Jaunais Mākslas izdevums. 128 tc rf

Saskaņā ar ģimenes iemesliem un citiem pamatiem, darbiniekam par viņa rakstiskajam paziņojumam var dot atvaļinājumu bez algu saglabāšanas, kuru ilgumu nosaka vienojoties starp darbinieku un darba devēju.

Darba devējam ir pienākums, pamatojoties uz rakstisku darbinieka paziņojumu, lai nodrošinātu atvaļinājumu bez algu algas:

• dalībnieki ir lieliski Patriotisks karš - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;
• darba pensionāriem vecumā (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
• militārā personāla vecāki un sievas (vīri), iekšējo lietu iestāžu darbinieki, federālie ugunsdzēsības pakalpojumi, muitas iestādes, iestāžu darbinieki un miera sistēmas darbinieki, kas nogalināti vai miruši bojājumu dēļ, saskare vai ievainojums, kas iegūts pienākumu izpildē militārais dienests (pakalpojumi) vai slimības dēļ, kas saistīta ar militārā dienesta (pakalpojumu) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
• darbs ar invaliditāti - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;
• darbinieki bērna dzimšanas gadījumos, laulības reģistrācija, tuvu radinieku nāve - līdz piecām kalendārajām dienām;
• citos gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos vai koplīgumā.

Komentāri par Krievijas Federācijas darba kodeksa 128. pantu

Krievijas Federācijas darba kodeksa 128. pants ir veltīts brīvdienu tiesiskajam regulējumam bez algu algas. Lai gan tas ir sadaļā par atpūtas laiku, nodaļā par brīvdienām, pēc būtības atstāj bez algu algas, nav atpūtas, jo Norādītās brīvdienas ir mērķtiecīgas. Šādu atvaļinājumu darbiniekam var sniegt ģimenes iemeslu dēļ un citiem pamatotiem iemesliem viņa rakstiskajam paziņojumam. Norādītās atvaļinājuma ilgumu nosaka vienojoties starp darbinieku un darba devēju.

Brīvdienas bez algu algas atšķiras no cita veida atvaļinājumiem, ko mums agrāk apspriež, jo tas tiek sniegts, pirmkārt, bez algu algas, otrkārt, neņemot vērā darba pieredzi. Kopumā šīs brīvdienas ir tikai tas, ka darbinieks tiek saglabāts visos gadījumos.

Likumdevējs nepārprotami regulē atvaļinājuma procedūras apmērs bez algu algas. To var nodrošināt organizācijas vadītāja atļauju un to izsniedz attiecīgais rīkojums (pēc pasūtījuma).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 128. pantu atsevišķas darba ņēmēju kategorijas nevar liegt atvaļinājumu bez algu algas. Tie ietver:

Lielā patriotiskā kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;

Darba pensionāriem vecumā (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;

Darbs ar invaliditāti - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;

Militārā personāla vecāki un sievas (vīri), kas miruši vai miruši kaitējuma, kontūzijas vai ievainojuma dēļ, kas iegūti militāro dienestu pienākumu izpildē vai slimības dēļ, kas saistīta ar militārā dienesta pāreju - līdz 14 kalendārajām dienām;

Bērna dzimšanas darbinieki, laulības reģistrācija, tuvu radinieku nāve - līdz 5 kalendārajām dienām.

Šis saraksts nav izsmeļošs. Krievijas Federācijas darba kodeksā federālie likumi, Krievijas Federācijas vai vietējo noteikumu struktūru tiesību akti var tikt konsolidēti ar citām darba ņēmēju kategorijām, kurām ir tiesības atstāt bez algas un tās noteikuma gadījumiem. Piemēram, darbinieki, kas uzņemti ievada eksāmeniem augstākās izglītības iestādēs - ilgums līdz 15 kalendārajām dienām, vidēji - 10 kalendārās dienas (CH. 26 no Krievijas Federācijas darba kodeksa), sievietes, kas rūpējas par bērnu līdz trim gadiem ir tiesības atstāt bez atalgojuma algas (Krievijas Federācijas darba kodeksa 256. pants).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pantu papildu brīvdienas Bez algu algas tiek nodrošināta ar bērnu aprūpi.

Darbinieks, kuram ir divi vai vairāki bērni līdz 14 gadu vecumam, darbinieks, kuram ir bērns ar invaliditāti zem 18 gadu vecuma, vientuļš māte (tēvs), audzinot bērnu, kas jaunāki par 14 gadiem, koplīgumu var noteikt ikgadēju Papildu atvaļinājums bez algu algas ērtā laikā viņiem ilgums līdz 14 kalendārajām dienām. Šajā gadījumā norādīto atvaļinājumu atbilstoši attiecīgā darbinieka piemērošanai var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam vai izmanto atsevišķi vai daļās. Šīs brīvdienas nodošana nākamajam darba gadam nav atļauta.

Ir sniegta arī brīvdienas bez algu algas:

strādājot tālu ziemeļu reģionos un vienlīdzīgi ar viņiem - par laiku, kas nepieciešams, lai ceļotu uz ikgadējā apmaksāto atvaļinājumu un atpakaļ (3. panta 3. daļas 3. daļas. 322 no Krievijas Federācijas darba kodeksa 322);

nepilna laika darbs, ja ikgadējā apmaksātās atvaļinājuma ilgums kombinētajam darbam ir mazāks nekā atvaļinājuma ilgums galvenajā darbā - trūkstošajām dienām līdz šim ilgumam (mākslas 2. daļa). Krievijas Darba kodeksa 286 Federācija);

darbinieki piešķīra nosaukumu varoni Padomju savienībaVaroņi Krievijas Federācija, Pilns slavas secības, sociālistu darba ordeņa, sociālistu darba kārtības un pilnīgu darba godības secības varoņi - līdz trim nedēļām gadā, ērtā laikā viņiem.

Turklāt brīvdienas bez algu algas nodrošina vairāki federālie likumi, piemēram:

2004. gada 27. jūlija federālais likums "Valsts civildienestā Krievijas Federācija" - ierēdnis līdz vienam gadam, ja vien federālais likums nav noteikts citādi;

1998. gada 8. janvāra federālais likums "Pamatojoties uz pašvaldības dienestiem Krievijas Federācijā" - pašvaldību darbinieki ne vairāk kā vienu gadu, ja vien federālais likums nav noteikts citādi.

Visos gadījumos brīvdienu nodrošināšana bez algu algas, neatkarīgi no viņu iecelšanas un ilguma, būtu jāizsniedz darba devēja rīkojums (pasūtījums). Atrodoties norādītajā atvaļinājumā, darbinieks var jebkurā laikā pārtraukt to un doties uz darbu, kas strādā rakstiski par to.

Atvaļinājuma periodā bez algu algas, kā arī apmaksātā atvaļinājuma laikā darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Vēl viens komentārs mākslai. Krievijas Federācijas 128 Darba kodekss

1. Brīvdienas bez algu algas, ko nodrošina māksla. 128 TC, lai gan regulē Darba kodeksa vadītājs, kas attiecas uz atvaļinājumiem, nevar uzskatīt par sava veida ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, galveno vai papildu. Ar ikgadējām brīvdienām to vieno tikai tas, ka darbinieks joprojām ir darba vieta (amats). Bet atšķirībā no ikgadējiem atvaļinājumiem atvaļinājums bez algu algas tiek nodrošināta bez grāmatvedības pieredzes un netiek samaksāta. Tas ir jāuzskata par īpašu sociālo garantiju formu darbiniekiem.

2. mākslas 2. daļa. 128 no Krievijas Federācijas darba kodeksa izveido darba ņēmēju kategorijas, kuru prasība sniegt atvaļinājumu bez algas ir nepieciešama darba devējam. Tajā pašā laikā šo darbinieku kategoriju uztur atvaļinājuma ilgumu bez algas. Ģimenes apstākļi tiek identificēti, kuros tiesības atstāt bez algu algas līdz piecām kalendārajām dienām, ko iegūst jebkurš darbinieks.

