Սիրած գործը, որին հաճույքով եք գնում, սա մարդկանց ավելի քան 70 տոկոսի երազանքն է, ովքեր արթնանում են զարթուցիչի վաղ ժամերին և բառացիորեն ինքնաբերաբար «թափառում» դեպի իրենց խեղդված, հոգնած գրասենյակները: Կյանքիդ գրեթե մեկ երրորդը ծախսվում է աշխատանքի վրա, և իսկապես սարսափելի է, երբ ամբողջ կյանքում չես անում այն, ինչ կցանկանայիր։ Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք, որը ձեզ դուր է գալիս: Ի՞նչ անել, եթե չես կարողանում հասկանալ, թե որն է քո հակումը: Եթե ​​դուք նման հարցեր եք տալիս, ապա այս հոդվածը ձեզ համար է:

Ինչու՞ ենք մենք ընդունում այն ​​աշխատանքները, որոնք չենք սիրում:

Խնդիրների արմատները, տարօրինակ կերպով, միշտ սկսվում են մանկությունից: Ծնողները, մեծ մասամբ, իրենց վրա են վերցնում ապագայում իրենց երեխան որոշելու իրավունքը: Անկասկած, նրանք առաջնորդվում են միայն բարի մտադրություններով՝ ցանկանալով երեխային տալ լավագույնը։ Բայց հաճախ դրանք են պատճառը, որ մարդ աստիճանաբար սկսում է ատել իր աշխատավայրը։

Երեխաները առաջարկելի են, և սիրելիների խորհուրդները նրանց համար դառնում են լուրջ հրահանգներ: Ոչ բոլորն են երիտասարդ տարիքում լավ հասկանում, թե ինչով կցանկանային զբաղվել ապագայում։ Իսկ մեծահասակների ցուցումները ընկալվում են որպես կանոն: Երեխան գնում է մայրիկի կամ հոր ընտրած բուհ, հետո նրանց խորհրդով աշխատանքի է անցնում ու, փաստորեն, դառնում է այնպիսին, ինչպիսին ծնողներն են ցանկացել: Եվ միայն ավելի ուշ, ոմանք հասկանում են, որ այս ամբողջ ընթացքում իրենք հետևում էին իրենց հարազատների օրինակին, այլ ոչ թե իրենց ցանկություններին։ Այո, բայց ամեն ինչ փոխելն արդեն այնքան դժվար է։

Այստեղ գալիս է վախը, անորոշությունը կամ պարզ ծուլությունը, որոնք խոչընդոտ են դառնում կյանքը ձեր ձեռքը վերցնելու և վերջապես ձեր կամքի համաձայն գործելու համար։

Բայց ոչ բոլորը, հասկանալով, որ սխալ տեղում են, կարող են հստակ հասկանալ, թե հետո ինչ կցանկանային։ Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք, որը սիրում եք, և արդյոք այդքան կարևոր է անել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս: Ահա թե ինչի մասին է հաջորդ գլուխը:

Ի՞նչ վտանգներ է պարունակում այն, ինչ ձեզ դուր չի գալիս:

Ոմանք համաձայնվում են «ոչ իրենց տեղը» լավ աշխատավարձի կամ հեղինակավոր պաշտոնի պատճառով։ Մյուսները կարող են ընտրել իրենց հարմար ժամանակացույցը կամ գտնվելու վայրը: Իսկ մյուսները պարզապես առաջնորդվում են և գործում են ըստ իրենց մեծերի հրահանգների։ Բայց բոլորին բախվում է նույն ճակատագիրը՝ դժգոհության զգացում, աշխատանքի մասին մտածելիս ուրախության պակաս, հաճախակի հոգնածություն, հոգնածություն, առավոտյան արթնանալու դժվարություն, գլխացավեր, ապատիա, վատ քուն, հուսահատության զգացում և որպես հետևանք։ բոլորը - դեպրեսիա.

Հոգեբաններն ասում են, որ եթե ինչ-որ բան չես սիրում, ապա ոչ մի օգուտ՝ լինի դա բարձր եկամուտ, թե շատ հարմար ռեժիմ, չի ծածկի այն բացասական զգացմունքները, որոնք մարդը զգում է դա անելիս։ Ուստի ձեզ դուր եկած աշխատանք գտնելը լավ է ինչպես հոգեբանական, այնպես էլ ֆիզիկական առողջության համար: Երբ աշխատանքը հաճույք է պատճառում, օրգանիզմը հոգնածություն չի զգում, և թվում է, թե էներգիայի պաշարներն անսահման են։ Դժվարությունները դառնում են ավելի քիչ էական, իսկ սթրեսն ավելի հեշտ է դիմանալ:

Ինչպես գտնել ինքներդ

Որպեսզի աշխատանքը գոհունակություն և ուրախություն բերի, դուք պետք է լավ հասկանաք, թե ինչ կցանկանայիք անել: Բայց խնդիրն այն է, որ ոմանց դուր են գալիս չափից շատ ոլորտներ և չեն կարողանում կողմնորոշվել, ոմանք, ընդհանուր առմամբ, չեն կարողանում գտնել իրենց և ինչ էլ իրենց վրա վերցնեն, շուտով ձանձրանում են ամեն ինչից։ Կան մի քանի եղանակներ, որոնք կօգնեն պատասխանել «Ինչպե՞ս գտնել սիրելի աշխատանք» հարցին: և ինքներդ ձեզ ավելի լավ հասկացեք:

1. Ամենապարզ և լավագույն տարբերակներից մեկը հասկանալու համար, թե ինչպիսի զբաղվածություն կհամապատասխանի ձեզ, դա անելն է. պատկերացրեք իրավիճակը, որ դուք շատ հարուստ եք: Պետք չէ շատ աշխատել փողի համար, և դուք ունեք այն ամենը, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է երկար տարիներ բարեկեցիկ կյանքի համար: Հիմա մտածեք, թե ինչ կանեիք ձեր հաճույքի համար։ Հարցրեք ինքներդ ձեզ. «Ի՞նչ կարող եմ անել, որպեսզի ինձ լիարժեք զգամ»:

Ոմանք հավանաբար կմտածեն, որ այս իրավիճակում պետք չէ ինչ-որ բանով տարվել։ Բայց պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ցանկացած մարդու կարիք ունի ինքնադրսեւորման ինչ-որ գործունեության միջոցով։

Ուշադիր նայեք այն մտքերին, որոնք ձեզ կայցելեն այն պահերին, երբ պատկերացնում եք նման նկար։ Թերևս պետք է լրջորեն մտածել այն ոլորտի մասին, որը ներկայացել է ձեզ, եթե դուք լինեք նախատեսված կերպարում։

1. Փորձեք վերլուծել ձեր տաղանդներն ու կարողությունները։ Մտածեք այն մասին, թե ինչ եք անում լավագույնը, ինչ բաներ են հեշտ, ինչ կարող եք անել առանց մեծ ջանքերի: «Ինչպե՞ս գտնել այն աշխատանքը, որը ձեզ դուր է գալիս» հարցը տալիս պարզապես հետևեք, թե ինչի է ձգտում ձեր սրտերը:

Եթե ​​դուք լուրջ ղեկավար պաշտոն եք զբաղեցնում, բայց ձեր միտքը ակնածում է փակ ծաղիկների տեսնելուց և պատրաստ եք ժամերով խնամել նրանց, չպետք է վախենաք նման մտքերից և համարեք, որ դա ամենևին էլ լուրջ չէ։ Նույնիսկ եթե դուք հետաքրքրված եք փակ բույսերով, կարող եք հաջող բիզնես զարգացնել՝ դառնալով պրոֆեսիոնալ ծաղկավաճառ կամ բուծելով հազվագյուտ նմուշներ:

Ձեզ համար ավելի հեշտ է աղյուսակներով և թվերով հաշվարկելը, քան ձեր ընկերության վաճառած ապրանքների համար հաճախորդներ գտնելը: Միգուցե պետք է մտածել հաշվապահի կարիերայի մասին:

1. Մեկ այլ լավ հուշում, թե ինչպես գտնել ձեզ դուր եկած աշխատանք, հոգեբանին այցելելն է: Իրավասու մասնագետը ձեզ թույլ կտա գիտակցության մեջ արձակել այն երազանքները, ձգտումներն ու ցանկությունները, որոնք կարող են թաքնված լինել ձեր ենթագիտակցության մեջ: Սա իր հերթին կօգնի ձեզ լսել ինքներդ ձեզ և հասկանալ, թե իրականում ինչ եք ուզում:

Նաև հոգեբանները հաճախ առաջարկում են անցնել հատուկ թեստեր, որոնք որոշում են անձի հակվածությունը որոշակի մասնագիտությունների նկատմամբ:

1. Մարդկային հոգեկանը նախագծված է այնպես, որ մենք շատ ավելի բավարարվածություն և հաճելի փորձառություններ ենք ստանում, երբ ինչ-որ բան անում ենք ուրիշների համար, քան երբ ինչ-որ մեկը դա անում է մեզ համար: Պարզ միջոց՝ փորձելով հասկանալ, թե ինչ գործունեությունը կուրախացնի ձեզ, մտածելն է, թե ինչ կարող եք տալ մարդկանց: Դուք, անշուշտ, գիտեք, թե ինչպես պետք է անել մի բան, որը պահանջված է, որն անհրաժեշտ է, գուցե ոչ բոլորին, այլ ոմանց։ Գուցե դուք գեղեցիկ եք հյուսում, և միշտ կան մարդիկ, ովքեր ցանկանում են գնել ձեր ապրանքը, գուցե դուք գեղեցիկ եք նկարում, կամ գիտեք, թե ինչպես վերանորոգել կենցաղային տեխնիկա: Ի՞նչ ծառայություններ կցանկանայիք տրամադրել ուրիշներին: Լրջորեն մտածեք ձեր ստացած պատասխանների մասին։
2. Հիշեք ձեր մանկության երազանքները. Նրանք լավագույն ուղեցույցներն են, որոնք կարող են ձեզ առաջնորդել դեպի ձեր սիրելի գործունեությունը: Իհարկե, ձեր երազանքներից շատերն այսօր ձեզ հիմար և անլուրջ կթվա, բայց փորձեք ընդգծել մասնագիտության մասին հենց այն երազանքները, որոնք ամենաերկարը ձեզ հետ են մնացել, և գուցե դրանք դեռևս կենդանի են ձեր մեջ մինչ օրս: Մտածիր այդ մասին։

Ինչ քայլեր ձեռնարկել

Բավական չէ պարզապես նստել և մտածել, թե ինչպես գտնել այն աշխատանքը, որը ձեզ դուր է գալիս: Պառկած քարի տակից ջուր չի հոսում ու սա է ճշմարտությունը։ Դուք պետք է սկսեք քայլեր ձեռնարկել, որոնք անպայման ձեզ կտանեն դեպի այն, ինչ ցանկանում եք։

• Հեռացրեք ցանկացած մտավախություն, որը կապված է գործունեության փոփոխության հետ: Մի անհանգստացեք, թե ինչ կասեն մարդիկ, եթե հանկարծ թողնեք ձեր գրասենյակային կարիերան և անցնեք հագուստի արտադրություն: Հիշեք, որ սա միայն ձեր կյանքն է, և միայն դուք իրավունք ունեք որոշելու, թե ինչ անել:
• Եթե ​​աշխատանք ունեք, բայց այն ձեզ ընդհանրապես դուր չի գալիս, մի ​​շտապեք թողնել աշխատանք։ Գնացեք հարցազրույցների, տեսեք, թե ինչ են առաջարկում ուրիշները, մի շտապեք եզրակացություններ անել։ Դուք կարող եք հեռանալ, երբ ընտրելիս չեք կասկածում, որ նոր առաջարկվող վայրը ավելի լավն է, քան ներկան։
• Հենց նոր եք սկսել ձեր աշխատանքային կարիերան? Գնացեք պրակտիկա տարբեր ընկերություններում: Նույնիսկ եթե մի քանի ամիս գումար չեք վաստակում, կարող եք լավ զգալ որոշակի գործունեության մթնոլորտը:
• Մի վախեցեք նոր բաներ փորձել: Դուք չեք կարողանա լիովին հասկանալ՝ արդյոք աշխատանքը ձեզ համար ճիշտ է, թե ոչ, մինչև չանեք այն: Եթե ​​երազում եք նորաձեւության դիզայներ դառնալ, ապա նստեք և ձևավորեք զգեստ։ Եթե ​​ցանկանում եք ունենալ ձեր սեփական խանութը, աշխատեք որպես վաճառող և տեսեք, թե արդյոք ձեզ դուր է գալիս շփվել հաճախորդների հետ:
• Մի անտեսեք մարզումները. Եթե ​​կարծում եք, որ ունեք բավարար գիտելիքներ կամ հմտություններ ձեր ցանկալի պաշտոնի համար, մի խնայեք վերապատրաստման դասընթացները: Ինքներդ ձեզ վրա ներդրումներ կատարելը միշտ արժե այն:

Հիշեք, որ միայն այն, ինչ սիրում եք, ձեզ իսկական ուրախություն կբերի, որը կտարածվի կյանքի բոլոր ոլորտներում։

Հայտնի է, որ մարդկանց 80%-ից ավելին դժգոհ է իր աշխատանքից և երազում է այն օրվա մասին, երբ կարող է ղեկավարին ասել՝ գնա դժոխք և այդքան ցանկալի դիմումը տանի կադրերի բաժին։

Ես աշխատում եմ HR-ում ութ տարի և դիտում եմ մի մարդու այս փայլուն աչքերը, ով եկել էր ստորագրելու իր աշխատանքի թույլտվությունը: Նրա արյունը լի է ադրենալինով, նա այլևս ադեկվատ չի ընկալում իրականությունը, նա բոլորը երազում է նոր աշխատանքի մասին և ինչքան լավ կլինի այնտեղ: Մեկ այլ HR խոստացավ նրան ավելի շատ գումար, ավելի բարձր պաշտոն, թիմի սեր և հարգանք, խոհանոցում անվճար թխվածքաբլիթներ և սիրելի պետ:

Հայտնի է նաև, որ մարդկանց մեծ մասը բացարձակապես ոչինչ չի շահում, երբ փոխում է աշխատանքը։ Նրանք ի վերջո ստանում են նույնը, ինչ ունեցել են իրենց նախորդ աշխատանքում:

Պատկերացրեք, որ աշխատավարձը, թիմը, գրասենյակի գտնվելու վայրը, նպաստների փաթեթը, ղեկավարը, աշխատանքային գրաֆիկը, գրասենյակային միջավայրը, զարգացման և աճի հնարավորությունները, ընկերության և նրա արտադրանքի ապրանքանիշը. սրանք բոլորը «աշխատանք» կոչվող ուտեստի բաղադրիչներն են: Այսպիսով, մարդկանց մեծամասնությունը փոխում է բաղադրիչները. նրանք ավելի բարձր աշխատավարձով գնում են գրասենյակ, որը գտնվում է տնից ևս 15 կիլոմետր հեռավորության վրա, և նրանք պետք է ամեն օր 1 ժամ ավելի աշխատեն: Բաղադրիչները փոխվել են, բայց ուտեստը չի բարելավվել։

Արդեն ութ տարի, ի թիվս այլ բաների, ես վերլուծում եմ պաշտոնանկության պատճառները, որպեսզի հետո պայքարեմ դրանց դեմ։ Եվ ընդհանրապես, իմ պայքարը հաջողված է. աշխատանքի բոլոր վայրերում ես 30-50%-ից իջեցրել եմ շրջանառության մակարդակը 15-20%-ի, և հուսով եմ, որ այս հոդվածում արտահայտված մտքերը կկարողանան նվազեցնել շրջանառության մակարդակը: ամբողջ երկիրը։

Այսպիսով, շրջանառության հիմնական պատճառներից ամենատարածվածներն են.

• Անցում դեպի բարձր աշխատավարձ.
• Տեղափոխվելով ավելի բարձր դիրքի:
• Աշխատանքի ներկայիս վայրում ծանրաբեռնվածության մակարդակը չափազանց բարձր է:
• Բնակելի վայրի փոփոխություն.
• Առողջություն.

Առաջին չորս կետերը մեր ճաշատեսակի բաղադրամասերն են, որոնք սովորաբար փոխվում են ուրիշների համար, բայց ի վերջո մարդը նույն բանն է ստանում արդյունքում։

Բայց կան բազմաթիվ եղանակներ՝ սկսելու հաճույք ստանալ աշխատանքից, որը ձեզ դուր չի գալիս՝ առանց նման կտրուկ փոփոխությունների:

Ի վերջո, դատեք ինքներդ, աշխատանքը փոխելը մարդուն ստիպում է.

• Հարմարվել նոր պարտականություններին:
• Հարմարվել հոգեբանականին (ի վերջո, առջեւում մեծ անհայտ է՝ աշխատանքից ազատվելու վտանգը)։
• Հարմարվեք սոցիալական փոփոխություններին. նոր գործընկերները կարող են շատ տարբերվել նախորդներից:
• Հարմարվել ֆիզիկական փոփոխություններին՝ գրասենյակի նոր դիրք, նոր սեղան և աթոռ, նոր սնունդ սրճարանում, պատուհանից իջնող տարբեր լույս, ջերմաստիճանի տարբեր պայմաններ:

Այս ամենը նույնիսկ կարող է հանգեցնել հիվանդության: Ես հաճախ եմ տեսնում, որ նոր աշխատակիցները հիվանդանում են աշխատանքից ընդամենը մեկ կամ երկու շաբաթ հետո: Իսկ հետո հիվանդ գնում են աշխատանքի, քանի որ առաջին օրերին վախենում են հիվանդության արձակուրդից։

Ձեր ամենաքիչ սիրելի աշխատանքից ամեն ինչ ստանալու ուղիներ գտնելու համար նախ պետք է պարզել, թե ինչից է բաղկացած ձեր սիրելի աշխատանքը:

Իդեալական աշխատանքը բաղկացած է հետևյալ բաղադրիչներից.

• Դուք սիրում եք դա անել:
• Դուք գիտեք, թե ինչպես դա անել:
• Դուք կարող եք վճարել դրա համար:

Երբ բոլոր երեք ոլորտները հատվում են, մարդը իդեալական կարիերա է ունենում։

Ես առաջարկում եմ ձեզ անցնել մի կարճ թեստ և հասկանալ, թե ինչ է կատարվում ձեր կարիերայի հետ:

Յուրաքանչյուր հարցի կողքին անհրաժեշտ է նշել 1-ից 10-ը, որտեղ 10-ը նշանակում է, որ դուք լիովին համաձայն եք արտահայտության հետ, իսկ 1-ը նշանակում է, որ դուք լիովին համաձայն չեք:

Այժմ գումարեք յուրաքանչյուր բաժնի միավորները (պրոֆեսիոնալիզմ, սեր, եկամուտ):

Իդեալական կարիերակարծես այսպես. 100–100–100 .

Միջին մարդու համար բնորոշ կարիերան 60-60-60 է:

Այստեղ դուք հստակ կհասկանաք, թե որտեղ է ձեր խնդիրը ձեր կարիերայում և ինչպես կարող եք շտկել այս խնդիրը:

Իմ վերապատրաստման ընթացքում ես սովորեցնում եմ, թե ինչպես գտնել ձեր կյանքի աշխատանքը, ինչպես վերափոխել ձեր կարիերան և ինչպես ավելի շատ վաստակել:

Եվ այս հոդվածում ես ուզում եմ պատմել ձեզ, թե ինչպես գտնել ձեր եռանդը աշխատանքի մեջ: Սա կօգնի մի փոքր բարձրացնել ձեր գնահատականը «աշխատանքի սեր» ոլորտում:

Հիշեք «Գրասենյակային սիրավեպ» ֆիլմը։ Բոլոր հերոսների համար կյանքը պտտվում էր ատելի աշխատանքի շուրջ, բայց ամեն մեկն իր մեջ գտավ ինչ-որ բան՝ ինչ-որ մեկը նորաձև հագուստ էր որսում, ինչ-որ մեկը թաքուն սիրահարված էր փոխտնօրենին, ինչ-որ մեկը ակտիվ դրամահավաք էր ծննդյան և թաղման համար: Իսկ մեր առջև գրասենյակ է, որտեղ բոլոր մարդիկ ապրում են լիարժեք կյանքով, ժպտում, շփվում և նույնիսկ բավական երջանիկ:

Ես հավատում եմ, որ ձեզնից յուրաքանչյուրը կարողանում է չսիրված աշխատանքում գտնել սեփականը և ստանալ ամեն ինչ դրանից: Եվ ահա մի քանի տարբերակ, որոնց հանդիպեցի.

1. Աղջկա համար աշխատելը հնարավորություն է «քայլեք» ձեր նոր հանդերձանքով. Աղջիկների համար նոր հանդերձանքները օդի պես են: Առանց նրանց նրանք դուրս են գալիս: Բայց ցանկացած նոր հանդերձանք պետք է կրել այլ տեղ: Պետք է լինեն հիացական հայացքներ, հաճոյախոսություններ կամ նույնիսկ բամբասանքներ նախանձող մարդկանց և թշնամիների կողմից: Իսկ գրասենյակը լավագույն վայրն է, որտեղ այս ամենը կարող է տեղի ունենալ:
2. Սիրային հարաբերություններ աշխատավայրում. Լավ ամուսին կամ կին գտնելը հիմա շատ դժվար է։ Իսկ եթե աշխատանք չունես, ապա կարող ես փնտրել միայն բարերում և դիսկոտեկներում։ Մի բաժակ Jack Daniels վիսկիով դուք կարող եք հեռու գտնել լավագույն օրինակից: Բայց գրասենյակը բոլորովին այլ խնդիր է։ Նախ, մարդը անմիջապես տեսանելի է: Երկրորդ, դուք միշտ կարող եք պարզել, թե որքան է նա վաստակում: Երրորդ, դա միշտ ավելացնում է էկզոտիկա և ծայրահեղություն հարաբերություններին: Յուրաքանչյուր կորպորատիվ միջոցառում վերածվում է Ջեյմս Բոնդի մասին ֆիլմի տեսարանի: Ես ուզում եմ միասին լինել, բայց պետք է գաղտնիություն պահպանել:
3. Եթե ​​դուք արդեն ունեք հոգու ընկեր, ապա հաջորդ կետն է Ընկեր. Աշխատավայրում ընկեր ունենալն ընդհանուր առմամբ ամենամեծ հաջողություններից է: Էլ որտե՞ղ կարող եք ամբողջ օրը ընկերոջ հետ ժամանակ անցկացնել՝ առանց կնոջդ նախատինքի: Այստեղ դուք կարող եք գնալ ծխի ընդմիջումների, զրուցել կյանքի մասին, իսկ ճաշի ընթացքում այցելել մոտակա ավտոսրահներ կամ սարքավորումների խանութներ:
4. Փախեք տնից երեխայից. Իհարկե, մեկ տարեկան երեխան հրաշալի է։ Օրական մոտ 30-60 րոպեն լավ է: Դե, եթե հայրիկն այս հարցում ինքնաբերաբար բախտավոր է, ապա մայրիկն այլևս այդպիսին չէ: Իսկ աշխատանքը փոքրը կազմակերպելու հիանալի միջոց է արձակուրդ երեխայից. Արդյունքում երեխան ստանում է բավարարված մայր։ Գոհ մայրը երեխայից արձակուրդ է ստանում։ Իսկ գոհ հայրիկը ստանում է բավարարված կին:
5. Սոցիալական նպաստներ. Երբեմն առավելությունների շարքն այնքան մեծ է, որ առանց դրանց կյանքն այլևս անհնար է. ծառայողական մեքենա, ապահովագրություն ամբողջ ընտանիքի համար, անվճար ճաշ, թեյ, սուրճ, թխվածքաբլիթներ գրասենյակում, արտոնյալ արձակուրդներ, ընկերության արտադրանքի արտոնյալ գներ, համատեղ ուղևորություններ: , կորպորատիվ միջոցառումներ, մարզական ակումբների բաժանորդագրություններ։ Գրեթե կոմունիզմ.
6. Ժամանակացույց. Եթե ​​հոգնել եք աշխատանքից, ապա կարող եք վայելել կյանքը՝ խստորեն պահպանելով ձեր աշխատանքային գրաֆիկը։ Ի վերջո, դա սովորաբար նման է նրան, որ դուք գալիս եք ժամը 9-ին, հեռանում եք 19-ին, 20-ին, 21-ին, ճաշում ձեր գրասեղանի մոտ և ընդհանրապես լույս չեք տեսնում:
   Իսկ օրենքի համաձայն՝ գալիս ես ժամը 9-ին, ամեն ժամ ունենում ես կարճ ընդմիջումներ, ճաշում 60 րոպե և տուն գնում 18-ին։ Եթե պահպանես այս չափանիշների գոնե կեսը, մեծ թեթևացում կզգաս։
7. Եթե ​​հոգնել եք ձեր աշխատանքից, սկսեք փոխել ձեր միջավայրը: Նախ, շատ հաճախ կարող եք խնդրել աշխատանքային պայմանների բարելավում, գրասենյակի կամ գրասեղանի ավելի լավ տեղակայում: Երկրորդ՝ կարող եք խնդրել ավելի հարմարավետ և գեղեցիկ սեղան, օրթոպեդիկ աթոռ, ավելի հզոր նոութբուք կամ աշխատող բջջային հեռախոս։ Կարող եք խնդրել, որ աշխատասենյակում տեղադրեն սրճեփ, ռադիո ձայնագրիչ կամ ծաղկաման։ Միջավայրը փոխվել է- և աշխատանքը դարձավ ավելի զվարճալի: Նաև գնեք ձեզ համար զովացուցիչ նոթատետր, գրիչ և գրասենյակային բոլոր պարագաներ:
8. Կազմակերպեք ինչ-որ բան. Կարող եք կազմակերպել կորպորատիվ միջոցառում, ճամփորդություն մեկ այլ քաղաք, կարթ մրցույթ կամ փեյնթբոլ: Դուք կարող եք խրախուսել բոլորին գնալ փաբ կամ բոուլինգ:
9. Գնացեք արձակուրդ բոլոր այն օրերի համար, որոնք նախկինում չեք օգտագործել: Օրենքով չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերը ոչ թե լրանում են, այլ կուտակվում են։ Ես հանդիպել եմ մարդկանց, ովքեր 5-10 տարի ընկերությունում աշխատելուց հետո ունենում են 100-ից 200 օր չօգտագործված արձակուրդ։ Ձեր առջեւ նպատակ դրեք տարեկան երկու անգամ ավելի շատ արձակուրդ վերցնելքան այն, ինչ ձեզ տրված է օրենքով՝ 48 օր։ Սա 12 օր է յուրաքանչյուր եռամսյակում: Կամ փորձեք արձակուրդ գնալ մի ամբողջ ամիս։
10. Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերություն ունի վերապատրաստման բյուջե: Գտեք ինքներդ հետաքրքիր թրեյնինգև խնդրեք ընկերությանը վճարել դրան մասնակցելու համար: Ավելի լավ է մարզվել մեկ այլ քաղաքում կամ այլ երկրում, ճանապարհորդել գնացքով և ապրել հյուրանոցում։ Ձեր ուղեղը վերագործարկելու հիանալի միջոց:
11. Գործուղումներ. Խնդրեք, որ ձեզ գործուղեն։ Սովորաբար մարդիկ չեն սիրում այնտեղ գնալ, բայց եթե երբեք այնտեղ չեք եղել, ազատ զգալ գնալ, դա հիանալի շրջագայություն է: Ամռանը հիանալի է գործուղումների գնալ դեպի հարավային ափ:
12. Մենթորություն. Գվինեա խոզեր ունենալը միշտ հետաքրքիր է։ Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ և հայտնեք ձեր ցանկությունը նոր աշխատակիցներին դաստիարակելու: Նախ, դա թույլ կտա օրինական կերպով նվազեցնել ձեր հիմնական աշխատանքի բեռը: Երկրորդ, դուք կկարողանաք օրինական կերպով զրուցել նորեկների հետ, ավելի հաճախ ծխելու ընդմիջումներ անել և ավելի երկար մնալ ճաշի ժամանակ՝ «հարմարվողականության բարձրացման» պատրվակով: Նորեկները ձեզ կսիրեն դրա համար, ձեր հեղինակությունը կբարձրանա, և բոնուս ստանալու հնարավորություն կա։
13. Լրացուցիչ արձակուրդմինչև 15 տարեկան երկու երեխաների մոր համար. Քչերին է հայտնի, որ երկու երեխաների մայրերին տրվում է լրացուցիչ 10 օր արձակուրդ, որը չի կուտակվում։ Նրանք պետք է օգտագործվեն սիրելի երեխաների համար, բացի հիմնական արձակուրդից:
14. Ստեղծեք խաղ աշխատանքից դուրս.
    
    
    
    Համաձայնեք ձեր գործընկերների հետ Աշխարհի գավաթի բոլոր խաղերի վրա խաղադրույք կատարել $1: Ստեղծեք խաղարկություն և ներգրավեք այլ գերատեսչությունների աշխատակիցներին: Կարող եք նաև հաշվել, թե ով է ամենից շատ գավաթներ խմել կամ ով մեկ ամսվա ընթացքում ամենաշատ գավաթները գարեջուր է խմել ուրբաթ երեկոյան փաբում:
15. Սա իրական կյանքի օրինակ է՝ աշխատանքի գնալը շաբաթական չորս օր հինգի փոխարեն. Տարվա մեջ ընդամենը 50 շաբաթ է լինում: Եթե ​​աշխատանքի եք գնում շաբաթական չորս օր՝ հինգի փոխարեն մի ամբողջ տարի, ապա ձեզ հարկավոր է ընդամենը 50 օր։ Սա կարող է լինել նախկինում չօգտագործված արձակուրդը կամ աշխատավարձի 20% կրճատումը:
16. Դարձեք ներքին մարզիչ. Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են սկսում ստեղծել կորպորատիվ համալսարաններ, որոնցում դասընթացավարներ են գործում սովորական աշխատակիցները։ Սա, իհարկե, նվազեցնում է հիմնական աշխատանքի ծանրաբեռնվածությունը, հաճախ սա մարզչական օրերի համար վարձավճար ստանալու հնարավորություն է՝ առանց աշխատավարձի զոհաբերելու: Եվ բոլորը խելահեղորեն սիրում են մարզիչներին։ Դե, ուրիշներին սովորեցնելը, մարզումների պատրաստվելը, ուղիղ եթերում շփվելը մեծ հաճույք է։ Ճիշտ է, եթե չես անում:
17. Տեղափոխվելով մեկ այլ քաղաք: Այստեղ գործում է «ավելի լավ է գյուղի առաջին տղան լինել, քան քաղաքի երկրորդը» արտահայտությունը։ Շատ հաճախ ընկերությունները նոր գրասենյակներ են բացում այլ քաղաքներում, որտեղ նրանք կարիք ունեն «իրենց մարդկանց»: Նման աշխատակցին հաճախ վարձում են բնակարաններ, վճարում հայրենի քաղաք գնալու և վերադառնալու համար և ավելացնում աշխատավարձին: լավ և աշխատել նոր քաղաքում- Սա շատ հետաքրքիր մարտահրավեր է:
18. Տեղափոխեք գլխավոր գրասենյակ. Եթե ​​դուք աշխատում եք ծայրամասում, ապա փնտրեք հիմնական գրասենյակ տեղափոխվելու ցանկացած միջոց, որտեղ աշխատավարձի մակարդակը և ապագա հեռանկարները միշտ ավելի բարձր են:
19. Կառուցեք հորիզոնական կարիերա. Հոգնե՞լ եք ձեր բաժնում աշխատելուց: Անցեք հաջորդին: Սրանք նոր հետաքրքիր առաջադրանքներ են հին միջավայրում։ Ձեզ համար շատ ավելի հեշտ կլինի, քան սկսնակը, բայց դուք մեծ փորձ կստանաք և ավելի արժեքավոր աշխատող կլինեք։
20. Մասնակցել ընկերության կողմից անցկացվող բոլոր մրցույթներին: Ընկերությունները հաճախ բավականին հետաքրքիր են վարվում մրցույթներմրցանակներով։ Պարզեք, թե ինչպես հաղթել նրանց և կենտրոնացեք դրա վրա:
21. Դոնորական օրեր. Եթե ​​իսկապես ցանկանում եք երկու օր վերցնել, բայց հանգստի ժամանակ չկա, ապա կարող եք ապահով կերպով արյուն նվիրաբերել: Արյուն հանձնելու օրը աշխատակցին բացակայում են, նրան տրվում է մեկ այլ վճարովի օրվա կտրոն, նրան կերակրում են և տալիս են չնչին գումար.
22. Գրանցվել որպես գիտաժողովի բանախոս, պատմեք մեզ ձեր փորձի մասին. Եթե ​​դուք հմուտ եք ձեր բիզնեսում և ունեք խոսելու բան,
23. Դասավորել անսովոր ծննդյան օր. Անշուշտ, ձեր ծննդյան խնջույքին, ինչպես միլիոնավոր այլ մարդիկ, ընդունված է պատվիրել պիցցա, ուտել տորթեր և խմել գինի և կոնյակ: Անակնկալեք ձեր գործընկերներին. գնեք 20 տարբեր տեսակի պանիր՝ յուրաքանչյուրը 100 գրամ, և հինգ շիշ գինի քիչ հայտնի երկրից՝ խաղողի սորտի շատ բարդ անվանումով: Հավատացեք, բոլորը կքննարկեն ձեր ծննդյան օրը: Եվ ավանդական խմելու փոխարեն, դուք կարող եք բերել սուրճի մեքենա թանկարժեք սուրճով (կարող եք նույնիսկ օգտագործել «Kopi Luwak» - սա փոքրիկ լճի վրա ապրող կենդանիների կեղտից հավաքված սուրճ է, ինչպես «Մինչ ես խաղում եմ» ֆիլմում: the Box») և մի տուփ կեքս՝ յոթ տարբեր համով: Կերակրե՛ք բոլորին վաղ առավոտյան։
24. Ձերը բերեք աշխատանքի խոհարարական գլուխգործոցներ. Եթե ​​սիրում եք պատրաստել, սկսեք ձեր սեփական տորթերը, կրուասանները և կարկանդակները բերել աշխատանքի: Ձեզ երաշխավորված է երախտապարտ արձագանքների մի ամբողջ օր: Եթե ​​սիրում եք ծաղիկներ, սկսեք հոգ տանել նրանց բոլորի մասին: Թող բոլորը տեսնեն ձեր աշխատանքի արդյունքը:
25. Դա նույնն է այլ հոբբիների դեպքում: Ձեզ դուր է գալիս հորոսկոպներ պատրաստել: Դուք Amway կամ Avon եք անում: Արտասահմանյան կայքերում պատվիրու՞մ եք ձեր ամուսնու և երեխայի համար: Դուք գուլպաներ եք հյուսում: Ամեն ինչ բերեք զանգվածներին. Կիսվեք գործընկերների հետ, և դուք կստանաք շատ դրական հույզեր, երախտագիտություն և նոր գաղափարներ:
26. Ինքներդ ձեզ որոշ ժամանակ տվեք Օրական 30 րոպե ընթերցանության համարինչ-որ հետաքրքիր բան ինտերնետում. Պարզապես այս ժամանակը մի վատնեք սոցիալական ցանցերում։
27. Պատվիրակայն ամենը, ինչ ձեզ դուր չի գալիս: Եթե ​​դուք ենթականեր չունեք, հարցրեք ձեր ղեկավարին, որպեսզի ունենաք միայն նրանք, որոնք իսկապես հետաքրքիր են: Չի կարող? Հարցրեք անվճար պրակտիկանտների: Նրանք հաճույքով կկատարեն ցանկացած աշխատանք փորձի համար, իսկ դուք լրացուցիչ ձեռքեր կստանաք։
28. Որոշեք, թե ձեր ղեկավարը ինչ է սիրում աշխատանքում և կենտրոնացեք միայն դրա վրա: Եթե ​​ձեր ղեկավարի համար ամենակարևորը գերատեսչության աշխատանքի մասին գեղեցիկ ներկայացումն է, ապա ձեր ամբողջ ժամանակը ծախսեք դրա պատրաստման վրա: Եթե ​​ընկերության ներսում ձեր ստորաբաժանման դրական իմիջը նրա համար կարևոր է, շատ ժամանակ անցկացրեք այլ գերատեսչությունների գործընկերների հետ և կառուցեք դա: պատկեր, թեկուզ ի վնաս այլ խնդիրների։

Իհարկե, շատերը կասեն, որ եթե ձեզ դուր չի գալիս ձեր աշխատանքը, ապա պետք է լքեք այն, բայց սա բոլորովին այլ հոդվածի թեմա է:

Ի՞նչ խորհուրդ կարող եք տալ այն մարդկանց, ովքեր չեն սիրում իրենց աշխատանքը, բայց տարբեր պատճառներով չեն կարող լքել այն:

Այս հոդվածը կոչվում է «Ինչպես չաշխատել աշխատավայրում».. Այստեղ ես կխոսեմ այս մասին, ինչպես նաև այն մասին, թե ինչպես գտնել աշխատանք, որտեղ պետք չէ շատ աշխատել: Բայց, համբերեք, նախ գրեմ, թե ինչու է պետք այս ամենը։

Շատ մարդիկ հուսահատորեն ցանկանում են փոխել իրենց զբաղմունքն ու ապրելակերպը։ Ոմանք անհամբեր սպասում են սեփական բիզնես բացելու հեռանկարին: Մյուսները ցանկանում են կազմակերպել հեռավոր եկամուտներ, որպեսզի չկապվեն մեկ վայրի հետ և աշխատեն, օրինակ՝ հսկայական արևադարձային լողափերից քայլելու հեռավորության վրա: Իսկ մյուսները պարզապես ցանկանում են փոխել իրենց մասնագիտությունը։

Շատերը պարզապես գոհ չեն և ցանկանում են ինչ-որ բան փոխել, բայց չգիտեն, թե ինչպես: Ի վերջո, ձեր նախագիծը զարգացնելու համար ձեզ անհրաժեշտ է ժամանակ և անվճար գումար, այն բաները, որոնք յուրաքանչյուր մարդ իր տրամադրության տակ չունի: Եվ դա միայն այն չէ, որ մարդիկ վախենում են փոփոխություններից: Բայց նրանով, թե ինչպես են դրանք պատկերված իրենց մտքում:

Փոփոխության վախ

Ոմանք կարծում են, որ այս փոփոխություններին պետք է նախորդի գլոբալ նախապատրաստումը, մանրակրկիտ պլանավորումը և շատ ժամանակ ու գումար: Նրանց թվում է, թե կյանքում ընդամենը մեկ փորձ են ունեցել, բայց սպառել են, և նրանց համար գնացքն արդեն գնացել է։ Նրանց աշխատանքը նրանց հնարավորություն չի տալիս ինքնուրույն ինչ-որ բան անելու, քանի որ վերջինս կպահանջի ռեսուրսներ, որոնք մարդն իր տրամադրության տակ չունի։ Ի վերջո, դուք պետք է ինչ-որ բան անեք սերտորեն, լուրջ, լիարժեք ներդրումներ կատարեք և մեծ ռիսկի դիմեք, բայց դա հնարավոր չէ, քանի որ դուք պետք է կերակրեք ձեր ընտանիքին: «Պետք է ավելի շուտ մտածեինք»,- եզրակացնում են նրանք։

Մյուսների համար փոփոխությունները կարծես թե հանկարծակի են գալիս, ինչպես փոթորիկը արևադարձային գոտում: Ձեր կյանքն ամբողջությամբ փոխելու համար հրաժարվեք այն ամենից, ինչ եղել է նախկինում և առաջ շարժվեք դեպի անհայտը: Օրինակ՝ մեկնել աշխատանքային օրվա կեսին, զարմացած ղեկավարներին ու գործընկերներին հրաժեշտ տալով ինչ-որ տաք երկիր: Այս անհայտությունը վախեցնում է ոմանց, իսկ մյուսները համարձակվում են շտապել դրա մեջ, բայց երբեմն ձախողվում են իրենց ծրագրերն իրականացնելու ցատկահարթակի բացակայության պատճառով:

Բայց իմ ճանապարհն այստեղ դեպի Հնդկաստան, որտեղ ես աշխատում եմ հեռակա կարգով, ընկած էր երկու ծայրահեղությունների միջև: Ես անհապաղ ինչ-որ «լուրջ» նախագիծ անելու, ներդրումներ ներգրավելու և հիմնական աշխատանքս թողնելու անհրաժեշտություն չտեսա։ Միևնույն ժամանակ չէի ուզում ցատկել դեպի անհայտությունը։

Իմ կյանքի փոփոխությունները սկսեցին աստիճանաբար։ Դրանք սկսեցին իրագործվել ոչ թե անմիջապես արևադարձային արևի տակ, այլ մոսկովյան գրասենյակի պատերի ներսում, որտեղ ես աշխատում էի, քանի որ աշխատանքն այնքան էլ շատ չէր, աշխատանքի ժամանակի մեծ մասն անիմաստ էի ծախսում. Ընկերներ։ Կինոարդյունաբերության նոր ֆիլմերը տեղադրվեցին կորպորատիվ սերվերում, և թվում էր, թե ղեկավարությունն ինքն է խրախուսում այս տեսակի «գործունեությունը»:

Բայց հետո հասկացա, որ չեմ ուզում ամբողջ կյանքում այսպես աշխատել: Մեզ որոշ փոփոխություններ են պետք։ Բայց ի՞նչ անել։ Արդյո՞ք պետք է հեռանամ աշխատանքից, եթե աշխատավայրում այդքան ազատ ժամանակ ունեմ: Միգուցե ժամանակն է, որ ես այն օգտագործեմ բիզնեսի համար:

Ձեր գործատուն ձեր ներդրողն է

Իրոք, սեփական բիզնես սկսելը ներդրումներ է պահանջում: Բայց ներդրումները միայն աշխատակիցներ վարձելու և երրորդ անձանց ծառայություններից օգտվելու միջոց չեն։ Ներդրումները նույնպես ժամանակի հետ կապված են: Նույնիսկ եթե դուք միայնակ եք աշխատում, դուք պետք է ինչ-որ բան ուտեք և ինչ-որ տեղ ապրելու համար, մինչդեռ ձեր բիզնեսը ֆինանսական եկամուտ չի բերում: Դրա համար նույնպես պետք է միջոցներ գտնենք։

Բայց ինչո՞ւ փնտրել ինչ-որ ներդրող և պարտք ունենալ նրա առաջ, երբ քո գործատուն կարող է ներդրող լինել քո բիզնեսում: (իհարկե, եթե սկզբնական ծախսերը փոքր են): Դուք կարող եք հանգիստ աշխատել ձեր գրասենյակում ձեր նախագծի վրա, որտեղ կա անվճար ինտերնետ, թեյ և սուրճ: Եվ ձեր աշխատավարձը ձեզ կտրամադրի սնունդ և բնակարան այն ժամանակահատվածի համար, երբ դուք դա անեք:

Ահա թե ինչ եղավ ինձ հետ։ Ես սկսեցի իրականացնել իմ կայքը և հարակից նախագծերը, երբ աշխատում էի գրասենյակում: Եվ ես դա արել եմ գրասենյակի պատերի ներսում, ոչ պակաս, երեք տարի: Սկզբում ես պարզապես «փնտրում էի ինձ», կարդում էի բիզնեսի տարբեր տեսակների մասին, այդ թվում՝ առցանց: Նույնիսկ պլան կար՝ դառնալ պրոֆեսիոնալ պոկեր խաղացող։ Իմ նպատակը ոչ միայն փող աշխատելու այլ տարբերակ գտնելն էր, այլ արմատապես փոխել իմ կյանքը և այն, ինչ անում եմ: Excel-ում աղյուսակներ կազմելու կամ մինչև կենսաթոշակի անցնելը համակարգչային ծրագրերի տեխնիկական բնութագրերը գրելու հեռանկարը այնքան էլ պայծառ չէր:

Այստեղ ինչ-որ բան պակասում է

Միայն դրանից հետո միտք ծագեց ստեղծել ինքնազարգացման մասին կայք։ Ես ոգեշնչվեցի դա անել՝ ուսումնասիրելով Սթիվ Պավլինի կայքը: Եվ ինձ ոգեշնչեց ոչ միայն նրա փորձը՝ ստեղծելու նման հանրաճանաչ անգլերեն ռեսուրս, այլ նաև այն փաստը, որ երբ ես կարդացի հոդվածները, ես արդեն մտածեցի. «Այո, այս ամենը ճիշտ է, բայց այստեղ ինչ-որ բան պակասում է. մի շատ կարևոր բան»։ Նույն մտքով ես կարդում եմ այլ թեմաներով կայքեր:

Հիմա ես հասկանում եմ, որ մարդկային շատ ջանքեր են ծագել այն մտքից. «Այստեղ ինչ-որ բան պակասում է...

Ինքնազարգացումն ու մեդիտացիան այն էր, ինչով ես իսկապես կրքոտ էի, ինչ էի ուզում անել: Եվ ես պարզապես ուզում էի տեսնել, թե ինչ կստացվի դրանից: Եթե ​​անգամ զգալի եկամուտ չլինի, այս փորձը դեռ օգտակար կլինի ոչ միայն ինձ, այլ նաև ինձ կարդացող մարդկանց։ Պետք էր ինչ-որ տեղից սկսել:

Իսկ հիմա իմ աշխատանքային ժամանակը ծախսվում էր սովորելով, թե ինչպես պատրաստել կայքեր, ինչպես դրանք լրացնել և օպտիմալացնել և այլն։ եւ այլն։

Եվ իմ գրասենյակային աշխատանքի բնույթն ինձ տվեց կատարյալ ցատկահարթակ՝ իրականացնելու իմ երազանքները:

Ես հաճախ եմ կարդում այն ​​մասին, թե ինչպես են խելացի երիտասարդները հեռանում քոլեջից, քանի որ իրենց մասնագիտությամբ աշխատելու հեռանկարը նրանց վախեցնում է: Բայց նույնիսկ եթե դուք զզվում եք առաջիկա գրասենյակային աշխատանքից, միեւնույն է, ավելի լավ է ավարտել քոլեջը։ Եվ ձեր աշխատանքը դարձրեք ցատկահարթակ ձեր նոր ու համարձակ նախաձեռնությունների համար: Այս կերպ դուք կպաշտպանեք ձեզ բազմաթիվ խնդիրներից։

(Չնայած նրան, որ ես չեմ սիրում գրասենյակային աշխատանք, բայց ես հասկանում եմ, որ դա քեզ շատ բան կարող է սովորեցնել։ Իսկ գրասենյակը, իհարկե, տարբերվում է գրասենյակից։ Նման աշխատանքը միշտ չէ, որ անտանելի է։ Ամեն ինչ կախված է տեղից, թիմից և այլն։ գործոններ.)

Բայց որպեսզի ձեր գործատուն ծառայի որպես ներդրող ձեր նոր նախագծերի համար, պետք է կատարվի մեկ կարևոր պայման. Ամբողջ աշխատանքային ժամանակը չպետք է ծախսվի աշխատանքի վրա: Եթե ​​30-50 տոկոսից ավելի ժամանակ դուք ոչինչ չեք անում աշխատավայրում, ապա դա արդեն շատ լավ է:

Ինչպե՞ս գտնել նման աշխատանք: Սա կքննարկվի այս հոդվածում:

Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք, որտեղ պետք չէ աշխատել:

Եթե ​​դուք արդեն ունեք նման աշխատանք և ցանկանում եք փոխել ձեր կյանքը, ապա դադարեք վատնել ձեր ժամանակը: Փնտրեք նոր հեռանկարներ և հնարավորություններ: Այս հոդվածում ես նաև առաջարկություններ կտամ այս հարցի վերաբերյալ:

Ես գրել եմ այդքան երկար ներածություն, որպեսզի պարզ լինի, թե ինչու պետք է չաշխատել աշխատավայրում: Ոչ թե ծուլության ու ծուլության, այլ նոր փոփոխությունների ու հեռանկարների համար։

Խորհուրդը, որը ես կհրապարակեմ, հիմնված է միայն աշխատանք փնտրելու և, համապատասխանաբար, մի կազմակերպությունում աշխատելու իմ սեփական փորձի վրա, որտեղ ես ստիպված չէի շատ աշխատել։ Եվ այս փորձը, իհարկե, համապարփակ չէ: Ուստի ուրախ կլինեմ մեկնաբանություններում կարդալ այս թեմայի վերաբերյալ ձեր խորհուրդներն ու դիտարկումները: Ձեր փորձը կարող է շատ օգտակար լինել ինչ-որ մեկի համար: Չեմ կարծում, որ այս թեման որեւէ տեղ լայնորեն քննարկվում է։

Այնպես որ, աշխատանքի ընդունելուց առաջ ավելի լավ է պարզել աշխատանքի հնարավոր ծավալի մասին։

Հարցազրույց

Հարցազրույցի ժամանակ, իհարկե, չպետք է տրվի «արդյո՞ք ես պետք է շա՞տ աշխատեմ, այլապես ուզում եմ միևնույն ժամանակ սեփական գործով զբաղվել»: Բայց սա կարելի է պարզել անուղղակիորեն։

Ակնհայտ է, որ հարցերը՝ «ինչպե՞ս եք վերաբերվում արտաժամյա աշխատանքին», «ճնշման տակ գործը լավ եք տանում»։ նշեք, որ, ամենայն հավանականությամբ, դուք ստիպված կլինեք աշխատել:

Որոշ ընկերություններում ճռճռոցը և արտաժամյա աշխատանքը նորմ են: Ուշադիր նայեք գրասենյակի ներսում տիրող մթնոլորտին. մարդկանց լարված տեսքը (և ձեզ հետ հարցազրույց վերցնող կադրային անձը), ընդհանուր շտապողականությունն ու եռուզեռը, դռների անդադար շրխկոցը պետք է զգուշացնեն ձեզ:

Աշխատակիցների միջև հանգիստ խոսակցությունները վերացական բաների, ժպիտների, լռության, հանգստության և չշտապելու մասին լավ նշաններ են: Սա հենց այն մթնոլորտն է, որը տիրում էր իմ վերջին աշխատանքի վայրում, որտեղ ես իմ ժամանակի մեծ մասը նվիրեցի իմ կայքերի ստեղծմանն ու պահպանմանը և նյութերի հրապարակմանը:

Ընկերություն

Ինչ վերաբերում է ընկերությանը, ապա, իմ անձնական դիտարկումներով, աշխատանքի մեծ մասն արվում է արևմտյան խոշոր կորպորացիաներում։ Նրանք անձին նույնպես դիտարկում են որպես որոշակի ռեսուրս։ Իսկ եթե այս ռեսուրսը «պարապ» է, նշանակում է, որ այն անարդյունավետ է օգտագործվում։ Բայց արևմտյան ընկերություններում արդյունավետության դեպքում ամեն ինչ կարգին է:

Հետևաբար, ձեզ հարկավոր չէ չափազանց «արդյունավետ» գրասենյակ փնտրել: Բայց դուք նույնպես չպետք է գտնեք ամբողջովին անբարեխիղճ ընկերություն: Հասկանալի է, որ նույնիսկ շատ փոքր ընկերություններում կարող է շատ աշխատանք լինել, քանի որ աշխատողները քիչ են։

Ընկերությունը պետք է իրեն վստահ զգա շուկայում, ինչը կնշանակի, որ այն ունի բավականաչափ գումար՝ աշխատողների մեծ անձնակազմ պահելու, բոլորին աշխատավարձ վճարելու և սակավաթիվ մարդկանց վրա մեծ աշխատանք չթափելու համար։

Նաև ընկերությունը չպետք է լինի ճապոնական/կորեական: Նման ընկերություններում իսկապես սիրում են օրական 12 ժամ աշխատել առանց ընդմիջման։

Աշխատանքի անվանումը

Ինչ վերաբերում է պաշտոնին, ապա այստեղ հավանաբար ավելի լավ են խաղում վերլուծական և ստեղծագործական մասնագիտությունները։ Այնտեղ, որտեղ մշտական ​​«բեռնվածություն» չկա, և կան ռազմավարական, քան ընթացիկ խնդիրներ: Դրանք ավարտելու համար ձեզ տրվում է որոշակի ժամանակ, որը դուք տնօրինում եք ձեր հայեցողությամբ։ Չնայած, ինձ թվում է, որ դա խիստ կանոն չէ։ Այս մասնագիտություններով մարդիկ կան, ովքեր այնքան աշխատանք ունեն, որ նույնիսկ ութժամյա աշխատանքային օրում չես կարող ավարտել։ Հավանաբար, ամեն ինչ ավելի շատ կախված է աշխատանքի կազմակերպումից, առաջադրանքների ընդհանուր քանակից և նրանից, թե որքանով են նրանք ցանկանում ծանրաբեռնել ձեզ։

Այս բոլոր կետերը կարող են անուղղակիորեն տեղեկատվություն տրամադրել աշխատանքի ծավալի մասին։ Բայց դա միշտ չէ, որ հնարավոր է որոշել նախքան այն իրականում սկսելը: Բայց դուք փորձաշրջան ունեք։ Եվ հիշեք, որ այդ ժամկետը տրվում է ոչ միայն նրա համար, որ գործատուն ավելի մոտիկից ձեզ նայի, այլ նաև գնահատեք գործատուին։

Փորձաշրջան

ԱռԱջին օր

Առաջին օրը արդեն շատ բան կարելի է հասկանալ։

Վատ նշան՝ նրանք շտապում են ձեզ լարել աշխատանքով։ Ձեր ղեկավարը անընդհատ շտապում է տեխնիկական ծառայության աշխատակցին, որպեսզի վերջապես կարգավորի ձեր համակարգիչը և ցանցը:

Լավ նշան՝ առաջին օրերն անցնում են հանգիստ։ Նրանք չեն շտապում աշխատանք տալ, պարզապես նրբանկատորեն արդիացնում են ձեզ։ Կամ նրանք ձեզ տալիս են ինչ-որ հեշտ խնդիր՝ ձեզ զբաղեցնելու համար, օրինակ՝ կորպորատիվ փաստաթղթեր ուսումնասիրելու համար: Ինձ միշտ մի քիչ ծիծաղելի էր թվում, երբ իմ ղեկավարները նոր վայրում փորձում էին ինձ ինչ-որ բանով տարակուսել, միայն, ինչպես ինձ թվում էր, վախից, որ ես կձանձրանամ:

Եթե ​​առաջին օրերին նոր աշխատավայրում դուք գրեթե ամբողջությամբ նստում եք ձեր սեփական միջոցների վրա, ապա դա շատ լավ է: Նաև առաջին օրը կարող եք ավելի մոտիկից նայել թիմում տիրող մթնոլորտին և ինտերնետի իրավիճակին: Դա նաեւ աշխատանքի ծավալի շատ լավ ցուցանիշ է։

Համացանց

Վատ նշան. ինտերնետում շատ կայքեր արգելափակված են: Նույնիսկ ավելի վատ է, եթե ամեն ինչ փակ է, և չկա Skype կամ AICC: Քանի որ աշխատակցին լիովին արդարացի իրավունք չի տրվում ազատ ժամանակ նորություններ կարդալու կամ ինտերնետից ապրանքներ գնելու, դա նշանակում է, որ ազատ ժամանակ չկա։ Այնպես որ, մի ակնկալեք ողորմություն:

Լավ նշան. արգելափակված են միայն VKontakte-ն, Odnoklassniki-ն և բոլոր տեսակի հեղեղները: Մնացածը բաց է։ Նույնիսկ ավելի լավ է, եթե աշխատակիցների համար բաց լինի ֆիլմերի և երաժշտության կորպորատիվ ալիքը: ICQ-ն և Skype-ը կարող են տեղադրվել համակարգչում առանց որևէ խնդիրների: Կամ դրանք արդեն տեղադրված են: Դուք արդեն կարող եք ուրախանալ, եթե մտաք նման կազմակերպություն։

Բայց դուք չպետք է լքեք ձեր աշխատանքը, եթե ինտերնետ չկա, և դուք շատ անելիքներ ունեք: Իսկ եթե այնտեղ շատ լավ վճարեն։ Մի կորցրու սիրտը: Ամեն ինչ դեռ կորած չէ: Ինտերնետի հետ կապված խնդիրը կարող է լուծվել Tor-հաճախորդը տեղադրելով: Եվ աշխատանքի ծավալը նվազեցնելու ևս մի քանի եղանակ կա, որոնց մասին ես կխոսեմ:

Ինչպես չաշխատել աշխատավայրում

Lifehack 1. Սահմանեք ձեր աշխատանքի տեմպը

Փորձաշրջանում Ձեզ առաջադրանք տրվե՞լ է։ Եթե ​​տեսնում եք, որ դա հրատապ չէ, ապա մի շտապեք «մատուցել» այն հենց ավարտեք։ Մի քիչ ավելի շատ ժամանակ հատկացրեք, բայց ոչ շատ, և միայն դրանից հետո ցույց տվեք ձեր ղեկավարին ձեր կատարած աշխատանքը: Ինչի համար? Առաջադրանքների կատարման ձեր տեմպը ցույց տալու համար: Տարբեր մարդիկ աշխատանք են կատարում տարբեր արագությամբ, և դա նորմալ է ընդունելի սահմաններում: Դուք պետք է ցույց տաք, որ դուք սուպեր արագ չեք: Ոչ միայն նրա համար, որ նրանք չշտապեն ձեզ ինչ-որ նոր բանով գլուխ հանել: Եվ ցույց տալու համար, որ դուք միշտ ինչ-որ բանով եք զբաղված, և աշխատանքն ավարտելուց հետո մի նստեք ու ձանձրանաք։

Եվ հետո դուք կարող եք օգտվել դրանից և գրասենյակում անցկացրած ժամանակի մի մասը թողնել ձեր անձնական գործերի համար:

Life hack 2. Պլանավորեք ձեր աշխատանքը և ձեր գործերը

«Ինչպես ավելի քիչ աշխատել և ավելին հասնել» շարքի հարցը պահանջում է առանձին հոդված, ուստի ես այստեղ մանրամասն չեմ անդրադառնա այս թեմային: Բայց դուք պետք է հիշեք, որ ձեր գործերի լավ պլանավորումը ձեզ թույլ կտա ավելին անել ինչպես ձեր աշխատանքում, այնպես էլ ձեր նախագծերում: Օրը սկսեք ամենակարևոր բաներով, իսկ անկարևոր գործերը թողեք ավելի ուշ։ Սահմանեք ինքներդ ձեզ նպատակներ և ժամկետներ, որոնց ընթացքում դուք պետք է ավարտեք այս նպատակները:

Lifehack 3. Սինքրոնացնել

Եթե ​​դուք կարող եք շուտ ժամանել և ավելի ուշ հեռանալ, կարող եք ձեր աշխատավայր հասնել ձեր ղեկավարից առաջ: Եվ դուք ժամանակ կունենաք, երբ ոչ ոք ձեզ չի շեղի կամ չի վերահսկի։ Ես նաև խորհուրդ չեմ տալիս ամեն օր ճաշի գնալ բոլորի հետ: Հնարավորության դեպքում ընտրեք ուտելու այլ ժամ: Մինչ բոլորը ճաշում են, դուք կարող եք ապահով կերպով զբաղվել ձեր գործով:

Lifehack 4. Զբաղվեք

Ինչպես վերևում գրեցի, ես չեմ խրախուսում ձեզ ազատել ձեր աշխատանքային ժամերը՝ տառապելու անհեթեթությունից: Իսկ դուք զբաղված կլինեք բիզնեսով, կարիք չի լինի ձեւանալ «բուռն աշխատանքային գործունեություն»։ Ձեր մոնիտորի վրա գրաֆիկները, բանաձևերը և ծրագրի կոդը շատ ավելի ամուր տեսք ունեն, քան զվարճալի նկարները կամ տեսանյութերը, նույնիսկ եթե դրանք կապված չեն ձեր աշխատանքի հետ: Այսպիսով, կատարեք աշխատանքը, նույնիսկ եթե այդ աշխատանքը այն չէ, ինչի համար դուք վարձատրվում եք:

Lifehack 5. Քողարկեք ինքներդ

Հրաշալի կլիներ, եթե ձեր կողային նախագիծը նման լինի նրան, ինչ անում եք աշխատավայրում: Օրինակ, դուք Java ծրագրավորող եք, բայց որոշել եք ձեր կայքը դարձնել PHP: Կարծում եմ, եթե դուք աշխատավայրում ծրագրավորում եք կայք, ոչ բոլորը կնկատեն, որ դուք կողքից հուզում եք անում՝ օգտագործելով այլ ծրագրավորման լեզու:

Կարևոր.

Այս հոդվածի նպատակն է օգնել մարդկանց փոխել իրենց զբաղմունքն ու ապրելակերպը՝ առանց ամեն ինչ միանգամից վտանգի ենթարկելու, և ոչ թե պարազիտիզմի ուղեցույց: Շատերը հավանաբար արդեն հրաժարվել են իրենց երազանքներից՝ մտածելով, որ անհնար է համատեղել իրենց բիզնեսը վարձու աշխատանքի հետ։ Սա հեռու է իրականությունից: Ես չեմ խրախուսում ձեզ քանդել և կոտրել այն պատը, որը բաժանում է ձեզ ձեր երազանքներից: Կարելի է կաթիլ առ կաթիլ թափանցել քարերի միջով:

Ես նաև չեմ խրախուսում ձեզ անպատասխանատու լինել ձեր աշխատանքի նկատմամբ և չկատարել այն խնդիրները, որոնք ձեզ տրված են։ Վերցրեք նախաձեռնությունը, աշխատեք շատ, պարզապես որոշ ժամանակ թողեք ձեր անձնական նախագծերին։ Մարդիկ աշխատում են գրասենյակներում շաբաթական առնվազն 40 ժամ (սա չի հաշվում ճաշը, ճանապարհորդության ժամանակը և հնարավոր արտաժամյա աշխատանքը): Այսքան երկար ժամերի աշխատանքի արդյունքում ոչ միայն ժամանակ է այրվում, այլև էներգիա, որը կարող էիր նվիրել այլ բանի։ Միանգամայն արդարացի կլինի այս 40 ժամից առնվազն 5 կամ 10 ժամը տրամադրել ձեր կյանքը փոխելու ձեր անձնական պլանների իրականացմանը: Սա ձեզ համար շատ ավելի օգտակար կլինի, քան ֆիլմեր դիտելը կամ ժամանցային կայքերում ժամանակ վատնելը։

Միաժամանակ հասկանում եմ, որ նման աշխատանքը ոչ բոլորին է հասանելի։ Որոշ մարդիկ պետք է իսկապես քրտնաջան աշխատեն, որպեսզի ապահովեն իրենց ընտանիքը և քիչ ժամանակ ունենան որևէ այլ բանի համար: Ես գիտեմ դա։ Հետեւաբար, այս հոդվածը չի հավակնում համընդհանուր լինելուն: Պարզապես հուսով եմ, որ նա, ով հնարավորություն ունի ավելի «ազատ աշխատանք» գտնելու, դա օգտակար է համարում։

Բայց ամենակարեւոր հարցին չպատասխանեցի. Ի՞նչ անել, եթե չաշխատեք գրասենյակում նստած: Բայց սա նաև առանձին հոդվածի թեմա է։ Ես ձեզ ընդամենը մեկ խորհուրդ կտամ. Սկզբում կարող է թվալ, թե ապրելու և աշխատելու այլընտրանքներ չկան: Բայց սա միայն առաջին հայացքից։ Հազվադեպ է պատահում, որ գաղափարներն անմիջապես առաջանում են: Դուք պետք է ժամանակ հատկացնեք իրավիճակն ուսումնասիրելուն, աշխատանքի հնարավոր տարբերակներին, անցնեք դրանցից որքան հնարավոր է շատ, ծանոթանաք շուկայի վերջին միտումներին, խոսեք այն մարդկանց հետ, ովքեր սկսել են իրենց բիզնեսը: Այնուամենայնիվ, ձեր նախագիծը պարտադիր չէ, որ զգալի ներդրումներ պահանջի: Ամեն ինչ աստիճանաբար է գալիս: Նախ, դուք որոշեցիք թողնել գրասենյակը և լեզուներ դասավանդել Skype-ի միջոցով, իսկ հետո մի քանի տարի անց բացեք ձեր սեփական ընկերությունը, որը նվիրված է լեզուների ուսուցմանը։ Ամեն ինչ հնարավոր է!

Իհարկե, պարտադիր չէ, որ դուք ժամանակ հատկացնեք ձեր բիզնեսին: Դուք կարող եք պարզապես խելամտորեն անցկացնել ձեր ազատ ժամանակը աշխատավայրում
.
Օրինակ՝ կատարելագործվեք ձեր ընթացիկ մասնագիտության շրջանակներում կամ պարզապես զբաղվեք ինքնազարգացմամբ, սովորելով և ստեղծագործությամբ: Ամեն ինչ ձեր ձեռքերում է:

Ձեզ նույնպես դուր կգա

2 տարի առաջ

Երբ տասը տարի առաջ ավարտեցի քոլեջը, աշխատանք գտա...

Որտեղ և ինչպես փնտրել աշխատանք: Ինչպե՞ս արագ լավ աշխատանք ստանալ առանց կրթության կամ փորձի: Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք, որը ձեզ դուր է գալիս:

Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկեք զբաղվածության հարցը կարճ ժամանակում լուծելու համար։

Անգամ տնտեսական ճգնաժամի ծանր ժամանակաշրջանը պատճառ չէ հանձնվելու։ Իսկ դժվարին ժամանակներում միանգամայն հնարավոր է աշխատանք գտնել, պարզապես պետք է իմանալ, թե որտեղ և ինչպես փնտրել։

Այս հոդվածը օգտակար կլինի ինչպես այն մարդկանց, ովքեր իրենց թիկունքում քիչ աշխատանքային փորձ ունեն, այնպես էլ իրենց ոլորտի փորձառու մասնագետների համար։ Յուրաքանչյուր ոք կգտնի շատ օգտակար և արդյունավետ խորհուրդներ իր երազանքի աշխատանքը գտնելու համար:

Այսպիսով, եկեք սկսենք:

1. Ինչպես գտնել լավ աշխատանք և որտեղից սկսել որոնումները

Աշխատանքի նախարարության տվյալներով՝ վերջին մեկ ամսվա ընթացքում (2016 թվականի հունվար) ֆեդերացիայի շրջանների մեծ մասում գրանցվել է գործազրկության աճ։ Տնտեսական զարգացման նախարարությունն այս տարի կանխատեսում է գործազուրկների թվի աճ 400-450 հազար մարդով։

Այս թիվը կարելի է ապահով կերպով ավելացնել 3,9 միլիոն մարդկանց, ովքեր արդեն գրանցված են որպես գործազուրկ քաղաքացիներ։

Այնուամենայնիվ, անձնակազմի ծառայությունների հարցումները նաև որոշակի լավատեսություն են ներշնչում. բոլոր ընկերությունների մեկ քառորդը նախատեսում է այս տարի ավելացնել իրենց անձնակազմը, թեև նախատեսում է աշխատանքի ընդունել միայն ամենաեռանդուն և գրագետ աշխատողներին: Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք նման իրավիճակում: Որտեղ աշխատանք փնտրել Մոսկվայում, Սանկտ Պետերբուրգում և այլ քաղաքներում:

Որտեղ եք նույնիսկ սկսում փնտրել:

Առաջին բանը, որ դուք ինքներդ պետք է սովորեք, դա այն է, որ դուք պետք է ինքնուրույն աշխատանք փնտրեք. ոչ ոք դա ձեզ չի անի: Թեև չպետք է շատ ապավինեք ընկերների և հարազատների օգնությանը, սակայն նրանց ասելը, որ աշխատանք եք փնտրում, ձեր առաջնահերթությունն է: Մի գերագնահատեք աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների օգնությունը. դրանք, անշուշտ, օգտակար են, բայց ունեն իրենց շահերը, և նրանցից յուրաքանչյուրը 100%-ով չի կատարում իր գործառույթները։

Նախ որոշեք ինքներդ ձեզ համար մի քանի կարևոր հարց.

• Ինչպիսի՞ աշխատանք եք ուզում գտնել:
• Ո՞ր գրաֆիկն է ձեզ հարմար:
• Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում:
• Կկարողանա՞ք աշխատել տնից հեռու և ո՞րն է ձեր ամենօրյա ճամփորդության ընդունելի ժամանակը:
• Ձեր աշխատանքը կփոխի՞ ձեր կյանքի որակը դեպի լավը:

Որոշելով առաջնահերթությունները՝ կարող եք սկսել կոնկրետ գործողություններ կատարել: Եթե ​​դուք հստակ գիտեք, թե ինչ եք ուզում, ավելի քիչ հավանական է, որ ստանաք այնպիսի աշխատանք, որը կցանկանայիք թողնել ձեր առաջին շաբաթվա ընթացքում:

Եվ արժե նաև անհապաղ բացահայտել անհեռանկար տարածքները՝ այն վայրերը, որտեղ, նախ, նրանք ձեզ չեն սպասում, և երկրորդ, եթե նույնիսկ լինեն, նրանք կառաջարկեն նվազագույն աշխատավարձ:

Մի քանի տարի առաջ կարիերայի ամենաանհեռանկարային ոլորտները համարվում էին գիտությունը, կոմունալ ծառայությունները, մշակույթը, սպորտը և անվտանգությունը: Այսօր, ըստ փորձագետների, ռեցեսիան սպառնում է բանկային և զբոսաշրջությանը: Սա զգալիորեն կբարձրացնի կանանց գործազրկությունը։

Ըստ կանխատեսումների՝ տրված հիփոթեքային վարկերի թվի նվազումը կարող է նվազեցնել շինարարությունը՝ առաջացնելով տղամարդկանց շրջանում գործազրկության աճ։

Բնակչության արական հատվածը «բռնելու» բան չունի նաև ավտոմոբիլային ոլորտում (որոշ գործարաններում արդեն մեկ հերթափոխ է մնացել, իսկ աշխատավարձերը նվազել են 20%-ով)։ Ավտոմեքենաների վաճառքի ոլորտում անձնակազմը կկրճատվի, թեև սպասվում է մեքենաների վերանորոգման ոլորտում թափուր աշխատատեղերի որոշակի աճ։

Հասարակական սննդի ոլորտում լճացումը հազարավոր մատուցողների և խոհարարների կքշի փողոց: Գործազրկությունը կաճի դիմահարդարների, ոճաբանների, կոսմետոլոգների և հյուրանոցային ոլորտի աշխատողների շրջանում։ Գրասենյակային աշխատողների շրջանում ակնկալվում է իրավաբանների և տնտեսագետների կրճատում՝ վերջին 2-3 տարիների ընթացքում գերարտադրության պատճառով։

Մնացած բոլոր ոլորտները համեմատաբար հեռանկարային են:

2. Որտեղ արագ աշխատանք գտնել կամ կես դրույքով աշխատանք

Ուսանողների և փորձ չունեցող մարդկանց համար աշխատանք գտնելու արագ ուղիներ կան։ Այս բաժնում մենք հավաքել ենք գործնական խորհուրդներ, որոնք կօգնեն նրանց, ովքեր արագ գումարի կարիք ունեն, բայց չունեն մասնագիտական ​​հմտություններ, գտնել ժամանակավոր աշխատանք:

Փորձ չունեցող ուսանողի համար

Համացանցում կան հազարավոր առաջարկներ շրջանավարտների և բուհերի ուսանողների համար: Դուք չպետք է առանձնապես ուրախ լինեք առաջարկների քանակից. ոչ բոլոր թափուր աշխատատեղերն են խոստանում իսկապես կայուն եկամուտ: Սովորաբար ուսանողներին առաջարկվում են ցածր վարձատրվող և աշխատատար գործունեություն.

• խթանող;
• սուրհանդակ;
• մատուցող;
• Վաճառքի մենեջեր;
• անիմատոր;
• պահակ (պահապան).

Աշխատանքի որոշ տեսակներ ներառում են բացառապես սեզոնային աշխատանք, որն իդեալական է ուսանողների համար ամառային արձակուրդների ժամանակ: Համաշխարհային սարդոստայնի գալուստով աշխատանքի որոնումները շատ ավելի հեշտ և արդյունավետ են դարձել: Այժմ աշխատանքային փորձ չունեցող ուսանողի համար թափուր պաշտոն գտնելն ավելի հեշտ է դարձել։ Մենք արդեն գրել ենք, այս հոդվածում քննարկվում են նաև երիտասարդների համար ինտերնետի միջոցով գումար աշխատելու տարբերակները:

Քչերն են շարունակում օգտվել տպագիր հրատարակություններից (չնայած դեռ վաղ է զեղչել թափուր աշխատատեղերին նվիրված թերթերն ու ամսագրերը). պարզապես այցելեք ռեսուրս և ծանոթացեք առաջարկներին, որոնք արդեն դասավորված են ըստ կատեգորիաների և բաժինների: Դուք նույնիսկ կարող եք ստեղծել մանրամասն ռեզյումե և տեղադրել այն աշխատանքի որոնման պորտալներում, գուցե գործատուներն իրենք ընտրեն ձեր թեկնածությունը:

Առանց կրթության

Առանց կրթության աշխատանքը ներառում է մոտավորապես նույն թափուր աշխատատեղերը, ինչ ուսանողական կես դրույքով աշխատանքի դեպքում՝ սուրհանդակներ, անվտանգության աշխատակիցներ, մատուցողներ, բեռնիչներ, սուպերմարկետների վաճառքի վայրերի աշխատողներ: Գործատուների կողմից առանձնահատուկ առատաձեռնության հույս մի՛ դրեք և մի շտապեք արձագանքել առաջին առաջարկին, որը գալիս է ձեզ:

Նախ ուսումնասիրեք բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք ձեզ դուր են գալիս, կազմեք ձեզ հետաքրքրող առաջարկների ցուցակը՝ դրանք դասավորելով անձնական գրավչության կարգով։

Քաշեք բոլոր դրական և բացասական կողմերը և մի վախեցեք «ոչ» ասել գործատուին, եթե թափուր աշխատատեղը ինչ-ինչ պատճառներով ձեզ այլևս չի հետաքրքրում (տնից հեռու, գիշերային հերթափոխը և այլ նրբերանգներ): Մի վախեցեք, եթե ձեզ նախավարժանք առաջարկեն։ Այսպիսով դուք ձեռք կբերեք փորձ և հմտություններ, որոնք կարող են օգտակար լինել ապագայում:

Անգամ որպես պրակտիկ աշխատանք ստանալուց հետո դուք կարող եք լինել համառ և արագ ստանալ ավելի շահավետ պաշտոն նույն ընկերությունում: Մենք մեր կայքում արդեն հրապարակել ենք հոդված կես դրույքով աշխատանքի մասին, խորհուրդ ենք տալիս կարդալ այն։

Ճգնաժամի մեջ

Տնտեսական ծանր վիճակը ճշգրտումներ է մտցնում մեր կյանքում։ Վերևում մենք արդեն ներկայացրել ենք որոշակի ոլորտներում գործազրկության և աշխատողների կրճատումների վիճակագրությունը: Այս պահին Մոսկվայում, Սանկտ Պետերբուրգում, Նովոսիբիրսկում և Ռուսաստանի Դաշնության այլ քաղաքներում առաջարկի և պահանջարկի հստակ անհավասարակշռություն կա։

Ինչպե՞ս աշխատանք գտնել ճգնաժամի ժամանակ: Կա միայն մեկ տարբերակ՝ ակտիվ լինել թափուր աշխատատեղերի որոնման մեջ՝ տեղադրել ձեր ռեզյումեն ոչ թե մեկ Headhanter կայքում, այլ առնվազն 3-5 պորտալներում: Աշխատողներ փնտրելու համար գործատուների բյուջեները նույնպես սահմանափակ են, և հավաքագրման գործակալությունների միջոցով որոնումները հիմնականում վճարվում են գործատուների կողմից:

Աշխատանք գտնելու ճիշտ մոտեցումը հաջողության կեսն է կամ նույնիսկ մեծ մասը:

Այնքան էլ կարևոր չէ՝ փորձ ու գիտելիք ունես, բուհ ես ավարտել, թե ընդամենը 9 տարի դպրոց, հիմնական գործոնը ինքնավստահությունն է, գիտակցությունը, զարգանալու ու կատարելագործվելու ցանկությունը։ Մեր խորհուրդները նույնպես կօգնեն ձեզ լավ աշխատանք գտնել՝ ուշադիր կարդացեք դրանք և անպայման կիրառեք դրանք:

Հուշում 1. Եղեք համառ և մեթոդական. ցանկանում եք աշխատանք փնտրե՞լ, թե՞ գտնել:

Համառությունը, մեթոդականությունը, համակարգված մոտեցումը և տեսական պատրաստվածությունը հաջողության առաջատար գործոններն են։ Որոշեք, թե իրականում ինչ եք ուզում - որոնումաշխատանք կամ գտնելնրա?

«Ես աշխատանք եմ փնտրում» լավ հոգեբանական վահան է ընտանիքի անդամների և հարազատների պնդումներից: Մի մոռացեք, որ աշխատանք փնտրել պետք է միայն այն գտնելու, կյանքի որակը բարելավելու և ֆինանսական վիճակը փոխելու համար։

Կարևոր է. աշխատանք փնտրելը նույնպես աշխատանքի տեսակ է: Դուք պետք է դրան մոտենաք նույնքան լուրջ և պատասխանատու, որքան ցանկացած այլ աշխատանքի: Ձեր ռեզյումեն կազմելուց հետո մի մոռացեք թարմացնել այն և տեղադրել մի քանի կայքերում: Ուղարկեք այն բոլոր գործատուներին, ովքեր գոնե տեսականորեն հետաքրքրված են ձեզնով: Կարևոր չէ, թե դուք դրդող եք թվում, ընկերությունները, որպես կանոն, գնահատում են համառ և եռանդուն աշխատողներին:

Լավ օրինակ

Վիկտոր անունով մեր ծանոթներից մեկը մոտ մեկուկես տարի աշխատանք է փնտրում, բայց դեռ տեղ չի գտել։

Թափուր աշխատատեղեր փնտրելը դարձավ նրա տեսակի ամենօրյա ծեսը։ Նա պարբերաբար նայում էր աշխատանք փնտրելու կայքերը, գրում էր ընկերությունների հեռախոսահամարներն ու մանրամասները և հաճախ զանգահարում պոտենցիալ գործատուներին: Երբեմն նույնիսկ հարցազրույցների էի գնում։

Նույնիսկ եթե նա բավականին գոհ էր աշխատավարձից և այլ գործոններից, այնուամենայնիվ, գտավ մի կետ, որտեղ աշխատանքն իրեն հարմար չէր։

Շեֆը կին է, գրասենյակը ոչ հեղինակավոր տարածքում է, աշխատավայրում ջրի հովացուցիչ չկա։ Այսինքն՝ Վիկտորը պարզապես չէր ուզում աշխատանք ստանալ, այլ ուզում էր փնտրել ու ստեղծել գործունեության տեսք։

Այս մոտեցմամբ ձեր կյանքը բարելավելու հնարավորությունները, անշուշտ, նվազագույն են:

Հուշում 2. Ո՞րն է ավելի լավ ընտրել՝ բարձր վարձատրվող աշխատանք, թե՞ աշխատանք, որը ձեզ դուր է գալիս:

Իդեալը, իհարկե, լավ վարձատրվող աշխատանք ունենալն է, որը ձեզ դուր է գալիս: Բայց գործնականում բարձր եկամտաբեր վայրը միշտ չէ, որ ձեր սրտով է:

Այս պարբերության վերնագրում բարձրացված հարցը յուրաքանչյուրն առանձին է որոշում։

Հոգեբանները պնդում են, որ ավելի լավ է անել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս, նույնիսկ եթե այս բիզնեսն անմիջապես բարձր եկամուտ չի բերում։

• Նախ, ցանկացած աշխատանք ենթադրում է մասնագիտական ​​հմտությունների զարգացում։ Միգուցե այս պահին աշխատավարձն այնքան էլ բարձր չէ, բայց ձեր որակավորումներն ու մակարդակը բարձրացնելով՝ միշտ կարող եք հույս դնել եկամուտների ավելացման վրա։
• Երկրորդ, ձեր չսիրած աշխատանքի գնալը, ինչպիսին է ծանր աշխատանքի գնալը, բացասական հույզեր ապրելը, վնասակար է ձեր առողջությանը։

Իմունային համակարգը ուղղակիորեն կախված է մեր հոգե-հուզական վիճակից. ապացուցված է, որ մարդիկ, ովքեր անում են այնպիսի բաներ, որոնք իրենց դուր չեն գալիս և աշխատանքը ընկալում են որպես «անհրաժեշտ չարիք», ավելի հավանական է, որ զարգանան վարակիչ և քրոնիկական հիվանդություններ:

Մարդն իր կյանքի զգալի մասը ծախսում է աշխատանքի վրա։ Ցանկանու՞մ եք անընդհատ ընկճված լինել, բողոքել կյանքից, վատ քնել և րոպեները հաշվել մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը։ Մենք վստահ ենք, որ ոչ:

Այսպիսով, ընտրություն կատարեք հօգուտ այն թափուր պաշտոնի, որը ձեզ դուր է գալիս անձամբ, և ոչ թե ձեր ամուսնուն (կին, սկեսուր, հայրիկ, մայրիկ):

Հուշում 3. Օգտագործեք հնարավորինս շատ աշխատանք փնտրելու տարբերակներ

Հնարավորինս դիվերսիֆիկացրեք ձեր որոնումը: Որքան շատ աշխատանք փնտրելու մեթոդներ եք օգտագործում, այնքան մեծ է հաջողության ձեր հավանականությունը: Հոդվածի հաջորդ բաժնում մենք ավելի ուշադիր կանդրադառնանք դրանց՝ բացահայտելով դրանցից յուրաքանչյուրի առավելությունները (և հնարավոր թերությունները):

Կան ռեզյումե գրելու որոշակի կանոններ, որոնց պետք է հետևեք, եթե ցանկանում եք տպավորել գործատուին որպես պատրաստված, մոտիվացված և լուրջ մարդ: Ռեզյումեն առաջին բանն է, որի վրա գործատուն հիմնում է իր եզրակացությունները՝ հայտատուի համար կոնկրետ թեկնածու դիտարկելիս:

Ամփոփագիրը պետք է լինի.

• Հակիրճ և պարունակող միայն համապատասխան և կարևոր տեղեկատվություն:Գործատուն սովորաբար ժամանակ չի ունենում կարդալու ձեր ծավալուն և մանրամասն շարադրությունները, ուստի տեղեկատվությունը պետք է տեղադրվի հնարավորինս հակիրճ, արդյունավետ և ճիշտ: Դուք չպետք է նկարագրեք ձեր կյանքի ուղին «Ձեր մասին» սյունակում՝ սկսած մանկապարտեզից։ Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն, որն օգտակար է գործատուի համար՝ ընդգծելով ձեր մասնագիտական ​​արժանիքները կամ ցուցադրելով թիմում աշխատելու ձեր կարողությունը:
• Գրված է առանց սխալների կամ տրամաբանական անհամապատասխանությունների:Եթե ​​նույնիսկ գործարանում աշխատանքի ընդունվում եք որպես պտտագործող, դուք պետք է ձեզ դրսևորեք որպես իրավասու և պատասխանատու մարդ. բարեբախտաբար, մեր օրերում դժվար չէ տեքստը ստուգել սխալների համար: Տեղեկատվությունը տրամաբանական և կառուցվածքային կերպով ներկայացնելու կարողությունը որակ է, որը գնահատվում է ցանկացած պաշտոնում:
• Լավ մշակված:Այս փաստաթղթի յուրաքանչյուր սյունակում նշանակված է որոշակի տեղ: Եթե ​​մեկ բաժնում գրում եք ձեր մասնագիտական ​​և անձնական որակների մասին կամ անփույթ եք ձեր ռեզյումեի ձևավորման հարցում, ապա HR մասնագետները դժվար թե ձեզ ռմբակոծեն հարցազրույցի հրավերներով:

Ռեզյումեն պետք է ներառի` անձնական և կոնտակտային տվյալներ, ապագա աշխատանքի ցանկություններ, փորձ, մասնագիտական ​​հմտություններ, կրթություն, առկա մրցանակներ և մասնագիտական ​​դիպլոմներ:

Խաբեբաները, այս դեպքում, ընկերություններ են, որոնք կամ ցանկանում են, որ դուք աշխատեք անվճար, կամ հույս ունեն ստանալ ձեր գումարը: Առցանց խարդախությունը հատկապես տարածված է: Ազնիվ գործատուներին խաբեբաներից տարբերելը հեշտ չէ. խաբեբաները գիտեն, թե ինչպես վստահություն ներշնչել և տպավորություն թողնել:

Ամենաիրական կանոնը

Եթե ​​ինչ-որ մեկը ցանկանում է, որ դուք որոշակի գումար փոխանցեք որոշակի հաշվին (կանխավճար, հավատարմության ստուգում, դասագրքերի կամ նյութերի վճարում), ամենայն հավանականությամբ, ձեզ խաբում են:

Հուշում 7. Աշխատանքի համար աղոթքը ձեր լրացուցիչ օգնականն է

Աղոթք-կոչ ուղղափառ Սուրբ Սպիրիդոն Տրիմիֆունտից օգնում է հավատացյալներին լավ աշխատանք գտնել:

Այս սուրբն ու հրաշագործը, ով ապրել է մեր դարաշրջանի սկզբում, օգնում է կարիքավորներին ձեռք բերել վստահություն, անկախություն և գտնել իրենց կյանքի գործը:

Նրանք աղոթում են Սուրբ Սպիրիդոնին կյանքի դժվարությունների, ֆինանսական դժվարությունների և աշխատանքի բացակայության ժամանակ։

4. Աշխատանք գտնելու արդյունավետ ուղիներ՝ TOP 7 հայտնի տարբերակներ

Այստեղ մենք առաջարկում ենք աշխատանք գտնելու արդյունավետ ուղիներ։ Նրանց օգնությամբ դուք կարող եք ծածկել առավելագույն թվով թափուր աշխատատեղեր և առաջարկներ:

1) Անձնական շփումներ՝ հարազատներ, ընկերներ, սոցիալական ցանցեր

Վիճակագրությունը ցույց է տալիս. աշխատակիցների 40%-ը աշխատանք է գտնում փոքր ընկերություններում ընկերների, հարազատների կամ սոցիալական ցանցերի միջոցով ծանոթությունների միջոցով: Պարզապես Facebook-ում կամ VKontakte-ում ձեր ստատուսում աշխատանք փնտրելու հաղորդագրություն տեղադրելով, դուք զգալիորեն կմեծացնեք մոտիկ կամ հեռավոր ծանոթների միջոցով աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները։

Տեղեկացրեք ձեր շրջապատին, որ թափուր պաշտոն եք փնտրում, և բանավոր խոսքը կդառնա ձեր օգնականն այս հարցում:

2) մասնագիտական ​​համայնքներ

Մասնագիտական ​​համայնքները մարդկության համար և՛ նոր, և՛ հայտնի երևույթ են: Այսպես են կոչվում մի խումբ մարդկանց, ովքեր զբաղված են գործունեության որոշակի ոլորտում և պարբերաբար փորձ ու շփումներ են փոխանակում միմյանց հետ և համատեղ մշակում են մասնագիտական ​​խնդիրների լուծման ամենաարդյունավետ մեթոդները։

Հաճախ նման համայնքների ներկայացուցիչները տեղեկություններ են փոխանակում նաև թափուր աշխատատեղերի, թափուր պաշտոնների և աշխատանք փնտրող անձի համար օգտակար այլ տեղեկությունների մասին։

3) թերթերի անվճար գովազդ

Տպագիր հրատարակություններն արդեն որոշակիորեն հնացած են, բայց դեռևս աշխատանք գտնելու վավեր միջոց են: Անվճար գաղտնի թերթերից օգտվողների հիմնական կատեգորիան տարեց մարդիկ են, պահպանողական մարդիկ, ովքեր չեն վստահում ժամանակակից տեխնոլոգիաներին։ Որոշ ընկերություններ, որոնք թերթերում հրապարակում են աշխատանքի ցուցակները, դրանք կրկնօրինակում են ինտերնետային կայքերում:

4) Աշխատանք փնտրելու առցանց կայքեր

Այսօրվա ամենաարդիական մեթոդը. Համացանցում կան տասնյակ կայքեր, որոնք ամեն օր թարմացնում են հարյուրավոր թափուր աշխատատեղերի ցուցակները աշխատանքային գործունեության բոլոր հնարավոր ոլորտներում: Առցանց պորտալների ճիշտ օգտագործումը թույլ կտա արագ և անվճար աշխատանք գտնել:

Աշխատանքի ամենատարածված կայքերը.

• Job.ru- հայտնի պորտալ աշխատանք փնտրողների և գործատուների համար: Կայքի շատ պարզ ինտերֆեյսը թույլ կտա ձեզ հեշտությամբ և պարզապես սպասել, որ գործատուները զանգահարեն ձեզ: Կայքում գրանցումը և ռեզյումե գրելը կտևի ոչ ավելի, քան 20 րոպե:
• Գլխաորսորդ(hh.ru) - այս հարմար, ֆունկցիոնալ և արդի կայքը գործում է յուրաքանչյուր քաղաքում, ունի թվարկված հարյուր հազարավոր թափուր աշխատատեղեր (կախված, իհարկե, բնակչությունից) և մի քանի միլիոն ռեզյումեներ ամբողջ Ռուսաստանից դիմորդներից.
• Իսկապես(ru.indeed.com) նույնքան հայտնի պորտալ է, որը նախատեսված է բոլոր տարիքի և մասնագիտությունների աշխատանք փնտրողների լսարանի համար: Նրա հարմարությունն այն է, որ տվյալ թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ տվյալներ է հավաքում տարբեր ինտերնետային պորտալներից: Մշակողները պատրաստել են նաև հարմար բջջային հավելված։
• Ավիտո(avito.ru) անվճար գովազդի համառուսական կայք է, որտեղ, ի թիվս այլոց, կան ձեր բնակության քաղաքում աշխատանք փնտրելու բաժիններ՝ «թափուր աշխատատեղեր» և «ծառայությունների առաջարկներ»;
• «Yandex Work»(rabota.yandex.ru): Աշխատանք փնտրելու հատուկ ծառայություն Yandex-ից՝ RuNet-ի ամենահայտնի որոնողական համակարգից:
• Rabota.ru- հայտնի մասնագիտացված կայք:

Սրանք պարզապես ամենահայտնի կայքերն են, որոնցից շատերը կարող եք գտնել ինտերնետում: Արժե նաև ուշադրություն դարձնել ձեր տեղական քաղաքային պորտալներին: Շատ հաճախ նրանք հրապարակում են նաև տեղական գործատուների հայտարարությունները։

Ավելի լավ է երկուշաբթի օրվանից դիտել թափուր աշխատատեղերը՝ ամեն առավոտ հետևելով նոր առաջարկներին: Այս մեթոդի հնարավոր «թերությունները» ներառում են յուրաքանչյուր առաջարկի համար դիմորդների մեծ թիվը:

5) Ընկերության կայքերում թափուր աշխատատեղերի մոնիտորինգ եւ ռեզյումեների նպատակային բաշխում

Եթե ​​որևէ մասնագիտության մասնագետ եք կամ երազում եք աշխատել կոնկրետ ընկերությունում, ձեր որոնումը դարձրեք ավելի նպատակային. կարող եք վերահսկել թափուր աշխատատեղերը ձեզ հետաքրքրող ընկերությունների ռեսուրսների վրա և ուղարկել ձեր սեփական ռեզյումեն նրանց HR բաժիններին:

Աշխատանք գտնելու միանգամայն հուսալի և արդյունավետ մեթոդ, հատկապես եթե գործատուին հետաքրքրելու բան ունեք: Շուկայական պայմաններում գործատուների միջև մրցակցությունը շատ մեծ է. նրանք նաև փորձում են չկորցնել արժեքավոր աշխատողներին։

6) հավաքագրման գործակալություններ

Հավաքագրման գործակալությունները աշխատում են հավաքագրողների միջոցով. դու նրանց թողնում ես քո ռեզյումեն, նրանք գործատու են փնտրում: Զգույշ եղեք. հավաքագրման ոչ բոլոր գործակալությունները «մաքուր» են, նրանց թվում հաճախ կան խաբեբաներ կամ պարզապես ընկերություններ, որոնք իրենց աշխատանքը պատշաճ մակարդակով չեն կատարում:

7) սեփական կայք

Աշխատանք փնտրելու ևս մեկ ժամանակակից և համապատասխան մեթոդ. Ճիշտ է, ձեր սեփական կայքը կօգնի, եթե գործատուին առաջարկելու բան ունեք՝ ձեր բարձր որակավորումը, որը հաստատված է ավարտված աշխատանքի (պորտֆոլիո) օրինակներով, ձեր կարողությունները որոշակի գործունեության համար:

Սեփական վեբկայք ունենալը հատկապես օգտակար է դիզայներ, պատճենահանող, մարքեթինգի և գովազդի մասնագետի հեռահար աշխատանք գտնելու համար:

Աշխատանքի որոնման տարբեր մեթոդների արդյունավետության համեմատական ​​աղյուսակ.

5. Ինչպես աշխատանքի անցնել - զբաղվածության 7 հայտնի ոլորտներ

Շատերը ցանկանում են հեղինակավոր աշխատանք ստանալ: Այս բաժնում մենք դիտարկեցինք էլիտար զբաղվածության ամենատարածված ոլորտները:

Ոստիկանությանը

Նոր կադրերը միշտ էլ պահանջված կլինեն իրավապահ մարմինների կողմից. աշխատանքը ծանր է, վտանգավոր, բայց, իհարկե, անհրաժեշտ։ Ոստիկանների աշխատավարձերի ուշացումներ գրեթե չկան, իսկ աշխատակիցներն իրենք ունեն օրենքով նախատեսված արտոնությունների ու արտոնությունների տպավորիչ ցանկ։ Բայց ոչ բոլորին են աշխատանքի ընդունում ոստիկանությունում ծառայելու համար։

Գրեթե պարտադիր պայման է զինվորական ծառայությունը, անբասիր առողջությունը, լավ ֆիզիկական կազմվածքը։ Կարևորը հուզական կայունությունն է, որը փորձարկվում է թեկնածուների ընտրության սկզբնական փուլում՝ թեստավորման միջոցով:

18-35 տարեկան ցանկացած սեռի երիտասարդներ հավաքագրվում են որպես ոստիկան։ Թեկնածուների կրթական պահանջները կախված են այն պաշտոնից, որի համար նրանք դիմում են: Մասնագիտացված կրթությունն իհարկե ավելորդ չի լինի, եթե մտածում եք կարիերայի աճի մասին։

FSB-ում

Տեսականորեն, Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, ովքեր իրենց մասնագիտական, ֆիզիկական, անձնական որակների, ինչպես նաև տարիքի և կրթության շնորհիվ կարող են կատարել պաշտոնական պարտականություններ, կարող են դառնալ ԱԴԾ աշխատակից: Բացի պահանջվող փաստաթղթերի ցանկից, թեկնածուներից պահանջվում է անցնել.

1. Հոգեֆիզիկական թեստավորում սթրեսի դիմադրության համար:
2. Թմրամիջոցների և հոգեակտիվ նյութերի օգտագործման թեստեր:
3. Ֆիզիկական պատրաստվածության ստուգում.
4. Բժշկական զննում։

Բացի այդ, Անվտանգության ծառայության բոլոր ապագա աշխատակիցները պետք է մուտք գործեն պետական ​​գաղտնիք:

Գազպրոմին

«Գազպրոմը» երկրի ամենաշահութաբեր և կայուն ընկերությունն է, ազդեցիկ խաղացող ոչ միայն ռուսական, այլև համաշխարհային տնտեսական շուկայում։ «Գազպրոմում» աշխատանք ստանալը մեր շատ հայրենակիցների երազանքն է։ Ենթադրվում է, որ առանց անձնական կապերի այս ընկերությունում աշխատանք ստանալն անհնար է, բայց սա ընդամենը կարծրատիպ է։

«Գազպրոմում» աշխատանքի որոնումը կարող եք սկսել այս ընկերությունների կայքերում, որտեղ պարբերաբար հրապարակվում են աշխատատեղերի ցուցակները: Եթե ​​ավելին, դուք ձեր ոլորտում լավ մասնագետ եք, հեղինակավոր համալսարանի վկայագրված շրջանավարտ, ապա միանգամայն հնարավոր է, որ ընկերության դռները ձեր առջև հյուրընկալ բաց լինեն։

Դեպի բանկ

Այս ոլորտը միշտ հետաքրքրել է այն մարդկանց, ովքեր երազում են կարիերայի, կայուն վաստակի և բարձր շահույթի մասին։ Փորձագետներն առաջիկա տարիներին կանխատեսում են որոշակի անկում այս ուղղությամբ. ամենայն հավանականությամբ, շարքային աշխատողները՝ գծային մենեջերներ, գանձապահներ և այլն, կկրճատվեն։

Չկան խիստ կրթական պահանջներ խորհրդատուների և օպերատիվ աշխատողների համար (առջևի գրասենյակի աշխատողներ): Որպես կանոն, բանկ են գալիս տնտեսագիտական ​​և իրավաբանական բուհերի ուսանողներ և կառավարման փորձ ունեցող մարդիկ։

Բանկերում բավականին շատ մեկնարկային հաստիքներ կան, որտեղ մարդիկ կարող են աշխատանքի ընդունվել առանց փորձի։ 1-2 տարվա ընթացքում շատ երիտասարդների հաջողվում է իրենց կարիերայի առումով ուղղահայաց կամ հորիզոնական աճել։ Ճիշտ է, փորձ չունեցող աշխատակիցները չեն կարող հույս դնել շատ մեծ աշխատավարձերի վրա։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք մեկ-երկու տարի սպասել՝ հանուն ձեր ապագա կարիերայի։

Ռոտացիոն հիմունքներով

Շինարարները, վարորդները, բուլդոզերի վարորդները, տրակտորիստները և այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ, որոնց հմտությունները պահանջվում են Հեռավոր Հյուսիսային և Արկտիկայի ծանր պայմաններում, աշխատում են ռոտացիոն հիմունքներով:

Պտտման մեթոդի էությունը պարզ է. թիմը գնում է աշխատանքի 1-3 ամիս և կատարում է իր պարտականությունները առանց արտադրության ընդհատումների՝ ապրելով ժամանակավոր կացարաններում շինարարության, հանքարդյունաբերության կամ վերամշակման վայրերում:

Տեսականորեն ռոտացիոն աշխատող կարող է ընդունվել պահանջվող մասնագիտության ցանկացած անձ, ով պատրաստ է աշխատել ծանր պայմաններում։

Զգուշացում

Մարդիկ, ովքեր փորձում են աշխատանք գտնել ռոտացիոն հիմունքներով, կարող են հանդիպել «խաբեության»՝ ընկերություններ, որոնք գրանցման համար «ապագա աշխատողներից» ենթադրաբար «մուտքի վճարներ» են հավաքում:

Դրանից խուսափելու համար աշխատեք միայն ներկայացուցչություններ ունեցող ընկերությունների հետ։

Արտասահմանում

Արտերկրում աշխատանք ստանալու համար (խոսքը Չինաստանի և Մոնղոլիայի մասին չէ, այլ Եվրոպայի, ԱՄՆ-ի, Կանադայի, Ավստրալիայի) պետք է պաշտոն փնտրել կա՛մ հավաքագրման գործակալության միջոցով, կա՛մ արտասահմանյան կայքերում։

Արտերկրում աշխատելու մեծ հնարավորություն ունեն պահանջված տեխնիկական մասնագիտությունների ներկայացուցիչները՝ ծրագրավորողներ, ինժեներներ, դիզայներներ, ՏՏ մասնագետներ։ Նրանք լավ տարբերակներ են առաջարկում ֆինանսիստներին և թոփ մենեջերներին:

Բնականաբար, առանց լեզվի իմացության, գրեթե անհնար է նորմալ աշխատանք գտնել այլ երկրում։ Արևմտյան Եվրոպայի երկրներում մրցակցությունը աշխատաշուկայում շատ բարձր է։ Տեղացի աշխատանք փնտրողներից բացի, այնտեղ աշխատանք են փորձում գտնել Եվրոպայի արևելյան շրջաններից, Թուրքիայից և ասիական երկրներից:

Դուք կարող եք աշխատանք ստանալ Ռուսաստանի Դաշնությունում միջազգային ընկերությունում, ապա հնարավորություններ փնտրել արտասահմանյան գրասենյակ տեղափոխվելու համար: Եթե ​​դուք առավելագույն ջանք ու ջանք գործադրեք, սա միանգամայն իրագործելի խնդիր կլինի հավակնոտ ու նպատակասլաց մարդու համար։

Պետական ​​ծառայության համար

Աշխատանքի ամենավատ տարբերակից հեռու (հատկապես ճգնաժամի ժամանակ): Քաղաքացիական ծառայողի թափուր պաշտոնի համար գրեթե միշտ մրցույթ է լինում՝ ընտրվում է հնարավոր լավագույն թեկնածուն։

Ծառայություն մտնելու գործընթացը քայլ առ քայլ է՝ նախ ստուգվում են ձեր բոլոր փաստաթղթերն ու տվյալները, այնուհետ անցկացվում է առերես կամ գրավոր թեստ՝ հատուկ ուսուցման առարկան որոշելու համար։

Աշխատանքային փորձը ձեր մասնագիտությամբ (օրինակ՝ բանկում, եթե դիմում եք ֆինանսական դիրքի համար) լավ օգնություն կլինի։ Պետական ​​ծառայության թափուր աշխատատեղերի մասին կարող եք տեղեկանալ քաղաքային կամ մարզային իշխանությունների կայքերից:

6. Ինչպես գտնել հեռավար աշխատանք ինտերնետում

Ինտերնետում աշխատելը հիանալի տարբերակ է նրանց համար, ովքեր չեն ցանկանում աշխատել ըստ ժամանակացույցի և «ուրիշի համար»: Այսօր ինտերնետում կարող եք աշխատանք գտնել բոլոր հումանիտար և տեխնիկական մասնագիտությունների գծով։ Պահանջված են լեզվաբաններ, բանասերներ, ուսուցիչներ, դիզայներներ, իրավաբաններ, բուժաշխատողներ, ծրագրավորողներ։ Այս մասին մենք արդեն մանրամասն խոսել ենք նախորդ հոդվածներից մեկում։

Եկամուտ ստանալու համար անհրաժեշտ է միայն մշտական ​​մուտք դեպի ինտերնետ, բանկային հաշիվ կամ էլեկտրոնային դրամապանակ։ Գումարած՝ սովորելու և զարգանալու ցանկությունը։ Դուք կարող եք հեռավոր աշխատանք գտնել Համաշխարհային ցանցում հատուկ կայքերում, ինչպիսիք են FL.ru-ն և Workzilla-ն:

Ինտերնետ բիզնես – համեմատաբար նոր ուղղություն, որը գնալով ավելի արդիական է դառնում: Դուք կարող եք բացել ձեր սեփական բիզնեսը ինտերնետում (օնլայն խանութ, իրավական պորտալ, դպրոց), կամ կարող եք պարզապես հեռակա կարգով անել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս:

Եթե ​​լրագրող կամ բանասեր եք, գրեք տեքստեր՝ ցանցային ռեսուրսները բովանդակությամբ լցնելու համար: Եթե ​​համալսարանի ուսուցիչ եք, դիմորդներին պատրաստեք Skype-ի միջոցով կամ օգնեք թեզերի հարցում: Ցանկացած տաղանդ կարող է հայտ գտնել՝ ձեր հմտություններն ու կարողությունները կարող են վերածվել դրամական համարժեքի:

Ինտերնետում աշխատելն ունի բազմաթիվ առավելություններ.

1. Դուք կարող եք աշխատել առանց հատուկ կրթության:Այստեղ դուք կարող եք ձեռք բերել մասնագիտացված գիտելիքներ, օրինակ՝ ուսումնասիրելով թեմատիկ հոդվածներ, կրթական էլեկտրոնային դասընթացներ և տեսանյութեր Youtube-ում։
2. Եկամտի չափը չի սահմանափակվում միայն աշխատավարձով.Դուք սահմանել եք ձեր սեփական բարը:
3. Ձեր ժամանակը կառավարելու ունակությունը:Հեռավար աշխատելիս դուք ինքներդ եք սահմանում աշխատանքային ժամերը, ընտրում ձեր հանգստյան օրերը և վերահսկում ձեր արձակուրդի տևողությունը:
4. Անձնական աճի շատ հնարավորություններ:Լինելով ձեր սեփական ղեկավարը՝ դուք կարող եք իրականացնել ամենահամարձակ ու ռիսկային նախագծերը։

Իհարկե, դուք պետք է հասնեք եկամտի կայուն մակարդակի, ոչ թե միանգամից: Իսկ փորձառությամբ դուք անպայման կհասկանաք, թե ինչպես վարվել ավելի արդյունավետ և գրագետ։ Դուք կարող եք անմիջապես սկսել՝ բացելով ձեր սեփական կայքը և գովազդելով այն: Մենք արդեն ասել ենք, թե ինչպես ստեղծել ձեր սեփական կայքը:

Մարքեթինգի և օպտիմալացման մեջ նախնական ներդրումներով մեկ տարվա ընթացքում դուք կարող եք ձեր նախագիծը վերածել եկամտաբեր բիզնեսի, որը բերում է կայուն եկամուտ:

7. Ինչպես աշխատանք փնտրել Մոսկվայում

Մոսկվայում աշխատանք գտնելը, անշուշտ, հեշտ գործ չէ, հատկապես տնտեսական անկման ժամանակ: Դուք կարող եք հույս դնել միայն պաշտոնական թափուր աշխատատեղերի վրա, եթե ունեք մոսկովյան գրանցում: Ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը սովորական, բայց ռիսկային տարբերակ է: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիր չկա, դուք գործատուի լիակատար ողորմության տակ եք։

Մայրաքաղաքում տեղափոխվելն ու տեղ գտնելը մարտահրավեր է եռանդուն և հավակնոտ մարդկանց համար։ Եթե ​​ունեք կարողություն, գիտելիքներ, հմտություններ և համապատասխան կրթություն, ապա մայրաքաղաքում կարող եք գտնել ինքնաիրացման բազմաթիվ տարբերակներ։

Նախապես պատրաստ եղեք կյանքի ռիթմի փոփոխության, տարբեր գների և աշխատավարձի տարբեր մակարդակների։ Եթե ​​դուք նախատեսում եք ապրել վարձով բնակարանում, ապա նախապես հաշվարկեք ձեր եկամտի մակարդակը՝ վարձակալության ծախսերը հոգալու համար և, այնուամենայնիվ, լավ սնվեք:

Հոդվածի վերջում դիտեք աշխատանքի որոնման մասին կարճ ուսումնական տեսանյութ.

8. Եզրակացություն

Այսպիսով, այժմ դուք շատ ավելին գիտեք, թե ինչպես գտնել աշխատանք: Հուսով ենք, որ մեր առաջարկությունները կօգնեն ձեզ գտնել գումար վաստակելու միջոց, որը լիովին համապատասխանում է ձեզ փողի և ինքնաիրացման առումով: Մաղթում ենք ձեզ գտնել բարձր վարձատրվող հոբբի, ապա ստիպված չեք լինի աշխատել ստանդարտ իմաստով:

Երբեմն դուք պետք է նոր աշխատանք փնտրեք հատկապես դժվարին պայմաններում՝ դեռ չթողնելով ձեր հինը: Ի՞նչ անել, եթե հարցազրույցներին մասնակցելու և թափուր աշխատատեղերին հետևելու հնարավորություն չկա: Կարդացեք, թե ինչպես վարվել նման իրավիճակում:

Երբեմն դուք պետք է նոր աշխատանք փնտրեք հատկապես դժվարին պայմաններում՝ դեռ չթողնելով ձեր հինը: Ի՞նչ անել, եթե հարցազրույցներին մասնակցելու և թափուր աշխատատեղերին հետևելու հնարավորություն չկա: Կարդացեք, թե ինչպես վարվել նման իրավիճակում:

Միշտ չէ, որ իմաստ ունի թաքցնել ձեր գործընկերներից և ղեկավարից այն փաստը, որ դուք այլ աշխատանք եք փնտրում: Այնուամենայնիվ, եթե դուք դեռ հաստատապես համոզված չեք ձեր սեփական ծրագրերում կամ պարզապես ցանկանում եք ձեռնարկել «հետախուզություն ուժի մեջ» (եթե իսկապես արժանի բանի հանդիպեք), ապա պետք է ձեր որոնումը կատարեք զգուշությամբ: Եթե ​​որոշել եք ամեն ինչ գաղտնի պահել, ապա պետք է իմանաք մի քանի պարզ կանոններ.

Պահպանեք ձեր ռեզյումեն «փակ»

Ձեր ռեզյումեն պետք է հրապարակվի հրապարակայնորեն. այնուհետև այն կտեսնեն միայն այն գործատուները, որոնց թափուր աշխատատեղերի համար դուք դիմում եք, և ոչ թե հավաքագրողները ձեր ներկայիս աշխատանքի վայրից: Բայց կա ավելի համարձակ տարբերակ՝ տեղադրել ձեր ռեզյումեն մասնակի հասանելիության մեջ՝ արգելափակելով այն միայն ձեր ներկայիս գործատուից:

Ներբեռնեք կամ թարմացրեք ձեր բջջային հավելվածը

Մի զննեք աշխատանք փնտրելու կայքերը ձեր գրասենյակային համակարգչից. դա արեք տանը, կամ ավելի լավ է՝ օգտագործեք:

Զգույշ եղեք սոցիալական ցանցերում. մեկնաբանություններում հետաքրքրություն մի դրսևորեք որևէ թափուր աշխատատեղի նկատմամբ, մի միացեք բաց խմբերին, ինչպիսին է «Աշխատանք հաշվապահների համար» (ձեր գործընկերները կարող են դա նկատել): Եվ, իհարկե, մի հրապարակեք այնպիսի գրառումներ, ինչպիսին է «Աշխատանք եմ փնտրում, շնորհակալություն վերահրապարակելու համար»:

Վերջապես «գաղտնագրեք»:

Վստա՞հ եք, որ ձեր ընկերության կադրերի բաժինը չի վերահսկում աշխատանքի որոնման կայքերը և չի մուտքագրում ընկերության անվանումը որոնման մեջ: Եթե ​​դուք 100% պետք է ամեն ինչ գաղտնի պահեք, ձեր ընկերության անվանումը փոխարինեք դրա նկարագրությամբ: Օրինակ, MTS ՍՊԸ-ի փոխարեն կարող եք գրել «առաջատար հեռահաղորդակցության օպերատոր»:

Անցկացրեք բոլոր հեռախոսային խոսակցությունները հավաքագրողների հետ միայն այն դեպքում, երբ ձեր գործընկերները չեն կարող լսել ձեզ:

Ձեր ռեզյումեում նշեք միայն ձեր բջջային հեռախոսահամարը և անձնական (ոչ կորպորատիվ) էլ.փոստի հասցեն հաղորդակցության համար:

Չեղարկել ավելորդ հարցազրույցները

Ստեղծված իրավիճակում ամենադժվարը, իհարկե, հարցազրույցների գնալն է։ Ինչպե՞ս և երբ հանդիպել ապագա գործատուների հետ, եթե պետք է գրասենյակում լինեք առնվազն առավոտյան 9-ից մինչև երեկոյան 6-ը:

Փորձեք նվազագույնի հասցնել անիմաստ հարցազրույցների քանակը: Նախքան տեսակցություն հաստատելը, մի քանի հարց տվեք հավաքագրողին, որպեսզի համոզվեք, որ այս թափուր աշխատատեղը իսկապես հետաքրքիր է ձեզ համար: Այս կերպ դուք կփրկեք ձեզ հարցազրույցների անհարկի ճամփորդություններից։

Եթե ​​որոշեք անձամբ հանդիպել պոտենցիալ գործատուի հետ, կազմակերպեք հարցազրույց աշխատանքային ժամերից դուրս, օրինակ՝ առավոտյան 8:30-ին կամ երեկոյան 7-ին: Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ապա նախօրեին խնդրեք ձեր ընթացիկ աշխատանքին, որպեսզի ձեզ արձակուրդ տրամադրեն կամ համաձայնեք 2-3 ժամ բացակայելու մասին: Սիստեմատիկ «լավ պատճառներ» մի հորինեք, պարզապես ասեք, որ ձեզ մի քանի ժամ է անհրաժեշտ՝ հրատապ անձնական հարցերը կարգավորելու համար։

Հաջողություն ձեր աշխատանքի որոնման մեջ: