प्रत्येक सामाजिक रूप से सक्रिय व्यक्ति अनिवार्य रूप से अपने पिछले कार्य अनुभव, लोगों के साथ संबंधों, आदतों, व्यवहार पैटर्न और दुनिया के गठित विचारों का अनुसरण करता है। अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित किसी व्यक्ति के गुणों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करने के लिए, प्रबंधकों या कार्मिक सेवा विशेषज्ञों को एक कर्मचारी के लिए सम्मान का प्रमाण पत्र देने या नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक नमूना विशेषता द्वारा मदद की जाएगी।

जब एक सुविधा की आवश्यकता होती है

काम के स्थान से एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता निम्नलिखित स्थितियों में संकलित की जाती है:

कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा के अनुसार:

सरकारी एजेंसियों से अनुरोध प्राप्त होने पर:

आंतरिक घटनाओं के लिए संगठन के प्रमुख की पहल पर:

आप संगठन में काम करने वाले और छोड़ने वाले कर्मचारी दोनों के लिए एक विशेषता तैयार कर सकते हैं।

इस दस्तावेज़ के गंतव्य के आधार पर, विशेषताओं को इसमें विभाजित किया गया है:

बाहरी लोगों को आधिकारिक अनुरोधों के अनुसार या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर राज्य संरचनाओं को प्रस्तुत करने के लिए तैयार किया जाता है। यह ठीक ऐसी विशेषताएं हैं जो अध्ययन या इंटर्नशिप के स्थान पर, सैन्य कमिश्रिएट, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों को अदालत में भेजी जाती हैं।

इस प्रकार के दस्तावेजों में कोई मौलिक अंतर नहीं है, दोनों ही प्रस्तुति की एक सार्वभौमिक प्रकृति के हैं, हालांकि, वे बारीकियों में भिन्न हैं जो कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों को ध्यान में रखते हैं। उदाहरण के लिए, ज्ञान कर्मियों के लिए पेशेवर आवश्यकताएं, उदाहरण के लिए, एक लकड़हारे की भौतिक विशेषताओं को ध्यान में नहीं रख सकती हैं।

प्रारूपण और प्रसंस्करण की प्रक्रिया

कार्य के स्थान से एक लक्षण वर्णन कैसे लिखना है, इस पर निर्णय उद्यम या संस्था के प्रमुख द्वारा किया जाता है। यदि संगठन छोटा है, तो वह स्वयं इस मुद्दे से निपटता है, या इसे मानव संसाधन विभाग को सौंपता है। एक दस्तावेज़ काफी मुक्त रूप में तैयार किया जाता है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने दस्तावेज़ तैयार किया है।

हम मुख्य डिजाइन तत्वों को इंगित करते हैं:

आप कंपनी के आधिकारिक लेटरहेड पर एक लोगो और एक कोने की मोहर के साथ, और एक खाली शीट पर एक कर्मचारी का विवरण लिख सकते हैं। दूसरे मामले में, मुहर के साथ प्रमाणित करना सुनिश्चित करें।

संकलन विशेषताओं की विशेषताएं

उपरोक्त किसी भी विशेषता को संकलित करने के लिए आवश्यक सार्वभौमिक आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करता है। उनके अलावा, कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों और दस्तावेज़ की प्रस्तुति के स्थान के आधार पर, विशेष रूप से इस स्थिति के लिए विशिष्ट विशिष्ट बिंदुओं पर प्रकाश डाला जाना चाहिए। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

बर्खास्तगी पर

अक्सर, किसी कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करना आवश्यक होता है जब उसे एक नई नौकरी के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है या उद्यम बंद कर दिया जाता है। एलएलसी को स्वयं बंद करने के तरीके के बारे में चरण-दर-चरण निर्देश देखें।

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इस मामले में, प्रबंधक को वर्णन करना चाहिए:

यदि छोड़ने वाले कर्मचारी ने खुद की सकारात्मक छाप नहीं छोड़ी, तो प्रबंधक को काम के स्थान से उसका नकारात्मक विवरण देने का कानूनी अधिकार है। अनाकर्षक बारीकियां, जैसे: गैर-जिम्मेदारी, संघर्ष, समय सीमा को पूरा करने में विफलता, आंतरिक नियमों का उल्लंघन, कर्मचारी के लक्षण वर्णन में प्रकट होने का अधिकार है, अगर यह वास्तव में सच है।

स्वाभाविक रूप से, कार्यस्थल से किसी कर्मचारी का ऐसा नकारात्मक चरित्र चित्रण उसके भविष्य के रोजगार में एक नकारात्मक भूमिका निभा सकता है, जिसे प्रबंधक को याद रखना चाहिए और यथासंभव उद्देश्यपूर्ण होने का प्रयास करना चाहिए।

मानद डिप्लोमा से सम्मानित किया जाना

आंतरिक विशेषताओं का उद्देश्य उद्यम के भीतर कर्मचारियों के साथ संगठनात्मक या व्यावसायिक मुद्दों को संबोधित करना है। पुरस्कार या प्रोत्साहन की प्रस्तुति के लिए कंपनी के भीतर नौकरी के हस्तांतरण के लिए उनकी आवश्यकता हो सकती है, जिसे कार्य पुस्तिका में सही ढंग से दर्शाया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने अपनी कार्य गतिविधि में सफलता प्राप्त की है और वह प्रोत्साहन का हकदार है, तो विशेषता, सबसे पहले, उस व्यक्ति के उन गुणों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जिसने उसे इस लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद की। इन मामलों में, एक नियम के रूप में, कार्यस्थल से एक सकारात्मक संदर्भ दिया जाता है।

पुलिस के लिए

यदि किसी व्यक्ति पर अपराध करने का संदेह है - प्रशासनिक या आपराधिक, कार्य स्थल से पुलिस को पूर्व-परीक्षण कार्यवाही के लिए एक संदर्भ का अनुरोध किया जाता है। यह आंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा सबसे वस्तुनिष्ठ जांच के लिए किया जाता है। अक्सर, कानून प्रवर्तन एजेंसियों से कोई विशेष निर्देश नहीं होते हैं, और संगठन के नेता, प्रतिक्रिया तैयार करते समय, अनुरोध पर आवश्यक बारीकियों पर हमेशा निर्णय नहीं ले सकते हैं। इस मामले में, स्थिति स्पष्ट करने के लिए, आपको संगठन के कानूनी सलाहकार से परामर्श करना चाहिए और अधीनस्थ से बात करनी चाहिए। आंतरिक अनुशासन के नियमों के अनुपालन पर, बुरी आदतों की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर, कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर मुख्य जोर दिया जाना चाहिए।

न्यायलय तक

उस स्थिति पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जब अदालत में प्रस्तुत करने के लिए विशेषता की आवश्यकता होती है। न्यायाधीश के लिए यह जानकारी आवश्यक है ताकि वह सबसे निष्पक्ष निर्णय ले सके। एक नियम के रूप में, न्यायाधीश से अनुरोध में कोई विशेष निर्देश नहीं हैं। यदि आप अपने अधीनस्थ को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहते हैं, तो वकील की मदद लें और कर्मचारी से खुद बात करें। यह इंगित किया जाना चाहिए कि दस्तावेज़ को अदालत में प्रस्तुत करने का इरादा है।

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लक्षण आमतौर पर काम के स्थान या शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारियों से तैयार किए जाते हैं जहां भर्ती को प्रशिक्षित किया गया था - एक स्कूल, कॉलेज या विश्वविद्यालय। दस्तावेज़ को उस रिश्ते के बारे में बात करनी चाहिए जो एक व्यक्ति का टीम के साथ है, एक नए वातावरण के अनुकूल होने की उसकी क्षमता, संघर्ष की स्थितियों को हल करने के लिए।

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काम करने की विशेषता

कार्यस्थल से विशेषताओं के उदाहरण, उदाहरण के लिए, एक रसोइया, एक कर्मचारी या एक विक्रेता, सामान्य जानकारी के अलावा, विशिष्ट बिंदु जो इन विशेष व्यवसायों के लिए विशिष्ट हैं। ऊर्जा, धीरज, मेहनती, परिश्रम जैसे गुण, काम के स्थान से एक कार्यकर्ता के लिए एक लक्षण वर्णन को संकलित करने के लिए स्वीकार्य होंगे, लेकिन रचनात्मक अभिविन्यास की विशेषताओं का वर्णन करते समय या ग्राहकों के साथ काम करते समय वे पूरी तरह से अप्रासंगिक हैं। एक हलवाई या वेब डिजाइनर के काम का वर्णन करते समय, सटीकता, साफ-सफाई, एक रचनात्मक घटक की उपस्थिति, व्यक्तिवाद और नई तकनीकों को सीखने की क्षमता पर जोर दिया जाना चाहिए।

विक्रेता के कार्यस्थल की विशेषता सहिष्णुता, राजनीति, तनाव प्रतिरोध, समय की पाबंदी, ईमानदारी जैसे चरित्र लक्षणों की उपस्थिति या अनुपस्थिति का अनिवार्य विवरण प्रदान करती है।

काम की जगह से एक चौकीदार के लिए एक चरित्र चित्रण लिखते समय, कर्तव्यनिष्ठा, परिश्रम, जिम्मेदारी की भावना और पिछले विश्वासों की अनुपस्थिति पर जोर दिया जाता है।

कार्य के स्थान से एक प्रशासक की विशेषता में ऐसे पेशेवर गुणों का कवरेज शामिल है जैसे कि कार्यों को करने की सटीकता, संगठनात्मक कौशल की उपस्थिति, संघर्ष की स्थितियों को सुचारू करने की क्षमता, संचार कौशल, अनुकूली गुण, बातचीत कौशल आदि।

किन बातों का रखें विशेष ध्यान

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जिस व्यक्ति ने विशेषता प्राप्त की है उसे अपील करने का अधिकार है।

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परेशानी से बचने के लिए, निम्नलिखित सिफारिशों का पालन किया जाना चाहिए:

नौकरी का विवरण कैसे लिखें:

निष्कर्ष

कार्यस्थल से एक अच्छा संदर्भ स्पष्ट रूप से और निष्पक्ष रूप से कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के बारे में सूचित करना चाहिए और इसमें व्यक्ति के बारे में अधिकतम व्यावसायिक जानकारी होनी चाहिए। आपको किसी व्यक्ति की प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, और केवल नकारात्मक गुणों की तलाश करनी चाहिए, लेकिन आपको एक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों और कार्य उपलब्धियों को पूरी तरह से चित्रित करना चाहिए।

वीडियो, कैसे कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए कार्यस्थल से एक लक्षण वर्णन लिखना आसान नहीं होता है:

हम आशा करते हैं कि उपरोक्त युक्तियाँ आपको इस महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को पेशेवर रूप से पूरा करने में मदद करेंगी।

नए अवसरों का समय है

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रसोइया के लक्षण

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नीचे दिया गया नमूना शेफ रिज्यूमे आपको अपना खुद का रिज्यूमे बनाने में मदद करेगा, जिसे आपको बस अपने डेटा के साथ भरने की जरूरत है और फिर आप इसे एक संभावित नियोक्ता को एक कवर लेटर के साथ सुरक्षित रूप से भेज सकते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए एक रसोइया के व्यावसायिक प्रमुख कौशल

भोजन के स्वाद का ज्ञान

विश्व व्यंजनों का ज्ञान

मूल्य निर्धारण और मूल्य निर्धारण नियमों का ज्ञान

खाद्य भंडारण का ज्ञान

खरोंच से रसोई खोलने का कौशल

प्रक्रिया उपकरण का ज्ञान

भर्ती और प्रशिक्षण कौशल

विभिन्न व्यंजनों को पकाने का कौशल

व्यंजन व्यवस्थित करने की क्षमता।

शेफ फिर से शुरू टेम्पलेट

तिखोनोव यूरी अलेक्सेविच

जन्म तिथि: 09/09/1981

निवास का पता: मास्को, सेंट। शिक्षाविद अलेक्जेंड्रोवा, 87, उपयुक्त। 19

फोन: भीड़।

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उद्देश्य: एक रेस्तरां, होटल परिसर के शेफ के रूप में नौकरी प्राप्त करना।

अनुभव: मई 2011 - वर्तमान - शेफ, हर्मिटेज रेस्तरां, मॉस्को।

इंटर्नशिप के लिए अनुसूची के मुख्य लेखाकार के साथ विकास और अनुमोदन - इंटर्नशिप रिपोर्ट ए 4 पर मुद्रित एक दस्तावेज है। इसके बाद, आपको 43-14 पर टिमोशचुक ओक्साना लियोनिदोवना जाने की जरूरत है।

उसे एक अभ्यास डायरी भरनी होगी। 11.2011 से वर्तमान तक की पाली के वरिष्ठ रसोइया

समयकराओके रेस्तरां "स्टार्स ऑफ़ ब्रॉडवे", सिम्फ़रोपोल, सेंट। किरोवा, 36 · व्यक्तिगत खाना पकाने · पकाने की विधि और तकनीक के अनुपालन की निगरानी · 10.2009 से 10.2011 तक पके हुए व्यंजनों का गुणवत्ता नियंत्रण (2 वर्ष) क्रीमिया शहर का कैफे-रेस्तरां "ब्लैक पर्ल" दक्षिणी तट।

Kanakaरसोई मेनू विकास के निरंतर संचालन का संगठन, तकनीकी और लागत कार्ड तैयार करना व्यक्तिगत खाना पकाने व्यंजनों और खाना पकाने की तकनीक के अनुपालन का नियंत्रण उत्पादों की लेखांकन और गणना पके हुए व्यंजनों का गुणवत्ता नियंत्रण, कॉन्स्टेंटिनोवस्काया कारखाना सेंट। 20, · व्यक्तिगत खाना पकाने · व्यंजनों और खाना पकाने की तकनीक के अनुपालन की निगरानी · उत्पादों का लेखा और गणना · तैयार व्यंजनों का गुणवत्ता नियंत्रण · उत्पादों के लिए आदेश तैयार करना · बचे हुए उत्पादों की सूची का संचालन · नए व्यंजन का विकास और परिचय, मौसमी नवीनता 02.2007 05.2009 (2 वर्ष 3 महीने) कैफे "प्लाटन" सिम्फ़रोपोल सेंट।

के. लिबकनेख्ता, 14 व्यक्तिगत खाना पकाने की निगरानी व्यंजनों और खाना पकाने की तकनीक का अनुपालन लेखांकन और लागत उत्पादों तैयार व्यंजनों का गुणवत्ता नियंत्रण उत्पादों का आदेश देना 02.2006 से 03.2007 (1 वर्ष 1 माह) कैफे "रॉयल कंपाउंड" » सिम्फ़रोपोल, सेंट तक बचे हुए उत्पादों की एक सूची का संचालन करना . श्मिदा, 4/19 रसोई के निरंतर संचालन का संगठन मेनू विकास, तकनीकी और लागत चार्ट तैयार करना व्यक्तिगत खाना पकाने व्यंजनों और खाना पकाने की तकनीक के अनुपालन का नियंत्रण उत्पादों का लेखा और लागत तैयार व्यंजनों का गुणवत्ता नियंत्रण रसोई कर्मचारियों का प्रशिक्षण और प्रमाणन नियंत्रण पर श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियमों और मानदंडों का अनुपालन सैनिटरी मानदंडों और नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण नए व्यंजनों का विकास और परिचय, मौसमी नवीनताएं काम करने के लिए रसोइयों को शेड्यूल करना लागत विश्लेषण, बिक्री के आंकड़े बनाए रखना उत्पादों के लिए ऑर्डर तैयार करना, खरीदारी करना की एक सूची का संचालन करना उत्पाद अवशेष रसोई बजट के कार्यान्वयन की निगरानी और निगरानी। 01.2005 से 06.2005 तक सार्वजनिक खानपान लेखा परीक्षक (5 महीने) पीई "थोक और खुदरा व्यापार कंपनी" उपभोक्ता मांग और कृत्यों के अध्ययन के आधार पर तकनीकी और लागत चार्ट का विकास और संकलन नियंत्रण बंद काम कर रहा है। उद्यम में नियंत्रण और संशोधन कार्य। तैयार उत्पादों की ग्रेडिंग 01.2005 से 06.2005 (5 महीने) बार-रेस्तरां "पापराज़ी", सिम्फ़रोपोल, सेंट। गोगोल, 7 खाना पकाने के कौशल के रसोई कब्जे के निरंतर संचालन का आयोजन (उपायों का ज्ञान, तरल, थोक उत्पादों, मसालों, तापमान की सही मात्रा को जल्दी और सटीक रूप से निर्धारित करने की क्षमता)

पुरस्कार देने के लिए शेफ के नमूने की विशेषताएं

वह अपने तत्काल काम के प्रति एक ईमानदार, जिम्मेदार रवैये से प्रतिष्ठित है।

वह कई वर्षों से कैंटीन टीम का प्रबंधन कर रही है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढ सकती है। खुद से और अधीनस्थों से मांग करना। रसोइया के काम के स्थान की विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जो उसकी कार्य गतिविधि का एक उद्देश्य मूल्यांकन प्रदान करने में सक्षम है, साथ ही कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का वर्णन और मूल्यांकन भी करता है।

कर्मचारी की कार्य गतिविधि और उसकी व्यावसायिक उपलब्धियों और सफलताओं का वर्णन करें। यह मत भूलो कि शेफ को विभिन्न पाक उत्पादों को तैयार करने की तकनीक, व्यंजन और उत्पादों की गुणवत्ता की आवश्यकताओं, उनके भंडारण के नियमों और शर्तों को जानना चाहिए।

उसे विभिन्न उत्पादों (मांस, मुर्गी पालन, समुद्री भोजन, आदि) के उद्देश्य से भी परिचित होना चाहिए, तकनीकी उपकरणों के संचालन के नियमों और उनके डिजाइन के साथ। 20 फरवरी, 1988 को जन्मे सर्गेवा ओल्गा दिमित्रिग्ना को जारी किया गया, जो 01 मई, 2010 से रॉयल रेस्तरां में वरिष्ठ शेफ के रूप में काम कर रहे हैं। सार्वजनिक कानून विवादों की श्रेणियों की सामान्य विशेषताएं।

राज्य, औद्योगिक, सार्वजनिक, वैज्ञानिक में उत्कृष्ट सेवाओं के लिए ... में प्रवेश करने वाले सम्मान के प्रमाण पत्र के साथ पुरस्कृत एक मूल्यवान उपहार के साथ पुरस्कृत।

और आयोग द्वारा अनुमोदित स्थापित प्रपत्र की एक पुरस्कार पत्रक। के लिए विवरण कैसे लिखें यहां तक ​​कि पुरस्कारों के लिए भी। पुरस्कार के लिए।

उनकी सेवाओं के लिए, अलेक्जेंडर कल्युटा को ऑर्डर ऑफ द रेड स्टार से सम्मानित किया गया था।

यूरी एंड्रोपोव द्वारा हस्ताक्षरित एक पत्र भी है। फरवरी 28, 2014 और आने वाले वर्ष। साथ ही बैठक के दौरान एक पुरस्कार समारोह भी हुआ। केंद्रीय विभाग के कर्मचारियों द्वारा डिप्लोमा प्राप्त किया गया था 13 फरवरी, 2014। रसोइया मटका द्वारा कमांडर को चाय परोसी गई। सुवोरोव को काली चाय बहुत पसंद थी। यहां उसी की कमान के तहत सैनिकों की कार्रवाई का सटीक विवरण दिया गया है।

दूसरों की बात करें तो, उनके पुरस्कारों में बहुत कम अमीर, वह करते हैं। दुर्भाग्य से, अठारहवीं शताब्दी के पुरस्कृत हथियारों के ये उदाहरण हमारे सामने हैं। कानूनी परिषद इवान अलेक्जेंड्रोविच किसेलेव को "रक्षा के लिए" पदक से सम्मानित किया गया।

अभिनव प्रस्तावों के लिए पुरस्कार। लंबा। बच्चों और सहकर्मियों के प्रति हमेशा आशावाद, धीरज और गतिविधियों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हुए, वह किसी भी वातावरण में अच्छी तरह से काम करने में सक्षम है। अप्रत्याशित परिस्थितियों में, वह संयम और शांति बनाए रखता है।

टीम में श्रम अनुशासन का एक अच्छा स्तर बनाए रखता है।

एन.एन. - एक अनुभवी शेफ। वह जानता है कि कैसे सबसे साधारण उत्पादों से स्वादिष्ट व्यंजनों की एक विस्तृत श्रृंखला को जल्दी और कुशलता से तैयार किया जाता है। बोर्डिंग स्कूल में इस कौशल का बहुत महत्व है, क्योंकि।

अनाथ यहां चौबीसों घंटे रहते हैं। उसने इस विषय पर एक विशाल हैंडआउट और उपदेशात्मक सामग्री जमा की है, जिसे व्यवस्थित, सावधानीपूर्वक संरक्षित और नियमित रूप से फिर से भरना है।

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विर्थ लेजर

सूचना यथासंभव वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए। शीर्षक दस्तावेज़ को इसके नाम "CHARACTERISTICS" से शुरू होना चाहिए। यह शीट के शीर्ष पर केंद्र में स्थित है।

"विशेषता डैन ज़ेलेंट्सोव इगोर पावलोविच, 25 मई 1986 को पैदा हुए, स्लेस्टेना एलएलसी में काम कर रहे हैं

वोल्गोग्राड, सेंट। सोवेत्सकाया 58), एक जूनियर कुक के रूप में। ज़ेलेंट्सोव आई.पी. ने पेस्ट्री शेफ के रूप में उच्च शिक्षा प्राप्त की है।

शरीर इस भाग में विशेषता वाले व्यक्ति की श्रम गतिविधि के बारे में विस्तृत जानकारी होती है।

एक उदाहरण में, यह इस तरह दिखता है। "ज़ेलेंट्सोव आई.पी. 3 मार्च, 2012 से वर्तमान तक स्लेस्टेना एलएलसी के साथ श्रम संबंधों में रहा है।

इस कर्मचारी को स्वाद, तैयारी और मूल डिजाइन के क्षेत्र में उच्च ज्ञान है।

डेज़र्ट व्यंजनों के मूल्य निर्धारण और गणना में अच्छे परिणाम दिखाए। उनकी ओर से खाद्य भंडारण नियमों का कोई उल्लंघन नहीं देखा गया। हमारे कैफे के लिए तकनीकी उपकरणों के चयन और खरीद में सक्रिय रूप से भाग लिया।

व्यंजन जारी करने में देरी के बिना काम जल्दी, कुशलता से बनता है।

निष्कर्ष और निष्कर्ष दस्तावेज़ का समापन शेफ के व्यक्तित्व के विवरण के साथ होता है। "ज़ेलेंट्सोव आई.पी. टीम में मिलनसार है, उसे संघर्ष की स्थितियों में नहीं देखा गया था।

साफ सुथरा, हमेशा रसोई घर में स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियमों का पालन करता है। हमारी संस्था में नए साल के आयोजनों के सफल आयोजन में भाग लेने के लिए, उन्हें सम्मानित किया गया और निदेशक की ओर से लिखित आभार व्यक्त किया गया। दस्तावेज़ को उपरोक्त सभी को सारांशित करने वाले निष्कर्ष के साथ सारांशित किया जाना चाहिए।

"सामान्य तौर पर, ज़ेलेंट्सोव आई.पी. एक अच्छा कर्मचारी है, जो उसकी स्थिति के अनुरूप है"

साथ ही निष्कर्ष में, आप विशेषता की आवश्यकता के स्थान का संकेत दे सकते हैं।

यदि मांग का स्थान अज्ञात है, तो "मांग के स्थान पर" वाक्यांश लिखा जा सकता है। "विशेषता बंधक बैंक ओजेएससी द्वारा जारी की गई थी।

कार्यस्थल से विशेषताओं का एक नमूना संकलित करने के रहस्यों के बारे में और पढ़ें। संदर्भ! दस्तावेज़ को उस संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जिसमें रसोइया काम करता है। प्रमुख के हस्ताक्षर को उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

इसी प्रकार, मॉडल के अनुसार, रसोइया के कार्य-अभ्यास के स्थान से छात्र की विशेषताओं को लिखा जाता है। "आवश्यकता के स्थान पर" - उस शैक्षणिक संस्थान का नाम जिसके लिए दस्तावेज़ की आवश्यकता है, इंगित किया गया है। लिखने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए, काम की जगह से एक विशेषता तैयार करें, पढ़ें।

किसी भी विशेषज्ञ के करियर के लिए, एक सकारात्मक विशेषता एक बड़ी भूमिका निभाती है। इसलिए, इसे संकलित करते समय, असावधानी और औपचारिक दृष्टिकोण को बाहर करना आवश्यक है। यदि किसी वकील या अर्थशास्त्री की श्रम गतिविधि को उनके द्वारा तैयार किए गए कागजात से आंका जा सकता है, तो रसोइए की श्रम गतिविधि को केवल तैयार व्यंजनों से ही आंका जा सकता है जिन्हें लंबे समय तक अध्ययन के लिए संग्रहीत नहीं किया जा सकता है।

एक रसोइया के लिए विशेषताएं

कार्य दिवस के अंत में शिशु आहार पकाना: - कार्यस्थल को साफ करना - अप्रयुक्त कच्चे माल, अर्ध-तैयार उत्पादों और बिना बिके तैयार उत्पादों को पेंट्री को सौंपना - रिपोर्टिंग दस्तावेज तैयार करना - इन्वेंट्री और उपकरणों को भंडारण स्थानों पर सौंपना -।

इस संबंध में, भविष्य में नकारात्मक चरित्र चित्रण से बचने के लिए, एक रसोइया के लिए नियोक्ता के साथ अच्छी प्रतिष्ठा और सकारात्मक संबंध अर्जित करना महत्वपूर्ण है।

3. दायित्व 3.1। इस निर्देश में सूचीबद्ध कार्यों और कर्तव्यों के खराब-गुणवत्ता और असामयिक प्रदर्शन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अनुसार बेबी फूड कुक अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है।

3.2. मानद डिप्लोमा नमूना प्रदान करने के लिए डॉव शेफ के लक्षण एमकेओयू एन.एन.एन. एन.एन.एन. 29.09.97 से MKOU "Zavyalovskaya विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" में काम कर रहा है। एक रसोइया के रूप में। 1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया।

2005 में एन.एन. व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षिक संस्थान "पेशेवर लिसेयुम" पाक कला "नंबर 38 में विशेषता" कुक ", सेमिनार और क्षेत्र में बैठकों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उसके कौशल में सुधार हुआ।

वह अपने तत्काल काम के प्रति एक ईमानदार, जिम्मेदार रवैये से प्रतिष्ठित है। वह कई वर्षों से कैंटीन टीम का प्रबंधन कर रही है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढ सकती है। खुद से और अधीनस्थों से मांग करना।

> सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए डॉव जब एक विशेषता की आवश्यकता होती है एक कर्मचारी के लिए काम की जगह से एक विशेषता निम्नलिखित स्थितियों में संकलित की जाती है:

1. एक नए नियोक्ता के साथ विवादों को हल करने के लिए।
2. पूर्व परीक्षण कार्यवाही के लिए;
3. परिवार में संघर्षों को हल करने के लिए;
4. अध्ययन के स्थान पर;
5. कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा के अनुसार:

1. सरकारी एजेंसियों से अनुरोध प्राप्त होने पर:
2. अदालत से।
3. कानून प्रवर्तन एजेंसियों से;
4. यातायात पुलिस से;

1. किसी पद को भरने का मुद्दा तैयार करते समय;
2. आंतरिक घटनाओं के लिए संगठन के प्रमुख की पहल पर:
3. पुरस्कार या पुरस्कार;
4. एक नए पद के लिए उम्मीदवारों पर विचार करते समय।
5. सत्यापन जांच की तैयारी;

आप संगठन में काम करने वाले और छोड़ने वाले कर्मचारी दोनों के लिए एक विशेषता तैयार कर सकते हैं। व्यावसायिक गुणों के अलावा, व्यक्तिगत लोगों पर ध्यान देना आवश्यक है: एक व्यक्ति को टीम के साथ कितना अच्छा मिलता है, उसके तनाव प्रतिरोध का स्तर क्या है, संघर्षों के दौरान आत्म-नियंत्रण।

ध्यान आप उनकी जवाबदेही, नैतिक गुणों और पारस्परिक सहायता की इच्छा के बारे में लिख सकते हैं, जो कि सभी प्रोत्साहनों को सूचीबद्ध करता है।

कार्यालय के काम में अंतर इस प्रकार का प्रतिनिधित्व, पदोन्नति के लिए एक विशेषता के रूप में, सर्वव्यापी है और बड़ी संख्या में राज्य निकायों और बड़े संगठनों के कार्मिक कार्यालय के काम के लिए प्रदान किया जाता है।

इसलिए, इस तरह के एक दस्तावेज़ को हमेशा पूरी तरह से खरोंच से संकलित नहीं किया जाता है।

पुरस्कारों के लिए ढो शेफ में प्रस्तुति

अपने काम में ऊर्जावान, मिलनसार, पेशेवर रूप से सक्षम। वह बच्चों और सहकर्मियों के प्रति हमेशा आशावाद, आत्म-नियंत्रण और गतिविधियों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हुए, किसी भी वातावरण में अच्छी तरह से काम करने में सक्षम है।

अप्रत्याशित परिस्थितियों में, वह संयम और शांति बनाए रखती है। उसकी परिपक्वता और भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता, स्थिति का विश्लेषण करती है और सही निर्णय लेती है, सहयोगियों को पीछे नहीं हटाती है, लेकिन नेता के लिए ईमानदारी से सम्मान करती है। उदमुर्ट गणराज्य के व्यापार और उपभोक्ता सेवा मंत्रालय . इन निधियों की कीमत पर, भोजन कक्ष के लिए बर्तन और उपकरण खरीदे गए थे। क्षेत्रीय प्रतियोगिता में, उसी नामांकन में, नगरपालिका गठन "ज़ाव्यालोव्स्की जिला" के प्रशासन से एक डिप्लोमा प्रदान किया गया था - प्रथम स्थान के लिए।

एन.एन. संचार में हमेशा मिलनसार, स्कूल के विद्यार्थियों और कर्मचारियों के बीच निर्विवाद सम्मान प्राप्त है। कई वर्षों के काम के लिए, उन्हें बार-बार प्रशासन और स्कूल की ट्रेड यूनियन कमेटी से 2007 में नगरपालिका गठन के डिप्लोमा के साथ डिप्लोमा से सम्मानित किया गया। "ज़ाव्यालोव्स्की जिला", 2011 में उदमुर्ट गणराज्य के व्यापार और उपभोक्ता सेवा मंत्रालय के डिप्लोमा के साथ। स्कूल के प्रधानाचार्य: उनके विकास तब और वहां प्रकाशित हुए थे (इलेक्ट्रॉनिक और मुद्रित प्रकाशनों को इंगित करें)। जानकारी वह स्वेच्छा से अपने ज्ञान और शैक्षणिक कौशल को कार्यप्रणाली और शैक्षणिक परिषदों, शैक्षणिक सम्मेलनों में साझा करता है। पेट्र सिदोरोविच और अन्य शिक्षकों की जवाबदेही के लिए धन्यवाद, सामग्री के अच्छे आत्मसात के साथ पाठ उचित स्तर पर आयोजित किए जाते हैं। मैं आपका ध्यान इस ओर भी आकर्षित करता हूं तथ्य यह है कि इस किट में आप केवल अक्षरों के पाठ को संपादित कर सकते हैं, छवियों को बदला या संपादित नहीं किया जा सकता है।

सेट प्रारूप: ए 4 सम्मान प्रमाण पत्र - 70 पृष्ठ, नामांकन की सूची - 6 पृष्ठ (माइक्रोसॉफ्ट वर्ड में पाठ को संपादित करने की क्षमता वाली डॉक्टर फाइलें) मूल्य 390 रूबल बटन पर क्लिक करने के बाद, आप रोबो में उत्पाद पृष्ठ पर जाएंगे। सप्ताहांत और छुट्टियों सहित दैनिक बाजार। सामग्री के साथ एक पत्र भुगतान के दौरान संकेतित मेल पर भेजा जाएगा। डिलीवरी का समय: भुगतान के 12 घंटे के भीतर। कृपया त्रुटियों के बिना अपना ईमेल पता दर्ज करें! क्या आपको लेख पसंद आया?

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आप सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए एक नमूना विशेषता डाउनलोड कर सकते हैं। सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण: यह बाहरी प्रकार का एक आधिकारिक दस्तावेज है। इसे राज्य पुरस्कार के लिए नामांकित विशेषज्ञ के लिए आवेदन करने के लिए विकसित किया गया है उत्पादन, सेवा गतिविधियों में विशेष उपलब्धियों के लिए यह राज्य मानक आर 6 के आधार पर बनाया गया है, जो दस्तावेजों के संकलन के लिए एकीकृत नियम प्रदान करता है। आवश्यक विवरण ए 4 फॉर्म पर दर्शाए गए हैं

एक स्कूल कुक के नमूने के लिए लक्षण

टीम के सामाजिक जीवन में भाग लेता है।

वह जिस टीम के साथ सीधे काम करते हैं, उसमें उनका सम्मान होता है। संचार में, वह सम और विनम्र है। सुरक्षा और श्रम नियमों के उल्लंघन की अनुमति नहीं देता है। विशेषता __________________________________ निदेशक _________ को प्रस्तुत करने के लिए दी गई है पूरा नाम। कर्मचारी का विवरण। अगली बार जब आप कर्मचारी की अगली विशेषता पढ़ते हैं, तो आपको मानक वाक्यांशों पर ध्यान देना चाहिए और उनका सही अर्थ समझना चाहिए .

एक छोटा सा रिमाइंडर इसमें आपकी मदद करेगा, जो आपको कर्मचारियों की विशिष्ट विशेषताओं को लाइनों के बीच पढ़ना सिखाएगा। जीवन में काम को मुख्य प्राथमिकता के रूप में मानता है - ऐसा सनकी कि उसे एक महिला भी नहीं मिल पाती है। स्वरोजगार - कोई नहीं जानता कि वह क्या कर रहा है। जीवंत दिमाग - हमेशा बहाने के साथ तैयार। संतुलित निर्णय है - निर्णय नहीं लेता है। हमेशा सटीक नहीं प्रबंधन के निर्देशों का पालन करता है - अधिकारियों से बेहतर सोचता है। तर्कसंगत रूप से जटिल कार्यों तक पहुंचता है - जानता है कि कैसे धक्का देना है दूसरों पर कठिन काम। पदोन्नति के लिए प्रयास करता है - बीयर के साथ कर्मचारियों के साथ व्यवहार करता है। एक नेता के गुण हैं - बैठकों में सबसे जोर से चिल्लाते हैं। - अक्सर अपनी घड़ी को देखता है। मजाकिया, हास्य की भावना है - लगातार वास्तविक साइटों पर चिपक जाता है, जानता है कई अश्लील किस्से। करियर के विकास पर ध्यान केंद्रित - करियर की खातिर किसी भी चाल के लिए तैयार। कंपनी के हितों के प्रति वफादार, असाधारण रूप से वफादार - दूसरी नौकरी पाने में असमर्थ। अपने विकास के लिए हर अवसर का उपयोग करता है - अक्सर अपने वरिष्ठों को देता है चतुर - जानता है कि कब चुप रहना है। वह कंपनी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है - वह समय पर काम पर आता है। वह अपने काम से प्यार करता है - उसे कम भुगतान करना संभव है। वह बहुत दूर जाएगा - प्रबंधन में उसके रिश्तेदार हैं। वह अक्सर सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ परामर्श करता है - वह पहले ही सभी को परेशान कर चुका है। विवरण: नमूना नौकरी विवरण (अच्छा)।

लक्षण एफ। पृष्ठ: 2 3.

रसोइया के काम की जगह से नमूना विशेषता।

कार्य के स्थान से नमूना विशेषताएँ (अच्छा)। विशेषताएं एफ। मुझे यह फ़ाइल आपके लिए मिली है, इसे पहले ही हमारे सर्वर पर अपलोड कर दिया गया है, इसका उपयोग करें - कार्यस्थल की विशेषताएं, एक रसोइया का एक नमूना। रसोइया के काम की जगह की विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है, जो एक कर्मचारी की कार्य गतिविधि का एक उद्देश्य मूल्यांकन है।

रसोइया के कार्यस्थल का संगठन, फर्श से ऊपर तक की दूरी।

प्रपत्र डाउनलोड करें: कार्यस्थल से नमूना विशेषताएँ (उदाहरण) न्यायालय की विशेषताएँ (नमूना)। जादुई रेकी प्रथाओं का स्कूल? प्यार का तरीका? » समूह मेनू ¦¦¦ » काम के नमूने के स्थान से रसोइया के लिए विशेषता। जानकारी हमारे सहयोगियों की साइट httpwww से ली गई है। नौकरी का विवरण एक दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि, उसके व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का वर्णन और मूल्यांकन करता है।

पन्ने: 2 3. क्या होता है

रसोइया के काम के स्थान की विशेषताएं

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मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए डॉव शेफ की विशेषताएं

इवानोव पेट्र सिदोरोविच द्वारा एक अच्छी तरह से योग्य पुरस्कार की सफल प्राप्ति की कुंजी मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक अच्छी तरह से लिखित विशेषता होगी।

एक स्कूल मेडिकल सेंटर में काम करने वाली नर्स का उदाहरण केवल पेशेवर गतिविधियों से संबंधित कुछ बिंदुओं की सामग्री में भौतिकी शिक्षक के उदाहरण से भिन्न होगा। यह शिक्षा प्रणाली में किसी भी कर्मचारी पर लागू होता है। उदाहरण में पद्धति संबंधी कार्य पर डेटा नहीं होगा, क्योंकि यह स्कूल बस चालक से संबंधित नहीं है। इसके बजाय, उसके पेशेवर कौशल की विश्वसनीयता, नए तकनीकी ज्ञान में महारत हासिल करने की इच्छा, बच्चों के साथ संवाद करने की क्षमता, और जल्द ही।

"ज़ाव्यालोव्स्काया विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार का बोर्डिंग स्कूल"

एन.एन.एन. एन.एन.एन. MKO में काम करता है

"ज़ाव्यालोव्स्काया विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार का बोर्डिंग स्कूल"

एक शेफ के रूप में। 1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया। 2005 में, एन.एन. राज्य के व्यावसायिक शिक्षा संस्थान "पेशेवर लिसेयुम" पाक कला "नंबर 38" विशेष "कुक", सेमिनार और जिले में बैठकों के आधार पर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उसके कौशल में सुधार हुआ। स्कूल में काम की अवधि के दौरान , उसने खुद को एक सक्षम और योग्य विशेषज्ञ, एक प्रभावी नेता के रूप में स्थापित किया है, जो अधीनस्थों की जरूरतों के प्रति चौकस है। लक्ष्यों, फिर उन पेशेवर उपलब्धियों को तिथि के अनुसार सूचीबद्ध किया जाता है, जिन्हें सम्मान प्रमाण पत्र के साथ चिह्नित करने का निर्णय लिया गया था। पुरस्कार देने का निर्णय संस्थान या उद्यम के निदेशक या प्रमुख द्वारा किया जाता है। यदि उद्यम छोटा है तो वह स्वयं एक विशेषता तैयार करता है। यदि संस्थान में एक कार्मिक विभाग है, तो यह विशेषज्ञों को सौंपा जाता है। संकलन के लिए कोई सख्त नियम नहीं हैं आंतरिक उपयोग के लिए एक विशेषता, और दस्तावेज़ यहाँ हाथ से लिखा गया काफी मान्य है।

न्यायशास्त्र में, एक वकील को मानद डिप्लोमा प्रदान करने की विशेषता का कोई निश्चित रूप से स्थापित रूप नहीं है। संकलन का एक उदाहरण ऊपर प्रस्तावित से आधार के रूप में लिया जा सकता है।

यदि किसी अन्य स्थान पर रसोइया का विवरण प्रदान करना आवश्यक है, तो कर्मचारी को नियोक्ता से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करने का अधिकार है। अनुरोध मौखिक रूप से किया जा सकता है।

यदि नियोक्ता संघर्ष में है, तो आप दूसरी तरफ जा सकते हैं, लिखित संदर्भ का अनुरोध कर सकते हैं। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 62 अधीनस्थ का पक्ष लेता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को उसकी श्रम गतिविधि के संबंध में लिखित रूप में अनुरोधित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है।

उसी समय, अधिकतम अवधि जिसके दौरान मालिक को अपने दायित्वों को पूरा करना होगा - यह 3 कार्य दिवस है। विधायक ने मामलों के नियमन के लिए प्रदान नहीं किया जब एक पूर्व कर्मचारी द्वारा एक संदर्भ का अनुरोध किया जाता है।

ध्यान! यदि रोजगार संबंध को नकारात्मक तरीके से समाप्त कर दिया गया था, तो विशेषता को या तो नकारात्मक दिया जाएगा, या इसे जारी करने से इनकार कर दिया जाएगा। हमारी साइट पर आप एक ताला बनाने वाले, अर्थशास्त्री, मुख्य लेखाकार, सुरक्षा गार्ड, बिक्री प्रबंधक, इलेक्ट्रीशियन, ड्राइवर, लोडर जैसे व्यवसायों के लिए विशेषताएँ पा सकते हैं।

चूंकि कानून विशेषता की सामग्री के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, इसलिए इसे मुक्त रूप में लिखा जाता है।

उसी समय, अभ्यास से पता चलता है कि एक रसोइया की विशेषता वाले दस्तावेज़ में, यह इंगित करना आवश्यक है:

• कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक;
• जन्म का साल;
• शिक्षा (माध्यमिक, माध्यमिक विशेष, उच्च, आदि), विशेषता;
• कार्य का स्थान, पद, कार्य की अवधि;
• नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची;

संकलन के लिए सामान्य नियम

विशेषता में पंजीकरण का एक स्थापित रूप नहीं है। मुक्त रूप में संकलित। यह नियोक्ता के लेटरहेड पर या सादे कागज पर मुद्रित होता है, लेकिन दस्तावेज़ जारी करने वाले संगठन के विवरण के अनिवार्य संकेत के साथ।

यदि विशेषता आंतरिक है, तो इसे नियमित शीट पर मुद्रित किया जा सकता है। इसे रसोइया की निजी फाइल में रखा जाता है। यदि, हालांकि, बाहरी उपयोग के लिए विशेषता को पुन: असाइन किया गया है, तो इसे उद्यम के लेटरहेड पर मुद्रित किया जाना चाहिए।

विशेषता को कर्मचारी की प्रशंसा करने की आवश्यकता नहीं है। यदि शेफ ने लापरवाही से अपने कर्तव्यों का पालन किया, तो नियोक्ता को नकारात्मक समीक्षा लिखने का अधिकार है।

इस विवरण को संकलित करते समय, किसी को उन परिस्थितियों द्वारा निर्देशित नहीं किया जा सकता है जो कर्मचारी की कार्य गतिविधि से संबंधित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, धार्मिक संबद्धता, राष्ट्रीयता, वैवाहिक स्थिति, आवास की स्थिति)। सूचना यथासंभव वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए।

टोपी

दस्तावेज़ को इसके नाम "CHARACTERISTICS" से शुरू होना चाहिए। यह शीट के शीर्ष पर केंद्र में स्थित है। अगला, आपको अंतिम नाम, पहला नाम, रसोइया का संरक्षक निर्दिष्ट करना होगा; उसकी जन्म तिथि; शिक्षा का स्तर। साथ ही, नियोक्ता का विवरण अक्सर हेडर में दर्शाया जाता है।

उदाहरण के लिए: "विशेषता डैन ज़ेलेंट्सोव इगोर पावलोविच, 25 मई, 1986 को पैदा हुए, एक जूनियर कुक के रूप में स्लेस्टेना एलएलसी (वोल्गोग्राड, सोवेत्सकाया सेंट 58) में काम कर रहे थे। ज़ेलेंट्सोव आई.पी. ने पेस्ट्री शेफ के रूप में उच्च शिक्षा प्राप्त की है।

शरीर

इस भाग में, विशेषता की श्रम गतिविधि के बारे में विस्तृत जानकारी का संकेत दिया गया है। एक उदाहरण में, यह इस तरह दिखता है। "ज़ेलेंट्सोव आई.पी. 3 मार्च, 2012 से वर्तमान तक स्लेस्टेना एलएलसी के साथ श्रम संबंधों में रहा है। इस दौरान उन्होंने खुद को एक अच्छे विशेषज्ञ के रूप में स्थापित किया है।

इस कर्मचारी को स्वाद, तैयारी और मूल डिजाइन के क्षेत्र में उच्च ज्ञान है। डेज़र्ट व्यंजनों के मूल्य निर्धारण और गणना में अच्छे परिणाम दिखाए। उनकी ओर से खाद्य भंडारण नियमों का कोई उल्लंघन नहीं देखा गया। हमारे कैफे के लिए तकनीकी उपकरणों के चयन और खरीद में सक्रिय रूप से भाग लिया। व्यंजन जारी करने में देरी के बिना काम जल्दी, कुशलता से बनता है।

निष्कर्ष और निष्कर्ष

दस्तावेज़ के अंत में, रसोइया के व्यक्तित्व का विवरण दिया जा सकता है। "ज़ेलेंट्सोव आई.पी. टीम में मिलनसार है, उसे संघर्ष की स्थितियों में नहीं देखा गया था। साफ सुथरा, हमेशा रसोई घर में स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियमों का पालन करता है। हमारी संस्था में नए साल के आयोजनों के सफल आयोजन में भाग लेने के लिए, उन्हें सम्मानित किया गया और निदेशक की ओर से लिखित आभार व्यक्त किया गया।

दस्तावेज़ को उपरोक्त सभी को सारांशित करने वाले निष्कर्ष के साथ सारांशित किया जाना चाहिए। "सामान्य तौर पर, ज़ेलेंट्सोव आई.पी. एक अच्छा कर्मचारी है, जो उसकी स्थिति के अनुरूप है।" साथ ही निष्कर्ष में, आप विशेषता की आवश्यकता के स्थान का संकेत दे सकते हैं। यदि मांग का स्थान अज्ञात है, तो "मांग के स्थान पर" वाक्यांश लिखा जा सकता है। "विशेषता बंधक बैंक ओजेएससी द्वारा जारी की गई थी।

कार्यस्थल से विशेषताओं का एक नमूना संकलित करने के रहस्यों के बारे में और पढ़ें।

संदर्भ! दस्तावेज़ को उस संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जिसमें रसोइया काम करता है। प्रमुख के हस्ताक्षर को उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

इसी प्रकार, मॉडल के अनुसार, रसोइया के कार्य-अभ्यास के स्थान से छात्र की विशेषताओं को लिखा जाता है। "आवश्यकता के स्थान पर" - उस शैक्षणिक संस्थान का नाम जिसके लिए दस्तावेज़ की आवश्यकता है, इंगित किया गया है।

लिखने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए, काम की जगह से एक विशेषता तैयार करें, पढ़ें।

किसी भी विशेषज्ञ के करियर के लिए, एक सकारात्मक विशेषता एक बड़ी भूमिका निभाती है। इसलिए, इसे संकलित करते समय, असावधानी और औपचारिक दृष्टिकोण को बाहर करना आवश्यक है। यदि किसी वकील या अर्थशास्त्री की श्रम गतिविधि को उनके द्वारा तैयार किए गए कागजात से आंका जा सकता है, तो रसोइए की श्रम गतिविधि को केवल तैयार व्यंजनों से ही आंका जा सकता है जिन्हें लंबे समय तक अध्ययन के लिए संग्रहीत नहीं किया जा सकता है।

इस संबंध में, भविष्य में नकारात्मक चरित्र चित्रण से बचने के लिए, एक रसोइया के लिए नियोक्ता के साथ अच्छी प्रतिष्ठा और सकारात्मक संबंध अर्जित करना महत्वपूर्ण है।

रसोइया के लक्षण

विशेषता

शेफ एमकेओयू "ज़ाव्यालोव्स्काया विशेष (सुधारात्मक)

आठवीं प्रकार का बोर्डिंग स्कूल"

एन.एन.एन. 29.09.97 से MKOU "Zavyalovskaya विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" में काम कर रहा है। एक रसोइया के रूप में। 1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया।

टीम में श्रम अनुशासन का एक अच्छा स्तर बनाए रखता है।

एन.एन. - एक अनुभवी शेफ। वह जानता है कि कैसे सबसे साधारण उत्पादों से स्वादिष्ट व्यंजनों की एक विस्तृत श्रृंखला जल्दी और कुशलता से तैयार की जाती है। बोर्डिंग स्कूल में इस कौशल का बहुत महत्व है, क्योंकि। अनाथ यहां चौबीसों घंटे रहते हैं। अपनी श्रम गतिविधि के लिए, उन्हें बार-बार प्रशासन, स्कूल के मेहमानों, शिक्षकों और बच्चों से स्वादिष्ट रूप से तैयार और सौंदर्यपूर्ण रूप से परोसे जाने वाले रात्रिभोज के लिए मौखिक आभार प्राप्त हुआ। अपने अभ्यास में, वह विशेष स्वास्थ्य क्षमताओं वाले विद्यार्थियों की विशेषताओं को ध्यान में रखता है, भोजन के दौरान संघर्ष की स्थितियों को हल करना जानता है। अक्सर एक रसोइया के पेशे, उसके लिए आवश्यकताओं और एक व्यक्ति के लिए अच्छे पोषण के महत्व के बारे में व्याख्यात्मक बातचीत करता है।

एन.एन.एन. ऊर्जावान, मिलनसार, पेशेवर रूप से काम में सक्षम। बच्चों और सहकर्मियों के प्रति हमेशा आशावाद, धीरज और गतिविधियों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हुए, वह किसी भी वातावरण में अच्छी तरह से काम करने में सक्षम है। अप्रत्याशित परिस्थितियों में, वह संयम और शांति बनाए रखता है। उसकी परिपक्वता और भावनाओं को नियंत्रित करने, स्थिति का विश्लेषण करने और सही निर्णय लेने की क्षमता सहकर्मियों को पीछे नहीं हटाती है, लेकिन नेता के लिए ईमानदारी से सम्मान का कारण बनती है।

एन.एन. उनके पेशेवर ज्ञान और शिक्षा के स्तर में सुधार करने की इच्छा को दर्शाता है। मई 2011 में, एन.एन.एन. के नेतृत्व में स्कूल कैफेटेरिया टीम। रिपब्लिकन प्रतियोगिता "शैक्षिक संस्थानों में सर्वश्रेष्ठ खानपान - 2011" में "नगरपालिका जिले के शैक्षणिक संस्थानों में सर्वश्रेष्ठ खानपान" श्रेणी में भाग लिया, द्वितीय डिग्री का डिप्लोमा, एक कप और 8,000 रूबल के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त किया। Udmurt गणराज्य के व्यापार और उपभोक्ता सेवा मंत्रालय। इन निधियों की कीमत पर, भोजन कक्ष के लिए बर्तन और उपकरण खरीदे गए थे। जिला प्रतियोगिता में, उसी नामांकन में, प्रथम स्थान के लिए नगरपालिका गठन "ज़ाव्यालोव्स्की जिला" के प्रशासन को एक डिप्लोमा प्रदान किया गया था।

एन.एन. संचार में हमेशा मैत्रीपूर्ण, स्कूल के विद्यार्थियों और कर्मचारियों के बीच निर्विवाद सम्मान प्राप्त करता है। कई वर्षों के काम के लिए, उन्हें बार-बार प्रशासन के प्रमाण पत्र और स्कूल की ट्रेड यूनियन कमेटी से सम्मानित किया गया, 2007 में नगरपालिका "ज़ाव्यालोव्स्की डिस्ट्रिक्ट" के डिप्लोमा के साथ, 2011 में व्यापार और उपभोक्ता सेवा मंत्रालय के डिप्लोमा के साथ। उदमुर्ट गणराज्य।

मुख्य अध्यापक:

शिक्षक के लक्षण

विशेषता

शिक्षक का नाम,

शिक्षक

शैक्षणिक संस्थान का नाम

जन्म की तारीख:

शिक्षा:

शिक्षक का पूरा नाम नगरपालिका राज्य शैक्षणिक संस्थान "किंडरगार्टन" में 1999 से एक शिक्षक के रूप में कार्यरत है। उच्चतम योग्यता श्रेणी है।

हमारी संस्था में 17 साल के काम के लिए, उसने खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ के रूप में स्थापित किया है। "वहाँ मत रुको" - यह उनके शैक्षणिक कार्यों में शिक्षक के पूर्ण नाम का आदर्श वाक्य है। यही कारण है कि वह लगातार स्व-शिक्षा में लगी हुई है।

शिक्षक का पूरा नाम एक अभिनव शिक्षक कहा जा सकता है। शैक्षणिक नवाचारों से अवगत होने के कारण, वह अपने लिए सबसे उपयुक्त और प्रासंगिक, विद्यार्थियों और उनके माता-पिता की टुकड़ी का चयन करते हुए, शैक्षिक प्रक्रिया में उनके कार्यान्वयन को साहसपूर्वक लेती है।

इसलिए 2005 में, प्रोफेसर ए.एफ. मालिशेव्स्की। शिक्षक का पूरा नाम व्यवहार में सांस्कृतिक-ऐतिहासिक दृष्टिकोण के सिद्धांत को सफलतापूर्वक लागू करता है। इस काम ने उसे प्रीस्कूलर के साथ पालन-पोषण और शैक्षिक प्रक्रिया के एक मॉडल को परिभाषित करने की अनुमति दी, जिसका वह अभी भी पालन करती है, एक वयस्क बच्चे को व्यवहार, संचार और गतिविधि के सांस्कृतिक पैटर्न के हस्तांतरण के आधार पर, न कि एक व्यायाम या कार्य के रूप में। पूर्वस्कूली बच्चों को पढ़ाने की मुख्य विधि।

प्रायोगिक कार्य के दौरान, शिक्षक ने प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के साथ मिलकर काम किया, क्योंकि इस दृष्टिकोण को लागू करने के लिए पूर्वस्कूली और प्राथमिक सामान्य शिक्षा की निरंतरता मुख्य आवश्यकताओं में से एक है। बच्चों को स्कूली शिक्षा के लिए तैयार करते समय शिक्षक का नाम अभी भी स्कूल के साथ निरंतरता पर बहुत ध्यान देता है, खासकर अब, जब पूर्वस्कूली शिक्षा सामान्य शिक्षा का पहला चरण है।

सांस्कृतिक-ऐतिहासिक दृष्टिकोण पर आधारित प्रौद्योगिकी के अनुसार, पूर्वस्कूली बच्चों के स्वास्थ्य को बनाए रखने और मजबूत करने के लिए स्थितियां बनाना आवश्यक है। शिक्षक के नाम के लिए कार्य का यह क्षेत्र प्राथमिकता रहा है और रहेगा। शैक्षिक प्रक्रिया में, वह कई वर्षों से सक्रिय रूप से स्वास्थ्य-बचत तकनीकों का उपयोग कर रही है। इस कार्य की शुरुआत प्रोफेसर वी.एफ. बाज़ार। शैक्षिक प्रक्रिया में बच्चों के स्वास्थ्य में सुधार के लिए चालीस अद्वितीय तकनीकों में से, वी.एफ. Bazarny, शिक्षक ने अपने लिए स्वीकार्य लोगों का चयन किया और बच्चों के साथ शैक्षिक प्रक्रिया में उनका सफलतापूर्वक उपयोग किया। कार्य के परिणामों के अनुसार विशेष रूप से प्रभावी प्रौद्योगिकियों का अभी भी उपयोग किया जा रहा है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शिक्षक के पूर्ण नाम का काम न केवल पूर्वस्कूली के शारीरिक स्वास्थ्य के विकास के उद्देश्य से है, जैसा कि कई शैक्षणिक संस्थानों में प्रथागत है, बल्कि मानसिक, बौद्धिक और सामाजिक स्वास्थ्य पर भी बहुत ध्यान देता है। युवा पीढ़ी।

प्रीस्कूलर के स्वास्थ्य संरक्षण के मुद्दे पर, शिक्षक सक्रिय रूप से माता-पिता के साथ बातचीत करता है: परामर्श विकसित करता है, माता-पिता की बैठकें करता है, स्वस्थ जीवन शैली के बारे में अनुभव साझा करने के लिए माता-पिता की बैठकें आयोजित करता है, संयुक्त खेल गतिविधियों और छुट्टियों का आयोजन करता है, परिवारों को जिला और क्षेत्रीय खेलों में भाग लेने के लिए आकर्षित करता है। आयोजन। शिक्षक के पूरे नाम के साथ विद्यार्थियों की किंडरगार्टन उपस्थिति के परिणामों के अनुसार, घटनाओं में कमी की गतिशीलता दिखाई देती है। अकेले पिछले तीन वर्षों में, अक्सर बीमार बच्चों की संख्या चार से एक बच्चे तक कम हो गई है, घटनाओं की दर में 16% की कमी आई है और यह 8% है।

2012 से 2016 तक, शिक्षक का पूरा नाम फिर से पूर्वस्कूली शिक्षा "सफलता" के लिए एक अनुकरणीय सामान्य शैक्षिक कार्यक्रम के परीक्षण और कार्यान्वयन के लिए प्रायोगिक समूह में शामिल किया गया था - एन.ओ. बेरेज़िना, आई.ए. बर्लाकोवा, ई.एन. गेरासिमोवा। जिले में, यह इस कार्यक्रम द्वारा उपयोग किया जाने वाला एकमात्र पूर्वस्कूली समूह था, अन्य सभी शैक्षणिक संस्थानों ने एन.ई. वेराक्सा, टी.एस. कोमारोवा, एम.ए. वासिलीवा द्वारा संपादित कार्यक्रम "फ्रॉम बर्थ टू स्कूल" के अनुसार प्रक्रिया का निर्माण किया। कार्यक्रम "सफलता" जटिल विषयगत सिद्धांत को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है, जिसका आधार छुट्टियों का कैलेंडर है, पूर्वस्कूली बच्चों की परवरिश और शिक्षा के लिए एक लिंग दृष्टिकोण। इस कार्यक्रम पर काम करते हुए, ऐलेना वैलेंटाइनोव्ना और उनके सहयोगी इस क्षेत्र में पहले थे जिन्होंने शैक्षिक प्रक्रिया में नवीन तकनीकों का उपयोग करना शुरू किया, जैसे कि परियोजना गतिविधियाँ, प्रयोगात्मक अनुसंधान गतिविधियाँ, सूचना और संचार प्रौद्योगिकियाँ।

उस अवधि के लिए "सफलता" कार्यक्रम के लिए शैक्षिक और पद्धतिगत सामग्री की कमी के कारण, शिक्षकों ने स्वतंत्र रूप से दीर्घकालिक, जटिल-विषयगत योजना, बच्चों के साथ संगठित शैक्षिक गतिविधियों की रूपरेखा, विद्यार्थियों के परिवारों के साथ नियोजित बातचीत का विकास किया, जिससे एक बड़ा पद्धतिगत गुल्लक इकट्ठा करना। सभी कार्य व्यक्तित्व-उन्मुख दृष्टिकोण को ध्यान में रखते हुए बनाए गए थे, जो कि प्रीस्कूलरों की व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक, आयु विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए आधारित है।

पूर्वस्कूली शिक्षा के स्तर को पूरा करने के चरण में कार्यक्रम "सफलता" में महारत हासिल करने के परिणामों का विश्लेषण करते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि स्नातकों के पास बच्चे के व्यक्तित्व की आवश्यक सामाजिक और मनोवैज्ञानिक विशेषताएं हैं। 77% प्रीस्कूलर में एकीकृत गुणों के विकास का उच्च स्तर था, शैक्षिक क्षेत्रों में कार्यक्रम में महारत हासिल करने का उच्च स्तर 81% था, कोई निम्न स्तर नहीं था। यह प्रयोगात्मक समूह के कार्य का सकारात्मक परिणाम सिद्ध करता है।

पूर्वस्कूली शिक्षा में नवाचारों के आवेदन में शिक्षक के पूरे नाम के अनुभव ने उसे पूर्वस्कूली शिक्षा के लिए संघीय शैक्षिक मानक (बाद में FSES DO) का अध्ययन करने में मदद की। शिक्षक का पूरा नाम संघीय राज्य शैक्षिक मानक के अध्ययन और कार्यान्वयन के लिए कार्य समूह का सदस्य था, पूर्वस्कूली संस्थान के मुख्य शैक्षिक कार्यक्रम की तैयारी के लिए कार्य समूह का प्रमुख था, विकास में शिक्षकों की सहायता करता था प्रत्येक आयु वर्ग के लिए शैक्षिक कार्यक्रम, अतिरिक्त शिक्षा कार्यक्रम।

शिक्षिका की व्यावसायिक क्षमता को देखते हुए 2012 से वह अपने संस्थान की अंशकालिक वरिष्ठ शिक्षिका रही हैं।

शिक्षक का पूरा नाम जिले के कार्यप्रणाली कार्य में सक्रिय रूप से भाग लेता है: वह पद्धतिगत बैठकों में प्रस्तुतियाँ देता है, शैक्षणिक सम्मेलन सहयोगियों के साथ अपने अनुभव साझा करता है। जिला कार्यप्रणाली संघों के ढांचे के साथ-साथ उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के छात्रों के लिए, यह बच्चों के साथ संगठित शैक्षिक गतिविधियों के बारे में खुला विचार देता है। वह शिक्षा के विकास के लिए कलुगा राज्य संस्थान में एक स्वतंत्र व्याख्याता हैं।

शिक्षक का पूरा नाम अपने संस्थान के सत्यापन आयोग का अध्यक्ष होता है, वह जिला सत्यापन आयोग का सदस्य होता है। वह अपने सहयोगियों को प्रमाणन की तैयारी में योग्य सहायता प्रदान करती है, पेशेवर सलाह देती है।

शिक्षक का पूरा नाम विभिन्न स्तरों की प्रतियोगिताओं में सक्रिय रूप से भाग लेता है। उनके पेशेवर करियर में सबसे महत्वपूर्ण:

• जिले के विजेता और क्षेत्रीय प्रतियोगिता "एजुकेटर ऑफ द ईयर - 2008" के प्रतिभागी;
• रूसी संघ के राष्ट्रीय शिक्षक ए.एफ. इवानोव - 2008 के नाम पर पुरस्कार के पुरस्कार के लिए प्रतियोगिता के प्रतिभागी;
• जिले के विजेता और क्षेत्रीय प्रतियोगिता "एजुकेटर ऑफ द ईयर - 2012" के प्रतिभागी;
• द्वितीय अखिल रूसी प्रतियोगिता "रूस के शिक्षक" के प्रतिभागी, नामांकन "एक शैक्षिक संगठन का सर्वश्रेष्ठ शिक्षक" - 2016।

शिक्षक का नाम एक रचनात्मक व्यक्ति है, वह मिलनसार है। वह टीम में अच्छी तरह से योग्य प्रतिष्ठा प्राप्त करता है। सक्रिय रूप से किंडरगार्टन और जिले के सामाजिक जीवन में भाग लेता है। टीम में और शहर के पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के बीच उत्सव के कार्यक्रमों का आयोजन और संचालन करता है, साथ में सहयोगियों के साथ क्षेत्रीय कार्यक्रमों में अपनी टीम का सम्मानपूर्वक प्रतिनिधित्व करता है। नगरपालिका जिले के प्रशासन के युवा मामले, शारीरिक संस्कृति और खेल विभाग के साथ सक्रिय रूप से बातचीत करता है।

किंडरगार्टन के प्रशासन द्वारा शिक्षक के नाम को बार-बार प्रोत्साहित किया गया है, जैसा कि आदेशों से स्पष्ट है। उनके पास एमआर "सुखिनिचस्की जिला" के शिक्षा विभाग और एमआर "सुखिनिचस्की जिला" के प्रशासन से सम्मान का प्रमाण पत्र है। 2010 में, शिक्षक का पूरा नाम उसके जिले में पूर्वस्कूली शिक्षा के सर्वश्रेष्ठ शिक्षकों में से एक के रूप में पहचाना गया था और कलुगा क्षेत्र के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के बोर्ड ऑफ ऑनर में शामिल होने का प्रमाण पत्र प्राप्त किया था। शिक्षा और विज्ञान।" 2012 में, उन्हें एमआर "सुखिनिचस्की जिला" के प्रशासन के शिक्षा विभाग के सम्मान बोर्ड में प्रवेश करने पर एक डिप्लोमा जारी किया गया था।

शिक्षक के नाम की सभी उपलब्धियों को ध्यान में रखते हुए, 2014 में कलुगा क्षेत्र के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के सम्मान प्रमाण पत्र के पुरस्कार के लिए उनकी उम्मीदवारी को मंजूरी दी गई थी।

एमकेडीओयू के प्रमुख: _________

>पुरस्कार के लिए शेफ की विशेषताएं

राज्य पुरस्कार के लिए शेफ के लिए नमूना विशेषताएं

एक छात्र की सामान्य विशेषता एक छात्र की सामान्य विशेषता लिखने का एक उदाहरण आमतौर पर आवश्यकता के स्थान पर प्रस्तुति के लिए आवश्यक होता है। विश्वविद्यालय के लेटरहेड पर डीन कार्यालय के एक कर्मचारी द्वारा लिखित और संकलित।

इस प्रकार की विशेषताओं का उपयोग एक शैक्षणिक संस्थान के भीतर किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, किसी छात्र को किसी अन्य विशेषता में स्थानांतरित करते समय, एक अन्य संकाय, उसे प्रोत्साहित करना या उस पर प्रशासनिक दंड लगाना), और तीसरे पक्ष के संगठनों या संस्थानों में (उदाहरण के लिए, स्थानांतरित करते समय) एक छात्र दूसरे विश्वविद्यालय में, जब प्रशिक्षण के अंत में या सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए वितरण)। उपरोक्त सभी मामलों में, विशेषता लिखने का रूप एक ही है।

कार्यस्थल से शेफ के लिए प्रशंसापत्र कैसे लिखें: एक नमूना

पता होना चाहिए: व्यंजनों, खाना पकाने की तकनीक, गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं, शर्तें, भंडारण की स्थिति, व्यंजन और पाक उत्पादों की पार्टिंग, डिजाइन और परोसने के लिए जटिल पाक प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है; तर्कसंगत पोषण की मूल बातें; जटिल व्यंजन और पाक उत्पादों की तैयारी के लिए उपयोग किए जाने वाले कच्चे माल और अर्द्ध-तैयार उत्पादों के प्रसंस्करण के प्रकार, गुण और तरीके; नुकसान को कम करने और उनके गर्मी उपचार के दौरान खाद्य उत्पादों के पोषण मूल्य को संरक्षित करने के तरीके (हीटिंग या हीटिंग के विभिन्न तरीकों का उपयोग करके, एक निश्चित वातावरण बनाना - अम्लीय, नमकीन, आदि); पाक उत्पादों के स्वाद को बेहतर बनाने के लिए सुगंधित पदार्थ और उनके उपयोग के तरीके; व्यंजनों, तकनीकी निर्देशों और उनके उपयोग के नियमों का वैध संग्रह; मेनू संकलित करने, उत्पादों के लिए आवेदन, रिकॉर्ड रखने और कमोडिटी रिपोर्ट संकलित करने के नियम। माध्यमिक शिक्षा की आवश्यकता है।

रसोइया के काम के स्थान की विशेषताएं

महत्वपूर्ण उन्होंने विकास संबंधी विकारों वाले बच्चों को सटीक विज्ञान सिखाने के मुद्दों को हल करने के लिए बहुत समय समर्पित किया, उन्होंने लगातार व्यक्तिगत कार्यक्रमों, बेहतर शैक्षिक और कार्यप्रणाली सामग्री का संकलन किया।

निष्कर्ष पीटर सिदोरोविच इवानोव को अपने सहयोगियों, विद्यार्थियों और उनके माता-पिता के प्यार का बहुत सम्मान है।

वकील की हैंडबुक

सबसे पहले, उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित किया जाता है जिन्होंने कर्मचारी को लक्ष्य प्राप्त करने में मदद की, फिर उन पेशेवर उपलब्धियों को सूचीबद्ध किया जाता है जिन्हें सम्मान के प्रमाण पत्र से सम्मानित करने का निर्णय लिया जाता है। पुरस्कार पर निर्णय संस्थान या उद्यम के निदेशक या प्रमुख द्वारा किया जाता है।

यदि उद्यम छोटा है, तो वह स्वयं एक विशेषता बनाता है। यदि संस्थान में कर्मियों के साथ काम करने का विभाग है, तो यह विशेषज्ञों को सौंपा जाता है।

आंतरिक उपयोग के लिए एक विशेषता को संकलित करने के लिए कोई सख्त नियम नहीं हैं, यहां एक हस्तलिखित दस्तावेज भी काफी मान्य है। न्यायशास्त्र में, एक वकील को मानद डिप्लोमा प्रदान करने की विशेषता का कोई निश्चित रूप से स्थापित रूप नहीं है।

संकलन का एक उदाहरण ऊपर प्रस्तावित से आधार के रूप में लिया जा सकता है।

राज्य पुरस्कार के लिए नमूना विशेषताएं

ध्यान दें यदि किसी कर्मचारी को राज्य पुरस्कार के लिए प्रस्तुत करने की योजना है, तो उपस्थिति का मानद प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण आवश्यक है। यहां सब कुछ सख्त है: सामान्य नियम लागू होते हैं, वैध कार्यालय कार्य मानकों का उपयोग किया जाता है।

हालांकि - ये दोनों उदाहरण अनिवार्य रूप से सिफारिश के सकारात्मक सेवा पत्र हैं।

इस तरह के दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई एकल नमूना नहीं है, और इसलिए सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए एक विशेषता के उदाहरण के लिए लेखन और स्वरूपण के लिए केवल सामान्य नियमों की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह एक व्यावसायिक पेपर है।

सामान्य नियम सभी दस्तावेज आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांत के अनुसार तैयार किए जाते हैं। किसी मंत्रालय या विभाग, यहां तक ​​कि राष्ट्रपति प्रशासन का डिप्लोमा प्रदान करने के लिए विशेषता का कोई भी उदाहरण, आधिकारिक व्यावसायिक शैली में लिखा जाना चाहिए, जहां सामग्री लगातार, लेकिन संक्षिप्त और सटीक रूप से बताई गई हो।

वे शायद सभी व्यक्तिगत फ़ाइल और कार्यपुस्तिका की सामग्री में सूचीबद्ध हैं, जिन्हें सावधानीपूर्वक, तिथि के अनुसार, उपयुक्त कॉलम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए: एक कार्यप्रणाली शिक्षक, उच्चतम श्रेणी से सम्मानित किया गया, प्रमाण पत्र, धन्यवाद, डिप्लोमा, और इसी तरह . प्रत्येक पुरस्कार के लिए स्पष्टीकरण दिया जाना चाहिए - यह किस विशेष योग्यता के लिए प्राप्त हुआ था।

व्यक्तिगत डेटा वैवाहिक स्थिति से संबंधित कॉलम में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए: विवाहित, चार बच्चे हैं। निम्नलिखित एक मुक्त पाठ है।

स्कूल में इवानोव पेट्र सिदोरोविच के काम की शुरुआत की तारीख (संख्या का संकेत दें), इस अवधि के दौरान वह एक अभिनव शिक्षक साबित हुआ, सक्रिय रूप से वैज्ञानिक और पद्धति संबंधी गतिविधियों का संचालन किया, अपने शैक्षणिक कौशल में सुधार किया, इस विषय के लिए स्कूली बच्चों के महान प्रेम का आनंद लिया। जिसे वह जगाने में कामयाब रहे।


एक रसोइया के रूप में।

स्कूल में काम की अवधि के दौरान, उसने खुद को एक सक्षम और योग्य विशेषज्ञ, एक प्रभावी नेता, अपने अधीनस्थों की जरूरतों के प्रति चौकस के रूप में स्थापित किया है। वह अपने तत्काल काम के प्रति एक ईमानदार, जिम्मेदार रवैये से प्रतिष्ठित है।

वह कई वर्षों से कैंटीन टीम का प्रबंधन कर रही है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढ सकती है। खुद से और अधीनस्थों से मांग करना।

1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया। 2005 में एन.एन. व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षिक संस्थान "पेशेवर लिसेयुम" पाक कला "नंबर 38 में विशेषता" कुक ", सेमिनार और क्षेत्र में बैठकों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उसके कौशल में सुधार हुआ।

स्कूल में काम की अवधि के दौरान, उसने खुद को एक सक्षम और योग्य विशेषज्ञ, एक प्रभावी नेता, अपने अधीनस्थों की जरूरतों के प्रति चौकस के रूप में स्थापित किया है। वह अपने तत्काल काम के प्रति एक ईमानदार, जिम्मेदार रवैये से प्रतिष्ठित है।

वह कई वर्षों से कैंटीन टीम का प्रबंधन कर रही है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढ सकती है। खुद से और अधीनस्थों से मांग करना।

आपको संरक्षक, वर्ष या जन्म तिथि के साथ केवल अंतिम नाम और पहला नाम दर्ज करना होगा। यह कहा जाना चाहिए कि यह नमूना मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक विशेषता है - एक उदाहरण जो कई संबंधित व्यवसायों के लिए काफी उपयुक्त है: एक लाइब्रेरियन, पद्धतिविज्ञानी, कलाकार, संगीतकार, आदि।

इसके बाद एक पंक्ति आती है जहां शिक्षा को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए: उच्च, 1978 में मॉस्को स्टेट पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी से एक माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक की योग्यता के साथ भौतिकी में डिग्री के साथ सम्मान के साथ स्नातक। कुल अनुभव - इकतीस वर्ष।

शैक्षणिक - इकतीस भी। इस संस्था में कार्य अनुभव, उदाहरण के लिए, पच्चीस वर्ष। निम्नलिखित वैज्ञानिक कार्यों और पद्धतिगत विकास को सूचीबद्ध करता है जो इवानोव पेट्र सिदोरोविच द्वारा कई वर्षों के काम में बनाए गए थे।

उन्हें अधिमानतः प्रकाशन की तारीख तक सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

पुरस्कार के लिए रसोइया के लक्षण - वकील



यदि आप अपने अधीनस्थ को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहते हैं, तो वकील की मदद लें और कर्मचारी से खुद बात करें। यह इंगित किया जाना चाहिए कि दस्तावेज़ को अदालत में प्रस्तुत करने का इरादा है। कार्य के नमूने के स्थान से न्यायालय की विशेषताएं।

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए एक विशेषता आमतौर पर काम के स्थान या शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारियों से तैयार की जाती है जहां भर्ती को प्रशिक्षित किया गया था - एक स्कूल, कॉलेज या विश्वविद्यालय।

दस्तावेज़ को उस रिश्ते के बारे में बात करनी चाहिए जो एक व्यक्ति का टीम के साथ है, एक नए वातावरण के अनुकूल होने की उसकी क्षमता, संघर्ष की स्थितियों को हल करने के लिए। सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में काम के स्थान से नमूना विशेषताएं।

काम करने की विशेषताएँ कार्यस्थल की विशेषताओं के उदाहरण, उदाहरण के लिए, एक रसोइया, एक कर्मचारी या एक विक्रेता, सामान्य जानकारी के अलावा, इन विशेष व्यवसायों के लिए विशिष्ट बिंदु होते हैं।

उनकी ओर से खाद्य भंडारण नियमों का कोई उल्लंघन नहीं देखा गया। हमारे कैफे के लिए तकनीकी उपकरणों के चयन और खरीद में सक्रिय रूप से भाग लिया।
व्यंजन जारी करने में देरी के बिना काम जल्दी, कुशलता से बनता है।

निष्कर्ष और निष्कर्ष दस्तावेज़ का समापन शेफ के व्यक्तित्व के विवरण के साथ होता है।
"हमारी संस्था में नए साल के आयोजनों के सफल आयोजन में भाग लेने के लिए, उन्हें सम्मानित किया गया और निदेशक की ओर से लिखित आभार व्यक्त किया गया।"

दस्तावेज़ को उपरोक्त सभी को सारांशित करने वाले निष्कर्ष के साथ सारांशित किया जाना चाहिए।
«

सामान्य तौर पर, ज़ेलेंट्सोव आई.पी. एक अच्छा कर्मचारी है, जो उसकी स्थिति के अनुरूप है। साथ ही निष्कर्ष में, आप विशेषता की आवश्यकता के स्थान का संकेत दे सकते हैं।

पुरस्कार के लिए शेफ के लिए विशेषताएं

आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें। छोड़ते समय, अक्सर किसी कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करना आवश्यक होता है जब उसे एक नई नौकरी के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है या उद्यम बंद कर दिया जाता है। एलएलसी को स्वयं बंद करने के तरीके के बारे में चरण-दर-चरण निर्देश देखें।

• इस मामले में, प्रबंधक को वर्णन करना चाहिए:
• आयोजित पद के साथ कर्मचारी के अनुपालन की डिग्री: श्रम उपलब्धियों, परियोजनाओं के सफल कार्यान्वयन आदि का वर्णन किया गया है।

शेफ के लिए प्रशंसापत्र कैसे लिखें

विशेषताएँ Shpinkov वी.एन. पुरस्कारों द्वारा बार-बार प्रोत्साहित किया गया था, सम्मान के प्रमाण पत्र से सम्मानित किया गया था, और विशेषताओं - प्रस्तुति कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए RSCH RCCH "अक्साई" का प्रशासन स्कुरिडिना ओल्गा बोरिसोव्ना की उम्मीदवारी को गणतंत्र के स्वास्थ्य मंत्रालय के प्रशंसा पत्र के लिए प्रस्तुत करता है चिकित्सा कार्यकर्ता दिवस पर कजाकिस्तान।

अक्साई रिपब्लिकन चिल्ड्रन क्लिनिकल हॉस्पिटल के निदेशक एम। अब्दिबेकोव लक्षण - अक्साई रिपब्लिकन चिल्ड्रन क्लिनिकल हॉस्पिटल बोलिकोवा ल्यूडमिला एगोरोवना, 1962 के नेफ्रोलॉजिकल विभाग के हेड नर्स नंबर 7 से परिचय

सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए नमूना आवेदन आमतौर पर, अवधि आंतरिक "कर्मचारियों की पदोन्नति पर विनियम" में निर्दिष्ट है, लेकिन यदि नहीं, तो प्रस्तावित पुरस्कार से कम से कम दो सप्ताह पहले।

प्रति कर्मचारी विशेषताएं

कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा (सुरक्षा) प्रदान करने वाले निकाय से कार्यपुस्तिका प्राप्त होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नियोक्ता को इसे वापस करने के लिए बाध्य है। उसी समय, अधिकतम अवधि जिसके दौरान मालिक को अपने दायित्वों को पूरा करना होगा - यह 3 कार्य दिवस है।

ध्यान

विधायक ने मामलों के नियमन के लिए प्रदान नहीं किया जब एक पूर्व कर्मचारी द्वारा एक संदर्भ का अनुरोध किया जाता है। ध्यान! यदि रोजगार संबंध को नकारात्मक तरीके से समाप्त कर दिया गया था, तो विशेषता को या तो नकारात्मक दिया जाएगा, या इसे जारी करने से इनकार कर दिया जाएगा।

कागज चूंकि कानून विशेषताओं के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, इसलिए इसे मुक्त रूप में लिखा जाता है।

अक्सर, कानून प्रवर्तन एजेंसियों से कोई विशेष निर्देश नहीं होते हैं, और संगठन के नेता, प्रतिक्रिया तैयार करते समय, अनुरोध पर आवश्यक बारीकियों पर हमेशा निर्णय नहीं ले सकते हैं। इस मामले में, स्थिति स्पष्ट करने के लिए, आपको संगठन के कानूनी सलाहकार से परामर्श करना चाहिए और अधीनस्थ से बात करनी चाहिए।

आंतरिक अनुशासन के नियमों के अनुपालन पर, बुरी आदतों की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर, कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर मुख्य जोर दिया जाना चाहिए। कार्य स्थल से लेकर पुलिस तक की विशेषताएं, एक नमूना डाउनलोड करें।

अदालत को विशेष रूप से उस स्थिति पर ध्यान देना चाहिए जब अदालत को प्रस्तुत करने के लिए विशेषता की आवश्यकता होती है। न्यायाधीश के लिए यह जानकारी आवश्यक है ताकि वह सबसे निष्पक्ष निर्णय ले सके।

एक नियम के रूप में, न्यायाधीश से अनुरोध में कोई विशेष निर्देश नहीं हैं।
एक कर्मचारी के नैतिक प्रोत्साहन पर विनियम एक डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक शेफ के लिए एक विशेषता के रसोइया के नमूने के सम्मान के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए विशेषता (12.0 KiB, 6,597 हिट) एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक विशेषता का उदाहरण विशेषताएँ चेरेपोव कॉन्स्टेंटिन अनातोलियेविच, 23 मार्च, 1962 को जन्म, उच्च शिक्षा, सीजेएससी "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट" के मुख्य विद्युत अभियंता, उद्यम में अपने काम की अवधि के दौरान, चेरेपोव कोन्स्टेंटिन अनातोलियेविच ने खुद को एक योग्य विशेषज्ञ, उच्च पेशेवर, सक्रिय और के रूप में स्थापित किया है। अत्यधिक संगठनात्मक नेता।

पुरस्कार के लिए शेफ की विशेषताएं

• कर्मचारियों को प्रोत्साहित और पुरस्कृत करें
• शेफ के सम्मान प्रमाण पत्र के लिए प्रस्तुति
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• एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषताएं
• एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषताएं
• एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण
• एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक विशेषता क्या है
• एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए विशेषताओं की संरचना
• मानद डिप्लोमा के साथ एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण
• मानद डिप्लोमा के साथ एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण

बेलारूस गणराज्य के वास्तुकला और निर्माण मंत्रालय के मानद डिप्लोमा को प्रस्तुत करने के लिए पीडीपी "डिजाइन इंस्टीट्यूट" आरयूई "विटेबस्क डीएसके" प्रोटोकॉल नंबर 1 दिनांक 08.01.2008 के श्रम सामूहिक की साइट की बैठक में प्रवेश।

शेफ के सम्मान प्रमाण पत्र के लिए प्रस्तुति


बेलारूस गणराज्य के वास्तुकला और निर्माण मंत्रालय के मानद डिप्लोमा को प्रस्तुत करने के लिए पीडीपी "डिजाइन इंस्टीट्यूट" आरयूई "विटेबस्क डीएसके" प्रोटोकॉल नंबर 1 दिनांक 08.01.2008 के श्रम सामूहिक की बैठक। विशेषताएँ Shpinkov वी.एन. बार-बार पुरस्कारों द्वारा प्रोत्साहित किया गया, सम्मान प्रमाण पत्र से सम्मानित किया गया, और

फ़ीचर - प्रतिनिधित्व

कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए RSCH RCCH "अक्साई" का प्रशासन चिकित्सा कार्यकर्ता दिवस पर कजाकिस्तान गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के प्रशंसा पत्र के लिए Skuridina ओल्गा बोरिसोव्ना की उम्मीदवारी प्रस्तुत करता है।

राज्य उद्यम RCCH "अक्साई" के निदेशक एम।

अब्दिबेकोव लक्षण - रिपब्लिकन चिल्ड्रन क्लिनिकल हॉस्पिटल "अक्साई" बोलिकोवा ल्यूडमिला एगोरोवना, 1962 के नेफ्रोलॉजिकल विभाग के हेड नर्स नंबर 7 का परिचय

पुरस्कार के लिए अनुरोध का नमूना पत्र

आमतौर पर, अवधि आंतरिक "कर्मचारियों की पदोन्नति पर विनियम" में निर्दिष्ट होती है, लेकिन यदि नहीं, तो प्रस्तावित पुरस्कार से कम से कम दो सप्ताह पहले।

उद्यम के बारे में एक दस्तावेज़ जानकारी संकलित करने के नियम, पुरस्कार के लिए प्रस्तुत कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा, कारण और परिस्थितियां जो उसके तत्काल पर्यवेक्षक को प्रेरित करती हैं

मानद पुरस्कार के लिए प्रस्तुति

प्रमुख टी.पी. नगर निर्माण "निवेनस्कॉय रूरल सेटलमेंट" के प्रमुख के सम्मान के प्रमाण पत्र के लिए रोमनचिक प्रस्तुति नाम, मध्य नाम: यूलिया युरेवना __________________________________ स्थिति, काम की जगह: शिक्षक, नगरपालिका बजटीय पूर्वस्कूली ______ शैक्षणिक संस्थान - व्लादिमीरोवो गांव के बालवाड़ी नंबर 7 _________ जन्म तिथि: 18 जून 1976

कर्मचारियों को प्रोत्साहित और पुरस्कृत करें

प्रत्येक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन उपायों की प्रणाली एक समान नहीं है, इसके लिए प्रोत्साहन के विभिन्न रूपों और विधियों का उपयोग करना आवश्यक है।

प्रोत्साहन उपायों के नियमन और उनके आवेदन के अभ्यास की विशेषताओं पर विचार करें।

कृतज्ञता की घोषणा श्रम प्रोत्साहन के एक प्रकार के रूप में कृतज्ञता की घोषणा में नियोक्ता द्वारा काम में इस तरह की उपलब्धियों के लिए कर्मचारी के प्रति कृतज्ञता की सार्वजनिक अभिव्यक्ति शामिल है: पिछली अवधि की तुलना में प्रदर्शन में सुधार, योजना की अधिकता; उत्पादों की गुणवत्ता में वृद्धि (प्रदर्शन किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाओं) के साथ उत्पादन और श्रम के संगठन में सुधार से संबंधित उपायों के प्रारंभिक विकास और कार्यान्वयन में सफलता; अपने श्रम कर्तव्यों के उच्च स्तर पर पूर्ति; आयोजनों का सफल आयोजन, परियोजनाओं का क्रियान्वयन, कार्यक्रमों या परियोजनाओं में सक्रिय भागीदारी आदि।

कर्मचारी के नैतिक प्रोत्साहन पर विनियमन

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डिप्लोमा प्रदान करने के लिए शेफ के लिए नमूना विशेषताएँ

डिप्लोमा प्रदान करने के लिए शेफ के लिए नमूना विशेषताएँ

विशेषता

CJSC "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट" के मुख्य विद्युत अभियंता

उद्यम में अपनी श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान चेरेपोव कॉन्स्टेंटिन अनातोलियेविच ने खुद को उच्च संगठनात्मक कौशल के साथ एक योग्य विशेषज्ञ, उच्च पेशेवर, सक्रिय प्रबंधक साबित किया।

CJSC के जनरल डायरेक्टर "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट"

एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए विशेषताओं की संरचना

उपयोग में आसानी के लिए, हम पुरस्कृत करने के लिए विशेषता को भरने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम प्रदान करते हैं:

हस्ताक्षरित दस्तावेज़ उद्यम का प्रमुख होना चाहिए। यदि इनाम में स्थानीय प्रकृति शामिल है, तो तत्काल पर्यवेक्षक। किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता को संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

पंजीकरण

विशेषताओं को पूरा करने के लिए, आपको एक लेटरहेड (A4 पेपर) की आवश्यकता होती है।

प्रतियोगिता नमूना भरने के लिए नामांकन के लिए एक रसोइया के लिए उत्पादन विशेषताएं



एक छात्र प्रशिक्षु रसोइया के नमूने के लिए विशेषताएँ कस्टम-मेड और सिग्नेचर व्यंजन, राष्ट्रीय और विदेशी व्यंजनों के व्यंजन का वितरण, डिज़ाइन और वितरण; उत्पादों और प्रदर्शनियों और बिक्री के लिए तैयार भोजन।

पता होना चाहिए: व्यंजनों, सभी प्रकार के व्यंजन और पाक उत्पादों को तैयार करने की तकनीक; राष्ट्रीय, विशेष व्यंजन और विदेशी व्यंजनों के व्यंजन पकाने की सुविधाएँ; आहार की विशेषताएं; व्यक्तिगत आहार पर उपयोग के लिए निषिद्ध व्यंजन और उत्पाद; खाद्य उत्पादों में निहित प्रोटीन, वसा, कार्बोहाइड्रेट, विटामिन, रंग और अन्य पदार्थों के साथ गर्मी उपचार के दौरान होने वाले परिवर्तन; कस्टम-मेड, ब्रांडेड और आहार व्यंजनों को विभाजित करने, डिजाइन करने और परोसने के नियम; एक उत्सव, भोज मेनू, खाने वालों की व्यक्तिगत टुकड़ी की सेवा के लिए मेनू आदि के संकलन के नियम; तैयार उत्पादों में दोषों को दूर करने के तरीके।

एक कर्मचारी के लिए उत्पादन विशेषताओं को भरने का एक नमूना

पदोन्नति और दंड सहित योग्यता और उपलब्धियां, यदि कोई हो;

• कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का विवरण;
• दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी।

उन लोगों के लिए जो पहली बार एक विशेषता लिखते हैं, हम आपको निम्नलिखित जानकारी इंगित करने की सलाह देते हैं:

1. व्यावसायिकता (खाना पकाने में क्षमता का स्तर);
2. दक्षता (एक आदेश तैयार करने में समयबद्धता, आपातकालीन स्थितियों में एक साथ आने की क्षमता, उदाहरण के लिए, किसी संस्था की भीड़ के समय में उपस्थिति);
3. व्यावसायिक गुण (वरिष्ठों और अधीनस्थों के साथ संपर्क खोजने की क्षमता, असंतुष्ट ग्राहकों के साथ संघर्ष को हल करने की क्षमता);
4. नैतिक गुण (सामाजिकता, सद्भावना, जवाबदेही, मनोवैज्ञानिक स्थिरता, आत्म-सम्मान की क्षमता, आत्म-आलोचना और आत्म-विकास)।

किसे लिखना चाहिए? यह अधिनियम संगठन के प्रमुख द्वारा तैयार किया जाना चाहिए।

एक किंडरगार्टन कुक नमूने के लिए विशेषताएं

एमकेओयू के शेफ के लक्षण "ज़ाव्यालोव्स्काया विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" एन.एन.एन. एन.एन.एन. 29.09.97 से MKOU "Zavyalovskaya विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" में काम कर रहा है।

एक रसोइया के रूप में। 1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया।
वह कई वर्षों से कैंटीन टीम का प्रबंधन कर रही है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढ सकती है।

खुद से और अधीनस्थों से मांग करना।

/ उत्पादन विशेषता

पदोन्नति के लिए प्रयास - कर्मचारियों के साथ बियर व्यवहार करता है। एक नेता के गुण हैं - बैठकों में वह सबसे जोर से चिल्लाता है। विस्तार पर ध्यान देता है - कोपुश। कार्य समय का कुशलतापूर्वक उपयोग करता है - अक्सर घड़ी को देखता है।

वह मजाकिया है, हास्य की भावना रखता है - लगातार उपाख्यानों पर चिपक जाता है, बहुत सारे अश्लील चुटकुले जानता है। करियर ग्रोथ पर फोकस- करियर की खातिर वह किसी भी ट्रिक के लिए तैयार रहते हैं। कंपनी के हितों के प्रति वफादार, बेहद वफादार - वह दूसरी नौकरी पाने में सक्षम नहीं है।

अपने विकास के लिए हर अवसर का उपयोग करता है - अक्सर अपने वरिष्ठों को देता है। चतुर - जानता है कि कब चुप रहना है। कंपनी के लिए महान मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है - समय पर काम पर है। वह अपनी नौकरी से प्यार करता है - उसे कम भुगतान करना काफी संभव है। वह बहुत दूर जाएगा - निदेशालय में उसके रिश्तेदार हैं।

वह अक्सर सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ परामर्श करता है - हर कोई इससे पहले से ही बीमार है। मेहनती कार्यकर्ता गधे की तरह जिद्दी होता है।

शेफ के लिए विशेषताएँ नमूना से सम्मानित किया जाना चाहिए ध्यान होना चाहिए: व्यंजनों, खाना पकाने की तकनीक और पाक उत्पाद जिन्हें मध्यम जटिलता के पाक प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है; उनकी गुणवत्ता, शर्तों, भंडारण और वितरण की शर्तों के लिए आवश्यकताएं; मछली, समुद्री भोजन, मांस, मांस उत्पादों, मुर्गी और खरगोश के पाक उद्देश्य, उनकी अच्छी गुणवत्ता निर्धारित करने के लिए संकेत और ऑर्गेनोलेप्टिक तरीके; उत्पादों के ताप उपचार की अवधि पर एसिड, लवण और पानी की कठोरता का प्रभाव; तकनीकी उपकरणों के संचालन के लिए उपकरण और नियम। श्रम के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी का फरमान और पेशे के टैरिफ और योग्यता विशेषताओं में 7 जनवरी, 1988 एन 4 / 1-16 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का सचिवालय "_ 20।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

• एक कर्मचारी दस्तावेज़ का अनुरोध कैसे कर सकता है?
• कागज़
• किसे लिखना चाहिए?
• संकलन के लिए सामान्य नियम
• टोपी
• निष्कर्ष और निष्कर्ष

एक कर्मचारी दस्तावेज़ का अनुरोध कैसे कर सकता है? यदि किसी अन्य स्थान पर रसोइया का विवरण प्रदान करना आवश्यक है, तो कर्मचारी को नियोक्ता से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करने का अधिकार है। अनुरोध मौखिक रूप से किया जा सकता है।

यदि नियोक्ता संघर्ष में है, तो आप दूसरी तरफ जा सकते हैं, लिखित संदर्भ का अनुरोध कर सकते हैं।

इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 62 अधीनस्थ का पक्ष लेता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को उसकी श्रम गतिविधि के संबंध में लिखित रूप में अनुरोधित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 62।

मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए डॉव शेफ की विशेषताएं



कार्यस्थल से विशेषता - यह दस्तावेज़, जो कार्यकर्ता के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का वर्णन और मूल्यांकन करता है। राजधानी, पाक। निष्कर्ष - यह आइटम केवल बाहरी विशेषताओं में इंगित किया गया है, जिसमें इस दस्तावेज़ को संकलित करने के कार्य को निर्धारित करना आवश्यक होगा। निवास का पता

इसके अलावा, यह सभी प्रकार के मांस, मुर्गी पालन, समुद्री भोजन आदि की नियुक्ति के साथ एक प्रतीक होना चाहिए। वैज्ञानिक और तकनीकी उपकरणों के संचालन और उनके अनुकूलन के नियमों के साथ।

यह इस तथ्य से जुड़ा है कि, वास्तव में, कर्मचारी को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाने के मामले में, न्यायाधिकरण को सही न्यायिक निर्णय लेने के लिए नियोक्ता से दोषी व्यक्ति के व्यक्ति का वर्णन करने वाली जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है। .

मानद डिप्लोमा नमूना देने के लिए एक डॉव कुक की विशेषताएं

एमकेओयू के शेफ के लक्षण "ज़ाव्यालोव्स्काया विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" एन.एन.एन. एन.एन.एन. 29.09.97 से MKOU "Zavyalovskaya विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" में काम कर रहा है। एक रसोइया के रूप में।

1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया।
2005 में एन.एन. व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षिक संस्थान "पेशेवर लिसेयुम" पाक कला "नंबर 38 में विशेषता" कुक ", सेमिनार और क्षेत्र में बैठकों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उसके कौशल में सुधार हुआ।

स्कूल में काम की अवधि के दौरान, उसने खुद को एक सक्षम और योग्य विशेषज्ञ, एक प्रभावी नेता, अपने अधीनस्थों की जरूरतों के प्रति चौकस के रूप में स्थापित किया है। वह अपने तत्काल काम के प्रति एक ईमानदार, जिम्मेदार रवैये से प्रतिष्ठित है।

वह कई वर्षों से कैंटीन टीम का प्रबंधन कर रही है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढ सकती है। खुद से और अधीनस्थों से मांग करना।

कुक के नमूने के लिए विशेषताएं



कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा (सुरक्षा) प्रदान करने वाले निकाय से कार्यपुस्तिका प्राप्त होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नियोक्ता को इसे वापस करने के लिए बाध्य है। उसी समय, अधिकतम अवधि जिसके दौरान मालिक को अपने दायित्वों को पूरा करना होगा - यह 3 कार्य दिवस है।

विधायक ने मामलों के नियमन के लिए प्रदान नहीं किया जब एक पूर्व कर्मचारी द्वारा एक संदर्भ का अनुरोध किया जाता है। ध्यान! यदि रोजगार संबंध को नकारात्मक तरीके से समाप्त कर दिया गया था, तो विशेषता को या तो नकारात्मक दिया जाएगा, या इसे जारी करने से इनकार कर दिया जाएगा।

कागज चूंकि कानून विशेषताओं के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, इसलिए इसे मुक्त रूप में लिखा जाता है।

कार्य के नमूने के स्थान की विशेषताएं

A4, एक चरित्रवान कर्मचारी या कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी के विशिष्ट बॉस द्वारा और बॉस या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित। - सहायक शेफ, कैफे "उड़ाचा", चना।

नए रेस्तरां को शुरू से शुरू करने का पेशेवर कौशल अनुभव, कर्मचारियों का चयन करने और अध्ययन करने की क्षमता, दुनिया के सभी प्रकार के व्यंजनों का ज्ञान, व्यंजनों का स्वाद।

जिम्मेदारी के पेशेवर क्षेत्रों का आकलन करने के लिए, कर्मचारी के कार्य कौशल, कुशल ज्ञान के स्तर, आत्म-शिक्षा की क्षमता, नियामक और कानूनी कृत्यों का ज्ञान, संयुक्त शिक्षा, आदि को ध्यान में रखना आवश्यक था। उदाहरण के लिए , एक कार्यकर्ता के व्यक्तिगत गुणों में कार्यबल के साथ उसके संबंधों में, एक साझा संस्कृति के स्तर में, और इसी तरह व्यक्त होने का हर मौका होता है। इस स्थिति में, मुख्य कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि वास्तव में, एक भीड़ में समान अनुरोधों के लिए, यह स्थापित नहीं किया गया है कि अदालत को किस विशिष्ट जानकारी की आवश्यकता है।

एक कर्मचारी के नैतिक प्रोत्साहन पर विनियम एक डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक शेफ के लिए एक विशेषता के रसोइया नमूने के लिए सम्मान प्रमाण पत्र की प्रस्तुति एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए विशेषता एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए विशेषता (12.0 KiB, 6,597 हिट) के लिए एक विशेषता का उदाहरण चेरेपोव कोन्स्टेंटिन अनातोलियेविच के एक कर्मचारी को पुरस्कृत करना, 23 मार्च, 1962 को पैदा हुए, उच्च शिक्षा, सीजेएससी "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट" के मुख्य बिजली अभियंता, उद्यम में अपने काम की अवधि के दौरान, चेरेपोव कोन्स्टेंटिन अनातोलियेविच ने खुद को एक योग्य के रूप में स्थापित किया है। विशेषज्ञ, उच्च पेशेवर, सक्रिय और अत्यधिक संगठनात्मक नेता।

जानकारी

मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए डॉव शेफ की विशेषताएं

शिशु आहार रसोइया के लिए बाध्य है: - कार्यस्थल पर स्वच्छ सैनिटरी कपड़े और स्थापित नमूने के जूते - 5 वर्षों में कम से कम 1 बार उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना - समय पर चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से गुजरना - एक पाठ्यक्रम में भाग लेना सैनिटरी और हाइजीनिक प्रशिक्षण पर, 2 साल में कम से कम 1 बार सैनिटरी न्यूनतम 2.4 पर परीक्षा देने के लिए। कार्य दिवस के अंत में शिशु आहार पकाना: - कार्यस्थल को साफ करना - अप्रयुक्त कच्चे माल, अर्ध-तैयार उत्पादों और बिना बिके तैयार उत्पादों को पेंट्री को सौंपना - रिपोर्टिंग दस्तावेज तैयार करना - इन्वेंट्री और उपकरणों को भंडारण स्थानों पर सौंपना -। 3. दायित्व 3.1। इस निर्देश में सूचीबद्ध कार्यों और कर्तव्यों के खराब-गुणवत्ता और असामयिक प्रदर्शन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अनुसार बेबी फूड कुक अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है।
3.2.

मानद डिप्लोमा नमूना देने के लिए एक डॉव कुक की विशेषताएं

एमकेओयू के शेफ के लक्षण "ज़ाव्यालोव्स्काया विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" एन.एन.एन. एन.एन.एन. 29.09.97 से MKOU "Zavyalovskaya विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" में काम कर रहा है। एक रसोइया के रूप में। 1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया।
2005 में एन.एन. व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षिक संस्थान "पेशेवर लिसेयुम" पाक कला "नंबर 38 में विशेषता" कुक ", सेमिनार और क्षेत्र में बैठकों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उसके कौशल में सुधार हुआ। स्कूल में काम की अवधि के दौरान, उसने खुद को एक सक्षम और योग्य विशेषज्ञ, एक प्रभावी नेता, अपने अधीनस्थों की जरूरतों के प्रति चौकस के रूप में स्थापित किया है। वह अपने तत्काल काम के प्रति एक ईमानदार, जिम्मेदार रवैये से प्रतिष्ठित है।

> मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए डॉव शेफ की विशेषताएं

जब एक विशेषता की आवश्यकता होती है एक कर्मचारी के लिए कार्य स्थान से एक विशेषता निम्नलिखित स्थितियों में संकलित की जाती है:

• कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा के अनुसार:
• परिवार में संघर्षों को हल करने के लिए;
• पूर्व परीक्षण कार्यवाही के लिए;
• अध्ययन के स्थान पर;
• एक नए नियोक्ता के साथ विवादों को हल करने के लिए।

• सरकारी एजेंसियों से अनुरोध प्राप्त होने पर:
• कानून प्रवर्तन एजेंसियों से;
• यातायात पुलिस से;
• अदालत से।

• आंतरिक घटनाओं के लिए संगठन के प्रमुख की पहल पर:
• सत्यापन जांच की तैयारी;
• पुरस्कार या पुरस्कार;
• किसी पद को भरने का मुद्दा तैयार करते समय;
• एक नए पद के लिए उम्मीदवारों पर विचार करते समय।

आप संगठन में काम करने वाले और छोड़ने वाले कर्मचारी दोनों के लिए एक विशेषता तैयार कर सकते हैं।

व्यावसायिक गुणों के अलावा, व्यक्तिगत लोगों पर ध्यान देना आवश्यक है: एक व्यक्ति को टीम के साथ कितना अच्छा मिलता है, उसके तनाव प्रतिरोध का स्तर क्या है, संघर्षों के दौरान आत्म-नियंत्रण।

ध्यान आप उनकी जवाबदेही, नैतिक गुणों और पारस्परिक सहायता की इच्छा के बारे में लिख सकते हैं, जो कि सभी प्रोत्साहनों को सूचीबद्ध करता है।

कार्यालय के काम में अंतर इस प्रकार का प्रतिनिधित्व, पदोन्नति के लिए एक विशेषता के रूप में, सर्वव्यापी है और बड़ी संख्या में राज्य निकायों और बड़े संगठनों के कार्मिक कार्यालय के काम के लिए प्रदान किया जाता है।

इसलिए, इस तरह के एक दस्तावेज़ को हमेशा पूरी तरह से खरोंच से संकलित नहीं किया जाता है।

यह Beltransstroy के लिए महत्वपूर्ण है, जहां उन्हें बेलारूसी इंस्टीट्यूट ऑफ रेलवे ट्रांसपोर्ट से स्नातक होने के बाद भेजा गया था।
1963 से 1965 की अवधि में उन्होंने सोवियत सेना के रैंक में सेवा की। अपनी सेवा पूरी करने के बाद, उन्होंने निर्माण उद्योग में अपना करियर जारी रखा।

1966 से 1978 तक Shpinkov V.N. विटेबस्क डीएसके से जुड़े थे, जहां उन्होंने एक फोरमैन के रूप में काम किया, प्रवाह संख्या 2 के प्रमुख, केपीडी संयंत्र के निदेशक, और 1973 से 1978 तक एक हाउस-बिल्डिंग प्लांट का नेतृत्व किया।

काम और नेतृत्व की अवधि के दौरान, विक्टर निकोलाइविच ने केपीडी प्लांट के पुनर्निर्माण और हाउस-बिल्डिंग प्लांट के संक्रमण में एक बेहतर लेआउट और मंजिलों की संख्या में वृद्धि के साथ घरों के विकास और उत्पादन में भाग लिया।

उन्होंने खुद को एक उत्कृष्ट आयोजक और अपने क्षेत्र में एक जानकार, सक्षम विशेषज्ञ के रूप में दिखाया, उत्पादन में नई तकनीक और उन्नत अभ्यास की उपलब्धियों को शुरू करने के मुद्दों पर सक्रिय रूप से ध्यान दिया। 10 साल Shpinkov V.N.

कृतज्ञता की घोषणा श्रम प्रोत्साहन के एक प्रकार के रूप में कृतज्ञता की घोषणा में नियोक्ता द्वारा काम में इस तरह की उपलब्धियों के लिए कर्मचारी के प्रति कृतज्ञता की सार्वजनिक अभिव्यक्ति शामिल है: पिछली अवधि की तुलना में प्रदर्शन में सुधार, योजना की अधिकता; उत्पादों की गुणवत्ता में वृद्धि (प्रदर्शन किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाओं) के साथ उत्पादन और श्रम के संगठन में सुधार से संबंधित उपायों के प्रारंभिक विकास और कार्यान्वयन में सफलता; अपने श्रम कर्तव्यों के उच्च स्तर पर पूर्ति; आयोजनों का सफल आयोजन, परियोजनाओं का क्रियान्वयन, कार्यक्रमों या परियोजनाओं में सक्रिय भागीदारी आदि।

अगला - हस्ताक्षर और मुहर। इवानोव पेट्र सिदोरोविच द्वारा एक अच्छी तरह से योग्य पुरस्कार की सफल प्राप्ति की कुंजी मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक अच्छी तरह से लिखित विशेषता होगी।
एक स्कूल मेडिकल सेंटर में काम करने वाली नर्स का उदाहरण केवल पेशेवर गतिविधियों से संबंधित कुछ बिंदुओं की सामग्री में भौतिकी शिक्षक के उदाहरण से भिन्न होगा।

यही बात शिक्षा प्रणाली के किसी भी कर्मचारी पर लागू होती है।

अन्य पेशे लगभग उसी तरह, मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक ड्राइवर की विशेषता संकलित की जाती है।
उदाहरण में कार्यप्रणाली कार्य पर डेटा नहीं होगा, क्योंकि यह स्कूल बस चालक से संबंधित नहीं है।

इसके बजाय, आपको उसके पेशेवर कौशल की विश्वसनीयता, नए तकनीकी ज्ञान में महारत हासिल करने की इच्छा, बच्चों के साथ संवाद करने की क्षमता आदि को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।

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एमकेओयू के शेफ के लक्षण "ज़ाव्यालोव्स्काया विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" एन.एन.एन.
एन.एन.एन. 29.09.97 से MKOU "Zavyalovskaya विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" में काम कर रहा है।
एक रसोइया के रूप में।

1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया।

2005 में एन.एन. व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षिक संस्थान "पेशेवर लिसेयुम" पाक कला "नंबर 38 में विशेषता" कुक ", सेमिनार और क्षेत्र में बैठकों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उसके कौशल में सुधार हुआ।

वह अपने तत्काल काम के प्रति एक ईमानदार, जिम्मेदार रवैये से प्रतिष्ठित है।

वह कई वर्षों से कैंटीन टीम का प्रबंधन कर रही है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढ सकती है।

खुद से और अधीनस्थों से मांग करना।

प्रति कर्मचारी विशेषताएं

सबसे पहले, उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित किया जाता है जिन्होंने कर्मचारी को लक्ष्य प्राप्त करने में मदद की, फिर उन पेशेवर उपलब्धियों को सूचीबद्ध किया जाता है जिन्हें सम्मान के प्रमाण पत्र से सम्मानित करने का निर्णय लिया जाता है। पुरस्कार पर निर्णय संस्थान या उद्यम के निदेशक या प्रमुख द्वारा किया जाता है।

यदि उद्यम छोटा है, तो वह स्वयं एक विशेषता बनाता है।

यदि संस्थान में कर्मियों के साथ काम करने का विभाग है, तो यह विशेषज्ञों को सौंपा जाता है।

आंतरिक उपयोग के लिए एक विशेषता को संकलित करने के लिए कोई सख्त नियम नहीं हैं, यहां एक हस्तलिखित दस्तावेज भी काफी मान्य है। न्यायशास्त्र में, एक वकील को मानद डिप्लोमा प्रदान करने की विशेषता का कोई निश्चित रूप से स्थापित रूप नहीं है। संकलन का एक उदाहरण ऊपर प्रस्तावित से आधार के रूप में लिया जा सकता है।

प्रतियोगिता नमूना भरने के लिए नामांकन के लिए एक रसोइया के लिए उत्पादन विशेषताएं

एक छात्र प्रशिक्षु रसोइया के नमूने के लिए विशेषताएँ कस्टम-मेड और सिग्नेचर व्यंजन, राष्ट्रीय और विदेशी व्यंजनों के व्यंजन का वितरण, डिज़ाइन और वितरण; उत्पादों और प्रदर्शनियों और बिक्री के लिए तैयार भोजन।

पता होना चाहिए: व्यंजनों, सभी प्रकार के व्यंजन और पाक उत्पादों को तैयार करने की तकनीक; राष्ट्रीय, विशेष व्यंजन और विदेशी व्यंजनों के व्यंजन पकाने की सुविधाएँ; आहार की विशेषताएं; व्यक्तिगत आहार पर उपयोग के लिए निषिद्ध व्यंजन और उत्पाद; खाद्य उत्पादों में निहित प्रोटीन, वसा, कार्बोहाइड्रेट, विटामिन, रंग और अन्य पदार्थों के साथ गर्मी उपचार के दौरान होने वाले परिवर्तन; कस्टम-मेड, ब्रांडेड और आहार व्यंजनों को विभाजित करने, डिजाइन करने और परोसने के नियम; एक उत्सव, भोज मेनू, खाने वालों की व्यक्तिगत टुकड़ी की सेवा के लिए मेनू आदि के संकलन के नियम; तैयार उत्पादों में दोषों को दूर करने के तरीके।

अटेंशन सपोर्ट एजुकेशन फरवरी 2010 ग्राम। एक धू कुक के लिए विशेषताएं - डाउनलोड करने की अनुमति है। विवरण: सभी पुस्तकों के बारे में: "एक पुरस्कार के लिए एक डॉव शेफ के लिए एक विशेषता।" एक किंडरगार्टन कुक के लिए नमूना विशेषता। तो अभी ले लो।
शायद किसी के पास है? मैं डॉव में रसोइया के लिए विशेषता कहां से डाउनलोड कर सकता हूं? किंडरगार्टन कुक ट्युलुपकालिया एस.

यह रसोइयों द्वारा मनाया जाएगा, और विभिन्न रसोइयों, खैर, यह हमारे लिए समय है। हमें वास्तव में उद्यम की वर्षगांठ के संबंध में एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए विशेषताओं के एक नमूने की आवश्यकता है। डीएचओ 177 में शेफ क्या हैं? पूर्वस्कूली में बच्चों का प्रवेश। मुझे इस फ़ाइल की खोज में आप मित्रों की सहायता करने में प्रसन्नता हो रही है, कृपया यहां एक लिंक है - एक पुरस्कार के लिए डॉव शेफ के लिए एक विशेषता। प्रबंधन के दस्तावेज» प्रश्न 11 दर।

आपको छुट्टी पर बधाई।

आंतरिक श्रम नियम 2. उत्तरदायित्व 2.1। कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत से पहले, बेबी फूड कुक: 1) सैनिटरी कपड़े और जूते पहनता है, अपने बालों को उचित स्थिति में रखता है 2) आवश्यक आपूर्ति (उपकरण, उपकरण, आदि) प्राप्त करता है।

), उनकी सेवाक्षमता की जाँच करता है 3) पेंट्री से आवश्यक खाद्य कच्चे माल, अर्ध-तैयार उत्पाद प्राप्त करता है 4) यदि आवश्यक हो, तो श्रम सुरक्षा 2.2 पर ब्रीफिंग से गुजरता है।

काम की प्रक्रिया में, बेबी फूड कुक: 1) व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करता है 2) काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए उपकरणों और उपकरणों, विधियों और तकनीकों के उपयोग के नियमों का पालन करता है 3) काम के दौरान पाई गई सभी कमियों के तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करता है 4) स्वच्छता आवश्यकताओं, व्यक्तिगत स्वच्छता और कार्यस्थल स्वच्छता के नियमों का अनुपालन करता है 2.3.

इसी प्रकार, मॉडल के अनुसार, रसोइया के कार्य-अभ्यास के स्थान से छात्र की विशेषताओं को लिखा जाता है। "आवश्यकता के स्थान पर" - उस शैक्षणिक संस्थान का नाम जिसके लिए दस्तावेज़ की आवश्यकता है, इंगित किया गया है। एक रसोइया के अभ्यास के स्थान से एक छात्र की विशेषताओं का एक नमूना डाउनलोड करें किसी भी विशेषज्ञ के करियर के लिए, एक सकारात्मक विशेषता एक बड़ी भूमिका निभाती है।

इसलिए, इसे संकलित करते समय, असावधानी और औपचारिक दृष्टिकोण को बाहर करना आवश्यक है।

एमकेओयू के शेफ के लक्षण "ज़ाव्यालोव्स्काया विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" एन.एन.एन. एन.एन.एन. 29.09.97 से MKOU "Zavyalovskaya विशेष (सुधारात्मक) आठवीं प्रकार के बोर्डिंग स्कूल" में काम कर रहा है।

एक रसोइया के रूप में। 1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया।
वह कई वर्षों से कैंटीन टीम का प्रबंधन कर रही है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढ सकती है।

खुद से और अधीनस्थों से मांग करना।

पदोन्नति के लिए प्रयास - कर्मचारियों के साथ बियर व्यवहार करता है। एक नेता के गुण हैं - बैठकों में वह सबसे जोर से चिल्लाता है। विस्तार पर ध्यान देता है - कोपुश। कार्य समय का कुशलतापूर्वक उपयोग करता है - अक्सर घड़ी को देखता है।

वह मजाकिया है, हास्य की भावना रखता है - लगातार उपाख्यानों पर चिपक जाता है, बहुत सारे अश्लील चुटकुले जानता है। करियर ग्रोथ पर फोकस- करियर की खातिर वह किसी भी ट्रिक के लिए तैयार रहते हैं। कंपनी के हितों के प्रति वफादार, बेहद वफादार - वह दूसरी नौकरी पाने में सक्षम नहीं है।

अपने विकास के लिए हर अवसर का उपयोग करता है - अक्सर अपने वरिष्ठों को देता है। चतुर - जानता है कि कब चुप रहना है। कंपनी के लिए महान मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है - समय पर काम पर है। वह अपनी नौकरी से प्यार करता है - उसे कम भुगतान करना काफी संभव है। वह बहुत दूर जाएगा - निदेशालय में उसके रिश्तेदार हैं।

वह अक्सर सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ परामर्श करता है - हर कोई इससे पहले से ही बीमार है। मेहनती कार्यकर्ता गधे की तरह जिद्दी होता है।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

• कागज़
• किसे लिखना चाहिए?
• संकलन के लिए सामान्य नियम
• टोपी
• निष्कर्ष और निष्कर्ष

एक कर्मचारी दस्तावेज़ का अनुरोध कैसे कर सकता है? यदि किसी अन्य स्थान पर रसोइया का विवरण प्रदान करना आवश्यक है, तो कर्मचारी को नियोक्ता से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करने का अधिकार है। अनुरोध मौखिक रूप से किया जा सकता है।

यदि नियोक्ता संघर्ष में है, तो आप दूसरी तरफ जा सकते हैं, लिखित संदर्भ का अनुरोध कर सकते हैं।

इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 62 अधीनस्थ का पक्ष लेता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को उसकी श्रम गतिविधि के संबंध में लिखित रूप में अनुरोधित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 62।

राज्य पुरस्कार के लिए शेफ के लिए नमूना विशेषताएं

राज्य पुरस्कार के लिए नमूना विशेषताएं

ध्यान दें यदि किसी कर्मचारी को राज्य पुरस्कार के लिए प्रस्तुत करने की योजना है, तो उपस्थिति का मानद प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण आवश्यक है। यहां सब कुछ सख्त है: सामान्य नियम लागू होते हैं, वैध कार्यालय कार्य मानकों का उपयोग किया जाता है।

हालांकि - ये दोनों उदाहरण अनिवार्य रूप से सिफारिश के सकारात्मक सेवा पत्र हैं।

इस तरह के दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई एकल नमूना नहीं है, और इसलिए सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए एक विशेषता के उदाहरण के लिए लेखन और स्वरूपण के लिए केवल सामान्य नियमों की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह एक व्यावसायिक पेपर है।

सामान्य नियम सभी दस्तावेज आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांत के अनुसार तैयार किए जाते हैं। किसी मंत्रालय या विभाग, यहां तक ​​कि राष्ट्रपति प्रशासन का डिप्लोमा प्रदान करने के लिए विशेषता का कोई भी उदाहरण, आधिकारिक व्यावसायिक शैली में लिखा जाना चाहिए, जहां सामग्री लगातार, लेकिन संक्षिप्त और सटीक रूप से बताई गई हो।

कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए RSCH RCCH "अक्साई" का प्रशासन चिकित्सा कार्यकर्ता दिवस पर कजाकिस्तान गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के प्रशंसा पत्र के लिए Skuridina ओल्गा बोरिसोव्ना की उम्मीदवारी प्रस्तुत करता है।

राज्य उद्यम RCCH "अक्साई" के निदेशक एम।

अब्दिबेकोव लक्षण - रिपब्लिकन चिल्ड्रन क्लिनिकल हॉस्पिटल "अक्साई" बोलिकोवा ल्यूडमिला एगोरोवना, 1962 के नेफ्रोलॉजिकल विभाग के हेड नर्स नंबर 7 का परिचय

पुरस्कार के लिए अनुरोध का नमूना पत्र

आमतौर पर, अवधि आंतरिक "कर्मचारियों की पदोन्नति पर विनियम" में निर्दिष्ट होती है, लेकिन यदि नहीं, तो प्रस्तावित पुरस्कार से कम से कम दो सप्ताह पहले।

उद्यम के बारे में एक दस्तावेज़ जानकारी संकलित करने के नियम, पुरस्कार के लिए प्रस्तुत कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा, कारण और परिस्थितियां जो उसके तत्काल पर्यवेक्षक को प्रेरित करती हैं

मानद पुरस्कार के लिए प्रस्तुति

प्रमुख टी.पी. नगर निर्माण "निवेनस्कॉय रूरल सेटलमेंट" के प्रमुख के सम्मान के प्रमाण पत्र के लिए रोमनचिक प्रस्तुति नाम, मध्य नाम: यूलिया युरेवना __________________________________ स्थिति, काम की जगह: शिक्षक, नगरपालिका बजटीय पूर्वस्कूली ______ शैक्षणिक संस्थान - व्लादिमीरोवो गांव के बालवाड़ी नंबर 7 _________ जन्म तिथि: 18 जून 1976

कर्मचारियों को प्रोत्साहित और पुरस्कृत करें

प्रत्येक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन उपायों की प्रणाली एक समान नहीं है, इसके लिए प्रोत्साहन के विभिन्न रूपों और विधियों का उपयोग करना आवश्यक है।

प्रोत्साहन उपायों के नियमन और उनके आवेदन के अभ्यास की विशेषताओं पर विचार करें।

कृतज्ञता की घोषणा श्रम प्रोत्साहन के एक प्रकार के रूप में कृतज्ञता की घोषणा में नियोक्ता द्वारा काम में इस तरह की उपलब्धियों के लिए कर्मचारी के प्रति कृतज्ञता की सार्वजनिक अभिव्यक्ति शामिल है: पिछली अवधि की तुलना में प्रदर्शन में सुधार, योजना की अधिकता; उत्पादों की गुणवत्ता में वृद्धि (प्रदर्शन किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाओं) के साथ उत्पादन और श्रम के संगठन में सुधार से संबंधित उपायों के प्रारंभिक विकास और कार्यान्वयन में सफलता; अपने श्रम कर्तव्यों के उच्च स्तर पर पूर्ति; आयोजनों का सफल आयोजन, परियोजनाओं का क्रियान्वयन, कार्यक्रमों या परियोजनाओं में सक्रिय भागीदारी आदि।

कर्मचारी के नैतिक प्रोत्साहन पर विनियमन

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डिप्लोमा प्रदान करने के लिए शेफ के लिए नमूना विशेषताएँ

डिप्लोमा प्रदान करने के लिए शेफ के लिए नमूना विशेषताएँ

विशेषता

CJSC "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट" के मुख्य विद्युत अभियंता

उद्यम में अपनी श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान चेरेपोव कॉन्स्टेंटिन अनातोलियेविच ने खुद को उच्च संगठनात्मक कौशल के साथ एक योग्य विशेषज्ञ, उच्च पेशेवर, सक्रिय प्रबंधक साबित किया।

CJSC के जनरल डायरेक्टर "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट"

एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए विशेषताओं की संरचना

उपयोग में आसानी के लिए, हम पुरस्कृत करने के लिए विशेषता को भरने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम प्रदान करते हैं:

हस्ताक्षरित दस्तावेज़ उद्यम का प्रमुख होना चाहिए। यदि इनाम में स्थानीय प्रकृति शामिल है, तो तत्काल पर्यवेक्षक। किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता को संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

पंजीकरण

विशेषताओं को पूरा करने के लिए, आपको एक लेटरहेड (A4 पेपर) की आवश्यकता होती है।

कुक के नमूने के लिए विशेषताएं

कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा (सुरक्षा) प्रदान करने वाले निकाय से कार्यपुस्तिका प्राप्त होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नियोक्ता को इसे वापस करने के लिए बाध्य है। उसी समय, अधिकतम अवधि जिसके दौरान मालिक को अपने दायित्वों को पूरा करना होगा - यह 3 कार्य दिवस है।

विधायक ने मामलों के नियमन के लिए प्रदान नहीं किया जब एक पूर्व कर्मचारी द्वारा एक संदर्भ का अनुरोध किया जाता है। ध्यान! यदि रोजगार संबंध को नकारात्मक तरीके से समाप्त कर दिया गया था, तो विशेषता को या तो नकारात्मक दिया जाएगा, या इसे जारी करने से इनकार कर दिया जाएगा।

कागज चूंकि कानून विशेषताओं के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, इसलिए इसे मुक्त रूप में लिखा जाता है।

A4, एक चरित्रवान कर्मचारी या कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी के विशिष्ट बॉस द्वारा और बॉस या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित। - सहायक शेफ, कैफे "उड़ाचा", चना।

नए रेस्तरां को शुरू से शुरू करने का पेशेवर कौशल अनुभव, कर्मचारियों का चयन करने और अध्ययन करने की क्षमता, दुनिया के सभी प्रकार के व्यंजनों का ज्ञान, व्यंजनों का स्वाद।

जिम्मेदारी के पेशेवर क्षेत्रों का आकलन करने के लिए, कर्मचारी के कार्य कौशल, कुशल ज्ञान के स्तर, आत्म-शिक्षा की क्षमता, नियामक और कानूनी कृत्यों का ज्ञान, संयुक्त शिक्षा, आदि को ध्यान में रखना आवश्यक था। उदाहरण के लिए , एक कार्यकर्ता के व्यक्तिगत गुणों में कार्यबल के साथ उसके संबंधों में, एक साझा संस्कृति के स्तर में, और इसी तरह व्यक्त होने का हर मौका होता है। इस स्थिति में, मुख्य कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि वास्तव में, एक भीड़ में समान अनुरोधों के लिए, यह स्थापित नहीं किया गया है कि अदालत को किस विशिष्ट जानकारी की आवश्यकता है।

आंतरिक श्रम नियम 2. उत्तरदायित्व 2.1। कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत से पहले, बेबी फूड कुक: 1) सैनिटरी कपड़े और जूते पहनता है, अपने बालों को उचित स्थिति में रखता है 2) आवश्यक आपूर्ति (उपकरण, उपकरण, आदि) प्राप्त करता है।

), उनकी सेवाक्षमता की जाँच करता है 3) पेंट्री से आवश्यक खाद्य कच्चे माल, अर्ध-तैयार उत्पाद प्राप्त करता है 4) यदि आवश्यक हो, तो श्रम सुरक्षा 2.2 पर ब्रीफिंग से गुजरता है।

काम की प्रक्रिया में, बेबी फूड कुक: 1) व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करता है 2) काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए उपकरणों और उपकरणों, विधियों और तकनीकों के उपयोग के नियमों का पालन करता है 3) काम के दौरान पाई गई सभी कमियों के तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करता है 4) स्वच्छता आवश्यकताओं, व्यक्तिगत स्वच्छता और कार्यस्थल स्वच्छता के नियमों का अनुपालन करता है 2.3.

काम की जगह से लेकर कुक के नमूने तक की विशेषताएं

एक नमूना नौकरी विवरण काफी मांग में है। एक नियम के रूप में, एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अदालतों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ, संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों के साथ, ऋण प्राप्त करते समय बैंकों के साथ आवेदन करते समय इस तरह की विशेषता की आवश्यकता होती है।

कई अन्य मामलों में भी इसकी आवश्यकता हो सकती है। लेख में आपको लेखन विशेषताओं और कुछ नमूनों के बारे में सुझाव मिलेंगे।

कार्य के स्थान की विशेषताएं कार्य के स्थान से विशेषताओं के उदाहरण कार्य के स्थान से विशेषताएँ कार्य के स्थान से विशेषताओं को डाउनलोड करें इस तथ्य के बावजूद कि कई लोग कार्य के स्थान की विशेषताओं को अतीत का अवशेष मानते हैं, यह दस्तावेज़ है अभी भी मांग में है।

कार्यस्थल की विशेषता वर्तमान या सेवानिवृत्त कर्मचारी के संबंध में पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के नियोक्ता द्वारा मूल्यांकन है।

• - उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रशिक्षण के पारित होने का संकेत दें।

तीसरा भाग एक व्यक्तिगत विशेषता है जिसे हम इसमें चित्रित करते हैं

• - पेशेवर गुणों की उपलब्धता;
• - एक गुणवत्ता विशेषज्ञ का कार्य अनुभव और कौशल और जल्दी से कार्य करना;
• - संचार कौशल;
• - टीम में कर्मचारी का रिश्ता;
• - काम करने की क्षमता, आदि।

बेशक, यह काम के स्थान से एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता लिखने के लिए एक सामान्य लेआउट है और कोई भी समायोजन करने या खुद से जानकारी जोड़ने की जहमत नहीं उठाता है, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त कौशल या ज्ञान के बारे में (पेशेवर गतिविधि से संबंधित नहीं है लेकिन इसका उपयोग किया जाता है) कार्यस्थल) एक कर्मचारी के लिए विशेषताओं के उदाहरण उदाहरण पहले फॉर्म संगठन (फर्म, उद्यम, एक व्यक्तिगत उद्यमी का डेटा) रेफरी।

ध्यान

रसोइया। पेशे की विशेषताएं

एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका

कामगारों के कार्य और व्यवसाय

रसोइया

दूसरी श्रेणी

कार्यों की विशेषताएं। व्यंजन और पाक उत्पादों के निर्माण में सहायक कार्य करना। आलू, फल, सब्जियां, फल, जामुन को चाकू और अन्य उपकरणों से धोने से पहले या बाद में साफ करना, साफ करना। बल्कहेड साग, फल, सब्जियां, जामुन, आलू। विदेशी मामले पर दोषपूर्ण नमूनों को हटाना। सब्जियों को धोना, साफ करने के बाद धोना, साफ करना। रोटी, आलू, सब्जियां, जड़ी बूटी काटना। मछली, मांस, मुर्गी पालन को डीफ्रॉस्ट करना। मछली, मुर्गी पालन, खेल। हेरिंग काटना, स्प्रैट। उप-उत्पादों का प्रसंस्करण, आदि।

पता होना चाहिए: कच्चे माल और उत्पादों के प्राथमिक पाक प्रसंस्करण के नियम और उनसे अर्द्ध-तैयार उत्पादों की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं; रोटी काटने के नियम; खुली सब्जियों के भंडारण के नियम और शर्तें; विभिन्न ब्रांडों की ब्रेड-कटिंग मशीनों के समायोजन और संचालन के लिए उपकरण, नियम; ब्रेड को मैनुअल और मशीन से काटने के लिए सुरक्षित काम करने के तरीके।

तीसरी श्रेणी

कार्यों की विशेषताएं। ऐसे व्यंजन और पाक उत्पाद तैयार करना जिनमें साधारण खाना पकाने की आवश्यकता होती है। आलू और अन्य सब्जियां, अनाज, फलियां, पास्ता, अंडे पकाना। आलू, सब्जियां, कटलेट मास उत्पाद (सब्जी, मछली, मांस), पेनकेक्स, फ्रिटर्स, पेनकेक्स तलना। सब्जियां और अनाज पकाना। छानना, रगड़ना, सानना, पीसना, आकार देना, स्टफिंग, स्टफिंग उत्पाद। सैंडविच तैयार करना, अर्द्ध-तैयार उत्पादों से व्यंजन, डिब्बाबंद भोजन और सांद्रण। बड़े पैमाने पर मांग के व्यंजनों का वितरण (विधानसभा)।

पता होना चाहिए: व्यंजनों, खाना पकाने की तकनीक, गुणवत्ता की आवश्यकताएं, वितरण के नियम (सेटिंग्स), व्यंजन भंडारण के नियम और शर्तें; आलू, सब्जियां, मशरूम, अनाज, पास्ता और फलियां, पनीर, अंडे, कटलेट द्रव्यमान से अर्द्ध-तैयार उत्पाद, आटा, डिब्बाबंद भोजन, केंद्रित और अन्य उत्पादों, संकेत और उनके अच्छे निर्धारण के लिए ऑर्गेनोलेप्टिक विधियों के प्रकार, गुण और पाक उद्देश्य गुणवत्ता; गर्मी उपचार के लिए उनकी तैयारी के लिए नियम, तकनीक और संचालन का क्रम; उद्देश्य, तकनीकी उपकरणों के उपयोग के नियम, उत्पादन उपकरण, उपकरण, तौल उपकरण, बर्तन और उनकी देखभाल के नियम।

चौथी श्रेणी

कार्यों की विशेषताएं। व्यंजन और पाक उत्पादों की तैयारी जिसमें मध्यम जटिलता के पाक प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है: मांस, मछली के साथ ताजा, उबली और जहरीली सब्जियों से विभिन्न सलाद; विनैग्रेट्स; मसालेदार मछली; जेली; हेरिंग प्राकृतिक और गार्निश के साथ। उबलते शोरबा, सूप। सब्जियों, मछली और समुद्री भोजन, मांस और मांस उत्पादों, मुर्गी और खरगोश से उबला हुआ, दम किया हुआ, तला हुआ, बेक्ड रूप में दूसरा पाठ्यक्रम तैयार करना; सॉस, विभिन्न प्रकार के पासरोव्का; गर्म और ठंडे पेय; मीठे व्यंजन, आटे के उत्पाद: पकौड़ी, पकौड़ी, पाई, कुलेब्यक, पाई, घर का बना नूडल्स, चीज़केक, आदि।

पता होना चाहिए: व्यंजनों, खाना पकाने की तकनीक और पाक उत्पाद जिन्हें मध्यम जटिलता के खाना पकाने की आवश्यकता होती है; उनकी गुणवत्ता, शर्तों, भंडारण और वितरण की शर्तों के लिए आवश्यकताएं; मछली, समुद्री भोजन, मांस, मांस उत्पादों, मुर्गी और खरगोश के पाक उद्देश्य, उनकी अच्छी गुणवत्ता निर्धारित करने के लिए संकेत और ऑर्गेनोलेप्टिक तरीके; उत्पादों के ताप उपचार की अवधि पर एसिड, लवण और पानी की कठोरता का प्रभाव; तकनीकी उपकरणों के संचालन के लिए उपकरण और नियम।

7 जनवरी, 1988 एन 4 / 1-16 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा, पेशे के टैरिफ और योग्यता विशेषताओं में परिवर्तन किए गए थे। _ 20. इस निर्देशिका का रसोइया

5वीं श्रेणी

कार्यों की विशेषताएं। व्यंजन और पाक उत्पादों की तैयारी जिसमें जटिल पाक प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है: जेली मछली, जेली मांस उत्पाद, मिश्रित मछली, मांस, आदि; मछली, मांस, मुर्गी पालन, खेल पक्षियों से पारदर्शी शोरबा पर सूप; शोरबा, सब्जी और फलों के शोरबा पर आहार सूप; अचार; विभिन्न सॉस के साथ उबली हुई, पकी हुई या दम की हुई मछली से व्यंजन, तले हुए प्राकृतिक मांस से, विभिन्न साइड डिश के साथ, सेब या आलू के साथ भरवां पोल्ट्री, आदि। प्राकृतिक और भरवां भाप आमलेट, अंडा दलिया, विभिन्न सॉस और ड्रेसिंग, शॉर्टब्रेड खाना बनाना। पफ पेस्ट्री: फ्लॉज़, क्राउटन, टार्टलेट। मेनू तैयार करना, अर्द्ध-तैयार उत्पादों और उत्पादों के लिए आवेदन, कमोडिटी रिपोर्ट।

पता होना चाहिए: व्यंजनों, खाना पकाने की तकनीक, गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं, शर्तें, भंडारण की स्थिति, व्यंजन और पाक उत्पादों की पार्टिंग, डिजाइन और परोसने के लिए जटिल पाक प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है; तर्कसंगत पोषण की मूल बातें; जटिल व्यंजन और पाक उत्पादों की तैयारी के लिए उपयोग किए जाने वाले कच्चे माल और अर्द्ध-तैयार उत्पादों के प्रसंस्करण के प्रकार, गुण और तरीके; नुकसान को कम करने और उनके गर्मी उपचार के दौरान खाद्य उत्पादों के पोषण मूल्य को संरक्षित करने के तरीके (हीटिंग या हीटिंग के विभिन्न तरीकों का उपयोग करके, एक निश्चित वातावरण बनाना - अम्लीय, नमकीन, आदि); पाक उत्पादों के स्वाद को बेहतर बनाने के लिए सुगंधित पदार्थ और उनके उपयोग के तरीके; व्यंजनों, तकनीकी निर्देशों और उनके उपयोग के नियमों का वैध संग्रह; मेनू संकलित करने, उत्पादों के लिए आवेदन, रिकॉर्ड रखने और कमोडिटी रिपोर्ट संकलित करने के नियम। माध्यमिक शिक्षा की आवश्यकता है।

7 जनवरी, 1988 एन 4 / 1-16 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा, पेशे के टैरिफ और योग्यता विशेषताओं में परिवर्तन किए गए थे। _ 21. कुक" इस निर्देशिका के

(पिछले संस्करण में टैरिफ-योग्यता विशेषताओं का पाठ)

छठी श्रेणी

कार्यों की विशेषताएं। व्यंजन और पाक उत्पादों की तैयारी जिसमें विशेष रूप से जटिल पाक प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है: जेली या भरवां सुअर; जिगर खोपड़ी; जेली में मछली पकौड़ी; जेली मछली, भरवां; शाकाहारी जेली में मांस, ऑफल, जेलीड वील मीटबॉल; मांस पनीर; प्रॉफिटरोल, क्वेनेल, मीटबॉल के साथ शोरबा; विभिन्न मछली प्रजातियों से कान; खेल के साथ botvinya, सब्जी okroshka, मांस; मछली, मांस से व्यंजन, विभिन्न सॉस में अलग-अलग भागों में पके हुए; मांस प्यूरी, सूफले, पुडिंग, रोल, कटलेट प्राकृतिक या चिकन या खेल के साथ भरवां; अंडा-तेल सॉस, तेल मिश्रण, विभिन्न स्वाद और सुगंधित योजक के साथ मेयोनेज़ सॉस; चीनी पर व्हीप्ड क्रीम के साथ गेल क्रीम, मूस, सांबुका, मीठे सॉस, फल और बेरी सिरप में; एयर पाई, सूफले, मिठाई आइसक्रीम, पैराफिट, गर्म पेय, आदि। ऑर्डर किए गए और विशेष व्यंजन, राष्ट्रीय और विदेशी व्यंजनों के व्यंजन का वितरण, तैयारी और वितरण; उत्पादों और प्रदर्शनियों और बिक्री के लिए तैयार भोजन।

पता होना चाहिए: व्यंजनों, सभी प्रकार के व्यंजन और पाक उत्पादों को तैयार करने की तकनीक; राष्ट्रीय, विशेष व्यंजन और विदेशी व्यंजनों के व्यंजन पकाने की सुविधाएँ; आहार की विशेषताएं; व्यक्तिगत आहार पर उपयोग के लिए निषिद्ध व्यंजन और उत्पाद; खाद्य उत्पादों में निहित प्रोटीन, वसा, कार्बोहाइड्रेट, विटामिन, रंग और अन्य पदार्थों के साथ गर्मी उपचार के दौरान होने वाले परिवर्तन; कस्टम-मेड, ब्रांडेड और आहार व्यंजनों को विभाजित करने, डिजाइन करने और परोसने के नियम; एक उत्सव, भोज मेनू, खाने वालों की व्यक्तिगत टुकड़ी की सेवा के लिए मेनू आदि के संकलन के नियम; तैयार उत्पादों में दोषों को दूर करने के तरीके। माध्यमिक शिक्षा की आवश्यकता है।

एक नमूना नौकरी विवरण काफी मांग में है। एक नियम के रूप में, एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अदालतों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ, संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों के साथ, ऋण प्राप्त करते समय बैंकों के साथ आवेदन करते समय इस तरह की विशेषता की आवश्यकता होती है। कई अन्य मामलों में भी इसकी आवश्यकता हो सकती है। लेख में आपको लेखन विशेषताओं और कुछ नमूनों के बारे में सुझाव मिलेंगे। कार्य के स्थान की विशेषताएं कार्य के स्थान से विशेषताओं के उदाहरण कार्य के स्थान से विशेषताएँ कार्य के स्थान से विशेषताओं को डाउनलोड करें इस तथ्य के बावजूद कि कई लोग कार्य के स्थान की विशेषताओं को अतीत का अवशेष मानते हैं, यह दस्तावेज़ है अभी भी मांग में है। कार्यस्थल की विशेषता वर्तमान या सेवानिवृत्त कर्मचारी के संबंध में पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के नियोक्ता द्वारा मूल्यांकन है।

कार्य के नमूने के स्थान की विशेषताएं

काम के स्थान से एक विशेषता कर्मचारी के अनुरोध पर खुद को बर्खास्त करने या काम के एक नए स्थान पर स्थानांतरित करने पर, और अन्य संस्थानों या संगठनों के आधिकारिक अनुरोध पर - अदालत, कार्यकारी अधिकारियों, आदि पर जारी की जाती है। सामान्य तौर पर, यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो सक्षम अधिकारियों को समझाता है कि आप एक व्यक्ति के रूप में क्या करने में सक्षम हैं। किसी भी मामले में, विशेषता को कार्मिक प्रबंधक (कार्मिक कार्यकर्ता) और इसे प्रदान करने वाले उद्यम, संगठन या संस्थान के प्रमुख द्वारा संकलित और हस्ताक्षरित किया जाता है।
इस मामले में, दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: विशेषता जारी करने वाले उद्यम, संगठन या संस्थान की तिथि और विवरण; कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा; प्रदर्शन किए गए कार्यात्मक कर्तव्यों का विवरण और मूल्यांकन; व्यावसायिकता और उपलब्धि के स्तर का आकलन; एक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का आकलन; कर्मचारी और टीम के बीच विकसित संबंध का आकलन।

आपको चाहिये होगा

• - कागज़;
• - कलम;
• - मुहर।

निर्देश 1 दस्तावेज तैयार करने के लिए संगठन के ए4 पेपर या लेटरहेड की एक शीट तैयार करें। 2 कृपया ध्यान दें कि एक रसोइया के कार्यस्थल से एक मानक संदर्भ में आमतौर पर एक कर्मचारी का निम्नलिखित बुनियादी डेटा होता है: - दस्तावेज़ का शीर्षक; - रसोइया का व्यक्तिगत डेटा, जैसे कि पूरा नाम, जन्म तिथि और शिक्षा के बारे में जानकारी; - रसोइया के काम के बारे में जानकारी; किस कंपनी या किसके लिए यह विशेषता अभिप्रेत है। 3 रसोइया की कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी में, उस संगठन का नाम इंगित करें जिसमें कर्मचारी काम करता है (काम करता है)। 4 उनके पद (रसोइया, रसोइया, सहायक रसोइया) के नाम का उल्लेख करना न भूलें। 5 निर्दिष्ट करें कि कर्मचारी आपके प्रतिष्ठान में कितने समय से काम कर रहा है। 6 कर्मचारी की कार्य गतिविधि और उसकी व्यावसायिक उपलब्धियों और सफलताओं का वर्णन करें।

• 1 नौकरी का विवरण कैसे लिखें?
• 2 कार्यस्थल से विशेषताओं के उदाहरण
• 3 काम की जगह से नमूना विशेषताएं: डाउनलोड

नौकरी के विवरण को अक्सर एक औपचारिक दस्तावेज के रूप में माना जाता है, जो एक कर्मचारी के मुख्य गुणों का संक्षिप्त और शुष्क वर्णन करता है। लेकिन ऐसा अखबार अक्सर कई निर्णय लेने के लिए एक दस्तावेजी आधार की भूमिका निभाता है। नौकरी के विवरण को अक्सर एक औपचारिक दस्तावेज के रूप में माना जाता है, जो एक कर्मचारी के मुख्य गुणों का संक्षिप्त और शुष्क वर्णन करता है।

लेकिन ऐसा पेपर अक्सर एक नए कार्यस्थल पर एक नागरिक के रोजगार, एक बच्चे को गोद लेने (गोद लेने), या एक प्रतिबद्ध अपराध के लिए जिम्मेदारी की मात्रा स्थापित करने के संबंध में निर्णय लेने के लिए एक दस्तावेजी आधार की भूमिका निभाता है।

कुक के नमूने के काम के स्थान की विशेषताएं

उत्कृष्ट व्यापार वार्ता कौशल रखता है। उन्होंने खुद को एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में स्थापित किया है, जो परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जल्दी से नवीन निर्णय लेने के लिए तैयार हैं। उच्च श्रम उत्पादकता में कठिनाइयाँ। व्यक्तिगत गुण - समय की पाबंदी, ग्राहकों के साथ व्यवहार में विनम्रता, अधीनस्थों, टीम में सम्मानित, नेतृत्व के गुण हैं। खुद की मांग। पद प्रथम नाम अंतिम नाम हस्ताक्षर दूसरा उदाहरण » » 20 विशेषता यह विशेषता पूर्ण नाम, जन्म तिथि से जारी की जाती है: (संगठन का नाम और उसका विवरण) »» 20 से वर्तमान तक की स्थिति में।

कर्मचारी कार्य अनुभव के साथ एक पेशेवर है। उस समय के दौरान मैं उन्नत पाठ्यक्रमों में नहीं गया, मैंने अपने दम पर उन्नत प्रशिक्षण आयोजित किया। अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कभी नहीं। सहकर्मियों के साथ दोस्ताना शर्तों पर, उज्ज्वल नेतृत्व गुणों के बिना।

• एक कर्मचारी दस्तावेज़ का अनुरोध कैसे कर सकता है?

एक छात्र प्रशिक्षु रसोइया के नमूने के लिए विशेषताएँ कस्टम-मेड और सिग्नेचर व्यंजन, राष्ट्रीय और विदेशी व्यंजनों के व्यंजन का वितरण, डिज़ाइन और वितरण; उत्पादों और प्रदर्शनियों और बिक्री के लिए तैयार भोजन। पता होना चाहिए: व्यंजनों, सभी प्रकार के व्यंजन और पाक उत्पादों को तैयार करने की तकनीक; राष्ट्रीय, विशेष व्यंजन और विदेशी व्यंजनों के व्यंजन पकाने की सुविधाएँ; आहार की विशेषताएं; व्यक्तिगत आहार पर उपयोग के लिए निषिद्ध व्यंजन और उत्पाद; खाद्य उत्पादों में निहित प्रोटीन, वसा, कार्बोहाइड्रेट, विटामिन, रंग और अन्य पदार्थों के साथ गर्मी उपचार के दौरान होने वाले परिवर्तन; कस्टम-मेड, ब्रांडेड और आहार व्यंजनों को विभाजित करने, डिजाइन करने और परोसने के नियम; एक उत्सव, भोज मेनू, खाने वालों की व्यक्तिगत टुकड़ी की सेवा के लिए मेनू आदि के संकलन के नियम; तैयार उत्पादों में दोषों को दूर करने के तरीके।

महत्वपूर्णहालांकि, बड़े उद्यमों में यह हमेशा संभव नहीं होता है, जब प्रबंधक और साधारण शेफ के बीच कोई व्यक्तिगत संपर्क नहीं होता है। यह सबसे अच्छा है कि रसोइया के चरित्र-चित्रण को उसके तत्काल वरिष्ठ द्वारा संकलित किया जाए, अर्थात। बावर्ची। रोज़मर्रा के श्रम संबंध आपको एक ऐसी तस्वीर बनाने की अनुमति देंगे जो यथासंभव वास्तविकता के करीब हो।
इस घटना में कि प्रति राज्य संगठन में केवल एक रसोइया है, दस्तावेज़ को प्रबंधन कर्मियों द्वारा तैयार किया जाना चाहिए। वांछित दस्तावेज प्राप्त करने के लिए रसोइया कार्मिक विभाग से भी संपर्क कर सकता है। जरूरी! एक विशेषता तैयार करने के लिए एक स्वतंत्र विषय चुनना आवश्यक है, जो पूरी तरह से वस्तुनिष्ठ कारकों से आगे बढ़ेगा।

संकलन के लिए सामान्य नियम विशेषता में पंजीकरण का एक स्थापित रूप नहीं है। मुक्त रूप में संकलित। अटेंशन सपोर्ट एजुकेशन फरवरी 2010 ग्राम। एक धू कुक के लिए विशेषताएं - डाउनलोड करने की अनुमति है। विवरण: सभी पुस्तकों के बारे में: "एक पुरस्कार के लिए एक डॉव शेफ के लिए एक विशेषता।" एक किंडरगार्टन कुक के लिए नमूना विशेषता। तो अभी ले लो।
शायद किसी के पास है? मैं डॉव में रसोइया के लिए विशेषता कहां से डाउनलोड कर सकता हूं? बालवाड़ी रसोइया Tyulyupkaliea S. वह रसोइयों द्वारा मनाया जाएगा, और विभिन्न रसोइयों, ठीक है, यह हमारे लिए समय है। हमें वास्तव में उद्यम की वर्षगांठ के संबंध में एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए विशेषताओं के एक नमूने की आवश्यकता है। डीएचओ 177 में शेफ क्या हैं? पूर्वस्कूली में बच्चों का प्रवेश। मुझे इस फ़ाइल की खोज में आप मित्रों की सहायता करने में प्रसन्नता हो रही है, कृपया यहां एक लिंक है - एक पुरस्कार के लिए डॉव शेफ के लिए एक विशेषता। प्रबंधन के दस्तावेज» प्रश्न 11 दर। आपको छुट्टी पर बधाई।

कुक के नमूने की विशेषताएं व्यक्तिगत डेटा के बाद, अध्ययन (कार्य) के बारे में जानकारी इस प्रकार है:

• संगठन का पूरा नाम (उद्यम, शैक्षणिक संस्थान) जिसमें कॉन्सेप्ट काम करता है (अध्ययन);
• काम करने के लिए रवैया (अध्ययन);
• व्यावसायिक गुणों का आकलन, शैक्षिक उपलब्धियों सहित शैक्षिक सामग्री में दक्षता का स्तर।

अगला भाग विशेषता वाले व्यक्ति के नैतिक और व्यावसायिक गुणों का आकलन, प्रोत्साहन (दंड), टीम में संबंधों के स्तर (संघर्ष, सामाजिकता) के बारे में जानकारी प्रदर्शित करता है। अंतिम भाग में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि विशेषता सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को भेजी जाती है। सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए एक लक्षण वर्णन तैयार करना भी एक छात्र (कर्मचारी), उसके स्वभाव, विभिन्न स्थितियों में व्यवहार, उसके परिवार और वैवाहिक स्थिति के विवरण के भावनात्मक गुणों का आकलन करने की अनुमति देता है।

यदि मांग का स्थान अज्ञात है, तो "मांग के स्थान पर" वाक्यांश लिखा जा सकता है। "विशेषता बंधक बैंक ओजेएससी द्वारा जारी की गई थी। संदर्भ! दस्तावेज़ को उस संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जिसमें रसोइया काम करता है। प्रमुख के हस्ताक्षर को उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
इसी प्रकार, मॉडल के अनुसार, रसोइया के कार्य-अभ्यास के स्थान से छात्र की विशेषताओं को लिखा जाता है। "आवश्यकता के स्थान पर" - उस शैक्षणिक संस्थान का नाम जिसके लिए दस्तावेज़ की आवश्यकता है, इंगित किया गया है। एक रसोइया के अभ्यास के स्थान से एक छात्र की विशेषताओं का एक नमूना डाउनलोड करें किसी भी विशेषज्ञ के करियर के लिए, एक सकारात्मक विशेषता एक बड़ी भूमिका निभाती है। इसलिए, इसे संकलित करते समय, असावधानी और औपचारिक दृष्टिकोण को बाहर करना आवश्यक है।

एक कर्मचारी के लिए उत्पादन विशेषताओं को भरने का एक नमूना

पदोन्नति और दंड सहित योग्यता और उपलब्धियां, यदि कोई हो;

• कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का विवरण;
• दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी।

उन लोगों के लिए जो पहली बार एक विशेषता लिखते हैं, हम आपको निम्नलिखित जानकारी इंगित करने की सलाह देते हैं:

1. व्यावसायिकता (खाना पकाने में क्षमता का स्तर);
2. दक्षता (एक आदेश तैयार करने में समयबद्धता, आपातकालीन स्थितियों में एक साथ आने की क्षमता, उदाहरण के लिए, किसी संस्था की भीड़ के समय में उपस्थिति);
3. व्यावसायिक गुण (वरिष्ठों और अधीनस्थों के साथ संपर्क खोजने की क्षमता, असंतुष्ट ग्राहकों के साथ संघर्ष को हल करने की क्षमता);
4. नैतिक गुण (सामाजिकता, सद्भावना, जवाबदेही, मनोवैज्ञानिक स्थिरता, आत्म-सम्मान की क्षमता, आत्म-आलोचना और आत्म-विकास)।

किसे लिखना चाहिए? यह अधिनियम संगठन के प्रमुख द्वारा तैयार किया जाना चाहिए।

अधिकार अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए, बेबी फूड कुक के पास कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध, आंतरिक श्रम विनियम, स्थानीय विनियम, रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम कानून के अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए श्रम अधिकार हैं। 4. दायित्व 4.1। इस निर्देश में सूचीबद्ध कर्तव्यों की गलती के कारण अनुचित प्रदर्शन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अनुसार बेबी फूड कुक अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है। 4.2. बेबी फूड कुक उसे सौंपे गए इन्वेंट्री आइटम की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार है।
4.3.

/ उत्पादन विशेषता

पदोन्नति के लिए प्रयास - कर्मचारियों के साथ बियर व्यवहार करता है। एक नेता के गुण हैं - बैठकों में वह सबसे जोर से चिल्लाता है। विस्तार पर ध्यान देता है - कोपुश। कार्य समय का कुशलतापूर्वक उपयोग करता है - अक्सर घड़ी को देखता है। वह मजाकिया है, हास्य की भावना रखता है - लगातार उपाख्यानों पर चिपक जाता है, बहुत सारे अश्लील चुटकुले जानता है। करियर ग्रोथ पर फोकस- करियर की खातिर वह किसी भी ट्रिक के लिए तैयार रहते हैं। कंपनी के हितों के प्रति वफादार, बेहद वफादार - वह दूसरी नौकरी पाने में सक्षम नहीं है। अपने विकास के लिए हर अवसर का उपयोग करता है - अक्सर अपने वरिष्ठों को देता है। चतुर - जानता है कि कब चुप रहना है। कंपनी के लिए महान मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है - समय पर काम पर है। वह अपनी नौकरी से प्यार करता है - उसे कम भुगतान करना काफी संभव है। वह बहुत दूर जाएगा - निदेशालय में उसके रिश्तेदार हैं। वह अक्सर सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ परामर्श करता है - हर कोई इससे पहले से ही बीमार है।
मेहनती कार्यकर्ता गधे की तरह जिद्दी होता है।
शेफ के लिए विशेषताएँ नमूना से सम्मानित किया जाना चाहिए ध्यान होना चाहिए: व्यंजनों, खाना पकाने की तकनीक और पाक उत्पाद जिन्हें मध्यम जटिलता के पाक प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है; उनकी गुणवत्ता, शर्तों, भंडारण और वितरण की शर्तों के लिए आवश्यकताएं; मछली, समुद्री भोजन, मांस, मांस उत्पादों, मुर्गी और खरगोश के पाक उद्देश्य, उनकी अच्छी गुणवत्ता निर्धारित करने के लिए संकेत और ऑर्गेनोलेप्टिक तरीके; उत्पादों के ताप उपचार की अवधि पर एसिड, लवण और पानी की कठोरता का प्रभाव; तकनीकी उपकरणों के संचालन के लिए उपकरण और नियम। श्रम के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी का फरमान और पेशे के टैरिफ और योग्यता विशेषताओं में 7 जनवरी, 1988 एन 4 / 1-16 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का सचिवालय "_ 20।
यह तेज़ और मुफ़्त है! विषयसूची:

• एक कर्मचारी दस्तावेज़ का अनुरोध कैसे कर सकता है?

नमस्कार, इस लेख में हम इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करेंगे "डिप्लोमा प्रदान करने के लिए डॉव शेफ की विशेषताएं।" आप सीधे साइट पर वकीलों से मुफ्त में ऑनलाइन परामर्श भी कर सकते हैं।

2005 में एन.एन. व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षिक संस्थान "पेशेवर लिसेयुम" पाक कला "नंबर 38 में विशेषता" कुक ", सेमिनार और क्षेत्र में बैठकों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उसके कौशल में सुधार हुआ।

कर्मचारी जो एक ही संगठन में एक लंबा सफर तय कर चुके हैं, जिम्मेदारी से अपने दायित्वों को पूरा करते हैं, और अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं हैं, वे नियोक्ता से प्रोत्साहन पर भरोसा कर सकते हैं।

मंत्रालय का मानद डिप्लोमा प्रदान करने की विशेषता क्या है?

हस्ताक्षरित दस्तावेज़ उद्यम का प्रमुख होना चाहिए। यदि इनाम में स्थानीय प्रकृति शामिल है, तो तत्काल पर्यवेक्षक। किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता को संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

लुबेंत्सोव अलेक्जेंडर ग्रिगोरीविच को ऑर्डर ऑफ द रेड स्टार से सम्मानित किया गया। लोगों ने इतिहास में डुबकी लगाई और पुराने के नमूनों का ध्यानपूर्वक अध्ययन किया। 11 जुलाई, 2014। यूक्रेनी सेना शेफ प्रिगोझिन, कुलीन मालोफीव से भाग गई। इसमें कोई संदेह नहीं है कि जिन युवाओं ने पुरस्कार और डिप्लोमा प्राप्त किया है।

वर्षगांठ पुरस्कार*. A-24-16 संस्थानों के सामूहिक के लिए वर्षगाँठ और। विभाग के प्रमुख को संबोधित एक पुरस्कार के लिए आवेदन नमूना आवेदन जुलाई 9, 2009। एक कर्मचारी के लिए एक संदर्भ का एक उदाहरण। काम करने के लिए डिप्लोमा "सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी 2009" से सम्मानित किया गया। कार्यस्थल पर काम के स्थान से नमूना विशेषताओं। एक कर्मचारी के लिए एक पुरस्कार के लिए एक प्रशंसापत्र लिखें?

कार्य स्थान से एक विशेषता कैसे लिखी जाती है, इस बारे में कोई सख्त नियम नहीं हैं - एक हस्तलिखित दस्तावेज़ भी मान्य होगा।

डिप्लोमा प्रदान करने के लिए स्कूल शेफ के लिए विशेषताएं

यह योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट, कृतज्ञता की घोषणा, डिप्लोमा और प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर लागू होता है। किसी भी पुरस्कार का संकेत संक्षिप्त विवरण के साथ होना चाहिए - उन गुणों की सूची बनाएं जिनके लिए इसे प्रदान किया गया था। बड़े पैमाने पर, एक नियम के रूप में, कार्मिक विभाग में ऐसे विशेषज्ञ होते हैं जो जानते हैं कि किसी कर्मचारी का लक्षण वर्णन कैसे लिखना है।

उद्यम के बारे में दस्तावेज़ की जानकारी संकलित करने के नियम, पुरस्कार के लिए प्रस्तुत कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा, कारण और परिस्थितियां जो उसके तत्काल पर्यवेक्षक को प्रेरित करती हैं।

बेलारूस गणराज्य के वास्तुकला और निर्माण मंत्रालय के मानद डिप्लोमा को प्रस्तुत करने के लिए पीडीपी "डिजाइन इंस्टीट्यूट" आरयूई "विटेबस्क डीएसके" प्रोटोकॉल नंबर 1 दिनांक 08.01.2008 के श्रम सामूहिक की साइट की बैठक में प्रवेश।

दस्तावेजों को स्टेपल कैसे करें? फोटो के साथ चरण-दर-चरण निर्देश लिंक पर हमारे नए लेख में निहित हैं।

2005 में एन.एन. व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षिक संस्थान "पेशेवर लिसेयुम" पाक कला "नंबर 38 में विशेषता" कुक ", सेमिनार और क्षेत्र में बैठकों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उसके कौशल में सुधार हुआ। स्कूल में काम की अवधि के दौरान, उसने खुद को एक सक्षम और योग्य विशेषज्ञ, एक प्रभावी नेता, अपने अधीनस्थों की जरूरतों के प्रति चौकस के रूप में स्थापित किया है।
मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताएँ। मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए डो के ट्यूटर के लक्षण।

आप उनकी जवाबदेही, नैतिक गुणों और आपसी सहायता की इच्छा के बारे में लिख सकते हैं, जो कि सभी प्रोत्साहनों को सूचीबद्ध करता है।

मानद डिप्लोमा प्रदान करने की विशेषता क्या है?

विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहन उन्हें उच्च कार्य गति बनाए रखने के लिए प्रेरित करने की अनुमति देते हैं, और बाकी टीम को यह भी दिखाते हैं कि प्रबंधन अपने कर्मचारियों पर ध्यान दे रहा है। प्रोत्साहन का हमेशा एक भौतिक रूप नहीं होता है, और केवल यही मामला है।

आवेदन हाथ से लिखा जा सकता है या कंप्यूटर पर टाइप किया जा सकता है, दोनों नियमित ए 4 शीट पर और संगठन के लेटरहेड पर।

सम्मान का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए एक डॉव के आपूर्ति प्रबंधक के लिए विशेषता का एक नमूना संबंधित वीडियो एक मानद प्रदान करने के लिए एक डॉव के आपूर्ति प्रबंधक के लिए एक विशेषता का नमूना। सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए नमूना प्रपत्र प्रस्तुत करना। के लिए सम्मान का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए विशेषताओं की अनिवार्य वस्तुएँ। इस अनुभाग में हमारे विशेषज्ञों द्वारा संकलित अद्वितीय नमूने हैं।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि याचिका में एक के बारे में नहीं, बल्कि कई कर्मचारियों के बारे में जानकारी हो सकती है जो एक बार में पुरस्कार देने के लिए प्रस्तुत किए गए हैं।

भाषण चिकित्सा के लिए एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के छात्र के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण। हमें वास्तव में मुख्य लेखाकार को एक डू के शिक्षक के लिए सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए विशेषताओं के एक नमूने की आवश्यकता है। कर्मचारी को पुरस्कृत करने के संबंध में मुझे वास्तव में विशेषताओं के नमूने की आवश्यकता है।

एक कर्मचारी के लिए विशेषताएँ स्थानीय दस्तावेजों की श्रेणी से संबंधित होती हैं, जिसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी होती है। कई नियोक्ता, जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो अक्सर अंतिम कार्यस्थल पर जारी किए गए इस दस्तावेज़ के लिए पूछते हैं।

मानद डिप्लोमा के पुरस्कार के लिए डू शेफ को प्रस्तुति

एक कर्मचारी के नकारात्मक और सकारात्मक लक्षण वर्णन लिखने की विशेषताएं गतिविधि के सभी क्षेत्रों में उद्यमों में, नैतिक और लागू करने की प्रथा है। यू.वी. फिरसोवा, एन.बी. बेलोवा, बहुत बार आपको विशेषताओं और अभ्यावेदन को लिखना होता है। हम इसे पसंद करें या न करें, अपनी नज़र में हम हमेशा की तुलना में थोड़ा बेहतर दिखते हैं।

एक विशेषता (नमूना) कैसे लिखें, इसके बारे में सब कुछ। 1986 में पैदा हुए इवानोव पेट्र वासिलीविच के लक्षण, शहर के माध्यमिक विद्यालय नंबर 1 के ग्रेड 10-ए के छात्र हैं। सम्मानित (डिप्लोमा, डिप्लोमा, पदक)। 9 जून 2010।

प्रत्येक उद्यम के पास श्रम प्रक्रिया की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को उत्तेजित करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले स्थानीय दस्तावेज होने चाहिए।

पूरा नाम _, _ जन्म का वर्ष, "_"_ 2010 से _as _ में कार्य कर रहा है। हमारे उद्यम में काम करने के दौरान, उन्होंने खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में स्थापित किया है ...

अपने अभ्यास में, वह विशेष स्वास्थ्य क्षमताओं वाले विद्यार्थियों की विशेषताओं को ध्यान में रखता है, भोजन के दौरान संघर्ष की स्थितियों को हल करना जानता है।

अक्सर एक रसोइया के पेशे, उसके लिए आवश्यकताओं और एक व्यक्ति के लिए अच्छे पोषण के महत्व के बारे में व्याख्यात्मक बातचीत करता है। टीम के सामाजिक जीवन में भाग लेता है। वह जिस टीम के साथ सीधे काम करते हैं, उसमें उनका सम्मान होता है। संचार में, वह सम और विनम्र है। सुरक्षा नियमों और श्रम नियमों के उल्लंघन की अनुमति नहीं है।

शिक्षाविद अलेक्जेंड्रोवा, 87, उपयुक्त - मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ टेक्नोलॉजी एंड मैनेजमेंट MSUTU, कमोडिटी विशेषज्ञ 1998-2000। - पाक विशेषज्ञ, रेस्तरां "कैप्रिसियो", चना। 6 कार्यकर्ता के काम और उसकी पेशेवर योग्यता और सौभाग्य का वर्णन करें।

सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए याचिका लिखने के लिए कई तरह की परिस्थितियाँ एक कारण के रूप में काम कर सकती हैं। किसी प्रकार का वैश्विक श्रम करतब करना आवश्यक नहीं है, यह केवल किसी के नौकरी कर्तव्यों का उत्कृष्ट प्रदर्शन हो सकता है, साथ ही श्रम अनुशासन का सख्त पालन भी हो सकता है। हालांकि, अक्सर, कर्मचारियों को इसके लिए पुरस्कृत किया जाता है

• बिक्री या उत्पादन के लिए निर्धारित योजनाओं की अधिकता,
• उद्यम में एक निश्चित कार्य अनुभव की उपलब्धि (आमतौर पर 10 वर्षों से अधिक),
• विशेष योग्यता।

रसोइया के लक्षण

व्यावसायिक कौशल: खरोंच से एक नया रेस्तरां शुरू करने का अनुभव, कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण में कौशल, दुनिया के विभिन्न व्यंजनों का ज्ञान, व्यंजनों का स्वाद।

एक मंत्रालय के लिए एक आधिकारिक विशेषता को संकलित करना किसी भी अन्य की तुलना में और भी आसान है, क्योंकि एकीकृत पंजीकरण नियमों और तैयार आवश्यक विवरणों के साथ बाहरी प्रकार के दस्तावेजों के लिए एक राज्य मानक है।

1981 में उन्होंने पेशेवर इज़ेव्स्क पाक स्कूल से स्नातक किया। 2005 में एन.एन. व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षिक संस्थान "पेशेवर लिसेयुम" पाक कला "नंबर 38 में विशेषता" कुक ", सेमिनार और क्षेत्र में बैठकों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उसके कौशल में सुधार हुआ।
बेलारूस गणराज्य के वास्तुकला और निर्माण मंत्रालय के मानद डिप्लोमा को प्रस्तुत करने के लिए पीडीपी "डिजाइन इंस्टीट्यूट" आरयूई "विटेबस्क डीएसके" प्रोटोकॉल नंबर 1 दिनांक 08.01.2008 के श्रम सामूहिक की साइट की बैठक में प्रवेश। Beltransstroy" जहां उन्हें बेलारूसी इंस्टीट्यूट ऑफ रेलवे ट्रांसपोर्ट से स्नातक होने के बाद भेजा गया था।

इसी तरह की फाइलें। पुरस्कार के लिए स्कूल कैफेटेरिया के शेफ के लिए विशेषताएँ। रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का आदेश 340-2006। ओलिंप वीजी-110 मैनुअल। बिरस 33 विशेषता। फॉर्म 3 एनडीएफएल 2016 नमूना भरना। भोजन कक्ष के प्रमुख का नौकरी विवरण। व्यंजन में हानिकारक, मसालेदार पदार्थ नहीं होते हैं जो पाचन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। पुरस्कार के लिए किंडरगार्टन शेफ के लिए वोल्ची विशेषता पुरस्कार के लिए किंडरगार्टन शेफ के लिए विशेषता गैरेट आ रहा है। कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और पुरस्कृत करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले अधिकांश नियामक कानूनी कृत्यों में, उपरोक्त प्रावधान का अर्थ है प्रशिक्षण। सबमिशन कर्मचारी का संक्षिप्त विवरण देने के लिए जगह प्रदान कर सकता है।
उदाहरण के लिए, पदोन्नति के मुद्दे को हल करने के लिए, प्रमाणन, पुरस्कार आदि के लिए। बहुत बार, विशेषता तत्काल पर्यवेक्षक - इकाई के प्रमुख द्वारा बनाई जाती है।

किसी विशेषज्ञ को विशिष्टता प्रदान करने की प्रक्रिया कुछ दस्तावेजों की तैयारी से जुड़ी है। उनमें से, एक कर्मचारी को एक पुरस्कार के लिए पेश करने के लिए एक विशेषता द्वारा एक महत्वपूर्ण स्थान पर कब्जा कर लिया जाता है। तो, मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए किसी कर्मचारी के लिए एक लक्षण वर्णन कैसे ठीक से लिखा जाए? अब्दिबेकोव लक्षण - रिपब्लिकन चिल्ड्रन क्लिनिकल हॉस्पिटल "अक्साई" बोलिकोवा ल्यूडमिला एगोरोवना, 1962 के नेफ्रोलॉजिकल विभाग के हेड नर्स नंबर 7 का परिचय

मानद डिप्लोमा के साथ एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण

मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं, क्योंकि विशेषताओं के प्रकार। यदि किसी विशेषज्ञ को स्थानीय स्तर पर - एक विभाग में, एक शहर में - चिह्नित करना आवश्यक हो जाता है - आपको आंतरिक उपस्थिति का मानद प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए एक विशेषता के उदाहरण की आवश्यकता होगी। अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित किसी व्यक्ति के गुणों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करने के लिए, प्रबंधकों या कार्मिक सेवा विशेषज्ञों को एक कर्मचारी के लिए सम्मान का प्रमाण पत्र देने या नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक नमूना विशेषता द्वारा मदद की जाएगी। जाओ एक डिप्लोमा से सम्मानित होने के लिए अपने निजी बगीचे में एक रसोइया के लिए एक प्रशंसापत्र लिखें। ऑटोमोटिव बैलेंस्ड मिनिमाइजेशन: अलेक्जेंडर बर्ज़िन। निम्नलिखित वैज्ञानिक कार्यों और पद्धतिगत विकास को सूचीबद्ध करता है जो इवानोव पेट्र सिदोरोविच द्वारा कई वर्षों के काम में बनाए गए थे। उन्हें अधिमानतः प्रकाशन की तारीख तक सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। H A R A K T E R I S T I K A Shpinkov विक्टर निकोलायेविच 1939 में जन्मे, रूसी शिक्षा उच्चतर Shpinkov V.N. यही कारण है कि स्कूल के कर्मचारी इवानोव पी.एस. शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय से सम्मान प्रमाण पत्र से सम्मानित किया जाना है।

MADOU के शिक्षक बच्चों के साथ काम करने के लिए आधुनिक दृष्टिकोण रखते हैं, विकासात्मक शिक्षा के सिद्धांत, प्रत्येक बच्चे की परवरिश में एक अलग दृष्टिकोण रखते हैं।

शिक्षा, सामान्यीकरण और शिक्षकों को आवश्यक सहायता प्राप्त करने के केंद्र के रूप में उद्देश्य से मेल खाने वाले कार्यप्रणाली कार्यालय के काम के उपकरण और संगठन के स्तर पर ध्यान आकर्षित करता है। इसमें दिलचस्प आधुनिक शैक्षणिक, संज्ञानात्मक सामग्री शामिल है जो शिक्षकों को शैक्षणिक प्रक्रिया को सक्षम रूप से व्यवस्थित करने में मदद करती है।

संयुक्त अवकाश, माता-पिता की बैठक आयोजित करने के गैर-पारंपरिक रूप, बच्चों के साथ अंतिम कक्षाओं की रिपोर्ट करना आदि सहित परिवारों के साथ बातचीत पर कई तरह के काम आयोजित और किए गए हैं।

कोप्टेलोवा नताल्या अलेक्जेंड्रोवना

कोप्टेलोवा नताल्या अलेक्जेंड्रोवना

किंडरगार्टन शिक्षक वेबसाइट

पेशा:प्रबंधक

व्यावसायिक हित:कार्मिक प्रबंधन

शौक:बॉलिंग

क्षेत्र:स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र

इलाका:अदह

कोई अनसुलझी समस्या नहीं है, अस्वीकार्य समाधान हैं

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उनका जन्म 12 जुलाई, 1977 को सेवरडलोव्स्क क्षेत्र के एस्बेस्ट शहर में हुआ था। मेरे पास "शिक्षक-भाषण चिकित्सक", "मनोवैज्ञानिक" विशिष्टताओं में दो उच्च शिक्षाएं हैं। उसने 10 साल तक एक बालवाड़ी में भाषण चिकित्सक के रूप में काम किया। मैंने कर्मियों के "कार्मिक प्रबंधन" का पुनर्प्रशिक्षण पास किया, 3 साल से मैं एस्बेस्ट शहर में MKDOU किंडरगार्टन नंबर 47 के प्रमुख के रूप में काम कर रहा हूं। हम शादीशुदा हैं, हम दो बच्चों की परवरिश और विकास कर रहे हैं: बेटी उलियाना और बेटा आर्सेनी। मैं एक सक्रिय जीवन शैली का नेतृत्व करता हूं।

मेरे भीतर की दुनिया को आकार देने वाली किताबें

सामाजिक मनोविज्ञान पर साहित्य

दुनिया के बारे में मेरा नजरिया

विजेता मौके पर विश्वास नहीं करते। व्यक्तिगत जीवन और पेशेवर मार्ग दोनों में, भारी काम और अंतहीन धैर्य के साथ सफलता प्राप्त की जा सकती है।

मेरी उपलब्धियाँ

एसबेस्ट सिटी जिले के शिक्षा विभाग के सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए श्रम सामूहिक की आम बैठक की विशेषताएं

नताल्या अलेक्जेंड्रोवना 16 मार्च, 2009 से एक प्रबंधक के रूप में काम कर रही हैं। नताल्या अलेक्जेंड्रोवना एक जिम्मेदार, सक्षम नेता हैं। यह शिक्षकों, बच्चों और माता-पिता के साथ काम करते समय अपनी गतिविधियों और व्यावसायिकता के स्पष्ट संगठन द्वारा प्रतिष्ठित है। वह पूर्वस्कूली शिक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की आवश्यकताओं के अनुसार किंडरगार्टन के कामकाज और विकास को सुनिश्चित करने की क्षमता रखती है। काम की इस अवधि के दौरान, वह सफलतापूर्वक किंडरगार्टन स्व-सरकार के काम को निर्देशित करने में सफल रही। शैक्षिक प्रक्रिया के कार्यान्वयन और कार्यान्वयन को ध्यान में रखते हुए।

नेता कुशलतापूर्वक एक अनुकूल नैतिक और मनोवैज्ञानिक माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखते हुए, बालवाड़ी के चार्टर के लक्ष्यों और उद्देश्यों के अनुसार शिक्षण कर्मचारियों का चयन करता है। नताल्या अलेक्जेंड्रोवना शिक्षकों की पेशेवर योग्यता के स्तर में सुधार को प्रोत्साहित करती है। वह शिक्षकों के बीच रचनात्मकता का माहौल बनाने में कामयाब रही, शैक्षिक प्रक्रिया के प्रभावी रूपों की निरंतर खोज। इस अवधि के दौरान, किंडरगार्टन के शिक्षकों और विद्यार्थियों ने शहर की रचनात्मक प्रदर्शनियों, प्रतियोगिताओं, शैक्षणिक रीडिंग, खेल आयोजनों में सक्रिय रूप से भाग लिया और उन्हें कई डिप्लोमा, धन्यवाद पत्र, कप, यादगार उपहारों से सम्मानित किया गया।

नतालिया अलेक्जेंड्रोवना के नेतृत्व में, बालवाड़ी में शैक्षिक कार्यक्रम और "स्वास्थ्य" को सफलतापूर्वक लागू किया गया है। माता-पिता की सामाजिक व्यवस्था, स्वास्थ्य की स्थिति और बच्चों की व्यक्तिगत विशेषताओं के अनुसार बच्चों के साथ समूहों को पूरा करने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण के लिए स्थितियां बनाई गई हैं। शैक्षिक कार्यक्रम के कार्यान्वयन की गुणवत्ता किंडरगार्टन में भाग लेने वाले बच्चों के बीच घटनाओं में कमी के साथ-साथ शैक्षिक कार्यक्रम के विकास में बच्चों की प्रगति की सकारात्मक गतिशीलता से प्रमाणित होती है। प्रदान की गई शैक्षिक सेवाएं उच्च प्रतिष्ठा सुनिश्चित करती हैं माइक्रोडिस्ट्रिक्ट में किंडरगार्टन, जिसकी पुष्टि माता-पिता के एक सर्वेक्षण के परिणामों से होती है। किंडरगार्टन स्नातक आसानी से स्कूल की परिस्थितियों के अनुकूल हो जाते हैं: 100% बच्चों के पास अनुकूलन की आसान डिग्री होती है, 50% बच्चों के पास स्कूली पाठ्यक्रम में महारत हासिल करने में उच्च उपलब्धियां होती हैं।

3 वर्षों के लिए, लाइसेंसिंग प्रक्रियाएं, किंडरगार्टन की मान्यता और कई विषयगत जांच सफलतापूर्वक की गई हैं, जिसके दौरान एक नेता के रूप में उनकी गतिविधियों के सकारात्मक परिणाम नोट किए गए हैं।

वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर काम के कुशल संगठन के लिए धन्यवाद, नताल्या अलेक्जेंड्रोवना सामग्री और तकनीकी स्थितियों में सुधार, शैक्षिक प्रक्रिया के उपकरण, भवन की मरम्मत और बालवाड़ी के भूनिर्माण की समस्याओं को समय पर हल करने का प्रबंधन करती है। उद्यमों और संगठनों, शहर के प्रायोजकों के साथ साझेदारी के विकास पर नताल्या अलेक्जेंड्रोवना के काम की गतिविधि नोट की जाती है।

एस्बेस्ट सिटी जिले के शिक्षा विभाग से धन्यवाद पत्र के साथ चिह्नित।

सिर से एक किंडरगार्टन शिक्षक के लिए विशेषताएं: एक नमूना दस्तावेज़

विभिन्न श्रेणियों के शिक्षकों के लिए नमूना विशेषताएं

इस लेख में आप एक पूर्वस्कूली शिक्षक, एक छात्र-प्रशिक्षु के लिए प्रासंगिक नमूने, साथ ही पुरस्कार या प्रमाणन के लिए विशेषताओं-प्रतिनिधित्व पाएंगे।

ऐसे कई मामले हैं जब एक पूर्वस्कूली संस्थान के शिक्षक को व्यवहार में काम के स्थान से एक संदर्भ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यह प्रमाणन, डिप्लोमा प्रदान करना, इंटर्नशिप आदि हो सकता है। यह निर्धारित लक्ष्यों पर निर्भर करता है कि दस्तावेज़ में किस डेटा का विस्तार से वर्णन किया जाएगा।

कानून विशेषताओं के एक मानक रूप को परिभाषित नहीं करता है, केवल अनिवार्य जानकारी है जिसे इसमें इंगित किया जाना चाहिए। पूर्वस्कूली शिक्षक के बारे में सभी प्रकट जानकारी को कई बड़े वर्गों में विभाजित किया जा सकता है।

नमूना दस्तावेज़ डाउनलोड करें

यह जानकारी विशिष्ट उदाहरणों के साथ सच्चाई से प्रस्तुत की गई है। कर्मचारी के व्यक्तिगत और पेशेवर चित्र के विवरण में शामिल प्रबंधक या अन्य अधिकारी की ओर से भावनाओं को दिखाने की अनुमति नहीं है।

एक कार्मिक अधिकारी या मनोवैज्ञानिक एक सहायक शिक्षक के लिए एक लक्षण वर्णन लिख सकता है। प्रथम श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, विवरण आमतौर पर संस्था के प्रमुखों द्वारा तैयार किया जाता है।

विशेषता को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, एक को मांग के स्थान पर पतेदार को भेजा जाता है, दूसरा नर्सरी कार्यकर्ता की व्यक्तिगत फाइल में दर्ज किया जाता है।

एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में इंटर्नशिप करने वाले छात्र के लिए लक्षण

एक छात्र जो अपने करियर को बच्चों की परवरिश से जोड़ना चाहता है, उसे एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में इंटर्नशिप से गुजरना होगा। इसके पूरा होने पर, प्रशिक्षु के लिए एक विशेषता संकलित की जाती है, जिसे एक स्वतंत्र शैली में प्रस्तुत किया जाता है। यह एक लिखित दस्तावेज है जिसमें छात्र के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का आकलन होता है। विशेषता किसी विशेष शैक्षणिक संस्थान में छात्र के सफल या असफल पहले कार्य अनुभव की गवाही देती है।

पेपर में एक शैक्षणिक संस्थान में छात्र की गतिविधियों का विवरण, साथ ही उसके बारे में महत्वपूर्ण और सकारात्मक जानकारी शामिल है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• छात्र का पूरा नाम और शैक्षिक विश्वविद्यालय समूह।
• प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थान का नाम और श्रेणी जहां इंटर्नशिप हुई, असाइन किए गए शिक्षक-क्यूरेटर का पूरा नाम।
• एक शैक्षणिक संस्थान में सैद्धांतिक प्रशिक्षण का स्तर।
• किंडरगार्टन में शैक्षिक कार्यक्रम के लिए वर्तमान नियामक आवश्यकताओं का ज्ञान।
• बच्चों के साथ काम में मुख्य शैक्षिक क्षणों को पेश करने, उनके साथ संज्ञानात्मक अनुसंधान, अवकाश, उपयोगी श्रम गतिविधियों का संचालन करने के लिए छात्र की क्षमता।
• व्यक्तिगत गुण (सामाजिकता, मित्रता, राजनीति, धैर्य, चातुर्य, तनाव प्रतिरोध), जो एक छात्र-शिक्षक की व्यावसायिक गतिविधि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
• विद्यार्थियों के माता-पिता की भागीदारी सहित सामूहिक सांस्कृतिक और मनोरंजन कार्यक्रम आयोजित करने का कौशल।
• कुछ कमजोरियों, प्रशिक्षु कौशल और अन्य इच्छाओं के विकास के लिए सिफारिशें।

आप यहां किंडरगार्टन में अभ्यास के लिए विशेषताओं का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं:

विशेषता में जानकारी प्रत्यक्ष क्यूरेटर द्वारा दर्ज की जाती है जो किंडरगार्टन में प्रशिक्षु के काम की निगरानी करते हैं। अभ्यास के स्थान से एक लिखित दस्तावेज पर पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख या उनकी अनुपस्थिति में, किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। शैक्षिक संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित समाप्त विशेषता, छात्र द्वारा अपने अध्ययन के स्थान पर प्रस्तुत की जाती है। भविष्य में, भविष्य के नियोक्ता एक प्रशिक्षु के रोजगार पर निर्णय लेते समय इससे परिचित हो सकते हैं, इसलिए किसी व्यक्ति के करियर की शुरुआत में एक अच्छा संदर्भ अत्यंत महत्वपूर्ण है।

मानद डिप्लोमा प्रदान करने की विशेषताएं

यदि संबंधित विभाग के ढांचे के भीतर पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के शिक्षक की श्रम सफलताओं को नोट करने के अच्छे कारण हैं, तो उसके लिए एक आंतरिक विशेषता तैयार की जा रही है। इस दस्तावेज़ की प्रस्तुति की शैली मुक्त होनी चाहिए, लेकिन साथ ही संक्षिप्त और स्पष्ट भी। वास्तव में, शिक्षा मंत्रालय का डिप्लोमा प्रदान करने की आंतरिक विशेषता एक आधिकारिक सिफारिश है, जिसे सकारात्मक तरीके से तैयार किया गया है। इसमें निम्नलिखित मदों का विवरण होता है:

• शिक्षा और कार्य अनुभव।
• कार्य जिम्मेदारियों के प्रति दृष्टिकोण।
• पिछले पुरस्कार।
• योग्यता उपलब्धियां (असाइन की गई श्रेणियां)।

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यदि एक सहायक शिक्षक के लिए एक दस्तावेज तैयार किया गया है, तो इसके अतिरिक्त संकेत दें:

• शैक्षणिक संस्थान में स्थापित नियमों और आवश्यकताओं का अनुपालन।
• सौंपे गए समूह में स्वच्छता, सफाई और व्यवस्था के मानदंडों का अनुपालन।
• बालवाड़ी में एक आरामदायक मनोवैज्ञानिक वातावरण बनाना।
• बच्चों और माता-पिता के साथ विश्वास और घनिष्ठ संबंध बनाना।
• व्यक्तिगत विशेषताएं (शांति, धैर्य, चातुर्य, मानवता)।

वरिष्ठ देखभालकर्ता पुरस्कार के लिए समीक्षा तैयार करते समय, निम्नलिखित विशेष संकेतकों का उल्लेख शामिल है:

• विशिष्ट शैक्षिक विधियों और प्रौद्योगिकियों का अनुप्रयोग।
• मात्रात्मक और गुणात्मक उपलब्धियां (उदाहरण के लिए, एक निश्चित समय अवधि के लिए पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के बीमार विद्यार्थियों की संख्या में कमी)।
• विशेष विकास वाले बच्चों के गठन के लिए परिस्थितियों का निर्माण।
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर।
• टीम के साथ बातचीत।

शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख द्वारा सिफारिशों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और उन्हें सील कर दिया जाता है। इसके अलावा, पेपर जिला विभाग को भेजा जाता है, जहां से, स्थानीय नेतृत्व की दिशा में, यह क्षेत्रीय मंत्रालय को जाता है, जो पहले से ही एक विशिष्ट उम्मीदवार को डिप्लोमा प्रदान करने के लिए मंजूरी देता है।

प्रमाणीकरण के लिए विशेषता

शैक्षणिक टीम के प्रत्येक कर्मचारी, जिससे शिक्षक संबंधित है, को प्रमाणन से गुजरना आवश्यक है। यह हर पांच साल में एक बार आयोजित किया जाता है।

प्रमाणन का उद्देश्य पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों की पेशेवर उपयुक्तता की पुष्टि करना है, इसलिए इस मामले में जारी विशेषता का सार कर्मचारी की क्षमता, उसके ज्ञान और कौशल को बताना है। शिक्षक की व्यावसायिकता एक पोर्टफोलियो अध्ययन के आधार पर निर्धारित की जाती है, एक समूह में खुली कक्षाओं का संचालन, उसके साथ एक मौखिक साक्षात्कार के भाग के रूप में।

एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के शिक्षकों के प्रमाणन की विशेषता में विस्तारित रूप में निम्नलिखित अनिवार्य वस्तुओं का संकेत शामिल है:

• कर्मचारी का नाम, जन्म तिथि और स्थिति।
• शिक्षा और अनुभव (श्रम, शैक्षणिक, बालवाड़ी में एक निश्चित स्थिति में)।
• कार्यात्मक कर्तव्यों की शर्तें, उनके कार्यान्वयन की डिग्री।
• पूर्व में श्रेणी को सौंपे गए पूर्ण योग्यता पाठ्यक्रम।
• विषय के ज्ञान का स्तर, वर्तमान मानकों का ज्ञान।
• लागू शैक्षिक विधियों, ठोस संख्याओं में प्रयुक्त प्रौद्योगिकियों के स्थिर परिणामों की पुष्टि की।
• व्यक्तिगत गुण।