Mikä tahansa kuumavesijärjestelmä (tyypiltään riippumatta) voidaan varustaa itsenäisillä vedenlämmittimillä. Ne toimivat pää- tai varalaitteena kuuman veden valmistamiseksi. Mikä vedenlämmitin on parempi? Mikä vaikuttaa tietyn tyyppisen vedenlämmittimen valintaan?

Vedenlämmittimen valitsemiseksi on otettava huomioon olosuhteet, joissa se toimii ja kuinka usein sitä käytetään.

Veden lämmitysmenetelmän mukaan   vedenlämmittimet jaetaan suoraan ja epäsuoraan lämmitykseen.

. K   ”Suora” tyyppisisältää sähkö- ja kaasulämmittimet. Sähkökäyttöiset vedenlämmittimet toimivat kuin vedenkeitin, toinen on pannu, ilmatiiviisti suljettu kansi ja asetettu kaasuliesi päälle.

. Epäsuorat vedenlämmittimet ja niiden yhdistettyjä lajikkeita, jatkaen kulinaarista analogiaa, voidaan verrata kaksoiskattilaan, jossa riisi keitetään (on yksinkertaisesti mahdotonta höyryttää sitä höyryn alla - joudut lämmittämään vettä höyryllä, joka puolestaan \u200b\u200bosallistuu riisin valmistukseen). Yhdistetyissä vedenlämmittimissä epäsuora lämmitys tulee kahdesta lähteestä: ensinnäkin vesi lämmitetään muun lämmitetyn veden tai muun jäähdytysnesteen putkista. Toiseksi tätä lämmitystä vahvistaa kaasupoltin tai sähköinen lämmityselementti.

Sen laitteen mukaan sähkö- ja kaasuyksiköt jaetaan virtaukseen ja varastointiin.

Ulkonäöltään erilaiset vedenlämmittimet eivät käytännössä ole eroja, mutta laite on kaikille erilainen.

Välittömät vedenlämmittimet toimivat, kuten sanotaan, "liikkeellä" - neste lämpenee, kun ne virtaavat lämmönvaihtimen tai kammion läpi, johon on asennettu sähköinen lämmityselementti. Varastointivesilämmittimet on järjestetty eri tavalla: kotelon sisällä olevaan erityiseen säiliöön lämmitetään tietty määrä nestettä.

Varastointivesilämmittimissä käytetään ehdottomasti kaikkia lämmitysmenetelmiä. Mutta hetkelliset vedenlämmittimet voivat toimia vain suorasta lämmityksestä - pienen tehon vuoksi epäsuoralla lämmitysjärjestelmällä ei yksinkertaisesti ole aikaa nostaa juoksevan veden lämpötilaa merkittävästi.

Yhteystyypin mukaan kylmävesiputkelle varastolämmittimet ovat paineettomia ja paineettomia.

Painevesilämmitin ei vain tarjoa kuumaa vettä suurelle talolle; sen perusteella voit järjestää vesipohjaisen lämmitysjärjestelmän.

. Vedenlämmittimet painevarastoihin  Suunniteltu toimimaan korkeapaineisissa linjoissa, joissa nestepaine on vakio, ja niitä käytetään pääsääntöisesti keskitettyyn syöttöön   kotona kylmällä vedellä tai itsenäisissä järjestelmissä, joihin on asennettu korotuspumppu   (automaattinen painepumppu nostaa veden painetta sähköisten vedenlämmittimien edessä, jos vedenpaine vedenjakelujärjestelmästä ei ole riittävä).

Vesi viikonloppuisinAlhaisen tuottavuuden takia paineakkumulatiiviset eivät ole yleisiä, mutta heille on edelleen kysyntää. Todennäköisesti tämä järjestelmä voi palvella pientä maataloa "kahdelle", käyntiä harvoin - viikonloppuisin, lomailla jne. Toisin sanoen siellä ei tarvita merkittäviä määriä kuumaa vettä.

. Vedenlämmittimet paineettomiin asennetaan putkistoihin, joissa ei ole vakiopainetta. Karkeasti sanottuna on pumppu, joka pumppaa vettä esimerkiksi kaivosta tiukasti tarpeen mukaan. Kun vesisäiliö on täynnä, pumppu sammuu. Kuuman veden kuluttua pumppu kytkeytyy uudelleen päälle - joko manuaalisesti tai lämmittimen rungon sisällä olevan anturin käskyllä \u200b\u200b- ja täyttää säiliön.

Mikä vedenlämmitin on parempi? Vastaus tähän kysymykseen voidaan antaa vain sen vesihuoltojärjestelmän rakenteen perusteella, jossa se toimii: jokaiselle niistä voidaan suositella omaa “parasta vedenlämmitintä”.

Vastaus kysymykseen: “Kuvailkaa suuntakaivojen mahdolliset profiilityypit. Mitkä tekijät vaikuttavat tietyn tyyppisen profiilin valintaan? Minkä tyyppisiä ohjaimia ja niiden sovelluksia on? "

Järkevä profiili sallii minimoida taipuvan kokoonpanon työn pienimmällä mahdollisella syvyydellä, aikaansaa pinnan tarvittavan siirtymisen suhteessa suuhun (vaakasuoraan) ja sallitun kaarevuusintensiteetin, samoin kuin poran ja tuotantolangan kokoonpanojen vapaan kulun tynnyrillä. Profiilin tulisi varmistaa kaivon toiminta kaikilla nykyaikaisilla menetelmillä ja laitteilla riittävän pitkän ja ongelmattoman ajan. Lisäksi kaivon pohjan on ehdottomasti oltava ns. ”Toleranssipiirissä”.


  Kuva Poikkeavien kaivojen profiilityypit.

Tyypin A profiili  koostuu kolmesta osasta: pystysuora 1, osa zenith-kulmajoukosta 2, stabilointiosa (vinottain suoraviivainen) zenith-kulmassa 3, jatkaen kaivon suunnittelusyvyyteen. Tämän profiilin käyttö antaa mahdollisuuden minimoida lentojen lukumäärän suuntauslaitteella, jotta saadaan suurin mahdollinen lähtö minimimäärällä zenith-kulmaa. Tynnyrin kipinien puuttuminen helpottaa ja nopeuttaa laukaisutoimenpiteitä.
  Saman profiilin kaivojen käyttö on suoraviivaista. Vakautusosan poraaminen vaatii kuitenkin erityisen poralangan pohjan asettelun ja korkean teknologisen tutkimuksen.

Tyypin B profiili  koostuu myös kolmesta osasta. Mutta toisin   kolmas osa on zenith-kulman luonnollinen lasku (lasku). Tässä tapauksessa on välttämätöntä saavuttaa suurempi zenith-kulma (samalla lähtöä), mikä lisää taipumajärjestelyn työtaakkaa, heikentää instrumentin ja geofysikaalisten instrumenttien avoimuutta ja vaikeuttaa kaivon toimintaolosuhteita.

Tyypin B profiili  siinä on neljä osaa: pystysuora 1, joukko zenith-kulmia 2 sädettä R B pitkin, osa zenith-kulman 3 putoamisesta sädettä R * B pitkin (yleensä RB< R* B) и вертикального участка 4.

Tyyppi G -profiili  koostuu neljästä osasta, mutta toisin kuin tyyppi   pystysuoran 1 ja zenith-kulmajoukon 2 käyrän jälkeen porataan vinosti suoraviivainen osa 3, jolloin se muuttuu kuvaajaksi 4 - zenith-kulman putoaminen.

Tyypin D profiili  siinä on viisi osaa: pystysuora 1, joukko zenith-kulmaa 2 sädettä R D pitkin, stabilointiosa 3, osa zenith-kulman 4 suorittamiseksi sädettä R 'D pitkin säiliön sisäänkäynnillä vähintään 85 ° kulmissa ja vaakasuuntainen osa 5, joka kulkee säiliön läpi . Jakson 5 pituus voi olla useista kymmenistä metroista 10 tuhanteen metriin tai enemmän (Pohjanmeren vesialue).

Tyyppi E -profiili koostuu kahdesta osasta: pystysuorasta osasta ja matalan intensiteetin zenith-kulman osasta, joka on asetettu suurelle sädelle R E. Tämän tyyppistä profiilia voidaan käyttää, kun käytetään suunnatonta porausta tai itsesuuntautuneissa taipumajärjestelmissä, jotka ovat alkamassa näkyä sekä Venäjällä että ulkomailla. .

Kun siirryt 300 m: iin, profiili levitetään , iso jäteprofiili D. Porattaessa vaakatasossa olevia kaivoja, käytetään profiilia D.

Voimassa olevien ohjeiden mukaan asetetun zenith-kulman voimakkuuden ei tulisi ylittää 1 ° 30 ′ 10 metriä kohden (R min \u003d 382 m) ja zenith-kulman enimmäisarvo vakautusosiossa< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Profiilien päätyypit tyypin mukaan: tangentiaalinen; S: n muotoinen; J-muotoinen.

3 jakson (tangentiaalisen) profiilin ominaisuudet
• Lentojen määrä kääntölaitteella on minimoitu.
• Teoreettisesti saadaan suuri poikkeama pystysuorasta, kun kaivo on hieman kallistettu.
• Profiilin yksinkertaisuus takaa hyvän toiminnan ilman merkittäviä komplikaatioita.
• Tyypillisesti suurin zenith-kulma osissa 2 ja 3 ei saisi ylittää 20º, mikä liittyy sähköisten upotettavien ja imuputkipumppujen toimintaan.
• Suurin vaikeus kaivojen poraamisessa tämäntyyppiselle profiilille on, että on erittäin vaikea varmistaa kairanreiän suoraviivaisuus

S-muotoinen profiili. Sitä käytetään tapauksissa, joissa geologiset olosuhteet eivät salli zenith-kulman vakauttamista kaltevassa osassa. Siksi osioon 2 saadaan suuri zenith-kulma kaivon pohjan tarvittavan poikkeaman saavuttamiseksi pystysuunnasta.
edut:
  Kaarevuusjoukko ei ole alle 500-800 metriä, mikä yksinkertaistaa huomattavasti kääntimen ohjausta (ilman kalliita telesysteemejä).
  Päätyö kairanreiän tuomiseksi toleranssipiiriin tehdään poraamalla profiilin ylempiä välejä, tulevaisuudessa BHA: ta keskityselimillä ei käytetä.
haittoja:
  Lisää työtä kääntölaitteella, mikä nostaa työn kustannuksia.
  Zenith-kulman pienentämisen alueella bittien moottoriresurssi vähenee (sivupinnan jyrsintä).
  Porauslaitteiden suurin kuorma nostettaessa BC: tä kitkan vuoksi.

J-muotoisen profiilin ominaisuudet
• Niissä on yleensä kaksi osaa kaarevuussarjaa, mikä mahdollistaa tarkemman pääsyn säiliöön (kätevä vaakasuoraan kaivoon);
• Minimoi poralangan kitkavoiman kaivon seinämien kanssa ja koukun kuormituksen poralankaa nostettaessa;
• Antaa sinun valita kairanreiän geometria, jota on helppo mukauttaa erityisiin olosuhteisiin.

Kaikissa henkilökohtaisten ominaisuuksien monimuotoisuuksissa tietty henkilö noudattaa tiettyjä (luontaisia) periaatteita ja käyttäytymisnormeja, ts. yksilön käyttäytymisellä on pääsääntöisesti tietty vakaus ja ennustettavuus.

Henkilön kriittiset ominaisuudet, jotka määräävät hänen käyttäytymisensä, ovat:

•   taipumus ihmisiin, ilmiöihin ja prosesseihin;
•   arvot, jotka tämä henkilö jakaa;
•   joukko uskomuksia;
•   käyttäytymisen periaatteet ja normit.

Tietyn tyyppisen ihmisen käyttäytymisen valintaan vaikuttavat tekijät ovat läheisessä vuorovaikutuksessa keskenään. Sijainti ihmisille, ilmiöille ja prosesseille.

Sijainti vaikuttaa ihmisen käyttäytymiseen ja ilmenee siinä, että hän käyttäytyy vallitsevan asenteen suhteen tiettyyn esineeseen, ilmiöön tai prosessiin. Tämä edellyttää työntekijöiden organisaatiolle halutun sijainnin muodostamista.

Työntekijöiden sijaintipaikat, joilla on merkittävä vaikutus johtamisen tehokkuuteen:

•   työtyytyväisyys;
•   innostus työhön;
•   organisaation sitoutuminen.

Työtyytyväisyysaste riippuu monista tekijöistä. Monien tutkijoiden mukaan tärkeimmät niistä ovat:

•   työn luonne ja sisältö
•   suoritetun työn määrä;
•   työstä maksettavat korvaukset (kaikenlaiset korvaukset);
•   työpaikan ja sen ympäristön tila (melu, valaistus, mukavuus, ilman lämpötila jne.);
•   työtoverit;
•   johtajuus (esimiehet, johtamistyyli, osallistuminen johtamiseen);
•   työn edistämismahdollisuudet;
•   rutiini, käytännesäännöt jne.

Intohimo työhön on yksi työntekijän tärkeimmistä halukkuuksista. Se määrittelee kuinka ihminen suhtautuu työhönsä. Yleensä on olemassa kahden tyyppistä innostusta työhön:

•   rakkaus työhön yleensä;
•   rakkaus tiettyyn työhön, jonka henkilö suorittaa organisaatiossa.

Työtä yleensä kiinnostuneita ihmisiä kutsutaan työnarkoloiksi. Tämäntyyppinen sijainti on peritty, muodostuu koulutus- ja työprosessissa.

Toisella järjestelytyypillä (tietyn työn rakkaus), vaikka se liittyy ensimmäiseen tyyppiin, on kuitenkin omat erityispiirteensä sekä muodostumisen että ilmenemisen suhteen. Jokainen tarkastelluista tyypeistä (työtyytyväisyys ja innostus) on suhteellisen itsenäinen ja voi nykyisestä tilanteesta riippuen vaikuttaa enemmän tai vähemmän työntekijän asenteeseen työhön.

Organisaation sitoutuminen on seuraava:

• työntekijä jakaa organisaation arvot;
•   organisaation tavoitteet ovat sen tavoitteet;
•   työntekijä pyrkii pysymään organisaatiossa, vaikka siitä ei olisi hyötyä hänelle;
•   hän on valmis luopumaan omista eduistaan \u200b\u200borganisaation etujen puolesta.

Nykyaikaiset johtamisjärjestelmät on suunniteltu kehittämään organisaation vahvempaa sitoutumista työntekijöihin. Ne johtajat, jotka menestyvät tässä, pyrkivät lisäämään organisaatioidensa tehokkuutta.

Ihmisen jakamat arvot.

Näiden arvojen vaikutus ihmisen käyttäytymiseen ilmenee siinä, että henkilö arvioi hänen ympärillään tapahtuvia tapahtumia tai ilmiöitä ja tekee niiden perusteella asianmukaiset päätökset.

Arvot eroavat huomattavasti sijainneista. Jos sijainti määrittelee asenteen esineeseen tai ilmiöön "pidä - ei pidä", "pidä - ei pidä" -arvon perusteella, arvot antavat henkilölle etusijan, kuten ”hyväksyttävä - ei hyväksyttävä”, “hyvä - huono” jne.

Varaa arvot, jotka liittyvät:

•   elämän tarkoitukseen, toivotut tulokset (tasa-arvo, vapaus, oikeudenmukaisuus, julkinen tunnustaminen jne.);
•   keinoihin, joita henkilö käyttää tavoitteiden saavuttamiseen (rehellisyys, hyvä tahto, sitoutuminen, vastuu jne.).

Ihmisen arvot muodostuvat kasvatusprosessissa, koulutuksessa, työssä organisaatiossa jne.

Johdon tavoitteena on luoda harmonia organisaation arvojen ja työntekijöiden arvojen välille. Saavuttaakseen kuitenkin sen, että kaikilla työntekijöillä on yhteiset arvot, joita organisaatiossa noudatetaan, vain yksittäiset johtajat johtavat.

Joukko uskomuksia. Termi ”usko” on johdettu sanasta “usko” (totuuden tunnustaminen, usein ilman ennakkotarkistusta sisäisen subjektiivisen uskomuksen takia).

Näiden uskomusten perusteella henkilö tekee tiettyjä päätöksiä.

Uskomuksia kehitetään oman tietosi tai ulkoisista lähteistä peräisin olevan tiedon perusteella. Uskomukset ovat subjektiivisia. Ne ovat positiivisia (rakentavia) ja negatiivisia (konflikteja, vastuuttomia jne.). Uskomukset ovat opas valittaessa tavoitteita, hallitsevat henkilön näkemyksiä ja käyttäytymistä. Vaikka henkilö hyväksyy uskomuksensa totuudeksi, ne eivät välttämättä ole totta. Siksi jokaisen tulisi olla skeptinen omasta ja vielä enemmän muiden ihmisten vakaumuksista.

Käyttäytymisen periaatteet ja normit.

Periaatteet muodostuvat henkilössä hänen koulutus- ja sosiaalisesti hyödyllisen toiminnan prosessissa. Ihminen voi kehittää niitä itsenäisesti.

Vakiintuneiden periaatteiden perusteella henkilö muodostaa vakaat reaktion muodot tiettyihin tilanteisiin, vakaat käyttäytymisstandardit tiettyjen käyttäytymisstandardien muodossa. Niitä voidaan pitää myös minkä tahansa toiminnan puitteina.

Ihmisen käyttäytymisen perusteperusteen tarkastelun päätteeksi on huomattava, että toistaiseksi ei ole olemassa yleisesti hyväksyttyä teoriaa, joka selittäisi hänen käyttäytymisensä organisaatiossa. Talouskirjallisuudessa on muita näkökulmia ihmisen perusominaisuuksiin, jotka vaikuttavat hänen käyttäytymiseen.

Joten jotkut tutkijat selittävät ihmisen käyttäytymisen kahden perusperiaatteen perusteella: persoonallisuuden havaitseminen ja asenteet. Samaan aikaan ”identiteetin” luokalla tarkoitetaan ihmisen suhdetta johonkin tai jonkun kanssa, joka on kehittynyt aikaisemman kokemuksen perusteella, ts. aivan kuten "sijainti" käyttöjärjestelmässä Vikhansky ja A.I. Naumova. Muut kirjoittajat pitävät käsitystä avainasemana käyttäytymistoiminnassa, joka määrää sen suunnan.

Näiden näkökulmien erot meidän mielestämme eivät ole perustavanlaatuisia. Ne johtuvat pääsääntöisesti eri luokkien käytöstä ja erilaisista tulkinnoista tekijöiden vuorovaikutuksesta, joilla on suuri vaikutus ihmisen käyttäytymiseen organisaatiossa.

Missä tapauksissa on perusteltua käyttää avointa tai suljettua kytkentälaitetta asemissa, joiden jännite on 35 kV? sanoo Viktor Ivanov, KTP-Ural -tehtaan (osa EnTerra-yritysryhmää) pääsuunnittelija.

Yksi tai toinen malli on valittava analysoimalla merkittäviä tekijöitä, jotka vaikuttavat sähköaseman käyttöolosuhteisiin ja rakentamiseen. Suljettujen kojeistojen käyttö on ensinnäkin perusteltua tiloissa, jotka sijaitsevat alueilla, joilla on korkea ilman pilaantuminen ja ankarat ilmasto-olot. Näissä tapauksissa suljetut kytkentälaitteet, etenkin modulaarisessa rakenteessa, lyhentävät merkittävästi rakennus- ja käyttöönottoaikaa ja tarjoavat tulevaisuudessa luotettavan virtalähteen.

- Jos näitä rajoittavia tekijöitä ei ole, käytetäänkö avointa kojeistoa (ulkokytkentälaitetta)?

Ulkokytkinlaitteet 35 kV, sähköasema Pakhomovskaya

Edellä mainittujen tekijöiden puuttuessa avoimen mallin kytkimet ovat taloudellisesti kannattavampia. Tämä näkyy erityisesti pienissä asemissa. Suurjännitelaitteiden valmistajat tarjoavat kuitenkin nykyään melko laajan valikoiman 35 kV: n kytkinlaitteita, joiden perusteella suljettuja kytkinlaitteita valmistetaan. Ilmaeristeisten kytkentäkaappien ohella kaasueristettyjen kytkentälaitteiden tuotantoa kehitetään aktiivisesti. Tämän tekniikan kehitys johtaa suljettujen sähköasemien kustannusten alenemiseen ja saattaa lähitulevaisuudessa johtaa kojeistojen laajaan käyttöön jopa alueilla, joilla avointa kytkentälaitetta käytetään perinteisesti nykyään.

- Mikä on ero sisä- ja ulkokytkinten välillä? Mitä muuta asiakkaan tulisi kiinnittää huomiota valittaessa tietyn tyyppisiä kojeistoja?

Tietenkin meidän on kiinnitettävä huomiota ala-aseman rakentamiseen varattuun alueeseen. Ulkovaihteistojen sijoittamiseen vaadittava pinta-ala voi olla useita kertoja suurempi kuin vastaavan sisätiloissa käytettävän kojeiston pinta-ala. Lisäksi suljettuja kojeistoja voidaan käyttää sekä kaapeli- että ilmanottoaukkojen kanssa. Avoimessa kytkentälaitteessa ilmanottoaukko on edullinen.

Sähköasema Elizavetinskaya, 35 kV sisäkytkin

- Onko teidän mielestänne vaatimuksia tai "hiljaista politiikkaa" joko ulkokytkinten tai sisäkytkinlaitteiden käytölle eri toimialojen voimalaitoksissa?

Suuryritykset luottaessaan teknistä politiikkaa energiansaannin alalla luottavat lupaaviin ratkaisuihin, jotka ovat mielestäni suljettujen kytkentälaitteiden käyttö, jotka perustuvat ilma- tai kaasueristeisiin kytkentäkaappeihin. Tämä ei tarkoita, että avoimien kojeistojen käyttö jännitteellä 35 kV on suljettu pois. Taloudellinen toteutettavuus määrää viime kädessä lopullisen valinnan. Ratkaiseva tekijä ei myöskään voi olla nykyaikainen tekninen ratkaisu, vaan koulutetun henkilöstön, korjaustilojen ja testauslaitteiden läsnäolo, mikä tietyssä tapauksessa on perusteltua.

- Mitä kehitystä avoimen ja suljetun kytkentälaitteiden suhteen tarjoaa EnTPerra-yritysryhmän tuotantoyksikkö KTP-Ural -tehdas?

Tarjoamme avoimia kytkinlaitteita Iset-lohko-modulaarisissa rakenteissa (BMK) ja tehdasvalmiina lohkoina. BMK Iset toteutetaan sekä moduulien että erillisten yksikköjen muodossa, jotka on suunniteltu erilaisen korkeajännitelaitteiden asentamiseen. Lohkot voidaan toimittaa rakennustyömaalle kootussa muodossa tarvittavilla välineillä. Näistä kappaleista kootaan avoin kytkentälaite. Tämän vaihtoehdon etuna on lyhentynyt asennusaika korkean tehdasvalmiuden ja pienikokoisen suunnittelun takia. Korkea rakennuslaatu, jonka tarjoaa pätevä henkilöstö ja modernit laitteet, eliminoi virheet asennuksen aikana suoraan toimitiloihin.

Valmistamme modulaarisena suljetun tyyppistä KRUM-35-kytkintä. Tämän avulla asiakas voi toimittaa täysin varustetun tuotteen, joka on varustettu kytkentäkaapilla, apupaneeleilla, viestinnällä, telemekaanisella ja kaukosäätimellä, mittausjärjestelmillä. Kojeistotyyppi valitaan asiakkaan vaatimusten mukaan.

Asiantuntijamme ovat valmiita auttamaan ja valitsemaan parhaan vaihtoehdon tietylle reaktorilaitokselle, samoin kuin suorittamaan täyden valikoiman rakennustöitä - suunnittelusta käyttöönottoon.

1. Asiakirja

   ... kansallinenvarastossa ... edistää ... kansallinen  Vartija. 11. at  OKCHN: n toimeenpaneva komitea järjestää vastaanotto ... valmistettu ... shots. ... kansallinen koulutus taloudellinen ...

2. Toimeenpaneva komitea valittiin 23.-26. Marraskuuta ensimmäiseksi Tšetšenian kansalliskongressiksi

   Asiakirja

   ... kansallinenvarastossa ... edistää ... kansallinen  Vartija. 11. at  OKCHN: n toimeenpaneva komitea järjestää vastaanotto ... valmistettu ... shots. ... kansallinen  ja uskonnollinen viha ja niiden toteuttamisen valvonta; koulutus  ehdotukset valuutan palauttamiseksi taloudellinen ...

3. Tadžikistanin tasavallan kansallinen kehitysstrategia kaudelle 2015

   Asiakirja

   ... kansallinen  painopisteet, jotka liittyvät tarpeeseen valmisteethenkilöstö  maissa, ja sen seurauksena on ylimääräistä koulutushenkilöstö ... valmistettu  tieteellinen henkilöstö ... taloudellinen  numeroista at  asunnonsiirto perusta  ... tulee olemaan edistää  yritykset ...

4. Kansallinen koulutussäätiö (6)

   Asiakirja

   PROSESSI CHELYABINSK-ALUEEN KOULUTUSlaitoksissa ( valmistajaattaloudellinenapukansallinenvarastossakoulutushenkilöstö  hankkeen "Koulutusjärjestelmän informativointi" puitteissa ...

5. Asiakirja

   ... (yhteisyritys varatinnovatiivinen ... kansallinen  talous. myötävaikuttaa  kehitys kansallinentaloudellinen  markkinat taloudellinen  ... suunnitelmat. " at  amerikkalainen taloudellinenapu  Liettua ... kunto kuitenkin valmistettu  kansainvälinen oikeudellinen ... kirjoittanut valmisteethenkilöstö ...