Što je kombiniranje zanimanja? To je obavljanje poslova druge specijalnosti od strane zaposlenika za određenu naknadu tijekom njegovog radnog vremena. U pravilu, kombiniranje radnih mjesta moguće je samo ako se sam zaposlenik tome ne protivi. Nakon čega upravitelj sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o uslužnim djelatnostima.

Što to znači

Obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu radnika na drugom radnom mjestu uz dodatnu plaću za vrijeme službe je kombinacija zanimanja. Na primjer, osoba radi kao poslovođa na gradilištu, osim toga prevozi cement i alate za službene poslove na kiperu. Sve to radi tijekom svog radnog vremena. To znači da osoba kombinira dva zanimanja odjednom: građevinskog majstora i vozača.

Da bi zaposlenik organizacije mogao početi obavljati dužnosti u drugoj specijalnosti, ovo pitanje mora biti riješeno s njim u pisanom obliku. Prijedlog za spajanje dvaju zanimanja u pravilu dolazi od menadžera. Ako zaposlenik pristane na takve uvjete rada uz dodatnu plaću, onda kadrovski stručnjak priprema odgovarajući nalog i dodatni sporazum uz ugovor o radu.

U zakonu

Obavljanje radnika organizacije drugih poslova u službeno vrijeme uz određenu naknadu je kombinacija zanimanja. Zakon o radu predviđa svoje zakonodavno uređenje u člancima:

Umjetnost. 60 - podrazumijeva mogućnost dodjele dodatnog rada zaposleniku u istoj ili drugoj specijalnosti;

Umjetnost. 151 govori o plaćanju kombinacije;

Umjetnost. 60.2 sadrži pravila na temelju kojih zaposlenici obavljaju poslove na drugom radnom mjestu tijekom svog službenog vremena;

Umjetnost. 149 navodi da se kombinacija razlikuje od uobičajenih radnih uvjeta i stoga podliježe dodatnom plaćanju.

Ostali slučajevi

Kombinacija zanimanja podrazumijeva obavljanje službenih dužnosti zaposlenika organizacije u drugoj specijalnosti. Za to mu se daje određena dodatna isplata, čiji iznos neovisno određuju upravitelj i građanin. Svi uvjeti za spajanje navedeni su u sporazumu priloženom uz ugovor o radu.

Ipak, radno zakonodavstvo predviđa i druge slučajeve dodatnog rada koji obavlja zaposlenik organizacije za određenu naknadu. To uključuje:

Povećanje obujma obavljenog posla (u ovom slučaju nema jasnog razgraničenja dodatnih odgovornosti, zaposlenik jednostavno preuzima najveći teret za određenu novčanu naknadu, npr. umjesto jednog izvješća sastavlja dva, sastavlja tri računovodstvena izvješća) ;

Proširenje područja usluge - dodjeljivanje dodatnih odgovornosti osobi s jasnom podjelom granica (zaštitar mora čuvati ne samo jedno skladište, već i drugo koje se nalazi u blizini);

Ispunjavanje dužnosti odsutnog podređenog moguće je tijekom njegove bolesti, odmora, službenog putovanja, dok drugi zaposlenik obavlja njegove funkcije i njegov rad, uz primanje odgovarajuće novčane naknade.

Kako se vrši izračun?

Radno zakonodavstvo ne utvrđuje posebna pravila za plaćanje za kombiniranje zanimanja. Dakle, visinu novčane naknade za dopunski rad koji zaposlenik obavlja u službenom vremenu utvrđuju sporazumno rukovoditelj i njegov podređeni radnik.

Obračun za kombiniranje zanimanja i položaja obično se utvrđuje na sljedeći način:

U obliku određene svote novca;

Kao postotak plaće ili stope zaposlenika;

Od količine proizvedenih proizvoda.

Na primjer, zaposlenik radi kao pravnik u organizaciji. Nakon što je tajnica menadžera dala otkaz, ponuđena joj je kombinacija dviju pozicija. Zaposlenica se nije protivila privremenom obavljanju poslova tajnice tijekom radnog vremena. Tako je napisala molbu voditelju za spajanje zanimanja (radnih mjesta). Nakon čega je stručnjak za ljudske resurse napisao nalog i dodatni sporazum uz ugovor o radu zaposlenika. Tako je žena počela djelovati kao tajnica upravitelja tijekom svog službenog vremena za određenu novčanu naknadu.

U većini slučajeva dodatni rad koji se obavlja istodobno s glavnim plaća se u postotku. To je najkorisnije za zaposlenika.

Osim toga, doplata za kombiniranje zanimanja vrši se razmjerno odrađenom vremenu. Dakle, ako je osoba obavljala dužnosti drugog zaposlenika samo pola mjeseca, tada će u skladu s tim dobiti novčanu nagradu samo za navedeno vremensko razdoblje.

Također treba napomenuti da se dodatno plaćanje za kombiniranje zanimanja utvrđuje sporazumom između zaposlenika i šefa.

Dekor

Da bi šef dodijelio dodatni posao podređenom, ovaj mora dati svoj pristanak na to. U pravilu se sastavlja u pisanom obliku. Prijava mora biti napisana na sljedeći način:

Čelniku ________________ (naziv tvrtke)

od podređenog ___________________ (osobni podaci)

obnaša dužnost __________________ (navesti)

Izjava

Slažem se spojiti pozicije _________________ (napisati koje) s ___ (datum).

Datum ______________

Potpis zaposlenika ____________________

Nakon sastavljanja ovog dokumenta, upravitelj mora pripremiti odgovarajući sporazum za ugovor o radu i izdati nalog. Prijava kombinacije zanimanja uvijek se vrši samo u pisanom obliku. Osim toga, zaposlenik za to dobiva određenu dodatnu naknadu. Proceduru kombiniranja profesija mora slijediti voditelj organizacije. Stoga, nakon što zaposlenik napiše izjavu, šef mora pripremiti dodatni sporazum uz ugovor. Ovaj dokument je sastavljen na sljedeći način:

Dodatni ugovor uz ugovor o radu _____ od (navesti datum sklapanja)

Datum ______ Grad __________

_____________ (naziv organizacije), koju zastupa upravitelj ___________, koji djeluje na temelju (navesti dokument) i zaposlenik poduzeća __________ (podaci), sklopili su sljedeći ugovor:

1. Ugovor o radu broj ___ od dana (navesti datum) izvršiti izmjene, odnosno dodati sljedeću klauzulu:

Zaposlenik se raspoređuje na obavljanje dopunskih poslova na radno mjesto ____. Podređeni će dodijeljene poslove obavljati tijekom službenog vremena. Za obavljanje dopunskog rada potonji će dobiti 100% plaću. Kombinacija zanimanja dodjeljuje se zaposleniku ________ od (navesti datum).

Potpisi stranaka:

Radnik ________________

Voditelj poduzeća _______________

Ovaj dokument mora biti pripremljen u dva primjerka. Jedan se daje zaposleniku, a drugi ostaje kod šefa, a zatim se prenosi u kadrovsku službu i upisuje u osobni dosje.

Sljedeće radnje

Postupak spajanja zanimanja i poslova podrazumijeva ispunjavanje svih formalnosti potrebnih za sprječavanje kršenja radnog zakonodavstva i prava zaposlenika. Nakon što je zaposlenik napisao izjavu o suglasnosti za obavljanje dodatnog rada, voditelj poduzeća mora s njim sklopiti odgovarajući ugovor i priložiti ga uz glavni ugovor o radu. Također morate napraviti narudžbu. Posljednji dokument sastavljen je na sljedeći način.

Datum ________ grad _______________

"O spajanju zanimanja"

U vezi s rasporedom radnika ____________ na dopunski rad na radnom mjestu ___________, počevši od (navesti datum)

Naručujem:

Odredite dodatnu isplatu podređenom _________ u iznosu od _________ (kao postotak plaće ili fiksne novčane nagrade).

Zadržavam nadzor nad provedbom ove naredbe.

Voditelj poduzeća ______________ (potpis i prijepis)

Zaposlenik _____________ (osobni potpis).

Važno

U pravilu, dodjeljivanje dodatnih odgovornosti zaposleniku koji obavlja službene poslove u određenoj organizaciji, ali na drugom položaju, moguće je samo uz njegov pisani pristanak. Stoga, ako je podređeni protiv kombiniranja profesija, tada rukovoditelj nema pravo prisiljavati ga na prisilno obavljanje posla. To bi bilo protiv zakona.

Osim toga, zaposlenik uvijek može odbiti kombinirati nekoliko profesija prije roka. Zauzvrat, upravitelj može otkazati svoj zadatak prije roka upozoravajući svog podređenog tri dana unaprijed.

Koja je razlika

Vrlo često mnogi građani brkaju kombiniranje zanimanja s nepunim radnim vremenom i obrnuto. Dakle, ovdje morate vidjeti jasnu razliku između ta dva pojma.

Rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje poslova na drugom radnom mjestu od strane zaposlenika u slobodno vrijeme od glavnog posla. Trajanje ne može biti duže od četiri sata dnevno. S druge strane, obavljanje dopunskih poslova u službeno vrijeme je kombinacija zanimanja (položaja). Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju predviđa određenu naknadu.

Stoga se ova dva pojma potpuno razlikuju jedan od drugoga. Jer cijela poanta spajanja zanimanja je da dopunski rad zaposlenik obavlja tijekom službenog vremena. Osim toga, podređeni za to dobiva određenu novčanu nagradu.

Dok rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva da građanin obavlja službene dužnosti u istom ili drugom poduzeću u slobodno vrijeme od svoje glavne djelatnosti. U tom slučaju s osobom se sklapa ugovor o radu, a ne sporazum.

opće karakteristike

Mnogi građani se pitaju što uključuje pojam “spoj zanimanja”. Doista, u većini organizacija zaposlenici već obavljaju dužnosti ne samo svoje, već i dužnosti drugih zaposlenika, ali za to ne primaju nikakvu naknadu. Stvar je u tome što građani ne čitaju uvijek svoj ugovor o radu prije potpisivanja. Dakle, ispada da posao koji bi u teoriji trebao obavljati drugi zaposlenik taj isti obavlja, ali za to ne dobiva plaću. Na primjer, odvjetnik ispunjava svoje dužnosti kao stručnjak za ljudske resurse.

Kombinacija zanimanja uvijek se formalizira samo u pisanom obliku. Prije toga zaposlenik ispisuje suglasnost za obavljanje dodatnih poslova u službenom vremenu. Bez te izjave voditelj ga neće moći uključiti u obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Zatim se trebate odlučiti o dodatnom plaćanju za spajanje zanimanja. Zakon o radu Ruske Federacije daje mogućnost voditelju i podređenom da samostalno odlučuju o tome. Nakon toga se potpisuje suglasnost na ugovor o radu i izdaje nalog.

Čemu služi?

Obavljanje dopunskog rada radnika uz njegovu suglasnost za određenu novčanu naknadu u službeno vrijeme je kombinacija zanimanja. Ruska Federacija, kao pravna država, ima vlastito zakonodavstvo, koje uređuje normativno uređenje takvih aktivnosti u Zakonu o radnim odnosima.

Kombinacija je najčešće vrlo korisna i za podređenog i za njegovog rukovoditelja. Uostalom, zaposlenik ima dobru priliku dobiti malo povećanje plaće, a da ga ne ometa njegov glavni posao, a šef ne mora tražiti nekoga izvana da ga uključi u službene aktivnosti.

Dakle, veliki broj građana radi u našoj zemlji. Uostalom, pronaći dodatni dobar posao nije tako lako. Osim toga, to će zahtijevati puno truda i gubljenja vremena, a zaposlenik ga nema puno.

U kojim slučajevima možete boraviti bez nadoplate?

U praksi se to događa vrlo često. Jer zaposlenik ne zahtijeva pisane dokumente koji bi potvrdili da obavlja dopunski rad.

Osim toga, da bi se zaposleniku dodijelile dodatne odgovornosti, voditelj mora dobiti njegovu suglasnost. Ovo pravilo sadržano je u čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije. Spajanje zanimanja i položaja uvijek zahtijeva dodatnu naknadu. Međutim, mnogi voditelji organizacija iskorištavaju pravnu nepismenost svojih zaposlenika i ne sklapaju nikakve dodatne ugovore. Oni također ne plaćaju za obavljanje više posla.

Stoga, ako osoba koja obavlja poslove drugog zaposlenika tijekom svog službenog vremena ne želi ostati bez plaće, mora osigurati da šef ispravno sastavi sve dokumente i da mu suglasnost s ugovorom o radu.

Ovaj dokument mora sadržavati:

Datum zaključenja;

Obim dodijeljenog posla, radne obveze koje je potrebno izvršiti;

Doplata za kombinaciju;

Nosi potpis čelnika i pečat organizacije.

Razdoblje

U pravilu, voditelj organizacije nastoji osigurati da osoblje bude potpuno popunjeno i često traži nove zaposlenike. Stoga obavljanje dodatnih dužnosti dodijeljenih zaposleniku može biti privremeno. Osim toga, ne može se svaka osoba nositi s velikom količinom posla u osam sati. Stoga, prilikom dodjele dodatnih obaveza zaposleniku, šef u sporazumu koji je priložen glavnom ugovoru propisuje rok njegove valjanosti.

Također morate znati da se radno mjesto za koje se provodi kombinacija ne smatra zauzetim i mora se ponuditi drugoj osobi nakon otpuštanja ili zapošljavanja u poduzeću.

Praksa

Građanina je upravitelj obavijestio da će mu za dva mjeseca biti smanjena pozicija. Pritom mu šef nije ponudio slobodna radna mjesta, navodeći da u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta. Iako ovo nije bila istina. Jedna od zaposlenica radila je u tvrtki kao čistačica, a istodobno je to kombinirala s poslovima garderobera. Osim toga, zaposlen je novi djelatnik na mjestu električara. Šef nije objasnio kako je to moguće kada su u tvrtki bile mjere smanjenja.

Muškarac je bio prisiljen žaliti se pravosuđu. Iz materijala slučaja proizlazi da je građanin upozoren na smanjenje položaja u zakonom utvrđenom roku. Ali slobodna radna mjesta u poduzeću nisu mu ponuđena iz nepoznatog razloga. Istovremeno, spremačica je obavljala kombinaciju zanimanja (obavljala poslove garderobijerke) u službenom vremenu uz određenu naknadu. Osim toga, u organizaciju je zaposlen još jedan djelatnik na mjestu električara.

Sud je radnju upravitelja proglasio nezakonitom, te je također objasnio da kombinacija zanimanja istog zaposlenika ne znači da je navedeno radno mjesto popunjeno. Uostalom, dodatni rad za određenu naknadu dodjeljuje se zaposleniku na određeno vrijeme. Štoviše, kombinacije se moraju prekinuti tijekom razdoblja mjera smanjenja broja zaposlenih. Ovaj uvjet upravitelj nije uzeo u obzir. Također je zabranjeno zapošljavanje novih djelatnika u tom razdoblju.

Dakle, čovjeku su ponuđena sva slobodna radna mjesta u poduzeću. A upravitelj je dobio administrativnu kaznu.

Treba zapamtiti

Naknada za rad s nepunim radnim vremenom neće se utvrditi ako zaposlenik obavlja poslove utvrđene ugovorom o radu. Također ako upravitelj nije sklopio pismeni ugovor s podređenim.

Poslodavac ima pravo radniku odrediti dopunski rad. Za nju se utvrđuje dodatno plaćanje, koje mora biti formalizirano u skladu s propisima.

Povećanje opsega rada u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Povećanje obima posla podrazumijeva dodjeljivanje zaposleniku poslova u vlastitoj specijalizaciji. Pretpostavlja se da taj posao nije naveden u izvornom ugovoru o radu. Postupak je reguliran člankom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Dodatno opterećenje dodjeljuje se ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Nema odvajanja od osnovne djelatnosti.
• Obavljanje dužnosti unutar standardnog radnog vremena (na temelju 1. dijela članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje dodatne uvjete za povećanje opsega rada:

• Dobivanje pisanog pristanka od zaposlenika.
• Obavljanje aktivnosti na drugom ili izvornom položaju.
• Voditelj je dužan dodatno platiti zaposlenika za dodatne zadatke.

Povećanje opsega poslova uvodi se na temelju prijave radnika.

VAŽNO! Poslodavac mora znati što se točno podrazumijeva pod povećanjem obima posla. U sklopu ovog postupka, rukovoditelj može zaposleniku odrediti poslove koji se obavljaju u granicama njegovog radnog mjesta, a čiji je obujam veći od standardnog. Ako je radniku dodijeljen drugi posao, dizajn će biti nešto drugačiji. Na primjer, u slučaju internog rada na nepuno radno vrijeme, poslodavac treba sastaviti dodatni ugovor o radu.

Pravila za prijavu dopunskog rada

Kako biste ispravno obradili doplatu potrebno je pravilno dokumentirati povećanje opsega posla. Svaka faza uključuje sastavljanje odgovarajućeg dokumenta.

Zahtjev za povećanje obima posla

Prijava se sastavlja na standardnom obrascu: "zaglavlje", naslov, sam tekst, datum i potpis. Pogledajmo pobliže popis informacija koje treba uključiti u dokument:

• Položaj i mjesto rada menadžera.
• Puno ime voditelja.
• Naziv prijave (“o suglasnosti za izvođenje radova”).
• Zahtjev za povećanjem opsega odgovornosti.
• Sadržaj i opseg rada, trajanje njihove provedbe.
• Iznos doplate.

Na kraju prijave mora stajati pozicija voditelja i njegov potpis.

Servisni dopis

Na temelju zahtjeva sastavlja se. Šalje se od čelnika tvrtke do direktora. Razmotrimo informacije koje treba spomenuti u dopisu:

• Naziv pozicije menadžera, njegovo puno ime i naziv tvrtke.
• Položaj i puno ime zaposlenika.
• Naziv dokumenta.
• Zahtjev za dodjelu dodatnog posla zaposleniku i njegovo opravdanje (na primjer, odlazak jednog od zaposlenika na godišnji odmor).
• Zahtjev za doplatu u utvrđenom iznosu.
• Položaj pošiljatelja bilješke i njegov potpis.

Oblik dopisa također nije utvrđen zakonom.

Naredba o uvođenju u rad i dodatni dogovor

Nakon dobivanja suglasnosti zaposlenika, potrebno je sastaviti sporazum koji se prilaže uz ugovor o radu. Dokument sadrži sljedeće podatke:

• Sadržaj djela.
• Razdoblje njegovog uvođenja.
• Iznos doplate.

Na temelju ovog sporazuma sastavlja se nalog. Sadrži sljedeće podatke:

• Naziv organizacije.
• Naziv dokumenta i njegov broj.
• Datum pripreme.
• Nalog za dodjeljivanje dodatnog rada s pozivom na relevantne članke Zakona o radu Ruske Federacije (osobito članci 60.2, 151).
• Potpis upravitelja.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom i potpisan. Bez toga dokument neće biti valjan.

Kako odrediti iznos doplate?

Visina dodatka utvrđuje se, u pravilu, na temelju usmenog dogovora između poslodavca i radnika. Zakonitost sporazuma između sudionika u procesu rada utvrđena je dijelom 2. članka 151. Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom izračunavanja iznosa uzimaju se u obzir sljedeći čimbenici:

• Sadržaj i opseg novih odgovornosti (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Kvalifikacija zaposlenika, složenost posla, opseg rada i njegovi uvjeti (članci 129, 132 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Obveza uvođenja jednake plaće za rad jednake vrijednosti (stavak 6, dio 2, članak 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nadoplata se može unijeti kao paušalni iznos ili kao postotak. Zakon ne govori ništa o točnom iznosu (minimalne/maksimalne) naknade.

Kako ukloniti dodatno plaćanje za povećanje obima posla?

Za uklanjanje dodatnog plaćanja, zaposlenik mora biti oslobođen odgovornosti za obavljanje dodijeljenog posla. Upravitelj treba izdati nalog za prestanak obračunavanja naknade. Na temelju ovog dokumenta računovodstvo obustavlja plaćanja.

VAŽNO! Povećanje obima posla može se prekinuti nakon isteka roka za njegovo uvođenje. Na primjer, zaposleniku su dodijeljene dodatne odgovornosti za razdoblje od 1. lipnja do 20. lipnja. Isplate se zaustavljaju 21. lipnja. U svakom slučaju, upravitelj mora sastaviti nalog.

Povećanje opsega posla može se raskinuti. Formalizacija ovoga ovisi o tome na čiju je inicijativu došlo do raskida prethodnog ugovora. Ako je to inicijativa radnika, sastavlja se izjava, ako je inicijativa poslodavca obavijest, s kojom se zaposlenik mora upoznati na potpis. Dokument se šalje zainteresiranoj strani tri dana prije smanjenja opterećenja. Na primjer, ako se očekuje da će dužnosti zaposlenika biti uklonjene 23. srpnja, zahtjev se mora poslati 20. srpnja.

Dodatna pitanja

Upisuje li se podatak o povećanom obimu posla u radnu knjižicu zaposlenika? Ne, ne morate dati nikakve dodatne podatke. Ovo je relevantno čak i ako zaposlenik kombinira nekoliko pozicija odjednom.

Može li se uvesti povećanje obima posla bez dodatnog plaćanja? To je moguće samo ako je odgovarajuća odredba sadržana u opisu posla zaposlenika. Na primjer, dokument može naznačiti da zaposlenik mora obavljati funkcije zaposlenika koji odlazi na godišnji odmor bez primanja naknade. U ovom slučaju, odsutnost dodatnih plaćanja bit će potpuno legalna. To iz razloga što će zaposlenik obavljati poslove u okviru sklopljenog ugovora. Odgovarajuće pravilo nalazi se u dopisu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. ožujka 2012. br. 22-2-8970.

VAŽNO! Ako opis poslova ne obvezuje radnika da u potpunosti zamjenjuje odsutnog radnika, moguće je utvrditi djelomično dodatno plaćanje.

Odgovornost poslodavca za neisplatu

Poslodavac je, osim ako zakonom nije drukčije određeno, dužan zaposlenicima isplatiti dodatne naknade. Ako to ne učini, može biti priveden administrativnoj odgovornosti. Konkretno, poslodavcu se izdaje novčana kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. Iznos novčane kazne utvrđen je člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Kako pozvati poslodavca na odgovornost? Možete se obratiti inspekciji rada. Po prijavi zaposlenika vrši se provjera tvrtke. Alternativna opcija je podnošenje zahtjeva sudu. Druga opcija je poželjnija. Kada kontaktirate inspekciju rada, morate imati na umu da se inspekcija neće izvršiti odmah. U pravilu se provodi unutar mjesec dana. U tom razdoblju sukob koji je nastao možda više nije relevantan. Štoviše, vrlo je teško otkriti prekršaj tijekom revizije.

molim vas recite mi kako pravilno sastaviti nalog i dodatni sporazum uz ugovor o radu kojim se utvrđuje dodatna isplata za povećanje opsega posla bez izuzeća od rada navedenog u ugovoru o radu. Hvala unaprijed.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Zakon o radu predviđa tri načina na koje zaposlenik može obavljati dodatni posao bez izuzeća od glavnog:

• kombinacija položaja (struka),
• povećanje obima posla (proširenje uslužnih područja),
• kao i obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika ().

Navedene metode ujedinjuje činjenica da se dodatne dužnosti obavljaju bez prekida s glavnog posla i tijekom utvrđenog trajanja radnog vremena (smjena) (). Ako se takav rad obavlja izvan radnog dana, tada će to biti interni posao s nepunim radnim vremenom (, Zakon o radu Ruske Federacije). Odabir oblika obavljanja dodatnih poslova poslodavca ovisi o prirodi posla. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir značajke svake metode.

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  Došlo je do važnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski posao”.
Zabranjeni dokumenti u kadrovskoj službi

• 
  

Dopunski rad na temelju povećanja obima posla može se povjeriti radniku samo uz njegov pismeni pristanak (). Može se izraziti u izjavi zaposlenika ili formalizirati u prijedlogu povećanja opsega posla (za uzorak pogledajte priložene materijale).

Nakon što dobijete suglasnost zaposlenika, trebate sastaviti dodatni sporazum uz njegov ugovor o radu (). Mora se naznačiti: što je to povećanje rada, dopunski rad, njegov sadržaj i obujam; iznos dodatka za povećanje obima posla, razdoblje u kojem će radnik obavljati dodatni rad (uzorak vidi u priloženim materijalima).

Iznos dodatnog plaćanja utvrđuje se sporazumom stranaka i ovisi o obujmu i sadržaju dodatnog rada (). Istovremeno, poslodavac se mora sjetiti svoje obveze da osigura jednaku plaću za rad jednake vrijednosti (). Dodatak se može odrediti u fiksnom novčanom iznosu ili u postotku od tarifne stope (plaće) ili plaće zaposlenika.

Treba imati na umu da informacije o kombiniranju profesija, povećanju opsega posla (proširenju uslužnih područja), obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla Ne moraju biti upisane u radnu knjižicu. Međutim, ako je potrebno, mogu se dodati u osobnu karticu zaposlenika

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

1. Situacija: kako formalizirati obavljanje poslova koji nisu dio radnih obveza zaposlenika

Posao koji nije dio radnih obveza zaposlenika može se obaviti na jedan od četiri načina:

• Kako ();
• Kako ();
• Kako ();

Izbor opcije ovisi o prirodi dodatnog rada i učestalosti kojom ga zaposlenik mora obavljati. Ako će zaposlenik određeno vrijeme morati obavljati novi posao umjesto njega, onda je bolje dogovoriti interni honorarni rad ili kombinirani posao.

Unutarnjim radom s nepunim radnim vremenom zaposlenik obavlja dodatni posao u slobodno vrijeme od glavnog posla (i Zakon o radu Ruske Federacije). U tu svrhu poslodavac ().

Kod spajanja zanimanja zaposlenik obavlja dopunski posao tijekom redovnog radnog dana. U tom slučaju dopunski rad je uz plaćanje i moguć je samo uz pisani pristanak radnika. Takva pravila utvrđena su u članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pod proširenjem područja rada i povećanjem obujma obavljenih poslova podrazumijeva se obavljanje, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatnog obima poslova u istoj struci ili radnom mjestu ().

U ovom slučaju, ustupanje dopunskog rada radniku uz nadoplatu treba formalizirati tako što će radnik i poslodavac potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu, kojim će se odrediti kako sadržaj, tako i obujam i trajanje budućeg rada, kao i dodatno plaćanje za njegovu provedbu (članak , Zakon o radu Ruske Federacije).

Na temelju dodatnog sporazuma uz ugovor o radu izdati nalog kojim se radniku dodjeljuje odgovarajući posao i utvrđuje dodatna isplata. Primjerak naloga dostaviti u računovodstvo radi obračuna i isplate doplata zaposleniku.

U radnu knjižicu i osobni karton radnika (kl. Odobrena pravila, odobrene upute) .

2. Uzorak: Nalog za povećanje obima posla (proširenje uslužnih područja)

NAREDBA BR.467

o proširenju područja usluge

U skladu s člancima 60.2 i 151 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

dopunski rad proširenjem područja usluge unutar utvrđenog

trajanje radnog dana: održavati na temelju ulaznih i izlaznih dokumenata

knjiga blagajne, obavlja poslove primanja, evidentiranja, izdavanja i čuvanja gotovog novca

novčanih sredstava i vrijednosnih papira.

2. Uspostavite dodatno plaćanje za dodatni rad u iznosu od 10.000 rubalja. na mjesec.

3. Prilikom obračuna plaća, računovodstveni odjeli trebaju se voditi ovom naredbom.

4. Obavijestiti kadrovsku službu V.N. Zaitsev s ovom naredbom potpisao.

ožujak 2005. broj 255.

3. Uzorak: Dodatni dogovor o povećanju obima posla (proširenje servisnih površina)

4. Časopisi i knjige: Kadrovski poslovi travanj 2014. br. 4 Dogovaramo privremeno obavljanje dopunskih poslova

Spajanje položaja (struka) je obavljanje dodatnog rada zaposlenika na drugom radnom mjestu (struki) (). Zaposlenik ne može kombinirati radna mjesta istog naziva. Najčešće se kombinacija uspostavlja kada radno mjesto u organizaciji iz nekog razloga nije popunjeno (upražnjeno). Primjerice, tajnik, uz svoj rad, može privremeno obavljati radnu funkciju kadrovika koji je otišao u ostavku na nepuno radno vrijeme do prijema novog djelatnika na to radno mjesto.

Povećanje obujma posla (proširenje uslužnog područja) je obavljanje dodatnog rada od strane radnika u istoj struci, ali u opsegu većem od onog utvrđenog ugovorom o radu (). Na primjer, ako čistačica, radeći na jednu stopu, mora očistiti 80 m². m prostora, tada joj se u sklopu povećanja obima posla može naložiti čišćenje dodatnih 20 četvornih metara. m tijekom svog glavnog radnog vremena. Naravno, ako je u stanju nositi se s takvim volumenom.

Savjet

Ukoliko radno mjesto koje će zaposlenik privremeno obavljati uključuje neposredno održavanje materijalnih dobara, s njim sklopiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti (,)

Ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog radnika je obavljanje dodatnog rada od strane radnika u istoj ili drugoj struci (). U ovom slučaju pretpostavlja se da je zamijenjeni zaposlenik i dalje prijavljen u organizaciji, ali iz nekog razloga nije u mogućnosti ispunjavati svoje dužnosti. Drugim riječima, privremena zamjena dopuštena je samo za popunjena radna mjesta, a nije dopuštena za upražnjena. Dakle, inženjer može privremeno obavljati poslove voditelja nabave dok je na bolovanju.

Mora se imati na umu da ako je vd zaposlenik otpušten sa svog glavnog posla, onda je to privremeni premještaj na drugi posao ().

Korak 2. Pribavite pisani pristanak zaposlenika

Dodatni rad na temelju kombinacije, obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenika ili povećanja opsega posla može se dodijeliti zaposleniku samo uz njegov pismeni pristanak (). Može se izraziti u prijavi zaposlenika ili formalizirati u prijedlogu kombinacije (povećanje opsega posla, privremena zamjena) (uzorak u nastavku).

U odjeljku "Osobni dokumenti".

naći ćete uzorke: kako bi uspostavili kombinaciju (pomoć..site/vk/item6674)

Korak 3. Zaključujemo dodatni sporazum uz ugovor o radu

Nakon što dobijete suglasnost zaposlenika, trebate sastaviti dodatni sporazum uz njegov ugovor o radu (). U njemu mora biti naznačeno: naziv radnog mjesta za koje će se obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i obujam; iznos dodatne isplate za kombiniranje radnih mjesta (povećanje obima posla, privremena zamjena); razdoblje u kojem će zaposlenik obavljati dopunski rad.

Ako je kombinacija zanimanja posljedica prisutnosti slobodnog radnog mjesta u organizaciji, tada se rok rada u dodatnom ugovoru može formulirati na sljedeći način: „Zaposleniku se povjerava obavljanje poslova računovođe redoslijedom kombiniranja radna mjesta s dodatkom od 40 posto plaće za kombinirano radno mjesto od 7. travnja 2014. do zatvaranja upražnjenog radnog mjesta."

Pažnja!

Ako upravitelj ne formalizira ili ne plati dodatni rad, može biti administrativno odgovoran u obliku novčane kazne od 1.000 do 5.000 rubalja ()

Prilikom obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika, kada je nemoguće točno utvrditi trenutak njegovog povratka na posao, u dodatnom sporazumu sa radnikom koji ga zamjenjuje može se naznačiti: „Zaposleniku se povjerava obavljanje poslova računovođe naredbom spajanja radnih mjesta uz dodatak od 40 posto plaće za kombinirano radno mjesto od 7. travnja 2014. godine do povratka odsutnog radnika na rad.”

Korak 4. Izdajemo nalog za privremeno obavljanje dopunskih poslova

Na temelju sklopljenog sporazuma izdati nalog za privremeno obavljanje dopunskih poslova (uzorak u nastavku). U dokumentu mora biti naznačen posao koji se dodjeljuje, rok za njegovo izvršenje i uvjeti plaćanja. Molimo vas da se upoznate s nalogom zaposlenika uz potpis ().

Treba imati na umu da informacije o kombiniranju profesija, povećanju opsega posla (proširenju uslužnih područja), obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla ne moraju se unositi u radnu knjižicu. Međutim, ako je potrebno, mogu se dodati u osobnu karticu zaposlenika (uzorak u nastavku).

Korak 5. Postavite doplatu

Unatoč činjenici da radno zakonodavstvo ne utvrđuje minimalne i maksimalne iznose dodatne naknade za privremeno obavljanje dodatnih dužnosti, zaposlenik mora biti plaćen za ovaj rad. Iznos dodatnog plaćanja utvrđuje se sporazumom stranaka i ovisi o obujmu i sadržaju dodatnog rada (). Istovremeno, poslodavac se mora sjetiti svoje obveze da osigura jednaku plaću za rad jednake vrijednosti (). Dodatak se može odrediti u fiksnom novčanom iznosu ili u postotku od tarifne stope (plaće) ili plaće zaposlenika.

Poslodavac ima pravo neisplaćivati ​​dopunski rad ako je ugovorom o radu ili opisom poslova radnika utvrđena obveza spajanja radnog mjesta s radnim mjestom privremeno odsutnog radnika na istom radnom mjestu. Takva kombinacija se smatra obavljanjem poslova po ugovoru o radu, te se radniku neće obračunavati dodatna naknada (,).

Zapamtite glavnu stvar

Obratite pažnju na stručnjake koji su sudjelovali u pripremi materijala:

Larisa GORDEEVA,

Voditelj odjela za ljudske resurse Person-Group T LLC (Tomsk):

Privremeno obavljanje dodatnih dužnosti bez oslobađanja od glavnog posla moguće je u tri oblika: kombiniranje položaja (struka), povećanje opsega posla (proširenje područja usluga), a također i obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika. Pri spajanju radnih mjesta zaposlenik obavlja dopunski posao u slučaju privremene zamjene - kako u istoj tako iu drugoj struci. Povećanje obujma posla uključuje rad na istoj poziciji, ali u većem obimu.

Ivan UTEŠEV,

Pravni savjetnik, osiguravajuće dioničko društvo "Energogarant" (Moskva):

- Poslodavac mora dodatno formalizirati i platiti zaposlenika za dodatni rad. Da biste to učinili, potrebno je dobiti pisani pristanak zaposlenika, sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu i izdati nalog u bilo kojem obliku. O privremenom obavljanju dopunskih poslova nije potrebno upisivati ​​u radnu knjižicu, već se taj podatak može unijeti u Vaš osobni karton.

Milana DUBROVSKAJA,

Voditelj kadrovske administracije i prakse potraživanja u Adolex LLC (Moskva):

Dodatni ugovor uz ugovor o radu mora sadržavati sljedeće obvezne uvjete: način dodjele zadataka zaposleniku za obavljanje dodatnog rada (kombiniranje ili proširenje područja rada, povećanje opsega posla), popis dodijeljenih poslova. A također i razdoblje tijekom kojeg će ga zaposlenik obavljati, iznos dodatne isplate.

Povezani dokumenti

Pri registraciji i utvrđivanju naknade za kombinirani rad organizacije se imaju pravo rukovoditi čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i zakonodavni akti bivšeg SSSR-a. To uključuje:

• Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 4. prosinca 1981. br. 1145 (s izmjenama i dopunama 17. kolovoza 1989., s izmjenama i dopunama 20. listopada 2003.) „O postupku i uvjetima kombiniranja profesija (položaja)” (u daljnjem tekstu: Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a br. 1145);
• Uputa Sveruskog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstva financija SSSR-a, Državnog odbora za rad SSSR-a od 14. svibnja 1982. br. 53-VL „O primjeni Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 4. prosinca 1981. br. 1145 "O postupku i uvjetima kombiniranja profesija (položaja)" (u daljnjem tekstu: Uputa br. 53-VL);
• pojašnjenje Državnog odbora za rad SSSR-a br. 30, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 39 od 29. prosinca 1965. (s izmjenama i dopunama 11. prosinca 1986., s izmjenama i dopunama 11. ožujka 2003.) „O postupku za plaćanje privremene zamjene” (u daljnjem tekstu pojašnjenje Državnog odbora za rad SSSR-a br. 30).

Na temelju čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, normativni akti bivšeg SSSR-a primjenjuju se u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pojmovi i definicije

Trenutno izdanje Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži definiciju pojmova kombiniranja profesija (položaja) i drugih vrsta dodatnog rada. Iskoristimo stavak 1. upute br. 53-VL, prema kojoj Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a br. 1145 utvrđuje postupak:

• spajanje struka (radnih mjesta);
• proširenje uslužnih područja ili povećanje obujma obavljenog posla;
• koji uz glavni posao obavljaju i poslove privremeno odsutnih radnika.

Pod kombinacijom zanimanja ili položaja Podrazumijeva se da zaposlenik, uz svoj glavni posao utvrđen ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad na drugom, upražnjenom radnom mjestu u istoj organizaciji i u istom radnom vremenu.

Proširenjem uslužnih područja ili povećanjem obima obavljenih poslova znači obavljanje dodatnog rada uz svoj glavni posao koji je naveden u ugovoru o radu u istoj profesiji ili položaju.

U obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla (privremena zamjena) treba razumjeti kao zamjenu radnika koji je odsutan zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta ili drugih razloga, kada se, sukladno važećim zakonskim propisima, zadržava njegovo radno mjesto (radno mjesto).

Osnovni momenti

Budući da su gore navedeni načini uvelike slični jedan drugome, zbog kratkoće ćemo ih sve nazvati kombinacijom zanimanja (pozicija).

Spajanje zanimanja (radnih mjesta) mora se razlikovati od obavljanja poslova po uvjetima puno radno vrijeme izvanredno. Pri obavljanju poslova u nepunom radnom vremenu sa radnikom se mora sklopiti poseban ugovor o radu, a radne obveze prema njemu obavljaju se u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Spajanje zanimanja (radnih mjesta) dopušteno je ako je to ekonomski izvedivo i ne dovodi do pogoršanja kvalitete obavljenog posla.

Istodobno, kombinacija zanimanja (položaja), u pravilu, provodi se unutar kategorije osoblja kojoj pripada određeni zaposlenik (radnici, inženjerski i tehnički radnici, uredski službenici i drugi) (stavka 3. Rezolucije Vijeće ministara SSSR-a br. 1145). Istodobno, dopušteno je kombinirati profesije (položaje) zaposlenicima koji pripadaju različitim kategorijama osoblja, osim ako važećim zakonodavstvom nije drugačije određeno.

Kombinacija se formalizira po nalogu pročelnika(pogledajte primjer 2 za uzorak). Uvjet o spajanju zanimanja (radnih mjesta) i visina doplata mogu se utvrditi odmah pri sklapanju ugovora o radu. Ako već postoji ugovor o radu, tada se propisuje uvjet kombinacije u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu(pogledajte primjer 1 za uzorak). U slučaju upražnjenog radnog mjesta, s tim se zaposlenikom sklapa dodatni sporazum uz ugovor o radu radi poništenja kombinacije i odgovarajućeg naloga (za uzorak pogledajte Primjer 3).

Plaćanje pri spajanju zanimanja (radnih mjesta)

U skladu s člankom 151. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji kombinira svoj glavni posao s dodatnim mora primiti dodatnu isplatu, čiji se iznos utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu.

Prethodno, prema stavku 15. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a br. 1145, glavni stručnjaci, voditelji odjela i njihovi zamjenici nisu imali pravo na dodatnu isplatu pri kombiniranju zanimanja. Presudom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. ožujka 2003. br. CAS 03-90 ovaj stavak je poništen za gore navedene kategorije radnika. Trenutno, čelnici poduzeća, njihovi zamjenici i pomoćnici, zaposlenici istraživačkih institucija i državnih tijela nemaju pravo na dodatnu naknadu pri kombiniranju zanimanja.

Što se tiče maksimalnih iznosa dodatnih plaćanja utvrđenih stavkom 6. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a br. 1145, za komercijalne organizacije ovaj je podstavak izgubio snagu još 1987. (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 1. prosinca 1987. br. 1367 ). Proračunske organizacije, u skladu s pojašnjenjem Ministarstva rada Rusije od 4. ožujka 1993. br. 4 „O postupku utvrđivanja dodatnih plaćanja i naknada za zaposlenike institucija, organizacija i poduzeća koja primaju proračunsko financiranje”, imaju pravo na samostalno utvrđuje iznos dodatnih plaćanja i dodataka za obavljanje poslova koji nisu uključeni u djelokrug glavnih dužnosti zaposlenika. Potrebno je uzeti u obzir da, zbog odredaba članaka 135. i 145. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos dodatnih plaćanja u proračunskim organizacijama može biti ograničen regulatornim pravnim aktima.

Posebno govorimo o plaćanju privremene zamjene. Njegov postupak određen je pojašnjenjem Državnog odbora za rad SSSR-a br. 30.

Zaposleniku koji se zamjenjuje isplaćuje se razlika između njegove stvarne plaće (službene, osobne) i službene plaće zamijenjenog zaposlenika (bez osobnog odbitka). Ranije, ako je zaposlenik na zamjeni bio zamjena s punim radnim vremenom, tada mu se razlika u plaćama nije isplaćivala. Međutim, odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. ožujka 2003. br. CAS 03-25, ovo pravilo, u dijelu zabrane plaćanja razlike stalnom zamjeniku, postalo je nevažeće.

U tom slučaju, sporazumom stranaka (lokalni propisi poslodavca) može se utvrditi viša razina naknade za rad zastupnika u skladu s čl. 8, 9 i 151 Zakona o radu Ruske Federacije.

Industrijska regulativa kombiniranja zanimanja (položaja)

Neki iznosi dodatnih plaćanja utvrđeni su industrijskim zakonodavstvom. Radi praktičnosti, ove podatke prikazujemo u obliku tablice.

Tablica 1. Iznosi prireza u različitim djelatnostima

Predstojeće izmjene Zakona o radu Ruske Federacije

Dana 1. listopada 2006., Savezni zakon „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, priznavanju nekih regulatornih pravnih akata SSSR-a nevažećim na teritoriju Ruske Federacije i nevaljanosti određenih zakonodavnih akata (odredbe zakonodavnih akata) ) Ruske Federacije” od 30. lipnja 2006. stupa na snagu br. 90-FZ.

Prema izmjenama, Zakon o radu Ruske Federacije dopunjen je novim člankom 60.2, koji daje definicije pojmova „kombinacija profesija (pozicija)“, „proširenje područja usluga“, „povećanje opsega posla“, „ obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu” .

Osim toga, uvodi se pravilo prema kojem zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dopunskog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka. U tom slučaju radnik, odnosno poslodavac dužan je o tome pisanim putem obavijestiti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

Zabranjeno je radnim građanima dodijeliti rad koji nije određen ugovorom o radu bez njihovog dopuštenja. Obično ljudi pristaju na dodatni rad uz naknadu. Dodatnu isplatu za povećanje obima posla vrši računovodstvo zajedno s plaćama na temelju naloga za poduzeće. Također je potrebno sastaviti dodatni ugovor.

Kada se vrši doplata za povećanje obima posla?

Zakon o radu između ostalog propisuje standarde koji moraju biti zadovoljeni ako se osobi povjerava dodatni rad. Povećanje opsega poslova podrazumijeva obavljanje dopunskog rada u opsegu većem od onoga utvrđenog ugovorom o radu. Pretpostavimo da čistačica prostorija prema ugovoru treba biti odgovorna za površinu od 600 četvornih metara. Može mu se dodijeliti čišćenje dodatnih četvornih metara tijekom utvrđenog radnog vremena uz naknadu. No, to je moguće samo uz njegov pristanak i u skladu s njegovim najboljim mogućnostima.

Kako podnijeti zahtjev za doplatu za povećanje obima posla

Dodatno plaćanje za dodatni rad obrađuje se u nekoliko glavnih faza:

1. Voditelj ustrojstvene jedinice zaposlenika mora podnijeti zahtjev za dodatnu isplatu. Da bi to učinio, on piše dopis upućen direktoru.
2. Voditelj ustrojstvene jedinice mora od zaposlenika zatražiti pismenu suglasnost za obavljanje dodatnih poslova (čl. 60. 2. Zakona o radu).

Dodatno plaćanje za dodatni rad: uzorak suglasnosti

1. Stručnjak kadrovske službe sastavlja dodatni ugovor uz postojeći ugovor o radu osobe koja će obavljati dopunski rad. Sadrži potrebne podatke:
   • Opis izvedenih radova.
   • Iznos doplate i učestalost uplata.
   • Rok za dovršetak dodatnih radova.
   • Datum pripreme.
   • Potpisi sudionika u radnom odnosu.

Podaci o obavljanju dodatnih radnih obaveza ne upisuju se u radnu knjižicu. Međutim, ako je potrebno, stručnjak za ljudske resurse može ih prikazati u osobnoj kartici zaposlenika.

1. Završna faza obrade doplate je izdavanje odgovarajućeg naloga. Sadrži potrebne podatke:
   • Naziv dokumenta.
   • Broj i datum sastavljanja.
   • S tim u vezi izdaje se naredba.
   • Tekst koji sadrži izravnu dodjelu odgovornosti.
   • Utvrđivanje iznosa doplate i roka valjanosti.
   • Na temelju čega je izdana naredba?
   • Viza za menadžera i zainteresirane strane.

Tek nakon izdavanja naloga, računovodstvo obračunava doplate za dodatnu količinu posla.

Doplata za povećanje obima posla

Zakon o radu ne utvrđuje visinu dodatka za obavljanje dopunskog rada. Određuje se dogovorom stranaka i izravno ovisi o količinama. No, poslodavac ne smije zaboraviti osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.

Dodatno plaćanje za izvođenje radova možete postaviti na bilo koji od sljedećih načina:

• fiksni iznos;
• postotak plaće;
• postotak tarife.

Glavna stvar je ne zaboraviti navesti uvjete plaćanja u ugovoru o radu i nalogu.

Svatko ima pravo na dodatnu naknadu za rad iznad normi utvrđenih ugovorom o radu. Istovremeno, radnika se ne može prisiljavati na dodatni rad.