൂർണ്ണമായും ബാധകമാണ്.

ഇഷ്ടാനുസരണം രാജിക്കുള്ള അപേക്ഷ രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് സമർപ്പിക്കണം. സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ തുടക്കക്കാരൻ തൊഴിലുടമയാണെങ്കിൽ, കുറ്റം ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടത്താൻ കഴിയില്ല.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം?

മാതൃ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ലംഘനങ്ങളുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് കോടതിയിൽ മാത്രമേ പരിഹരിക്കാനാകൂ.

ഒരു കോടതി തീരുമാനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ മുമ്പത്തെ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ, മാത്രമല്ല സംസ്ഥാനം സ്ത്രീകൾക്ക് നൽകിയ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെൻ്റിനെ ശിക്ഷിക്കാനും കഴിയും എന്നതാണ് വസ്തുത. പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പും കുട്ടികളുടെ പ്രായം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും വ്യവഹാരത്തിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം കോടതിയെ അവസാന ആശ്രയമായി കണക്കാക്കാം.

സ്ത്രീയെ ഇതുവരെ പുറത്താക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ അവളെ അറിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിട്ടും, ആദ്യം നിങ്ങൾ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു പരാതി എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പരാതിയിലൂടെ മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഓർമ്മിപ്പിക്കാനും അത് ഒഴിവാക്കാനും കഴിയൂ.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടിയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത്, പല കേസുകളിലും, അനന്തരഫലങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലുടമകൾ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയിൽ പോലും, അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കണം. ഒരു കാരണത്താൽ അവർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ അവർക്ക് ജോലിയും കുട്ടികളെ വളർത്തലും സമന്വയിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്ക് ഗ്യാരൻ്റി സ്ഥാപിച്ച തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികളുടെ നിർവചനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫാമിലി കോഡ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തിഗത റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ വിശകലനം, ഒരൊറ്റ അമ്മയാണെന്ന് പറയാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

വിവാഹത്തിന് പുറത്ത് ഒരു കുട്ടിക്ക് ജന്മം നൽകിയ ഒരു സ്ത്രീ (വിവാഹമോചനത്തിന് ശേഷം 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ), കുട്ടിയുടെ പിതൃത്വം ശരിയായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ (സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ);

വിവാഹത്തിന് പുറത്ത് ഒരു കുട്ടിക്ക് ജന്മം നൽകിയ, എന്നാൽ വിവാഹത്തിൽ പ്രവേശിച്ച ഒരു സ്ത്രീ, കുട്ടിയെ തൻ്റെ ഭർത്താവ് ദത്തെടുത്തില്ലെങ്കിൽ;

വിവാഹസമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹമോചനം കഴിഞ്ഞ് 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു കുഞ്ഞിന് ജന്മം നൽകിയ ഒരു സ്ത്രീ, ഭർത്താവ് (മുൻ പങ്കാളി) പിതാവായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എന്നാൽ പിതൃത്വം തർക്കത്തിലാകുകയും കോടതി വിധി നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുകയും ചെയ്താൽ ( മുൻ പങ്കാളി) കുട്ടിയുടെ പിതാവല്ല;

വിവാഹം കഴിക്കാതെ ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത ഒരു സ്ത്രീ.

അങ്ങനെ, ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, ഒരു "നിയമപരമായ" പിതാവില്ലാതെ, ഒറ്റയ്ക്ക് ഒരു കുട്ടിയെ വളർത്തുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ത്രീയാണ് അവിവാഹിത അമ്മ. ഈ സ്ത്രീ വിവാഹം കഴിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവളുടെ കുട്ടികളെ (കുട്ടികളെ) പുതിയ പങ്കാളി ദത്തെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവിവാഹിതയായ അമ്മ എന്ന നില നിലനിർത്തും.

നമുക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, നിയമങ്ങൾ അവിവാഹിതരായ അമ്മമാരെയോ നിയമപരമായ വിവാഹത്തിൽ ജനിച്ച കുട്ടികളുള്ള വിവാഹമോചിതരായ സ്ത്രീകളെയോ തരംതിരിക്കുന്നില്ല, കാരണം വിവാഹമോചനത്തിന് ശേഷവും മുൻ പങ്കാളികൾ കുടുംബ നിയമമനുസരിച്ച് കുട്ടികളെയോ വിധവകളെയോ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ല. കാരണം, പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, മരിച്ച ഒരു ഉപജീവനക്കാരൻ്റെ കുട്ടികൾക്ക് അതിജീവിച്ച പെൻഷന് അർഹതയുണ്ട്.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് വ്യത്യസ്ത അഭിപ്രായമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, 2014 ജനുവരി 28-ലെ പ്രമേയം നമ്പർ 1 ലെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനം "സ്ത്രീകളുടെയും കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുടെയും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെയും ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ പ്രയോഗത്തിൽ" "ഒറ്റ അമ്മ" എന്ന ആശയത്തിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനം നൽകി. അത് കൂടുതൽ വിശാലമാണെന്ന് പറയണം. അങ്ങനെ, പ്രമേയം നമ്പർ 1 ലെ ഖണ്ഡിക 28, കലയുടെ ഭാഗം 4 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഗ്യാരണ്ടി കണക്കിലെടുക്കാതെ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ നിയമവിരുദ്ധതയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 261 (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു), കുട്ടികളുടെ വളർത്തലിനും വികാസത്തിനുമായി മാതാപിതാക്കളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരേയൊരു വ്യക്തിയാണ് കോടതികൾ എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകണം. (സ്വാഭാവികമോ ദത്തെടുക്കപ്പെട്ടതോ) കുടുംബത്തിനും മറ്റ് നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി അവിവാഹിതരായ അമ്മമാരായി തരംതിരിക്കാം, അതായത്, പിതാവില്ലാതെ അവരെ വളർത്തുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച്, കുട്ടിയുടെ പിതാവ് മരിച്ച സന്ദർഭങ്ങളിൽ. രക്ഷാകർതൃ അവകാശങ്ങൾ, പരിമിതമായ രക്ഷാകർതൃ അവകാശങ്ങൾ, കാണാതായി, കഴിവില്ലാത്തവ (പരിമിതമായ കഴിവുള്ള) പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടു, കൂടാതെ ഒരു കുട്ടിയെ വ്യക്തിപരമായി വളർത്താനും പിന്തുണയ്ക്കാനും കഴിയില്ല, ജയിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്നു, കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുകയോ അവരുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ.

അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 2, ക്ലോസ് 2 അനുസരിച്ച്, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള ഒരു വിധവയെ പിരിച്ചുവിടുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 81 എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ജുഡീഷ്യൽ കീഴ്വഴക്കത്തിന് നിയമശക്തിയില്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ കോടതികൾ ഈ പ്രമേയത്തിലൂടെ നയിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഇപ്പോഴും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ പ്രമേയത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള ഒരു സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യം പല ജീവനക്കാരും ചോദിക്കുന്നു. ടീമിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് അവർക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളുണ്ടോ അതോ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർക്ക് ഇപ്പോഴും ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്നറിയാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

പിരിച്ചുവിട്ടതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സംസ്ഥാനം നൽകുന്ന ഗ്യാരണ്ടികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

കുട്ടിക്ക് ഇതുവരെ 14 വയസ്സ് തികയാത്ത, എന്നാൽ ഇതിനകം 3 വയസ്സ് തികഞ്ഞ സ്ത്രീകൾക്ക് മറ്റ് ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് ഒരു പ്രത്യേകാവകാശത്തിനും അർഹതയില്ലെന്ന് നിയമം പറയുന്നു. എന്നാൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്: താഴെപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാർ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്:

1. 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ മാത്രം വളർത്തുന്ന അമ്മമാർ.
2. കുട്ടികളുടെ അംഗവൈകല്യമുള്ള ജീവനക്കാർ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ്റെ 18-ാം ജന്മദിനം വരെ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അമ്മയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല.
3. 3 കുട്ടികളിൽ കൂടുതൽ വളർത്തുന്ന സ്ത്രീകൾ, കുടുംബത്തിൻ്റെ ഏക ആശ്രയം.

ജോലിചെയ്യുന്ന ഇണയോടൊപ്പം കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന സ്ത്രീയെ ആവശ്യമെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടാം.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നിരോധനം

ഒരൊറ്റ അമ്മയെയും സ്ത്രീകളുടെ മറ്റ് ചില ഗ്രൂപ്പുകളെയും പിരിച്ചുവിടുന്നത് അസാധ്യമാകുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു.

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിൻ്റെ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും നിറവേറ്റുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരേക്കാൾ കുറവല്ലാത്ത മതിയായ യോഗ്യതയുമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ പാടില്ല. എന്നാൽ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് കൂടുതൽ ശക്തമായ കാരണങ്ങളുള്ള രണ്ടാമത്തെ അപേക്ഷകൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയുള്ള ഒരൊറ്റ അമ്മ, അപ്പോൾ അവർ അവളെ ഉപേക്ഷിക്കും.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് പുനഃസംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുകയോ മാനേജ്മെൻറ് മാറുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന ഒരു സ്ത്രീ ജോലിസ്ഥലത്ത് തന്നെ തുടരണം. കൂടാതെ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അവൾക്ക് മതിയായ യോഗ്യതയില്ലെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, അവളുടെ അനുഭവത്തിനും അറിവിനും അനുയോജ്യമായ മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് അവളെ മാറ്റണം. ഓർഗനൈസേഷന് അത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരൊറ്റ അമ്മ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോഴോ മാത്രമേ അവർ പിരിച്ചുവിടൽ അവലംബിക്കുകയുള്ളൂ.

എന്നാൽ നിയമം ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്ഷത്തല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ തന്നെ തെറ്റുകൊണ്ടാണ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെയോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെയോ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉടനടി പിന്തുടരും:

1. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകത്വം അവസാനിപ്പിക്കുക.
2. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുടെയും എൻ്റർപ്രൈസ് സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി രേഖകളുടെയും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനം. ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ രണ്ടിൽ കൂടുതൽ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകണം.
3. ഒറ്റത്തവണയുള്ള ഗുരുതരമായ ലംഘനം - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസിലെ മോഷണം.
4. മാനേജർക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിലേക്ക് നയിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.
5. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അധാർമിക പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്കൂൾ കുട്ടിയുടെ അപമാനം.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവെക്കുന്നതിനോ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ജീവനക്കാരനെ വിലക്കില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം

പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും രണ്ട് മാസം മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും.

ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയ്ക്ക് സ്ത്രീ തന്നെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ചാർട്ടർ ക്ഷുദ്രകരമായി ലംഘിച്ചു, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ വ്യത്യസ്തമായി ആരംഭിക്കും. മോശം പെരുമാറ്റം ആവർത്തിച്ചുള്ള വസ്തുതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ രൂപത്തിൽ അച്ചടക്ക നടപടി സ്വീകരിക്കും.

ജീവനക്കാരൻ സ്വയം പോകാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു രാജി കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കരാറിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫർ ഉപയോഗിച്ചാണ്. 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത കാരണം അവൾ രാജിവെക്കുന്നതായി അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കണം.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം എല്ലാവർക്കും പൊതുവായതാണ്:

1. ജീവനക്കാരൻ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ലോഗിലെ ഓർഡറും അടയാളങ്ങളും വായിക്കുന്നു.
2. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിച്ചതായും കാരണം സൂചിപ്പിച്ചതായും വ്യക്തിഗത ഫയലിൽ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
3. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ എന്നിവയുൾപ്പെടെ, കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പിൽ ഇലകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ HR വകുപ്പ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
4. അക്കൗണ്ടൻ്റ്, അതേ കുറിപ്പിൽ, കണക്കാക്കിയ സെറ്റിൽമെൻ്റ് തുക സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
5. ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ പകർപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് ജീവനക്കാരനെ കൂടുതൽ ജോലിയിൽ സഹായിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, മൂന്ന് മാസത്തേക്കുള്ള വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക ബോണസ് ഓർഡറുകൾ. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും അവരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
6. ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുക.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വരച്ച് അത് നൽകിയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ പൂർത്തിയാക്കുന്നത്. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് അതിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ രാജിവെക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത കാരണം അവൾ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതായി ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കാൻ സാധിക്കും. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, തൊഴിലാളിക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ ചേരാനും തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ കേന്ദ്ര തൊഴിൽ സേവനത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ സൗജന്യമായി അധിക പരിശീലനം നേടാനുള്ള അവസരവും ലഭിക്കും.

തൊഴിലുടമ ആരംഭിച്ച ചില കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയാത്ത സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകളെ നിയമം വ്യക്തമായി സ്ഥാപിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ ജോലി ചുമതലകളിൽ അശ്രദ്ധ കാണിക്കാനും സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കാനുമുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല.