3. Uz otras puses, ko Darba kodeksa vai citus federālos likumus, kad darba devējam ir pienākums iesniegt atvaļinājumu bez algu apgalvojumiem, ir gadījumi, nodrošinot šādu atvaļinājumu:

karadarbības veterāni, militārie darbinieki, kas veica vismaz sešu mēnešu militāro dienestu militārajās vienībās, iestādēs, militārajās izglītības iestādēs, kas nebija daļa no pašreizējās armijas periodā lielā patriotisko kara, un militārpersonām, piešķīra pasūtījumus vai PSRS Pakalpojuma medaļas noteiktajā periodā, personas piešķīra "Blokādes Leningradas iedzīvotājus", personas, kas strādāja lielajā Patriotiskajā karā militārajās telpās pašreizējo frontes aizmugurē. Brīvdienas bez algu algas tiek nodrošināta līdz 35 kalendārajām dienām gadā (16. pants - 19. pants Federālais likums 1995. gada 12. janvāris - 5-Fz "uz veterāniem");

darbinieki - Padomju Savienības varoņi, Krievijas Federācijas varoņi, goda kārtības, sociālistu darba kārtības, sociālistu darba kārtības, sociālistu darba kārtības un pilnu darba godības kavalēru karavīra varoņi. Tie ir tiesīgi saņemt atvaļinājumu bez algas līdz trim nedēļām gadā, kas ir ērts brīdī (Art. Krievijas Federācijas likuma 8. janvārī, 1993. gada N 4301-1 "Par valdnieku statusu Padomju Savienības, Krievijas Federācijas varoņi un kārtas godības pilnie cavaliers ", 1997. gada 9. janvāra federālā likuma 6. pants" par sociālistu darbaspēka varoņu sociālo garantiju nodrošināšanu un pilnu kavaliers no. \\ t Darba godības kārtība ");

darbinieki uzņemti ievada testos augstākās izglītības iestādēs profesionālā izglītība un ar valsts akreditācijas izglītības iestādēm vidējās profesionālās izglītības (brīvumu ilgums, attiecīgi, 15 un 10 kalendārās dienas);

darbinieki - augstākās profesionālās izglītības izglītības iestāžu sagatavošanas struktūrvienību klausmes (par gradācijas eksāmeniem, viņiem tiek dota brīvdienas ar ilgumu 15 kalendārās dienas);

darbinieki, studenti, kuriem ir valsts akreditācija izglītības iestādes Augstākā vai vidējā profesionālā izglītība pilna laika izglītībai (brīvdienas starpposma sertifikācijai tiek nodrošināta 15 un 10 kalendāro dienu ilgums akadēmiskais gads, lai sagatavotu un aizsardzību galīgo kvalifikācijas darbu un piegādi gala stāvokļa eksāmeniem - attiecīgi, četrus mēnešus un divus mēnešus, lai nosūtītu gala eksāmenus - vienu mēnesi) (skat. Art. 173 174 Krievijas Federācijas Darba kodekss un komentāri par tiem);

nepilna laika darba ņēmēji: ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums nepilna darba laika darbā ir mazāks nekā galvenajā darba vietā, darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma sniedz viņam atvaļinājumu bez algas līdz atbilstošam ilgumam (sk. Art. 286 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un komentārs par to);

laulātie servicē. Šai darba ņēmēju kategorijai ir tiesības saņemt nākamo atvaļinājumu vienlaicīgi ar apkalpošanu, un karavīru brīvdienu ilgumu var izlīdzināt ar karavīru atvaļinājuma ilgumu, piešķirot tiem bez algu algas (federālā 11. panta 11. punkts) 1998. gada 27. maija likums. N 76-FZ "par apkalpošanas statusu").

4. Art 3. panta nozīmē. 322 TK RF darbinieki, kas strādā tālu ziemeļu reģionos un līdzvērtīgi tām jomās, ar pilnu vai daļēju ikgadējo apmaksāto brīvdienu savienojumu, ne vairāk kā divus gadus būtu jāpiešķir atvaļinājums bez algu algas par laiku, kas nepieciešams, lai ceļotu uz vietu brīvdienas un atpakaļ. Tajā pašā laikā, kopējais ilgums atvaļinājumā nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus.

5. jautājums par svētku piešķiršanu bez algu algas darbiniekiem, kas vērsti uz sanatorija-kūrorta ārstēšanu, ir atrisināts ar noteikumu par pabalstu sniegšanas procedūru attiecībā uz valsts sociālo apdrošināšanu, ko apstiprinājusi 1984. gada 12. novembra VSP prezidija dekrēts \\ t N 13-6. Ja galvenā un papildu brīvdienas tiek izmantota pirms izbraukšanas uz sanatoriju, darba devējs nodrošina brīvdienu darba ņēmēju bez algu algas par dienu skaitu, kas vienāda ar nākamo un papildu brīvdienām (par pārējo ārstēšanu, pagaidu invaliditātes pabalstu) tiek izmaksāts. Šis noteikums ir spēkā līdz attiecīgā federālā likuma pieņemšanai.

6. Obligātā atvaļinājuma pamatojums bez algu saglabāšanas var noteikt ar koplīgumiem. Jo īpaši darbiniekam, kuram ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par 14 gadiem, darbinieks, kuram ir bērns ar invaliditāti zem 18 gadu vecuma, vientuļš māte, audzinot bērnu, kas jaunāks par 14 gadu vecumu, tēvs bērnam zem vecums 14 bez mātes, koplīgums var noteikt ikgadējo papildu atvaļinājumu bez algu algas laikā ērts viņiem līdz 14 kalendārajām dienām; Norādītā brīvdienas saskaņā ar darbinieka pieteikumu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam vai atsevišķi vai nu daļās; Šīs brīvdienas nodošana nākamajam darba gadam nav atļauts (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pantu un komentēt par to).

7. Noteikt gadījumus, kad darba devējam ir pienākums piešķirt atvaļinājumu bez algu algas, federālajiem likumiem un koplīgumiem, kā likums nosaka maksimālo šādas atvaļinājuma ilgumu. Īpašais atvaļinājuma ilgums var būt mazāks par šiem ierobežojumiem, un to nosaka pats darbinieks savā rakstiskajā paziņojumā.

Ja darbinieks tiek piemērots, lai piešķirtu lielāku brīvdienu ilgumu, nekā noteikts ar likumu (koplīgumā), šāds atvaļinājuma pieaugums var rasties, vienojoties ar Pušu.

8. Darbinieks, kurš ir saņēmis atvaļinājumu bez algas, ir tiesības atteikties to izmantot un atgriezties pie darba pienākumu izpildes, nodot darba devējam par to.

9. Gadījumos, kas nav norādīti 2. panta 2. daļā. 128 TC, citi federālie likumi vai koplīgums, darbinieka paziņojums par atvaļinājuma nodrošināšanu bez algu algas nav nepieciešama darba devējam, kuram ir tiesības izpildīt darbinieka pieprasījumu vai atsakās to apmierināt. Darbinieka pieprasījuma apmierināšanas gadījumā atvaļinājuma ilgumu nosaka Pušu vienošanās. Krievijas Federācijas darba kodeksa 128. pantā nav nekādu ierobežojumu. Atstājiet bez algu algas jebkurā laikā.

10. Valsts civildienesta ierēdnis pēc viņa rakstiskā paziņojuma var sniegt atvaļinājumu, nesaglabājot monetāro saturu ne vairāk kā vienu gadu ģimenes apstākļiem un citiem pamatiem, kā arī citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos (46. panta 15. punkts No Federālā likuma 2004. gada 27. jūlija N 79-FZ "Valsts civildienestā Krievijas Federācijas").

11. Par noteikumiem par atvaļinājuma laika iekļaušanu bez algas uz darba pieredzi, dodot tiesības uz ikgadējo primāro apmaksāto atvaļinājumu, skatīt 2. panta 2. daļu. 121 TK RF un komentēt par to.

Gandrīz katram darbiniekam ir lietas, kas atstātas darba vieta. Bet galvenā brīvdiena tiek sniegta reizi gadā. Bet tam ir neapmaksāts atvaļinājums, ko darbiniekam ir tiesības veikt. Par viņu un tiks apspriests rakstā.

Likumdošanas sistēma

Katram darbiniekam par likuma normām tiek dota tiesības uz darbu un atpūtu. Saskaņā ar Art. 114 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas šajā laikā stāvoklis paliek darbiniekam, peļņa. Administratīvā brīvdienas tiek nodrošināta bez maksājuma, tas tiek nodrošināts, lai risinātu personīgās problēmas. Piemēram, ar slimību radinieka vai nepieciešamību pēc dokumentācijas. Šis periods tiek nodrošināts pēc vienošanās ar rokasgrāmatu. Viņam nebūs jāmaksā algu.

