Любая система горячего водоснабжения (ГВС) вне зависимости от ее типа может быть укомплектована автономными водонагревателями. Они выполняют роль основного или резервного устройства для приготовления горячей воды. Какой водонагреватель лучше? Что влияет на выбор того или иного типа водонагревателя?

Для того, чтобы выбрать водонагреватель, необходимо учесть, в каких условиях он будет работать и как часто им будут пользоваться.

По способу нагрева воды водонагреватели делятся на прямые и косвенного нагрева.

. К «прямому» типу относятся электрические и газовые водонагреватели. Электрический тип водонагревателей работает подобно электрочайнику, второй — сродни кастрюле, герметично закрытой крышкой и поставленной на газовую плиту.

. Водонагреватели с косвенным нагревом и их комбинированные разновидности, продолжая кулинарную аналогию, можно сравнить с пароваркой, где варится рис (распарить его просто под паром невозможно — паром нужно нагреть воду, которая, в свою очередь, будет участвовать в приготовлении риса). В комбинированных водонагревателях косвенный нагрев идет от двух источников: во-первых, вода греется от труб нагретой иным способом воды или иного теплоносителя. Во-вторых, этот нагрев усиливается газовой горелкой или электрическим нагревательным элементом.

По своему устройству электрические и газовые агрегаты подразделяются на проточные и накопительные.

По внешнему виду различные водонагреватели практически не отличаются, но устройство у всех разное.

Проточные водонагреватели работают, что называется, «на ходу» - жидкость нагревается во время протекания через теплообменник или камеру с установленным в ней электрическим нагревательным элементом. Накопительные водонагреватели устроены иначе: определенный объем жидкости нагревается в специальном резервуаре внутри корпуса.

Для накопительных водонагревателей применяются абсолютно все способы нагрева. А вот проточные водонагреватели могут работать только от прямого нагрева - из-за малой мощности система косвенного нагрева просто не успеет существенно повысить температуру проточной воды.

По типу подключения к трубопроводу холодной воды накопительные водонагреватели бывают напорными и безнапорными.

Напорный водонагреватель в состоянии не только обеспечить горячей водой большой дом; на его базе можно организовать систему водяного теплого пола.

. Напорные накопительные водонагреватели предназначены для работы в магистралях с постоянным давлением (напором) жидкости и, как правило, используются при централизованном снабжении дома холодной водой либо в автономных системах, в которых установлен повышающий циркуляционный насос (автоматический напорный насос повышает давление воды перед электрическими водонагревателями в случае, если напор воды из системы водоснабжения не достаточен).

Вода на выходные В силу малой производительности безнапорные накопительные мало распространены, однако, спрос на них все же существует. Скорее всего, эта схема может обслужить небольшой загородный домик «на двоих», посещаемый нечасто - на выходные, праздники и т.п. То есть там, где значительные объемы горячей воды там не нужны.

. Безнапорные накопительные водонагреватели устанавливают на трубопроводах, где нет постоянного давления. Грубо говоря, имеется насос, качающий воду, например, из скважины строго по мере необходимости. Когда бак водонагревателя наполняется - насос отключается. По мере расходования горячей воды насос снова включается - вручную или по команде с датчика внутри корпуса водонагревателя - и наполняет емкость.

Какой водонагреватель лучше? Ответ на этот вопрос можно дать лишь исходя из структуры системы водоснабжения, в которой он будет работать: для каждой из них может быть рекомендован свой «лучший водонагреватель».

Ответ на вопрос: «Изобразите возможные типы профиля наклонно-направленных скважин. Какие факторы влияют на выбор того или иного типа профиля? Назовите типы отклонителей и области их применения».

Рациональный профиль позволяет до минимума сократить работу отклоняющей компоновки на возможно меньшей глубине, обеспечивает необходимое смещение забоя относительно устья (по горизонтали) и допустимую интенсивность искривления, а также свободное прохождение по стволу компоновок бурильной и эксплуатационной колонн. Профиль должен обеспечивать эксплуатацию скважины всеми современными методами и оборудованием достаточно долго и безаварийно. Причем забой скважины непременно должен находиться в так называемом «круге допуска».


Рис. Типы профилей наклонных скважин.

Профиль типа А состоит из трех участков: вертикального 1, участка набора зенитного угла 2, участка стабилизации (наклонно прямолинейного) зенитного угла 3, продолжающегося до проектной глубины скважины. Применение этого профиля позволяет до минимума ограничить число рейсов с отклонителем, получить максимальную величину отхода при минимальном значении зенитного угла. Отсутствие перегибов ствола облегчает и ускоряет спускоподъемные операции.
Эксплуатация скважин с подобным профилем не вызывает затруднений. Однако бурение участка стабилизации требует специальных компоновок низа бурильной колонны и высокой технологической дисциплины.

Профиль типа Б также состоит из трех участков. Но в отличие от А третий участок - естественного снижения (падения) зенитного угла. В этом случае необходимо набрать больший зенитный угол (при том же отходе), что увеличивает объем работы отклоняющей компоновки, ухудшает проходимость инструмента и геофизических приборов, осложняет условия эксплуатации скважины.

Профиль типа В имеет четыре участка: вертикальный 1, набора зенитного угла 2 по радиусу R B , участок падения зенитного угла 3 по радиусу R* B (обычно R B < R* B) и вертикального участка 4.

Профиль типа Г состоит из четырех участков, но в отличие от типа В после вертикального 1 и участка набора зенитного угла 2 бурится наклонно прямолинейный участок 3, переходящий затем в участок 4 - падение зенитного угла.

Профиль типа Д имеет пять участков: вертикальный 1, набора зенитного угла 2 по радиусу R Д, участок стабилизации 3, участок донабора зенитного угла 4 по радиусу R’ Д с входом в продуктивный пласт при углах 85° и более и горизонтальный участок 5, проходящий по продуктивному пласту. Длина участка 5 может составлять от нескольких десятков метров до 10 тыс. м и более (акватория Северного моря).

Профиль типа Е состоит из двух участков: вертикального и участка малоинтенсивного набора зенитного угла по большому радиусу R Е. Этот тип профиля может быть применен при использовании безориентированного бурения либо в случаях работы самоориентирующихся отклоняющих систем, которые в настоящее время начали появляться как в России, так и за рубежом.

При отходе до 300 м применяется профиль А , при больших отходах - профиль Г . При бурении скважин с горизонтальным окончанием применяется профиль Д .

Согласно существующим инструкциям интенсивность набора зенитного угла не должна превышать 1°30′ на 10 м, (R min = 382 м), а максимальное значение зенитного угла на участке стабилизации < 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Основные типы профилей по виду: тангенциальный; S-образный; J-образный.

Особенности 3-х интервального (тангенциального) профиля
• К минимуму сводится число рейсов с отклонителем.
• Теоретически получается большое отклонение от вертикали при незначительном угле наклона скважины.
• Простота профиля обеспечивает эксплуатацию скважины без существенных осложнений.
• Обычно максимальный зенитный угол на участках 2 и 3 не должен превышать 20º, что связано с эксплуатацией электропогружных и штанговых насосов.
• Основная сложность при бурении скважин по данному типу профиля состоит в том, что очень трудно обеспечить прямолинейный характер ствола скважины

S-образный профиль . Его применяют в тех случаях, когда геологические условия не позволяют стабилизировать зенитный угол на наклонном участке. Поэтому на участке 2 набирается большой зенитный угол в целях получения необходимого отклонения забоя скважины от вертикали.
Достоинства:
Участок набора кривизны расположен не ниже 500-800 метров, что существенно упрощает управление отклонителем (без дорогих телесистем).
Основные работы по выведению ствола скважины в круг допуска осуществляются при бурении верхних интервалов профиля, в дальнейшем не используется КНБК с центрирующими элементами.
Недостатки:
Увеличивает работу с отклонителем, следовательно, возрастает стоимость работ.
На участке уменьшения зенитного угла снижается моторесурс долот (фрезерование боковой поверхности).
Максимальные нагрузки на буровое оборудование при подъеме БК за счет сил трения.

Особенности J-образного профиля
• Имеют, как правило, два участка набора кривизны, что позволяет более точно войти в продуктивный пласт (удобно для горизонтальных скважин);
• Минимизирует силы трения бурильной колонны со стенками скважины и нагрузку на крюке при подъеме бурильной колонны;
• Позволят выбрать геометрию ствола скважин, которую легко адаптировать к конкретным условиям.

При всем разнообразии личностных характеристик конкретный человек придерживается определенных (присущих ему) принципов и норм поведения, т.е. поведение индивида обладает, как правило, определенной стабильностью и предсказуемостью.

Критериальными характеристиками человека, определяющими его поведение, являются:

• расположение к людям, явлениям и процессам;
• ценности, разделяемые данным человеком;
• набор верований;
• принципы и нормы поведения .

Факторы, оказывающие влияние на выбор того или иного типа поведения человека, находятся в тесном взаимодействии друг с другом. Расположение к людям, явлениям и процессам.

Расположение влияет на поведение человека и проявляется в том, что он ведет себя в соответствии со сложившимся отношением к данному объекту, явлению или процессу. Это обусловливает необходимость формирования у работников желаемого для организации расположения.

Расположения работников, оказывающих существенное влияние на эффективность управления:

• удовлетворенность работой;
• увлеченность работой;
• приверженность организации.

Степень удовлетворенности работой зависит от многих факторов. Наиболее важными среди них, по мнению многих ученых, являются :

• характер и содержание работы;
• объем выполняемой работы;
• оплата работы (все формы компенсации);
• состояние рабочего места и его окружение (шум, освещенность, комфортность, температура воздуха и т.п.);
• сослуживцы;
• руководство (начальство, стиль руководства, участие в управлении);
• возможности продвижения по работе;
• распорядок, правила поведения и т.п.

Увлеченность работой - одно из важнейших расположений работника. Оно определяет, как человек относится к своей работе. Обычно выделяют два типа увлеченности работой:

• любовь к работе вообще;
• любовь к конкретной работе, которую человек выполняет в организации.

Людей, увлеченных работой вообще, называют трудоголиками. Этот тип расположения передается по наследству, формируется в процессе воспитания и трудовой деятельности.

Второй тип расположения (любовь к конкретной работе) хотя и связан с первым типом, но имеет свои отличительные особенности, как в части формирования, так и проявления. Каждый из рассмотренных типов (удовлетворенность и увлеченность работой) является относительно самостоятельным и в зависимости от складывающейся ситуации могут в большей или меньшей мере влиять на отношение работника к работе.

Приверженность организации проявляется в следующем:

• работник разделяет ценности организации;
• цели организации - это и его цели;
• работник стремится оставаться в организации даже тогда, когда это ему невыгодно;
• он готов отказаться от собственных интересов ради интересов организации.

Современные системы управления направлены на то, чтобы развивать у работников более сильную приверженность организации. Те руководители, кому это удается, добиваются повышения эффективности деятельности своих организаций.

Ценности, разделяемые человеком.

Влияние этих ценностей на поведение человека проявляется в том, что человек оценивает происходящие вокруг него события или явления и принимает соответствующие решения на их основе.

Ценности существенно отличаются от расположений. Если расположения определяют отношение к объекту или явлению по принципу «нравится - не нравится», «люблю - не люблю», то ценности задают человеку предпочтение типа «допустимо - недопустимо», «хорошо - плохо» и т.п.

Выделяют ценности, относящиеся:

• к цели жизни, желаемым результатам (равенство, свобода, справедливость общественное признание и т.п.);
• к средствам, используемым человеком для достижения целей (честность, доброжелательность, обязательность, ответственность и т.п.).

Ценности человека формируются в процессе воспитания, образования, работы в организации и т.п.

Цель менеджмента - создание гармонии между ценностями организации и ценностями ее работников. Однако добиться того, чтобы все работники разделяли ценности, которых придерживается организация, удается лишь отдельным руководителям.

Набор верований. Термин «верование» производно от слова «вера» (признание чего-либо истинным, часто без предварительной проверки, в силу внутреннего субъективного убеждения).

На основе этих верований человек принимает те или иные решения.

Верования вырабатываются на основе собственных знаний или на основе знаний, поступающих из внешних источников. Верования субъективны. Они бывают позитивные (конструктивные) и негативные (конфликтные, безответственные и т.п.). Верования служат ориентиром при выборе целей, управляют взглядами и поведением человека. Если даже человек принимает свои верования за истину, они могут не соответствовать действительности. Поэтому каждый человек должен скептически относиться к своим, а тем более чужим верованиям.

Принципы и нормы поведения.

Принципы формируются у человека в процессе его воспитания и общественно полезной деятельности. Они могут вырабатываться человеком и самостоятельно.

На основе сложившихся принципов у человека формируются устойчивые формы реакции на те или иные ситуации, устойчивые нормы поведения в виде определенных стандартов поведения. Их также можно рассматривать как установку для какой-либо деятельности.

Заканчивая рассмотрение критериальной основы поведения человека, необходимо отметить, что пока не существует общепризнанной теории, объясняющей его поведение в организации. В экономической литературе встречаются и другие точки зрения по поводу основных характеристик человека, влияющих на его поведение.

Так, некоторые ученые объясняют поведение человека на основе двух основополагающих начал: восприятия и установок личности . При этом категория «установка личности» понимается как сложившееся на основе прошлого опыта отношение человека к чему- то или к кому-то, т.е. так же, как «расположение» у О.С. Виханского и А.И. Наумова. Другие авторы считают восприятие ключевым моментом поведенческого акта, определяющего его направленность .

Различия в этих точках зрения, на наш взгляд, не принципиальны. Они обусловлены, как правило, использованием разных категорий и разной трактовкой взаимодействия факторов, оказывающих основное влияние на поведение человека в организации.

В каких случаях на подстанциях напряжением 35 кВ оправдано применение открытого или закрытого распределительного устройства? Рассказывает Виктор Иванов, главный конструктор завода «КТП-Урал» (входит в Группу компаний «ЭнТерра»).

Выбор того или иного исполнения необходимо делать на основе анализа существенных факторов, влияющих на условия эксплуатации и строительства подстанции. Применение закрытых распредустройств, в первую очередь, оправдано на объектах, размещенных в районах с высоким уровнем атмосферного загрязнения и суровыми климатическими условиями. В данных случаях закрытые распредустройства, особенно в модульном исполнении, значительно сокращают сроки строительных и пусконаладочных работ, а в дальнейшем обеспечивают максимально надежное энергоснабжение.

- Если нет этих ограничивающих факторов, тогда применяется открытое распределительное устройство (ОРУ)?

ОРУ 35 кВ, ПС «Пахомовская»

При отсутствии вышеназванных факторов распредустройства в открытом исполнении экономически более выгодны. Особенно это проявляется на небольших подстанциях. Однако производители высоковольтного оборудования сегодня предлагают достаточно широкий выбор КРУ 35 кВ, на базе которых изготавливаются закрытые распредустройства. Наряду со шкафами КРУ с воздушной изоляцией активно развивается производство распредустройств с элегазовой изоляцией. Развитие этой технологии ведет к снижению стоимости закрытых подстанций и в ближайшем будущем может привести к широкому применению ЗРУ даже в тех областях, где сегодня традиционно применяются открытые распредустройства.

- Чем еще существенно отличаются закрытые и открытые распределительные устройства? На что еще Заказчику необходимо обратить внимание при выборе того или иного типа РУ?

Безусловно, надо обращать внимание на площадь, отводимую для строительства подстанции. Площадь, необходимая для размещения ОРУ может в несколько раз превышать площадь, занимаемую аналогичным по схеме ЗРУ. Кроме того, закрытые распредустройства можно применять как с кабельными, так и с воздушными вводами. Для открытых распредустройств воздушный ввод более предпочтителен.

ПС «Елизаветинская», ЗРУ 35 кВ

- На ваш взгляд, есть ли какие-то требования или «негласная политика» применения либо ОРУ, либо ЗРУ на энергообъектах различных отраслей промышленности?

Крупные компании при формировании технической политики в области энергообеспечения опираются на перспективные решения, каким, на мой взгляд, является применение закрытых распредустройств на базе шкафов КРУ с воздушной или элегазовой изоляцией. Это не означает, что применение открытых распредустройств на напряжение 35 кВ исключается. Экономическая целесообразность, в конечном счете, определяет окончательный выбор. Также определяющим фактором может стать не современное техническое решение, а наличие подготовленного персонала, ремонтной базы, тестового оборудования, что в конкретном случае будет оправдано.

- Какие разработки в части открытых и закрытых РУ предлагает завод «КТП-Урал» -производственная бизнес-единица ГК «ЭнТерра»?

Распредустройства открытого типа мы предлагаем в виде блочно-модульных конструкций (БМК) «Исеть» и в виде блоков высокой заводской готовности. БМК «Исеть» выполняются как в виде модулей, так и отдельно стоящих блоков, разработанных под установку различного набора высоковольтного оборудования. Блоки могут поставляться на строительную площадку в собранном виде с необходимым оборудованием. Из этих блоков собирается открытое распредустройство. Преимущество такого варианта – сокращение сроков монтажа за счёт высокой степени заводской готовности и компактности конструкции. Высокое качество сборки, обеспеченное квалифицированным персоналом и современным оборудованием, исключает ошибки при монтаже непосредственно на объекте.

Распредустройства закрытого типа КРУМ-35 мы производим в модульном исполнении. Это позволяет поставлять заказчику полностью скомплектованное изделие, оборудованное шкафами КРУ, панелями собственных нужд, связью, телемеханикой и телеуправлением, системами учета. Тип комплектного распредустройства подбирается с учетом требований заказчика.

Наши специалисты готовы оказать помощь и выбрать оптимальный вариант РУ для конкретного объекта, а также выполнить полный комплекс работ по его возведению - от проектирования до ввода в эксплуатацию.

1. Документ

   ... Национального фонда ... содействовать ... национальную гвардию. 11. При Исполкоме ОКЧН организовать прием ... подготовлены ... кадрами . ... национальной подготовка финансовых ...

2. 23-26 ноября Первым чеченским национальным съездом избран Исполнительный комитет

   Документ

   ... Национального фонда ... содействовать ... национальную гвардию. 11. При Исполкоме ОКЧН организовать прием ... подготовлены ... кадрами . ... национальной и религиозной вражды и контроль за их исполнением; подготовка предложений по восстановлению валютно-финансовых ...

3. Национальная стратегия развития республики таджикистан на период до 2015 года

   Документ

   ... национальные приоритеты в увязке с потребностью по подготовке кадров страны, и как следствие наблюдается избыточная подготовка кадров ... подготовлены научные кадры ... финансовых вопросов при передаче управления жилищным фондом ... будет содействовать предприятиям...

4. Национальный фонд подготовки кадров (6)

   Документ

   ПРОЦЕССА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ (подготовлено при финансовом содействии Национального фонда подготовки кадров в рамках проекта «Информатизация системы образования» ...

5. Документ

   ... (венчурные фонды , инновационные... национальной экономике. Содействуя развитию национальных финансовых рынков, финансовая ... планах». При американском финансовом содействии Литва... состоянии, хотя подготовлена международно-правовая... по подготовке кадров ...