Ցանկացած միասնական ձև նախատեսված է օգնելու ընկերություններին կազմել տարբեր փաստաթղթեր: Այս պահին կազմակերպությունների մեծ մասը պարտադիր չէ, որ օգտագործի միասնական ձևեր: Յուրաքանչյուր ոք կարող է ընտրել փաստաթղթերի ստեղծման ինքնուրույն ձևեր: T-6 միասնական ձևը օգտագործվում է աշխատողին արձակուրդ տրամադրող ակտեր կամ հրամաններ ստեղծելու համար:

Ինչպես ճիշտ գրել

Հրաման կամ ակտն օգտագործվում է անձին կրթական արձակուրդ կամ ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու համար: Եթե ​​ակտը կազմված է T-6 միասնական ձևի համաձայն, ապա պետք է լրացվեն հետևյալ տվյալները.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը, ով մեկնում է արձակուրդ.
• անձի դիրքը;
• բաժանման կառուցվածքը;
• Անձնակազմի համարը;
• արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը.

Փաստաթուղթը կազմվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից մեկ օրինակով: Սրանից հետո այն ստորագրում են մենեջերը և արձակուրդ գնացողը։

Անձին արձակուրդ տրամադրելու հրաման կամ ակտ կազմելու խնդիր չկա։ Ինտերնետում կարող եք գտնել նմուշ: T-6 միասնական ձևը թույլ է տալիս կազմել փաստաթուղթ, որն այնուհետև կարող է հեշտությամբ օգտագործվել հաշվապահական հաշվառման և այլ կարիքների համար:

Ահա T-6 միասնական ձևը, որը հասանելի է անվճար ներբեռնման համար.

GDE Սխալ. ֆայլը բեռնելիս սխալ - անհրաժեշտության դեպքում անջատեք սխալի ստուգումը (404: Չգտնվեց)

Կիրառումը գործնականում

Յուրաքանչյուր ընկերություն կադրային փաստաթղթեր ստեղծելիս պետք է օգտագործի մեկ ձև: Հարկ է նշել, որ հնարավոր է օգտագործել ձեր սեփական զարգացումները կամ փոփոխություններ կատարել փաստաթղթերի միասնական ձևի մեջ:

Միասնական նմուշը շատ առավելություններ ունի. Այն ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, ինչպես նաև հաստատվել է տնտեսական և սոցիալական զարգացման նախարարների կողմից: Միասնական ձև օգտագործելիս բացարձակապես խնդիրներ չեն լինի:

Ձեր սեփական ձևաթուղթը կազմելիս պետք է հաշվի առնել իրավական պահանջները: Եթե ​​աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու հրամանը սխալ է կազմված, ընկերությունը կարող է խնդիրներ ունենալ։

T-6 ձևաթղթի օգտագործումը թույլ է տալիս հնարավորինս սեղմ ժամկետում կազմել ճիշտ ակտ կամ պատվեր, որպեսզի այն ստորագրելուց հետո անձը կարողանա արժանի արձակուրդ գնալ: Միասնական ձևը կարող է օգտագործվել կադրային այլ փաստաթղթեր կազմելու համար: Երբ օգտագործվում է, հնարավոր է զգալիորեն բարելավել կադրերի բաժնի և ամբողջ ընկերության աշխատանքը: Սա ձեռնտու է աճի և շահույթի համար:

Արդյո՞ք գործատուն կպատժվի, եթե նա օգտագործի իր կարգադրությունը աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու համար: Ի վերջո, կա արձակուրդ պատվիրելու միասնական ձև: Ինչպե՞ս չսխալվել պատվերի ձևն ընտրելիս:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է օգտագործել T-6 ձևը:

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Այժմ արձակուրդի պատվերները կազմելիս պետք է առաջնորդվեք 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402-FZ դաշնային օրենքով, որը սահմանում է այս կարգի պատվերների պարտադիր մանրամասները: Այսպիսով, եթե ընկերությունը որոշում է չօգտագործել միասնական ձև, ապա դրա ինքնուրույն մշակված պատվերի ձևը պետք է պարունակի.

փաստաթղթի ստեղծման ամսաթիվը, դրա անվանումը.

իրավաբանական անձի անվանումը.

անձնակազմի գործողությունների նկարագրությունը և դրա չափումը բնային և (կամ) դրամական համարժեքով.

պատասխանատու անձանց պաշտոնների անվանումները և նրանց ստորագրությունները (ազգանունների և սկզբնատառերի մեկնաբանությունը).

Չնայած օրենսդրությունը գործատուին իրավունք է տալիս մշակել և օգտագործել սեփական ձևերը, միասնական ձևը դեռ ավելի հարմար է օգտագործելու համար: Այնտեղ ներկայացված են բոլոր անհրաժեշտ մանրամասներն ու տեղեկությունները, այն ավելի ծանոթ է անձնակազմի փորձառու սպաների և քաղաքապետարանի աշխատակիցների տեսակետներին:

Միասնական պատվերի ձև արձակուրդներհաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից - փաստաթուղթ 01/05/2004 թ. Շատ ավելի հեշտ է գտնել «Ձև T 6» նմուշը, անվճար ներբեռնել ձևը և օգտագործել այն ձեր աշխատանքում՝ լրացնելով պահանջվող դաշտերը: Սա հատկապես վերաբերում է այն կազմակերպություններին, որտեղ չկան հատուկ առանձնահատկություններ, և աշխատողները գրանցված են արձակուրդում ստանդարտ սխեմայով, առանց որոշակի ընկերության բիզնես գործընթացի առանձնահատկությունների:

T 6 ձևի լրացման առանձնահատկությունները (ձև)

Ձև t 6 (ձև) թույլ է տալիս կազմել երկու արձակուրդի տրամադրումմեկ փաստաթուղթ միայն այն դեպքում, եթե դրանք հաջորդում են մեկը մյուսի հետևից (առանց ընդհատումների): Չէ՞ որ օրենքը թույլ է տալիս աշխատողներին տրամադրել մի քանի արձակուրդ՝ ծննդաբերության արձակուրդ, չվճարվող արձակուրդ, ուսումնական արձակուրդ, կանոնավոր վճարովի արձակուրդ: Իսկ պատվերի ձևը T 6 թույլ չի տալիս մուտքագրել տեղեկատվություն մի քանի արձակուրդների մասին, եթե դրանք անընդմեջ չեն (և դրանց միջև կա առնվազն մեկ օր ընդմիջում): Այս կետը պետք է հաշվի առնել միասնական ձևի օգտագործման ժամանակ:

Լրացնելու ժամանակ մեկ այլ տարածված սխալ է սխալ սյունակում տեղեկատվությունը մուտքագրելը (ըստ արձակուրդի տեսակի): Այսպիսով, եթե աշխատողը հետևողականորեն վերցնում է երկու տեսակի արձակուրդ, և նրանցից ոչ մեկը տարեկան չի վճարվում (օրինակ՝ աշխատողը սկզբում մեկնում է ուսումնական արձակուրդ, իսկ հետո վերցնում է ծննդաբերության արձակուրդ), ապա տվյալներ չեն կարող մուտքագրվել «Ա» կետում։ Դեպի դատարկ ձև T6-ը լրացվել է ճիշտ, անհրաժեշտ է «Բ» պարբերությունը բաժանել երկու ենթապարբերության, այնուհետև յուրաքանչյուր ենթակետում մուտքագրել արձակուրդի մեկ տեսակ՝ «Գ» պարբերությունում ամփոփելով դրանց ընդհանուր տևողությունը։

Դուք կարող եք անվճար ներբեռնել արձակուրդի պատվերի ձևը և տեսնել, թե ինչ տեսք ունի T 6 ձևը, կարող եք ներբեռնել ձևը .

Պատվերի տեսակը՝ T-6a ձև

T-6a ձևը նույնիսկ ավելի հեշտ է լրացնել, քան T-6 ձևը. բավական է մուտքագրել տվյալներ արձակուրդ մեկնող աշխատողների անձնական քարտերից միաժամանակ (կամ առավելագույնը 2-3 օր ընդմիջումով), նշել. արձակուրդի տեսակները, ինչպես նաև նշել օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը և ընդհանուրը արձակուրդային շրջան. Ինչպես T-6 ձևը, նման հրամանը կազմվում է երկու օրինակից՝ անձնակազմի բաժնի և հաշվապահական հաշվառման բաժին փոխանցելու համար:

Ինչ տեսք ունի T6 ձևը, ներբեռնեք ձևը անվճար, ինչպես նաև T-6a ձևի մասին ամեն ինչ կարելի է կարդալ նյութում .

Պատվերների տրամադրման կարգը՝ T6 ձևև t6a

Քննարկվող պատվերների տեսակները տրվում և ուժի մեջ են մտնում այլ կարգերի անալոգիայով՝ կազմվում է նախագիծ, այնուհետև այն համաձայնեցվում և ստորագրվում է ղեկավարի կողմից, իսկ աշխատակիցը ծանոթանում և ստորագրում է այն։ Այսուհետ պատվեր ձև t 6ձեռք է բերում օրինական ուժ և դառնում պարտադիր։

Արձակուրդի հրամանը տրվում է, և աշխատողը ստորագրության դիմաց ծանոթանում է դրան մինչև մեկնարկը արձակուրդներ. Պատվերի հիման վրա HR մասնագետը գրառում է կատարում աշխատողի անձնական քարտում, իսկ հաշվապահությունը հաշվարկում է աշխատողի վճարումը արձակուրդի համար:

Ներբեռնեք in.doc

Ներբեռնեք in.doc

- Հրավիրեք արձակուրդի (ձևերը T6 և T6a) - վարչական փաստաթուղթ աշխատողներին կամ կազմակերպության ղեկավարությանը արձակուրդ տրամադրելու մասին. Այս հոդվածում մենք կպարզենք, թե ինչպես կարելի է արձակուրդի հրաման տալ, ինչ ձևաթղթեր պետք է օգտագործել և ինչպես ճիշտ լրացնել դրանք: Հոդվածի վերջում կարող եք ներբեռնել T-6 պատվերի օրինակելի ձևը և T-6 և T-6a ձևերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողներին թույլ է տալիս արձակուրդ գնալ, դա կարող է լինել տարեկան վճարովի արձակուրդ, ինչպես նաև արձակուրդ հղիության, ծննդաբերության և երեխայի դաստիարակության հետ կապված, իսկ արձակուրդը կարող է լինել նաև հավելավճար և առանց վարձատրության: Ինչպիսին էլ լինի արձակուրդը, այն պետք է փաստաթղթավորվի:

Առաջին հերթին այն կազմվում է տարեկան, որով առաջնորդվելով, և աշխատողներին արձակուրդ ենք ուղարկում։

Արձակուրդի համար դիմելու առաջին քայլը կլինի այն, որ աշխատողը արձակուրդի դիմում գրի, կարդա, թե ինչպես դա անել ճիշտ:

Երկրորդ քայլը աշխատողի դիմումի հիման վրա արձակուրդի հրամանի ստեղծումն է:

Երրորդ քայլը արձակուրդային վարձատրության, նպաստների (օրինակ) և արձակուրդի հետ կապված այլ վճարումների հաշվարկն է։

Եկեք ավելի մանրամասն նայենք երկրորդ քայլին:

Արձակուրդի հրամանը տրվում է T-6 ստանդարտ ձևի միջոցով (մեկ աշխատողի համար արձակուրդ դիմելիս) և T-6a (մի խումբ աշխատողների համար արձակուրդ դիմելիս): Կարող եք նաև ինքներդ մշակել պատվերի ձև, բայց շատ ավելի հեշտ է օգտագործել պատրաստի ձևը: Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել արձակուրդի պատվերը T-6 ձևի վրա:

Ընկերությունում անձնակազմի գրառումները կազմակերպելու համար սկսնակ կադրերի աշխատակիցները և հաշվապահները լիովին համապատասխանում են հեղինակային դասընթացին Օլգա Լիկինայի կողմից (հաշվապահ M.Video կառավարում) ⇓

Արձակուրդի պատվերի լրացման նմուշ (ձև T-6 և T6a)

Պատվերն ունի ստանդարտ ձև, որը ներառում է կազմակերպության անվանումը, պատվերի համարը և ամսաթիվը: Այս դեպքում ամսաթիվը աշխատողի արձակուրդ գնալու օրն է:

• Մենք նշում ենք, թե ում ենք տրամադրում արձակուրդ՝ լրիվ անվանումը, անձնակազմի համարը, բաժինը, պաշտոնը։
• Մտնում ենք նաև աշխատանքի այն ժամանակահատվածը, որի համար տրվում է արձակուրդ։
• Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք, թե ինչպիսի արձակուրդ է գնում աշխատողը: Եթե ​​աշխատողը գնում է այլ վճարովի արձակուրդի, ապա լրացրեք Ա բաժինը, նշեք արձակուրդի տևողությունը և դրա մեկնարկի և ավարտի ժամկետները:
• Բ բաժնում տրված են արձակուրդի այլ տեսակներ՝ նշվում է արձակուրդի անվանումը և դրա տևողությունը:
• Ղեկավարը ստորագրում և հաստատում է հրամանը, և փաստաթուղթը տրվում է աշխատակցին վերանայման:

Այս կարգի հիման վրա մուտքագրվում է տեղեկատվություն

Աշխատողի արձակուրդը պետք է ձևակերպվի ընդունված ստանդարտներին և նորմերին լիովին համապատասխան: Կարևոր է լրացնել համապատասխան ձևաթուղթը պաշտոնապես արձակուրդ տրամադրելու համար: Արձակուրդի տրամադրումը գրանցող հիմնական պաշտոնական փաստաթուղթը հատուկ հաստատված և միասնական T-6 ձևն է: Այս հրամանը տրվում է կառավարչի կողմից:
Տեղական մակարդակում պատվերները կատարում են լիազորված պաշտոնյաները, օրինակ՝ կադրերի բաժնի պետը:

ՖԱՅԼԵՐ

Փաստաթղթի տարբերակիչ առանձնահատկությունները

Եկեք ուշադրություն դարձնենք այն ստանդարտներին, որոնց համաձայն տրվում են աշխատողների արձակուրդի հրամանները։ Բոլոր համապատասխան փաստաթղթերը պետք է կազմվեն առկա ձևանմուշի համաձայն: Պատվերի ձևը լրացնում է անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը կամ որևէ այլ լիազորված անձ: Այնուհետև ձևը պետք է ներկայացվի հաստատման: Որպեսզի փաստաթուղթը վավեր լինի, այն պետք է վավերացված լինի կազմակերպության կամ ստորաբաժանման ղեկավարի ստորագրությամբ:

Կարևոր! Երբ հրամանն արդեն հաստատվել է, աշխատողը նույնպես ստորագրում է։ Աշխատողի անձնական քարտում պետք է նաև մուտքագրեք արձակուրդի մասին տեղեկությունները: Տվյալները մուտքագրվում են պատվերի հիման վրա: Բացի այդ, արձակուրդի առաջին օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ, վճարումները պետք է կատարվեն, եթե այդպիսիք կան:

Պատվերին կցված է նաև թղթերի ցանկը։ Պատրաստվում են հետևյալ պաշտոնական փաստաթղթերը.

• , որտեղ նա գրում է արձակուրդ ստանալու իր ցանկության մասին.

Հիշիր.Աշխատակիցը պարտավոր է նախապես տեղեկացնել արձակուրդի անհրաժեշտության մասին։ Սահմանված է նաև կոնկրետ ժամկետ՝ տեղեկատվությունը աշխատողը տրամադրում է առաջարկվող արձակուրդի առաջին օրվանից առնվազն 15 օր առաջ։ Հաշվի են առնվում օրացուցային օրերը:

Կան մի շարք այլ փաստաթղթեր, որոնք կարող են կցվել պատվերին T-6 ձևով:

• Երեխայի ծննդյան վկայական.
• Օգնություն-զանգ ուսումնական հաստատությունից.
• Աշխատանքային փորձի վկայական.
• Անաշխատունակության վկայական.
• Մերձավոր ազգականի մահվան վկայական. Հուղարկավորության կազմակերպման համար անհրաժեշտ է, եթե արձակուրդ տրամադրվի։

Ինչպես ճիշտ գրել պատվերը

Այժմ մենք մանրամասն կանդրադառնանք, թե ինչպես ճիշտ կազմել պատվերը: Նախևառաջ նշվում է պատրաստման ամսաթիվը, դուք պետք է գրեք այս պաշտոնական փաստաթղթի համարը, մուտքագրեք կազմակերպության կամ բաժնի անվանումը:

Հրամանները սկսվում են «տրամադրել արձակուրդ» ձևակերպմամբ: Նշվում է, թե կոնկրետ ովքեր են մեկնում արձակուրդ։ Դատի դեպքում գրվում է աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը: Օրինակ՝ Վախրուշևա Մարիա Նիկոլաևնա։ Այնուհետև համապատասխան դաշտերում գրեք բաժնի անվանումը և աշխատակցի զբաղեցրած պաշտոնը։ Նշեք նրա մասնագիտությունը, մասնագիտությունը։ Եթե ​​որպես նմուշ օգտագործեք աշխատող քաղաքացու անձնական քարտը, ապա բոլոր տեղեկությունները հնարավորինս ճշգրիտ կլինեն։

Այնուհետեւ դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք այն տողին, որտեղ նշված է կոնկրետ աշխատանքային ժամանակահատվածը: A, B, C տողերը պետք է լրացվեն նախատեսված արձակուրդի տեսակին համապատասխան: Մենք ունենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Ըստ այդմ՝ ցանկացած աշխատող հնարավորություն ունի ամեն տարի հանգստանալ՝ ստանալով դրամական փոխհատուցում՝ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում։ Հարցը լուծում է ղեկավարը անհատապես, եթե աշխատողը 12 ամիս չի աշխատել։ Օրինակ, ղեկավարները հաճախ պատրաստ են իրենց ենթականերին վճարովի արձակուրդ տալ, եթե նրանք աշխատել են առնվազն 6 ամիս: Այնուհետև սա պետք է նշվի B տառի տակ: Մեր օրինակում ամենատարածված տարբերակը տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդն է (տառ Ա):

Հետո մնում է միայն ստորագրել փաստաթուղթը։ Պատվերը ստորագրություններով վավերացնում է ոչ միայն ղեկավարը, այլ նաև անձամբ աշխատողը։ Փաստաթուղթն ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, մարդկային ռեսուրսների բաժին, այսպես այն պետք է կատարվի երկու օրինակով.

արձակուրդի գրանցում, երբ աշխատավարձը չի պահպանվում

Շատ կարևոր է նման հրամանի ճիշտ արձակումը, քանի որ այն մեծ դեր է խաղում ոչ միայն հաշվետվության, այլև հաշվապահական հաշվառման համար։ Անհրաժեշտ է հաստատել, որ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ իր նախաձեռնությամբ և համաձայնում է արձակուրդ վերցնել իր հաշվին։ Այս դեպքում միջին աշխատավարձը չի վճարվում, այսինքն՝ կազմակերպությունը կարիք չունի փոխհատուցելու պարապուրդի համար:

Հարկ է նշել, որ կազմակերպությունների համար նպատակահարմար է նախապես պաշտպանվել աշխատակիցների հավանական պնդումներից: Կարևոր է ունենալ համապատասխան ապացույց, որ աշխատողը կամավոր խնդրել է չվճարվող արձակուրդ: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս մտածել աշխատողի դիմումի ձևի մասին։ Որոշ ընկերություններ սովորում են չվճարվող արձակուրդի համար դիմումները լրացնել արդեն մշակված և տպագրված ձևաթղթերում: Իսկ աշխատողին մնում է միայն ստորագրել պատրաստի փաստաթուղթը։ Սա այնքան էլ լավ լուծում չէ։ Երբեմն ապագայում նման հայտարարությունների հետ կապված խնդիրներ են առաջանում, և աշխատակիցները պահանջում են փոխհատուցում պարապուրդի և բարոյական վնասի համար՝ պատճառաբանելով հայտարարության անվավերությունը: Ստորագրությունը հեշտ է կեղծել, բայց ավելի դժվար է ստուգել և հաստատել դրա իսկությունը:

Ի՞նչ պետք է անի ղեկավարությունը: Լավագույն տարբերակն այն է, որ աշխատակիցները իրենց ձեռքով գրեն չվճարվող արձակուրդի դիմում: Նման փաստաթուղթն արդեն իսկ ավելի հուսալի հաստատում է, քանի որ փորձաքննությունը ճշգրիտ կորոշի դրա հեղինակին բավականին մեծ ձեռագիր տեքստից։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ձեր հաշվին արձակուրդը կարող է տրամադրվել պարզապես ըստ ցանկության, ինչպես նաև ցանկացած հիմնավոր պատճառներով: Երբ հրաման է տրվում, B սյունակում պետք է գրվի՝ հանգիստն ապահովված է, բայց վճարումներ և աշխատավարձի պահպանում նախատեսված չէ։

Հղիության արձակուրդի պատվեր

Հիշեք, որ այստեղ չափազանց կարևոր է նաև պատվերը ճիշտ լրացնելը։ Հղի աշխատողը ոչ միայն ստանում է դրան համապատասխան հանգստանալու հնարավորություն, այլեւ դրամական փոխհատուցման իրավունք։ Այս իրավունքը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Հղիության փաստը, երեխայի մոտալուտ ծնունդը դեռ հանգստի պատճառ չէ, քանի որ ամեն ինչ պետք է պաշտոնապես հաստատվի, համապատասխան դիմում գրանցվի, հրաման արձակվի։

Հղի կնոջ արձակուրդի մասին հրամանը կազմվում է T-6 ձևով՝ մի շարք թղթերի հիման վրա: Ապագա մայրը նախ պետք է դիմում ներկայացնի, որով խնդրում է իրեն տրամադրել ծննդաբերության արձակուրդ և ստանալ կանխիկ վճարումներ։ Պահանջվում է նաև պաշտոնական փաստաթուղթ, որը նշում է երեխայի ծննդյան ամսաթիվը:

Կինը հնարավորություն է ստանում արձակուրդ գնալ երեխայի ծննդյան ակնկալվող ամսաթվից 70 օրացուցային օր առաջ։

Ձեզ անհրաժեշտ է համապատասխան տեղեկանք բժշկական հաստատությունից՝ նախածննդյան կլինիկայից, ինչպես նաև անաշխատունակության վկայական։ Ցանկացած ապագա մայր առանց խնդիրների նման փաստաթղթեր կստանա այն հաստատությունում, որտեղ իրականացվում է իր հղիությունը։

Դիտարկենք մի քանի կարևոր կետ. Ուշադրություն դարձրեք արձակուրդի անվանմանը. Ընդունված է այն անվանել ծննդաբերության արձակուրդ, սակայն անհրաժեշտ է օգտագործել աշխատանքային օրենսգրքում տրված պաշտոնական անվանումը՝ ծննդաբերության արձակուրդ:
Այս ձևակերպումը տեղավորվում է Բ տողում.

Այնուհետեւ պետք է նշել արձակուրդի տեւողությունը։ Երբ կինը հղի է երկու և ավելի երեխաներով, բարդություններ են առաջանում, դա 192 օր է։ Այս դեպքում առավել հաճախ օգտագործվում է ծննդաբերության արձակուրդի ստանդարտ ժամկետը՝ 140 օր: Անպայման նշեք արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը:

Հաճախ կանայք որոշում են օգտագործել իրենց թողած ամենամյա արձակուրդի ժամկետը։ Երկու արձակուրդների համար կարող եք դիմել մեկ T-6 փաստաթղթով: Ա սյունակում գրում են հիմնական արձակուրդի մասին, իսկ B տողում մուտքագրում են ծննդաբերության արձակուրդի մասին տվյալները, որից հետո Գ տողում ամփոփում են հանգստի երկու շրջանների մասին տեղեկությունները։

Ծնողական արձակուրդ T-6 ձևով

Երիտասարդ մայրը հնարավորություն ունի դադար վերցնել աշխատանքից՝ երեխային խնամելու համար: Արձակուրդը կվճարվի մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը։ Ձեր հաշվին արձակուրդ վերցնելու իրավունքը մնում է մինչև երեք տարի։ Մեկուկես տարի վճարումներ չեն կատարվում:

Լրացվում է Բ կետը, արտացոլվում է հանգստի վերջին՝ առաջին օրը, ընդհանուր ժամկետը նշվում է օրացուցային օրերով։

Կարևոր է ապահովել օժանդակ փաստաթղթերի տրամադրումը:

Պետք է ներկայացնել երեխայի ծննդյան վկայականը: Ձեզ անհրաժեշտ է փաստաթուղթ այն վայրից, որտեղ աշխատում է ամուսինը, որ նա համապատասխան արձակուրդ չի ստացել երեխայի խնամքի համար:

Երբ երկու ծնողներն էլ արձակուրդում չեն, տատիկն ու պապիկը կարող են կազմակերպել արձակուրդը: Այս դեպքում երկու ծնողներից էլ պետք է փաստաթղթեր տրամադրվեն իրենց աշխատավայրից՝ փաստելու, որ նրանք չեն օգտագործել երեխային հանգստանալու և խնամելու իրենց հնարավորությունները։

Աշխատակիցները նաև արձակուրդ են վերցնում իրենց իսկ ցանկությամբ՝ հետագայում աշխատանքից ազատելով: Գործատուն իրավունք ունի արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում տալ, բայց ինքն արձակուրդ չտրամադրել:

Տնտեսվարող սուբյեկտի աշխատողներին օրենքով երաշխավորված է նրանց հանգստի իրավունքը։ Ձեռնարկությունը տարեկան հաստատում է հաջորդ ժամանակաշրջանի ժամանակացույցը, ըստ որի աշխատակիցները մեկնում են արձակուրդ: Հանգստի այս ժամանակահատվածի տրամադրումն իրականացվում է ընկերության ղեկավարի գրավոր հրամանի հիման վրա, որը տրվել է աշխատողի դիմումի հիման վրա:

Տերևները բաժանվում են հիմնական տարեկան և լրացուցիչ, առանց վարձատրության, երեխայի խնամքի, կրթական և այլն: Ձեռնարկությունում այս ժամանակահատվածը փաստող հիմնական փաստաթուղթը արձակուրդի հրամանն է: Օրենքը նախատեսում է ստանդարտ T-6 ձևաթուղթ, որը ընկերությունը կարող է օգտագործել կամ դրա հիման վրա մշակել սեփական ձևը։

T-6 պատվերի ձևը կազմվում է անձնակազմի բաժնի կողմից և հաստատվում կազմակերպության տնօրենի կողմից: Վճարովի արձակուրդը հավասար է 28 օրացուցային օրվա: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը իրավունք ունի հանգստի 2,33 օր աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար: Եթե ​​ամսվա կեսից ավելին աշխատում է, ապա այն վերցվում է որպես մեկ, այլապես պետք է դեն նետել։

Աշխատողն առաջին անգամ իրավունք ունի աշխատանքից դուրս գալու օրվանից 6 ամիս հետո՝ կազմակերպությունում սահմանված կարգով: Այս դեպքում աշխատողը նույնպես պետք է գրի 2 շաբաթ առաջ։ Անձնակազմի աշխատակիցը պետք է հավաքի և մշակի այս ամբողջ տեղեկատվությունը, և դրանից հետո միայն կազմի արձակուրդի հրամանի ձև T 6:

Մինչև աշխատողի հանգստի շրջանի սկիզբը, ընկերության ղեկավարությունը պետք է տեղեկացնի նրան արձակուրդի ճշգրիտ ամսաթվերի և տևողության մասին: Եթե ​​արձակուրդի հրամանը տրվել է դրա մեկնարկից առնվազն 2 շաբաթ առաջ, ապա ծանուցում կազմելու փոխարեն կարող եք օգտագործել հենց հրամանը, որը պարունակում է այս ամբողջ տեղեկատվությունը:

Աշխատանքային հատուկ պայմանների համար տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ: Դրանք նույնպես ներառված են ժամանակացույցում և ձևակերպվում տնօրենի գրավոր հրամանով։

Նաև վճարովի արձակուրդը երեխաների խնամքի ժամանակն է, որը սկսվում է ծննդաբերության արձակուրդից հետո և կարող է հաջորդել միմյանց համապատասխանաբար մինչև 1,5 և մինչև 3 տարի:

Դիմումով աշխատողին տրամադրվում է արձակուրդ առանց վարձատրության, բայց աշխատանքի պահպանմամբ:

Պատվերի հետ միասին հաշվապահական հաշվառման կադրային բաժինը կարող է դուրս գրել վճարման գումարները որոշելու համար:

Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի լրացման նմուշ

Փաստաթղթի լրացումը սկսվում է ձևի վերևից: Այնտեղ պետք է գրել ընկերության լրիվ անվանումը և մուտքագրել կոդը՝ ըստ OKPO դասակարգչի։

Այնուհետև մուտքագրվում է սերիական համարը և ստեղծման ամսաթիվը: Այս համարի տակ պատվերը գրանցվում է ձեռնարկության հատուկ պատվերների մատյաններում:

Դրանից հետո մուտքագրվում են աշխատողի մասին անձնական տվյալները: Համապատասխան սյունակներում դուք պետք է գրեք նրա լրիվ անվանումը, ձեռնարկությունում նշանակված անձնակազմի համարը, աշխատանքի անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանման նշանակումը (եթե օգտագործվում է):