Rudenī darbinieki parasti biežāk vēršas pie vadības ar lūgumu noteikt viņiem atvieglotu darba kārtību. Patiešām, septembrī dažādās izglītības iestādēs sākas nodarbības, un skolēniem, kuri apvieno darbu ar izglītību, kā arī mazo skolēnu vecākiem nepieciešams papildu brīvais laiks. Parunāsim par to, kas ir elastīgais darba laiks un ar kādiem nosacījumiem to var noteikt.

Laiks strādāt

Jebkurā organizācijā, no maza uzņēmuma līdz milzu saimniecībai, personāla darbs tiek organizēts saskaņā ar noteiktu režīmu, kas jāatspoguļo iekšējos darba noteikumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants). Režīms nosaka darba nedēļas ilgumu (piecu vai sešu dienu), precīzu darba dienas sākuma un beigu laiku, tās kopējo ilgumu, pārtraukumu skaitu ēdienreizēm un atpūtai. Visiem darbiniekiem ir pienākums ievērot noteiktos noteikumus, pretējā gadījumā pārkāpējam draud disciplināratbildība.

Darbs elastīgā grafika režīmā neietekmē darbinieka atalgojumu, neietekmē pabalstu nodrošināšanu viņam un darba stāža aprēķināšanu

Atsevišķām darbinieku kategorijām noteikumi pieļauj elastīga darba laika iespēju. Saskaņā ar šo režīmu darba dienas sākumu, beigas vai kopējo ilgumu nosaka pēc darba līguma pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pants). Parasti elastīgs grafiks tiek izveidots pēc darbinieka pieprasījuma.

Es gribu, lai būtu slīdošs grafiks

Iedomājieties, ka pie jums kā organizācijas vadītājam vērsās darbiniece ar lūgumu izveidot viņai elastīgu darba grafiku. Viņa savu lūgumu skaidroja, piemēram, ar nepieciešamību periodiski apmeklēt diagnostikas centru, lai veiktu profilaktiskās medicīniskās apskates.

Pirmais jautājums, kas šajā gadījumā rodas, ir, vai jums ir pienākums apmierināt padotā lūgumu? Lai uz to atbildētu, vispirms vajadzētu atsaukties uz organizācijā spēkā esošajiem iekšējiem darba noteikumiem. Ja dokumentā teikts, ka darba devējam ir pienākums pēc darbinieka lūguma noteikt elastīgu darba laiku, neko nevar izdarīt, jums ir jāapmierina šāda vēlme.

Bīdāmu darba grafiku var iestatīt gan bez laika ierobežojuma, gan uz jebkuru darbiniekam ērtu periodu.

Ja noteikumos teikts, ka šāds režīms ir noteikts, līgumslēdzējām pusēm vienojoties, vai arī par to vispār nekas nav teikts, jums ir zināma izvēles brīvība. Jūs varat atteikt darbiniekam, pamatojoties uz to, ka šāda darba forma uzņēmumam ir neērta, vai arī varat viņu satikt pusceļā un apspriest elastīgā grafika detaļas. Pieņemsim, ka izvēlējāties otro iespēju. Ko tālāk?

Nepieciešams pieteikums

Vispirms no darbinieka jāpieprasa rakstisks paziņojums. Jums ir jābūt pierādījumam, ka viņa neiebilst pret viena no būtiskiem darba līguma nosacījumiem, proti, nosacījumu par darba laiku * maiņu. Pieteikumā jānorāda vēlamais darba grafiks un laika periods, kuram tas noteikts.

Mēs citējam likumu

Slīdošam (elastīgam) darba grafikam sievietēm jānodrošina likumā noteiktais galvenās un iknedēļas atpūtas ilgums. Tajā pašā laikā maksimālais kopējais darba laiks dienā nedrīkst pārsniegt 10 stundas.

PSRS Valsts darba un sociālo lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1984.gada 6.jūnija dekrēta Nr.170 / 10-101 "Par nolikuma par darba un sociālo lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes dekrēta apstiprināšanu" 3.1. slīdošā (elastīgā) darba grafika piemērošana sievietēm ar bērniem"

Pēc padotā iesnieguma parakstīšanas tas jānosūta uzņēmuma personāla nodaļai. Pamatojoties uz iesniegumu, personāla darbinieks sagatavos darba līguma grozījumu projektu un rīkojuma projektu, kurā tiks apstiprināts individuālais darba grafiks. Apskatīsim, kā pareizi sastādīt šādu grafiku.

Ritošās diagrammas elementi

Pirmkārt, ir nepieciešams atspoguļot mainīgo (elastīgo) darba laiku. Piemēram, saskaņā ar grafiku darbinieks var sākt darba dienu laikā no pulksten 8 līdz 11 un beigt no pulksten 17 līdz 20.

Tad jums vajadzētu izlemt par noteiktu laiku. Šis ir laiks, kad darbiniekam bez kavēšanās ir jābūt klāt darbā. Teiksim, no pulksten 11 līdz 17. Fiksēts darba laiks – tā ir galvenā darba dienas daļa, kas ļauj nodrošināt normālu darba veikšanu un uzturēt nepieciešamos lietišķos kontaktus.

Izstrādājot rotējošu grafiku, nevajadzētu aizmirst par pārtraukumiem ēdienreizēm un atpūtai, kas, kā likums, sadala noteiktu laiku divās vienādās daļās. Šādiem pārtraukumiem jābūt vismaz 30 minūtēm un ne vairāk kā divām stundām**.

Kontrole par savlaicīgu darba sākšanu un beigšanu un pareizu darba laika izmantošanu darba dienas laikā būtu jāveic struktūrvienības vadītājam.

Pēc darba grafika sastādīšanas jāizlemj par uzskaites perioda izvēli. Šis ir periods, kurā darbiniekam ir jāizstrādā likumā noteiktā darba laika norma***. Tas var būt gan gads, gan ceturksnis vai mēnesis, gan viena diena****.

Piemēram, ja par uzskaites periodu ir izvēlēta diena, tad ar piecu dienu nedēļu, strādājot pēc grafika pirmdien, trešdien, piektdien no 8 līdz 17 un otrdien, ceturtdien no 10 līdz 19, darbinieks pilnībā izpilda jūsu līguma noteikumiem. Tā kā viņa pilnībā nostrādā savu ierasto normu - 8 stundas dienā.

Ja uzskaites periods ir vienāds ar nedēļu, tad visas darbinieka darba dienas var būt dažāda garuma. Galvenais tajā pašā laikā ir tas, ka nedēļas periodā viņa izstrādāja noteikto normu, proti, 40 stundas. Kā šajā gadījumā izskatīsies elastīgais darba grafiks, varat apskatīties lapā augšā*****.

Pārsūtiet uz galveno režīmu

Pēc tam, kad ir beidzies līguma termiņš, saskaņā ar kuru darbiniecei tika nodrošināts sadalīts grafiks, viņa automātiski pāriet uz parasto darbu. Šajā sakarā jums nav jāveic nekādi papildu pasūtījumi.

Ja darbinieks vēlas pāriet uz parasto darba grafiku pirms grafika, jums ir jārīkojas tāpat kā elastīga grafika noteikšanā. Pieprasīt atbilstošu iesniegumu, noformēt darba līguma grozījumus, izdot rīkojumu par elastīgā darba laika atcelšanu.

Tomēr jums jāatceras, ka atcelt elastīgā darba režīma noteikumus pirms līguma beigām ir jūsu tiesības, nevis pienākums. Un, ja kāda iemesla dēļ organizācijai ir neizdevīgi izpildīt darbinieka pieprasījumu, jūs varat pilnīgi likumīgi to atteikties.

* - Darba līguma būtiskos nosacījumus iespējams mainīt tikai pusēm vienojoties.
** - PSRS Valsts darba un sociālo lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes dekrēta 1984.gada 6.jūnijā Nr.170 / 10-101 "Par nolikuma apstiprināšanu darba un sociālo lietu jautājumos nosacījumi bīdāmā (elastīgā) darba grafika piemērošanai sievietēm ar bērniem." Dokuments publicēts 104. lpp.
*** - PSRS Valsts darba un sociālo lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes dekrēta 1985.gada 30.maija Nr.162, Nr.12-55 "Par ieteikumu apstiprināšanu elastīga darba laika izmantošana tautsaimniecības uzņēmumos, iestādēs un organizācijās”. Dokuments publicēts 106. lpp.
**** - Stundu skaits, kas darbiniekam nepieciešams strādāt uzskaites periodā, tiek noteikts, pamatojoties uz to, ka parastā darba nedēļa ir 40 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants).
***** - Vienādu darba grafiku var piemērot ilgākam uzskaites periodam, piemēram, mēnesim, ceturksnim, gadam. Tā kā ir ārkārtīgi grūti krāsot katru darba dienu ilgā uzskaites periodā.

Tamāra FEDOROVA,
jurists, žurnāla "Kadrovoe delo" vadošais eksperts

Katrā organizācijā, neatkarīgi no ienākumu mēroga un vispārējā līmeņa, komandas darba plūsma tiek organizēta noteiktā laika periodā, šim periodam jābūt ieplānotam organizācijas juridiskajā dokumentā atbilstoši dienas ilguma definīcijai. ietver darba sākuma un beigu noteikšanu, kā arī kopējo pienākumu veikšanas laiku un atpūtas laiku.

Kā tiek noteikts elastīgs darba laiks?

Saskaņā ar darba līgumu darbiniekam ir pienākums ievērot visus noteikumus, kas ir noteikti šajā līgumā. GDV (elastīgais darba grafiks) ir darba dienas ilguma organizēšanas forma, kuras laikā darbinieks patstāvīgi veido savu darba dienu, kas vispirms jāsaskaņo ar vadītāju.

Galvenais šajā režīmā ir pilna laika plāna izpilde noteiktam periodam.

Peldošais darba aktivitātes režīms tiek noteikts bez laika ierobežojuma vai uz jebkuru laiku, kas saskaņots ar vadītāju.

Ja grafiks tiek noteikts pēc pušu vienošanās, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, tad darbinieks var patstāvīgi izvēlēties. Diskusiju laikā varat iestatīt režīma detaļas un maksāt par elastīgu grafiku.

No darbinieka pieteikuma, kurā viņš piekrīt mainīt darba apstākļus, ir nepieciešams izveidot bīdāmo režīmu. Šajā pieteikumā jānorāda vēlamais uzdevumu izpildes laiks un periods, kas būs šo izmaiņu ietekmes ierobežojums.

Pēc izmaiņu apstiprināšanas tiek izdots iekšējais pasūtījums, kura paraugu var atrast internetā.

Darba elastīgā grafika iezīmes

Strādājot elastīgā laika režīmā, darba dienu sākums, beigas vai kopējais ilgums jānosaka, darba attiecību dalībniekiem savstarpēji vienojoties, saskaņā ar

Darbs šajā režīmā neietekmē darbinieka atalgojumu, kā arī neietekmē papildu pabalstus un individuālās prēmijas. Visbiežāk šīs izmaiņas notiek pēc darbinieka lēmuma individuālu apstākļu iestāšanās laikā.

Kad darbiniekam tiek noteikts elastīgs darba laiks?

Nepieciešamība noteikt elastīgu darba kārtību rodas noteiktās dīkstāves laikā nepareizas darba procesa organizācijas dēļ. Uzņēmumu specifikā var ietilpt nakts maiņas, tāpēc atsevišķos gadījumos ir gari brīvie periodi no pienākumu veikšanas, bet darbinieks tomēr paliek darba vietā, un uzdevumu apjoms nepalielināsies.

Tieši šādā situācijā derēs elastīgs darba grafiks, jo tā dēļ ir iespējams pārmaiņus strādāt un atpūsties, kas var būt ilgāks nekā parasti.

Šādu aktivitāšu īpatnība ir iespēja izmantot garus pārtraukumus vai strādāt nevis visu laiku (nedēļu), bet gan izpildīt darba normu, saskaņā ar .

Kam ir tiesības uz elastīgu darba kārtību?

GDV jāievieš, ja darba apstākļu dēļ nav iespējams noteikt normālu darba dienu. GDV izveide nepieciešama, lai ņemtu vērā darbinieku un darba devēju intereses, kā arī radītu tiem apstākļus, kas ietekmēs darba procesa efektivitātes un produktivitātes paaugstināšanu.

Tiesību aktos nav iekļauts saraksts ar amatiem, kuriem būtu jāstrādā VVD pakļautībā, taču ir noteikumi, kas norāda uz GDV iespējamību.

Elastīga darba grafika sastādīšana

Galvenais jautājums darba devējam, kā noformēt darba līgumu ar elastīgu režīmu? Šī līguma iezīmes un nosacījumi ir ietverti Krievijas Federācijas darba likumos. Ja darba līgums ir sastādīts nepareizi, organizācijai draud naudas sods un darbības apturēšana.

Dokumentu pakete, piesakoties GDV, tiek veidota atkarībā no darbinieka statusa - uzņemšana amatā vai jau uzņēmuma darbinieks.

Pirmajā variantā GDV noteikumi ir iekļauti darba līguma tekstā un sīki apraksta darba laiku. Rīkojums par darbinieka pieņemšanu darbā ir jānoformē T-1 veidlapā, un tajā jāiekļauj nosacījumi darba uzsākšanai GDV.

Otrajā variantā darbiniekam jāuzraksta paziņojums ar pieprasījumu un piekrišanu, lai uzstādītu GDV. Pēc tam tiek veidota papildu vienošanās, kurā norādīts konkrēts laiks un tiek izdots rīkojums brīvā formā, tajā norādīts GDV sākuma periods un saskaņotais darba laiks.

Darba līgums ar elastīgu darba laiku - paraugs

Šī dokumenta izpilde ietver izmaiņas pienākumu izpildes nosacījumos un būtībā. Šajā sadaļā jums ir jānorāda GDV un jāpievieno šīs diagrammas līdzekļi. Visos citos aspektos līguma sastādīšanas iezīmes ir līdzīgas vispārējam režīmam.

Rakstā analizēts elastīga grafika jēdziens, tā veidi, pozīcija Krievijas Federācijas juridiskajā jomā.

Tiek skarta praktiskā puse - kā pareizi noformēt līgumu, kādas ir pušu tiesības un pienākumi, un kam īpaši jāpievērš uzmanība sastādot.

koncepcija

Nosaka elastīgu grafiku. Tā tiek noteikta kā pušu savstarpēja vienošanās par darba dienas sākumu, beigām un ilgumu.

Kodekss sniedz maksimālu formulēšanas brīvību, darba devējs un darbinieks var mainīt darba laiku pēc vēlēšanās. Galvenais nosacījums ir savstarpēja vienošanās.

HR praksē atšķirt trīs veidus elastīgs grafiks:

1. Slīdošs darba grafiks. Darba līgumā darbiniekam, kurš strādā pēc šāda grafika, darba laiks ir standarta. Viņš strādā tikpat daudz, cik viņa kolēģi. Atšķirība šeit ir peldošās darba stundas. Piemērs: cilvēks var ierasties divas stundas agrāk par ierasto sākuma laiku, bet arī izbraukt divas stundas agrāk.
2. Bezmaksas. Īpaši labs risinājums būtu mūziķiem, māksliniekiem, žurnālistiem. Dažas darbības ir ārkārtīgi grūti regulēt un izmērīt standarta veidā.
3. maiņās. – Tas ir visiem pazīstams darba laika organizēšanas veids. Piemēram, nakts maiņas slimnīcās.

Piemērotas pozīcijas

Lai gan pēdējā rindkopā īsi tika minēti amati, kuriem kopumā ir piemērots elastīgs darbs, labākai izpratnei tālāk sniegts paplašināts piemēru saraksts un to detalizēts apraksts.

Darba līgums ar elastīgu darba grafiku, pagarināts uz visiem parastajiem amatiem, t.sk. birojs.

Mārketinga speciālisti, sekretāri, menedžeri.

Galvenais jautājums būs par šāda grafika ieviešanas lietderību.

Ja tas der darbiniekam un darba devējam, tad gandrīz jebkuru pozīciju var sakārtot pēc rotācijas grafika. Īpaši noderēs darbiniekiem, kuriem bez darba ir arī citas svarīgas lietas.

Proti: mācības, nepilna laika darbs citā vietā.

maiņas: Principā nekā jauna nav. Maiņas tika ieviestas kapitālisma rītausmā, kad rūpnīcu īpašnieki to vēlējās lai ražošana darbotos 24/7 un pastāvīgi ražoja produktus, bet viņu vēlme balstījās uz cilvēka fizioloģiskajām īpašībām.

Tāpēc tika izgudrota šāda sistēma. Viņa ir plaši izmanto rūpnīcās, neatliekamās palīdzības dienestos ( slimnīcas, neatliekamās palīdzības dienesti), kā arī privātajā sektorā (preču veikali).

Bezmaksas grafiks: no vienas puses, mums ir ļoti slikti reglamentēta darbība standarta veidos - radoša. No otras puses, ir nepieciešamas formālas attiecības starp darbinieku un uzņēmumu.

Darba līgums ar brīvu darba grafiku ir labākā izeja no šīs sarežģītās situācijas. Dizaineri, mākslinieki, mūziķi, rakstnieki, treneri, viņi ir ļoti piemēroti šāda veida darba attiecībām.

Iespējas

Neskatoties uz lielo brīvības pakāpi ar elastīgu grafiku, ir nepieciešama darba laika kontrole un uzskaite.

Piešķirt trīs galvenie veidi:

1. katru dienu- noteikts konkrēts darba stundu skaits, tās jāizstrādā vienas dienas laikā.
2. Iknedēļas- ja nav iespējams nodrošināt laika kontroli vienas dienas ietvaros, tad tiek noteikta stundu norma vienai nedēļai.
3. Ikmēneša- priekšroka tiek dota, ja nav iespējams kontrolēt darba laiku iepriekšējos divos veidos.

Uzskaites periods dažos gadījumos var tikt pagarināts, piemēram, līdz "ceturkšņa" atskaitei.

Atbildīgais par darba laika organizāciju, uzskaites pamatprincipiem un metodēm ir darba devējs.

Personāla nodaļa ir atbildīga par darba laika uzskaiti.

Lai aizpildītu, izmantojiet standarta veidlapu "T-13", šī ir standarta laika uzskaite.

Kad tas nav piemērots?

Dažos gadījumos elastīga plānošana nav laba ideja. Tie ietver: uzņēmumiem ar īpašiem drošības nosacījumiem ja uzņēmumā ir vāja darba disciplīna.

Turklāt, bieži vien publiskajā sektorā. pakalpojumus elastīga grafika ieviešana nav iespējama birokrātiskās "neveiklības" dēļ. Privātajiem uzņēmumiem šajā ziņā ir lielākas iespējas.

Līguma sastāvdaļas

Sastāvdaļas elementi ir:

• fiksēts laiks- laiks, kad darbiniekam jāatrodas uzņēmumā;
• mainīgs laiks- laika periods, kurā darbiniekam ir tiesības noteikt darba dienas sākumu un beigas;
• pārtraukums ēdienam- nosaka darbinieka tiesības uz pārtraukumu, ēdināšanu un atpūtu. Vismaz pusstundu pārtraukums.

Elementus var papildināt ar precizējumiem, apakšpunktiem.

Elastīga grafika sastādīšana darba līgumā

Lai sastādītu darba līgumu, sadaļā “Darba nosacījumi un veids” jānorāda “Elastīgs darba laiks” un sadaļa jāpapildina ar punktiem, kas regulē grafika galvenos elementus.

Esoša līguma maiņa, piemēram, pāreja uz "peldošo darba grafiku", jāvienojas abām pusēm. Tas nav iespējams vienpusēji.

Formulējumu un citu elementu piemēri

Šīs sadaļas formulējuma paraugs varētu izskatīties šādi:

• darbiniekam "X" ir iestatīts "elastīgs darba laiks" ar kopējo laiku - 30 stundas nedēļā;
• darbiniekam ir iestatīts "X". sešu dienu darba nedēļa, dienas nosaka pats darbinieks;
• intervālā ir paredzēts pārtraukums no 12.00 līdz 12.30;
• uzstādīta "nedēļas" uzskaites perioda veids.

Fotoattēlā redzams darba līguma paraugs ar elastīgu darba grafiku:

Darba devēja un darbinieka atbildība

Pušu atbildību nosaka Darba kodeksa vispārīgie noteikumi. Darbinieka tiesību uz atpūtu pārkāpšana un pārtraukums darba devējam draud naudas sods. Šis jautājums ir detalizēti apskatīts TC piektajā sadaļā.

Uzmanību! aizliedz pārsniegt virsstundu darba normu, tā ir 120 stundas gadā. Tas attiecas arī uz elastīgu darba laiku.

Negodprātīga darba gadījumā riskē arī darbinieks. Elastīga darba laika ļaunprātīga izmantošana, kas noved pie darbplūsmas traucējumiem var novest pie līguma laušanas.

Ļaunprātīgas izmantošanas marķieri ir: noteikta laika pārkāpums, izlaidumi, dotā darba apjoma neizpilde.

Uzmanību! Elastīgs grafiks nav atļauja palaist garām uzņēmuma organizatoriskos pasākumus.

Secinājums

Šāda veida darbplūsmas organizācijā nav nekā principiāli jauna.

Sastādot līgumu ir vērts paļauties uz Darba kodeksu.

Galvenais raksts, uz kuru ir vērts atsaukties, ir 102 TK.

Tas dod lielāku brīvību optimālas darba struktūras izstrādē.

Galvenais tajā ir pušu vienošanās, citi parametri var atšķirties. Atpūtas režīmu un pārtraukumus regulē kodeksa piektā sadaļa.

Slēdzot līgumu, jānorāda, ka tiek izvēlēts tieši šis darba laika organizēšanas veids. Noteikti norādiet šādus nosacījumus kā noteiktu laiku, atskaites režīms, pārtraukumi.

Rakstā tiks runāts par elastīgu darba laiku. Kas tas ir, kādas ir tā pozitīvās un negatīvās puses, kā noformēt līgumu - tālāk.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Daudzi tirdzniecības un ražošanas uzņēmumi strādā septiņas dienas nedēļā, un darba diena ilgst nepareizas 8 stundas. To sauc par "elastīgo darba laiku". Ko viņš pārstāv?

Pamatinformācija

Krievijas Federācijā ir likums, saskaņā ar kuru personai ir tiesības strādāt saskaņā ar viņam piemērotu grafiku.

Tikai tad, ja darba devējam tas neiebilst. To var attiecināt uz noteiktu pilsoņu kategoriju, piemēram, studentiem vai.

Neskatoties uz to visu, pie elastīga grafika ir jābūt arī disciplīnai. Darbiniekiem noteiktu laiku jāatrodas darba vietā.

Tas neietver pusdienu pārtraukumu. Šī ir tā pati darba nedēļa, tikai darba laiks var ilgt ne tikai 8 stundas, bet arī 4 stundas un 12 stundas.

Garantijas darbiniekiem ir vienādas - brīvdienas, nedēļas nogales, slimības dienas un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Sistēmas galvenā iezīme ir tāda, ka darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties darba dienas ilgumu.

Uz noteiktu laiku viņam ir pienākums veikt noteikto darba apjomu. Elastīgs grafiks palīdz atrisināt daudzas problēmas:

Šī sistēma nav piemērota visiem. Ja nav pieredzes, nepieciešamās kvalifikācijas un atbildības līmeņa, grafiks nedarbosies.

Apsveriet ikdienas rutīnas piemēru ar šādu darba grafiku:

Ieviešot elastīgu darba grafiku, jāievēro ierobežojumi - nevar ievadīt grafiku 3 maiņu darbam, maiņu krustpunktā, ja darbs tiek veikts ārpus uzņēmuma (, sapulces, konferences).

Ar bīdāmu darba grafiku tiek nodrošināts arī pārkāpumu gadījumā:

Darba procesu kontrolē organizācijas vadītājs vai personāla nodaļas darbinieks.

Elastīgs darba laiks tiek noteikts gadījumā, ja ražošanas apstākļu dēļ nav iespējams izveidot grafiku ar normālu darba režīmu.

Nosakot darba algu, jāņem vērā stundas algas likme jeb mēnešalga. Nostrādātās stundas tiek reizinātas ar algas likmi.

Ja noteiktā mēneša norma nav izstrādāta, mēneša darba samaksu dala ar mēneša darba stundu skaitu un reizina ar faktiski nostrādāto laiku. Darba devējam ir pienākums pareizi noformēt darbiniekam dokumentus.

Ja tie ir sastādīti nepareizi, darba inspekcijas pārbaudes laikā viņi var saukt pie darba devēju pie atbildības naudas soda veidā vai apturēt organizācijas ražošanas procesu uz 90 dienām.

Ja darbinieks vēlas strādāt pēc šāda grafika, un darba devējs tam neredz vajadzību un viņam atsakās, tas būs likumīgi - vienošanās nav panākta.

Vadošajai personai ir tiesības ieviest slīdošo grafiku, taču tai nav pienākuma to darīt.

Pastāv situācija, kurā darba devējam nav tiesību atteikt - ja darbiniekam ir nepilngadīgs bērns vai bērns invalīds. Vecākiem ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku.

Kas tas ir

Elastīgs darba grafiks ir darba aktivitāšu sadales veids, kas ļauj darbiniekam patstāvīgi noteikt darba dienas garumu – tās sākumu un beigas.

Kas viņi ir

Organizācijā var pastāvēt vienā no 3 formām. Elastīgā darba laika veidi ir:

Tiesiskais regulējums

Rotējošais darba grafiks ir regulējams.

Līguma slēgšana notiek pēc šādas shēmas:

1. Iesniegšana.
2. Iepazīšanās ar noteikumiem un līgumiem.
3. Līguma parakstīšana.
4. Izdevums.
5. Darba grāmatas reģistrācija.
6. Darbinieka personīgās kartes izsniegšana.
7. Ieraksts .

Līgumam jāpievieno rīkojums par elastīga grafika noteikšanu un vienošanās par jaunu darba veidu (ja darbinieks iepriekš strādāja pamatrežīmā).

Kādi ir ieguvumi

Elastīgs grafiks sniedz priekšrocības gan darba devējam, gan darbiniekam. Cilvēkam ir iespēja patstāvīgi plānot savu darba dienu.

Video: Big Brother apmeklējumu programmatūra, biroja elastība

Darba aktivitātes var apvienot ar personīgām lietām, neiesaistot tajā darba devēju. Šī ir lieliska iespēja izvairīties no stresa – problēmu dēļ ar transportu, komunikāciju ar kolēģiem.

Var apvienot ar mācībām. Darba devējiem priekšrocības ir:

• naudas taupīšana telpu īrēšanai, rēķinu apmaksai un citiem izdevumiem;
• spēja piesaistīt kvalificētus darbiniekus, kuri atrodas citā pilsētā;
• tiek apmaksāts darba rezultāts, nevis laiks;
• personāla mainības samazināšanās.

ar ritošām brīvdienām

Pakāpeniskajā darba grafikā ir iekļautas arī brīvdienas. Bet tie nebūs standarta un fiksēti - jebkuras 2 dienas nedēļā.

Tās var nebūt secīgas, piemēram, otrdiena un piektdiena. Nedēļas nogales katru nedēļu iekrīt dažādās dienās.

Iespējas studentiem

Darbs studentiem ar elastīgu ir sadalīts 2 veidos - gudriem un ne pārāk gudriem.

Pirmais variants ietver darbu, kas palīdzēs attīstīt, piemēram, reklāmas aģentu, menedžeri, apdrošināšanas aģentu utt.

Otrais variants neparedz nekādu attīstību, bet ļauj nopelnīt pamatīgu naudu. Šis ir kurjera darbs ar elastīgu grafiku, iekrāvēja, apkopēja utt.

Tajā nav nekā apkaunojoša, it īpaši tiem, kuri vēlas nopelnīt naudu paši bez pieredzes. Darbs ļaus atpūsties un novērst uzmanību no izglītības procesa.

Ideāls variants būtu prakse tajā, kurā students studē.

Šī ir lieliska iespēja ne tikai nopelnīt, bet arī apgūt prasmes un pielietot zināšanas praksē.

Speciālisti pastāstīs, kā darba līgumā noteikt darba laiku, kā atspoguļot maiņu un elastīgu grafiku. Rakstā atradīsi darba līguma paraugu, kurā fiksēts darba un atpūtas režīms.

Rakstā:

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Kā darba līgumā atspoguļot darba laika īpatnības

Darba laika pazīmes darba līgumā ir noteiktas gadījumā, ja darbinieka darba laiks nesakrīt ar vispārējo darbību grafiku. Ja darbinieki tiek iesaistīti amata pienākumu veikšanā saskaņā ar organizācijas vispārējo grafiku, nav nepieciešams atsevišķi noteikt atsevišķu.

Praksē šis jautājums tiek atrisināts ar vietējā normatīvā dokumenta veidošanas metodi - Iekšējie darba noteikumi. Tas norāda visas organizācijas darbību grafiku, saskaņā ar kuru strādā katrs darbinieks. Dokumentā ietilpst:

• nedēļas dienas, kas ir darba dienas un brīvdienas;
• pārtraukumu skaits un ilgums atpūtai un ēdienreizēm, papildu pārtraukumi, piemēram, apkurei.

Darba līgumā noteiktais darba laiks ir elastīgs, atšķiras no uzņēmumā ierastā vispārējā. To norāda, sastādot TD (darba līgumu) ar darbinieku. Papildu līgumam ir iespējams pievienot arī grafiku, ja TD jau ir noslēgts un darbinieka darba darbība sākotnēji tika veikta saskaņā ar vispārējo grafiku. TD reģistrē arī to darba laiku, kuri strādā maiņās, nepilnu darba laiku utt.

Stāstīs žurnāla "Personāla bizness" eksperte,. No raksta uzzināsiet, vai darbinieki ar neregulāru darba laiku var strādāt brīvdienās. Uz cik ilgu laiku uzņēmums izstrādā maiņu grafiku. Kā uzrakstīt nosacījumus darbam ar slīdošām brīvdienām.

Kā darba līgumā norādīt darba režīmu, vai ir nepieciešams noteikt darba laiku

Darba laika maiņas režīms darba līgumā ir jāatspoguļo individuāli.

Diagramma norāda:

1. Kopējais maiņas ilgums stundās.
2. Konkrēts sākuma un beigu laiks darba maiņām.
3. Pamata pārtraukumu nodrošināšanas kārtība, tai skaitā atpūtai, ēdināšanai, to ilgums.

Galvenās TD sadaļas ir sastādītas standarta veidā, tām nav būtisku atšķirību no tiem līgumiem, kas tiek sastādīti ar darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar parasto režīmu un grafiku konkrētai organizācijai.

kā organizēt maiņu darbu. No raksta jūs uzzināsit par šāda grafika ieviešanas kārtību, par ar darbiniekiem noslēgto dokumentu sastādīšanas un mainīšanas iezīmēm.

Kā darba līgumā noformēt darbības režīmu: paraugs

Ja darba līgumā mainās darba režīms, nepieciešama abu šo dokumentu iepriekš parakstījušo pušu piekrišana: darbinieka un darba devēja. Piekrišana tiek noformēta ar papildu vienošanos. Dokuments atspoguļo jaunizveidotās vienošanās un nosaka:

"... darbiniekam ___________ noteikts sekojošs darba laiks".

Ja TD tika noslēgts pirms maiņas režīma ieviešanas, kas bija jānosaka organizatorisko vai tehnoloģisko nosacījumu izmaiņu dēļ, tas būtu bez kļūdām jāgroza.

Darba un atpūtas režīms darba līgumā ir noteikts, ja tas atšķiras no vispārpieņemtā. Šis noteikums attiecas uz:

• darba līgums uz noteiktu laiku;
• nenoteikts;
• līgumi ar partneriem.

Režīms tiek mainīts strādājošam darbiniekam pēc papildus līguma sastādīšanas un parakstīšanas. Tiek gatavots TD un līgums divos eksemplāros katrai pusei. Dokumentiem ir vienāds spēks un tie ir līdzvērtīgi pieteikuma procesā.

Kadra System eksperts pastāstīs, kā noformēt darba līgumu, pieņemot darbā darbinieku. No raksta uzzināsiet par TD reģistrācijas procedūru un iezīmēm, tostarp par mikrouzņēmumu standarta dokumenta veidnes izmantošanu.

Kā pareizi noteikt darba laiku darba līgumā

Darba devējam ir tiesības vienpusēji mainīt darba un atpūtas režīmu darba līgumā, ja organizācijā tiek ieviestas nopietnas izmaiņas organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos apstākļos. Šajā gadījumā darba devējs informē darbinieku par visām gaidāmajām izmaiņām. Tas būtu jādara divu mēnešu laikā pirms tie stājas spēkā. Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, viņam tiek piedāvāts pāriet uz darba devējam pieejamu vakanto amatu. Ar visu pārējo viņi noslēdz papildu līgumu, kurā nosaka jaunu darbības režīmu.

Tabulā "Cilvēkresursi" atradīsiet darba līguma saturu. Uzziniet, kas jāiekļauj vispārējā informācijā, priekšnosacījumos un papildu noteikumos.

Darba laiks nepilnu darba laiku strādājoša darba līgumā

Neregulārais darba laiks, brīvais grafiks, kā arī nepilna laika darbs ir atspoguļots TD.

Papilddarbā var strādāt ne vairāk kā četras stundas, ja darbinieks ir aizņemts pamatdienā. Brīvajā laikā nepilnas slodzes darbiniekam ir tiesības strādāt visu maiņu. Šie nosacījumi tiek atspoguļoti TD arī tad, ja nepilna laika darba grafiks sakrīt ar vispārīgo, kas noteikts konkrētajā uzņēmumā.

Kā tas būtu izdevīgi uzņēmumam, pastāstīs žurnāla Kadrovoe Delo eksperts. No raksta jūs uzzināsit, ko pievienot atsevišķām dokumenta sadaļām vissarežģītākajās situācijās.

Darba līgumā (paraugā) darba laiks ir noteikts gadījumā, ja darbinieka darba laiks nesakrīt ar organizācijas darbības režīmu. Ja darbinieki tiek iesaistīti amata pienākumu pildīšanā saskaņā ar organizācijas režīmu, nav nepieciešams individuāli noteikt atsevišķu darba veidu. Darba devējam TD jānorāda īpašie darbinieka darba darbības veikšanas veidi.