Saskaņā ar Art. 128 TK RF darbinieks var pieteikties kā lūgumu atbrīvoties no pienākumiem vadībai. Direktoram ir jāpieņem un jāsniedz atbilde, pamatojoties uz ražošanas nepieciešamību un atbrīvošanas cēloņiem. Saskaņā ar federālo tiesību aktiem dažiem darba ņēmējiem tiek atbrīvots atbrīvojums no darba veidā. To izveidoja FZ Nr. 79. Tajā pašā laikā ir maksimālais atvaļinājuma periods uz sava rēķina.

Pamats un nosacījumi

Neapmaksāts atvaļinājums tiek nodrošināts, vienojoties ar rokasgrāmatu, bet daži iedzīvotāji-saņēmēji atbrīvojums no darba tiek sniegti automātiski un jebkurā laikā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu šīs priekšrocības var saņemt:

1. Otrā pasaules kara veterāni.
2. Darba pensionāri.
3. Militārā upuru atraitne un vecāki.
4. Invalīdiem.
5. Afgāņi.
6. Varoņi Soc. Darbaspēks.
7. Skolotāji ar pieredzi no 10 gadiem.
8. Valsts pašvaldību darbinieki.
9. CNEC seku likvidatori.
10. Darba veterāni.

Darba devējiem jāņem vērā, ka ir iepriekš minētās darba ņēmēju kategorijas, kurām ir vajadzīga papildu atvaļinājumu pēc to prasības.

Citi gadījumi

Atbrīvojums no darba ir paredzēts radinieka nesavlaicīgai nāvei, laulības noslēgšanai vai bērna izskats. Papildu neapmaksātu atvaļinājumu var iegūt šādos gadījumos: \\ t

1. Uzņemšana universitātē eksāmeniem, diploma aizsardzība (Krievijas Federācijas darba kodeksa 173-174).
2. Pārklājums starpība starp ikgadējām brīvdienām no galvenā un papildu darba (Art 286 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas).
3. Apvienotās brīvdienas ar laulāto, kas tiek uzskatīts par militāriem, ja plānotā atpūta ir garš (Federālā likuma Nr. 76 11. pants).
4. Invalīda vecāki var arī atbrīvoties no darbaspēka pienākumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants).

Ierobežojumi

Saskaņā ar Art. 128 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, brīvdienu laikā uz savām rēķina ir izveidota, pamatojoties uz koordināciju ar darba devēju. Viņš obligāti ņem vērā, ka nav maksimālā atvaļinājuma perioda savā kontā.

Bet mākslā. 121 no Krievijas Federācijas darba kodeksa administratīvajā atvaļinājumā nosaka ikgadējā ilgumu, aprēķinot, kuru gada laikā tiek veikta tikai 14 dienu prombūtne. Izrādās, ka maksimālais atvaļinājuma laiks uz sava rēķina var būt pusgads, tikai galvenā atpūta ilgs mazāk mīnus 2,33 dienas 30 dienu laikā pēc prombūtnes.

Un saņēmējiem AdminotPus spiediens ir uzstādīts ar likumu. Jāņem vērā, ka šī atbrīvošanās tiek izsniegta atpūtai, tāpēc organizācija to nevar samazināt pat, pamatojoties uz ražošanas procesiem. Maksimālais laiks Brīvdienas uz sava rēķina visām pilsoņu kategorijām ir atšķirīga:

1. Silti veterāni - līdz 35 dienām (saskaņā ar Fz Nr 4301-1 Art. 8).
2. Darba pensionāri - līdz 2 nedēļām (Krievijas Federācijas darba kodeksa 128. pants).
3. Militārās un atraitņu vecāki - līdz 2 nedēļām.
4. Atspējots - līdz 60 dienām.
5. Afganistānas - līdz 35 dienām.
6. Kad bērns parādās vai noslēdz laulību - līdz 5 dienām.

Brīvdienas uz sava rēķina invalīdiem un citām pilsoņu kategorijām garantē likums, tāpēc darba devējs to nevar atteikt. Tas ir pietiekami tikai, lai to pareizi sakārtotu. Citos likumā noteiktos gadījumos atbrīvojums no darba tiek sniegta nākamajai reizei:

1. Uzņemšana universitātē - 15 dienas (Art. 173-174 no Krievijas Federācijas darba kodeksa).
2. Starpība ikgadējo lapu ilgumā, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pantu Puses tiek sniegtas vienlaicīgi.
3. Atšķirība garumā brīvdienu militāro un viņu sievas saskaņā ar mākslu. 11 FZ №76.
4. Skolotāji ar 10 gadu pieredzi saņem maksimālo atvaļinājumu uz saviem rēķina - 12 mēneši.
5. Civildienesta ierēdņiem ir tiesības uz ilgu atbrīvojumu no darba klasēm zinātniskā darbība (Art. 46 FZ No. 79).
6. Bērnu invalīdu vecāki var saņemt vēl 14 dienas.

Katrai pilsoņu kategorijai ir viņu pašu likums par viņu pašu rēķina. Darbiniekiem ir tiesības saņemt noteikto termiņu pirmajā prasībā. Tajā pašā laikā dekorēts viss jādokumentē.

Slimība

Saskaņā ar likuma normām katrs darbinieks saņem pilna brīvdiena 28 dienas un vairāk, kas attiecas uz gada un papildu brīvdienas. Ja darba trūkuma laikā cilvēks saslimst, pēc tam saskaņā ar Art. 124 TK RF atpūtas periods tiek pagarināts ar invaliditātes dienu skaitu.

Šī norma darbojas galvenajam atpūtas laikam un neattiecas uz citām situācijām, neatkarīgi no tā, cik atbrīvošana un sejas kategorija. Tāpēc, ja darbinieks ir atvaļinājumā bez maksājuma, šis periods netiek pagarināts, jo tiek ņemts vērā, ka tiek sniegta, lai atrisinātu personīgās problēmas.

Saskaņā ar Art. 9 FZ №255 Uzturēšanās ilgums slimnīcā ne tikai neietekmē relaksācijas ilgumu uz sava rēķina, bet arī nemaksā, jo darbiniekiem nav nepieciešams saņemt atbrīvojumu no darba pienākumiem. Ja slimnīca būs un beigās bez izraidīšanas atbrīvošanas, tiek izmaksāts laiks invaliditātes nāk darba dienās.

Dekorācija

Ja jums kādu laiku ir jābūt pazudušam, tad tas ir nepieciešams, lai kompetenti organizēt. Uzrakstiet paziņojumu. Ja tiek pieņemts pozitīvs lēmums, iekšējais pasūtījums tiek izsniegts uzņēmumā vai uzņēmumā. Darbiniekam ir jāiepazīst ar viņu.

Pasūtījums apzīmē periodu, par kuru tiek sniegta atvaļinājums. Jānorāda, ka deva ir sastādīta bez algu ietaupījuma. Tā kā šīs sugas rīkojumi ir saistīti ar organizācijas personālu, tad informācija par atvaļinājumu jānorāda darba laika uzskaites tabulā. Darbs, lai strādātu darbā seko dokumentā norādīto periodu. Šī emisijas procedūra ir derīga vienādi.

Skaitīšanas pieredze

Darbinieku pieredze tiek skaitīta no līguma noslēgšanas par darbu, lai izbeigtu šīs tiesiskās attiecības. Turklāt tas nav atkarīgs no ikgadējo un administratīvo lapu ilguma, kā arī citiem atbrīvošanas gadījumiem no nodokļiem. Bet uzturēšanās administrācijā tiek ņemts vērā, aprēķinot citus periodus, piemēram, ikgadējo atpūtu un preferenciālo pieredzi.

Saskaņā ar Art. 121 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa darba laika aprēķināšanas laikā, lai skaitītu ikgadējo atvaļinājumu dienu skaitu, tiek ņemts vērā tikai 2 nedēļas bez maksas gadā. Citas izlaišanas dienas ir izslēgtas. Aprēķinot preferenciālo pieredzi, tiek noteikti visi darba periodi, kuru laikā darbinieks veica pienākumus kaitē vai. \\ T Īpaši nosacījumi, izņemot citus periodus, kuros ne tikai invaliditātes dienas un ikgadējā atpūta, bet arī administratīva.