അല്ലെങ്കിൽ അവർ ജോലിയും ശിശു സംരക്ഷണവും വിജയകരമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉൽപ്പാദന നിലവാരം കുറയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ മുൻ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ ശരാശരി നിരക്കിൽ വേതനം നൽകുന്നു. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 258 അനുസരിച്ച്, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് മുലയൂട്ടൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള അര മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന മുലയൂട്ടലിന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ ഇടവേള നൽകണം.

1. കമ്പനി പൂട്ടുന്നു. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഒഴിവാക്കാതെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു - ക്ലോസ് 1, ഭാഗം 1, ആർട്ട്. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.
2. അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ നിരന്തരമായ ലംഘനങ്ങൾ, ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പരാജയം - ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81. ജോലിക്ക് ഇടയ്ക്കിടെ വൈകുകയോ മാനേജ്‌മെൻ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നത്, മുമ്പ് ചുമത്തിയ ശാസനകൾക്കോ ​​അഭിപ്രായങ്ങൾക്കോ ​​വിധേയമായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

4 വയസ്സുള്ള കുട്ടിയുള്ള വിധവയെ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

ശ്രദ്ധ

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ. പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർക്കുള്ള തൊഴിൽ നിയമം", 2008, N 3 ചോദ്യം: പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത രണ്ട് കുട്ടികളുള്ള ഒരു വിധവയാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ? അവളുടെ സ്ഥാനം മുറിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഉത്തരം: തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ തുടക്കക്കാരൻ തൊഴിലുടമയാണെങ്കിൽ അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു നേട്ടമേ ഉള്ളൂ. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 179, രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതരുടെ സാന്നിധ്യം (ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വികലാംഗരായ കുടുംബാംഗങ്ങൾ); കുടുംബത്തിൽ സ്വയം സമ്പാദിക്കുന്ന മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം, സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയുമ്പോൾ ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശമാണ്.

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള വിധവ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയമാണോ?

ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ഗ്യാരണ്ടി നിയമനിർമ്മാണം മാതൃത്വത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. യുവ അമ്മമാർക്ക് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ട്.

പ്രത്യേകിച്ചും, അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ കുഞ്ഞിന് ഭക്ഷണം നൽകാനുള്ള ഇടവേളകൾ,
• ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ള അവകാശം അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ ആഴ്ച്ചയിൽ കുറവ്,
• അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിരോധനം,
• ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, രാത്രി ജോലി, ഓവർടൈം എന്നിവ നിരോധിക്കുക.

രാജിവെക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ രാജിയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാർക്ക് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്: രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീ തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രത്യേകിച്ച് ദുർബലമായ അവസ്ഥയിലാണ്.
അതിനാൽ, 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള ഒരു സ്ത്രീയെ അനിയന്ത്രിതമായി പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന നിരവധി ഗ്യാരണ്ടികളുണ്ട്, ഇത് കലയിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 261 ലേബർ കോഡ്.

രണ്ട് കുട്ടികളുള്ള വിധവയെ പിരിച്ചുവിടാമോ?

ലംഘനങ്ങൾ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തണം.

• ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ കാര്യമായ ലംഘനം - ക്ലോസ് 6, കലയുടെ ഭാഗം 1. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ക്ലോസ് 6 ൽ 5 ഉപവകുപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഡിപ്ലോമയും കോഴ്‌സ് വർക്കുകളും, ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കിയ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാസ്റ്റേഴ്‌സ് തീസിസുകൾ

ഒരു ലംഘനത്തിൻ്റെ വസ്തുത കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെയോ ഭരണപരമായ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിധിയിലൂടെയോ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

• സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്, ഈ ലംഘനം ഒരു അപകടത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അപകടത്തിൻ്റെ തന്നെ ഭീഷണി സൃഷ്ടിച്ചാൽ. കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംഘടനയുടെ അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥർ ലംഘനം സ്ഥാപിക്കണം.

• ഏൽപ്പിച്ച ഫണ്ടുകളുമായുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നു - ക്ലോസ്.

  7 ടീസ്പൂൺ. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റ് വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ നേരിട്ട് സേവിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണ്.

• വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത അധാർമിക പെരുമാറ്റം, അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കെതിരായ അക്രമം.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളതും 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളതുമായ കുട്ടിയുള്ള ഒരു സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

• ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ഗ്യാരണ്ടി
• കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിയമപരമാണ്
• ഒരു കുട്ടിയുള്ള സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയാത്തതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ
• നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം

കുട്ടിക്ക് ഒന്നര വയസ്സ് വരെ സ്ത്രീകൾക്ക് ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പ്രസവാവധി നൽകുന്നു. അതിനാൽ, പല അമ്മമാരും അവരുടെ അവധിക്കാലം അവസാനിച്ച ഉടൻ ജോലിക്ക് പോകുന്നു, ചിലപ്പോൾ നേരത്തെയും.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

കുടുംബ ബാധ്യതകളുള്ള സ്ത്രീകളെ ജോലിക്കെടുക്കാതിരിക്കാനാണ് തൊഴിലുടമകൾ ശ്രമിക്കുന്നത്. വികലാംഗർക്ക് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ചില ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ട്.

ഒരു കുട്ടിയുമായി വിധവയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഞങ്ങളുടെ പക്കലുള്ള പതിവുള്ളതും വിപുലവുമായ ഇലക്ട്രോണിക് ലൈബ്രറി, ആഭ്യന്തര, വിദേശ നിയമ പണ്ഡിതന്മാരുടെ ക്ലാസിക് കൃതികൾ, അതുപോലെ തന്നെ ശാസ്ത്രകൃതികൾ, പാഠപുസ്തകങ്ങൾ, വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ, മോണോഗ്രാഫുകൾ, ലേഖനങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഞങ്ങളുടെ മാസ്റ്റേഴ്സ് തീസിസുകൾ, തീസിസുകൾ, നിയമത്തിലെ ടേം പേപ്പറുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് നിർബന്ധിത ആവശ്യകത, ഈ വർഷം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഉപയോഗിച്ച ഉറവിടങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യമാണ്.

തീർച്ചയായും എല്ലാ ജോലികളും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഞങ്ങൾ ഓർഡർ ഉടനടി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ വർക്ക് എഴുതാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ടേം പേപ്പറുകൾ 7 മുതൽ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ നിയമശാസ്ത്രത്തിലെ പ്രബന്ധങ്ങൾ - രണ്ട് മുതൽ നാല് ആഴ്ച വരെ. ഓർഡർ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു: ഡിപ്ലോമ, ടേം പേപ്പറുകൾ, കൂടാതെ മാസ്റ്റേഴ്സ് തീസിസുകൾ, ശാസ്ത്രീയ ലേഖനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ധാരാളം സമയവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു), ഈ മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ അർത്ഥത്തിൽ ഒരൊറ്റ അമ്മയെ യഥാർത്ഥത്തിൽ വ്യായാമം ചെയ്യുന്ന ഒരേയൊരു വ്യക്തിയായി തരംതിരിക്കാം എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് കോടതികൾ മുന്നോട്ട് പോകണം. കുടുംബത്തിനും മറ്റ് നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി അവളുടെ കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള മാതാപിതാക്കളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ (സ്വാഭാവികമോ ദത്തെടുത്തതോ), അതായത്, പിതാവില്ലാതെ അവരെ വളർത്തുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ചും, കുട്ടിയുടെ പിതാവ് മരിച്ച സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നു. രക്ഷാകർതൃ അവകാശങ്ങൾ പരിമിതമാണ്, കാണാതായി, കഴിവില്ലാത്തവനായി (പരിമിതമായ കഴിവുള്ളവൻ) പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടു, ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ വ്യക്തിപരമായി കുട്ടിയെ വളർത്താനും പിന്തുണയ്ക്കാനും കഴിയില്ല, തടവുശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്നു, കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിൽ നിന്നും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്നും ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നു. താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ. അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഖണ്ഡിക അനുസരിച്ച്, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള ഒരു വിധവയെ പിരിച്ചുവിടാൻ.

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള വിധവയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്) അതിനാൽ, നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. ഇങ്ങനെ സംഭവിച്ചാൽ ഒരു മാസത്തിനകം കോടതിയെ സമീപിക്കുക. പ്രതികരണത്തിനായി പണം നൽകുക വിശദമായ കൺസൾട്ടേഷൻ, ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് നടത്തുക - ഒരു ഫീസായി ടി. 9152171802.
zakonnost.su പരിശീലിക്കുക സൈറ്റിൻ്റെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ ആദ്യം വിളിക്കില്ല! ഈ ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങളുടെ പക്കൽ ഉത്തരമുണ്ടോ? മറുപടി ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്‌ത് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപേക്ഷിക്കാം, 6 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള സൈനിക സ്ത്രീകൾക്ക് ദൈനംദിന ഡ്യൂട്ടിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ടോ (ചെക്ക് പോയിൻ്റ് ഡ്യൂട്ടി) അവർക്ക് എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ അവകാശമുണ്ടോ. ആശ്രയിക്കുന്ന ഭാര്യയും വികലാംഗനായ കുട്ടിയും. ഒരു വികലാംഗ കുട്ടിയെ വീട്ടിൽ പരിചരിക്കുന്നതിനാൽ എൻ്റെ ഭാര്യ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് കീഴിൽ ഒരു പ്രാദേശിക ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമ്പോൾ മൂന്ന് വയസ്സ് വരെ കുട്ടികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിർത്താൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?
എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?
എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫാമിലി കോഡ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തിഗത റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ വിശകലനം, ഒരൊറ്റ അമ്മയാണ് എന്ന് പറയാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: - വിവാഹത്തിന് പുറത്ത് ഒരു കുട്ടിക്ക് ജന്മം നൽകിയ ഒരു സ്ത്രീ (വിവാഹമോചനത്തിന് ശേഷം 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ), കുട്ടിയുടെ പിതൃത്വം ശരിയായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ (സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ ജുഡീഷ്യറി); - വിവാഹത്തിന് പുറത്ത് ഒരു കുട്ടിക്ക് ജന്മം നൽകിയ ഒരു സ്ത്രീ, എന്നാൽ വിവാഹത്തിൽ പ്രവേശിച്ചു, കുട്ടിയെ അവളുടെ ഭർത്താവ് ദത്തെടുത്തില്ലെങ്കിൽ; - വിവാഹത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹമോചനം കഴിഞ്ഞ് 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു കുട്ടിക്ക് ജന്മം നൽകിയ ഒരു സ്ത്രീ, പങ്കാളി (മുൻ പങ്കാളി) പിതാവായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എന്നാൽ പിതൃത്വം തർക്കമുണ്ടെങ്കിൽ, പങ്കാളി നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി തീരുമാനമുണ്ട്. (മുൻ പങ്കാളി) കുട്ടിയുടെ പിതാവല്ല; - വിവാഹം കഴിക്കാതെ ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത ഒരു സ്ത്രീ.

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള വിധവയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഞങ്ങൾ ഓർഡറുകളൊന്നും സ്വീകരിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ നിയമപരമായ വിഷയങ്ങളിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഓരോ ഓർഡറും നിയമത്തിൻ്റെയോ വിഷയത്തിൻ്റെയോ പ്രസക്തമായ (സിവിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ഭരണഘടനാപരമായ, മുതലായവ) ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. Antiplagiat.ru സിസ്റ്റം ഒറിജിനാലിറ്റിക്കായി പരിശോധിച്ച ഒരു യഥാർത്ഥ സൃഷ്ടി നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. രസീത് ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഫയലിൻ്റെ ഒറിജിനാലിറ്റി ഉറപ്പാക്കാൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് ഫയൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ജോലി അവിടെ പരിശോധിക്കാം. ജോലി ഓർഡർ ചെയ്യുമ്പോൾ, Antiplagiat.ru സിസ്റ്റത്തിലെ യഥാർത്ഥ വാചകത്തിൻ്റെ ആവശ്യമായ ശതമാനവും സ്ഥിരീകരണ രീതിയും ദയവായി സൂചിപ്പിക്കുക.

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള ഒരു വിധവയെ അനാവശ്യമാക്കാൻ കഴിയുമോ?

സ്ഥാപിതമായ സാമ്പിൾ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റാണ്. അതിൻ്റെ ഫലമായി, കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 179, ഒരു പെൻഷൻ നൽകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരനെ ഗർഭാവസ്ഥയിൽ സൂചിപ്പിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് (സേവനം) പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയനല്ല, നിയമിച്ചാൽ, ഭാഗത്തേക്ക് പോകരുത്- സമയ ജോലി, കൂടാതെ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മെയിൽ വഴി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, സർവ്വകലാശാലയിലെ ഒരു വകുപ്പിലും ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയോ ജോലി സമയമോ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതായി ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക (ഭാഗം 3 ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 53). (കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകൾ ഒഴികെ).