Čak i ako stvarno volite svoj posao, malo je vjerojatno da ćete htjeti ostati na njemu dulje nego što je potrebno. Ili, iz određenih razloga, ipak želite? A ako poslodavac to traži ili inzistira?

Kada je prekovremeni rad neprihvatljiv, a kada prihvatljiv? U kojim slučajevima je nemoguće odbiti "primamljivu ponudu"? Kako platiti dodatni rad i to uredno dokumentirati?

Što je prekovremeni rad?

U svakom poduzeću organiziran je određeni režim rada, koji predviđa trajanje rada i odmora. To se odražava u internim propisima. Trajanje radnog dana strogo je regulirano zakonom o zaštiti na radu, a određeno je i vrijeme radnih smjena. Ponekad se vodi opća evidencija radnih sati, zbrojena tijekom tjedna ili mjeseca. Svaki rad koji prelazi te granice, a koji je pokrenuo poslodavac, smatra se prozivkom tijekom vremena.

Zakon o radu Ruske Federacije govori o nijansama prekoračenja utvrđenih standarda privremenog rada u čl. 99., a naknada za takav rad isplaćuje se sukladno čl. 152.

Kakav dodatni posao nije prekovremeni rad

Važna nijansa je da inicijativa za prekovremeni rad treba doći od poslodavca. Ako posebno revni zaposlenik odluči slobodnom voljom ostati na svom omiljenom poslu, njegov dodatni rad neće biti uzet u obzir i plaćen u skladu sa zahtjevima zakona za prekovremeni rad (Pismo Rostruda od 18.03.2008. br. 658-6-0).

Prekovremeni rad također se ne priznaje kao rad koji se obavlja u režimu neredovitog radnog vremena.

VAŽNO! Prekovremeni rad ne može biti stalna praksa u poduzeću, može mu se pribjeći samo po potrebi i s vremena na vrijeme.

Potrebno dopuštenje!

Da bi zaposlenik radio duže nego što je propisano utvrđenim rasporedom rada ili trajanjem smjene, odnosno prekoračio ukupan broj sati za obračunsko razdoblje, poslodavac mora prethodno zatražiti suglasnost. Prije nego što razmislite o uključivanju svojih podređenih u prekovremeni rad, trebali biste dobiti dopuštenje:

• sindikalna organizacija koja štiti prava radnika, odnosno predstavnik tog tijela;
• zaposlenika u pisanom obliku.

Razlozi za dodatni rad

Isto tako, poslodavac nema pravo tražiti od zaposlenika da ostane na poslu i radi prekovremeno. Za rad u Zakonu o radu, ugovoru o radu i drugim zakonskim aktima propisano je posebno vrijeme i nitko ne smije bez razloga kršiti taj režim. Međutim, ponekad postoje nepredviđeni slučajevi ili posebne okolnosti kada je neophodan prekovremeni rad. Zakon predviđa sljedeće razloge koji poslodavca mogu prisiliti na uvođenje prekovremenog rada:

• kada posao nije dovršen tijekom radnog dana zbog tehničkih razloga ili više sile, a potrebno ga je dovršiti kako bi se izbjegla moguća materijalna šteta ili opasnost za zdravlje ili život;
• ako je prekovremeni rad privremeno "dežurstvo" povezano s popravkom ili ugradnjom opreme, bez koje veliki broj ljudi neće moći obavljati svoje dužnosti;
• ne smiju se dopustiti prekidi u radu, a sljedeća smjena nije došla na vrijeme: mora ga odmah zamijeniti drugi kompetentni radnik, čak i ako je njegova smjena već završila.

Neka rade ako im doktori dopuste

Neke kategorije radnika, čak i ako pristanu na prekovremeni rad, ne mogu se uključiti u njega bez pozitivnog liječničkog mišljenja. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 411n od 2. svibnja 2012. zahtijeva izdavanje potvrde o nepostojanju kontraindikacija za dodatni rad iz zdravstvenih razloga:

• radnici s invaliditetom u poduzeću;
• zaposlene majke djece do 3 godine.

VAŽNO! Osim ovjere medicinske isprave i suglasnosti, ove kategorije radnika dužne su vlastoručnim potpisom potvrditi da su upoznate s pravom na odbijanje prekovremenog rada.

Iznad privremenih normi - ni pod kojim uvjetima!

Zakonom su definirani zaposlenici koji ni pod kojim uvjetima ne mogu biti uključeni u dodatno opterećenje. Čak i uz pristanak, ne možete tražiti ili obvezati na prekovremeni rad:

• žene koje očekuju dijete;
• podređeni u odnosu na koje je trenutno na snazi ​​studentski ugovor;
• osobe koje još nisu navršile 18 godina;
• druge kategorije radnika za koje je takvo ograničenje uvjetovano saveznim zakonima i Zakonom o radu Ruske Federacije.

IZUZETAK! Ostanak na poslu preko radnog vremena prihvatljiv je za maloljetne zaposlenike ako:

• pripadaju kreativnim profesijama;
• rad u medijskom polju;
• pojaviti se na televiziji;
• zauzet nastupom, cirkuskom predstavom, predstavom;
• sudjelovati u izložbi bilo kojeg djela.

Ove vrste aktivnosti sadržane su u popisu zanimanja i radnih mjesta odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. travnja 2007.

Prekovremeni rad je skraćen

Zakon predviđa određene kategorije poslova za koje je trajanje radnog dana kraće nego za sve ostale radnike. Ovo nije smanjenje, već norma. U tom slučaju, ako takvi zaposlenici rade prekovremeno, takav će se rad smatrati prekoračenjem ove određene norme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Te kategorije uključuju:

• zaposleni mlađi od 18 godina (ovisno o dobi mogu biti zaposleni 24-35 sati tjedno);
• invalidi rada skupine 1 i 2 - mogu raditi do 35 sati tjedno;
• zaposlenici na opasnim poslovima 3. i 4. stupnja (prema ocjeni posebnih uvjeta rada) - do 36 sati tjedno;
• žene zaposlene na dalekom sjeveru;
• učitelji i liječnici (članci 333, 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kad ne možeš odbiti prekovremeni rad

U čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije navodi okolnosti koje ne zahtijevaju pristanak podređenih za rad preko vremenskih ograničenja. Kada se dogodi neočekivano, potrebno je djelovati brzo i dosljedno, bez obzira na vrijeme: to je odgovornost svakog zaposlenika. Potrebno je učiniti sve što je u njihovoj moći, bez gledanja na sat, u sljedećim situacijama:

• otklanjanje posljedica katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem, industrijskih nesreća, posljedica prirodnih katastrofa;
• izvođenje radnji namijenjenih sprječavanju izvanrednog stanja;
• kada se dogodila nesreća na javno potrebnim komunikacijama, kao što su veze, promet, vodoopskrba, grijanje, plin, električna energija i sl.;
• potrebno je hitno djelovati zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja;
• dogodilo nešto što je ugrozilo život i zdravlje ili stvorilo nenormalne uvjete za život značajnog dijela stanovništva (glad, elementarne nepogode, epidemije, napadi životinja i druge slične situacije).

Prekovremeni ali radni sati

Unatoč posebnoj situaciji, nemoguće je dopustiti da zdravlje radnika bude narušeno radom koji prelazi utvrđene norme. Ne možete prisiliti osobu da dodatno radi duže od 2 dana zaredom po 4 sata. Tijekom godine takvih prekovremenih sati ne smije biti više od 120.

Poslodavac je dužan pažljivo izračunati broj sati koje njegovi zaposlenici odrade preko mjere. U vremenskom listu, koji uzima u obzir radno vrijeme, postoji posebna šifra za ovu vrstu rada (slovo "C" ili digitalno "04").

Cijena za dodatni rad

Iznose koji se trebaju isplatiti zaposlenicima za njihov prekovremeni rad može utvrditi poslodavac i formalizirati internim aktima. Naravno, ne možete ih postaviti niže od propisanih zakonom:

• za prvi i drugi sat prekovremenog rada - jedan i pol iznos plaće;
• za sljedeće vrijeme - udvostručeno.

Ako prezaposleni zaposlenik ima takvu želju, tada će umjesto novčane nagrade moći dobiti dodatni odmor za vrijeme koje je radio iznad norme, ili čak i duže ako nadređeni nemaju ništa protiv.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Ako je zaposleniku sklopljen ugovor o radu na neredovan radni dan, on nema pravo na dodatne iznose, jer se takav rad osigurava davanjem još jednog godišnjeg odmora.

Ako se isplate prekovremenog rada izračunavaju obradom ukupnih radnih sati za tjedno ili mjesečno obračunsko razdoblje, tada se prva dva sata, koja se odnose na jednu i pol plaću, razmatraju zasebno za svako vremensko razdoblje.

Na primjer, ako je zaposlenik radio 20 sati prekovremeno tijekom tjedna, bit će mu plaćeno 7 x 2 = 14 sati u jednom i pol vremenu, a preostalih 6 sati u dvostrukom iznosu.

Unatoč činjenici da “prekovremeni rad” nije trajna vrsta isplate, prema knjigovodstvenim dokumentima on prolazi kao dio plaće zaposlenika, stoga podliježe porezu na dohodak, a iz njega se plaćaju i doprinosi izvanproračunskim fondovima.

Preporuke poslodavcima o evidentiranju prekovremenog rada

1. Ne zaboravite zatražiti suglasnost zaposlenika za prekovremeni rad i pojasniti mišljenje sindikalne organizacije.
2. Nemojte zanemariti svjedočenje medicinskog izvješća ako zabranjuje takav rad.
3. Odraziti u kolektivnom ugovoru i ugovorima o radu način privlačenja i plaćanja prekovremenog rada.
4. Označite raspored za privlačenje zaposlenika na prekovremeni rad u posebnom dnevniku. Prekovremeni rad godišnje ne smije premašiti zakonskih 120 sati.
5. Dokumentirajte sve odnose sa zaposlenikom u pisanom obliku: izdajte nalog za prekovremeni rad, navodeći u njemu iznos naknade i vrijeme obrade, uzmite pisani pristanak od zaposlenika.

Općenito, za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad potrebna je suglasnost zaposlenika, no u nekim slučajevima takva se suglasnost možda neće dobiti. U ovom članku će biti objašnjena zakonitost uključivanja radnika u prekovremeni rad bez suglasnosti samog radnika u 2020. godini.

Što je prekovremeni rad?

Prema čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), au slučaju sažetog obračuna radnog vremena, preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika ne smije biti duže od 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Obračun naknade za prekovremeni rad

Plaćanje prekovremenog rada regulirano je čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije:

U slučaju da je noćni rad prekovremeni, plaćanje se vrši uzimajući u obzir noćni rad.

Primjer:

Utovarivač Grishin G.G. Dana 2. studenog 2017. morao sam raditi prekovremeno (od 18 do 20 sati).

Plaća Grishin G.G. 10000 rubalja.

U studenom 2017. 21 radna smjena.

Trajanje radnog dana je 8 sati.

Obračun doplate:

- za prva 2 sata (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(sati)=119,04 rubalja.

Autorski tečaj Olge Likine (Računovođa M.Video Management) odličan je za organiziranje kadrovske evidencije u tvrtki za početnike i računovođe ⇓

Kako se oporezuje prekovremeni rad?

U skladu s poreznim zakonodavstvom Ruske Federacije, dodatna isplata za prekovremeni rad nije isplata oslobođena od oporezivanja i premija osiguranja.

Zaposleniku će biti isplaćen iznos, uzimajući u obzir odbitak poreza na dohodak.

Prekovremeni rad za koji je potreban pristanak zaposlenika

Sukladno čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, dopušteno je uključiti zaposlenika uz njegov pristanak u prekovremeni rad samo u sljedećim slučajevima:

• po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) u radnom vremenu utvrđenom za radnika, ako neizvršenje ( neizvršenje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
• u obavljanju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenika;
• nastaviti s radom ako se zamjena radnika ne pojavi, ako rad ne dopušta stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere zamjene smjene drugim radnikom.

Prekovremeni rad bez suglasnosti radnika

U nekim slučajevima dopušten je prekovremeni rad bez pristanka zaposlenika (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• u obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
• prilikom obavljanja društveno potrebnih poslova za uklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje centraliziranog sustava tople vode, opskrbe hladnom vodom i (ili) sanitarnih sustava, opskrbe plinom, opskrbe toplinom, rasvjete, transporta, komunikacijskih sustava;
• u obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave). gladi, potresa, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Kontraindikacije za prekovremeni rad

Sukladno čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije ne može raditi prekovremeno ili ne smije raditi:

Odgovornost poslodavca za kršenje zakona u pogledu prekovremenog rada

Prekršaji pri uključivanju zaposlenika u prekovremeni rad odnose se na povredu radnog zakonodavstva, što povlači izricanje kazne u skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

Odgovornost radnika za povredu zakona o prekovremenom radu

U slučaju da je zaposlenik dao pisani pristanak na prekovremeni rad, a nije pristupio radu, poslodavac ima pravo protiv tog radnika primijeniti stegovnu kaznu.

Pitanja i odgovori

1. Trudna sam 6 tjedana. Moja smjena je prisiljena hitno otići iz obiteljskih razloga. Direktor kaže da nema tko raditi. Ima li me pravo tjerati da radim u svojoj smjeni?

Odgovor: Ne, vaš direktor je apsolutno u krivu. Sukladno čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice nisu uključene u prekovremeni rad, a gestacijska dob nije navedena. Dakle, ravnatelj vas nema pravo uključiti u prekovremeni rad.

1. Moje dijete ima 2,5 godine. Direktor želi da radim prekovremeno. Mogu li odbiti?

Odgovor: Prema čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, žene s djecom mlađom od 3 godine mogu biti uključene u prekovremeni rad samo uz njihov pismeni pristanak. Bez Vaše pismene suglasnosti nitko Vas nema pravo uključiti u prekovremeni rad.

U određenoj fazi formiranja društva pojavila se takva stvar kao "prekovremeni rad". Njegovu pojavu određuju još dva društvena fenomena - najamna djelatnost i normalno trajanje radnog vremena. Zatim ćemo analizirati što je prekovremeni rad i njihovo plaćanje.

Opće informacije

Prekovremeni rad, koji se posebno plaća, prvenstveno je povezan sa stvarnim nastankom najamne djelatnosti. Sukladno tome, pojavili su se unajmljeni ljudi. Paralelno s tim, pojavilo se nešto poput "normalnog radnog vremena". Potonji fenomen uvijek je povezan sa složenom borbom između zaposlenika i poslodavaca za svoje interese.

Za radnika, norma radnog dana, s jedne strane, trebala bi pružiti priliku za razvoj i održavanje svojih profesionalnih sposobnosti, kako bi se spriječilo prerano propadanje tijela. S druge strane, treba mu omogućiti da dobije dovoljno novca za podmirenje socijalnih potreba, kako svojih, tako i obitelji u kojoj živi. Za poslodavca, norma radnog vremena treba osigurati takvu organizaciju proizvodnih aktivnosti koja bi omogućila puštanje na tržište količine proizvoda dovoljne da nadoknadi troškove njegove proizvodnje i ostvari prihod od uloženog kapitala.

Glavni problemi

Prema čl. 91. Zakona o radu, radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Poslodavac se u svojim aktivnostima ne može uvijek pridržavati normi. Na primjer, u postrojenju se može dogoditi nepredviđena nezgoda, greška u procesu, nestanak struje i druge okolnosti. Sve to dovodi do gubitka radnog vremena, smanjenja obima proizvodnje i kvalitete proizvoda i drugih negativnih pojava.

Osim toga, može postojati potreba za ispunjavanjem profitabilne ili hitne narudžbe. Kako bi djelomično ili u potpunosti nadoknadio gubitke, poslodavac je prisiljen pribjeći povećanju količine radnog vremena. U nekim slučajevima proizvodni proces je takve prirode da se jednostavno ne može odvijati u normalnom trajanju. U tom smislu zahtijeva korištenje specifičnih oblika organizacije aktivnosti.

Pravni aspekt

Kao što pokazuje međunarodna praksa, prekovremeni rad se odvija u društvu pod određenim okolnostima. Plaćanje za to vrši se prema standardima usvojenim u zemlji. U Rusiji je ovaj postupak reguliran zakonom. Konkretno, čl. 97. Zakona o radu kaže da poslodavac ima pravo na propisani način uključiti radnika u poslove izvan uobičajenog trajanja radnog dana.

Standardi trajanja utvrđeni su samim Kodeksom, drugim zakonima od saveznog značaja i drugim propisima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim aktima. Norma trajanja radnog dana određena je ugovorom o radu. Zaposlenik može biti uključen u dopunske poslove ako ima nepravilan radni dan ili prekovremeni rad. Plaćanje je u tim slučajevima drugačije.

Definicija

Umjetnost. 99. st. 1. Zakona o radu kaže da je prekovremeni rad radnja koju radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan dnevne smjene. Kada se zbroji vrijeme, to je aktivnost koja premašuje normalan broj sati tijekom određenog razdoblja. Jedna od važnih karakteristika proizlazi iz konteksta. Konkretno, prekovremeni rad djeluje kao prisilna mjera. To je uzrokovano kršenjem normalnog tijeka proizvodnog procesa.

Vrste angažmana osoblja

Klasificiraju se na temelju razloga zbog kojih je postojala potreba za prekovremenim radom. Postoje 3 vrste angažmana zaposlenika:

Pisani sporazum

Zakon utvrđuje sljedeće slučajeve u kojima je dopušteno uključivanje ove vrste:

• U slučaju da je potrebno dovršiti (izvesti) započeti posao, a koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao dovršiti (izvesti) tijekom uobičajenog trajanja smjene utvrđenog za zaposlenika, ako njegova nepotpunost može dovesti do oštećenja imovine poslodavca (uključujući vlasništvo trećih osoba, ali se nalazi u proizvodnji, ako je poslodavac odgovoran za njezinu sigurnost), općinske, državne imovine ili predstavlja opasnost za zdravlje i život ljudi.
• Prilikom izvođenja aktivnosti povezanih s popravkom i restauracijom mehanizama ili struktura kada kvarovi mogu uzrokovati zaustavljanje proizvodnje.
• Nastaviti s radom u slučaju nedolaska smjene, ako ista ne dopušta stanku. U takvim slučajevima poslodavac mora pronaći zamjenskog radnika.

Zaruke bez pristanka

Zakon definira sljedeće uvjete pod kojima je to moguće:

• Spriječiti proizvodnu nesreću ili katastrofu i/ili otkloniti njihove posljedice.
• Prilikom obavljanja društveno važnih aktivnosti za borbu protiv nepredviđenih okolnosti koje narušavaju stabilno funkcioniranje komunikacijskih, prometnih, kanalizacijskih, toplinskih, plinskih i vodoopskrbnih sustava.
• Prilikom obavljanja poslova koji su potrebni za vrijeme uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih radnji u izvanrednim situacijama. U ovom slučaju govorimo o katastrofama – požarima, gladi, poplavama, epidemijama, potresima ili njihovoj prijetnji.

Pisana suglasnost, uzimajući u obzir mišljenje nadležnog tijela

Ova vrsta privlačnosti moguća je iu drugim slučajevima koji nisu navedeni u 2. i 3. dijelu čl. 99. Kodeks ne daje konkretan popis ovih situacija. Kao što pokazuje svjetska praksa, prekovremenom radu pribjegava se zbog nepovoljnih vremenskih prilika i raznih okolnosti više sile.

Posebno mislimo na čimbenike koji su izazvali ozbiljne poremećaje u proizvodnom procesu i gubitak vremena zbog njegove obustave. Ne smatra se kršenjem zakona situacija kada poslodavac uz pisani pristanak zaposlenika, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela sindikata, organizira, primjerice, izvršenje vrlo isplative i hitne narudžbe. tijekom vremena.

Ograničenja trajanja

U čl. 99 utvrđeno je da trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 120 sati godišnje i 4 sata 2 uzastopna dana za svakog zaposlenika. Ova restriktivna praksa postoji u mnogim zemljama. Ovo ograničenje može biti godišnje, mjesečno, tjedno ili dnevno. U Rusiji se u nekim slučajevima koristi kombinacija ovih maksimuma. U nizu država trajanje prekovremenog rada nije ograničeno zakonom. Na primjer, to je tipično za SAD i Dansku. A u Japanu trajanje nema ograničenja za odrasle muškarce.

Posebne kategorije

Prema čl. 264., 259. i 99. dopušteno je u prekovremeni rad uključiti sljedeće osobe:

• osobe s invaliditetom;
• očevi i majke koji sami odgajaju djecu mlađu od pet godina;
• žene s uzdržavanim osobama mlađim od tri godine;
• skrbnici djece mlađe od pet godina;
• zaposlenici koji brinu o bolesnim rođacima;
• radnici koji imaju uzdržavanu djecu s invaliditetom.

Istodobno, njihov pisani pristanak, kao i nepostojanje medicinskih kontraindikacija u skladu sa zaključkom izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonom ili drugim regulatornim aktima, obvezni su uvjeti. Zaposlenici ovih kategorija trebaju biti upoznati s pravom odbijanja rada izvan smjene.

Prekovremeni rad: plaća (opće informacije)

Iz navedenih obilježja – prisila, hitnost, ne u svim slučajevima dobrovoljno smanjenje slobodnog vremena zaposlenika – proizlazi specifičan pristup utvrđivanju iznosa duga osoblju za aktivnosti izvan smjene. Kako se vrši plaćanje? Prekovremeni rad (Zakon o radu Ruske Federacije sadrži prilično jasne upute o ovom pitanju) zaposlenicima se nadoknađuje u povećanom iznosu. Zbroj se sastoji od dva dijela. Jedna plaća je za redovni, a druga za prekovremeni rad. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obveznu naknadu za smanjenje slobodnog vremena osobe. Računovodstvo se vrši po satu.

Prekovremeni rad: Zakon o radu. Plaćanje

Kako osoba dobiva svoju naknadu? Obračunski proces reguliran je člankom 152. Plaćanje prekovremenog rada vrši se ovisno o broju sati. Dakle, za prva 2 sata plaćanje je 1,5 puta više nego inače. Naknadni sati se naplaćuju u dvostrukom iznosu prekovremenog rada. Konkretan iznos iznosa može se utvrditi ugovorom između radnika i poslodavca, lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorima. Na zahtjev stručnjaka, plaćanje prekovremenog i noćnog rada može se nadoknaditi dodatnim odmorom. Njegovo vrijeme ne smije biti manje od broja sati provedenih na aktivnostima izvan smjene.

Dakle, zakonodavac je predvidio dvije mogućnosti naknade, kako se plaća (prekovremeni rad, Zakon o radu Ruske Federacije je pravna osnova za ove oblike). U skladu su sa svjetskom praksom. Prvi je povećana plaća za prekovremeni rad, drugi je dodatni odmor. U tom slučaju zaposlenik ima pravo odabrati bilo koji od oblika. Ako ne želi uzeti dodatni odmor, tada će mu se naplatiti prekovremeni rad. Iznosi utvrđeni zakonom smatraju se minimalnim (osnovnim) jamstvom države. Ugovorom ili kolektivnim ugovorom, kao i lokalnim aktom, može se odrediti drugačiji način plaćanja prekovremenog rada. Međutim, to ne smije biti u suprotnosti sa zakonom. U praksi mnogi poslodavci određuju dvostruku tarifu od prvog sata prekovremenog rada.

Važna točka

Zakon o radu sadrži odredbe koje zabranjuju određene vrste prekovremenog rada. Ista ograničenja sadržana su iu drugim propisima. Stoga je zabranjeno obavljati prekovremeni rad s opasnim vibracijama, pneumatskim alatima, motornim pilama i drugom složenom tehničkom opremom.

Obračunski sustav

Kada se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom utvrđuje iznos prekovremenog rada, treba jasno i precizno formulirati što će on sadržavati. Dakle, postoje, primjerice, "štetne" industrije. Ako se aktivnosti izvan smjene provode pod takvim uvjetima, unatoč činjenici da tijekom normalnog radnog vremena zaposlenik prima više od ostalih zaposlenika u "bezopasnom" poduzeću, plaća za prekovremeni rad također se temelji na ovim uvjetima.
Često je potrebno uključiti ne jednu osobu, već tim u aktivnosti izvan smjene. Ako nadzornik dobije bonus za nadzor u normalno vrijeme, ovi se uvjeti primjenjuju na prekovremeni rad. Odnosno, mora dobiti iznos uvećan za utvrđeni iznos. Ako zaposlenik izvan smjene prestane obavljati neke od zadataka koji su mu dodijeljeni tijekom uobičajenog radnog vremena, tada oni ne bi trebali biti plaćeni.

Primjeri

Zaposlenik u glavnom vremenu kombinira pozicije. Sukladno tome, za to dobiva nadoplatu. Ako spoj radnih mjesta nije nužan za obavljanje poslova izvan smjene, za spoj ne vrijede uvjeti za ostvarivanje uvećane naknade. Prilikom utvrđivanja iznosa naknade u dokumentaciji je potrebno utvrditi kako će se izvršiti obračun plaće za prekovremeni rad ako zaposlenik već prima više za redovno radno vrijeme. Na primjer, postoji višesmjenski režim. Zaposlenik mora završiti aktivnost u 20 sati. Ali njegova zamjena nije izašla. Zaposlenik potvrđuje da pristaje na prekovremeni rad do pronalaska smjene, ali ne duže od 4 sata. Što može tražiti u ovom slučaju? Prekovremeni rad može se platiti na sljedeći način:

• Povećana veličina za 4 sata izvan smjene. U isto vrijeme, od 20 do 22 sata - stopa je 1,5, a od 22 do 24 - 2.
• Najmanje 40% za aktivnosti noću za 2 sata rada.
• Za prva 2 sata - 20% za obavljanje poslova u večernjim satima izvan smjene (ako je ovaj uvjet osiguran od strane poslodavca).

Svjetska praksa

Akti Međunarodne organizacije rada propisuju da se prekovremeni rad plaća u iznosu većem od redovnog za 25%. Kao što je gore spomenuto, kompenzacija može biti dodatni odmor. Tako se sustav slobodnog vremena koristi u Luksemburgu, Švicarskoj, Danskoj, Nizozemskoj, Belgiji, Italiji, Njemačkoj, Francuskoj. U tim državama to je predviđeno zakonom ili na temelju kolektivnog ugovora. U nekim zemljama prekovremeni rad je po redovnoj tarifi. To se odnosi na države sa specifičnim sustavima koji podrazumijevaju obvezu obavljanja aktivnosti izvan smjene radi nadoknade gubitka redovitog vremena izazvanog višom silom, elementarnim nepogodama, štrajkovima i drugim okolnostima. U nizu zemalja prekovremeni rad noću općenito je zabranjen. Izuzetak su posebni, propisno opravdani slučajevi uz suglasnost Ministarstva rada. Španjolska je, primjerice, takva zemlja.

Praznici i vikendi

U čl. 153 utvrđeno je da se plaćanje u tim razdobljima vrši po dvostrukoj stopi. Ali aktivnosti se mogu provoditi unutar i izvan smjene. Postupak plaćanja vikendom i praznicima utvrđen je važećom rezolucijom Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata i Državnog odbora za rad SSSR-a iz 1966. Također je odobrio objašnjenje o pitanjima naknada. Tako u stavku 4. stoji da se pri obračunu sati vikendom i praznikom ne uzima u obzir prekovremeni rad, jer se on već plaća u dvostrukom iznosu. Odlukom Vrhovnog suda ova se odredba smatra nesuprotnom zakonu.

Sustav bez tarifa

U tom slučaju treba uspostaviti određeni postupak plaćanja prekovremenog rada. Možete razmotriti slučaj kada izračun uzima u obzir stvarno vrijeme. U takvoj situaciji moguće su dvije opcije. Prvi je da se prekovremene aktivnosti prevode u konvencionalne sate glavnog rada. Time povećavaju ukupni fond vremena. Uzima se u obzir u postupku raspodjele plaća zaposlenicima. Prva 2 sata aktivnosti izvan smjene pretvaraju se u uvjetne s koeficijentom od najmanje 1,5, sljedeći - najmanje 2. Na primjer, zaposlenik je radio 11 sati uz duljinu glavnog dana od 7 sati, a kod betarifnog sustava priznaje mu se najmanje 14 sati: 7+(2x1,5)+(2x2). Prema drugoj opciji izračunavaju se prosječne plaće po satu. Za rad izvan smjene naplaćuje se tarifa koju utvrđuje poslodavac. Ne smije biti manji od 50% zarade po satu za prva 2 sata i 100% za sljedeći put.

Izvor naknade

To može biti poseban fond plaća koji formira poslodavac. Između ostalog, namijenjen je za provedbu jamstvenih naknada, koje su predviđene zakonom ili drugim propisom, kolektivnim ugovorom, ugovorom između poslodavca i radnika. Lokalni akt poduzeća, na primjer, nalog za plaćanje prekovremenog rada, također može poslužiti kao osnova. Neki poslodavci koriste sustav bonusa kao naknadu. Međutim, ova se praksa općenito smatra ne baš uspješnom. Svrsishodnije je koristiti bonuse pri obračunu plaća tijekom glavnog radnog vremena.

U članku ćemo razmotriti što se podrazumijeva pod prekovremenim radom, koja jamstva i naknade pripadaju zaposlenicima, kako se prijaviti za uključivanje u njega i, što je najvažnije, kako pravilno izračunati i platiti takav rad.

Koji se rad smatra prekovremenim radom?

Prekovremeni rad ispunjava uvjete: (1. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• obavlja se na inicijativu poslodavca;
• prelazi granice duljine radnog vremena utvrđene za zaposlenika - dnevni rad (smjena).

Ako zaposlenik kasni na poslu na vlastitu inicijativu, takav se rad ne smatra i ne plaća kao prekovremeni rad (Pismo Rostruda od 18.03.2008. br. 658-6-0).

Također, obavljanje radnih obaveza u okviru neredovitog radnog dana ne priznaje se kao prekovremeni rad.

Ako je organizacija usvojila sumirani obračun radnog vremena, tada se u ovom slučaju prekovremeni rad smatra radom koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje. Obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godinu dana) poslodavac je dužan odrediti pravilnikom o radu. To je potrebno za točan izračun sati koje je zaposlenik odradio prekovremeno (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo biti sustavno, može se pojaviti sporadično u određenim slučajevima (Rostrudovo pismo od 07.06.2008 br. 1316-6-1).

Duljina prekovremenog rada

Uobičajeno radno vrijeme je 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od četiri sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (6. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Savjet jedan: V odražavaju vrijeme koje je zaposlenik radio prekovremeno u vremenskom listu (na primjer, u obrascu N T-12 ili N T-13, odobrenom Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1). Obveza poslodavca Osigurajte točnu evidenciju prekovremenog rada za svakog radnika. Sate prekovremenog rada u obrascu radnog vremena označiti slovnom šifrom "C" ili brojem "04" ispod kojeg je naveden broj sati obrade.

Istina, za neke kategorije radnika utvrđeno je skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebice:

• maloljetni radnici - od 24 do 35 sati tjedno, ovisno o dobi;
• osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;
• zaposlenici čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada, klasificirani kao štetni uvjeti rada 3. ili 4. stupnja ili opasni uvjeti rada - ne više od 36 sati tjedno;
• žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);
• učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zdravstveni radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravila o prekovremenom radu vrijede i za zaposlene na glavnom mjestu rada i za radnike s nepunim radnim vremenom.

Primjer 1 . Računovođa ima petodnevni radni tjedan i osmosatno radno vrijeme od 9,00 do 18,00 sati (s pauzom za ručak od 13,00 do 14,00 sati). Upravitelj je zamolio računovođu da ostane do 20.00 sati kako bi pripremio izvješće za njega. Vremenski interval od 18.00 do 20.00 sati u ovom slučaju je prekovremeni rad.

Primjer 2 Bravar radi 5 dana u tjednu - od ponedjeljka do petka od 9.00 do 18.00 sati. Kako bi otklonio nesreću, pozvan je na posao u subotu od 10.00 do 20.00 sati. Računa li se to kao prekovremeni rad?

Ne, to se smatra radom slobodnim danom i regulirano je čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ako bravar prima plaću i ima odrađenu mjesečnu normu radnog vremena, tada mu se rad na slobodan dan mora platiti u iznosu najmanje dvostrukog iznosa satnice iznad plaće (1. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad obavljen u dane neradnog dana također se ne smatra prekovremenim radom.

Tko ne bi trebao biti dužan raditi prekovremeno

Zabranjen je prekovremeni rad sljedećim zaposlenicima:

• trudnice (5. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
• osobe mlađe od 18 godina,

Iznimka je:

• određene kategorije kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Njihov popis odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. N 252;
• sportaši, ako kolektivni ili radni ugovor, sporazumi, lokalni propisi utvrđuju slučajeve i postupke za prekovremeni rad (3. dio članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici tijekom razdoblja važenja studentskog ugovora (3. dio članka 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ostali radnici (u pravilu se postavljaju ograničenja za medicinske kontraindikacije, na primjer, za osobe s aktivnim oblikom tuberkuloze - Dekret Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 01.05.1943. N 15; vozači kojima je dopuštena vožnja vozilo kao iznimka zbog posebnog zdravstvenog stanja - Sanitarna pravila o zaštiti zdravlja vozača automobila, odobrena od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a 05.05.1988 N 4616-88).

Osim toga, za neke kategorije zaposlenika postoji poseban postupak uključivanja u prekovremeni rad. Poslodavac je dužan:

• pribaviti pisani pristanak zaposlenika;
• uvjerite se da nema medicinskih kontraindikacija;
• upoznati zaposlenike uz potpis s pravom odbijanja obavljanja prekovremenog rada.

Takvi zaposlenici uključuju (5. dio članka 99., članak 259., članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije):

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
• radnici s djecom s invaliditetom;
• zaposlenici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu;
• skrbnici (staratelji) maloljetnika.

Uključivanje u prekovremeni rad uz suglasnost radnika i bez njegove suglasnosti

Po nalogu poslodavca, zaposlenik bez njegovog pristanka može biti uključen u prekovremeni rad: (3. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću, otkloniti njihove posljedice;
• industrijske nesreće ili otklanjanje njihovih posljedica;
• otkloniti okolnosti zbog kojih centralizirani sustavi opskrbe vodom, toplinom i plinom, transporta i komunikacija ne funkcioniraju;
• u slučaju izvanrednog ili izvanrednog stanja te u drugim izvanrednim slučajevima koji ugrožavaju stanovništvo (požari, poplave i dr.).

Na rad po navedenim osnovama donositi suglasnost sindikalne organizacije, jer se radi o izvanrednim okolnostima. Za odbijanje obavljanja takvog rada sastavlja se odgovarajući akt, a zaposlenik podliježe stegovnoj odgovornosti.

Uz pisani pristanak zaposlenika, zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad u sljedećim slučajevima (2. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• ako je potrebno, obaviti (dovršiti) započeti posao, koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) unutar radnog vremena utvrđenog za radnika, ako ne izvrši ovaj rad može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
• tijekom privremenog rada na popravku i obnovi mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za mnoge zaposlenike;
• nastaviti s radom ako se zamjena radnika ne pojavi, ako rad ne dopušta stanku.

Poslodavac je dužan određene kategorije radnika upoznati s pravom odbijanja takvog rada uz potpis. U rješenju od 14. studenog 2006. u predmetu N 4-B06-31, Vrhovni sud Ruske Federacije naznačio je da čl. 371 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da donosi odluke uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sindikalnog tijela, čak i ako nije član sindikata.

Savjet dva: usmeni dogovori mogu dovesti do nepotrebnih sporova. Kako biste to izbjegli, zauzmite stav da su svi ugovori između zaposlenika i poslodavca dokumentirani. Izdati nalog za uključivanje u prekovremeni rad i s njim upoznati zaposlenika. Jedinstveni obrazac takvog naloga nije odobren, pa ga poslodavac ima pravo samostalno izraditi. U nalogu navedite razlog uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, patronim zaposlenika, njegov položaj i podatke o dokumentu u kojem je zaposlenik izrazio suglasnost da se uključeni u takav rad.

Savjet tri: ako je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulativnim aktom utvrđena visina dodatnog doplatka, tada taj iznos navedite u nalogu. Iznos se može odrediti i sporazumom stranaka. Prekovremeni rad može se nadoknaditi povećanom plaćom ili dodatnim vremenom odmora na zahtjev zaposlenika (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko se zaposlenik opredijelio za oblik naknade, navedite i tu stavku u nalogu. Upoznati se s nalogom zaposlenika pod potpis. Usput, zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca da osigura dodatni odmor u vrijeme prikladno za zaposlenika. No, stranke se uvijek mogu dogovoriti.

Dodatno vrijeme odmora

Na zahtjev zaposlenika, plaćanje za uključivanje u prekovremeni rad može se zamijeniti pružanjem dodatnog vremena za odmor. Koliko bi trebao trajati ovaj odmor?

Vrijeme odmora ne može biti kraće od prekovremenog rada (152 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je zaposlenik radio prekovremeno u trajanju od četiri sata, tada dodatni odmor koji mu se daje kao naknada mora biti najmanje četiri sata. Prekovremeni rad u ovom slučaju plaća se u jednokratnom iznosu.

Dodatni odmor se ne plaća ni na koji način, a osigurava se na temelju naloga (upute) poslodavca, s kojim se zaposlenik mora upoznati uz potpis. Usput, to ne mora nužno biti dan ili smjena. Kao što pokazuje praksa, ovisno o volumenu obrade, to može biti sat ili nekoliko sati.

Ako je zaposleniku dan cijeli dan odmora, tada se u vremenskom listu treba odraziti u slovnoj šifri "NV" ili digitalnoj šifri "28" - kao dodatni slobodan dan bez plaće (Rezolucija Državnog odbora za statistiku od Rusija od 05.01.2004 N 1). Ali situacija kada se osigurano vrijeme odmora ne mjeri u danima, već u satima ili minutama, nije predviđena Rezolucijom i ne postoji odgovarajući kod. U vremenskom listu možete navesti samo stvarno radno vrijeme po danu ili samostalno razviti oznaku za takav slučaj i popraviti je u lokalnom regulatornom aktu.

Ključne točke vezane uz prekovremeni rad:

• zatražiti pisani pristanak radnika i mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije;
• provjeriti da li, prema medicinskom nalazu, uključenim zaposlenicima nije kontraindiciran prekovremeni rad;
• nadoknaditi rad preko uobičajenog radnog vremena;
• Odraziti u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom propisu postupak za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad, osiguravanje dodatnih dana odmora i mehanizam za izračun novčane naknade za prekovremeni rad (na primjer, hoće li povećana plaća za prekovremeni rad uključivati ​​isplate bonusa);
• vodite dnevnik prekovremenog rada i koristite ga za praćenje zaposlenika koji ne rade više od 120 sati godišnje.

U slučaju kršenja postupka privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu s dijelom 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije novčana je kazna od 30.000 do 50.000 rubalja, a službena osoba koja je počinila prekršaj - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. U slučaju ponovnog počinjenja sličnog prekršaja - prema dijelu 4. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

svi - naučiti kako kompetentno formalizirati radne odnose od zapošljavanja do otkaza.

21 353 pogleda

Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u pregledniku i osvježiti stranicu.

Prekovremeni rad je inicijativa poslodavca. Ali često zaposlenicima ne smeta da rade više od norme, budući da se plaćanje za ovaj rad vrši u većem iznosu. Ali čak i uz suglasnost zaposlenika, prekovremeni rad ne smije prelaziti utvrđenu granicu.

Norma radnog vremena i njegov višak

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad smatra se radom koji se na zahtjev uprave tvrtke obavlja iznad utvrđene norme. Odnosno više sati nego što je određeno u jednom radnom danu ili smjeni. A ako zaposlenik ima sumirano obračunavanje radnog vremena, onda iznad norme radnog vremena utvrđene za određeno obračunsko razdoblje.

40 sati tjedno je norma utvrđena radnim zakonodavstvom. Ova duljina radnog vremena prihvaćena je kao norma za sve radnike. I ova norma ne ovisi o vrsti djelatnosti kojom se tvrtka bavi, njenom organizacijskom i pravnom obliku, vrsti ugovora o radu i drugim uvjetima.

Duljina prekovremenog rada

Trajanje rada iznad utvrđene norme ne smije biti duže od četiri sata dva uzastopna dana. A za godinu dana ovaj broj sati ne bi trebao biti veći od 120. Ovaj broj je naznačen za svakog zaposlenika. Poslodavac mora strogo voditi evidenciju o vremenu koje je radnik proveo prekovremeno. Svaki sat prekovremenog mora biti prikazan u vremenskom listu.

Koliko je dopušteno prekovremenih sati mjesečno?

Dopušteni broj sati za obradu ovisi o radnom vremenu koje tvrtka ima i broju radnih dana u tjednu.

Kako biste odredili najveći mogući broj sati mjesečno za koje zaposlenik može kasniti na posao, potrebno je izračunati broj radnih dana u tom mjesecu. Na primjer, uz 5-dnevni radni tjedan (40 sati) u travnju 2017., takvih je 20 dana.

Zatim izračunavamo moguće prekovremene sate, vodeći računa o tome da oni ne bi smjeli biti duži od 4 sata dva radna dana zaredom. Ako planirate uključiti zaposlenika u prekovremeni rad svaki dan, tada ne možete raditi više od 2 sata svaki dan. Pomnožimo 20 radnih dana sa 2 sata dnevnog prekovremenog rada, dobijemo 40 sati mjesečno - najveći mogući broj prekovremenih sati u travnju. Ali ne zaboravite da postoji i ukupno ograničenje po godini. Stoga se pri izračunu moguće obrade u idućem mjesecu moraju uzeti u obzir sve prethodne obrade.

Kako se ograničava prekovremeni rad tijekom godine?

Trajanje rada iznad utvrđene norme ne smije biti duže od 120 sati godišnje. U prethodnom primjeru pokazalo se da zaposlenik u travnju 2017. može raditi 40 sati mjesečno. Ali svaki mjesec ne može raditi u ovom načinu rada. Jer godišnje bi bilo preko 400 prekovremenih sati (40 x 12). Stoga poslodavac ne smije zaboraviti na ukupni godišnji limit.

Ukupno trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti utvrđenu granicu.

Ako vođa prekrši ovu naredbu, može biti pozvan na odgovornost. Predviđeno je u 1. dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. A ako opet počini takav prekršaj, odgovarat će već po drugom dijelu istog članka.

Plaćanje prekovremenog rada

Zaposlenik ima pravo izabrati kako će njegova obrada biti kompenzirana:

• dodatno vrijeme odmora
• ili veće plaće.

Prvi sati obrade (prva dva sata) moraju biti plaćeni jedan i pol puta više od redovnog radnog vremena. Naknadni sati obrade plaćaju se skuplje - minimalno dvostruko. Više stope može odrediti poslodavac i utvrditi u:

• radni ili kolektivni ugovor;
• lokalni propis.