Iznākums

Izrādās, ka administratīvais atvaļinājums būs vispārējā pieredze, neatkarīgi no tā, kāda ir saskaņotā atpūtas ilgums. Bet tas netiek ieskaitīts preferenciālajā pieredzē, jo šajā periodā ir nepieciešams veikt laiku, kad darbinieks bija iesaistīts. Darba devējs var noteikt kādu laiku atvaļinājumu, kas ir nepieciešams, lai atrisinātu personīgos jautājumus. Papildu perioda datumi, kas sniegti bez maksājumiem, visi ir atšķirīgi, tāpēc jāņem vērā likuma normas.

O.V. Negebetskaya

Ar pārliecību var teikt, ka nav viena organizācija, kurā darbinieki neuzņems atvaļinājumu uz saviem rēķina. Rakstā tiks apspriests, kurš izvirza neapmaksātu atvaļinājumu, kuras garantijas ir paredzētas darbiniekiem, kuri atrodas šādā brīvdienā, kā arī uz dažām niansēm, kas saistītas ar tās sniegšanu.

Neapmaksāta atvaļinājuma ir īpaša sociālo garantiju forma darbiniekiem. Tās noteikuma procedūra tiek regulēta, lai kļūtu par darbaspēka kodeksa 128.

Noteikumu iezīmes

Atstājiet bez algu algas Atšķirībā no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma:

Pēc darbinieka pieprasījuma un pēc darba devēja ieskatiem;

Izņemot darbinieka nodarbinātības pieredzi;

Neatkarīgi no citām brīvdienām.

Neapmaksātas brīvdienas var sniegt dažādu iemeslu dēļ. Daži no tiem ir paredzēti Darba kodeksa vai federālie likumi, citi var noteikt ar koplīgumu.

Kam un kad darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumupēc saviem rēķina

Apsveriet dažus iemeslus atvaļinājumu piešķiršanai bez algu algas.

Neapmaksāta atvaļinājuma garantēta ar likumu. Tabulā ir parādīts to personu saraksts, kurām ir tiesības uz šādu atvaļinājumu, un brīvdienu ilgums ir parādīts tabulā. 112. Ja darbiniekam plāno veikt atvaļinājumu lielākam vai mazākam laikam, nekā garantēts ar darba likumdošanu, viņam ir jāvienojas ar darba devēju.

* Darbinieks var veikt neapmaksātu atvaļinājumu gan visu periodu, kas ir atšķirība starp brīvdienu ilgumu un īsāku periodu. Brīvdienas lielāku ilgumu šajā gadījumā var sniegt tikai vienojoties ar darba devēju.

Apmaksātās brīvdienas, ko garantē koplīgums. Par obligāto bezmaksas atvaļinājuma pamatojumu var noteikt ar koplīgumu. Piemēram, saskaņā ar koplīguma standartiem, darba devējs sniegs atvaļinājumu bez algu algas:

Gadījumā, ja laulāto bērnu kāzas līdz piecām kalendārajām dienām;

Darbinieks - viens no studentu vecākiem primārās klases (aizbildnis, pilnvarnieks, adoptētājs) 1. septembris (mācību gada pirmajā dienā);

Citos koplīgumā un līgumā noteiktajos gadījumos.

Papildu ikgadējais atvaļinājums bez algu algas. Šādas brīvdienas līdz divām nedēļām veic darbinieks, kuram ir divi vai vairāki bērni līdz 14 gadu vecumam vai invalīds, kas jaunāks par 18 gadiem, vientuļš māte vai tēvs, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (263. pants) no TK RF). Bet darba devējs var sniegt šādas brīvdienas tikai tad, ja tas ir paredzēts koplīgumā.

Ja šāda atvaļinājuma tiek sniegta, pamatojoties uz oficiālo dokumentu, šis dokuments būtu jāpiemēro pieteikumam.

Papildu brīvdienu darbinieks var uzņemties ērtu laiku. Ja darbinieks vēlas to piešķirt ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam vai sadalīt daļās, tai ir uzrakstīt atbilstošu paziņojumu. Ņemiet vērā, ka nākamajā gadā jūs nevarat nodot papildu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants).

Darba devējs atteicās sniegt atvaļinājumu uz sava rēķina

Darba devējam ir tiesības atteikt, ja darba ņēmējs vēlas, lai atvaļinājumu uz sava rēķina tādu iemeslu dēļ, kas nav paredzēti likumā un koplīgumā (piemēram, no Darba kodeksa 128. panta 2. daļas, kas uzskaita pamatojumu un ģimenes apstākļus, kas dod tiesības uz neapmaksāto atvaļinājumu). Darba devējs var sniegt šādu atvaļinājumu pēc saviem ieskatiem. Protams, šis jautājums būs izlems ar visiem apstākļiem katrā gadījumā.

Kā izdot atvaļinājumu

Lai uzņemtu neapmaksātu atvaļinājumu, darbiniekam ir rakstīt vadītājam organizācijas galvu patvaļīgā veidā. Tai ir jānorāda atvaļinājuma veids (bez algas vai papildu), atvaļinājuma cēloņi un tā ilgums. Ja ir kādi dokumenti, kas apliecina atvaļinājuma pamatu, tie ir jāpievieno pieteikumam. Papildu atvaļinājuma paraugs bez algu algas ir dota zemāk.

Līdz tam organizācijas vadītājs sniegs pozitīvu lēmumu par atvaļinājuma darba ņēmēja nodrošināšanu, tā nevar to ņemt (ja tikai viņš neattiecas uz personām, kurām ir pienākums sniegt šādu atvaļinājumu).

Parauga pieteikums papildu atvaļinājumam bez algu algas

Pamatojoties uz pieteikumu, darba devējs izdod rīkojumu (rīkojumu) par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam veidlapā Nr T-6, ko apstiprinājusi Krievijas Valsts statistikas komitejas janvāra 05/2004 Nr. 1. ar lai saņemtu darbinieka brīvdienas pasūtījumu. Pamatojoties uz speciālistu personāla pakalpojums Veiciet atbilstošu zīmi VIII sadaļā darbinieka personīgās kartes (veidlapa Nr T-2, kas apstiprināts ar Lēmumu Valsts Statistikas komitejas Krievijas no Jan 25/2004 Nr 1).

Parauga pasūtījums darbinieka piešķiršanai ir norādīts ar. 118.

Vai ir iespējams izņemt darbinieku no neapmaksātas brīvdienas

Atbilde uz šo jautājumu nedod tiesību aktus. Atvaļinājuma atsaukšana ir izveidota Darba kodeksa 125. pantā un attiecas tikai uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tomēr daudzās organizācijās šis rīkojums tiek piemērots pārskatīšanai no atvaļinājuma uz saviem rēķina. Galvenais ir iegūt darbinieka piekrišanu.

Atgriezenisko saiti no neapmaksāta atvaļinājuma parasti izsniedz pasūtījums, kas apkopots, pamatojoties uz vienotu veidlapu Nr T-6. Pasūtījuma paraugs ir norādīts. 119.

Atmaksāšanās par neapmaksāto atvaļinājumu

Kompensēt darba gadu

Brīvdienu laikā bez algu algas darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas. Tas ir norādīts Darba kodeksa 81. panta 6. daļā. Apmaksāto brīvdienu laikā darbinieks saglabā darba vietu (pozīciju).

Piespiedu brīvdienas uz sava rēķina

Darba likumdošana aizliedz darba devējam sniegt neapmaksātu atvaļinājumu pēc savas iniciatīvas. Ja darba ņēmēji nevar izpildīt darba pienākumus, nevis viņu vainas dēļ, darba devējam ir jāmaksā par dīkstāves laiku vismaz divu trešdaļu darbinieka vidējās algas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants). Tas ir norādīts Krievijas Darba ministrijas rezolūcijā no 27.06.96 Nr. 40.

Atjaunotās brīvdienas kārtības paraugs

Šādas atvaļinājuma laiks tiek skaitīts kopējā un nepārtrauktā darba pieredzē darbinieka. Bet, ja gada laikā darbinieks bija neapmaksātajā brīvdienās vairāk nekā 14 kalendārās dienas, tad šis periods ir izslēgts no pieredzes, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas darba kodeksa 121. panta 2. daļa). Tas nozīmē, ka darba gada beigu datums, par kuru darbinieks tiek nodrošināts ar ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, atgriezīsies pie atbilstošā brīvdienu dienu skaita bez algu algas. Tādēļ šis darbinieka apstāklis \u200b\u200bir ieteicams iepriekš paziņot.

1. V.I. Piemērs. Kirpichev devās strādāt Silicat LLC 2006. gada 1. februārī. 2007. gadā viņš bija divreiz neapmaksātā atvaļinājumā, kuru kopējais ilgums bija 19 kalendārās dienas. Kādā brīdī viņam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu otrajā darba gadā?

Lēmums. Ja v.i. Ķieģeļi neņēma brīvdienas pēc saviem rēķina, tad viņš saņems tik labi no 2008. gada 1. februāra. Bet, tā kā nesamaksāto brīvdienu ilgums pirmajā darba gadā pārsniedza 14 kalendārās dienas, darba gada beigu datums ir mainījies. Tiesības uz ikgadējo samaksāto atvaļinājumu otrā darba gadā saņems darbinieku 2008. gada 20. februārī.

Brīvdienas uz sava rēķina un vidējo peļņu

Aprēķinot vidējo peļņu no pašreizējā perioda, laiks tiek likvidēts, kurā darbinieks tika atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju algu saglabāšanu vai bez maksājumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem (Sub "E". 5 no Vidējās algas aprēķināšanas kārtība, ko apstiprinājusi valdības dekrēts RF 2007. gada 24. decembra Nr. 922). Tāpēc, ja darbinieks tiek dots atvaļinājums bez algu algas, tas ir pilnībā izslēgts no aplēstā perioda neatkarīgi no tā ilguma.

Sociālie pabalsti par neapmaksāto atvaļinājumu periodu

Ja darba ņēmējs saslima neapmaksātajā atvaļinājumā. Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksāšanas nosacījumi un kārtība ir izveidota ar 2006. gada 29. decembra federālo likumu Nr. 255-FZ "Par pagaidu invaliditātes pabalstu, grūtniecības un dzemdību nodrošināšanu, lai būtu obligāta sociālā apdrošināšana" (turpmāk - Likums Nr. 255-Fz). Saskaņā ar Likuma Nr. 255-ФЗ 9. panta 1. punkta 1. apakšpunktu pagaidu invaliditātes pabalsts darbinieka atbrīvošanas no darba bez maksājuma nav iecelta.

Ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslima bez algu algas un atgūt tikai pēc viņa beigām, slimības atvaļinājums To izsniedz un maksā no pirmās kalendārās dienas pēc brīvdienu beigām. Tas ir noteikts procedūras 23. punktā, ko apstiprinājusi Veselības un sociālās attīstības Krievijas 2007. gada 1. augusta rīkojums Nr. 514.

Ja bērns saslimst. Laikā, kad darbinieks faktiski nedarbojās, tostarp viņš bija atvaļinājumā, nesaglabājot saturu, bērna kopšanas pabalsts netiek izmaksāts (1. sub. 1, 1 Likuma Nr. 255-FZ 9. pants).

Sieviete darba ņēmējs devās uz dekrētu brīvdienās pēc saviem rēķina. Šeit ir situācija atšķiras. Ja darba attiecības starp organizāciju un darba ņēmēju saglabājās visā nesamaksāto atvaļinājuma periodā, maternitātes pabalsti ir pienākums to maksāt, jo darbinieks atsaucas uz apdrošinātajām personām.

Standarts nodokļu atvieglojums Par neapmaksāta atvaļinājuma periodu

Uzstādīts nodokļu kodeksa 218. pantā Standarta nodokļu atskaitījumi tiek sniegti katru mēnesi no nodokļu perioda, kas atzīst kalendāro gadu (Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 216. pants). Kā redzat, šāda atskaitījuma saņemšana katram mēnesim nav saistīta ar ikmēneša ienākumu darbinieka saņemšanu. Tādēļ šiem mēnešiem, kad darbinieks nebija ienākumu (piemēram, viņš bija neapmaksātajā atvaļinājumā par bērnu aprūpi uz pusotru gadu), aprēķinot NDFL no algām, viņam ir tiesības uz standarta nodokļu atskaitījumiem summu :

400 rubļu. Atskaitījums tiek sniegts mēnesī, kurā darbinieka ienākumi sasniegs 20 000 rubļu. (3. lpp. 1. Art. Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 218);

600 rubļu. Katram bērnam. Atskaitījums tiek sniegts mēnesī, kurā darbinieka ienākumi sasniegs 40 000 rubļu. (4. lpp. 1. Art. Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 218. pants).

Krievijas Finanšu ministrija atgādināja vēstulē no 06.05.2008 Nr. 03-04-06-01 / 118.

2. piemērs Darbinieks LLC "Forest Dali" A.K. Kukushkin bija neapmaksāta brīvdienās 2008. gada februārī. Darba ņēmēju algas - 6000 rubļu. mēnesī. 2008. gada janvārī tika nodrošināts standarta nodokļa atskaitījums 400 rubļu apmērā. Kādā apjomā ir jāsniedz darbiniekam standarta nodokļa atskaitījums 2008. gada martā?

Lēmums. Aprēķinot NDFL no algām A.K. martā. Cukushin ir tiesības uz standarta nodokļa atskaitījumu 800 rubļu apmērā. (400 rubļu. Februārī un 400 rubļu martā), jo tās ienākumi 2008. gada janvārī - martā nepārsniedza 20 000 rubļu.

Brīvdienas savā kontā un pensijā

Pensiju iemaksas. Obligātās pensiju apdrošināšanas nodokļa mērķis ir ESN nodokļu mērķis (2001. gada 15. decembra federālā likuma 10. pants Nr. 167-FZ "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā"), tas ir, maksājumi un Cita darba devēja samaksa par labu indivīdiem saskaņā ar darba un civiltiesību nolīgumiem, kuras priekšmets ir darba veikšana, pakalpojumu sniegšana (Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 236. punkts). Neapmaksāta atvaļinājuma laikā nav uzkrāti maksājumi. Pensiju iemaksu aprēķināšanai nav pamata.

Pensiju garums. Saskaņā ar 2001. gada 17. decembra federālā likuma 10. panta 1. punktu Nr. 173-FZ "par darba pensijām Krievijas Federācijā" apdrošināšanas pieredzē pensijas nolūkā, darba periodi ir iekļauti apdrošināšanas prēmijas tika izmaksāti FIU.

Ja darbinieks ir neapmaksātā atvaļinājumā, tas nedarbojas, nesaņem algu, un organizācija nemaksā apdrošināšanas pensiju iemaksas viņam. Tādējādi neapmaksātā atvaļinājuma periods nevar tikt iekļauta apdrošināšanas pensijas pieredzē.

Ziņošana FIU. Ja darbiniekam ir periodi kalendārajā gadā, kad apdrošināšanas prēmijas pie OPS netika izmaksātas par viņu, šis fakts jāatspoguļo individuālā informācija par apdrošinātajām personām.

Kopējais atvaļinājuma ilgums bez algu saglabāšanas (un citiem līdzīgiem periodiem, par kuriem darbinieks nebija uzlādēts algas) ir norādīts slejā "Atstāt bez algas" SZV-4-1 un SZV-4-2 formām. Šī perioda ilgums tiek noteikts mēnešos un dienās (piemēram, 1 mēneša 3 dienas.). Tas ir norādīts 43. punktā, norādījumu aizpildot dokumentu atsevišķu (personalizētu) grāmatvedības, kas apstiprināts ar RFP padomes 2006. gada 31. janvāra rezolūciju Nr. 192p.

" № 2/2016

Kad ir brīvdienas bez algu algas? Kad darba devējs var noraidīt darbinieku administratīvajā atvaļinājumā? Kam vajadzētu dot šādu atvaļinājumu? Cik ilgi tas ir paredzēts? Kādi dokumenti tiek veidoti bez algu algas? Ko saglabāt šādas brīvdienas?

Darba likumdošana, darbinieki garantē apmaksātu atvaļinājumu (gada un pēc izvēles). Tomēr darbiniekam ir tiesības ieskaitīt ne tikai apmaksāto atvaļinājumu: Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina iespēju nodrošināt atvaļinājumu bez algu algas. Šāda veida Tikai viens raksts par kodu ir veltīts atvaļinājumam. Attiecīgi darba devējiem ir daudz jautājumu, kas saistīti ar tās pieteikumu. Kādos gadījumos darba devējam ir tiesības atteikties sniegt neapmaksātu atvaļinājumu? Kā to darīt? Kāds ir maksimālais atvaļinājuma ilgums bez algu algas? Jūs atradīsiet atbildes uz šiem un citiem jautājumiem, lasot rakstu.

Kad ir brīvdienas bez algu algas?

Saskaņā ar Art. Var nodrošināt 128 TK RF brīvdienas šāda veida:

1. Ar darba devēja lēmumu (bet viņš, ņemot vērā iemeslu, kādēļ darbinieks pieprasa neapmaksātu atvaļinājumu, un tās ražošanas iespējas var lemt par atteikumu sniegt šādu atvaļinājumu).

2. Likumdošanas dēļ (ja darba devējs nevar atteikt brīvdienu darbinieku bez algu algas).

Tāpēc pirms lēmuma atteikties sniegt darbinieka atvaļinājumu, ir nepieciešams ne tikai ņemt vērā ražošanas punktus, bet arī pārbaudīt, vai tas neietver darbinieku kategoriju, kuras nevar liegt atvaļinājumu.

Dažiem vārdiem, teiksim par neapmaksāto brīvdienu ar darba devēja lēmumu. Mākslas 1. daļa. 128 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa konstatēja, ka saskaņā ar ģimenes iemesliem un citiem pamatiem, darbiniekam par viņa rakstisko paziņojumu var sniegt atvaļinājumu bez algu algas, kuru ilgumu nosaka vienošanās starp darbinieku un darba devēju. No šīs normas mēs varam secināt, ka obligātie nosacījumi, lai sniegtu šādu atvaļinājumu, ir būtiski apstākļi, rakstisks paziņojums par darbinieku un darba devēja piekrišanu.

Jāatzīmē, ka darba devējs, pieņemot lēmumu par atvaļinājuma sniegšanu, novērtē iemeslus, kādēļ ir nepieciešams darbinieks, un ja viņi uzskata tos nenozīmīgus vai necienīgi, ir tiesības atteikties. Mēs iesakām objektīvi tuvoties šim jautājumam, jo \u200b\u200bstrīda gadījumā tiesa vai kontroles iestāde var nokrist darbinieka pusē. Piemēram, Perma apgabaltiesa uzskatīja, ka tiek atzīta rīkojuma par disciplināro atbildības pasākumu nelikumīgu atzīšanu. B. Iesūdzēt darba devējam ar paziņojumu par nesamaksāto atvaļinājuma sniegšanu dienā, nenorādot iemeslu, kādam tas ir nepieciešams. Attiecīgi darba devējs atteicās sniegt brīvdienas, bet B. nenāca strādāt. Jo viņa tika paziņota. Pirmās instances tiesa, izskatot lietas materiālus, konstatēja, ka prombūtnes trūkums - vajadzība ierasties prokuratūrā un tiesā (izaicinājums tika izdots ar attiecīgajiem dokumentiem) - un atzina rīkojumu par disciplināro atveseļošanās izmantošanu Nelegāla (Permas apgabaltiesas 2007. \\ Tgada 12.08.2013. "Apelācijas definīcija) lietā Nr. 33-7452.

Ne vienmēr, protams, tiesa paceļas uz darbinieka pusi. Ja viņš neparādās pēc tam, kad darba devējs noliedz nesamaksāto atvaļinājumu, disciplināro atbildības pasākumu izmantošanu tiesā var tikt uzskatīts par likumīgu un saprātīgu (skatīt, piemēram, Maskavas pilsētas tiesas definīciju 08.09.2015 Nr 4g / 8 8669/2015, apelācijas definīcija Omskas apgabaltiesas 02.09.2015 lietā Nr 33-6239 / 2015).

Kad darba devēja neveiksme būs nelikumīga?

Kā mēs uzzinājām, dažos gadījumos darba devējam ir pienākums apmierināt darbinieka paziņojumu par atvaļinājuma nodrošināšanu bez algas. Jo īpaši, saskaņā ar 2. panta 2. daļu. 128 TK RF darba devējam jānodrošina šāda brīvdienas:

• lielā patriotiskā kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;
• darba pensionāriem vecumā (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
• militārā personāla vecāki un sievas (vīri), Iekšlietu iestāžu darbinieki, federālie ugunsdzēsības pakalpojumi, orgāni par narkotiku tirdzniecības un psihotropo vielu, muitas iestāžu, iestāžu un iestāžu darbiniekiem, kas nogalināti vai miruši kaitējuma dēļ , kontūzija vai ievainojums, kas iegūts militārā dienesta pienākumos (pakalpojums) vai slimības dēļ, kas saistīta ar militārā dienesta (pakalpojuma) - līdz 14 kalendāro dienu gadā;
• darbs ar invaliditāti - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;
• bērna dzimšanas darbinieki, laulības reģistrācija, tuvu radinieku nāve - līdz 5 kalendārajām dienām.

Ar izlaišanu jaunākajā iemeslu dēļ problēma nav akla. Jo īpaši darba devējs ne vienmēr ir pareizi definē tuvus radiniekus. (Piemēram, tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu neapmaksātu atvaļinājumu no darbinieka saistībā ar bērēm par tēvocis?) Nav precīzu interpretāciju nosaukumu koncepciju jebkurā Krievijas tiesību aktos. Tātad, saskaņā ar Art. 2 SC no Krievijas Federācijas locekļiem ģimenes ir laulātie, vecāki un bērni, un saskaņā ar mākslu. 14 SC Krievijas Federācijas tuvu radiniekiem ir vecāki un bērni, vecvecāki, vecmāmiņas, mazbērni, pilna un ārpakalpojumu brāļi un māsas. Kā redzat, "ģimenes locekļu" un "tuvu radinieku" kategorijas krustojas. Mēs uzskatām, ka, piemēram, nesamaksāto atvaļinājumu, piemēram, ar nāvi Uncle paliek pēc darba devēja ieskatiem, bet atteikums sniegt šādu atvaļinājumu saistībā ar vecmāmiņas nāvi, būs nelikumīga.

LED mākslā. 128 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa pamatojumu sarakstā, kad darba devējam nav tiesību atteikties atstāt, tālu no izsmeļošiem: Attiecīgos gadījumus var noteikt Krievijas Federācijas vai citu federālo likumu Darba kodekss.

Piemēram, saskaņā ar Art. 173 TK RF darba devējam ir pienākums piešķirt atvaļinājumu bez algu algas darbiniekiem, kas uzņemti ievada testos pēc uzņemšanas augstāk izglītības iestāde, kā arī sagatavošanas biroju studenti izglītības organizācijas augstākā izglītība Gala sertifikācijas pagājumam - 15 kalendārās dienas. Nedaudz mazāk - 10 kalendārās dienas neapmaksātās brīvdienas - ir pienākums nodrošināt darba devējam darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar vidējās profesionālās izglītības saņemšanu (Krievijas Federācijas darba kodeksa 174. pants).

Piezīme

Darbinieks, kuram ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par 14 gadiem, darbinieks, kuram ir bērns ar invaliditāti zem 18 gadu vecuma, vientuļš bērna māte, kas jaunāki par 14 gadiem, tēvs bērnam, kas jaunāki par 14 gadiem Māte, koplīgums gada papildu atvaļinājumu var uzstādīt bez algu algas laikā, kas ir ērts viņiem ilgums līdz 14 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants).

Dažos gadījumos Pusēm tiek pieņemts neapmaksāts atvaļinājums. Tātad, saskaņā ar mākslu. 286 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, ja darbā nepilna darba laika ilgums ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ir mazāka nekā galvenajā darba vietā, darba devējam pēc darbinieka pieprasījuma ir jānodrošina viņam atvaļinājumu piemērots ilgums bez algu algas.

Bet ne tikai Darba kodekss nosaka gadījumus, kad darba devējs nevar atteikt neapmaksātu atvaļinājumu: šādus gadījumus var noteikt ar citiem federālajiem likumiem. Skaidrību, iedomājieties tos tabulā.

Mēs atzīmējam: Atteikums sniegt brīvdienas, ko garantē Darba likumdošana, un turpmāko disciplinārsodu darbiniekiem, kuri ir atstājuši šādu atvaļinājumu bez darba devēja piekrišanas, var iestāžu tiesa un kontrole nelikumīga. Tātad, Z. aicināja tiesu pieprasīt pašvaldības namu kultūras un mākslas. G.V. Kalinichenko "par atjaunošanu darbā pēc programmas noraidīšanas. Laikā, izskatot lietas laikā, Tiesa konstatēja, ka, pamatojoties uz lēmumu vēlēšanu komisijas Pašvaldības rajona Z. kā uzticamu personu kandidātvalsts pozīciju galvas rajona, sertifikāts Nr 1 bija izsniedza, ka tas bija kandidāta pilnvarnieks. Par to informēja darba devējs.

08.08.2014 Z. Saņemts telefona zvansViņa ziņoja par nepieciešamību parādīties administrācijā Mo, kur viņa palika no 13.00 līdz 18.00. 11.08.2014 Z. iesniedza paskaidrojumu, kurā viņš norādīja cēloņus par pilnvarnieka sertifikāta trūkumu un informāciju un nodot sertifikātu no MO administrācijas. Tomēr MU joprojām atlaišanas vadība Z.

Saskaņā ar mākslu. 43 no likuma Nr. 67-Fz par pilnvarnieka pilnvaru termiņu, darba devējam ir pienākums uzticēties personām pēc viņu pieprasījuma neapmaksāto atvaļinājumu. Kopš šādas brīvdienas Z. netika sniegta, lai gan viņa nav uzrakstījusi paziņojumu, bet viņš informēja vadlīnijas par nepieciešamību pēc trūkuma uz tālruni, atzīts par nelikumīgu: izbraukšanai no darba bija pamatots iemesls - To darbību īstenošana, kas saistītas ar vēlēšanām Z. pēc tam sniedza sertifikātu (apelācijas definīcija Maskavas apgabaltiesas 18.03.2015 lietā Nr 33-5980 / 2015).

Jūsu zināšanai

Neapmaksātu brīvdienu sniegšanas gadījumus var noteikt ar koplīgumu vai nozaru nolīgumiem. Piemēram, nozaru nolīgums par Federālās tehniskās regulas un metroloģijas organizācijām 2015. - 2017. gadam, sievietei, kurai ir bērns līdz 16 gadu vecumam, ir tiesības uz vienu papildu dienu pēc mēneša bez algu algas.

Apkopojot sadaļu, pieņemsim, ka, ja darba devējs sniedza noteiktu dienu neapmaksāto atvaļinājumu pilnībā, tad ar jaunu pieprasījumu tajā pašā gadā, darba devējam ir tiesības atteikt darbinieku preferenciālu kategoriju šādā atvaļinājumā. Piemēram, invalīdu darbinieku 2015. gada aprīlī un augustā saņēma neapmaksātu atvaļinājumu uz 30 dienām (kopā pēc Art. Krievijas Darba kodeksa 128, invalīdiem ir tiesības rēķināties ar 60 dienām gadā). Ja viņš jautās par neapmaksāto atvaļinājumu, piemēram, novembrī - darba devējam ir tiesības atteikties sniegt šādu atvaļinājumu, un tas nebūs likuma pārkāpums.

Neapmaksāto brīvdienu ilgums

Cik ilgi var piešķirt neapmaksāto atvaļinājumu ģimenes iemeslu dēļ? Darba kodekss nesniedz skaidru atbildi uz šo jautājumu un nenosaka ierobežojumus. Līdz ar to vispārējs noteikums Šāda atvaļinājuma var ilgt dienu, nedēļu, dažus mēnešus un jebkuru citu laiku, no kuriem vienošanās tiks panākta starp darbinieku un darba devēju.

Tomēr daži normatīvie akti paredz termiņu, lai atrastu neapmaksātu atvaļinājumu. Piemēram, pamatojoties uz Mākslas 15. punktu. 46 no 2004. gada 27. jūlija federālā likuma Nr. 79-FZ "Par valsts civildienestā Krievijas Federācijas" atvaļinājuma ilgums, nesaglabājot monetāro saturu, kas paredzēts ģimenes dēļ, un citi pamatoti iemesli ierēdņiem nevar būt vairāk nekā a gadu. Tas pats periods ir noteikts neapmaksātām pašvaldību darbinieku lapām.

Piezīme

Kā būt, kad darbinieks ir vairāki iemesli atvaļinājumam bez algas, piemēram, darbiniekam ir pensionārs un invalīds, attiecīgi, ir tiesības uz 14 un 60 kalendārās brīvdienas dienas? Darba likumdošana neietver atbildi. Mēs uzskatām, ka šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības aprēķināt tikai brīvdienas ilgāk.

Ņemiet vērā, ka vairāku iemeslu dēļ ir nepieciešams saglabāt atvaļinājumu ierakstus bez algas.

Pirmkārt, kā mēs teicām, tas palīdzēs darba devējam attaisnot atteikumu nodrošināt brīvdienām darbiniekiem, kuri kā parasti, darba devējam ir jānodrošina (Apelācijas definīcija Altaja apgabaltiesas 2014. gada 22. janvārī, lietā Nr. 33-502 / 2014).

Otrkārt, dienu neapmaksāto atvaļinājumu skaits ir svarīgs, lai skaitītu pieredzi, lai nodrošinātu ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Atgādināt, ka saskaņā ar 1. panta 1. daļu. 121 no Krievijas Federācijas darba kodeksa darba pieredzē, dodot tiesības uz ikgadējo primāro apmaksāto atvaļinājumu, laiks ir iekļauts pēc brīvdienu darba ņēmēja pieprasījuma bez algu algas, kas darba gadā nepārsniedz 14 kalendārās dienas. Brīvdienu laiks (brīvdienas) bez algu taupīšanas, kas pārsniedz 14 dienas, iekļaušana noteiktajā pieredzē nav pakļauta.

Šāda laika neiekļaušana ir atspoguļota darba gada pieaugumā uz atbilstošu dienu skaitu, kas personāla biroja tiesvedībā ir aizspriedumi sākuma vai beigu darba gada, kas tika izmantots bez algu saglabāšanas (apelācijas apelācijas Krasnojarskas apgabaltiesas definīcija 18.03.2013 lietā Nr. 33-2432).

Piemēram, darba ņēmējs apmetās iestādē 10.03.2015. Brīvdienu ilgums bez algu algas 2015. gadā ir bijis 20 dienas. Tā kā viņš tika sniegts vairāk nekā 14 dienu administratīvajā atvaļinājumā, darba gada ilgums palielināsies par dienu skaitu, kas pārsniedz 14, 6. Tādējādi darba gads sāksies 03/10/2015 un beigsies 15.03.2016 .

Mēs sastādām dokumentus

Neapmaksāts atvaļinājums tiek sniegts tikai pēc darbinieka iniciatīvas (sniedzot šādu atvaļinājumu pēc darba devēja iniciatīvas - piemēram, darba apjoma samazināšanās gadījumā - ir darba devējs, kas ir darba devējs nepieciešams darbinieka paziņojums. Paziņojumā jānorāda iemesli, kādēļ darba devējam ir vajadzīgs atvaļinājums, lai veiktu apzinātu lēmumu un, protams, vēlamos datumus.

Piekrišana (domstarpības) ar paziņojumu, darba devējs var izteikt, pieņemot atbilstošu ierakstu par to, piemēram, "Man nav prātā", "koordinēta". Pamatojoties uz šo piespiedu paziņojumu, tiek publicēts pasūtījums piešķirt atvaļinājumu bez algām. Šim nolūkam tiek piemērota vienota T-6 (T-6A) vai veidlapa, ko apstiprinājusi institūcija. Pasūtījumā jānorāda atvaļinājuma veids, atvaļinājuma kalendāro dienu skaits un datumam, kas vajadzīgs.

Jūsu zināšanai

Daži darbinieki dodas atvaļinājumā, negaidot pasūtījumu. Šajā gadījumā, ja tie neattiecas uz preferenciālām kategorijām, kas būtu jāsniedz, darba devējs var noteikt cilindru un piemērot disciplināras darbības atlaišanai. Piemēram, Ļeņingradas apgabaltiesa, nosakot 03.07.2014 Nr 33-3394 / 2014 norādīja, ka klātbūtne vadītāja rezolūciju par paziņojumu ar lūgumu piešķirt papildu neapmaksātu atvaļinājumu, nav norādīts darbinieka sasniegums ar darba devēju ar darba devēju Šajā jautājumā, tā kā atvaļinājuma nodrošināšana būtu jāizsniedz rīkojums.

Rīkojums piešķirt brīvdienas paraksta vadītājs Organizācijas vai citas pilnvarotas personas (4. panta 4. daļas 20 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas). Ar pasūtījumu, pārliecinieties, lai iepazītos ar darbinieku zem gleznas.

Ja iestāde nodarbina attālos darbiniekus, neapmaksāta atvaļinājuma dizains var rasties, apmainoties elektroniskie dokumenti Ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. Darba kodeksa 312. panta 1. punktu).

Un, protams, informācija par neapmaksāto atvaļinājumu ir jāveic sadaļā. VIII personīgā karte.

Apšaubīt

Vai ir iespējams izņemt darbinieku no neapmaksātas brīvdienas?

Darba likumdošanā nav skaidras atbildes. Bet mēs uzskatām, ka darba devējs var izņemt darbinieku no atvaļinājuma, izmantojot analoģiju ar mākslas normām. 125 TK RF, kas regulē atgriezenisko saiti no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma. Taisnība, ar vienu niansi: atlikušais no administratīvā atvaļinājuma saistībā ar to dienu pārskatīšanu nav pievienojies nākotnē uz jebkuru brīvdienu un nav sniegta jebkurā laikā, kas ir ērts darbiniekam darba gada laikā.

Beidzot

Parasti neapmaksāts atvaļinājums tiek sniegts ģimenes apstākļos, pamatojoties uz darbinieka rakstisko paziņojumu. Bet ir gadījumi, kad darba devējam nav tiesību atteikties iesniegt šādu atvaļinājumu. Tos nosaka Darba kodekss, citi federālie likumi, līgumi, koplīgumi. Turklāt atcerieties, ka atvaļinājuma periods, kas pārsniedz 14 kalendārās dienas, nav iekļauta pieredzē, sniedzot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Un, protams, nesūtiet darbiniekus atvaļinājumā bez pašiem algām, nav parādīt iniciatīvu - ja strīds ir atklāts strīda izskatīšanas laikā, ir iespējams izmantot darba devējam administratīvās atbildības pasākumus Smalka forma ar mākslu. 5.27. Administratīvais kods.

Veikt atvaļinājumu bez algu saglabāšanas, jāievēro šāds pasūtījums:

1. atrisināt jautājumu par atvaļinājuma darba ņēmēja piešķiršanu bez algu saglabāšanas;
2. noteikt brīvdienas ilgumu;
3. veikt atvaļinājumu.

1. risināt jautājumu par brīvdienu darba ņēmēja nodrošināšanu bez algu algas

Dažos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt brīvdienu darbinieku bez algu saglabāšanas (Krievijas Federācijas darba kodeksa 128. panta 2. daļa).

Par atvaļinājuma periodu bez algu algas, darbinieks joprojām ir darba vieta (amats).

Jāatceras, ka darba devējam nav tiesību nosūtīt darbinieku atvaļinājumā bez algu saglabāšanas, piemēram, ar ražošanas vai finansiālo grūtību samazināšanos. Tā saukto "administratīvo brīvdienas" nav paredzēta darba likumdošana.

2. Brīvdienu ilguma noteikšana

Atvaļinājuma maksimālais ilgums (periods), nesaglabājot algu, kas sniegta pēc darbinieka pieprasījuma, neaprobežojas tikai ar darba likumdošanu.

Dažām darba ņēmēju kategorijām pašreizējie tiesību akti nosaka garantētu atvaļinājumu bez algu saglabāšanas, kam ir pienākums tos sniegt, pamatojoties uz rakstisku paziņojumu. Piemēram, šādas darbinieku kategorijas:

• lielā patriotiskā kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;
• darba pensionāriem vecumā (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
• militārā personāla vecāki un sievas (vīri), kas miruši vai miruši kaitējuma, kontūzijas vai traumu dēļ, kas iegūti militāro dienestu pienākumu izpildē vai slimības dēļ, kas saistīta ar militārā dienesta pāreju - līdz 14 kalendārajām dienām gadā ;
• darbs ar invaliditāti - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;
• darbinieki Bērna piedzimšanas gadījumos, laulības reģistrā, tuvu radinieku nāve - līdz piecām kalendārajām dienām (vēstule Rostrud Nr. 1646-6-1, 2011. gada 14. jūnijs).

Apstiprinājums: Art. 128 Krievijas Federācijas darba kods.

Kolektīvo līgumu var noteikt ikgadēju papildu atvaļinājumu bez algas līdz 14 kalendārajām dienām šādām darbinieku kategorijām: \\ t

• darbiniekiem, kuriem ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par 14 gadiem;
• darbiniekiem, kuriem ir invalīdi bērniem līdz 18 gadu vecumam;
• vientuļās mātes, kas audzē bērnus līdz 14 gadu vecumam;
• tēvi audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam bez mātes.

Apstiprinājums: Art. 263 Krievijas Federācijas darba kods.

Padomju Savienības varoņi, Krievijas varoņi, pilna slavas secības kavalers, kā arī sociālistu darba varoņi, kā arī darba godības secības kavalers ir tiesīgas saņemt brīvdienas bez algām, kas viņiem ir ērts Ilgums līdz trim nedēļām gadā (3. panta 3. punkts. Krievijas Federācijas likuma 8. \\ T , 1997).

Jāatceras, ka darba ņēmēja sniegtā neapmaksātā atvaļinājuma ilgums var ietekmēt gada galvenās apmaksātās brīvdienas pieredzes aprēķinu. Šī pieredze neietver brīvdienu darba ņēmēja pieprasījuma laiku bez algu saglabāšanas, kas darba gadā pārsniedz 14 kalendārās dienas.

Apstiprinājums: para. 6 h. 1, 2. daļa māksla. 121 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

3. Brīvdienu dekors

2. Pamatojoties uz pieteikumu izdot rīkojumu (atsavināšanu) par brīvdienu darbinieka nodrošināšanu bez algu algas. Atsevišķos gadījumos darba devēja piekrišana sniegt šādu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas darba kodeksa 128.daļa).

Apstiprinājums: 2. daļa, 4. pants. 9 no Federālā likuma Nr. 402-FZ 2011. gada 6. decembrī, norādījumi par darbaspēka uzskaites veidlapu izmantošanu un aizpildīšanu un tā maksājumu (Nr. T-6, Nr. T-6A), Apstiprināts. 2004. gada 5. janvāra Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija

3. Lai iepazīstinātu darbinieku ar rīkojumu par atvaļinājuma nodrošināšanu bez algas parakstīšanai. Šādas iepazīšanās ar likumu termiņš nav noteikts, darba devējam ir tiesības to patstāvīgi noteikt un konsolidēt vietējā līmenī (piemēram, personāla darbnīcas rokasgrāmatā).

4. Pamatojoties uz pasūtījumu (pasūtījumu), darba devējam ir jāsniedz informācija par neapmaksāto atvaļinājumu:

• personīgā darbinieka kartē. Informācija par brīvdienu darbinieks bez algas, brīvdienu dienu skaits atvaļinājumā, atvaļinājuma sākuma un beigu, kā arī pamatojoties uz brīvdienu sniegšanu (rekvizīti par atvaļinājumu) ir jāveic VIII darbinieka personīgās kartes "brīvdienas";
• darbinieka personīgā kontā, ko apkopo neatkarīgi izstrādāta forma vai vienota forma (veidlapa Nr. T-54 (Nr. T-54A));
• darba laika grāmatvedības tabulā. Lietojot vienotu veidlapu tajā, ir nepieciešams ievietot vēstules kodu "uz" vai digitālo kodu "16", ja atvaļinājums tiek nodrošināts bez algas algas, vienojoties ar pusēm. Ja brīvdienu darba devējam bija pienākums nodrošināt saskaņā ar tiesību aktiem - vēstules kodu "OZ" vai digitālais kods "17".

Veicot atvaļinājumu bez algu algām, jums nav nepieciešams veidot piezīmi. Turpmāca un aprēķina atvaļinājuma nodrošināšanu, ko darbinieks par patstāvīgi izstrādātu formu vai vienotu veidlapu Nr T-60 ir sastādīts, lai aprēķinātu algu darbinieku un citus maksājumus, sniedzot to ar ikgadēju samaksu vai citu atvaļinājumu.

Apstiprinājums: Art. 128 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, norādījumi par izmantošanu un aizpildīšanu darba laika un norēķinu uzskaites ar personālu (Nr T-60), UTV. 2004. gada 5. janvāra Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija