Աշնանը աշխատակիցները սովորաբար ավելի հաճախ դիմում են ղեկավարությանը իրենց համար արտոնյալ աշխատանքային պայմաններ սահմանելու խնդրանքով: Ի վերջո, տարբեր ուսումնական հաստատություններում դասերը սկսվում են սեպտեմբերին, և աշխատանքն ու ուսումը համատեղող ուսանողները, ինչպես նաև երիտասարդ դպրոցականների ծնողները լրացուցիչ ազատ ժամանակի կարիք ունեն։ Խոսենք այն մասին, թե ինչ է իրենից ներկայացնում ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը և ինչ պայմաններում այն ​​կարող է սահմանվել։

Ժամանակն է աշխատել

Ցանկացած կազմակերպությունում՝ փոքր ընկերությունից մինչև հսկա հոլդինգ, անձնակազմի աշխատանքը կազմակերպվում է որոշակի ռեժիմի համաձայն, որը պետք է արտացոլվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված): Ռեժիմը սահմանում է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հնգօրյա կամ վեցօրյա), աշխատանքային օրվա ճշգրիտ մեկնարկի և ավարտի ժամը, դրա ընդհանուր տևողությունը, սննդի և հանգստի ընդմիջումների քանակը: Բոլոր աշխատակիցներից պահանջվում է պահպանել սահմանված կանոնները, հակառակ դեպքում խախտողը ենթարկվում է կարգապահական պատասխանատվության։

Ճկուն գրաֆիկով աշխատելը չի ​​ազդում աշխատողի վարձատրության վրա, չի ազդում նպաստների տրամադրման և աշխատանքային ստաժի հաշվարկի վրա։

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար կանոնները թույլ են տալիս ճկուն աշխատանքային ժամեր: Այս ռեժիմով աշխատանքային օրվա սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տևողությունը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված): Որպես կանոն, աշխատողի պահանջով սահմանվում է ճկուն ժամանակացույց։

Ես ուզում եմ ունենալ ռոտացիոն գրաֆիկ

Պատկերացրեք, որ աշխատակիցը, որպես կազմակերպության ղեկավար, դիմել է ձեզ՝ իր համար ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելու խնդրանքով: Նա իր խնդրանքը բացատրեց, օրինակ, կանխարգելիչ բժշկական հետազոտությունների համար ախտորոշիչ կենտրոն պարբերաբար այցելությունների անհրաժեշտությամբ։

Առաջին հարցը, որ ծագում է, այն է, թե դուք պարտավոր եք բավարարել ձեր ենթակայի խնդրանքը: Դրան պատասխանելու համար նախ պետք է հղում կատարել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգին։ Եթե ​​փաստաթղթում ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով ճկուն աշխատանքային ժամեր սահմանել, ոչինչ անել հնարավոր չէ, դուք պետք է այդ ցանկությունը բավարարեք կիսով չափ:

Սահող աշխատանքային գրաֆիկը կարող է սահմանվել կա՛մ առանց ժամկետի, կա՛մ աշխատակցին հարմար ցանկացած ժամանակահատվածի համար:

Եթե ​​կանոններն ասում են, որ նման ռեժիմ է սահմանվում պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ կամ ընդհանրապես ոչինչ չի ասվում դրա մասին, դուք ունեք ընտրության որոշակի ազատություն։ Դուք կարող եք հրաժարվել աշխատակցից՝ պատճառաբանելով, որ աշխատանքի այս ձևն անհարմար է ընկերության համար, կամ կարող եք հանդիպել նրան կես ճանապարհին և քննարկել ճկուն գրաֆիկի մանրամասները։ Ենթադրենք, դուք ընտրել եք երկրորդ տարբերակը։ Ի՞նչ է հաջորդը:

Դիմումը պարտադիր է

Նախ, դուք պետք է աշխատակցից գրավոր հայտարարություն պահանջեք: Դուք պետք է ունենաք ապացույց, որ նա դեմ չէ փոխել աշխատանքային պայմանագրի էական պայմաններից մեկը, այն է՝ աշխատանքային ժամերի պայմանները*։ Դիմումում պետք է նշվի ցանկալի աշխատանքային գրաֆիկը և ժամկետը, որի համար այն սահմանվում է:

Մեջբերում ենք օրենքը

Սահող (ճկուն) աշխատանքային գրաֆիկը աշխատողներին պետք է ապահովի օրենքով սահմանված հիմնական և շաբաթական հանգստի տևողությունը: Այս դեպքում օրական առավելագույն ընդհանուր աշխատանքային ժամանակը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 10 ժամ:

ԽՍՀՄ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1984 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 170/10-101 որոշման 3.1 կետը «Կարգը հաստատելու մասին կարգը և պայմանները. երեխա ունեցող կանանց համար սահող (ճկուն) աշխատանքային գրաֆիկի կիրառում»

Ձեր ենթակայի դիմումը ստորագրելուց հետո այն պետք է ներկայացնեք ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժին: Դիմումի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը կպատրաստի աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության նախագիծ և հրամանի նախագիծ, որով կհաստատվի անհատական ​​աշխատանքային գրաֆիկը։ Տեսնենք, թե ինչպես ճիշտ ստեղծել նման ժամանակացույց:

Շարժվող գծապատկերի տարրեր

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է արտացոլել փոփոխական (ճկուն) աշխատանքային ժամերը։ Օրինակ՝ ժամանակացույցի համաձայն՝ աշխատողը կարող է իր աշխատանքային օրը սկսել ժամը 8-ից 11-ը և ավարտել ժամը 17-ից 20-ը։

Ապա դուք պետք է որոշեք ֆիքսված ժամանակ: Սա այն ժամանակն է, երբ աշխատողը պետք է ներկա լինի աշխատանքին։ Ասենք ժամը 11-ից 17-ը։ Ֆիքսված աշխատանքային ժամերը աշխատանքային օրվա հիմնական մասն են, որը թույլ է տալիս ապահովել աշխատանքի բնականոն կատարումը և պահպանել անհրաժեշտ գործնական կապերը։

Սահող գրաֆիկ մշակելիս չպետք է մոռանալ սննդի և հանգստի ընդմիջումների մասին, որոնք, որպես կանոն, ֆիքսված ժամանակը բաժանում են երկու հավասար մասերի։ Նման ընդմիջումները պետք է լինեն ոչ պակաս, քան 30 րոպե և ոչ ավելի, քան երկու ժամ**։

Աշխատանքի ժամանակին մեկնարկի և ավարտի և աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատաժամանակի ճիշտ օգտագործման նկատմամբ վերահսկողությունը պետք է իրականացվի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից:

Աշխատանքային գրաֆիկը կազմելուց հետո դուք պետք է որոշեք հաշվետու ժամանակաշրջանի ընտրությունը: Սա այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատի օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերին***: Սա կարող է լինել կամ տարի, քառորդ կամ ամիս, կամ մեկ օր****:

Օրինակ, եթե օրն ընտրված է որպես հաշվետու ժամանակաշրջան, ապա հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկով աշխատելով երկուշաբթի, չորեքշաբթի, ուրբաթ ժամը 8-ից 17-ը և երեքշաբթի, հինգշաբթի 10-ից 19-ը, աշխատողը լիովին կատարում է. ձեր պայմանագրի պայմանները. Քանի որ նա ամբողջությամբ մշակում է օրական 8 ժամի իր սովորական նորման:

Եթե ​​հաշվետու ժամանակահատվածը հավասար է մեկ շաբաթվա, ապա աշխատողի բոլոր աշխատանքային օրերը կարող են լինել տարբեր տևողությամբ: Գլխավորն այն է, որ շաբաթական մեկ ժամվա ընթացքում նա աշխատում է սահմանված նորմով, այն է՝ 40 ժամ։ Դուք կարող եք տեսնել, թե այս դեպքում ինչ տեսք կունենա ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը վերը նշված էջում*****:

Տեղափոխել հիմնական ռեժիմ

Պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո, որով աշխատողին տրամադրվել է սահող ժամանակացույց, նա ինքնաբերաբար անցնում է նորմալ աշխատանքի: Այս կապակցությամբ լրացուցիչ հրահանգներ տալու կարիք չկա:

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է ժամանակացույցից շուտ անցնել սովորական աշխատանքային գրաֆիկի, նա պետք է գործի նույն կերպ, ինչպես ճկուն ժամանակացույց սահմանելիս: Պահանջել համապատասխան քաղվածք, կազմել աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ, արձակել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը չեղարկելու հրաման։

Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հիշեք, որ ձեր իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորությունը, չեղարկել ձեր ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածության պայմանները մինչև պայմանավորվածության ավարտը: Եվ եթե կազմակերպության համար ինչ-ինչ պատճառներով ձեռնտու չէ բավարարել աշխատողի խնդրանքը, կարող եք մերժել նրան դա լիովին օրինական հիմունքներով:

* -Աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ:
** -ԽՍՀՄ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1984 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 170/10-101 «Կարգը հաստատելու մասին» որոշման 3.3 կետ. երեխա ունեցող կանանց համար սահող (ճկուն) աշխատանքային գրաֆիկի կիրառման պայմանները»։ Փաստաթուղթը հրապարակված է 104-րդ էջում։
*** - ԽՍՀՄ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի 1985 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 162, թիվ 12-55 «Հանձնարարականները հաստատելու մասին» որոշման 2.1. ժողովրդական տնտեսության ոլորտների ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմների օգտագործումը»: Փաստաթուղթը հրապարակված է 106-րդ էջում։
**** - Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողին անհրաժեշտ աշխատանքային ժամերի քանակը որոշվում է այն փաստի հիման վրա, որ աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը 40 ժամ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):
***** -Նույն աշխատանքային գրաֆիկը կարող է օգտագործվել ավելի երկար հաշվետու ժամանակաշրջանի համար, օրինակ՝ մեկ ամիս, եռամսյակ, մեկ տարի: Քանի որ չափազանց դժվար է երկար հաշվապահական ժամանակահատվածում ամեն աշխատանքային օր պլանավորել:

Թամարա Ֆեդորովա,
իրավաբան, «Կադրային բիզնես» ամսագրի առաջատար փորձագետ

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, անկախ եկամտի մասշտաբից և ընդհանուր մակարդակից, թիմի աշխատանքային գործընթացը կազմակերպվում է որոշակի ժամանակահատվածում, այդ ժամկետը պետք է նկարագրվի կազմակերպության իրավական փաստաթղթում, համաձայն Օրվա երկարության որոշման. սահմանելով աշխատանքի սկիզբը և ավարտը, ինչպես նաև աշխատանքային պարտականությունների կատարման և հանգստի ժամանակի ընդհանուր ժամանակը.

Ինչպե՞ս է սահմանվում ճկուն աշխատաժամանակը:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը պարտավոր է պահպանել սույն պայմանագրով սահմանված բոլոր կանոնները: GDV (ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ) աշխատանքային օրվա տեւողության կազմակերպման ձեւ է, որի ընթացքում աշխատողն ինքնուրույն որոշում է իր աշխատանքային օրը, որը նախ պետք է համաձայնեցվի ղեկավարի հետ:

Այս ռեժիմի հիմնական կետը որոշակի ժամանակահատվածի համար ամբողջական ժամանակային պլանի իրականացումն է:

Լողացող աշխատանքային ռեժիմը սահմանվում է առանց ժամկետի կամ ղեկավարի հետ համաձայնեցված որևէ ժամկետի:

Եթե ​​ժամանակացույցը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնների, ապա աշխատողը կարող է կատարել իր ընտրությունը: Քննարկումների ընթացքում հնարավոր է ճկուն ժամանակացույցի համաձայն ճկուն գրաֆիկով ճշտել ռեժիմի և աշխատավարձի մանրամասները։

Անհրաժեշտ է սահող ռեժիմ սահմանել՝ ընդունելով աշխատողի դիմումը, որում նա համաձայնում է փոխել աշխատանքային պայմանները։ Այս հայտարարության մեջ դուք պետք է նշեք առաջադրանքների կատարման ցանկալի ժամանակը և այն ժամանակահատվածը, որը կսահմանափակի այս փոփոխության ազդեցությունը:

Փոփոխությունը հաստատելուց հետո տրվում է ներքին պատվեր, որի նմուշը կարելի է գտնել համացանցում։

Ճկուն գրաֆիկով աշխատելու առանձնահատկությունները

Ճկուն ժամանակի ռեժիմով աշխատելիս աշխատանքային օրերի սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տեւողությունը պետք է սահմանվի աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների փոխադարձ համաձայնությամբ՝ համաձայն.

Այս ռեժիմով աշխատանքը չի ազդում աշխատողի վարձատրության վրա, ինչպես նաև չի ազդում լրացուցիչ նպաստների և անհատական ​​բոնուսների վրա: Ամենից հաճախ, այս փոփոխությունը տեղի է ունենում աշխատողի որոշմամբ, երբ առաջանում են անհատական ​​հանգամանքներ:

Ե՞րբ է աշխատողը ճկուն աշխատանքային ժամերի իրավունք:

Գործառնական ճկուն ընթացակարգ սահմանելու անհրաժեշտությունը առաջանում է որոշակի պարապուրդի ժամանակ՝ աշխատանքային գործընթացի ոչ պատշաճ կազմակերպման պատճառով: Ընկերությունների առանձնահատկությունները կարող են ներառել գիշերային հերթափոխեր, հետևաբար, որոշ դեպքերում աշխատանքից ազատ ժամանակի երկար ժամանակ կա, բայց աշխատողը դեռ մնում է աշխատավայրում, և առաջադրանքների ծավալը չի ​​ավելանա:

Հենց նման իրավիճակում տեղին կլինի աշխատանքի ճկուն դասավորությունը, քանի որ այն թույլ է տալիս փոխարինել աշխատանքի և հանգստի միջև, որը կարող է սովորականից ավելի երկար լինել:

Նման գործունեության առանձնահատկությունը երկարատև ընդմիջումներ օգտագործելու կամ ամբողջական (շաբաթ) ընթացքում չաշխատելու, բայց աշխատանքային նորմը կատարելու կարողությունն է, համաձայն. .

Ո՞ւմ համար է օրենքով սահմանված ճկուն աշխատանքային ժամերը.

GDV-ն պետք է ներդրվի, երբ, ըստ աշխատանքային պայմանների, անհնար է նորմալ տևողությամբ աշխատանքային օր որոշել։ GDV-ի ստեղծումն անհրաժեշտ է աշխատողների և գործատուների շահերը հաշվի առնելու, ինչպես նաև նրանց համար պայմաններ ստեղծելու համար, որոնք կազդեն աշխատանքային գործընթացի արդյունավետության և արտադրողականության բարձրացման վրա:

Օրենսդրությունը չի պարունակում պաշտոնների ցանկ, որոնք պետք է աշխատեն GDV-ի ներքո, սակայն կան կանոնակարգեր, որոնք ցույց են տալիս GDV-ի հնարավորությունը:

Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի սահմանում

Գործատուի համար գլխավոր հարցն այն է, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային պայմանագիր՝ ճկուն ժամանակացույցով: Սույն պայմանագրի առանձնահատկությունները և պայմանները պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը սխալ է կազմված, կազմակերպությանը սպառնում է տուգանք և գործունեության կասեցում։

GDV-ն գրանցելիս փաստաթղթերի փաթեթը ձևավորվում է կախված աշխատողի կարգավիճակից՝ աշխատանքի ընդունվել կամ արդեն ընկերության աշխատակից:

Առաջին տարբերակում GDV-ի պայմանները ներառված են աշխատանքային պայմանագրի տեքստում և մանրամասնում աշխատաժամանակը։ Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրամանը պետք է կատարվի T-1 ձևով և պարունակի GDV-ում աշխատանք սկսելու պայմանները:

Երկրորդ տարբերակում աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն GDV տեղադրելու խնդրանքով և համաձայնությամբ։ Դրանից հետո ձևավորվում է լրացուցիչ համաձայնագիր՝ նշելով կոնկրետ ժամանակը, և անվճար ձևով տրվում է հրաման, որը ցույց է տալիս GDV-ի մեկնարկի ժամկետը և աշխատանքի համաձայնեցված ժամկետը:

Աշխատանքային պայմանագիր ճկուն աշխատանքային ժամերով՝ նմուշ

Սույն փաստաթղթի կատարումը պարունակում է պարտականությունների կատարման պայմանների և բնույթի փոփոխություն: Այս բաժնում դուք պետք է նշեք GDV-ն և ավելացնեք գործառույթներ այս ժամանակացույցի համար: Հակառակ դեպքում պայմանագրի կազմման առանձնահատկությունները նման են ընդհանուր ռեժիմին։

Հոդվածում քննարկվում են ճկուն ժամանակացույցի հայեցակարգը, դրա տեսակները և դիրքը Ռուսաստանի Դաշնության իրավական դաշտում:

Շոշափվում է գործնական կողմը՝ ինչպես ճիշտ կազմել պայմանագիրը, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, և ինչին հատկապես պետք է ուշադրություն դարձնեք կազմելիս։

Հայեցակարգ

Սահմանում է ճկուն ժամանակացույց: Այն սահմանվում է որպես աշխատանքային օրվա սկզբի, ավարտի և տևողության վերաբերյալ կողմերի միջև փոխհամաձայնություն։

Օրենսգիրքը առավելագույն ազատություն է տալիս ձևակերպման մեջ, գործատուն և աշխատողը կարող են փոփոխել իրենց աշխատանքային ժամերը ըստ ցանկության։ Հիմնական պայմանը փոխադարձ համաձայնությունն է։

HR պրակտիկայում կան երեք տեսակճկուն ժամանակացույց.

1. Լոգարիթմական աշխատանքային գրաֆիկ. Աշխատանքային պայմանագրում նման գրաֆիկով աշխատող աշխատողն ունի ստանդարտ աշխատանքային ժամեր: Նա աշխատում է նույն ժամերին, ինչ իր գործընկերները։ Այստեղ տարբերությունը փոփոխական բացման ժամերն են: Օրինակ՝ մարդը կարող է գալ սովորական մեկնարկից երկու ժամ շուտ, բայց նաև հեռանալ երկու ժամ շուտ։
2. Անվճար. Դա հատկապես լավ լուծում կլիներ երաժիշտների, արվեստագետների և լրագրողների համար: Որոշ գործողություններ չափազանց դժվար է կարգավորել և չափել ստանդարտ ձևերով:
3. Հերթափոխ. - Աշխատանքային ժամանակի կազմակերպման այս տեսակը ծանոթ է բոլորին: Օրինակ՝ գիշերային հերթափոխը հիվանդանոցներում:

Հարմար դիրքեր

Թեև վերջին պարբերությունում հակիրճ նշված են այն պաշտոնները, որոնց համար ընդհանուր առմամբ հարմար են աշխատանքի ճկուն պայմանավորվածությունները, ավելի լավ հասկանալու համար ստորև ներկայացված է օրինակների ընդլայնված ցանկը և դրանց մանրամասն նկարագրությունները:

Աշխատանքային պայմանագիր սահող աշխատանքային գրաֆիկով, որը տարածվում է բոլոր կանոնավոր պաշտոնների վրա, ներառյալ. գրասենյակ

Մարքեթոլոգներ, քարտուղարներ, մենեջերներ.

Հիմնական հարցը լինելու է նման ժամանակացույցի ներդրման իրագործելիությունը։

Եթե ​​դա սազում է աշխատողին ու գործատուին, ապա Գրեթե ցանկացած դիրքի համար կարող եք կազմակերպել սահող ժամանակացույց. Այն հատկապես օգտակար կլինի այն աշխատակիցներին, ովքեր բացի աշխատանքից, այլ կարևոր գործեր էլ ունեն։

Այն է՝ ուսում, կես դրույքով աշխատանք այլուր։

ՀերթափոխություններՍկզբունքորեն ոչ մի նոր բան չկա։ Հերթափոխները մտցվեցին կապիտալիզմի արշալույսին, երբ գործարանատերերը ցանկանում էին արտադրությունը շուրջօրյա աշխատելու համարև անընդհատ արտադրում էին արտադրանք, բայց նրանց ցանկությունը հիմնված էր մարդու ֆիզիոլոգիական բնութագրերի վրա:

Դրա համար էլ նման համակարգ է հորինվել։ Նա լայնորեն կիրառվում է գործարաններում, շտապօգնության ծառայություններում ( հիվանդանոցներ, փրկարարական ծառայություններ), ինչպես նաև մասնավոր հատվածում (խանութներ)։

Ճկուն գրաֆիկՄի կողմից՝ մենք ստանդարտ մեթոդներով շատ վատ կանոնակարգված գործունեություն ունենք՝ ստեղծագործական գործունեություն։ Մյուս կողմից, անհրաժեշտություն կա աշխատողի և ընկերության միջև պաշտոնական հարաբերություններ կնքելու:

Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով աշխատանքային պայմանագիրը լավագույն ելքն է այս բարդ իրավիճակից։ Դիզայներներ, նկարիչներ, երաժիշտներ, գրողներ, մարզիչներ, աշխատանքային հարաբերությունների այս տեսակը նրանց շատ է սազում։

Ընտրանքներ

Չնայած ճկուն ժամանակացույցով ազատության ավելի մեծ աստիճանին, պահանջվում է աշխատաժամանակի վերահսկում և գրանցում:

Ընդգծել երեք հիմնական տեսակ:

1. Ամենօրյա- սահմանվում է աշխատանքային ժամերի որոշակի քանակ, դրանք պետք է աշխատեն մեկ օրվա ընթացքում.
2. Շաբաթական- եթե մեկ օրվա ընթացքում հնարավոր չէ ապահովել ժամանակի հսկողություն, ապա սահմանվում են մեկ շաբաթվա ստանդարտ ժամեր։
3. Ամսական- նախապատվությունը տրվում է, եթե նախորդ երկու մեթոդներով հնարավոր չէ վերահսկել աշխատանքային ժամանակը:

Հաշվետու ժամանակաշրջանը որոշ դեպքերում կարող է ավելացվել, օրինակ, մինչև «եռամսյակային» հաշվետվություն:

Աշխատաժամանակի, հաշվառման հիմնական սկզբունքների և մեթոդների կազմակերպման պատասխանատուն գործատուն է։

Կադրերի բաժինը պատասխանատու է աշխատանքային ժամերի գրանցման համար:

Լրացնելու համար օգտագործեք ստանդարտ «T-13» ձևը, սա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի թերթիկ է:

Երբ դա հարմար չէ:

Որոշ դեպքերումՃկուն ժամանակացույցը լավ լուծում չի լինի: Դրանք ներառում են. ձեռնարկություններ, որտեղ կիրառվում են անվտանգության հատուկ պայմաններեթե ձեռնարկությունն ունի թույլ աշխատանքային կարգապահություն։

Բացի այդ, հաճախ պետական ​​հատվածում: ծառայություններճկուն գրաֆիկի ներդրումը հնարավոր չէ բյուրոկրատական ​​«դանդաղության» պատճառով։ Մասնավոր ընկերությունները այս առումով ավելի շատ հնարավորություններ ունեն:

Պայմանագրի բաղադրիչները

Բաղադրիչ տարրերն են.

• ֆիքսված ժամանակ- այն ժամանակը, երբ աշխատողից պահանջվում է ներկա գտնվել ձեռնարկությունում.
• փոփոխական ժամանակ- այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողն իրավունք ունի որոշել աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը.
• սննդի ընդմիջում- սահմանում է աշխատողի ընդմիջման, սննդի և հանգստի իրավունքը. Նվազագույնը` կես ժամ ընդմիջում:

Տարրերը կարող են լրացվել պարզաբանումներով և ենթակետերով:

Աշխատանքային պայմանագրում ճկուն գրաֆիկի գրանցում

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելու համար «Աշխատանքի պայմանները և բնույթը» բաժնում անհրաժեշտ է նշել «Ճկուն աշխատանքային ժամեր» և բաժինը լրացնել ժամանակացույցի հիմնական տարրերը կարգավորող կետերով:

Փոփոխելով գոյություն ունեցող պայմանագիրը, օրինակ՝ «լողացող աշխատանքային գրաֆիկի» անցնելը. պետք է համաձայնեցվի երկու կողմերի միջև. Սա անհնար է միակողմանիորեն։

Ձևակերպումների օրինակներ և այլ կետեր

Այս բաժնի օրինակելի ձևակերպումը կարող է այսպիսին լինել.

• «X» աշխատակցին տրվում է «ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ»՝ ընդհանուր ժամանակով. Շաբաթական 30 ժամ;
• աշխատողի համար սահմանվում է «X»: վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, օրերը որոշվում են հենց աշխատողի կողմից.
• միջեւ նախատեսված է ընդմիջում 12.00-ից 12.30-ը;
• տեղադրված է Հաշվետու ժամանակաշրջանի «շաբաթական» տեսակ.

Լուսանկարը ցույց է տալիս աշխատանքային պայմանագրի նմուշը ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով.

Գործատուի և աշխատողի պատասխանատվությունը

Կողմերի պատասխանատվությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր դրույթներով: Աշխատողի հանգստի իրավունքի խախտումև ընդմիջում, գործատուն սպառնում է տուգանվել. Աշխատանքային օրենսգրքի հինգերորդ բաժինը մանրամասնորեն անդրադառնում է այս խնդրին:

Ուշադրություն.արգելում է արտաժամյա աշխատանքի նորմը գերազանցելը, այն կազմում է Տարեկան 120 ժամ. Սա վերաբերում է նաև ճկուն ժամանակացույցին:

Եթե ​​աշխատողը բարեխղճորեն չի աշխատում, նա նույնպես ռիսկի է ենթարկվում։ Ճկուն ժամանակացույցի չարաշահում, որը հանգեցնում է աշխատանքային գործընթացի խաթարմանը, կարող է հանգեցնել պայմանագրի խզման:

Չարաշահման նշաններն են՝ սահմանված ժամկետի խախտում, թերություններ, նշված ծավալի աշխատանք չկատարելը.

Ուշադրություն.Ճկուն ժամանակացույցը ընկերության միջոցառումները բաց թողնելու արտոնագիր չէ:

Եզրակացություն

Աշխատանքային գործընթացի այս տեսակի կազմակերպման մեջ սկզբունքորեն նոր բան չկա։

Պայմանագիր կազմելիս արժե ապավինել Աշխատանքային օրենսգրքին.

Հիմնական հոդվածը, որին պետք է անդրադառնալ, TC 102-ն է։

Այն ավելի մեծ ազատություն է տալիս օպտիմալ աշխատանքային կառուցվածքի մշակման գործում:

Դրա հիմնական կետը կողմերի համաձայնությունն է, այլ պարամետրերը կարող են տարբեր լինել. Հանգստի ռեժիմը և ընդմիջումները կարգավորվում են օրենսգրքի հինգերորդ մասով:

Պայմանագիր կնքելիս պետք է նշել, որ ընտրվել է աշխատանքային ժամանակի կազմակերպման այս տեսակը: Անհրաժեշտ է նշանակել այնպիսի պայմաններ, ինչպիսիք են ֆիքսված ժամանակ, հաշվետվության ռեժիմ, ընդմիջումներ:

Հոդվածում կքննարկվեն ճկուն աշխատանքային գրաֆիկները: Ի՞նչ է դա, որո՞նք են դրա դրական և բացասական կողմերը, ինչպես կարելի է պայմանագիր կնքել՝ հետագա։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Առևտրային և արտադրական շատ ձեռնարկություններ աշխատում են շաբաթական յոթ օր, իսկ աշխատանքային օրը տևում է ավելի քան 8 ժամ։ Սա կոչվում է «ճկուն աշխատանքային ժամեր»: Ինչ է նա?

Հիմնական տեղեկություններ

Ռուսաստանի Դաշնությունում կա օրենք, ըստ որի՝ մարդն իրավունք ունի աշխատել իրեն հարմար գրաֆիկով։

Միայն եթե գործատուն դեմ չէ։ Կարող է օգտագործվել քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի համար, օրինակ՝ ուսանողների կամ.

Չնայած այս ամենին, պետք է լինի նաև կարգապահություն՝ ճկուն գրաֆիկով։ Աշխատակիցները պետք է աշխատավայրում լինեն որոշակի ժամանակ.

Սա չի ներառում ճաշի ընդմիջումները: Սա նույն աշխատանքային շաբաթն է, միայն աշխատանքային ժամերը կարող են տեւել ոչ միայն 8 ժամ, այլեւ 4 ժամ 12 ժամ։

Աշխատակիցների համար երաշխիքները նույնն են՝ արձակուրդներ, հանգստյան օրեր, հիվանդության արձակուրդ և ծննդաբերության արձակուրդ: Համակարգի հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրելու աշխատանքային օրվա տևողությունը։

Կոնկրետ ժամանակահատվածի համար նա պարտավոր է կատարել որոշակի քանակությամբ աշխատանք։ Ճկուն ժամանակացույցն օգնում է լուծել բազմաթիվ խնդիրներ.

Այս համակարգը հարմար չէ բոլորի համար: Եթե ​​դուք չունեք փորձ, պահանջվող որակավորում և պատասխանատվության մակարդակ, ապա գրաֆիկը չի աշխատի։

Դիտարկենք ամենօրյա ռեժիմի օրինակ հետևյալ աշխատանքային գրաֆիկով.

Ճկուն աշխատանքային ժամանակացույցի ներդրման ժամանակ դուք պետք է պահպանեք սահմանափակումները. դուք չեք կարող մուտքագրել 3-հերթափոխով աշխատանքի ժամանակացույց, հերթափոխի հանգույցում, եթե աշխատանքն իրականացվում է ձեռնարկությունից դուրս (հանդիպումներ, կոնֆերանսներ):

Սահող աշխատանքային գրաֆիկով խախտումների դեպքում տրամադրվում է նաև.

Աշխատանքային գործընթացը վերահսկում է կազմակերպության ղեկավարը կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակիցը:

Ճկուն աշխատանքային ժամեր են սահմանվում, եթե արտադրական պայմաններից ելնելով անհնար է սովորական աշխատանքային ժամերով ժամանակացույց սահմանել:

Աշխատավարձը որոշելիս պետք է հաշվի առնել ժամային դրույքաչափը կամ ամսական աշխատավարձը։ Աշխատած ժամերը բազմապատկվում են սակագնի դրույքաչափով։

Եթե ​​սահմանված ամսական քվոտան չի աշխատել, ապա ամսվա աշխատավարձը բաժանվում է ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակի վրա և բազմապատկվում է փաստացի աշխատած ժամանակի վրա: Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար ճիշտ պատրաստել փաստաթղթեր:

Եթե ​​դրանք սխալ են լրացվել, ապա աշխատանքի տեսչությունը ստուգման ժամանակ կարող է գործատուին պատասխանատվության ենթարկել տուգանքի տեսքով կամ 90 օրով կասեցնել կազմակերպության արտադրական գործընթացը:

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է աշխատել նման գրաֆիկով, բայց գործատուն դրա անհրաժեշտությունը չի տեսնում և հրաժարվում է նրանից, դա օրինական կլինի՝ համաձայնություն ձեռք չի բերվել։

Կառավարիչն իրավունք ունի ներդնել փուլային գրաֆիկ, սակայն պարտավոր չէ դա անել:

Կա մի իրավիճակ, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվելու, եթե աշխատողն ունի անչափահաս երեխա կամ հաշմանդամ երեխա: Ծնողները իրավունք ունեն կես դրույքով աշխատելու:

Ինչ է դա

Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը աշխատանքային գործունեության բաշխման միջոց է, որը թույլ է տալիս աշխատողին ինքնուրույն որոշել աշխատանքային օրվա տևողությունը՝ դրա սկիզբը և ավարտը:

Ինչ են նրանք?

Կազմակերպությունում կարող է գոյություն ունենալ 3 ձևերից մեկով. Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկների տեսակներն են.

Օրենսդրական դաշտը

Պտտվող աշխատանքային գրաֆիկը կարգավորելի է։

Պայմանագրի կնքումն իրականացվում է հետևյալ սխեմայով.

1. Ներկայացում.
2. Ծանոթացում կանոնակարգերին և պայմանագրերին:
3. Համաձայնագրի ստորագրում.
4. Հրատարակություն.
5. Աշխատանքային գրքի գրանցում.
6. Անձնական աշխատողի քարտի գրանցում.
7. Ձայնագրում է.

Պայմանագրին պետք է կցվի ճկուն ժամանակացույց սահմանող հրաման և աշխատանքային նոր ժամանակացույցի համաձայնություն (եթե աշխատողը նախկինում աշխատել է հիմնական ռեժիմով):

Որոնք են առավելությունները

Ճկուն ժամանակացույցը առավելություններ ունի ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Մարդը հնարավորություն ունի ինքնուրույն պլանավորել իր աշխատանքային օրը։

Տեսանյութ՝ Big Brother Time Tracking Software, ճկուն ժամեր գրասենյակում

Աշխատանքային գործունեությունը կարող է զուգակցվել անձնական գործերի հետ՝ առանց գործատուին ներգրավելու։ Սա հիանալի հնարավորություն է սթրեսից խուսափելու համար՝ տրանսպորտի հետ կապված խնդիրների, գործընկերների հետ շփման պատճառով:

Կարող է զուգակցվել ուսումնասիրությունների հետ։ Գործատուների համար արտոնությունները հետևյալն են.

• գումար խնայել տարածքների վարձակալության, օրինագծերի և այլ ծախսերի վրա.
• այլ քաղաքում գտնվող որակյալ աշխատողներ ներգրավելու հնարավորություն.
• աշխատանքի արդյունքը վճարվում է, ոչ թե ժամանակը.
• անձնակազմի շրջանառության կրճատում.

Սահող տոներով

Պտտվող աշխատանքային գրաֆիկը նշանակում է նաև հանգստյան օրեր: Բայց դրանք ստանդարտ կամ ֆիքսված չեն լինի՝ շաբաթական ցանկացած 2 օր:

Դրանք չեն կարող լինել հաջորդական, օրինակ՝ երեքշաբթի և ուրբաթ: Հանգստյան օրերն ամեն շաբաթ տարբեր օրեր են ընկնում:

Ընտրանքներ ուսանողների համար

Ճկուն ուսանողների համար աշխատանքը բաժանվում է 2 տեսակի՝ խելացիների և ոչ այնքան խելացիների համար:

Առաջին տարբերակը ներառում է աշխատանք, որը կօգնի ձեզ զարգացնել, օրինակ, գովազդային գործակալ, մենեջեր, ապահովագրական գործակալ և այլն:

Երկրորդ տարբերակը ոչ մի զարգացում չի նախատեսում, բայց թույլ է տալիս ամուր գումար աշխատել։ Սա առաքիչի աշխատանք է՝ ճկուն գրաֆիկով, բեռնիչ, հավաքարար և այլն։

Սրա մեջ ոչ մի ամոթալի բան չկա, հատկապես նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ինքնուրույն գումար վաստակել առանց փորձի։ Աշխատանքը թույլ կտա հանգստանալ ու միտքդ հեռացնել ուսումնական գործընթացից։

Իդեալական տարբերակը կլինի պրակտիկա, որտեղ ուսանողը սովորում է:

Սա հիանալի հնարավորություն է ոչ միայն գումար աշխատելու, այլ նաև հմտություններ ձեռք բերելու և գիտելիքները գործնականում կիրառելու համար։

Փորձագետները ձեզ կասեն, թե ինչպես պետք է նշել աշխատանքային ժամերը աշխատանքային պայմանագրում և ինչպես արտացոլել հերթափոխն ու ճկուն ժամանակացույցը: Հոդվածում դուք կգտնեք աշխատանքային պայմանագրի օրինակ, որը սահմանում է աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը։

Հոդվածում.

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Ինչպես արտացոլել աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունները աշխատանքային պայմանագրում

Աշխատանքային ժամերի ռեժիմի առանձնահատկությունները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով, եթե աշխատողի աշխատանքային ժամերը չեն համընկնում ընդհանուր աշխատանքային գրաֆիկի հետ: Եթե ​​աշխատողները ներգրավված են աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ՝ համաձայն կազմակերպության ընդհանուր ժամանակացույցի, ապա կարիք չկա առանձին գրանցել անհատական ​​հիմունքներով:

Գործնականում այս հարցը լուծվում է տեղական կարգավորող փաստաթուղթ ստեղծելով. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ. Այն ցույց է տալիս ամբողջ կազմակերպության գործունեության ժամանակացույցը, ըստ որի աշխատում է յուրաքանչյուր աշխատող: Փաստաթուղթը ներառում է.

• շաբաթվա օրեր, որոնք աշխատանքային և հանգստյան օրեր են.
• հանգստի և սննդի ընդմիջումների քանակը և տևողությունը, լրացուցիչ ընդմիջումները, օրինակ, ջեռուցման համար.

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային ժամերը ճկուն են և տարբերվում են ընկերությունում օգտագործվող ընդհանուր ժամերից։ Սա նշվում է աշխատողի հետ TD (աշխատանքային պայմանագիր) կազմելիս: Լրացուցիչ պայմանագրում կարող եք նաև ժամանակացույց ներառել, եթե ՏՏ-ն արդեն կնքված է, և աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը ի սկզբանե իրականացվել է ընդհանուր ժամանակացույցի համաձայն: TD-ն գրանցում է նաև նրանց աշխատանքային ժամերը, ովքեր աշխատում են հերթափոխով, կես դրույքով և այլն:

«Կադրերի բիզնես» ամսագրի փորձագետը ձեզ կպատմի... Հոդվածից դուք կիմանաք, թե արդյոք անկանոն ժամեր ունեցող աշխատակիցները կարող են աշխատել տոն օրերին։ Որքա՞ն ժամանակ է ընկերությունը մշակում հերթափոխի ժամանակացույց: Ինչպես նշել աշխատանքային պայմանները սահող հանգստյան օրերին:

Ինչպե՞ս աշխատանքային պայմանագրում նշել աշխատանքային ժամերը, անհրաժեշտ է արդյոք նշել աշխատանքային ժամերը:

Աշխատանքային պայմանագրում հերթափոխով աշխատանքային ժամերը պետք է արտացոլվեն անհատական ​​հիմունքներով:

Գծապատկերը ցույց է տալիս.

1. Հերթափոխի ընդհանուր տևողությունը ժամերով:
2. Աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկի և ավարտի հատուկ ժամերը:
3. Հիմնական ընդմիջումների տրամադրման կարգը, ներառյալ հանգստի, սննդի և դրանց տևողությունը:

TD-ի հիմնական բաժինները կազմվում են ստանդարտ մեթոդով, դրանք էապես չեն տարբերվում այն ​​պայմանագրերից, որոնք կազմվում են աշխատողների հետ, ովքեր աշխատում են որոշակի կազմակերպության համար սովորական ռեժիմի և ժամանակացույցի համաձայն:

ինչպես կազմակերպել հերթափոխային աշխատանքը. Հոդվածից դուք կիմանաք նման ժամանակացույցի ներդրման կարգի մասին, աշխատողների հետ կնքված փաստաթղթերի կազմման և փոփոխման առանձնահատկությունների մասին:

Ինչպես պաշտոնականացնել աշխատանքային ժամերը աշխատանքային պայմանագրում. նմուշ

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային ռեժիմը փոխվում է, ապա պահանջվում է այս փաստաթուղթը նախկինում ստորագրած երկու կողմերի՝ աշխատողի և գործատուի համաձայնությունը: Համաձայնությունը ձեւակերպվում է լրացուցիչ պայմանագրով: Փաստաթղթում արտացոլված են նոր ձեռք բերված պայմանավորվածությունները և ասվում է.

«...աշխատողին տրվում է հետևյալ աշխատանքային ժամերը ___________».

Եթե ​​ՏՏ-ն կնքվել է նախքան հերթափոխի ռեժիմի ներդրումը, որը պետք է սահմանվեր կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխության պատճառով, ապա դրանում պետք է անպայման փոփոխություններ կատարվեն:

Աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրում, եթե այն տարբերվում է ընդհանուր ընդունվածից: Այս կանոնը կիրառվում է գրանցվելիս.

• որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր;
• անսահմանափակ;
• պայմանագրեր կես դրույքով գործընկերոջ հետ.

Աշխատող աշխատողի համար ռեժիմը փոխվում է լրացուցիչ պայմանագիր կազմելուց և կնքելուց հետո. Պատրաստվում են ՏԴ և համաձայնագիր կրկնօրինակովկողմերից յուրաքանչյուրի համար։ Փաստաթղթերն ունեն հավասար ուժ և համարժեք են կիրառման գործընթացում:

Sistema Personnel-ի փորձագետը ձեզ կպատմի, թե ինչպես պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս: Հոդվածից դուք կիմանաք TD-ի գրանցման կարգի և առանձնահատկությունների մասին, ներառյալ միկրո ձեռնարկությունների համար ստանդարտ փաստաթղթի ձևանմուշի օգտագործումը:

Ինչպես ճիշտ նշել աշխատանքային ժամերը աշխատանքային պայմանագրում

Գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն փոխել աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, եթե կազմակերպությունում մտցվեն կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների լուրջ փոփոխություններ: Այս դեպքում գործատուն աշխատողին տեղեկացնում է առաջիկա բոլոր փոփոխությունների մասին: Սա պետք է արվի երկու ամսումմինչև դրանք ուժի մեջ մտնելը։ Եթե ​​աշխատողը չի համաձայնում աշխատել նոր պայմաններով, ապա նրան առաջարկում են տեղափոխվել գործատուին հասանելի թափուր պաշտոն։ Մնացած բոլորի հետ կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որտեղ սահմանվում է աշխատանքի նոր ռեժիմ։

«Մարդկային ռեսուրսների համակարգեր» աղյուսակում դուք կգտնեք աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը: Պարզեք, թե ինչ պետք է ներառել ընդհանուր տեղեկատվության, պահանջվող պայմանների և լրացուցիչ պայմանների մեջ:

Աշխատանքային ժամերը կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով

Անկանոն աշխատանքային ժամերը, ճկուն գրաֆիկները և կես դրույքով աշխատանքը արտացոլված են TD-ում:

Դուք կարող եք չորս ժամից ոչ ավելի աշխատել լրացուցիչ աշխատանքի վրա, եթե աշխատողն այդ օրը զբաղված է հիմնական աշխատանքով։ Ազատ ժամանակ կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի աշխատել ամբողջ հերթափոխով։ Այս պայմանները արտացոլվում են ՏՏ-ում, նույնիսկ եթե կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը համընկնում է որոշակի ձեռնարկությունում հաստատված ընդհանուր գրաֆիկի հետ:

«Կադրերի բիզնես» ամսագրի փորձագետը ձեզ կպատմի, թե դա ինչպես ձեռնտու կլինի ընկերությանը: Հոդվածից դուք կսովորեք, թե ինչ պետք է ավելացնել փաստաթղթի որոշակի բաժիններին ամենադժվար իրավիճակներում:

Աշխատանքային պայմանագրում (նմուշ) աշխատանքային ժամերը սահմանվում են, եթե աշխատողի աշխատանքային ժամերը չեն համընկնում կազմակերպության աշխատանքային ժամերի հետ: Եթե ​​աշխատողները ներգրավված են ծառայողական պարտականությունների կատարման մեջ՝ համաձայն կազմակերպության ռեժիմի, անհրաժեշտ չէ անհատական ​​հիմունքներով աշխատանքային առանձին ռեժիմ սահմանել: Գործատուն պետք է նշի աշխատողի աշխատանքային գործունեության հատուկ ռեժիմներ TD-ում: